Kam netaikoma darbo teisė?

Ieškinio pareiškimai.

Documentation Darbo teisė Svetainės paieška Rusijos Federacijos darbo kodeksas ST 11 Darbo teisės aktai ir kiti aktai, kuriuose yra normos

darbo teisė , reguliuojamas.

darbo santikiai ir kiti tiesiogiai susiję santykiai. Darbo įstatymai ir kiti aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, taikomi ir kitiems santykiams, susijusiems su asmeninio darbo naudojimu, jeigu tai numato šis kodeksas ar kiti

federalinis įstatymas

Nuostatomis privalo vadovautis visi darbdaviai (fiziniai ir juridiniai asmenys, neatsižvelgiant į jų organizacines ir teisines formas bei nuosavybės formas), palaikydami darbo santykius ir kitus tiesiogiai susijusius santykius su darbuotojais. darbo teisės aktai ir kiti aktai, kuriuose yra darbo teisės normų. Jei santykiai, susiję su asmeninio darbo naudojimu, susiklostė civilinės teisės sutarties pagrindu, bet vėliau šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka buvo pripažinti darbo santykiais, galioja darbo įstatymų ir kitų darbo turinčių aktų nuostatos. tokiems santykiams taikomi teisės standartai. Teritorijoje Rusijos Federation darbo santykiams, apimantiems, taikomos darbo įstatymų ir kitų darbo teisės normų turinčių aktų nustatytos taisyklės užsienio piliečių, asmenys be pilietybės, organizacijos, kurias sukūrė ar įsteigė užsienio piliečiai, asmenys be pilietybės arba jiems dalyvaujant,

tarptautinės organizacijos ir užsienio juridiniai asmenys, jeigu kitaip nenumato šis kodeksas, kiti federaliniai įstatymai arba tarptautinė sutartis Rusijos Federation. Ypatumai teisinis reguliavimas darbo

atskiros kategorijos darbuotojai (organizacijų vadovai, ne visą darbo dieną dirbantys asmenys, moterys, žmonės su negaliašeimos pareigos

Darbo teisės aktai ir kiti aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, netaikomi šiems asmenims (nebent jie šio kodekso nustatyta tvarka kartu veikia kaip darbdaviai ar jų atstovai):

kariškiams, atliekantiems savo pareigas karinė tarnyba;

Organizacijų direktorių valdybų (stebėtojų tarybų) nariai (išskyrus asmenis, sudariusius su šia organizacija darbo sutartį);

asmenys, dirbantys civilinių sutarčių pagrindu;

kiti asmenys, jei tai nustatyta federaliniame įstatyme.

Komentaras str.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnis 1. Komentuojamame straipsnyje nustatyta plati darbo teisės apimtis įvairiems asmenims, dėl kurių įstatymai ir kiti darbo teisės normų šaltiniai taikomi Pagrindinė taisyklė visiems darbuotojams ir visiems darbdaviams. Dėl šios priežasties į darbo teisės taikymo sritį turėtų būti įtraukti visi asmenys, dirbantys darbo santykiams būdingomis sąlygomis (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 16, 57 straipsnius ir jų komentarus), nepriklausomai nuo to, ar jis buvo sudarytas, ar ne. surašė darbdavys ir ar darbuotojas pasirašė rašytinį darbo sutarties tekstą, ar ne, nuo

tikroji tolerancija žmogaus darbdavys dirbti visada reiškia su juo sudaryti darbo sutartį (žr. str. ir pastabas jiems). Taigi, 1 str.

Remiantis to paties principo turiniu, dabar darbo teisės normos taikomos asmenims, susijusiems su darbdaviu ne tik per darbo santykius, bet ir per turtinius ar organizacinio pobūdžio santykius.

Šia prasme darbo teisės normų poveikis neturėtų apsiriboti tik standartinį darbuotojo statusą turinčių asmenų ratu, jos turėtų apimti akcininko statusą turinčius darbuotojus, bendrijų dalyvius, įvairių įmonių vadovaujančio personalo atstovus; jurisdiction eracijos teismų pareiškimo“ 8 punktą). Rusijos Federacija, Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

2. Darbo teisės standartai taip pat taikomi visiems darbdaviams, dirbantiems Rusijos Federacijos teritorijoje. Darbdaviui pripažinti darbo teisės subjektu pagal bendrą taisyklę nesvarbu: a) ar jis yra fizinis ar juridinis asmuo (organizacija); b) jos veikla finansuojama iš bet kokio biudžeto (valstybės, savivaldybės ir kt.) arba ji veikia komerciniais pagrindais; c) samdančioji organizacija buvo sukurta nacionalinių ar užsienio investicijų lėšomis ir pan. Darbo teisės normoms veikti tokie veiksniai kaip juridinio asmens organizacinė ir teisinė forma, jo ekonominis potencialas, nuosavybės forma, darbuotojų skaičius , ir tt, žinoma, nėra svarbu, viskas, ką jie gali su kelti tam tikrus darbo santykių reguliavimo ypatumus, jei tai nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso ar kitų federalinių įstatymų normos.„užsienio piliečiai Rusijos Federacijoje“ užsienio piliečiai ir asmenys be pilietybės turi teises Rusijoje ir prisiima pareigas lygiai kaip ir Rusijos Federacijos piliečiai, išskyrus atvejus, numatytus federaliniame įstat yme arba Rusijos Federacijos tarptautinėje sutartyje. Atitinkamai jie turi bendrąjį civilinį juridinio asmens statusą, kurio ribose jie naudojasi teise laisvai disponuoti savo darbingumu, pasirinkti veiklos rūšį ir profesiją, nors ir atsižvelgdami į federalinio įstatymo numatytus apribojimus ( Įstatymo 1 punktas). Minėto federalinio įstatymo 13 straipsnis). Rusijos Federacija teisėtai, kurią patvirtina leidimas gyventi, leidimas laikinai gyventi, visa ir (arba) migracijos kortelė, taip pat kitus dokumentus, numatytus federaliniame įstatyme arba Rusijos Federacijos tarptautinėje sutartyje (Federalinio įstatymo „Dėl užsienio piliečių teisinės padėties Rusijos Federacijoje“ 7, 8 dalys, 1 dalis , 2 straipsnis); Federalinis įstatymas 2006 m. liepos 18 d. N 109-FZ „Dėl užsienio piliečių ir asmenų be pilietybės migracijos registracijos Rusijos Federacijoje“).

