Darbo ministerijos nutarimas Rusijos Federacija rugpjūčio 12 d. Nr. 62 „Dėl vidutinio darbo užmokesčio, nustatančio piliečiams per laikotarpį mokamų bedarbio pašalpų ir stipendijų dydžio apskaičiavimo tvarkos, patvirtinimo“, 2003 m. profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas įdarbinimo tarnybos įstaigų kryptimi “(toliau įsakymas Nr. 62).

Ši tvarka nustato vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo taisykles šiais atvejais: numato įstatymas Rusijos Federacijos 1991 m. Balandžio 19 d. Nr. 1032-1 "Dėl gyventojų įdarbinimo Rusijos Federacijoje" (toliau Įstatymas Nr. 1032-1):

• nustatyti bedarbio pašalpų dydį, įskaitant bedarbių laikinos negalios ir bedarbių dalyvavimo viešieji darbai(Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 1032-1 33 straipsnis);
• nustatyti stipendijos dydį profesinio mokymo, kvalifikacijos kėlimo, perkvalifikavimo įdarbinimo tarnybos kryptimi laikotarpiu, įskaitant laikinos negalios laikotarpį (statymo stranis) 29-1.

Remiantis Procedūros Nr. 62 2 punktu, apskaičiuojant vidutinį uždarbį, atsižvelgiama į visų rūšių atlyginimus, numatytus darbo užmokesšščio sistemoje, kurie naudojami atitinkamoje organizacijoje, neatsižvelgiama

a) darbo užmokestis, sukauptas darbuotojams pagal tarifinius tarifus (oficialus atlyginimas) už dirbtas valandas;

b) darbuotojams sukauptas darbo užmokestis už darbą, atliktą pagal vienetinius įkainius;

c) darbo užmokestis, sukauptas darbuotojams už atliktą darbą, išreikštas procentais nuo pajamų, gautų už produktų pardavimą (darbų atlikimas, paslaugų teikimas) arba komisiniai;

d) darbo užmokestis, išduotas negrynaisiais pinigais;

e) piniginis atlygis, sukauptas viešąsias pareigas einantiems asmenims už dirbtas valandas;

f) leidimuose sukauptos lėšos žiniasklaida ir meno organizacijos, šių redakcijų ir organizacijų darbo užmokesčio darbuotojų mokestis ir (arba) atlyginimas už jų darbą, mokamas pagal autoriaus (inscenizacijos) atlyginimo dydį (tarifus);

g) pradinių ir vidurinių mokyklų mokytojų atlyginimai profesinis išsilavinimas už mokymo valandas, viršijančias sumažintą metinį mokymo krūvį (atsižvelgiama į dešimtadalį kiekvieno skaičiavimo laikotarpio mėnesio, nepriklausomai nuo kaupimo laiko);

h) darbuotojų, perėjusių į mažiau apmokamą darbą (pareigas), oficialių atlyginimų skirtumas, išlaikant pareiginės algos dydį ankstesnėje darbo vietoje (pareigose);

i) darbo užmokestis, galutinai apskaičiuotas kalendorinių metų pabaigoje, dėl darbo užmokesčio sistemos (apskaitomas po vieną dvyliktąją dalį už kiekvieną atsiskaity kiekvienė atsiskaity ko lanesikotarpio mice)

j) priedai ir priemokos už tarifinius tarifus (oficialius atlyginimus) už profesinius įgūdžius, klasę, kvalifikacinę kategoriją (klasės laipsnis, diplomatinis rangas), tarnybos stažas (stažlyas), specialios s valstybės tarnyba, akademinis laipsnis, akademinis pavadinimas, užsienio kalbos žinios, darbas su informaciją sudarančia valstybės paslaptis, derinant profesijas (pareigas), plečiant paslaugų sritis, didinant atliekamų darbų apimtis, vykdant laikinai nedirbančio darbuotojo pareigas, neatsisakant pagrindinio darbo, vadovaujant komandai;

k) mokėjimai, susiję su darbo sąlygomis, įskaitant mokėjimus dėl regioninio darbo užmokesčio reguliavimo (kaip koeficientai ir procentiniai priedai prie darbo užmokesčio), padidintas atlyginimas už sunkų darbą, darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis ir kitomis ypatingomis sąlygomis dirbančiu darbu, dirbti naktį , mokėti už darbą savaitgaliais ir ne darbo dienomis, apmokėti už viršvalandžius;

l) priemokos ir atlyginimas, įskaitant atlyginimą, pagrįstą metų darbo rezultatais, ir vienkartinį atlyginimą už darbo stažą.

Nustatant vidutinį uždarbį, į faktiškai sukauptus atsiskaitymo laikotarpio priedus ir atlyginimus atsižvelgiama tokia tvarka (Procedūros Nr. 62 9 punktas):

• mėnesinės premijos ir atlyginimas - ne daugiau kaip vienas mokėjimas už tuos pačius rodiklius kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;
• premijos ir atlygis už ilgesnį nei vieno mėnesio darbo laikotarpį - ne daugiau kaip viena išmoka už tuos pačius rodiklius menesinės dalies sumoje už kiekvieną atsiskaitymo lanesikotarpio mė;
• atlyginimas pagal metų darbo rezultatus, vienkartinis atlyginimas už darbo stažą (darbo stažas), kitas atlyginimas, pagrįstas metų darbo rezultatais, sukauptas už ankstesnį kalendoriniai metai, - viena dvyliktoji suma už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiant į atlyginimo kaupimo laiką.

Tuo atveju, kai į atsiskaitymo laikotarpį patekęs laikas nebuvo pilnai išdirbtas arba laikas neįtrauktas į jį pagal Procedūros Nr. 62 4 dalį, nustatant vidutinį uždarbį proporcingai dirbtam laikui atsižvelgiama į premijas ir atlyginimus. atsiskaitymo laikotarpiu (išskyrus mėnesines premijas, mokamas kartu su darbo užmokestis tam tikrą mėnesį).

Jei darbuotojas organizacijoje dirbo ne visą darbo dieną, už kurį kaupiamos premijos ir atlyginimai, ir jie buvo kaupiami proporcingai dirbtoms valandoms, į juos atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo uagaržest sumas, kaip nustatyta šioje dalyje.

m) kitos rūšies išmokos pagal esamas darbo užmokesčio sistemas organizacijoje.

Šis sąrašas yra atviras, todėl mokėjimai, kurie jame nėra tiesiogiai įvardyti, bet numatyti atlyginimų sistemoje, t. reglamentas organizacijos įtraukiamos į mokėjimų, į kuriuos atsižvelgiama, sudėtį, siekiant apskaičiuoti vidutinį uždarbį.

Reikėtų nepamiršti, kad apskaičiuojant vidutinį uždarbį, mokėjimai darbuotojams, nesusiję su atlyginimu (pvz., Dividendai, draudimo išmokos, materialinė pagalba ir kitos išmokos, nesusijusios su darbuotojo darbo funkcijos atlikimu).

Atsiskaitymo laikotarpis.

Vidutinis darbuotojo uždarbis apskaičiuojamas paskutiniam 3 kalendoriniai mėnesiai(nuo 1 iki 1 dienos) iki atleidimo mėnesio (įsakymo Nr. 62 3 punktas).

Pagal įsakymo Nr. 62 4 punktą, apskaičiuojant vidutinį uždarbį, laikas neįtraukiamas į skaičiavimo laikotarpį, taip pat per tą laiką sukauptos sumos, jei:

a) darbuotojas išlaikė vidutinį uždarbį pagal Rusijos Federacijos įstatymus;

b) darbuotojas gavo laikiną neįgalumo pašalpą arba motinystės pašalpą;

c) darbuotojas nedirbo dėl prastovų dėl darbdavio kaltės arba dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo;

d) darbuotojas nedalyvavo streike, tačiau dėl šio streiko negalėjo atlikti savo darbo;

e) darbuotojui buvo suteiktos papildomos mokamos poilsio dienos, kad galėtų rūpintis neįgaliais vaikais ir neįgaliais nuo vaikystės;

f) darbuotojas kitais atvejais buvo atleistas iš darbo visiškai arba iš dalies darbo užmokestis arba nemokant pagal Rusijos Federacijos įstatymus;

g) darbuotojui buvo suteiktos poilsio (poilsio) dienos, susijusios su darbu, viršijančiu įprastą darbo valandų trukmę, naudojant rotacinį darbo organizavimo metodą ir kitais atvejais pagal Rusijos Federacijus

Vidutinio uždarbio nustatymo tvarka.

