Kaip atrodo pavyzdinis pranešimas karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai? Kaip į karo tarnybą atsakingo asmens įdarbinimą informauojamos karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybos.

darbo sutartys

Tai labai geras klausimas, straipsniuose nedaug gvildentas, todėl smulkiai papasakosiu, ką darbdavys turi daryti atleidęs darbuotoją.

Išduoda pažymą apie dviejų kalendorinių metų uždarbį Ši pažyma turi būti išduota atleidimo iš darbo dieną, nepriklausomai nuo to, ar darbuotojas to prašė, ar ne. Tokia pažyma išduodama pagal Darbo ministerijos įsakymą. Pareiga išduoti šį pažymėjimą yra įtvirtinta Federaliniame įstatyme Nr. 255-FZ (4.1 straipsnio 2 dalia 3 punktas) ir Darbo ministerijos patvirtintoje tvarkoje kartu su pažymėjimo forma. Atkreipkite dėmesį, kad pažymoje nurodoma darbuotojo metų uždarbio suma ankstesnis

darbo nutraukimo metai.

Išduoti kitus su darbu susijusius pažymėjimus

• Kaip teisingai girdėjo mūsų skaitytojas, atleidimo dieną darbuotojui taip pat privalome nemokamai duoti su jo darbu susijusius dokumentus. Tai įtvirtinta 84 straipsnio 1 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Bet tik tuo atveju, jei darbuotojas mūsų to paklaus raštu. Kokių dokumentų jis gali prašyti?
• pažymą apie atlyginimą;
• pažyma apie darbo su šiuo darbdaviu laikotarpį; Pijamas 2NDFL formos pažyma apie (230 straipsnio 3 punktas). Mokesčių kodas

RF). Taigi, jei darbuotojui reikia kokių nors nurodytus documentus , tada jis turi iš anksto parašyti pareiškimą (nors prieš 2-3 dienas) su prašymu jam pasiruošti documento reikalingus

. Tokio prašymo tekstas nėra patvirtintas įstatymų leidybos lygmeniu, todėl galite jį rašyti laisva forma. Atkreipiu dėmesį, kad darbo užmokesčio pažyma ir pažyma apie išdirbtą laikotarpį neturi vieningos formos, taip pat surašomos laisva forma.

Suteikite darbuotojui asmeninę apskaitos informaciją

Tiesą sakant, apie šią atsakomybę sužinojau tik ruošdamas straipsnį :) Apdraustojo atleidimo iš darbo dieną arba civilinės teisės sutarties nutraukimo dieną, už kurią atlyginimas pagal įstatymą Federación Rusijos sukaupta draudimo įmokų , draudejas numatytus šios dėl šios informacijos perdavimo jam. (96 04 01 Federalinio įstatymo Nr. 27 „Dėl individualios (asmeninės) apskaitos privalomojo pensijų draudimo sistemoje“ 11 straipsnio 4 punktas).

Tai yra, visa informacija apie sukauptas ir sumokėtas įmokas į Pensijų fondą pensamientos draudimas, kurį darbdavys siunčia į personalizuotą apskaitos sistemą, jis privalo atiduoti darbuotojui atleidžiant iš darbo. Beje, tame pačiame straipsnyje nurodyta, kad darbdavys net ir darbo metu privalo pateikti darbuotojui individualios informacijos, kuri siunčiama Pensijų fondui už ataskaitinius laikotarpius, kopiją.

Jei to nepadarėte, atleidimo iš darbo dieną turite pateikti darbuotojui informaciją apie jo įmokas už ankstesnius metus ir ataskaitinį laikotarpį nuo atleidimo iš darbo. Atkreipiame dėmesį, kad įstatymai reikalauja, kad šios informacijos perdavimas darbuotojui būtų fiksuojamas raštu. Darbuotojas dėl informacijos gavimo gali pasirašyti ant antrojo RSV-1 formos egzemplioriaus (jis lieka pas jus) arba Išduodamų pažymų registre.

Vedu žurnalą, kuriame fiksuoju visas darbuotojams išduotas pažymas, dokumentų kopijas, atsakymus į prašymus. Hombre tai labai formatos patogus darbas, nes žurnalas nepasimeta, saugomas keletą metų ir užima mažai vietos.

Apie asmens, atsakingo už karinę tarnybą, atleidimą pranešti karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai

Šią pareigą nustato Karo prievolės ir karo prievolės įstatymas. Jei atleidote asmenį, atsakingą už karo tarnybą (šauktinį ar atsargą), tuomet per dvi savaites po atleidimo iš tarnybos pagal specialų prašymą turite išsiųsti informaciją į karinės metrikacijos ir įdarbinimo skyri ų.

