Svetainės paieška Įstatymą reikia paaiškinti darbo sutartis Įstatymą reikia paaiškinti.

darbuotojo darbo vieta. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodeksas neduoda aiškaus atsakymo, kokia informacija yra privaloma Personalo pareigūnams dažnai gali kilti klausimas, ką tiksliai reikia įtraukti į darbo sutartį kaip darbo vietą – organizacijos pavadinimą, konkretų darbo vieta

, įmonės adresą, vietą arba visus iš karto. Suprasti šią problemą padės darbo ir civilinės teisės normų analizė.

Darbo vieta pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą Normos codeksas darbo o Rusijos Federacija numato, kad registruojantis darbo santikiai buvo nurodyta darbo vieta. Tačiau neaišku, kas į šią sąvoką įtraukta iš esamų formuluočių. Vienintelis paaiškinimas susijęs su darbuotojo samdymu dirbti filiale, atstovybėje ar kitame atskirame skyriuje strukturinis padalinys

Organizacija, esanti kitoje vietoje. Tokiu atveju sutartyje privaloma nurodyti jo pavadinimą ir vietą.

¿Tačiau ką daryti kreipiantis dėl darbo filialų neturinčioje įmonėje? Kokia informacija apie darbovietę turi būti nurodyta darbo sutartyje: juridinio asmens vieta ar adresas, o gal abu? Rusijos Federacijos darbo kodeksas atsakymų į šiuos klausimus neturi.

Darbo vieta pagal Rusijos Federacijos civilinį kodeksą Pirmiausia išsiaiškinkime, ar skiriasi darbdavio vieta ir jo adresas ir kas tai yra. Pagal Rusijos Federacijos civilinio kodekso 54 straipsnį juridinio asmens vieta nustatoma pagal jo vietą. registro de valstybinė Rusijos Federacijos teritorijoje, nurodant pavadinimą (atsiskaitymas savivaldybė

). Registruojantis nurodomas jos buveinės organizacijos adresas. Pati „adreso“ sąvoka yra įtraukta į Federalinis įstatymas

2013m. gruodžio 28 d. N 443-FZ dėl informacinės adresų sistemas. Iš a išplaukia, kad adresas yra adresavimo objekto vietos aprašymas, struktūrizuotas pagal organizavimo principus RUSIJOS FEDERACIJOJOJE IR, BE KITA KO, Apima Planavimo Struktūros Elemento Pavadinimą (Jei Reikia), Kelių Tinklo Elementą, Taip Pat Skaitmenį IR (Arba) Raidinį IR Skimenin Adressuojamo Objekto Pavadinimą, Leidžiantį Identifikuoti.

Taigi vieta teisine prasme yra vietovė, kurioje įregistruota įmonė, o adresas – konkreti vieta, objektas, kuriame veikia juridinis asmuo.

Darbo vieta pagal darbo sutartį: išvados

Taigi pagal darbo vietą galime suprasti:

įmonės juridinis adresas;

juridinio asmens buvimo vieta;

konkreti darbuotojo darbo vieta;

įmonės pavadinimas.

Tačiau darbo teisės aktai nereikalauja nurodyti juridinio asmens adreso ar konkrečios darbovietės. O vieta sutartyje turi būti įrašyta tik tuo atveju, jei darbuotojas dirba filiale ar kitame atskirame padalinyje, kuris yra kitoje vietovėje. Lieka tik organizacijos pavadinimas. Būtent ši informacija turėtų būti kiekvienoje darbo sutartyje kaip darbo vietos identifikatorius.

Tačiau įmonės pavadinimo nurodyti atskiroje eilutėje gali ir neverta. Juk beveik kiekviena darbo sutartis prasideda žodžiais „Įmonė N, toliau – „Darbdavys“, iš vienos pusės atstovaujama direktoriaus Ivanovo, ir...“. Tai yra, standartinėje darbo sutartyje jau atsižvelgiama į teisės normas.

Su kitomis darbo sutarčių sudarymo subtilybėmis galite susipažinti kitoje Sankt Peterburgo teisinio portalo medžiagoje.

Kuriam užimtumo centrui reikia pranešti apie būsimą atleidimą: darbuotojo registracijos/faktinės gyvenamosios vietos, ar darbdavio registracijos/buvimo vietoje?

Atsakymas

Atsakymas į klausimą:

Darbo teisės aktai aiškiai nereglamentuoja šio klausimo.

Atleidžiant juridinio asmens darbuotojus, nutraukiami darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio - juridinis asmuo(Rusijos Federacijos civilinio kodekso 48 straipsnio 1 dalis).

Tuo pačiu teisės aktai nenurodo, į kurį užimtumo centrą darbdavys turi kreiptis pagal darbdavio registracijos vietą ar darbuotojų gyvenamąją vietą.

Praktikoje susiklostė taip, kad kontrolės įstaigos darbdaviui pretenzijų neturi, jeigu jis apie būsimą atleidimą pranešė darbdavio registracijos vietos užimtumo centrui.

