Vairuotojo atsakomybės sutartis sunkvezimis yra specialus dokumentas, kurio pagrindu sunkvežimio vairuotojas privalo atlyginti žalą žala nuosavybei sukeltas jo veiksmais įmonėje. Be to, nurodytas asmuo privalo atlyginti ir tretiesiems asmenims padarytą žalą. Tokia materialinė atsakomybė atsiranda tik sutarties pagrindu. Dekoras šį documentą yra vienintelis būdas sureguliuoti santykius su darbuotoju. Si parinktis yra aiskiai įtraukta Darbo codeksas RF ir yra placiai naudojamas darbdavių.
Apie codexa kelių transportas su pakeitimais. Nagrinėjamu atveju ieškovė prašo atlyginti žalą, atsiradusią dėl krovinio praradimo vežant krovinius kelių transportu iš Vokietijos Federacinės Respublikos į Čekiją.
Prieštaravimo rėmėjui prieštaraujant, kad tarp jo ir pareiškėjo buvo tik santykiai, o ne santykiai su vežimo sutartimi, Aukščiausiasis Teismas saves nenustatė. Konvencija nereglamentuoja daikto ir jo esminės dalies vežimo sutarties sudarymo proceso. 4 straipsnyje tiesiog nustatyta, kad važtaraštis yra važtaraštis. Jeigu krovinys dingsta, dingsta arba pamestas, tai neturi įtakos vežimo sutarties egzistavimui ar galiojimui ir jai toliau taikomos šios Konvencijos nuostatos.
Sutartis dėl sunkvežimio vairuotojo materialinės atsakomybės – 2017 m. pavyzdys
Bet kokia transporto priemonė yra padidinto pavojaus šaltinis, o sunkvežimis taip pat turi didelę kainą. Todėl vairuotojui skyrimas š transporto priemonė poreikis pasitaisyti atrodo visiškai pagristas. Po visko darbo aprasymas numato būtinybę prižiūrėti automobilį tinkamos techninės būklės, taisyklių laikymosi eismo. Be to, sunkvežimio vairuotojas turi pasirūpinti Sis turtas ir išvengti žalos bei lūžimo.
Be to, 9 straipsnyje nustatyta, kad važtaraštis, jei neįrodyta kitaip, yra įtikinamas vežimo sutarties sudarymo ir turinio bei vežėjo krovinio konfiskavimo įrodymas. Taigi važtaraštyje esantys duomenys sudaro paneigiamą transporto sutarties egzistavimo prielaidą.Šis faktas nereiškia, kad tai neleidžia taikyti Komercinio kodekso 610 straipsnio nuostatų.
Todėl vertinimas, kad vežimo sutartis arba vežimo sutartis tarp šalių buvo sudaryta ne pagal Konvenciją, priklauso tik nacionaliniams įstatymams. Si bylaČekijos komercinis kodeksas. Pagal Komercinio kodekso įstatymo 610 str. pagal daikto pervezimo sutartį vežėjas įpareigoja siuntėją nugabenti daiktą iš tam tikros vietos į kitą vietą, o siuntėjas įsipareigoja sumokėti jam užmokestį.
Susitarimo dėl sunkvežimio vairuotojo atsakomybės dalykas
theme sis sucitarimas yra darbuotojo pareiga ir jo atsakomybė už saugą motorinė transporto priemonė ir whiskas Neigiamos pasekmės kad gali atsirasti. Tai galima isreiksti taip:
- automobilio apgadinimas dėl eismo įvykio. Tokiu atveju antrojo eismo įvykio dalyvio gali ir nebūti. Bet kokiu atveju darbuotojas turės remontuoti mašiną savo lėšomis. Gali būti, kad remontą atliks pati įmonė, tačiau tuomet bus renkami pinigai iš darbuotojo atlyginimo, kol bus visiškai kompensuotos išleistos lėšos;
- jeigu dėl sunkvežimio vairuotojo veiksmų bus padaryta žala kitiems asmenims ar jų turtui. Tokiu atveju darbuotojas tokius padarinius taip pat turi pašalinti pats.
Darbdavio įsipareigojimai
Įsipareigojimų ir atsakomybės nustatymas darbuotojui reiškia, kad darbdavys turi atitinkamas pareigas. Krovinių gabenimas reikalauja atitikties eismo taisykles ir yra galimas pavojus.
