Patvirtinu, kad nenaudoju Tėvų dienos. Papildoma laisva diena nuo darbo arba "Motinos diena"

Įgaliojimai Šiame straipsnyje papasakosiu, kokių dokumentų reikia prašyti darbuotojo, norinčio pasinaudoti teise į apmokamas poilsio dienas neįgalaus vaiko priežiūrai. Šių dokumentų sąrašas nurodytas „ Taisyklės

papildomų apmokamų poilsio dienų suteikimas slaugant negįgalius vaikus“, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2014 m. spalio 13d. potvarkiu Nr.

Tai antrasis straipsnis papildomos tema. poilsio dienų, kurios priklauso tėvams, kurių išlaikomi vaikai yra neįgalūs. Pradėkite nuo šio.

Šiame straipsnyje papasakosiu, kokių dokumentų reikia prašyti darbuotojo, norinčio pasinaudoti teise į apmokamas poilsio dienas neįgalaus vaiko priežiūrai. Šių dokumentų sąrašas nurodytas „ Dokumentų, kuriuos darbuotojas turi pateikti, sąrašas išvardyti ne tik viską documento reikalingus
, bet ir jų teikimo laiką, taip išsprendžiant liūto dalį darbdavių, darbuotojų ir Socialinio draudimo fondo konfliktų.

Taigi Taisyklių 3 punkte nustatyta, kad prieš prašydamas papildomų poilsio dienų darbuotojas privalo darbdaviui pateikti:
a) medicininės ir socialinės apžiūros biuro (pagrindinio biuro, Federalinio biuro) išduota pažyma, patvirtinanti negįgalumo faktą; b) dokumentai, patvirtinantys gyvenamąją vietą (buvimą arba faktinė gyvenamoji vieta
) negįgalus vaikas;
c) vaiko gimimo (įvaikinimo) liudijimas arba dokumentas, patvirtinantis neįgalaus vaiko globos ar rūpybos nustatymą;

d) pažyma iš kito tėvo (globėjo, patikėtinio) darbo vietos, kad kreipimosi metu papildomos apmokamos poilsio dienos tą patį kalendorinį mėnesį nebuvo išnaudotos arba iš dlies išnaudotos, arba ... kad iš šio tėvo (globėjo rūpin, tojo) globėjas, patikėtinis) prašymo suteikti jam papildomas apmokamas poilsio dienas tą patį kalendorinį mėnesį nebuvo pateikta.

1. Neįgalumo pažymėjimas

Darbuotojas šią pažymą (darbdavys pasiima fotokopiją) darbdaviui pateikia vieną kartą per visą neįgalumo nustatymo laikotarpį (vienerius, 2 metus, 5 metus). Eso es todo.

2. Pažyma apie šeimos sudėtį Koks dokumentas patvirtina vaiko gyvenamąją (buvimo) vietą? Mūsų šalyje tai yra vadinamasis šeimos sudėties sertifikatas, kurį dabar galima gauti per MFC ( viešosioms paslaugoms teikti) arba en registracijos paslauga (paso skyriai). Šis sertifikatas identifikuoja visus asmenis, registruotus konkrečiu adresu. Jei vaikas nėra registruotas pas tėvus, bet gyvena su jais, jį reikia laikinai registruoti toje pačioje registracijos tarnyboje savo faktinėje gyvenamojoje vietoje, o tada gauti pažymą.

Pažyma darbdaviui pateikiama vieną kartą, pirmą kartą pateikus prašymą – kaip parašyta Taisyklėse. Tačiau nepamirškite, kad tėvai (globėjai) privalo laiku pranešti darbdaviui apie bet kokius pasikeitimus, taip pat ir apie vaiko faktinės gyvenamosios vietos pasikeitimus.

3. Gimimo arba globos nustatymo liudijimas

Tiek gimimo (įvaikinimo) liudijimas, tiek globos (rūpybos) nustatymo pažyma (sprendimas, potvarkis) taip pat pateikiami vieną kartą. Iš karto noriu atkreipti dėmesį, kad darbdavys privalo saugoti visų aukščiau paminėtų dokumentų patvirtintas kopijas.

4. Pažyma iš kito tėvo (globėjo) darbo vietos

Su kiekvienu prašymu teikiama pagalba. Be to, darbdavys pasiima pažymėjimo originalą, kopijos nedaromos. Kad sertifikatas būtų juridinę galią, jame turi būti ši informacija:

• registracios numeris ir registracios data;
• sudarymo vieta;
• įgalioto asmens pareigos ir parašas;
• Organizacijos (arba individualaus verslininko) antspaudas.

Pažyma iš antrojo tėvo (globėjo) darbo vietos nereikia dviem atvejais.

Pirma, jei kitas iš tėvų (globėjas)

"nepriklauso darbo santikiai arba yra individualus verslininkas, advokatas, notaras, užsiimantis privačia praktika, ar kitas asmuo, nustatyta tvarka užsiimantis ... privačia praktika, registruotų ... Šiaurės, Sibiro ir vietinių tautų šeimų (gentinių bendruome) nių narys. Tolimieji Rytai..."

Antra, jei negali prižiūrėti neįgalaus vaiko (kalime, išvykęs į ilgą komandiruotę ir pan.) arba vengia jį auginti (atimtas) teises) arba paskelbtas dingusiu be žinios.

Bet visais atvejais vis tiek reikalingi šiuos faktus patvirtinantys dokumentai. Prie kiekvieno prašymo pateikiamas dokumentas (arba jo kopija), kad vienas iš tėvų nedirba arba užsiima individualia veikla. O dokumentai, patvirtinantys antrojo tėvo nebuvimą (mirtis, įkalinimas, tėvystės teisių atėmimas, ilgos komandiruotės), pateikiami vieną kartą, pirmą kartą pateikus prašymą.

Dokumentai neįtraukti į sąrašą

Naujosios Taisyklės nebereikalauja pateikti socialinės apsaugos institucijų pažymos, kad vaikas nelaikomas specialioje įstaigoje visą darbo dieną. valstybinis aprūpinimas. Anksčiau tokia pažyma būdavo teikiama kasmet.

Taisyklėse visiškai neužsimenama apie situaciją, kai santuoka tarp neįgalaus vaiko tėvų nutraukiama. Anksčiau pažymos iš kito tėvo darbo vietos nereikalaudavome, jei buvo pažyma apie skyrybas. Pagal numatytuosius nustatymus buvo suprantama, kad vienas iš tėvų negyvena su vaiku ir nesirūpina juo. Tiesą sakant, neaišku, ar dabar kiekvieną kartą turime prašyti pažymos iš antrojo tėvo darbo vietos ( buvęs sutuoktinis), kad jis nesinaudoja papildomomis poilsio dienomis. Vadovaujantis įstatymo raide, reikia klausti. Mat išvardindami atvejus, kada tokios pažymos nereikia, apie skyrybų situaciją pareigūnai neužsiminė. O gal mums pakaks pažymos apie šeimos sudėtį, iš kurios bus aišku, kad antrasis tėvas negyvena su vaiku? Nors dabar registracijos tam tikru adresu faktas ne visada rodo tikroji vieta asmens gyvenamoji vieta. Šis klausimas vis dar neaiškus.

Aš jums pasakysiu, kaip tinkamai suprojektuoti documentacion personal suteikti dienas neįgalaus vaiko priežiūrai.

Darbdavys privalo suteikti darbuotojui, kuris yra vienas iš tėvų (globėjas, patikėtinis (toliau – tėvas)), papildomas poilsio dienas negįgaliam vaikui prižiūrėti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 s). Norėdami tai padaryti, buhalteris turi pareikalauti iš darbuotojo, kuris turi tokį vaiką, pateikti daugybę dokumentų. Kai kurie iš jų yra privalomi – jų prireiks bet kokiu atveju. Priklausomai nuo konkrečios situacijos, kitų gali prireikti arba ne.

