Ieškinio pareiškimai

Documentation Darbo teisė Svetainės paieška

Įvadas Socialinis mechanizmas, kaip stabili ekonominės elgsenos tipų struktūra, užtikrinanti darbuotojų ir darbdavių sąveiką darbo rinkoje, veikia efektyviai, kai yra subalansuoti elgesio modeliai, susiję su įdarbinimo ir įdarbinimo kanalais.

Ekonominis elgesys savaime

bendras vaizdas

Rusijoje valstybė nuolat dalyvauja darbdavių ir darbuotojų santykių sistemoje, kuri savo ruožtu yra ir stambus darbdavys.

Valstybinio darbo santykių reguliavimo ypatybės neabejotinai įdomios šiuolaikinei ekonomikos sociologijai ir darbo sociologijai.

Teoriškai ryškėjančių tendencijų valstybinio darbo santykių reguliavimo srityje supratimas atliktas E. Gavrilenkovo, S. Krikunovo darbuose. Įvairūs darbo santykių reguliavimo aspektai nagrinėjami I. Zaslavskio, E. Balatskio darbuose , L. Lebedeva. Valstybinis darbo santykių reguliavimas apima tokius aspektus kaip valstybės sąveika su darbdaviais ir darbuotojais, reguliavimas Minimalus atlyginimas darbas, jo standartai, sąlygos ir trukmė, pagalba įdarbinant jaunimą, moterų, asmenų teisių apsauga pensinio amžiaus

, tautinių mažumų atstovai, valstybinis nedarbo draudimas.

Valstybė, kaip darbo santykių reguliuotoja, yra savotiškas „garantas“, saugantis žmones nuo darbdavių savivalės ir leidžiantis apginti jų orumą bei interesus.

Privataus savininko ekonominė galia objektyviai gali sukurti savivalę ir paaukoti žmonių interesus siekiant pelno. Ekonominiu požiūriu visuomenė tuo suinteresuota, bet dar labiau jai rūpi atsižvelgti į žmogiškąjį faktorių, kurio užmiršimas gali sukelti didelių socialinių sukrėtimų (darbo konfliktus, masinį ne pasitenkinimą). Būdamas teisiškai lygioje padėtyje su darbdaviu, darbuotojas iš tikrųjų yra daugiau Silpnoji Pusė darbo santykiai labai priklauso nuo darbdavio, o tai suteikia jam galimybę primesti darbuotojui savo valią.

Darbininkai tam tikrai gali atsispirti tik susivieniję į profesinę sąjungą. Tačiau ji pati negali užtikrinti lygiateisiškumo principo, todėl čia lemiamas vaidmuo tenka valstybei. teisinį reglamentavimą, kuriame yra darbo sutarties šalių teisių apsaugos mechanizmai jų faktinio vykdymo metu.

Didėjančią valstybės politikos svarbą darbo srityje lemia daugybė ekonominio, mokslinio, technologinio ir socialinio pobūdžio veiksnių.

Tai apima sulėtėjusį gerai apmokamų visą darbo dieną dirbančių darbo vietų augimą ir naujų formų ne visą darbo dieną ir laikinojo darbo plitimą, o tai prisideda prie pajamų nestabilumo ir rizikos nukristi žemiau skurdo ribos tiek darbo metu, tiek išėjus į pensiją. .

Šiuolaikinės Rusijos valstybės politikos bruožas yra darbo santykių reguliavimo decentralizavimas.

Valstybė, de facto išlikusi piliečių darbo teisių garante, praktiškai prarado bendro darbdavio funkcijas ir visagalybę darbo santykiuose, o tai reiškia aktyvesnį darbdavių ir profesinių sąjungų dalyvavi mą priimant socialinius-ekonominius sprendimus ir nustatant darbo sąlygas. ir daugelio klausimų sprendimą perkeliant į konkrečių partijų lygmenį. Taip pat svarbi ir pačių darbuotojų psichologija, kurie įprastai visus savo reikalavimus kreipia į valstybę, manydami, kad būtent jie turi išspręsti visus darbo santykių reguliavimo klausimus. Kalbant apie vyriausybės įsikišimo į rinkos ekonomiką, o ypač į darbo santykių sritį, laipsnį, atsižvelgiant į mūsų šiuolaikinę ekonomiką su jai būdingu dideliu viešuoju s ektoriumi ir aktyviu įsikišimu į rinkos procesai Dar per anksti kalbėti apie efektyvios socialinės ekonomikos kūrimą.

