Darbų sauga yra saugios žmogaus veiklos užtikrinimo pagrindas.

Ieškinio pareiškimai

Documentation Darbo teisė Svetainės paieška Darbo apsauga ir jos elementai XVIII amžiuje Lomonosovas savo raštuose pirmą kartą aprašė metodus, kaip padidinti darbuotojų saugą to meto pramonės šakose. Jis buvo aršus naudojimo priešininkas vaikų darbas bet kurioje veiklos srityje. Tačiau pirmasis

teisės aktų

reglamentuojantis darbo apsaugos sritį atsirado tik XIX amžiaus pradžioje.

Jie išdėstė pagrindinius reikalavimus

darbo sauga kasyklose ir gamyklų pramonėje. XX amžiaus pradžioje darbuotojai pradėjo rengti streikus ir streikus dėl nepalankių darbo vietų sąlygų. Nuo tada gamyboje ir verslumo veikla
vis dažniau buvo diegiami darbo apsaugos principus formuojantys reikalavimai, taisyklės ir įstatymai. 1 apibrėžimas Darbo sauga apima priemones, veiksmus, teisės aktus, reglamentus, kolektyvinių sutarčių punktus, taip pat technines priemones, užtikrinančias darbuotojų sveikatą, darbingumą ir saugą.
Darbo apsaugos įgyvendinimo verslo vietoje kompleksas apima įvairių krypčių veiklą.
Tarp jų yra: Įstatymų įgyvendinimas ir informavimas darbuotojams ir vadovybei, teisės normų
kurie nustato standartus
būtinas sąlygas

darbo. Darbdavio ir jo darbuotojų teisės ir pareigos yra nustatytos Rusijos Federacijos Konstitucijoje, Darbo kodekse, taip pat Darbo ministerijos, Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos, Sveikatos apsaugos ministerijos aktuose ir nuostatuose. regioninius regulationus. Skatinti darbdavius gerinti darbo sąlygų lygį, mokėti kompensacijas ir finansinė pagalba ir kitos jėgos - pagrindinės aplinkybės.

Darbo apsaugos principai

Kuriant sveiką ir saugias sąlygas darbo vietoje yra pagrindinis darbo apsaugos tikslas, įtvirtintas constitucines teises Rusijos pilietis.

Iš tikslo išplaukia principai, kurių turi atitikti ši darbdavio ir darbuotojo sąveikos sistema.

Pagrindinis darbo apsaugos principas yra darbinių traumų ir profesinių ligų pašalinimas arba maksimaliai sumažintas jų lygis. Bet kuris iš sistemos elementų pirmiausia yra skirtas užtikrinti šį principą. Kitas principas kyla iš pirmojo ir yra susijęs su tuo, kad neįmanoma užtikrinti visiško piliečio saugumo jo darbo vietoje.

Todėl darbuotojų sauga ir sveikata turi būti pasirengusi apsaugoti darbuotojus.

Rusijoje šis principas įgyvendinamas per

privalomasis draudimas darbuotojas, dirbantis pavojingosepatalpose. Abu principai įgyvendinami per planuojamą ir reguliariai vykdomą veiklą, kuria siekiama gerbti darbuotojų teises į saugą. Visų pirma, imamasi priemonių užkirsti kelią ir užslopinti galimus neigiamus incidentus darbo proceso metu. Priimtinos rizikos laipsnį turi nustatyti specialistas arba darbo saugos skyrius. Pirmojo principo laikymasis pasiekiamas tik griežtai ir visiškai laikantis visų saugos priemonių. Pasiekti priimtiną sužalojimų darbe lygį galima ir gerai koordinuotai darbdavio ir darbuotojo sąveikai. Antrasis principas įgyvendinamas per veiklos rinkinį, nuo kurio priklauso individualus požiūris profesinę veiklą

darbuotojas ir jo rizikos laipsnis.

Tai įtraukia kompensacinių išmokų darbuotojai, dalyvaujantys sunkiuose, pavojinguose ir.

pavojingas darbas

Norint sukurti sistemą, pirmiausia reikia išanalizuoti darbo saugos laipsnį, jo sąlygas, taip pat darbo apsaugos priemonių įgyvendinimo metodų efektyvumą.

Norint įvertinti darbo sąlygas darbo vietoje, atsižvelgiama į galimus pavojus, būdingus tam tikram įrenginiui.

Toliau jiems pateikiamas kiekybinis įvertinimas.
Tada apskaičiuojami kompleksiniai rodikliai, apibūdinantys bendrą saugumo būklę.
Darbo sužalojimų ir sergamumo darbe laipsniui analizuoti ir įvertinti dažniausiai naudojami keturi metodai: Statistiniai duomenys grindžiami tam tikro laikotarpio ataskaitinių dokumentų tyrimu.Šis metodas leidžia nuodugniai įvertinti įvairius avarijos įvykio parametrus.

Kiekybiniai rodikliai skaičiuojami pagal traumų dažnumą ir sunkumą.

Paprastai apskaičiavimas atliekamas remiantis tūkstančiu darbuotojų per mėnesį ar metus. Topografiškai tiria avarijų priežastis toje vietoje, kur jos įvyko, pavyzdžiui, tose pačiose dirbtuvėse. Taip nustatomos silpnosios vietos.

Vertinimui naudojamos specialios matavimo priemonės ir atliekami bandomieji darbai. Ekonominis lemia nuostolių dydį, taip pat socialinių ir pagrįstumą ekonominiai įvykiai jų išvengti. Užrašas 2

Atskirai verta pabrėžti apsaugos metodą, kuris remiasi saugumo principais ir metodais. Dėl jo naudojimo pagrįstumo apskaičiuojamos įgyvendinimo išlaidos

įvairių variantų . Toliau atliekamas vertinimas ir parenkamas optimaliausias variantas. Kaip zinoma, vadinama darbo sauga socialiai reikšminga veikla darbuotojų saugai ir sveikatos išsaugojimui užtikrinti

darbuotojų savo profesinės veiklos metu. Pagrindinis darbo apsaugos tikslas

– darbuotojų gyvybės ir sveikatos išsaugojimas jų darbo metu yra suformuluotas ir įstatymais įtvirtintas Rusijos Federacijos darbo kodekse (33-36 skyriai). Pagrindinis šio tikslo siekimo principas

Galimybė susirgti ir (ar) susižaloti darbo metu, įskaitant mirtį, be medicininių ir biologinių pasekmių (sužalojimas, neįgalumas, mirtis) turi ir savo neigiamų socialinių pasekmių.

Tai yra darbo kaip socialinių santykių pavojai.

Tai dalinis ar visiškas darbingumo praradimas, profesinis darbingumas ir bendras darbingumas.

Net ir nedidelis gebėjimo efektyviai dirbti praradimas gali tapti neįveikiama kliūtimi išlaikyti ir/ar gauti darbą, ypač kai darbo rinkoje yra darbo jėgos perteklius. Galimybės įsidarbinti ir užsidirbti samdomu darbu praradimas yra rimtas socialinis pavojus ne tik pačiam darbuotojui ir jo išlaikomiems šeimos nariams, bet ir visai visuomenei. Kas pamaitins tą, kuris negali išmaitinti savo paties darbu?

Sovietinio tipo tautinėje valstybėje atsakymas buvo elementarus – valstybė, t.y.

visi ir niekas tuo pačiu metu. Rinkos ekonomikoje su individualizmo ideologija ir individualizuota nuosavybe, šis mechanizmas

socialinė apsauga neveikia. Remiantis rinkos ekonomikos dėsniais, pagrįsta teigti, kad už įvykį atsakingas asmuo ir (ar) šią žalą padariusių daiktų savininkas turi sumokėti nukentėjusiajam (ar žuvusiojo šeimos nariams).

Kas kaltas dėl darbuotojui padarytos žalos? Iš esmės kaltas yra darbdavys, nes jei jis nebūtų įdarbinęs darbuotojo, visas pastarojo gyvenimas būtų susiklostęs kitaip ir ši žala nebūtų buvusi padaryta. Būtent todėl daugumoje išsivysčiusių pasaulio šalių traumos, gautos vairuojant į darbą ir iš jos, pripažįstamos su darbu susijusiomis, o jų padaryta žala turi būti atlyginta.

Be to, darbdavys, sudarydamas su darbuotoju darbo sutartį, faktiškai „perka“ jo darbingumą – darbo jėgą.

Bet kadangi jis yra savotiškas darbo jėgos savininkas visą darbuotojo veiklos laikotarpį darbo pareigas :

pirma, socialiai reikšmingas, t.y.
pakankamai rimtai sutrikdyti darbuotojo ir darbdavio darbo santykius ir neleisti išsaugoti status quo, kuris buvo iki žalos padarymo;

antra, tai faktiškai susiję su darbuotojo veiksmais vykdant savo pareigas, kylančias iš darbo sutarties su darbdaviu turinio. Iš to, kas išdėstyta aukščiau, kyla « teisinė samprata» darbo sužalojimas (nelaymingas atsitikimas darbe) ir "profesinė liga"

Tik šie (sunkūs medicininiu ir socialiniu-ekonominiu pobūdžiu) reiškiniai yra atlyginami, o tai iš esmės yra žala darbdaviui.