Nepaisant to, kad su rusų darbininkais c) samdančioji organizacija buvo sukurta nacionalinių ar užsienio investicijų lėšomis ir pan. Darbo teisės normoms veikti tokie veiksniai kaip juridinio asmens organizacinė ir teisinė forma, jo ekonominis potencialas, nuosavybės forma, darbuotojų skaičius , ir tt, žinoma, nėra svarbu, viskas, ką jie gali su kelti tam tikrus darbo santykių reguliavimo ypatumus, jei tai nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso ar kitų federalinių įstatymų normos., užsienio pilietis, kaip ir asmuo be pilietybės, turi teisę vykdyti darbo veiklą Rusijoje tik pagal leidimų išdavimo tvarką, pagal kurią darbdavys privalo gauti nustatyta tvarka leidimas pritraukti ir naudoti užsienio darbuotojų darbo jėgą (Federalinio įstatymo „Dėl užsienio piliečių teisinės padėties Rusijos Federacijoje“ 13 str. 2, 4 straipsniai), taip pat darbuotojo iš u žsienio ar asmens be pilietybės gavimas. leidimas, patvirtinantis jų teisę laikinai įgyvendinti Rusijos Federacijos teritorijoje darbo veikla(minėto įstatymo 2 str. 14 d. 1 p.).

Ši licencijavimo tvarka netaikoma keletui asmenų, nurodytų Įstatymo 4 str. šio įstatymo 13 str. Taip pat nustatyta nemažai apribojimų, susijusių su užsieniečių ir asmenų be pillietybės darbo veikla.

Plati darbo teisės taikymo sritis pasireiškia jos normų išplėtimu visiems darbdaviams, nepriklausomai nuo to, ar jie yra Rusijos ar užsienio piliečiai (asmenys be pilietybės), ar juridiniai asmenys.

Kitaip tariant, Rusijos darbo teisės subjektas yra kiekvienas darbdavys, teikiantis nuolatinį apmokamą darbą bet kuriam asmeniui Rusijos Federacijos teritorijoje. Tačiau darbo teisės normos netaikomos darbdaviams, kuriems pagal federalinį įstatymą ar Rusijos Federacijos tarptautinę sutartį gali būti netaikomas Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Remiantis ekstrateritorialumo principu, Rusijos Federacijos darbo kodekso normos netaikomos užsienio diplomatinių atstovybių teritorijoje, taip pat jų darbuotojams, akredituotiems Rusijoje.

Praktiškai bet koks darbo teisinio reguliavimo diferencijavimas lemia tam tikrų kategorijų darbuotojų teisinio statuso išimtis arba papildymus, o tai lemia formalų darbuotojų teisinės lygybės principo pažeidimą.

Dėl šios priežasties visas konkretaus darbo teisinio reguliavimo ypatybes, išreikštas išimtimis, turėtų nustatyti tik Rusijos Federacijos ar kiti federaliniai įstatymai 1 dalį, 6 straipsnį). Rusijos Federacija ir jos komentarai). Savo ruožtu darbo teisės diferencijavimas, lemiantis bet kurios kategorijos darbuotojų darbo teisių papildymą su darbo išmokomis ar garantijomis, gali būti nustatytas tiek darbo teisės normomis, tiek kitais norminiais s aktais, kuriuose yra darbo teisės normų (žr. 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso ir jo komentarų), taip pat kolektyvinės sutartys, sutartys ir darbo sutartys (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 straipsnį ir jo komentarą). Tuo pačiu metu išvardintų darbo teisės šaltinių turinys neturėtų lemti kitų kategorijų darbuotojų ar kitų darbuotojų diskriminacijos (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsnį ir jo komentar ą).

Darbuotojo darbo funkcijos specifika yra pagrindas nustatyti teisinio statuso požymius: valstybės ir savivaldybių darbuotojai (2004 m. liepos 27 d. federaliniai įstatymai N 79-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstyb ės tarnybos“, kovo 2 d., 2007 N 25-FZ „Dėl komunalinių paslaugų Rusijos Federacijoje“);

Organizacijų vadovai ir juridinių asmenų kolegialių vykdomųjų organų nariai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 skyrius) ir kt. Atsižvelgiant į darbo režimo specifiką, taikymo vietą ar sektorių ypatybes, Rusijos Federacijos darbo kodeksas išryškina darbo reguliavimo ypatumus: a) rotacijos principu dirbantys asmenys (47 skyrius); b) transporto darbuotojai (51 skyrius); c) dėstytojų personalas (52 skyrius); d) darbuotojai, išsiųsti dirbti diplomatinės atstovybės ir Rusijos Federacijos konsulinės įstaigos, taip pat atstovybės federalinės institucijos vykdomoji valdžia Ir

vyriausybines agentūras

Rusijos Federacija užsienyje (53 skyrius);

e) darbuotojai religions organizacijas, savarankiškas darbas ir kt. (Rusijos Federacijos Konstitucijos 32, 34, 37 straipsniai). Karo tarnyba mūsų šalyje gali būti atliekama ne tik pagal sutartį, bet ir šaukiant į privalomąją karo tarnybą įvykdymo tvarka. konstitucinė pareiga Rusijos Federacijos pilietis (Rusijos Federacijos Konstitucijos 59 straipsnis). Šia prasme įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose esančių darbo teisės normų poveikis netaikomas asmenims, kurie formaliai ir faktiškai nėra darbuotojai, tačiau priklauso šioms kategorijoms: a) ams, atliekantiems karines pareigas; b) direktorių valdybos (stebėtojų tarybų) nariai, atliekantys savo funkcijas nesudarę darbo sutarties su atitinkama organizacija;

c) asmenys, dirbantys pagal civilines sutartis (pavyzdžiui, statybos rangos sutartis – 702 str.). Civilinis codeksas Rusijos Federacijos (toliau – Rusijos Federacijos civilinis kodeksas), sutarčių dėl mokslinių tyrimų, plėtros ir technologinių darbų atlikimo – str.

