Svetainės paieška Organizacijos ir piliečio santykius reglamentuoja civilinės teisės sutartis mokamas aprūpinimas
paslaugų, sutarčių ir pan. dėl tam tikrų rūšių darbų atlikimo, paslaugų teikimo/
Laisvai samdomi darbuotojai Šiuo metu yra galiojančius teisės aktus nėra apibrėžimo" laisvai samdomas darbuotojas
- ". Praktikoje prie "laisvai samdomų darbuotojų" galima priskirti asmenis, sudariusius paslaugų teikimo (darbo atlikimo) sutartį su organizacija;
Piliečiai, sudarę paslaugų teikimo (darbo atlikimo) sutartį su organizacija
Organizacijos ir piliečio santykius reglamentuoja civilinė mokamų paslaugų teikimo sutartis, sutartys dėl tam tikrų rūšių darbų atlikimo ir paslaugų teikimo. Pagal civilinės sutarties sąlygas organizacija gauna darbo (paslaugos) rezultatą, o pilietis – atlyginimą. Organizacija įpareigota išskaičiuoti 13% gyventojų pajamų mokestį nuo piliečio atlygio sumos, kad jis būtų pervestas į atitinkamą biudžetą (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 224, 226 straips niai). Gana dažnai pasitaiko, kad sudarydamos civilinę sutartį šalys cleansižvelgia į tokį požymį kaip santykių trukmė. Būna, kad civiliniai santykiai teisinė sutartis yra ilgalaikio pobūdžio ir sistemingi, kasmėnesiniai mokėjimai grynaisiais . Šalims kyla pavojus dėl sutarties galiojimo trukmės, nes pagal tokią sutartį paslaugas teikiančio piliečio veikla gali patekti į apibrėžimą. verslumo veikla . Paslaugų teikimo pagal civilinės teisės sutartį rezultatas yra kvitas individuos atlyginimas už ilgą laikotarpį, tai yra pelnas, taigi jis yra verslo subjektas, kuris nėra įregistruotas Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka (Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka (3 dal ies 1 punktas, 2 straips nis, 23 straipsnis). Dėl to pilietis gali būti pristatytas administracinė atsakomybė verslui vykdyti ser registro de valstybinė (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 14.1 str.), o jeigu nustatoma, kadŠis asmuo sistemingai vykdė veiklą, kuria siekiama pelno ne mažiau kaip 2 kartus, tada už nelegalų verslą (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 171 straipsnis).
Neteisingai suformulavus civilinės teisės sutartį, organizacijai gali kilti ir neigiamų padarinių.
Mokesčių administradorius atlikdamas mokesčių auditai Organizacijos atidžiai tiria su piliečiais sudaromas sutartis dėl paslaugų teikimo, stengdamosi sudarytas sutartis kvalifikuoti kaip darbo sutartis. Jeigu civilinėje sutartyje yra reglamentuotų sąlygų darbo teisės aktai, tai bus naudinga mokesčių institucijoms. Esant tokiai organizacijos kvalifikacijai institutos mokesčių bus priimtas sprendimas dėl nepagrįsto apmokestinamojo pelno sumažinimo, papildomų mokesčių, netesybų.
Kad būtų pripažintas teisinis civilinės sutarties sudarymas, civilinę sutartį sudariusiems piliečiams neturėtų būti taikoma vietinė regulaciones Organizacija, įskaitant organizacijoje galiojančius vidaus darbo reglamentus. Atliekamas darbas ar paslaugų teikimas neturi sutapti su panašaus darbo, kurį atlieka visą darbo dieną dirbantis organizacijos darbuotojas, atlyginimas turi būti mokamas baigus atliktus darbus ar suteikus paslaugas. Priešingu atveju tokią civilinės teisės sutartį teismas gali pripažinti darbo sutartimi (Apibrėžimas Aukščiausiasis Teismas RF 2008m. kovo 21 d. No. 25-B07-27).
- Ar darbdavys gali sudaryti civilines sutartis su etatiniais darbuotojais?