Iš čia ir kilo noras šią žalą sumažinti arba (teisinėje srityje) rimtai užsiimant darbo apsauga, arba (nelegalioje srityje) „slėpiant“ nuo visuomenės ir valstybės darbo santykių egzistavi mą arba sužalojimo faktus ir (ar). ) profesinės ligos. Kadangi kiekviena auka, netekusi darbingumo, turi arba mirti iš bado, arba gauti kompensaciją, visuomenė, atstovaujama valstybės, negali neįvesti visuomenės darbo santykių reguliavimo sistemos tarp darbuotojo ir darbdavio samdomo darbo srityje. sauga – darbo apsauga.Štai kodėl darbo apsauga yra elementas socialinė politika visuomenei ir valstybei, todėl ji yra neatsiejama jos dalis darbo teisė , Štai kodėl pagrindinė darbo apsaugos nuostata – saugių ir sveikų darbo sąlygų užtikrinimas.

– yra viena iš pagrindinių kiekvieno piliečio konstitucinių teisių

Rusijos Federation Pagrindiniai darbo apsaugos užtikrinimo principai koreliuoja su bendrais saugos ir apsaugos nuo atsitiktinių nepageidaujamų įvykių užtikrinimo principais.

Jie apima pagrindinius darbo saugos principus, tačiau juos papildo socialinės apsaugos priemonės. Pirmas ir esminis darbo apsaugos principas – profesinių traumų ir ligų prevencija . Tam yra skirtos visos darbo saugos priemonės ir visos jos dalys, pavyzdžiui, darbų sauga, darbuotojų sveikata.

Antras esminis darbo saugos principas – pasirengimas apsaugoti aukas.

Kaip saugos apibrėžimas yra neatsiejamai susijęs su nepriimtinos rizikos sąvoka, taip ir darbo sauga, kaip tam tikra saugos posistemė. darbo veikla atskiras visuomenės narys ir visos visuomenės gamybinė veikla taip pat yra neatsiejamai susijęs su rizikos samprata, kuri šioje žmogaus veiklos šakoje dažnai vadinama socialiai priimtina rizika .

Kaip prevencinių priemonių dalį būtina visaškai įgyvendinti visas būtinų priemonių darbo sauga, taip pat veikla socialinė partnerystė darbdavys ir darbo apsaugos darbuotojai.

Šios priemonės turėtų apimti darbuotojų mokymą ir jų vidinės motyvacijos saugiai dirbti skatinimą.

Taigi darbo saugos ir socialinės partnerystės tarp darbuotojų ir darbdavio užtikrinimas yra svarbiausios traumų ir profesinių ligų prevencijos priemonės. Siekiant įgyvendinti antrąjį pagrindinį principą, darbo apsauga siūlo daugybę priemonių, kad sumažintų pasireiškimo pasekmes profesinę riziką social format darbuotojų apsauga , dirba nepalankios sąlygos

darbas arba tie, kurie buvo sužeisti darbe dėl tų pramoninių pavojų apraiškų, kurių negalima išvengti prevencinių priemonių rinkiniu.

Pagal antrąjį pagrindinį darbo apsaugos principą jos priemonės apima:
kompensacija darbuotojams už sunkias, kenksmingas ir pavojingas darbo sąlygas;
kompensacija už nukentėjusiojo padarytą žalą;

nukentėjusiųjų darbingumo reabilitacija.

Be to, siekiant kuo labiau sumažinti visuomenės išlaidas visoms minėtoms priemonėms, yra numatytas ir įgyvendinamas profesinės rizikos – nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų – privalomasis socialinis draudimas. Reikėtų pažymėti, kad .

Šiais principais grindžiama valstybės politika darbo apsaugos srityje Teisėkūros ir norminius documentus

apie darbo apsaugą Rusijos Federacijoje pateikta 2 pav. Pagrindiniai dokumentai darbo apsaugos srityje yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas, Rusijos Federacijos civilinis kodeksas, federaliniai įstatymai „Dėl. pramoninė sauga pavojingas gamybinės patalpos “, „Dėl privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų“, „Rusijos Federacijos teisės aktų dėl apsaugos pagrindai piliečių sveikata

“, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų darbo apsaugos įstatymai, taip pat Prezidento ir Vyriausybės nutarimai darbo apsaugos klausimais. Pagrindinė struktūra darbo apsaugos valdymas yra nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 216 straipsnyje „Valstybinis darbo apsaugos valdymas“, kuriame nustatyta, kad valstybinį darbo apsaugos valdymą tiesiogiai arba jos pavedimu vykdo Rusij os Federacijos Vyriausybė. federalinis organas vykdomoji valdžia vykdančios valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimo funkcijas bei kitas federalinės valdžios institucijos vykdomąją valdžią savo galių ribose.

Veikia kasdien nepertraukiamai viešasis administravimas darbo apsauga federaliniu lygmeniu įgyvendinama per Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos Darbo santykių departamento Darbo saugos politikos skyriaus veiklą.

Konkrečios įmonės darbo apsaugos organizavimas - darbdavio pareiga, nes būtent jam pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnį pavesta užtikrinti saugias sąlygas ir darbo apsaugą įmonės darbuotojams.

