Dėl papildomų (apmokamų) poilsio dienų suteikimo darbuotojams, turintiems neįgalių vaikų (2 dalis).

Documentation Darbo teisė Svetainės paieška

Darbo sutartys Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytos garantijos ir išmokos tėvams sukuria geros sąlygos

kad jie derintų tėvų funkcijas su profesine veikla.

Tačiau prieš kalbant apie privilegijas,

nustatytas įstatymais

Dirbantiems tėvams išsiaiškinkime, kaip patvirtinti savo tėvų būseną.

Dirbantys tėvai savo statusą gali patvirtinti vienu dokumentu – vaiko gimimo liudijimu.

Išmokos tėvams skiriamos priklausomai nuo vaiko amžiaus.

Taigi darbuotojams, turintiems vaiką iki 3 metų, suteikiama daugiausia išmokų ir garantijų. Privilegijų turi ir tėvai, auginantys vaikus iki 14 metų.Į Kita paramos gavėjų kategorija – tėvai, auginantis neįgalius nepilnamečius vaikus. Tėvų samdymas

Viena iš piliečiams teikiamų garantijų yra draudimas atsisakyti priimti į darbą.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnio pirmoji dalis nustato tiesioginį draudimą atsisakyti sudaryti darbo sutartį su moterimis, turinčiomis vaikų.

Šios nuostatos taikomos ir tėčiams, auginantiems vaikus be motinos.

Darbuotojai, prižiūrėję vaikus ligos metu, turi teisę gauti laikinojo neįgalumo pašalpas. Šios išmokos dydis priklauso nuo uždarbio ir draudimo laikotarpis

darbuotojas, taip pat dienų, kuriomis vaikas serga, skaičius.

Mokesčio atskaita už kiekvieną mokestinio laikotarpio mėnesį taikoma šiomis sumomis vienam iš tėvų, jo sutuoktiniui, įtėviui, globėjui, rūpintojui, įtėviui, įtėvio sutuoktiniui, nčiam vaiką:

1400 rubles - pirmam vaikui;

1400 rublių - už antrą vaiką;

3000 rublių - už trečią ir kiekvieną paskesnį vaiką; 3000 rublių - už kiekvieną vaiką, jei vaikas iki 18 metų yra neįgalus vaikas arba studentas pilnas laikas

mokymas, magistrantas, rezidentas, praktikantas, studentas iki 24 metų, jei jis yra I ar II grupės invalidas. Mokesčių lengvatą darbdavys suteikia sumažindamas mokesčio bazė darbuotojas ( darbo užmokesčio

) išskaičiuojamai sumai.

Tam, kad darbdavys turėtų pagrindą skirti darbuotojui mokesčių atskaitą, būtina parašyti atitinkamą prašymą ir pateikti teisę į atskaitą patvirtinančius dokumentus.

Įvairiose situacijose teisę į atskaitą patvirtinantys dokumentai gali skirtis.

Jie apima: Vaiko gimimo liudijimo kopija (jei darbuotojas planuoja gauti išskaitą už trečią vaiką, reikia pateikti vyresnių vaikų gimimo liudijimų kopijas); Paso kopiją (su įrašu apie santuokos registravimą) arba santuokos registravimo liudijimo kopiją;

Pažyma iš būsto ir komunalinių paslaugų apie bendrą vaiko gyvenamąją vietą su vienu iš tėvų;

Pagalba iš

švietimo įstaiga

(jei vaikas yra dieninių studijų studentas iki 24 metų), turi būti teikiamas kasmet;

Tėvystės pažymėjimas ir motinos pareiškimas apie tėvo ir vaiko bendrą gyvenimą (jei tėvai nesusituokę);

Vykdomasis raštas dėl alimentų išieškojimo arba notaro patvirtinta sutartis dėl alimentų mokėjimo; 2-NDFL formos pažyma iš ankstesnio darbdavio (jei darbuotojas neįsidarbino nuo metų pradžios); Vaiko neįgalumo pažymėjimas. Išskaitymai už vaikus neviršija didžiausių darbuotojo pajamų – 280,000 rublių, skaičiuojant nuo metų pradžios šią atskaitą teikiančio darbdavio. Kai kurie darbuotojai turi teisę dvigubai

mokesčių atskaita

Vaikų sveikatos priežiūra biudžeto lėšomis ir darbdavio lėšomis

Ne mažiau tėvams aktualus ir vaikų vasaros atostogų klausimas.

Tėvams svarbu ne tik, kad vaikas pailsėtų, bet ir pagerintų jo sveikatą. Nuo 2010 m. tėvai turi galimybę kreiptis dėl subsidijų iš valdžios institucijų Vietinė valdžia įsigyti kuponus į vaikų sveikatinimo stovyklas ir sporto stovyklas savo vaikams iki 16 metų. Norėdami tai padaryti, tėvai turi kreiptis į teritorinį skyrių

socialinė apsauga

gyventojų.