Tačiau kai kuriuose Rusijos Federacijos subjektuose gali būti taikoma kitokia pranešimo tvarka. Šiuo atžvilgiu rekomenduojama prašyti informacijos iš jūsų regiono įdarbinimo tarnybos, kuri įdarbinimo tarnyba turėtų pateikti pranešimą apie artėjantį darbuotojų mažinimą. Už pažeidimus, susijusius su nurodytos informacijos teikimu įdarbinimo tarnybai, darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn.

Išsami informacija Personal sistemas medžiagoje:

1. Situación: Kaip pranešti įdarbinimo tarnybai apie darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų sumažinimą

Darbdavys turi įspėti įdarbinimo tarnybą apie sumažintą skaičių ar darbuotojų skaičių rašymas. Konkreti pranešimo forma įstatymu nenustatyta, todėl informaciją apie atleidimą darbdavys teikia laisva forma. Panašius paaiškinimus pateikia ir Rostrud Specialistai 2016-09-26 rašte Nr.TZ/5624-6-1.

Siųsti pranešimą:

paprastai du mėnesius iki renginio;
prieš tris mėnesius, jei planuojama.

Individuos verslininkai tieioginis.

Demesio: už nepranešimą įdarbinimo tarnybai arba pranešimo pažeidžiant terminą organizacijai ir jos vykdomasis, pavyzdžiui, vadovas (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 19.7 straipsnis).

Ivanas Šklovetsas

2. Situación: kaip parašyti pranešimą įdarbinimo tarnybai apie skaičiaus ar darbuotojų sumažinimą

Organizacija įpareigota užimtumo tarnybai sumažinti skaičių arba darbuotojų skaičių. Tokiu atveju pateikiamame dokumente turi būti nurodytos pareigos, profesija, specialybė ir kvalifikaciniai reikalavimaiį pareigas (profesiją), kiekvieno konkretaus atleidžiamo darbuotojo darbo apmokėjimo sąlygas.

Formas, kurias organizacijos turi pateikti įdarbinimo tarnybai masinio darbuotojų atleidimo atveju (taip pat ir sumažinant skaičių ar darbuotojų skaičių), patvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė (Nuostatų, patvir tintų Rusijos Federacijos Vyriausybės de kretu, 4 ir 5 punktai). Rusijos Federacijos 1993 m. vasario 5 d. No. 99). Šios formos pateiktos Rusijos Federacijos Vyriausybės 1993 m. vasario 5 d. decreto Nr. 99 1 ir 2 prieduose.

Tuo pačiu metu kai kurios regioninės ir Vietos Valdžia patvirtinti jų pranešimo apie darbuotojų atleidimus formas. Pasiteiraukite įdarbinimo tarnyboje organizacijos registracijos vietoje, kokia forma reikia pateikti pranešimą apie darbuotojų ar darbuotojų sumažinimą. Tai taip pat galima padaryti naudojant atitinkamos paslaugos svetainę internete.

Ivanas Šklovetsas

vadovo pavaduotojas Federalinė tarnyba apie darbą ir užimtumą

Su pagarba ir linkiu patogaus darbo Tatjana Kozlova,

Sistemas de recursos humanos ekspertas

Sudarant darbo sutartį su darbuotoju dažnai kyla klausimas, ką tiksliai nurodyti skiltyje „Darbo vieta“. Darbo kodeksas į šį klausimą cleansako, o, priešingai, klaidina darbdavį, nes 2012 m įvairių straipsnių Kodas ši koncepcija vartojamas įvairiomis prasmėmis.

Darbo sutartyje turi būti nurodyta darbo vieta, o tuo atveju, kai darbuotojas priimamas dirbti į kitoje vietovėje esantį organizacijos filialą, atstovybę ar kitą atskirą struktūrinį padalinį, darbo vieta, nurodant atskir ą struktūrinį padalinį ir vieta *(1) . Atkreipiame dėmesį, kad šis reikalavimas taikomas visais darbo sutarčių sudarymo atvejais. Visų pirma, šalys privalo nustatyti sąlygas dėl darbo vietos ir sudarydamos nuotolinio darbo sutartį *(2).

Kartu įstatymų leidėjas tiksliai nenurodo, kokią reikšmę jis suteikia sąvokai „darbo vieta“. Be to, iš Darbo kodekso turinio matyti, kad rodapiés jo normose ši sąvoka vartojama įvairiomis prasmėmis.

Taigi, pavyzdžiui, Darbo kodekso 72.2, 73, 114, 121, 167, 170, 187, 212, 219, 220, 256 straipsniuose darbo vieta suprantama kaip darbuotojo einamos pareigos, 64 straipsniuose. , 325 – darbdavys, o 297 straipsnyje – vieta, kurioje darbuotojas atlieka savo darbo funkciją.

Taigi sąvokos „darbo vieta“ kaip darbo sutarties sąlygos aiškinimo problemos sudėtingumas slypi ne tik dėl to, kad nėra įstatymų leidėjo paaiškinimų dėl Si problema tiesiogiai Darbo kodekso 57 straipsnyje, bet ir negalimybe naudoti kitas normas šiam terminui paaiškinti. darbo teisės aktai nesant jokio vieningo teisės aktų leidėjo požiūrio į šios sąvokos apibrėžimą.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo pozicija

Klausimas, kas turi būti suprantama kaip darbo vieta, aptariamas DK 57 straipsnyje, buvo iškeltas Rusijos Federacijos Aukščiausiajam Teismui peržiūrint teismų praktiką, nagrinėjant bylas, susijusias su darbo . piliečių veikla Tolimosios Šiaurės regionuose ir lygiaverčiuose regionuose *( 3). kaip nurodyta Aukščiausiasis Teismas Rusijos Federacijoje darbo teisės teorijoje darbo vieta suprantama kaip esanti tam tikroje vietovėje (gyvenvietėje) organización de contactos, jos atstovybė, filialas, kitas atskiras struktūrinis padalinys.

