Organizacijos vadovas yra svarbus asmuo. Tradiciškai visi su jo įgaliojimų įforminimu susiję klausimai yra atskirti ir sprendziami laikantis specialių taisyklių. Šis požiūris, žinoma, yra pagristas. „Pirmasis asmuo“ turi tokias rimtas teises ir pareigas, kad kartais net nesuvokiamas kaip organizacijos darbuotojas ir darbo kolektyvo narys.
Vadovo atleidimas yra atsakingas įvykis, reikalaujantis atsižvelgti į darbo ir darbo normas Civilinė teisė. Mūsų straipsnis padės suprasti šią sudėtingą procedūrą, atsižvelgti į visus darbo santykių su vadovu nutraukimo niuansus ir teisingai surašyti reikiamus dokumentus.
Darbo santykių nutraukimas su darbuotoju - organizacijos vadovu, viena vertus, turėtų būti atliekamas pagal bendrąsias taisykles, nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse. Kita vertus, kadangi vadovas yra ir vienintelis juridinio asmens vykdomasis organas, tai atliekant šią procedūrą reikėtų atsižvelgti į civilinės teisės nuostatas, taip pat į organizacijos steigimo dokumentų reikal avimus dėl vadovo įgaliojimų ir veiklos. įstaigų, turinčių teisę su juo nutraukti sutartį darbo sutartis.
KAS PRIIMA SPRENDIMĄ ATLEISTI VADOVĄ?
Visais atvejais sprendimą nutraukti organizacijos vadovo įgaliojimus priima įgaliota institucija ar asmuo, turintis teisę jį skirti ar rinkti į atitinkamas pareigas ( skirtuką. 1).
KAIP PRIIMAMAS SPRENDIMAS DĖL VADOVANO ATLEIDIMO?
Sprendimą nutraukti darbo santykius su organizacijos vadovu tam tikra tvarka priima įgaliotos institucijos ir asmenys, atsižvelgdami į tai, kas būtent tokį sprendimą priima.
1 lentele
Sprendimo nutraukti organizacijos vadovo įgaliojimus priėmimas
...Accinese bendrovese
Sprendimą nutraukti darbo santykius su akcinės bendrovės vadovu priima visuotinis akcininkų susirinkimas, nebent bendrovės įstatuose šie klausimai priskirti bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) kompetencijai. Neeilinio visuotinio akcininkų susirinkimo sušaukimo tvarką nustato 2014 m. AB įstatymo 55 str.
Kaip vyksta akcinės bendrovės direktorių valdybos (stebėtojų tarybos) posėdis?
Jei kalbame apie kitus darbo sutarties su organizacijos vadovu nutraukimo pagrindus bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) posėdį šaukia bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) pirmininkas savo iniciatyva , valdybos (stebėtojų tarybos) nario prašymu. ), bendrovės revizijos komisija (auditorius) arba bendrovės auditorius, taip pat kiti bendrovės įstatuose nurodyti asmenys.
Bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) posėdžių sušaukimo ir rengimo tvarką nustato bendrovės įstatai arba vidinis documents visuomenė. Šiuose dokumentuose gali būti numatyta galimybė, nustatant kvorumo buvimą ir balsavimo rezultatus atsižvelgti į bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) nario, kuris nedalyvavo susirinkime, rašytinę nuomon e. darbotvarkės klausimai, taip pat galimybė priimti sprendimus balsuojant nedalyvaujant.
Susirinkimo kvorumas nustatomas pagal bendrovės įstatus, tačiau jis turi būti ne mažesnis kaip pusė išrinktų valdybos (stebėtojų tarybos) narių skaičiaus. Autorius Pagrindinė taisykle susirinkime sprendimai priimami susirinkime dalyvaujančių valdybos (stebėtojų tarybos) narių balsų dauguma. Sprendžiant klausimus kiekvienas turi vieną balsą. Balsams pasiskirsčius po lygiai, bendrovės įstatuose, priimant sprendimus, gali būti numatyta valdybos (stebėtojų tarybos) pirmininko balso teisė.
...Ribotos atsakomybės bendrovėje
Ribotos atsakomybės bendrovėje bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) veiklos tvarką nustato bendrovės įstatai.
Bendrovės visuotinio dalyvių susirinkimo sušaukimo tvarka apibrėžta 2005 m. UAB įstatymo 36 str.
Jei mes kalbame apie neeilinio visuotinio LLC dalyvių susirinkimo sušaukimą, tada teisę jį sušaukti, be bendrovės vadovo, turi bendrovės direktorių valdyba (stebėtojų taryba), audito komisija (auditorius) bendrov ės narių, auditorius, taip pat bendrovės dalyviai, kurie iš viso turi ne mažiau kaip dešimtadalį visų bendrovės dalyvių balsų.
Bendrovės vadovas privalo per penkias dienas nuo prašymo sušaukti neeilinį visuotinį bendrovės dalyvių susirinkimą gavimo dienos išnagrinėti šį prašymą ir priimti sprendimą sušaukti neeilinį visuotin į bendrovės dalyvių susirinkimą arba atsisakyti jį laikyti.
Jeigu priimamas sprendimas sušaukti neeilinį visuotinį bendrovės dalyvių susirinkimą, jis turi būti sušauktas ne vėliau kaip per keturiasdešimt penkias dienas nuo prašymo jį surengti gavimo dienos.
Jei viduje terminas nebuvo priimtas sprendimas surengti neeilinį visuotinį bendrovės dalyvių susirinkimą arba priimtas sprendimas atsisakyti jį surengti, susirinkimą gali šaukti jį surengti reikalaujantys organai ar asmenys. IN Si byla direktorius įpareigotas pateikti minėtiems organams ar asmenims bendrovės dalyvių sąrašą su jų adresais.
Neeilinio visuotinio dalyvių susirinkimo sušaukimo iniciatorius privalo apie tai pranešti kiekvienam bendrovės dalyviui ne vėliau kaip prieš trisdešimt dienų iki jo sušaukimo. registruotu pastu bendrovės dalyvių sąraše nurodytu adresu arba kitu numatytu būdu
užsakomųjų. Pranešime turi būti nurodytas visuotinio bendrovės dalyvių susirinkimo laikas ir vieta bei siūloma darbotvarkė.
Kaip priimamas sprendimas dėl darbo sutarties nutraukimo prieš terminą su LLC vadovu?
