Skundas prokuratūrai prieš darbdavį: savybės ir pavyzdžio formatas.

Documentation Darbo teisė Svetainės paieška Globa ir rūpyba Pagal 1992 m. sausio 19 d. federalinį įstatymą Nr. 2202-1, prokuratūros įgaliojimai apima darbdavio laikymosi priežiūrą. darbo teisės aktai.

Taigi pažeidimo atveju

darbo teisės Darbuotojas gali pateikti skundą ne tik su darbo inspection

, bet ir į prokuratūrą.

Šiame straipsnyje apžvelgsime, kokiais atvejais prokuratūrai pateikiamas kolektyvinis skundas prieš darbdavį ir kaip tinkamai jį paduoti. Kada galite pateikti kolektyvinį skundą prieš darbdavį prokuratūrai? Darbo kodeksas, garantuojantis piliečiams darbo teisių laikymąsi, taip pat užtikrina darbuotojų teisę kreiptis į priežiūros ir

teismų system

• tais atvejais, kai buvo pažeistos jų darbo teisės.
• Šiuo metu piliečių darbo teisių laikymąsi prižiūrinčios institucijos yra Valstybinė darbo inspekcija (VTT) ir prokuratūra.
• Be to, sprendimą atkurti darbuotojo darbo teises taip pat gali priimti teismas, kaip įprasta teismo proceso dalis.

Apeliaciją reguliavimo institucijoms su skundu prieš darbdavį galima pateikti taip:

individual , ir bendrai. Kolektyvinis kreipimasis į darbo įstatymų laikymąsi prižiūrinčias institucijas pateikiamas tais atvejais, kai darbdavys pažeidė darbo teises:

keli skirtingų skyrių darbuotojai;

Kolektyvinis skundas prokuratūrai prieš darbdavį: surašyti ir pateikti teisingai

Darbuotojų skundai prokuratūrai dėl darbdavio veiksmų pateikiami laisva forma.

Tokiu atveju darbuotojai turi laikytis privalomos kreipimosi į prokuratūrą tvarkos, apie kurią plačiau – žemiau.

1 žingsnis. Skundo pagrindų rengimas:

Neteisėtas atleidimas iš darbo

Atleidimas iš darbo dėl sumažinimo laikomas neteisėtu, jeigu darbuotojas apie būsimą atleidimą neįspėjamas ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius.

Neteisėto atleidimo iš darbo įrodymai gali būti:

• pranešimas apie atleidimą be darbuotojo parašo;
• Organizacijos, kurioje dirba darbuotojai, pavadinimas, adresas;
• dokumento parengimo data;
• Darbuotojų, kurie kreipiasi į prokuratūrą su skundu, pavardės ir pareigos.

Darbuotojai dokumento tekste išdėsto pretenzijų pagrindus, aiškiai aprašydami darbdavio padaryto pažeidimo faktus. galiojančius teisės aktus.

• Informacija turi būti pateikiama nuosekliai. Pavyzdžiui, jei darbuotojai kreipiasi į prokuratūrą dėl darbdavio įsiskolinimo darbo užmokesčio, tada skundo tekste turi būti nurodyta ši informacija:);
• darbo sutartyse nustatytas darbo užmokesčio mokėjimo dažnumas ( 2 kartus per mėnesį ___ dieną ir ___ datą
• darbuotojams pagal darbo sutartis mokėtino atlyginimo sumos ( Petrovas S.P.
• – ___ rub./mėn., Sidorovas L.D.

– __ rub./mėn ir kt.);

• faktinės darbdavio sumokėtos įmokos (
• Petrovas S.P.
• - ___ patrinti.

išvardyti ___, Sidorovas L.D.

- _____ patrinti.

išvardyti ___ metai ir pan.);

darbo užmokesčio įsiskolinimo apskaičiavimas ir dydis kiekvienam darbuotojui pareiškimo padavimo metu.