Kai kuriuos dokumentus buhalteris turi sudaryti pats, o kai kurie (ypač iš paties darbuotojo reikalaujama pažyma) padės darbuotojui juos teisingai surašyti. Pakalbėsime apie popierizmą.

Privalomas dokumentų paketas, kurį reikia gauti iš darbuotojo

Iš darbuotojo turite gauti doblado tris dokumentus:

- rašytinis pareiškimas bet kokia forma apie papildomų poilsio dienų suteikimą, nurodant datas;

- dokumentas, patvirtinantis darbuotojo ryšį su vaiku, - vaiko gimimo liudijimas (motinai) arba globą ar rūpybą patvirtinantis dokumentas, - globos ir rūpybos institucijos sprendimas paskirti globėją (vaiko iki 14 metų globėjui) arba globėją. (vaiko nuo 14 iki 18 metų globėjui). Galbūt jau turite, jei, pavyzdžiui, pateikiate savo darbuotojui standartą mokesčių atskaita vienam vaikui pagal gyventojų pajamų mokestį;

- vaiko gyvenamosios vietos socialinio draudimo įstaigos pažyma, patvirtinanti vaiko negįgalumą, nurodant, kad jis nėra laikomas specializuotoje vaikų įstaigoje su visa valstybės parama. Darbuotojas turi atsinešti šią pažymą kasmet. Šis vienerių metų laikotarpis skaičiuojamas nuo to momento, kai jis jums atnešė ankstesnę pažymą.

Papildomas dokumentų paketas, kurį reikia gauti iš darbuotojo

Be trijų aukščiau nurodytų dokumentų, darbuotojo gali būti reikalaujama pateikti papildomus dokumentus, susijusius su vaiko antruoju tėvu. Šių dokumentų rinkinys priklauso nuo to, ar vaikas jį turi, ar dirba pagal darbo sutartį, ir nuo kitų aplinkybių.

Jei antrasis iš tėvų yra darbuotojas

Jei antrasis iš tėvų taip pat dirba pagal darbo sutartį, tai jis taip pat turi teisę gauti papildomas poilsio dienas savo darbo vietoje. Tačiau kad cleansitiktų, kad abiem tėvams būtų suteiktos visos laisvos dienos (dėl to būtų išleidžiamos biudžeto lėšos), reikia iš darbuotojo prašyti pažymos apie kito tėvo darbą. Jame Turi Būti Nurodyta, Kad Tuo Metu, Kai Jūsų darbuotojas kreipėsi dėl poilsio dienų neįgaliam vaikui prižiūrėti, kitas iš tėvų tomis laisvomis dienomis tą mėnesį darbo vieto dalia).

Jūsų darbuotojas turi pateikti pažymą iš kito tėvo darbo vietos kiekvieną kartą, kai kreipiasi dėl papildomų poilsio dienų. Priešingu atveju šis sertifikatas tiesiog cleanitiks savo paskirties. tikslas especiales- patvirtinti, kad tuo metu, kai pirmasis iš tėvų kreipėsi dėl savaitgalio, antrasis iš tėvų šia išmoka darbe nepasinaudojo. Bet jei antrasis iš tėvų išvyksta į ilgą komandiruotę ilgiau nei mėnesį, tada tokios pažymos reikalauti nereikia. Tačiau norėdami patvirtinti faktą, kad vaiko antrasis tėvas išvyksta į ilgą komandiruotę, surinkite įsakymo iš jo darbo vietos kopiją dėl jo siuntimo į komandiruotę, nurodydami jo sąlygas.

Jei abu tėvai dirba toje pačioje organizacijoje, tai absurdiška reikalauti iš antrojo iš tėvų kokių nors pažymų. Tikrinant Sodrai užteks inspektoriams pateikti dokumentą, patvirtinantį faktą, kad antrasis iš tėvų dirba Jūsų įmonėje (įdarbinimo įsakymas, darbo knygelė), taip pat darbo laiko apskaitos žiniaraštį, kurio matyti. kad šis darbuotojas atitinkamą mėnesį nepanaudojo papildomų poilsio dienų .

Jei antrasis iš tėvų priklauso savarankiškai dirbančių piliečių kategorijai

Pavyzdžiui, jei vaiko antrasis tėvas yra verslininkas, jis neturi teisės į apmokamas poilsio dienas. Tai reiškia, kad jūsų darbuotojas gali reikalauti visų 4 atostogų dienų. Tokiu atveju antrasis iš tėvų privalės pateikti dokumentą, patvirtinantį, kad jis aprūpina save darbu ir nėra pagal darbo sutartį dirbantis asmuo. Tokie dokumentai visų pirma apima:

arba) išrašas iš Vieningo valstybinio individualių verslininkų registro arba individualaus verslininko valstybinės registracijos pažymėjimas, jei antrasis iš tėvų yra individualus verslininkas;

arba) advokatų registro išrašas, jei antrasis iš tėvų yra advokatas;

arba) notarų registro išrašas, jeigu antrasis iš tėvų yra notaras.

Tuo pačiu metu fondo pareigūnai reikalauja, kad toks dokumentas būtų pateiktas kiekvieną kartą, kai darbuotojas kreipiasi dėl papildomų apmokamų poilsio dienų. Ir tai logiška, nes bet kurią akimirką antrasis tėvas gali nutraukti savo, kaip verslininko, teisininko ir pan., veiklą. Tai reiškia, kad jo anksčiau pateiktas dokumentas nebeatitiks tikrovės.

Jei antrasis tėvas niekur nedirba

Tokiu atveju paprašykite dokumento, patvirtinančio, kad antrasis iš tėvų su niekuo nesusijęs su darbo santykiais. Jei jis anksčiau kur nors dirbo, tokiu atveju paprašykite jo darbo knygos. Dabartinio darbo stažo nebuvimas jame patvirtina faktą, kad jis niekur nedirba.

Jei antrasis iš tėvų yra registruotas įdarbinimo agentūroje kaip bedarbis, įdarbinimo agentūros pažyma taip pat gali būti kaip patvirtinantis dokumentas.

Dokumento, patvirtinančio antrojo iš tėvų darbo trūkumą, pateikimo dažnumas yra kiekvieną kartą, kai pateikiamas prašymas.

Jei antrasis iš tėvų nesirūpina vaiku (iš tikrųjų jo nėra)

Tokiais atvejais, atsižvelgiant į konkrečią situaciją, reikalauti iš darbuotojo, kuris kreipiasi į Jus su prašymu dėl poilsio dienų:

(jei) antrajam iš tėvų atimtos tėvystės teisės – dokumentas apie tėvystės teisių atėmimą;

(jei) antrasis iš tėvų atlieka bausmę įkalinimo įstaigoje – nuosprendžio kopija;

(jei) Jūsų darbuotojas išsiskyręs su antruoju tėvu – ištuokos liudijimą.

Beje, ar tėvams, kurie yra išsiskyrę su kitu vaiko tėvu, reikia patvirtinti, kad jis augina šį vaiką? ¿O ar FSS reikalauja kokio nors tai patvirtinančio dokumento? Dėl paaiškinimo susisiekėme su FSS.

Ilyukhina Tatjana Mitrofanovna, skyriaus vedėja teisinė pagalba draudimas laikinos negalios atveju ir susijęs su motinystės fondo teisinės paramos skyriumi Socialinis draudimas RF

„Šiuo metu galiojantys teisės aktai nenumato darbdavio pareigos reikalauti iš darbuotojo, turinčio neįgalų vaiką ir išsiskyrusio su kitu vaiko tėvu, dokumento, patvirtinančio, kad šį vaiką augina b ūtent jo darbuotojas.

