Darbuotoja paėmė vartojimo paskolą. Kad nereikėtų gaišti laiko stovint eilėse prie papildomo biuro kredito istaiga, jis prašė kas mėnesį išskaičiuoti iš atlyginimo tinkama suma ir nusiųsti į kredito sąskaitą. Vadovas sutinka susitikti su darbuotoju pusiaukelėje. Dabar reikia viską susitvarkyti. Turėtumėte pradėti nuo kreipimosi dėl paskolos išskaičiavimo darbo užmokescio.
Išskaičiuojant darbuotojo iniciatyva limitai netaikomi
Siekiant apsaugoti dirbančių piliečių teises dabartinis įstatymų leidėjas nustato išskaitų iš darbo užmokesčio ribas. Taip, pagal Pagrindinė taisykle, iš darbuotojo uždarbio negali būti išskaičiuota daugiau nei 20% (Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnis).
Kai kuriais atvejais iš atlyginimo galima išskaičiuoti 50 ar net 70 proc. Pavyzdžiui, 70% uždarbio gali būti išskaičiuoti šiais atvejais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnis):
- alimentų rinkimas nepilnamečiams;
- kompensacija už padarytą žalą sveikatai;
- žalos atlyginimas asmenims, netekusiems maitintojo;
- nusikaltimu padarytos žalos atlyginimą.
Tačiau visi šie apribojimai taikomi priverstinio lėšų sulaikymo atveju. Jei darbuotojas atsiskyrė nuo pinigų savo noru, galiojantys teisės aktai nenustato jokių apribojimų.
Darbuotojas gali pats tvarkyti savo pinigus
Apibrėžkite maximali suma, kurį galima išskaičiuoti iš darbuotojo atlyginimo, būtina jį sumažinus gyventojų pajamų mokesčiu. Faktas yra tas, kad darbuotojui mokėtinas atlyginimas yra uždarbis, sumažintas mokesčio suma (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 210 straipsnio 2 dalies 1 punktas). Todel norint nustatyti maximalus dydis atskaitymai būtini, atsižvelgiant į darbuotojo atlyginimą atskaičius mokesčius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnis).
Patvirtins darbuotojo prašymo dėl paskolos sulaikymo iš darbo užmokesčio saviraiškos laisvę. Mūsų specialistų parengtas paraiškos pavyzdys palengvins personalo specialistų darbą.
Paprastai už darbo užmokestį atsako darbdavys, kuris privalo sumokėti darbuotojui tam tikrą sumą už tam tikras paslaugas. Bet praktikoje pasitaiko situacijų, kai darbdavys dėl kokių nors priežasčių gali nesumokėti darbuotojui lėšų ar jų dalies.
Kokie turėtų būti išmokų išskaitymo pagrindai ir kiek galima išskaičiuoti iš vieno atlyginimo? Kaip tinkamai dokumentuoti šį faktą? Panagrinėkime šiuos klausimus kartu.
Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai isspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:
(Maskva)
(St Petersburg)
(Regions)
Tai greita ir nemokamai!
Isskaitymų priežastys
Darbdaviui darbo užmokestis yra viena didžiausių įmonės išlaidų. Darbuotojui tai yra pagrindinis pajamų šaltinis. Būtent dėl šios priežasties aplink ją kyla tiek daug ginčų. Taigi, buhalteriai turi suprasti ne tik pinigų kaupimą ir pervedimą, bet ir kaip tinkamai dėl vienokių ar kitokių priežasčių sulaikyti sumas iš darbuotojų.
Išskaičiuoti darbo užmokestį pagal Darbo kodeksą Rusijos Federacija- tai tik dalies pinigų, o ne visos sumos nesumokėjimas.
Jei darbuotojas mano, kad atlyginimas buvo sumažintas neteisėtai, jis gali kreiptis į teismą, kad išsiaiškintų visas aplinkybes. Be to, jis gali tai padaryti ir veiksmo metu darbo santykiai ir po atleidimo.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniu, iš karto yra keletas priežasčių, dėl kurių darbuotojui gali būti sumažintos išmokos:
- Tuo atveju, jei jam anksčiau buvo sumokėtas avansas už darbo užmokestį, kurio jis vėliau neišmokėjo.