Tuo pat metu Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas, kalbėdamas apie šio termino supratimą, susiformavusį darbo teisės teorijoje, akivaizdžiai pamiršta, kad iki šiol nėra vieno ar net vyraujančio požiūrio ai škinant darbo teisės teorij ą. susiformavo terminas "darbo vieta". Ekspertai dažniausiai sutinka tik tai, kad sąvokos „darbo vieta“ ir „darbo vieta“ nėra tapačios *(4). Tokia išvada išplaukia tiek iš pačios DK 57 straipsnio antrosios dalies normos formuluotės, tiek iš to paties straipsnio ketvirtosios dalies, pagal kurią sąlyga dėl darbovietės yra papildoma ir į darbo sutartį įtraukiama tik 2014 m. šalių susitarimu. Ir kadangi pagal darbo vietą įstatymų leidėjas supranta vietą, kurioje darbuotojas turi būti arba kur jis turi atvykti dėl savo darbo ir kurią tiesiogiai ar netiesiogiai kontroliuoja darbdavys* (5), tai „darbo “Turi reikšti kažkas kito. Tačiau dėl klausimo, kas tiksliai yra šis „kitas“, darbo teisės teorijoje nėra bendro sutarimo.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo vartojama formuluotė taip pat neleidžia daryti aiškios išvados, ar patys teisėjai laikosi savo išsakyto požiūrio. Tačiau įtraukus šią tezę į apžvalgą, mūsų nuomone, vis tiek daroma prielaida, kad pats Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas mano, kad tai teisinga.

Taigi, remiantis Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo pozicija, sąlyga dėl darbo vietos darbo sutartyje iš tikrųjų turėtų būti sudaryta iš dviejų elementų:
1) įdarbinančios organizacijos pavadinimas;
2) vietovės, kurioje yra tokia organizacija, nuorodas. Šiuo atveju vietovė suprantama kaip apgyvendinta vietovė esamo administracinio-teritorinio suskirstymo * (6) ribosa.
Atkreipkite dėmesį, kad panašus požiūris į termino „darbo vieta“ apibrėžimą buvo rastas teísmo praktika ir anksčiau* (7).

Vietovė kaip darbo vieta

Nurodyti vietovę kaip darbo vietą iš tiesų atrodo būtina, ką patvirtina ir DK 72 ir 72.1 straipsnių analizė. Taigi pagal 72.1 straipsnio pirmąją dalį perkėlimas dirbti į kitą vietovę kartu su darbdaviu yra perkėlimas į kitą darbą. O kaip išplaukia iš 72 straipsnio, perkėlimas į kitą darbą yra ypatingas pasikeitimo atvejis nustato šalys darbo sutarties sąlygos. Taigi, perkėlus darbuotoją į kitą vietą, turėtų būti pakeistos darbo sutarties sąlygos. O kadangi pagal nutylėjimą perkėlimas dirbti į kitą vietovę reiškia tik pačios vietovės pakeitimą, darytina išvada, kad darbo sutartyje iš pradžių turi būti nurodyta tam tikra vietovė. Kai kurie teismai taip pat priėjo prie išvados, kad būtina nurodyti tam tikrą vietovę kaip darbo vietą *(8).

Tuo pačiu, mūsų nuomone, kai kuriais atvejais bus neteisinga darbo sutartyje kaip darbo vietą nurodyti vietą, kurioje yra organizacija ar jos struktūrinis padalinys, kuriam samdomas darbuotojas. Taigi tokį darbo vietos apibrėžimą laikome nepriimtinu situacijose, kai darbuotojas atlieka savo darbo veikla vietovėje, kurioje nekukurtas darbdavio struktūrinis padalinys (pvz., dirbant nuotoliniu būdu). Sąlygos dėl darbo vietos įtraukimo į darbo sutartį teisinė prasmė, mūsų nuomone, yra ginti darbuotojo interesus, susijusius su jo teise dirbti tam tikroje jam patogioje teritorijoje, taip pat numatyti nustatyta įstatymu garantijos, susijusios su darbu tam tikroje srityje.

Taigi kaip darbo vieta turi būti nurodyta vieta, kurioje darbuotojas faktiškai vykdo savo darbinę veiklą. EN kitaip pasiekti minėtų tikslų būtų neįmanoma. Šiam požiūriui priitariant galima pacituoti ir Rusijos finansų ministerijos paaiškinimus, pateiktus kartu su Rusijos darbo ministerija* (9), bei minėtą Rostrud N PG/8960 raštą. -6-1.

