Kokių dokumentų reikia registruojant poilsio dienas neįgalaus vaiko tėvui.

Documentation Darbo teisė Svetainės paieška

Globa ir rūpyba

Šiame straipsnyje papasakosiu, kokių dokumentų reikia prašyti darbuotojo, norinčio pasinaudoti teise į apmokamas poilsio dienas neįgalaus vaiko priežiūrai.

Darbo teisėŠių dokumentų sąrašas nurodytas „ Taisyklės papildomų apmokamų poilsio dienų suteikimas slaugant neįgalius vaikus“, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2014 m. spalio 13 d. potvarkiu Nr.
Tai antrasis straipsnis papildomos tema.

poilsio dienų, kurios priklauso tėvams, kurių išlaikomi vaikai yra neįgalūs.
Pradėkite nuo šio. Dokumentų, kuriuos darbuotojas turi pateikti, sąrašas išvardyti ne tik viską
reikalingus documentus
, bet ir jų teikimo laiką, taip išsprendžiant liūto dalį darbdavių, darbuotojų ir Socialinio draudimo fondo konfliktų.

Taigi Taisyklių 3 punkte nustatyta, kad prieš prašydamas papildomų poilsio dienų darbuotojas privalo darbdaviui pateikti:

a) medicininės ir socialinės apžiūros biuro (pagrindinio biuro, Federalinio biuro) išduota pažyma, patvirtinanti neįgalumo faktą;

b) dokumentai, patvirtinantys gyvenamąją vietą (buvimą arba

Koks dokumentas patvirtina vaiko gyvenamąją (buvimo) vietą? Mūsų šalyje tai yra vadinamasis šeimos sudėties sertifikatas, kurį dabar galima gauti per MFC ( daugiafunkciai centrai viešosioms paslaugoms teikti) arba in (registracijos paslauga pasų skyriai

).

Šis sertifikatas identifikuoja visus asmenis, registruotus konkrečiu adresu.

Jei vaikas nėra registruotas pas tėvus, bet gyvena su jais, jį reikia laikinai registruoti toje pačioje registracijos tarnyboje savo faktinėje gyvenamojoje vietoje, o tada gauti pažymą.

Pažyma darbdaviui pateikiama vieną kartą, pirmą kartą pateikus prašymą – kaip parašyta Taisyklėse.

Tačiau nepamirškite, kad tėvai (globėjai) privalo laiku pranešti darbdaviui apie bet kokius pasikeitimus, taip pat ir apie vaiko faktinės gyvenamosios vietos pasikeitimus. 3. Gimimo arba globos nustatymo liudijimas Tiek gimimo (įvaikinimo) liudijimas, tiek globos (rūpybos) nustatymo pažyma (sprendimas, potvarkis) taip pat pateikiami vieną kartą.

• Iš karto noriu atkreipti dėmesį, kad darbdavys privalo saugoti visų aukščiau paminėtų dokumentų patvirtintas kopijas.
• 4. Pažyma iš kito tėvo (globėjo) darbo vietos
• Su kiekvienu prašymu teikiama pagalba.
• Be to, darbdavys pasiima pažymėjimo originalą, kopijos nedaromos.

Kad sertifikatas būtų juridinę galią, jame turi būti ši informacija:

registracios numeris ir registracios data;

sudarymo vieta; įgalioto asmens pareigos ir parašas; Organizacijos (arba individualaus verslininko) antspaudas. Antrojo tėvo (globėjo) darbo pažymėjimas nereikia

dviem atvejais. Pirma, jei kitas iš tėvų (globėjas)“nėra narys

darbo santikiai

arba yra individualus verslininkas, teisininkas, notaras

Naujosios Taisyklės nebereikalauja pateikti socialinės apsaugos institucijų pažymos, kad vaikas nelaikomas specialioje įstaigoje visą darbo dieną. valstybinis aprūpinimas.

Anksčiau tokia pažyma būdavo teikiama kasmet. Taisyklėse visiškai neužsimenama apie situaciją, kai santuoka tarp neįgalaus vaiko tėvų nutraukiama. Anksčiau pažymos iš kito tėvo darbo vietos nereikalaudavome, jei buvo pažyma apie skyrybas. Pagal numatytuosius nustatymus buvo suprantama, kad vienas iš tėvų negyvena su vaiku ir nesirūpina juo. Tiesą sakant, neaišku, ar dabar kiekvieną kartą turime prašyti pažymos iš antrojo iš tėvų darbo vietos (

buvęs sutuoktinis ), kad jis nesinaudoja papildomomis poilsio dienomis. Vadovaujantis įstatymo raide, reikia klausti.

Mat išvardindami atvejus, kada tokios pažymos nereikia, apie skyrybų situaciją pareigūnai neužsiminė.

