Prašymas dėl išmokos išrašymo atleidžiant iš darbo.

Documentation Darbo teisė Svetainės paieška Darbo sutartys Priėmus sprendimą nutraukti darbo sutartis su darbuotoju, neatsižvelgiant į tai, kas yra jo nutraukimo iniciatorius,

šiam asmeniui

reikia laiku apskaičiuoti ir sumokėti visą priklausantį darbo užmokestį.

Už tai pareigūnaiįmonės atleidžiant iš darbo surašo dokumentą, vadinamą atsiskaitymo rašteliu.

Šią formą pildo du įmonės skyriai – personalo ir apskaitos. Jis skirtas nustatyti galutinį atlyginimą. Formą T-61 statistikos institucijos patvirtino specialiai šiam tikslui.

Įmonė turi teisę juo naudotis arba pagal ją parengti savo dokumentą, atsižvelgdama į esamas ypatybes. Personalo ir apskaitos programose yra vieninga skaičiavimo pastabos versija. T 61 formos pažymos apskaičiavimą atleidžiant iš darbo personalo inspektorius surašo surašydamas įsakymą dėl atleidimo kiekvienam darbuotojui atskirai.

Konkretūs registracijos terminai

šio documents Atsiskaitymo lapelis kartu su kitais dokumentais pateikiamas einamojo mėnesio darbo užmokesčio žiniaraštyje.

Be 2 darbuotojo rašytinių prašymų atleisti iš darbo ir atostogų, taip pat išduodamas T-6 formos atostogų įsakymas ir T-8 formos įsakymas atleisti iš darbo.

Atsiskaitymo raštelio atleidžiant iš darbo pildymo tvarka

Priekinė pusė Dokumentą pildo darbuotojas HR departamentas

asmens kortelės ir įsakymo atleisti iš darbo pagrindu. Darbo teisė Viršuje yra visas įmonės pavadinimas ir kodas pagal OKPO katalogą.

Šiek tiek žemiau kodo nurodomas numeris ir data

su darbuotoju.

Po to pateikiamas atsiskaitymo dokumento eilės numeris ir jo parengimo data.

Atitinkamuose laukuose turi būti įrašytas visas vardas. darbuotojas, jo personalo numeris, skyrius, kuriame dirbo, ir pareigų pavadinimas. Tada eilutėje „Darbo sutartis nutraukiama (darbuotojas atleidžiamas)“ reikia išbraukti nereikalingą frazę.

Šalia nurodyta atleidimo data.

Kitoje eilutėje išsamiai įrašoma, kuo remiantis

šis veiksmas

.

Po to turite nurodyti įsakymo atleisti iš darbo datą ir numerį.

Žemiau parašyta, kiek dienų atostogų darbuotojas nepasinaudojo arba buvo paimtas iš anksto.

Pastaruoju atveju mokėjimas už juos bus sulaikomas sukaupus.

Nurodomas laikotarpis, už kurį skaičiuojamos atostogos.

Bloke „Sulaikyta“ 14-15 stulpeliuose įveskite atitinkamų atskaitymų (gyventojų pajamų mokesčio, alimentų ir kt.) sumas ir susukite 16 stulpelyje. , įrašoma 17 skiltyje, jei darbuotojo – 18 stulpelyje. 19 stulpelyje nurodoma suma, kurią reikia gauti į rankas.

Žemiau eilutėje „Mokėtina suma“ žodžiais įrašoma ta pati suma ir kartojama skaičiais.

Tada nurodomi darbo užmokesčio žiniaraščio, kuriame jis buvo išduotas, duomenys.

Atlikus visus skaičiavimus, buhalteris pasirašo šioje dokumento pusėje ir įrašo savo vardą ir pavardę.

telefonai: ХХХ-ХХ-ХХ, УУУ-УУ-УУ

PAREIŠKIMAS dėl mokėjimo išieškojimo atleidžiant iš darbo ir pinigine kompensacija

už darbdavio padarytus Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimus

Nuo XX, XXXX rugsėjo d. iki gruodžio XX, XXXX d. dirbau Horns and Hooves LLC darbuotoja. XX, XXXX metų gruodžio 2 d. parašiau atsistatydinimo laišką pagal valą

. Darbo knygelės atleidimo dieną man nedavė. Atleidimo iš darbo dieną, vadovaujantis 84.1 Darbo codeksas

Rusijos Federation (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas), darbdavys privalo išduoti darbuotojui Darbo knygelę ir pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnį atsiskaityti su išeinančiu iš darbo..