769 Civilinis kodeksas, sutartys

mokamas aprūpinimas

Darbo įstatymai ir kiti aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, taikomi ir kitiems santykiams, susijusiems su asmeninio darbo naudojimu, jeigu tai numato šis kodeksas ar kitas federalinis įstatymas.

View tų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nuostatomis.

federalinis įstatymas

Russian Federation t, taikomos darbo įstatymų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatytos taisyklės. tarptautinės organizacijos ir užsienio juridiniai asmenys, jeigu kitaip nenustatyta šiame kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose ar Rusijos Federacijos tarptautinėje sutartyje.

Valstybės tarnautojams ir savivaldybių darbuotojams taikomi darbo įstatymai ir kiti aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, su specifika, numatyta Rusijos Federacijos federaliniuose įstatymuose ir kituose norminiuose teisės ose, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose. valstybės tarnyba ir savivaldybės tarnyba.

Darbo teisės aktai ir kiti aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, netaikomi šiems asmenims (nebent jie šio kodekso nustatyta tvarka kartu veikia kaip darbdaviai ar jų atstovai):

kariškiai, atliekantys karo tarnybos pareigas;

Organizacijų direktorių valdybų (stebėtojų tarybų) nariai (išskyrus asmenis, sudariusius su šia organizacija darbo sutartį);

asmenys, dirbantys civilinių sutarčių pagrindu;

kiti asmenys, jei tai nustatyta federaliniame įstatyme.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnio komentaras

Remiantis šiuo straipsniu, atrodo, kad galima išskirti tris pagrindines darbuotojų kategorijas, atsižvelgiant į jų darbo teisinio reguliavimo ypatumus:

darbuotojai, kurių darbo teisinis reglamentavimas vykdomas bendrais pagrindais;

darbuotojai, kuriems taikomi darbo įstatymai ir kiti aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, turintys požymių, kylančių iš federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nuostatų dėl val stybės civilinės (savivaldybių) tarnybos.

Taip pat būtina atkreipti gerbiamų skaitytojų dėmesį į paskutinę šio straipsnio dalį, pagal kurią nustatomos asmenų kategorijos, kurioms netaikomi visuotinai pripažinti darbo teisės standartai.

Tai visų pirma:

Organizacijų direktorių valdybų (stebėtojų tarybų) nariai, išskyrus asmenis, sudariusius darbo sutartį su atitinkama organizacija;

asmenys, dirbantys civilinių sutarčių pagrindu.

Paskutiniai Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnio pakeitimai buvo padaryti federaliniu įstatymu N 90-FZ.

Kitas komentaras apie str.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnis

11. jantiems asmeninį samdomą darbą.

Pagal 1 str. 1 dalies formuluotę.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsniu, darbo teisės taikymo sritis praktiškai apima visus asmenis, kurie dirba specialiai darbo santykiams būdingomis sąlygomis (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 16, 57 straipsnius ir jų komentarus) ir nepriklausomai nuo ar ją surašė ar ne, surašė darbdavys ir ar rašytinį darbo sutarties tekstą darbuotojas pasirašė ar nepasirašė. Tokia išvada grindžiama tuo, kad faktinis bet kurio asmens priėmimas į darbą darbdavio reiškia darbo sutarties su juo sudarymą (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 15, 16 straipsnius ir jų komentarą), ėl , tarp jų susiklosčiusių santykių įtraukimas į darbo teisės normų taikymo sritį. RF 2004 m. kovo 17 d. No. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“, pagal kurį šio kodekso normos taikomos visiems darbuotojams, sudariusiems darbo sutartį. su darbdaviu ir atitinkamai turi kreiptis visi darbdaviai (juridiniai ir fiziniai asmenys), nepaisant jų organizacinių ir teisinių formų bei nuosavybės formų.

Įvairių organizacijų vadovaujančio personalo atstovų atžvilgiu plati darbo teisės normų taikymo sritis reiškia atėmimą juridinę galią visi tie jų teisinio statuso modeliai, kurie remiasi tik civilinės teisės principais.

Dėl šios priežasties asmenų, atliekančių individualių juridinių asmenų organų funkcijas, teisinis statusas taip pat turi būti grindžiamas su jais sudaryta darbo sutartimi (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 skyriaus us ir jo komentarą).

2. Darbo teisės normos taikomos visiems Rusijos Federacijos teritorijoje veikiantiems darbdaviams. Kartu pripažinti darbdavį darbo teisės subjektu paprastai neturi reikšmės: a) ar jis yra fizinis ar juridinis asmuo (organizacija); price ių santykių turinys yra darbo, o ne civilinė teisė. Pažymėtina, kad teisę priimti tokį sprendimą turi tik teisminės institucijos. Jie to neturi

vyriausybės inspectors darbo, nepaisant to, kad paprastai jie turi teisę duoti darbdaviui įvairius nurodymus, kuriuos privaloma vykdyti (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 357 straipsnį ir jo komentarą). Galimybė civilinės teisės sutartį pripažinti darbo sutartimi tampa praktiška nuosprendį bent jau dėl to, kad suinteresuotas asmuo susisiekė

teismų system su ieškiniu (prašymu) pripažinti darbo santykius, siejančius jį su konkrečiu darbdaviu, ir pateikė faktinį darbo santykių egzistavimą patvirtinančius įrodymus, tuo patvirtinančius teiginių umą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnis neapibrėžia subjektų, turinčių teisę inicijuoti darbo teisės standartų išplėtimą konkretaus darbuotojo ir darbdavio santykiams, rato. Iš esmės tai galėtų būti visi suinteresuoti asmenys, kuriems pagal įstatymą suteikiama teisė pareikšti ieškinį ar pareiškimą teismui dėl ginčų, kylančių iš individualių darbo santykių. Tačiau dabartinis įstatymų leidėjas nesuteikė tokios galimybės darbdaviui.

Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 391 straipsniu, jis turi teisę pareikšti ieškinį teisme tik tuo atveju, jei darbuotojas dalyvauja finansinė atsakomybė

Kadangi prokuroras ir profesinė sąjunga taip pat turi teisę kreiptis į teismą gindami piliečių teises, laisves ir teisėtus interesus (Civilinio proceso kodekso 45 ir 46 straipsnių 1 dalis), jie taip pat turi galimyb ę kreiptis į teismines institucijas, kad formaliai sutartimi pagrįsti santykiai būtų pripažinti civiliniais darbuotojo ir darbdavio santykiais.

Bet kuris ieškovas (pareiškėjas) privalo pateikti teismui įrodymus, patvirtinančius darbo santykių, siejančių konkretų asmenį su darbdaviu, pobūdį.

Taigi jis turi patvirtinti faktus, rodančius darbuotojo ketinimus užmegzti darbo santykius su darbdaviu darbo sutarties turiniui būdingomis sąlygomis, o ne civilinio teisinio sandorio sąlygomis (žr. DK 56, 57 str. Rusijos cija ir jos komentarai).

Kitaip tariant, bylos nagrinėjimo teisme iniciatorius privalo įrodyti darbuotojo valios sudaryti su darbdaviu civilinę sutartį nebuvimo faktą ir jo valios sudaryti darbo sutartį faktą, kurį darbdavys neatsižvelgė įformindamas jų santykius. Kitoks klausimo sprendimas reikštų fizinių ir juridinių asmenų civilinio veiksnumo susiaurėjimą ir neatitiktų DK 3 dalies nuostatų. Rusijos Federacijos Konstitucijos 55 str., taip pat str. 11 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Teismo sprendimas, patvirtinantis jungiančių teisinių santykių darbo pobūdį individualus su darbdaviu, įpareigoja pastarąjį tinkamai įforminti darbo sutartį (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 67, 68 straipsnius ir jų komentarą). Registracicos dienašį sprendimą

Galiojančia laikytina atitinkamos civilinės teisės sutarties įsigaliojimo diena, o nesant išlygos apie tai – civilinės teisės sutarties pasirašymo diena.

Pagal 3 str.

Rusijos Federacijos Konstitucijos 62 str.

2002 m. liepos 25 d. federalinio įstatymo N 115-FZ „Dėl užsienio piliečių teisinio statuso Rusijos Federacijoje“ 4 str., užsienio piliečiai ir asmenys be pilietybės turi teises Rusijos Federacijoje ir prisiima pareigas lygiai kaip ir Rusijos piliečiai, išskyrus Rusijos Federacijos federalinės ar tarptautinės teisės sutartyje numatytus atvejus. Atitinkamai jie turi bendrąjį civilinį juridinio asmens statusą, kurio ribose jie naudojasi teise laisvai disponuoti savo gebėjimais dirbti, pasirinkti veiklos rūšį ir profesiją, atsižvelgdami į federalinio įstatymo numatytus apribojimus (Įstatymo 1 punktas). 2002 m. liepos 25 d. federalinio įstatymo 13 straipsnis). Tuo pačiu metu užsieniečiai ir asmenys be pilietybės yra lygiaverčiai Rusijos Federacijos piliečiams tik tuo atveju, jei jie teisėtai yra Rusijos Federacijos teritorijoje. Savo ruožtu jie pripažįstami teisėtai esančiais Rusijoje, kai turi leidimą gyventi, leidimą laikinai gyventi, arba vizą, arba kitus federalinio įstatymo ar Rusijos Federacijos tarptautinės sutarties numatytus dokumentus, virtinančius teisę gyventi šalyje. užsienio piliečiui likti (gyventi) Rusijoje ir laikytis migracijos registravimo teisės aktų punkto reikalavimų. 8 punkto 1 str. 2002 m. liepos 25 d. federalinio įstatymo 2 straipsnis (2006 m. birželio 30 d. federalinis įstatymas N 109-FZ „Dėl užsienio piliečių ir asmenų be pilietybės registracijos Rusijos Federacijoje“). Užsienio piliečiams vykdyti laikino darbo veiklą Rusijos Federacijoje, patvirtintą Rusijos Federacijos Vyriausybės 2006 m. lapkričio 15 d. dekretu N 681; b) Rusijos Federacijos Vyriausybės 2006 m. lapkričio 11 d. nutarimai N 665 „Dėl 2007 m. įvažiavimo į Rusijos Federaciją darbo veiklai kvotos patvirtinimo“; 2006 m. lapkričio 15 d. N 682 „Dėl leidimų dirbti užsienio piliečiams, atvykusiems į Rusijos Federaciją nereikalaujančiu būdu, išdavimo kvotos 2007 metams patvirtinimo”; 2006 m. lapkričio 15 d. N 683 „Dėl leistinos užsienio darbuotojų dalies, dirbančių toje srityje veikiančiuose verslo subjektuose, nustatymo 2007 m. mažmeninė

Rusijos Federacijos teritorijoje“ (

rusiškas laikrastis

2006. lapkričio 16 d.). Ši leidimų išdavimo procedūra netaikoma užsienio piliečiams arba asmenims be pilietybės: 1) nuolat gyvenantis Rusijos Federacijoje;