Prie to prisideda ir netobulumas.

Teisinė system , ir mokesčių teisės aktai, ir korupcija valdyme, ir stiprus „šešėlinis“ sektorius. Trumpai tariant, norint pradėti efektyviai spręsti problemas darbo rinkoje, pirmiausia reikia reformuoti visas ekonominio, politinio ir socialinio visuomenės gyvenimo sritis. Darbdaviai ir darbuotojai: socialinių įdarbinimo ir įdarbinimo mechanizmų analizė Valstybinė užimtumo tarnyba.

5 kartus daugiau darbuotojų kreipėsi į į įdarbinimo agentūras, palyginti su tais, kuriems šis kanalas buvo efektyvus.

Darbdaviai kur kas dažniau naudojasi įdarbinimo agentūrų paslaugomis ieškodami vadovų (9.8 proc.) ir specialistų (8.2 proc.), nei darbuotojai (1.6 proc.) ir darbuotojai (3.3 proc.). Reklamos naudojimas žiniasklaidoje ir internete. Apklausos duomenimis, 7.7% samdomų darbuotojų ieškodami laisvų darbo vietų naudojo skelbimus žiniasklaidoje;

Šis kanalas buvo veiksmingas 4.2% respondentų.

5.2% apklaustų darbuotojų internetu naudojosi kaip darbo paieškos kanalu; ji buvo veiksminga tik 2.9% respondentų. Kartu šie kanalai yra vieni iš pagrindinių ieškant darbuotojų

laisvų pareigybių , o reklamą žiniasklaidoje kur kas dažniau naudoja nevalstybinės įmonės, samdydamos vadovus (52.5 proc.) ir darbuotojus (57.6 proc.), nei valstybės įmonės. Kalbant apie naudojimąsi internetu, juo daug dažniau naudojasi nevalstybinės įmonės visų kategorijų darbuotojams.

Įdarbinimo ir įdarbinimo mechanizmų analizė atskleidžia tokias tendencijas.

Pirma, veiksmingiausias socialinis tarpusavio paieškos mechanizmas susikūrė tarp personalo specialistų, turinčių tokias darbuotojų kategorijas kaip vadovai. Antra, kol darbdaviai naudojasi labai įvairiais kanalais ieškodami darbuotojų, patys darbuotojai kreipiasi tiesiai į žmogiškųjų išteklių skyrius, taip pat į giminaičius ir draugus, t. y. mieliau apsieina be formalių tarpininkų (tiesioginio kontakto su darbuotojais atveju). darbdavys) arba naudoti neformalius įdarbinimo mechanizmus (giminaičių ir draugų rekomendacijas). Trečia, darbuotojų, pretenduojančių į specialisto pareigas, grupėje elgesio tipų spektras mažiau dera su „priešiniais“ darbdavių elgesio tipais.

Šis neatitikimas adekvačiai atspindi realią situaciją darbo rinkoje, kurioje daugiausiai darbo jėgos reikalauja tokių specialistų kaip ekonomistas, buhalteris, teisininkas ir kt. Pažymėtina, kad didžiausias neatitikimas tarp įdarbinimo ir įdarbinimo kanalų pastebimas per tokius formalius įdarbinimo kanalus kaip

Civilinė tarnyba

Prasidėjus rinkos reformoms Rusijoje, darbo rinka tapo didelio mokslo dėmesio objektu. Pereinant prie rinkos ekonominių sąlygų ir suteikiant piliečiams teisę į savanorišką, laisvai pasirinktą darbą, neoficialiai dirbančiųjų skaičius ir sudėtis bei neoficialių santykių turinys je smarkiai pasikeitė. Tokiomis sąlygomis masinis neformalaus užimtumo vystymasis gali būti vertinamas kaip ekonomikos savireguliacijos mechanizmo apraiška, priverstinė gyventojų prisitaikymo prie esamos socialinės-ekonominės situacijos forma.