Pagal šio straipsnio 8 dali. ABĮ įstatymo 37 str., toks sprendimas priimamas visų bendrovės dalyvių balsų dauguma, tačiau įstatuose gali būti numatytas ir didesnio balsų skaičiaus poreikis tokiam sprendimui priimti.
Be to, sprendimas dėl darbo sutarties su organizacijos vadovu nutraukimo prieš terminą gali būti priimtas nerengiant susirinkimo balsuojant nedalyvaujant (apklausos būdu). Toks balsavimas gali būti vykdomas keičiantis dokumentais paštu, telegrafu, teletapu, telefonu, elektroniniu ar kitokiu ryšiu, kuris užtikrina siunčiamų ir gautų pranešimų autentiškumą bei jų dokumentinį patvirtinima.
Atkreipkite dėmesį, kad galimybė nedalyvaujantis balsavimas o jo tvarką nustato bendrovės vidaus dokumentas, kuriame turėtų būti numatyta pareiga informuoti visus bendrovės dalyvius apie siūlomą darbotvarkę, galimybė supažindinti visus bendrovės dalyvius su visa reikalinga informacija ir medžiaga prieš prasidedant balsavimui. , galimybė teikti pasiūlymus dėl papildomų klausimų įtraukimo į darbotvarkę, pareiga atsiskaityti visiems dalyviams įmonei iki balsavimo dėl pakeistos darbotvarkės pradžios, taip pat balsavimo procedūros paba igos terminas (BPK 38 str. LLC įstatymas).
KAIP PRIIMAMAS SPRENDIMAS DĖL VADOVANO ATLEIDIMO?
Tuo atveju, kai įvyko valdybos (stebėtojų tarybos) susirinkimas arba visuotinis dalyvių (akcininkų) susirinkimas, priimamas sprendimas nutraukti darbo sutartį, kuris surašomas protokolu ( 1 priedas).
Pavyzdžiui, ant šį documentą nurodyti str. UAB įstatymo 37 str. AB įstatymo 63 ir 68 str.
Reikalavimus protokolų turiniui galima rasti ir atitinkamuose įstatymuose.
Pavyzdžiui, valdybos posėdžio protokole nurodyta:
- jo laikymo vieta ir laikas;
- susirinkime dalyvaujantys asmenys;
- susirinkimo darbotvarkė;
- balsuoti pateikti klausimai ir balsavimo dėl jų rezultatai;
- priimtus sprendimus.
Bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) posėdžio protokolą pasirašo susirinkimo pirmininkas, atsakingas už protokolo teisingumą.
Kokie reikalavimai keliami visuotinio akcininkų susirinkimo protokolo turiniui ir surašymo tvarkai?
Visuotinio akcininkų susirinkimo protokole nurodyta:
- visuotinio akcininkų susirinkimo vieta ir laikas;
- bendras akcininkų - balsavimo teisę turinčių bendrovės akcijų savininkų balsų skaičius;
- susirinkime dalyvaujančių akcininkų balsų skaičius;
- susirinkimo pirmininkas (prezidiumas) ir sekretorius, susirinkimo darbotvarkė.
Bendrovės visuotinio akcininkų susirinkimo protokole turi būti nurodytos pagrindinės pasisakymų nuostatos, balsuoti pateikti klausimai ir balsavimo dėl jų rezultatai, susirinkimo priimti sprendimai.
Protokolas surašomas dviem egzemplioriais ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo visuotinio susirinkimo pabaigos. Abu egzempliorius pasirašo pirmininkas visuotinis susirinkimas akcininkai ir visuotinio akcininkų susirinkimo sekretorius.
Uždarojoje akcinėje bendrovėje visuotinio bendrovės dalyvių susirinkimo protokolą organizuoja pats direktorius.
Kaip įforminamas vienintelio akcininko (dalyvio) IR įmonės sprendimas?
Jeigu dalininkas (dalyvis) yra vienintelis, tai organizacijos vadovo įgaliojimų pasibaigimas įforminamas vienintelio akcininko (dalyvio) sprendimu. Tai Nurodo Str. AB įstatymo 47 str., pagal kurį bendrovėje, kurios visos balsavimo teisę turinčios akcijos priklauso vienam akcininkui, sprendimus visuotinio akcininkų susirinkimo kompetencijos klausimais šis akcininkas priima individualiai ir jie s urašomi rastu. Kartu netaikomos įstatymo nuostatos, nustatančios visuotinio akcininkų susirinkimo rengimo, sušaukimo ir vedimo tvarką bei terminus. Panasios nuostatos yra pateiktos 2 str. UAB įstatymo 39 str.
PROCEDŪROS YPATYBĖS TAM TAM SITUUOSE
Organizacijos vadovui dėl statuso ypatumų galioja tiek bendrieji darbo sutarties nutraukimo pagrindai (pavyzdžiui, šalių susitarimas, darbo sutarties pasibaigimas), tiek specialūs pagrindai (pavyzdžiui, pasikeitus darbo sutarties savinink ui). organizacijos nuosavybė, nušalinimas, nepagrįsto sprendimo, dėl kurio buvo pažeistas turto saugumas, jo naudojimas ne pagal paskirtį ar kitokia žala organizacijos turtui, priėmimas). Be to, pačioje darbo sutartyje gali būti numatyti papildomi organizacijos vadovo atleidimo pagrindai ( skirtuką. 2).
Svarbu nepamiršti, kad atleidžiant organizacijos vadovą galioja bendrosios darbo teisės normos.
Pavyzdžiui, jei baigiasi darbo sutarties, sudarytos su organizacijos vadovu, terminas, tada pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsniu, jis turi būti įspėtas apie atleidimą iš darbo rasymas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki sutarties nutraukimo.
2 lentele
Papildomi vadovų atleidimo pagrindai su atleidimo įrašų pavyzdžiais darbo princess
Su direktoriumi sudarytos darbo sutarties terminas baigiasi. Kas jam turi išsiųsti raštišką įspėjimą apie darbo sutarties nutraukimą?
Visuotinis akcininkų (dalyvių) susirinkimas tokios teisės neturi, nes jo kompetencija apsiriboja AB įstatyme ir AB įstatyme nurodytų klausimų sprendimu. Klausimas, kas turėtų įspėti vadovą apie jo darbo sutarties pasibaigimą, turėtų būti tiesiogiai reglamentuotas įstatuose arba vietinėje regulations organize. Praktikoje ši valdžia dažnai suteikiama direktorių valdybai (stebėtojų tarybai).
Gerai, jei toks pranešimas vadovui išsiunčiamas paaiškėjus, ar jo kandidatūrą kitiems rinkimams iškėlė vienintelis juridinio asmens vykdomasis organas, ar ne. Jeigu šis klausimas išsprendžiamas teigiamai, tai direktoriui pranešime vienu metu gali būti pranešta apie valdybos (stebėtojų tarybos) susirinkimą, visuotinį akcininkų (dalyvių) susirinkimą, kuriame sp rendžiamas klausimas dėl vienintelio vykdomojo organo rinkimo. įmonė bus nuspręsta.
Kitas pavyzdys. Atleidus organizacijos vadovą už įsipareigojimą drausminis nusižengimas turi sekti įdarbinimo processą drausminė atsakomybė numatytą str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 ir 193 str.
Dažnai darbdaviai yra tikri, kad gali bet kada atleisti direktorių, net jei jis yra nedarbingumo atostogose, tačiau taip nėra. Organizacijos vadovui taikoma garantija, numatyta 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis: neleidžiama atleisti darbuotojo darbdavio iniciatyva (išskyrus organizacijos likvidavimo arba individualaus verslininko veiklos nutraukimo atvejus) jo laikino neįgalumo ir per savo atostogas .
Plenumo sprendimo 50 punkte Aukščiausiasis Teismas RF 2004 m. kovo 17 d. Nr. 2 „Dėl teismų pareiškimo Rusijos Federacija Darbo codeksas Rusijos Federacija“ sako: atsižvelgiant į tai, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsnis draudžia ką nors apriboti darbo teisės ir laisvės priklausomai nuo oficialią poziciją, taip pat atsižvelgiant į tai, kad organizacijos vadovo atleidimas iš pareigų, susijęs su juridinio asmens įgalioto organo ar organizacijos turto savininko, arba asmens (įstaigos) įgalioto savininko priėmimu. sprendimas dėl darbo sutarties nutraukimo prieš terminą iš esmės yra atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva, o Č. Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 straipsnyje, reglamentuojančiame organizacijos vadovo darbo specifiką, nėra normų, kurios atima iš šių asmenų garantiją, nustatytą 6 straipsnio 6 dalyje. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, nustatytas bendras draudimas atleisti darbuotoją darbdavio iniciatyva laikinojo nedarbingumo laikotarpiu ir atostogų metu (išskyrus atvejus, kai įmonė likviduojama). individualaus verslininko organizavimas ar veiklos nutraukimas), darbo sutartis su organizacijos vadovu negali būti nutraukta pagal DK 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 str. laikinojo neįgalumo ar atostogų metu.
Atleidimas is darbo vadovo iniciatyva
Toks bendras atleidimo iš darbo pagrindas, kaip darbo sutarties nutraukimas savo noru, turi vieną ypatumą organizacijos vadovo atžvilgiu - vadovas privalo įspėti darbdavį (turto savininką, jo atstovą) bent vieną kartą . prieš mėnesį iki atleidimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsnis).
Atsistatydinimo laiškas turi būti rašytinis. Būtent tokio pareiškimo buvimas yra atleidimo iš darbo teisėtumo ir pagrįstumo įrodymas. Šis pavyzdys iš teismų praktikos yra orientacinis.
IN apygardos teismas 2011-10-18 byla buvo isnagrinėta kasacinis skundas OOO "L" už sprendimą Apylinkės teismas nuo 2011-08-24. Apygardos teismas S. grąžino į UAB „L“ direktoriaus pareigas nuo 2011-06-30, pripažino sprendimo 10, 11 ir 12 p. neeilinis susirinkimas Ltd „L“ dalyviai nelegaliai.
IN teismo posedis nustatyta, kad 2011-06-29 neeiliniame bendrovės dalyvių susirinkime buvo nuspręsta panaikinti direktoriaus įgaliojimus iš S. Kartu ieškovas įrodinėjo, kad prašymo atleisti iš pareigų savo noru ar panaikin ti direktoriaus įgaliojimus anksciau laiko nepateikė.
Apygardos teismas sutiko su apylinkės teismo sprendimu, nurodydamas, kad Kaip nurodyta nutartyje, S. atleidimo pagrindas buvo jo pareiškimas. UAB „L“ direktoriaus pareigų pasibaigimo, patvirtinančio jo valią nutraukti su juo, pačiu ieškovu, sudarytą darbo sutartį, nėra . bylą, neigė rašęs tokį pareiškimą. Jo valios atleisti nebuvimą patvirtina ir tai, kad 2011-06-29 neeiliniame visuotiniame dalyvių susirinkime S. šiuo klausimu nebalsavo (būdamas vienas iš steigėjų), kas buvo patvirtinta 2011 m. teismo posėdyje naujai išrinktas bendrovės direktorius M .
Byloje yra dvi fotokopijos, padarytos iš bendrovės dokumentų inventorizacijos, 2011-01-07 perduotos naujai išrinktam direktoriui M., viename iš kurių yra nuoroda apie S. pareiškimo buvimą, 2011 m. kitoje tokio nurodymo nėra. Esant tokioms aplinkybėms, teismas teisėtai neatsižvelgė į šio 2011-01-07 inventoriaus originalą, pateiktą kaip įrodymą, kas rodo S. pareiškimo dėl įgaliojimų nutraukimo buvimą. Atsižvelgdamas į aukščiau nustatytas aplinkybes teismas pagrįstai padarė išvadą įgaliojimus ir jo neteisėtumo. vėlesnis atleidimas iš darbo.
Kam organizacijos vadovas turėtų adresuoti atsistatydinimo laišką?
Natūralu, kad rašyti tokį teiginį "sau" nėra prasmės. Šiuo atveju darbdavys reiškia įgaliotą instituciją ar įgaliotus asmenis, turinčius teisę nutraukti organizacijos vadovo įgaliojimus (juos jau minėjome aukščiau).
Mūsų direktorius parašė nutraukimo raštą ir paliko personalo skyriuje su užrašu "siunti adresu ir pasirūpink, kad steigėjai viską gautų". Kam vadovas turėtų duoti savo pareiškimus? Ar jis gali juos taip palikti personalo skyriuje ar pas sekretorę?
Manome, kad pats vadovas turėtų sekti savo prašymo išsiuntimą. Jeigu įgaliojimai nutraukti darbo sutartį su direktoriumi priklauso direktorių valdybai (stebėtojų tarybai), tuomet prašymą reikia pateikti direktorių valdybos (stebėtojų tarybos) pirmininkui, nes būtent jis organizuoja jo darbą, taip pat šaukia bendrovės direktorių valdybos (stebėtojų tarybos) posėdžius. Jeigu sprendimas dėl darbo sutarties nutraukimo prieš terminą yra visuotinio akcininkų (dalyvių) susirinkimo kompetencija, tai vadovas apie savo sprendimą privalo raštu pranešti visiems akcininkams ar dalyviams. Valstybės ar savivaldybių vienetų įmonėse vadovas pateikia prašymą įstaigai vadovaujančiam asmeniui valstybės valdžia Rusijos federacija, Rusijos federacijos subjekto valstybinės valdzios organas, organas Vietinė valdžia kurie atlieka turto savininko funkcijas vieninga įmonė.
Tokiu atveju atsistatydinimo laiškas gali būti išsiųstas registruotu laišku su gavimo patvirtinimu. Jeigu ateityje nebus galimybės surengti valdybos (stebėtojų tarybos) ar visuotinio akcininkų (dalyvių) susirinkimo, direktorius galės patvirtinti prašymo išsiuntimo faktą.
IN akcines bendroves vadovas neturi teisės šaukti visuotinio akcininkų susirinkimo, išskyrus atvejus, kai jis pats yra akcininkas, turintis ne mažiau kaip 10 procentų balsus suteikiančių bendrovės akcijų. Todėl jei vadovas nori pasitraukti, jam neužtenka apie tai įspėti akcininkus, dar reikia pasiekti, kad visuotinis akcininkų susirinkimas nuspręstų dėl jo įgaliojimų nutraukimo. Su atitinkamu prašymu jis gali kreiptis, pavyzdžiui, į bendrovės direktorių tarybą (stebėtojų tarybą).
Uždarosios atsakomybės bendrovės vadovas privalo likus ne mažiau kaip mėnesiui iki darbo pabaigos išsiųsti bendrovės dalyviams prašymą nutraukti darbo sutartį, taip pat pranešti apie šaukiamą visuotinį dalyvių susirinkimą. (ABĮ įstatymo 35 straipsnio 1 ir 2 punktai, 36 straipsnio 1.2 punktas).
Direktorius bendrovės dalyviams išsiuntė pareiškimą dėl atsistatydinimo savo noru ir pranešimą apie neeilinio visuotinio susirinkimo sušaukimą spręsti dėl įgaliojimų nutraukimo. Tačiau dalyviai šią informaciją ignoravo irį posėdį neatvyko. Taigi iki įspėjimo apie atleidimą termino pabaigos dėl direktorės nebuvo priimtas joks sprendimas. Nepaisant to, direktorius išleido įsakymą išeiti iš darbo ir sustabdė darbą. Ar jis buvo teisus taip pasielgęs?
Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 straipsnyje įtvirtintas darbo laisvės principas ir priverstinio darbo draudimo principas. Tai reiškia, kad darbdavys neturi teisės atsisakyti darbuotojo nutraukti darbo sutartį. Todėl, jei organizacijos vadovas tinkamai pranešė įgaliotai institucijai apie norą nutraukti darbo sutartį, padarė viską, kas nuo jo priklauso, kad būtų surengtas valdybos (stebėtojų tarybos) posė dis ar visuotinis susirinkimas, tada darbo sutartis yra nutraukiama. nutraukta po vieno mėnesio įspėjimo termino. Todėl pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui direktorius, kaip ir bet kuris kitas darbuotojas, turi teisę nustoti dirbti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 5 dalis).
Pažiūrėsim ką nuosprendį buvo paimtas panasioje situacijoje.
Prašymas dėl LLC generalinio direktoriaus įgaliojimų nutraukimo, sprendimas sušaukti neeilinį visuotinį akcininkų susirinkimą ir pranešimas apie neeilinio visuotinio akcininkų susirinkimo sušaukimą buvo įteik tas bendrovės dalyviams asmeniškai arba išsiųstas vertingu laišku su pranešimu. Teismo vertinimu, toks raštas gali būti vertinamas kaip tinkamas įspėjimas darbdaviui apie atleidimą iš darbo savo noru.
Tuo pačiu dalyvių atsisakymas dalyvauti visuotiniame susirinkime faktiškai atėmė iš generalinio direktoriaus teisę nutraukti darbo sutartį.
Darbo laisve yra įtvirtinta str. Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 str. Vadovaujantis str. 2 Rusijos Federacijos darbo kodeksas priverstinis darbas yra draudžiamas, t. y. bendrovės nariai negali atsisakyti organizacijos vadovui teisės išstoti savo prašymu. Visuotinis susirinkimas reikalingas tik jo prašymui priimti. Atsižvelgiant į direktoriaus teisę bet kada nutraukti darbo sutartį, dalyvių neveikimas yra ne kas kita, kaip piktnaudžiavimas teise (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio kovo 17 d. nutarimo 27 punktas). 2004 No. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“).
Praėjus mėnesiui po to, kai įspėjo darbdavį apie darbo sutarties nutraukimą, direktorius, remdamasis 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsnis turėjo teisę nutraukti darbą išduodamas atitinkamą įsakymą.
Atleidimas is darbo darbdavio sprendimu
Juridinio asmens įgaliotas organas turi nuspręsti dėl darbo sutarties nutraukimo prieš terminą su organizacijos vadovu. Jeigu kalbame apie verslo įmones, tai toks sprendimas priimamas arba valdybos susirinkime, arba neeiliniame visuotiniame akcininkų (dalyvių) susirinkime.
Ribotos atsakomybės bendrovėje ši problema gali kilti. pagal str. ABĮ įstatymo 35 str. neeilinis visuotinis bendrovės dalyvių susirinkimas šaukiamas bendrovės įstatuose nustatytais atvejais ų interesams. Tuo pačiu sprendimą sušaukti visuotinį bendrovės dalyvių susirinkimą, taip pat ir valdybos (stebėtojų tarybos) reikalavimu, priima organizacijos vadovas.
Priminti, kad per penkias dienas nuo atitinkamo prašymo sušaukti neeilinį visuotinį bendrovės dalyvių susirinkimą gavimo dienos jis privalo priimti sprendimą dėl tokio susirinkimo surengimo ar atsisakymo jį surengti.
Bet iš bendrovės vadovo pusės galimas piktnaudžiavimas teise, kai, žinodamas apie neeilinio akcininkų susirinkimo darbotvarkę, jis tyčia vilkins jos rengimą. Tai ypač aktualu sprendžiant klausimą dėl vadovo įgaliojimų nutraukimo prieš terminą, taip pat ir dėl kaltų veiksmų.
Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas išdėstė savo poziciją šiuo klausimu.
LLC dalyvių neeilinio visuotinio susirinkimo sprendimas nutraukti darbo sutartį su vadovu yra teisėtas net ir formalaus pažeidimo atveju. nustatytas įstatymais dėl LLC reikalavimų susirinkimo sušaukimo tvarkai.
Pagal 2 str. ABĮ įstatymo 35 str. šymu, auditorius, taip pat bendrovės dalyviai, kurie iš viso turi ne mažiau kaip dešimtadalį visų bendrovės narių balsų.
Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas nesutinka su nuomone, kad neeilinio visuotinio bendrovės dalyvių susirinkimo surengimas dėl vadovo įgaliojimų nutraukimo jam nepranešus yra tiesioginis šios taisyklės pažeidimas, nes įtvirtinta įstatyme. Įpareigojimo vykdomajam organui sušaukti neeilinį visuotinį bendrovės dalyvių susirinkimą nuostata nereiškia draudimo surengti tokį susirinkimą jam nedalyvaujant.
Taigi, jeigu pagal steigimo dokumentus vykdomosios institucijos formavimo ir jo įgaliojimų nutraukimo prieš terminą klausimai yra visuotinio dalyvių susirinkimo kompetencija, Si problema visuotiniame dalyvių susirinkime nedalyvaujant atitinkamam pareigūnas legalus.
Kitame visuotiniame bendrovės narių susirinkime buvo priimtas sprendimas į ankstyvas nutraukimas darbo sutartis su direktoriumi pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 str., nesant jo kaltės. Direktorius posėdyje nedalyvavo, atleidimo motyvai jam nežinomi. Ar reikia kaip nors oficialiai informuoti jį raštu apie atleidimo priežastis ir ar jis gali ginčyti tokį atleidimą?
Juridinio asmens įgalioto organo ar organizacijos turto savininko, arba jo įgalioto asmens (įstaigos) sprendimu darbo sutartis su organizacijos vadovu gali būti nutraukta m. vienašaliskai pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 straipsnis. Sprendimą nutraukti darbo sutartį su vienetinės įmonės vadovu priima vieningos įmonės savininko įgaliotas organas Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka, prieš tai gavęs atestavimo komisijos sutikim a.
Tuo pačiu įstatyme nėra pateiktas apytikslis priežasčių ir aplinkybių, kurios gali būti organizacijos vadovo atleidimo iš darbo dėl nagrinėjamų priežasčių, sąrašo. Taigi formaliai sprendimas nutraukti darbo sutartį su organizacijos vadovu pagal DK 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 straipsnis nereikalauja, kad tokį sprendimą priėmęs kompetentingas asmuo (įstaiga) pagrįstų.
Si nuomonė taip pat Konstitucinis Teismas RF 2005m. kovo 15 d. nutarime Nr. 3-P - atleidžiant organizacijos vadovą dėl tinkamos priežasties, nereikia nurodyti tam tikrų konkrečių aplinkybių, patvirtinančių būtinybę nutraukti su juo darbo sutartį.
Įforminant darbo sutarties nutraukimą su organizacijos vadovu, patartina duoti du įsakymus: pagrindinei veiklai - dėl vadovo įgaliojimų nutraukimą ir personalo - dėl atleidimo iš darbo.
Tačiau negalima ignoruoti vieno iš svarbiausių darbo teisės principų – diskriminacijos draudimo darbo srityje, kai niekas negali būti apribotas darbo teisėmis ir laisvėmis ar gauti kokių nors pranašumų priklausomai nuo lyties, rasės, odos spalvos, tautybės, kalba, tarnybinė padėtis ir kitos su verslo savybėmis nesusijusios aplinkybės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsnis). Taigi vadovas, įtaręs, kad buvo atleistas iš darbo dėl diskriminacinių priežasčių, turi teisę ginčyti jo atleidimą teismo tvarka. O jei bus įrodytas diskriminacijos faktas, teismas tikrai pripažins atleidimą neteisėtu. Todėl rekomenduojame vis dėlto raštu informuoti organizacijos vadovą apie jo priešlaikinio atleidimo priežastis, kad nebūtų pagrindo darbdavį kaltinti diskriminacija.
KAIP VYKSTA IŠRAŠYMAS?
pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 841 straipsniu, darbuotojo atleidimas iš darbo įforminamas darbdavio įsakymu, neatsižvelgiant į atleidimo priežastį ir darbuotojo užimamas pareigas. Net jei pagal pareigas jis buvo organizacijos generalinis direktorius. Bet kuriuo atveju išimčių šiuo atžvilgiu nėra.
Ar reikia duoti įsakymą dėl vadovo atleidimo?
Patarimas Sudarant darbo sutarties nutraukimą su organizacijos vadovu, patartina duoti du įsakymus: pagrindinei veiklai - dėl vadovo įgaliojimų nutraukimo ir personalo - dėl atleidimo iš darbo.
Rostrudo 2009 m. kovo 11 d. Raste Nr. 1143-TZ rašoma, kad "darbo santykių procese vadovas išduoda (taip pat ir savo atžvilgiu) įsakymus (pavyzdžiui, išvykti į komandiruotę, atostogauti)". Tačiau verslo kelionės ir atostogos yra viena, o priėmimas į darbą ir atleidimas – kas kita. Todėl dažnai praktikoje įsakymas personalui atleisti vadovą nėra išduodamas. Vietoje to organizacijos vadovas išduoda ir pasirašo įsakymą dėl pagrindinės veiklos dėl vadovo įgaliojimų nutraukimo ( paraiska 2).
Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatose dėl atleidimo įforminimo kalbama būtent apie įsakymą dėl personalo, o ne apie visuotinio susirinkimo protokolą ar rašytinį organizacijos turto savininko sprendimą nut raukti veikla. darbo sutartis su organizacijos vadovu, o ne dėl pagrindinės veiklos įsakymo. Manome, kad, be minėtų dokumentų, būtina duoti įsakymą personalui atleisti vadovą.
Kas turi pasirašyti įsakymą dėl personalo atleidimo iš pareigų?
Bendrovės akcininkai ir nariai neturi teisės išleisti emisijos administracinius documentus. Tai organizacijos vadovas, kuris darbdavio vardu leidžia įsakymus ir nurodymus, įskaitant dėl personalo.
Iki 2013m. Sausio 1 d. dėl unifikuotų formų naudojimo patvirtinta. Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 potvarkiu Nr.1 buvo suabejotas organizacijos vadovo atleidimo iš pareigų įforminimo įsakymu nutraukti (atstatydinti) įgaliojimus teisėtumas, nes toks įsakymas neatitiko 2 004 m. vieningą formą Nr.T-8. Taciau nuo 2013 m. sausio 1 d., įsigaliojus federalinis stateymas 2011m. gruodžio 6 d. Nr. 402-FZ "Dėl apskaitos", pagal kurį darbdaviai (išskyrus viešojo sektoriaus organizacijas) darbui ir jo apmokėjimui apskaityti naudoja savo pirminių apskaitos dokumentų formas, vieninga forma Nr. T-8 tapo neprivalomas. Darbdaviai šiuo metu gali patvirtinti tokią įsakymo dėl atleidimo formą, kuri taip pat tiktų nagrinėjant darbo sutarties nutraukimą su organizacijos vadovu.
Darbo knygos isdavimas
Paskutinę darbo dieną vadovui, kaip ir bet kuriam kitam darbuotojui, turi būti išduota darbo knyga su įrašu apie atleidimą ( 3 priedas). Kas padarys tokį įrašą, nustatoma vidaus taisykles organize.
patvirtintų Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių blankų gamybos ir darbdavių aprūpinimo jomis taisyklių 35 punktu. 2003m. balandžio 16 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimu Nr. 225 „Dėl darbo knygų“ už darbo knygelių tvarkymą, saugojimą, įrašymą ir išdavimą atsako specialiai įgaliotas darbdavio įsakymu paskirtas asmuo. Tai gali būti, pavyzdžiui, personalo skyriaus vadovas. Darbuotojas, atsakingas už darbo knygelių tvarkymą, atleidžiant vadovą, savo parašu patvirtina visus darbo knygelėje darbo organizacijoje metu padarytus įrašus, uždeda darbdavio antspaudą ir savo ruožtu k viečia vadovą patvirtinti padarytus įrašus. savo darbo knygoje.
Galima tokia tvarka:
1. Sušaukiamas visuotinio akcininkų susirinkimo direktoriaus iniciatyva su darbotvarke „Pranešimas apie numatomą bendrovės vadovo atleidimą“ (pagal Akcinių bendrovių įstatymo 35 str.).
LLC dalyvis turi būti iš anksto informuotas paštu, o pranešimai siunčiami visais žinomais adresais.
2. Jei dalyvis nedalyvauja visuotiniame susirinkime:
a) direktorius paštu išsiunčia LLC nariui atsistatydinimo laišką savo noru;
(Šis atsistatydinimo laishko pateikimo būdas yra deramas ispėjimas darbdavys, nes priešingu atveju dalyvio vengimas dalyvauti susirinkime praktiškai reikštų teisės nutraukti darbo sutartį atėmimą iš direktoriaus, o tai prieštarauja Rusijos Federacijos Konstitucijai (darbo laisv ė įtvirtinta 37 str.) ir Darbo kodekse. Kodeksas (pagal 2 str. priverstinis darbas draudžiamas). Tai reiškia, kad LLC narys neturi teisės atsisakyti atleisti direktoriaus pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsnį, o sušaukti susirinkimą reikia tik norint priimti atsistatydinimo laišką. Todėl dalyvio neveikimas, išreikštas vengimu dalyvauti visuotiniame susirinkime, gali būti laikomas piktnaudžiavimu teise (žr. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. dekreto Nr. 2 27 punktą). „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“).
b) grynųjų pinigų likučio grąžinimas Pinigai iš įmonės kasos į banką įskaitymui į einamąją sąskaitą;
c) mokesčių mokėjimas, draudimo įmokos į nebiudžetinius fondus, skolų grąžinimas kreditoriams;
d) LLC sąskaitų uždarymas bankuose (siekiant išvengti galimybės atlikti finansines operacijas pagal mokėjimo dokumentus su direktoriaus „parašu“ po jo atleidimo), arba pranešti bankams, kuriuose LLC turi sąskaitas, apie dire ktoriaus atleidimas iš pareigų ir uždraudimas priimti mokėjimo dokumentus iš jo pasirašytas po darbo nutraukimo dienos.
3. Po mėnesio nuo atsistatydinimo laiškų išsiuntimo dalyviams dienos, atsistatydinantis direktorius:
a) surašo organizacijos dokumentų inventorizaciją, supakuoja ir užantspauduoja;
b) išleidžia įsakymą, kuriame nurodoma, kad iki įmonės reikalavimo momento LLC dokumentai ir antspaudas bus jo saugomi;
c) priima įsakymą dėl jo atleidimo (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsnio 1 dalį);
d) padaro įrašą apie atleidimą savo darbo knygelėje (pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu patvirtintų "Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių formų rengimo ir aprūpinimo jais darbda viams taisyklių“ 45 punktą). 2003m. balandžio 16 d. Nr. 225);
e) hermetiškai užklijuoja LLC antspaudą (pavyzdžiui, užklijuoja voke, pasirašo ant klijavimo linijos, paprašo kelių liudininkų pasirašyti taip pat), kad būtų išvengta kaltinimų neteisė tu antspaudo panaudojimu po atleidimo iš darbo. ateitis;
f) pristato LLC dokumentus ir antspaudą į saugojimo vietą;
g) patvirtinti notaro pareiškimą, patvirtinantį atleidimo ir priėmimo į darbą faktą atsakingas saugojimas LLC dokumentacija ir antspaudas;
h) paštu praneša LLC dalyviui apie atleidimą ir dokumentų bei antspaudo saugojimo vietą, prie laiško pridėdamas patvirtinamųjų dokumentų kopijas.
Jūs negalite saugoti dokumentų ir antspaudų, o išsiųsti juos paštu vieninteliam draugijos nariui.
Po tokio atleidimo galite patirti nepatogumų, visų pirma dėl to, kad Jūs (kaip direktorius) vis tiek būsite įrašyti į Vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą kaip organizacijos vadovas, o informaciją apie organ izacijos vadovu tik paskyrus naują. Jei nebus paskirtas naujas direktorius, būsite pakviesti mokescių inspekcija duoti paaiškinimus dėl organizacijos ataskaitų nepateikimo. Vadovaujantis aukščiau nurodytomis procedūromis, direktorius atleidžiamas griežtai laikantis įstatymų. Mokesčių inspekcijai reikės pateikti įtikinamus paaiškinimus ir dokumentus, patvirtinančius atleidimą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsnį. Buvusį įmonės vadovą traukti atsakomybėn už ataskaitų nepateikimą, jei pateikimo terminas suėjo po atleidimo, mokescių institucija neturi teisės. Siekiant išvengti galimų kaltinimų nesąžiningumu, direktoriui geriau iš anksto pranešti mokesčių inspekcijai apie savo atleidimą. Pranešimas turi būti siunčiamas paštu, jame paaiškinant atleidimo savo noru aplinkybes (dalyvio nenorą dalyvauti susirinkimuose ir pan.) ir pridedant visų atleidimo faktą patvirtinančių dokumentų kopijas. Tie patys pranešimai turi būti siunčiami į nebiudžetinius fondus, kuriuose registruota organizacija.
Apie atleidimą patartina pranešti registracijos institucijai, kuri atsakinga už Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro tvarkymą. Ir nors informacijos apie organizaciją pasikeitimo įregistravimas Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre, jei direktorius būtų atleistas iš pareigų, tuo pačiu metu nepaskyrus naujo, bus atsisakyta pateikti prašymą d El to. kaip pakankamą jūsų sąžiningų ketinimų įrodymą.
Atleisti ribotos atsakomybės bendrovės direktorių yra daug sunkiau nei nutraukti darbo santykius su paprastu darbuotoju. Juk šias pareigas einantis asmuo yra vienintelis įmonės vykdomasis organas.
Tolesnė diskusija mūsų straipsnyje bus skirta darbo sutarties su įmonės direktoriumi nutraukimo priežastims ir tvarkai.
Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai isspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:
(Maskva)
(St Petersburg)
(Regionai)
Tai greita ir nemokamai!
Galimos priezastys
Generalinis direktorius gali būti atleistas tik esant Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodytoms aplinkybėms (kaip ir bet kuriam kitam darbuotojui), būtent:
- pasibaigė darbo santykius reglamentuojančios sutarties terminas;
- jis pats priėmė sprendimą arba sutiko su pasiūlymu pereiti į kitą darbą;
- pasikeitė įmonės savininkas;
- directorius priimtas nepagristas sprendimas, dėl ko buvo neteisėtai naudojamas turtas arba buvo pazeistas jo saugumas;
- vadovas nesusitvarko su jam pavestomis pareigomis;
- įmonė likviduojama.
Kaip kreiptis dėl atleidimo iš darbo?
Procedura apima siuos pagrindinius veiksmus:
- Direktoriaus surašyto pareiškimo, kad nori išeiti, registravimas (ne kiekvienu atveju šis etapas yra privalomas).
- Visų LLC steigėjų susirinkimo organizavimas, kurie turi balsuoti už arba prieš atleidimą, įrašyti šią informaciją į protokolą ir nedelsiant nuspręsti, kas taps naujuoju vadovu.
- Įsakymo išdavimas, kad generalinis directorius atsistatydino (forma T-8).
- Įrašo padarymas darbo knygelėje (būtina protokolo data ir numeris) su privalomu patvirtinimu antspaudu.
Aukščiau pateiktą įsakymą ir įrašą turi patvirtinti įgaliotas organizacijos asmuo. Jei iki darbo santykių su direktoriumi nutraukimo metu nebuvo pretendento užimti naujo vadovo pareigas, toks asmuo gali būti Vyriausiasis buhalteris kuris turi teisę pasirašyti su personalu susijusiais klausimais.
Atlikus direktoriaus keitimo procedūrą, įmonė privalo apie tai pranešti teritorinei mokesčių inspekcijai. Beje, ankstesnis vadovas turi pasirašyti teikiamą paraišką, nes naujasis to padaryti negali, kol neatsiras atitinkama informacija apie jį.
Daugiau apie šios procedūros dizainą galite sužinoti iš šio vaizdo įrašo:
Jei direktorius yra vienintelis steigėjas
Iš pirmo žvilgsnio atrodo, kad tokiu atveju direktoriui labai sunku atsistatydinti, nors iš tikrųjų ši situacija apima daugiau paprasta grandine. Jis gali bet kada atleisti iš pareigų, nes 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 273 straipsnis nereikalauja, kad vadovaujamos įmonės savininkas laikytųsi Č. Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 straipsnis, kuriame nustatyta organizacijų vadovų darbo reglamentavimo tvarka.
Kitaip tariant, nuspręskite paties atleidimo gal jis pats.
Teisės aktai numato 2 pagrindų variantus:
- Nuosavas noras- šiuo atveju darbo knygoje bus standartinis įrašas ir nuoroda į įsakymą dėl atleidimo.
- Dalyvio sprendimu. Tada darbo protokole padaromas įrašas, kad steigėjas nusprendė nutraukti sutartį su direktoriumi (DK 278 str. 2 p.). Prie viso to turi būti pateikta nuoroda į įmonės steigėjo sprendimo detales.
Priimtiniausias ir dazniausiai naudojamas pirmas variantas, nes jei darbo santykiai nutrūksta dalyvio apsisprendimu, tai gen. direktorius turi gauti kompensaciją, kurios dydis nurodytas p darbo sutartis(ne mažiau kaip trijų vidutinių mėnesinių atlyginimų).
Bylų perdavimas
Už įgaliojimų perdavimą iki atleidimo iš darbo momento (protokole nurodytos datos) atsako vadovas, nutraukdamas darbo santykius. Perkėlimo procedūros niekas nereglamentuoja ir tai galioja tiek eiliniams darbuotojams, tiek direktoriams.
Tačiau kadangi šis punktas yra svarbus, beveik kiekviena organizacija stengiasi aprašyti veiksmų seką darbo sutartyje. Ir jei tai nebuvo padaryta dėl kokių nors priežasčių, reikia laikytis įprastų veiksmų, būtent:
- grąžinti laikinai naudoti gautą turtą, kad būtų užtikrinta galimybė atlikti pareigybės aprašyme nurodytas pareigas;
- atskaitingų sumų išlaidų ataskaitos pateikimas.
Generalinis direktorius, be minėtų veiksmų, turi atlikti dar vieną dalyką: perduoti steigimo dokumentus naujam vadovui ar įgaliotam asmeniui.
Materialinė atsakomybė
Įstatymiškai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 punktas, 243 straipsnis, 277 straipsnis) Atsakingas asmuo. Buhalterinės apskaitos reglamentas nustato reikalavimą atlikti inventorizaciją tokio asmens atleidimo atveju. Todėl nutraukiant darbo santykius su vadovu būtina perskaičiuoti vertybes. Pareiga sukurti tinkamą tvarką tenka dabartiniam direktoriui.
