Ieškinio pareiškimai Documentation Darbo teisė

Svetainės paieška Kai kurie nesąžiningi darbdaviai pažeidžia savo darbuotojų teises.„Populiariausi“ pažeidimai yra delsimas

• darbo užmokesčio
• ir viršininkų įžeidinėjimai.

Pažeidus darbo teises, darbuotojas turi teisę apskųsti darbdavį priežiūros institucija. Toks kūnas yra: prokuratura;
Darbo inspection.

Patartina pateikti skundą su
darbo inspection

, kadangi pareiškėjui nereikia savarankiškai rinkti įrodymų apie jo teisių pažeidimą.

Užtenka patvirtinti faktą

darbo santikiai

su darbdaviu. Paraiška bus patikrinta. Jei inspektoriai nustato šiuos ar kitus pažeidimus, jie išduos darbdaviui įsakymą, nurodydami konkretų terminą pažeidimoms ištaisyti.
Jei pakartotinio patikrinimo metu pažeidimai nebus ištaisyti, darbdaviui bus iškelta byla.

Pačiame skunde turėtų būti trumpai išdėstyta problemos esmė. Įstatymai nenumato skundo formos, tačiau ji turi atitikti registracijos taisykles Verslo Documentus

• .
• Tai yra, tai turėtų būti:
• trumpas, bet kartu perteikiantis pagrindinę kreipimosi esmę;
• visi apeliaciniame skunde nurodyti faktai turi būti dar kartą patikrinti ir patikimi; laikytis rusų kalbos taisyklių, įskaitant rašybą, skyrybos ženklus, sintaksę ir semantiką; yra pareiškėjo parašas, jo vardas ir pavardė bei kontaktinė informacija.

Anoniminiai skundai iš piliečių nepriimami ir neatsižvelgiama. Jei pareiškėjas turi galimybę, jis gali parašyti skundą internetu ir oficialioje patikrinimo svetainėje.

Norėdami tai padaryti, turite atlikti registracijos procedūrą.

Jei tokios temos nėra, galite pasirinkti „kitas temas“. Skundas elektronine forma rašomas lygiai taip pat, kaip ir popierine forma. Tik vienas skirtumas – nereikia nurodyti savo duomenų ir apžiūros duomenų.

format Nustatyti klausimas advokatui

ir gauti nemokamą consultations per 5 minutes.

Pavyzdys: neseniai teikiau tarpininkavimo paslaugas kaip

2016 m. liepos 3 d. federalinis įstatymas N 272-FZ „Dėl tam tikrų pakeitimų teisės aktų Rusijos Federation dėl darbdavių atsakomybės už darbo užmokesčio teisės pažeidimus padidinimo“ (toliau – 2016 m. liepos 3 d. federalinis įstatymas N 272-FZ), įsigaliojęs 2016 m. spalio 3 d., Civilinis kodeksas Rusijos Federacijos procedūra papildyta 6.3 dalimi, pagal kurią ieškiniai dėl darbo teisių atkūrimo taip pat gali būti pareikšti ieškovo gyvenamosios vietos teismui.

Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 29 straipsnio 9 dalis su pakeitimais, padarytais 2016 m. liepos 3 d. Federaliniu įstatymu Nr. 272-FZ, numato, kad ieškiniai, kylantys iš sutarčių, įskaitant darbo sutartis, kuriose nurodyta jų vykdymo vieta. , taip pat gali būti pristatytas į teismą tokio susitarimo vykdymo vietoje.

Pagal darbo teisės aktai darbo santykių ir kitų su jais tiesiogiai susijusių santykių reguliavimą gali vykdyti darbuotojai ir darbdaviai sudarydami, keisdami, papildydami kolektyvines sutartis, sutartis, darbo sutartis. teisės aktų Kolektyvinėse sutartyse, sutartyse, darbo sutartyse negali būti sąlygų, ribojančių darbuotojų teises ar mažinančių garantijų lygį, lyginant su tomis, kurias nustato darbo įstatymai ir kiti teis ės aktai. , kuriame yra normos darbo teisė . Jei tokios sąlygos įtrauktos į kolektyvinė sutartis, susitarimas ar darbo sutartis, tada jie netaikomi (