.1. Sąvoka “darbo sauga”
Darbo apsauga yra socialiai reikšminga veikla, skirta užtikrinti darbo saugą ir išsaugoti darbuotojų sveikatą jų profesinės veiklos metu.
Pagrindinis darbo apsaugos tikslas yra išsaugoti darbuotojų gyvybę ir sveikatą jų darbo metu, suformuluotas ir įstatymais įtvirtintas Rusijos Federacijos darbo kodekse.
Pagrindinis šio tikslo siekimo principas yra įvairių priemonių sistemingumas ir universalumas, kurių pagrindinės grupės pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą įvardijamos teisinėmis, socialinėmis-ekonominėmis, organizacinėmis ir techninėmis, sanitarinėmis ir higieninėmis, gydymo ir prevencinės, reabilitacinės ir kitos priemonės.
Socialinė darbo apsaugos esmė – ekonomiškai aktyvių gyventojų sveikatos ir darbingumo palaikymas kuo aukštesniu lygiu, taip pat darbe sužalotų asmenų ir jų šeimos narių socialinė apsauga.
Ekonominė darbo apsaugos esmė – kuo labiau sumažinti nuostolius visuomenei vykdant gamybinę veiklą, užkertant kelią susirgimų darbe ir profesinių susirgimų atvejais (sužalojimas, neįgalumas, mirtis) iamas socialines pasekmes.
Tai yra darbo kaip socialinių santykių pavojai.
Tai dalinis ar visiškas darbingumo praradimas, profesinis darbingumas ir bendras darbingumas.
Kas pamaitins tą, kuris negali išmaitinti savęs savo darbu?
Sovietinio tipo tautinėje valstybėje atsakymas buvo elementarus – valstybė, t.y.
visi ir niekas tuo pačiu metu.
Rinkos ekonomikoje su individualizmo ideologija ir individualizuota nuosavybe šis socialinės apsaugos mechanizmas neveikia.
Remiantis rinkos ekonomikos dėsniais, pagrįstai galima teigti, kad konkretus „žalos sukėlėjas“ – įvykio kaltininkas ir (arba) šią žalą padariusių daiktų savininkas (savininkas) turi sumokėti nukentė jusiajam (arba mirusiojo šeimos nariai).
Kas kaltas, jei darbuotojas nukentėjo? Iš esmės kaltas, kad ir ką sakytume, darbdavys, nes jei jis nebūtų įdarbinęs darbuotojo, visas pastarojo gyvenimas būtų susiklostęs kitaip ir ši žala nebūtų buvusi padaryta. Atkreipkite dėmesį, kad būtent todėl daugumoje išsivysčiusių pasaulio šalių traumos, gautos vairuojant į darbą ir iš jos, pripažįstamos su darbu susijusiomis, o jų padaryta žala būti atlyginta.
Todėl atlygintina žala, pirma, turi būti socialiai reikšminga, t.y.
gana rimtai sutrikdo darbuotojo ir darbdavio darbo santykius ir neleidžia išsaugoti status quo, kuris buvo iki žalos padarymo, ir, antra, faktiškai susijęs su darbuotojo veiksmais vykdant pareigas, kylančias iš dar bo sutarties su darbdaviu turinio. .
Todėl neišvengiamai iškyla teisinės sąvokos „sužalojimas darbe“ (nelaimingas atsitikimas darbe) ir „profesinė liga“.Tik šie (sunkūs medicininiu ir socialiniu bei ekonominiu pobūdžiu) reiškiniai yra kompensuojami, o tai iš esmės yra ŽALA darbdaviui.
Tod? egzistavimą, arba sužalojimo faktus ir / arba profesinė liga.
Kadangi kiekviena auka, netekusi darbingumo, turi mirti iš bado arba gauti kompensaciją, visuomenė, atstovaujama valstybės, negali neįvesti visuomenės darbo santykių tarp darbuotojo ir darbdavio reguliavimo sistemos darbo srityje. sauga – darbo apsauga.
Antras esminis darbo saugos principas – PASIRENGIMAS APSAUGTI AUKUS.
Tai kyla iš to, kad neįmanoma užtikrinti ABSOLIUČIOS SAUGOS.
Šis principas darbo apsaugos srityje atlieka išskirtinį vaidmenį.
Šiuo metu mūsų šalyje, kaip ir daugumoje išsivysčiusių pasaulio šalių, ji įgyvendinama per privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų sistemą. Taigi pirmasis praktinis žingsnis, kurį reikia žengti, remiantis pagrindinio darbo saugos užtikrinimo principo reikalavimais, yra prevencinių priemonių organizavimas ir įgyvendinimas, darbinių traumų ir sergamumo profesine liga . Jau minėjome, kad saugos ir saugumo apibrėžimas yra neatsiejamai susijęs su nepriimtinos rizikos sąvoka.
Darbo apsauga, kaip tam tikra atskiro visuomenės nario darbinės veiklos ir visos visuomenės gamybinės veiklos saugumo užtikrinimo posistemė, taip pat neatsiejamai susijusi su rizikos samprata, kuri šioje žmogaus ve iklos šakoje dažnai yra vadinamas socialiniu
priimtina rizika
.
nukentėjusiųjų darbingumo reabilitacija.Vykdant prevencines priemones būtina visapusiškai įgyvendinti visas būtinas darbo saugos priemones, taip pat darbdavio ir darbuotojų socialinės partnerystės priemones darbo apsaugos srityje.
Atkreipkime dėmesį, kad šios priemonės, mūsų nuomone, apima darbuotojų mokymą ir vidinės motyvacijos saugiai dirbti skatinimą. Taigi darbo saugos ir socialinės partnerystės tarp darbuotojų ir darbdavio užtikrinimas yra svarbiausios traumų ir profesinių ligų prevencijos priemonės. Siekiant įgyvendinti antrąjį pagrindinį principą, darbo apsauga siūlo daugybę priemonių, skirtų sumažinti profesinės rizikos pasekmes, kaip SOCIALINĖ APSAUGA darbuotojams, dirbantiems nepalankiomis darbo sąlygomis arba susižalojusiems darbe dėl tų pramoninių pavojų apraiškų, kurios galėtų negali būti užkirstas kelias prevencinėms priemonėms.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 219 straipsniu „Darbuotojo teisė dirbti tokiomis sąlygomis, kurios atitinka darbo apsaugos reikalavimus“, kiekvienas darbuotojas turi teisę į kompensaciją, nustatytą pa gal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. kolektyvinė sutartis, susitarimas, vietinis norminis aktas, darbo sutartis, jeigu jis dirba sunkų darbą, dirba kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis.
Kompensacijos darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą, kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, dydis ir jų teikimo sąlygos nustatomi Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka, atsižvelgdama į Rusij os Federacijos nuomonę. Trišalė reguliavimo komisija socialiniai ir darbo santykiai.
Padidintas arba papildomas kompensavimas už darbą sunkų darbą, darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis gali būti nustatytas kolektyvine sutartimi arba vietiniais teisės aktais, atsižvelgiant į darbdavio finansinę ir ekonominę padėtį. Užtikrinant saugias darbo sąlygas darbo vietose, patvirtintų darbo sąlygų atestavimo rezultatais arba išvada valstybinis egzaminasdarbo sąlygos ir kompensacijos darbuotojams nenustatytos.
.4. Finansinė parama darbo apsaugai Pagal galiojančius teisės aktus darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo priemonių finansavimas iš darbdavių, neatsižvelgiant į jų veiklos organizacines ir teisines formas (išskyrus federalinės vyriausybės įmones ir federalinės institucijos
) atlieka darbdavys ne mažiau kaip 0.2 procento išlaidų už gaminių (darbų, paslaugų) gamybą. Darbo sąlygų ir saugos gerinimo priemonių finansavimas iš lėšų federalinis biudžetas , Rusijos Federaciją sudarančių subjektų biudžetai, vietos biudžetų Darbo apsauga ir jos elementai, nebiudžetiniai šaltiniai vykdomi federalinių įstatymų ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka Rusijos Federaciją sudarančių subjektų norminiai teisės aktai, organų norminiai teisės aktai.
Vietinė valdžia Atkreipkite dėmesį, kad ekonomikos sektoriuose, Rusijos Federaciją sudarančiose įmonėse, teritorijose, taip pat darbdaviuose darbo apsaugos fondai gali būti steigiami pagal federalinius įstatymus ir kitus Rusijos Federacijos norminius te isės aktus, Rusijos Federacijos įstatymus ir kitus norminius teisės aktus. Rusijos Federaciją sudarantys subjektai, vietos valdžios institucijų norminiai teisės aktai..
Akcentuojame, kad darbuotojas NEPATINKA darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo priemonių finansavimo išlaidų, o darbdavys VISAS darbo saugos išlaidas, nes gamybos savininkui ir organizatoriui „prigimtinė“ teisė ir pareiga rūpintis savarankiškai valdyti savo turtą ir organizuoti savo gamybą pagal visus galiojančius norminius reikalavimus.
Nepaisant to, kad darbuotojas savo darbo pareigas atlieka darbdavio kontroliuojamose darbovietėse, naudoja darbdaviui priklausančias gamybos priemones (galinčias tapti žalos šaltiniais) (turi nuosavybės teise, ar s – nesvarbu), darbuotojas atlieka savo darbo pareigas, jis yra savotiškas darbdavio „nuosavybė“, nes jo gebėjimas dirbti (darbas) „parduodamas“ darbo sutartis darbdavys jo interesais atlikti vieną ar kitą gamybai reikalingą darbo funkciją.
Be to, normalių darbo sąlygų ir saugos priemonių užtikrinimo išlaidos, numatyta įstatyme Rusijos Federacijos, taip pat darbuotojų, dirbančių kenksmingomis ar sunkiomis darbo sąlygomis, profesinių ligų gydymo išlaidas pagal 25 skyrių Mokesčių kodas RF yra įtrauktos į gamybos savikainą ir pašalinamos iš mokesčių bazės (pajamų mokesčiui).
Pabrėžiame, kad darbo apsaugos kaštų įtraukimas į gamybos savikainą faktiškai reiškia, kad šias išlaidas apmoka galutinio produkto vartotojas, o ne darbdavys.
Todėl darbdavio „raudos“ dėl nepakeliamos darbo saugos išlaidų naštos yra ne kas kita, kaip iliuzija. Tiesą sakant, darbo apsaugos išlaidas padengia visuomenė! Tačiau tai daug pigiau nei milijonai neįgalių žmonių, negalinčių dirbti.
Privacy policy draudimo tarifus. Tarifo ribose sumokėtų draudimo įmokų suma įtraukiama į gamybos savikainą. Be to, dalį draudimo įmokų, susitarus su draudiku, leidžiama nukreipti į
prevencinis darbas pagal kasmet tvirtinamus prevencinių priemonių sąrašus. Svarstydami bet kokių valdymo sprendimų darbo apsaugos srityje ekonominį efektyvumą, turime atsiminti, kad darbo apsaugos IŠLAIDOS (IŠLAIDOS) iš esmės negali tiesiogiai generuoti PAJAMŲ (PELNO), nes jos yra ės gamybos tikslais ir nėra tiesiogiai susijusios. susijusių su bet kokių ar prekių gamyba ir pardavimu. Todėl praktiškai bet kuris verslininkas ar vadovas gali matyti konkrečias darbo apsaugos IŠLAIDAS, bet nemato (ir šioje formuluotėje negali matyti) „PAJAMŲ“ iš darbo apsaugos. Tačiau darbo saugos priemonės nėra vien brangios ar nepelningos. Faktas yra tas, kad jei gaminant prekes (paslaugas) kalbame apie PAJAMŲ (PELNO) didinimą (maksimizavimą), tai darbo apsaugos ir/ar gamybos saugumo priemonėse kalbame apie NUOSTOLIŲ (NUOSTOLIŲ) mažinimą (minimizavimą )..
Tai hipotetinė žala dėl hipotetinės avarijos ar avarijos.
Taip galėjo būti, bet taip neatsitiko dėl saugumo priemonių! Tuomet skirtumas tarp išvengtos žalos ir faktinių tiesioginių saugos priemonių sąnaudų sudaro savotiškas „pajamas“ iš šių priemonių! Be to, tai, kas yra nuostolis visai visuomenei ir (arba) pavieniams asmenims, gali būti „pajamos“ kitiems konkretiems asmenims, pavyzdžiui, sėkmingo pramonės rizikos draudimo atveju.