Pranešti antstoliui ir išieškotojui

Jei darbuotojas mokėjo alimentus arba buvo skolininkas (iš jo atlyginimo išskaičiavote sumas trečiųjų šalių naudai), tada po jo atleidimo jums reikia skubiai praneškite apie tai hormigas. Tokiu atveju reikia grįžti atlikimo sąrašas(árba teismo nurodymas, arba susitarimą dėl alimentų mokėjimo), joje padarydamas pastabą apie padarytas netesybas ir visus įrašus patvirtindamas organizacijos antspaudu. Šią pareigą nustato CPK 4 dalis. 98 Federalinio įstatymo Nr. 229-FZ „Dėl vykdymo procedūrų“.

A Šeimos kodas Rusijos federacija numato, kad apie darbuotojo, kuris moka alimentus, atleidimą turite pranešti alimentų gavėjui. Be to, nustatytas terminas – per tris dienas. Už šios pareigos nevykdymą numatyta labai didelė bauda: iki 100 tūkst. juridiniai asmenys, iki 20 tūkstančių rublių. - pareigūnai.

09.09.2019

Pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus, samdydamas tam tikrų kategorijų darbuotojus, darbdavys privalo pranešti atitinkamoms valdžios institucijoms apie jų įdarbinimą.

Išsami informacija apie kiekvieną iš šių klausimų pateikiama teisės aktų dokumentuose.

Pavyzdžiui, susidarius tam tikroms aplinkybėms – oficiali išvada darbo santikiai vadovas privalo pranešti karių registracijos ir įdarbinimo tarnybos especialistas.

¿Kada reikėtų kurti?

Už karinę tarnybą atsakingų piliečių apskaitą tiesiogiai atsako darbdavys. Už kompetentingą šio proceso organizavimą atsako tiesioginis organizacijos vadovas arba jo paskirtas atsakingas asmuo.

Vadovaudamasi Rusijos Federacijos darbo kodeksu, įmonės vadovybė turi parengti ir išsiųsti specialų pranešimą karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai, jei įdarbinamas asmuo, registruotas kariuomenėje.

Pažymėtina, kad tai šauktiniai ir piliečiai, turintys pareigų atlikti karo tarnybą statusą.

Pastariesiems gali priklausyti ne tik patinai, bet ir patelės. Pavyzdžiui, moterys, dirbančios kariuomenėje, laikomos atsakingomis už karinę tarnybą. medicamentos para la sritis veikla.

Pranešimas, kuriame pateikiama informacija apie asmens, registruoto kariuomenėje, įdarbinimą, turi būti siunčiamas į karinę registracijos ir įdarbinimo tarnybą, prie kurios yra įtrauktas į darbą gavęs.

Turi būti laikomasi dokumentų siuntimo termino. Karių registracijos ir šaukimo tarnybos Specialistai turi gauti pranešimą per 2 savaites nuo asmens, atsakingo už karinę tarnybą, įdarbinimo dienos.

Kaip teisingai užpildyti formą?

Egzistuoja vieninga forma, kuris turi būti naudojamas išduodant pranešimus, kurie turi būti siunčiami karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai.

Forma buvo patvirtinta RF Gynybos ministerijos Generalinio štabo, jos forma buvo parengta pagal Metodines rekomendacijas dėl apskaitos.

Svarbu pažymėti, kad pranešimas turi būti išsiųstas iš anksto.

Už pavėluotą pranešimą valstybės agentūra dėl kariuomenės registruotų piliečių įdarbinimo gali dalyvauti darbdavys administracinė atsakomybė ir nubaustas bauda.

Pranešime turi būti ši informacija:

• įdarbinančios organizacijos pavadinimas;
• įmonės adresas, kontaktinis telefono numeris;
• karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybos pavadinimas, karo komisaro inicialai;
• información apie darbuotoją:
  • inicial;
  • Datos de Gimimo;
  • darbo pavadinimas;
  • registracijos direcciones;
  • karinis laipsnis(dalyvaujant);
  • karinės specialybės numeris (jei yra);
• darbovietės adresas;
• įdarbinimo įsakymo rekvizitai - jo numeris, išdavimo data;
• dokumento įformminimo datos;
• atsakingų asmenų parašai.

Pranešime turite palikti savo informaciją asmeniniai parašai keli asmenys – pagrindinis įmonės vadovas ir darbuotojas, atsakingas už asmenų, atsakingų už karinę tarnybą organizacijoje, apskaitos tvarkymą.

Dokumentas gali būti įforminamas raštu arba elektroniniu būdu.