Konkretaus adreso darbo parigoms atlikti nurodymas

Taip pat pažymime, kad kai kurie ekspertai mano, kad darbo sutartyje nepakanka nurodyti tik tam tikrą vietą, išreikšdami nuomonę, kad būtina patikslinti sąlygas dėl darbo vietos adresu, kuriuo darbuotojas dir ba. Tačiau, mūsų nuomone, bendru atveju atitinkamos pareigos egzistavimas iš Darbo kodekso turinio neišplaukia.

Tokia išvada visų pirma grindžiama pačios DK 57 straipsnio antrosios dals antros dlies normos formuluote, pagal kurią keičiasi darbo vietos nurodymo reikalavimai darbo sutartyje, jei darbuotojas priimamas į darbą. dirbti atskirame organizacijos struktūriniame padalinyje, esančiame kitoje vietovėje, o ne kitu adresu. Be to, tuo atveju, kai darbuotojas priimamas dirbti į atskirą organizacijos struktūrinį padalinį, esantį kitoje vietovėje, darbo vieta nustatoma nurodant atskirą struktūrinį padalinį ir jo vietą. Formuluotė „darbo vieta, nurodanti vietą“, mūsų nuomone, leidžia manyti, kad sąvoka „darbo vieta“ turėtų būti platenė nei sąvoka „vieta“. Ir jei pagal vietą tikrai logiška suprasti konkretų struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirba, adresą, tai šiuo atveju darbo vieta turėtų būti nustatyta su mažesniu lokalizacijos laipsniu. Galimybė nurodyti darbo vietą nenurodant konkretaus adreso išplaukia ir iš Darbo kodekso 72.1 straipsnio trečiosios dalies. Šios normos formuluotė leidžia daryti išvadą, kad įstatymų leidėjas leidžia galimybę, kad darbuotojo judėjimas konkretus darbdavysį kitą darbovietę ar kitą struktūrinį padalinį, esantį toje pačioje teritorijoje, šalių nustatytos darbo sutarties sąlygos nebus pakeistos * (10).

Taigi bendru atveju darbo sutartyje nurodyti konkretų adresą, kuriuo darbuotojas atlieka savo darbo funkciją, kaip darbo vietos, neprivaloma. Ši išvada atsispindi ir teismų praktikoje * (11). Atkreipkime dėmesį, kad šiuo atveju darbdavys darbo inspekcijos inspektoriaus nurodymu darbo sutartyje su darbuotoju turėjo nurodyti trūkstamą sąlygą, o būtent darbo vietą - atskirą ar struktūrinį padalin į ir jo vietą. Bet kadangi visi atskiri darbdavio padaliniai buvo vienoje vietovėje (mieste), teismas nematė reikalo nurodyti darbo vietos adresą.

Tuo pačiu, jei darbuotojas priimamas dirbti į atskirą struktūrinį padalinį, esantį kitoje vietovėje, nurodyti konkretų šio struktūrinio padalinio adresą atrodo tikrai būtina *(12). Tačiau net ir priimant darbuotoją į pagrindinę organizaciją ar atskirą struktūrinį padalinį, esantį toje pačioje teritorijoje, šalys turi teisę prieš nurodydamos konkretų struktūrinį padalinį, į kur į darbuotojas yra siunčiamas, šsiaiškinti sąlygas dėl darbo vietos. nuomojamas ir jo vieta *(13).

Juridinis darbdavio adresas

Atkreipkime dėmesį į tai, kad teismuose tezė apie šalių pareigą nurodyti darbo vietą tam tikru adresu dažnai pasireiškia kaip būtinybės nustatyti darbo vietą per darbdavio juridinį adresą nurodymas *( 14).
Tačiau šis teiginys, mūsų nuomone, yra neteisingas dėl to, kad ne visais atvejais darbuotojas realiai dirba pagal juridinis direcciones darbdavys. Vadinasi, toks darbo vietos apibrėžimas gali lemti tai, kad darbo sutarties sąlygos objektyviai cleanspindės esamomis sąlygomis darbuotojų darbas, o tai nepriimtina, pavyzdžiui, oro kondicionavimo ir vėdinimo sistemų trūkumas.

Įdarbinančios organizacijos pavadinimas

Kalbant apie klausimą dėl įdarbinančios organizacijos pavadinimo, kaip darbo vietos, nurodymo, tai autoriui atrodo nereikalinga. Darbdavio pavardė jau nurodyta darbo sutartyje kaip informacijos apie jo šalis dalis * (15). O atsižvelgiant į tai, kad darbo sutartyje numatyta pareiga aprūpinti darbuotoją darbu tenka būtent darbdaviui, kaip darbo santykių šaliai, jokia kita organizacija jokiu būdu negalėtų veikti kaip darbuotojo darbo ta. Teismuose vyrauja ir pozicija, pagal kurią darbdavio pavadinimas yra būtent viena iš informacijos apie darbo sutarties šalis, bet ne jos sąlyga * (16).

Darbdavio pavadinimo, kaip darbo sutarties sąlygos, nurodymo beprasmiškumą lemia ir tai, kad, autoriaus nuomone, toks pavadinimas bet kuriuo atveju negali būti laikomas šalių sutarta darbo sutarties sąlyga.