Vidutiniam uždarbiui nustatyti naudojamas vidutinis dienos uždarbis, nustatomas Procedūros Nr. 62 7 punkte nurodytu būdu.

1) Apskaičiuokite vidutinį dienos uždarbį, faktiškai per ataskaitinį laikotarpį sukauptą darbo užmokesčio sumą padalinę iš faktiškai per šį laikotarpį dirbtų dienų skaičiaus.

2) Apskaičiuokite vidutinį darbuotojo uždarbį, padauginę vidutinį dienos uždarbį iš vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu (priklausomai nuo nustatytos) darbo savaitė Organizacijoje).

1 pavyzdys.

2004 m. Rugsėjo 10 d. Atleistas darbuotojas kreipėsi į organizaciją su prašymu pateikti pažymą apie vidutinį darbo užmokestį už įdarbinimo tarnybą. Į atsiskaitymo laikotarpį įeina 2004 m. Birželio, liepos ir rugpjūčio mėn.

Oficialus darbuotojo atlyginimas yra 5000 rublių, mėnesinė premija, mokama kartu su darbo užmokesčiu, yra 1000 rublių.Tuo pačiu metu darbuotojas dirbo visą birželį ir liepą, o rugpjūtį sirgo tris. Darbo dienų skaičius pagal 5 dienų darbo savaitės grafiką:

Birželis - 21 diena;

Liepa - 22 dienos;

Rugpjūtis - 22 dienos, iš kurių 19 dienų buvo faktiškai dirbama.

Rugpjūčio mėnesį darbuotojo atlyginimas buvo 4318.18 rublių (5000: 22 x 19), mėnesinė premija - 863.64 rublių (1000: 22 x 19).

Pagal Tvarkos 9 punktą, jei atsiskaitymo laikotarpis nėra visiškai išdirbtas, į priedus ir atlyginimus atsižvelgiama nustatant vidutinį uždarbį, proporcingą atsiskaityrus laikotarpiu dirbės.

(5000 rublių + 5000 rublių + 4318.18 rublių + 1000 rublių + 1000 rublių + 863.64 rublių): (21 + 22 + 19) = 277.13 rublių.

277.13 rublių x ((21 + 22 + 22): 3) = 6004.48 rubliai.

Jei atsiskaitymo laikotarpio darbuotojas faktiškai neturėjo sukaupto darbo užmokesčio arba faktiškai dirbo, tada vidutinis uždarbis nustatomas pagal faktiškai sukauptą už praėjkai ).

2 pavyzdys.

V Ši byla, atsiskaitymo laikotarpiu (birželis, liepa, rugpjūtis) darbuotojas faktiškai nedirbo ir faktiškai sukaupė darbo užmokestį, nes komandiruotės, ligos, Nes komandiruotės, ligos, atostogos neįtraukičiavos. 62.

Vadovaujantis įsakymo Nr. 62 5 punktu, vidutinis uždarbis šiuo atveju nustatomas pagal faktiškai per praėjusį laikotarpį sukauptą darbo užmokesčio sumą, lygią apskaičiuotam (kovo, balandžio, gegužės mėn. Darbo dienų skaičius per tam tikrą laikotarpį pagal 5 dienų darbo savaitės grafiką:

Kovo - 22 diena;

Balandis - 22 dienos;

Gegužė - 18 dienų, iš kurių 14 dienų buvo faktiškai dirbama.

1) Nustatykite vidutinį dienos uždarbį:

3889 rubliai: 14 dienų = 278 rubliai.

2) Nustatykime vidutinį uždarbį, kuris turi būti nurodytas įdarbinimo tarnybai pateiktame pažymėjime:

278 rubliai x ((22 + 22 + 18): 3) = 5745 rubliai.

Jei darbuotojas atsiskaitymo laikotarpiu ir prieš atsiskaitymo laikotarpį faktiškai neturėjo sukaupto darbo užmokesčio ar faktiškai dirbo, tada vidutinis uždarbis nustatomas pagal faktisotokai sukai (Procedūros Nr. 62 6 punktas).

3 pavyzdys.

2004 m. Gegužės 12 d. Priimtas ir 2004 m. Rugsėjo 10 d. Atleistas darbuotojas kreipėsi į organizaciją su prašymu pateikti pažymą apie vidutinį darbo užmokestį už įdarbinimo tarnybą. Jo oficialus atlyginimas buvo 5000 rublių. Per šį laikotarpį darbuotojas:

Šiuo atveju nei atsiskaitymo laikotarpiu (birželio, liepos, rugpjūčio mėn.), Nei iki atsiskaitymo laikotarpio (gegužės mėn.) Darbuotojas faktiškai dirbo dienas ir faktiškai dirbo dienas ir faktišskai 62 tvarkos 4 punkto pagrindu.

Remiantis Procedūros Nr. 62 6 punktu, vidutinis uždarbis šiuo atveju nustatomas pagal sukauptą darbo užmokestį už faktiškai dirbtas dienas atleidimo mėnesį.

1) Nustatykite vidutinį dienos uždarbį:

682 rubliai: 3 dienos = 227 rubliai.

2) Nustatykime vidutinį uždarbį, kuris turi būti nurodytas įdarbinimo tarnybai pateiktame pažymėjime:

227 rubliai x 22 = 4994 rubliai, kur 22 yra 2004 m. Rugsėjo mėn. Darbo dienų skaičius.

Pavyzdžio pabaiga.

Kai darbuotojui priskiriamas ne visas darbo laikas (ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną), vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas faktiškai sukaupto darbo užmalenčienčio dą padalia d diena) darbo savaitė, kuri sutampa su dirbtu laiku atsiskaitymo laikotarpiu.

Vidutinio uždarbio nustatymo tvarka apibendrintoje darbo valandų apskaitoje.

Norint nustatyti darbuotojo, turinčio kaupiamąjį darbo valandų įrašą, vidutinį uždarbį, naudojamas vidutinis valandinis uždarbis, kurį reglamentuoja Tvarkos Nr. 62 8 punktas.

1) Apskaičiuokite vidutinį valandinį uždarbį, faktiškai per ataskaitinį laikotarpį sukauptą darbo užmokesčio sumą padalinę iš faktiškai per šį laikotarpį dirbtų valandų skaičiaus.

2) Apskaičiuokite vidutinį darbuotojo uždarbį, padauginę vidutinį valandinį uždarbį iš vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu (priklausomai nuo nustatytos)

4 pavyzdys.

2004 m. Rugsėjo 10 d. Atleistas darbuotojas kreipėsi į organizaciją su prašymu pateikti pažymą apie vidutinį darbo užmokestį už įdarbinimo tarnybą. Į atsiskaitymo laikotarpį įeina 2004 m. Birželio, liepos, rugpjūčio mėn. Darbuotojui buvo nustatytas apibendrintas darbo valandų įrašas.

Darbo valandų skaičius pagal 40 valandų darbo savaitės grafiką:

Birželis - 167 valandos, iš kurių 150 valandų dirbo, o atlyginimas buvo 4500 rublių;

Liepa - 176 valandos, iš kurių 140 valandų dirbo, o atlyginimas buvo 4200 rublių;

Rugpjūtis - 176 valandos, iš jų 160 valandų, o atlyginimas - 4600 rublių.

1) Nustatykite vidutinį valandinį uždarbį:

(4500 rublių + 4200 rublių + 4600 rublių): (150 valandų + 140 valandų + 160 valandų) = 29.56 rublių.