Nors vežėjas privalo gabenti daiktą už atlygį, gabenimo sutartis yra komiso sutarties rūšis, ir pagal šią sutartį siuntėjas įsipareigoja ne gabenti daiktą, o pasirūpinti, kad daikta s būtų pervežtas. Taigi tai yra sutarties rūšis.
Šis požiūris turi būti taikomas ir šiam klausimui. Todėl, atsižvelgiant į tarp šalių suformuotą praktiką, negalima daryti išvados, kad šalys ketino sudaryti sutartį, priešingai, šis faktas rodo ketinimą sudaryti vežimo sutartį.
Todėl procedūros nepašalina defektas, dėl kurio gali būti neteisingai išspręstas klausimas. Vežėjas pagal šią nuostatą atsako už visus asmenis, kurie buvo naudojami vykdant sutartinius vežėjo įsipareigojimus pagal transporto sutartis. Todėl vežėjas atsako tiek už savo darbuotojus, tiek už subrangovą ir jo darbuotojus bei kitus samdomo asmens subrangovus. Tarptautinis krovinių gabenimas keliais. leidimas. Neabejotina, kad dalis užduoties yra ne grobstymas, vežamų prekių vagystės.
stai kodel, Darbdavys turi sias pareigas:
- jis privalo uztikrinti technine būklė automobilis. Pavyzdžiui, eismo įvykio padarymas dėl to, kad vasarinės padangos nepakeičiamos žieminėmis. Tai nesukels vairuotojo atsakomybės, jei darbdavys tam nepaskyrė lėšų. Todėl organizacija turi sudaryti sąlygas normaliai ir saugiai atlikti darbuotojo funkcijas;
- darbdavys privalo užtikrinti, kad būtų laikomasi tinkamų darbo sąlygų. Tai taikoma darbo ir poilsio rezimui. Priešingu atveju per didelis darbas gali sukelti nelaimingą atsitikimą;
- darbdavys neturi sąmoningai duoti darbuotojui neteisėtų ar neteisėtų nurodymų. Tokie atvejai apima judėjimo su perkrova factus. Jei perkrova yra susijusi su valdžios institucijų nurodymų vykdymu, darbuotojui negali atsirasti atsakomybė pagal sutartį.
Tai numato administracijos susitarimo sudarymą autotransporto įmonė o ekspeditoriaus vairuotojas apie visą darbuotojo atsakomybę.
Dėl šios priežasties vežėjas atitinkamai atsako ir už vagystę. neteisėtas prekių pasisavinimas, atliktas „samdomų asmenų“, jeigu jiems buvo patikėta pasirūpinti prekėmis vykdant vežimo sutartį. Nors vežėjas aiškiai uždraudė savo vairuotojams nelegaliai gabenti alkoholį į islamo šalis, vairuotojas šiuo konkrečiu atveju pažeidė draudimą ir konfiskavo prekes. Aukšciau federalinis teismas vairuotojo veiksmą paaiškino kaip vežėjo naštą ir paskyrė jam atsakomybę už padarytą žalą.
* Raudonai paryškintas tekstas turi būti pakeistas savo.
SutartisNr.1523-2MO
dėl visiškos individualios atsakomybės vairuotojas-expeditorius
Uzdaryta Akcinė bendrovė"Transport", toliau-Darbdavys, atstovaujamas Režisierius Skvorcovas Afanasijus Semenovicius veikiantis Chartijos pagrindu, viena vertus, ir ekspeditoriaus vairuotojas Gaidai Pavelas Illarionovicius Kita vertus, toliau – „Darbuotojas“ ir kartu vadinamos „Šalys“, šią sutartį sudarė taip:
Vežėjas atleidžiamas nuo atsakomybės, jeigu praradimas, sugadinimas ar pavėlavimas atsirado dėl teisėto, teisėto reikalavimo, kilusio ne dėl paties vežėjo sugedusios partijos aplaidumo ar aplinkybių , kurių vežėjas negalėjo išvengti ir pašalinti pasekmių, nepriklausančių nuo jo ribų. control. Tai galioja net tuo atveju, kai tyčia ar netyčia įvykdo vežėjo agentai ar tarnautojai arba kitas asmuo, kurį vežėjas pasitelkė vežti, ir kai tokie agentai, tarnautojai ar kiti asmenys veikia pagal savo pareigas.
