Įstatymo nustatyti gaunamų dokumentų įforminimo terminai. Motinystės atostogos Dienos nuo prašymo pateikimo dienos

Svetainės paieška Pagal Rusijos įstatymus

, šalies piliečio gyvenamoji vieta yra jo gyvenamoji vieta: privatus namas, butas, specializuotas namas, biuro patalpos. Norint užsiregistruoti, reikia pateikti registraciją gyvenamojoje vietoje atitinkamoms institucijoms:

• Asmens dokumentas, kuris gali būti:
• gimimo liudijimas (piliečiams iki 14 metų);
• vidinis pasas;

retais atvejais - SSRS piliečio pasą (1974 m. pavyzdį). Pripažinus vidaus pasą negaliojančiu, registruotis į naują gyvenamąją vietą negalima. Tarp priežasčių – dokumento netinkamumas naudoti, aptikti įrašų netikslumai, pareiškėjo vardo, patronimo, pavardės pasikeitimas, paso nepakeitimas laiku sulaukus 20 ir 45 metų. Registro galima tik pakeitus negaliojantis pasas

. Registracija taip pat nevykdoma su užsienio pasu ir asmens tapatybės kortele, kuri nėra nuolatinė.

Prašymas įregistruoti gyvenamojoje vietoje su gyvenamosios patalpos savininko parašu, kuriuo jis patvirtina sutikimą registruotis ir nuolat gyventi pareiškėją.

Dokumentas, suteikiantis pagrindą gyventi gyvenamajame rajone. Jeigu pareiškėjas nėra jo savininkas, reikalingas savininko prašymas, sutartis, nuosavybės teisių įregistravimo pažyma ar kitas šią teisę patvirtinantis dokumentas. Jeigu pareiškėjas turi teisę naudotis gyvenamąja patalpa ar jos dalimi, jis turi pateikti tai patvirtinantį dokumentą: teismo sprendimą, susitarimą, nuosavybės teisės įregistravimo liudijimą.

Jeigu patalpos yra valstybės (savivaldybės) nuosavybė, norint ten įregistruoti pareiškėją, būtinas nuomotojo ir visų patalpose gyvenančių pilnamečių asmenų sutikimas (raštiškas).

Jei atitinkamos institucijos turi reikiamą informaciją, piliečiai turi teisę nepateikti dokumentų, kurie yra įsikėlimo pagrindas. Jei pilietis išsiregistravo ankstesnėje gyvenamojoje vietoje, registruodamasis į naują vietą, jis gali pateikti išvykimo kvitą. Tačiau išregistravimas už fiesta vita

galima padaryti jau registruojantis naujoje vietoje, tereikia parašyti prašymą ir užpildyti išregistravimo kuponą.

Registracijos terminų pažeidimas Pilietis per septynias dienas turi užsiregistruoti naujoje gyvenamojoje vietoje kreipdamasis arba gyvenamosios patalpos savininkas. Šio reikalavimo pažeidimas, remiantis 2008 m. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 19.15 p. (1 dalis), užtraukia administracinę atsakomybę (baudą nuo 1500 iki 2500 rublių). Už nesavalaikį piliečio įregistravimą gyvenamosios patalpos savininkas taip pat gali būti baudžiamas bauda nuo 2000 iki 2500 rublių (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 19.15 straipsnio 2 dalis).

7 dienų terminas skaičiuojamas ne nuo išregistravimo ankstesniu adresu dienos, o nuo tos dienos, kai asmuo atvyko į naują gyvenamąją vietą. Kartais Rusijos migracijos tarnybos pareigūnai neteisėtai surašo piliečiams protokolus ir paskiria administración nuobauda. Neteisėtas sprendimas per 10 dienų turi būti skundžiamas rašytiniu skundu aukštesnėms institucijoms arba apygardos teismui.

Kur kreiptis dėl registracijos

Decoraciones registro nuolatinė atlieka atsakingi pareigūnai, kurie priima iš piliečių dokumentus ir perduoda juos migracijos tarnybos struktūroms. Šie asmenys, priklausomai nuo nuosavybės formos, yra:

• gyvenamųjų patalpų savininkai, kurie patys valdo savo patalpas;
• savininkų bendrijos arba už registraciją atsakingos organizacijos įgalioti asmenys;
• asmenys, kontroliuojantys naudojimąsi gyvenamosiomis patalpomis, jeigu jos yra valstybės (savivaldybės) nuosavybėn;
• atitinkamų valdymo organų įgalioti asmenys, jeigu patalpos nuosavybės teise priklauso butų kooperatyvui.

Pareigūnai neturi teisės atsisakyti piliečio priimti prašymo įregistruoti. Pateiktus dokumentus jie privalo pateikti migracijos tarnybos padaliniui ne vėliau kaip per 3 dienas.

Norėdamas užsiregistruoti jam priklausančiose patalpose, pilietis turi kreiptis į valdymo organizacijos įgaliotus asmenis. Jei jų nėra, turėtumėte tiesiogiai susisiekti su migracijos tarnybos skyriumi. Tai galima padaryti ir internetu.

Registracijos terminados

Kreipiantis tiesiai į migracijos tarnybą, registracija gyvenamojoje vietoje baigiama per tris dienas nuo reikalingų dokumentų pateikimo kreipiantis į paso pareigūną (ar kitą įgaliotą asmenį), šis laikotarpis padidėja iki 6 ka lendorinių (nedirba). !) dienų. Jei pareiškėjas nepateikia dokumento, suteikiančio teisę įsikelti (nuomos sutarties, teisės įregistravimo pažymėjimo). gyvenamoji erdvė), į kurią jis turi visas teises, registracijos terminas pratęsiamas dar 2 darbo dienomis.

Registracicos mokestis

Piliečių registracija jų gyvenamojoje vietoje yra nemokama. Už registraciją atsakingi asmenys taip pat privalo nemokamai paruošti atvykimo lapą, užpildyti registracijos kortelę, buto kortelę arba įrašyti informaciją namo registre. Jeigu pareiškėjas priklauso prižiūrimų asmenų kategorijai, išvykimo ir atvykimo registracijos lapai pildomi nemokant mokesčio.

