Documentation
Darbo teisė
Svetainės paieška
Globa ir rūpyba
Ne paslaptis, kad Rusijoje užimtumo padėtis atrodo ne pati geriausia.
Daugelio piliečių finansinė padėtis palieka daug norimų rezultatų.
Siekdami padidinti pajamas ar gauti valstybės paramą, žmonės sutinka fiktyviai įsidarbinti.
Ir net neoficialiam darbui.
Kas tai yra?
Kokie yra šių darbo formų privalumai ir trūkumai? 
Ar jie turėtų būti naudojami realiame gyvenime?
O ar turėtume bijoti atsakomybės už tokius veiksmus?
Žemiau pateikta informacija padės mums atsakyti į visa tai.
- Teisės aktai
- Rusijoje kiekvienas vyresnis nei 14 metų asmuo gali oficialiai eiti į darbą.
- Tai vadinama užimtumu.
- Pagal įstatymą visi darbai turi būti oficialūs.
- Tada apskaičiuojant pensiją jis bus įskaitytas kaip darbo stažas.
- draudimas užsiimti tam tikra veikla.
Už fiktyvų darbą gresia baudžiamoji atsakomybė.
Tai apima paskutinius 4 taškus. 
O tiksliau – neoficialiam darbui.
Kalbant apie darbuotojus, viskas paprasčiau.
Patiems „dirbantiems“ piliečiams gresia bauda, lygi 20% nesumokėtų mokesčių.
Daugiau bausmių nėra.
Gerovės amžius
Nepaisant to, kad už tiriamą pažeidimą baudžiama ir jis slopinamas, Rusijoje jis vis dar aktyviai vystosi. 
Įvairios gyvenimo aplinkybės stumia žmones į fiktyvų darbą ir neoficialų darbą.
- Pavyzdžiui, pirmuoju atveju tai yra noras gauti papildomą paramą iš valstybės, išmokas ir išmokas, priklausančias tik oficialiai dirbantiems žmonėms.
- Tai taip pat apima teisę į mokesčių lengvatas ir įgyti darbo patirties.
- O informalų darbą dažniausiai vilioja „juodas“ didelis atlyginimas.
- Bet kuriuo atveju minėtų pažeidimų klestėjimo šimtmetis prasidėjo po ekonominės krizės 2008 m.
Piliečiai pradėjo ieškoti įvairių būdų užsidirbti pinigų.
- Ir įmonės pradėjo siūlyti informalų darbą.
- O su fiktyvu buvo susidurta dar prieš krizę.
- Kaip jau sakėme, jei tarp pavaldinio ir darbdavio yra giminystės ryšiai ar glaudūs draugiški santykiai.
- privalumus
- Paprastai bet koks veiksmas turi savo privalumų ir trūkumų.
Netgi nelegali veikla gali atrodyti itin patraukli. 
Ir todėl jie aktyviai su jais sutinka.
Fiktyvus darbas turi šiuos privalumus:
- darbo patirties kaupimas;
- galimybė gauti išmokas kaip oficialiai dirbantys asmenys;
daug laisvo laiko šeimai ir pramogoms;
Tačiau neoficialus darbas turi ir daugiau trūkumų.
- Tiek darbuotojams, tiek darbdaviams.
- Jie apima:
- darbo garantijų nebuvimas;
- darbo stažas nekaupiamas;
- į Pensijų fondą įmokos nėra mokamos;
rizika negauti atlyginimo už atliktą darbą; 
patraukti baudžiamojon atsakomybėn, jei nustatomas pažeidimas.
Nepaisant viso to, tiriamos darbo formos Rusijoje yra aktyviai skleidžiamos ir taikomos.
Pavyzdžiui, kai kurie naudoja fiktyvų darbą žmonėms su negalia.
Dažniausiai tai daro darbdaviai, nenorintys specialiųjų poreikių žmonėms skirti pašalpų ir priedų.
Tiesą sakant, žmogus dirbs įmonėje, bet neturės jokių įstatyminių teisių ar naudos.
Būti ar nebūti?
Taigi ar verta naudoti fiktyvų užimtumą darbui realiame gyvenime? 
Praktiškai būtent toks susitarimas sukelia daug rūpesčių darbuotojams.
Ypač piliečiams tenka susidurti su atlyginimų nemokėjimu ir socialinių darbo garantijų stoka.
Tačiau jie negalės kreiptis į teismą, kad apgintų savo teises.
