Svetainės paieška Kai kurie nesąžiningi darbdaviai pažeidžia savo darbuotojų teises. „Populiariausi“ pažeidimai yra delsimas darbo užmokesčio

ir viršininkų įžeidinėjimai. Pažeidus darbo teises, darbuotojas turi teisę apskųsti darbdavį institución priežiūros

• . Toks kūnas yra:
• prokuratura;

Inspección de Darbo. Patartina pateikti skundą su inspección darbo , kadangi pareiškėjui nereikia savarankiškai rinkti įrodymų apie jo teisių pažeidimą. Užtenka patvirtinti faktą darbo santikiai
su darbdaviu. Paraiška autobús patikrinta. Jei inspektoriai nustato šiuos ar kitus pažeidimus, jie išduos darbdaviui įsakymą, nurodydami konkretų terminą pažeidimoms ištaisyti.

Jei pakartotinio patikrinimo metu pažeidimai nebus ištaisyti, darbdaviui bus iškelta byla.
Tačiau ne visi darbuotojai žino, kuriai darbo inspekcijai pateikti skundą prieš darbdavį?

Skundas paduodamas darbdavio registracijos vietoje. Darbdaviai, registruoti Maskvoje ir Maskvos regione, turi pateikti skundą Maskvos valstybinei darbo inspekcijai.

Tai galima padaryti atvykus į patikrinimą asmeniškai, naudojantis Rusijos paštu arba internetu, naudojant oficialią patikrinimo svetainę.

Beveik kiekviename Maskvos srities mieste yra darbo inspekcijos teritorinis skyrius, tačiau čia priimami tik piliečiai su asmeniniais kreipimais ir tie, kuriems reikia žodinės konsultacijos darbo teisių pažeidimo klausimais.

Maskvos darbo inspekcija yra keliuose aukštuose. Piliečių priėmimą vykdo Specialistai, naudodami „gyvą“ ir „elektroninę“ eilę. Tie piliečiai, kurie nori kreiptis, bet nėra užsiregistravę pas vieną ar kitą Specialistą, turi atvykti kitu adresu. Skundas rašytas Maskvos valstybinei darbo inspekcijai. Rašant skundą, viršutiniame dešiniajame kampe turi būti dokumento „antraštė“. Čia reikia nurodyti tikslų ir pilną organizacijos pavadinimą: “ Valstybinis patikrinimas
Darbas Maskvoje“.

Pačiame skunde turėtų būti trumpai išdėstyta problemos esmė. Įstatymai nenumato skundo formos, tačiau ji turi atitikti registracijos taisykles Verslo Documentus. Tai yra, tai turėtų būti:

• trumpas, bet kartu perteikantis pagrindinę kreipimosi esmę;
• visi apeliaciniame skunde nurodyti faktai turi būti dar kartą patikrinti ir patikimi;
• laikytis rusų kalbos taisyklių, įskaitant rašybą, skyrybos ženklus, sintaksę ir semantiką;
• yra pareiškėjo parašas, jo vardas ir pavardė bei contactinė informacija. Anoniminiai skundai iš piliečių nepriimami ir cleansižvelgiama.

Jei pareiškėjas turi galimybę, jis gali parašyti skundą internetu ir oficialioje patikrinimo svetainėje. Norėdami tai padaryti, turite atlikti registracijos procedūrą. Tai nėra sunku! Turite pateikti savo tikrąją informaciją ir dabartinį direcciónesą El. pastas. Į jį bus atsiųsta aktyvi nuoroda, kurią reikia sekti norint prisijungti.

Svetainėje yra sąrašas temų, kurios yra „populiariausios“, kai jų klausia piliečiai. Iš šio sąrašo galite pasirinkti temą, su kuria apeliacija yra susijusi. Jei tokios temos nėra, galite pasirinkti „kitas temas“. Skundas elektronine forma rašomas lygiai taip pat, kaip ir popierine forma. Tik vienas faldaumas – nereikia nurodyti savo duomenų ir apžiūros duomenų.

Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas 2017-08-14 nutartimi Nr.75-KG17-4 detaliai pagrindė išvadą, kad ieškovas (darbuotojas) spręs, į kurį teismą kreiptis dėl darbo teisių atkūri mo, nepaisant to, yra nurodyta darbo sutartis su juo pateiksiu ištrauką:

"Pagal Pagrindinė taisyklė, nustatyta Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 28 str., ieškinys pareiškiamas teismui pagal atsakovo gyvenamąją vietą. Ieškinys organizacijai pareiškiamas organizacijos buvimo vietos teisme.

Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 29 straipsnis nustato jurisdikcijos taisykles ieškovo pasirinkimu.

Remiantis Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 32 straipsniu, šalys tarpusavio susitarimu gali pakeisti konkrečios bylos teritorinę jurisdikciją, kol teismas nepriima ją nagrinėti. Kodekso nustatyta jurisdikcija negali būti keičiama šalių susitarimu.

2016 m. liepos 3 d. federalinis įstatymas N 272-FZ „Dėl tam tikrų pakeitimų teisės aktų Federación Rusijos dėl darbdavių atsakomybės už darbo užmokesčio teisės pažeidimus padidinimo“ (toliau – 2016 m. liepos 3 d. federalinis įstatymas N 272-FZ), įsigaliojęs 2016 m. spalio 3 d., Civilinis kodeksas Rusijos Federacijos procedūra papildyta 6.3 dalimi, pagal kurią ieškiniai dėl darbo teisių atkūrimo taip pat gali būti pareikšti ieškovo gyvenamosios vietos teismui.

Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 29 straipsnio 9 dalis su pakeitimais, padarytais 2016 m. liepos 3d. Federaliniu įstatymu Nr. 272-FZ, numato, kad ieškiniai, kylantys iš sutarčių, įskaitant darbo sutartis, kuriose nurodyta jų vykdymo vieta. , taip pat gali būti pristatytas į teismą tokio susitarimo vykdymo vietoje.

Pagal darbo teisės aktai darbo santykių ir kitų su jais tiesiogiai susijusių santykių reguliavimą gali vykdyti darbuotojai ir darbdaviai sudarydami, keisdami, papildydami kolektyvines sutartis, sutartis, darbo sutartis. Kolektyvinėse sutartyse, sutartyse, darbo sutartyse negali būti sąlygų, ribojančių darbuotojų teises ar mažinančių garantijų lygį, lyginant su tomis, kurias nustato darbo įstatymai ir kiti teis ės aktai. teisės aktų, kuriame yra normos darbo teisė. Jei tokios sąlygos įtrauktos į kolektyvinė sutartis, susitarimas ar darbo sutartis, tada jie netaikomi ( Darbo codeksas Federación Rusijos).

Iš aukščiau nurodytų proceso teisės normų darytina išvada, kad darbuotojų ieškiniai ginčuose, susijusiuose su pažeistų darbo teisių atkūrimu, gali būti pareiškiami teisme darbuotojo pasirinkimu – jo gyvenamojoje vietoje arba vietoje, kurioje ji s atlieka savo pareigas pagal darbo sutartį. sutartis. tai teisinis reguliavimas yra papildomas mechanizmas, kuriuo siekiama sudaryti optimausias sąlygas darbuotojams išspręsti individualias darbo ginčai V procedimiento teisminė, įskaitant ginčus dėl darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio ir kitų išmokų neišmokėjimo ar nepilno išmokėjimo. Tuo pačiu netaikytinos darbo sutartyje nustatytos sąlygos, ribojančios darbuotojo teisę, palyginti su civilinio proceso teisės aktų nuostatomis, pareikšti ieškinį dėl darbo teisių gynimo, taip pat ir gy venamojoje vietoje. pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 straipsnio nuostatas...

O jei ieškovas yra darbdavys, pavyzdžiui, ginčuose dėl darbuotojo įtraukimo į finansinė atsakomybė, ar darbdavys gali kreiptis į teismą savo registracijos vietoje? Kokia logika šiuo atveju? Kaip išsprendėte šią problemaą?

yu.v. Kapanina, sertifikuota mokesčių konsultantė

Atskiras vienetas... ar ne?

Kai organizacija privalo užregistruoti OP

Gyvenimas nestovi vietoje. Kai kurios įmonės plečiasi ir atidaro naujas parduotuves kitame rajone ar mieste. Kai kurie samdo darbuotojus dirbti ne biure, siunčia darbuotojus į ilgas verslo keliones ir nuomoja sandėlius kituose regionuose. Kai kuriais atvejais gali atsirasti atskirų vienetų (SU). subp. 3 p.m. 2 carreras. 23 calles. 1 d. 83 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. ¿Arturite OP? ¿Kada jis laikomas sukurtu? Į šiuos klausimus atsakysime mūsų straipsnyje.