Be to, kai kurie darbdaviai praktikuoja visą ar dalį čekių savo darbuotojų vaikams perka savo lėšomis. Esant tokiai situacijai, kyla klausimas: Ar visos organizacijos darbuotojų vaikų vaikų sveikatingumo stovyklų kuponai ar jų dalis yra apmokestinami gyventojų pajamų mokesčiu ir draudimo įmokomis? Kalbant apie gyventojų pajamų mokestį, čia viskas labai aišku. Remiantis 9 str. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsniu, visos ar dalinės darbdavio kompensacijos (mokėjimo) už vaikų iki 16 metų kuponų išlaidas pajamų mokesčiu neapmokestinamos.

asmenys

(NDFL).

Atleidimas nuo gyventojų pajamų mokesčio taikomas, jei sanatorijų ir kurortų organizacijos yra Rusijos teritorijoje, taip pat jei čekius darbdavys įsigijo nuo

nuosavų lėšų likusių sumokėjus pelno mokestį. Draudimo įmokos Situacija dėl draudimo įmokų mokėjimo iš organizacijos darbuotojo vaikams įsigytų čekių kainos yra dviprasmiška. Remiantis Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2010 m. kovo 12 d. raštais N 559-19, 2010 m. kovo 11 d. N 526-19, 2010 m. kovo 23 d. N 647-19, 2010 m. kovo 16 d. N 589-19, 2010 m. kovo 1 d. N 426-19, šioms sumoms draudimo įmokos neapmokestinamos, nes vaučeriai perkami darbuotojo vaikams, kurie su organizacija nesusiję darbo santykiais.

Tačiau ši pozicija taikoma tais atvejais, kai apmokėjimas ar tokių čekių suteikimas nėra numatytas darbo ar

kolektyvinė sutartis

.

Jei mok? čiavimo bazę.

Nemokamas dovanų perdavimas organizacijos darbuotojų vaikams yra PVM objektas.

Ši išvada pateikta Rusijos finance ministerijos 2009-01-22 raštuose N 03-07-11/16, 2006-10-04 N 03-04-11/64. Tuo pačiu metu PVM sumos, kurias organizacija sumokėjo perkant darbuotojams nemokamai dovanotas prekes, priimamos išskaityti bendrai nustatyta tvarka (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 171 straipsnis). Pagal 28 str.

asmenys

Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsniu, dovanų, kurias darbuotojai gauna iš organizacijų ar individualių verslininkų, vertė neapmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu, jei ši suma neviršija 400 0 rublių vienam asmeniui. mokestinis laikotarpis.

Šiuo atveju nustatytas limitas laikomas kaupiamąja suma nuo metų pradžios kiekvienam atskiram mokesčių mokėtojui.

Sukaupti draudimo įmokų Darbuotojams nereikia mokėti už dovanas vaikams, nes vaikai su organizacija nesusiję darbo santykiais.

Tai nurodė Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija 2010 m. gegužės 19 d. laiske N 1239-19.

Tėvų atleidimas iš darbo.

Garantijos nutraukus darbo sutartį

Darbdavys turi žinoti, kad tam tikrai dirbančių tėvų kategorijai numatytas Rusijos Federacijos darbo kodeksas

there tikros garantijos

pasibaigus darbo santykiams su jais.
);

Suteikiamos garantijos: Motherys su vaikais iki trejų metų; Vienišos motinos, auginančios vaiką iki keturiolikos metų (neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų);

Kiti asmenys, auginantys šiuos vaikus be motinos;

Švietimo metodų, susijusių su fiziniu ir (ar) psichiniu smurtu prieš studento asmenybę, naudojimas, įskaitant vienkartinį naudojimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 336 straipsnio 2 punktas).

Apibendrinant galima teigti, kad darbo teisės aktai leidžia dirbantiems tėvams derinti profesinę veiklą su vaikų auginimu.

Darbdavys privalo suteikti darbuotojui, kuris yra vienas iš tėvų (globėjas, patikėtinis (toliau – tėvas)), papildomas poilsio dienas neįgaliam vaikui prižiūrėti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 s).

Norėdami tai padaryti, buhalteris turi pareikalauti iš darbuotojo, kuris turi tokį vaiką, pateikti daugybę dokumentų.

Kai kurie iš jų yra privalomi – jų prireiks bet kokiu atveju.

Priklausomai nuo konkrečios situacijos, kitų gali prireikti arba ne.

- Kai kuriuos dokumentus buhalteris turi sudaryti pats, o kai kurie (ypač iš paties darbuotojo reikalaujama pažyma) padės darbuotojui juos teisingai surašyti. Pakalbėsime apie popierizmą.

- Privalomas dokumentų paketas, kurį reikia gauti iš darbuotojo Iš darbuotojo turite gauti bent tris dokumentus:

- rašytinis pareiškimas bet kokia forma apie papildomų poilsio dienų suteikimą, nurodant datas; dokumentas, patvirtinantis darbuotojo ryšį su vaiku, - vaiko gimimo liudijimas (motinai) arba globą ar rūpybą patvirtinantis dokumentas, - globos ir rūpybos institucijos sprendimas paskirti globėją (vaiko iki 14 metų globėjui) arba globėją. (vaiko nuo 14 iki 18 metų globėjui).