Informavę prokuratūrą apie pažeidimus, darbuotojai iškelia savo reikalavimus, pvz.

atlyginimo įsiskolinimo grąžinimas;

Kolektyvinį skundą prokuratūrai galima pateikti asmeniškai (vieno iš kolektyvo atstovų), Rusijos paštu (laiškas su pranešimu ir priedų sąrašu) arba užpildant elektroninė paraiška RF GP svetainėje (https://ipriem.genproc.gov.ru/contacts/ipriem/).

Skundas prokuratūrai dėl darbdavio kreipiamasi, jeigu jis daro pažeidimus darbo teisės aktų srityje.

Skaitytojas daugiau sužinos, kaip parašyti skundą prokuratūrai prieš darbdavį ir jį pateikti, taip pat apie dokumento formą ir turinį skaitydamas straipsnį.

Prokuratūra, kaip įstatymo reikalavimų laikymosi priežiūrą atliekanti institucija prokuratura Rusijos Federation

yra organų sistema, kuri prižiūri, kaip laikomasi Rusijos Federacijos Konstitucijos ir galiojančių teisės aktų reikalavimų. Teisinis veiklos pagrindasšio kūno

reglamentuoja Rusijos Federacijos Konstitucija, kurios str.

1. 129 nustatyta, kad prokurorų įgaliojimus, veiklos organizavimą ir įgaliojimų vykdymą nustato federalinis įstatymas.
2. Šiuo metu galioja 1992 m. sausio 17 d. įstatymas „Dėl prokuratūros...“ Nr. 2202-I.
3. Įstaigos uždaviniai apibrėžti 2 str.
4. 2202-I 1 d., pagal kurią jis:
5. Prižiūri teisės aktų reikalavimų laikymąsi. Piliečių teisių ir laisvių laikymosi priežiūra..

Asmenų patraukimas baudžiamojon atsakomybėn baudžiamosiose bylose.

Veiklos su teisėsaugos institucijomis kovojant su nusikalstamumu koordinavimas.

Inicijuoja bylas dėl

administracinių nusižengimų Teisės reikalavimai, reglamentuojantys galimybę pateikti skundą dėl darbdavio prokuratūrai— Nurodymai, patvirtinti Rusijos generalinės prokuratūros 2013 m. sausio 30 d. įsakymu Nr. 45 (toliau – Instrukcijos).

Toliau kalbėsime apie apeliacijų rūšis, taip pat atsakysime į klausimą, kaip skųstis prokuratūrai dėl darbdavio.

Pasiūlymų, prašymų, skundų, peticijų skirtumai

1. Instrukcijose užklausos skirstomos į 4 tipus:
2. Pasiūlyti.
3. Tai yra pareiškėjo rekomendacija tobulinti teisės aktus ir tobulinti viešojo administravimo sistemą.
4. pareiškimas.

Tai prašymas padėti įgyvendinti savo teises ir laisves arba pranešimas apie teisės pažeidimą.

Skundas.

Tai yra prašymas atkurti ir apginti jo teises ir laisves. Peticija. Prašymas pripažinti teises, laisves ir pilietybės statusą.

1. Remiantis šia klasifikacija, galime daryti išvadą, kad norint pranešti apie pažeidimus darbo teisės aktų srityje prokuratūrai, būtina surašyti skundą.
2. Tuo pačiu, jei asmuo nori tik pranešti apie teisės pažeidimą, bet neprašo atkurti pažeistas teises, gali parašyti pareiškimą.
3. Kaip parašyti skundą prokuratūrai
4. Skundo esmė.
5. Atitinkamai Instrukcija nekelia jokių reikalavimų skundo tekstui, pareiškėjas gali laisvai pasirinkti aplinkybių pateikimo seką ir informacijos turinį.
6. Tačiau reikia atsižvelgti į tai, kad pagal 2.9 punktą apeliacijos instrukcijos, kuriose nėra pakankamai informacijos iškeltam klausimui išspręsti, grąžinamos paaiškinti.

Be to, būtina atkreipti dėmesį į tai, kad jeigu skundas yra neįskaitomas (pavyzdžiui, dėl nepakankamai geros pareiškėjo rašysenos), jis turi būti grąžintas.

Taip pat grąžinami skundai, neturintys logikos ir prasmės. Jei paraiškoje yra necenzūrinių ar įžeidžiančių žodžių, ji taip pat nebus svarstoma. Paraiškos pateikimo data.