Darbo codeksas Rusijos Federation). Iš aukščiau nurodytų proceso teisės normų darytina išvada, kad darbuotojų ieškiniai ginčuose, susijusiuose su pažeistų darbo teisių atkūrimu, gali būti pareiškiami teisme darbuotojo pasirinkimu – jo gyvenamojoje vietoje arba vietoje, kurioje jis atlieka savo pareigas pagal darbo sutartį. sutartis. Tai teisinis reguliavimas yra papildomas mechanizmas, kuriuo siekiama sudaryti optimaliausias sąlygas darbuotojams išspręsti individualias darbo ginčai

V teisminė procedure, įskaitant ginčus dėl darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio ir kitų išmokų neišmokėjimo ar nepilno išmokėjimo.

Yu.V.

Kapanina, sertifikuota mokesčių konsultantė

Atskiras vienetas... ar ne?

Sistemos ConsultantPlus skiltis „Finansinės ir personalo konsultacijos“. Gyvenimas nestovi vietoje. Kai kurios įmonės plečiasi ir atidaro naujas parduotuves kitame rajone ar mieste.

Kai kurie samdo darbuotojus dirbti ne biure, siunčia darbuotojus į ilgas verslo keliones ir nuomoja sandėlius kituose regionuose. Kai kuriais atvejais gali atsirasti atskirų vienetų (SU)..

subp.

Pagal 3 p.m. 2 str. 23 str. 1 d. 83 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas.

.

• Ar turite OP? Kada jis laikomas sukurtu? Į šiuos klausimus atsakysime mūsų straipsnyje. Mes nekalbėsime apie filialus ir atstovybes, nes jie automatiškai registruojami Federalinėje mokesčių tarnyboje remiantis informacija, esančia vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre. 3 punktas str.;
• 83 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas Atskiro padalinio atsiradimo sąlygos mokesčių reglamentus OP yra bet koks geografiškai nuo įmonės atskirtas padalinys, kurio vietoje yra įrengtos stacionarios darbo vietos. Be to, nesvarbu, ar apie jį yra informacijos įmonės steigimo dokumentuose ir 2 punktas str. 11 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas Kad OP atsirastų, turi būti šios sąlygos:

teritorinė izoliacija. 83 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Tuo pačiu, jei tik viena darbo vieta yra organizuota ne organizacijos buveinėje, tai jau yra pakankamas pagrindas pripažinti EP;

• 2010 m. spalio 20 d. Maskvos federalinės mokesčių tarnybos raštas Nr. 16-15/110055; Sverdlovsko srities AS 2013 m. spalio 31 d. sprendimas Nr. A60-30533/2013. Veikla jau vykdoma per VP

2006 m. gruodžio 29 d. Federalinės mokesčių tarnybos laiškas Nr. ШТ-6-09/1275@

Tai reiškia, kad darbuotojas, kuris dirbs įrengtoje vietoje, buvo priimtas į darbą ir pradėjo eiti pareigas. DĖMESIO.

Atidarydamos filialą (atstovybę), supaprastintos įmonės netenka teisės taikyti specialaus režimo, o įprastos VP sukūrimas neturi įtakos teisei taikyti supaprastintą režimą. Finansų ministerijos 2014-05-12 raštai Nr.03-11-06/2/22075, 2013-06-20 Nr.03-11-06/2/23305 Bet ar organizacijos darbuotojas šioje darbo vietoje dirbs nuolat, ar tik periodiškai (pvz. rotacijos principu), nėra svarbus OP formavimuisi

Finance ministerijos 2012-10-12 raštas Nr.03-02-07/1-250

.

Juk net jei darbuotojai karts nuo karto keičiasi, jie vis tiek dirba tose pačiose stacionariose darbo vietose.

Taigi, OP atsiras tuo metu, kai vienu metu bus įvykdytos visos išvardytos sąlygos.

