Vietiniai norminiai teisės aktai įmonėje.

Documentation Darbo teisė Svetainės paieška

Pirkimo-pardavimo sutartys

Verslo subjektas, vykdydamas savo veiklą, turi orientuotis ne tik į įvairių lygių teisės aktų normas, bet ir išduoti dokumentus, kurių turi laikytis pačioje įmonėje tiek darbuotojai, tiek administracija.

Tai vietiniai regulations, dėl šių dokumentų svarbos jiems numatyta speciali priėmimo tvarka. LNA kūrimo procedūra Vietiniai norminiai dokumentai – tai aktai, sukurti pačioje organizacijoje, reguliuojantys santykius tarp vadovybės ir darbuotojų darbdavio turimų įgaliojimų ribose.

Vietiniai reglamentai, kuriuose yra normos

darbo teisė

nukreiptas į prisitaikymą numato įstatymas standartus tam tikromis sąlygomis, siekiant pagerinti personalo padėtį.

Vietinius reglamentus gali parengti tik verslo subjektai, kurie yra įregistruoti kaip juridiniai asmenys. asmenims arba kaip individualus verslininkas.

Fizik.

asmenys negali priimti tokių dokumentų, kurie yra įtvirtinti Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Vietos taisyklių kūrimo ir priėmimo tvarka yra nustatyta įstatymų leidybos lygmeniu.

Šių dokumentų rengimas vykdomas kolektyviai, dalyvaujant įvairių sričių įmonės specialistams (teisininkams, personalo pareigūnams, ekonomistams). Kuriant šios rūšies aktų normas būtina užtikrinti jų atitiktį įstatymams. Kadangi, m

kitaip

• Įmonės norminiame akte yra tvirtinamas specialus patvirtinimo ženklas.
• Šią parinktį reglamentuoja GOST ir ji yra antspaudo, kurį ATTVIRTINU, nuoroda dokumento viršuje.

Po to žemiau turite užsirašyti asmens, turinčio tokius įgaliojimus, pareigas ir asmens duomenis.

Iš esmės tai visada yra įmonės vadovas.

• Įvažiavimo įsakymo vykdymas raštu.
• Personalo ar biuro valdymo skyrius surašo atskirą įsakymą, kurį pasirašo organizacijos direktorius.
• Pagrindinių dokumentų sąrašo organizacijos vietos taisyklės

Vietinius reglamentus gali parengti tik verslo subjektai, kurie yra įregistruoti kaip juridiniai asmenys. Yra sąrašas vietinių organizacijos taisyklių, kurias įmonė turėtų priimti maždaug:

Dokumentas apie asmens duomenis.

Darbo apsaugos dokumentas.

Komercinės paslapties dokumentas

Daugeliu atvejų šis dokumentų sąrašas turi būti kiekvienoje įmonėje.

• Taip pat gali būti naudojami kiti vietiniai reglamentai, kurie parengti atsižvelgiant į vykdomos veiklos specifiką. Kaip supažindinti darbuotojus su vietos taisyklėmis;
• Darbo teisės aktai nustato, kad darbuotojai turi būti supažindinti su įmonės priimtais nuostatais.
• Pavyzdžiui, kandidatas, kreipdamasis dėl darbo, susipažįsta su dokumentais, kurie turi tiesioginės įtakos jo pareigų vykdymui.
• Būsimam darbuotojui turi būti suteikta:

Vidaus taisyklės

Vietinius reglamentus gali parengti tik verslo subjektai, kurie yra įregistruoti kaip juridiniai asmenys. darbo reglamentus

Darbuotojų asmens duomenų naudojimo taisyklės;

• Darbo užmokesčio ir priedų nuostatai;
• Darbo saugos taisyklės, saugos instrukcijos.

Vidaus reglamentų, su kuriais reikia supažindinti naujus darbuotojus, sąrašas gali būti plečiamas priklausomai nuo įmonės veiklos specifikos.

Taip pat kiekvienas įmonės darbuotojas turi būti pasirašytinai supažindintas su visais jį liečiančiais įsakymais ir instrukcijomis. Tai gali būti įsakymai dėl apdovanojimų, paaukštinimo, perkėlimo, atleidimo ir kt. Tai, kad darbuotojas buvo susipažinęs su norminiu aktu, gali būti užfiksuota dviem būdais:

Supažindinimo lapo naudojimas.