- Jei avansas buvo išduotas ne laiku arba nebuvo apmokėtas dėl komandiruotės ar perkėlimo į kitą vietovę.
- Jeigu buhalteris suklydo ir darbuotojui skyrė didesnę sumą nei reikalaujama, arba buvo nustatyta, kad jis nesilaikė jam nustatytų darbo normų.
- Antstoles sprendimu.
- Pagal teismo nurodymus (kelių policijos baudos ir kt.).
- Jei atleidimo metu darbuotojas gavo kompensaciją už atostogas, bet metai dar nesibaigė ir pan.
Daugelis darbdavių naudoja šį metodą drausminė atsakomybė darbuotojams kaip nuobaudų taikymą. Bet pagal Darbo kodeksą tokia atsakomybė neapima pinigų iš darbo užmokesčio išskaičiavimo dėl pavėlavimo ar kitokio nusižengimo.
Lyderio veiksmai Si byla yra neteisėti ir gali būti baudziami pagal įstatymą:
- Iki 5000 rublių - už individualūs verslininkai ir pareigūnai.
- Nuo 30,000 iki 50,000 – už juridiniai asmenys.
Pasitaiko situacijų, kai tokią išskaitą nori gauti pats darbuotojas. Galimos tokios situacijos, kai jis paėmė paskolą iš viršininko, o nori ją grąžinti iš atlyginimo. Tokiu atveju darbuotojas pats turi parašyti dokumentą, kuriame jis paprašys sulaikyti tam tikrą sumą per iš anksto nustatytą laikotarpį.
Visą išsamią informaciją apie šią procedūrą galite sužinoti iš šio vaizdo įrašo:
Sąlygos ir dydžiai
Rusijos Federacijos darbo kodeksas taip pat riboja sumą, kuri dėl vienokių ar kitokių priežasčių gali būti imama darbuotojui:
- Taigi išskaitymai iš darbo užmokesčio negali būti didesni kaip 20%, išskaitymo situacijos nagrinėjamos atskirai pagal federalinis stateymas, jie gali siekti 50 proc.
- Jei išskaitos atsiranda iš karto dėl kelių priežasčių ir dokumentų, darbuotojas turi likti bent 50 proc..
- Jei atlyginimas išskaičiuojamas už tarnavimą pataisos darbai, darant žalą ir pan., suma gali būti padidinta iki 70 proc..
- Jei mes kalbame apie alimentus, tada suma bus - ¼ atlyginimo už vieną vaiką, 1/3 už du vaikus ir ½ už tris ar daugiau vaikų.
Kaip parasyti gerą dokumentą
Kad jūsų paraiška būtų priimta ir galiotų, joje turi būti ši informacija:
- Skrybele:
- Organizacijos, kuriai pateikiate dokumentą, pavadinimas.
- Viršininko vardas.
- Visas mokėtojo, iš kurio turi būti išskaičiuota suma, pavadinimas.
- Paso duomenys ir mokėtojo gyvenamosios vietos adresas.
- Dokumento turinys – jame turi būti nurodytas prašymas išskaičiuoti tam tikrą sumą iš atlyginimo, priežastis, kodėl ši suma bus skaičiuojama, laikotarpis, už kurį pinigai bus sulaikyti, šios pro cedūros tvarka ir data, nuo kurios prasideda atsigavimas.
- Po to seka data ir parasas.
Dokumento išvaizda gali skirtis priklausomai nuo sulaikymo priežasties. Bet bet kuriuo atveju jis turėtų turėti panašią struktūrą.
Lėšos vaiko aprūpinimui renkamos remiantis vykdomasis rastas– notaro patvirtinta sutartis, teismo įsakymas, teismo sprendimo išrašas. Jei mokėtojas dirba, vykdomasis dokumentas siunčiamas įmonės administracijai. Ateityje pareiga pervesti alimentus iš darbo užmokesčio ir kitus alimentų kaupimus tenka buhalterijai.
Anksciau sakėme, ar išskaičiuojami alimentai, ar.