Praktikoje įprasta didinti pajamas, todėl įprasta kalbėti ne apie galimos žalos minimizavimą, o apie užkertamos žalos didinimą (maksimizavimą).

Tačiau santykinis faktinių pajamų (pelno) apskaičiavimo paprastumas ir žinomumas bei didelis galimos (bet užkirstos) žalos apskaičiavimo sudėtingumas (ir beveik visiška naujovė mūsų šaliai) trukdo įgy Vendinti šį metodą praktiškai.

Ypač atkreiptinas klausytojų dėmesys, kad nepastebėta žala, nepriklausomai nuo to, ar ji apskaičiuota, ar ne, užfiksuota ar ne, aiškiai matoma „plika akimi“ arba paslėpta nuo vadovo akių, ja TIKRUS NUOSTOLIUS (NUOSTOLIUS). ) įmonės. Atkreipkime skaitytojų dėmesį į tai, kad neišmokę atpažinti galimos žalos niekada negalėsime jos išvengti.

Tai rimta mūsų užduotis

didelė šalis

1.1 , kuri ką tik įžengė į rinkos ekonomikos kelią, kur administraciniai-komandiniai valdymo metodai vis dar įprastai dominuoja prieš rinkos metodus. Siųsti savo gerą darbą žinių bazėje yra paprasta.

Naudokite žemiau esančią formą

Studentai, magistrantai, jaunieji mokslininkai, kurie naudojasi žinių baze savo studijose ir darbe, bus jums labai dėkingi.

Tik šie (sunkūs medicininiu ir socialiniu bei ekonominiu pobūdžiu) reiškiniai yra kompensuojami, o tai iš esmės yra ŽALA darbdaviui.

Paskelbta

http://www.allbest.ru/

Įvadas

1. Žmogaus darbo veikla

Bendrosios sąvokos

apie asmens darbinę veiklą

1.2 Darbo sąlygos Vadovaugantis str.

Remiantis Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsniu, kiekvienas pilietis turi teisę dirbti tokiomis sąlygomis, kurios atitinka saugos ir higienos reikalavimus. Anksčiau ši teisė buvo nurodyta 2 str. 1999 m. liepos 17 d. Federalinio įstatymo „Dėl darbo apsaugos Rusijos Federacijoje pagrindų“ 8 straipsnis, kuris neteko galios.Šiuo metu piliečio teisė dirbti saugos ir higienos reikalavimus atitinkančiomis sąlygomis yra nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose teisės aktuose. Sąvokos „darbo sauga“ turinys pateiktas 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksa (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 209 str.

Straipsnis Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnis draudžia priverstinį darbą. Rusijos Federacijos darbo kodeksas prievartinio darbo draudimą pabrėžia atskirame straipsnyje, pabrėždamas esminį jo vaidmenį reguliuojant darbo santykius. Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 straipsnis ne tik draudžia priverstinį darbą, bet ir paaiškina šią sąvoką. Nuostatos, esančios str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 str., visiškai laikytis tarptautinių teisės aktų, įskaitant Tarptautinį civilinės ir civilinės atsakomybės paktą. politines teises

(1966), TDO convencija Nr. 29 dėl priverstinio arba Privalomas Darbas„(1930) ir Nr. 105 “Dėl priverstinio darbo panaikinimo” (1957). Tačiau įstatymų leidėjas nustatė darbo rūšis, kurioms nepriklauso priverstinis darbas . Visų pirma, darbas, kurio atlikimą numato šaukimo ir šaukimo įstatymai, negali būti laikomas priverstiniu darbu.

karinė tarnyba arba jį pakeičianti alternatyva Civilinė tarnyba .. Rusijos Federacijos Konstitucija (7 straipsnis) nustatė, kad Rusijos Federacijoje yra saugomas žmonių darbas ir sveikata.Įdiegta

valstybines garantijas socialinė apsauga. Objects: Darbo apsauga – tai politinio, ekonominio, teisinio, socialinio, kultūrinio, mokslinio, medicininio, sanitarinio-higieninio ir antiepideminio pobūdžio priemonių visuma, skirta išsaugoti ir stiprinti kiekvieno žmogaus fizinę ir psichinę s veikatą, palaikyti jo ilgą aktyvumą. gyvybę, aprūpindamas jį

Medicininė priežiūra sveikatos netekimo atveju. Subject: Teisė į darbo apsaugą yra plati sąvoka, apimanti dalykus (taikoma visiems piliečiams), vertinant veiksnius, turinčius įtakos sveikatai (nuo bet kokio neigiamo poveikio - tiek aplinkai, tiek gyventojams, tiek , tiek

technogeninė prigimtis), pagal reguliavimo tikslus (priemonės turi užtikrinti ir sveikatos išsaugojimą, ir jos stiprinimą, t. y. plėtrą).

Tikslas:

Pagrindinių darbo apsaugos principų ir jų praktinio panaudojimo studija.

1. ŽMOGAUS DARBO VEIKLA

1.1 Bendrosios sampratos apie žmogaus darbo veiklą

Šiandien darbas yra visos žmonijos gerovės ir tvaraus vystymosi pagrindas.

Įvairaus darbo rūšių įvairovė yra neišsemiama ir iš jo galima sudaryti labai daug įvairių klasifikacijų, tačiau pažvelgsime į istoriškai bene pirmą ir labiausiai paplitusią (taip pat ir iki šių dienų) darbo rūšį – fizinį darbą.

Fizinis darbas yra viena iš pagrindinių paprasto darbo proceso formų, kuriai būdingas fizinio krūvio vyravimas, o ne psichinis stresas.

Fiziniame darbe žmogus daugiausia naudoja savo raumenų energiją ir jėgą, kad „suaktyvintų“ darbo priemones ir įrankius, kad darbo objektą paverstų darbo produktu, ir iš dalia „kontroliuoja“ šį „veiksmą“.

Fizinis darbas gali pareikalauti didelių fizinių pastangų (pavyzdžiui, keliant ar judinant sunkius daiktus) arba didelės įtampos, kai kurį nors judesį reikia atlikti dideliu ritmu, arba ištvermės, kai kurį nors ą reikia atlikti ilgą laiką.

Visa žmogaus pažanga yra susijusi su „išsivadavimu“ iš fizinio darbo.

Pradžioje visas fizinis darbas buvo rankų darbas (šiuolaikiniu frazeologizmu – nemechanizuotas ir neautomatizuotas).

Atliekant mechanizuotą darbą (atliekant tą patį darbą kaip visumą), darbo sunkumas paprastai sumažėja, tačiau kai kurių operacijų metu darbo intensivevumas didėja, todėl reikia didesnio atidumo ir žmogaus judesių koordinavimo.

Automatizuotas darbas išstumia žmogų iš paprasto darbo proceso, palikdamas po jo dalyvavimo kituose nesudėtinguose darbo procesuose, susijusiuose su vystymu, koregavimu ir kontrole, funkcijas.

Protinis darbas yra antroji iš pagrindinių paprasto darbo proceso formų, kuriai būdingas protinis (protinis) krūvis, o ne grynai fizinis (raumeninis).

Darbo pobūdis labai pasikeičia, kai vietoj vieno pradeda dirbti keli žmonės.

Praktikai puikiai žino, kad organizuoti vieno ar dviejų, trijų ar daugiau žmonių darbą yra visiškai skirtingos užduotys, įvedant savo problemas į planuojamą paprasto darbo proceso įgyvendinimą. Žmogus yra socialinė būtybė, o darbas yra visų turtų šaltinis, todėl darbas turi dvejopą pobūdį. Tai ne tik paprastas darbo procesas, keičiantis materialųjį pasaulį, bet ir

socialinis požiūris joje (tiesiogiai ar netiesiogiai) dalyvaujantys žmonės. Socialinį darbo pobūdį lemia gamybos priemonių nuosavybės forma ir jis siejamas su teise pasisavinti darbo produktą.

Tuo remiantis jie išskiria

privatus darbas (savininkas arba nuomininkas) ir samdoma darbo jėga. Socialinis darbo (kaip pragyvenimo ir turto šaltinio) pobūdis pasireiškia ir darbo motyvavimo metodų (noro, suvokto poreikio, prievartos) formavimu.

Atkreipkite dėmesį, kad nuteistiesiems baudžiami buvo ir yra taikomos sunkios fizinio darbo formos (sunkieji darbai karjeruose, kelių tiesimas, tuneliai, virtuvės ir kt.).