Tvirtinimo procesas prasideda darbdavio atstovui pateikiant parengtą norminį aktą svarstyti profesinės sąjungos pirmininkui ar įgaliotam asmeniui.

Vietinius reglamentus gali parengti tik verslo subjektai, kurie yra įregistruoti kaip juridiniai asmenys. Kartu su akto kopija taip pat būtina pateikti lydraštį, kuriame būtų nurodytas dokumento pavadinimas, perduodamų egzempliorių skaičius ir priežastis, kodėl jis buvo sukurtas.

Profesinės sąjungos atstovui dokumentus galima įteikti asmeniškai.

Pastarasis tokiu atveju turi surašyti ir pateikti kvitą, kuriame pažymi apie dokumentų gavimą ir jų kiekį. Be asmeninio perdavimo, galima išsiųsti vietinio akto kopiją paštu

.

Tai turi būti padaryta su kvitu. Tokiu atveju gavimo patvirtinimas bus darbdaviui grąžinamas pranešimas su žyma..

Norminio akto projekto svarstymas profesinėje sąjungoje

Profesinė sąjunga, gavusi parengto norminio akto projektą, turi jį peržiūrėti per penkias darbo dienas, o vėliau pateikti darbdaviui motyvuotą nuomonę.

rašymas

Profesinė sąjunga turi teisę pritarti siūlomam aktui, nesutikti su juo visiškai arba su tam tikrais fragmentais. Atsakymas turi būti visiškai pagrįstas.

Profesinė sąjunga negali tiesiog atsisakyti dokumento teksto.

Būtina išsamiai išdėstyti, su kuo jis nesutinka, ir pasiūlyti savo formuluotę ar problemos sprendimą.

Jeigu įmonė sutinka su profsąjungos pareikšta nuomone, šiame etape norminio akto svarstymas baigiasi.

Dokumentas priimamas tokia forma, kokia buvo sutarta su profesine sąjunga.

Svarbu!

Tokiu atveju įmonė turi pažymėti, kad profesinė sąjunga sutinka su dokumentu, arba norminio akto viršelyje, arba jo priėmimo įsakyme.

Papildomų konsultacijų vykdymas, jei darbdavys nesutinka su pažymomis šis veiksmas per teismo procesas.

Be to, kolektyvinėje sutartyje gali būti nurodyta, kad įmonė turi teisę priimti bet kokį vietinį aktą tik susitarusi su profesine sąjunga.

Profesinė sąjunga turi teisę pritarti siūlomam aktui, nesutikti su juo visiškai arba su tam tikrais fragmentais. Tai reiškia, kad negavus profesinės sąjungos sutikimo negalima priimti nė vieno vietos akto. Šiuo atžvilgiu patvirtinimo procedūra turi atsispindėti kolektyvinėje sutartyje. Skirtingai nuo vietinių aktų, įvaikinimo

personal documents įmonėje tam nereikia profesinės sąjungos sutikimo. Atsižvelgti į veiklos specifiką ir pritaikyti galiojančias teisės normas dėl įmonės, atsakingi asmenysĮmonė gali parengti vietinius reglamentus.

Šiuose dokumentuose nurodytos įstatymų nuostatos ir nustatytos taisyklės, kurios juose nebuvo svarstomos, tačiau reikalingos atsiskaitymui darbo santikiai.

Yra privalomų vietinių organizacijos taisyklių sąrašas.

Vietiniai norminiai dokumentai yra taisyklės, kurios yra sukurtos ir patvirtintos griežtai laikantis

tam tikra theme

verslui reguliuoti įmonės administracijos ir jos samdomo personalo santykius.

Siekiant pagerinti darbuotojų darbo sąlygas, apsaugoti jų veiklą ir kuo efektyviau panaudoti darbo išteklius, rengiami vietiniai reglamentai, kuriuose yra darbo teisės normų.

Vietinius reglamentus gali parengti tik verslo subjektai, kurie yra įregistruoti kaip juridiniai asmenys. Prireikus šie dokumentai padeda išspręsti ginčus su darbuotojais ir išvengti situacijų, kai organizacijai gali būti taikomos atitinkamos atsakomybės priemonės. Vietos taisyklės yra parengtos remiantis įstatymų nuostatomis ir negali joms prieštarauti. Jei jie pablogina įmonėje dirbančių asmenų padėtį, jie pripažįstami negaliojančiais arba pagal nurodytą sistemą, arba visiškai kaip visuma.