Todėl FSS šioje dalyje jokių patikrinimų cleanlieka. documentos papildomų nereikalauja“.

Dokumento, patvirtinančio faktinį antrojo tėvo nebuvimą, pateikimo dažnumas nenustatytas. Akivaizdu, kad turime vadovautis konkrečiai situacija. Taigi, pavyzdžiui, jei iš antrojo iš tėvų atimtos tėvystės teisės, akivaizdu, kad pirmasis iš tėvų darbo vietoje pakanka vieną kartą pateikti dokumentą apie antrojo tėvo teisių atėmimą.

Praktikoje taip pat kyla klausimas, ar darbuotojui, kuris savarankiškai augina neįgalų vaiką, nors jis nėra oficialiai išsituokęs ir negali pateikti pažymos iš kito tėvo darbo vietos apie jo nesinaudojimą, gal ima suteikti 4 laisvas dienas. poilsio dienų dėl nežinomos vietos. Pagal įstatymą – tai neįmanoma. Todėl vienintelis dalykas, kurį toks darbuotojas gali padaryti, kad gautų laisvų dienų be minėtos pažymos – išsiskirti.

Jei nėra kito tėvo

Taip pat galimos šios situacijos:

arba) antrasis iš tėvų mirė, buvo paskelbtas mirusiu arba dingęs be žinios.

Tokiu atveju paprašykite darbuotojo patvirtinančio dokumento Sis hechos: mirties liudijimas, nuosprendis apie pripažinimą mirusiu ar dingusiu be žinios;

(arba) vaiko tėvystė nėra teisiškai nustatyta, tai yra, vaiko motina, jūsų darbuotoja, yra vieniša motina.

Tokiu atveju vaiko gimimo liudijime nebus įrašo apie tėvą (stulpelyje „tėvas“ bus brūkšnys) arba šis įrašas bus daromas mamos nurodymu.

Jei vaiko gimimo liudijimo stulpelyje „tėvas“ yra brūkšnys, tada iškart bus aišku, kad jūsų darbuotoja yra vieniša mama ir jums nereikia jos prašyti jokių papildomų dokumentų šiam faktui patvirtinti .

Bet jei yra įrašas apie tėvą, bet, pasak darbuotojos, jis buvo padarytas iš jos žodžių, tada paprašykite jos pateikti metrikacijos tarnybos pažymos apie gimimą kopiją, kurioje būtų informacija apie pagrindą sudaryti įrašas apie va iko tėvą, forma pagalą Nr.25.

Jūsų darbuotojas dokumentą, patvirtinantį kito tėvo cleanvykimą, turi atsinešti tik vieną kartą.

Patarimas

Dokumentų originalai, kuriuos darbuotojas jums pateikia, bet su jumis nepalieka, turi būti nukopijuoti ir saugomi darbuotojo asmens byloje.

Priimame darbuotojo prašymą arba išduodame atostogų pažymą

Iš darbuotojo galite pasiimti:

arba) vieną bendrą prašymą dėl visų atitinkamą mėnesį darbuotojui suteiktų poilsio dienų;

(arba) nepriklausoma paraiška kiekvienam savaitgaliui.

Atkreipiame dėmesį, kad jei darbuotojas pateiks vieną prašymą dėl kelių poilsio dienų, jam pakaks pridėti pažymą iš kito tėvo darbo, kad savaitgalio savo darbo vietoje neišnaudojo arba išnaudojo š dalies. tik kartą per mėnesį. Bet jei darbuotojas vėliau apsigalvos ir paprašys kitų dienų, tuomet turėsite perdaryti užsakymą.

Jei jis užtrunka vieną dieną (tai yra kiekvienai dienai rašo atskirą prašymą), tai prie kiekvieno prašymo turės pridėti minėtą pažymą iš antrojo tėvo darbo vietos (išskyrus, žinoma, tu os atvejus, kai tokio pažym ėjimo nereikia).

Darbuotojas gali imti poilsio dienas tomis pačiomis mėnesio dienomis kaip ir kitas iš tėvų, jei dalijasi laisvomis dienomis tarpusavyje.

Paaiškinkite darbuotojui

Jei jūsų darbuotojas tam tikrą mėnesį neišnaudojo poilsio dienų (pavyzdžiui, dėl atostogų ar ligos), tada jos neperkeliamos į kitą mėnesį. Tai yra, paprasčiausiai tariant, tokioje situacijoje savaitgalis bus prarastas. Todėl galite jam patarti, kad antrasis tėvas šį mėnesį visus savaitgalius praleistų jo darbo vietoje.

Prašymą dėl papildomų poilsio dienų galima surašyti, pavyzdžiui, taip.

Brigantina LLC generalinis direktorius

V. B. Orlovas

es economista finanzas skyrius

Baitina M.L.

pareiškimas

Prašau suteikti man 4 papildomas laisvas dienas neįgalaus vaiko priežiūrai 2010 m. rugsėjo 20-23 d.

Pridedu pažymą iš antrojo tėvo darbovietės, kad jis 2010 metų rugsėjo mėnesį tokiomis poilsio dienomis savo darbo vietoje neišnaudojo.

Baitina M.L. ----------

Norėdami supaprastinti dokumentų srautą, sudarykite tokio pareiškimo pavyzdį, kad darbuotojas galėtų tiesiog pridėti reikiamą specifiką.

Prieš kiek dienų iki savaitgalio pradžios reikia pateikti prašymą dėl jų suteikimo, niekur nenurodyta. Todėl darbuotojas gali jį pateikti dieną prieš.

Jei Turite Priešingą Situaciją, Tai Yra, Jūsų Darbuotojas Paprašė Pažymos, Kad JIS Neišnaudojo Papildomų Poilsio Dieenų, Tada šią Galima Surašyti Taip IAUSIA įMONėS Firminime Blanke).

Nuoroda

datos 2010-09-16 Pristatymui Karavella LLC

Ši pažyma buvo išduota patvirtinant, kad UAB „Brigantina“ finansų skyriaus ekonomistė Marina Leonidovna Baitina 2010 m. rugsėjo 16d. papildomų poilsio dienų 2010 m. rugsėjo mėn. nepanaudojo neįgalaus vaiko priežiūrai.

LLC "Brigantine" --------- LLC S.D. Korableva

Išduodame įsakymą suteikti poilsio dienas

Kaip ir darbuotojo pareiškimas, įsakymas gali būti išduotas:

(arba) suteikti visas mėnesio poilsio dienas iš karto (pagal Bendras pareiškimas- visam savaitgaliui);

(arba) kiekvienam atskiram savaitgaliui (ir pagal bendrą prašymą, ir pagal prašymą kiekvienai atskirai dienai).

Įsakymas išduodamas apuesta kokia forma, pavyzdžiui, tokia.

Ribotos atsakomybės bendrovė "Brigantina"

Užsakymas N 56-k

17.09.2010

Maskvá

Dėl papildomų poilsio dienų suteikimo negįgalaus vaiko priežiūrai

Remiantis rašytiniu Brigantina LLC finansų skyriaus ekonomistės Marinos Leonidovnos Baitinos pareiškimu ir vadovaujama Art. 262 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Aš užsisakau:

1. Finansų skyriaus ekonomistei Baitinai Marinai Leonidovnai 2010 m. alfombrasėjo 20–23 d. suteikti 4 papildomas laisvas dienas neįgalaus vaiko Baitinos Irinos Michailovnos priežiūrai.