Pareiškėjo parašas.

Kaip pateikti skundą dėl darbdavio prokuratūrai

Dėl savo darbdavio galite pateikti skundą prokuratūrai

Skirtingi keliai

1. priklausomai nuo pareiškėjo pageidavimų. Paprasčiausias ir labiausiai paplitęs yra asmeninis atvykimas į prokuratūrą. Tokiu atveju skundas perduodamas pareigūnui, atsakingam už skundų priėmimą.
2. Atkreipkite dėmesį, kad įgaliotas darbuotojas turi pažymėti dokumento priėmimą.
3. Jis dedamas ant skundo kopijos arba prie jo pridedamame motyvaciniame laiške.
4. Toks ženklas leis, pirma, įrodyti, kad paraiška buvo pateikta, ir, antra, kad pareiškėjas ją pateikė there tikrą dieną.
5. Nuo priėmimo dienos pradedamas skaičiuoti svarstymo laikotarpis.
6. Tačiau reikia atsižvelgti į tai, kad pagal 2.9 punktą apeliacijos instrukcijos, kuriose nėra pakankamai informacijos iškeltam klausimui išspręsti, grąžinamos paaiškinti.

Nežinote savo teisių? Šiuo atžvilgiu būtina iš anksto pasidaryti skundo kopiją arba atspausdinti motyvacinį laišką. Motyvaciniame laiške nurodoma:

Teritorinės įstaigos pavadinimas arba visas pavadinimas.

pareigūnas

, kurio vardu paduodamas skundas.

Instrukcijų 2.8 punkte nurodyta informacija, su kuria galima skųstis elektroniniu format Atitinkamai internetu galima skųstis darbdaviu. Reikalavimai tokiai paraiškai yra panašūs į nurodytus aukščiau, tačiau vietoj pareiškėjo adreso turite nurodyti adresą El. pastas

, kuriam bus išsiųstas atsakymas. Be to, prie skundo leidžiama pridėti dokumentus elektronine forma, įskaitant garso ir vaizdo įrašus, nuorodas į interneto svetainių turinį. Internetinis skundas prokuratūrai prieš darbdavį priimamas per interneto svetaines

teritoriniai organai

prokuratura. Pažvelkime į skundo pateikimo tvarką pagal Maskvos prokuratūros interneto svetainės pavyzdį. Apeliacijos pateikimo per šią svetainę procedūrą jau minėjome kitame mūsų straipsnyje.

Pirmiausia reikia pasirinkti konkretų miesto prokuratūrą, kuriai siunčiamas skundas.

Toliau – kreipimosi tema.

Kadangi konkretaus punkto „Skundo dėl darbdavio veiksmų padavimas“ nėra, turite pasirinkti punktą „Kreiptis į prokurorą“.

Tada pažymėkite langelį šalia pareiškėjo statuso (fizinis ar juridinis asmuo), nurodykite vardą, pavardę, el. pašto address, telefono numerį, jei paraiška pateikta individualus.

Jei pareiškėjas yra organizacija, nurodomas jos pavadinimas ir TIN. Bet kuriai asmenų kategorijai nurodomas gyvenamosios vietos arba vietos adresas.į prokuratūrą, o ji bus nukreipta į teisėsaugos institucijas.

Taigi skundai prieš darbdavius ​​be valstybiniai patikrinimai darbą svarsto prokurorai.

Jie turi teisę inicijuoti administracinių teisės pažeidimų bylas ir duoti įsakymus pašalinti įstatymų pažeidimus, kurie yra privalomi bet kuriam darbdaviui. Darbuotojai atlieka darbo veiklą kalinių pagrindu darbo sutartys . Kartkartėmis gali susidaryti situacijų, kai administracija pažeidžia priskirtas darbuotojų teises.

Jei šalių derybos dėl kilusio konflikto sprendimo neduoda teigiamo rezultato, darbuotojas gali kreiptis kompetentingos institucijos- Tada jie pateikia skundą prokuratūrai dėl savo darbdavio.