Vietinių taisyklių rengimo ir priėmimo tvarką nustato įstatymai, atsižvelgiant į šių taisyklių svarbą. Juos, kaip taisyklė, kuria įvairių veiklos sričių specialistai – ekonomistai, teisininkai, personalo pareigūnai ir kt. .

Įmonių dokumentų sraute yra labai daug popierių – įsakymų, nuostatų, įsakymų, grafikų, sutarčių ir kt.

O kokios yra vietinės taisyklės iš visų šių dokumentų?

• Kaip juos įforminti ir patvirtinti?
• O kokių reikia?
• Į šiuos klausimus atsako Darbo kodeksas ir Rostrudo laiškai.

Įmonių dokumentų sraute yra labai daug popierių – įsakymų, nuostatų, įsakymų, grafikų, sutarčių ir kt.

Kas yra LNA Pirmiausia suskirstykime koncepciją į jos komponentus:.

vietinis – tai reiškia, kad ji veikia organizacijoje; norminis – yra taisyklės, kurių privalo laikytis visi be išimties – ir darbuotojai, ir vadovybė; aktas – dokumentas. Dėl to me tai gauname.

LNA yra vidinis organizacijos įstatymas, kuris galioja visiems personalo padaliniams Darbo kodekso 8 straipsnis niekaip nereglamentuoja paskelbimo LNA , tačiau įspėja, kad jie neturi pažeisti darbuotojų pareigų, priešingu atveju jie bus pripažinti negaliojančiais Vietos darbo teisės normos yra šios: vidaus dėsniai, kurie liečia tik visą komandą. Tai yra.

įsakymai ar nurodymai dėl konkretaus darbuotojo yra ne LNA, o individualus veiksmas.

• Darbo kodeksas kolektyvinės sutarties ir sutarčių su ja nesieja su LNA, nes 8 straipsnis sako, kad LNA priimtos neturi prieštarauti
• kolektyvinė sutartis
• .

Vietinius reglamentus gali parengti tik verslo subjektai, kurie yra įregistruoti kaip juridiniai asmenys.

Tai yra kolektyvinė sutartis išsiskiria

Bet Cia

• kolektyvinės sutarties priedai yra natūralūs vietiniai teisės aktai
• , jų pavyzdžiai galėtų būti tokie:
• PVTR;

Tai yra premijų ir darbo užmokesčio nuostatai;

nuostatas dėl asmens duomenų ir kt. Niuansas:

Išvardinti priedai nebūtinai pridedami prie kolektyvinės sutarties, tai gali būti ir savarankiški dokumentai.

„Rostrud“ taip pat apima šiuos LNA:

personalo darbo grafikas;

sertifikavimo taisyklės; darbo saugos instructions.
Registruojant naują darbuotoją Darbo kodeksas įpareigoja jį supažindinti su visomis LNA, tačiau tai visiškai negalioja etatų lentelei, nes tai niekaip nesusiję su jo darbo veikla (2014 m. gegužės 15 d. Rostrudo raštas) Darbo laiko apskaitos žiniaraščiai ar atostogų grafikai negali būti priskirti LNA, nes tai yra administraciniai, o ne norminiai aktai. Atsakomybė Kadangi LNA yra vidaus įstatymai, už jų pažeidimą gali būti traukiama atsakomybė: darbuotojai – drausminėn, o direktorius – administracinėn.

• Vietinių taisyklių tipai
• Pagal jų statusą LNA gali būti skirstoma į privalomuosius
• PVTR (189 straipsnis);
• darbo apsaugos taisyklės ar taisyklės (212 straipsnis);
• Sertifikavimo taisyklės (81 straipsnis).

Papildomi, ty neprivalomi, apima visus kitus veiksmus, pavyzdžiui:

• Geras aprūpinimas;
• pareigybių aprašymai;
• komandiruočių nuostatai;
• reglamentas dėl patikros punkto ir kt.

Aktai taip pat skirstomi į priėmimo būdus:

• priima vienas direktorius;
• Priimami kolektyviai, atsižvelgiant į kolektyvo ar profesinės sąjungos nuomonę.