Ar galima sulaikyti lėšas remiantis vien mokėtojo pareiškimu, tai yra be vykdomųjų dokumentų? Mes apie tai kalbėsime dabar.
Priežastys rinkti alimentus
Piniginiai atskaitymai (įskaitant alimentus) yra numatyti įstatyme ir skirstomi į tris rūšis:
- privaloma–gyventojų pajamų mokestis (GPM), baudos už vykdomieji dokumentai ir notaro įrašas fizinių ar juridinių asmenų naudai, pagal sprendimus Ir taip toliau;
- įmonės administracijos inicijuoti išskaitymai - padarius žalą įmonei, išleidus nekokybiškus gaminius, laiku grąžinus atskaitomybę ar suteiktą paskolą ir pan.;
- darbuotojo inicijuotos išskaitos – fizinių ar juridinių asmenų naudai pagal mokėtojo prašymą.
Jeigu alimentus priteisia teismas, sprendimo išdavimas ar Teismo Nurodymasįmonei perveda ne alimentų mokėtojas, o antstolis ar alimentų gavėjas. Šiuo atveju vaiko išlaikymą išlaikančio tėvo prašymas ar atitinkamas vadovybės įsakymas nereikalingas.
Pastaba! Alimentų gavėjas, buhalteris ar įmonės administracija neturi teisės keisti alimentų mokėjimo tvarkos, dydžio, panaikinti teisme paskirtų išskaitų iš alimentų.
Tuo pačiu metu mokėtojas taip pat gali būti alimentų pervedimo iniciatorius. Jei vienas iš tėvų sutinka pervesti pinigus savo iniciatyva, kol nėra vykdomojo dokumento, jam reikia kreiptis į įmonės buhalteriją ir pateikti prašymą.
Savanoriškas sutikimas sulaikyti alimentus
Tėvas, gyvenantis skyrium nuo vaiko ir nusprendęs savo noru mokėti lėšas jo išlaikymui, savarankiškai pasirenka tokių išmokų mokėjimo būdą. Taigi, mokėtojas pinigus gali sąskaitą ir panašiai.
Dažnas savanoriško išlaikymo lėšų mokėjimo variantas yra įmonės buhalterija pagal nepilnamečio tėvo ar motinos prašymą išskaito iš darbo užmokesčio.
Pažymėtina, kad alimentų pervedimą geriau įforminti, bet neduoti pinigų iš rankų į rankas. Esant poreikiui, lėšų mokėjimas vaikui savanoriškai visada gali būti patvirtintas įmonės pažyma. Tai apsaugos nuo galimų pretenzijų ir bylinejimosi.
Prašymas dėl alimentų išskaičiavimo iš atlyginimo (pavyzdys)
Griežtų reikalavimų dokumento turiniui nėra. Prazymas pateikiamas raštu, bet kokia forma. Dokumente turi būti ši informacija:
Pareiga mokėti alimentus vaikui
Įmonės buhalteris, gavęs prašymą dėl alimentų išskaičiavimo (taip pat teismo įsakymą ar susitarimą), jį registruoja ir saugo kaip griežtos atskaitomybės dokumentą. Apie tai, kad toks pareiškimas buvo gautas, įmonės administracija privalo informuoti tarnybą antstoliai ir ieskovas.
Jei darbuotojas, iš kurio atlyginimo buvo pervesti alimentai, išeina iš darbo, buhalterija nustoja išskaičiuoti lėšas. Ir informuoja apie sis facts alimentų gavėjas.
Įsikūręs naujoje darbo vietoje, alimentai vėl surašo pareiškimą ir pateikia buhalterijai. Jei nuo atleidimo iki priėmimo į naują darbą momento praėjo daugiau nei mėnuo, susidaro skola. Skola gali būti sulaikyta ir pagal mokėtojo prašymą.
Perskaitysite, kaip išieškoti teismo sprendimu ar susitarimu nustatytą alimentų įsiskolinimą.
pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos šeimos kodekso 109 straipsniu, įmonės vadovybė vieno iš tėvų darbo vietoje kiekvieną mėnesį privalo išskaičiuoti dalį lėšų iš jo atlyginimo ir kitų pa jamų. Pervedimo terminai yra riboti – buhalterė įpareigota pervesti alimentus į ieškovo banko sąskaitą per 3 dienas nuo atlyginimo (ar kitų pajamų) išmokėjimo dienos.