Viena iš įstaigų, kur darbuotojai gali skųstis dėl savo darbdavio veiksmų, yra prokuratūra. Tačiau prieš pateikdami skundą prokuratūrai dėl savo darbdavio, turite pabandyti apsispręsti

šį klausimą

per profesinę sąjungą arba. Dėmesio! Norint pateikti skundą, turi būti dokumentais pagrįstos priežastys. Gavus prašymą, jie turės būti pateikti vyriausybinei įstaigai svarstyti. Prokuratūros jurisdikcija

Prokuratūros veiklą reglamentuoja federalinis įstatymas.

• Ten nustatyta, kad ši įstaiga prižiūri įvairių padalinių darbą, tame tarpe vyriausybines agentūras, siekiant nustatyti atitiktį
• dabartinius standartus
• įstatymas.
• Paprastai prokuratūra nagrinėja skundus šiais klausimais:
• Neveikimas arba duomenų perteklius valdžios institucijoms

valstybės valdžia

įgaliojimai;

Teisės aktų pažeidimas būsto ir komunalinių pažeidimas srityje;

Vyriausybės įstaigų atsisakymas teikti paslaugas pagal kompetenciją;

Už nusikaltimus nuteistų asmenų teisių negerbimas;

Labai svarbu, kad darbuotojas, kreipiantis į prokuratūrą, savo rankose jau turėtų anksčiau atlikto patikrinimo medžiagą.

Paprastai darbuotojai kreipiasi į prokuratūrą dėl darbo teisių apsaugos šiais atvejais:

• Darbdavio diskriminacijos faktai, darbuotojo skatinimas išeiti iš darbo, neteisėtas atsisakymas įsidarbinti dėl asmeninių priežasčių;
• Įmonėje nustatytų saugos standartų nesilaikymas;
• Su darbo užmokesčiu susiję pažeidimai. Tai apima darbo užmokesčio nemokėjimą, pažeidimą nustatytų terminų

Viena iš įstaigų, kur darbuotojai gali skųstis dėl savo darbdavio veiksmų, yra prokuratūra. išmokos, nedidelio atlyginimo mokėjimas (mažesnis nei minimalus atlyginimas), neoficialus darbas mokant juodą ar pilką atlyginimą.

Rimčiausias pažeidimas – darbo užmokesčio nemokėjimas, sukėlusiam darbuotojui sunkias pasekmes.

Kiekvienas darbuotojas gali savarankiškai kreiptis į prokuratūrą arba paduoti kolektyvinį žmonių grupės skundą.

Kaip tinkamai pateikti skundą prokuratūrai dėl darbdavio: Pareiškimo tekstas Skundas yra

oficialus documents

• , kurio pagrindu Vyriausybės įstaiga inicijuos patikrinimą.
• Kadangi jo pavyzdys nepateiktas, jis gali būti sudarytas bet kokia forma, tačiau turi būti įtraukti visi pažeidimą atskleidžiantys faktai ir įrodymai.
• Kuriant tekstas paprastai skirstomas į tris dalis:

Įžanginė dalis.

Jame turi būti nurodyta, kam skirtas prašymas – prokuratūros pavadinimas, pareigos ir visas prokuroro vardas.

Prašymo tekste leidžiama aprašyti visus pažeidimus.

Tačiau dokumentinių įrodymų buvimas leis prokuratūros darbuotojui greitai suprasti susidariusią spragą ir rasti sprendimą.

Paprastai dokumentų sąrašas priklauso nuo klausimo, dėl kurio rengiamas apeliacinis skundas.

• Jei tai susiję su darbo įstatymų pažeidimu, tai gali būti:
• darbuotojo darbo sutarties ir visų papildomų susitarimų kopija; Kopijos administracinius dokumentus
• dėl priėmimo, perkėlimo, atleidimo ir kitų renginių;
• Darbo užmokesčio kaupimą ir išmokėjimą patvirtinančių dokumentų kopijos - darbo užmokesčio žiniaraščiai, darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio žiniaraščiai ir kt.
• Išrašai apie atlyginimo pervedimus į banko kortelę;

Kiti dokumentai, kuriais darbuotojas gali patvirtinti pažeidimo faktą. Svarbu!