2. Apmokėkite už nurodytas poilsio dienas Marinos Leonidovnos Baitinos vidutinio uždarbio dydžio pagal galiojančius teisės aktus.

Base:

Baitinos M. L. pareiškimas;

vaiko gimimo liudijimas - Baitina Irina Michailovna;

pažyma iš socialinio draudimo įstaigos;

2010 m. rugsėjo 14 d. pažyma iš kito iš tėvų darbovietės, patvirtinanti, kad jis nepanaudojo papildomų poilsio dienų neįgalaus vaiko priežiūrai.

Generalinis direktorius Korableva Imprimir

Gali atsitikti taip, kad pateikęs prašymą ir išdavęs įsakymą suteikti jam poilsio dienas, suserga darbuotojas, kuris kreipėsi dėl papildomų poilsio dienų. Šiuo atveju galimi du scenarijai:

(arba) pasibaigus ligai darbuotojas atitinkamą mėnesį dar turės galimybę pasiimti poilsio dienas. Tada jis turės pateikti naują prašymą, nurodydamas kitas dienas, ir vėl pateikti pažymą iš antrojo tėvo darbo vietos, kad naujo prašymo pateikimo dieną savaitgalis nebuvo išnaudotas;

(arba) savaitgalis tiesiog išnyks – jei darbuotojo liga tęsis iki mėnesio pabaigos (o kitas tėvas šio savaitgalio nedirba).

Jei darbuotojas pirmą kartą kreipiasi dėl papildomų poilsio dienų ar kitų išmokų kaip neįgalaus vaiko tėvas, nepamirškite savo asmens kortelėje N T-2 formoje pažymėti, kad jis yra tokio vaiko tėvas. skyrius. 9 “Socialinės išmokos, į kurias darbuotojas turi teisę pagal įstatymus.” Kaip dokumentą, kuriuo remiantis skiriama pašalpa, turite nurodyti socialinio draudimo įstaigos pažymą.

Ir nepamirškite darbo laiko apskaitos žiniaraštyje atspindėti darbuotojo papildomų poilsio dienų suteikimą pagal vieninga forma N T-12 arba N T-13<18>. Šiomis dienomis darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turite įvesti raidinį kodą „OB“ arba skaitinį kodą „27“.

Po to ramia sąžine galite sumokėti darbuotojui už tokias dienas.

nustatytos garantijos ir išmokos codeksas darbo RF tėvams, kurkita geros sąlygos kad jie derintų tėvų funkcijas su profesine veikla.

Tačiau prieš kalbant apie privilegijas, nustatytas Dirbantiems tėvams išsiaiškinkime, kaip patvirtinti savo tėvų būseną. Dirbantys tėvai savo statusą gali patvirtinti vienu dokumentu – vaiko gimimo liudijimu.

Išmokos tėvams skiriamos priklausomai nuo vaiko amžiaus. Taigi darbuotojams, turintiems vaiką iki 3 metų, suteikiama daugiausia išmokų ir garantijų. Privilegijų turi ir tėvai, auginantys vaikus iki 14 metų. Kita paramos gavėjų kategorija – tėvai, auginantis negalius nepilnamečius vaikus.

Tėvų samdymas

Viena iš piliečiams teikiamų garantijų yra draudimas atsisakyti priimti į darbą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnio pirmoji dalis nustato tiesioginį draudimą atsisakyti sudaryti darbo sutartį su moterimis, turinčiomis vaikų. Šios nuostatos taikomos ir tėčiams, auginantiems vaikus be motinos.

Kreipdamasis į darbą, vienas iš tėvų privalo pateikti šiuos dokumentus:

Pasas ar kitas asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas;

Lankstus darbo grafikas leidžia nustatyti darbuotojui patogią darbo pradžią, pabaigą ir trukmę. Tokiu atveju darbuotojas privalo išdirbti reikiamas darbo valandas per tam tikrą apskaitinį laikotarpį (dieną, savaitę, mėnesį, ketvirtį, metus).

Lankstus darbo grafikas nustatomas darbo sutarties šalių susitarimu. Prašymą nustatyti tokį darbo grafiką darbuotojas pateikia raštu. Jei darbdavys sutinka, jis pasirašo su darbuotoju papildomą susitarimą prie darbo sutarties ir išduoda įsakymą, nustatantį lankstų darbo laiką.

Atkreipiame dėmesį, kad darbas ne visą darbo dieną ir lankstus darbas netima iš darbuotojo teisės į kasmetines mokamas atostogas, neturi įtakos darbuotojo darbo stažui ir neapriboja kitų darbuotojo darbo teisių. Be to, dirbant lanksčiu darbo režimu, darbuotojas turi teisę į visą darbo užmokestį.

Pertraukos vaikų maitinimui

vaikai serga

Darbuotojai, prižiūrėję vaikus ligos metu, turi teisę gauti laikinojo neįgalumo pašalpas. Šios išmokos dydis priklauso nuo uždarbio ir draudimo laikotarpis darbuotojas, taip pat dienų, kuriomis vaikas serga, skaičius.

Mokesčio atskaita už kiekvieną mokestinio laikotarpio mėnesį taikoma vienam iš tėvų, vieno iš tėvų sutuoktiniui, įtėviui, globėjui, rūpintojui, įtėviui, vaiką išlaikančiam įt ėvio sutuoktiniui:

1400 rublos - pirmam vaikui;

1400 rublos - už antrą vaiką;

3000 rublių - už trečią ir kiekvieną paskesnį vaiką;

3000 rublos - už kiekvieną vaiką, jei vaikas iki 18 metų yra negįgalus vaikas arba Studentas pilnas laikas mokymas, magistrantas, rezidentas, praktikantas, Studentas iki 24 metų, jei jis yra I ar II grupės invalidas.

Mokesčių lengvatą darbdavys suteikia sumažindamas mokesčio bazė darbuotojas ( darbo užmokesčio) išskaičiuojamai sumai. Tam, kad darbdavys turėtų pagrindą faldas darbuotojui mokesčių atskaitą, būtina parašyti atitinkamą prašymą ir pateikti teisę į atskaitą patvirtinančius dokumentus. Įvairiose situacijose teisę į atskaitą patvirtinantys dokumentai gali faldas. Jie apima:

Vaiko gimimo liudijimo kopija (jei darbuotojas planuoja gauti išskaitą už trečią vaiką, reikia pateikti vyresnių vaikų gimimo liudijimų kopijas);

Paso kopiją (su įrašu apie santuokos registravimą) arba santuokos registravimo liudijimo kopiją;

Pažyma iš būsto ir komunalinių paslaugų apie bendrą vaiko gyvenamąją vietą su vienu iš tėvų;

Pagalba iš švietimo įstaiga(jei vaikas yra dieninių studijų estudiantes iki 24 metų), turi būti teikiamas kasmet;

Tėvystės pažymėjimas ir motinos pareiškimas apie tėvo ir vaiko bendrą gyvenimą (jei tėvai nesusituokę);

Vykdomasis raštas dėl alimentų išieškojimo arba notaro patvirtinta sutartis dėl alimentų mokėjimo;

2-NDFL formos pažyma iš ankstesnio darbdavio (jei darbuotojas neįsidarbino nuo metų pradžios);

Vaiko negįgalumo pažymėjimas.

Išskaitymai už vaikus neviršija didžiausių darbuotojo pajamų – 280.000 rublių, skaičiuojant nuo metų pradžios šią atskaitą teikiančio darbdavio.