2) Nustatykime vidutinį uždarbį, kuris turi būti nurodytas įdarbinimo tarnybai pateiktame pažymėjime:

29.56 rubliai x ((167 + 176 + 176): 3) = 5113.88 rubliai.

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas padidinus atlyginimus.

Pagal įsakymo Nr. 62 10 punktą, didėjant tarifų (oficialių atlyginimų, atlyginimo grynaisiais pinigais) organizacijai (filialui, struktūriniam padaliniui), vidutinis darbuotojų uždarbis didėja tokia tvarka:

1) jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama nustatant vidutinį uždarbį ir sukaupti už laikotarpį iki padidinimo, padidinami koeficientais, kurie apskaičiuojami dalijant tarifo normą (oficialus atlyginimas, piniginis atlygis), nustatytą įvykio įvykio mėnesį su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu yra susiję tarifiniai tarifai (oficialūs atlyginimai, piniginis atlygis ) už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį.

5 pavyzdys.

2004 m. Rugsėjo 10 d. Atleistas darbuotojas kreipėsi į organizaciją su prašymu pateikti pažymą apie vidutinį darbo užmokestį už įdarbinimo tarnybą. Atsiskaitymo laikotarpis (2004 m. Birželio, liepos, rugpjūčio mėn.) Buvo visiškai parengtas. Organizacijos struktūriniame padalinyje (kuriame buvo nurodytas atleistas darbuotojas) atlyginimai nuo rugpjūčio 1 dienos buvo padidinti nuo 5000 rublių iki 6200 rublių.

b) Nustatykite vidutinį dienos uždarbį:

((5000 rublių + 5000 rublių) x 1.24 + 6200 rublių): 65 dienos. = 286.15 rublių, kur 65 yra faktiškai dirbtų dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu;

286.15 rublių x (65 dienos: 3) = 6199.92 rubliai;

2) jei padidėjimas įvyko po atsiskaitymo laikotarpio iki atleidimo dienos, didėja atsiskaitymo laikotarpiui apskaičiuotas vidutinis uždarbis.

6 pavyzdys.

2004 m. Rugsėjo 10 d. Atleistas darbuotojas kreipėsi į organizaciją su prašymu pateikti pažymą apie vidutinį darbo užmokestį už įdarbinimo tarnybą. Atsiskaitymo laikotarpis (2004 m. Birželio, liepos, rugpjūčio mėn.) Buvo visiškai parengtas. Organizacijos struktūriniame padalinyje (kuriame buvo nurodytas atleistas darbuotojas) nuo rugsėjo 1 dienos atlyginimai buvo padidinti nuo 5000 rublių iki 6200 rublių. 2004 m. Sausio mėn. Buvo sukaupta ir išmokėta 2000 rublių premija, pagrįsta 2003 m. Darbo rezultatais.

a) Nustatykite padidėjimo koeficientą:

6200 rublių: 5000 rublių = 1.24 rublių.

b) Nustatykite vidutinį dienos uždarbį.

Remiantis Procedūros Nr. 62 9 punktu, atlyginimas, pagrįstas praėjusių kalendorinių metų darbo rezultatais, yra apskaitomas po vieną dvyliktąją dalį už kiekvieną skaičiavimo laikotarpio mėginasginaspi mėnesada, neatsiimaižvelgiant

((5000 rublių + 5000 rublių + 5000 rublių + (2000: 12 x 3)): 65 dienos = 238.46 rubliai, kur 65 yra faktiškai dirbtų dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu;

c) Nustatykite vidutinį uždarbį, kuris turi būti nurodytas įdarbinimo tarnybai pateiktame pažymėjime:

(238.46 rubliai x (65 dienos: 3)) x 1.24 = 6406.63 rubliai;

3) jei padidėjimas įvyko po darbuotojo atleidimas, vidutinio darbo užmokesčio padidėjimas negaminta.

Pagal įsakymo Nr. 62 11 punktą, padidinus išmokų už kvalifikacinę kategoriją (klasė, diplomatas) ir specialių valstybės tarnybos sąlygų dydį, vidutinis darbuotojų uždarbis didinamas tokia tvarka:

• jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, išmokos už kvalifikacinę kategoriją (klasės laipsnis, diplomatinis rangas), specialios valstybės tarnybos sąlygos, sukauptos už laikotarpį iki padidinimo, padidinamos koeficientais, kurie apskaičiuojami dalijant nurodytos išmokos, nustatytos įvykio, kuris yra susijęs su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu, įvykimo mėnesį, didinant kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;
• jei padidėjimas įvyko po darbuotojo atleidimo, nurodytos išmokos, įtrauktos į vidutinį uždarbį, nedidėja.

Daugiau informacijos apie klausimus, susijusius su vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimu, rasite UAB "BKR-Intercom-Audit" knygoje " Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka».

Šią medžiagą parengė grupė metodininkų konsultantų

Šiuo metu vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas nedarbo išmokų (stipendijų) dydžiui nustatyti atliekamas pagal Darbo ministerijos potvarkiu ir Socialinis vystymasis Rusijos Federacijos 2003 m. Rugpjūčio 12 d. Nr. 62 (toliau - Tvarka).

Atsiskaitymo laikotarpis

Atsiskaitymo laikotarpis yra paskutiniai trys kalendoriniai mėnesiai iki atleidimo mėnesio (Tvarkos 3 punktas). Atleidimo mėnuo įskaitomas į atsiskaitymo laikotarpį, jei darbuotojas atleidžiamas paskutinę mėnesio kalendorinę dieną ir jei tai nesumažina vidutinio darbo užukjoas mice.
CAS Nr. 06-151).
Į ataskaitinį laikotarpį neįtraukiami laikotarpiai (Tvarkos 4 punktas), taip pat per tą laiką sukauptos sumos. Neatvykimas ir neveikimo laikas dėl darbuotojo kaltės neįtraukiamas į atsiskaitymo laikotarpį.
Jei darbuotojas tam tikrą atsiskaitymo laikotarpio mėnesį neturėjo darbo dienų ar darbo užmokesčio, jo pakeisti kitu mėnesiu neleidžiama. Jei atsiskaitymo laikotarpiu nebuvo darbo dienų ar darbo užmokesčio (Tvarkos 5 punktas), pakeičiamas visas atsiskaitymo laikotarpis. Jei darbuotojo nebuvimo darbo vietoje trukmė yra gera priežastis viršijo atsiskaitymo laikotarpio trukmę, tada atsiskaitymo laikotarpis bus laikotarpis, lygus atsiskaitymo laikotarpiui ir buvęs prieš ilgą nebuvimo laikotarpį. Pavyzdžiui, jei darbuotojas sirgo nuo 2009-09-13 iki 2010-01-02, tada pasitraukite 2010-05-02, tada skaičiavimo laikotarpis bus trys kalendoriniai mėnesiai iki ligos: 2009 m. Birželio, liepos ir rugpjūčio mėn.
Jei darbuotojas buvo darbo santykiai su darbdaviu mažiau nei tris kalendorinius mėnesius, atsiskaitymo laikotarpis laikomas visiškai išdirbtu (jei laikas nebuvo pašalintas iš jo pagal Tvarkos 4 punktą). Pavyzdžiui, jei darbuotojas buvo priimtas į darbą 2009 m. Spalio 10 d. Ir atleistas 2009 m. Gruodžio 10 d., Tada 2009 m. Spalis ir lapkritis bus įtraukti į atsiskaitymo laikotarpį.
Jei darbuotojas buvo atleistas tą patį mėnesį, kurį jis buvo įdarbintas, tada vidutinis uždarbis nustatomas pagal Tvarkos 6 punktą.