Kaip matyti iš Darbo kodekso normų, darbo sutartis tiksliai reglamentuoja darbuotojo ir darbdavio darbo santykius * (17). Organizacijų pareiga turėti pavadinimą ir teisę (ir į Kai kuriais atvejais- įpareigojimas) ją pakeisti yra nustatomi civilinės teisės ir nepatenka į darbo santykių sritį. Darbdavio su jo vardu susijusių teisių įgyvendinimas ir pareigų vykdymas negali būti priklausomas nuo darbo sutarties nuostatų ir nereikalauja susitarimo su darbuotoju. Taigi, nurodant įdarbinančios organizacijos pavadinimą kaip darbo vietą, autoriaus nuomone, ši informacija nebus įtraukta į darbo sutarties sąlygas.

Tačiau, nepaisant to, kas išdėstyta, teismai labai dažnai daro išvadą, kad nustatant darbo vietos sąlygas būtina nurodyti darbdavio pavadinimą. Oh jei kai kuriose teismų sprendimaiši informacija pateikiama kaip tik vienas iš sąlygų elementų apie darbo vietą * (18), tai kitais atvejais teisėjai mano, kad šiai sąlygai nustatyti pakanka nurodyti darbdavio pavadinimą * (19).

Kaip matyti, Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas taip pat laikė būtinu šios informacijos įtraukimą į sąlygas dėl darbo vietos. Atsižvelgiant į tai, siekiant išvengti galimų ginčų ir pretenzijų iš tikrinančių institucijų pusės, autoriaus nuomone, darbdavio vardo ir pavardės paminėjimas nustatant darbuotojo darbo vietą yra tikslinga ju, olab, kad, kaip minėta, nera teisines pasekmes tai nereiškia.

Taigi, autoriaus nuomone, darbo sutartyje formuluodamos darbo vietos sąlygas, šalys turėtų nurodyti šią informaciją:
1) darbdavio pavadinimas;
2) sritis, kurioje darbuotojas faktiškai atliks savo darbo funkciją.
Apskritai atitinkamos sąlygos formuluotė gali turėti maždaug kitas vaizdas: "Darbuotojo darbo vieta yra Romashka LLC (Maskva)".

Jeigu darbuotojas priimamas dirbti į atskirą organizacijos padalinį, esantį kitoje vietovėje, tai nustatant darbo vietos sąlygas šalys turėtų nurodyti darbdavio pavadinimą, struktūrinį padalinį ir jo adresą: „Darbuotojo darbo vieta yra Romashka LLC filialas, esantis Permė, g. Stroiteley, 15 colių.

*(1) Calle 2 dalis. 57 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
*(2) 2013 m. spalio 7 d. Rostrud laiškas N PG/8960-6-1 (toliau – N laiškas PG/8960-6-1)
*(3) patvirtinta Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų prezidiumo 2014 m. vasario 26 d. (toliau – Apžvalga)
*(4) Sverdlovskio apibrėžimai apygardos teismas 2012-09-18 N 33-11596/2012, Tulos apygardos teismas 2012-09-02 N 33-380, Amūro apygardos teismas 2011-01-19 N 33-281/11
*(5) cadena. 209 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
*(6) 16 puntos. 2004m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumas N 2
*(7) Centro sprendimas Apylinkės teismas Novosibirsk 2013 m. lapkričio 11d. N° 2-2091/2013
*(8) Rostovo apygardos teísmo 2011 m. gruodžio 8 d. nutartis N 33-16435
*(9) Rusijos ministros de finanzas 2013-08-01 raštas N 03-03-06/1/30978
*(10) Sankt Peterburgo misto teismo 2011-06-06 nutartis N 33-8353
*(11) 2012m. rugpjūčio 14d. Briansko apygardos teismo nutartis N 33-2598/12
*(12) Rostovo apygardos teísmo 2013 m. rugsėjo 16d. nutartis N 33-11864
*(13) Calle dalis 4. 57 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
*(14) Saratovo apygardos teismo 2012-03-29 nutartys N 33-1475/2012, Tulos apygardos teismo 2012-09-02 N 33-380
*(15) 1 calle dalis. 57 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
*(16) Rostovo apygardos teísmo 2013 m. lapkričio 18 d. nutartis N 33-14738
*(17) 1 calle dalis. 9 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
*(18) ASTRACHANėS APYGARDOS TEISMO 2014-04-15 Nutartys N 33-1128/2014, čeliabinsko Apygardos Teismo 2014-08-04 N 11-3444/2014, 2013-09-17 N 2013-09-10 2013 m 2013
*(19) 2010m. rugsėjo 29d. Astrachanės apygardos teismo nutartis N 33-2650/10

Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas nagrinėjo bylą dėl darbo ginčo jurisdikcijos nustatymo. Darbuotojas kreipėsi į savo gyvenamosios vietos teismą su reikalavimu išieškoti iš darbdavio nepriemoką darbo užmokestį. Savo ruožtu darbdavys išsiuntė teismui prašymą perduoti bylą nagrinėti jo gyvenamosios vietos teismui. registro teisinė, nes būtent šis teismas darbo sutartimi buvo nurodytas šalių ginčų nagrinėjimo vieta.