Kai kurie darbuotojai turi teisę į dvigubą mokesčių atskaitą. Pavyzdžiui, numatytas dvigubas atskaitymas vienisas tėvas(įtėvis), įtėvis, globėjas, patikėtinis. Nurodyta mokesčių lengvata vieninteliam iš tėvų nutrūksta nuo kito mėnesio, einančio po jo santuokos mėnesio.

Be to, vienam iš tėvų gali būti suteikta dviguba mokesčių lengvata, remiantis vieno iš tėvų prašymu atsisakyti atskaityti.

Vaikų sveikatos priežiūra biudžeto lėšomis ir darbdavio lėšomis

Ne mažiau tėvams aktualus ir vaikų vasaros atostogų klausimas. Tėvams svarbu ne tik, kad vaikas pailsėtų, bet ir pagerintų jo sveikatą.

Nuevo 2010 m. tėvai turi galimybę kreiptis dėl subsidijų iš valdžios institucijų Vietinė valdžiaįsigyti kuponus į vaikų sveikatinimo stovyklas ir sporto stovyklas savo vaikams iki 16 metų. Norėdami tai padaryti, tėvai turi kreiptis į teritorinį skyrių socialinė apsauga gyventojų.

Be to, kai kurie darbdaviai praktikuoja visą ar dalį čekių savo darbuotojų vaikams perka savo lėšomis. Esant tokiai situacijai, kyla klausimas: Ar visos organizacijos darbuotojų vaikų vaikų sveikatingumo stovyklų kuponai ar jų dalis yra apmokestinami gyventojų pajamų mokesčiu ir draudimo įmokomis?

Kalbant apie gyventojų pajamų mokestį, čia viskas labai aišku.

Remiantis 9 calles. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsniu, visos ar dalinės darbdavio kompensacijos (mokėjimo) už vaikų iki 16 metų kuponų išlaidas nėra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu ( NDFL). Atleidimas nuo gyventojų pajamų mokesčio taikomas, jei sanatorijų ir kurortų organizacijos yra Rusijos teritorijoje, taip pat jei čekius darbdavys įsigijo nuo nuosavų lėšų likusių sumokėjus pelno mokestį.

Draudimo įmokos

Situacija dėl draudimo įmokų mokėjimo iš organizacijos darbuotojo vaikams įsigytų čekių kainos yra dviprasmiška.

Remiantis Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2010 m. kovo 12 d. raštais N 559-19, 2010 m. Kovo 11 d. N 526-19, 2010 m. kovo 23 d. N 647-19, 2010m. kovo 16 d. N 589-19, 2010 m. kovo 1 d. N 426-19, šioms sumoms draudimo įmokos neapmokestinamos, nes vaučeriai perkami darbuotojo vaikams, kurie su organizacija nesusiję darbo santykiais.

Tačiau ši pozicija taikoma tais atvejais, kai tokių čekių apmokėjimas ar teikimas nenumatytas darbo ar kolektyvinėje sutartyje. Jei mok? Tai yra pozicija Pensijų fondas RF.

Dovanos darbuotojų vaikams – mokesčiai ir įmokos

Su dovanomis vaikams situacija tokia pati, kaip ir su išvykomis į vasaros stovyklas.

Pelno mokestis ir PVM

Remiantis Rusijos finansų ministerijos 2010-08-06 raštu N 03-03-06/1/386, nustatant pelno mokesčio mokesčio bazę nėra atsižvelgiama į išlaidas, faldas darbuotojų vaikams įsigyti dovanų.

Nemokamas dovanų perdavimas organizacijos darbuotojų vaikams yra PVM objektas. Ši išvada pateikta Rusijos ministros de finanzas 2009-01-22 raštuose N 03-07-11/16, 2006-10-04 N 03-04-11/64. Tokiu atveju PVM sumos, kurias organizacija sumokėjo perkant darbuotojams dovanas dovanotas prekes, paprastai priimamos atskaityti nustatyta tvarka(Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 171 straipsnis).

Pagal 28 ctr. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsniu, dovanų, kurias darbuotojai gauna iš organizacijų ar individualių verslininkų, vertė neapmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu, jei ši suma neviršija 400 0 rublių vienam asmeniui. mokestinis laikotarpis. Šiuo atveju nustatytas limitas laikomas kaupiamąja suma nuo metų pradžios kiekvienam atskiram mokesčių mokėtojui.

Draudimo įmokos

Sukaupti draudimo įmokų Darbuotojams nereikia mokėti už dovanas vaikams, nes vaikai su organizacija nesusiję darbo santykiais. Tai nurodė Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija 2010 m. gegužės 19 d. laiske N 1239-19.

Tėvų atleidimas iš darbo. Garantijos nutraukus darbo sutartį

Darbdavys turi žinoti, kad tam tikrai dirbančių tėvų kategorijai numatytas Rusijos Federacijos darbo kodeksas hay tikros garantijos pasibaigus darbo santykiams su jais. Suteikiamos garantías:

Motherys su vaikais iki trejų metų;

Vienišos motinos, auginančios vaiką iki keturiolikos metų (neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų);

Kiti asmenys, auginantys šiuos vaikus be motinos;

Tėvas (kitas teisėtas vaiko atstovas), kuris yra vienintelis neįgalaus vaiko iki aštuoniolikos metų maitintojas;

Tėvas (kitas teisėtas vaiko atstovas), kuris yra vienintelis vaiko iki trejų metų maitintojas šeimoje, auginančioje tris ir daugiau mažamečių vaikų, jeigu kitas iš tėvų (kitas teisėtas vaiko atstovas ) nedirba. santikiai.

Si la garantía está suspendida, kad darbdaviui draudžiama savo iniciatyva atleisti minėtus asmenis. Tuo pačiu metu 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnyje numatytos tokio atleidimo išimtys. Taigi minėta darbuotojų kategorija nėra apsaugota nuo atleidimo iš darbo darbdavio iniciatyva dėl šių priežasčių:
);

Tarjeta de Viena šiurkštus pažeidimas Organizacijos vadovas (filialas, atstovybė), jo pavaduotojai darbo pareigoms atlikti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 10 dalis);

Darbuotojo suklastotų dokumentų pateikimas darbdaviui sudarant darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 11 dalis);

Švietimo metodų, susijusių su fiziniu ir (ar) psichiniu smurtu prieš Studento asmenybę, naudojimas, įskaitant vienkartinį naudojimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 336 straipsnio 2 punktas).

Apibendrinante galime pasakyti, kad darbo teisės aktai leidžia dirbantiems tėvams derinti profesinę veiklą su vaikų auginimu.

Nuevo 2011 m. rugsėjo 1 d. pakeisti Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos 2007 m. gruodžio 12 d. nutarimu Nr. toliau – Reglamento n°. 1729). Apie juos sužinosite iš šio straipsnio. Be to, galite susipažinti su personalo veiksmų, reikalingų teikiant, algoritmu hay tikros dienos, jo teikimo sąlygas, taip pat vykdymo būdus.

Teisė į papildomą laisvą nuo darbo dieną, kuri paprastai vadinama „Motinos diena“, yra įtvirtinta str. Baltarusijos Respublikos darbo kodekso (toliau – Darbo kodeksas) 265 str.

DK 265 straipsnyje año 4 días. Pažvelkime į kiekvieną iš jų.

Pirma dalis menas. 265 conocimientos tradicionales

Asmuo, auginantis (auginantis) neįgalų vaiką iki 18 metų, jos (jo) prašymu turi teisę kas mėnesį suteikti vieną papildomą laisvą nuo darbo dieną, už kurią mokama vidutinio darbo užmokesčio . valstybinio socialinio draudimo fondų (Darbo kodekso 265 straipsnio pirmoji dalis).

