Svetainėje sulaukiama daug klausimų, susijusių su darbo konfliktais bažnyčioje. Dažnai darbas parapijose, vienuolynuose ir net vyskupijų administracijose bei komisijose vyksta be darbo knygos, „su palaiminimu“, žodiniu susitarimu. Dėl to iš darbuotojų atimama ne tik galimybė gauti stažą ir normalią pensiją, bet ir apskritai elementarios garantijos – socialinis paketas, nustatytos trukmės mokamos atostogos ir kt.
Ksenia Chernega, Maskvos patriarchato patarėja teisės klausimais, komentuoja:
– Darbo veikla religinese organizacijose reglamentuota valstybės įstatymus(darbo kodeksas, sąžinės laisvės įstatymas, karitatyvinės veiklos įstatymas), Bažnyčios kanonai ir chartija. Sąžinės laisvės įstatymas numato du santykių religinėse organizacijose variantus: darbas ir tarnyba, savanorystė galima ir Bažnyčioje – tai reglamentuoja labdaringos veiklos įstatymas. Pagal Darbo kodeksą darbo santykiai atsiranda tik tada, kai sutartis sudaroma m rasymas.
Jei asmuo nepadare isvados darbo sutartis, tada tarp jo ir vyskupijos administracijos darbo santykiai nesusiklostė. Atitinkamai jam bus sunku apginti savo darbo teises. Galbūt padės įrodymai: darbo faktą patvirtinantys dokumentai, liudytojai ir kt.
Po sovietų valdžios žlugimo, kai Bažnyčiai ir visoms bažnytinėms organizacijoms buvo suteikta teisė juridinis asmuo, neturime juridinio asmens neturinčių organizacijų: bažnyčias, vienuolynus, brolijas, seserijas registruoja valstybė. Asmuo, norintis oficialiai dirbti bažnyčioje, turėtų pasidomėti, ar galima Sąžinės laisvės įstatymo nustatyta tvarka sudaryti darbo sutartį su konkrečia parapija ar bažnytine organizacija (24 str. 1 d.), surašyti darba. knyga. Tada atsiras darbo santykiai, kuriems galioja darbo teisė.
Kita vertus, įstatymas atskiria darbą ir tarnybą. Darbuotojų veiklą reglamentuoja Darbo kodeksas. Kunigai Bažnyčioje nedirba, neturi darbo santykių su parapijomis, o tarnauja, jiems negalioja darbo teisės normos. Čia yra dar vienas teisinis santykių pobūdis. Santykius reguliuoja Bažnyčios kanonai ir vidaus taisyklės, o valstybė neturi teisės kištis į šią sritį, nes yra atskirta nuo Bažnyčios. Pavyzdžiui, vyskupas ar kunigas negali būti atleistas - jam gali būti uždrausta tarnauti arba atleisti, o atleidimo pagrindas gali būti tik kanoninės taisyklės arba Chartija.
Tačiau tuo pat metu ir darbininkai, ir dvasininkai yra pavaldūs sveikatos draudimas ir pensijų, jos išskaičiuojamos iš biudžeto, jiems priklauso nemokamas gydymas.
| 1997m. rugsėjo 26 d. federalinis įstatymas Nr. 125-FZ (su pakeitimais, padarytais 2008 m. liepos 23 d.) „Dėl sąžinės laisvės ir religinių susivienijimų“ (priimtas Rusijos Federacijos Federalinės Asamblėjos Valstybės Dūmos 1997 m. rugsėjo 19 d.) 24 straipsnis. Darbo santykiai religinese organizacijose 1. Religinės organizacijos pagal savo įstatus turi teisę sudaryti darbo sutartis (sutartis) su darbuotojais. 2. Darbo sąlygos ir darbo užmokestis nustatomi įstatymų nustatyta tvarka Rusijos Federacija darbo sutartis (sutartis) tarp religinės organizacijos (darbdavio) ir darbuotojo. 3. Piliečiams, dirbantiems religinėse organizacijose pagal darbo sutartis (sutartis), taikomi Rusijos Federacijos darbo teisės aktai. 4. Religinių organizacijų darbuotojai, taip pat dvasininkai yra pavaldūs socialine apsauga, socialinis draudimas ir pensijų skyrimas pagal Rusijos Federacijos įstatymus. |
Parengė Aleksandras FILIPPOVAS
Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnis skirtas darbui ir pagrindinėms darbuotojų garantijoms:
"1. Darbas nemokamas. Kiekvienas turi teisę laisvai disponuoti savo gebėjimais dirbti, pasirinkti veiklos rūšį ir profesiją.
2. Priverstinis darbas draudziama.
3. Kiekvienas turi teisę dirbti saugos ir higienos reikalavimus atitinkančiomis sąlygomis, į atlyginimą už darbą be jokios diskriminacijos ir ne mažesnį nei nustatytas. federalinis stateymas minimalus dydis darbo užmokestis, taip pat teisė į apsaugą nuo nedarbo.
5. Kiekvienas turi teisę į poilsį. Asmeniui, dirbančiam pagal darbo sutartį, garantuojama federalinio įstatymo nustatyta darbo valandų trukmė, atostogos ir atostogos mokamų kasmetinių atostogų.
"1. Religinės organizacijos pagal savo įstatus turi teisę sudaryti darbo sutartis (sutartis) su darbuotojais.
2. Darbo sąlygos ir darbo užmokestis nustatomi pagal Rusijos Federacijos teisės aktus darbo sutartimi (sutartimi) tarp religinės organizacijos (darbdavio) ir darbuotojo.
3. Piliečiams, dirbantiems religinėse organizacijose pagal darbo sutartis (sutartis), taikomi Rusijos Federacijos darbo teisės aktai.
4. Religinių Organizacijų darbuotojai, Taip Pat Dvasininkai Yra Apdrausti Socialiniu Draudimu, Socialiniu Draudimu Ir Pensijomis Pagal Rusijos Federaacijos Teisės ak Tus. “Discriminacijos Draudimas Darbo Srityje, NustatyTas 2006 m. Konstitucijos 37 str., Placiau atskleista Konstitucijos 37 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso (LC) 3 straipsnis:
„Niekas negali būti apribotas darbo teisės laisves ar gauti kokių nors privilegijų, nepaisant lyties, rasės, odos spalvos, tautybės, kalbos... požiūrio į religiją .., politinių pažiūrų, narystės ar nenarystės visuomeninėse asociaci jose, taip pat kitų aplinkybių, nesusijusių su profesinėmis savybėmis. darbuotojo".
Mūsų nuomone, ši norma neleidžia, samdant darbuotoją religinėje organizacijoje, darbo prievoles kurie nėra liturginio pobūdžio, darbdavys reikalavo, kad kandidatas priklausytų atitinkamai religijai (taip pat žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 ir 65 straipsnius). Galbūt tai turėtų būti laikoma teisės aktų netobulumu, juolab kad, kaip matysime toliau, Rusijos Federacijos darbo kodeksas suteikia galimybę atleidimai is darbo religinės organizacijos darbuotojas dėl atsivertimo į kitą religiją. Tačiau teoriškai gali būti, kad asmuo, kuriam oficialiai atsisakoma įsidarbinti religinėje organizacijoje dėl "netinkamos" religijos, kreipsis į teismą su skundu dėl antidiskriminacinių įstatymų pažeidimo. Atsižvelgiant į tai, kad praktikoje religinės organizacijos darbuotojus atrenka iš savo narių ir viešai neskelbia darbuotojų, Si problema iki šiol tai turi mažai praktinės reikšmės.
Darbo santykiai kaip apibrėžta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 straipsnis, - santykiai, pagrįsti darbuotojo ir darbdavio susitarimu dėl darbuotojo asmeninio darbo funkcijos atlikimo (darbo pagal tam tikrą specialybę, kvalifikaciją ar pareigas) u ž atlyginimą, pavaldumą darbuotojui. Darbuotoją laikytis vidaus darbo taisyklių taisyklių, užtikrinant, kad darbdavys sudarytų darbo teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje numatytas darbo sąlygas.Taigi galime isskirti siuos dalykus darbo santykių požymiai:
1) jie atsiranda darbo sutarties pagrindu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 straipsnis);
2) asmeninis darbuotojo darbo funkcijos atlikimo pobūdis. Niekas negali atlikti savo pareigų už darbuotoją;
3) apmokamas darbo pobūdis, darbdavys privalo mokėti darbuotojui darbo užmokestį;
4) darbuotojui galioja vidaus darbo taisyklės;
5) darbdavys užtikrina darbuotojui darbo sąlygas.