O gal mums pakaks pažymos apie šeimos sudėtį, iš kurios bus aišku, kad antrasis tėvas negyvena su vaiku? Nors dabar registracijos tam tikru adresu faktas ne visada rodo tikroji vieta.

asmens gyvenamoji vieta.

Šis klausimas vis dar neaiškus.

Aš jums pasakysiu, kaip tinkamai suprojektuoti

personal documents

suteikti dienas neįgalaus vaiko priežiūrai.

Papildomos poilsio dienos neįgalių vaikų tėvams

Prašymo padavimo dažnumą nustato darbuotojas, susitaręs su darbdaviu, atsižvelgdamas į poreikį išnaudoti nurodytas poilsio dienas (kas mėnesį, kartą per ketvirtį, kartą per metus, pagal poreikį ir kt.).

Kokie dokumentai patvirtina darbuotojo teisę į papildomas poilsio dienas neįgaliems vaikams prižiūrėti?

Norėdami patvirtinti teisę naudotis papildomomis poilsio dienomis neįgaliems vaikams prižiūrėti, darbuotojas turi pateikti šiuos dokumentus:

1. Pažymos, patvirtinančios vaiko negalią, kopija.

2. Ji teikiama laikantis neįgalumo nustatymo terminų. Taigi kategorija „vaikas neįgalus“ gali būti nustatoma 1 metams, 2 metams, 5 metams arba iki neįgaliajam sukaks 18 metų. Todėl pastaruoju atveju turite vieną kartą paimti tokią pažymą iš darbuotojo. Dokumentas, patvirtinantis gyvenamąją vietą

(buvimas arba faktinė gyvenamoji vieta)

neįgalus vaikas.

3. Neįgalaus vaiko gyvenamąją vietą galite patvirtinti, pavyzdžiui, valdymo įmonės išduota pažyma, namo registro išrašu, registracijos gyvenamojoje vietoje pažyma, o jo buvimo vietą – pažyma. registracijos gyvenamojoje vietoje.

Neįgalaus vaiko gyvenamąją vietą (buvimą ar faktinę gyvenamąją vietą) patvirtinantį dokumentą darbuotojas turi pateikti tik vieną kartą.

Taisyklės nereikalauja, kad vienas iš tėvų ir vaikas gyventų kartu, todėl vaiko adresas gali nesutapti su vieno iš tėvų.

4. Vaiko gimimo (įvaikinimo) liudijimas, neįgalaus vaiko globos ar rūpybos nustatymą patvirtinantis dokumentas arba šių dokumentų kopijos. Globos ir rūpybos nustatymą patvirtinantis dokumentas gali būti susitarimas dėl globos ar rūpybos įgyvendinimo arba globos ir rūpybos institucijos aktas dėl globėjo ar rūpintojo paskyrimo.

Įvaikinimo faktas gali būti patvirtintas įsiteisėjusiu atitinkamu teismo sprendimu arba liudijimu apie įvaikinimą.

Šiuos dokumentus darbuotojas darbdaviui pateikia vieną kartą.

Pažyma iš kito tėvo darbo vietos

Tokio pažymėjimo nereikia, jei:

Yra dokumentiniai kito iš tėvų (globėjo, patikėtinio) mirties įrodymai;

Jo pripažinimas dingusiu be žinios;

Tėvystės teisių atėmimas ar apribojimas;

įkalinimas;

Jo buvimas komandiruotėje ilgiau kaip vieną kalendorinį mėnesį ar kitos aplinkybės, rodančios, kad kitas iš tėvų (globėjas, rūpintojas) negali prižiūrėti neįgalaus vaiko, taip pat jeigu vienas i š tėvų (globėjų, rūpintojų) vengia auginti vaiką, - Neįgalus žmogus

Kokie dokumentai turi būti pateikti vietoj pažymos iš kito tėvo darbo vietos, norint gauti papildomas poilsio dienas neįgaliam vaikui prižiūrėti, jei kitas iš tėvų nedirba arba aprūpina save darbu?

Tokiu atveju kiekvieną kartą, kai darbuotojas kreipiasi dėl papildomų poilsio dienų, jis turi pateikti dokumentus (jų kopijas), patvirtinančius, kad kitas iš tėvų nedirba arba aprūpina save darbu.

Dokumentas, patvirtinantis, kad antrasis iš tėvų nėra susijęs su darbo santykiais, gali būti jo darbo istorija, jei jame nėra esamo darbo įrašo.

Jei antrasis iš tėvų yra registruotas bedarbiu, tai patvirtinantis dokumentas gali būti atitinkama įdarbinimo tarnybos išduota pažyma.