Ją jau galite turėti, jei, pavyzdžiui, savo darbuotojui suteiksite standartinę gyventojų pajamų mokesčio atskaitą už vaiką;

vaiko gyvenamosios vietos socialinio draudimo įstaigos pažyma, patvirtinanti vaiko neįgalumą

, nurodant, kad specializuotoje vaikų įstaigoje laikomas ne visą darbo dieną

Jei antrasis iš tėvų taip pat dirba pagal darbo sutartį, tai jis taip pat turi teisę gauti papildomas poilsio dienas savo darbo vietoje.

Tačiau kad neatsitiktų, kad abiem tėvams būtų suteiktos visos laisvos dienos (dėl to būtų išleidžiamos biudžeto lėšos), reikia iš darbuotojo prašyti pažymos apie kito tėvo darbą. Jame turi būti nurodyta, kad tuo metu, kai Jūsų darbuotojas kreipėsi dėl poilsio dienų neįgaliam vaikui prižiūrėti, kitas iš tėvų tomis poilsio dienomis tą patį mėnesį savo darbo vietoje udojo (arba išnaudojo jas iš dalia). Jūsų darbuotojas turi pateikti pažymą iš kito tėvo darbo vietos kiekvieną kartą, kai kreipiasi dėl papildomų poilsio dienų.

Priešingu atveju šis sertifikatas tiesiog neatitiks savo paskirties.

specialus tikslas

- patvirtinti, kad tuo metu, kai pirmasis iš tėvų kreipėsi dėl savaitgalio, antrasis iš tėvų šia išmoka darbe nepasinaudojo.

Bet jei antrasis iš tėvų išvyksta į ilgą komandiruotę ilgiau nei mėnesį, tada tokios pažymos reikalauti nereikia.

Tačiau norėdami patvirtinti faktą, kad vaiko antrasis tėvas išvyksta į ilgą komandiruotę, sukaupkite įsakymo iš jo darbo vietos kopiją dėl jo siuntimo į komandiruotę, nurodydami jo sąlygas.

Jei abu tėvai dirba toje pačioje organizacijoje, tai absurdiška reikalauti iš antrojo iš tėvų kokių nors pažymų.

Tuo pačiu metu fondo pareigūnai reikalauja, kad toks dokumentas būtų pateiktas kiekvieną kartą, kai darbuotojas kreipiasi dėl papildomų apmokamų poilsio dienų.

Ir tai logiška, nes bet kurią akimirką antrasis tėvas gali nutraukti savo, kaip verslininko, teisininko ir pan., veiklą.

Tai reiškia, kad jo anksčiau pateiktas dokumentas nebeatitiks tikrovės. Jei antrasis tėvas niekur nedirba Tokiu atveju paprašykite dokumento, patvirtinančio, kad kitas iš tėvų nėra su niekuo

darbo santikiai

ne narys.

Jei jis anksčiau kur nors dirbo, tokiu atveju paprašykite jo darbo knygos.

Dabartinio darbo stažo nebuvimas jame patvirtina faktą, kad jis niekur nedirba.

Jei antrasis iš tėvų yra registruotas įdarbinimo agentūroje kaip bedarbis, įdarbinimo agentūros pažyma taip pat gali būti kaip patvirtinantis dokumentas. Dokumento, patvirtinančio antrojo iš tėvų darbo trūkumą, pateikimo dažnumas yra kiekvieną kartą, kai pateikiamas prašymas. Jei antrasis iš tėvų nesirūpina vaiku (iš tikrųjų jo nėra)

Tokiais atvejais, priklausomai nuo konkrečios situacijos, reikalauti iš darbuotojo, kuris kreipiasi į Jus su prašymu dėl poilsio dienų:

(jei) antrasis iš tėvų yra atimtas

tėvų teises

- dokumentas, patvirtinantis tėvystės teisių atėmimą; (jei) antrasis iš tėvų atlieka bausmę įkalinimo įstaigoje – nuosprendžio kopija;(jei) Jūsų darbuotojas išsiskyręs su antruoju tėvu – ištuokos liudijimą. Beje, ar tėvui, kuris yra išsiskyręs su kitu vaiko tėvu, reikia patvirtinti, kad jis augina šį vaiką? O ar FSS reikalauja kokio nors tai patvirtinančio dokumento?

Dėl paaiškinimo susisiekėme su FSS.

Ilyukhina Tatjana Mitrofanovna, skyriaus vedėja teisinė pagalba draudimas laikinos negalios atveju ir susijęs su motinystės fondo teisinės paramos skyriumi

Socialinis draudimas

Praktikoje taip pat kyla klausimas, ar darbuotojui, kuris savarankiškai augina neįgalų vaiką, nors jis nėra oficialiai išsituokęs ir negali pateikti pažymos iš kito tėvo darbo vietos apie jo nesinaudojimą, gal ima suteikti 4 laisvas dienas. poilsio dienų dėl nežinomos vietos.