Su nebuvimu pareigūnas, kuri atsakinga už registraciją piliečiui nuosavybės teise priklausančiose gyvenamosiose patalpose, išvardintus dokumentus pildo pats pareiškėjas. Dėl nuolatinės registracijos įregistravimo turėtumėte susisiekti tik su gyvenamojo ploto savininku. Apgaulingos įmonės, siūlančios registruotis už atlygį, dažniausiai yra korumpuotų migracijos tarnybos pareigūnų atstovai. O blogiausiu atveju tokie dokumentai gali pasirodyti net padirbti, o tai gali pridaryti nemažai rūpesčių.

Piliečių priėmimo grafikas

Federalinės valdžios piliečių priėmimas migracijos tarnyba registracijos klausimais vyksta darbo dienomis, taip pat kiekvieną 1 ir 3 mėnesio šeštadienį. Pirmadienis po priėmimo Šeštadienis yra poilsio diena. Kartais nustatytas grafikas gali keistis, tačiau bet kuriuo atveju lankymo valandų skaičius išlieka toks pat.

Piliečiai turi galimybę atvykti į susitikimą pagal susitarimą, kuris vyksta asmeniškai, teléfono arba per El. pastas. Laukimas eilėje dėl susitikimo neturėtų viršyti 15 minučių nuo to laiko, kuriam buvo numatytas susitikimas.

Apribojimai registruojantis

Šiuo metu galiojančios taisyklės nenumato pagrindo atsisakyti nuolatinės registracijos. Piliečio teisė laisvai judėti ir pasirinkti gyvenamąją vietą gali būti ribojama tik ypatingais atvejais. Pavyzdžiui:

• uždarose karinėse stovyklose ir administraciniuose-teritoriniuose subjektuose;
• pasienio zonosa;
• ekologinių nelaimių zonoje;
• teritorijose, kuriose ji įvesta gimnasios especiales dėl masinių ligų ar apsinuodijimų pavojaus;
• teritorijose, kur buvo įvesta karo padėtis (arba nepaprastoji padėtis).

Pakeitimai susiję su veikla, kuri yra privaloma, kai mokesčių mokėtojas pereina iš vienos federalinės mokesčių tarnybos inspekcijos į kitą.< … Разбираемся с вопросами по применению онлайн-кассы Порой бывает сложно самостоятельно разобраться в тонкостях «кассового» законодательства. К примеру, нужно ли выбивать чек, если за юрлицо платит физлицо и наоборот? Когда формировать «расходный» кассовый чек? < … Прощение беспроцентного займа: начисляем НДФЛ По правилам, действующим с 01.01.2016, при выдаче сотруднику беспроцентного займа начислять НДФЛ с образовавшейся у физлица матвыгоды от экономии на процентах нужно ежемесячно. Возникает вопрос: что делать с уже начисленными суммами налога в случае, когда заимодавец прощает заемщику всю сумму выданного займа. < …

Kada darbuotojas privalo atsinešti nedarbingumo lapelį į darbą?

Tai galima padaryti vėlesnio susitikimo metu, kad gydytojas padarytų pastabą apie pratęsimą ar uždarymą. Norėdami gauti dokumentą į rankas, turite pateikti pasą ar kitą asmens dokumentą. Paskutinio priėmimo dieną gydytojas pažymi nedarbingumo atostogas apie jos pabaigą ir dieną, kurią darbuotojas turi pradėti dirbti.
Šie duomenys yra patvirtinti jo parašu. Uždėjus medicinos organizacijos antspaudą specialiai tamskiuose laukeliuose, registracija nedarbingumo atostogos gali būti laikomas baigtu.

Nedarbingumo atostogų suteikimo darbdaviui sąlygos ir terminai

Información

Belieka tik patikrinti, ar:

• forma užpildyta juodu kapiliaru arba helio rašiklis(taip pat galite naudoti rašalą);
• visi laukai pildomi spausdintinėmis raidėmis;
• nėra klaidų, dėmių ar pataisymų;
• uždėti reikalingi antspaudai;
• Visi įrašai yra lengvai skaitomi.

Pasirodo, nors dokumentas iš tiesų gali būti darbuotojo rankose, tačiau nuo pirmos jo ligos dienos jį darbdaviui reikėtų pateikti tik įvedus į jį visą reikiamą informaciją. Ir tai atsitinka tą dieną, kai baigiasi laikino nedarbingumo laikotarpis. Kai žmogus gydomas ligoninėje, nedarbingumo pažymėjimas neišduodamas.

Tai nėra būtina, nes visa sveikatos būklės pokyčių stebėsena, taigi ir sprendimai dėl tokio dokumento galiojimo termino pratęsimo, priimami tiesiogiai įstaigoje.

Kada darbuotojas turi pateikti nedarbingumo atostogas?

Įtraukti į mėgstamiausiusSiųsti el. paštu Nedarbingumo atostogų suteikimo darbdaviui terminą reglamentuoja 2006 m. gruodžio 29 d. Socialinio draudimo įstatymo Nr. Nuostatos 255-FZ. Apie tai, kokie yra numatyti balsavimo biuletenio pateikimo darbdaviui terminai ir ką daryti, jei lapas jau pavėluotas, pasikalbėsime mūsų medžiagoje. ¿Kada reikia pateikti nedarbingumo lapelį buhalterijai ir kiek laiko galioja nedarbingumo atostogos apmokėti? Ar galima nedarbingumo lapelį pateikti ne darbui, o galiojimo laikotarpiu pateikti tiesiogiai Sodrai? Rezultatai Kada reikia pateikti nedarbingumo atostogas buhalterijai ir kiek laiko galioja nedarbingumo atostogos apmokėti? Laikinojo nedarbingumo išmokas turi teisę gauti bet kuris asmuo, už kurį pervedamos įmokos į Sodrai.
Norėdami patvirtinti gydymo laikotarpį ir gauti išmokas, darbuotojas turi pateikti darbdaviui nedarbingumo pažymėjimą.