Darbu užsiima individualūs verslininkai, teisininkai ir privatūs notarai. Kaip įdarbinimą patvirtinantis dokumentas verslumo veikla , gali būti, pavyzdžiui, sertifikatas valstybinė registration

asmuo kaip individualus verslininkas.

Advokato statusas gali būti patvirtintas atitinkamu pažymėjimu.

-- Kokiais atvejais nesuteikiamos papildomos poilsio dienos už neįgalių vaikų priežiūrą?

1. Papildomos poilsio dienos nesuteikiamos šiais atvejais:

2. Jei darbuotojas prašo nepanaudotų poilsio dienų už praėjusį kalendorinį mėnesį.

Papildomos kalendorinį mėnesį nepanaudotos poilsio dienos į kitą kalendorinį mėnesį neperkeliamos.

Jei darbuotojas kitų kasmetinių mokamų atostogų metu prašo papildomų poilsio dienų, nemokamų atostogų, vaiko iki trejų metų priežiūros.

Nustačius, kad darbuotojui, kuris neturėjo teisės to daryti, buvo suteiktos papildomos poilsio dienos, darbdaviui gali būti atsisakyta kompensuoti jų apmokėjimo išlaidas, taip pat ir tuo atveju, jei jis apie šias linkybes nežinojo ar negalėjo žinoti.

-- Ačiū, kad paaiškinote.

Sevastopolio teritorinis skyrius

Fonda Socialinis draudimas

O gal mums pakaks pažymos apie šeimos sudėtį, iš kurios bus aišku, kad antrasis tėvas negyvena su vaiku?

Papildomų poilsio dienų skaičius

Vienas iš tėvų (globėjas, rūpintojas) turi teisę į keturias papildomas apmokamas poilsio dienas per mėnesį neįgaliems vaikams prižiūrėti (Darbo codekso 262 str Rusijos Federation).

Papildomų poilsio dienų suteikimo tvarka

Papildomų poilsio dienų suteikimo ir apmokėjimo vienam iš dirbančių tėvų (globėjui, globėjui) slaugyti neįgalius vaikus tvarka paaiškinta bendru Rusijos Federacijos darbo ministerijos ir Rusijos Federacijos socialinio fondo nutarimu1. toliau – Paaiškinimai).

Prašymas dėl papildomų poilsio dienų

Kad neįgalaus vaiko tėvas galėtų pasinaudoti teise į papildomą apmokamą poilsio dieną, jis turėtų parašyti raštišką prašymą, adresuotą organizacijos vadovui. Kartu su paraiška turi būti pateikta valdžios institucijų pažyma socialinė apsauga

gyventojų apie vaiko negalią.

Pažymoje turi būti nurodyta, kad vaikas nėra laikomas specializuotoje vaikų įstaigoje su visiška valstybės parama (nepriklausomai nuo padalinio priklausomybės).
Prašymo dėl papildomų poilsio dienų neįgaliems vaikams priežiūrai pavyzdys
generaliniam direktoriui
UAB "Grand"
I.I.

Vlasovas

surinkimo cecho meistras

S.P.

1. Antonova
2. pareiškimas
3. Prašau suteikti man keturias papildomas apmokamas poilsio dienas 2011 m. spalio mėn. septynerių metų neįgalaus vaiko priežiūrai nuo 2011-10-26 iki 2011-10-29.
4. Taikimas:

Vaiko gimimo liudijimas; Vaiko neįgalumo pažymėjimas; Socialinės apsaugos institucijų 2011-02-10 pažyma;

Vaiko gimimo (įvaikinimo) liudijimas, neįgalaus vaiko globos ar rūpybos nustatymą patvirtinantis dokumentas arba šių dokumentų kopijos.

Pažyma iš vaiko tėvo V. I. darbo vietos. Antonovas 2011 m. spalio 22 d

2011 m. spalio 25 d

Antonova
S.P.
Antonova

Kartu vienas iš tėvų taip pat pateikia kito tėvo darbo vietos pažymą, kad kreipimosi metu papildomos apmokamos poilsio dienos tą patį kalendorinį mėnesį nebuvo išnaudotos arba buvo išnaudotos iš dalia.

Kuriame

Elektrotechnikos tarnybos elektrikui Antonovui Viktorui Ivanovičiui buvo suteikta, kad 2011 metų spalį jis nepanaudojo keturių papildomų apmokamų poilsio dienų neįgalaus vaiko priežiūrai.

generalinis direktorius Samoilovas V.V.

Samoilovas

Poilsio dienų paskirstymas tarp neįgalaus vaiko tėvų

Jei vienas iš dirbančių tėvų kalendorinį mėnesį iš dlies išnaudoja papildomas apmokamas poilsio dienas, kitam dirbančiam tėvui tą patį kalendorinį mėnesį suteikiamos likusios papildomos apmokamos poils io dienos už priežiūrą.