Mes nekalbėsime apie filialus ir atstovybes, nes jie automatiškai registruojami Federalinėje mokesčių tarnyboje remiantis informacija, esančia vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre. Calle 3 puntos. 83 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas.

Atskiro padalinio atsiradimo sąlygos

Pagal mokesčių reglamentus OP yra bet koks geografiškai nuo įmonės atskirtas padalinys, kurio vietoje yra įrengtos stacionarios darbo vietos. Be to, nesvarbu, ar apie jį yra informacijos įmonės steigimo dokumentuose ir 2 puntos str. 11 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas.

Kad OP atsirastų, turi būti šios sąlygos:

• teritorinė izoliacija. Tai yra, veikla vykdoma adresu, kuris skiriasi nuo organizacijos adreso, nurodyto Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre. pag. 2, 3 šaukštai. 54 Rusijos Federacijos civilinis kodeksas . Tai reiškia, kad net jei padalinys ir pagrindinė organizacija yra gretimuose pastatuose ir yra tos pačios mokesčių inspekcijos jurisdikcijoje, tai gali reikšti OP sukūrimą.;
• Ministro de finanzas 2013-01-23 raštai Nr.03-02-07/1-15, 2013-04-17 Nr.03-02-07/1/12946 stacionari darbo vietos įranga. Mokesčių kodekse nėra sąvokos „ darbo vieta “, todėl vadovausimės Darbo kodekso normomis 1 calle de punktas. 11 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas . Taigi, darbo vieta yra vieta, kurioje darbuotojas turi būti arba kur jis turi atvykti dėl savo darbo ir kurią kontroliuoja darbdavys. calle dalis 6 209 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

. Ši vieta turi būti įrengta, tai yra turi būti sudarytos sąlygos (baldai, biuro įranga, įrankiai ir kt.) darbuotojui atlikti savo darbo pareigas. 2 puntos str. 11 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Tuo pačiu, jei tik viena darbo vieta yra organizuota ne organizacijos buveinėje, tai jau yra pakankamas pagrindas pripažinti EP 2010 m. spalio 20d. Maskvos federalinės mokesčių tarnybos raštas Nr. 16-15/110055; Sverdlovsko srities AS 2013 m. spalio 31 d. esprendimas Nr. A60-30533/2013;

• Veikla jau vykdoma por VP 2006m. gruodžio 29 d. Federalinės mokesčių tarnybos laiškas Nr. ШТ-6-09/1275@. Tai reiškia, kad darbuotojas, kuris dirbs įrengtoje vietoje, buvo priimtas į darbą ir pradėjo eiti pareigas.

DEMESIO

Atidarydamos filialą (atstovybę), supraprastintos įmonės netenka teisės taikyti specialaus režimo, o įprastos VP sukūrimas neturi įtakos teisei taikyti supaprastintą režimą. Finansų ministerijos 2014-05-12 raštai Nr.03-11-06/2/22075, 2013-06-20 Nr.03-11-06/2/23305.

Bet ar organizacijos darbuotojas šioje darbo vietoje dirbs nuolat, ar tik periodiškai (pvz. principio rotacijos), nėra svarbus OP formavimuisi Ministro de finanzas 2012-10-12 raštas Nr.03-02-07/1-250. Juk net jei darbuotojai karts nuo karto keičiasi, jie vis tiek dirba tose pačiose stacionariose darbo vietose.

Taigi, OP atsiras tuo metu, kai vienu metu bus įvykdytos visos išvardytos sąlygos.

Dabar, kai išsiaiškinome teoriją, pažiūrėkime, kaip ją pritaikyti realiose situacijose.