Pridedant dokumentus prie prašymo, prašymo tekste būtina sudaryti jų sąrašą su ištisine numeracija.

Reguliavimo konsolidavimas

Norminė bazė nustato, kad darbuotojas skundo tekste privalo nurodyti norminius dokumentus, kurie, jo nuomone, buvo pažeisti. Šioje situacijoje būtina aiškiai žinoti įstatymo nuostatas ir mokėti jose orientuotis. Labai svarbu, kad informacija apie Darbo kodekso punktą, dalį ir straipsnį ar kt

Viena iš įstaigų, kur darbuotojai gali skųstis dėl savo darbdavio veiksmų, yra prokuratūra. norminis documents buvo įrašyti teisingai. Po skaitmeninio žymėjimo būtina iššifruoti šio straipsnio pavadinimą žodžiais.

Jei darbuotojas nori pranešti apie kelis pažeidimus iš karto, kiekvienam turi būti parinktas atskiras straipsnis.

Nuorodųį

• reguliavimo system
• viename pareiškime nėra. Skundo padavimo būdai Skundas prokuratūrai dėl darbdavio gali būti paduodamas vienu iš šių būdų:
• Asmeninis pasirodymas valstybinėje įstaigoje. Su savimi turite turėti pasą ar kitą dokumentą, patvirtinantį jūsų tapatybę. Prašymas surašomas dalyvaujant budinčiam pareigūnui, prie jo pridedami tai patvirtinantys dokumentai.
• Per savo atstovą. elektroniniu format Skundas pateikiamas raštu, po kurio pareiškėjo atstovas su notaro patvirtintas įgaliojimas kreipiasi į prokuratūrą dėl jo pateikimo.

Per Valstybės tarnybų svetainę prašymą pateikti galima tik atskiriems šalies subjektams.

Viena iš įstaigų, kur darbuotojai gali skųstis dėl savo darbdavio veiksmų, yra prokuratūra. Daugeliu atvejų svetainėje rodomas pranešimas, kad galimybė pateikti paraišką internetu nesuteikiama. Tiesiog atsiųsk paštu

į prokuratūrą kreiptis neįmanoma.

Pagal įstatymą dokumentą turi vienareikšmiškai identifikuoti jo siuntėjas.

Tai galima pasiekti tik naudojant kvalifikuotą skaitmeninį parašą.

Svarstymo sąlygos

Prokuratūroje gavus prašymą, jis turi būti įregistruotas per tris dienas nuo padavimo dienos.

Viena iš įstaigų, kur darbuotojai gali skųstis dėl savo darbdavio veiksmų, yra prokuratūra. Jeigu prašyme neatspindi patikrinimui būtinos informacijos arba jo turinys neatspindi įvykusio teisės pažeidimo esmės, jis per septynias dienas turi būti grąžintas pareiškėjui, kad jis galėtų nurodyti visą tr ūkstamą informaciją.

Įprastomis aplinkybėmis prokuroras prašymą turi išnagrinėti per penkiolika dienų.

Tačiau jei dokumente nurodyta problema susijusi su sudėtingais klausimais, paraiškos nagrinėjimo laikotarpis gali būti apie vieną mėnesį. Kai kuriais atvejais. Paraiška gali būti išnagrinėta per vieną ar tris dienas. darbo užmokesčio apskaitos žiniaraščiai. Taip dažnai nutinka, kai reikia skubiai reaguoti į iškilusią problemą, o tam reikia kreiptis į prokurorą. Gautas pareiškimas negali priklausyti prokuratūros jurisdikcijai. Tada per septynias dienas jis turėtų būti nukreiptas į atitinkamą instituciją.

Prokuroras privalo apie tai informuoti pareiškėją.
___________________________________

Peržiūros terminas gali būti savaitgalis arba šventė.