Nedarbingumo atostogų suteikimo darbdaviui terminas

2006 m. gruodžio 29 d. federalinis įstatymas N 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“ visi oficialiai dirbantys piliečiai turi teisę gauti išmokas tam tikrą laikotarpį. Taigi ligos atostogos iš tikrųjų yra būtina sąlyga gauti tokius mokėjimus. Būtent todėl ypatingas dėmesys skiriamas nedarbingumo atostogų registravimo ir apmokėjimo tvarkai.
Jo išdavimo tvarka nustatyta 2011 m. Birželio 29 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu N 624n. Atsisiųsti dokumentus

Prieš pradedant svarstyti atsakymų į organizacijos gautas užklausas laiką, būtina suprasti, nuo kurio momento jie skaičiuojami. Faktas yra tas, kad pastaraisiais metais civiliniai teisės aktai šioje srityje gana pastebimai pasikeitė. Dabar galioja principas, kad pati organizacija (t. y. visos negavimo riziką visiškai prisiima gavėjas):

Fragmentos de documentos

Sutraukti šou

54 straipsnio 3 punktas „Juridinio asmens pavadinimas, vieta ir adresas“ Codeksas civilinis RF

Juridiniam asmeniui tenka rizika dėl juridinę reikšmę turinčių pranešimų, pristatytų uniformoje nurodytu adresu, pasekmių. registros de valstybinis juridiniai asmenys, taip pat jų organo ar atstovo cleanvykimo nurodytu adresu rizika. Pranešimai, pristatyti Vieningame valstybės juridinių asmenų registre nurodytu adresu, laikomi gautais juridinis asmuo, net jei jis nėra nurodytu adresu...

Fragmentos de documentos

Sutraukti šou

Rusijos Federacijos civilinio kodekso 165.1 straipsnis „Teisiškai reikšmingi pranešimai“.

1. Pareiškimai, pranešimai, pranešimai, reikalavimai ar kiti teisiškai reikšmingi pranešimai, su kuriais įstatymas ar sandoris sieja civilines pasekmes kitam asmeniui, tokias pasekmes sukelia tam asmeniui nuo atitinkamo pranešimo į teikimo jam ar jo atstovui momento.

Pranešimas laikomas įteiktu ir tais atvejais, kai jį gavo asmuo, kuriam ji buvo išsiųsta (adresatas), tačiau dėl nuo jo priklausančių aplinkybių jis jam nebuvo įteiktas arba adresatas su juo nesusipažino.

2. Šio straipsnio 1 dalies taisyklės taikomos, jeigu įstatymai ar sandorio sąlygos nenustato kitaip arba neišplaukia iš šalių santykiuose susiklosčiusių papročių ar praktikos.

Fragmentos de documentos

Sutraukti šou

31 straipsnio „Mokesčių administradoriaus teisės“ 4 puntos Mokesčių kodas RF

Dokumento siuntimo atvejais institución mokesčių paštu registruotu paštu, jo gavimo diena laikoma 6 diena nuo išsiuntimo dienos registruotas laiškas.

Jeigu dokumentą mokesčių administrador siunčia per asmeninę mokesčių mokėtojo sąskaitą, jo gavimo data laikoma kita diena po dokumento patalpinimo mokesčių mokėtojo asmeninėje paskyroje...

Del organizavimo atsakymo į žinutes terminai inspección de mokesčių priklausys nuo to, kaip ji gavo dokumentus. Mokesčių administradorius gali pateikti dokumentus:

• asmeniškai;
• registruotu paštu;
• V forma electrónica por TKS por elektroninių duomenų operatorių arba
• por sritis asmenina mokesčių mokėtojas (LKN).

Jei pirmasis atvejis aiškus, pažvelkime į likusius 3 išsamiau:

1. Jei dokumentas siunčiamas registruotu paštu įmonės adresu (nurodytu Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre), gavimo data bus ankstesnė iš dviejų datų:

• 6 darbo diena, skaičiuojant nuo kitos dienos po laiško išsiuntimo(pvz., 2018-09-01 paštu išsiųsta užklausa laikoma gauta 2018-01-17; skaičiavimo metodą žr. 1 pavyzdyje);
• datos de faktinio gavimo.

2. Jei dokumentas siunčiamas per TKS, tada gavimo data bus kvite nurodyta data, kurią organizacija per TKS turi išsiųsti Federalinei mokesčių tarnybai.

3. Jei dokumentas siunčiamas per LKN, tada gavimo data yra (žr. 2 pavyzdį).

Reikalavimams nustatytas trumpiausias atsakymų terminas Tyrimo komitetas: .

Atsakant į teisėsaugos institucijų (policijos, Tyrimų komiteto, prokuratūros) prašymus terminal de laikomas darbo dienomis. Jis pradedamas tekėti taip pat, kaip ir atsakymų mokesčių inspekcijai terminų atveju – nuo ​​​​kitos dienos po prašymo gavimo.

4 pavos

Prokuroro prašymas dėl atstovavimo kopijos de documentos

Sutraukti šou

Į 2017-12-11 įmonėje gautą prokuroro prašymą dėl dokumentų kopijų turi būti atsakyta „per 5 darbo dienas“ (pagal Prokuratūros įstatymo 6 straipsnio 2 dalį) – t.y. ne vėliau kaip 2017-12-18 el 24-00 val. Natūralu, jei pačiame prašyme nenurodyta kitaip.

Praktika tai rodó Daugumoje saugumo pajėgų prašymų nurodytas 30 dienų terminas.