Perkėlimo į karinį komisarą būdas gali būti beveik bet koks.

Pranešimas gali būti išsiųstas paštu, per kurjerį arba darbdavio atstovas asmeniškai įteikia dokumentą.

Pranešimas išduodamas 2 egzemplioriais.

Vienas popierius lieka darbdaviui, kitas siunčiamas į karinės registracijos ir įdarbinimo biurą.

Atsisiųsti pavyzdį

Atsisiųskite pranešimo formą karo vadui apie įdarbinimą.

Pranešimo teksto pavyzdys leis išsamiau susipažinti su dokumento pildymo technologija.

UAB "Arqueólogos" Kariniam komisarui

Sankt Peterburgas Drozdovas V.V.

Varšavsko greitkelis 2B, Sankt Peterburgas,

t 478-123, 545-012 g. Mičurina, 10 m

INTELEKCIJA

apie pilietį, kuriam taikoma registro de karinė apie samdymą

Šiuo pranešimu informuoju, kad pilietis O.V. Tichomirovas, gimęs 1980 m., privalomas karinis laipsnis - vyresnysis seržantas, karo tarnybos Nr.1234567, gyvenantis Sankt Peterburge, g. Leningrado 5A apto. 123, pasamdytas vyriausiuoju inžinieriumi įmonėje OJSC Arqueólogo, esančioje Sankt Peterburge, Varšavsko plentas, 2B, 2019-03-01 įsakymo Nr.555 pagrindu.

OJSC "Archeologas" director Kostin A.V. Parašas

Especialistas personales Mishin A.N. Parašas

isvadas

Įdarbinant piliečius, kuriems taikoma karinė registracija, turi būti išsiųstas pranešimas karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai. Buvo nustatytas tokio pobūdžio poreikis darbo teisės aktai RF.

Rengdamas dokumentus, už pranešimo pildymą atsakingas especialistas turi naudoti Rusijos Federacijos generalinio štabo patvirtintą formą.

Pagrindiniai norminiai dokumentai jau yra žinomi daugumai personalo pareigūnų. Tai:

• federalinis įstatymas„Dėl gynybos“ (toliau – Įstatymas Nr. 61-FZ);
• Federalinis įstatymas „Dėl karinių pareigų ir karinės tarnybos“ (toliau – Įstatymas Nr. 53-FZ);
• Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas „Dėl karinės registracijos nuostatų patvirtinimo“ (toliau – nuostatai).

O 2017 metais pasirodė dar vienas documentos svarbus— dėl karinės apskaitos vedimo organizacijose (toliau – Rekomendacijos). Jis turi didžiausią praktinę vertę: jame yra būtini dokumentų šablonai (įsakymai, apskaitos žurnalai ir kt.), kuriuos darbdavys gali naudoti tvarkydamas karinę apskaitą įmonėje.

Kuriems darbuotojams taikoma karinė registracija?

Dar kartą pakartokime: visi darbdaviai privalo rinkti informaciją apie karinę tarnybą: ir juridiniai asmenys,ir individualūs verslininkai. Argumentai, kad tam tikros rūšies organizacija turi teisę nesidomėti VU dokumentais, Aukščiausiasis Teismas Rusijos Federacija buvo paskelbta nemokia (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo sprendimas).

Daugeliu atvejų moterys nėra įtrauktos į karinę tarnybą atsakingų asmenų kategoriją, tačiau vis tiek verta pasitikrinti civilio paso 13 puslapį. Jei turite antspaudą, turėtumėte paprašyti karinio asmens tapatybės dokumento ir dokumento duomenis įrašyti į darbuotojo asmens kortelę (Nuostatai).

Organizacija privalo informuoti karinį komisariatą apie atsakingų už karo tarnybą ir šauktinių priėmimą ar atleidimą. Tai turėtų būti padaryta per dvi savaites nuo dokumentų (Taisyklių) įregistravimo dienos. Pranešimo pavyzdį rasite Rekomendacijose (priedas Nr. 9). Jei pranešimas nebus gautas, darbdaviui gresia administracinė atsakomybė.

21.3 Savalaikis informacijos apie nuolat gyvenančių arba ilgiau kaip tris mėnesius laikinojoje gyvenamojoje vietoje esančių piliečių, turinčių ar privalomų registruotis kariuomenėje, sudėties pasikeitimus. Pareigūnams bauda nuo 300 o 1000 rublos per dvi savaites jis privalo pranešti karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai apie savo įdarbinimą arba atleidimą. Pranešimas siunčiamas komisariato, prie kurio yra prijungtas asmuo, atsakingas už karo prievolę, adresu. Šis reikalavimas nustatytas „Karinės registracijos taisyklėse“, patvirtintose Rusijos Federacijos Vyriausybės 2006 m. lapkričio 27 d. dekretu Nr. 719.