Darbo dienų (valandų) skaičius pagal tvarkaraštį ir faktiškai
Norint apskaičiuoti darbo dienų ar valandų skaičių pagal tvarkaraštį, kiekvieno atsiskaitymo laikotarpio mėnesio darbo dienų skaičius imamas pagal 5 dienų arba 6 dienų darbo savaitės grafiką (priklausomai nuo trukmės) organizacijoje nustatytos darbo savaitės) arba darbo valandų skaičių kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį pagal kalendorinę 40 valandų ( 36 valandų) darbo savaitę.
Nustatant darbuotojui ne visą darbo dieną, faktiškai dirbtų darbo dienų (valandų) skaičius nustatomas pagal atsiskaitymo laikotarpio 5 dienų (6 dienų) darbo savaitės kalendorių (Tvarkos). 7 punktas. ).
Faktiškai dirbtų darbo dienų (valandų) skaičius nustatomas pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį.

Mokėjimų rūšys apskaičiuojant vidutinį uždarbį
Į skaičiavimą įtraukiami visi mokėjimai pinigais ir natūra, nepriklausomai nuo jų šaltinio, numatyti organizacijoje galiojančioje atlyginimų sistemoje (Tvarkos 2 punktas), išskyrus socialinio pobūdžio mokėjimus (materialinė pagalba, mokslas) mokesčiai ir kt.), Kurie nėra susiję su darbo užmokesčiu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnis).
Apskaičiuojant bazinį atlyginimą atsižvelgiama į regioninį koeficientą ir šiaurinė pašalpa, sukauptas pagal tarifinius tarifus (oficialius atlyginimus), vienetinius įkainius, procentus nuo pajamų, komisinių, darbo užmokesčio, mokamo negrynaisiais pinigais.
Skaičiavimas apima premijas ir atlyginimus, numatytus organizacijos atlyginimų sistemoje, sukauptus atsiskaitymo laikotarpiu.
Premijos ir atlyginimai apskaitomi po vieną kiekvienam premijos rodikliui, išskyrus metinį atlyginimą už praėjusius metus, į kurį atsižvelgiama neatsižvelgiant į kaupimo laiką.
Premijos ir atlygis už ilgesnį nei vieno mėnesio darbo laikotarpį - ne daugiau kaip viena išmoka už tuos pačius rodiklius mėnesinės dalies sumoje už kiekvieną atsiskaitymo lanesįotarpio mės.
Į prizus atsižvelgiama:
- visiškai, jei atsiskaitymo laikotarpis buvo visiškai parengtas;
- proporcingai atsiskaitymo laikotarpiu dirbtam laikui, jei jis nėra visiškai išdirbtas, išskyrus mėnesines premijas, mokamas kartu su nurodyto mėnesio atlyginimu (Tvarkos 9 punktas).
Vienkartinės premijos įtraukiamos į skaičiavimą nagrinėjamoje dalyje, jei jas numato atlyginimų sistema konkrečioje organizacijoje.
Į skaičiavimą įeina priedai ir priemokos už tarifinius tarifus, oficialūs atlyginimai, išmokos, susijusios su darbo sąlygomis, atlyginimas už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis, užmokest
Kompensacija už nepanaudotas atostogas neįskaičiuojama.
Vidutinio darbo užmokesčio pažymėjimas turi atspindėti sukauptas uždarbio sumas neatskaičius pajamų mokesčio.

Vidutinio uždarbio nustatymo tvarka
Tais atvejais, kurie nėra susiję su suminės darbo valandų apskaitos naudojimu, vidutinio uždarbio dydžiui nustatyti naudojamas vidutinis dienos uždarbis (Tvarkos 7 punktas).
Vidutinis darbuotojo uždarbis nustatomas padauginus vidutinį dienos uždarbį iš vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu, kuris nustatomas kaip viso atsiskaitymo darimotarpio 5 ar 6 dienų darbo savaitė pagal atsiskaitymo laikotarpio mėnesių skaičių.
Tais atvejais, kai darbuotojui nustatomas apibendrintas darbo valandų registravimas, vidutinio darbo užmokesčio dydžiui nustatyti naudojamas vidutinis valandinis uždarbis (Tvarkos 8 punktas).
Vidutinis darbuotojo uždarbis nustatomas dauginant vidutinį valandinį uždarbį iš vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu, kuris nustatomas kaip viso atsiska dauginant vidutinį valandinį uždarbį iš vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu, kuris nustatomas kaip viso atsiska dauginant vidutine , priklausomai nuo darbuotojui nustatytos darbo savaitės trukmės pagal atsiskaitymo laikotarpio mėnesių skaičių.
Darbuotojo pamaininio darbo atveju vidutinis uždarbis apskaičiuojamas pagal vidutinį valandinį uždarbį.

Nuorodos informacija.
Vidutinio uždarbio pažymėjime turi būti informacija apie vidutinį uždarbį, apskaičiuotą pagal 2003 m. Rugpjūčio 12 d. Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos dekretą Nr. 62, ir visuotinai priimtų dokumentų rinkinys:
- antspaudas (jei jį turi darbdavys);
- UŽEIGA ( identifikavimo numeris mokesčių mokėtojas) darbdavys, vardas ir pavardė juridinis adresas juridinis asmuo;
- ranka rašyti įgalioto asmens parašai pareigūnai (individualus verslininkas, juridinio asmens vadovas, vyriausiasis buhalteris) su pavadinimų dekodavimu. Vietoje parašo neleidžiama naudoti faksimilių.
Darbdavio vardas vidutinio darbo užmokesčio pažymoje turi atitikti darbdavio vardą darbo knyga pilietis. Jei vidutinio darbo užmokesčio pažymą išduoda darbdavio teisių perėmėjas, tada vidutinio darbo užmokesčio pažymoje turi būti tinkamai patvirtinta arba pateikta informacija apie organizacijos (reorganizavimą) papildomų dokumentų patvirtinantis šį faktą.
Vidutinio darbo užmokesčio pažymėjime neleidžiama naudoti dėmių ir taisymų.

ĮSAKYMAS

VIDUTINIŲ PAJAMŲ SKAIČIAVIMAS

NEDARBOS IŠMOKOS DYDŽIUI NUSTATYTI

IR PILIETIUI MOKĖTOS MOKYKLOS PER LAIKOTARPĮ

PROFESINIS MOKYMAS, IŠLAIKYMAS

IR MOKYMAS KRYPTIS

UŽIMTUMO ĮSTAIGOS

1. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, skirta nustatyti piliečiams mokamų bedarbio pašalpų ir stipendijų dydžius profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo įdarbinimo tarnybos kryptimi laikotarpiu (toliau - Tvarka), nustato taisykles apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį (vidutinį uždarbį) tais atvejais, kai nustatomas jo dydis, numatytas Rusijos Federacijos įstatyme "Dėl gyventojų įdarbinimo Rusijos Federacijoje", būtent:

nustatyti bedarbio pašalpos dydį, įskaitant bedarbių laikinos negalios ir bedarbių dalyvavimo viešuosiuose darbuose laikotarpį;

nustatyti stipendijos dydį profesinio mokymo, kvalifikacijos kėlimo, perkvalifikavimo įdarbinimo tarnybos kryptimi laikotarpiu, įskaitant laikinos negalios laikotarpį.

2. Apskaičiuojant vidutinį uždarbį, atsižvelgiama į visų rūšių darbo užmokesčio sistemoje numatytas išmokas, kurios naudojamos atitinkamoje organizacijoje, neatsižvelgiant į

a) darbo užmokestis, sukauptas darbuotojams pagal tarifinius tarifus (oficialus atlyginimas) už dirbtas valandas;

b) darbuotojams sukauptas darbo užmokestis už darbą, atliktą pagal vienetinius įkainius;

c) darbo užmokestis, sukauptas darbuotojams už atliktą darbą, išreikštas procentais nuo pajamų, gautų už produktų pardavimą (darbų atlikimas, paslaugų teikimas) arba komisiniai;

d) darbo užmokestis, išduotas negrynaisiais pinigais;

e) piniginis atlygis, sukauptas viešąsias pareigas einantiems asmenims už dirbtas valandas;

f) atlyginimas darbuotojams, dirbantiems šių redakcijų ir organizacijų darbo užmokesčio sąrašuose, ir (arba) atlyginimas už jų darbą, apskaičiuotas žiniasklaidos ir organizacij ir organizacij

g) pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigų mokytojams sukauptus atlyginimus už mokymo valandas, viršijančias sumažintą metinį mokymo krūvį (atsižvelgiama į dešimtadalį užot kiekvieną)

h) darbuotojų, perėjusių į mažiau apmokamą darbą (pareigas), oficialių atlyginimų skirtumas, išlaikant pareiginės algos dydį ankstesnėje darbo vietoje (pareigose);

i) darbo užmokestis, galutinai apskaičiuotas kalendorinių metų pabaigoje, dėl darbo užmokesčio sistemos (apskaitomas po vieną dvyliktąją dalį už kiekvieną atsiskaity kiekvienė atsiskaity ko lanesikotarpio mice)

j) priedai ir priemokos už tarifinius tarifus (oficialius atlyginimus) už profesinius įgūdžius, klasę, kvalifikacinį laipsnį (klasės laipsnį, diplomatinį rangą), darbo stažasą (stažy akė), specialsias valstys dirbti su informacija, sudarančia valstybės paslaptį, derinant profesijas (pareigas), plečiant paslaugų sritis, didinant atliekamo darbo apimtį, atliekant laikinai neatvykusio darbuotojo pareigas neatleagidrion;

k) mokėjimai, susiję su darbo sąlygomis, įskaitant mokėjimus dėl regioninio darbo užmokesčio reguliavimo (koeficientų ir procentų išmokųį darbo užmokestį), padidintas atlyginimas už sunkų darbą, darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis ir kitomis specialiomis darbo sąlygomis, už darbą naktį, darbo užmokestis iris navaitgalia;

l) priemokos ir atlygis, įskaitant atlyginimą, pagrįstą metų darbo rezultatais, ir vienkartinį atlyginimą už darbo stažą;

m) kitos rūšies išmokos pagal esamas darbo užmokesčio sistemas organizacijoje.

3. Vidutinis darbuotojo uždarbis apskaičiuojamas per paskutinius 3 kalendorinius mėnesius (nuo 1 iki 1 dienos) iki atleidimo mėnesio.

4. Skaičiuojant vidutinį uždarbį, laikas neįtraukiamas į ataskaitinį laikotarpį, taip pat per tą laiką sukauptos sumos, jei:

a) darbuotojas išlaikė vidutinį uždarbį pagal Rusijos Federacijos įstatymus;

b) darbuotojas gavo laikiną neįgalumo pašalpą arba motinystės pašalpą;

c) darbuotojas nedirbo dėl prastovų dėl darbdavio kaltės arba dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo;

d) darbuotojas nedalyvavo streike, tačiau dėl šio streiko negalėjo atlikti savo darbo;

e) darbuotojui buvo suteiktos papildomos mokamos poilsio dienos, kad galėtų rūpintis neįgaliais vaikais ir neįgaliais nuo vaikystės;

f) darbuotojas kitais atvejais buvo atleistas iš darbo visiškai arba iš dalies pasiliekant darbo užmokestį arba nemokant atlyginimo pagal Rusijos Federacijos įstatymus;

g) darbuotojui buvo suteiktos poilsio (poilsio) dienos, susijusios su darbu, viršijančiu įprastą darbo valandų trukmę, naudojant rotacinį darbo organizavimo metodą ir kitais atvejais pagal Rusijos Federacijus

5. Jei atsiskaitymo laikotarpio darbuotojas faktiškai neturėjo sukaupto darbo užmokesčio arba faktiškai dirbo dienų, arba šį laikotarpį sudarė laikas, neįtrauktas į atsiskaitymo laikotarpį pagal šios tvarkos 4 dalį, vidutinis uždarbis nustatomas pagal sumą faktiškai sukaupto darbo užmokesčio už praėjusį laikotarpį, lygų apskaičiuotam.

6. Jei darbuotojas atsiskaitymo laikotarpiu ir iki atsiskaitymo laikotarpio faktiškai neturėjo sukaupto darbo užmokesčio ar faktiškai išdirbtų dienų, vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal faktiškai sukauptą darbo užmokesčio sumą už tas dienas, kurias darbuotojas faktiškai išdirbo tą mėnesį. atleidimas.

7. Vidutinis dienos uždarbis naudojamas vidutiniam uždarbiui nustatyti.

Vidutinis darbuotojo uždarbis nustatomas dauginant vidutinį dienos uždarbį iš vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu (priklausomai nuo nustatytos darbo sava organizitėsjo trukm)

Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas padalijus faktiškai per ataskaitinį laikotarpį sukauptą darbo užmokestį iš faktiškai per šį laikotarpį dirbtų dienų skaičiaus.

Kai darbuotojui priskiriama ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną), vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas faktiškai sukaupto darbo užmalendčio sumą padalijus iš darbo užmalendčio sumą padalijus iš darbo 5 dienų (6 dienų) darbo savaitė, priklausanti numatyto laikotarpio dirbtam laikui.

8. Nustatant darbuotojo, kuriam nustatyta apibendrinta darbo valandų apskaita, vidutinį darbo užmokestį, naudojamas vidutinis valandinis uždarbis.

Vidutinis valandinis uždarbis apskaičiuojamas padalijus faktiškai per atsiskaitymo laikotarpį sukauptą darbo užmokesčio sumą iš faktiškai per šį laikotarpį dirbtų valandų skaičiaus.

Vidutinis darbuotojo uždarbis nustatomas dauginant vidutinį valandinį uždarbį iš vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu, atsižvelgiant į nkmustatytą darbo savaitės

9. Nustatant vidutinį uždarbį, faktiškai per ataskaitinį laikotarpį sukauptos premijos ir atlyginimai atsižvelgiama tokia tvarka:

mėnesinės premijos ir atlyginimas - ne daugiau kaip vienas mokėjimas už tuos pačius rodiklius kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

premijos ir atlygis už ilgesnį nei vieno mėnesio darbo laikotarpį - ne daugiau kaip viena išmoka už tuos pačius rodiklius menesinės dalies sumoje už kiekvieną atsiskaitymo lanesikotarpio mė;

atlyginimas pagal metų darbo rezultatus, vienkartinis atlyginimas už darbo stažą (darbo stažas), kitas atlyginimas, pagrįstas metų darbo rezultatais, sukauptas už praėjusius kalendorinius metus - vienos dvyliktosios už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiant į tai, kada buvo imamas atlyginimas.

Tuo atveju, kai į atsiskaitymo laikotarpį patekęs laikas nebuvo pilnai išdirbtas arba laikas buvo neįtrauktas į ją pagal šios tvarkos 4 punktą, nustatant vidutinį uždarbį proporimi dirbama. atsiskaitymo laikotarpis (išskyrus mėnesines premijas, mokamas kartu su tam tikro mėnesio darbo užmokesčiu).

Jei darbuotojas organizacijoje dirbo ne visą darbo dieną, už kurį kaupiamos premijos ir atlyginimai, ir jie buvo kaupiami proporcingai dirbtoms valandoms, į juos atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo uagaržest sumas, kaip nustatyta šioje dalyje.

10. Padidėjus tarifinių tarifų (oficialių atlyginimų, atlyginimo pinigais) organizacijai (filialui, struktūriniam padaliniui), vidutinis darbuotojų uždarbis didėja tokia tvarka:

jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama nustatant vidutinį uždarbį ir sukaupti už laikotarpį iki padidinimo, padidinami koeficientais, kurie apskaičiuojami dalijant tarifo normą (oficialų atlyginimą, piniginį atlygį), nustatytą per mėnesį įvykio, su kurio išsaugojimu susijęs vidutinis uždarbis, įvykimą pagal tarifinius tarifus (oficialius atlyginimus, piniginį atlygį) už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

jei padidėjimas įvyko po atsiskaitymo laikotarpio iki atleidimo dienos, atsiskaitymo laikotarpiui apskaičiuotas vidutinis uždarbis padidinamas;

jei padidėjimas įvyko po darbuotojo atleidimo, vidutinis uždarbis nedidinamas.

11. Padidinus išmokų už kvalifikacinę kategoriją (klasės laipsnis, diplomatinis laipsnis) ir specialių valstybės tarnybos sąlygų dydį, vidutinis darbuotojų uždarbis didinamas tokia tvarka:

jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, išmokos už kvalifikacinę kategoriją (klasės laipsnis, diplomatinis rangas), specialios valstybės tarnybos sąlygos, sukauptos už laikotarpį iki padidinimo, padidinamos koeficientais, kurie apskaičiuojami dalijant nurodytos išmokos, nustatytos įvykio, kuris yra susijęs su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu, įvykimo mėnesį, didinant kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

jei padidėjimas įvyko po darbuotojo atleidimo, nurodytos išmokos, įtrauktos į vidutinį uždarbį, nedidėja.

Dėl Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos, nustatant bedarbio pašalpas ir stipendijas, mokamas piliečiams profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo patosinpičiavimo tarnybų laikvirtu paslaugotimarnybų laikvirta ...

RUSIJOS FEDERACIJOS DARBO MINISTRIJA IR SOCIALINĖ PLĖTRA

SPRENDIMAS

Pagal 2003 m. Gegužės 23 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės įsakymą N 670-r * Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerija, susitarus su Rusijos Federacijos finansų ministerija
________________
* Surinkti Rusijos Federacijos teisės aktai, 2003, N 21, 2055 straipsnis.


nusprendžia:

Patvirtinti pridedamą vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką, siekiant nustatyti bedarbio pašalpų ir stipendijų, mokamų piliečiams profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalbinifikacijos kvalimimo

Ministras
darbo ir socialinis vystymasis
Rusijos Federacija
A. Pochinokas

Registruotas
prie Teisingumo ministerijos
Rusijos Federacija
2003 m. Spalio 23 d
registracijos Nr. 5196

Taikymas. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, skirta nustatyti bedarbio pašalpų ir stipendijų, mokamų piliečiams profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo įdarbinimot tarnybui

Taikymas
į dekretą
Darbo ministerija ir
Socialinis vystymasis
Rusijos Federacija
rugpjūčio 12 d., Nr. 62

1. Vidutinio uždarbio apskaičiavimo tvarka nustatant piliečiams mokamų bedarbio pašalpų ir stipendijų dydį profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo įdarbinimo tarnybos kryptimi laikotarpiu (toliau - Tvarka) nustato taisykles apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį (vidutinį uždarbį) jo dydžio nustatymo atvejais, numatytus Rusijos Federacijos įstatyme " Dėl gyventojų užimtumo Rusijos Federacijoje *, būtent:
________________
* Surinkti Rusijos Federacijos įstatymai, 1996, No. 17, 1915 straipsnis.


nustatyti bedarbio pašalpos dydį, įskaitant bedarbių laikinos negalios ir bedarbių dalyvavimo viešuosiuose darbuose laikotarpį;

nustatyti stipendijos dydį profesinio mokymo, kvalifikacijos kėlimo, perkvalifikavimo įdarbinimo tarnybos kryptimi laikotarpiu, įskaitant laikinos negalios laikotarpį.

2. Apskaičiuojant vidutinį uždarbį, atsižvelgiama į visų rūšių darbo užmokesčio sistemoje numatytas išmokas, kurios naudojamos atitinkamoje organizacijoje, neatsižvelgiant į

a) darbo užmokestis, sukauptas darbuotojams pagal tarifinius tarifus (oficialus atlyginimas) už dirbtas valandas;

b) darbuotojams sukauptas darbo užmokestis už darbą, atliktą pagal vienetinius įkainius;

c) darbo užmokestis, sukauptas darbuotojams už atliktą darbą, išreikštas procentais nuo pajamų, gautų už produktų pardavimą (darbų atlikimas, paslaugų teikimas) arba komisiniai;

d) darbo užmokestis, išduotas negrynaisiais pinigais;

e) piniginis atlygis, sukauptas viešąsias pareigas einantiems asmenims už dirbtas valandas;

f) atlyginimas darbuotojams, dirbantiems šių redakcijų ir organizacijų darbo užmokesčio sąrašuose, ir (arba) atlyginimas už jų darbą, apskaičiuotas žiniasklaidos ir organizacij ir organizacij

g) pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigų mokytojams sukauptus atlyginimus už mokymo valandas, viršijančias sumažintą metinį mokymo krūvį (atsižvelgiama į dešimtadalį užot kiekvieną)

h) darbuotojų, perėjusių į mažiau apmokamą darbą (pareigas), oficialių atlyginimų skirtumas, išlaikant pareiginės algos dydį ankstesnėje darbo vietoje (pareigose);

i) darbo užmokestis, galutinai apskaičiuotas kalendorinių metų pabaigoje, dėl darbo užmokesčio sistemos (apskaitomas po vieną dvyliktąją dalį už kiekvieną atsiskaity kiekvienė atsiskaity ko lanesikotarpio mice)

j) priedai ir priemokos už tarifinius tarifus (oficialius atlyginimus) už profesinius įgūdžius, klasę, kvalifikacinį laipsnį (klasės laipsnį, diplomatinį rangą), darbo stažasą (stažy akė), specialsias valstys dirbti su informacija, sudarančia valstybės paslaptį, derinant profesijas (pareigas), plečiant paslaugų sritis, didinant atliekamo darbo apimtį, atliekant laikinai neatvykusio darbuotojo pareigas neatleagidrion;

k) mokėjimai, susiję su darbo sąlygomis, įskaitant mokėjimus dėl regioninio darbo užmokesčio reguliavimo (kaip koeficientai ir procentiniai priedai prie darbo užmokesčio), padidintas atlyginimas už sunkų darbą, darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis ir kitomis ypatingomis sąlygomis dirbančiu darbu, dirbti naktį , mokėti už darbą savaitgaliais ir ne darbo dienomis, apmokėti už viršvalandžius;

l) premijos ir atlyginimas, įskaitant atlyginimą, pagrįstą metų darbo rezultatais, ir vienkartinį atlygį už darbo stažą;

m) kitos rūšies išmokos pagal esamas darbo užmokesčio sistemas organizacijoje.

3. Vidutinis darbuotojo uždarbis apskaičiuojamas per paskutinius 3 kalendorinius mėnesius (nuo 1 iki 1 dienos) iki atleidimo mėnesio. * 3)

4. Skaičiuojant vidutinį uždarbį, laikas neįtraukiamas į ataskaitinį laikotarpį, taip pat per tą laiką sukauptos sumos, jei:

a) darbuotojas išlaikė vidutinį uždarbį pagal Rusijos Federacijos įstatymus;

b) darbuotojas gavo laikiną neįgalumo pašalpą arba motinystės pašalpą;

c) darbuotojas nedirbo dėl prastovų dėl darbdavio kaltės arba dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo;

d) darbuotojas nedalyvavo streike, tačiau dėl šio streiko negalėjo atlikti savo darbo;

e) darbuotojui buvo suteiktos papildomos mokamos poilsio dienos, kad galėtų rūpintis neįgaliais vaikais ir neįgaliais nuo vaikystės;

f) darbuotojas kitais atvejais buvo atleistas iš darbo visiškai arba iš dalies pasiliekant darbo užmokestį arba nemokant atlyginimo pagal Rusijos Federacijos įstatymus;

g) darbuotojui buvo suteiktos poilsio (poilsio) dienos, susijusios su darbu, viršijančiu įprastą darbo valandų trukmę, naudojant rotacinį darbo organizavimo metodą ir kitais atvejais pagal Rusijos Federacijus

5. Jei atsiskaitymo laikotarpio darbuotojas faktiškai neturėjo sukaupto darbo užmokesčio arba faktiškai dirbo dienų, arba šį laikotarpį sudarė laikas, neįtrauktas į atsiskaitymo laikotarpį pagal šios tvarkos 4 dalį, vidutinis uždarbis nustatomas pagal sumą faktiškai sukaupto darbo užmokesčio už praėjusį laikotarpį, lygų apskaičiuotam.

6. Jei darbuotojas atsiskaitymo laikotarpiu ir iki atsiskaitymo laikotarpio faktiškai neturėjo sukaupto darbo užmokesčio ar faktiškai išdirbtų dienų, vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal faktiškai sukauptą darbo užmokesčio sumą už tas dienas, kurias darbuotojas faktiškai išdirbo tą mėnesį. atleidimas.

7. Vidutinis dienos uždarbis naudojamas vidutiniam uždarbiui nustatyti.

Vidutinis darbuotojo uždarbis nustatomas dauginant vidutinį dienos uždarbį iš vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu (priklausomai nuo nustatytos darbo sava organizitėsjo trukm)

Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas padalijus faktiškai per ataskaitinį laikotarpį sukauptą darbo užmokestį iš faktiškai per šį laikotarpį dirbtų dienų skaičiaus.

Kai darbuotojui priskiriama ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną), vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas faktiškai sukaupto darbo užmalendčio sumą padalijus iš darbo užmalendčio sumą padalijus iš darbo 5 dienų (6 dienų) darbo savaitė, priklausanti numatyto laikotarpio dirbtam laikui.

8. Nustatant darbuotojo, kuriam nustatyta apibendrinta darbo valandų apskaita, vidutinį darbo užmokestį, naudojamas vidutinis valandinis uždarbis.

Vidutinis valandinis uždarbis apskaičiuojamas padalijus faktiškai per atsiskaitymo laikotarpį sukauptą darbo užmokesčio sumą iš faktiškai per šį laikotarpį dirbtų valandų skaičiaus.

Vidutinis darbuotojo uždarbis nustatomas dauginant vidutinį valandinį uždarbį iš vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu, atsižvelgiant į nkmustatytą darbo savaitės

9. Nustatant vidutinį uždarbį, į atsiskaitymo laikotarpį faktiškai sukauptas premijas ir atlyginimus atsižvelgiama tokia tvarka:

mėnesinės premijos ir atlyginimas - ne daugiau kaip vienas mokėjimas už tuos pačius rodiklius kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

premijos ir atlygis už ilgesnį nei vieno mėnesio darbo laikotarpį - ne daugiau kaip viena išmoka už tuos pačius rodiklius menesinės dalies sumoje už kiekvieną atsiskaitymo lanesikotarpio mė;

atlyginimas pagal metų darbo rezultatus, vienkartinis atlyginimas už darbo stažą (darbo stažas), kitas atlyginimas, pagrįstas metų darbo rezultatais, sukauptas už praėjusius kalendorinius metus - vienos dvyliktosios už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiant į tai, kada buvo imamas atlyginimas.

Tuo atveju, kai į atsiskaitymo laikotarpį patekęs laikas nebuvo pilnai išdirbtas arba laikas buvo neįtrauktas į ją pagal šios tvarkos 4 punktą, nustatant vidutinį uždarbį proporimi dirbama. atsiskaitymo laikotarpis (išskyrus mėnesines premijas, mokamas kartu su tam tikro mėnesio darbo užmokesčiu).

Jei darbuotojas organizacijoje dirbo ne visą darbo dieną, už kurį kaupiamos premijos ir atlyginimai, ir jie buvo kaupiami proporcingai dirbtoms valandoms, į juos atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo uagaržest sumas, kaip nustatyta šioje dalyje.

10. Padidėjus tarifinių tarifų (oficialių atlyginimų, atlyginimo pinigais) organizacijai (filialui, struktūriniam padaliniui), vidutinis darbuotojų uždarbis didėja tokia tvarka:

jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama nustatant vidutinį uždarbį ir sukaupti už laikotarpį iki padidinimo, padidinami koeficientais, kurie apskaičiuojami dalijant tarifo normą (oficialų atlyginimą, piniginį atlygį), nustatytą per mėnesį įvykio, su kurio išsaugojimu susijęs vidutinis uždarbis, įvykdymas pagal tarifinius tarifus (oficialus atlyginimas, piniginis atlygis) už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

jei padidėjimas įvyko po atsiskaitymo laikotarpio iki atleidimo dienos, atsiskaitymo laikotarpiui apskaičiuotas vidutinis uždarbis padidinamas;

jei padidėjimas įvyko po darbuotojo atleidimo, vidutinis uždarbis nedidinamas.

11. Padidinus išmokų už kvalifikacinę kategoriją (klasės laipsnis, diplomatinis laipsnis) ir specialių valstybės tarnybos sąlygų dydį, vidutinis darbuotojų uždarbis didinamas tokia tvarka:

jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, išmokos už kvalifikacinę kategoriją (klasės laipsnis, diplomatinis rangas), specialios valstybės tarnybos sąlygos, sukauptos už laikotarpį iki padidinimo, padidinamos koeficientais, kurie apskaičiuojami dalijant nurodytos išmokos, nustatytos įvykio, kuris yra susijęs su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu, įvykimo mėnesį, didinant kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

jei padidėjimas įvyko po darbuotojo atleidimo, nurodytos išmokos, įtrauktos į vidutinį uždarbį, nedidėja.

Dokumento tekstą patikrina:

"Rusiškas laikraštis",
N 220, 2003 10 30

Dėl Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos, nustatant bedarbio pašalpas ir stipendijas, mokamas piliečiams profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo įdarbinimot tarnybio

Dokumento pavadinimas:	Dėl Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos, nustatant bedarbio pašalpas ir stipendijas, mokamas piliečiams profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo įdarbinimot tarnybio
Dokumento numeris:	62
Dokumento tipas:	Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos nutarimas
Priimančioji įstaiga:	Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerija
Būsena:	Vaidyba
Paskelbta:	Nepriklausomas bibliotekos advokatas Nr. 1, 2004 m Norminiai aktai personalo pareigūnui, N 1, 2004 m Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos biuletenis, N 11, 2003 "Rossiyskaya Gazeta" priedas, N 43, 2003 m Oficialūs dokumentai, N 41, 2003 11 05 Rossiyskaya Gazeta, N 220, 2003 10 30
Įvaikinimo data:	2003 m. Rugpjūčio 12 d
Įsigaliojimo data:	2003 lapkričio 10 d

Padidinus išmokų už kvalifikacinį laipsnį (klasės laipsnį, diplomatinį rangą) ir specialių valstybės tarnybos sąlygų dydį, vidutinis darbuotojų uždarbis didinamas tokia tvarka: jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, specialiųjų sąlygų valstybės tarnybos kvalifikacinis laipsnis (laipsnis, diplomatinis laipsnis), sukauptas už laikotarpį iki padidinimo , padidinamas koeficientais, kurie apskaičiuojami dalijant nurodytas išmokas, nustatytas įvykio įvykio mėnesį su su vidutinio darbo užmocčio išsaugojimu susijusios iškokesažio u; jei padidėjimas įvyko po darbuotojo atleidimo, nurodytos išmokos, įtrauktos į vidutinį uždarbį, nedidėja.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas, norint užpildyti įdarbinimo tarnybos pažymėjimą

• jei atsiskaitymo laikotarpio laikas nėra visiškai nustatytas, tada į visus atlyginimus ir priedus (išskyrus mėnesinius) atsižvelgiama proporcingai faktinio darbo laikui.

Kokios pajamos neįtraukiamos į vidutinį darbo užmokestį Ne visos pajamos, gautos atsiskaitymo laikotarpiu, priimamos apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį užimtumo center:

• skaičiuojant neatsižvelgiama į socialinio pobūdžio kaupimą (premijos už jubiliejų, materialinė pagalba);
• kaupimas FSS sąskaita, mokėjimai nedarbingumo atostogos, motinystės atostogų apmokėjimas, vaiko priežiūros išmokos vaikams iki pusantrų trejų metų;
• visiškai arba iš dalies pasilieka vidutinį uždarbį pagal Rusijos Federacijos įstatymus (toliau) kasmetinis Išvykimas, papildomos (studijų) atostogos, kompensacijos išmokos atleidžiant iš darbo už dienas nepanaudotų atostogų, personalo mažinimas ir kt.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas 62 iš 12 08 2003 m. Skaičiavimo pavyzdys

Savigyna pilietines teises Jei darbuotojas organizacijoje dirbo ne visą darbo dieną, už kurį kaupiamos premijos ir atlyginimai, ir jie buvo kaupiami proporcingai dirbtoms valandoms, į juos atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo uagaržest sumas, kaip nustatyta šioje dalyje. m) kitos rūšies išmokos pagal esamas darbo užmokesčio sistemas organizacijoje. Įvyko klaida. Plenarinis posėdis Aukščiausiasis Teismas 2004 m. Kovo 17 d. RF Nr.
№ 2).

Dėmesio

Skaitykite susijusius straipsnius:

• Atostogų išmokos apskaičiavimas: žingsnis po žingsnio instrukcijos
• Atostogų taisyklės 2016 m
• Atostogos pagal naujas taisykles

Norėdami išduoti atšaukimą, turite išduoti panaikinimo nurodymą. Svarbu Tipiška forma teisės aktuose tokios tvarkos nėra.

Jis gali būti išdėstytas bet kokia forma.

Pareiškėjams išduodamos įdarbinimo centrų formos buvę darbdaviai užpildyti informaciją apie vidutinį uždarbį. Žemiau yra nemokamos pagalbos pavyzdys. Rusijos Federacijos darbo ministerijos rekomendacijos Nepaisant to, kad nera patvirtintos pažymėjimo, skirto įdarbinimo centro vidutiniam uždarbiui apskaičiuoti, formos, Rusijos Federacijos darbo ministerijos laiš 16-5v 421, pateiktas 08/15/16 pasiūlė pažymos formą, kurią reikia naudoti bedarbio pašalpos dydžiui nustatyti.

Žemiau yra darbo užmokesčio pažymėjimas pagal Darbo ministerijos rekomenduojamą modelį. Skaičiuodamas vidutinį darbo užmokestį užimtumo centrui, darbdavys turi vadovautis Vidutinio mėnesio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos taisyklėmis, nustatytomis Rusijarbora minister.

62 iš 2003 08 12 vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo pavyzdys

Svarbu

670-r, Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerija, susitarusi su Rusijos Federacijos finansų ministerija, nusprendžia: Patvirtinti pridedamą vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvydyatio. piliečiams profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo laikotarpiu paslaugų institucijų įdarbinimo kryptimi. Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministras A. Pochinokas Priedas prie Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos 2003 m. Rugpjūčio 12 d.

62 N 62 Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, nustatant bedarbio pašalpų ir stipendijų, mokamų piliečiams profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo įdarbinimot tarnyb 1.

Piliečių teisių savigyna

Įvyko klaida.

Rusijos Federacija; b) darbuotojas gavo laikiną neįgalumo pašalpą arba motinystės pašalpą; c) darbuotojas nedirbo dėl prastovų dėl darbdavio kaltės arba dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo; d) darbuotojas nedalyvavo streike, tačiau dėl šio streiko negalėjo atlikti savo darbo; e) darbuotojui buvo suteiktos papildomos mokamos poilsio dienos, kad galėtų rūpintis neįgaliais vaikais ir neįgaliais nuo vaikystės; f) darbuotojas kitais atvejais buvo atleistas iš darbo visiškai arba iš dalies pasiliekant darbo užmokestį arba nemokant atlyginimo pagal Rusijos Federacijos įstatymus; g) darbuotojui buvo suteiktos poilsio (poilsio) dienos, susijusios su darbu, viršijančiu įprastą darbo valandų trukmę, naudojant rotacinį darbo organizavimo metodą ir kitais atvejais pagal Rusijos Federacijus 5.

Užimtumo centro vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas: formulė, taisyklės, pavyzdys

Rusijos Federacija; b) darbuotojas gavo laikiną neįgalumo pašalpą arba motinystės pašalpą; c) darbuotojas nedirbo dėl prastovų dėl darbdavio kaltės arba dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo; d) darbuotojas nedalyvavo streike, tačiau dėl šio streiko negalėjo atlikti savo darbo; e) darbuotojui buvo suteiktos papildomos mokamos poilsio dienos, kad galėtų rūpintis neįgaliais vaikais ir neįgaliais nuo vaikystės; f) darbuotojas kitais atvejais buvo atleistas iš darbo visiškai arba iš dalies pasiliekant darbo užmokestį arba nemokant atlyginimo pagal Rusijos Federacijos įstatymus; g) darbuotojui buvo suteiktos poilsio (poilsio) dienos, susijusios su darbu, viršijančiu įprastą darbo valandų trukmę, naudojant rotacinį darbo organizavimo metodą ir kitais atvejais pagal Rusijos Federacijus 5.

Jei darbuotojas organizacijoje dirbo ne visą darbo dieną, už kurį kaupiamos premijos ir atlyginimai, ir jie buvo kaupiami proporcingai dirbtoms valandoms, į juos atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo uagaržest sumas, kaip nustatyta šioje dalyje. m) kitos rūšies išmokos pagal esamas darbo užmokesčio sistemas organizacijoje. Šis sąrašas yra atviras, todėl į mokėjimus, į kuriuos atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, įtraukiami mokėjimai, kurie nėra tiesiogiai įvardytemitemi, betis nėra tiesiogiai įvardytemitemi, betis nėra tiesiogiai įvardytemitemi, betis nėra tiesiogiai įvardytemitemi, betis nėra

Darbo valandų skaičius pagal 40 valandų darbo savaitės grafiką: birželis - 167 valandos, iš kurių 150 valandų dirbo ir atlyginimas buvo 4500 rublių; Liepa - 176 valandos, iš kurių 140 valandų dirbo, o atlyginimas buvo 4200 rublių; Rugpjūtis - 176 valandos, iš jų 160 valandų, o atlyginimas - 4600 rublių. 1) Nustatykite vidutinį valandinį uždarbį: (4500 rublių + 4200 rublių + 4600 rublių): (150 valandų + 140 valandų + 160 valandų) = 29.56 rublių. 2) Nustatykite vidutinį uždarbį, kuris turi būti nurodytas įdarbinimo tarnybai pateiktoje pažymoje: 29.56 rubliai x ((167 + 176 + 176): 3) = 5113.88 rubliai. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas padidinus atlyginimus.

Rezoliucija 62 iš 2003 08 12 vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo pavyzdys

2004 m. Gegužės 12 d. Priimtas ir 2004 m. Rugsėjo 10 d. Atleistas darbuotojas kreipėsi į organizaciją su prašymu pateikti pažymą apie vidutinį darbo užmokestį už įdarbinimo tarnybą. Jo oficialus atlyginimas buvo 5000 rublių. Šiuo laikotarpiu darbuotojas: Nuo gegužės 12 iki birželio 20 d. - buvo komandiruotėje; Nuo birželio 21 iki liepos 20 dienos - sirgo; Liepos 21 d. - rugpjūčio 10 d. - atostogavo be atlygio; Nuo rugpjūčio 11 iki rugsėjo 7 d. - buvo komandiruotėje; Nuo rugsėjo 8 iki rugsėjo 10 d. - faktiškai dirbtos dienos, už kurias buvo imami 682 rubliai.
Šiuo atveju nei atsiskaitymo laikotarpiu (birželio, liepos, rugpjūčio mėn.), Nei iki atsiskaitymo laikotarpio (gegužės mėn.) Darbuotojas faktiškai dirbo dienas ir faktiškai dirbo dienas ir faktišskai 62 tvarkos 4 punkto pagrindu.