Kai OP tikrai nebus

Jei kurios nors iš pirmiau minėtų charakteristikų nėra, OP kurti nereikia. Pavyzdžiui:

• darbuotojų turi keliaujantis darbo pobūdis(vairuotojai, kurjeriai, prekybos atstovai, draudimo ar reklamos agentai), jie lankosi kitose organizacijose ir stacionarios darbo vietos jiems nesukuriamos Ministro de finanzas 2013-05-24 raštas Nr.03-02-07/1/18634;
• su darbuotoju Sudaryta darbo sutartis nuotoliniam darbui. Tokiu atveju darbuotojas dirba ne darbdavio buveinėje ar atskirame jo padalinyje, ne darbdavio kontroliuojamoje stacionarioje darbo vietoje ir su darbdaviu bendrauja nuotoliniu būdu, pavyzdžiui, internetu. 1 calle dalis. 312.1 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pasirodo, Rusijos Federacijos darbo kodekse pateiktas nuotolinio darbo apibrėžimas leidžia nepripažinti EP nuotolinio darbuotojo darbo vietoje. Su tuo sutinka ir Finansų ministerija Ministro de finanzas 2014-03-26 raštai Nr.03-02-07/1/13157, 2014-12-01 Nr.03-04-06/61300;
• Apsaugos postuose dirba privačių saugos įmonių darbuotojai,įrengtas ir jeigu jų kompanija - saugos paslaugų klientas Ministro de finanzas 2012-10-05 raštas Nr.03-02-07/1-238. Tuo pačiu metu apsaugos postuose nėra privačios saugos įmonės turto, o apsaugos darbuotojo darbo vieta nėra darbdavio kontroliuojama. Dėl tų pačių priežasčių VP nekuria audito įmonės, organizacijos, nuomojančios savo darbuotojus kitoms organizacijoms ar verslininkams (užsakomųjų paslaugų ir personalo atidavimas), įmonės, teikiančios įrangos technines ar ros paslaugas, valymo ir kitos įmonės, kurių darbuotojai atlieka tarnybines pareigas. organización kitosa;
• gira organizada nuomojamas nekilnojamasis turtas, o tai reiškia, kad ši įmonė nesukuria sau vienos stacionarios darbo vietos, kurioje dirbs jos darbuotojai 2012 m. rugpjūčio 28 d. Maskvos federalinės mokesčių tarnybos laiškas Nr. 16-15/080199@;
• veikla laive nesukuria VP, nes neįmanoma nustatyti tikslaus tokios veiklos vykdymo vietos adreso ir Federalinės mokesčių tarnybos 2015-08-05 raštai Nr. SA-4-14/7920@; Ministro de Finanzas 2013-09-24 Nr.03-04-06/39626.

OP turėtų pripažinti

Tarkime, organizacija nusprendžia išnuomoti patalpas žaliavoms laikyti. Šis sandėlis yra kitu adresu nei jo vieta. Iš tikrųjų patalpos bus uždarytos ir bus atidarytos kelis kartus per mėnesį tik žaliavų pristatymo ar išvežimo metu. Darbuotojai sandėlyje nebus nuolat, tačiau jie periodiškai atvyks į jį importuoti/eksportuoti žaliavų. Tuo pačiu Finansų ministerija mano, kad laikas, kurį darbuotojas praleidžia sandėlyje, neturi reikšmės, nes jis ten atvyksta dėl savo darbo ir atlieka savo darbą, o tai reiškia, kad taip sukuriama stacionari darbo vieta ir, atitinkamai, O.P. Ministro de finanzas 2012-01-18 raštas Nr.03-02-07/1-20.

¿Eres OP?

Praktikoje pasitaiko ir prieštaringų situacijų.

Darbų atlikimas užsakovo statybvietėje

Gana dažnai ginčai kyla dėl EP sukūrimo siunčiant darbuotojus į ilgalaikes (ilgesniam nei 1 mėnesio laikotarpiui) komandiruotę. Tai ypač aktualu vykdančioms įmonėms statybos darbai. Juk darbo vietoje gali įsirengti kabinas ir naudotis savo technika ar įranga. Be to, visa tai vyksta kažkieno teritorijoje (nekontroliuojama darbdavio).