Pirmiausia teismai, o paskui apeliacinės instantes teismas darbdavio reikalavimą laikė tenkintu. Teisėjai savo poziciją motyvavo tuo, kad darbuotojas ir darbdavys susitarė dėl tarp jų kylančių ginčų teritorinės teismingumo nustatymo. darbo ginčai, kas neprieštarauja nuostatoms. Darbuotojas, sudarydamas darbo sutartį ir sutikdamas su jos teismingumo sąlygomis, pasinaudojo teise pasirinkti teismą darbo ginčams išspręsti.

Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas su tokiomis išvadomis nesutiko (). Teisėjai nurodė, kad darbuotojų pretenzijos ginčuose, susijusiose su restauravimu, buvo pažeistos darbo teisės, darbuotojo pasirinkimu gali būti paduotas teismui - jo gyvenamojoje vietoje, darbdavio buveinėje arba vietoje, kurioje darbuotojas atlieka savo pareigas pagal darbo sutartį (). tai teisinis reguliavimas yra papildomas mechanizmas, faldas sukurti optimausias sąlygas darbuotojams spręsti individualius darbo ginčus procedimiento teisminė, įskaitant ginčus dėl nemokėjimo ar nepilno mokėjimo darbo užmokesčio ir kitos darbuotojui priklausančios išmokos. Tuo pačiu netaikytinos darbo sutartyje nustatytos sąlygos, ribojančios darbuotojo teisę, palyginti su civilinio proceso teisės aktų nuostatomis, pareikšti ieškinį dėl darbo teisių gynimo, taip pat ir savo gyvenamojoje vietoje. nuostatų pagrindu

yu.v. Kapanina, sertifikuota mokesčių konsultantė

Atskiras vienetas... ar ne?

Kai organizacija privalo užregistruoti OP

Straipsnyje minimus Finansų ministerijos ir Federalinės mokesčių tarnybos laiškus galite rasti: sistemos ConsultantPlus skyrelį „Finansinės ir personalo konsultacijos“.

Gyvenimas nestovi vietoje. Kai kurios įmonės plečiasi ir atidaro naujas parduotuves kitame rajone ar mieste. Kai kurie samdo darbuotojus dirbti ne biure, siunčia darbuotojus į ilgas verslo keliones ir nuomoja sandėlius kituose regionuose. Kai kuriais atvejais gali atsirasti atskirų vienetų (SU). subp. 3 p. m. 2 carreras. 23 calles. 1 d. 83 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. ¿Arturite OP? Kada jis laikomas sukurtu? Į šiuos klausimus atsakysime mūsų straipsnyje.

Mes nekalbėsime apie filialus ir atstovybes, nes jie automatiškai registruojami Federalinėje mokesčių tarnyboje remiantis informacija, esančia vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre. Calle 3 puntos. 83 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas.

Atskiro padalinio atsiradimo sąlygos

Pagal mokesčių reglamentus OP yra bet koks geografiškai nuo įmonės atskirtas padalinys, kurio vietoje yra įrengtos stacionarios darbo vietos. Be to, nesvarbu, ar apie jį yra informacijos įmonės steigimo dokumentuose ir 2 puntos str. 11 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas.

Kad OP atsirastų, turi būti šios sąlygos:

teritorinė izoliacija. Tai yra, veikla vykdoma adresu, kuris skiriasi nuo organizacijos adreso, nurodyto Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre. pag. 2, 3 šaukštai. 54 Rusijos Federacijos civilinis kodeksas . Tai reiškia, kad net jei padalinys ir pagrindinė organizacija yra gretimuose pastatuose ir yra tos pačios mokesčių inspekcijos jurisdikcijoje, tai gali reikšti OP sukūrimą.;
Ministro de finanzas 2013-01-23 raštai Nr.03-02-07/1-15, 2013-04-17 Nr.03-02-07/1/12946 stacionari darbo vietos įranga. Mokesčių kodekse nėra sąvokos „darbovietė“, todėl naudosime Darbo kodekso normas 1 calle de punktas. 11 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas . Taigi darbo vieta yra vieta, kurioje darbuotojas turi būti arba kur jis turi atvykti dėl savo darbo ir kurią kontroliuoja darbdavys. calle dalis 6 209 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

. Ši vieta turi būti įrengta, tai yra turi būti sudarytos sąlygos (baldai, biuro įranga, įrankiai ir kt.) darbuotojui atlikti savo darbo pareigas. 2 puntos str. 11 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas Darbo vieta bus stacionari, jei ji bus sukurta ilgesniam nei 1 mėnesio laikotarpiui. . Tuo pačiu, jei tik viena darbo vieta yra organizuota už organizacijos buvimo vietos ribų, tai jau yra pakankamas pagrindas pripažinti EP;

2010 m. spalio 20d. Maskvos federalinės mokesčių tarnybos raštas Nr. 16-15/110055; Sverdlovsko srities AS 2013 m. spalio 31 d. esprendimas Nr. A60-30533/2013 2006m. gruodžio 29 d. Federalinės mokesčių tarnybos laiškas Nr. ШТ-6-09/1275@. Tai reiškia, kad darbuotojas, kuris dirbs įrengtoje vietoje, buvo priimtas į darbą ir pradėjo eiti pareigas.

DEMESIO

Atidarydamos filialą (atstovybę), supraprastintos įmonės netenka teisės taikyti specialaus režimo, o įprastos VP sukūrimas neturi įtakos teisei taikyti supaprastintą režimą. Finansų ministerijos 2014-05-12 raštai Nr.03-11-06/2/22075, 2013-06-20 Nr.03-11-06/2/23305.