Dažnai jie formuluoja užduotį taip - pateikti informaciją:

1) „V įstatyminis mėnesio laikotarpis“- ši formuluotė kupina „daug pavojų“, nes yra net 3 požiūriai, kaip ją suprasti. Jie pagrįsti faldón posakio „mėnesiais skaičiuojamas laikotarpis baigiasi atitinkamą mėnesį ir paskutinio laikotarpio mėnesio datą“ aiškinimu:

• pirmosios (dažniausios) pozicijos šalininkai mano, kad jeigu prašymas gautas 2017-12-11, tai dokumentas turi būti išnagrinėtas iki 2018-01-11 dienos pabaigos;
• antra pozicija – jei prašymas gautas 2017-12-11, tai dokumentas turi būti sutvarkytas iki 2018-01-12 dienos pabaigos. Jis grindžiamas taisykle, kad skaičiuojant laikotarpius mėnesiais, cleansižvelgiama į valandą ir dieną, kurią laikotarpis prasideda;
• pasirinkus trečią varianteą, terminas pradedamas skaičiuoti nuo prašymo gavimo dienos, todėl, jei prašymas gautas 2017 m. gruodžio 11 d., dokumentas turėtų būti išnagrinėtas iki 2017 m. sausio 10d. 24 valores.

Vengti neigiamų pasekmių, rekomenduojame paruošti atsakymą per trumpiausią iš išvardintų laikotarpių (juolab kad faldaumas tik 1–2 dienos). Jei šios dienos jums gali būti lemiamos, kreipkitės į užklausą išsiuntusią instituciją, kokia konkreti data buvo nurodyta;

2) „Ne vėliau kaip iki 2017 m. gruodžio 25 d.(jis turi būti parengtas iki 2017 m. gruodžio 25 d. darbo dienos pabaigos);

3) „iki 2017 m. gruodžio 25 d."(šis variantes irgi sudėtingas: nežinia ką tuo turi omenyje dokumento autorius – būtinybę jį įvykdyti iki 25 d. (t. y. gruodžio 24 d.) ar galimybę tai padaryti gruodžio 25 d., todėl geriau jei norite žaisti saugiai ir laikytis trumpesnio termino, turimos šios dvi galimybės);

4) "iki 2017-12-14 12.00 val."(retai, bet pasitaiko ir ši parinktis - aiškiai nurodoma ne tik diena, bet ir laikas joje, kai viskas jau turėtų būti padaryta);

5)„per mėnesį nuo šio pateikimo dienos“(čia tik tuo atveju geriau laikyti per mėnesį nuo jo autoriaus spektaklio išleidimo dienos, pvz., jei autoriaus jo registravimo data yra 2017 m. gruodžio 11 d., tada, vadovaujantis mūsų rekomendacijomis, geriau spėti spektakl į atlikti iki 2 018 m. sausio 10 d.imtinai).

darbo santikiai

Darbuotojo ir darbdavio santykiuose iškyla gana daug klausimų, susijusių su bet kokių dokumentų siuntimu ar gavimu. Tuo pačiu metu korespondencijos siuntimo terminai šiuo atveju veikiau yra atskaitos taškai, susiję su tam tikrų hechos jurídicos, teisių atsiradimas, parejos.

6 pavyzdys

Pranešimo siuntimas apie būtinybę pasiimti darbo knygą

Sutraukti šou

Išsiunčiant pranešimą atleidžiamam darbuotojui apie būtinybę pasiimti darbo knygelę, sustabdomas vykstantis pažeidimas, kurį grubiai galima pavadinti „neteisėtu darbo knygos saugojimu“. Prieš išsiųsdamas tokį laišką, cleansižvelgiant į priežastis, kodėl knyga liko pas darbdavį, jis laikomas kaltu dėl jos nuslėpimo. Nuo pranešimo išsiuntimo dienos darbdavys atleidžiamas nuo atsakomybės už tai (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 6 dalį).

Paprastai su darbo santykiais susijusių terminų sekimas yra personalo vadovų privilegija ir atsakomybė. Biuro valdymo tarnyba su šiomis problemomis susiduria rečiau. "Klasika", mūsų supratimu terminai atsakyti į darbuotojų prašymus Truputį:

• Visų pirma, tai yra atsakas į reikalavimą pateikti su darbu susijusius dokumentus ir jų kopijas. Tokie prašymai gali būti pateikti iš dabartinių ir buvę darbuotojai tiek vidiniais organizacijos kanalais, tiek paštu. Nepriklausomai nuo jų gavimo būdo, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsnis reikalauja, kad jie būtų sutvarkyti ir atsakymas išsiųstas per 3 darbo dienas (pvz., gavus tokį reikalavimą 2017 m. gruodžio 11 d., jis turi būti išnagrin ėtas gruodž io mėnesio darbo dienos pabaigos). 2017m. 14d.);
• Kitas variantes nustatytas 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 235 straipsnis - tai įtvirtina darbuotojo teisę kreiptis į teismą, jei darbdavys per 10 dienų cleansako į jo prašymą dėl žalos atlyginimo. Atitinkamai, atsakymo į tokį prašymą darbdaviui terminas yra lygiai 10 dienų. Tačiau čia nustatytas „minkštasis“ termino variantes, nes įstatymų leidėjas iš tikrųjų nusprendė įmonės tylėjimą laikyti lygiu jos neigiamam atsakymui. Nors net ir šioje situacijoje (kai įmonė sutinka su darbuotojo reikalavimais), delsimas gali sukelti neigiamų pasekmių. Jei darbuotojui pavyksta pateikti ieškinį prieš iš organizacijos gavus susitarimą dėl apmokėjimo, iš organizacijos gali būti išieškomos papildomos teisinės išlaidos. Sumos nebus labai didelės (valstybės rinkliava ir išlaidos už legalios paslaugos), tačiau tuo labiau įžeidžiama, kad jų buvo galima išvengti tiesiog laiku išsiuntus laišką arba atsakymą įteikus darbuotojui asmeniškai.