Pagal įstatymą – tai neįmanoma.

Todėl vienintelis dalykas, kurį toks darbuotojas gali padaryti, kad gautų laisvų dienų be minėtos pažymos – išsiskirti.

Jei nėra kito tėvo

Taip pat galimos šios situacijos: arba) antrasis iš tėvų mirė, buvo paskelbtas mirusiu arba dingęs be žinios. Tokiu atveju paprašykite darbuotojo patvirtinančio dokumento Sis faktas: mirties liudijimas,

nuosprendis

apie pripažinimą mirusiu ar dingusiu be žinios;

(arba) vaiko tėvystė nėra teisiškai nustatyta, tai yra, vaiko motina – Jūsų darbuotoja – yra vieniša motina.

Tokiu atveju vaiko gimimo liudijime nebus įrašo apie tėvą (stulpelyje „tėvas“ bus brūkšnys) arba šis įrašas bus daromas mamos nurodymu.

Jei vaiko gimimo liudijimo stulpelyje „tėvas“ yra brūkšnys, tada iškart bus aišku, kad jūsų darbuotoja yra vieniša mama ir jums nereikia jos prašyti jokių papildomų dokumentų šiam faktui patvirtinti .

Bet jei yra įrašas apie tėvą, bet, pasak darbuotojos, jis buvo padarytas iš jos žodžių, tada paprašykite jos pateikti metrikacijos tarnybos pažymos apie gimimą kopiją, kurioje būtų informacija apie pagrindą sudaryti įrašas apie vaiko tėvą, pagal formą Nr.25.

Jūsų darbuotojas dokumentą, patvirtinantį kito tėvo neatvykimą, turi atsinešti tik vieną kartą.

Patarimas

Dokumentų originalai, kuriuos darbuotojas jums pateikia, bet su jumis nepalieka, turi būti nukopijuoti ir saugomi darbuotojo asmens byloje.

Priimame darbuotojo prašymą arba išduodame atostogų pažymą

Iš darbuotojo galite pasiimti:

arba) vieną bendrą prašymą dėl visų atitinkamą mėnesį darbuotojui suteiktų poilsio dienų;

(arba) nepriklausoma paraiška kiekvienam savaitgaliui.

Darbuotojas gali imti poilsio dienas tomis pačiomis mėnesio dienomis kaip ir kitas iš tėvų, jei dalijasi laisvomis dienomis tarpusavyje.

Paaiškinkite darbuotojui

Jei jūsų darbuotojas tam tikrą mėnesį neišnaudojo poilsio dienų (pavyzdžiui, dėl atostogų ar ligos), tada jos neperkeliamos į kitą mėnesį..

Tai yra, paprasčiausiai tariant, tokioje situacijoje savaitgalis bus prarastas.

Todėl galite jam patarti, kad antrasis tėvas šį mėnesį visus savaitgalius praleistų jo darbo vietoje

Prašymą dėl papildomų poilsio dienų galima surašyti, pavyzdžiui, taip.

Brigantina LLC generalinis direktorius V.B.

Orlovas

iš ekonomisto

finance skyrius

Baitina M.L.

pareiškimas

Prašau suteikti man 4 papildomas laisvas dienas neįgalaus vaiko priežiūrai 2010 m. rugsėjo 20-23 d.

Pridedu pažymą iš antrojo tėvo darbovietės, kad jis 2010 metų rugsėjo mėnesį tokiomis laisvomis dienomis savo darbo vietoje neišnaudojo.

Baitina M.L.

----------

Norėdami supaprastinti dokumentų srautą, sudarykite tokio pareiškimo pavyzdį, kad darbuotojas galėtų tiesiog pridėti reikiamą specifiką.

Prieš kiek dienų iki savaitgalio pradžios reikia pateikti prašymą dėl jų suteikimo, niekur nenurodyta.

Todėl darbuotojas gali jį pateikti dieną prieš.

Jei Turite Priešingą Situaciją, Tai Yra, Jūsų Darbuotojas Paprašė Pažymos, Kad JIS Neišnaudojo Papildomų Poilsio Dieenų, Tada šią Galima Surašyti Taip IAUSIA įMONėS Firminime Blanke).

Nuoroda

data 2010-09-16 Pristatymui Karavella LLC Ši pažyma buvo išduota patvirtinant, kad UAB „Brigantina“ finansų skyriaus ekonomistė Marina Leonidovna Baitina 2010 m. rugsėjo 16 d. papildomų poilsio dienų 2010 m. rugsėjo mėn. nepanaudojo neįgalaus vaiko priežiūrai. LLC "Brigantina" --------- LLC S.D.