Kaip matome, šios kategorijos darbuotojams darbdavys įpareigotas kiekvieną mėnesį jų prašymu suteikti vieną papildomą laisvą dieną nuo darbo. Tačiau, nesant atitinkamo darbuotojo prašymo, tokia diena jam nesuteikiama.

¡SVARBU! Darbuotojas turi teisę į vieną laisvą dieną per mėnesį, jei šeimoje auga ir gyvena neįgalus vaikas.

Antros dalies menas. 265 conocimientos tradicionales

Mama (tėvas), auginanti (auginanti) 2 ir daugiau vaikų iki 16 metų, jos (jo) prašymu turi teisę kas mėnesį suteikti vieną papildomą laisvą dieną nuo darbo užmokestį tokio dydžio ir sąlygomis. numatita kolektyvinė sutartis(Darbo kodekso 265 straipsnio antroji dalis).

Ši teisės norma suteikia teisę darbdaviui pagal vietinius teisės aktus savarankiškai nustatyti papildomos poilsio dienos per mėnesį suteikimo sąlygas ir apmokėjimo dydį. teisės aktas- kolektyvinė sutartis.

Jei organizacijoje nėra kolektyvinės sutarties arba joje nėra nuostatų, nustatančių apmokėjimo už vieną poilsio dieną per mėnesį dydį ir terminus, ši diena darbuotojo prašymu suteikiama cleanlygintinai. Kartu darbdaviui nedraudžiama, susitarus su darbuotoju, nustatyti darbo užmokesčio dydį už tokią dieną, pavyzdžiui, šalių sudarytoje darbo sutartyje arba papildomas susitarimas mermelada.

¡SVARBU! Kadangi darbuotojo teisę į papildomą poilsio dieną per mėnesį nustato Darbo kodeksas, jo nuostata, įskaitant. be užmokesčio, yra privalomas ir nepriklauso nuo darbdavio valios.

Calle Trečioji dalis. 265 conocimientos tradicionales

Motina (tėvas, globėjas, rūpintojas), auginanti (auginanti) 3 ir daugiau vaikų iki 16 metų (vaikas negįgalus iki 18 metų), turi teisę gauti vieną papildomą laisvą dieną per savaitę su tokio dydžio atlyginim u. vidutinio dienos darbo užmokesčio Vyriausybės nustatyta tvarka ir sąlygomis. Teisė suteikti papildomas laisvas dienas gali pasinaudoti motina (tėvas, globėjas, globėjas) arba savo nuožiūra padalyti tarpusavyje (DK 265 straipsnio trečioji dalis).

Šiandien pagal 3 calles. 265 Darbo kodekso parengtas ir galioja Reglamentas Nr.1729 Šiame dokumente numatytos tokios normos: mamai (tėvui, globėjui, rūpintojui) suteikiama laisva diena per savaitę, jei ji yra užimta darbe. kiekvieną dieną įprastomis darbo valandomis per savaitę, nustatytas 2005 m. DK 112-114 str., taip pat atsižvelgiant į vaikų (neįgalių vaikų) auklėjimą ir gyvenimą šeimoje (Reglamento Nr. 1729 2 punktas).

Tėvams (globėjams, rūpintojams), nusistačiusiems suminį darbo laiko apskaitą, suteikiama laisva diena per savaitę tą savaitę, kurią tenkinama normalaus darbo laiko per savaitę sąlyga (Reglamento Nr. 1729 4 punktas).

Laisva diena per savaitę suteikiama bet kurią jūsų pasirinktą savaitės dieną ir ja gali pasinaudoti vienas iš tėvų (globėjas, patikėtinis) arba padalyti jiems savo nuožiūra.

¡SVARBU! Perleisti ir sumuoti laisvų dienų per savaitę, siekiant jas toliau teikti sumiškai, neleidžiama, nes šios dienos turi specifinę paskirtį ir yra faldas sudaryti sąlygas vaikų priežiūrai ir auklėjimui.

Jeigu Vyriausybės ar darbdavio perkelta darbo diena sutampa su darbuotojui per savaitę suteikta poilsio diena, šiam darbuotojui darbo dienos perkėlimas netaikomas.

Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje laisvos dienos suteikimas savaitei pažymimas kaip kiti įstatymų leidžiami cleanvykimai.

Išlaidos apmokėjimui už laisvą dieną per savaitę apmokamos darbdavio lėšomis (Reglamento Nr. 1729 12 punktas).

Nuoroda: prekių (darbų, paslaugų) gamybos ir pardavimo išlaidos, nuosavybės teisės, į kuriuos atsižvelgiama apmokestinant, atspindi prekių (darbų, paslaugų), nuosavybės teisių, gamtos išteklių, žaliavų, medžiagų, kuro, energijos, gamybos ir pardavimo processe naudojamo ilgalaikio turto vertinimą, turtas no materialusis, darbo resursai ir kitos jų gamybos ir pardavimo sąnaudos, atspindimos apskaitoje (130 str Mokesčių kodas RB (toliau – NK)).

Išlaidų, į kurias cleansižvelgiama apmokestinant, sąrašą nustato ĮBĮ 1 str. 131 NK. Taigi apmokestinant įmokas cleansižvelgiama asmenys organizacijose dirbant darbo sutartys, grynaisiais ir natūra socialines ismokas darbdavio ir (ar) darbo jėgos sprendimu papildomai suteikiama prie pašalpų, numatyta įstatyme(PMĮ 1.3 papunktis, 1 p., 131 str.).

Kadangi įstatymais nustatyta papildoma poilsio diena, jos apmokėjimo išlaidos yra įtraukiamos į išlaidas, į kurias atsižvelgiama apmokestinant.

Atmintinė jums

Kaip matyti iš str. Darbo kodekso 265 str., teisė į papildomą poilsio dieną nuo darbo suteikiama ne tik categoría tam tikra mamos, auginančios vaikus, bet ir tėčiai, globėjai, globėjai. Be to, iš šios normos matyti, kad papildomos laisvos dienos nuo darbo suteikimo dažnumas yra faldón: kartą per mėnesį arba kas savaitę. Naudodami lentelę susisteminame informaciją, esančią nagrinėjamame TC straipsnyje.

Ketvirtosios dalias menas. 265 conocimientos tradicionales

Pasitaiko atvejų, kai darbuotojas vienu metu gali turėti teisę į papildomą laisvą dieną per savaitę ir mėnesį. Pavyzdžiui, jeigu mama augina negalų vaiką iki 18 metų, tuomet ji turi teisę į abi išmokas: papildomą laisvą dieną per mėnesį pagal DK 1 dalį. Darbo codekso 265 str. ir papildomą laisvą dieną per savaitę pagal DK 2 str. 265 conocimientos tradicionales. Tokiu atveju darbuotojo prašymu suteikiama poilsio diena pagal vieną iš pagrindų (DK 265 straipsnio ketvirtoji dalis ir Reglamento Nr. 1729 10 punktas). Tokiu atveju darbuotojas savarankiškai pasirenka, kaip jam bus suteikta papildoma poilsio diena – kartą per mėnesį ar kartą per savaitę.

Atvejai, kai "Motinos diena" nenumatyta

Laisva diena per savaitę nesuteikiama šiais atvejais (Reglamento Nr. 1729 3 p.):

Kai vaikas yra vaikų globos įstaigoje, visą parą būna ugdymo įstaigoje, kitoje organizacijoje ar pas individualų verslininką, kuriam pagal įstatymą suteikiama teisė vykdyti ugdymo veiklą (išskyrus vaikas palieka š eimą atostogų laikotarpiui ).