Bet ar organizacijos darbuotojas šioje darbo vietoje dirbs nuolat, ar tik periodiškai (pvz. principio rotacijos), nėra svarbus OP formavimuisi Ministro de finanzas 2012-10-12 raštas Nr.03-02-07/1-250. Juk net jei darbuotojai karts nuo karto keičiasi, jie vis tiek dirba tose pačiose stacionariose darbo vietose.

Taigi, OP atsiras tuo metu, kai vienu metu bus įvykdytos visos išvardytos sąlygos.

Dabar, kai išsiaiškinome teoriją, pažiūrėkime, kaip ją pritaikyti realiose situacijose.

Kai OP tikrai nebus

Jei kurios nors iš pirmiau minėtų charakteristikų nėra, OP kurti nereikia. Pavyzdžiui:

darbuotojų turi keliaujantis darbo pobūdis(vairuotojai, kurjeriai, prekybos atstovai, draudimo ar reklamos agentai), jie lankosi kitose organizacijose ir stacionarios darbo vietos jiems nesukuriamos Ministro de finanzas 2013-05-24 raštas Nr.03-02-07/1/18634;
su darbuotoju Sudaryta darbo sutartis nuotoliniam darbui. Tokiu atveju darbuotojas dirba ne darbdavio ar jo buveinėje atskiras skyrius, ne stacionarioje darbo vietoje, kurią kontroliuoja darbdavys, ir bendrauja su darbdaviu nuotoliniu būdu, pavyzdžiui, internetu 1 calle dalis. 312.1 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pasirodo, nuotolinio darbo apibrėžimas, pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekse, leidžia nepripažinti EP nuotolinio darbuotojo darbo vietoje. Su tuo sutinka ir Finansų ministerija Ministro de finanzas 2014-03-26 raštai Nr.03-02-07/1/13157, 2014-12-01 Nr.03-04-06/61300;
Apsaugos postuose dirba privačių saugos įmonių darbuotojai,įrengtas ir jeigu jų kompanija - saugos paslaugų klientas Ministro de finanzas 2012-10-05 raštas Nr.03-02-07/1-238. Tuo pačiu metu apsaugos postuose nėra privačios saugos įmonės turto, o apsaugos darbuotojo darbo vieta nėra darbdavio kontroliuojama. Dėl tų pačių priežasčių VP nekuria audito įmonės, organizacijos, nuomojančios savo darbuotojus kitoms organizacijoms ar verslininkams (užsakomųjų paslaugų ir personalo atidavimas), įmonės, teikiančios įrangos technines ar ros paslaugas, valymo ir kitos įmonės, kurių darbuotojai atlieka tarnybines pareigas. organización kitosa;
gira organizada nuomojamas nekilnojamasis turtas, o tai reiškia, kad ši įmonė nesukuria sau vienos stacionarios darbo vietos, kurioje dirbs jos darbuotojai 2012m. rugpjūčio 28 d. Maskvos federalinės mokesčių tarnybos laiškas Nr. 16-15/080199@;
veikla laive nesukuria VP, nes neįmanoma nustatyti tikslaus tokios veiklos vykdymo vietos adreso ir Federalinės mokesčių tarnybos 2015-08-05 raštai Nr. SA-4-14/7920@; Ministro de Finanzas 2013-09-24 Nr.03-04-06/39626.

OP turėtų pripažinti

Tarkime, organizacija nusprendžia išnuomoti patalpas žaliavoms laikyti. Šis sandėlis yra kitu adresu nei jo vieta. Iš tikrųjų patalpos bus uždarytos ir bus atidarytos kelis kartus per mėnesį tik žaliavų pristatymo ar išvežimo metu. Darbuotojai sandėlyje nebus nuolat, tačiau jie periodiškai atvyks į jį importuoti/eksportuoti žaliavų. Tuo pačiu Finansų ministerija mano, kad laikas, kurį darbuotojas praleidžia sandėlyje, neturi reikšmės, nes jis ten atvyksta dėl savo darbo ir atlieka savo darbą, o tai reiškia, kad taip sukuriama stacionari darbo vieta ir, atitinkamai, O.P. Ministro de finanzas 2012-01-18 raštas Nr.03-02-07/1-20.

¿Eres OP?

Praktikoje pasitaiko ir prieštaringų situacijų.

Darbų atlikimas užsakovo statybvietėje

Gana dažnai ginčai kyla dėl EP sukūrimo siunčiant darbuotojus į ilgalaikes (ilgesniam nei 1 mėnesio laikotarpiui) komandiruotę. Tai ypač aktualu vykdančioms įmonėms statybos darbai. Juk darbo vietoje gali įsirengti kabinas ir naudotis savo technika ar įranga. Be to, visa tai vyksta kažkieno teritorijoje (nekontroliuojama darbdavio).