Juk neoficialiai dirbantys asmenys tam praktiškai neturi galimybių.
Darbo santykiai tarp įmonės ir asmens turi būti nustatyti sutartyje.
Sąlygos turi tikti abiem pusėms, o jei su jomis nesutinkate, dokumento nepasirašykite.
Neretai pasitaiko fiktyvi darbo sutartis, todėl reikia žinoti, kaip elgtis suklastojimo atveju.
- Darbuotojas turi visas teises reikalauti nesąžiningo darbdavio atsakomybės.
- Taip pat galima pakeisti ar nutraukti darbo sutartį.
- Bendra informacija apie fiktyvią darbo sutartį
- Dokumentų klastojimas užtraukia baudžiamąją atsakomybę.
- Todėl darbuotojui ar viršininkui nusprendus suklastoti sutartį, bus pažeisti įstatymai.
- Šį faktą gali nustatyti fizinis arba juridinis asmuo.
Beje, tik kai kurios sąlygos gali būti negaliojančios.
Būtent tokie, kurie pablogina darbuotojo padėtį, palyginti su kolektyvine sutartimi ar teisės aktais, arba yra diskriminacinio pobūdžio.
Šiuo metu fiktyviems įdarbinimams nustatyti taikomos įvairios priemonės.
Patikrinimą gali atlikti valstybinė įstaiga, atsakinga už įmonių veiklos stebėseną.
Arba darbuotojas norės nustatyti pažeidimus sutartyje.
Norėdami įsitikinti, kad dokumentas nėra fiktyvus, galite pasinaudoti specialia Rostrud paslauga.
Federalinė darbo ir užimtumo tarnyba siūlo patikrinti sutartį internete.
Atsižvelgiant į tai, kad asmenys dažnai nežino visų Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatų, jiems bus naudinga pasinaudoti šia paslauga.
Darbdaviai taip pat gali peržiūrėti užpildytą dokumentą, kad įsitikintų, jog jis teisingas.
Jei bus įrodyta, kad įstatymas buvo pažeistas, bus baudžiama.
Pirmiausia baudžiamoji atsakomybė kils už dokumentų klastojimą.
Tokiu atveju skiriama bauda iki 300,000 rublių, arba pataisos darbai, arba areštas iki 4 mėnesių.
Tačiau bausmė gali būti numatyta ir pagal kitus straipsnius.
Nes falsifikavimas dažnai sukelia kitus pažeidimus.
Tarkime, viršininkas surašė įsivaizduojamą sutartį ir gavo pinigų už neegzistuojantį darbuotoją.
Šiuo atveju jam gali būti pareikšti kaltinimai pagal Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 160 straipsnį, susijusį su svetimo turto pasisavinimu ir vagyste pasinaudojant tarnybine padėtimi.
Būtent todėl vienareikšmiškai pasakyti, kokia bausmė bus taikoma, negalima.
Tačiau užpuolikai tikrai bus patraukti atsakomybėn, jei pažeidimas bus įrodytas.
- Todėl neturėtumėte tylėti apie klastojimą, nedelsdami kreipkitės į inspekciją, prokuratūrą ar teisminę instituciją.
Socialinio draudimo fondo Irkutsko regioninio skyriaus specialistai ypatingą dėmesį kreipia į tai, kad darbdaviai teisingai išleidžia lėšas darbuotojų privalomajam socialiniam draudimui, atlikdami darbdavių auditą vietoje ir staliniu būdu.
2012 Metais Regiono Skyriaus SPECIALISTAI, Skirdami Reikiamas Lėšas Privalomojo Socialinio Draudimo Apsaugai Apmokėti, Atliko 298 Dokumentų auditus, Dėl Kur ų 24 861 ATVEJU BUVO PRIIMTAS SPRENDIMAS SKIRTI Lėšų 1.7 tūkst. miliardo rublių.
35 draudėjams buvo atsisakyta sumokėti 4.5 mln. rublių.
- galimybę gauti didesnę pinigų sumą nei dirbant oficialiai už tokio pat darbo kiekio atlikimą.
Paprastas pavyzdys: programinės įrangos diegimui darbdavys gali išleisti 1 tūkst.
- Neoficialiai pasamdęs programuotoją, jis jam sumokės šį 1 tūkst.
- rublių
Vidaus reikalų ministerijos pažyma apie teistumą.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsniu, darbdavys neturi nepagrįstai atsisakyti įdarbinti pilietį, net jei jis neturi vietinės registracijos.