Tada jis perkeliamas į kitą darbo dieną.
Skundas dėl darbdavio prokuratūrai.
Per visą savo karjerą sąžiningai vykdžiau darbo sutartimi pavestas darbo pareigas, vykdžiau nustatytus darbo standartus, laikiausi taisyklių vidaus nuostatai, taip pat darbo drausmės.
Per visą savo karjerą man niekada nebuvo taikomos drausminės nuobaudos.
Pagrindiniai principai teisinis reguliavimas darbo santikiai, remiantis visuotinai pripažintais principais ir normomis Tarptautinė teisė ir pagal Rusijos Federacijos Konstituciją yra:
darbo laisvė, įskaitant teisę į darbą, kurią kiekvienas laisvai pasirenka arba laisvai sutinka, teisę disponuoti savo darbingumu, pasirinkti profesiją ir veiklos rūšį;
diskriminacijos draudimas darbo pasaulyje;
lygias darbuotojų teises ir galimybes;
užtikrinti lygias darbuotojų galimybes be jokios diskriminacijos siekiant paaukštinimo, atsižvelgiant į darbo našumą, kvalifikaciją ir darbo stažą pagal specialybę;
įsteigimas valstybines garantijas užtikrinti darbuotojų teises, įgyvendinimą valstybinė priežiūra ir stebėti jų atitiktį;
užtikrinti kiekvieno asmens teisę į jo darbo teisių ir laisvių apsaugą iš valstybės;
darbo sutarties šalių pareiga laikytis sudarytos sutarties sąlygų, darbuotojų teisė reikalauti, kad darbdavys laikytųsi savo pareigų darbuotojams, darbo teisės aktų ir kitų darbo teisės aktų.
Kartu šiuo pareiškimu manau, kad būtina pranešti apie mano darbo ir civilinių teisių pažeidimo atvejus, padarytus įmonės ZAO „____________“ (____________) vadovybės.
___________ metais man buvo suteiktos prenatalinės, o gimus vaikui - ___________ metais - motinystės atostogos po gimdymo, išdavus laikinojo nedarbingumo pažymėjimą (nedarbingumo atostogos).
Pasibaigus atostogoms po gimdymo, atvykau į UAB "__________________" biurą prašyti motinystės atostogų. Mano reikalavimai yra pagrįsti įstatymais, nes, vadovaujantis 2008 m. 256 Darbo codeksas Rusijos Federacija, moters prašymu, jai suteikiamos motinystės atostogos, kol vaikui sukaks treji metai.
Valstybinių pašalpų mokėjimo tvarka ir laikas
Socialinis draudimas per minėtų atostogų laikotarpį nustato federaliniai įstatymai. Vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu darbuotojas išsaugo savo darbo vietą (pareigas).
Tačiau, kaip paaiškėjo, mano nebuvimo metu bendrovė UAB „_______________“ tariamai nustojo egzistavusi, o minėtos įmonės teisių perėmėja buvo UAB „__________“ – __% UAB „_________________________“ akcijų turėtojas.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu, darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš dvi savaites, nebent šis kodeksas ar kitas federalinis įstatymas nustato kitokį laikotarpį. Srautas
nurodytą laikotarpį
Prasideda kitą dieną po to, kai darbdavys gauna darbuotojo atsistatydinimo laišką. Darbuotojo ir darbdavio susitarimu darbo sutartis gali būti nutraukta net nepasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui. Tais atvejais, kai darbuotojo prašymas atleisti iš darbo jo iniciatyva (pagal pagal valą) dėl negalėjimo tęsti savo darbo (įsirašymo į švietimo įstaiga, išėjimo į pensiją ir kitais atvejais), taip pat bylose nustatytas pažeidimas darbdavys darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vietos norminių aktų, sąlygų
kolektyvinė sutartis
, susitarimu ar darbo sutartimi, darbdavys privalo nutraukti darbo sutartį per darbuotojo prašyme nurodytą terminą.
Pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, darbuotojas turi teisę bet kada atsiimti savo prašymą.
Atleidimas iš darbo šiuo atveju nevykdomas, nebent į jo vietą raštu pakviečiamas kitas darbuotojas, kuriam pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus negali būti atsisakyta sudaryti darbo sutartį. Pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, darbuotojas turi teisę nustoti dirbti. Paskutinę darbo dieną darbdavys, darbuotojo raštišku prašymu, privalo išduoti darbuotojui darbo knygelę ir kitus su darbu susijusius dokumentus bei sumokėti jam galutinę įmoką.
Jei, pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, darbo sutartis nebuvo nutraukta ir darbuotojas nereikalauja atleisti, tada darbo sutartis tęsiama. Atvykęs į UAB „___________“, kreipiausi į jos vadovybę su prašymu savo paties prašymu išeiti iš darbo ir vėliau įgyvendinti mano socialines teises
susijusių su išmokų, susijusių su vaiko gimimu, gavimu. Tačiau UAB „_________“ vadovybė man kategoriškai pasakė, kad „neįformins jokio manęs atleidimo, o, iš CJSC "____________" vadovybės pusės, mano teisių, kurias garantuoja Rusijos Federacijos Konstitucija ir darbo teisės normos, pažeidimas, išreikštas discriminacija darbo srityje, kuri yra nepriimtina ir reikalauja darbuo tojo orumo apsauga darbo laikotarpiu.
Vadovaujantis str. Art. 21, 26 Federalinis įstatymas„Dėl Rusijos Federacijos prokuratūros“, tema
prokuratūros priežiūra
yra Rusijos Federacijos Konstitucijos ir Rusijos Federacijos teritorijoje galiojančių įstatymų vykdymo, taip pat komercinių ir ne pelno organizacijų vadovų žmogaus ir pilietinių teisių bei laisvių laikymosi.