Šie požymiai turi būti sumoje, vieno iš jų nebuvimas leidžia daryti išvadą, kad tarp šalių nėra darbo santykių. Šiuo atžvilgiu darbas, atliekamas darbo santykių rėmuose, turėtų būti atskirtas nuo darbo pagal civilinę sutartį, nuo nemokamo savanorių labdaros darbo religinėje organizacijoje. Prievolių pagal civilinės teisės sutartį vykdymą asmuo vykdo savarankiškai, be pavaldumo vidaus taisykles organizacijos prisiimate atsakomybę. Todėl, pavyzdžiui, meistras, kurį religinė organizacija samdo remontuoti religinio pastato stogą pagal sutartį (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 37 skyrius), arba parapijietis, kuris savo noru ir nemokamai atlieka bet kokius darbus. religinės organizacijos poreikius, nėra darbuotojų pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Dvasininkas, su kuriuo nesudaryta darbo sutartis, nėra darbuotojas.
Tuo pačiu religinės organizacijos vengimas sudaryti darbo sutartį su asmeniu, kuris faktiškai dirba religinėje organizacijoje, nebus pripažintas pagrindu daryti išvadą, kad darbo santykių nėra. pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnis: „darbo sutartis įsigalioja nuo tos dienos, kai ją pasirašo darbuotojas ir darbdavys ... arba nuo faktinė prielaida darbuotojui dirbti su darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba jo vardu. Darbo sutartis, nesudaryta raštu, laikoma sudaryta, jeigu darbuotojas pradėjo dirbti darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba pavedimu. Kai darbuotojas faktiškai priimamas į darbą, darbdavys privalo ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo tos dienos, kai darbuotojas faktiškai buvo priimtas į darbą, sudaryti su juo darbo sutartį ra štu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis). ).
Priziūrėtojas teisinė paslauga Rusijos stačiatikių bažnyčios Maskvos patriarchatas Ksenia (Černega) mano, kad kadangi pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 342 straipsniu, darbo santykiai tarp religinės organizacijos ir piliečio atsiranda tik nuo rašytinės darbo sutarties sudarymo momento, tada faktinė galimybė įsidarbinti n ėra darbo santykių atsiradimo pagrindas, tai yra. , minėtą 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis. Šis požiūris mums atrodo neginčijamas. Religinės organizacijos nevykdymas reikalavimo su darbuotoju sudaryti darbo sutartį raštu reikš ne darbo santykių su juo nebuvimą, o LR DK reikalavimų pažeidimą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 342 ir 67 straipsniai. Atkreipkime dėmesį į tai, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnį darbdavys per tris dienas turi sudaryti darbo sutartį, kuri anksčiau nebuvo sudaryta raštu. Jei darbdavys nesilaiko šio reikalavimo fiksuotas laikas reiškia ne darbo santykių su faktiškai pradėjusiu dirbti darbuotoju nebuvimą, o darbo įstatymų pažeidimą.
Zinoma, tai nereiškia, kad bet kuris pilietis, atlikęs kokį nors apmokamą darbą religinėje organizacijoje neįforminęs darbo sutarties, automatiškai su ja įstoja darbo santykiais. Darbdavio atstovas jį turi priimti į bet kokį numatytą darbą personalas.
Praktikoje religinėse organizacijose tenka susidurti su situacijomis, kai asmuo realiai atlieka tam tikras darbo pareigas, gaudamas vadinamąjį "juodąjį" ("vokelyje") atlyginimą neįforminęs darbo sutarties. Tokios praktikos priežastis kartais yra noras išvengti mokėjimo pajamų mokestis ir draudimo imokos. Tokie santykiai gali tęstis neribotą laiką, pavyzdžiui, kol tarp darbuotojo ir religinės organizacijos kils konfliktas. Bet jei atskleidžiamas tokių santykių egzistavimo faktas, išaiškėja nemažai teisės pažeidimų. „Juodojo darbo užmokesčio“ buhalterinė apskaita, Pinigai. Tuo pačiu metu religinė organizacija, pažeisdama mokesčių teisės aktus, neišskaičiuoja iš atlyginimo ir neperveda į biudžetą 13% pajamų mokesčio ir nemoka 34% draudimo įmokų u ž darbuotoją (vengimas nuo gyventojų pajamų mokesčio sumokėjimą(pajamų mokestis) bus imamas darbuotojui). Šiuo atveju darbuotojui neįskaitomas darbo stažas, jam negarantuojamos mokamos atostogos, neapsaugotas nuo savavališko atleidimo.
Darbo santykiams, kuriuose religinė organizacija veikia kaip darbdavys, privalomos taikyti uliavimo specifiką, esančią 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 54 skyrius.
darbdavys yra religinė organizacija, įregistruota federalinio įstatymo nustatyta tvarka ir sudariusi raštišką darbo sutartį su darbuotoju.
darbininkas yra aštuoniolikos metų sulaukęs asmuo, sudaręs darbo sutartį su religine organizacija, asmeniškai dirbantis tam tikrą darbą ir jam galioja religinės organizacijos vidaus taisyklės (Rusijos Federacijos darbo codexo 342 str.).
Neteisėta religinė grupė negali veikti kaip darbdavys. Religinės grupės narys gali sudaryti susitarimą su darbuotoju atlikti darbą religinės grupės poreikiams kaip darbdavys – asmuo.
Minimalus religinės organizacijos darbuotojo amžius yra 18 metų, tuo tarpu bendroji meno norma. Rusijos Federacijos darbo kodekso 63 straipsnis nustato, kad darbo sutartį leidžiama sudaryti su asmenimis, kuriems yra šešiolika metų, o kai kuriais atvejais - 14 metų. Taigi religinių organizacijų darbuotojams nustatoma aukštesnė amžiaus riba.
Rusijos Federacijos civilinio kodekso 343 straipsnis numato galimybę, nustatant darbo sutarties šalių teises ir pareigas, atsižvelgti į religinės organizacijos vidaus nuostatų nustatytas ypatybes. Visų pirma sutartyje gali būti nustatyta darbuotojo pareiga laikytis religinių normų, susijusių su apranga, elgesiu ir pan. Tuo pačiu metu religinės organizacijos vidaus nuostatai neturėtų prieštarauti Rusijos Federacijos Konstitucijai, Darbo kodeksui ir kiti federaliniai įstatymai. Pavyzdžiui, į sutartį negalima įrašyti punkto dėl fizinių bausmių darbuotojui už pamaldaus elgesio normų pažeidimą.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 344 straipsnio nuostatomis, darbo sutartis gali būti sudaryta tarp darbuotojo ir religinės organizacijos. ijungta tam tikras laikotarpis. Tai neatmeta galimybės sudaryti darbo sutartį. ijungta neopibrėžtas terminas. Pagal straipsnį. Straipsnis. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 ir 59 straipsniais, terminuota darbo sutartis sudaroma, kai darbo santykiai negali būti nustatyti neterminuotai ir kai kuriais Darbo kodekse nustatytais atvejais šalių susitarimu. Neterminuota sutartis geriau apsaugo darbuotojo interesus nuo atleidimo iš darbo vienašališka darbdavio iniciatyva, nes ji gali būti nutraukta griežtai apibrėžtais pagrindais. Darbdavys turi teisę nepratęsti terminuotos darbo sutarties pasibaigus jos galiojimo laikui.
Nurodydamas galimybę sudaryti terminuotą darbo sutartį, Darbo kodeksas suteikė religinei organizacijai galimybę laisvai pasirinkti neterminuotą ar terminuotą sutartį su darbuotoju. Terminuotos darbo sutarties terminas yra ne ilgesnis kaip 5 metai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis), po kurio ji gali būti pratęsta. naujas terminas.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 344 straipsnis taip pat nustato, kad darbuotojas, sudarydamas darbo sutartį, įsipareigoja atlikti bet kokį šioje sutartyje apibrėžtą įstatymų nedraudžiamą dar bą. Remiantis šiuo kodeksu ir religinės organizacijos vidaus nuostatais, darbo sutartyje turi būti nurodytos sąlygos, kurios yra būtinos darbuotojui ir religinei organizacijai kaip darbdaviui.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 344 straipsnis nustato supaprastintą pakeitimo tvarką tam tikros partijos darbo sąlygos religinėse organizacijose. Jei reikia pakeisti darbo sutarties sąlygas, religinė organizacija privalo apie tai raštu įspėti darbuotoją ne vėliau kaip prieš septynias kalendorines dienas iki jų įvedimo.
Plenumo nutarimo 21 punkte Aukščiausiasis Teismas RF 2004 m. kovo 17 d. Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų prašymo Darbo codeksas Rusijos Federacijos“ (su pakeitimais ir papildymais), išaiškinta, kad sprendžiant atvejus dėl šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų pakeitimų pripažinimo neteisėtais, kai darbuotojas toliau dirba nekeis damas darbo funkcijos (DK 74 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksą), reikia atsižvelgti į tai, kad pagal Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 56 straipsnį darbdavys visų pirma privalo pateikti įrodymus, patvirtinančius, kad pasikeitusios darbo sutarties sąlygos. pakeitus darbo sutartis buvo padaryta pakeitus organizacines ar technologines darbo sąlygas, pavyzdžiui, pakeitus įrangą ir gamybos technologiją, patobulinus darbo vietas pagal jų atestavimą, struktūrinius gamybos pert varkymus, ir nepablogino įmonės padėties. darbuotojas, palyginti su sąlygomis kolektyvinė sutartis, susitarimai. Nesant tokių įrodymų, šalių nustatytas darbo sutarties sąlygų pakeitimas negali būti pripažintas teisėtu. Taigi, nepaisant supaprastintos tvarkos, religinė organizacija - darbdavys neturi teisės savavališkai keistis esmines sallygas darbo sutartis be darbuotojo sutikimo.
Asmenų, dirbančių religinėse organizacijose, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į šio kodekso nustatytą įprastą darbo laiko trukmę, remiantis religinės organizacijos apeigų ar kitos veiklos vykdymo režim u, nustatytu jos vidaus nuostatuose (DK 345 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas).
Pagal darbo laikas– laikas, per kurį darbuotojas pagal organizacijos vidaus darbo reglamentą ir darbo sutarties sąlygas privalo atlikti darbo pareigas, taip pat kiti laikotarpiai, kurie pagal įstatymus ir kitus teisės aktus teisės actų Nurodyti darbo valandas. Kaip nustatyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 90 str. normalios darbo valandos negali viršyti 40 valandų per savaitę.
Darbo laiko režime turėtų būti numatyta darbo savaitės trukmė (penkios dienos su dviem poilsio dienomis, šešios dienos su viena poilsio diena, darbo savaite su laisvų dienų suteikimu išskirstytu grafiku), darbas su nereguliaria darbo diena už tam tikros kategorijos darbuotojai, kasdienio darbo (pamainų) trukmė, darbo pradžios ir pabaigos laikas, pertraukų darbe laikas, pamainų skaičius per dieną, darbo ir ne darbo dienų kaita (DK 100 str. Rusijos Federacija).
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsniu, darbas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis paprastai yra draudžiamas. Įsidarbinti į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis leidžiama gavus raštišką darbuotojo sutikimą. Pamaldos religinėse organizacijose dažnai vyksta dienomis, kurias Rusijos Federacijos darbo kodeksas priskiria savaitgaliais ų dienomis (Darbo kodekso 112 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Jei tokiomis dienomis darbuotojui būtina atlikti darbo pareigas, reikia turėti omenyje, kad jo dalyvavimas darbe šiais atvejais leidžiamas gavus raštišką darbuotojo sutikimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis). .
Religinės organizacijos darbuotojas gali sudaryti sutartį dėl uzbaigti atsakomybe pagal religinės organizacijos vidaus nuostatų nustatytą sąrašą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 346 straipsnis).
Kaip apibrėžta str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 242 straipsniu, visa darbuotojo atsakomybė yra jo pareiga visiškai atlyginti padarytą žalą. Visa finansinė atsakomybė darbuotojui gali būti priskirta tik Darbo kodekso nustatytais atvejais (243 straipsnis). Taigi religinėms organizacijoms suteikta teisė sudaryti visiškos atsakomybės sutartis su religinių organizacijų vidaus nuostatų nustatytomis darbuotojų kategorijomis.
Nesant susitarimo dėl visiškos atsakomybės ar kitų jos nustatymo darbuotojui pagrindų, nustatytų 2005 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsniu, darbuotojas už padarytą žalą atsako savo vidutinio mėnesinio uždarbio ribose.
Darbo kodekso 13 skyriuje buvo nustatyti bendrieji darbo sutarties nutraukimo pagrindai.
Be sių bendrųjų pagrindų, darbo sutartis su religinės organizacijos darbuotoju gali būti nutraukta darbo sutartyje numatytais pagrindais. Religinės organizacijos darbuotojo įspėjimo apie atleidimą iš darbo sutartyje numatytais pagrindais terminai nustatomi darbo sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 347 straipsnis). Ši norma leidžia, kaip pažymėta aukščiau, į darbo sutarties sąlygas įtraukti jos nutraukimo pagrindus, atsižvelgiant į religinės organizacijos specifiką. Įstatymų leidėjas palieka religinei organizacijai savarankiškai nustatyti tokius pagrindus. Jei, pavyzdžiui, sudarydamas darbo sutartį, darbuotojas sutiko su sąlygomis, kuriomis jis gali būti atleistas per 24 valandas už šventvagystę ar nepaklusnumą dvasininkui, vėlesnis jo atleidimas už numatyta sutartyje pagrindas bus teisėtas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 347 straipsnis taip pat nustato teikimo tvarką ir sąlygas Nurodyti darbuotojai garantijos ir kompensacijos, susijusios su tokiu atleidimu, nustatomos darbo sutartimi (o ne Rusijos Federacijos darbo kodekso 27 skyriaus normomis). Tai reiškia, kad būtent darbo sutartyje gali būti leidžiama kitaip nei nustatyta 27 skyriuje:
- išeitinės išmokos darbuotojui išmokėjimo (ar nemokėjimo) klausimas, nutraukus darbo sutartį dėl religinės organizacijos likvidavimo arba darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažini mo;
- O pirmumo teisė darbuotojas paliktas darbe sumažėjus darbuotojų skaičiui ar personalui; dėl kitų garantijų darbuotojui vykdant darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimo priemones.
Svarstomi individualūs darbo ginčai, kurių darbuotojas ir religinė organization, kaip darbdavys, neišsprendžia savarankiškai teismo tvarka(Rusijos Federacijos darbo kodekso 348 straipsnis).
Gali būti prieštaravimas tarp darbo teisės normų ir kanoninės (religijos) teisės. Jei dvasininkas buvo nušalintas pagal religines taisykles, tos pačios taisyklės jam paprastai draudžia kreiptis į pasaulietinį teismą. Tačiau jeigu toks dvasininkas buvo religinės organizacijos darbuotojas (sudarė su ja darbo sutartį) ir buvo atleistas iš darbo dėl orumo atėmimo (pagal sutarties sąlygas), tai jis, kaip ir bet kuris darbuoto jas, turi teisę kreiptis į teismą, jei mano, kad jo atleidimas iš darbo yra neteisėtas. Vienos konfesijos laisvai sudaro sutartis su dvasininkais, kitos laikosi nuostatos, kad dvasininkai negali būti laikomi samdomais darbuotojais ir su jais darbo sutarčių nesudaro. Pastaruoju atveju dvasininko nesaugo darbo teisės aktų normos.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsniu, darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą, kad išspręstų individualų darbo ginčą. per tris menesius nuo tos dienos apie atleidimą – per vieną mėnesį nuo įsakymo atleisti iš darbo kopijos įteikimo jam dienos arba nuo darbo knygos išdavimo dienos. Darbdavys turi teisę kreiptis į teismą dėl ginčų dėl darbuotojo atlyginimo už organizacijai padarytą žalą, per vienerius metus nuo tos dienos, kai buvo nustatyta žala. Pravaziuojant gerų priežasčiųšio straipsnio pirmoje ir antroje dalyse nustatytus terminus, teismas gali juos atkurti. Remiantis Rusijos Federacijos Konstitucijos 47 straipsnio 1 dalimi, „niekam negali būti atimta teisė, kad jo byla būtų nagrinėjama tame teisme ir to teisėjo, kurio jurisdikcijai ji pagal įstatymą priskirta“. Pagal Civilinio kodekso 3 straipsnio 2 dalį procedurinis kodeksas, „teisės kreiptis į teismą atsisakymas yra negaliojantis“. Todėl bandymai į darbo sutartį įtraukti sąlygą darbuotojo atsisakymui darbo ginčą su religine organizacija spręsti teisme neturės. teisines pasekmes. Darbuotojas, gerbdamas religines tradicijas, gali savo noru nesikreipti į teismą, tačiau to daryti neįpareigoja pasaulietiniai teisės aktai.
Pagal Federalinio įstatymo „Dėl sąžinės laisvės...“ 24 straipsnio 4 dalį religinių organizacijų darbuotojai, taip pat dvasininkai jiems taikomas socialinis draudimas, socialinis draudimas ir pensijos pagal Rusijos Federacijos įstatymus. Jeigu dvasininkas tarnybą religinėje organizacijoje atlieka pagal darbo sutartį, jis yra darbuotojas, o darbdavys (religinė organizacija), apskaičiuodamas jo darbo užmokestį, privalo už jį mokėti į mokas į draudimo fondus taip pat, kaip ir už kitus darbuotojus.
Tačiau dvasininkai negali būti darbo santykių su religine organizacija. Šiuo atveju pašalpa, kurią jie gauna iš religinės organizacijos, nėra atlyginimas. Iš požiūrio taško Civilinė teisė, šie reguliariai mokėjo dvasininkui grynųjų pinigų dovanojo jis yra religinė organizacija. (Šios išmokos dar gali būti vadinamos "labdaros pagalba" arba "auka" dvasininkui.) Kartu su darbo užmokesčiu jiems taikomas 13 proc. gyventojų pajamų mokestis. Tačiau, skirtingai nei darbo užmokestis, tokie mokėjimai nėra privalomi, nes nėra susitarimo, apibrėžiančio šalių įsipareigojimus. Todėl, nutraukus pašalpos mokėjimą, dvasininkas dėl jos mokėjimo gali kreiptis tik į atitinkamos religinės organizacijos vadovybę, į dvasines institucijas, tačiau neturi pagrindo reikalauti sumokėti teisme.
Valstybė priima iš religinių organizacijų draudimo imokų sumokėta už su jais darbo santykių nesusijusius dvasininkus, lygiai kaip už darbuotojus mokamos draudimo įmokos.
Pagal 1 str. 2001m. gruodžio 15 d. federalinio įstatymo Nr. 167fz „Dėl Privalomojo Pensijų Draudimo Rusijos Federacijoje“ 7 Str., Dvasininkai (Nesantys Darbo Santykių Su Religinėmis Organizacijomis Ir Neturintys Su Jomis Cylindes s teisės sutarties) yra įtraukti į 2001 m. asmenų, kurie yra apdrausti privalomuoju pensijų draudimu, skaičius.
Pagal 5 str. 2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ "Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės" 2 str. . negalia.
„Mokėjimai ir kiti atlyginimai, kuriuos organizacija sukaupė privalomuoju socialiniu draudimu apdraustiems asmenims, su kuriais pagal įstatymą nesudaromos nei darbo, nei civilinės teisės sutartys, už jų darbo funkcij ų atlikimą, darbus, paslaugas, yra mokamos draudimo įmokos. Kartu mokamos draudimo įmokos už tas privalomojo socialinio draudimo rūšis, kuriomis šie asmenys yra apdrausti.
Draudimo įmokas šiems apdraustiesiems moka tos organizacijos, kurios yra jų atžvilgiu draudėjos: ... dvasininkams - religinės organizacijos.
2011m. birzelio 29 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas Nr. 624n (su 2012 m. sausio 24 d. pakeitimais) „Dėl neįgalumo pažymėjimų išdavimo tvarkos patvirtinimo“ nustatė, kad dvasininkai 2012 m. laiku išduotos nedarbingumo atostogos.
Pensijų fondas 2005 m. balandžio 18 d. rašte „Dėl piliečių teisių į pensiją įvertinimo – iš dvasininkų“ numatė galimybę kreiptis į filialus. pensijų fondas Rusijos Federacija ginčytinais atvejais dėl dalyvaujančių asmenų darbo stažo patvirtinimo religinės ceremonijos, vyskupijos biuruose.
Sveiki, darbuotojas dirba ne pelno siekiančioje religinėje organizacijoje Nemokamas, darbo uzmokestis neapmokestintas. Įrašymas darbo princess reiki. Ar būtina su šiuo darbuotoju sudaryti darbo sutartį ir ar būtina ją įtraukti į SZV-M formą?
Jei pagal chartiją numatyta sudaryti darbo sutartį, bet dėl kokių nors priežasčių darbo sutartis nebuvo sudaryta, tada darbuotojams taikoma pensija pagal Rusijos Federacijos įstatymus ir su jais. , informacija turi būti pateikta form SZV-M. Priešingu atveju religinė organizacija gali būti patraukta atsakomybėn už pavėluotą ataskaitų SZV-M formoje pateikimą.
PFR 2016-05-06 rašte Nr.08-22/6356 padaryta išvada, kad mokėjimų ir kito atlygio sukaupimo už ataskaitinį laikotarpį nebuvimas nėra priežastis neteikti ataskaitų SZV-M formoje.
Tuo pačiu metu, atsižvelgiant į situacijos dviprasmiškumą ir oficialių paaiškinimų trūkumą Si problema, dėl paaiškinimo rekomenduojame kreiptis į FŽP.
Apie religions organizacijas
Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 342 straipsniu, darbdavys yra nustatyta tvarka įregistruota religinė organizacija, sudariusi su darbuotoju darbo sutartį raštu.
Darbuotoju laikomas asmuo, sulaukęs aštuoniolikos metų, sudaręs darbo sutartį su religine organizacija, asmeniškai atliekantis tam tikrus darbus ir jam galioja religinės organizacijos vidaus nuostatai.
Taigi isstr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 342 straipsnis daro išvadą, kad darbo santykiai tarp religinės organizacijos ir piliečio atsiranda nuo rašytinės darbo sutarties sudarymo momento.
Pagal 1 str. 1997m. rugsėjo 26 d. federalinio įstatymo N 125-FZ „Dėl sąžinės laisvės ir religinių susivienijimų“ (toliau – Įstatymas N 125-FZ) 8 str. čių asociacija, kita asmenys, nuolat ir toliau teisiniai pagrindai gyvenantis Rusijos Federacijos teritorijoje, sudarytas Visų pirma, steigėjų dalyvavimo religinių organizacijų veikloje klausimus nustato religinių organizacijų įstatai ir (ar) vidaus nuostatai. Religinės organizacijos steigėjas (steigėjai) gali atlikti religinės organizacijos organo funkcijas arba religinės organizacijos kolegialaus organo narius religinės organizacijos įstatų ir vidaus nuostatų nustatyta tvarka.
1 str. Įstatymo N 125-FZ 24 straipsnyje nustatyta, kad religinės organizacijos turi teisę jų įstatuose numatytais atvejais sudaryti darbo sutartis su darbuotojais.
Religinių organizacijų darbuotojai yra apmokami socialiniu draudimu, socialiniu draudimu ir pensijomis pagal Rusijos Federacijos įstatymus, taip pat dvasininkai (įstatymo N 125-FZ 4 straipsnis, 24 straipsnis).
Kas mėnesį, ne vėliau kaip iki kito mėnesio, einančio po ataskaitinio laikotarpio - mėnesio 15 dienos, apdraustasis turi pateikti informaciją apie kiekvieną pas jį dirbantį apdraustąjį (įskaitant asmenis, su dariusius civilinės teisės sutartis, kurių dalykas yra: darbų atlikimas, paslaugų teikimas, autorinio užsakymo sutartys, perleidimo sutartys isskirtinė teisė apie mokslo, literatūros, meno kūrinius, leidybą licencijos sutartys, licencijavimo sutartys dėl teisės naudoti mokslo, literatūros, meno kūrinį suteikimo, įskaitant sutartis dėl įgaliojimų valdyti teises perdavimo, sudarytos su teisių valdymo organizacija kolektyvini u pagrindu) SZV-M formos informaciją (2.2 p. 1996-01-04 Federalinio įstatymo N 27-FZ „Dėl individualios (asmeninės) apskaitos privalomojo pensijų draudimo sistemoje“ (toliau – Įstatymas N 27-FZ) 11 straipsnis. Tuo pat metu asmenys, apdrausti privalomuoju pensijų draudimu, pripažįstami apdraustaisiais ( Įstatymo Nr. 27-FZ 1 straipsnis).
2016-06-05 raštu N 08-22/6356 PFR paaiškina, kad SZV-M formą apdraustasis pateikia dėl kiekvieno jam dirbančio apdraustojo, įskaitant organizacijos vadovą, kuris yra vienintelis dalyvis. (įkūrėjas).
Kartu akcentuojama, kad šiems asmenims taikomas privalomojo pensijų draudimo režimas ir mokėdami draudimo įmokas jie formuoja teises į pensiją.
2016-07-27 raštu Nr.LCH-08-19/10581 PFR, atsižvelgdama į Rusijos darbo ministerijos poziciją, rašte Nr darbo sutartį arba civilinės teisės sutartį, kuriai pagal 2016 m. Rusijos Federacijos teisės aktai dėl draudimo įmokų, draudimo įmokos kaupiamos, ataskaitų SZV-M formoje pateikti nėra. Taigi, jei nėra apdraustųjų, SZV-M "nulinės" formos pateikti nereikia.
Tuo tarpu laiške N 21-3 / 10 / V-4587 Rusijos darbo ministerija nurodo, kad pasitaiko atvejų, kai asmenys diegiamas organization darbo veikla nesudarius darbo sutarčių (sutarčių) ar civilinio teisinio pobūdžio sutarčių, o organizacijos nemoka šių asmenų naudai.
Remiantis šiais patikslinimais, anot autoriaus, darbdavys, registruotas FŽP kaip apdraustasis, privalo pateikti SZV-M formos ataskaitas apie apdraustuosius, kurie yra darbo santykiais su šia organizacija.
Tuo tarpu mes manome, kad jei pagal religinės organizacijos įstatus darbo sutartis su darbuotojais sudaroma, bet dėl kokių nors priežasčių ji nebuvo sudaryta, religinės organizacijos darbuotojas pagal LR DK str. Įstatymo N 125-FZ 24 str., pagal Rusijos Federacijos įstatymus taikomas pensijų skyrimas.
Tačiau, atsižvelgiant į situacijos dviprasmiškumą ir šiuo metu oficialių paaiškinimų trūkumą šiuo klausimu, rekomenduojame dėl paaiškinimo kreiptis į FŽP.
Įstatymo N 27-FZ 17 straipsnis numato 500 rublių atsakomybę finansinių sankcijų forma už pavėluotą SZV-M ataskaitų pateikimą. pas draudėją dirbančiam apdraustajam asmeniui, apie kurį nebuvo pateikta atitinkama informacija.
Be to, tokio dydžio bauda skiriama ir pateikus melagingą ar neišsamią informaciją, numatytą ĮBĮ 2 - 2.2 punktuose. Įstatymo N 27-FZ 11 straipsnis.
Iš pirmo žvilgsnio gali atrodyti, kad religinėse organizacijose (bažnyčiose) nėra personalo problemų, nes jos yra nežemiškos būtybės (nesusijusios su materialiu pasauliu). Taciau taip nėra.
Bažnyčia per organizacijas, iš kurių ji yra, kartu su kitomis organizacijomis yra teisiškai reguliuojama šalies, kurioje ji yra, teisės aktų.
Pagrindinis teisės actą 1991 m. balandžio 23 d. Nr. 987-XII ( Toliau- Įstatymas Nr. 987). Įstatymo Nr.987 13 straipsnyje nurodyta, kad religinė organizacija pripažįstama juridiniu asmeniu nuo jos įstatų (nuostato) įregistravimo momento ir pagal galiojančius teisės aktus bei jos įstatus (reglamentą ) turi teises ir pareigas. Todėl tokios organizacijos lygiai su kitomis turi turėti savo aptarnaujantį personalą. O jei bus darbuotojų, tai tikrai iškils personalo problemų.
Pagrindinė informacija apie religinių organizacijų tipus
Religinėms organizacijoms pagal Įstatymo Nr. 987 7 straipsnį priskiriamos religinės bendruomenės, administracijos ir centrai, vienuolynai, religinės brolijos, misionierių draugijos (misijos), dvasinės bendruomenės. švietimo įstaigos, taip pat asociacijos, susidedančios iš minėtų religinių organizacijų. Religinės asociacijos atstovauja centrams (administracijoms).
Įvairios konfesijos turi savo religinių organizacijų pavadinimus. Pavyzdžiui, vadinama stačiatikių religinė bendruomenė atvykimas, religinis administravimas - vyskupija, religinis centras - patriarchatas (metropolis).
Pažymėtina, kad kiekviena iš šių organizacijų yra savarankiškas juridinis asmuo. Tiesa, religinių organizacijų įstatuose nurodyta jų priklausymas religinei bendrijai ir vieta organizacinė struktura tokia association (Įstatymo Nr. 987 12 str.). Be to, religinė bendruomenė (parapija) kanoniniais ir organizaciniais klausimais dažniausiai yra pavaldi religinei administracijai (eparchijai) ir religiniam centrui (patriarchatas, metropolija), kurie turi būti nurodyti jos įstatuose. Valstybė pripažįsta teisę patekti į tokį pavaldumą (Įstatymo Nr. 987 8 str.).
Kadangi tarp religinių organizacijų daugiausiai yra religinės bendruomenės (stačiatikybėje – parapijos), jos nagrinėjamos straipsnio kontekste.
Parapijos veiklą sąlyginai galima skirstyti į liturginis Ir econominis.
liturginė veikla yra vesti pamaldas. Pamaldas atlieka dvasininkai ir dvasininkai bažnyčios dvasininkai (dvasininkai) . KAM dvasininkai priklauso kunigams ir diakonams (aukščiausiems bažnyčios dvasininkų lygiams). Subdiakonai, psalmių skaitovai, skaitovai, choro vadovas, choristai, altoriaus tarnautojas ir kt. dvasininkai (žemesni bažnyčios dvasininkų lygiai).
Ekonominė veikla, skirtą parapijos ar šventyklos priežiūrai, vykdo administracija ir patys darbininkai. KAM administration priklauso parapijos tarybos nariai - pirmininkas (paprastai bažnyčios seniūnas arba rektorius - kunigas, vyskupijos vyskupo paskirtas tvarkyti dvasininkiją ir parapijos gyvenimą), jo padėjėjas ir iždininkas ( Vyriausiasis buhalteris). Šios pareigos yra pasirenkamos. Darbuotojai (sargas, buhalteris, kasininkas) tiesiogiai atlieka parapijos priežiūros darbus.
Staciatikių parapijos darbuotojai (darbuotojai).
Pagal Įstatymo Nr. 987 7 straipsnį religinės organizacijos Ukrainoje veikia pagal savo hierarchinę ir institucinę struktūrą, renka, skiria ir pavaduoja darbuotojus pagal jų įstatus(nuostatos). Darbo santykių reguliavimo religinėse organizacijose ypatumus reglamentuoja Įstatymo Nr. 987 25 ir 26 straipsniai, kuriuose numatyta:
religinė organizacija turi teisę įdarbinti piliečius;
darbo sąlygos nustatomos religinės organizacijos ir darbuotojo susitarimu ir nustatomos raštu sudaryta darbo sutartimi;
religinė organizacija privalo nustatyta tvarka įregistruoti darbo sutartį;
nustatyta tvarka registruojami dokumentai, nustatantys dvasininkų, dvasininkų ir asmenų, dirbančių religinėje organizacijoje renkamas pareigas, darbo apmokėjimo sąlygas;
profesinės sąjungos nariais gali būti piliečiai, dirbantys religinėje organizacijoje pagal darbo sutartį;
Piliečiams, dirbantiems religinėse organizacijose ir jų sukurtose įmonėse, labdaros įstaigose darbo sutarties sąlygomis, taikomi darbo teisės aktai, privalomasis valstybinis socialinis draudimas ir mokesčiai.
Atskirai yra dvasininkai, dvasininkai, renkamas pareigas einantys darbuotojai ir pagal darbo sutartį samdomi darbuotojai. Be to, dvasininkai, dvasininkai ir renkamas pareigas einantys darbuotojai nusiteikę prieš darbuotojus, samdomus pagal darbo sutartį.
Įstatymo Nr. 987 25 straipsnyje nurodyta, kad religinė bendruomenė privalo nustatyta tvarka įregistruoti darbo sutartį. Tačiau pažymėtina, kad bažnytinėms organizacijoms tokios nustatytos tvarkos nėra, todėl darbo sutartims specialios registracijos nereikia. Atitinkamai dokumentų, nustatančių dvasininkų, dvasininkų ir asmenų, dirbančių religinėje organizacijoje renkamas pareigas, darbo apmokėjimo sąlygas, registruoti nereikia.
Dvasininkų ir dvasininkų registracija
Parapijų įstatuose paprastai nurodoma, kad dvasininkai nėra samdomi darbuotojai, tai yra nėra registruojami darbo sutarčių pagrindu. Pagal Įstatymą Nr.987 darbo teisės aktai netaikomi dvasininkų santykiams su parapijomis. Vadinasi, darbo knygelės dvasininkams netvarkomos, neišduodamos personal documents(asmens bylos, kortelės ir pan.), darbo laiko apskaitos žiniaraštis netvarkomas ir darbo teisės aktų nuostatos netaikomos socialines garantijas visų pirma teisę į atostogas.
Parapijos įstatuose paprastai nurodoma, kad dvasininkus skiria, perkelia ir atleidžia iš jų vyskupijos vyskupas. Civilinių teisinių santykių požiūriu vyskupijos vadovas yra vyskupijos vyskupas. O parapijos kanoniniais ir organizaciniais klausimais yra pavaldžios vyskupijai (Įstatymo Nr. 987 8 str.).
Dvasininkų skyrimas įforminamas dekretas, sudarytas dviem egzemplioriais bet kokia forma. Vienas jų lieka vyskupijos reikaluose, o antrasis perkeliamas į parapiją. Dekrete turi būti nustatyta data, nuo kurios dvasininkas turi pradėti eiti savo pareigas. Kiekvienam vyskupijos dvasininkui privatus verslas, kuriame pažymėti visi jo oficialūs judėjimai (paskyrimai, perkėlimai, atleidimai ir kt.).
Vyskupijos vyskupo dekretu dvasininkas įtraukiamas į parapijos darbuotojus. papildomi dokumentai parapijoje rengti nebutina.
Dvasininko teisinę padėtį parapijoje nustato bažnytinė teisė. Tuo pačiu dvasininkų funkcijos pirmiausia yra tarnavimas Dievui. Todėl neteisinga sakyti, kad jie veikia. Jie tarnauja, o parapija juos remia.
Išlaikymas mokamas nuo priėmimo į valstybę iki atleidimo iš darbo momento. Tuo pačiu metu apskaita nėra darbo laikas ir turiniui skirtą laiką. Jei dvasininkui atostogos suteikiamos vyskupijos vyskupo dekretu, jam, jeigu įstatai ar parapijos susirinkimo sprendimas nenustato kitaip, jam bus mokama išlaikymo suma. bendra tvarka nes jis ir toliau dirba parapijoje.
Visa tai, kas isidėstyta aukščiau apie dvasininkus, visiškai tinka dvasininkams
Išimties tvarka dvasininkų registracija galima remiantis civilinės teisės sutartys, Pavyzdziui dvasininkų paslaugų teikimo sutartys. Tada atitinkamas vyskupijos vyskupo dekretas turėtų būti laikomas administracinis documents kurios pagrindu parapija sudaro ar nutraukia sutartį (tai turi būti pažymėta potvarkyje).
Tokioje sutartyje, be kita ko, turi būti nuostatos dėl bažnyčios kanonų laikymosi dvasininko, galimybės sudaryti ir nutraukti sutartį vyskupijos vyskupo dekretu, dvasininko ir parapijos pareigų ir te isių. ir kt.
Tokias sutartis galima sudaryti ir su dvasininkais. Jeigu paslaugų teikimo sutartis sudaroma su dvasininku ar dvasininku, tai periodiškai, kaip taisyklė, kas mėnesį turi būti surašomi suteiktų paslaugų priėmimo ir perdavimo aktai, kuriais remiantis bus at siskaityta. uz paslaugas.
Konfliktai, kylantys vykdant tokias sutartis, gali būti nagrinėjami apylinkės (miesto) teisme, priešingai nei konfliktai dėl sutarčių, sudarytų tik bažnyčios teisės pagrindu
Parapijos tarybos narių registracija
Aukščiausias parapijos valdymo organas yra parapijos susirinkimas, kurios sudėtis nustatyta parapijos įstatuose. Parapijos operatyviniam valdymui, kaip taisyklė, trejiems metams, renka susirinkimas parapijos taryba kurį sudaro pirmininkas, jo padėjėjas ir iždininkas (vyriausiasis buhalteris). Susirinkimo sprendimas įforminamas vyskupijos vyskupo patvirtintu protokolu. Patvirtinimas gaunamas išleidžiant atitinkamą dekretą. Tuo pačiu darbo teisės aktai netaikomi parapijos tarybos nariams. Jų įgaliojimai, teisės ir pareigos kyla iš jų išrinkimo fakto ir parapijos įstatų. Tačiau jeigu parapijos susirinkimo įstatai ar nutarimas numato mokėti išlaikymą nurodytiems darbininkams, jie jį gaus taip pat, kaip ir dvasininkai bei dvasininkai. Šiuo atveju priėmimo į valstybę data laikoma data, nurodyta susirinkimo protokole arba vyskupijos vyskupo dekrete.
Praktikoje parapijos tarybos nariai gana dažnai papildomai įforminami darbo sutartimis. Šiuo atveju jiems galioja darbo teisė. Tačiau Norint įregistruoti parapijos tarybos narius pagal darbo sutartis įstatuose ar parapijos susirinkimo sprendime, surašytame Protokole, paiance, kad tokie Okie Darbuotojai PriImami Sudarant Terminuotą Darbo Sutartį. , atsižvelgiant į darbo teisės aktų normas. Nesant tokio pagrindo sudarytos darbo sutartys laikomos negaliojančiomis.
Jeigu parapijos tarybos pirmininku renkamas (arba vyskupijos vyskupo dekretu skiriamas) parapijos rektorius - kunigas, tvarkantis dvasininkiją ir parapijos gyvenimą, jis parapijoje atlieka (sujungia) dvi funkcijas. - kunigas ir vadovas(pagal civiliniai santykiai Parapijos tarybos pirmininkas yra parapijos vadovas - religinė organizacija, turinti juridinio asmens statusą). Taigi kaip kunigas (rektorius) jis įforminamas vyskupijos vyskupo dekretu, o kaip vadovas - susirinkimo protokolu arba vyskupijos vyskupo dekretu. Be to, kaip vadovas jis gali dirbti pagal darbo sutartį, jam bus taikomi darbo teisės aktai.
Darbuotojų, priimtų pagal darbo sutarties sąlygas, registravimas
Dėl darbuotojų, priimtų į darbą pagal darbo sutartį, Įstatymo Nr. 987 25, 26
darbo sutartis su jais sudaroma raštu;
tokia sutartis įregistruota nustatyta tvarka;
darbuotojai gali būti sąjungos nariais;
darbuotojams galioja darbo įstatymai.
Darbo teisės plitimas reiškia, kad darbuotojas privalo laikytis vid darbo graphics; jam mokamas darbo užmokestis, kuris neturi būti mažesnis už įstatyme nustatytą minimalų lygį; darbuotojas turi teisę į atostogas ne trumpesnėmis nei nustatyta trukmė; jo darbo laiko trukmė neturi viršyti nustatytos valandų normos ir pan.
Darbuotojų registracija vykdoma dviem etapais:
sudaroma rašytinė darbo sutartis (ją pasirašo darbuotojas ir parapijos tarybos pirmininkas). Tokia darbo sutartis neturi jokių specifinių požymių ir yra sudaryta bendrai nustatyta tvarka. 1 priedas);
išduodamas įsakymas (instrukcija) priimant į darbą ( paraiska 2).
Darbuotojams nustatyta tvarka vedama darbo knygelė, o dirbtų valandų kiekis įrašomas į darbo laiko apskaitos žiniaraščius.
Priimant į darbą įrašas darbo knygelėje daromas bendrai nustatyta tvarka ( 3 priedas).
Visų Šventųjų bažnyčios religinė bendruomenė UOC m. Poltavi ( toli- Hromada), parapijos vadovo vardu Boyk A. P., kuris statuto pagrindu, viena vertus, Panina Olga Petrivna ( toli- Pratsіvnik), kita pusė ( toli- Toli), nustatė visą susitarimą šiuo klausimu:
Pratsіvnik priymaєtsya dėl perdavimo personalo raspiska Gromadi posada buhalteris.
1. Lengva padėtis
1.1. Zgіdno z cim Susitarimas Pratsіvnik goitre savarankiškai laimėti patikėtas savo robotui pagal Sutarties mintis, laikytis vidaus darbo tvarkos taisyklių, o gūžių bendruomenė privalo mokėti atlyginimą ir pasirūpinti dar buotoju bei prireikus. jo darbo batų Pratsivniko vikonams.
1.2. Tsei sutartis yra nelinijinė darbo sutartis. Remiantis šiuo susitarimu, kaltinamas teisinės valdžios tarp Pratsivnik ir Bendrijos darbas.
1.3. Pratsіvnik ppodryadkovuєtsya be tarpininko Golovі ribose, paskirta pagal griežtus Ukrainos įstatymus, Bendrijos vietinius norminius aktus ir Susitarimą.
2. Soniniai apkaustai
2.1. Masinis gūžys:
2.1.1. Sukurti Pratsіvnikovі vsі nebhіdnі razum už kruopštų vykonannya jam savo batus.
2.1.2. Zinokite Pratsivnik su vidaus darbo tvarkos taisyklėmis.
2.1.3. Tuo pačiu metu ji visiškai įsipareigojo sumokėti Pratsivnikovi vodpovidno darbo užmokesčio sumą pagal susitarimą.
2.1.4. Vikonuvat іnshi priskyrimai, perduoti darbo teisės aktais.
2.2. Gūžės gydantis gydytojas:
2.2.1. Ypač vikonuvati patikėtas jūsų robotui, turinčiam tinkamą rangą, užkietėjusio žemės savininko nurodymu ir to susitarimo protu.
2.2.2. Tiksliai ir tuo pačiu metu laimėti visus užsakymus, kad Hulko vadovo įsakymas.
2.2.3. Dotrimuvatisya Vidaus darbo tvarkos taisyklės.
2.2.4. Gerbti Sutarties minčių konfidencialumą, neatskleisti komercinių paslapčių ir konfidencialios Bendrijos informacijos.
2.2.5 Vikonuvat іnshi priskyrimai, perduoti darbo teisės aktais.
3. Apmokėjimas už darbą
3.1. Už vykonannya obov'yazkіv, pervedant cim Sutartį, Pracіvnikovі schomisjachno narakhovuєtna zarobіtna mokėjimas (atlyginimas) nuo roziri 900 grivinų.
3.2. Padidinus minimalų atlyginimą, proporcingas Pratsivnik atlyginimo (atlyginimo) padidinimas priskiriamas 3.1.
4. Darbo valandos ir valandos remontui
4.1. Pratsіvnik pіd hіdіsnennya sіїsnennya sіїsnennya sіїsnenіh її zhіsnіnіh zhіїsnіh zhіbіchіnіy zhіbіchіnіy zobvіsііііх іshny labor rozdarodі Gromadi, yih vyná chenno іn аn аn thе burbuolė іn thе bypass, аn valandą іdpоchinku tiesiog.
4.2. Kitais atvejais Pratsіvnik gali patekti į kvailą darbą, taip pat dirbti Svyatkovі ir savaitgaliais tvarkingai ir su kompensacijomis, perduotomis pagal įstatymus.
4.3. Pratsіvnikovi tikisi gauti atlyginimą už priėmimą į trivalumą 24 (dvidešimt keturias) kalendorines dienas. Tikimasi, kad Pratsivnikovi priėmimas bus patvirtintas prieš priėmimo tvarkaraštį ir pagalvojus, perkeltas pagal griežtus Ukrainos įstatymus.
5. Atsižvelkiteį susitarimą
5.1. Sutartis įgyja galią nuo jos pasirašymo momento.
5.2. Tsey Dogovir є pіdstavoy matė mandatą dėl Pratsіvnik priėmimo dirbti.
5.3. Nesilaikant proto neatitikimo, dėl kurio kalta Sutartis, Šalis pateikė įrodymus, perduotus pagal galiojančius Ukrainos įstatymus.
5.4. Ši Sutartis gali būti papildyta arba pakeista tvarka, paskirta oficialiais Ukrainos teisės aktais, siekiant abipusės naudos.
5.5. Tais atvejais, kurių Sutartis nereglamentuoja, Šalims taikomi griežti Ukrainos darbo teisės aktai.
5.6. Ši Sutartis yra sulankstyta ukrainiečių kalba dviem pavyzdžiais - vienas skirtas odos pusei - kad jie turėtų tokią pačią teisinę galią.
6. Šalių adresai ir parašai
Apie įdarbinima
Panina O.P.
PANINA Olga Petrivna buvo įdarbinta 2006 m. gruodžio 12 d. nuolatiniam buhalterės darbui su 700 UAH atlyginimu.
Pagrįsta: 2006-12-12 darbo sutartis Nr.12.
Straipsnis pateiktas mūsų portalui
Zurnalo redaktoriai
Darbo sutartis (santykiai)
su religinių organizacijų darbuotoju
Darbo santykiai tarp darbdavio - religinės organizacijos ir darbuotojo turi daugybę bruožų, kurie išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo įstatymų. Šios funkcijos bus aptartos šiame straipsnyje.
Pirmiausia primename, kad religinė organizacija – tai savanoriškas Rusijos Federacijos piliečių, kitų Rusijos Federacijos teritorijoje nuolat ir teisėtai gyvenančių asmenų susivienijimas, sudarytas bendrai išpažin čiai ir tikėjimo sklaidai bei tokiu būdu. nustatytas įstatyme, įregistruotas kaip juridinis asmuo. Tai Nurodo 1997m. rugsėjo 26 d. Federalinio įstatymo Nr. 125-FZ "Dėl sąžinės laisvės ir religinių susivienijimų" (toliau - Įstatymas Nr. 125-FZ) 8 straipsnyje.
Religinės organizacijos, priklausomai nuo teritorinės veiklos apimties, skirstomos į vietines ir centralizuotas.
Vietinė religinė organizacija – religinė organizacija, kurią sudaro ne mažiau kaip 10 narių, sulaukusių 18 metų ir nuolat gyvenančių toje pačioje vietovėje arba toje pačioje miesto ar kaimo gyvenviet Eje.
Centralizuota religinė organizacija yra religinė organizacija, kurią pagalįstatus sudaro ne mažiau kaip 3 vietinės religinės organizacijos.
Nr. 125-FZ 6 straipsnio 1 dalyje, įskaitant valdymo ar koordinuojanti įstaiga ar institucija, taip pat dvasinio ugdymo organizacija.
Ypatumai teisinis reguliavimas darbo santykiai religinėse organizacijose numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 54 skyriaus 342–348 straipsniuose.
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 342 straipsnį darbdavys yra religinė organizacija, įregistruota Įstatymo Nr. 125-FZ 11 straipsnio nustatyta tvarka ir sudariusi rastišką darbo sutartį su darbuotoju.
Darbuotojas – asmuo, sulaukęs 18 metų, sudaręs darbo sutartį su religine organizacija, asmeniškai atliekantis tam tikrus darbus ir jam galioja religinės organizacijos vidaus nuostatai.
Darbo sutarties šalių teisės ir pareigos nustatomos darbo sutartyje, atsižvelgiant į religinės organizacijos vidaus nuostatų nustatytą specifiką, kuri neturėtų prieštarauti Rusijos Federacijos Konstitucijai, Rusijos Federaci jos darbo codeksui. Federacijos ir kiti federaliniai įstatymai, kaip nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 343 straipsnyje.
Darbo sutarties su religine organizacija sudarymo ypatumai ir jos pasikeitimai
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 334 straipsniu, darbuotojo ir religinės organizacijos darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikotarpiui. Kitaip tariant, religinė organizacija su darbuotoju gali sudaryti ir terminuotą darbo sutartį ne ilgesniam kaip 5 metų laikotarpiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58, 59 straipsniai), ir neterminuotą darbo sutart i.
Sudarydamas darbo sutartį darbuotojas įsipareigoja atlikti bet kokį darbą, kurio nedraudžia Rusijos Federacijos darbo kodeksas ar kitas federalinis įstatymas, apibrėžtas šioje sutartyje, kaip nustatyta Rusijos Federacijo s darbo kodekso 334 straipsnio 2 dalyje. Iš to darytina išvada, kad tokio darbuotojo darbo pareigos nustatomos darbo sutartyje neatsižvelgiant į tarifo reikalavimus. kvalifikacijos vadovas darbuotojų darbo vietas ir profesijas bei vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacinį žinyną. Kartu darbas, kurį darbuotojas privalo atlikti, turi būti nustatytas darbo sutartimi. Tai reiškia, kad darbo sutartyje turi būti numatytos darbuotojo darbo pareigos, kurias jis turi atlikti tiesiogiai, arba nurodytos pareigos pagal religinės organizacijos vidaus nuostatus.
Atkreipiame dėmesį, kad religinių organizacijų darbuotojų darbo santykiams taikomas Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsnis, pagal kurį draudžiama reikalauti, kad darbuotojas atliktų darbą, nenumatyt ą darbo sutartyje, išskyrus darbo sutartyje numatytus atvejus. Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai.
Remiantis Federacijos darbo kodeksą ir religinės organizacijos vidaus nuostatus apima sąlygas, kurios yra būtinos darbuotojui ir religinei organization. kaip darbdavys. Tai yra, kartu su sąlygomis, išvardytomis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje, tai gali būti ir kitos sąlygos, kurias, šalių nuomone, būtina įtraukti į darbo sutartį (pvz. specialus gydymas darbas, susijęs su pamaldų laiku, speciali darbovietės nustatymo tvarka, informacijos, gautos atliekant tarnybines pareigas, konfidencialumo sąlygos ir pan.).
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 334 straipsnio 4 dalimi, jei reikia pakeisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas, religinė organizacija privalo raštu įspėti darbuotoją ne vėliau kaip prie š 7 kalendorines dienas. is anksto.
Asmenų, dirbančių religinėse organizacijose, darbo laikas
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 345 straipsniu, religinėse organizacijose dirbančių asmenų darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į įprastą darbo laiko trukmę, nustatytą Rusijos Federacijos darbo kodekse, atsižvelgiantį darbo būdą. religinės organizacijos ritualai ar kita jos vidaus nuostatų nustatyta veikla.
Kitaip tariant, Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnio reikalavimai dėl įprasto darbo laiko visiškai taikomi religinių organizacijų darbuotojams. Be to, remiantis religinės organizacijos ritualų ar kitos veiklos vykdymo režimais, nustatytais jos vidaus nuostatuose, sutrumpinto darbo laiko reikalavimais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis), darbo ne visą darbo dieną ( 93 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas), viršvalandinį darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis) ir kt.
Atkreipkite dėmesį, kad apribojimai moterims ir asmenims su seimos pareigosįtraukiami į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, naktimis, už viršvalandinį darbą, taip pat siunčiami į komandiruotes, kreipiasi ir į religinių organizacijų darbuotojus.
Religinių organizacijų darbuotojų atsakomybė
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 346 straipsniu, visiškos atsakomybės sutartis gali būti sudaryta su religinės organizacijos darbuotoju.
Kartu pažymėtina, kad religinės organizacijos darbuotojų, su kuriais galima sudaryti visiškos atsakomybės sutartis, sąrašus ir kategorijas nustato ne Rusijos Federacijos Vyriausybė, o religinės organizacijos vi daus nuostatai. organization.
Jei darbuotojo atliktas darbas yra įtrauktas į atitinkamą sąrašą, jis neturi teisės atsisakyti sudaryti visiškos atsakomybės sutarties.
Jei darbuotojas atsisako sudaryti susitarimą dėl visiškos atsakomybės, darbo sutartis su juo negali būti sudaroma.
Religinių organizacijų darbuotojų padarytos žalos dydžio nustatymas ir žalos išieškojimo tvarka reglamentuojama bendromis taisyklėmis.
Pateikiame pavyzdinį susitarimą dėl visiškos atsakomybės su religinės organizacijos darbuotoju.
Pavyzdys
Sutartis Nr.1
dėl visiškos individualios atsakomybės
Rusijos stačiatikių bažnyčia, toliau - "darbdavys", atstovaujama pareigūnasŠvedovas Jegoras Viktorovičius, veikdamas pagal Chartiją, viena vertus, ir kasininkė Andreeva Antonina Aleksandrovna, toliau vadinama „Darbuotoja“, kita vertus, šią Sutartį sudarė taip.
1. Darbuotojas prisiima visą finansinę atsakomybę už Darbdavio jam patikėto turto trūkumą, taip pat už žalą, kurią Darbdavys patyrė atlygindamas žalą kitiems asmenims, ir dėl to įsipareigo ja:
a) rūpintis jam pavestų funkcijų (pareigų) įgyvendinimui perduotu Darbdavio turtu ir imtis priemonių, kad būtų išvengta žalos;
b) nedelsiant informuoti Darbdavį ar tiesioginį vadovą apie visas aplinkybes, keliančias grėsmę jam patikėto turto saugumui;
c) vesti apskaitą, surašyti ir nustatyta tvarka teikti prekines-pinigines ir kitas ataskaitas apie jam patikėto turto judėjimą ir likučius;
d) dalyvauti atliekant jam patikėto turto inventorizaciją, auditą, kitą patikrinimą dėl saugos ir būklės.
2. Darbdavys įsipareigoja:
a) sudaryti sąlygas, reikalingas Darbuotojui normaliai dirbti ir užtikrinti visišką jam patikėto turto saugumą;
b) supažindinti Darbuotoją su galiojancius teisės aktus dėl darbuotojų atsakomybės už darbdaviui padarytą žalą, taip pat kitus norminius teisės aktus (taip pat ir vietinius) dėl saugojimo, priėmimo, perdirbimo, pardavimo (atostogų), gabenimo, naudojimo gamybos procese ir kitų operacijų su jam perduotas turtas;
c) nustatyta tvarka atlikti turto saugos ir būklės inventorizaciją, auditus ir kitus patikrinimus.
3. Darbuotojo padarytos žalos Darbdaviui, taip pat žalos, kurią Darbdavys patyrė dėl žalos kitiems asmenims atlyginimo, dydžio nustatymas ir jų atlyginimo tvarka atliekami vadovaujantis 2014 m. galiojantys Rusijos Federacijos teisės aktai.
4. Darbuotojas neatsako, jeigu žala padaryta ne dėl jo kaltės.
5. Si Sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo. Ši Sutartis galioja visą darbo su Darbuotojui patikėtu Darbdavio turtu laikotarpį.
6. Ši Sutartis sudaryta iš dviejų dalių, turinčių tą patį teisinės galios egzempliorių, iš kurių vienas yra pas Darbdavį, o antras – pas Darbuotoją.
7. Šios Sutarties sąlygų keitimas, papildymas, nutraukimas ar nutraukimas vykdomas rašytiniu šalių susitarimu, kuris yra neatskiriama dalis factinis susitarimas.
Sutarties šalių adresai: Sutarties šalių parašai:
Darbdavys: rusas
Staciatikių bažnyčia,
102356, RF, Maskva,
Šv. Ivanova, g. 65. Švedovas E.V. swedai
Darbuotojas: 198562, Maskva
Šv. Sadovaya, 47 m., apt. 98 Andreeva A.A. Andreeva
Sutarties sudarymo data 2015-05-05
Darbo sutarties su religinės organizacijos darbuotoju nutraukimas
Be pagrindų, numatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis), darbo sutartis su religinės organizacijos darbuotoju gali būti nutraukta darbo sutartyje numatytais pagrindais. . Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 347 straipsnyje.
Pastaba!
Darbo sutartimi nustatyti jo nutraukimo pagrindai neturėtų būti diskriminacinio pobūdžio. Kaip matyti iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsnio, darbo teisių ir laisvių apribojimas, atsižvelgiant į aplinkybes, nesusijusias su darbuotojo dalykinėmis savybėmis, neleidžiamas. Darbuotojų teisių suvaržymas, kurį lemia šiam darbui būdingi reikalavimai, nėra diskriminacija.
Religinės organizacijos darbuotojo įspėjimo apie atleidimą iš darbo sutartyje numatytais pagrindais terminus, taip pat garantijų ir kompensacijų, susijusių su tokiu atleidimu, suteikimo minėtiems darbuotojams tvarką ir sąlygas nustato darbo sutartis.
Atsižvelgimas į asmenį darbo gincai religinių organizacijų darbuotojai
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 348 straipsniu, individualūs darbo ginčai, kurių darbuotojas ir religinė organizacija, kaip darbdavys, neišsprendžia savarankiškai, nagrinėjami teisme.
Nagrinėjant darbo ginčą teisme, kreiptis Bendrosios taisykles civilinio proceso teisės.
Religinės organizacijos vidaus nuostatai gali numatyti kitokią ginčų sprendimo tvarką, tačiau tai neatmeta galimybės religinės organizacijos darbuotojui kreiptis į teismą.
Galiausiai reikia pažymėti, kad darbo santykiai religinėse organizacijose reglamentuoja ne tik Rusijos Federacijos darbo kodeksas, bet ir įstatymas Nr.125-FZ.
Pagal Įstatymo Nr. 125-FZ 24 straipsnį darbuotojų, dirbančių religinėje organizacijoje, darbo sąlygos ir jų apmokėjimas pagal Rusijos Federacijos teisės aktus nustatomi religinės organizacijos (darbdavio) ir darbuotojo darbo sutartimi. .
Religinių organizacijų darbuotojai, taip pat dvasininkai yra apmokestinami socialiniu draudimu, socialiniu draudimu ir pensijomis pagal Rusijos Federacijos įstatymus.
Religinės organizacijos, vadovaudamosi savo vidaus nuostatais, turi teisę nustatyti dvasininkų ir religinio personalo veiklos sąlygas bei joms keliamus reikalavimus, taip pat ir religinio ugdymo požiūriu.