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsniu, atleidžiant iš darbo, darbuotojui išmokama piniginė kompensacija už visus

nepanaudotų atostogų LLC „Ragai ir kanopos“ man išdavė pažymą, kad man skaičiuojama XX kalendorinių dienų kompensacija už nepanaudotas atostogas. Pažymoje kompensacijos dydis nenurodytas.

XX sausio XXXX, po mano raštiško kreipimosi į

generaliniam direktoriui LLC "Ragai ir kanopos" I.O.„Horns and Hooves LLC“ direktorius padovanojo man darbo knygą.

Iki šiol Horns and Hooves LLC nesumokėjo man darbo užmokesčio už XXXX gruodžio mėn. ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas. Nepaisant mano rašytinio prašymo XX, XXXX sausio d., Horns and Hooves LLC nepateikė man skaičiavimų mano išieškoti iš atsakovo padariau, naudodamasi UAB „Ragai ir kanopos“ pažyma apie fizinio asmens pajamas Nr. XX XXXX metų gruodžio XX d., UAB „Ragai ir kanopos“ XX XX d. XXXX metų gruodžio mėn., 139 str. „Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas“, 234 str. „Darbdavio pareiga atlyginti darbuotojui kompensaciją materialinės žalos atsirado dėl neteisėto galimybės dirbti atėmimo“, 236 str. Materialinė atsakomybė darbdaviui už vėlavimą sumokėti darbuotojui priklausančią darbo užmokestį ir kitas išmokas“, 237 straipsnis „Kompensacija moralinę žalą sukelta darbuotojui“ pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normos dydis.

Įvertinau atsakovo man padarytą moralinę žalą tokiu būdu.

Nuo XX, XXXX gruodžio mėn. „Horns and Hooves LLC“ man skolinga X rublių.

1. Šiuo metu šie pinigai man nesumokėti.
2. Niekas negali man duoti garantijos, kad šie pinigai man kada nors bus sumokėti.
3. Turiu gyventi su supratimu, kad praradau X rublius.
4. Dėl to turiu ne tik patirti moralines kančias, bet ir patirti realią materialinę žalą.

Man reikia mokėti tokius ir tokius privalomus mokėjimus ir padengti tokias ir tokias privalomas išlaidas.

Remdamasis tuo, kas išdėstyta, atsakovo man padarytą moralinę žalą įvertinau XXXX metų gruodžio XX d. Horns and Hooves LLC skolos suma, kuri šiuo metu man nėra sumokėta.

1. Remiantis tuo, kas išdėstyta, ir vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1, 127, 139, 140, 234, 236, 237 straipsniais, Rusijos Federacijos teisės aktais,
2. Išieškoti iš atsakovo mano naudai X rublių darbo užmokestį už XXXX gruodžio mėn.
3. Atsakovo prašymas pateikti informaciją apie atidarytas Horns and Hooves LLC banko sąskaitas.
4. Atsakovo prašymas pateikti informaciją apie lėšų judėjimą Horns and Hooves LLC banko sąskaitose nuo XXXX metų XX d. iki dabar.

Programos:

1. Ieškinio pareiškimo kopija.
2. Darbo knygos kopija.
3. Kopijuoti Darbo teisė No. X, XXXX metų XX rugsėjo d.
4. Kopijuoti papildomas susitarimas No. X XX sausio XX d. XXXX prie darbo sutarties Nr. X XX rugsėjo XXXX d.
5. Mano XX, XXXX sausio XX d. kreipimosi į Horns and Hooves LLC kopija.
6. LLC „Ragai ir kanopos“ pažymų apie fizinio asmens pajamas kopijos Nr. XX XX gruodžio XX d. XXXX.
7. LLC „Ragai ir kanopos“ pažymų Nr. XX kopijos, XX, XXXX m. gruodžio XX d.
8. Spaudinys iš oficialios Rusijos Federacijos centrinio banko svetainės apie refinansavimo normos dydį.