Priimant sprendimus reikia atsižvelgti į kolektyvo ar profesinės sąjungos nuomonę.:

• Darbo kodeksas kolektyvinės sutarties ir sutarčių su ja nesieja su LNA, nes 8 straipsnis sako, kad LNA priimtos neturi prieštarauti
• mokėjimo nuostatos;
• pareigas ar įsakymus pagal prof.
• , jų pavyzdžiai galėtų būti tokie:
• darbuotojų mokymas;

darbuotojų apsaugos priemonių išdavimo standartai (jei jie nenustatyti kolektyvinėje sutartyje).

Kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyti ir kiti aktai, kurie priimami tik kartu su kolektyvu.

Vienintelis LNA pritarimas

• Jei į kolektyvo nuomonę galima nepaisyti, aktai priimami taip:
• rengiamas akto projektas;
• susitarta su suinteresuotosiomis šalimis;

patvirtino direktorius.

• Darbuotojai, su kuriais reikia derinti aktą, yra padalinių vadovai, kurie tiesiogiai dirbs su šiuo dokumentu.
• Pavyzdžiui:
• atlyginimas derinamas su vyriausiuoju buhalteriu ir ekonomistu;

Personalo skyriaus nuostatai - su OK vadovu; apie darbo apsaugą – su darbų saugos inžinieriumi. Irina

Visus veiksmus geriau derinti su advokatu , su savo visa jis patvirtins, kad laikomasi įstatymų..

Patvirtinimas, žinoma, patvirtinamas įsakymu.

Aiškumo dėlei pateikiame pareiškimą personal stalas LNA kolektyvinis priėmimas Visa tvarka, pagal kurią atsižvelgiama į profesinės sąjungos ar kolektyvo nuomonę tvirtinant aktus, detaliai aprašyta DK 372 straipsnyje. Nuomonę gali pareikšti arba įmonės profesinės sąjungos pirmininkas, arba kolektyvo atstovas. Atstovus susirinkime parenka komanda ir jų pasirinkimas įrašomas į protokolą.

Protokolą gali vesti sekretorė.

• Protokolas surašomas bet kokia forma ir jį pasirašo balsavime dalyvaujantys darbuotojai.
• Atkreipkite dėmesį į parašus – jie turi būti tikri
• .
• kilus nesutarimams, direktorius privalo per 3 dienas pranešti atstovui apie derybas (pranešimas taip pat raštu su gavimo žyma);
• derybas protokoluoja ir pasirašo direktorius bei atstovai;
• jeigu šalys susitaria taikiai, aktas priimamas;
• jei lieka ginčytinų klausimų, direktorius aktą tvirtina individualiai, tačiau darbuotojai gali jį apskųsti Valstybinei mokesčių inspekcijai;
• per mėnesį nuo skundo priėmimo GIT inspektorius turi atlikti patikrinimą, o pamatęs LNA neatitikimus įstatymui priims įsakymą aktą panaikinti.

Aktas įsigalioja nuo jo patvirtinimo dienos.

Kaip išduodamos LNA?

Kai kurie aktai turi visuotinai priimtą formą, pavyzdžiui, personalo lentelė - T-3.

• Formos nėra griežtai reikalingos ir gali būti pritaikytos jūsų įmonei.
• Tačiau yra privalomų įtraukimų, be kurių negalite išsiversti:
• įmonės pavadinimas;

dokumento pavadinimas (instrukcija, nuostatai ir kt.);

Vietinius reglamentus gali parengti tik verslo subjektai, kurie yra įregistruoti kaip juridiniai asmenys.

patvirtinimo data ir užsakymo duomenys. Akto lapai sunumeruoti, pats dokumentas susiūtas ir užantspauduotas. Jei prie akto yra priedų, nurodykite juos ir pridėkite prie dokumento. ».

Komandos nuomonė

atsispindi pirmame puslapyje su fraze: „

SUTINKA.

• 2015-12-10 profesinės sąjungos komiteto posėdžio protokolas.
• No. 1
• Pavyzdžiui, štai.

Asmens duomenų panaikinimas, keitimas ir saugojimas Aktai panaikinami arba keičiami šiais atvejais: jeigu pasikeitė įstatymo, kurio normos reglamentuoja aktą, reikalavimas;

jei jo terminas pasibaigęs;

buvo išleistas naujas aktas, panaikinantis ankstesnį (pavyzdžiui, patvirtinta nauja etatų lentelė).

• Įrašai saugomi biuro, personalo skyriaus ar kitų skyrių bylose.
• Jei kitiems darbuotojams jų reikia darbui, galite išduoti kopijas
• .

Aktų saugojimo terminai yra skirtingi, apie juos kalbėsime straipsnyje apie bylų nomenklatūrą. Aptarėme, kokie čia yra vietiniai reglamentai. Jei reikia plėtoti LNA, kreipkites į klausimą kūrybiškai, pasistenkite atsižvelgti į visas savo įmonės ypatybes ir poreikius, tačiau nepamirškite teisinių reikalavimų.

3 Santrumpa reiškia tiesiog: L - vietinis, tai yra, galioja konkrečioje įmonėje;

1. N - norminis, tai yra, nustatantis tam tikros organizacijos taisykles; A yra aktas, tai yra dokumentas. Pagal Darbo kodekso 5 straipsnį tokie dokumentai yra dalis turi būti laikomasi.
2. Darbdavys gali duoti daugiau, bet neturi teisės mažinti ar keisti. Uždarumas
3. . LNA yra kuriami atsižvelgiant į konkrečios įmonės veiklos specifiką ir galioja tik jai.

Tai yra, kiekviena organizacija turi savo vietinių standartų rinkinį, o jų turinys taip pat yra individualus. Kolektyviškumas.

Galioja visai komandai (arba tam tikroms darbuotojų kategorijoms), o ne konkrečiam darbuotojui.

• Darbo sutartis, taip pat įsakymai ir nuostatai, kurie susiję su konkrečiu asmeniu, nėra LNA.
• Nepaisant to, kad dabartinė
• darbo teisės aktai
• aiškiai apibrėžia, kokie yra organizacijos vietiniai nuostatai, tokių dokumentų sąrašo neriboja įstatymai.
• Vadovai patys gali suformuluoti įmonės vidaus taisykles, veikdami verslo interesais ir įstatymų rėmuose.

LNA apima: Darbo reglamentai. Darbo apsaugos, apmokėjimo, priedų, komandiruočių, atestavimo, finansinės paramos nuostatai. Pažangaus mokymo pažymėjimas. Personalo tvarkaraštis.

Darbo aprašymai.

Darbo laiko apskaitos žiniaraščiai į sąrašą neįtraukti: jie neturi normatyvumo požymio, nes yra administraciniai aktai. Tačiau atostogų grafikas yra sudėtingesnis. Viena vertus, tai taip pat administracinis documents.

• Kita vertus, Rostrud įvardija jį tarp vietinių standartų.
• Bet kuriuo atveju tai būtina
• personally , kuris tikrai turi būti organizacijoje. Privalomos vietinės taisyklės
• Gali atrodyti, kad vadovai turi
• absoliuti laisvė

formuojant reglamentų rinkinį.

Bet tai netiesa.

Organizacijoje yra privalomi LNA, 2019 m. šis sąrašas nepasikeitė

reikšmingų pokyčių

• .
• Tai įeina:
• vidaus nuostatai (DK 189 str. 4 d.);
• personalo lentelė (DK 57 str. 2 dalis);

nuostatos, susijusios su darbo apmokėjimu: apie pamainas

tarifų tarifus

Jei reikia lokalinio norminio akto, vadovas pirmiausia nustato asmenis, atsakingus už jo rengimą.

Pavyzdžiui, vidaus taisykles rengia personalo pareigūnai.

O buhalteriai tvarko nuostatas dėl apmokėjimo, premijų ir kitus finansinius aspektus.

Tačiau reikalas neapsiriboja kūrėjais – šiame etape renkamos įvairių specialistų, tarp jų teisininkų ir ekonomistų, nuomonės. Kartais reikalingas išorės ekspertų sprendimas. Pavyzdžiui, sanitarinės ir epidemiologinės ar priešgaisrinės priežiūros atstovai.

Taip formuojamas dokumento projektas.

• Dekoras
• Teisės aktuose nėra aiškių nurodymų dėl asmens tapatybę patvirtinančių dokumentų registravimo: tai galite daryti vadovaudamiesi įmonės tradicijomis ir
• vidaus taisycles
• dokumentų srautas. Ir vis dėlto jums reikia pamatų, ant kurių būtų galima statyti projektuojant. Yra tokia bazė - GOST R6.30-2003, kuri reglamentuoja organizacinių ir administracinių dokumentų rengimą.
• Pagal GOST, LNA formoje turi būti:
• Įmonės pavadinimas toks, koks jis nurodytas įstatuose.
• LNA pavadinimas.
• Pavyzdžiui, taisyklės, aktas, reglamentas ir kt.

Akto patvirtinimo numeris, data ir vieta.

Tekstas, kurį sudaro Bendrosios nuostatos, pagrindinis blokas ir išvada.

Pastabos dėl patvirtinimų, jei tokių yra.

Paraiškų, jei tokių yra, nurodymas.

Vadovo patvirtinimo raštas, nurodant jo vardą, pavardę ir pareigas.

LNA įsigaliojimo data.

1. Susitarimas ir priėmimas
2. Paruoštą ir įvykdytą dokumentą tvirtina atstovai
3. Darbo sutartyje padarykite papildymą, kur saugoti asmens tapatybę patvirtinančių dokumentų, su kuriais darbuotojas yra susipažinęs, sąrašą.

Pažeidimų pasekmės

Vietiniu požiūriu norminis aktas, kaip taisyklė, yra didelio tikrinimo institucijų dėmesio objektas. Ypač jei jis įtrauktasįstatyminis

1. slinkti.
2. Jeigu trūksta vieno iš reikalaujamų dokumentų, gali būti baudžiama pagal Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 straipsnį:

Vadovui arba atsakingam asmeniui skiriama 1000-5000 rublių bauda.

Bauda nuo 30,000 iki 50,000 rublių vienai įmonei.

Priežiūros institucijos, be prieinamumo tikrinimo, gali stebėti LNA esmę ir įgyvendinimą.

Pavyzdžiui, dėl asmens duomenų apsaugos.

Nustačius pažeidimus, gali kilti administracinė, civilinė ir net baudžiamoji atsakomybė.

Už privalomo LNA nesilaikymą įmonei gali būti skirta bauda. Patikrinkite, ar rinkinys atitinka teisinius reikalavimus ir, jei reikia, pakeiskite. Straipsnyje rasite dokumentų pavyzdžius ir ekspertų patarimus. Straipsnyje: Vietinių taisyklių pavyzdžiai iš ekspertų

Kas turėtų parengti vietinius norminius teisės aktus

LNA (organizacijos vietiniai norminiai aktai) – tai dokumentai, numatantys darbo teisės normas. Juos pagal savo kompetenciją tvirtina darbdaviai. Skirtingai nei užsakymai ir instrukcijos, LNA yra skirti pakartotiniam naudojimui. Visi darbdaviai, išskyrus labai mažas įmones, darbo sutartis su darbuotojais sudaro pagal Standard form

,Ir

asmenys

kurie neturi individualaus verslininko statuso, parengti privalomus vietinius reglamentus. Kas taikoma organizacijos vietiniams reglamentams Galima nešioti darbdavių sukurtas ir naudojamas LNA

bendro ar ypatingo pobūdžio Darbo teisė.

• Bendrųjų norminių dokumentų poveikis galioja visam organizacijos personalui, o specialiųjų – tik
• atskiros kategorijos ;
• darbuotojams arba tam tikroms situacijoms. Teisės aktai numato privalomas vietines organizacijos nuostatas.
• ;
• Už jų nebuvimą GIT inspektorius gali skirti baudą.
• Vietiniai organizacijos aktai. Dokumentų pavyzdžiai Kartu su jais galioja ir neprivalomi vietiniai reglamentai, pavyzdžiui, įmonės kultūros reglamentai arba taisyklės

★ Personalo lentelė, skirtingai nuo kitų vietinių aktų, nėra tiesiogiai susijusi su darbuotojų darbo veikla ( 2014-05-15 Rostrud raštas Nr.PG/4653-6-1).

Todėl darbdavys neprivalo su ja supažindinti darbuotojų.

1. Kokios sąlygos negali būti įtrauktos į vietinius teisės aktus

Įstatymams prieštaraujančios sąlygos Nė vienas vietinis norminis aktas neturėtų pažeisti įstatyminių darbuotojų teisių ir pabloginti jų padėtį, palyginti su teisės aktais ir pramonės standartais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnis). Todėl dokumente negali būti normoms prieštaraujančių sąlygų

1. Darbo codeksas

RF, pramonės sutartys, kolektyvinė sutartis.