Be akivaizdžių, tiesiogiai nurodytų terminų, Rusijos Federacijos darbo kodekse taip pat yra spragų. Taigi, 6 calles. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnis numato darbuotojo teisę reikalauti, kad jam būtų išsiųsta darbo knyga paštu. Tačiau laikotarpis, per kurį darbuotojui išsiunčiama darbo knygelė, nenurodomas. Atrodo, kad šioje situacijoje yra 2 variantes:

Atsakymo į darbuotojų reikalavimus terminų darbo santykiuose nustatymo tvarką nustato taisyklės, labai panašios į priimtas terminų skaičiavimui moketiniuose santykiuose. Darbo teisėje terminų skaičiavimas yra apibrėžtas 2 str. 14 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

• metais/mėnesiais/savaitėmis skaičiuojami terminai baigiasi atitinkamą dieną praeitais metais/mėnuo/savaitė;
• per laikotarpį, skaičiuojamą kalendorinėmis savaitėmis ar dienomis, apima nedarbo dienų;
• Jeigu paskutinė termino diena patenka į ne darbo dieną, tai termino pabaiga laikoma kita po jos einanti darbo diena.

Rusijos Federacijos darbo kodekso tekste, nustatant terminus dienomis, jie paprastai iš karto suformuluojami darbo dienomis (pavyzdžiui, „ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo prašymo pateikimo dienos“). ).

Tačiau yra ir faldaumas - Rusijos Federacijos darbo kodeksas išskiria terminus, susijusius su teisių atsiradimu ir pasibaigimu:

• laikotarpis, susijęs su įvykiu darbo teisės/ pareigas, prasideda tą kalendorinę datą, kuria nustatoma jų pradžia (pvz., bandomasis laikotarpis pradedamas skaičiuoti nuo įkalinimo dienos darbo sutartis);
• laikotarpis, susijęs su jų pasibaigimu, prasideda kitą dieną po kalendorinės datos, lemiančios darbo santykių pabaigą (pavyzdžiui, ieškinio dėl atleidimo metu padarytų pažeidimų pareiškimo terminas prasideda kit ą dieną po atleidimo iš darbo dienos).

Verta ypatingo sustojimo dėl atsakymų į valstybės prašymus termino inspección darbo(GIT). Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra nurodymų, kaip greitai įmonė turėtų į juos reaguoti. Šios valstybės įstaigos ir organizacijų sąveikos tvarką nustato įstatai - administraciniai nuostatai. Pagal jo 87 puntos GIT savarankiškai nustato šiuos terminus ir nurodo juos savo prašymuose ir instrukcijose.

Jei organizacija mano, kad negali laiku įvykdyti šių reikalavimų, ji turi teisę per pirminiame užsakyme nustatytą terminą pateikti motyvuotą prašymą pratęsti dokumentų pateikimo/kito užsakymo įvykdymo terminą. Jeigu argumentai bus laikomi įtikinamais, terminas bus pratęstas (88 puntos).

* * *

Šiame žurnalo numeryje nagrinėjome tik kai kuriuos atvejus, kai biuro valdymo tarnybai reikia naršyti teisėkūros nustatytų terminų atsakymai į organizacijos gautus dokumentus.

Kitame numeryje padėsime išsiaiškinti, kaip nustatyti atsakymų savo sandorio šalių organizacijoms terminus civilinių teisinių santykių ribose, taip pat bendraujant su savo prekių ir paslaugų vartotojais pagal teisės normas. dėl vartotojų teisių apsaugos.

Prašymą dėl dokumentų, išsiųstų paštu, organizacija gavo 2010-06-01. Kokia tvarka apskaičiuojama terminai, per kuriuos įvykdomas reikalavimas pateikti dokumentus atliekant patikrinimą vietoje arba dokumentą, atsižvelgiant į šio laiško išsiuntimo datą? Kokia atsakomybė gresia organizacijai už jų pažeidimą?

1. bendra tvarka dokumentų pateikimo tikrinti terminų skaičiavimas

Mokesčių patikrinimų raštu ir lauke atlikimo tvarką reglamentuoja Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 88 ir 89 straipsniai.

Pagal 2 calles. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 88 straipsniu, mokesčių inspekcijos įgalioti pareigūnai atlieka savo pareigas be specialaus mokesčių institucijos vadovo sprendimo per tris mėnesius nuo mokesčių mokėtojo pateikimo. mokesčių grąžinimas(skaičiavimas).

Savo ruožtu, jis vykdomas mokesčių administradoriaus vadovo (vadovo pavaduotojo) sprendimu mokesčių mokėtojo teritorijoje (patalpose) arba, jei mokesčių mokėtojas neturi galimybės suteikti patalpų mokesčių mokėtojo ve iklai vykdyti. -Svetainės apsilankymas mokesčių auditorías, mokesčių institucijos buveinėje (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 89 straipsnio 1 punktas).

8 filas. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 89 straipsnyje nustatyta, kad mokesčių audito vietoje atlikimo laikotarpis skaičiuojamas nuo sprendimo užsisakyti auditą priėmimo dienos iki audito pažymos surašymo dienos.

Taigi dokumentų audito atlikimo laikotarpis skaičiuojamas nuo mokesčių deklaracijos, dėl kurios atliekamas auditas, pateikimo dienos, o jei apžiūra vietoje- nuo sprendimo jį vykdyti priėmimo dienos.

2. Pagal 1 cad. Pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 93 straipsnį mokesčių inspekcijos pareigūnas, atliekantis mokestinį auditą, turi teisę pareikalauti iš tikrinamo asmens auditui atlikti reikalingų dokumentų, įteikdamas šiam asmeniui ( jo atstovui) pateikti dokumentus. .

Dokumentai, kurių buvo paprašyta mokesčių audito metu, pateikiami per 10 dienų nuo atitinkamo prašymo įteikimo dienos (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 93 straipsnio 3 punktas).

Estar a, remiantis DK 3 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 88 str., jei stacionarus mokesčių patikrinimas nustato mokesčių deklaracijos (apskaičiavimo) klaidų ir (ar) pateiktuose dokumentuose pateiktos informacijos prieštaravimų arba mokesčių ėtojo pateiktos informacijos cleanitiki mų. informaciją, esančią mokesčių administradoriaus turimuose dokumentuose ir gautą jo metu control de mokesčių, mokesčių administradorius taip pat turi teisę reikalauti iš mokesčių mokėtojo būtinų paaiškinimų arba prašyti atlikti atitinkamus deklaracijos pataisymus. Tokiu atveju per penkias dienas turi būti pateikti paaiškinimai ar pataisymai.