Korableva

Išduodame įsakymą suteikti poilsio dienas

Kaip ir darbuotojo pareiškimas, įsakymas gali būti išduotas:

(arba) suteikti visas mėnesio laisvas dienas iš karto (pagal

17.09.2010

Bendras pareiškimas

- visam savaitgaliui);

(arba) kiekvienam atskiram savaitgaliui (ir pagal bendrą prašymą, ir pagal prašymą kiekvienai atskirai dienai). Įsakymas išduodamas bet kokia forma, pavyzdžiui, tokia. Ribotos atsakomybės bendrovė "Brigantina"

Užsakymas N 56-k

1. Finansų skyriaus ekonomistei Baitinai Marinai Leonidovnai 2010 m. rugsėjo 20–23 d. suteikti 4 papildomas laisvas dienas neįgalaus vaiko Baitinos Irinos Michailovnos priežiūrai.

2. Apmokėkite už nurodytas poilsio dienas Marinos Leonidovnos Baitinos vidutinio uždarbio dydžio pagal galiojančius teisės aktus.

Base:

M. L. Baitinos pareiškimas;

vaiko gimimo liudijimas - Baitina Irina Michailovna;

pažyma iš socialinio draudimo įstaigos;

2010 m. rugsėjo 14 d. pažyma iš kito iš tėvų darbovietės, patvirtinanti, kad jis nepanaudojo papildomų poilsio dienų neįgalaus vaiko priežiūrai.

Generalinis direktorius Korableva Print

Gali atsitikti taip, kad pateikęs prašymą ir išdavęs įsakymą suteikti jam poilsio dienas, suserga darbuotojas, kuris kreipėsi dėl papildomų poilsio dienų.

Šiuo atveju galimi du scenarijai:

(arba) pasibaigus ligai darbuotojas atitinkamą mėnesį dar turės galimybę pasiimti poilsio dienas.

Tada jis turės pateikti naują prašymą, nurodydamas kitas dienas, ir vėl pateikti pažymą iš antrojo tėvo darbo vietos, kad naujo prašymo pateikimo dieną savaitgalis nebuvo išnaudotas; (arba) savaitgalis tiesiog išnyks – jei darbuotojo liga tęsis iki mėnesio pabaigos (o kitas tėvas šio savaitgalio nedirba). Jei darbuotojas pirmą kartą kreipiasi dėl papildomų poilsio dienų ar kitų išmokų kaip neįgalaus vaiko tėvas, nepamirškite savo asmens kortelėje N T-2 formoje pažymėti, kad jis yra tokio vaiko tėvas. skyrius.

9" Socialines išmokas, į kurią darbuotojas turi teisę pagal įstatymus.” Kaip dokumentą, kurio pagrindu skiriama pašalpa, turite nurodyti socialinio draudimo įstaigos pažymą.<18>Ir nepamirškite darbo laiko apskaitos žiniaraštyje atspindėti darbuotojo papildomų poilsio dienų suteikimą pagal

vieninga forma

N T-12 arba N T-13

.

Darbo kodeksas tiesiogiai draudžia darbdaviui atsisakyti priimti į darbą moteris dėl priežasčių, susijusių su vaikų buvimu, neatsižvelgiant į tai, ar jos neįgalios, ar ne (Rusijos Federacijos darbo 64 straipsnio trečioji dalis).

Ši taisyklė taip pat taikoma tėčiams, auginantiems vaikus be motinos, nepilnamečių globėjams ir globėjams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 264 straipsnis). Priimdamas į darbą darbuotojas privalo pateikti darbdaviui daugybę privalomų dokumentų, jis neprivalo informuoti įmonės apie savo vaiko sveikatos būklę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis). Darbo teisės aktai numato nemažai lengvatų ir garantijų darbuotojams, auginantiems neįgalius vaikus.

Norėdamas jomis naudotis, darbuotojas turi pateikti vaiko gimimo liudijimą ir jo negalią patvirtinančius dokumentus.

Atsižvelgiant į organizmo funkcijų sutrikimo laipsnį ir gyvenimo veiklos apribojimus, vaikai iki 18 metų priskiriami kategorijai „neįgalus vaikas“ (1 straipsnio 3 dalis).

Federalinis įstatymas

Vienam Iš Tėvų (Globėjui, Patikėtiniui) Slaugyti Neįgalų Vaiką, Jo Raštišku Prašymu, Siteikiamos Keturios Papmokamos Pilsio Dienos Per Mėnesį (Rusi Jos Federacijos Darbo Kodekso 262 Straipsnis).

Kas mėnesį

Pažyma iš antrojo iš tėvų darbovietės, kad per atitinkamą kalendorinį mėnesį jie nepasinaudojo apmokamomis poilsio dienomis Pažyma iš antrojo iš tėvų darbovietės nereikalinga, jei yra ištuokos liudijimas , antrojo tėvo mirties liudijimas. , arba teismo sprendimas dėl antrojo iš tėvų teisių atėmimo arba dokumentas, patvirtinantis, kad jis yra įkalintas.

Nesant Pažymos Iš Antrojo Tėvo Darbo Vietos - DokUntas, PatVirtinantis, Kad Antrasis Iš Nedirba (Darbo Knygelės Kopija Ir KT.) Arba Yra asmuo, Kuris Savarankiška I APSIRūPINA DARBU (registracijos paiancemėjimas individualus verslininkas ir pan.), kuris neturi teisės pasinaudoti nurodyta lengvata

Išnagrinėjęs darbuotojo prašymą ir pridedamus dokumentus, darbdavys turi duoti įsakymą suteikti papildomas poilsio dienas.