Forma yra suvienodinta ir patvirtinta Rusijos gynybos ministerijos generalinio štabo. Mūsų svetainėje pateikiamas pranešimo apie įdarbinimą karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai pavyzdys. Jei informacija apie darbuotoją nepateikiama laiku, organizacijai gali būti taikomos sankcijos – bauda iki 1 tūkst.

Kas turi būti nurodyta dokumente

Įmonė teikia pagalbą vykdant piliečių karinę registraciją. Pranešime kariniam komisariatui pateikiama ši informacija:

• karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybos pavadinimas;
• informacija apie darbdavį: vieta, telefono numeris;
• darbuotojo duomenys: vardas, pavardė, data, gimimo mėnuo ir metai, karinis laipsnis, numeris buhalterinės apskaitos specialybė, vieta registracicos;
• užimamas pareigas;
• darbo direcciones;
• užsakymo numeris ir datos;
• datos pranešimo.

Dokumentą pasirašo įmonės vadovas ir atsakingas darbuotojas. Dokumentą reikia atspausdinti du kartus: vienas egzempliorius siunčiamas kariniam skyriui, antrasis lieka organizacijos archyve. Pranešimą galite siųsti per paštą arba kurjerį.

Organizacijos privalo išsiųsti pranešimą karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai apie darbuotojų, kuriems taikoma karinė registracija, priėmimą ir atleidimą. Taip pat jie privalo įspėti savo darbuotoją apie būtinybę atvykti į karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybą (dėl karinės apskaitos vedimo organizacijose, patvirtinta Rusijos Federacijos ginkluotųjų paj ėgų generalinio štabo 2017. liepos 11 d.). Šių pranešimų pildymo pavyzdžius pateiksime konsultacijos metu.

Darbuotojo, kuriam reikalinga karinė registracija, samdymas

Darbuotojų karinė registracija organizacijoje tvarkoma Rusijos Federacijos Vyriausybės 2006 m. lapkričio 27 d. N 719 III skirsnyje nustatyta tvarka. Karinė registracija išlaikoma darbuotojo asmens kortelėje – N T-2 formoje (punktas). 2006m. lapkričio 27 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės 27 straipsnis N 719).

Darbuotojo, kuriam taikoma karinė registracija, asmens kortelės 2 skyrius pildomas remiantis šiais dokumentais (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2006 m. lapkričio 27 d. dekreto N 719 28 punktas):

• šaukiamo piliečio pažymėjimas karine tarnyba(šauktiniams);
• karinis pažymėjimas arba laikinas pažymėjimas, išduotas vietoj karinio pažymėjimo (atliekamiems atlikti karinę tarnybą).

Be to, apie piliečių, kuriems taikoma karinė registracija, įdarbinimą (taip pat ir atleidimą iš darbo) reikia pranešti kariniams komisariatams arba vietos valdžios institucijoms, tvarkančioms karinę registraciją usijos Federacijos Vyriausybės 2006 m . lapkričio 27 d. ).

Pranešimas karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai apie įdarbinimą

Apie darbuotojo (šauktinio ar asmens, atsakingo už karinę tarnybą) priėmimą į darbą pranešama Karinės registracijos ir šaukimo tarnybai. pareigunas Organizacija, atsakinga už karinės apskaitos vedimą, per dvi savaites nuo darbuotojo įregistravimo dienos (Metodinių rekomendacijų 29 punktas).

Pranešimas pateikiamas 9 priedu patvirtinta forma Métodos recomendados.

Be to, įmonės privalo pranešti kariniam komisariatui apie darbuotojų, kurie nėra registruoti kariuomenėje, tačiau privalo būti, tapatybę. Ir duokite tokiems darbuotojams siuntimą į karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybą, kad jie užregistruotų karo tarnybą (1998 m. kovo 28 d. įstatymo N 53-FZ 5 dalis, 6 dalis, 1 dalis, 4 ). Darbuotojo pranešimo apie būtinybę pranešti karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai pavyzdį rasite čia:

Už pareigos teikti kariniam komisariatui informaciją apie privalomų ar privalomų būti, bet neregistruotų kariuomenėje darbuotojų priėmimą (atleidimą) nevykdymą, numatyta bauda nuo 300 iki 1000 rublių. (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 21.4 straipsnio 3 punktas).

Pranešimas karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai apie darbuotojo atleidimą (pavyzdys)

(