Soy redactor:
Šis „Motinos dienos“ nepateikimo pagrindas yra nustatytas naujas leidimas Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos 2011-09-07 nutarimas Nr.936 (toliau – Nutarimas Nr.936), įsigaliojęs 2011-09-01;

Kai vaikas gauna profesinį, vidurinį specializuotą ir Aukštasis išsilavinimas dieninis išsilavinimas.

Soy redactor:
Nurodytas „Motinos dienos“ neteikimo pagrindas naujoje redakcijoje nustatytas nutarimu Nr. 936;

14 metų sulaukusių vaikų (vaikų su negalia) įdarbinimo darbo ar kita pajamas duodančia veikla;

Jeigu vienas iš tėvų (globėjas, rūpintojas) dirba ne visą darbo dieną pagal 2006 m. 118 conocimientos tradicionales;
- jei vienas iš tėvų (globėjas, globėjas) dirba ne visą darbo dieną darbo savaite dėl prastovos;
- esant laikinam vieno iš tėvų (globėjo, rūpintojo) neįgalumui, įsk. susijęs su sergančio vaiko priežiūra;
- jei darbo savaitė patenka į valstybines šventes ir atostogos, įsteigtas ir prezidentės paskelbtas nedirbančiu.

Nurodytas sąrašas atvejų, kai laisva diena per savaitę nesuteikiama, yra baigtinis ir negali būti plečiamas.

„Motinos dienos“ teikimo sąlygos

Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, papildomos savaitės poilsio dienos motinai (tėvui, globėjui, globėjui) suteikimo sąlygos yra šios:

1) įdarbinimas darbe kiekvieną dieną normaliomis darbo valandomis per savaitę, nustatytas 2010 m. 112-114 conocimientos tradicionales;
2) vaikų (neįgalaus vaiko) auginimas ir gyvenimas šeimoje;
3) Taisyklių Nr.1729 3 punkte numatytų aplinkybių nebuvimas.

Veiksmų algoritmas teikiant „Motinos dieną“

Reglamento Nr.1729 normų analizė leidžia nustatyti tokį personalo veiksmų algoritmą suteikiant laisvą dieną per savaitę.

Algoritmos de Veiksmų

1 veiksmas. Gaukite iš darbuotojo prašymą dėl vienos papildomos laisvos dienos per savaitę ir prie jo Pridedamus dokumentus.

Rašytinio prašymo dėl vienos papildomos laisvos nuo darbo dienos pavyzdį per savaitę rasite skyriuje „Naudinga dokumentacija“, p. 27 žurnalai.

2 veiksmas: patikrinkite, ar viskas teisinga Documentación sobre Reikalingi pagal Reglamento Nr.1729 6 punktą Pridedami prie prašymo.

Prie rašytinio tėvų (globėjo, patikėtinio) prašymo turi būti pridėti šie dokumentai:

Vaikų gimimo liudijimų kopijos;
- pažyma apie gyvenamąją vietą ir šeimos sudėtį;
- pažyma, kad vaikas yra švietimo įstaigos, kitos organizacijos, individualaus verslininko Studentsas ar mokinys, kuriam įstatymų nustatyta tvarka suteikta teisė vykdyti ugdymo veiklą (nurodant kitą švietimo įstaigos turimą būtiną informaciją). , kita organizacija, individualus verslininkas).

Soy redactor:
Pažymos pavadinimas išdėstytas naujoje redakcijoje, remiantis nutarimu Nr. 936 (įsigaliojo 2011 m. rugsėjo 1 d.). 936 iš šio dokumentų sąrašo buvo išbraukta pažyma iš mokymo įstaigos, teikiančios profesinį, techninį, vidurinį specializuotą išsilavinimą, iš aukštosios mokyklos, kurioje nurodyta, kad vaikai yra šios mokymo įstaigos iai (estudiante);

Neįgalaus vaiko asmens tapatybės kortelės kopija;
- vykdomosios ir administracinės institucijos sprendimo nustatyti globą (rūpybą) kopiją;
- informacija apie laisvos dienos per savaitę nesuteikimą kitam iš tėvų arba dokumentai, patvirtinantys šeimos priskyrimą nepilnoms šeimoms;
- dokumentai, patvirtinantys, kad kitas iš tėvų negali pasinaudoti laisva diena dėl to, kad jis yra vienas iš:

privalomosios karo tarnybos kariai;
asmenys, dirbantys pagal civilines sutartis;
asmenys, savarankiškai mokantys privalomojo draudimo įmokas;
pensininkai;
pašalpų už vaiką negįgalų iki 18 metų, I grupės negįgalųjį arba senyvo amžiaus asmenį, kuriam sukako 80 metų, slaugą gavėjams;
asmenys, besimokantys dieniniame ugdyme;
asmenys, registruoti kaip bedarbiai;
praeinančių asmenų profesinis mokymas, perkvalifikavimas, kvalifikacijos kėlimas darbo, užimtumo ir socialinės apsaugos institucijų kryptimis;
bedarbiai.

Dalijant laisvas dienas tarp tėvų (globėjų, rūpintojų), kiekvienas iš jų savo darbo vietoje pateikia Reglamento Nr.1729 6 punkte numatytus reikalingus dokumentus, išskyrus punkte nurodytus. 1729 8, 9 d., 6 punktu, taip pat darbdavio įsakymo (nurodymo) kopiją iš kito iš tėvų (globėjo, rūpintojo) darbo vietos suteikti jam laisvą dieną per savaitę.

¡SVARBU! Jei vienas iš tėvų yra bedarbis, antrojo iš tėvų teisė į laisvą dieną per savaitę neprarandama ir darbdavys privalo ją suteikti. Tačiau teisės aktai nenustato, kokiu dokumentu darbuotojas turi patvirtinti, kad jo sutuoktinė nedirba. Manome, kad toks dokumentas gali pasitarnauti istorija darbo darbuotojas, kuriame yra įrašas apie atleidimą iš paskutinės darbo vietos, patvirtinantis darbo santykių nebuvimą.

3 veiksmas. Sudarykite įsakymą dėl vienos papildomos laisvos dienos suteikimo per savaitę ir pateikite vadovui pasirašyti.

Laisvos dienos per savaitę suteikimas įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu), kuris išduodamas per 5 darbo dienas nuo kreipimosi dienos 3 mėnesiams ar kitam laikotarpiui. kalendoriniai metai tėvo (globėjo, patikėtinio) ir darbdavio susitarimu.

Užsakymo pavyzdį dėl vienos papildomos laisvos nuo darbo dienos per savaitę rasite skyriuje „Naudinga dokumentacija“, p. 27 žurnalai.

4 veiksmas. Informate darbuotoją apie įsakymą suteikti vieną papildomą laisvą dieną per savaitę.

Aplinkybės, dėl kurių buvo nutraukta „Motinos dienos“ nuostata

Jeigu atsiranda aplinkybių, dėl kurių laisvos dienos per savaitę suteikimas nutraukiamas, jos teikimas nutraukiamas nuo kitos savaitės, einančios po šių aplinkybių atsiradimo savaitės (Nuostatų 9 p.).

Tokios aplinkybės apima:

Seimos nario mirtis;
- tėvų teisių atėmimas;
- vaiko apgyvendinimas vaikų internate, visą parą būti mokymo įstaigoje, kitoje organizacijoje ar individualiame verslininke, kuriems įstatymų nustatyta tvarka suteikiama teisė vykdyti ugdymo veiklą;
- vaikui 16 metų, neigaliam vaikui 18 metų;
- kitos aplinkybės, turinčios įtakos vieno iš tėvų (globėjo, rūpintojo) teisei gauti laisvą dieną per savaitę.