Mokesčius ir rinkliavas reglamentuojančių teisės aktų nustatytų terminų apskaičiavimo bendroji tvarka nustatyta 2005 m. 6.1 Rusijos federacijos mokesčių kodeksas. Šio straipsnio 2 dalyje nustatyta, kad terminas prasideda kitą dieną po kalendorinės datos arba įvykio (veiksmo padarymo), lemiančio jo pradžią. O 6 dalyje nurodyta, kad dienomis apibrėžtas terminas skaičiuojamas darbo dienomis, jeigu terminas nenurodytas kalendorinėmis dienomis. Šiuo atveju darbo diena laikoma diena, kuri pagal Rusijos Federacijos įstatymus nepripažįstama savaitgaliu ir (arba) nedarbo švente.

Taigi, būtina pateikti dokumentus, reikalingus mokesčių administradoriui, kad jis galėtų atlikti patikrinimą vietoje ar biure, taip pat paaiškinimus (esant reikalavimui pateikti paaiškinimus pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 88 strai psnio 3 dalį ja) per dešimt (penkias) darbo dienas. Nurodytas terminas prasideda kitą dieną po prašymo gavimo.

3. Dokumentų pateikimo tikrinti terminų skaičiavimo tvarka, jeigu prašymas siunčiamas paštu.

Arte.

Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 88, 89 ir 93 straipsniai nenumato prašymo pateikti dokumentus siuntimo registruotu paštu tvarkos.

Tuo pačiu 6 calles. 2 d. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 69 straipsnis numato, kad reikalavimas sumokėti mokestį gali būti pateiktas organizacijos vadovui (teisėtam arba įgaliotam atstovui) arba asmeniui (jo teisėtam ar įgaliotam atstovui as) meniškai, pateikus arba kitu būdu patvirtinantį dokumentą. šio reikalavimo gavimo faktą ir datą. Jeigu mokesčių mokėjimo prašymo nurodytais būdais įteikti neįmanoma, jis siunčiamas registruotu paštu ir laikomas gautu praėjus šešioms dienoms nuo registruoto laiško išsiuntimo dienos. EN tokiu atveju Taip pat taikomas 2 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 6.1, ty skaičiuoti nurodytą laikotarpį

išplaukia nuo kitos dienos po laiško išsiuntimo, o 6 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 6.1 punktas - laikotarpis turėtų būti skaičiuojamas darbo dienomis.

Nėra kitos Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 1 dalies prašymo pateikti dokumentus siuntimo tvarkos. 6 filas. Rusijos Federacijos Arbitražo proceso kodekso 13 straipsnyje nustatyta, kad tais atvejais, kai ginčytini santykiai nėra tiesiogiai reguliuojami federaliniais įstatymais ir kitais teisės aktais. teisės aktų arba šalių susitarimu ir tokiems santykiams nėra joms taikomų verslo praktikos papročių, jeigu tai neprieštarauja jų esmei,(teisės analogija).

Taigi mes manome, kad byloje teisminis procesas 6 punkto 2 dalis gali būti taikoma nagrinėjamiems teisiniams santykiams. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 69 straipsnį, iš kurio matyti, kad registruotu paštu išsiųstas reikalavimas laikomas gautu praėjus šešioms dienoms nuo registruoto laiško išsiuntimo dienos (žr., pavyzd žiui, Federalinės antimonopolin ės tarnybos nutarimą). Volgos rajonas, 2006 m. rugsėjo 19 d. N A57-21930/05-7).

Atkreipkime dėmesį, kad tokios pozicijos laikosi ir Rusijos ministerija de finanzas. Taigi finansininkai 2008-06-02 N 03-02-08-12, 2008-07-23 N 03-02-07/1-309, atsakydami į mokesčių mokėtojų klausimus dėl sprendimo įteikimo termino nustatymo pagal 2008-06-02 yo patikrinimo rezultatus, paaiškino, kad Kadangi teisės aktai tiesiogiai nenustato nurodyto termino, tai laikytina šešta diena nuo registruoto laiško išsiuntimo dienos.

Tuo pačiu vėlesniame 2009 m. balandžio 15 d. rašte N 03-02-07/1-185 Rusijos Finance ministerijos Specialistai dėl laiko mokesčių mokėtojams gauti mokesčių administradorių sprendimų, nurodytų 13 punkte, kopijas. calle. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 101 str., nurodė, kad kadangi Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas nenustato šių sprendimų kopijų pristatymo datos, tada, jei jos siunčiamos paštu, mokesčių mokėtoju i įteikimo data. tokio sprendimo kopija turėtų būti nustatyta remiantis dokumentu, kuriame nurodyta, kad mokesčių mokėtojas atitinkamą gavo pasto siunta(pranešimas apie pristatymą).

Mūsų nuomone, atsižvelgiant į tai, kad nėra atskiros prašymo pateikti dokumentus siuntimo į Rusijos Federacijos mokesčių kodeksą tvarkos, mokesčių mokėtojui mažiausiai rizikinga būtų skaičiuoti ą prašymui pateikti do kumento. per 6 dienas nuo šio laiško išsiuntimo atlikti patikrinimą vietoje arba biure. Tuo pačiu gali būti, kad mokesčių mokėtojas, remdamasis argumentais, pateiktais mūsų 2009 m. balandžio 15 d. Rusijos ministerijos laiške N 03-02-07/1-185, galės įrodyti mokesčiui. institucija, kad atitinkamas laikotarpis turėtų būti skaičiuojamas nuo pranešimo apie pristatymą gavimo registruoto pareikalavimo laiško dienos. Tokiu atveju pranešime turėtų būti pažymėta faktinio laiško gavimo data (šiuo atveju 10-06-10, faktines aplinkybes įrodyti bus sunku).