Įstatymų įgyvendinimo patikrinimai atliekami pagal prokuratūros gautą informaciją apie įstatymų pažeidimo faktus, dėl kurių reikia imtis prokuroro veiksmų. Remiantis tuo, kas išdėstyta pirmiau, Pagal kompetenciją, nustatytą 2008 m.
Federalinio įstatymo „Dėl Rusijos Federacijos prokuratūros“ 24 str., siūlyti pašalinti UAB „_________“ teisės pažeidimus, kuriuos prieš mane padarė bendrovės vadovybė, ir imtis priemonių, skirtų mano atleidimui i š pareigų mano paties prašymu. su galiojančių darbo teisės aktų normomis ir visų įgyvendinimu numato įstatymas teisingai APIE priimtą sprendimą

_____________
prašau pranešti man adresu

įstatyminis

terminas.

" " _______________ metų Jei darbo inspekcija negali susidoroti su vienos iš darbuotojo darbo teisių pažeidimo pašalinimu, kita institucija, kuri ateis į pagalbą, bus prokuratūra. Kokius pažeidimus ji nagrinėja?

• Ir kaip tai teisinga?
• Perskaityk straipsnį.

Ką daryti, jei darbdavys pažeidžia darbuotojo darbo teises?

Darbo pažeidimais laikomi bet kokie neatitikimai tarp profesinės tikrovės ir punkte nurodytų punktų

• darbo sutartis
• .
• Darbuotojas, kurio teises pažeidė jo viršininkas, situaciją gali išspręsti dviem būdais:
• Kai darbdavys sulaiko dalį pavaldinio darbo užmokesčio kaip baudas;
• Jei atlyginimo lygis mažesnis minimalus dydis regione nustatytas darbo užmokestis;
• Kai viršininkas daro psichologinį spaudimą savo pavaldiniui;
• Jei pavaldinys netikėtai perkeliamas į kitą darbo vietą, pažeminamas ar net atleidžiamas iš darbo;

Kad teisėsaugos institucija galėtų susekti pažeidėją ir patraukti jį atsakomybėn, būtina surašyti atitinkamą pareiškimą.

Paraiškos pavyzdį galite rasti tiek internete, tiek tiesiogiai susisiekę su vietiniu padaliniu arba atsisiųsti žemiau.