Ginčai dėl to, ar šiuo atveju sudaroma OP, turi būti sprendžiami teisme. Teismas gali stoti į mokesčių inspekcijos pusę, jei nustato, kad įrodyta, kad inspektoriai sukūrė nuolatines darbo vietas. Pavyzdžiui, Šiaurės Kaukazo rajono mokesčių pareigūnams tai pavyko. Šiaurės Kazakhstano srities federalinės antimonopolinės tarnybos 2012-08-08 nutarimas Nr. A32-4519/2011; 15 AAS 2013m. Birželio 20 d. No. A32-4519/2011. Teismai atsižvelgė į tai, kad pagal sutarties sąlygas įmonė, kaip generalinis rangovas, darbo laikotarpiu privalėjo užtikrinti darbo saugos taisyklių ir reikalavimų laikymąsi. Tai reiškia, kad įmonė turėjo kontroliuoti savo darbuotojų darbo sąlygas darbo vietoje. Iš liudytojų apklausos protokolų matyti, kad vienas generalinio rangovo įmonės darbuotojas darbo metu nuolat buvo statybvietėje. O teisėjai priėjo prie išvados, kad toje vietoje, kur darbus atliko įmonė, buvo sukurta bent viena nuolatinė darbo vieta.

Jei inspektoriai neįrodys darbo vietų kūrimo, teismas stos į įmonės pusę. Taip, FAS CO Centrinės rinkimų komisijos Federalinės antimonopolinės tarnybos 2014 m. Birželio 11 d. nutarimas nr. A64-5181/2013; 19 AAS 2014-04-02 Nro. A64-5181/2013 atsižvelgė į tai, kad rangovo darbuotojai, esantys užsakovo teritorijoje, buvo kontroliuojami ne rangovo, o užsakovo. Ir tai, kad rangovo darbuotojai ilgą laiką buvo užsakovo statybvietėje, nepatvirtina OP sukūrimo.

Namų darbininkai

Kitas ginčytinas atvejis – kaip vertinti namų darbuotojos darbą. Iš tiesų pagal sudarytą darbo sutartį jis dirbs savo gyvenamojoje vietoje ir naudos darbo įrankius bei mechanizmus, kuriuos paskyrė darbdavys arba įsigys savo lėšomis. Arte. 310 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

. Ar tokių darbuotojų gyvenamojoje vietoje formuojama OP? . Taigi, darbo vieta yra vieta, kurioje darbuotojas turi būti arba kur jis turi atvykti dėl savo darbo ir kurią kontroliuoja darbdavys. Jei darbdavys aprūpina namų darbuotoją darbui reikalinga įranga (pavyzdžiui, kompiuteriu, spausdintuvu, telefonu ir pan.) ir tai nurodyta darbo sutartyje, tuomet įmonei nebus lengva pagrįsti savo nedalyvavimą. darbuotojo darbo vietos organizavime. Jei darbuotojas naudojasi tik savo turtu, mokesčių inspekcijai bus sunku įrodyti, kad namų darbuotojo bute kuriama OP. Be to, šio buto darbdavys nekontroliuoja (tai yra vienas iš OP požymių ), pavyzdžiui, jis negali laisvai patekti į patalpas, kuriose dirba namų darbuotojas, ar stebėti darbo sąlygų (darbo apsaugos reikalavimų laikymosi, sanitarijos ir pan.). Esant tokiai situacijai, Finansų ministerija rekomenduoja įmonei kreiptis inspección de mokesčių priimti sprendimą dėl OP sukūrimo Finansų ministerijos 2013-05-23 raštai Nr.03-02-07/1/18299, 2013-03-18 Nr.03-02-07/1/8192

. Apskritai geriau sudaryti nuotolinio darbo sutartį su darbuotoju ir taip išvengti ginčų su mokesčių institucijomis.

Dabar žinote, ar jūsų įmonė turi OP, ar ne. O buhalterio užduotis yra pranešti apie OP sukūrimą Federalinei mokesčių tarnybai, Socialinio draudimo fondui ir Rusijos Federacijos pensijų fondui, nes organizacija, turinti OP šios VP vietoje, privalo:

• sumokėti avansinius mokėjimus ir pelno mokestį į regiono biudžetą pagal įmonės pelno dalį bendrame įmonės pelne ir pateikti mokesčių deklaraciją 2 puntos str. 288, pas. 1 punto a 1 cad. 289 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas;
• mokėti gyventojų pajamų mokestį, išskaičiuotą nuo OP darbuotojų pajamų 7 puntos, str. 226 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas, ir pateikite mokesčių pažymas 2-NDFL forma Ministro de finanzas raštai 2013-02-06 Nr.03-04-06/8-35, 2013-01-22 Nr.03-04-06-3-17; Federalinė mokesčių tarnyba 2012 m. gegužės 30 d. No. ED-4-3/8816@;
• moketi draudimo įmokų nuo išmokų OP darbuotojų naudai, į Rusijos Federacijos pensijų fondo ir socialinio draudimo fondo filialus, pateikite atskirus skaičiavimus pensijų fondo RSV-1 formoje ir 4-FSS formoje už sukauptas įmokas. pagano OP