Nagrinėjamu atveju reikalavimas buvo išsiųstas paštu 2010 m. birželio 1 d., atitinkamai, net jei jo pristatymo terminu laikytume šeštą (darbo) dieną po išsiuntimo, tai yra 2010 m. birželio 9 d., tada faktiškai raštą gavus 2010 m. birželio 10 d., mokesčių mokėtojui lieka pakankamai laiko parengti ir pateikti mokesčių administradoriui reikiamus dokumentus.
Jei kalbame apie reikalavimą pateikti dokumentus pagal 2 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 93 str., tuomet būtina laikytis 2010 m. Birželio 25 d. Jei kalbame apie dokumentų pateikimą pagal 3 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 88 str. - iki 2010 m. Birželio 18 d.

4. Dokumentų pateikimo terminų pažeidimo pasekmės

Atsakomybę už mokesčių inspekcijai reikalingos informacijos, reikalingos mokesčių kontrolei, nepateikimą, nustato LR 2006 m. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 126 straipsnis (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 93 straipsnio 4 punktas).

Pagal šio straipsnio 1 dalį mokesčių mokėtojui (mokesčio mokėtojui, mokesčių agentui) už kiekvieną nepateiktą dokumentą gresia 50 rublių bauda.

Atkreipkite dėmesį, kad Rusijos Federacijos mokesčių kodekse nėra konkretaus dokumentų, kuriuos reikia pateikti patikrinti, sąrašo.

Analizar teísmo praktika rodo, kad teismai ne visada palaiko mokesčių administradorių 2005 m. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 126 straipsnis.
Taigi, Šiaurės Vakarų federalinės antimonopolinės tarnybos 2008 m. liepos 17d. nutarime N A56-5570/2007 teismas padarė išvadą, kad pagal 2008 m. 88 calle ir. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 93 straipsniu, mokesčių administrador turi teisę reikalauti iš mokesčių mokėtojo tik konkrečius dokumentus su privalomas nurodimas jų pavadinimai, duomenys ir kiekiai. EN kitaip neįmanoma patikrinti surinktos baudos, kuri nustatoma 50 rublių, sumos teisingumo. už kiekvieną nepateiktą dokumentą. Patraukdamas mokesčių mokėtoją atskaitomybėn pagal PMĮ 1 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 126 straipsnis, už dokumentų ir (ar) kitos informacijos nepateikimą privalo įrodyti, kad turi pareigą pateikti atitinkamus dokumentus ir informaciją. Kartu patraukimo prie mokestinės prievolės ir baudos paskyrimo pagrįstumas turi būti įrodytas ne tik įstatymu, bet ir dydžiu, tai yra, mokesčių administradorius turi tinkamais įrodymais patvirtinti, kad mokesčių mokėtojas turi pareigą kiekvieną konkrečią dokumentas.

Rytų Sibiro apygardos federalinės antimonopolinės tarnybos 2008-07-16 nutarime N A19-16915/07-15-F02-3285/08 teismas nustatė, kad reikalavimuose dėl dokumentų pateikimo nurodomos tik jų bendrosios ikos be nurodant details. Dėl to neįmanoma nustatyti, kokių konkrečių dokumentų buvo reikalaujama atliekant patikrinimą ir atitinkamai už kokių dokumentų nepateikimą tikrinamas asmuo buvo patrauktas mokestinėn atsakomybėn pagal DK 1 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 126 straipsnis.

Maskvos rajono federalinės antimonopolinės tarnybos 2008 m. mentiras 10 d. nutarime N KA-A40/6055-08 teismas atsižvelgė į mokesčių mokėtojo argumentus, kad mokesčių administradoriaus taikyta baudos apskaičiavimo metodika remiantis skaičiumi. faktiškai pateiktų, o ne prašomų dokumentų, sukuria nelygią padėtį tarp dokumentus pateikusio mokesčių mokėtojo ir atsisakiusio pateikti dokumentus mokesčių mokėtojo, nes bauda, ​​​​apskaičiuota pagal pateiktų do kumentų, šiuo atveju bus didesnė už baudą. apskaičiuojamas pagal prašomų dokumentų skaičių. Be to, teismas konstatavo, kad kadangi mokesčių administradoriaus reikalavimuose nėra nurodytas konkretus dokumentų, kuriuos inspekcija turi pateikti mokesčių mokėtojui, skaičius, patraukus jį baudžiamojon atsakomybėn pagal PMĮ 1 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 126 straipsnis, remiantis faktiškai pateiktų dokumentų skaičiumi, nėra pagrįstas mokesčių įstatymų normomis.

2008 m. liepos 17d. Vakarų Sibiro apygardos federalinės antimonopolinės tarnybos nutarime N F04-4512/2008 (8603-A46-31) teismas padarė išvadą, kad įmonei paskirtos baudos dydis iš esmės nėra pagrįstas 2008 m. pateiktą naujausi documental, bet nuo rūšies, kuriai jie priklauso. Mokesčių administradoriaus reikalavimuose nurodytos tik mokesčių mokėtojo pateiktinų dokumentų rūšys, o tai prieštarauja PMĮ 19 str. 88 calles. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 126 str., taip pat Rusijos Federacijos federalinės mokesčių tarnybos įsakymas N MM-3-06/338@, kuriame reikalaujama atsižvelgti į jų vardų ir pavardžių dokumentų mo reikalavimus. rekvizitų atskleidimas, nurodantis galimybę identifikuoti prašomus dokumentus ir jų numerį, reikalingą rinkimui, nepateikus PMĮ 1 dalyje nustatytų mokesčių dydžio sankcijų. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 126 straipsnis. Mokesčių mokėtojas negali būti traukiamas atsakomybėn, jeigu mokesčių administradorius nėra patikimai nustatytas dokumentų, kurių jis nepateikė. Nepriimtinas baudos dydžio nustatymas atsižvelgiant į tai, kad mokesčių mokėtojas turi bent vieną iš prašomų rūšių dokumentų.

Paruoštas atsakymas:
Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT ekspertas
Timukina Jekaterina

Atsakymo kokybės kontrolė:
Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT apžvalgininkas
Zolotichas Maximas

Medžiaga buvo parengta remiantis individualia konsultacija raštu, suteiktos kaip paslaugos dalis Consultas Teisinės. Norėdami gauti išsamesnės informacijos apie paslaugą, kreipkitės į savo paslaugų vadybininką.