Dešimtajame dešimtmetyje užimtumas neoficialiame sektoriuje iš esmės stabdė staigų gyvenimo lygio kritimą ir augantį nedarbą. Be to, neformalusis sektorius atliko teigiamą vaidmenį plečiant prekių ir paslaugų rinką ir tam tikru mastu sukuriant pagrindą smulkaus verslo ir įgūdžių ugdymui. verslumo veikla tarp gyventojų. Nors informalus užimtumo problemos tapo pastaraisiais metais specialistų dėmesio objektas, jie vis dar nėra pakankamai moksliškai ištirti.

Taip yra, visų pirma, dėl paties objekto pobūdžio, paslėpto nuo tyrėjo akių.

Antra, surinka neformalaus užimtumo sferos ribos.

Trečia, sunku nustatyti reiškinio mastą ir įvertinti jo parametrus, nes trūksta

patikima informacija

Šiame tyrime ir kitų mokslininkų atliktuose tyrimuose pastebimas neformalaus užimtumo masto augimas Rusijos darbo rinkoje, nors neoficialių darbuotojų dalies įverčiai bendrame dirbančiųjų skaičiuje svyruoja labai pla čiame diapazone – nuo ​​15 iki 45.

Vienas iš pagrindinių veiksnių, lemiančių tokį reikšmingą neformalaus užimtumo mastą, yra „daugybinio“ užimtumo plitimas, kai žmonės vienu metu atlieka kelis darbus, o dažnai formaliai neįsidarbina į an trą ir kitus darbus.

Remiantis gautais duomenimis, Tiumenės gyventojų įsitraukimo į daugybinį darbą mastai vertinami 30 proc., o tai gerokai viršija Valstybinio statistikos komiteto duomenis – tik 1,7 proc. Be to, Tiumenėje tarp samdomų darbuotojų, turinčių aukštąjį išsilavinimą, turinčių papildomą darbą dalis yra didesnė nei tarp darbuotojų, neturinčių..

Aukštasis išsilavinimas Nors kituose Rusijos regionuose atlikti tyrimai pastebi priešingą tendenciją. Vertinant informala aiškinamas ne tiek siekiu aukštesnių. uždarbio, bet mažesnė svarba būsimų respondentų akyse

socialines garantijas

(geriau naudoti pinigus dabar, o ne ateityje). Nustatant neoficialiai dirbančių gyventojų socialines ir demografines charakteristikas, buvo užfiksuoti šie modeliai: Dauguma neoficialiai dirbančių žmonių susirado papildomų

darbo vieta

Privačiame sektoriuje;

Pagal amžių neoficialiame darbe dažniausiai dalyvauja jaunesni nei 30 metų žmonės.

Vyrai neoficialiai dirba šiek tiek dažniau nei moterys. Pastebėtos tendencijos būdingos ne tik Tiumenei, bet ir visai Rusijai, ką patvirtina ir kitų regionų tyrimų išvados. Lyginamosios duomenų analizės metu paaiškėjo, kad neformalus užimtumas Tiumenėje yra paplitęs maždaug tose pačiose srityse kaip ir kituose regionuose, tai yra: prekyba,

maitinimas

, statybos, paslaugų sektorius.

Apskritai neformalus darbas yra paplitęs beveik visose socialinėse-demografinėse ir profesinėse grupėse.

Be to, aukščiau išryškintos tendencijos gali keistis priklausomai nuo užimamų pareigų darbo rinkoje: darbdavys, darbuotojas su aukštuoju išsilavinimu ar be jo, oficialiai bedarbis.