Rusijos Federalinio socialinio draudimo fondo regioniniai skyriai dažnai atsisako mokėti papildomas poilsio dienas ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, motyvuodami tuo, kad jie jau gavo išmoką pagrindinėje darbo vietoje. Tačiau įstatyme sakoma, kad ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai tokioje situacijoje turi teisę naudotis visomis numatytomis garantijomis darbo teisės aktai

(Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnio antroji dalis).

TODėL Ne Visą DARBO DIRBANą DIRBANOM DARBUOTOOJUI, Prižiūrinčiam neįgalų vaiką, torėtų būti suteikiamos Keturios Papildomos Poilsio Dienos Per mėnesį (rusijos IJOS DARBO KODEKSO 262 Straipsnis).

Jei įmonė pažeis šią taisyklę, jai gresia bauda nuo 30,000 iki 50,000 rublių arba veiklos sustabdymas iki 90 dienų (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 1 dalis).

Nedarbingumo atostogos

Nedarbingumo atostogos, kai būtina slaugyti sergantį neįgalų vaiką iki 15 metų, apmokamos už visą ambulatorinio gydymo ar bendro buvimo su vaiku stacionarinėje gydymo įstaigoje laikotarpį.

Tuo pačiu metu buvo nustatytas apribojimas bendrai tokių laikotarpių trukmei - ne daugiau kaip 120 kalendorinių dienų einamaisiais metais visais šio vaiko priežiūros atvejais (Federalinio įstatymo 3 straipsnis, 5 dalis, 6 nis). 2006 m. gruodžio 29 d. No. 255-FZ). Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas 2013 m. balandžio 17 d. sprendimu Nr. AKPI13-178 panaikino Nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos (patvirtintos Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymu) 35 punkto 4 punkto galiojimą. Rusijos socialinė raida 2011 m. Birželio 29 d. No. 624n).Ši norma nedarbingumo atostogų apmokėjimą slaugant vaiką stacionarinėje gydymo įstaigoje susiejo su ūmia liga ar lėtinės ligos paūmėjimu.

Visais buvimo ligoninėje su vaiku atvejais darbuotojams išduodamas ir apmokamas nedarbingumo pažymėjimas.

– darbo dienų skaičius per savaitę (ne visą darbo dieną, pavyzdžiui, nuo pirmadienio iki ketvirtadienio);

– valandų skaičius per dieną ir darbo dienų skaičius per savaitę (darbo ne visą darbo laiką kombinacija).

Jei moters darbo diena viršija 4 valandas, jai turi būti suteikta pertrauka pailsėti ir pavalgyti (Taisyklių 9 punktas).

Darbas ne visą darbo dieną darbuotojams neriboja kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmės, skaičiavimo paslaugos trukmė ir kitos darbo teisės.

Nebaigtas darbo laikas gali būti nustatytas darbuotojui, auginančiam neįgalų vaiką, ir kai su juo jau sudaryta darbo sutartis.

Tokiu atveju darbuotojas turi parašyti pareiškimą ir nurodyti reikiamą darbo grafiką. Išnagrinėjus organizacijos vadovo prašymą, būtina su darbuotoju sudaryti papildomą darbo sutarties susitarimą ir išduoti atitinkamą įsakymą. Paskyrimas komandiruotėse, įsitraukimas į viršvalandinį darbą, darbas naktimis, savaitgaliais ir ne darbo dienomis atostogos galima tik gavus raštišką darbuotojo, turinčio neįgalų vaiką, sutikimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnis).

Tokiu atveju darbuotojas turi būti rašymasžino apie savo teisę atsisakyti tokio pobūdžio darbo. Patartina vesti žurnalą apie darbuotojus, kuriems skiriamos pašalpos ir papildomos garantijos

.

Jame turi būti nurodyta teikiamų garantijų rūšis ir pašalpos mokėjimo trukmė (pavyzdžiui, invalidumo pabaigos data arba vaikui sukaks 18 metų). Tai palengvins jūsų darbą personalo aptarnavimas

svarstant klausimus, susijusius su darbuotojų įtraukimu į viršvalandinį darbą, siuntimu į komandiruotes, atleidimu ir kt. Atleidimo iš darbo apribojimai (darbo sutarties nutraukimas) Vieniša motina ar kitas darbuotojas, auginantis neįgalų vaiką iki 18 metų, negali būti atleistas iš darbo darbdavio iniciatyva, ypač dėl darbuotojų ar darbuotojų skaičiaus sumažinimo (DK 261 str aipsnio ketvirtoji dalis). Rusijos Federation). Išimtys yra tik atvejai, kai darbuotojas padarė šiurkštų pažeidimą

darbo pareigas Pagal DK 265 straipsnį motinai (tėvui), auginančiai tris ir daugiau vaikų iki šešiolikos metų (neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų), pateikus raštišką prašymą, per savaitę suteikiama viena papildoma poilsio diena. su atlyginimu vidutinio dienos uždarbio dydžio.