Soy redactor:
Atkreipiame dėmesį, kad Taisyklių Nr. 1729 9 puntos, remiantis nutarimu Nr. 936, kai kurie žodžiai buvo pakeisti.

Mokėjimas už laisvą dieną per savaitę mokamas vidutinio dienos uždarbio dydžio, kuris nustatomas įstatymų nustatyta tvarka.

Nuoroda: Vidutinio darbo užmokesčio apmokėjimo už laisvą dieną per savaitę apskaičiavimo tvarką nustato Baltarusijos Respublikos darbo ministerijos balandžio 10 d. nutarimu patvirtinta Vidutinio darbo užmokesčio, išlaikomo įstatymo numatytais atvejais, apskaičiavimo tvarka. , 2000 N° 47.

Kai kurių kategorijų darbuotojai, be bendrųjų poilsio dienų, turi teisę į papildomas poilsio dienas. Ar negalių vaikų tėvai turi teisę į papildomas laisvas dienas ir kaip jas gauti?

Papildomų poilsio dienų skaičius

Vienas iš tėvų (globėjas, rūpintojas) turi teisę į keturias papildomas apmokamas poilsio dienas per mėnesį neįgaliems vaikams prižiūrėti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnis).

Papildomų poilsio dienų suteikimo tvarka

Papildomų poilsio dienų suteikimo ir apmokėjimo vienam iš dirbančių tėvų (globėjui, globėjui) slaugyti negalius vaikus tvarka paaiškinta bendru Rusijos Federacijos darbo ministerijos ir Rusijos Federacijos socialinio fondo nutarimu1. toliau – Paaiškinimai).

Prašymas dėl papildomų poilsio dienų

Kad neįgalaus vaiko tėvas galėtų pasinaudoti teise į papildomą apmokamą poilsio dieną, jis turėtų parašyti raštišką prašymą, adresuotą organizacijos vadovui. Prie prašymo turi būti pridėta socialinės apsaugos institucijų pažyma dėl vaiko negįgalumo. Pažymoje turi būti nurodyta, kad vaikas nėra laikomas specializuotoje vaikų įstaigoje su visiška valstybės parama (nepriklausomai nuo padalinio priklausomybės).

Prašymo dėl papildomų poilsio dienų negigaliems vaikams priežiūrai pavyzdys

director general
"Grand" de la UAB
I.I. Vlasovas
surinkimo cecho meistras
SP antónova

pareiškimas

Prašau suteikti man keturias papildomas apmokamas poilsio dienas 2011 m. spalio mėn. septynerių metų neįgalaus vaiko priežiūrai nuo 2011-10-26 iki 2011-10-29.

Taikimas:

1. Vaiko gimimo liudijimas;
2. Vaiko neįgalumo pažymėjimas;
3. Socialinės apsaugos institucijų 2011-02-10 pažyma;
4. Pažyma iš vaiko tėvo V. I. darbo vietos. Antónovas 2011 m. spalio 22 d

2011m. spalio 25 días antónova SP antónova

Pažyma iš kito tėvo darbo vietos

Kartu vienas iš tėvų taip pat pateikia kito tėvo darbo vietos pažymą, kad kreipimosi metu papildomos apmokamos poilsio dienos tą patį kalendorinį mėnesį nebuvo išnaudotos arba buvo išnaudotos iš dalia. Kuriame Pažymos iš socialinio draudimo įstaigų teikiamos kasmet, o pažymos iš kito tėvo darbovietės – kiekvieną kartą, kai kreipiamasi dėl papildomų apmokamų poilsio dienų.

Pažymos pavyzdys iš kito tėvo darbo vietos

Ribotos atsakomybės bendrovė
"Orquídea"
UAB "Orquídea"

Maskvá, 2011 m. spalio 22 d

Nuoroda

Elektrotechnikos tarnybos elektrikui Antonovui Viktorui Ivanovičiui buvo suteikta, kad 2011 metų spalį jis nepanaudojo keturių papildomų apmokamų poilsio dienų neįgalaus vaiko priežiūrai.

director general Samoilovás V.V. Samoilovás

Poilsio dienų paskirstymas tarp neįgalaus vaiko tėvų

Jei Vienas Iš Dirbančių Tėvų Kalendorinį MėNnesį Iš Dlies Išnaudoja Papildomas Apmokamas Poilsio Dienas, Kitam Dirbančiam Tėvui Tą Patį Kalendorinį Mėnesį Suteikiamos Likusios Papildomos Apmokamos Poils Io Dienos Diensą.

Pavyzdžiui, jei mama paprašė dviejų papildomų poilsio dienų per mėnesį, tai tėtis gali dirbti kitas dvi papildomas apmokamas dienas. Norėdami tai padaryti, jis atsineša pažymą, kad jo dirbanti žmona turėjo tik dvi laisvas dienas.

Pažyma iš kito tėvo darbo vietos nereikalinga

Pažymos iš kito tėvo darbo vietos pateikti nebūtina šiais atvejais:

• dokumentiniai neįgalaus vaiko tėvų skyrybų įrodymai;
• vieno iš tėvų mirtis;
• vieno iš tėvų tėvų teisių atėmimas;
• kitais tėvų globos stokos atvejais (įkalinimas, vieno iš tėvų komandiruotės, ilgesnės nei vienas kalendorinis mėnuo ir kt.).

Be antrojo tėvo darbovietės pažymos vienišoms mamoms suteikiamos keturios papildomos apmokamos poilsio dienos.

Jei vienas iš vaiko tėvų yra susijęs su darbdaviu, o kitas nesusijęs arba savarankiškai aprūpina save darbu (pavyzdžiui, individualus verslininkas, notaras privadas, privatus apsaugos darbuotojas, teisininkas, valstiečių narys ūkiai ir kt.) su darbdaviu darbo santykius siejančiam tėvui suteikiamos keturios poilsio dienos per mėnesį neįgalių vaikų priežiūrai, pateikus dokumentą, patvirtinantį, kad kitas iš tėvų darbo santykių su darbdaviu nesusijęs arba yra as muo. kuris savarankiškai aprūpina salvar darbu.

Neįgalaus vaiko priežiūrai papildomų poilsio dienų nėra.

Jeigu vienas iš tėvų yra kasmetinėse apmokamose atostogose, nemokamose atostogose arba vaiko priežiūros atostogose, kol vaikui sukaks pusantrų metų, jis neturi teisės į keturias papildomas apmokamas poilsio dienas per mėnes i. Tačiau tuo pat metu kitas dirbantis tėvas išlaiko teisę į keturias papildomas apmokamas poilsio dienas.

Apmokėjimas už papildomas poilsio dienas

Už kiekvieną papildomą poilsio dieną dirbančiam tėvui (globėjui, patikėtiniui) už neįgalių vaikų priežiūrą mokama vidutinio uždarbio dydžio federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

Finansinė parama papildomų poilsio dienų apmokėjimo išlaidoms padengti vykdoma lėšomis tarpbiudžetiniai pervedimai es biudžetas federales nustatyta tvarka teikiama į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo biudžetą.

Papildoma poilsio diena gali būti suteikta bet kuriuo metu (mėnesio pradžioje, pabaigoje ar viduryje). Papildomos poilsio dienos pakeitimas pinigine kompensacija nepateikta.

_______________________________________

1 Rusijos Federacijos darbo ministerijos ir Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo 2000 m. balandžio 4 d. nutarimas nr. 26/34 „Dėl išaiškinimo „Dėl papildomų poilsio dienų suteikimo ir apmokėjimo per mėnesį tvarkos patvirtinimo“. vienas dirbantis tėvas (globėjas, patikėtinis) slaugyti neįgalius vaikus“ (su 2002 m. balandžio 15 d. pakeitimais).