Pavyzdžiui, jei mama paprašė dviejų papildomų poilsio dienų per mėnesį, tai tėtis gali dirbti kitas dvi papildomas apmokamas dienas.

Tam jis atsineša pažymą, kad jo dirbanti žmona turėjo tik dvi laisvas dienas.

• Pažyma iš kito tėvo darbo vietos nereikalinga
• Pažymos iš kito tėvo darbo vietos pateikti nebūtina šiais atvejais:
• dokumentiniai neįgalaus vaiko tėvų skyrybų įrodymai;
• vieno iš tėvų mirtis;

tėvų teisių atėmimas iš vieno iš tėvų;

kitais tėvų globos stokos atvejais (įkalinimas, vieno iš tėvų komandiruotės, ilgesnės nei vienas kalendorinis mėnuo ir kt.). Be antrojo tėvo darbo vietos pažymos vienišoms mamoms suteikiamos keturios papildomos apmokamos poilsio dienos. Jei vienas iš vaiko tėvų yra susijęs su darbo santykiais su darbdaviu, o kitas nesusijęs arba savarankiškai aprūpina save darbu (pvz., individualus verslininkas, privatus notaras, privatus apsaugos darbuotojas, teisininkas, valstiečių narys

ūkiai

ir kt.) su darbdaviu darbo santykius siejančiam tėvui suteikiamos keturios poilsio dienos per mėnesį neįgalių vaikų priežiūrai, pateikus dokumentą, patvirtinantį, kad kitas iš tėvų darbo santykių su darbdaviu nesusijęs arba yra asmuo. kuris savarankiškai aprūpina save darbu. Neįgalaus vaiko priežiūrai papildomų poilsio dienų nėra. Jei vienas iš tėvų yra kasmetinėse mokamose atostogose, atostogauja nemokamai

darbo užmokesčio

, vaiko priežiūros atostogas iki vaikui sukaks pusantrų metų, tuomet jam nepriklauso keturios papildomos apmokamos poilsio dienos per mėnesį.

Tačiau tuo pat metu kitas dirbantis tėvas išlaiko teisę į keturias papildomas apmokamas poilsio dienas. Apmokėjimas už papildomas poilsio dienas Už kiekvieną papildomą poilsio dieną dirbančiam tėvui (globėjui, patikėtiniui) už neįgalių vaikų priežiūrą mokama vidutinio uždarbio dydžio federalinių įstatymų nustatyta tvarka. Finansinė parama papildomų poilsio dienų apmokėjimo išlaidoms padengti vykdoma lėšomis tarpbiudžetiniai pervedimai nustatyta tvarka Rusijos federacijos socialinio draudimo fondo biudžetas.

Papildoma poilsio diena gali būti suteikta bet kuriuo metu (mėnesio pradžioje, pabaigoje ar viduryje). Papildomos poilsio dienos pakeitimas pinigine kompensacija

_______________________________________

nepateikta.

1 Rusijos Federacijos darbo ministerijos ir Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo 2000 m. balandžio 4 d. nutarimas Nr. 26/34 „Dėl išaiškinimo „Dėl papildomų poilsio dienų suteikimo ir apmokėjimo per mėnesį tvarkos patvirtinimo“. vienas dirbantis tėvas (globėjas, patikėtinis) slaugyti neįgalius vaikus“ (su 2002 m. balandžio 15 d. pakeitimais). Nuo 2011 m. rugsėjo 1 d. pakeisti Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos 2007 m. gruodžio 12 d. nutarimu Nr. toliau – Regulations Nr. 1729). Apie juos sužinosite iš šio straipsnio.

Be to, galite susipažinti su personalo veiksmų, reikalingų teikiant, algoritmu

there tikros dienos

, jo teikimo sąlygas, taip pat vykdymo būdus.

Teisė į papildomą laisvą nuo darbo dieną, kuri paprastai vadinama „Motinos diena“, yra įtvirtinta str.

Baltarusijos Respublikos darbo kodekso (toliau – Darbo kodeksas) 265 str.

DK 265 straipsnyje yra 4 dalys. Pažvelkime į kiekvieną iš jų.

Pirma dalis menas.

265 TK Asmuo, auginantis (auginantis) neįgalų vaiką iki 18 metų, jos (jo) prašymu turi teisę kas mėnesį suteikti vieną papildomą laisvą nuo darbo dieną, už kurią mokama vidutinio darbo užmokesčio . valstybinio socialinio draudimo fondų (DK 265 straipsnio pirmoji dalis). Kaip matome, šios kategorijos darbuotojams darbdavys įpareigotas kiekvieną mėnesį jų prašymu suteikti vieną papildomą laisvą dieną nuo darbo.

Tačiau, nesant atitinkamo darbuotojo prašymo, tokia diena jam nesuteikiama. SVARBU! Darbuotojas turi teisę į vieną laisvą dieną per mėnesį, jei šeimoje auga ir gyvena neįgalus vaikas.

Jei organizacijoje nėra kolektyvinės sutarties arba joje nėra nuostatų, nustatančių apmokėjimo už vieną poilsio dieną per mėnesį dydį ir terminus, ši diena darbuotojo prašymu suteikiama neatlygintinai. Kartu darbdaviui nedraudžiama, susitarus su darbuotoju, nustatyti darbo užmokesčio dydį už tokią dieną, pavyzdžiui, šalių sudarytoje darbo sutartyje arba papildomas susitarimas

DK 265 straipsnyje yra 4 dalys. jam.

Kadangi darbuotojo teisę į papildomą poilsio dieną per mėnesį nustato Darbo kodeksas, jo nuostata, įskaitant.

be užmokesčio, yra privalomas ir nepriklauso nuo darbdavio valios.

Trečioji dalis str.

265 TK

Motina (tėvas, globėjas, rūpintojas), auginanti (auginanti) 3 ir daugiau vaikų iki 16 metų (vaikas neįgalus iki 18 metų), turi teisę gauti vieną papildomą laisvą dieną per savaitę su tokio dydžio atlyginim u. vidutinio dienos darbo užmokesčio Vyriausybės nustatyta tvarka ir sąlygomis.

DK 265 straipsnyje yra 4 dalys. Teisė suteikti papildomas laisvas dienas gali pasinaudoti motina (tėvas, globėjas, globėjas) arba savo nuožiūra padalyti tarpusavyje (DK 265 straipsnio trečioji dalis). Šiandien pagal 3 str. 265 Darbo kodekso parengtas ir galiojantis Reglamentas Nr.1729 Šiame dokumente numatytos tokios normos: mamai (tėvui, globėjui, globėjui) suteikiama laisva diena per savaitę, jei ji yra užimta. kiekvieną dieną įprastomis darbo valandomis per savaitę, nustatytas 2006 m.

112-114 Darbo kodekso, taip pat atsižvelgiant į vaikų (neįgalių vaikų) auklėjimą ir gyvenimą šeimoje (Reglamento Nr. 1729 2 punktas).

Tėvams (globėjams, rūpintojams), nusistačiusiems suminį darbo laiko apskaitą, suteikiama laisva diena per savaitę tą savaitę, kurią tenkinama normalaus darbo laiko per savaitę sąlyga (Reglamento Nr. 1729 4 punktas).

Laisva diena per savaitę suteikiama bet kurią jūsų pasirinktą savaitės dieną ir ja gali pasinaudoti vienas iš tėvų (globėjas, patikėtinis) arba padalyti jiems savo nuožiūra.

Neleidžiama perkelti ir sumuoti laisvų dienų per savaitę, siekiant toliau jas teikti sumoje, nes šios dienos prekių (darbų, paslaugų) gamybos ir pardavimo išlaidos, nuosavybės teisės, į kuriuos atsižvelgiama apmokestinant, atspindi prekių (darbų, paslaugų), nuosavybės teisių, gamtos išteklių, žaliavų, medžiagų, kuro, energijos, gamybos ir pardavimo processe naudojamo ilgalaikio turto vertinimą, nonmaterialusis turtas, darbo resursai ir kitos jų gamybos ir pardavimo sąnaudos, atspindimos apskaitoje (130 str Mokesčių kodas RB (toliau – NK)).

Išlaidų, į kurias neatsižvelgiama apmokestinant, sąrašą nustato ĮBĮ 1 str. 131 NK. Taigi apmokestinant įmokas neatsižvelgiama asmenys dirbant organizacijose darbo sutartys, grynaisiais ir natūra, pobūdžio socialines išmokas darbdavio ir (ar) darbo jėgos sprendimu papildomai suteikiama prie pašalpų,

numatyta įstatyme

(PMĮ 1.3 papunktis, 1 p., 131 str.).

Kadangi įstatymais nustatyta papildoma poilsio diena, jos apmokėjimo išlaidos yra įtraukiamos į išlaidas, į kurias atsižvelgiama apmokestinant. Atmintinė jums Kaip matyti iš str.

Įstatyme tiesiogiai nenumatyta

Pasitaiko atvejų, kai darbuotojas vienu metu gali turėti teisę į papildomą laisvą dieną per savaitę ir mėnesį.

Pavyzdžiui, jei motina augina neįgalų vaiką iki 18 metų, tada ji turi teisę į abi išmokas: papildomą laisvą dieną per mėnesį pagal DK 1 dalį.