Norint įvertinti vadovo atlikto darbo efektyvumą ar jo kaltę atsiradus trūkumui ar kitokiam neveikimui, reikėtų sukurti specialią komisiją (tai ne tas pats, kas inventorizacijos komisija). Jos užduotis yra ne tik nustatyti nepakankamą patikėto turto saugumą, bet įvertinti, kaip vadovas dirbo visą laiką, ir rasti priežastinį ryšį tarp to, ką jis padarė, ir to, kaip tai paveikė visą įmonę.
Jei inventorizacija ir komisijos darbas atskleis įmonei padarytą žalą, direktorius viską turės atlyginti.
Žala laikoma prekių ir medžiagų stygius, lėšų panaudojimas asmeniniams tikslams, nepagrįstas debitorinio pobūdžio skolų nurašymas ir kt.
Nustatytos žalos atlyginimas
Bendrosiose taisyklėse teigiama, kad nustatant kompensacijos dydį nustatoma suma, pagal kurią būtų padengiama tiesioginė faktinė žala, t. neįskaitant pelningumo ir prarasto pelno.
Tuo pačiu metu federaliniai įstatymai apibūdina daugybę aplinkybių, kurių atveju įmonės direktorius privalo atlyginti ne tik tiesioginę žalą, bet ir nuostolius, būtent: pažeistų teisių atkūrimo i šlaidas ir negautą pelną.
Darbdavys (įgaliota institucija, įmonės turto savininkas) turi teisę darbo sutartyje įrašyti sąlygą, kad direktorius yra visiškai atsakingas.
Taip pat galite sudaryti atskirą susitarimą, kad jis atsako už jam patikėtą turtą ir vertybes. Bet jei nepadaryta nei viena, nei kita, tai nereiškia, kad vadovas atleidžiamas nuo atsakomybės. Jis galės to išvengti tik tada, kai atsiras viena iš įprastų ekonominių rizikų:
- užsibrėžtų tikslų siekimas buvo neįmanomas jokiu kitu būdu;
- jis veikė pagal darbo aprasymas ir darė viską kuo atidžiau ir diskretiškai, taip pat ėmėsi visų įmanomų priemonių, kad būtų išvengta žalos atsiradimo;
- kaip rizikos objektas buvo tik materialines vertibes, žmonių gyvybei ir sveikatai grėsmės nekilo.
Darbo registration
Jeigu įmonės direktorius atsistatydina savo noru arba dėl sutarties pasibaigimo darbo santykiai, tada knygoje daromi panašaus pobūdžio įrašai. Ar tai būtų direktorius, ar eilinis darbuotojas, formuluotė nesiskiria. Skiriasi tik toks punktas: eilinis darbuotojas atleidžiamas pagal įsakymą, o vadovas – pagal visuotiniame įmonės dalyvių susirinkime surašytą protokolą.
Užsiima dizainu darbo pareigūnas atsakingas už personalo klausimų sprendimą. Pabaigoje padarytas įrašas turi būti patvirtintas parašu ir antspaudu.
Praktikoje dažnai susidaro situacijos, kai steigėjai "palieka" įmonę ir yra nušalinami nuo jos reikalų tvarkymo. Tuo pačiu metu įmonėje lieka dabartinis direktorius - darbuotojas, kuris taip pat norėtų nutraukti savo įgaliojimus ir neatsakyti už apleistos įmonės veiklą. Tačiau be tiesioginio steigėjų dalyvavimo tai padaryti praktiškai neįmanoma. Ką tokiu atveju turėtų daryti direktorius? Ši situacija, deja, nėra reglamentuota įstatymais.
pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsniu, organizacijos vadovas turi teisę nutraukti darbo sutartį anksčiau laiko, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš mėnesį. Pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, direktorius gali nustoti dirbti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis), priimti įsakymą nutraukti darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsn io 1 dalis). Pats direktorius taip pat gali padaryti įrašą apie atleidimą savo darbo knygelėje pagal Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklių 45 punktą.
Del sub. "l" p. 1ir p. 5 str. 2001-08-08 federalinio įstatymo Nr. 129-FZ "Dėl juridinių asmenų ir valstybinės registracijos" 5 str. individualūs verslininkai» subjektas privalo pranešti mokesčių administratoriui apie informacijos apie savo individualią įmonę pasikeitimus vykdomoji institucija esanciame Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre. Asmenys, turintys teisę teikti paraiskas valstybine registracija, nurodyta str. 9 FZ No. 129-FZ. Nuo direktoriaus įgaliojimų pasibaigimo momento jis netenka teisės veikti įmonės vardu neturėdamas įgaliojimo (įskaitant prašymų pateikimą mokesčių inspekcijai).
P14001 forma turi būti užpildyta, patvirtinta notaro ir pateikta registravimo institucijai nepasibaigus direktoriaus kadencijai. Ir nors informacijos apie organizaciją pasikeitimo įregistravimas Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre, jei direktorius būtų atleistas iš pareigų, tuo pačiu metu nepaskyrus naujo, bus atsisakyta pateikti prašymą d El to. kaip pakankamą pasitraukusio direktoriaus sąžiningų ketinimų įrodymą.
Geriau, kad direktorius iš anksto informuotų mokesčių inspekciją apie savo atleidimą, nelaukdamas skambučio paaiškinti. Pranešimas turi būti siunčiamas paštu, jame paaiškinant atleidimo savo noru aplinkybes (dalyvių nenorą dalyvauti susirinkimuose ir pan.) ir pridedant visų atleidimo faktą patvirtinančių dokumentų kopijas. Tie patys pranešimai turi būti siunčiami į nebiudžetinius fondus, kuriuose registruota organizacija.
Reikalauti atsakyti už buvusio įmonės vadovo ataskaitų nepateikimą, jei ataskaitų pateikimo terminas suėjo po atleidimo, mokesčių administratorius neturi teisės.
Be to, dėl to, kad šių pakeitimų įprasta tvarka įregistruoti neįmanoma, direktorius turės kreiptis į teismą, reikalaudamas:
– įpareigoti steigėjus priimti sprendimą pakeisti direktorių;
ir/arba
- įpareigoti registracijos instituciją atlikti atitinkamus Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro pakeitimus.
Tuo atveju, jei notaras atsisako patvirtinti P 14001 formą, nepaskirdamas naujo direktoriaus, šis rašytinis atsisakymas bus pagrindas kreiptis į teismą.
Bet kompetentingų kompiliacija ieskinio pareiskimas Geriau patikėti professionaliam teisininkui.