Pasaulinis ir bendras darbo pasidalijimas, nežabotas šiuolaikinio masto augimas prekinė gamyba lėmė samdomo darbo dominavimą, dažnai vadinamą profesionaliu darbu. Darbo užmokestis yra samdomo darbuotojo sąmoningo poreikio dirbti, kad nemirtų iš bado, o kartu ir jį įdarbinančio darbdavio, suvokiančio būtinybę pritraukti darbuotojus, kad jis atliktų jo vykdomą gamybos procesą, resultatas. kad galiausiai pasipelnytų. Priklausomai nuo jų, skirstomi įvairūs betonavimo darbai numatyta paskirtis, taikymo sritys ir funkcinis vaidmuo gamybinėje veikloje.

Dėl

bendrosios charakteristikos

Naudokite žemiau esančią formą

konkretus darbas, viskas įmanoma funkcijos darbo aplinkos ir darbo proceso veiksniai.

Darbo sąlygų kriterijai ir klasifikacija“.

Sąvoka „darbo aplinka“ pakeista terminu „darbo aplinka“, o sąvokos turinys – reikšmė – lieka nepakitęs.

Darbo proceso veiksniai (nepriklausomai nuo aplinkos) suprantami kaip pagrindinės jo charakteristikos: gimdymo sunkumas ir darbo intensivevumas. apkrov ą. Gimdymo sunkumą lemia fizinis dinaminis krūvis, keliamo ir perkeliamo krovinio masė, bendras stereotipinių darbinių judesių skaičius, statinio krūvio dydis, darbinės pozos pobūdis, kūno gylis ir dažnis. pasvirimas ir judėjimas erdvėje.

Darbo intensivevumas yra darbo proceso charakteristika, atspindinti visų pirma centrinę apkrovą

nerve system

, jutimo organai, darbuotojo emocinė sfera.

Darbo intensyvumą apibūdinantys veiksniai yra intelektualinis, jutiminis, emocinis stresas, darbo krūvio monotoniškumo laipsnis ir darbo režimas. Gamybos/darbo aplinkos, kurioje vykdoma žmogaus veikla, veiksniai suprantami kaip įvairūs šios aplinkos veiksniai – nuo fizinių iki socialinių-psichologinių. Visi šie veiksniai vienaip ar kitaip veikia žmogaus organizmą.

Tarp jų įvairovės yra gamybos veiksnių, kurie kelia ypatingą pavojų (grėsmę) žmogui, nes daro didelę žalą jų sveikatai, labai apriboja (net ir atima) darbingumą. Gamybos aplinkos veiksniai, kurie yra tam tikromis sąlygomis gali sukelti darbuotojo professional veiksniu.Šių pavadinimų sutartinės yra akivaizdžios.

Remiantis šia koncepcija, manoma, kad žemiau tam tikros ribos - didžiausios leistinos kenksmingo gamybos veiksnio vertės sveikatai palaikyti - jo žalingo poveikio praktiškai nėra ir jis gali būti visiškai nepaisomas ( praktiniams poreikiams).

Klasikinis cheminių medžiagų ribinio poveikio gyvam organizmui koncepcijos įgyvendinimo pavyzdys yra didžiausios leistinos koncentracijos – didžiausios. leistina koncentracija, pirmą kartą pasiūlytas XX amžiaus XX amžiaus pradžioje.

Oficialus didžiausios leistinos kenksmingų medžiagų koncentracijos darbo zonos ore apibrėžimas yra toks: „Darbo sąlygų higienos normos (MPC, MCL) – kenksmingų veiksnių lygiai darbo aplinkoje, kurie kasdien ( išskyrus savaitgalius) ) dirbti 8 valandas ir ne daugiau kaip 40 valandų per savaitę, per visą darbo laiką neturėtų sukelti ligų ar sveikatos būklės nukrypimų, kurie yra nustatomi. šiuolaikiniai metodai moksliniai tyrimai darbo procese arba ilgalaikėje dabartinės ir vėlesnių kartų gyvenimo perspektyvoje.

Higienos standartų laikymasis neatmeta padidėjusio jautrumo žmonių sveikatos problemų.

MPC, o vėliau MPL (didžiausias leistinas lygis) įvedimas leidžia praktiškai atskirti saugias darbo sąlygas, kai koncentracijos yra mažesnės nei MPC (žemesnės nei MPC), todėl profesinės ligos kai neįmanomos, nuo nepalankių darbo sąlygų, kai koncentracijos (lygiai) viršija MPC (PD ) ir daug didesnė tikimybė susirgti profesinėmis ligomis.

Šiuo principu grindžiamas beveik visas higieninis kenksmingų gamybos veiksnių ir darbo sąlygų reguliavimas, o 8 valandų darbo pamainai buvo gautos ir pagrįstos higienos normų (HS) reikšmės.

Praktiškai svarbu ir tai, kad vieno gamybos veiksnio, pavyzdžiui, vieno ar kito ksenobioto (su gyvybe nesuderinamos kenksmingos medžiagos), veikimo atvejai, tirti laboratorijose, yra gana reti. Daug dažniau darbuotoją veikia visas kompleksas įvairių kenksmingų gamybos veiksnių, visuma visų gamybos aplinkos veiksnių. Tuo pačiu keičiasi ir jo poveikio žmogaus organizmui rezultatas.

Realiomis sąlygomis

Kombinuotasis paprastai vadinamas ksenobiotikų poveikiu, kai ksenobiotikai vienu metu arba paeiliui patenka į organizmą tuo pačiu keliu.

Yra keletas kombinuotų veiksmų (poveikio) tipų:

Nepriklausomas veiksmas.

Gautas poveikis nėra susijęs su kombinuotu poveikiu ir nesiskiria nuo atskiro kiekvieno mišinio komponento poveikio, todėl atsiranda dėl vyraujančio toksiškiausio komponento poveikio ir yra jam lygus;

Papildomas veiksmas.

Gautas mišinio poveikis yra lygus kiekvieno kombinuoto poveikio komponento poveikių sumai;

Suaktyvintas veikimas (sinergija).

Gautas mišinio poveikis, esant bendram poveikiui, yra didesnis nei visų mišinio komponentų atskiro veikimo poveikių suma;

Antagonistinis veiksmas.

Gautas mišinio poveikis, esant bendram poveikiui, yra mažesnis nei visų mišinio komponentų atskiro veikimo efektų suma.

Savarankiško poveikio medžiagų deriniai pasitaiko gana dažnai, tačiau, kaip ir antagonistinio poveikio deriniai, praktikai jie nėra būtini, nes adityvus ir sustiprintas veikimas yra pavojingesni.

Papildomo poveikio pavyzdys yra narkotinis angliavandenilių mišinio poveikis.

Sustiprintas poveikis buvo pastebėtas kartu veikiant sieros dioksidui ir chlorui, alkoholiui ir daugeliui pramoninių nuodų.

Pramoninė vibracija, panaši į triukšmą, taip pat gali sustiprinti toksinį ksenobiotikų poveikį.

Pavyzdžiui, kobalto dulkės, silicio dulkės, dichloretanas, anglies monoksidas ir epoksidinės dervos turi ryškesnį poveikį kartu su vibracija, palyginti su grynų ksenobiotikų poveikiu.

Darbuotojas susiduria su ksenobiotikais, dažniausiai tuo pat metu dirbdamas fizinį darbą.

Fizinis stresas, turintis galingą ir įvairiapusį poveikį visiems kūno organams ir sistemoms, gali tik paveikti ksenobiotikų absorbcijos, pasiskirstymo, transformacijos ir išsiskyrimo sąlygas, o galiausiai ir intoksikacijos eigą.

Šiuo metu darbo sąlygos klasifikuojamos pagal higienos kriterijus, nustatytus Gairėse R 2.2.2006-05 „Darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių higieninio vertinimo vadovas.

Darbo sąlygų kriterijai ir klasifikacija“.

Darbo sąlygos skirstomos į 4 classes: optimalias, priimtinas, kenksmingas ir pavojingas.

Optimalios darbo sąlygos (1 class) – sąlygos, kuriomis išsaugoma darbuotojų sveikata ir sudaromos prielaidos išlaikyti aukštą darbingumo lygį.

2 laipsnis 3 class (3.2) - darbo sąlygos, kai kenksmingų veiksnių lygis sukelia nuolatinius funkcinius pokyčius, daugeliu atvejų padidina sergamumą profesine veikla (kuris pasireiškia padidėjusiu sergamumo laikinu umu lygiu ir visų pirma, tos ligos, kurios atspindi labiausiai pažeidžiamų organų ir sistemų būklę šiems veiksniams), iki pirminių požymių ar lengvų (neprarandant profesinių gebėjimų) profesinių ligų, atsirandančių po ilgo poveikio (dažnai po 15 m. metų ar daugiau);

3 times ti). ), ra reikšmingas lėtinių ligų skaičiaus padidėjimas ir didelis sergamumas laikinai praradus darbingumą;

Pavojingoms (ekstremalioms) darbo sąlygoms (4 klasė) būdingi darbo aplinkos veiksnių lygiai, kurių poveikis darbo pamainos (ar jos dalias) metu kelia grėsmę gyvybei, didelė rizikaūminių profesinių traumų, įskaitant sunkias formas, išsivystymas.

Darbas pavojingomis darbo sąlygomis (4 klasė) neleidžiamas, išskyrus reagavimą į avarines situacijas ir avarinius darbus siekiant užkirsti kelią avarinėms situacijoms.

Tokiu atveju darbai turi būti atliekami naudojant atitinkamas AAP ir griežtai laikantis tokių darbų reglamentuojamų grafikų.

Saugios darbo sąlygos Rusijos Federacijos darbo kodekse (209 straipsnis) apibrėžiamos kaip „darbo sąlygos, kuriomis darbuotojus nepaveiks kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai arba jų poveikio s neviršija nustatytų normų.”.

1.3 Neigiamas darbo sąlygų poveikis žmonėms

Kaip žinoma, tam tikromis aplinkybėmis darbo sąlygų įtaka dirbančiam žmogui gali sukelti neigiamų pasekmių (įvykių).

Prisiminkime, kad žmogui tokie nepalankūs įvykiai yra nuovargis, liga (liga), sužalojimas, mirtis. Nuovargis yra fiziologinė organizmo būsena, atsirandanti dėl pernelyg intensyvios ar ilgalaikės veiklos ir pasireiškianti laikinu funcionalumą

Žmogaus kūnas.

Psichinis nuovargis pasireiškia intelektualinio darbo produktyvumo mažėjimu, susilpnėjusiu dėmesiu (sunku susikaupti), sulėtėjusiu mąstymu, sumažėjusiu protinės veiklos lygiu, sumažėjusiu susidomėjimu darbu.

Atsiranda intensyvios intelektinės veiklos metu.

Emocinis nuovargis pasireiškia itin stiprių ar monotoniškų dirgiklių (streso) įtakoje pastebimu emocinių reakcijų sumažėjimu.

Nepakankamas poilsis ar per didelis darbo krūvis ilgą laiką dažnai sukelia lėtinį nuovargį arba pervargimą. Skiriamas protinis ir protinis (dvasinis) nuovargis. Nuovargis ir su tuo susijęs darbo (produktyvumo) sumažėjimas yra dažniausios nepalankios paprasto darbo proceso pasekmės.

Tačiau jei nuovargis neperžengė žmogaus adaptacinių galimybių ribų (tai nėra pervargimas), pastarojo organizmas lengvai atsigaus po tinkamo poilsio.

Įvairios pertraukos nuo darbo

Pietų pertrauka

, poilsio dienos ir galiausiai atostogos – visa tai tradicinė, plačiai naudojama ir dažnai privaloma veikla, siekiant užkirsti kelią žmogaus darbingumo sumažėjimui.

Retesnis specifinis poveikis yra susijęs su specifiniais gamybos veiksniais ir sukelia tam tikrų ligų, kurias sukelia šie veiksniai, vystymąsi. Kadangi šios ligos atsiranda dėl nepalankių darbo sąlygų konkrečiose konkrečių profesijų darbovietėse, jos vadinamos profesinėmis ligomis. Kartais taip pat gana sunku juos praktiškai atskirti nuo įprasto sergamumo, tačiau tai vis tiek galima padaryti.

Professionalus

medicininė išvada

- medicininė diagnozė ir jos atitikimas oficialiai priimtam “susitarimui” dėl to, kas ir kokiais atvejais laikoma “profesine liga” – privaloma sergant profesinėmis ligomis!

Ūmi profesinė liga – tai liga, kuri atsiranda staiga, po vienkartinio (ne ilgiau kaip vieną darbo dieną ar vieną darbo pamainą) veikiant žalingiems gamybos veiksniams, dėl kurios laikinai arba visam laikui prarandamas profesinis darbingumas.

Paprastai tai yra apsinuodijimas įkvėpus.

Lėtinė profesinė liga – tai liga, atsirandanti dėl ilgalaikio kenksmingų gamybos veiksnių poveikio, dėl kurios laikinai arba visam laikui prarandamas profesinis darbingumas.

U? ūklė. Žalos sunkumas traumos metu skiriasi, todėl gali prireikti suteikti pirmąją pagalbą vietoje, susisiekti gydymo įstaiga, negalia, negalia ar mirtis.

Tarp visų traumų ypač išsiskiria tie sužalojimai, kurių metu žmogus kurį laiką negali dirbti.

Sunkiausi sužalojimai sukelia darbuotojo profesinę negalią (negalėjimą dirbti pagal profesiją) arba bendrą negalią (nedarbingumą iš viso) ir net mirtį.

Žmonėms, kurie baigiasi mirtimi, vadinamas specialus terminas - „mirtinas sužalojimas“.

Nedideli įpjovimai, patempimai ir kiti palyginti nedideli sužalojimai dažnai vadinami mikrotraumomis.

Žmogaus kūno trauma savaime yra grynai medicininis reiškinys. Tačiau darbo metu gauta trauma – jau medicininis ir socialinis reiškinys: jei nukentėjusysis negali dirbti, tai kokiomis priemonėmis jis (jei jis gyvas) ir jo išlaikytiniai gyvens? Tai reiškia, kad nukentėjusysis iš principo turi iš kažkieno kažkur gauti tam tikras pragyvenimo priemones, kurios jam kompensuotų sužalojimo padarytą žalą.

( Rusijoje - iki 10 m. bent vieną dieną);

Laikinas ar nuolatinis darbuotojo darbingumo netekimas už

tam tikras laikotarpis

(Rusijoje – bent vieną dieną).

Tokia Priemonė yra rizika - mūsų šaliai gana nauja, Tačiau užsienyje plačiai naudojama sąvoka, leidžianti kiekybiškai įverti pavojas matą (IR atitinkamai Saugos matą) kiekvienu konkrečiu atveju.

Pagal GOST R 51897-2002 „Rizikos valdymas.

Terminai ir apibrėžimai“ Terminas „rizika“ reiškia įvykio tikimybės ir jo pasekmių derinį.

Svarstant konkretaus pavojaus poveikio konkrečiam objektui rezultatus, nesunku nustatyti dvi pagrindines šio poveikio kiekybines charakteristikas.

Pirmasis yra paties poveikio tikimybė. Antroji charakteristika – paveikto objekto būklei padarytos žalos (žalos) mastas.Ši charakteristika yra antroji, nes ji visada egzistuoja kartu su pirmąja (vertinant pavojų).

Taigi rizika apskaičiuojama.

Intuityviai aišku, kad jei rizika yra maža, galite laikyti save saugiu, jei ji yra didelė, tai yra tiesioginis pavojus!

Bet kas yra „mažas“ ir „didelis“?

Todėl svarbu ne tiek, ar rizika didelė, ar maža, bet ar tai priimtina – priimtina ar nepriimtina – nepriimtina rizika!

Tuo pačiu, vertindami pavojų, visada atsižvelgiame ne tik į nepageidaujamo įvykio tikimybę, bet ir į pavojaus pasekmių sunkumą. Dabar galime nesunkiai apibrėžti saugos sąvoką, kuri suprantama kaip nepriimtinos rizikos nebuvimas. Būtent toks požiūris ir šis apibrėžimas dominuoja visame kame

Rusijos standartai susiję su sauga. Atkreipkite dėmesį, kad federaliniame įstatyme „Dėl techninio reglamento“ pateikiamas toks apibrėžimas: „Gaminių, gamybos procesų, eksploatavimo, saugojimo, transportavimo, pardavimo ir šalinimo sauga (toliau – sauga) yra b ūsena, kai nėra jokios nepriimtinos rizikos. padarius žalą piliečių gyvybei ar sveikatai, asmenų turtui arba

juridiniai asmenys

, valstybės ar savivaldybės nuosavybė, aplinka, gyvūnų ir augalų gyvybė ar sveikata. Dabar galime apibrėžti dvi mums reikalingas saugos kaip saugumo būsenos sąvokas – gamybos saugą ir darbo saugą. Gamybos veiklos sauga – tai gamybos procesų būsena, kurioje nėra nepriimtinos rizikos, susijusios su galimybe padaryti žalą

technologinis procesas

, nuosavybė, darbuotojų ir trečiųjų šalių sveikata, aplinka.

Darbo saugos užtikrinimas, kaip gamybinės veiklos saugos dalis, yra svarbiausias darbo apsaugos komponentas. 2.2 Pavojaus nustatymasŽmonių saugumo užtikrinimas darbo procese yra sudėtingas inžinerinis uždavinys, kuris, žinoma, priklauso nuo konkrečių konkrečios gamybos aplinkybių ir sąlygų.