2) laikinai gyventi Rusijos Federacijoje; 3) kurie yra diplomatinių atstovybių darbuotojai, darbuotojai konsulinės įstaigos

užsienio valstybės Rusijos Federacijoje, tarptautinių organizacijų darbuotojai, taip pat šių asmenų privatūs namų ūkio darbuotojai;

4) kurie yra užsienio juridinių asmenų (gamintojų ar tiekėjų) darbuotojai, atliekantys montavimo (montavimo priežiūros) darbus, aptarnaujančius ir garantinis aptarnavimas, taip pat į Rusijos Federaciją tiektos techninės įrangos pogarantinis remontas;

5) kurie yra Rusijos Federacijoje akredituoti žurnalistai;

6) studentai, studijuojantys Rusijos Federacijoje

švietimo įstaigos

profesinis išsilavinimas ir darbo atlikimas atostogų metu;

7) studijuoti Rusijos Federacijoje profesinio mokymo įstaigose ir laisvalaikiu dirbti pagalbiniu švietimo personalu mokymo įstaigose, kuriose mokosi; Tautinė vėliava Rusijos Federacija pagal apribojimus, numatytus Rusijos Federacijos Prekybinės laivybos kodekse;

3) būti Rusijos karo laivo ar kito nekomerciniais tikslais eksploatuojamo laivo, taip pat valstybinės ar eksperimentinės aviacijos orlaivio įgulos nariu;

4) būti civilinės aviacijos orlaivio vadu;

5) būti samdomas dirbti objektuose ir organizacijose, kurių veikla susijusi su Rusijos Federacijos saugumo užtikrinimu.

Tokių objektų ir organizacijų sąrašą tvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė;

6) užsiimti kita veikla ir eiti kitas pareigas, į kurias užsienio piliečių priėmimą riboja federalinis įstatymas (2002 m. liepos 25 d. federalinio įstatymo 14 straipsnio 1 punktas).

5. Paprastai normoms, sudarančioms darbo teisės šaką, būdingas vieningumas, leidžiantis suteikti vienodas teises ir galimybes skirtingiems darbuotojams, dirbantiems pas įvairius darbdavius, ir tuo užtikrinti darbo io reguliavimo bendrumas visoje Rusijos Federacijoje. Yes mo apribojimu, arba papildomų sukūrimu. taisyklės, skirtos tam tikroms darbuotojų kategorijoms (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 251 straipsnį ir jo komentarą). Praktiškai bet koks darbo teisinio reguliavimo diferencijavimas lemia tam tikrų kategorijų darbuotojų teisinio statuso išimtis arba papildymus ir galiausiai formaliai pažeidžia teisinės lygybės su kitais darbuotojais principą .

Dėl šios priežasties visi konkretaus darbo teisinio reguliavimo bruožai, išreikšti darbuotojo darbo teisių atėmimu, turėtų būti nustatyti tik Darbo kodekse ar kitais federaliniais įstatymais (žr. Darbo kodekso 13 straipsnio 1 dalį, 6 straipsnį). Rusijos Federacija ir jos komentarai).

Darbuotojo atžvilgiu darbo teisės normų diferencijavimas grindžiamas tokiais veiksniais kaip lytis, amžius, šeimyninės pareigos, mokymosi baigimas.

Atitinkamai Rusijos Federacijos darbo kodeksas atskiruose skyriuose išskiria darbo teisinio reguliavimo ypatybes: a) moteris ir asmenis, turinčius šeiminių įsipareigojimų (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 41 skyriaus ir jų komentarus);

b) nepilnamečiai (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 42 skyriaus straipsnius ir jų komentarus); c) asmenys, derinantys darbą su mokymu (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 26 skyriaus straipsnius ir jų komentarus). Rusijos pilietybės nebuvimas pagal 2002 m. liepos 25 d. federalinį įstatymą yra pagrindas, lemiantis darbuotojų iš užsienio piliečių ir asmenų be pilietybės teisinio statuso ypatybes (žr. šio straipsnio komentaro 3 dalį).

Atsižvelgiant į režimo specifiką, taikymo vietą ar darbo sektoriaus ypatumus, išryškinami darbo reguliavimo ypatumai: a) rotacijos principu dirbantys asmenys (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 47 skyriaus straipsnius ir jo commentarus). ), b) transporto darbuotojai (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 51 skyriaus straipsnius ir jų komentarus);

c) dėstytojai (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 52 skyriaus straipsnius ir jų komentarus);

6. Darbo kodeksas turi plačią, bet kartu ne neribotą taikymo sritį.

Kiekvienas mūsų šalies pilietis turi teisę panaudoti savo sugebėjimus, pasirinkti bet kokią įstatymų nedraudžiamą visuomenei naudingą veiklą, įskaitant karinę ir kitą tarnybą, verslumą, savaranki šką darbą ir kt. (Rusijos Federacijos Konstitucijos 32, 37 straipsniai). Be to, privalomoji karo tarnyba mūsų šalyje atliekama ne tik savanoriškais pagrindais, bet ir šaukimo į privalomąją karo tarnybą pagrindu, siekiant įvykdyti ijos Federacijos Konstitucijos 59 straipsnis). Rusijos Federation).

›

Jei santykiai, susiję su asmeninio darbo naudojimu, susiklostė civilinės teisės sutarties pagrindu, bet vėliau šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka buvo pripažinti darbo santykiais, galioja darbo įstatymų ir kitų darbo turinčių aktų nuostatos. tokiems santykiams taikomi teisės standartai.

Darbo teisės aktai ir kiti aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, netaikomi šiems asmenims (nebent jie šio Kodekso nustatyta tvarka kartu veikia kaip darbdaviai ar jų atstovai): kariškiams, atliekant karo tarnybos parei gas;
Organizacijų direktorių valdybų (stebėtojų tarybų) nariai (išskyrus asmenis, sudariusius su šia organizacija darbo sutartį);

Busto įstatymas

asmenys, dirbantys civilinių sutarčių pagrindu;

kiti asmenys, jei tai nustatyta federaliniame įstatyme.

Atsisiųsti PDF Spausdinti puslapį Kviečiame susipažinti su Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnio 1 skyriumi „Darbo įstatymų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, įtaka“.

Information galioja 2016 m.

Grįžti prie teisės normų Rusijos darbo įstatymai yra teisės aktų, sudarančių darbo santykių normas, visuma. Tokios normos nustato darbuotojų ir darbdavių teises ir pareigas, jų sąveikos sąlygas ir pobūdį, bet kurių piliečių profesinės savirealizacijos galimybes be išimčių ar diskriminacijos bet kokiu pagr indu. Darbo teisės taisyklės – tai valstybės teisės aktais nustatytos arba sankcionuotos darbo santykių taisyklės.

Dėmesio

Taisyklės yra privalomos ir

prievartinis pobūdis – jų pažeidimas neleidžiamas pagal įstatymą. ir kiti aktai, kuriuose yra teisės normų, taikomi santykiams, kuriuose dalyvauja užsienio piliečiai, asmenys be pilietybės, užsienio piliečių, asmenų be pilietybės ar jiems dalyvaujant sukurtos ar įsteigtos organizacijos, tarptautinės organizacijos ir užsienio juridiniai asmenys, jeigu šis kodeksas nenustato kitaip, kiti Rusijos Federacijos federaliniai įstatymai ar tarptautinės sutartys.

Kam taikomi darbo teisės standartai?

Tam tikrų kategorijų darbuotojų (organizacijų vadovų, ne visą darbo dieną dirbančių asmenų, moterų, šeiminių įsipareigojimų turinčių asmenų, jaunimo ir kitų) nustatomi pagal šį kodeksą.
Valstybės tarnautojams ir savivaldybių darbuotojams taikomi darbo įstatymai ir kiti aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, su specifika, numatyta Rusijos Federacijos federaliniuose įstatymuose ir kituose norminiuose teisės ose, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose. valstybės tarnyba ir savivaldybės tarnyba.

Information

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2014 m. sausio 28 d. nutarimas N 1 „Dėl teisės aktų, reglamentuojančių moterų, šeiminių įsipareigojimų turinčių asmenų ir nepilnamečių darbą, taikymo“) Darbo teisė netaikoma kariškiams.

Tačiau įstatymas numato atostogas dėl nėštumo ir vaiko priežiūros Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnio aštuntą dalį darbo teisės aktai ir kiti aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, net aikomi kariams, kai jie atlieka karinės tarnybos pareigas. .
Tuo pačiu metu 1998 m. gegužės 27 d. federalinio įstatymo N 76-FZ „Dėl karinio personalo statuso“ 11 straipsnio 13 dalis numato motinystės atostogų suteikimą kariškiams, taip pat vaiko priežiūros atostogas. Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka (p.

Kam netaikomi darbo įstatymai?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Įstatymas neapibrėžia erdvės sąvokos, tačiau darbo teisės šaltinių veikimui galima teigti, kad 2007 m. tokiu atveju turima omenyje tam tikra „teritorija“. Tai yra valstybės (Rusijos Federacijos) teritorija; Civilinis codeksas Rusijos Federaciją sudarančių subjektų teritorija;

mokamas aprūpinimas

View tų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nuostatomis.

federalinis įstatymas

Darbo teisės aktai ir kiti aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, netaikomi šiems asmenims (nebent jie šio kodekso nustatyta tvarka kartu veikia kaip darbdaviai ar jų atstovai):

kariškiai, atliekantys karo tarnybos pareigas;

Organizacijų direktorių valdybų (stebėtojų tarybų) nariai (išskyrus asmenis, sudariusius su šia organizacija darbo sutartį);

asmenys, dirbantys civilinių sutarčių pagrindu;

kiti asmenys, jei tai nustatyta federaliniame įstatyme.

teritorija, kurioje veikia konkretus darbdavys, t.y.

kiekvienas įgaliotos institucijos atitinkamu lygiu priimtas norminis teisės aktas galioja tik toje teritorijoje, kuriai pagal įstatymą apima kompetencija

2. Kitus santykius, susijusius su asmeninio darbo naudojimu, taip pat reglamentuoja darbo teisės aktai ir kiti aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, jeigu tai numato Darbo kodeksas ar kitas federalinis įstatymas.

Taigi piliečiai, turintys akcinių bendrovių akcijų ir ūkinių bendrijų dalyviai, vienu metu gali būti bendrovės (bendrijos) nariais, kaip civiliniai santykiai kylančių iš narystės ir darbo santykių (dirbant, pavyzdžiui, buhaltere).

Darbuotojo-akcininko (bendrijos dalyvio) asmeniniu darbu pagrįsti santykiai yra darbo teisės normų taikymo sritis.

3. Įstatymų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nuostatos yra privalomos taikyti visiems darbdaviams, nepaisant jų organizacinių ir teisinių formų bei nuosavybės formų.

4. Visais atvejais, kai teismas įrodė, kad realiai susiklostę darbo santykiai įforminami civilinės teisės sutartimis, tokiems darbo santykiams turi būti taikomos darbo teisės aktų ir kitų darbo teisės norm ų turinčių aktų nuostatos. 13. Darbo teisės normų taikymas taip pat netaikomas asmenims, atliekantiems karo ar kitokią tarnybą, taip pat ir pagal sutartį, suteikiant karinius (specialius) laipsnius. Pavyzdžiui, tai taikoma kariniam personalui, atliekančiam karinės tarnybos pareigas (žr. 1998 m. gegužės 27 d. federalinį įstatymą N 76-FZ „Dėl karinio personalo statuso“ // SZ RF. 1998. N 22. 2331 str.), eiliniai ir vadovaujantys vidaus reikalų organai (žr. Rusijos oro pajėgų 1992 m. gruodžio 23 d. rezoliuciją N 4202-1 „Dėl Tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų institucijose nuostatų ir Rusijos Federacijos priesaikos teksto patvirtinimo“. Rusijos Federacijos vidaus reikalų organų darbuotojas“ // Rusijos oro pajėgos, 1993 m.

pareigūnai

muitinės (žr. 1997 m. liepos 21 d. federalinį įstatymą N 114-FZ „Dėl įteikimo Rusijos Federacijos muitinėje“ // SZ RF. 1997. N 30. 3586 str.) ir kt.

2. Šio straipsnio turinys reiškia, kad Darbo kodeksas ir kiti darbo reglamentavimą reglamentuojantys teisės aktai reglamentuoja visų darbuotojų, pavyzdžiui, ūkinių bendrijų dalyvių ar akcininkų, darbo santikius. Todėl santykiai, pagrįsti asmeniniu ūkinės bendrijos dalyvio darbu, patenka į darbo teisės aktų taikymo sritį. Tas pats pasakytina ir apie akcinių bendrovių darbuotojus. Akcinės bendrovės akcijų turintis pilietis yra narys civiliniai teisiniai santykiai

, todėl jam taikomos taisyklės

Civilinė teisė

. Bet kartu jis gali turėti darbo santykių su šia akcine bendrove. Pavyzdžiui, jis atlieka darbo funkciją, dirba buhalteriu, teisės konsultantu ir kt. Tada jis vienu metu susideda iš dviejų teisinių santykių tipų: darbo ir civilinės teisės. Visa tai leidžia daryti išvadą, kad darbo teisė turi plačią taikymo sritį. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenuma atkreipė dėmesį į plačią darbo teisės normų apimtį 2004 m. kovo 17 d. nutarime Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų prašymo taikyti Rusijos Federacijos darbo kodeksą“. ” (BVS RF. 2004. Nr. 6) (8 punktas). F ederacijos piliečiais.

Visos organizacijos, esančios Rusijos Federacijos teritorijoje, neatsižvelgiant į tai, ar jos visiškai ar iš dalies priklauso užsienio fiziniams ar juridiniams asmenims, savo darbuotojams privalo taikyti Rusijos Federacijos darbo įstatymus.

Tačiau tam tikros bendrosios taisyklės išimtys gali būti nustatytos federaliniame įstatyme arba konkrečioje tarptautinėje sutartyje. Šiuo metu užsienio darbo jėgos panaudojimas Rusijoje vykdomas pagal du Rusijos Federacijos prezidento dekretus: 1993 m. gruodžio 16 d. „Dėl užsienio darbo jėgos pritraukimo ir panaudojimo Rusijos Federacijoje“ (SAPP RF. 1993). N 51. 4934 str.) ir 1994 m. balandžio 29 d. „Dėl papildomų priemonių užsienio darbo jėgos pritraukimui ir panaudojimui Rusijos Federacijoje racionalizuoti“ (SAPP RF. 1994. N 2. 77 str.).Šie aktai numato tam tikrą užsienio darbo jėgos pritraukimo tvarką.

Išdavus atitinkamą federalinį leidimą, ji pasamdoma dirbti Rusijoje

migracijos tarnyba

, kuri vykdo savo funkcijas kaip Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos dalis. Tuo pat metu užsienio piliečiai iš aukštos kvalifikacijos specialistų pritraukiami dirbti be leidimo dirbti mūsų šalyje veikiančiose organizacijose, turinčiose užsienio investicijų, į organizacijų vadovų, taip pat j ų pavaduotojų, padalinių vadovų pareigas. organizacijose."(SZ RF. 1996. N 35. str. 4135; 2003. N 2. Art. 163, N 14. Art. 1254, N 28. Art. 2888; 2004. N 31. str. 3215); Rusijos Federacijos oro kodeksas (SZ RF. 1997. N 12. 1383 str.); 33. 3423 str.). Paskutinis išvardintas šiuo metu suteikia teisę direktorių valdybai (stebėtojų tarybai) akcinė bendrovė priimti sprendimą sustabdyti bendrovės vienasmenio vykdomojo organo (direktoriaus, generalinis direktorius). Ši taisyklė galioja, jei vykdomieji organai yra suformuoti pagal visuotinis susirinkimas akcininkai. Darbo reguliavimo ypatybės yra normos, kurios iš dalia riboja naudojimą

Bendrosios taisyklės

tais pačiais klausimais arba numatant papildomas taisykles tam tikroms darbuotojų kategorijoms.

5. Komentuojamo Darbo kodekso 11 straipsnio paskutinėje dalyje pabrėžiama, kad darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, netaikomi šiems asmenims, išskyrus atvejus, kai j ie tuo pačiu metu veikia kaip darbdaviai ar jų atstovai: kariškiai, atliekantys savo pareigas. karinės tarnybos pareigos;

asmenys, dirbantys pagal civilines sutartis; darbo įstatymai yra reglamentuoti ir jų turi laikytis visi darbdaviai. Mažiausi pažeidimai gali sukelti daugybę problemų atliekant patikrinimą, įskaitant bylinėjimosi

, baudų skyrimas, licencijos atėmimas.

Kadangi įstatymai keičiami periodiškai, pakeitimai turi būti stebimi kasmet.

Iš straipsnio sužinosite:

Darbo įstatymų laikymasis: bendra informacija

Rusijos Federacijos darbo įstatymų normos yra nustatytos darbo santykių taisyklės, sankcionuotos skelbiant teisės aktus.
Jie yra privalomi, todėl jų pažeidimas neleidžiamas.
Standartų laikymąsi kontroliuoja inspekcija, taip pat prokuratūra.
Darbo teisės normos reglamentuoja visus darbuotojo ir darbdavio santykius:;
darbo santikiai;
darbuotojų įdarbinimas;
darbo organizavimas ir valdymas;
socialinė partnerystė
asmenų užimtumo skatinimas;
kolektyviniai santykiai; mokymų ir kvalifikacijos kėlimo organizavimas; teisės aktų laikymosi kontrolė;
darbo apsaugos priemonių užtikrinimas;
socialinis,
teisinė apsauga darbininkai;;
profesinių sąjungų veikla;

tarpusavio finansinės atsakomybės santykiai; sprendimas darbo ginčai darbdavių teisių ir interesų apsauga. Darbo teisės aktų teisinės nuostatos taikomos visoms nuostatoms ir taikomos visiems darbuotojams.

Discriminacija neįtraukti, nepaisant lyties, šeiminės padėties, pilietybės ir tautybės.

Šiuo atveju darbdaviu gali būti juridinis asmuo, fizinis asmuo,
individualus verslininkas
, valstybės įmonė arba užsienio įmonė.

Paprastai normas galima suskirstyti į dvi kategorijas:

esminis ir ypatingas.
Tuo pačiu metu normų klasifikacija yra plati.

Yra: deklaratyvus – tvirtina darbo įstatymų principus; galutinis – atskleisti sąvokas ir apibrėžimus;

veikiantis – nuolat keičiamas arba periodiškai atšaukiamas.

Be to, jie skirstomi į:

dispozityvus – pasiūlyti pasirinkimo galimybę; imperatyvus – nekeičiamos sąlygos. Ne visos normos yra nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Teisės aktai garantuoja šių principų laikymąsi:

kiekvienas žmogus turi visišką teisę pasirinkti profesiją savo nuožiūra, tuo realizuodamas teisę į nemokamą darbą;
neturėtų būti priverstinis darbas, ypač nepilnamečių piliečių;
darbo užmokestis turi būti skaičiuojamas nediskriminuojant pagal lytį, amžių, tautybę ir pan.;
kiekvienas turi teisę į apsaugą nuo nedarbo;
darbuotojai gali dalyvauti streikuose ir ginčuose, reglamentuojančiuose darbo teisės aktų teisės normas;
teisė į poilsį garantuojama visiems piliečiams, dirbantiems skirtą laiką.

Bendrosios normos reglamentuoja darbo veiklos ir nepriklausomybės nuo sferos klausimus.

Jie skirti pakartotiniam naudojimui ir negali būti keičiami darbdavio prašymu, jei tai pažeidžia įstatymus.

Bendrieji standartai yra skirti šioms darbo santykių sritims:

reglamentuoti darbo santykių subjektų įtakos principus;

nustatyti garantijas darbuotojams ir darbdaviams;

reguliuoti darbo teisių laikymąsi;

daryti įtaką darbo apsaugai; išaiškinti constitucinius principus

, apibrėžimai. Vietinės darbo teisės normos galioja ir nustatomos tik konkrečioje įmonėje, atskiruose jos padaliniuose. Tai darbo sutartis, susitarimas,

kolektyvinė sutartis ir tt Rusijos Federacijos teritorijoje principų ir normų turi būti griežtai laikomasi

Tarptautinė teisė .

Todėl visi įstatymai rengiami atsižvelgiant į tarptautinius susitarimus dėl piliečių laisvės ir darbo apsaugos.

Juose taip pat atsižvelgiama į specialius standartus, taikomus tam tikroms piliečių kategorijoms: neįgaliesiems, nėščioms moterims, motinystės atostogose esantiems asmenims. Skaitykite apie theme elektroninis žurnalas Darbo įstatymų pažeidimas: atsakomybė Darbo įstatymų pažeidimas užtraukia sankcijas.

Vadovas ar darbuotojas gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn,

administracinė atsakomybė , ir drausminė nuobauda . Baudų dydis priklauso nuo pažeidimų ir kitų veiksnių.

Rimtų incidentų atveju galimas sulaikymas ir bausmės atlikimas kolonijose.

Darbo teisės normos reglamentuoja nuobaudas darbuotojams už darbo drausmės pažeidimus, įskaitant pravaikštas, materialinės žalos. Profesinė sąjunga turi stebėti, kaip laikomasi nustatytų taisyklių, kad būtų apgintos ne tik darbdavio, bet ir darbdavio teisės.

darbuotojas

Normos yra santykių pagrindas.

Jos apima visus aspektus, garantuoja darbuotojų teises ir laisvę, reguliuoja sąlygas, sudaro asmeninių ir profesinių interesų apsaugos pagrindą. Rimti pažeidimai gali užtraukti ne tik organizacijos savininko atsakomybę, bet ir laikinai ar visam laikui panaikinti licenciją. Darbo įstatymų taikymas: į ką reikia atsižvelgti

Galimas darbo teisės aktų taikymas dėl

darbo sutartys

ir susitarimai.

Jie netaikomi civilinio teisinio pobūdžio sutartims, taip pat neturi įtakos karinio personalo darbo santykiams vykdymo metu ar direktorių valdybų nariams.

Įrodžius tam tikrus faktus dėl darbo pagal civilinę sutartį atlikimo, ji turi būti pakeista, o darbuotojo ir darbdavio veiksmams bus taikomos Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytos normos.

Paprastai tai atsitinka, jei įrodomos šios aplinkybės:

atlikti darbus ar teikti paslaugą; dabartinis įstatymų leidėjas teisinio santykio šalių nepriklausomumas;

periodinis apmokėjimas už konkretų darbą; visiškas pavaldumo trūkumas atliekant darbą; teisinių santykių laikinas pobūdis. Jeigu organizacija pažeidžia darbo teisės aktų teisės normas surašydama Vietoj darbo, norint nemokėti mokesčių, seks atsakomybė.