• Dabar, kai išsiaiškinome teoriją, pažiūrėkime, kaip ją pritaikyti realiose situacijose. Kai OP tikrai nebus Jei kurios nors iš pirmiau minėtų charakteristikų nėra, OP kurti nereikia. Pavyzdžiui:;
• darbuotojų turi keliaujantis darbo pobūdis(vairuotojai, kurjeriai, prekybos atstovai, draudimo ar reklamos agentai), jie lankosi kitose organizacijose ir stacionarios darbo vietos jiems nesukuriamos Finance ministerijos 2013-05-24 raštas Nr.03-02-07/1/18634 su darbuotoju Sudaryta darbo sutartis nuotoliniam darbui.;
• Tokiu atveju darbuotojas dirba ne darbdavio buveinėje ar atskirame jo padalinyje, ne darbdavio kontroliuojamoje stacionarioje darbo vietoje ir su darbdaviu bendrauja nuotoliniu būdu, pavyzdžiui, internetu. 1 dalis str. 312.1 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pasirodo, Rusijos Federacijos darbo kodekse pateiktas nuotolinio darbo apibrėžimas leidžia nepripažinti EP nuotolinio darbuotojo darbo vietoje. Su tuo sutinka ir Finansų ministerija. Tuo pačiu metu apsaugos postuose nėra privačios saugos įmonės turto, o apsaugos darbuotojo darbo vieta nėra darbdavio kontroliuojama.
• Dėl tų pačių priežasčių VP nekuria audito įmonės, organizacijos, nuomojančios savo darbuotojus kitoms organizacijoms ar verslininkams (užsakomųjų paslaugų ir personalo atidavimas), įmonės, teikiančios įrangos technines ar priežiūros paslaugas, valymo ir kitos įmonės, kurių darbuotojai atlieka tarnybines pareigas. kitose organizacijose; Organizacija tour nuomojamas nekilnojamasis turtas, o tai reiškia, kad ši įmonė nesukuria sau vienos stacionarios darbo vietos, kurioje dirbs jos darbuotojai;
• 2012 m. rugpjūčio 28 d. Maskvos federalinės mokesčių tarnybos laiškas Nr. 16-15/080199@ veikla laive nesukuria VP, nes neįmanoma nustatyti tikslaus tokios veiklos vykdymo vietos adreso ir.

Federalinės mokesčių tarnybos 2015-08-05 raštai Nr. SA-4-14/7920@;

Finance Ministerija 2013-09-24 Nr.03-04-06/39626 OP turėtų pripažinti.

Tarkime, organizacija nusprendžia išnuomoti patalpas žaliavoms laikyti.

Šis sandėlis yra kitu adresu nei jo vieta.

Iš tikrųjų patalpos bus uždarytos ir bus atidarytos kelis kartus per mėnesį tik žaliavų pristatymo ar išvežimo metu.

Darbuotojai sandėlyje nebus nuolat, tačiau jie periodiškai atvyks į jį importuoti/eksportuoti žaliavų. Tuo pačiu Finansų ministerija mano, kad laikas, kurį darbuotojas praleidžia sandėlyje, neturi reikšmės, nes jis ten atvyksta dėl savo darbo ir atlieka savo darbą, o tai reiškia, kad taip sukuriama stacionari darbo vieta ir, atitinkamai, O.P. Finance ministerijos 2012-01-18 raštas Nr.03-02-07/1-20

Ar yra OP? Praktikoje pasitaiko ir prieštaringų situacijų..

Teismai atsižvelgė į tai, kad pagal sutarties sąlygas įmonė, kaip generalinis rangovas, darbo laikotarpiu privalėjo užtikrinti darbo saugos taisyklių ir reikalavimų laikymąsi. Tai reiškia, kad įmonė turėjo kontroliuoti savo darbuotojų darbo sąlygas darbo vietoje. Iš liudytojų apklausos protokolų matyti, kad vienas generalinio rangovo įmonės darbuotojas darbo metu nuolat buvo statybvietėje.

O teisėjai priėjo prie išvados, kad toje vietoje, kur darbus atliko įmonė, buvo sukurta bent viena nuolatinė darbo vieta.

Jei inspektoriai neįrodys darbo vietų kūrimo, teismas stos į įmonės pusę. Taip, FAS CO Centrinės rinkimų komisijos Federalinės antimonopolinės tarnybos 2014 m. Birželio 11 d. nutarimas Nr. A64-5181/2013;

19 AAS 2014-04-02 Nr. A64-5181/2013 11 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas atsižvelgė į tai, kad rangovo darbuotojai, esantys užsakovo teritorijoje, buvo kontroliuojami ne rangovo, o užsakovo. Ir tai, kad rangovo darbuotojai ilgą laiką buvo užsakovo statybvietėje, nepatvirtina OP sukūrimo. Namų darbininkai Kitas ginčytinas atvejis – kaip vertinti namų darbuotojos darbą. Iš tiesų pagal sudarytą darbo sutartį jis dirbs savo gyvenamojoje vietoje ir naudos darbo įrankius bei mechanizmus, kuriuos paskyrė darbdavys arba įsigys savo lėšomis.