Šiuo metu galiojančiuose teisės aktuose nėra draudimo sudaryti civilines sutartis su visą darbo dieną dirbančiais organizacijos darbuotojais. Tačiau reikia nepamiršti šių dalykų. Pagal civilinę sutartį atliekama individualiai konkreti užduotis. Jei organizacija yra sudariusi civilinę sutartį su darbuotoju, kuris yra šios organizacijos personalas, darbuotojas pagal sudarytą sutartį turi dirbti ne darbo valandomis, kitaip šis darbas laikomas darbu ne visą darbo dieną. Autorio civilines sutartis už galutinį atliktų darbų (suteiktų paslaugų) rezultatą sumokama, atliekamų darbų (suteiktų paslaugų) faktą patvirtina priėmimo aktas.
personales
Visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams priskiriami asmenys, sudarę darbo sutartį su darbdaviu. Pagal 15 calles codeksas darbo darbo sutartis – tai darbuotojo ir darbdavio susitarimas, pagal kurį darbuotojas įsipareigoja atlikti tam tikros specialybės, kvalifikacijos ar pareigų darbą, vadovaudamasis vidaus darbo teisės aktais, o darbdavys ipareigoja sumokėti darbuotojui darbo užmokestį. darbo užmokesčio ir užtikrinti darbo sąlygas, numatytas įstatyme apie darbą, kolektyvinė sutartis ir šalių susitarimu.
Vadovaujantis DK 67 str., darbo sutartis neįforminta m rašymas, laikomas baigtu, jei darbuotojas pradėjo dirbti darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba pavedimu. Kai darbuotojas faktiškai priimamas į darbą, darbdavys privalo ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo darbo dienos sudaryti su juo darbo sutartį raštu. facttinė prielaida darbuotojas į darbą.
Visitas organizacijos personales darbuotojams taikomas darbas ir garantias sociales, taip pat darbo teisės aktų nustatyti darbo apsaugos ir saugos reikalavimai Federación Rusijos ir atitinkamus reglamentus.
Būdingas bruožas darbo sutartis padeda nustatyti aiškias vidaus darbo taisykles darbuotojams ir užtikrinti, kad darbdavys sudarytų įstatymų nustatytas darbo sąlygas.
„Personalo skyrius“, 2008, n.2
Klausimas: Ką reikia numatyti norint teisingai įforminti santykius, susijusius su laisvai samdomų especialistaų darbu?
Atsakymas: Pirmiausia išsiaiškinkime, kas yra laisvai samdomas darbuotojas. Ši sąvoka daugiausia siejama su veikla teisesauga. Tokie asmenys, kaip taisyklė, savanoriškai teikia įvairią pagalbą paieškos darbuose, kaip tai tiesiogiai nurodyta šių įstaigų išleistuose nuostatuose, pavyzdžiui, Rusijos vidaus reikalų ministerijos 1994 m. vasario 17 d. įsakyme N 58 „Dėl priemonių“. stiprinti kovą su nusikalstamais išpuoliais prieš motorines transporto priemones“.
Išanalizavus daugybę dokumentų, ypač Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2005-03-02 įsakymą N 112 „Dėl Sveikatos apsaugos ministerijos nelaimių medicinos tarnybos statistinių formų ir Vestimasis socialinis Rusijos Federación“, 1994 m. vasario 12 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 101 „Dėl Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo“ ir kai kurie kiti regulaciones, galima manyti, kad šią categoría darbuotojai pirmiausia yra legalizuotas apskaitos objektas asmenims, įtrauktiems į organizacijų atskaitomybę remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės, finansų, statistikos ir kitų departamentų aktais.
Apibendrinant įvairiuose poįstatyminiuose teisės aktuose pateiktus paaiškinimus, darytina išvada, kad laisvai samdomas darbuotojas yra darbuotojas, kuris, esant reikalui, darbdavio įdarbinamas teikti paslaugas ir atlikti darbą, kuris nėra etatinių ų tarnybinių pareigų dalis. organizacijos. Be to, toks darbuotojas įdarbinamas tik reikiamo darbo atlikimo ar reikiamos paslaugos suteikimo laikui, o ne neterminuotam laikui. Gali būti, kad atitinkamas especialistas yra tarp etatinių darbuotojų, bet įgyvendinimas butinus darbus nėra įtrauktas į savo tarnybinių pareigų sąrašą.
Pagal Darbo kodeksą laisvai samdomas darbuotojas gali būti įdarbinamas pagal darbo sutartį, būtent:
1) remiantis Č. Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 str. 60.1 Rusijos Federacijos darbo kodeksas - kaip vidinis arba išorės darbuotojas ne visą darbo dieną, priklausomai nuo to, kieno darbuotojas jis yra – šios organizacijos ar trečiosios šalies;
2) įjungta tam tikras laikotarpis Calle Pagal. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
3) jeigu aiškiai žinomas darbo laikotarpis, patenkantis į laikotarpį iki dviejų mėnesių, tai pagal Č. Rusijos Federacijos darbo kodekso 45 straipsnis - kaip darbuotojas, kurio tam tikras darbo laikas neviršija dviejų mėnesių.
Tačiau jei reikalingas especialistas neturi galimybių ar noro teikti paslaugą ar atlikti darbus pagal vidaus darbo reglamentus, suinteresuotos šalys gali sudaryti vieną iš paslaugų teikimo ar darbų atlikimo sutarčių, numatytų Rus ijos Federacijos civiliniame kodekse. Taip pat galima sudaryti mišrų susitarimą, kuriame atsižvelgiama į faldón darbų ir paslaugų tipus (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 421 straipsnio 3 punktas). Jeigu toks sprendimas šalims netinka, tai išvada galima ir ne numato įstatymas arba kitas sutarties teisės aktas (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 421 straipsnio 2 punktas). Šiuo atveju sutartis turi atitikti tik bendras imperatyvias taisykles, nustatytas, galiojęs jo sudarymo metu (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 421 straipsnio 4 punktas, 422 straipsnis ir 434 straipsnis).
Iš to, kas išdėstyta, darytina išvada, kad darbo teisės aktai praktiškai nepalieka teisėtos galimybės sugalvoti „originalią“ sutartį, kurią sudarius būtų galima neįtraukti darbuotojo į darbo jėgą. Tuo pačiu metu, remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso normomis, galima sudaryti sutartį, kuri bus apribota tik šios teisės šakos reikalavimais ir leis pasirinkti teikimo būdą. paslaugas (darbų atlikimą), kurios neititinka etatinių darbuotojų darbo sąlygų. Iš to išplaukia, kad tik civiline sutartimi numatytų darbo paslaugų (darbų atlikimo) teikimas, į kurį atsižvelgiama mokesčių teisės aktuose, nereikalauja, kad šių paslaugų (darbo) teikėjas būtų įtrauktas į organizacijos personales ą.
Tai reiškia, kad laisvai samdomų darbuotojų atsiradimas iš esmės pakeičia įstatymo įvestą „darbuotojo“ sąvoką, todėl teisėsaugos praktikoje atsiranda Painiavos.
Šią išvadą patvirtina práctica arbitraria, iš ko išplaukia, kad sąvokos „laisvai samdomas darbuotojas“ vartojimas nustatant teisines pasekmes, kylantis iš civilinio įstatymo ar darbo sutarties numatytų darbo santykių, sukelia tam tikrų problemų.
Pavyzdžiui, darbdaviai, mokėdami atlygį laisvai samdomiems transporto bilietų tikrintojams, laisvai samdomiems ekspertams pagal paslaugų teikimo sutartis, klaidingai mano, kad jiems nereikia mokėti. draudimo įmokų nei į Rusijos Federacijos pensijų fondą, nei į Rusijos Federacijos federalinį socialinio draudimo fondą (darbdaviai privalo mokėti nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įmokas tik tuo atveju, jei jų kėjimo sąlyga numatyta sutartyje dėl nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų). paslaugų teikimas) nuo atlyginimo sumų, kurias jie moka nurodytų kategorijų darbuotojams pagal šias sutartis (žr. Rusijos Federacijos federalinės antimonopolinės tarnybos 2005 m. gegužės 11 d. nutarimą F0 3-A04/05-2/ Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2000 m. sausio 21 d. sprendimas N GKPI 99-1107 ir kt.).
T.V.Šadrina
Žurnalų ekspertas
"Departamentos de Žmogiškųjų išteklių"
Pasirašyta antspaudu
PERSONALO DARBUOTOJAS
Frase" etatiniai darbuotojai» naudojamas daugelyje Baltarusijos Respublikos teisės aktų.
Kas turi omenyje visą etatą dirbantys darbuotojai, praktiškai nekyla klausimų, nepaisant to, kad teisės aktuose nėra tokios frazės apibrėžimo.
Visą darbo dieną dirbantys darbuotojai paprastai yra asmenys, dirbantys pagal darbo sutartis ir įtraukti į personalą (pareigos ir profesijos, kurios įtraukiamos į estalas personales). Tačiau ne viskas taip paprasta.
Remiantis įstatymų leidėjo logika, jei yra etatiniai darbuotojai, tai atitinkamai turi būti laisvai samdomi darbuotojai. Darbuotojų darbo apskaitos vedimo tvarkos instrukcijos 5 punkte nustatyta, kad laisvai samdomų darbuotojų darbo apskaita tvarkoma kartu su Bendrieji reikalavimai su sąlyga, kad jie yra pavaldūs valst Socialinis draudimas. Tuo pačiu ta pati dalis iš karto numato, kad asmenims, dirbantiems pagal civilines sutartis, darbo knygos nėra vedamos.
Manau, kad frazės „visą darbo dieną dirbantys darbuotojai“ vartojimas yra bent jau nelogiškas, o frazė „laisvai samdomi darbuotojai“ nėra pateisinama, nes visi darbuotojai, šiuolaikinės te isės požiūriu, turi būti visą dar bo dieną dirbantys darbuotojai. , o jų klasifikavimas galimas pagal kitus kriterijus (pavyzdžiui, dirbant nuolatinis pagrindas arba ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas ir pan.). Taigi, calle Pagal. BALTARUSIJOS Respublikos Darbo Kodekso 1 Straipsnyje Nustatyta, Kad Darbo Sutartis yra Darbuotojo ir Darbdavio (Darbdavių) SusitariMas, Pagal Kurį Kvalifikacijos pareigas. pagol etatų lentelę ir laikytis vidaus gráficos darbo, o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui darbo sutartyje numatytą darbą, užtikrinti darbo teisės aktuose, vietiniuose teisės aktuose numatytas darbo sąlygas. teisės aktų ir šalių susitarimu laiku mokėti darbuotojui darbo užmokestį.
Pagal 3 straipsnio 2 dalį, str. DK 19 str., privaloma įtraukti į darbo sutartį yra darbo funkcijos sąlyga - darbas vienoje ar daugiau profesijų, specialybių, pareigų, nurodančių kvalifikaciją pagal darbdavio etatų lentelę, funkcines pareigas, darbo aprašymas. Kitaip tariant, darbo funkcija yra pareigų, nurodytų darbo sutartyje arba joje, visuma darbo aprašymas, kuri turi būti nurodyta darbo sutartyje.
Calle Pagal. DK 25 str., įdarbinimas įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu), išduodamu sudarius su darbuotoju darbo sutartį. Darbdavio įsakymo (nurodymo) turinys turi atitikti sudarytos darbo sutarties sąlygas.
Taigi darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį, turi būti organizacijos kolektyve, nes sudaryti darbo sutartį su laisvai samdomais darbuotojais neįmanoma, nes pagal DK 2 dalia 3 punktą. Calle DK 19. Privaloma įtraukti į darbo sutartį yra darbuotojo darbo funkcijos sąlyga, net nepaisant instrukcijos 5 punkto, pagal kurį laisvai samdomiems Avimus.
Pavyzdžiui, 2010 m. rugsėjo 1d. Baltarusijos Respublikos prezidento dekretas Nr. 450 „Dėl tam tikrų rūšių veiklos licencijavimo“ su vėlesniais pakeitimais reikalauja, kad licencijos prašytojai turėtų tam tikrą skaičių darbuotojų, dirbančių visą darbo dien ą.
Patvirtinta Baltarusijos Respublikos darbo ministerijos 1998 m. kovo 9 d. potvarkiu Nr. 30 su vėlesniais pakeitimais (toliau – Instrukcija).
Ši medžiaga paskelbta iš dalia. Visą medžiagą galima perskaityti žurnale „Personalo skyrius“ Nr. 2 (133), 2012 m. vasario mėn. Dauginti galima tik su
Laisvai samdomi darbuotojai – asmenys, įsipareigojantys dirbti vienkartinį darbą konkrečioje įstaigoje, neįsiregistravę į jos darbo užmokestį (pareigūnas). Su šiais darbuotojais galima sudaryti vieną iš šių sutarčių: laikiną (terminuotą), civilinę arba darbo sutartį. Laisvai samdomiems darbuotojams už kiekvieną iš jų gali būti mokamas atlyginimas.
Įstaiga pati nustato, pagal kokią sutartį ji priims laisvai samdomą darbuotoją.
Laisvai samdomo darbuotojo samdymo dokumentai
Sudarydamas darbo sutartį su laisvai samdomu darbuotoju, darbdavys išduoda atitinkamą įsakymą dėl jo įdarbinimo, kuriame, kaip ir pačioje sutartyje, turi būti nurodyta, kad darbuotojas priimtas į darb ąlaikinai. Darbo knyga taip pat tinkamai paruošta. Galite perskaityti, kaip teisingai padaryti įrašą darbo knygoje.
Registracijos atveju darbo santikiai su laisvai samdomu darbuotoju sudarant civilinę sutartį, tai atleidžia įdarbinančią organizaciją nuo įrašo įregistravimo darbo knyga, ir nuo įsakymų dėl darbuotojo priėmimo į darbą ir jo atleidimo išdavimo.
Sudarant civilinę sutartį su laisvai samdomu darbuotoju, darbo pareigos pagal šį dokumentą turi būti atliekamos ne darbo valandomis. Priešingu atveju šis darbas bus kvalifikuojamas kaip darbas ne visą darbo dieną. Tuo pačiu laisvai samdomas darbuotojas darbo ir civilinės teisės sutarties pagrindu turi vykdyti įvairaus pobūdžio veiklą.
Darbuotojui, dirbančiam pagal civilinę sutartį, įstaigos vidaus nuostatai netaikomi, jam netaikomi darbo teisės aktai. teisės aktų norma. taip pat nepateikta. Jeigu šalių susitarime numatyta, kad būtina dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis, ši sąlyga turi būti įvykdyta.
Pagal civilinę sutartį laisvai samdomam darbuotojui mokama tik už atliktų darbų rezultatą.
Tokiame susitarime nurodyta:
- visą sąrašą darbų, kuriuos turi atlikti darbuotojas;
- mokėjimų darbuotojui tvarka;
- darbo pradžios ir pabaigos datos, nes laisvai samdomi darbuotojai negali būti samdomi neribotam laikui;
- darbų priėmimo ir pristatymo tvarka;
- reikalavimai, kuriuos darbdavys kelia darbuotojams;
- už sutarties nuostatų nesilaikymą.
Darbų atlikimą patvirtina įformintas priėmimo aktas.
Darbo santykiams taikytinų nuostatų numatyti nebūtina, tai yra: darbo laikas, vidaus darbo reglamentai, darbuotojo specialybė (pareigos).
Laisvai samdomas darbuotojas, padaręs žalą įstaigai, privalo ją visiškai atlyginti. Turi būti atlyginta tiek faktinė padaryta žala (sugadintos prekės ar dingusių vertybių kaina), tiek prarasta nauda, kurios negavo organizacija.
Sudarant sutartį taip pat būtina nurodyti visas darbo atlikimo sąlygas, jo laiką, apimtį, atlyginimo dydį ir atsiskaitymo su darbuotoju laikotarpį.
Visais atvejais sutartis turi būti sudaroma dviem egzemplioriais (kiekvienai šaliai) ir pasirašyta abiejų šalių.
Visos garantijos ir lengvatos, kurias suteikia darbo teisės aktai, netaikomos laisvai samdomiems darbuotojams.
Atlyginimas laisvai samdomam darbuotojui mokamas pagal su juo sudarytą sutartį ir pažymą apie darbo atlikimą. Apmokėjimo dydis ir sąlygos nustatomi šalių susitarimu, laisvai samdomam darbuotojui galima atsiskaityti vienu metu arba dalimis; visi šie punktai turi būti įrašyti sutartyje.
Laisvai samdomas organizacijos darbuotojas – tai darbuotojas, pasamdytas atlikti trumpalaikį darbą ir neįtrauktas į etatų lentelę. Paprastai laisvai samdomas darbuotojas dirba vienkartinį ar sezoninį darbą arba pavaduoja laikinai nesantį darbuotoją.