Tuo pačiu metu

techniniai pagrindai

Prie fizinių pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių priskiriami: judančios mašinos ir mechanizmai, judančios gamybos įrangos dalys, judantys gaminiai (medžiagos, ruošiniai), griūvančios konstrukcijos, gri ūvančios uolienos; padidėjęs oro užterštumas dulkėmis ir dujomis darbo zonoje; padidėjusi arba sumažėjusi įrangos ir medžiagų paviršių temperatūra;

padidėjusi arba sumažėjusi oro temperatūra darbo zonoje; padidėjęs triukšmo, vibracijos, ultragarso, infragarso virpesių lygis; padidėjęs arba sumažėjęs barometrinis slėgis ir staigus jo pasikeitimas;

padidėjusi arba sumažėjusi drėgmė, mobilumas, oro jonizacija;

padidintas lygis

jonizuojanti radiacija

;

padidėjusi įtampa elektros grandinėje; padidėjęs statinės elektros, elektromagnetinės spinduliuotės lygis; rizika turi būti adekvati sprendžiamų užduočių reikalavimams ir pradinei informacijai, kurią galima gauti vertinimui.

Toks saugių darbo sąlygų užtikrinimo kiekvienoje darbo vietoje metodas buvo sukurtas ir tapo žinomas kaip Rizikos įvertinimas – rizikos vertinimas arba rizikos vertinimas.

GOST R 51901.1-2002 “Rizikos valdymas.

Technologinių sistemų rizikos analizė“ (gerai išversta iš anglų kalbos) gana aiškiai kalba apie rizikos analizę kaip bendrą sistemingo informacijos panaudojimo procedūrą rizikos šaltiniams ir reikšmei nustatyti.

Rizikos analizė yra rizikos vertinimo, rizikos mažinimo veiklos ir rizikos priėmimo pagrindas.

Pradinė informacija vaidina svarbų vaidmenį atliekant rizikos analizę.

Atsižvelgiant į etapą, kuriame atliekamas rizikos vertinimas, kaip pradinė informacija gali būti naudojama:

Statistiniai duomenys apie pavojaus pasireiškimų dažnumą ir pobūdį ir (ar) jų pasekmes traumų ir ligų forma įvairiems padaliniams, operacijoms, darbo vietoms, profesijoms ir kt. (Pabrėžiame, kad statistiniai duomenys tampa patikimi esant dideliam stebėjimo intervalui () 5-5 10 metų) ir (arba) stebint dideles darbuotojų populiacijas (5000-10000).

Valstybiniai norminiai darbo apsaugos reikalavimai, higienos normos ir kt.;

Pagrindiniai sužalojimų darbe ir profesinio sergamumo rodikliai tam tikros ekonominės veiklos rūšiai ar panašioms įmonėms arba gamybinėms ar panašioms įmonėms;

Santykinis traumų dažnis, skaičiuojamas kaip traumų (nelaimingų atsitikimų) skaičius per visą darbo laiką (visi darbuotojai), yra artimiausias teoriniam idealui.

Dažniausiai naudojamas laikotarpis yra 1 milijonas darbo valandų arba metai.

Labai retais atvejais patogu paimti 10 metų laikotarpį.

Mūsų šalyje darbinių traumų būklei ir dinamikai įvertinti dažniausiai naudojami nelaymingų atsitikimų dažnumo ir sunkumo koeficientai.

Sužalojimų dažnio rodiklis Kch nustato nelaimingų atsitikimų skaičių 1000 vidutinių darbuotojų per tam tikrą kalendorinį laikotarpį (mėnesį, ketvirtį, metus):

Kch = 1000 (T/R),

čia T – traumų (nelaimingų atsitikimų) skaičius per tam tikrą (dažniausiai ataskaitinį) laikotarpį;

P – vidutinis to paties laikotarpio darbuotojų skaičius.

Sužalojimo sunkumo koeficientas Kt apibūdina vidutinę neįgalumo trukmę per vieną nelaimingą atsitikimą:

darbo saugos

čia D – bendras nedarbingumo darbo dienų skaičius dėl visų traumų (nelaimingų atsitikimų) per tam tikrą (dažniausiai ataskaitinį) laikotarpį, skaičiuojamas iš nedarbingumo pažymėjimų;

T – traumų (nelaimingų atsitikimų) skaičius per tą patį laikotarpį.

Atkreipkite dėmesį, kad sunkumo koeficientas nevisiškai apibūdina tikrąjį traumų „sunkumą“, nes jame neatsižvelgiama į mirtinus sužalojimus ir daugybę mikrotraumų.

Norint geriau įvertinti mirtinų sužalojimų dalį, galima, kaip tai daroma daugeliu atvejų Vakarų šalyse, sąlyginai daryti prielaidą, kad mirtina trauma prilygsta 35 metų darbingumo netekimui. Padauginus traumų dažnumo ir sunkumo koeficientus, gauname dar vieną, bet retai naudojamą traumų rodiklį – neįgalumo rodiklį: Kn = 1000 (D/R).

Remiantis tomis pačiomis idėjomis, užsienyje vis dar įprasta kaip bazę remti 100,000 darbuotojų arba ekonomiškai aktyvių gyventojų. Su tokia baze dažnio koeficientas visada pasirodo sveikasis skaičius, kurį lengviau suprasti. lemia tiek atskirų elementų, tiek visos sistemos savybės.

Vadovaujantis sisteminiu požiūriu, kartu vertinant visos sistemos saugumo lygį, svarbu nustatyti, kokį vaidmenį kiekvienas sistemos elementas atlieka užtikrinant šį lygį.

Dabar galioja du pagrindiniai darbo saugos principai, kurie abu susiję su šiandieniniu pasirengimu valdyti ir užkirsti kelią galimiems būsimiems pavojams, jei jie kelia pavojų mums.

Pirmasis principas yra prevencijos principas, prevencijos principas.

Ją sudaro nuolatinis (sistemingas) įvairių veiklų, skirtų pavojų prevencijai, prevencijai, prevencijai, rizikos pašalinimui ar mažinimui, vykdymas.

Šiuo metu visa pasaulio bendruomenė yra įsitikinusi, ir mes tuo įsitikinę, kad tai yra pagrindinis, pagrindinis tikro saugumo užtikrinimo principas.

Antrasis principas – nepageidaujamo įvykio, kurio negalima išvengti, pasekmių sumažinimo principas.

Šis principas – tai nuolatinio pasirengimo priemonių vykdymas, siekiant pašalinti pavojaus kilimą ir sumažinti jo pasekmes. Tai kyla iš to, kad neįmanoma užtikrinti visiško saugumo. Pirmasis praktinis žingsnis, kurį reikia žengti, remiantis pagrindinio darbuotojų saugos ir sveikatos užtikrinimo principo reikalavimais, yra prevencinių priemonių organizavimas ir įgyvendinimas, gamybinių traumų ir ų ligų prevencija.

Tuo pačiu metu pirmojo principo įgyvendinimas turėtų vykti ne chaotiškai, o remiantis griežta prevencinių priemonių reitingavimo logika ir griežtai laikantis įvairių veiklų įgyvendinimo eiliškumo (prioriteto).

Atkreipkite dėmesį, kad vadovo reikalavimai

Tarptautinė organizacija

darbo saugos normos teigia, kad

"3.10.1.1. Pavojai ir rizika darbuotojų saugai ir sveikatai turi būti nedelsiant nustatyti ir įvertinti. Prevencinės ir kontrolės priemonės turėtų būti įgyvendinamos tokia prioritetine tvarka:

Tarp prevencinių priemonių naudojamos inžinerinės ir techninės priemonės, skirtos prevencijai pramoninių traumų ir profesinių ligų, “teisingas” darbo apsaugos darbų organizavimas.

Praktiškai gana dažnais atvejais pavojų ir rizikos neįmanoma pašalinti, nes tam reikia neracionaliai išleisti žmogiškuosius, materialinius ir finansinius išteklius.

Būtent tokiais atvejais turėtų pasireikšti vadovo ir jo darbų saugos specialisto organizacinė ir inžinerinė kompetencija, leidžianti apriboti pavojų šaltinyje ir jų plitimo keliuose. Čia jie plačiai naudojamižinomi metodai

"apsauga nuo laiko" ir "apsauga nuo atstumo". Ypatingą vaidmenį atlieka asmeninės apsaugos priemonės - paskutinė darbuotojo kūno gynybos linija nuo žalingo neigiamų darbo aplinkos veiksnių poveikio. AAP naudojamos tais atvejais, kai darbuotojo saugos negali užtikrinti kiti.

2.3 techninėmis priemonėmisesant dabartiniam technologijų ir technologijų išsivystymo lygiui.Pagrindinisprincipusarba jį pakeičianti alternatyva

nuostata

saugumo Panašūs dokumentai Informacija apie žmogaus kūną ir jo sąveiką su

aplinką

. Neigiamos darbo poveikio pasekmės žmonėms. Darbuotojų saugos ir sveikatos užtikrinimo principai.

Darbo apsaugos vadybos sistemos organizavimas, veiklos stebėsena.

paskaitų kursas, pridėtas 2015-02-28 Pagrindinės darbo saugos sąvokos, esmė ir apibrėžimai. Eksploatacijos saugos užtikrinimo principai, metodai ir priemonės. Užsienio patirtis

vadovaujanti darbo sauga.

Darbo saugos sistemos formavimo analizė Surguto federalinės migracijos tarnybos pavyzdžiu.

kursinis darbas, pridėtas 2014-11-02

Teisinis reguliavimas

darbo apsauga tiriamoje įmonėje, nelaymingų atsitikimų statistika.

Bendrieji klausimai saugos darbe kultūros organizavimas. ir dulkės.

Vibracijos poveikis žmogui.

Pramoninių traumų analizės metodai.

Eksploatacijos saugos užtikrinimo principai.

Pagrindiniai apšvietimo parametrai.

kursinis darbas, pridėtas 2013-04-21

Pagrindinės darbo apsaugos srities sampratos, įstatyminiai ir norminiai teisės aktai. Tarptautinis standartas OHSAS 18001. Darbų saugos standartų sistema ir darbų saugos vadyba įmonėje. Išteklių parama darbo apsaugos veiklai. Santrauka, Pridėta 2011-12-01 Saugos užtikrinimo principai, metodai, priemonės. Buveinės evoliucija žmogaus veiklos įtakoje. Dirvožemio, hidro- ir atmosferos tarša bei jų apsaugos priemonės.

Technogeniniai pavojai ir jų poveikis žmogui.

Darbo apsaugos organizavimas.

paskaitų kursas, pridėtas 2012-12-19

Pagrindinės veiklos.

Organizacinė struktūra

įmonės valdymas.

Analyze

Tai dalinis ar visiškas darbingumo praradimas, profesinis darbingumas ir bendras darbingumas.

Pabrėžtina, kad net ir nedidelis gebėjimo efektyviai dirbti praradimas gali tapti neįveikiama kliūtimi išlaikyti ir/ar gauti darbą, ypač kai darbo rinkoje yra darbo jėgos perteklius.

Galimybės įsidarbinti ir užsidirbti samdomu darbu praradimas yra baisus socialinis pavojus ne tik pačiai darbuotojui ir jos išlaikomiems šeimos nariams, bet ir visai visuomenei.

Kas pamaitins tą, kuris negali išmaitinti savęs savo darbu?

Sovietinio tipo tautinėje valstybėje atsakymas buvo elementarus – valstybė, t.y.

visi ir niekas tuo pačiu metu.

Rinkos ekonomikoje su individualizmo ideologija ir individualizuota nuosavybe šis socialinės apsaugos mechanizmas neveikia.

Remiantis rinkos ekonomikos dėsniais, pagrįstai galima teigti, kad konkretus „žalos sukėlėjas“ – įvykio kaltininkas ir (arba) šią žalą padariusių daiktų savininkas (savininkas) turi sumokėti nukentė jusiajam (arba mirusiojo šeimos nariai).

Todėl atlygintina žala, pirma, turi būti socialiai reikšminga, t.y.

gana rimtai sutrikdo darbuotojo ir darbdavio darbo santykius ir neleidžia išsaugoti status quo, kuris buvo iki žalos padarymo, ir, antra, faktiškai susijęs su darbuotojo veiksmais vykdant pareigas, kylančias iš dar bo sutarties su darbdaviu turinio. .

Todėl neišvengiamai iškyla teisinės sąvokos „sužalojimas darbe“ (nelaimingas atsitikimas darbe) ir „profesinė liga“.

Tik šie (sunkūs medicininiu ir socialiniu bei ekonominiu pobūdžiu) reiškiniai yra kompensuojami, o tai iš esmės yra ŽALA darbdaviui.

Tod? egzistavimą, arba sužalojimo faktus ir / arba profesinė liga.

Kadangi kiekviena auka, netekusi darbingumo, turi mirti iš bado arba gauti kompensaciją, visuomenė, atstovaujama valstybės, negali neįvesti visuomenės darbo santykių tarp darbuotojo ir darbdavio reguliavimo sistemos darbo srityje. sauga – darbo apsauga.

1.3.2.

Jau minėjome, kad saugos ir saugumo apibrėžimas yra neatsiejamai susijęs su nepriimtinos rizikos sąvoka.

Darbo apsauga, kaip tam tikra atskiro visuomenės nario darbinės veiklos ir visos visuomenės gamybinės veiklos saugumo užtikrinimo posistemė, taip pat neatsiejamai susijusi su rizikos samprata, kuri šioje žmogaus ve iklos šakoje dažnai yra vadinama socialiai priimtina rizika.

Pagal antrąjį pagrindinį darbo apsaugos principą jos priemonės apima:
kompensacija darbuotojams už sunkias, kenksmingas ir pavojingas darbo sąlygas;
kompensacija už nukentėjusiojo padarytą žalą;

nukentėjusiųjų darbingumo reabilitacija.

Vykdant prevencines priemones būtina visapusiškai įgyvendinti visas būtinas darbo saugos priemones, taip pat darbdavio ir darbuotojų socialinės partnerystės priemones darbo apsaugos srityje.

Atkreipkime dėmesį, kad šios priemonės, mūsų nuomone, apima darbuotojų mokymą ir vidinės motyvacijos saugiai dirbti skatinimą.

Taigi darbo saugos ir socialinės partnerystės tarp darbuotojų ir darbdavio užtikrinimas yra svarbiausios traumų ir profesinių ligų prevencijos priemonės.

Siekiant įgyvendinti antrąjį pagrindinį principą, darbo apsauga siūlo daugybę priemonių, skirtų sumažinti profesinės rizikos pasekmes, kaip SOCIALINĖ APSAUGA darbuotojams, dirbantiems nepalankiomis darbo sąlygomis arba susižalojusiems darbe dėl tų pramoninių pavojų apraiškų, kurios galėtų negali būti užkirstas kelias prevencinėms priemonėms.

Jeigu darbo vietose yra sudarytos saugios darbo sąlygos, patvirtintos darbo vietų atestavimo dėl darbo sąlygų arba valstybinės darbo sąlygų ekspertizės išvadomis, kompensacija darbuotojams nenustatoma.

1.3.4.

Finansinė parama darbo apsaugai.

Pagal galiojančius teisės aktus, darbdavių darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo priemonių finansavimą, neatsižvelgiant į jų veiklos organizacines ir teisines formas (išskyrus federalinės vyriausybės įmones ir federalines institucijas), darbdavys vykdo ne mažesnė kaip 0.2 procento išlaidų produkcijos gamybai (darbams, paslaugoms) sumos.

Darbo sąlygų ir saugos gerinimo priemonių finansavimas iš federalinio biudžeto, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų biudžetų, vietinių biudžetų, nebiudžetinių šaltinių vykdomas federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka. , Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, vietos valdžios norminiai teisės aktai.

Atkreipkite dėmesį, kad ekonomikos sektoriuose, Rusijos Federaciją sudarančiose įmonėse, teritorijose, taip pat darbdaviuose darbo apsaugos fondai gali būti steigiami pagal federalinius įstatymus ir kitus Rusijos Federacijos norminius te isės aktus, Rusijos Federacijos įstatymus ir kitus norminius teisės aktus. Rusijos Federaciją sudarantys subjektai, vietos valdžios institucijų norminiai teisės aktai.

Priemonės, skirtos gerinti darbo sąlygas ir saugą, taip pat gali būti finansuojamos savanoriškais įnašais iš organizacijų ir asmenų.

Be to, išlaidos normalioms darbo sąlygoms užtikrinti ir saugos priemonėms, numatytoms Rusijos Federacijos teisės aktuose, taip pat darbuotojų, dirbančių kenksmingomis ar sunkiomis darbo sąlygomis, profesinių ligų gydymo išlaidos pagal Darbo kodekso 25 skyrių. Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas yra įtrauktas į savikainą produktai išimami iš mokesčių bazės (pajamų mokestis).

Pabrėžiame, kad darbo apsaugos kaštų įtraukimas į gamybos savikainą faktiškai reiškia, kad šias išlaidas apmoka galutinio produkto vartotojas, o ne darbdavys.

Todėl darbdavio „raudos“ dėl nepakeliamos darbo saugos išlaidų naštos yra ne kas kita, kaip iliuzija.

Klasikinė nuostolių ir žalos analizė susideda iš tikrojo nelaimingų atsitikimų skaičiaus, padarytos žalos sunkumo nustatymo ir tiesioginių nuostolių (išlaidų), susijusių su turto sugadinimu, kūno su žalojimu ir vėlesnėmis ligomis, analizė.

Deja, tiesioginės išlaidos sudaro tik mažesnę dalį faktinių įmonės finansinių išlaidų įvykus pramoninėms avarijoms ir traumoms.

Atkreipkime skaitytojų dėmesį į tai, kad neišmokę atpažinti galimos žalos niekada negalėsime jos išvengti.