Art.

Dabar žinote, ar jūsų įmonė turi OP, ar ne.

• O buhalterio užduotis yra pranešti apie OP sukūrimą Federalinei mokesčių tarnybai, Socialinio draudimo fondui ir Rusijos Federacijos pensijų fondui, nes organizacija, turinti OP šios VP vietoje, privalo: sumokėti avansinius mokėjimus ir pelno mokestį į regiono biudžetą pagal įmonės pelno dalį bendrame įmonės pelne ir pateikti mokesčių deklaraciją;
• 2 punktas str. 288, pas. 1 punkto 1 str. 289 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas;
• mokėti gyventojų pajamų mokestį, išskaičiuotą nuo OP darbuotojų pajamų 7 punktas, str. 226 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas

, ir pateikite mokesčių pažymas 2-NDFL forma Finance ministerijos raštai 2013-02-06 Nr.03-04-06/8-35, 2013-01-22 Nr.03-04-06-3-17; Federalinė mokesčių tarnyba 2012 m. gegužės 30 d. No. ED-4-3/8816@ mokėti draudimo įmokų
nuo išmokų OP darbuotojų naudai, į Rusijos Federacijos pensijų fondo ir socialinio draudimo fondo filialus, pateikite atskirus skaičiavimus pensijų fondo RSV-1 formoje ir 4-FSS formoje už sukauptas įmokas. pagal OP Su darbuotoju sudaryta nuotolinio darbo sutartis. Darbo sutartyje darbo vieta nurodoma kaip faktinė darbuotojo buvimo vieta (nenurodant konkretaus miesto).

Darbdavys kaip subjektas

yra registruota ir veikia Maskvoje, darbuotoja taip pat gyvena Maskvoje. Po 2016-10-03 darbuotojas išvyko į Sočį ir iš ten pareiškė pretenziją dėl darbo užmokesčio nemokėjimo, toliau dirbdamas nuotoliniu būdu.
darbo pareigas iš Sočio.) Ar darbdavys turi teisę kelti piktnaudžiavimo teise klausimą, atsižvelgiant į tai, kad tiek darbdavys, tiek darbuotojas yra registruoti Maskvoje? Ne Sočyje strukturinis vienetas skirtingose ​​srityse, remiantis 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str., darbuotojo darbo vieta yra nurodyta šio struktūrinio padalinio atžvilgiu (Teismų praktikos, nagrinėjančių bylas, susijusias su piliečių įgyvendinimu, apžvalga). darbo veikla Tolimosios Šiaurės ir lygiaverčių teritorijų regionuose, patvirtintas Prezidiumo Aukščiausiasis Teismas
RF 2014-02-26).
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 straipsnyje yra darbo vietos sąvoka - tai vieta, kurioje darbuotojas turi būti arba kur jis turi atvykti dėl darbo ir kurią tiesiogiai ar netiesiogiai kontroliuoja darbdavys. Tačiau už
nuotoliniai darbuotojai
Ch. Rusijos Federacijos darbo kodekso 49.1 straipsnis nustato jų darbo reguliavimo specifiką. Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.1 straipsniu, nuotolinis darbas – tai darbo sutartyje nustatytos darbo funkcijos atlikimas ne darbdavio, jo filialo, atstovybės, kito atskiro struktūrinio padalinio (įskaitant ir kitoje viet ovėje) buveinėje, ne stacionarioje darbo vietoje, teritorijoje ar objekte, tiesiogiai ar netiesiogiai kontroliuojamoje darbdavio, naudojant viešuosius informacijos ir telekomunikacijų tinklus, įskaitant internetą, šiai darbo funkcijai atlikti ir darbdavio ir darbuotojo sąveikai klausimais. susijusių su jos įgyvendinimu.Šiuo metu dėl pakeitimų
Federalinis įstatymas