Ginčai dėl to, ar šiuo atveju sudaroma OP, turi būti sprendžiami teisme. Teismas gali stoti į mokesčių inspekcijos pusę, jei nustato, kad įrodyta, kad inspektoriai sukūrė nuolatines darbo vietas. Pavyzdžiui, Šiaurės Kaukazo rajono mokesčių pareigūnams tai pavyko. Šiaurės Kazakhstano srities federalinės antimonopolinės tarnybos 2012-08-08 nutarimas Nr. A32-4519/2011; 15 AAS 2013 m. Birželio 20 d. No. A32-4519/2011. Teismai atsižvelgė į tai, kad pagal sutarties sąlygas įmonė, kaip generalinis rangovas, darbo laikotarpiu privalėjo užtikrinti darbo saugos taisyklių ir reikalavimų laikymąsi. Tai reiškia, kad įmonė turėjo kontroliuoti savo darbuotojų darbo sąlygas darbo vietoje. Iš liudytojų apklausos protokolų matyti, kad vienas iš generalinio rangovo įmonės darbuotojų darbo metu nuolat buvo statybvietėje. O teisėjai priėjo prie išvados, kad toje vietoje, kur darbus atliko įmonė, buvo sukurta bent viena nuolatinė darbo vieta.

Jei inspektoriai neįrodys darbo vietų kūrimo, teismas stos į įmonės pusę. Taip, FAS CO Centrinės rinkimų komisijos Federalinės antimonopolinės tarnybos 2014 m. Birželio 11 d. nutarimas nr. A64-5181/2013; 19 AAS 2014-04-02 Nro. A64-5181/2013 atsižvelgė į tai, kad rangovo darbuotojai, esantys užsakovo teritorijoje, buvo kontroliuojami ne rangovo, o užsakovo. Ir tai, kad rangovo darbuotojai ilgą laiką buvo užsakovo statybvietėje, nepatvirtina OP sukūrimo.

Namų darbininkai

Kitas ginčytinas atvejis – kaip vertinti namų darbuotojos darbą. Juk pagal sudarytą darbo sutartį jis dirbs savo gyvenamojoje vietoje ir naudos darbui darbdavio paskirtas arba savo lėšomis įsigytus įrankius ir mechanizmus. Arte. 310 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

. Ar tokių darbuotojų gyvenamojoje vietoje formuojama OP? . Taigi darbo vieta yra vieta, kurioje darbuotojas turi būti arba kur jis turi atvykti dėl savo darbo ir kurią kontroliuoja darbdavys. Jei darbdavys aprūpina namų darbuotoją darbui reikalinga įranga (pavyzdžiui, kompiuteriu, spausdintuvu, telefonu ir pan.) ir tai yra nurodyta darbo sutartyje, tuomet įmonei nebus lengva pagrįsti savo nedalyvavimą. darbuotojo darbo vietos organizavime. Jei darbuotojas naudojasi tik savo turtu, mokesčių administradoriui bus sunku įrodyti, kad namų darbuotojo bute kuriama OP. Be to, šio buto darbdavys nekontroliuoja (tai yra vienas iš OP požymių ), pavyzdžiui, jis negali laisvai patekti į patalpas, kuriose dirba namų darbuotojas, ar stebėti darbo sąlygų (darbo apsaugos reikalavimų laikymosi, sanitarijos ir pan.). Esant tokiai situacijai, Finansų ministerija rekomenduoja įmonei kreiptis inspección de mokesčių priimti sprendimą dėl OP sukūrimo Finansų ministerijos 2013-05-23 raštai Nr.03-02-07/1/18299, 2013-03-18 Nr.03-02-07/1/8192

. Apskritai geriau sudaryti nuotolinio darbo sutartį su darbuotoju ir taip išvengti ginčų su mokesčių institucijomis.

Kodėl svarbu nepraleisti OP atpažinimo momento?

Dabar žinote, ar jūsų įmonė turi OP, ar ne. O buhalterio užduotis yra pranešti apie OP sukūrimą Federalinei mokesčių tarnybai, Socialinio draudimo fondui ir Rusijos Federacijos pensijų fondui, nes organizacija, turinti OP šios VP vietoje, privalo:

sumokėti avansinius mokėjimus ir pelno mokestį į regiono biudžetą, atsižvelgdami į įmonės pelno dalį bendrame įmonės pelne, ir pateikti mokesčių deklaraciją 2 puntos str. 288, pas. 1 punto a 1 cad. 289 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas;
mokėti gyventojų pajamų mokestį, išskaičiuotą nuo OP darbuotojų pajamų Calle 7 puntos. 226 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas, ir pateikite mokesčių pažymas 2-NDFL forma Ministro de finanzas raštai 2013-02-06 Nr.03-04-06/8-35, 2013-01-22 Nr.03-04-06-3-17; Federalinė mokesčių tarnyba 2012 m. gegužės 30 d. No. ED-4-3/8816@;
moketi draudimo įmokų nuo mokėjimų OP darbuotojų naudai į Rusijos Federacijos pensijų fondo ir socialinio draudimo fondo filialus pateikite atskirus skaičiavimus pensijų fondo RSV-1 formulario ir 4-FSS formulario už sukauptas įmokas pagal OP

Kuriam užimtumo centrui reikia pranešti apie būsimą atleidimą: darbuotojo registracijos vietoje ar darbdavio registracijos vietoje? Jurisdikcija darbdavio buveinėje, ar tai teisėta? Darbuotojas pateikia pretenziją organizacijai vietoje.