Tačiau praktiškai organizacijos retai samdo darbuotojus be vietinės registracijos.
Pažeidus teises, darbuotojai turi teisę ginti savo interesus teisme.
Oficiali registracija leidžia gauti legalų darbą, už kurį nereikės mokėti baudos darbdaviui.
Socialinio draudimo fondo Irkutsko regioninio skyriaus specialistai ypatingą dėmesį kreipia į tai, kad darbdaviai teisingai išleidžia lėšas darbuotojų privalomajam socialiniam draudimui, atlikdami darbdavių auditą vietoje ir staliniu būdu.
2012 Metais Regiono Skyriaus SPECIALISTAI, Skirdami Reikiamas Lėšas Privalomojo Socialinio Draudimo Apsaugai Apmokėti, Atliko 298 Dokumentų auditus, Dėl Kur ų 24 861 ATVEJU BUVO PRIIMTAS SPRENDIMAS SKIRTI Lėšų 1.7 tūkst. miliardo rublių.
35 draudėjams buvo atsisakyta sumokėti 4.5 mln. rublių.
Buvo priimti 77 sprendimai nepriimti 4.6 mln. rublių išlaidų įskaitymo.
Be to, 2012 m. buvo atlikti 1 393 draudikų išlaidų privalomojo socialinio draudimo draudimo išmokų mokėjimo teisingumo patikrinimai, iš kurių nustatyti 408 pažeidimai.
Būtent todėl vienareikšmiškai pasakyti, kokia bausmė bus taikoma, negalima.
Nepriimtos kompensuoti išlaidos siekė daugiau nei 8 mln. rublių, į Fondo biudžetą grąžinta 100 proc.
- moterys, turinčios mažą vaiką iki 1.5 metų, gauti didesnes finansines išmokas;
- piliečiai, norintys nelegaliai įgyti darbo patirties;
- vyresnieji samdomi darbuotojai, turintys teisę samdyti darbuotojus, kad įgyvendintų nesąžiningą pinigų gavimo schemą pasisavinant fiktyviai samdomų piliečių uždarbį.
Už fiktyvų darbą baudžiama neteisėtai gautų pinigų sumokėjimu ir bauda (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 159.2 str.).
Tačiau užpuolikai tikrai bus patraukti atsakomybėn, jei pažeidimas bus įrodytas.
Russian Federation skaičiaus mažinimo klausimą darbuotojai ar pareigos, būtina suprasti, kad šią procedūrą taip pat galima suskirstyti į dvi skirtingas veiklas:
- Darbuotojų mažinimas.
- Todėl neturėtumėte tylėti apie klastojimą, nedelsdami kreipkitės į inspekciją, prokuratūrą ar teisminę instituciją.
Socialinio draudimo fondo Irkutsko regioninio skyriaus specialistai ypatingą dėmesį kreipia į tai, kad darbdaviai teisingai išleidžia lėšas darbuotojų privalomajam socialiniam draudimui, atlikdami darbdavių auditą vietoje ir staliniu būdu.
Tokiu atveju keičiamas įmonės darbo grafikas, atsižvelgiant į esamose ir vidaus teisės aktuose ar kituose vietiniuose norminiuose aktuose numatytą darbuotojų skaičių, tačiau pats pareigybių sąrašas lieka nepakitęs.
Baudžiamosios atsakomybės atveju galimas veiklos atėmimas ilgam laikui.
Paprastai, kai nustatomas neoficialus darbas, valstybinės įstaigos neuždaro organizacijos, o siekia sumokėti mokesčius ir kompensacijas.
Verslininkas gali patirti didelę žalą, todėl neturėtumėte rizikuoti.
Priimant į darbą tą patį darbuotoją pagal terminuotą darbo sutartį, jis bus priverstas mokėti mokesčius nuo skirto tūkstančio, tai, 2017 m. duomenimis, bus 43.2% (jei darbdavio organizacijos nėra lengvatiniame mokesčių mokėtojų sąraše). ).
Pasirodo, nuo tūkstančio rublių mokesčiams bus išleista 432 rubliai, o tai reiškia, kad darbdavys programuotojui vietoj tūkstančio galės sumokėti tik 568 rublius.
- Šiuo atveju darbuotojui pravartu atlikti darbą neįforminus įdarbinimo. Kas gresia darbdaviui neoficialiai įdarbinus darbuotoją, darbdaviui neįforminus darbo ar civilinės sutarties, kyla rimtų nemalonumų, įskaitant kriminalinius atsakomybė.
Neformalaus darbo pasekmės darbdaviui:
2012 Metais Regiono Skyriaus SPECIALISTAI, Skirdami Reikiamas Lėšas Privalomojo Socialinio Draudimo Apsaugai Apmokėti, Atliko 298 Dokumentų auditus, Dėl Kur ų 24 861 ATVEJU BUVO PRIIMTAS SPRENDIMAS SKIRTI Lėšų 1.7 tūkst. miliardo rublių.
patraukimas administracinėn atsakomybėn (10 str.
Kas negerai fiktyviai registruojant nedirbantį asmenį?
Ne paslaptis, kad Rusijoje užimtumo padėtis atrodo ne pati geriausia.
Daugelio piliečių finansinė padėtis palieka daug norimų rezultatų.
Siekdami padidinti pajamas ar gauti valstybės paramą, žmonės sutinka fiktyviai įsidarbinti.
Ir net neoficialiam darbui.
- Kas tai yra?
- Kokie yra šių darbo formų privalumai ir trūkumai?
35 draudėjams buvo atsisakyta sumokėti 4.5 mln. rublių.
- jei darbuotojas turi kokių nors finansinių įsipareigojimų, pavyzdžiui, alimentų, mokėjimų pagal vykdomąjį raštą ir pan., jis negali šių sumų pervesti iš savo neoficialaus atlyginimo;
- galimybę laisvu nuo pagrindinio darbo laiku užsidirbti papildomų pajamų;
- galimybę užsidirbti pinigų išėjus į pensiją neprarandant socialinių išmokų;
- visiškos darbuotojo finansinės atsakomybės trūkumas;
- galimybę gauti didesnę pinigų sumą nei dirbant oficialiai už tokio pat darbo kiekio atlikimą.
Paprastas pavyzdys: programinės įrangos diegimui darbdavys gali išleisti 1 tūkst.
Paprastas pavyzdys: programinės įrangos diegimui darbdavys gali išleisti 1 tūkst.
Neoficialiai pasamdęs programuotoją, jis jam sumokės šį 1 tūkst.
Kokia bauda neregistruotam darbuotojui?
- teisinė praktika
- Jis reikalingas 18-27 metų vyrams, kurie gali būti šaukiami į karo tarnybą.
- Neoficialiai pasamdęs programuotoją, jis jam sumokės šį 1 tūkst.
- Išsilavinimą patvirtinantys pažymėjimai ir diplomai.
Medicinos knyga.
Reikalingas prekybos, švietimo, medicinos, maitinimo sričių darbuotojams.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsniu, darbdavys neturi nepagrįstai atsisakyti įdarbinti pilietį, net jei jis neturi vietinės registracijos.
Siekiant užkirsti kelią tokioms situacijoms, būtina atsižvelgti į šiuos veiksnius: 1) nusikaltimų, numatytų LR BK str.
Art.
BK 159, 285 str., ne, jeigu melagingo darbuotojo darbo pareigos įvykdomos pilnai ir tai patvirtina liudytojų parodymai, nukentėjusioji pretenzijų neturi, lėšos (darbuotojo darbo užmokestis) 2012 m. vadovo nuožiūra, atsižvelgiant į įstaigos interesus.
Tokiu atveju lėšos negali būti paverčiamos jas įdarbinusio asmens turtu;
2) nusikaltimų, numatytų BK str.
Art.
BK 159, 285 str., ne, jei netikro darbuotojo darbo pareigos faktiškai nevykdomos, o lėšos (darbuotojo darbo užmokestis) yra išleidžiamos tik įstaigos reikmėms, o tai atsirado dėl neatidėliotinos būtinyb ės.
- Neretai sunki finansinė padėtis verčia žmones ieškotis darbo neoficialiomis priemonėmis, netvarkant jokių dokumentų. Tai prieštarauja darbo teisės aktams, tačiau vis dėlto toks reiškinys egzistuoja.
- Todėl panagrinėkime tokio užimtumo problemą išsamiau.;
- Neoficialus darbas Rusijos Federacijos darbo teisės aktai tokio reiškinio nelaiko neoficialiu įdarbinimu.
Todėl piliečiai, pasamdyti atlikti bet kokį darbą nesudarę darbo ar civilinės teisės sutarties, neturi pareigų valstybei mokėti mokesčių, taip pat neturi socialinių garantijų ir kitų teisių, kurias garantuo ja Rusijos Federacijos darbo įstatymai. .
Šis įdarbinimo būdas, kaip reiškinys, įgavo platų mastą prasidėjus 2008 m. ekonominei krizei.
Tai turi savo logines prielaidas, kurias aptarsime toliau.
Jei darbdavys nenori sudaryti darbo sutarties priimdamas į darbą, pilietis turi tris galimybes – reikalauti sudaryti sutartį, išeiti iš darbo arba tęsti darbą, kartu renkant darbo santykių įrodymus, kad kilus konfl iktui, jis turės po ranka tai patvirtinančius dokumentus.
- jei darbuotojas turi kokių nors finansinių įsipareigojimų, pavyzdžiui, alimentų, mokėjimų pagal vykdomąjį raštą ir pan., jis negali šių sumų pervesti iš savo neoficialaus atlyginimo;
- galimybę laisvu nuo pagrindinio darbo laiku užsidirbti papildomų pajamų;
- galimybę užsidirbti pinigų išėjus į pensiją neprarandant socialinių išmokų;
- Daugiau skaitykite mūsų svetainėje
- nebuvimas;
galimybę gauti didesnę pinigų sumą nei dirbant oficialiai už tokio pat darbo kiekio atlikimą.
Paprastas pavyzdys: programinės įrangos diegimui darbdavys gali išleisti 1 tūkst.
Pasirodo, nuo tūkstančio rublių mokesčiams bus išleista 432 rubliai, o tai reiškia, kad darbdavys programuotojui vietoj tūkstančio galės sumokėti tik 568 rublius.
- Neoficialiai pasamdęs programuotoją, jis jam sumokės šį 1 tūkst. Priimant į darbą tą patį darbuotoją pagal terminuotą darbo sutartį, jis bus priverstas mokėti mokesčius nuo skirto tūkstančio, tai, 2017 m. duomenimis, bus 43.2% (jei darbdavio organizacijos nėra lengvatiniame mokesčių mokėtojų sąraše). ).
- Pasirodo, nuo tūkstančio rublių mokesčiams bus išleista 432 rubliai, o tai reiškia, kad darbdavys programuotojui vietoj tūkstančio galės sumokėti tik 568 rublius.
- Tokiu atveju darbuotojui pravartu atlikti darbus neįsiregistravus į darbą.
- Kas gresia darbdaviui neoficialiai įdarbinus darbuotoją? Darbdavys, samdantis pilietį nesudaręs darbo ar civilinės sutarties, yra kupinas rimtų rūpesčių, įskaitant baudžiamąją atsakomybę.
- patraukimas administracinėn atsakomybėn(Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso (ATPK) 5.27 straipsnis):
- bauda juridiniams asmenims iki 50 tūkstančių rublių,
- Organizacijos veiklos sustabdymas iki 90 kalendorinių dienų;
- pritraukimas prie mokestinės prievolės
- : bauda už 20% mokesčių nemokėjimą ir paslėptų mokesčių sumokėjimą (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso (TC) 123 straipsnis);
baudžiamasis persekiojimas
- pagal str.
- Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso (BK) 199.1 str.
- Ši bausmė apima:
- baudos skyrimas,
- teisės užimti tam tikras pareigas atėmimas,
- priverstinis darbas,
arestas.
Nes falsifikavimas dažnai sukelia kitus pažeidimus.
Fiktyvus darbas iš esmės skiriasi nuo anksčiau aptarto neformalaus.
Skirtumas tas, kad fiktyvi įdarbinimas nėra susijęs su pačiu darbinės veiklos atlikimo faktu. Pasirodo, darbuotojas oficialiai įdarbintas su sutvarkytais visais reikiamais dokumentais, darbdavys nuolat išskaito mokesčius nuo atlyginimo, o pats pilietis darbo vietoje nepasirodo.:
- moterys, turinčios mažą vaiką iki 1.5 metų, gauti didesnes finansines išmokas;
- piliečiai, norintys nelegaliai įgyti darbo patirties;
- vyresnieji samdomi darbuotojai, turintys teisę samdyti darbuotojus, kad įgyvendintų nesąžiningą pinigų gavimo schemą pasisavinant fiktyviai samdomų piliečių uždarbį.
Ši galimybė, pagrįsta Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis, taip pat yra neteisėta.
Fiktyvus darbas gali būti pelningas
kitų piliečių