Svarbu: jeigu buhalteris nevykdo savo pareigų arba tyčia pateikė melagingus duomenis apie alimentų mokėtojo pajamas, jis gali būti patrauktas atsakomybėn. baudžiamoji atsakomybė. Už šį nusikaltimą gresia bauda arba laisvės atėmimas.
Prašymas dėl alimentų išskaičiavimo nutraukimo
Kadangi lėšos pervedamos savo noru, išlaikymo išmokų ar išskaitų dydžio keitimas taip pat atliekamas pagal mokėtojo prašymą.
Kokie yra mokėjimų nutraukimo pagrindai? Daugeliu atvejų alimentai nutrūksta vaikui sulaukus pilnametystės. Jeigu lėšos buvo renkamos tėvų susitarimu, nutraukimo priežastys gali būti šios:
- mokėtojo ar gavėjo mirtis;
- sutarties galiojimo pabaiga;
- papildomos sąlygos numatyta sutartyje(pvz., atskaitymai nutrūksta, jei vaikas baigė universitetą arba dirba).
pagrindu nustatytos išlaikymo išmokos išskaičiuojamos nuosprendis sustoja siais atvejais:
- vaikui sulaukus aštuoniolikos metų;
- po atpažinimo nepilnametis vaikas visiškai darbingas (pavyzdžiui, įregistravęs santuoką, užsiima individualia verslu);
- nepilnametis įvaikintas/įvaikintas;
- suaugęs neigalus vaikas pripažintas darbingu;
- buvęs vyras ar žmona įregistravo (a) antrąją santuoką;
- nepilnametis, kurio naudai buvo mokami alimentai, mirė.
Lėšų mokėjimas už vaiką iki pilnametystės nutraukiamas tik teismo sprendimu.
Apie tai, kad alimentų mokėjimas buvo sustabdytas, notarui nepranešama. Tačiau darbdavys turi būti informuotas.
Tokiais atvejais alimentų mokėtojas įmonės buhalterei turėtų pateikti prašymą nutraukti alimentų išskaitą. Be to, turite pateikti papildomų dokumentų, priklausomai nuo aplinkybių (mirties liudijimo, teismo sprendimo ir kt.).
Norėdami gauti daugiau informacijos apie tai, kaip anksčiau laiko nutraukti vaiko išlaikymą nepilnamečiui, pasakėme.
Mažai kas žino, kad prašymas išskaičiuoti darbo užmokestį yra gana patogi priemonė pačiam darbuotojui. Dažniausiai kalbėdami apie atskaitymus iš darbuotojo pajamų įsivaizduojame situaciją, kai toks dokumentas surašomas pagal vykdomosios bylos ieskovas. Juk išieškotojas turi teisę savarankiškai, įsiteisėjus teismo sprendimui, išsiųsti vykdomąjį raštą į skolininko darbo vietą.
O darbo užmokesčio išskaitymą gali inicijuoti darbdavys, kas yra aiškiai numatyta Darbo codeksas RF. Taciau tokiais atvejais deklaracijos, žinoma, nereikia. Čia galite sužinoti darbo užmokesčio išskaičiavimo pagrindus darbuotojo prašymu, darbdavio ir trečiųjų asmenų iniciatyva.
Prašymo dėl darbo užmokesčio pavyzdys
Borisenko Konstantinas Aleksandrovicius
Prašymas dėl darbo užmokesčio išskaitymo
Ryšium su isvada paskolos sutartis tarp manęs ir PJSC „MDMPBank“ 2017 m. kovo 25 d., prašau iš mano atlyginimo kas mėnesį išskaityti 6500 rublių. ir isvardyti grynųjų pinigųį mano kreditinę sąskaitą kiekvieno mėnesio 5 dieną (Taisyklėse nustatyta darbo užmokesčio mokėjimo diena vidaus nuostatai) pagal šią informaciją:
Gavėjas bankas: PJSC "MDMPBank"
Paskyra korespondentam: 305631355616843135
BIC: 67615887
TIN: 698564257854485
Pavarų dėžė: 30486412587464687
Gavėjo sąskaita: 8813546332345366842
Gavėjas: Borisenko Konstantinas Aleksandrovicius
Banko kortelės numeris: 68464358476132847
Darbo užmokescio isskaitymo pagrindai
Išskaitų iš darbo užmokesčio tvarką nustato 2004 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis. Šiuo atveju pagrindas gali būti privalomas ir savanoriškas.