Bibliografija 1. Pranešimo santrauka parengta remiantis medžiaga iš tiriamojo darbo „Tyrimas dabartinė būklė

darbo rinka Minske ir jos plėtros perspektyvos“ (MNIISEP, 2008)

2. Sokolova G.N (2008) Darbo rinka Baltarusijos Respublikoje // Visuomenė ir ekonomika. Nr.9-10. 3. Taranova E.V (2008) Socialinė darbuotojų ir darbdavių sąveika kaip komponentas

užsienio market

darbas // Minsko darbo market: funkcionavimo ir plėtros problemos / Red.

G.N.

Sokolova.

Minsk: teisė ir ekonomika.

4. Davydenko V.A., Tarasova A.N.

Formalus ir informalus užimtumas / Neformalių santykių sociologija: ekonomika, politika, kultūra / Kolektyvinė monografija red.

V.A. Davydenko - Tiumenė: “Vector-Buk”.– 2008 m.

5. Davydenko V.A., Tarasova A.N. Neformalus užimtumas sociokultūriniame regiono portrete / Patirtis aprobuojant standartinę metodiką „sociologinis regiono portretas“: visos Rusijos mokslinės metodinės konferencijos medžiagos rinkinys / Red. V.A. Davydenko – II dalis.- Tiumenė: Tiumenės valstybinio universiteto leidykla. – 2008 m. 6. Kubishin E.S.

Informalus Rusijos gyventojų užimtumas // „ECO“.

- 2007. - Nr. 2.

7. Sinyavskaya O.V.

darbuotojų teisė į individualius ir kolektyvinius darbo ginčus, naudojant federalinio įstatymo nustatytus jų sprendimo būdus;

teisė ilsėtis, Dirbantiems pagal darbo sutartį garantuojamas federalinio įstatymo nustatytas darbo valandų, savaitgalių ir švenčių laikas. atostogos

, kasmetinės mokamos atostogos. Ji užima svarbiausią vietą tarp federalinių įstatymų darbo teisės srityje. Rusijos Federacijos darbo kodeksas reglamentuoja pagrindines darbuotojų teises ir pareigas. darbo laikas, ir poilsio laikas, darbo apsauga, darbo ginčai, suteikia įsidarbinimo garantijas ir piliečių teisės į darbą įgyvendinimą, darbuotojų dalyvavimą įmonės valdyme, nustato šios srities teisin ę bazę. darbo sutartys

darbo užmokesčio , darbo standartai ir vienetiniai įkainiai. Kartu su Darbo codeksas RFį federaliniai įstatymai taip pat apima „Rusijos Federacijos teisės aktų dėl darbo apsaugos pagrindai“, „Dėl kolektyvines sutartis ir sutartys", „Dėl kolektyvinio sprendimo tvarkos

darbo ginčai – 2008 m.“ ir kt.

Be federalinių taisyklių, darbo teisės šaltiniai apima Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valdžios institucijų ir administracijų aktus.

Jų taikymo sritis yra ribota (Rusijos Federaciją sudarančio subjekto regione) ir neturėtų prieštarauti atitinkamam federaliniam

ir yra pagrįsti respublikų konstitucijomis ir kitų Rusijos Federaciją sudarančių vienetų įstatais. – 2008 m. Tarp pavaldžių darbo teisės šaltinių pagrindinį vaidmenį atlieka Rusijos Federacijos prezidento dekretai, kurie yra norminio pobūdžio. Jie yra privalomi visoje Rusijoje ir neturi prieštarauti Rusijos Federacijos Konstitucijai ir federaliniams įstatymams. Rusijos Federacijos vyriausybės dekretai yra Rusijos Federacijos vykdomosios valdžios aktai, kurie yra pavaldūs.

Vyriausybės nuostatai, būti Priimtas plėtrai galiojančius teisės aktus , nustatyti atitinkamus standartus, pavyzdžiui, tarifų tarifus (atlyginimą) viešojo sektoriaus darbuotojams. Darbo ministerijos nuostatai, instrukcijos ir paaiškinimai ir Socialinis vystymasis RF yra skelbiami siekiant užtikrinti teisingą ir vienodą darbo įstatymų bei aukštesnių valdžios institucijų aktų aiškinimą ir taikymą vyriausybines agentūras valdymas, reguliavimas ryšiai su visuomene darbo sferoje. Jie susiję su normavimo ir atlyginimų klausimais įvairiose pramonės šakose National economy

Pastaraisiais metais Rusijoje atsirado kokybiškai naujų darbo teisės šaltinių: bendrieji, regioniniai, tarpsektoriniai, tarifiniai, teritoriniai susitarimai ir kt. Tai dvišaliu ar trišaliu pagrindu sudaryti sutartiniai aktai ir išreikšti santykiai. socialinė partnersystė tarp darbuotojų ir darbdavių atstovų. Tokiose sutartyse trečioji šalis yra atitinkama institucija valdo vyriausybė

.

Valdžios institucijų įtaka darbo santykiams įmonėje tenka tiek bendrųjų sutarčių sąlygų kūrimui, tiek tiesioginiam dalyvavimui atitinkamos trišalės komisijos darbe.

Valstybės vaidmuo reguliuojant darbo santykius įmonėse vietiniais teisės aktais (kolektyvinėmis ir darbo sutartimis) yra panašus.

Testo klausimai 1.

Personalo kiekybinės ir struktūrinės charakteristikos

įmonių.

5.

2.

Darbuotojų skaičiaus įmonėje nustatymo metodai.

4.

Darbuotojų kaita.

Darbo našumo matavimo įmonėje samprata, reikšmė ir metodai.

6.

Naftos ir dujų pramonės įmonių darbo našumo matavimo ypatybės.

1. 7.
2. Pagrindiniai darbo našumo lygį lemiantys veiksniai ir būdai jį didinti.
3. 8.
4. Pagrindiniai tarifinio, netarifinio, sutartinio darbo užmokesčio sistemų bruožai.
5. 10.
6. Darbo apmokėjimo formos ir sistemos, jų skirtumai.

baigiamasis darbas

Valstybinis darbo santykių reguliavimas

Panasios santraukos: Bendri principai

darbo rinkos funkcionavimui.

Šiuolaikinės Rusijos darbo rinkos ypatybės.

Neigiamos tendencijos Rusijos darbo rinkoje. Nedarbo ir atlyginimų problema. Jaunimo darbo market.

Galima darbo santykių reforma. Priemonės personalui keisti ir optimizuoti, jo kiekybiniam ir kokybiniam augimui.Įdarbinimo ir darbo organizavimo lankstumo planas: personalo, reikalingo darbui atlikti esant normaliam arba minimaliam poreikiui, sudėties nustatymas. Rusijos darbo rinka šiandien yra hipersegmentuota socialinė sritis, turinti nevienodą prieigą prie darbuotojų teisių įgyvendinimo dėl visuomenės institucinio silpnumo. Darbo rinka ir jos subjektai.

Rusijos darbo rinkos raidos ypatumai. Darbo rinkos ir užimtumo ypatumai šiuolaikinėje Rusijoje.

Viešoji politika

Pradinio nedarbo lygio, dirbančiųjų ir bedarbių skaičiaus nustatymas.

Duomenys apie darbo išteklius ir užimtumą skirtingais nagrinėjamo laikotarpio metais. Nedarbo lygio apskaičiavimas priklausomai nuo potencialių bendrųjų nacionalinių pajamų dydžio.

Teorinis pagrindas

darbo rinkos ir užimtumo tyrimai.

Darbo rinkos formavimas ir plėtra. Veiksniai, įtakojantys darbo rinkos raidą šiuolaikinėje Rusijoje. Ar įmanomas visiškas užimtumas?

Įdarbinimo rūšys.

Užimtumo esmė. Darbo rinka, jos ypatybės ir dalykai, darbo rinkos ypatumai ir užimtumas šiuolaikinėje Rusijoje. Valstybės užimtumo politika, jos tikslai ir uždaviniai, darbo rinkos reguliavimas.

Užimtumo sistemos struktūra ir pagrindinės plėtros kryptys.