1. Sutarties dalykas
1.1. Pagal šią sutartį Darbuotojas įsipareigoja prisiimti visą individualią finansinę atsakomybę už jam perduotų transportuoti prekių (toliau – turtas) trūkumą, o Darbdavys įsipareigoja sudaryti tinkamas sąlygas jam patikėto turto saugumui užtikrinti. Darbuotojas.
ESANT APLINKYBėMS, Kurių Vežėjas Negali Atšuukti Ir Kurių Pasekmių JIS NEGALI KONTROLIUOTI, TYOCINIS Subrangovo vaijootojo elgesys, dėl kurio galiausiai nusavinamas ve žamas krovinys, neturėtų būti vertinamas. Vežėjas yra atsakingas už sutarties partnerių parinkimą, taip pat už kitus asmenis, atsakingus už pervežimą.
Kita vertus, vežėjas, pavyzdžiui, nebus atsakingas už žalą, kurią vairuotojas būtų tyčia sukėlęs prekių vagystę parduotuvėse, nes tokiu atveju nėra išsaugotų darbo užduo cių. Ši išvada neatima iš kito atsakovo galimybės reikalauti atlyginti atsakingų asmenų patirtą žalą, jeigu jie bus patenkinti.
1.2. Visa Darbuotojo atsakomybė susideda iš jo pareigos visiškai atlyginti Darbdaviui padarytą tiesioginę faktinę žalą.
2. Šalių teisės ir pareigos
2.1. Darbuotojas įsipareigoja:
2.1.1. Atsargiai elgtis su jam pavestų pareigų vykdymui perduotu Darbdavio turtu ir imtis priemonių, kad būtų išvengta žalos.
2.1.2. Laiku informuoti Darbdavį apie visas aplinkybes, keliančias grėsmę jam patikėto turto saugumui.
2.1.3. Saugokite įrašus, surinkite ir pateikite laiku prekiniai-piniginiai ir kiti pranešimai apie jam patikėto turto judėjimą.
2.1.4. Pateikti rašytinius paaiškinimus dėl žalos atlyginimo.
Iš to, kas išdėstyta pirmiau, išplaukia, kad sprendimas Apeliacinis teismas teisinga atsižvelgiantį įstatymo reikalavimus. Kokias pasekmes man turi vienas iš šių susitarimų? Jei pasirašote tik darbo sutartį ir netyčia padarote žalą darbdaviui, įmonė gali reikalauti tik 4,5 atlyginimo dydžio. Tačiau būkite atsargūs: jei pasirašėte įsipareigojimų arba patikimos daiktinės atsakomybės sutartį, finansinės lubos jūsų nebeapsaugos. Jei neįrodysite, kad padarėte žalą, ją atlyginsite visiškai.
2.2. Darbuotojas turi teisę:
2.2.1. Dalyvauti atliekamuose patikrinimuose, siekiant nustatyti padarytos žalos dydį ir jos atsiradimo priežastis.
2.2.2. Susipažinti su visa audito medžiaga ir apskųsti ją Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka.
2.3. Darbdavys įsipareigoja:
2.3.1. Sudaryti tinkamas sąlygas Darbuotojui patikėto turto saugai.
2.3.2. Supažindinkite darbuotoją su galiojancius teisės aktus dėl atsakomybės už Darbdaviui padarytą žalą, taip pat kitus norminius teisės aktus dėl saugojimo, priėmimo, perdirbimo, pardavimo, gabenimo, naudojimo gamybos procese ir kitų operacijų su perduotu tur tu tvarkos.
2.3.3. Prieš priimdamas sprendimą dėl Darbuotojo padarytos žalos atlyginimo, atlikti auditą, siekiant nustatyti padarytos žalos dydį ir atsiradimo priežastis.
Žala gali būti įvairių formų. Labiausiai paplitęs yra turto sugadinimas ar praradimas arba pinigai, kuriuos darbdavys išleidžia jūsų klaidos pasekmėms ištaisyti. Jūsų pareigų pažeidimas nebūtinai yra tyčinis. Net jei elgsitės neatsargiai, tai gali lengvai atsisukti prieš jus.
Aplaidumo atveju jūsų darbdavys gali reikalauti daugiau nei 4.5 jūsų vidutinio darbo užmokesčio. Net jei neturite pasirašytos atsakomybės sutarties. Jei manote, kad tai buvo tyčia, žalos apribojimas netaikomas. Taip pat turėtumėte griežtai apsvarstyti atvejus, kai kenčiate nuo alkoholio ar kitų priklausomybę sukeliančių medžiagų.
2.4. Darbdavys turi teisę:
2.4.1. Norėdami atlikti auditą padarytai žalai nustatyti, sudarykite komisiją, kurioje dalyvautų atitinkami specialistai.
2.4.2. Reikalauti iš Darbuotojo rašytinius paaiškinimus, siekiant nustatyti žalos priežastį. Darbuotojui atsisakius ar vengiant pateikti nurodytus paaiškinimus, surašyti atitinkamą aktą.
2.4.3. Atsižvelgdamas į konkrečias aplinkybes, kuriomis žala buvo padaryta, visiškai ar iš dalies atsisakyti ją išieškoti iš Darbuotojo.
Sutarties pasirašymas: atsakomybės didinimas
Tačiau tais atvejais, kai Jūs nepažeidėte jokių įsipareigojimų, tačiau darbdavys patyrė nuostolių, Jūsų darbdavys negali reikalauti tokių nuostolių atlyginimo. Ši taisyklė galioja net jei esate vyresnio amžiaus darbuotojas. Jei pasirašysite atsakomybės sutartį arba prarasto priskirto daikto atsakomybės sutartį, būsite atskaitingas jums kaip darbuotojui.
Jei sudarote atsakomybės sutartį, esate atsakingas savo darbdaviui už patikimų vertybių, tokių kaip grynieji pinigai, sandėlis ir pan., praradimą. Tokiu atveju jūsų darbdavys gali reikalauti atlyginti žalą neįrodžius, kad žalą padarėte anksčiau. Atsikratyti žalos galite tik tuomet, jei įrodysite, kad jos nepadarėte jūs: pavyzdžiui, nustatysite kaltininką arba įrodysite, kad nedisponavote preke. Praktikoje darbuotojų, pasirašiusių sutartį dėl solidariosios atsakomybės, skaičius auga.
3. Padarytos žalos dydžio ir išieškojimo tvarkos nustatymas
3.1. Darbdaviui Padarytos žalos dydis turto praradimo ir suveju nustatomas passptinius nuostolius, apskaičiuojamus pagal žalos paadairmo diveną toje vietovėje Galiojusias rinkos kainas, Bet ne mažesnes nei užstato vertė. turtas pagal buhalterinė apskaita atsižvelgiantį šios nuosavybės nusidėvėjimo laipsnį.
Atsakomybes sutartis
Jei esate vadovas, taip pat svarbu atsižvelgti į tai, kad tokiu atveju jūsų nuostolių dalis bus didesnė nei "normaliems" darbuotojams. Panasi situacija yra ir Atsakomybės sutartyje. Jei sutinkate su tam tikrus objektus pagal šią sutartį esate atsakingas už jų praradimą ar žalą, nebent galite įrodyti, kad jų nesukėlėte jūs. Be finansinių pasekmių, jums gali grėsti darbo sutarties nutraukimas arba, kraštutiniais atvejais, nedelsiant nutraukti darbo santykius, jei padarysite žalos darbdaviui.
3.2. Iš kalto darbuotojo padarytos žalos dydžio, neviršijančio vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, išieškojimas vykdomas Darbdavio nurodymu. Įsakymas gali būti priimtas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai darbdavys galutinai nustatė Darbuotojo padarytos žalos dydį.
3.3. Jeigu vieno mėnesio terminas yra pasibaigęs arba Darbuotojas nesutinka savo noru atlyginti Darbdaviui padarytos žalos, o iš darbuotojo išieškomos žalos dydis viršija jo vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, tai išieškojimas gali būti vykdomas tik iki teismo sprendimas.
Toliau daugiausia dėmesio skirsime darbuotojo atsakomybei už patikėtų vertybių trūkumą, kurią darbuotojas privalo apmokestinti darbuotojo atsakomybę už patikėtų daiktų praradimą, o tai i škelia praktiškiausius klausimus. Darbo kodeksas sprendžia klausimą dėl darbuotojo padarytos žalos darbdaviui atlyginimo vienuoliktą dieną.
Tai yra pagrindinė jo teisės į kompensaciją darbuotojui idėja. Tik tada, kai darbdavys nuolat tikrina, ar darbuotojai atlieka savo užduotis, siekdami išvengti žalos, gali sukelti žalą be didelių problemų. Tik individualus ta pati lytis gali atlikti asmens patikrinimą. Kita vertus, darbuotojas turi elgtis taip, kad būtų išvengta žalos sveikatai ir turtui ar nesąžiningo praturtėjimo. Jis taip pat turi įspėti vyresnįjį vadovą apie gresiančią žalą.