Tarp privalomų atskaitymų įvardinsime gyventojų pajamų mokestį (mokestį). Įmokos į Pensijų fondą nėra išskaitos, o jas moka darbdavys, viršijančios sukauptą darbuotojo atlyginimą. Tokiems pagrindams priskiriami ir išskaitų pagal vykdomuosius dokumentus atvejai: teismo sprendimas dėl alimentų išieškojimo ar kitų kategorijų bylose, teismo įsakymas, susitarimas dėl alimentų mokėjimo ir kt. Išskaitų dydžio ribos nurodytos 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 str.
Darbdavio inicijuoti atskaitymai taikomi darbdavio nuožiūra. Pagrindas gali buti drausminį nusižengimą, dėl ko buvo padaryta žala darbdavio turtui ir atliktas vidaus auditas. Tačiau pagal jo rezultatus gali būti išduotas įsakymas sulaikyti darbo užmokestį. Tai ir nepalankus inventorizacijos rezultatas organizacijoje, apskaitos klaidos apskaičiuojant darbuotojo pajamas, neapmokėto avanso kompensavimas ir kt.
Dėl tokių priežasčių darbdavys išleidžia įsakymą dėl mokesčių. Tai yra, tokiais atvejais prašymas išskaičiuoti darbo užmokestį nėra surašomas.
Darbuotojas gali savanoriškai surašyti prašymą dėl darbo užmokesčio išskaičiavimo savo nuožiūra ir dėl bet kokios priežasties: sumokėti sąjungos įmokas, sumokėti paskolą, sumok ėti komunalinius mokesčius, perduoti tretiesiems asmenims (įskaitant savanoriškus alimentus) ir pan. Šis sąrašas atidarytas. Tačiau yra niuansas: darbdavys turi teisę, bet neprivalo tenkinti darbuotojo prašymo (išskyrus profesinių sąjungų mokesčius – tai prievolė). O tuo atveju, kai pareiškimas dėl darbo užmokesčio išskaičiavimo teikiamas savanoriškai, darbuotojas nėra saistomas DK reikalavimų. Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnis (išskaitymų dydžio ribojimas) - bent jau visiškai.
Kaip kreiptis dėl išskaičiuojamo darbo užmokesčio
Taigi, išskaičiuojant darbo užmokestį, atsižvelgiant į apribojimus, numatytus 2005 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsniu, darbdavio iniciatyva prašymas nerengiamas. Išduodamas įsakymas. Neįmanoma atšaukti lėšų sulaikymo finansinė pagalba, alimentai, maitintojo netekimo pensija, laidojimo pašalpa ir kt.
Darbuotojas, ketinantis dalį savo atlyginimo ar visas savo pajamas perduoti tretiesiems asmenims, į rasymas surašo dokumentą buhalterijoje arba organizacijos vadovo vardu. Tokiame dokumente turi būti nurodytos valios išreiškimo priežastys (stojimas į profesinę sąjungą, vaikų išlaikymui ir pan.), procentas nuo darbo užmokesčio ar fiksuotos sulaikomos pinigų sumos, są skaitos requizitai.
Kaip kreditorius surašo tokį dokumentą? Prašymo dėl darbo užmokesčio išskaičiavimo turinys beveik identiškas, tik nepriekaištingai pridedamas vykdomojo rašto originalas (dokumento kopiją pasilikite sau), nurodyti sąskaitos išskaitymui duomenys ir vardas, pavardė. darbuotojas, kurio darbo užmokestis imamas, pagrindai (teismo sprendimo rekvizitai).