Papildomą poilsio dieną savo nuožiūra gali gauti vienas iš tėvų arba abu paeiliui.

Gauti papildomą laisvą dieną daugiavaikiams tėvams turite pateikti prašymą organizacijos vadovui ( Paraiškos pavyzdys

• dėl papildomos poilsio dienos suteikimo).
• Prie paraiškos pridedami šie dokumentai:
• vaikų gimimo liudijimų kopijos;
• pažyma apie gyvenamąją vietą ir šeimos sudėtį; pažyma iš ugdymo įstaigos apie vaiko buvimą joje (vaiko buvimas visą parą arba vaikas kasdien grįžta namo); informacija apie nepateikimą

laisva diena

• per savaitę kitam iš tėvų arba dokumentus, patvirtinančius, kad šeima yra viena iš tėvų;
• Jei šeima pilna, taip pat turėsite pateikti:
  • santuokos liudijimas;
  • dokumentas, patvirtinantis antrojo tėvo darbą:
  • pažymą apie darbo vietą ir pareigas, nurodant informaciją apie laisvos dienos per savaitę suteikimą (nesuteikimą) (jeigu dirba antrasis tėvas);
  • pažymą apie vaiko priežiūros atostogas vaikui iki 3 metų prižiūrėti (jeigu vienas iš tėvų yra tokiose atostogose); pažyma apie išmokos vaikui dydį ir jos mokėjimo laikotarpį, kurioje nurodoma informacija apie asmenį, slaugantį vaiką iki 3 metų (jei antrasis iš tėvų nedirba ir slaugo vaiką iki 3 metų);
  • civilinė sutartis (jei antrasis iš tėvų dirba pagal tokią sutartį); certificates
  • valstybinė registration individualus verslininkas (jei antrasis iš tėvų yra individualus verslininkas); dokumentas, patvirtinantis mokesčio už veiklą agroekoturizmo srityje sumokėjimą arba
  • amatų veikla
  • (jei antrasis iš tėvų užsiima agroekoturizmu ar amatine veikla);
  • notaro arba advokato pažymėjimas (jei antrasis iš tėvų yra notaras arba advokatas);
  • darbo sutartis (sutartis) arba civilinė sutartis (rusų arba baltarusių k.) (jei antrasis iš tėvų dirba užsienyje);
  • pažyma iš studijų vietos (jei antrasis iš tėvų yra dieninių studijų studentas);
  • pažymą apie paskirtos pašalpos už neįgalaus asmens priežiūrą dydį (jeigu vienas iš tėvų gauna pašalpą slaugydamas neįgalų asmenį);
  • informaciją apie nelaymingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų mėnesinės draudimo išmokos gavimą (jei tokią išmoką gauna antrasis iš tėvų).

Vienišoms šeimoms:

• pasas be santuokos registracijos antspaudo;
• santuokos nutraukimo liudijimas;
• mirties liudijimas.

Pastaba:Šį klausimą taip pat reglamentuoja Ministrų Tarybos nutarimas Nr.1729 (dabar neteko galios) ir Darbo ministerijos nutarimas Nr.34. Nuostatuose yra nemažai apribojimų dėl papildomos poilsio dienos suteikimo, todėl V praktinis pritaikymas gali būti niuansų

.

Jei atsisakoma, rašykite, mielai padėsime.

P.S. Mieli tėvai! Dažniausiai skaitytojų užduodami klausimai yra šie: "Mes paklausėme personalo skyriaus, ar jie mums suteiks papildomą laisvą dieną, jie atsakė, kad ne, mes neduosime. Ką turėčiau daryti?" Atkreipkite dėmesį, kad papildomos poilsio dienos galimos tik šiomis dienomis parašyta Paraiška dėl

nusistovėjęs modelis

. Jeigu nesilaikėte tvarkos – kreipėtės žodžiu, tai administracija jūsų atsisakė legaliai.

.

Atlikite viską, kaip nurodyta instrukcijose.

Jei vis tiek atsisakoma, praneškite mums ir mes jums parašysime, ką daryti toliau.

Papildomos poilsio dienos neįgalių vaikų tėvams

Kai kurių kategorijų darbuotojai, be bendrųjų poilsio dienų, turi teisę į papildomas poilsio dienas.

Ar neįgalių vaikų tėvai turi teisę į papildomas laisvas dienas ir kaip jas gauti?

Prašymo padavimo dažnumą nustato darbuotojas, susitaręs su darbdaviu, atsižvelgdamas į poreikį išnaudoti nurodytas poilsio dienas (kas mėnesį, kartą per ketvirtį, kartą per metus, pagal poreikį ir kt.).

Kokie dokumentai patvirtina darbuotojo teisę į papildomas poilsio dienas neįgaliems vaikams prižiūrėti?

Norėdami patvirtinti teisę naudotis papildomomis poilsio dienomis neįgaliems vaikams prižiūrėti, darbuotojas turi pateikti šiuos dokumentus:

1. Pažymos, patvirtinančios vaiko negalią, kopija.

2. Ji teikiama laikantis neįgalumo nustatymo terminų. Taigi kategorija „vaikas neįgalus“ gali būti nustatoma 1 metams, 2 metams, 5 metams arba iki neįgaliajam sukaks 18 metų. Todėl pastaruoju atveju turite vieną kartą paimti tokią pažymą iš darbuotojo. Dokumentas, patvirtinantis gyvenamąją vietą

(buvimas arba faktinė gyvenamoji vieta)

neįgalus vaikas.

3. Neįgalaus vaiko gyvenamąją vietą galite patvirtinti, pavyzdžiui, valdymo įmonės išduota pažyma, namo registro išrašu, registracijos gyvenamojoje vietoje pažyma, o jo buvimo vietą – pažyma. registracijos gyvenamojoje vietoje.

Neįgalaus vaiko gyvenamąją vietą (buvimą ar faktinę gyvenamąją vietą) patvirtinantį dokumentą darbuotojas turi pateikti tik vieną kartą.

Taisyklės nereikalauja, kad vienas iš tėvų ir vaikas gyventų kartu, todėl vaiko adresas gali nesutapti su vieno iš tėvų.

4. Vaiko gimimo (įvaikinimo) liudijimas, neįgalaus vaiko globos ar rūpybos nustatymą patvirtinantis dokumentas arba šių dokumentų kopijos. Globos ir rūpybos nustatymą patvirtinantis dokumentas gali būti susitarimas dėl globos ar rūpybos įgyvendinimo arba globos ir rūpybos institucijos aktas dėl globėjo ar rūpintojo paskyrimo.

Įvaikinimo faktas gali būti patvirtintas įsiteisėjusiu atitinkamu teismo sprendimu arba liudijimu apie įvaikinimą.

Šiuos dokumentus darbuotojas darbdaviui pateikia vieną kartą.

Pažyma iš kito tėvo darbo vietos

Tokio pažymėjimo nereikia, jei:

Yra dokumentiniai kito iš tėvų (globėjo, patikėtinio) mirties įrodymai;

Jo pripažinimas dingusiu be žinios;

Tėvystės teisių atėmimas ar apribojimas;

įkalinimas;

Jo buvimas komandiruotėje ilgiau kaip vieną kalendorinį mėnesį ar kitos aplinkybės, rodančios, kad kitas iš tėvų (globėjas, rūpintojas) negali prižiūrėti neįgalaus vaiko, taip pat jeigu vienas i š tėvų (globėjų, rūpintojų) vengia auginti vaiką, - Neįgalus žmogus

Kokie dokumentai turi būti pateikti vietoj pažymos iš kito tėvo darbo vietos, norint gauti papildomas poilsio dienas neįgaliam vaikui prižiūrėti, jei kitas iš tėvų nedirba arba aprūpina save darbu?

Tokiu atveju kiekvieną kartą, kai darbuotojas kreipiasi dėl papildomų poilsio dienų, jis turi pateikti dokumentus (jų kopijas), patvirtinančius, kad kitas iš tėvų nedirba arba aprūpina save darbu.

Dokumentas, patvirtinantis, kad antrasis iš tėvų nėra susijęs su darbo santykiais, gali būti jo darbo istorija, jei jame nėra esamo darbo įrašo.

Jei antrasis iš tėvų yra registruotas kaip bedarbis, tai patvirtinantis dokumentas gali būti atitinkama įdarbinimo tarnybos išduota pažyma.

Darbu užsiima individualūs verslininkai, teisininkai ir privatūs notarai. Kaip įdarbinimą patvirtinantis dokumentas verslumo veikla

, gali būti, pavyzdžiui, asmens, kaip individualaus verslininko, valstybinės registracijos pažymėjimas.

Advokato statusas gali būti patvirtintas atitinkamu pažymėjimu.

-- Kokiais atvejais nesuteikiamos papildomos poilsio dienos už neįgalių vaikų priežiūrą?

1. Papildomos poilsio dienos nesuteikiamos šiais atvejais:

2. Jei darbuotojas prašo nepanaudotų poilsio dienų už praėjusį kalendorinį mėnesį.

Papildomos kalendorinį mėnesį nepanaudotos poilsio dienos į kitą kalendorinį mėnesį neperkeliamos.

Jei darbuotojas kitų kasmetinių mokamų atostogų metu prašo papildomų poilsio dienų, nemokamų atostogų, vaiko iki trejų metų priežiūros.

Nustačius, kad darbuotojui, kuris neturėjo teisės to daryti, buvo suteiktos papildomos poilsio dienos, darbdaviui gali būti atsisakyta kompensuoti jų apmokėjimo išlaidas, taip pat ir tuo atveju, jei jis apie šias linkybes nežinojo ar negalėjo žinoti.

-- Ačiū, kad paaiškinote.

Sevastopolio teritorinis skyrius

Socialinio draudimo fondas