Sąlygos, pažeidžiančios darbuotojų teises

Inspektoriaus dėmesį neabejotinai patrauks vidaus darbo taisyklės ar drausmės nuostatos, numatančios pinigines baudas už pavėlavimą, atostogų nuostatos, suteikiančios darbuotojams trumpesnį nei 28 dienų okamą poilsį per metus, bei kiti su pažeidimais parengti darbo teisės aktai. Kad nereikėtų mokėti baudos ir keisti lokalinį aktą, nepamirškite jo projekto derinti su įmonės teisininku, o kai kuriais atvejais ir su profesine sąjunga ar kita darbuotojų interesams atstovaujančia institucija.★ Suderinimo su LNA profesine sąjunga ir kitų svarbių personalo dokumentų tvarką nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnis. Privalomas susitarimas su atstovaujamoji institucija darbuotojams taikomos vidaus darbo reglamentai

ir visi vietiniai aktai, nustatantys darbo užmokesčio sistemą organizacijoje, mokymo formas ir papildomą

profesinį išsilavinimą

personalas, nemokamo asmeninių apsaugos priemonių išdavimo standartai, darbuotojų atestavimo tvarka ir kt.

Plačiau skaitykite žurnale „Personalo reikalai“. Bendra vietinių taisyklių priėmimo tvarka 1 etapas. Projekto rengimas

Plėtra pavedama vienam vadovybės įsakymu paskirtam vykdytojui arba specialistų grupei. Personally pareigūno atmintinė. Reikalinga information vietinis aktas 2 etapas. Patvirtinimas

Pateikite projektą vadovui tvirtinti

3 etapas. Patvirtinimas

Vietinius nuostatus turi teisę priimti tik organizacijos vadovas, be kurio parašo dokumentas neįsigalioja.

Jeigu bendrovės įstatuose tokie įgaliojimai suteikiami kolegialiam valdymo organui, LNA tvirtina jo pirmininkas. Valgyk du būdai patvirtinti vidinį norminis documents : antspaudas su įgalioto asmens parašu, pvz. generalinis direktorius

įmonė, tituliniame puslapyje arba išduoti atskirą įsakymą jo vardu.

No. 1. Vietos aktas buvo patvirtintas įsakymu, kurį pasirašė ir.

O. galva

Dokumentas įsigalios nuo užsakymo išdavimo momento, tačiau jūs turite teisę pasirinkti kitą datą. No. 2. Vietos aktas buvo patvirtintas antspaudu, pasirašytu vadovo Viršutiniame dešiniajame dokumento titulinio lapo kampe uždėkite patvirtinimo antspaudą su vadovo parašu.

Jame yra žodis PATVIRTINTA, be kabučių, pareigų pavadinimas,

asmeninis parašas , inicialai, pavardė, data ir antspaudas. 4 etapas. Perdavimas susipažinti Darbuotojai turi būti supažindinti su visais vietiniais aktais, tiesiogiai susijusiais su jų parašu. darbo veikla ..

Su bendro pobūdžio LNA, tokia kaip PVTR ar darbo apmokėjimo nuostatai, supažindinami visi organizacijos darbuotojai.

Vietinius reglamentus gali parengti tik verslo subjektai, kurie yra įregistruoti kaip juridiniai asmenys. Jei dokumentas yra ypatingo pobūdžio, supažindinkite su juo tik tuos darbuotojus, kuriems jis turi įtakos.

Darbdavys pasirenka supažindinimo būdą: galite sukurti atskirą žurnalą ir prie jo pridėti

vietinis aktas (pabaigoje) lapą su lentele parašams arba pateikti specialų stulpelį formoje darbo sutartis

Lapas, skirtas darbuotojams susipažinti su organizacijos vietiniu dokumentu LNA įsigalioja nuo patvirtinimo dienos arba nuo patvirtinimo įsakyme nurodytos dienos ir taikoma po šios datos atsiradusiems santykiams. Kaip pakeisti vietinius darbdavio nuostatus

Pakeitus dokumentą, kurio turinys turi įtakos su įmonės darbuotojais sudarytų darbo sutarčių sąlygoms, turėsite taikyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnyje numatytą tvarką.

Kalbame apie darbo sutarties sąlygų pakeitimą.