Su darbuotoju sudaryta nuotolinio darbo sutartis. Darbo sutartyje darbo vieta nurodoma kaip faktinė darbuotojo buvimo vieta (nenurodant konkretaus miesto). Darbdavys kaip sujetos yra registruota ir veikia Maskvoje, darbuotoja taip pat gyvena Maskvoje. En 2016-10-03 darbuotojas išvyko į Sočį ir iš ten pareiškė pretenziją dėl darbo užmokesčio nemokėjimo, toliau dirbdamas nuotoliniu būdu. darbo pareigas iš Sočio.
Ar darbdavys turi teisę kelti piktnaudžiavimo teise klausimą, atsižvelgiant į tai, kad tiek darbdavys, tiek darbuotojas yra registruoti Maskvoje? Ne Sočyje atskiri skyriai Organizacija, todėl darbdavys neturi galimybės ginti savo interesų šiame mieste.

Atsakymas: Mūsų nuomone, nuotolinio darbuotojo, kurio darbo sutartyje darbo vieta nurodyta kaip darbuotojo faktinė buvimo vieta, piktnaudžiavimas teisėmis, jeigu jis pareiškė reikalavimą dėl darbo užmokesčio nemokė jimo savo paskyroje. vietoje, o ne jo gyvenamojoje vietoje (kuri sutampa su vietos organizavimu) trūksta.

Iniciar sesión en páginas: Pagal 2 calles. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, sąlyga dėl darbo vietos yra privaloma įtraukti į darbo sutartį.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas cleanskleidžia sąvokos „darbo vieta“ turinio. Darbo teisės teorijoje darbo vieta suprantama kaip esanti tam tikroje vietovėje ( vietovė) organización de contactos, jos atstovybė, filialas, kitas atskiras struktūrinis padalinys. Organizacijos buveinės ir jos atskiro atveju strukturinis vienetas faldónose ​​srityse, remiantis 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str., darbuotojo darbo vieta yra nurodyta šio struktūrinio padalinio atžvilgiu (Teismų praktikos, nagrinėjančių bylas, susijusias su piliečių įgyvendinimu, apžvalga). darbo veikla Tolimosios Šiaurės ir lygiaverčių teritorijų regionuose, patvirtintas Prezidiumo Aukščiausiasis Teismas RF 2014-02-26).
Arte.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 straipsnyje yra darbo vietos sąvoka - tai vieta, kurioje darbuotojas turi būti arba kur jis turi atvykti dėl darbo ir kurią tiesiogiai ar netiesiogiai kontroliuoja darbdavys. Taciau už nuotoliniai darbuotojai
Cap. Rusijos Federacijos darbo kodekso 49.1 straipsnis nustato jų darbo reguliavimo specifiką.
Pagal 1 calle. Remantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.1 straipsniu, nuotolinis darbas – tai darbo sutartyje nustatytos darbo funkcijos atlikimas ne darbdavio, jo filialo, atstovybės, kito atskiro struktūrinio padalinio (įskaitant ir kitoje viet ovėje) buveinėje, ne stacionarioje dar bo vietoje, teritorijoje ar objekte, tiesiogiai ar netiesiogiai kontroliuojamoje darbdavio, naudojant viešuosius informacijos ir telekomunikacijų tinklus, įskaitant internetą, šiai darbo funkcijai atlikti ir darbdavio ir darbuotojo sąveikai klausimais. susijusių su jos įgyvendinimu. Šiuo metu dėl pakeitimų Federalinis įstatymas 2016-03-07 N 272-FZ „Dėl tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų dėl darbdavių atsakomybės už darbo užmokesčio įstatymo pažeidimus padidinimo pakeitimų” Civilinio kodekso 29 strai psnio 9 dalyje procedūrinis codeksas
RF, ieškiniai, kylantys iš sutarčių, įskaitant darbo sutartis, kuriose nurodyta jų vykdymo vieta, taip pat gali būti pareikštos tokios sutarties vykdymo vietos teismui.