Paraiškos struktūra

• Skundą prieš darbdavį galite pateikti:
• Raštu ant A4 lapo bet kokia forma;

Elektronine versija, kuri po surašymo bus atspausdinta ir patvirtinta asmeniniu rengėjo parašu ranka;

• Formaliai skundą sudarys šios dalys:
• Teisėsaugos institucijos, kuriai siunčiamas skundas prieš darbdavį, paskyrimas;
• Informacija apie paraiškos autorių;
• Dokumento pateikimo prokuratūrai priežasties nurodymas;
• Konkrečių pažeidimų, patvirtintų atitinkamais Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniais, sąrašas;
• Teisėsaugos institucijai keliamų reikalavimų nustatymas, būtent: patraukti kaltąją šalį atsakomybėn;
• Minėtus faktus patvirtinantis dokumentai.

Paraiškos pabaigoje turite išvardyti visas pridedamas medžiagas, identifikuodami kiekvieną atskirai;

Skundo prieš darbdavį padavimo datos įrašymas, taip pat patvirtinimas asmeniniu parašu;

• Išsami informacija apie skundą
• Norėdami pateikti prašymą prokuratūrai, turite teisingai nurodyti visus reikiamus duomenis. Viršutiniame dešiniajame kampe turite užpildyti paraišką: Prokuratūros skyrius, kurį nurodote „antraštėje“, turėtų būti atsakingas už bylų nagrinėjimą būtent toje srityje, kurioje yra pati organizacija su pažeidusiu darbdaviu.
• Tikslų teisėsaugos institucijos pavadinimą galima rasti informaciniame stende norimame skyriuje arba oficialiame portale internete;
• Užregistravus įstaigą, reikia nurodyti savo duomenis: pavardę, vardą ir patronimą, ne sutrumpintą, o visą, gyvenamosios vietos adresą, numerį. Mobilusis telefonas ir el. paštu (neprivaloma); Po to turite užsirašyti dokumento pavadinimą, būtent „Paraiška“. Dokumento „turinys“ susideda iš priežasčių, paskatinusių autorių pateikti prašymą darbdaviui, sąrašas.

Visi faktai turi būti aprašyti dalykine kalba, trumpai ir glaustai, be jokių ypatingų detalių, smulkių smulkmenų, subjektyvaus požiūrio išreiškimo ar aštriai. neigiamas požiūris.

• Tekste neturi būti grubių posakių, gramatinių klaidų ar nieko, kas gali apsunkinti konkrečių faktų suvokimą.
• Faktų pagrindimas konkrečiais įstatymo straipsniais.
• Prieš pateikdami faktus, išstudijuokite Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnius, kuriais vadovaujasi teisėsaugos institucijos darbo teisių pažeidimo klausimais.

Nurodytų faktų, paremtų konkrečiais Įstatymo straipsniais (su privaloma dalimi ir dalimi), skaitymas žymiai pagreitins prašymo nagrinėjimo procesą;

• Reikalavimų kėlimas prokurorams.

Sudarytojas gali nurodyti, kokio „teisingumo“ jis nori pasiekti, išnagrinėjęs skundą prieš darbdavį. Jei sudarytojas nežino, kokias nuobaudas jis norėtų pritaikyti kaltam asmeniui, galite apsieiti su standartine formuluote „prašau jūsų patraukti jį atsakomybėn“, po kurios darbdavio nuobaudos bus parenkamos savo nuož iūra. teisėsaugos agentūra; Sudarę pagrindinį dokumentą, turite pasirūpinti, kad būtų surinkta papildoma medžiaga, kuri bus „įrodymų bazė“.

Tokia medžiaga gali būti tam tikra korespondencija, pažymos, kvitai, čekiai ir kiti dokumentai;

Skundo pabaigoje turi būti įrašytas kiekvienos papildomos medžiagos numeris (puslapiais) ir pavadinimas, kad, pametus vieną iš jų, prokurorai galėtų susisiekti su pareiškėju ir prašyti pakartotinai prarastą medžiagą.

• Pabaigoje reikia nurodyti dokumento pateikimo prokuratūrai datą (o ne parengimo momentą) ir skundą surašiusio asmens (pareiškėjo) asmeninį parašą;
• Jeigu skundo autorius nori likti anonimiškas, tai ši aplinkybė turi būti nurodyta atskiroje pastraipoje skundo pabaigoje. Teisėsauga Tokio tipo prašymus jie traktuoja supratingai.

Skundų formos

Jei darbdavys pažeidžia teises: