Jei vykdomasis raštas atėjo į darbą. Vykdomasis raštas už skolininko darbą

Svetainės paieška Mieli skaitytojai, su kolega anti-kolekcionieriumi ir tinklaraštininku Dmitrijumi Gurjevu () toliau discutuojame įvairiomis temomis, susijusiomis su skoliniais įsipareigojimais. Pažvelkime į temą, kuri kelia nerimą daugeliui “ Spektaklio sąrašas už skolininko darbą“. ¿Kaip reaguos darbdavys? Kiek pinigų bus išskaičiuota iš mūsų atlyginimo? Ar antstoliai privalo uždaryti vykdomosios bylos

? Išsiaiškinkime tai kartu.

INTERVIU KLAUSIMAI:

Sveiki Dmitrijus. Viena iš išieškojimo priemonių yra FSSP darbuotojų vykdomojo rašto siuntimas į skolininko darbą. To pagrindas yra federalinis įstatymas 229. Daugelis bus suinteresuoti, kas tiksliai parašyta šiame lape, ar nurodyta tiksli nurašymo suma? Ar buhalteriai turėtų pranešti vadovybei, nes dauguma žmonių nenori įtraukti savo viršininkų į savo problemas?

Sveiki.

Taip, žinoma, vienas iš vykdymo veiksmų pagal Jūsų nurodytą įstatymą yra vykdomojo rašto siuntimas į skolininko darbovietę.

Antstolis, nustatęs skolininko darbo vietą, išsiunčia vykdomąjį dokumentą į jo darbo vietą. Paprastai tai priimama rezoliucijos forma. Tai yra, antstolis išduoda procesinį dokumentą, vadinamą nutarimu. Tai dokumentas, kurį antstolis siunčia skolininkui.

Kokia yra išieškojimo suma?

Tai yra, antstolis išneša ne popierių, o procesinį dokumentą. Ar tikrai jame turi būti nurodyta fiksuota suma, kuri turi būti išieškota iš skolininko atlyginimo?

¡Nordeste!

Šiame nutarime nėra nurodyta tiksli suma, nes antstolis nežino, kokį atlyginimą skolininkas gaus ateityje. Todėl rezoliucijoje nurodomi procentai.

Kokie yra atkūrimo rodikliai?

¿Apie kokią palūkanų normą mes kalbame?

Kaip rodo praktika, antstolis pirmiausia skiria didžiausią įmanomą išskaitos sumą – tai 50% visų rūšių uždarbio.

¿Kaip jie reaguos į vykdomąjį raštą darbe? Na, o antstolį išsiuntė dirbti pas skolininką. ¿Kas toliau? ¿Ar viršininkas apie jį sužinos?¡Taip, žinoma! Gavus antstolio patvarkymą dėl darbo - documento atsiduria ant viršininko stalo, kuris surašo šį dokumentą vykdyti buhalterijai (arba finansu skyrius vykdo antstolio sprendimą ir iš skolininko darbo užmokesčio išskaičiuoja sprendime nurodytą procentą.

Tai yra, iš tikrųjų vykdomasis raštas dėl darbo turi didelį trūkumą. ¿Arne taip?

Reikėtų pažymėti, kad ši procedūra turi daugiau privalumų nei trūkumų. Privalumai apima:

Jums nereikia nuolat atostogauti nuo darbo, kad galėtumėte sumokėti savo įsipareigojimus. Kaip žinia, darbdaviai nelabai mėgsta tų, kurie nuolat ilsisi nuo darbo, norėdami išspręsti kai kuriuos asmeninius klausimus.
Nereikia laukti beprotiškose eilėse. Jei ateisi į Banką, bus eilė, jei eisi pas antstolius, taip pat bus eilė.

Taigi įsivaizduokite situaciją: paprašėte 1 val. pertraukos, bet eilėje praleidote tik nuo pusantros iki dviejų valandų. Bosas tikrai nebus patenkintas tokia padėtimi.

Pervedimo metu komisinių mokėti nereikia Pinigaí. Jei mokate per banką, kai kurie bankai taiko šiuos mokesčius, o tai padidina laipsnį finanzas našta hormiga skolininko pečių.
Nereikia ieškoti pinigų tam tikras laikotarpis, números. Dabar jūs diktuojate taisykles. Atlyginimą gavome taip, kaip gavome ir mokėjome. Galvos neskauda, kad atsiskaityti reikia iki 20 d., o atlyginimas tik 25 – iš kur gauti pinigų šiai skylei užglaistyti?

Turint visus šiuos privalumus, yra tik vienas trūkumas – jūsų atlyginimas tampa 50% mažesnis (iš pradžių).

Palūkanų normos sumažinimas pagal vykdomąjį raštą

Jau antrą kartą sakote, kad iš pradžių (iš pradžių) 50 proc. ¿Kas yra antrinė palūkanų norma?

Taigi antrinio tarifo nėra. Tiesiog šią išskaičiuojamą sumą galima sumažinti ir tai padaryti taip pat paprastai, kaip, pavyzdžiui, panaikinti teismo įsakymą.

Ir pasirodo, kad su visais privalumais yra vienas mažas trūkumas – jūsų atlyginimas yra 20–17% mažesnis. Tai yra, jei gavote 10 tūkstančių rublių, dabar gausite ne 10 tūkstančių, o tik 8 tūkstančius rublių.

¿Esminis? Taip pat manau, kad privalumai nusveria šį trūkumą.

¿Ar jie gali būti atleisti iš darbo dėl vykdomojo rašto?

Taip, jūs kalbate apie teigiamus dalykus. Bet žinote – žmogiškasis factorius: prieš atleisdamas skolininkas dreba – ar jam reikia bijoti?

Pažymėtina, kad skolininkai ir skolininkai patiria atleidimo baimę. Pradėkime nuo to, kad pagal codeksas darbo RF – atleidimo iš darbo pagrindas – įsipareigojimų nemokėjimas – ne. Todėl su tokia sąlyga jūs negalite būti atleistas.

Be to, jei tinkamai įvykdysite savo įsipareigojimus pagal sutartį, niekas jūsų cleanleis. Darbdaviui visiškai nerūpi nei kam esate skolingas, nei kiek esate skolingas. Jis nemoka šių pinigų iš savo kišenės – šie pinigai yra jūsų.

Bet pažiūrėjus – visa mūsų šalis yra skolinga: vieni turi alimentus, kiti – nelaimingus atsitikimus ir išmokas draudimo bendrovei už nelaimingus atsitikimus keliuose, kiti – nemokėjimus už būstą ir komunalines paslaugas, ai kurie negali susitvarkyti su paskolomis.

Taigi nesijaudinkite dėl to.

Kas gali siųsti vykdomąjį raštą į darbą?

Bet įdomu, ar tik antstolis gali išsiųsti vykdomąjį raštą į skolininko darbą? Arba skolintojas gali padaryti tą patį? ¿O skolininkui?

Kreditorius pats gali išsiųsti vykdomąjį raštą į skolininko darbovietę! Viskas lygiai taip pat kaip ir pas antstolius. Tik vietoj antstolio patvarkymo į skolininko darbovietę išsiunčiamas vykdomojo rašto originalas. Ir surašomas kreditoriaus pareiškimas, kuriame kreditorius prašo išieškoti tam tikrą procentą.

Be to, skolininkas gali asmeniškai parašyti prašymą sulaikyti tam tikrą pinigų sumą iš jo atlyginimo. Norėdami tai padaryti, tiesiog susisiekite su savo organizacijos buhalterija ir parašykite atitinkamą prašymą.

Tokiu atveju bus savanoriškas pasveikimas – kuris sustos Neigiamos pasekmės vykdomosios bylos – turto areštas, kelionių apribojimai ir pan.

Praktika su vykdomaisiais dokumentais

Pavyzdžiui, jei antstoliai per banką areštuoja skolininko atlyginimo kortelę, jie nurašo visą sumą, o ne 50%, kaip turėtų. Kol neparašysite atitinkamo pareiškimo, tai tęsis. Kas atsitinka praktiškai su vykdomuoju raštu?

Areštuojant skolininko darbo užmokesčio kortelę, areštuojama skolininko sąskaita, ant kurios neparašyta, kad tai darbo užmokesčio kortelė.

Vykdomasis raštas siunčiamas į darbo vietą – kreditorius turi teisę reikalauti 50% atlyginimo. Juk čia ne sąskaita, kurioje neparašyta, kad tai atlyginimo sąskaita ir galima žaisti už “kvailį”, sako nežinojo, tai skolininko atlyginimas – čia visi žino principus, visko negalima atimti iš skolininko.

¿Ar vos tik skolininko atlyginimas pradeda eiti į antstolių sąskaitas, ar jie turėtų nutraukti vykdomąsias procedūras? Ar visi draudimai panaikinti? O kas atsitiks, jei skolininkas pasitrauks?

Apie tai mums praneša 8 str. Federalinio įstatymo „Dėl vykdymo procedūrų“ 47 str., pagal kurį išplaukia, kad kai organizacijai siunčiamas lapas sulaikyti periodinius mokėjimus, vykdymo procesas baigiasi.

Tačiau praktiškai antstoliai nebaigia procedūrų tol, kol nesusiduria su atitinkamo įstatymo straipsniu. Ir tada jie pradeda sakyti, kad pagal kažkokį nurodymą išplaukia, kad nutraukimas galimas tik dėl alimentų įsipareigojimų.

Tačiau įstatyme nė žodžiu neužsimenama apie tai, pagal kokias pareigas tai įmanoma. Įstatymas sako, kad vykdymo procesas baigiasi.

Ką daryti, jei vykdomoji byla nebaigta?

Taigi, ką daryti: pagal įstatymus jie turėtų baigti gamybą, bet ne? ¿Koks tavo patarimas?

Reikalaukita – rašykite prašymą, jei netenkinsita – atsiminkita – antstolių veiksmus galite skųsti teisme.

Kas atsitiks su vykdomuoju raštu po to, kai skolininkas atleidžiamas iš darbo?

Kas atsitiks su vykdomuoju raštu, kai skolininkas atleidžiamas iš darbo vietos?

Kai skolininkas atleidžiamas iš darbo, buhalteris atlieka skaičiavimą, kuriame nurodo, kiek skolininkui buvo sukaupta už darbo su vykdomuoju raštu laikotarpį ir kiek buvo sumokėta.

Patvirtina šią informaciją atitinkamų mokėjimo nurodymų numeriais.

Surašo pažymą ir šią pažymą su lydraščiu išsiunčia atgal antstoliui. Gavęs tokius dokumentus, antstolis atnaujina vykdymo procesą ir pradeda vykdyti tolesnius vykdymo veiksmus.

Atsisveikinimo žodžiai iš Dmitrijaus Gurjevo

¿Ką patartumėte skolininkams šiuo klausimu? Jūsų atsisveikinimo žodžiai!

Beje, vienas nemokamas patarimas. Atleidžiant skolininką, patariu skolininkams stoti į darbo biržą. Šiuo atveju jūs negalite būti apkaltintas vengimu įvykdyti egzekuciją. teismo sprendimas(ir jei skolos suma viršija 1.500.000 rublių, tai yra baudžiamoji atsakomybė), o antstolis jus taip pat nusiųs į organizaciją sulaikyti periodines išmokas – tai yra į darbo biržą – nes ten gaunate pašalpas.

Vadinasi, ieškosi darbo, gausi pinigų, nors ir nedidelių, ir skola bus sumakėta, gamyba bus baigta.

Mieli skaitytojai, su kolega kovotoju su inkasatoriumi ir tinklaraštininku Dmitrijumi Guryevu (Skolininkų bendruomenė) toliau discutuojame įvairiomis su skoliniais įsipareigojimais susijusiomis temomis. Pažvelkime į daugeliui rūpimą temą – vykdomąjį raštą už skolininko darbą. ¿Kaip reaguos darbdavys? Kiek pinigų bus išskaičiuota iš mūsų atlyginimo? ¿Ar antstoliai privalo užbaigti vykdomąją bylą? Išsiaiškinkime tai kartu.