Michailovskis Jurijus Iosifovičius(2014-05-05 13:12:50)

Laba diena Nemokamai rašymas, to nurodyti nebūtina, nes šis laikas yra Įstatyme. Jei artimiausiomis dienomis visi pinigai jums nebus suteikti, galite pateikti paraiškas adresu Valstybinis patikrinimas už darbą Tula mieste, prokuratūra ir (neapmokestinama valstybine rinkliava) su (3 egzemplioriais), apie kuriuos galite informuoti darbdavį, kartais tai padeda ir darbdaviai duoda pinigus prieš teismą. Galite remtis dokumentais, liudytojų parodymai ir Rusijos Federacijos plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimas Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos pareiškimo Rusijos Federacijos teismuose”. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis. darbuotojo iniciatyva () Paskutinę darbo dieną darbdavys, darbuotojo raštišku prašymu, privalo išduoti darbuotojui kitus su darbu susijusius dokumentus ir sumokėti jam galutinį įmoką. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis. arba. Pareiga mokėti nurodytą piniginę kompensaciją atsiranda nepriklausomai nuo darbdavio kaltės. Rusijos Federacijos darbo kodekso 237 straipsnis. padaryta darbuotojui, padaryta darbuotojui dėl darbdavio neteisėtų veiksmų ar neveikimo, darbuotojui atlyginama grynais darbo sutarties šalių susitarimu nustatytomis sumomis. Ginčo atveju moralinės žalos darbuotojui padarymo faktą ir kompensacijos už ją dydį nustato teismas, neatsižvelgdamas į tai, kokia kompensacija mokėtina. žala nuosavybei. Rusijos Federacijos darbo kodekso 391 straipsnis. Individualių darbo ginčų nagrinėjimas teismuose Individualius darbo ginčus teismai nagrinėja darbuotojo, darbdavio ar darbuotojo interesus ginančios profesinės sąjungos prašymu, kai jie nesutinka su komisijos darbo ginčai arba darbuotojui kreipiantis į teismą, apeinant darbo ginčų komisiją, taip pat prokuroro reikalavimu, jeigu darbo ginčų komisijos sprendimas neatitinka kitų normų turinčių aktų. Tiesiogiai teismuose individualūs darbo ginčai nagrinėjami pagal pareiškimus: iš darbuotojo - dėl darbo sutarties nutraukimo pagrindo, dėl atleidimo datos ir priežasties pakeitimo, dėl perkėlimo į kitą darbą, dėl apmok ėjimo už priverstinės pravaikštos laikotarpis arba darbo užmokesčio skirtumo išmokėjimas mažiau apmokamo darbo laikotarpiu, apie netinkamas elgesys darbdavio (neveikimas) tvarkant ir apsaugant darbuotojo asmens duomenis;šio straipsnio pirmojoje ir antrojoje dalyse nustatytus terminus, teismas gali juos atnaujinti. Rusijos Federacijos darbo kodekso 393 straipsnis. Darbuotojų atleidimas nuo Pareiškiant ieškinį teisme dėl reikalavimų, kylančių iš, įskaitant dėl ​​darbo sutarties sąlygų nevykdymo ar netinkamo vykdymo, kurie yra civilinio pobūdžio, darbuotojai at leidžiami nuo pareigų mokėjimo ir teisines išlaidas. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145.1 straipsnis., pensijos, stipendijos, pašalpos ir kitos išmokos 1. Dalinis darbo užmokesčio, pensijų, stipendijų, pašalpų ir kitų išmokų nemokėjimas ilgiau kaip tris mėnesius nustatytas įstatymais Organizacijos vadovo, darbdavio iš savanaudiškų ar kitų asmeninių interesų sumokėtos išmokos, individas, filialo, atstovybės vadovas ar kitas atskiras strukturinis vienetas Organizavimas - užtraukia baudą iki vieno šimto dvidešimties tūkstančių rublių arba nuteistojo darbo užmokesčio ar kitų pajamų dydžiu iki vienerių metų, arba užsiimti there tikras pareigas arba mokytis tam tikra veikla laikotarpiui iki vienerių metų arba padaryta iš savanaudiškų ar kitų asmeninių interesų organizacijos vadovo, darbdavio - fizinio asmens, filialo, atstovybės ar kito atskiro organizacijos struktūrinio padalinio vadovo - baudžiamas vieno šimto tūkstančių bauda. iki penkių šimtų tūkstančių rublių arba nuteistojo darbo užmokesčio ar kitų pajamų dydžiu iki trejų metų, arba priverstinį darbą iki trejų metų, atimant teisę eiti tam tikras pareigas ar siimti tam tikra veikla. iki trejų metų arba be jos, arba laisvės atėmimu iki trejų metų, atimant teisę eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla iki trejų metų arba be jos.