Darbo codekso 265 str. ir papildomą laisvą dieną per savaitę pagal Darbo kodekso 3 str.

265 TK.

Tokiu atveju darbuotojo prašymu suteikiama poilsio diena pagal vieną iš pagrindų (DK 265 straipsnio ketvirtoji dalis ir Reglamento Nr. 1729 10 punktas).
Tokiu atveju darbuotojas savarankiškai pasirenka, kaip jam bus suteikta papildoma poilsio diena – kartą per mėnesį ar kartą per savaitę. Atvejai, kai "Motinos diena" nenumatyta Laisva diena per savaitę nesuteikiama šiais atvejais (Reglamento Nr. 1729 3 punktas):

Kai vaikas yra vaikų globos įstaigoje, visą parą būna ugdymo įstaigoje, kitoje organizacijoje ar pas individualų verslininką, kuriam pagal įstatymą suteikiama teisė vykdyti ugdymo veiklą (išskyrus vaikas palieka š eimą atostogų laikotarpiui). I'm redaktoriaus:Šis „Motinos dienos“ nepateikimo pagrindas yra nustatytas

Tokiu atveju darbuotojo prašymu suteikiama poilsio diena pagal vieną iš pagrindų (DK 265 straipsnio ketvirtoji dalis ir Reglamento Nr. 1729 10 punktas).
naujas leidimas

Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos 2011-09-07 nutarimas Nr.936 (toliau – Nutarimas Nr.936), įsigaliojęs 2011-09-01;

Kai vaikas gauna profesinį, vidurinį specializuotą ir
Aukštasis išsilavinimas dieniniame mokyme. Nurodytas „Motinos dienos“ neteikimo pagrindas naujoje redakcijoje nustatytas nutarimu Nr. 936;
14 metų sulaukusių vaikų (vaikų su negalia) įdarbinimo darbo ar kita pajamas duodančia veikla;
Jeigu vienas iš tėvų (globėjas, rūpintojas) dirba ne visą darbo dieną pagal 2006 m. 118 TK;- jei vienas iš tėvų (globėjas, globėjas) dirba ne visą darbo dieną

darbo savaitė

dėl prastovos;

- esant laikinam vieno iš tėvų (globėjo, rūpintojo) neįgalumui, įsk.

susijęs su sergančio vaiko priežiūra;
- jei darbo savaitė patenka į valstybines šventes ir
atostogos

, įsteigtas ir prezidentės paskelbtas nedirbančiu.

Reglamento Nr.1729 normų analizė leidžia nustatyti tokį personalo veiksmų algoritmą suteikiant laisvą dieną per savaitę.

Veiksmų algorithms

1 veiksmas. Gaukite iš darbuotojo prašymą dėl vienos papildomos laisvos dienos per savaitę ir prie jo pridedamus dokumentus.

Rašytinio prašymo dėl vienos papildomos laisvos nuo darbo dienos pavyzdį per savaitę rasite skyriuje „Naudinga dokumentacija“, p.

27 žurnalai. 2 veiksmas: patikrinkite, ar viskas teisinga Reikalingi dokumentai

pagal Reglamento Nr.1729 6 punktą pridedami prie prašymo.

Prie rašytinio tėvų (globėjo, patikėtinio) prašymo turi būti pridėti šie dokumentai:
Vaikų gimimo liudijimų kopijos;
- pažyma apie gyvenamąją vietą ir šeimos sudėtį;

Tokiu atveju darbuotojo prašymu suteikiama poilsio diena pagal vieną iš pagrindų (DK 265 straipsnio ketvirtoji dalis ir Reglamento Nr. 1729 10 punktas).
- pažyma, kad vaikas yra švietimo įstaigos, kitos organizacijos, individualaus verslininko studentsas ar mokinys, kuriam įstatymų nustatyta tvarka suteikta teisė vykdyti ugdymo veiklą (nurodant kitą švietimo įstaigos turimą būtiną informaciją). , kita organizacija, individualus verslininkas). Pažymos pavadinimas išdėstytas naujoje redakcijoje, remiantis nutarimu Nr. 936 (įsigaliojo 2011 m. rugsėjo 1 d.). Pažyma iš mokymo įstaigos, teikiančios profesinį, vidurinį specializuotą išsilavinimą, iš aukštojo išsilavinimo

švietimo įstaiga
nutarimu Nr.936 buvo išbrauktas iš šio dokumentų sąrašo, kad vaikai yra šios ugdymo įstaigos mokiniai (studentai);
Neįgalaus vaiko asmens tapatybės kortelės kopija;
- vykdomosios ir administracinės institucijos sprendimo nustatyti globą (rūpybą) kopiją;

- informacija apie laisvos dienos per savaitę nesuteikimą kitam iš tėvų arba dokumentai, patvirtinantys šeimos priskyrimą nepilnoms šeimoms;
- dokumentai, patvirtinantys, kad kitas iš tėvų negali pasinaudoti laisva diena dėl to, kad jis yra vienas iš:
privalomosios karo tarnybos kariai;
asmenys, dirbantys pagal civilines sutartis;
asmenys, savarankiškai mokantys privalomojo draudimo įmokas;
pensininkai;
pašalpų už vaiką neįgalų iki 18 metų, I grupės neįgalųjį arba senyvo amžiaus asmenį, kuriam sukako 80 metų, slaugą gavėjams;
asmenys, besimokantys lavinimosi dieniniame skyriuje; asmenys, registruoti kaip bedarbiai; praeinančių asmenų
profesinis mokymas

Dalijant laisvas dienas tarp tėvų (globėjų, rūpintojų), kiekvienas iš jų savo darbo vietoje pateikia Reglamento Nr.1729 6 punkte numatytus reikalingus dokumentus, išskyrus punkte nurodytus.

DK 265 straipsnyje yra 4 dalys. 1729 8, 9 d., 6 punktu, taip pat darbdavio įsakymo (nurodymo) kopiją iš kito iš tėvų (globėjo, rūpintojo) darbo vietos suteikti jam laisvą dieną per savaitę.

Jei vienas iš tėvų yra bedarbis, antrojo iš tėvų teisė į laisvą dieną per savaitę neprarandama ir darbdavys privalo ją suteikti.

Tačiau teisės aktai nenustato, kokiu dokumentu darbuotojas turi patvirtinti, kad jo sutuoktinė nedirba. Manome, kad tokiu dokumentu gali būti darbuotojo darbo knygelė, kurioje yra įrašas apie atleidimą iš paskutinės darbo vietos, patvirtinantis darbo santykių nebuvimą. 3 veiksmas. Sudarykite įsakymą dėl vienos papildomos laisvos dienos suteikimo per savaitę ir pateikite vadovui pasirašyti.

Laisvos dienos per savaitę suteikimas įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu), kuris išduodamas per 5 darbo dienas nuo kreipimosi dienos 3 mėnesiams ar kitam laikotarpiui.

kalendoriniai metai

tėvo (globėjo, patikėtinio) ir darbdavio susitarimu.

Užsakymo pavyzdį dėl vienos papildomos laisvos nuo darbo dienos per savaitę rasite skyriuje „Naudinga dokumentacija“, p.

27 žurnalai.

4 veiksmas. Informuokite darbuotoją apie įsakymą suteikti vieną papildomą laisvą dieną per savaitę.
Aplinkybės, dėl kurių buvo nutraukta „Motinos dienos“ nuostata
Jeigu atsiranda aplinkybių, dėl kurių laisvos dienos per savaitę suteikimas nutraukiamas, jos teikimas nutraukiamas nuo kitos savaitės, einančios po šių aplinkybių atsiradimo savaitės (Nuostatų 9 p.). Tokios aplinkybės apima: Seimos nario mirtis;
- tėvų teisių atėmimas;
- vaiko apgyvendinimas vaikų globos įstaigoje, visą parą buvimui ugdymo įstaigoje, kitoje organizacijoje,

Tokiu atveju darbuotojo prašymu suteikiama poilsio diena pagal vieną iš pagrindų (DK 265 straipsnio ketvirtoji dalis ir Reglamento Nr. 1729 10 punktas).
individualus verslininkas

kuriems įstatymų nustatyta tvarka suteikiama teisė vykdyti švietėjišką veiklą;

Neleidžiama perkelti ir sumuoti laisvų dienų per savaitę, siekiant toliau jas teikti sumoje, nes šios dienos Vidutinio darbo užmokesčio apmokėjimo už laisvą dieną per savaitę apskaičiavimo tvarką nustato Baltarusijos Respublikos darbo ministerijos balandžio 10 d. nutarimu patvirtinta Vidutinio darbo užmokesčio, išlaikomo įstatymo numatytais atvejais, apskaičiavimo tvarka. , 2000 Nr.47.

Klausimas: Organizacijoje dirba darbuotojas, turintis neįgalų vaiką. Darbuotoja dirba ir gyvena Maskvoje, vaikas ir jo mama gyvena Krasnojarske, tėvai išsiskyrę. Ar vaiko tėvas turi teisę į poilsio dieną neįgalaus vaiko priežiūrai? tokiu atveju?

Ar pažyma apie vaiko gyvenamąją vietą turėtų patvirtinti, kad vaikas gyvena (gyvena) tėvo gyvenamojoje vietoje?

Ar galima reikalauti iš darbuotojo

papildomus documentus

(bilietai)?

Atsakymas: Socialinio draudimo plėtros skyrius išnagrinėjo Jūsų kreipimąsi dėl papildomų apmokamų poilsio dienų suteikimo neįgaliam vaikui prižiūrėti ir informuoja.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnį vienam iš tėvų (globėjui, patikėtiniui), globojančiam neįgalius vaikus, jo rašytiniu prašymu, suteikiamos keturios papildomos apmokamos poilsio dienos per mėnes į, kuriomis gali pasinaudoti vienas iš nurodytų asmenų arba padalijamas tarp jų pagal savo nuožiūrą.

d. iš vaiko darbo vietos. kitas iš tėvų (globėjas, rūpintojas) nurodydamas, kad šis iš tėvų (globėjas, rūpintojas) negavo prašymo suteikti jam papildomas apmokamas poilsio dienas tą patį kalendorinį mėnesį.

Tokios pažymos nereikia, jei yra dokumentiniai įrodymai apie kito iš tėvų (globėjo, patikėtinio) mirtį, jo pripažinimą dingusiu be žinios, tėvystės teisių atėmimą (ribojimą), įkalinim ą, jo buvimą komandiruotėje ilgiau nei vieną kartą. kalendorinis mėnuo ar kitos aplinkybės, rodančios, kad kitas iš tėvų (globėjas, rūpintojas) negali prižiūrėti neįgalaus vaiko, taip pat jei vienas iš tėvų (globėjų, rūpintojų) ia auginti neįgalų vaiką.

Šis dokumentų, reikalingų papildomoms poilsio dienoms suteikti, sąrašas yra baigtinis. Kitų dokumentų reikalavimas yra neteisėtas. Neįgalaus vaiko gyvenamąją vietą (buvimą ar faktinę gyvenamąją vietą) patvirtinančio dokumento pateikimo taisyklė įvesta siekiant užkirsti kelią piktnaudžiavimui teise gauti papildomai apmokamas io dienas.

Kartu nelaikomas vieno iš tėvų (globėjo, rūpintojo) ir neįgalaus vaiko gyvenimas kartu toje pačioje gyvenamojoje patalpoje.

būtina sąlyga

suteikti nurodytas papildomas apmokamas poilsio dienas.

Jeigu vieno iš tėvų (globėjo, patikėtinio) ir neįgalaus vaiko faktinės gyvenamosios vietos yra gana nedideliu atstumu, o tai sudaro galimybę vienam iš tėvų (globėjui, patikėtiniui) faktiškai pri žiūrėti tokį vaiką, darbdavys turi teisę teisę nuspręsti suteikti papildomas apmokamas poilsio dienas.

Jūsų prašyme nurodytu atveju, kai vienas iš tėvų gyvena Maskvoje, o vaikas neįgalus su kitu iš tėvų gyvena Krasnojarske, turite pateikti pažymą apie registraciją neįgalaus vaiko gyvenamojoje vietoje.

Rusijos Federacijos piliečių registravimo ir išregistravimo jų buvimo ir gyvenamojoje vietoje Rusijos Federacijoje taisyklės (toliau – Registracijos taisyklės) buvo patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės 19 95 m. liepos 17 d. Nr.713.

su būsto statybos lentomis arba būsto kooperatyvai, jeigu kooperatyvų nariai nėra šių gyvenamųjų patalpų savininkai.

registration cijai, prašymą registruoti gyvenamojoje vietoje nustatyta forma ir kiti tokiai registracijai reikalingi dokumentai, piliečiai nustatyta tvarka registruojami gyvenamosiose patalpose, kurios nėra jų gyvenamoji vieta, ir jiems išduodamas registracijos buvimo vietoje pažymėjimas.

Piliečio prašymu registracijos gyvenamojoje vietoje pažymėjimą registravimo institucija gali išsiųsti paštu prašyme įregistruoti gyvenamojoje vietoje nurodytu gyvenamosios patalpos adresu.

Gyvenamųjų patalpų savininkui (nuomininkui) per 3 dienas išsiunčiamas pranešimas apie šio piliečio įregistravimą.

Dokumento apžvalga

Rusijos darbo ministerija paaiškina, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą vienam iš tėvų (globėjui, patikėtiniui) slaugyti neįgalius vaikus pagal jo raštišką prašymą suteikiamos 4 papildomos apmokamos poils io dienos per mėnesį.

Šias dienas tėvai gali padalyti savo nuožiūra.

Pateikiamas išsamus dokumentų, pateiktų norint gauti poilsio dienas, sąrašas.

Vieno iš tėvų (globėjo, rūpintojo) ir neįgalaus vaiko gyvenimas kartu toje pačioje gyvenamojoje patalpoje nėra privaloma sąlyga.