3.4. Darbuotojas, kaltas padaręs žalą, gali savo noru ją visiškai arba iš dalies atlyginti. Tokiu atveju Darbuotojas pateikia Darbdaviui rašytinį įsipareigojimą atlyginti žalą, nurodydamas konkrečias mokėjimo sąlygas.
3.5. Atleidus Darbuotoją, raštu įsipareigojusį savo noru atlyginti žalą, tačiau atsisakiusį atlyginti nurodytą žalą, nesumokėta skola išieškoma teismo tvarka.
Jei darbdaviui reikia skubiai užkirsti kelią žalai darbdaviui, darbuotojas privalo įsikišti. Taip pat atsakingas darbuotojas, kuris tai sužino būtinas sąlygas nesukurtas, praneškite savo vadovui vyresniam darbuotojui. Atsakomybė už patikėtų vertybių trūkumą, kurią darbuotojas privalo sumokėti.
Atsakomybė už patikimų objektų praradimą. Todėl atsiranda nauja atsakomybė už patikimų objektų, kurie turi, praradimą Gera verte sudaryti dvisalį susitarimą teisės aktas. Siekiama leisti darbuotojui apsvarstyti atsakomybės pasekmes neribojant kompensacijos dydžio. Yra naujas objektų, kurie gali būti naudojami taip patikėti, apibrėžimas ir nustato darbuotojo tinkamumą sudaryti šią sutartį ir jo rasymas del negalios skausmo.
4. Darbuotojo atsakomybę šalinančios aplinkybės
4.1. Materialinė atsakomybė paskiriamas darbuotojui, jeigu jis kaltas padaręs žalą.
4.2. Darbuotojo atsakomybė neprisiima žalos, atsiradusios dėl force majeure, normali ekonominė rizika, Skubus atvejis arba būtinoji Darbdavio gynyba arba įsipareigojimo užtikrinti tinkamas Darbuotojui patikėto turto saugojimo sąlygas nevykdymas.
Praktiškai tai gali būti ne tik daugybė įrankių ir įrankių, kurių darbuotojams būtinai reikia darbui atlikti, bet ir nešiojamieji kompiuteriai ir kt. Atsakomybės sutarčiai taikyti panašius principus, kaip žinoma, atsakomybės sutartyje dėl tų verčių deficito, kurias privalo priskaičiuoti darbuotojas. Visų pirma, Sutartis dėl atsakomybės už pasisavintų daiktų praradimą gali būti sudaryta kuo greičiau tą dieną, kai asmeniui sukanka 18 metų. Atsakomybės sutartis yra rašytinė ar kitaip negaliojanti, kaip ir Atsakomybės sutartis.
5. Baigiamosios nuostatos
5.1. Tikra sutartisįsigalioja nuo jos pasirašymo momento ir galioja visą laikotarpį darbo sutartis su darbuotoju.
5.2. Ši sutartis sudaryta dviem egzemplioriais, turinčiais tą patį teisinės galios, – po vieną kiekvienai Šaliai.
6. Šalių duomenys ir parašai
Atsakomybė už patikėtų daiktų praradimą, Pagrindinė taisykle kad darbuotojas visiškai ar iš dalies atleidžiamas nuo atsakomybės už patikėtų daiktų praradimą, jeigu įrodo, kad praradimas visiškai ar iš dalies atsirado dėl jo kaltės. Tai galioja tiek daiktams, kuriuos darbuotojai paskiria pagal raštišką patvirtinimą, tiek daiktams, kurie yra pateikti pagal sutartį dėl atsakomybės už patikėtų daiktų praradimą. Atsisakymas turi būti išsiųstas darbdaviui raštu.
Sutartis dėl atsakomybės už patikėtų daiktų praradimą nustoja galioti pasibaigus darbui arba tą dieną, kai darbdavys įpareigotas nutraukti šią sutartį, nebent sutarties atsisakymas būtų nurodytas vėliau. Iš esmės tai, kas buvo pasakyta aukščiau, čia gali būti taikoma sudarant įsipareigojimų deficito susitarimus, kuriuos darbuotojas privalo surinkti. Taip pat šiuo atveju darbuotojas pirmiausia turi įvertinti visas pasekmes, kurios gali kilti dėl atsakomybės pagal nuostolių atlyginimo sutartį.
|
Darbininkas |