Laisvai samdomiems darbuotojams priskiriami ir laisvai samdomi darbuotojai, kurie savo paslaugas siūlo internetu, tačiau jų darbui nereikia rašytinių santykių su klientu. Kai kuriais atvejais tokie darbuotojai gali būti registruojami kaip sudarę darbo sutartį.
Darbo santykių su laisvai samdomais darbuotojais registracija
Terminuota darbo sutartis
Sutartys, kurias galima sudaryti su samdomu laisvai samdomu darbuotoju, apima terminuotą darbo sutartį, kuri skiriasi nuo standartinės darbo sutarties terminaciones nustatytasįdarbinimas (iki penkerių metų pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnį).
Paprastai tokio tipo susitarimas sudaromas su sezoniniais darbuotojais arba darbuotojais, pakeičiančiais pagrindinį darbuotoją, tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis numato galimybę sudaryti terminuotas tis su bet kokių kategorijų darbuotojais.
Darbdavys, pasirašydamas tokio pobūdžio sutartį su laisvai samdomu darbuotoju, turi išduoti įsakymą į darbą, kuriame, be kita ko, nurodomas darbo laikotarpis. Priėmimo ar paskyrimo į konkretų organizacijos padalinį įrašas padaromas darbuotojo darbo knygoje. Bandomasis laikotarpis, kurį darbdavys turi teisę nustatyti, priklauso nuo terminales de bendras susitarimą.
Sudarant sutartį trumpesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui, bandomasis laikotarpis apskritai negali būti nustatytas, iki šešių mėnesių - ne ilgiau kaip dvi savaites. Tuo atveju, kai asmuo, pasamdytas terminal sutartis laisvai samdomas darbuotojas, pasibaigus susitarimo terminui, tęsia savo veiklą, sutartis automatiškai tampa neterminuota su visomis iš to išplaukiančiomis pasekmėmis, o bandymas toliau aiškinti susitarimą kaip skubų darbo teisės pažeidimu.
Nustatytas sutarties laikotarpis gali būti keičiamas, dėl to turi būti sudaryta papildoma sutartis.
Civilinė sutartis su laisvai samdomu darbuotoju
Sutartis (dėl darbų atlikimo ar paslaugų teikimo) reiškia ir sudaroma vienkartiniam užsakymui vykdyti. Tokio tipo sutartis dažniausiai naudojama samdant laisvai samdomą darbuotoją.
Įsakymo dėl priėmimo išdavimas ir įrašymas į darbo knygelę tokiu atveju nėra gaminami.
Standartinėje civilinėje sutartyje su darbuotoju yra šios nuostatos:
- atliktų darbų sąrašas;
- atsiskaitymo su laisvai samdomu darbuotoju būdas ir jo atlyginimo dydis;
- darbo trukmė (pradžios ir pabaigos datos);
- atliktų darbų priėmimo ir pristatymo tvarka;
- bendrieji reikalavimai darbuotojui;
- šalių atsakomybė.
Darbuotojas, priimtas į darbą pagal civilinę sutartį, neprivalo laikytis nustatytos organizacijos darbo tvarkos; Darbo teisės aktuose nustatytos garantijos ar lengvatos (atostogos ir kt.) taip pat netaikomos šios rūšies darbuotojams.
Civilinės sutarties sudarymas su laisvai samdomu darbuotoju reiškia įvykdymą darbo pareigas ne darbo valandomis, kitu atveju jo darbas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą turi būti kvalifikuojamas kaip darbas ne visą darbo dieną.
Reikėtų prisiminti, kad kilus ginčui su darbdaviu, darbuotojas, kurio sutartyje yra nuostatos, kurios dažniausiai nustatomos tik 2007 m. darbo sutartis(žr. aukščiau) turi gerą galimybę teisme įrodyti darbo santykių su jį priėmusia organizacija užmezgimą.
Atsisiųsti pavyzdį
- Sutarties sutartį galima atsisiųsti iš nuorodos →;
- Paslaugos sutartį galima atsisiųsti iš nuorodos →.
Sudarydami apuesta kurio iš aprašytų tipų sutartį su laisvai samdomu darbuotoju, turėtumėte laikytis Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytų standartų.
