Darbo Ministerijos nutarimas Rusijos Federacija rugpjūčio 12 د. لا. 62 „Dėl vidutinio darbo užmokesčio، nustatančio piliečiams per laikotarpį mokamų bedarbio pašalpų ir certendijų dydžio apskaičiavimo tvarkos، patvirtinimo“، 2003 m. بروفيسينيس موكيماس، perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas įdarbinimo tarnybos įstaigų kryptimi “(toliau įsakymas Nr. 62).
Ši tvarka nustato vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo taisykles šiais atvejais: numato įstatymasروسيجوس فيديراسيجوس 1991 م. Balandžio 19 د. لا. 1032-1 "Dėl gyventojų darbinimo Rusijos Federacijoje" (تولياو Įstatymas رقم 1032-1):
- nustatyti bedarbio pašalpų dydį ، įskaitant bedarbių laikinos negalios ir bedarbių dalyvavimo viešieji darbai(Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 1032-1 33 Straipsnis) ؛
- nustatyti Steinsijos dydį profesinio mokymo، kvalifikacijos kėlimo، perkvalifikavimo įdarbinimo tarnybos kryptimi laikotarpiu، įskaitant laikinos negalios laikotarpį (Įstatymo stranis) 29-1.
Remiantis Procedures Nr. 62 2 Punktu، apskaičiuojant vidutinį uždarbį، atsižvelgiama į visų rūšių atlyginimus، numatytus darbo užmokesšščio sistemoje، kurie naudojami atitinkamoje organacijoje، neatsižvelgiama
أ) darbo užmokestis ، sukauptas darbuotojams pagal tarifinius tarifus (oficialus atlyginimas) už dirbtas valandas ؛
ب) darbuotojams sukauptas darbo užmokestis už darbą ، atliktą pagal vienetinius įkainius ؛
ج) darbo užmokestis ، sukauptas darbuotojams už atliktą darbą ، išreikštas procentais nuo pajamų ، gautų už produktų pardavimą (darbų atlikimas ، paslaugų teikimas) arba komisi ؛
د) darbo užmokestis، išduotas negrynaisiais pinigais ؛
ه) piniginis atlygis ، sukauptas viešąsias pareigas einantiems asmenims už dirbtas valandas ؛
و) leidimuose sukauptos lėšos žiniasklaida ir meno organacijos، šių redakcijų ir Organizacijų darbo užmokesčio darbuotojų mokestis ir (arba) atlyginimas už jų darbą، mokamas pagal autoriaus (inscenizacijos) atlyginimo dydį (tarifus) ؛
ز) pradinių ir vidurinių mokyklų mokytojų atlyginimai profesinis išsilavinimas už mokymo valandas ، viršijančias sumažintą metinį mokymo krūvį (atsižvelgiama į dešimtadalį kiekvieno skaičiavimo laikotarpio mėnesio، nepriklausomai nuo kaupimo laiko) ؛
ح) darbuotojų ، perėjusių į mažiau apmokamą darbą (pareigas) ، oficiali atlyginimų skirtumas ، išlaikant pareiginės algos dydį ankstesnėje darbo vietoje (pareigose) ؛
i) darbo užmokestis، galutinai apskaičiuotas kalendorinių metų pabaigoje، dėl darbo užmokesčio sistemos (apskaitomas po vieną dvyliktąją dalį už kiekvieną atsiskaanes kiekpio atsiskaice)
ي) priedai ir priemokos už tarifinius tarifus (oficialius atlyginimus) už profesinius įgūdžius، klasę، kvalifikacinę kategoriją (klasės laipsnis، Diplatinis rangas)، tarnybos stažas (staioslyas) valstybės tarnyba, akademinis laipsnis، akademinis pavadinimas، užsienio kalbos žinios، darbas su informaciją sudarančia valstybės paslaptis، profesijas derinant (pareigas) ، plečiant paslaugų sritis ، didinant atliekamų darbų apimtis ، vykdant laikinai nedirbančio darbuotojo pareigas ، neatsisakant pagrindinio darbo ، vadovaujant komandai ؛
ك) mokėjimai، susiję سو darbo sąlygomis، įskaitant mokėjimus ديل regioninio darbo užmokesčio reguliavimo (kaip koeficientai الأشعة تحت الحمراء procentiniai priedai جهدنا prie darbo užmokesčio)، padidintas atlyginimas UZ sunkų darbą، darbą سو kenksmingomis الأشعة تحت الحمراء (ع) pavojingomis الأشعة تحت الحمراء kitomis ypatingomis sąlygomis dirbančiu darbu، dirbti naktį ، mokėti už darbą savaitgaliais ir ne darbo dienomis، apmokėti už viršvalandžius؛
l) priemokos ir atlyginimas، įskaitant atlyginimą، pagrįstą metų darbo rezultatais، ir vienkartinį atlyginimą už darbo stažą.
Nustatant vidutinį uždarbį، į faktiškai sukauptus atsiskaitymo laikotarpio priedus ir atlyginimus atsižvelgiama tokia tvarka (الإجراء رقم 62 9 Punktas):
- mėnesinės premijos ir atlyginimas - ne daugiau kaip vienas mokėjimas už tuos pačius rodiklius kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį؛
- العرض الأولي ir atlygis už ilgesnį nei vieno mėnesio darbo laikotarpį - ne daugiau kaip viena išmoka už tuos pačius rodiklius menesinės dalies sumoje už kiekvieną atsiskaitymo lanesikotarpio mė؛
- atlyginimas pagal metų darbo rezultatus، vienkartinis atlyginimas už darbo stažą (darbo stažas)، kitas atlyginimas، pagrįstas metų darbo rezultatais، sukauptas už ankstesnį kalendoriniai metai، - viena dvyliktoji suma už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį، neatsižvelgiant į atlyginimo kaupimo laiką.
Tuo atveju، kai į atsiskaitymo laikotarpį patekęs laikas nebuvo pilnai išdirbtas arba laikas neįtrauktas į jį pagal Procedures Nr. 62 4 dalį، nustatant vidutinį uždarb proporcingai dirbtam laikui atsižvelgiama į premijas ir atlyginimus. atsiskaitymo laikotarpiu (išskyrus mėnesines premijas ، mokamas kartu su darbo užmokestisتام تكري مينيس).
Jei darbuotojas Organizacijoje dirbo ne visą darbo dieną، už kurį kaupiamos premijos ir atlyginimai، ir jie buvo kaupiami proporcingai dirbtoms valandoms، juos atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo uagaržest Sumas، kaip nustatyta šioje dalyje.
م) kitos rūšies išmokos pagal esamas darbo užmokesčio sistemas organacijoje.
Šis sąrašas yra atviras، todėl mokėjimai، kurie jame nėra linksiogiai įvardyti، bet numatyti atlyginimų sistemoje، t. Reglamentas Organizacijos įtraukiamos į mokėjimų، į kuriuos atsižvelgiama، sudėtį، siekiant apskaičiuoti vidutinį uždarbį.
Reikėtų nepamiršti ، kad apskaičiuojant vidutinį uždarbį ، mokėjimai darbuotojams ، nesusiję su atlyginimu (pvz. ، Dividendai ، draudimo išmokos ، المادية في pagalba ir kitos išmokos، nesusijusios su darbuotojo darbo funkcijos atlikimu).
Atsiskaitymo laikotarpis.
Vidutinis darbuotojo uždarbis apskaičiuojamas paskutiniam 3 kalendoriniai mėnesiai(nuo 1 iki 1 dienos) iki atleidimo mėnesio (įsakymo Nr.62 3 punktas).
Pagal įsakymo Nr. 62 4 punktą، apskaičiuojant vidutinį uždarbį، laikas neįtraukiamas į skaičiavimo laikotarpį، taip pat per tą laiką sukauptos sumos، jei:
أ) darbuotojas išlaikė vidutinį uždarbį pagal Rusijos Federacijos įstatymus ؛
ب) darbuotojas gavo laikiną neįgalumo pašalpą arba motinystės pašalpą ؛
ج) darbuotojas nedirbo dėl prastovų dėl darbdavio kaltės arba dėl priežasčių، nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo؛
د) darbuotojas nedalyvavo streike، tačiau dėl šio streiko negalėjo atlikti savo darbo ؛
ه) darbuotojui buvo suteiktos papildomos mokamos poilsio dienos، kad galėtų rūpintis neįgaliais vaikais ir neįgaliais nuo vaikystės؛
و) darbuotojas kitais atvejais buvo atleistas iš darbo visiškai arba iš dalies darbo užmokestis arba nemokant pagal Rusijos Federacijos įstatymus ؛
ز) darbuotojui buvo suteiktos poilsio (poilsio) dienos، susijusios su darbu، viršijančiu įprastą darbo valandų trukmę، naudojant rotacinį darbo contavimo metodą ir kitais atvejais pagal Rusijosus ir Federacij
Vidutinio uždarbio nustatymo tvarka.
Vidutiniam uždarbiui nustatyti naudojamas vidutinis dienos uždarbis، nustatomas Procedros Nr. 62 7 نوروديتو بوردو.
1) Apskaičiuokite vidutinį dienos uždarbį ، faktiškai per ataskaitinį laikotarpį sukauptą darbo užmokesčio sumą padalinę iš faktiškai per šį laikotarpį dirbtų dienų skaičiaus.
2) Apskaičiuokite vidutinį darbuotojo uždarbį ، padauginę vidutinį dienos uždarbį iš vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu (priklausomai nuo nustatytos) دربو سافيتو Organizacijoje).
1 بافيزدي.
2004 م. روجسوجو 10 د. Atleistas darbuotojas kreipėsi Organizaciją su prašymu pateikti pažymą apie vidutinį darbo užmokestį už įdarbinimo tarnybą. Į atsiskaitymo laikotarp eina 2004 م. Birželio ، liepos ir rugpjūčio mėn.
Oficialus darbuotojo atlyginimas yra 5000 rublių، mėnesinė premija، mokama kartu su darbo užmokesčiu، yra 1000 rublių.Tuo pačiu metu darbuotojas dirbo visą birželį ir liepą، o rugpjūtį sirgo tris. Darbo dienų skaičius pagal 5 dienų darbo savaitės grafiką:
Birželis - 21 دينا ؛
ليبا - 22 دينو ؛
Rugpjūtis - 22 dienos ، iš kurių 19 dienų buvo faktiškai dirbama.
Rugpjūčio mėnesį darbuotojo atlyginimas buvo 4318.18 rublių (5000: 22 x 19) ، mėnesinė premija - 863.64 rublių (1000: 22 x 19).
Pagal Tvarkos 9 punktą، jei atsiskaitymo laikotarpis nėra visiškai išdirbtas، į priedus ir atlyginimus atsižvelgiama nustatant vidutinį uždarbį، proporcingą atsiskaityrus laikotarpiu dirbės.
(5000 روبل + 5000 روبل + 4318.18 روبل + 1000 روبل + 1000 روبل + 863.64 روبل): (21 + 22 + 19) = 277.13 روبل.
277.13 روبل × ((21 + 22 + 22): 3) = 6004.48 روبلي.
Jei atsiskaitymo laikotarpio darbuotojas faktiškai neturėjo sukaupto darbo užmokesčio arba faktiškai dirbo، tada vidutinis uždarbis nustatomas pagal faktiškai sukauptą už praėjkai ).
عدد 2 بافيز.
الخامس Ši byla، atsiskaitymo laikotarpiu (birželis، liepa، rugpjūtis) darbuotojas faktiškai nedirbo ir faktiškai sukaupė darbo užmokestį، nes komandiruotės، ligos، Nes komandiruostraog، ligos 62.
Vadovaujantis įsakymo Nr. 62 5 Punktu، vidutinis uždarbis šiuo atveju nustatomas pagal faktiškai per praėjusį laikotarpį sukauptą darbo užmokesčio sumą، lygią apskaičiuotam (kovo، balandžio، gegužės mėn. Darbo dienų skaičius per tam tikrą laikotarpį pagal 5 dienų darbo savaitės grafiką:
كوفو - 22 دينا ؛
Balandis - 22 دينو ؛
Gegužė - 18 dienų، iš kurių 14 dienų buvo faktiškai dirbama.
1) Nustatykite vidutinį dienos uždarbį:
3889 روبليا: 14 دينارًا = 278 روبليا.
2) Nustatykime vidutinį uždarbį ، kuris turi būti nurodytas įdarbinimo tarnybai pateiktame pažymėjime:
278 روبليا x ((22 + 22 + 18): 3) = 5745 روبليا.
Jei darbuotojas atsiskaitymo laikotarpiu ir prieš atsiskaitymo laikotarpį faktiškai neturėjo sukaupto darbo užmokesčio ar faktiškai dirbo، tada vidutinis uždarbis nustatomas pagal suktisotokai (الإجراء رقم 62 6 نقاط).
3 بافيز.
2004 م. جيجو 12 د. بريمتاس IR 2004 م. روجسوجو 10 د. Atleistas darbuotojas kreipėsi Organizaciją su prašymu pateikti pažymą apie vidutinį darbo užmokestį už įdarbinimo tarnybą. Jo oficialus atlyginimas buvo 5000 روبل. لكل من laikotarpį darbuotojas:
Šiuo atveju nei atsiskaitymo laikotarpiu (birželio، liepos، rugpjūčio mėn.)، Nei iki atsiskaitymo laikotarpio (gegužės mėn.) 62 tvarkos 4 punkto pagrindu.
Remiantis Procedros Nr. 62 6 Punktu، vidutinis uždarbis šiuo atveju nustatomas pagal sukauptą darbo užmokestį už faktiškai dirbtas dienas atleidimo mėnesį.
1) Nustatykite vidutinį dienos uždarbį:
682 روبليا: 3 دينو = 227 روبليا.
2) Nustatykime vidutinį uždarbį ، kuris turi būti nurodytas įdarbinimo tarnybai pateiktame pažymėjime:
227 روبليا × 22 = 4994 روبليا ، كور 22 سنة 2004 م. روجسوجو مين. Darbo dienų skaičius.
Pavyzdžio pabaiga.
Kai darbuotojui priskiriamas ne visas darbo laikas (ne visą darbo dieną، ne visą darbo dieną)، vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas faktiškai sukaupto darbo užmalendčienčio dą padalia d padalia diena) darbo savaitė ، kuri sutampa su dirbtu laiku atsiskaitymo laikotarpiu.
Vidutinio uždarbio nustatymo tvarka apibendrintoje darbo valandų apskaitoje.
Norint nustatyti darbuotojo، turinčio kaupiamąjį darbo valandų rašą، vidutinį uždarbį، naudojamas vidutinis valandinis uždarbis، kurį reglamentuoja Tvarkos Nr. 62 8 البنكتات.
1) Apskaičiuokite vidutinį valandinį uždarbį ، faktiškai per ataskaitinį laikotarpį sukauptą darbo užmokesčio sumą padalinę iš faktiškai per šį laikotarp dirbtų valandų skaičiaus.
2) Apskaičiuokite vidutinį darbuotojo uždarbį ، padauginę vidutinį valandinį uždarbį iš vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu (priklausomai nuo nustatytos)
4 بافيز.
2004 م. روجسوجو 10 د. Atleistas darbuotojas kreipėsi Organizaciją su prašymu pateikti pažymą apie vidutinį darbo užmokestį už įdarbinimo tarnybą. Į atsiskaitymo laikotarp eina 2004 م. Birželio ، liepos ، rugpjūčio mėn. Darbuotojui buvo nustatytas apibendrintas darbo valandų įrašas.
Darbo valandų skaičius pagal 40 valandų darbo savaitės grafiką:
Birželis - 167 valandos، iš kurių 150 valandų dirbo، o atlyginimas buvo 4500 rublių؛
Liepa - 176 valandos، iš kurių 140 valandų dirbo، o atlyginimas buvo 4200 rublių؛
Rugpjūtis - 176 valandos ، iš jų 160 valandų ، o atlyginimas - 4600 روبل.
1) Nustatykite vidutinį valandinį uždarbį:
(4500 روبل + 4200 روبل + 4600 روبل): (150 فالاند + 140 فالاند + 160 فالاند) = 29.56 روبل.
2) Nustatykime vidutinį uždarbį ، kuris turi būti nurodytas įdarbinimo tarnybai pateiktame pažymėjime:
29.56 روبليا x ((167 + 176 + 176): 3) = 5113.88 روبليا.
Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas padidinus atlyginimus.
Pagal įsakymo Nr. 62 10 Punktą، didėjant tarifų (oficialių atlyginimų، atlyginimo grynaisiais pinigais) organacijai (filialui، struktūriniam padaliniui)، vidutinis darbuotojų uždarbis didėja tokia tvarka:
1) جاي باديديوجيماس įvyko atsiskaitymo laikotarpiu ، mokėjimai، į kuriuos atsižvelgiama nustatant vidutinį uždarbį الأشعة تحت الحمراء sukaupti UZ laikotarpį ايكي padidinimo، padidinami koeficientais، kurie apskaičiuojami dalijant tarifo نورما (oficialus atlyginimas، piniginis atlygis)، nustatytą įvykio įvykio مينيشي سو vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu YRA susiję tarifiniai tarifai (oficialūs atlyginimai، piniginis atlygis ) už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį.
5 بافيز.
2004 م. روجسوجو 10 د. Atleistas darbuotojas kreipėsi Organizaciją su prašymu pateikti pažymą apie vidutinį darbo užmokestį už įdarbinimo tarnybą. Atsiskaitymo laikotarpis (2004 م. Birželio ، liepos ، rugpjūčio mėn.) Buvo visiškai parengtas. Organizacijos struktūriniame padalinyje (kuriame buvo nurodytas atleistas darbuotojas) atlyginimai nuo rugpjūčio 1 dienos buvo padidinti nuo 5000 rublių iki 6200 rublių.
ب) Nustatykite vidutinį dienos uždarbį:
((5000 روبل + 5000 روبل) × 1.24 + 6200 روبل): 65 دينو. = 286.15 روبل ، كر 65 يرا فاكتيسكاي ديربتي ديني سكايوس أتسيسكيتيمو لايكوتاربيو ؛
286.15 روبل x (65 دينوس: 3) = 6199.92 روبلي ؛
2) jei padidėjimas įvyko po atsiskaitymo laikotarpio iki atleidimo dienos ، didėja atsiskaitymo laikotarpiui apskaičiuotas vidutinis uždarbis.
6 بافيزدي.
2004 م. روجسوجو 10 د. Atleistas darbuotojas kreipėsi Organizaciją su prašymu pateikti pažymą apie vidutinį darbo užmokestį už įdarbinimo tarnybą. Atsiskaitymo laikotarpis (2004 م. Birželio ، liepos ، rugpjūčio mėn.) Buvo visiškai parengtas. Organizacijos struktūriniame padalinyje (kuriame buvo nurodytas atleistas darbuotojas) nuo rugsėjo 1 dienos atlyginimai buvo padidinti nuo 5000 rublių iki 6200 rublių. 2004 م. سوسيو مين. Buvo sukaupta ir išmokėta 2000 rublių premija، pagrįsta 2003 m. Darbo rezultatais.
أ) Nustatykite padidėjimo koeficientą:
6200 روبل: 5000 روبل = 1.24 روبل.
ب) Nustatykite vidutinį dienos uždarb.
Remiantis Procedros Nr. 62 9 punktu، atlyginimas، pagrįstas praėjusių kalendorinių metų darbo rezultatais، yra apskaitomas po vieną dvyliktąją dalį už kiekvieną skaičiavimo laikotarpio mėginasginaspi mėnesada
((5000 روبل + 5000 روبل + 5000 روبل + (2000: 12 × 3)): 65 دينو = 238.46 روبلي ، 65 ريالًا فاكتيشكاي ديربت ديني سكايوس أتسيسكايتيمو لايكوتاربيو ؛
ج) Nustatykite vidutinį uždarbį ، kuris turi būti nurodytas įdarbinimo tarnybai pateiktame pažymėjime:
(238.46 روبليا x (65 دينو: 3)) × 1.24 = 6406.63 روبليا ؛
3) جاي باديديوجيماس įvyko po darbuotojo atleidimas, vidutinio darbo užmokesčio padidėjimas نيجامينتا.
Pagal įsakymo Nr. 62 11 punktą، padidinus išmokų už kvalifikacinę kategoriją (klasė، Diplatas) ir specialių valstybės tarnybos sąlygų dydį، vidutinis darbuotojų uždarbis didinamas tokia tvarka:
- JEI padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu، išmokos UZ kvalifikacinę kategoriją (klasės laipsnis، rangas diplomatinis)، specialios جريدة الأخبار tarnybos sąlygos، sukauptos UZ laikotarpį ايكي padidinimo، padidinamos koeficientais، kurie apskaičiuojami dalijant nurodytos išmokos، nustatytos įvykio، كوريس YRA susijęs سو vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu، įvykimo mėnesį ، vykvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį ؛
- jei padidėjimas įvyko po darbuotojo atleidimo، nurodytos išmokos، įtrauktos į vidutinį uždarbį، nedidėja.
Daugiau informacijos apie klausimus، susijusius su vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimu، rasite UAB "BKR-Intercom-Audit" knygoje " Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka».
Šią medžiagą parengė grupė metodininkų konsultantų
Šiuo metu vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas nedarbo išmokų (certendijų) dydžiui nustatyti atliekamas pagal Darbo Ministerijos potvarkiu ir داء الأوعية الدموية الاجتماعية Rusijos Federacijos 2003 م. روجبيجيو 12 د. لا. 62 (تولياو - تفاركا).
Atsiskaitymo laikotarpis
Atsiskaitymo laikotarpis yra paskutiniai trys kalendoriniai mėnesiai iki atleidimo mėnesio (Tvarkos 3 punktas). Atleidimo mėnuo įskaitomas į atsiskaitymo laikotarpį ، jei darbuotojas atleidžiamas paskutinę mėnesio kalendorinę dieną ir jei tai nesumažina vidutinio darbo užukjoas الفئران.
رقم CAS. 06-151).
Į ataskaitinį laikotarpį neįtraukiami laikotarpiai (Tvarkos 4 punktas) ، taip pat per tą laiką sukauptos sumos. Neatvykimas ir neveikimo laikas dėl darbuotojo kaltės neįtraukiamas į atsiskaitymo laikotarpį.
Jei darbuotojas tam tikrą atsiskaitymo laikotarpio mėnesį neturėjo darbo dienų ar darbo užmokesčio، jo pakeisti kitu mėnesiu neleidžiama. Jei atsiskaitymo laikotarpiu nebuvo darbo dienų ar darbo užmokesčio (Tvarkos 5 punktas) ، تأشيرات pakeičiamas atsiskaitymo laikotarpis. Jei darbuotojo nebuvimo darbo vietoje trukmė yra gera priežastis viršijo atsiskaitymo laikotarpio trukmę، tada atsiskaitymo laikotarpis bus laikotarpis، lygus atsiskaitymo laikotarpiui ir buvęs prieš ilgą nebuvimo laikotarpį. Pavyzdžiui، jei darbuotojas sirgo nuo 2009-09-13 iki 2010-01-02، tada pasitraukite 2010-05-02، tada skaičiavimo laikotarpis bus trys kalendoriniai mėnesiai iki ligos: 2009 m. Birželio ، liepos ir rugpjūčio mėn.
Jei darbuotojas buvo دربو سانتيكياي su darbdaviu mažiau nei tris kalendorinius mėnesius، atsiskaitymo laikotarpis laikomas visiškai išdirbtu (jei laikas nebuvo pašalintas iš jo pagal Tvarkos 4 punktą). Pavyzdžiui ، jei darbuotojas buvo priimtas į darbą 2009 م. سباليو 10 د. إر أتليستاس 2009 م. Gruodžio 10 د ، تادا 2009 م. Spalis ir lapkritis bus įtraukti atsiskaitymo laikotarpį.
Jei darbuotojas buvo atleistas to patį mėnesį، kurį jis buvo įdarbintas، tada vidutinis uždarbis nustatomas pagal Tvarkos 6 punktą.
Darbo Dienų (Valandų) Skaičius Pagal TVarkaraštį ir Faktiškai
Norint apskaičiuoti darbo dienų ع valandų skaičių باجال tvarkaraštį، kiekvieno atsiskaitymo laikotarpio mėnesio darbo dienų skaičius imamas باجال 5 dienų اربع 6 dienų darbo savaitės GRAFIKA (priklausomai NUO trukmės) organizacijoje nustatytos darbo savaitės) اربع darbo valandų skaičių kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio مينيشي باجال kalendorinę 40 valandų ( 36 valandų) darbo savaitę.
Nustatant darbuotojui ne visą darbo dieną ، faktiškai dirbtų darbo dienų (valandų) skaičius nustatomas pagal atsiskaitymo laikotarpio 5 dienų (6 dienų) darbo savaitės kalendorių (Tvarkos). 7 Punktas ).
Faktiškai dirbtų darbo dienų (فالاندي) skaičius nustatomas pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį.
Mokėjimų rūšys apskaičiuojant vidutinį uždarbį
Į skaičiavimą įtraukiami فيزي mokėjimai pinigais الأشعة تحت الحمراء ناتورا، nepriklausomai NUO جو šaltinio، numatyti organizacijoje galiojančioje atlyginimų sistemoje (Tvarkos 2 punktas)، išskyrus socialinio pobūdžio mokėjimus (materialinė pagalba، mokslas) mokesčiai الأشعة تحت الحمراء كيلوطن)، Kurie نيرا susiję سو darbo užmokesčiu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 Straipsnis).
Apskaičiuojant bazinį atlyginimą atsižvelgiama į regioninį koeficientą ir šiaurinė pašalpa، sukauptas pagal tarifinius tarifus (oficialius atlyginimus)، vienetinius įkainius، procentus nuo pajamų، komisinių، darbo užmokesčio، mokamo negrynaisiais pinigais.
Skaičiavimas apima premijas ir atlyginimus، numatytus organacijos atlyginimų sistemoje، sukauptus atsiskaitymo laikotarpiu.
Premijos ir atlyginimai apskaitomi po vieną kiekvienam premijos rodikliui، išskyrus metinį atlyginimą už praėjusius metus، į kurį atsižvelgiama neatsižvelgiant į kaupimo laiką.
Premijos ir atlygis už ilgesnį nei vieno mėnesio darbo laikotarpį - ne daugiau kaip viena išmoka už tuos pačius rodiklius mėnesinės dalies sumoje už kiekvieną atsiskaitymo lanesįotarpio.
Į جائزة atsižvelgiama:
- visiškai، jei atsiskaitymo laikotarpis buvo visiškai parengtas ؛
- proporcingai atsiskaitymo laikotarpiu dirbtam laikui و jei jis nėra visiškai išdirbtas و išskyrus mėnesines premijas و mokamas kartu su nurodyto mėnesio atlyginimu (Tvarkos 9 punktas).
عرض تقديمي لـ Vienkartintraukiamos į skaičiavimą nagrinėjamoje dalyje ، jei jas numato atlyginimų sistema konkrečioje organacijoje.
Į skaičiavimą įeina priedai ir priemokos už tarifinius tarifus، oficialūs atlyginimai، išmokos، susijusios su darbo sąlygomis، atlyginimas už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis، užmokest
Kompensacija už nepanaudotas atostogas neįskaičiuojama.
Vidutinio darbo užmokesčio pažymėjimas turi atspindėti sukauptas uždarbio sumas neatskaičius pajamų mokesčio.
Vidutinio uždarbio nustatymo tvarka
Tais atvejais، kurie nėra susiję su suminės darbo valandų apskaitos naudojimu، vidutinio uždarbio dydžiui nustatyti naudojamas vidutinisenos uždarbis (Tvarkos 7 punktas).
Vidutinis darbuotojo uždarbis nustatomas padauginus vidutinį dienos uždarbį iš vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu، kuris nustatomas kaip viso atsiskaioio la darimotarp. 5 ar 6 dienų darbo savaitė pagal atsiskaitymo laikotarpio mėnesi skaičių.
Tais atvejais، kai darbuotojui nustatomas apibendrintas darbo valandų registravimas، vidutinio darbo užmokesčio dydžiui nustatyti naudojamas vidutinis valandinis uždarbis (Tvarkos 8 punktas).
Vidutinis darbuotojo uždarbis nustatomas dauginant vidutinį valandinį uždarbį iš vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu ، kuris nustatomas kaip viso atsiskaine dauginant vidutinant vidutinant ، priklausomai nuo darbuotojui nustatytos darbo savaitės trukmės pagal atsiskaitymo laikotarpio mėnesi skaičių.
Darbuotojo pamaininio darbo atveju vidutinis uždarbis apskaičiuojamas pagal vidutinį valandinį uždarbį.
Nuorodos informacija.
Vidutinio uždarbio pažymėjime turi būti informacija apie vidutinį uždarbį، apskaičiuotą pagal 2003 م. روجبيجيو 12 د. Rusijos Federacijos darbo ir Socialinės plėtros Ministerijos dekretą Nr. 62، ir visuotinai priimtų dokumentų rinkinys:
- antspaudas (jei jį turi darbdavys) ؛
- UŽEIGA ( identifikavimo numeris mokesčių mokėtojas) darbdavys ، vardas ir Pavardė جوريدينيس أدريساس جوريدينيس أسمو;
- راتا راسيتي أجاليوتو أسمين باراساي باريجوني (فردوس مقابل، judidinio asmens vadovas، vyriausisis buhalteris) su pavadinimų dekodavimu. Vietoje parašo neleidžiama naudoti faksimilių.
Darbdavio vardas vidutinio darbo užmokesčio pažymoje turi atitikti darbdavio vardą داربو كنيجابيليتيس. Jei vidutinio darbo užmokesčio pažymą išduoda darbdavio teisių perėmėjas، tada vidutinio darbo užmokesčio pažymoje turi būti tinkamai patvirtinta arba pateikta informacija apie organacijos (reorganizavio) dokument papildom patvirtinantis šį faktą.
Vidutinio darbo užmokesčio pažymėjime neleidžiama naudoti dėmių ir taisymų.
ساكيماس
VIDUTINI PAJAMŲ SKAIČIAVIMAS
NEDARBOS IŠMOKOS DYDŽIUI NUSTATYTI
IR PILIETIUI MOKĖTOS MOKYKLOS PER LAIKOTARPĮ
بروفيزينيس موكيماس ، إليكيماس
IR MOKYMAS KRYPTIS
UŽIMTUMO ĮSTAIGOS
1. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka، skirta nustatyti piliečiams mokamų bedarbio pašalpų الأشعة تحت الحمراء stipendijų dydžius profesinio mokymo، perkvalifikavimo الأشعة تحت الحمراء kvalifikacijos kėlimo įdarbinimo tarnybos kryptimi laikotarpiu (toliau - Tvarka)، nustato taisykles apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį (vidutinį uždarbį) تايس atvejais، كاي nustatomas جو dydis ، numatytas Rusijos Federacijos įstatyme "Dėl gyventojų įdarbinimo Rusijos Federacijoje" ، būtent:
nustatyti bedarbio pašalpos dydį ، įskaitant bedarbių laikinos negalios ir bedarbių dalyvavimo viešuosiuose darbuose laikotarpį ؛
nustatyti Steinsijos dydį profesinio mokymo، kvalifikacijos kėlimo، perkvalifikavimo įdarbinimo tarnybos kryptimi laikotarpiu، įskaitant laikinos negalios laikotarpį.
2. Apskaičiuojant vidutinį uždarbį، atsižvelgiama į visų rūšių darbo užmokesčio sistemoje numatytas išmokas، kurios naudojamos atitinkamoje organacijoje، neatsižvelgiant į
أ) darbo užmokestis ، sukauptas darbuotojams pagal tarifinius tarifus (oficialus atlyginimas) už dirbtas valandas ؛
ب) darbuotojams sukauptas darbo užmokestis už darbą ، atliktą pagal vienetinius įkainius ؛
ج) darbo užmokestis ، sukauptas darbuotojams už atliktą darbą ، išreikštas procentais nuo pajamų ، gautų už produktų pardavimą (darbų atlikimas ، paslaugų teikimas) arba komisi ؛
د) darbo užmokestis، išduotas negrynaisiais pinigais ؛
ه) piniginis atlygis ، sukauptas viešąsias pareigas einantiems asmenims už dirbtas valandas ؛
f) atlyginimas darbuotojams، dirbantiems šių redakcijų ir Organizacijų darbo užmokesčio sąrašuose، ir (arba) atlyginimas už jų darbą، apskaičiuotas žiniaskaikaiidos ir Organizacij ir Organizacij
ز) pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigų mokytojams sukauptus atlyginimus už mokymo valandas ، viršijančias sumažintą metinį mokymo krūvį (atsižvelgiama į dešimtadalį uąot kiekvien)
ح) darbuotojų ، perėjusių į mažiau apmokamą darbą (pareigas) ، oficiali atlyginimų skirtumas ، išlaikant pareiginės algos dydį ankstesnėje darbo vietoje (pareigose) ؛
i) darbo užmokestis، galutinai apskaičiuotas kalendorinių metų pabaigoje، dėl darbo užmokesčio sistemos (apskaitomas po vieną dvyliktąją dalį už kiekvieną atsiskaanes kiekpio atsiskaice)
ي) priedai ir priemokos už tarifinius tarifus (oficialius atlyginimus) už profesinius įgūdžius، klasę، kvalifikacinį laipsnį (klasės laipsnį، DiplatinįRangą)، darbo stažasą (stažbias valstaar) ، plečiant paslaugų sritis، didinant atliekamo darbo apimtį، atliekant laikinai neatvykusio darbuotojo pareigas neatleagidrion؛
ك) mokėjimai ، susiję su darbo sąlygomis ، įskaitant mokėjimus dėl regioninio darbo užmokesčio reguliavimo (koeficientų ir procentų išmokųį darbo užmokestį) ، padidintas atlyginimas už sunkų darbą ، darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis ir kitomis specialiomis darbo sąlygomis، už darbą naktį، darbo užmokestis iris navaitgalia؛
ل) priemokos ir atlygis ، įskaitant atlyginimą ، pagrįstą metų darbo rezultatais ، ir vienkartinį atlyginimą už darbo stažą ؛
م) kitos rūšies išmokos pagal esamas darbo užmokesčio sistemas organacijoje.
3. Vidutinis darbuotojo uždarbis apskaičiuojamas per paskutinius 3 kalendorinius mėnesius (nuo 1 iki 1 dienos) iki atleidimo mėnesio.
4. Skaičiuojant vidutinį uždarbį، laikas neįtraukiamas į ataskaitinį laikotarpį، taip pat per tą laiką sukauptos sumos، jei:
أ) darbuotojas išlaikė vidutinį uždarbį pagal Rusijos Federacijos įstatymus ؛
ب) darbuotojas gavo laikiną neįgalumo pašalpą arba motinystės pašalpą ؛
ج) darbuotojas nedirbo dėl prastovų dėl darbdavio kaltės arba dėl priežasčių، nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo؛
د) darbuotojas nedalyvavo streike، tačiau dėl šio streiko negalėjo atlikti savo darbo ؛
ه) darbuotojui buvo suteiktos papildomos mokamos poilsio dienos، kad galėtų rūpintis neįgaliais vaikais ir neįgaliais nuo vaikystės؛
و) darbuotojas kitais atvejais buvo atleistas iš darbo visiškai arba iš dalies pasiliekant darbo užmokestį arba nemokant atlyginimo pagal Rusijos Federacijos įstatymus ؛
ز) darbuotojui buvo suteiktos poilsio (poilsio) dienos، susijusios su darbu، viršijančiu įprastą darbo valandų trukmę، naudojant rotacinį darbo contavimo metodą ir kitais atvejais pagal Rusijosus ir Federacij
5. JEI atsiskaitymo laikotarpio darbuotojas faktiškai neturėjo sukaupto darbo užmokesčio اربع faktiškai dirbo dienų، اربع سي laikotarpį sudarė laikas، neįtrauktas į atsiskaitymo laikotarpį باجال SIOS tvarkos 4 دالي، vidutinis uždarbis nustatomas باجال سوما faktiškai sukaupto darbo užmokesčio UZ praėjusį laikotarpį، lygų apskaičiuotam.
6. JEI darbuotojas atsiskaitymo laikotarpiu الأشعة تحت الحمراء ايكي atsiskaitymo laikotarpio faktiškai neturėjo sukaupto darbo užmokesčio ع faktiškai išdirbtų dienų، vidutinis darbo užmokestis nustatomas باجال faktiškai sukauptą darbo užmokesčio سوما UZ حقيبة dienas، kurias darbuotojas faktiškai išdirbo تا مينيشي. أتليديماس.
7. Vidutinis dienos uždarbis naudojamas vidutiniam uždarbiui nustatyti.
Vidutinis darbuotojo uždarbis nustatomas dauginant vidutinį dienos uždarbį iš vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu (priklausomai nuo nustatytos darbo sava تنظيم)
Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas padalijus faktiškai per ataskaitinį laikotarpį sukauptą darbo užmokestį iš faktiškai per šį laikotarpį dirbtų dienų skaičiaus.
Kai darbuotojui priskiriama ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną، ne visą darbo dieną) 5 ديني (6 ديني) دربو سافايتو ، بريكلاوسانتي نوماتيتو لايكوتاربيو ديربتام لايكوي.
8. Nustatant darbuotojo، kuriam nustatyta apibendrinta darbo valandų apskaita، vidutinį darbo užmokestį، naudojamas vidutinis valandinis uždarbis.
Vidutinis valandinis uždarbis apskaičiuojamas padalijus faktiškai per atsiskaitymo laikotarpį sukauptą darbo užmokesčio sumą iš faktiškai per šį laikotarpį dirbtų valandų skaičiaus.
Vidutinis darbuotojo uždarbis nustatomas dauginant vidutinį valandinį uždarbį iš vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu ، atsižvelgiant į nkmustatytą darboaitės
9. Nustatant vidutinį uždarbį، faktiškai per ataskaitinį laikotarpį sukauptos premijos ir atlyginimai atsižvelgiama tokia tvarka:
mėnesinės premijos ir atlyginimas - ne daugiau kaip vienas mokėjimas už tuos pačius rodiklius kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį؛
العرض الأولي ir atlygis už ilgesnį nei vieno mėnesio darbo laikotarpį - ne daugiau kaip viena išmoka už tuos pačius rodiklius menesinės dalies sumoje už kiekvieną atsiskaitymo lanesikotarpio mė؛
atlyginimas باجال ميتو darbo rezultatus، vienkartinis atlyginimas UZ darbo stažą (stažas darbo)، kitas atlyginimas، pagrįstas ميتو darbo rezultatais، sukauptas UZ praėjusius kalendorinius metus - vienos dvyliktosios UZ kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio مينيشي، neatsižvelgiant į تاي، كادا buvo imamas atlyginimas.
Tuo atveju، kai į atsiskaitymo laikotarpį patekęs laikas nebuvo pilnai išdirbtas arba laikas buvo neįtrauktas į ją pagal šios tvarkos 4 punkt، nustatant vidutinį uždarbį propor dirimi atsiskaitymo laikotarpis (išskyrus mėnesines premijas ، mokamas kartu su tam tikro mėnesio darbo užmokesčiu).
Jei darbuotojas Organizacijoje dirbo ne visą darbo dieną، už kurį kaupiamos premijos ir atlyginimai، ir jie buvo kaupiami proporcingai dirbtoms valandoms، juos atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo uagaržest Sumas، kaip nustatyta šioje dalyje.
10. Padidėjus tarifinių tarifų (oficialių atlyginimų، atlyginimo pinigais) Organizacijai (filialui، struktūriniam padaliniui)، vidutinis darbuotojų uždarbis didėja tokia tvarka:
JEI padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu، mokėjimai، į kuriuos atsižvelgiama nustatant vidutinį uždarbį الأشعة تحت الحمراء sukaupti UZ laikotarpį ايكي padidinimo، padidinami koeficientais، kurie apskaičiuojami dalijant tarifo نورما (oficialų atlyginimą، piniginį atlygį)، nustatytą في مينيشي įvykio، سو kurio išsaugojimu susijęs vidutinis uždarbis، įvykimą pagal tarifinius tarifus (oficialius atlyginimus، piniginį atlygį) už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį ؛
jei padidėjimas įvyko po atsiskaitymo laikotarpio iki atleidimo dienos، atsiskaitymo laikotarpiui apskaičiuotas vidutinis uždarbis padidinamas؛
jei padidėjimas įvyko po darbuotojo atleidimo، vidutinis uždarbis nedidinamas.
11. Padidinus išmokų už kvalifikacinę kategoriją (klasės laipsnis، Diplatinis laipsnis) ir specialių valstybės tarnybos sąlygų dydį، vidutinis darbuotojų uždarbis didinamas tokia tvarka:
JEI padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu، išmokos UZ kvalifikacinę kategoriją (klasės laipsnis، rangas diplomatinis)، specialios جريدة الأخبار tarnybos sąlygos، sukauptos UZ laikotarpį ايكي padidinimo، padidinamos koeficientais، kurie apskaičiuojami dalijant nurodytos išmokos، nustatytos įvykio، كوريس YRA susijęs سو vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu، įvykimo mėnesį ، vykvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį ؛
jei padidėjimas įvyko po darbuotojo atleidimo، nurodytos išmokos، įtrauktos į vidutinį uždarbį، nedidėja.
Dėl Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ، nustatant bedarbio pašalpas ir subsendijas ، mokamas piliečiams profesinio mokymo ، perkvalifikavirtimo ir kvalifikacijos kėlimo patosnybiavikimo
روسيجوس فيديراشيجوس دربو مينستريا IR SOCIALINĖ PLĖTRA
سبرينديماس
باجال 2003 م. جيجو 23 د. Rusijos Federacijos Vyriausybės įsakymą N 670-r * Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros Ministerija، susitarus su Rusijos Federacijos finansų Ministerija
________________
* Surinkti Rusijos Federacijos teisės aktai، 2003، N 21، 2055 Straipsnis.
nusprendžia:
Patvirtinti pridedamą vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką ، siekiant nustatyti bedarbio pašalpų ir certendijų ، mokamų piliečiams profesinio mokymo ، perkvalifikavlim ir kvalbinifikacijimo
مينيستراس
darbo ir ورم خبيث اجتماعي
Rusijos Federacija
A. Pochinokas
Registruotas
prie Teisingumo Ministerijos
Rusijos Federacija
2003 م. سباليو 23 د
registracijos Nr. 5196
تايكيماس. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka ، skirta nustatyti bedarbio pašalpų ir الراتب ، mokamų piliečiams profesinio mokymo ، perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo įnydarbuiinimot
تايكيماس
į دكريت
Darbo Ministerija ir
داء الأوعية الدموية الاجتماعية
Rusijos Federacija
rugpjūčio 12 د. ، العدد. 62
1. Vidutinio uždarbio apskaičiavimo tvarka nustatant piliečiams mokamų bedarbio pašalpų الأشعة تحت الحمراء stipendijų dydį profesinio mokymo، perkvalifikavimo الأشعة تحت الحمراء kvalifikacijos kėlimo įdarbinimo tarnybos kryptimi laikotarpiu (toliau - Tvarka) nustato taisykles apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį (vidutinį uždarbį) جو dydžio nustatymo atvejais، numatytus Rusijos Federacijos įstatyme " Dėl gyventojų užimtumo Rusijos Federacijoje * ، būtent:
________________
* Surinkti Rusijos Federacijos įstatymai، 1996، No. 17، 1915 Straipsnis.
nustatyti bedarbio pašalpos dydį ، įskaitant bedarbių laikinos negalios ir bedarbių dalyvavimo viešuosiuose darbuose laikotarpį ؛
nustatyti Steinsijos dydį profesinio mokymo، kvalifikacijos kėlimo، perkvalifikavimo įdarbinimo tarnybos kryptimi laikotarpiu، įskaitant laikinos negalios laikotarpį.
2. Apskaičiuojant vidutinį uždarbį، atsižvelgiama į visų rūšių darbo užmokesčio sistemoje numatytas išmokas، kurios naudojamos atitinkamoje organacijoje، neatsižvelgiant į
أ) darbo užmokestis ، sukauptas darbuotojams pagal tarifinius tarifus (oficialus atlyginimas) už dirbtas valandas ؛
ب) darbuotojams sukauptas darbo užmokestis už darbą ، atliktą pagal vienetinius įkainius ؛
ج) darbo užmokestis ، sukauptas darbuotojams už atliktą darbą ، išreikštas procentais nuo pajamų ، gautų už produktų pardavimą (darbų atlikimas ، paslaugų teikimas) arba komisi ؛
د) darbo užmokestis، išduotas negrynaisiais pinigais ؛
ه) piniginis atlygis ، sukauptas viešąsias pareigas einantiems asmenims už dirbtas valandas ؛
f) atlyginimas darbuotojams، dirbantiems šių redakcijų ir Organizacijų darbo užmokesčio sąrašuose، ir (arba) atlyginimas už jų darbą، apskaičiuotas žiniaskaikaiidos ir Organizacij ir Organizacij
ز) pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigų mokytojams sukauptus atlyginimus už mokymo valandas ، viršijančias sumažintą metinį mokymo krūvį (atsižvelgiama į dešimtadalį uąot kiekvien)
ح) darbuotojų ، perėjusių į mažiau apmokamą darbą (pareigas) ، oficiali atlyginimų skirtumas ، išlaikant pareiginės algos dydį ankstesnėje darbo vietoje (pareigose) ؛
i) darbo užmokestis، galutinai apskaičiuotas kalendorinių metų pabaigoje، dėl darbo užmokesčio sistemos (apskaitomas po vieną dvyliktąją dalį už kiekvieną atsiskaanes kiekpio atsiskaice)
ي) priedai ir priemokos už tarifinius tarifus (oficialius atlyginimus) už profesinius įgūdžius، klasę، kvalifikacinį laipsnį (klasės laipsnį، DiplatinįRangą)، darbo stažasą (stažbias valstaar) ، plečiant paslaugų sritis، didinant atliekamo darbo apimtį، atliekant laikinai neatvykusio darbuotojo pareigas neatleagidrion؛
ك) mokėjimai، susiję سو darbo sąlygomis، įskaitant mokėjimus ديل regioninio darbo užmokesčio reguliavimo (kaip koeficientai الأشعة تحت الحمراء procentiniai priedai جهدنا prie darbo užmokesčio)، padidintas atlyginimas UZ sunkų darbą، darbą سو kenksmingomis الأشعة تحت الحمراء (ع) pavojingomis الأشعة تحت الحمراء kitomis ypatingomis sąlygomis dirbančiu darbu، dirbti naktį ، mokėti už darbą savaitgaliais ir ne darbo dienomis، apmokėti už viršvalandžius؛
l) premijos ir atlyginimas، įskaitant atlyginimą، pagrįstą metų darbo rezultatais، ir vienkartinį atlygį už darbo stažą؛
م) kitos rūšies išmokos pagal esamas darbo užmokesčio sistemas organacijoje.
3. Vidutinis darbuotojo uždarbis apskaičiuojamas per paskutinius 3 kalendorinius mėnesius (nuo 1 iki 1 dienos) iki atleidimo mėnesio. * 3)
4. Skaičiuojant vidutinį uždarbį، laikas neįtraukiamas į ataskaitinį laikotarpį، taip pat per tą laiką sukauptos sumos، jei:
أ) darbuotojas išlaikė vidutinį uždarbį pagal Rusijos Federacijos įstatymus ؛
ب) darbuotojas gavo laikiną neįgalumo pašalpą arba motinystės pašalpą ؛
ج) darbuotojas nedirbo dėl prastovų dėl darbdavio kaltės arba dėl priežasčių، nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo؛
د) darbuotojas nedalyvavo streike، tačiau dėl šio streiko negalėjo atlikti savo darbo ؛
ه) darbuotojui buvo suteiktos papildomos mokamos poilsio dienos، kad galėtų rūpintis neįgaliais vaikais ir neįgaliais nuo vaikystės؛
و) darbuotojas kitais atvejais buvo atleistas iš darbo visiškai arba iš dalies pasiliekant darbo užmokestį arba nemokant atlyginimo pagal Rusijos Federacijos įstatymus ؛
ز) darbuotojui buvo suteiktos poilsio (poilsio) dienos، susijusios su darbu، viršijančiu įprastą darbo valandų trukmę، naudojant rotacinį darbo contavimo metodą ir kitais atvejais pagal Rusijosus ir Federacij
5. JEI atsiskaitymo laikotarpio darbuotojas faktiškai neturėjo sukaupto darbo užmokesčio اربع faktiškai dirbo dienų، اربع سي laikotarpį sudarė laikas، neįtrauktas į atsiskaitymo laikotarpį باجال SIOS tvarkos 4 دالي، vidutinis uždarbis nustatomas باجال سوما faktiškai sukaupto darbo užmokesčio UZ praėjusį laikotarpį، lygų apskaičiuotam.
6. JEI darbuotojas atsiskaitymo laikotarpiu الأشعة تحت الحمراء ايكي atsiskaitymo laikotarpio faktiškai neturėjo sukaupto darbo užmokesčio ع faktiškai išdirbtų dienų، vidutinis darbo užmokestis nustatomas باجال faktiškai sukauptą darbo užmokesčio سوما UZ حقيبة dienas، kurias darbuotojas faktiškai išdirbo تا مينيشي. أتليديماس.
7. Vidutinis dienos uždarbis naudojamas vidutiniam uždarbiui nustatyti.
Vidutinis darbuotojo uždarbis nustatomas dauginant vidutinį dienos uždarbį iš vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu (priklausomai nuo nustatytos darbo sava Organizitėsjo
Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas padalijus faktiškai per ataskaitinį laikotarpį sukauptą darbo užmokestį iš faktiškai per šį laikotarpį dirbtų dienų skaičiaus.
Kai darbuotojui priskiriama ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną، ne visą darbo dieną) 5 ديني (6 ديني) دربو سافايتو ، بريكلاوسانتي نوماتيتو لايكوتاربيو ديربتام لايكوي.
8. Nustatant darbuotojo، kuriam nustatyta apibendrinta darbo valandų apskaita، vidutinį darbo užmokestį، naudojamas vidutinis valandinis uždarbis.
Vidutinis valandinis uždarbis apskaičiuojamas padalijus faktiškai per atsiskaitymo laikotarpį sukauptą darbo užmokesčio sumą iš faktiškai per šį laikotarpį dirbtų valandų skaičiaus.
Vidutinis darbuotojo uždarbis nustatomas dauginant vidutinį valandinį uždarbį iš vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu ، atsižvelgiant į nkmustatytą darboaitės
9. Nustatant vidutinį uždarbį، į atsiskaitymo laikotarpį faktiškai sukauptas premijas ir atlyginimus atsižvelgiama tokia tvarka:
mėnesinės premijos ir atlyginimas - ne daugiau kaip vienas mokėjimas už tuos pačius rodiklius kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį؛
العرض الأولي ir atlygis už ilgesnį nei vieno mėnesio darbo laikotarpį - ne daugiau kaip viena išmoka už tuos pačius rodiklius menesinės dalies sumoje už kiekvieną atsiskaitymo lanesikotarpio mė؛
atlyginimas باجال ميتو darbo rezultatus، vienkartinis atlyginimas UZ darbo stažą (stažas darbo)، kitas atlyginimas، pagrįstas ميتو darbo rezultatais، sukauptas UZ praėjusius kalendorinius metus - vienos dvyliktosios UZ kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio مينيشي، neatsižvelgiant į تاي، كادا buvo imamas atlyginimas.
Tuo atveju، kai į atsiskaitymo laikotarpį patekęs laikas nebuvo pilnai išdirbtas arba laikas buvo neįtrauktas į ją pagal šios tvarkos 4 punkt، nustatant vidutinį uždarbį propor dirimi atsiskaitymo laikotarpis (išskyrus mėnesines premijas ، mokamas kartu su tam tikro mėnesio darbo užmokesčiu).
Jei darbuotojas Organizacijoje dirbo ne visą darbo dieną، už kurį kaupiamos premijos ir atlyginimai، ir jie buvo kaupiami proporcingai dirbtoms valandoms، juos atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo uagaržest Sumas، kaip nustatyta šioje dalyje.
10. Padidėjus tarifinių tarifų (oficialių atlyginimų، atlyginimo pinigais) Organizacijai (filialui، struktūriniam padaliniui)، vidutinis darbuotojų uždarbis didėja tokia tvarka:
JEI padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu، mokėjimai، į kuriuos atsižvelgiama nustatant vidutinį uždarbį الأشعة تحت الحمراء sukaupti UZ laikotarpį ايكي padidinimo، padidinami koeficientais، kurie apskaičiuojami dalijant tarifo نورما (oficialų atlyginimą، piniginį atlygį)، nustatytą في مينيشي įvykio، سو kurio išsaugojimu susijęs vidutinis uždarbis، įvykdymas pagal tarifinius tarifus (oficialus atlyginimas، piniginis atlygis) už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį ؛
jei padidėjimas įvyko po atsiskaitymo laikotarpio iki atleidimo dienos، atsiskaitymo laikotarpiui apskaičiuotas vidutinis uždarbis padidinamas؛
jei padidėjimas įvyko po darbuotojo atleidimo، vidutinis uždarbis nedidinamas.
11. Padidinus išmokų už kvalifikacinę kategoriją (klasės laipsnis، Diplatinis laipsnis) ir specialių valstybės tarnybos sąlygų dydį، vidutinis darbuotojų uždarbis didinamas tokia tvarka:
JEI padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu، išmokos UZ kvalifikacinę kategoriją (klasės laipsnis، rangas diplomatinis)، specialios جريدة الأخبار tarnybos sąlygos، sukauptos UZ laikotarpį ايكي padidinimo، padidinamos koeficientais، kurie apskaičiuojami dalijant nurodytos išmokos، nustatytos įvykio، كوريس YRA susijęs سو vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu، įvykimo mėnesį ، vykvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį ؛
jei padidėjimas įvyko po darbuotojo atleidimo، nurodytos išmokos، įtrauktos į vidutinį uždarbį، nedidėja.
Dokumento tekstą باتيكرينا:
"Rusiškas laikraštis",
N 220 ، 2003 10 30
Dėl Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ، nustatant bedarbio pašalpas ir certendijas ، mokamas piliečiams profesinio mokymo ، perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo įdarbinimo
| Dokumento Pavadinimas: | Dėl Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ، nustatant bedarbio pašalpas ir certendijas ، mokamas piliečiams profesinio mokymo ، perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo įdarbinimo |
| أرقام المستندات: | 62 |
| Dokumento تيباس: | Rusijos Federacijos darbo ir Socialinės plėtros Ministerijos nutarimas |
| بريمانويوجي أوستايجا: | Rusijos Federacijos darbo ir Socialinės plėtros Ministerija |
| بوسينا: | فيديبا |
| باسكيلبتا: | Nepriklausomas bibliotekos advokatas Nr. 1 ، 2004 م Norminiai aktai personalo pareigūnui ، N 1 ، 2004 م Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros Ministerijos biuletenis، N 11، 2003 "Rossiyskaya Gazeta" priedas، N 43، 2003 م أوراق رسمية، العدد 41، 2003 11 05 Rossiyskaya Gazeta، N 220، 2003 10 30 |
| بيانات Įvaikinimo: | 2003 م. روجبيجيو 12 د |
| بيانات Įsigaliojimo: | 2003 lapkričio 10 د |
Padidinus išmokų UZ kvalifikacinį laipsnį (klasės laipsnį، diplomatinį رانجا) الأشعة تحت الحمراء specialių جريدة الأخبار tarnybos sąlygų dydį، vidutinis darbuotojų uždarbis didinamas تقية tvarka: JEI padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu، specialiųjų sąlygų جريدة الأخبار tarnybos kvalifikacinis laipsnis (laipsnis، diplomatinis laipsnis)، sukauptas UZ laikotarpį ايكي padidinimo ، padidinamas koeficientais، kurie apskaičiuojami dalijant nurodytas išmokas، nustatytas įvykio įvykio mėnesį su vidutinio darbo užmučio išsaugojimu susijusios iškokesažio u؛ jei padidėjimas įvyko po darbuotojo atleidimo، nurodytos išmokos، įtrauktos į vidutinį uždarbį، nedidėja.
Vidutinio uždarbio apskaičiavimas، norint užpildyti įdarbinimo tarnybos pažymėjimą
- jei atsiskaitymo laikotarpio laikas nėra visiškai nustatytas، tada į visus atlyginimus ir priedus (išskyrus mėnesinius) atsižvelgiama proporcingai faktinio darbo laikui.
Kokios pajamos neįtraukiamos į vidutinį darbo užmokestį Ne visos pajamos ، gautos atsiskaitymo laikotarpiu ، priimamos apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį užimtumo center:
- skaičiuojant neatsižvelgiama į socialinio pobūdžio kaupimą (premijos už jubiliejų، materialinė pagalba) ؛
- kaupimas FSS sąskaita ، mokėjimai nedarbingumo atostogos، motinystės atostogų apmokėjimas، vaiko priežiūros išmokos vaikams iki pusantrų trejų metų؛
- visiškai arba iš dalies pasilieka vidutinį uždarbį pagal Rusijos Federacijos įstatymus (تولياو) كاسمتينيس إيشفيكيماس، papildomos (studijų) atostogos، kompensacijos išmokos atleidžiant iš darbo už dienas nepanaudotų atostogų، personalo mažinimas ir kt.
Vidutinio uždarbio apskaičiavimas 62 iš 12 08 2003 m. Skaičiavimo Pavyzdys
سافيجينا teises pilietines Jei darbuotojas Organizacijoje dirbo ne visą darbo dieną، už kurį kaupiamos premijos ir atlyginimai، ir jie buvo kaupiami proporcingai dirbtoms valandoms، juos atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo uagaržest Sumas، kaip nustatyta šioje dalyje. م) kitos rūšies išmokos pagal esamas darbo užmokesčio sistemas organacijoje. Įvyko klaida. Plenarinis posėdis Aukščiausiasis Teismas 2004 م. كوفو 17 د. RF Nr.
№ 2).
دوميسيو
Skaitykite susijusius straipsnius:
- Atostogų išmokos apskaičiavimas: žingsnis po žingsnio instrukcijos
- Atostogų taisyklės 2016 م
- Atostogos pagal naujas taisykles
Norėdami išduoti atšaukimą، turite išduoti panaikinimo nurodymą. سفاربو شكل Tipiška teisės aktuose tokios tvarkos nėra.
Jis gali būti išdėstytas bet kokia forma.
Pareiškėjams išduodamos įdarbinimo centr formos buvę darbdaviai užpildyti informaciją apie vidutinį uždarbį. Žemiau yra nemokamos pagalbos pavyzdys. Rusijos Federacijos darbo Ministerijos rekomendacijos Nepaisant to، kad nera patvirtintos pažymėjimo، skirto įdarbinimo centro vidutiniam uždarbiui apskaičiuoti، formos، Rusijos Federacijos darbo Ministerijos laiš 16-5v 421، pateiktas 08/15/16 pažymos formą، kurią reikia naudoti bedarbio pašalpos dydžiui nustatyti.
Žemiau yra darbo užmokesčio pažymėjimas pagal Darbo Ministerijos rekomenduojamą modelį. Skaičiuodamas vidutinį darbo užmokestį užimtumo centrui، darbdavys turi vadovautis Vidutinio mėnesio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos taisyklėmis، nustatytomis Rusijarbora الوزير.
62 iš 2003 08 12 vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo pavyzdys
سفاربو
670-r، Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros Ministerija، susitarusi su Rusijos Federacijos finansų Ministerija، nusprendžia: Patvirtinti pridedamą vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvydyatio. Piliečiams profesinio mokymo، perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo laikotarpiu paslaugų Institucijų įdarbinimo kryptimi. Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministras A. Pochinokas Priedas prie Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros Ministerijos 2003 m. روجبيجيو 12 د.
62 N 62 Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka، nustatant bedarbio pašalpų ir certendijų، mokamų piliečiams profesinio mokymo، perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo įdarnybinimo.
Piliečių teisių savigyna
Įvyko klaida.
روسيجوس فيديراسيا ب) darbuotojas gavo laikiną neįgalumo pašalpą arba motinystės pašalpą ؛ ج) darbuotojas nedirbo dėl prastovų dėl darbdavio kaltės arba dėl priežasčių، nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo؛ د) darbuotojas nedalyvavo streike، tačiau dėl šio streiko negalėjo atlikti savo darbo ؛ ه) darbuotojui buvo suteiktos papildomos mokamos poilsio dienos، kad galėtų rūpintis neįgaliais vaikais ir neįgaliais nuo vaikystės؛ و) darbuotojas kitais atvejais buvo atleistas iš darbo visiškai arba iš dalies pasiliekant darbo užmokestį arba nemokant atlyginimo pagal Rusijos Federacijos įstatymus ؛ ز) darbuotojui buvo suteiktos poilsio (poilsio) dienos، susijusios su darbu، viršijančiu įprastą darbo valandų trukmę، naudojant rotacinį darbo contavimo metodą ir kitais atvejais pagal Rusijosus ir Federacij 5.
Užimtumo centro vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas: formulė ، taisyklės ، pavyzdys
روسيجوس فيديراسيا ب) darbuotojas gavo laikiną neįgalumo pašalpą arba motinystės pašalpą ؛ ج) darbuotojas nedirbo dėl prastovų dėl darbdavio kaltės arba dėl priežasčių، nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo؛ د) darbuotojas nedalyvavo streike، tačiau dėl šio streiko negalėjo atlikti savo darbo ؛ ه) darbuotojui buvo suteiktos papildomos mokamos poilsio dienos، kad galėtų rūpintis neįgaliais vaikais ir neįgaliais nuo vaikystės؛ و) darbuotojas kitais atvejais buvo atleistas iš darbo visiškai arba iš dalies pasiliekant darbo užmokestį arba nemokant atlyginimo pagal Rusijos Federacijos įstatymus ؛ ز) darbuotojui buvo suteiktos poilsio (poilsio) dienos، susijusios su darbu، viršijančiu įprastą darbo valandų trukmę، naudojant rotacinį darbo contavimo metodą ir kitais atvejais pagal Rusijosus ir Federacij 5.
Jei darbuotojas Organizacijoje dirbo ne visą darbo dieną، už kurį kaupiamos premijos ir atlyginimai، ir jie buvo kaupiami proporcingai dirbtoms valandoms، juos atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo uagaržest Sumas، kaip nustatyta šioje dalyje. م) kitos rūšies išmokos pagal esamas darbo užmokesčio sistemas organacijoje. الهيئة العامة للاستعلامات sąrašas YRA atviras، todėl į mokėjimus، į kuriuos atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį، įtraukiami mokėjimai، kurie نيرا tiesiogiai įvardytemitemi، بيتيس نيرا tiesiogiai įvardytemitemi، بيتيس نيرا tiesiogiai įvardytemitemi، بيتيس نيرا tiesiogiai įvardytemitemi، بيتيس نيرا
Darbo valandų skaičius pagal 40 valandų darbo savaitės grafiką: birželis - 167 valandos، iš kurių 150 valandų dirbo ir atlyginimas buvo 4500 rublių؛ Liepa - 176 valandos، iš kurių 140 valandų dirbo، o atlyginimas buvo 4200 rublių؛ Rugpjūtis - 176 valandos ، iš jų 160 valandų ، o atlyginimas - 4600 روبل. 1) Nustatykite vidutinį valandinį uždarbį: (4500 روبل + 4200 روبل + 4600 روبل): (150 فالاند + 140 فالاند + 160 فالاندų) = 29.56 روبل. 2) Nustatykite vidutinį uždarbį ، kuris turi būti nurodytas įdarbinimo tarnybai pateiktoje pažymoje: 29.56 rubliai x ((167 + 176 + 176): 3) = 5113.88 rubliai. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas padidinus atlyginimus.
Rezoliucija 62 iš 2003 08 12 vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo pavyzdys
2004 م. جيجو 12 د. بريمتاس IR 2004 م. روجسوجو 10 د. Atleistas darbuotojas kreipėsi Organizaciją su prašymu pateikti pažymą apie vidutinį darbo užmokestį už įdarbinimo tarnybą. Jo oficialus atlyginimas buvo 5000 روبل. Šiuo laikotarpiu darbuotojas: Nuo gegužės 12 iki birželio 20 d. - buvo komandiruotėje ؛ Nuo birželio 21 iki liepos 20 dienos - سيرجو ؛ ليبوس 21 د. - rugpjūčio 10 د. - atostogavo يكون atlygio ؛ Nuo rugpjūčio 11 iki rugsėjo 7 د. - buvo komandiruotėje ؛ Nuo rugsėjo 8 iki rugsėjo 10 د. - faktiškai dirbtos dienos، už kurias buvo imami 682 rubliai.
Šiuo atveju nei atsiskaitymo laikotarpiu (birželio، liepos، rugpjūčio mėn.)، Nei iki atsiskaitymo laikotarpio (gegužės mėn.) 62 tvarkos 4 punkto pagrindu.