Tiek darbo metu, tiek po atleidimo darbuotojui gali prireikti dokumento, patvirtinančio vieną ar kitą jo darbinės veiklos faktą. O darbdavys, nepaisant tokio prašymo priežasties, privalo pateikti darbuotojui jo prašomus dokumentus: įsakymų kopijas, pažymas, išrašus ir pan.. Straipsnyje apžvelgsime, kokie dokumentai ar jų kopijos išduodami darbuotojas, per kokį laikotarp į ir kaip jie yra pasirengę.

Pateiktų dokumentų sąrašas

Visų pirma pažymime, kad darbuotojui išduodami dokumentai turi būti susiję su jo darbu. Kai kurie iš jų yra tiesiogiai įvardyti Darbo kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose. Be to, kai kurie iš jų išduodami darbuotojo prašymu, o kiti – pagal įstatymo galią. Pažiūrėkime, kokių dokumentų išdavimą nustato įstatymas.

1. Darbo sutartis. Pagal Arte. 67 Rusijos Federacijos darbo kodeksas vienas darbo sutarties egzempliorius, pasirašytas šalių, atiduodamas darbuotojui, kitas pasilieka pas darbdavį. Darbuotojui taip pat išduodami visi pasirašyti egzemplioriai papildomų susitarimų prie darbo sutarties ir (estudiante sutartis).

Arte. 200 Rusijos Federacijos darbo kodeksas,84.1 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). juos paganos Arte. 62 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

susieti:

• 2.1. Kopijos:
• įsakymas įdarbinti;
• įsakymai dėl perkėlimo į kitą darbą;

įsakymas dėl atleidimo iš darbo.

2.2. Ištraukos iš darbo knygos.

• 2.3. Paklausimai:
• apie darbo užmokestį;
• apie sukauptas ir faktiškai sumokėtas privalomojo pensijų draudimo įmokas;

apie darbo su šiuo darbdaviu laikotarpį.

2.4. Kiti documentai. 3. Mokėjimo lapeliai ().

Arte. 136 Rusijos Federacijos darbo kodeksas  4. Informacija apie apskaičiuotas, išskaičiuotas ir pervestas papildomas draudimo įmokas už darbo pensijos finansuojamąją dalį ir apie apdraustųjų naudai sumokėtas darbdavio įmokas (jei jos mokamos) ikiama kartu su darbo užmokesčio araščiu (

Arte. 2008 m. balandžio 30 d. Federalinio įstatymo Nr.).

56-FZ „Dėl papildomų draudimo įmokų už darbo pensijos finansuojamąją dalį ir valstybės paramos pensijų kaupimui formuoti“). 5. Asmens pijamaų pažyma 2-NDFL forma (  Arte. 230 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas» 6. Pažyma apie paskutinių trijų mėnesių vidutinį darbo užmokestį ( 2 puntos str. 1991 m. balandžio 19 d. Rusijos Federacijos įstatymo 3 str.  1032-1 )).

1032-1 „Dėl įdarbinimo m Federación Rusijos,(Toliau -  Įstatymo Nr. 7. Pažyma apie darbo užmokesčio dydį už dvejus kalendorinius metus, einančius prieš darbo (tarnybos, kitos veiklos) nutraukimo metus arba prašymo išduoti pažymą metus ( Arte.).

4.1 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 4.3. 255-FZ „Įjungta  privalomasis draudimas laikinos negalios atveju ir dėl motinystės.”» ).

8. Personalizuotos apskaitos informacijos, individualios informacijos ir informacijos apie darbo (draudimo) patirtį kopija (

federalinis įstatymas 1996-04-01 Núm..

27-FZ „Dėl individualios (asmeninės) apskaitos privalomosios sistemoje

pensamientos draudimas

Tuo pačiu 6 calles. 2 d. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 69 straipsnis numato, kad reikalavimas sumokėti mokestį gali būti pateiktas organizacijos vadovui (teisėtam arba įgaliotam atstovui) arba asmeniui (jo teisėtam ar įgaliotam atstovui as) meniškai, pateikus arba kitu būdu patvirtinantį dokumentą. šio reikalavimo gavimo faktą ir datą. Jeigu mokesčių mokėjimo prašymo nurodytais būdais įteikti neįmanoma, jis siunčiamas registruotu paštu ir laikomas gautu praėjus šešioms dienoms nuo registruoto laiško išsiuntimo dienos. pastaba Darbdavys negali atsisakyti išduoti kopijų, išrašų ar pažymų darbuotojui, kuris jau paliko organizaciją. Darbdaviui, kuris a atsisako, gali būti taikoma administracinė atsakomybė ar paskatinimas, dėl atostogų suteikimo ar atšaukimo iš jų, apie nurodymus papildomas darbas, dėl priėmimo dirbti savaitgaliais, taip pat įsakymus, susijusius su darbuotojo atestavimu. Dažnai darbuotojai prašo savo darbo apskaitos žurnalo kopijos.

Priminsime, kad su darbu susijusių dokumentų kopijos darbuotojui išduodamos pagal jo rašytinį prašymą, kuris surašytas bet kokia forma. Prašomų kopijų išdavimo laikotarpis negali būti ilgesnis kaip trys darbo dienos. Dokumentų kopijos turi būti tinkamai patvirtintos ir darbuotojui pateikiamos nemokamai.

8. Personalizuotos apskaitos informacijos, individualios informacijos ir informacijos apie darbo (draudimo) patirtį kopija (

Del Arte. 84.1 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

darbdavys privalo paskutinę darbo dieną pateikti darbuotojui tinkamai patvirtintą įsakymo atleisti iš darbo kopiją. Tokį reikalavimą darbuotojas gali pareikšti žodžiu. Kopija – tai dokumentas, kuriame visiškai atkuriama dokumento originalo ir jo informacija išoriniai ženklai , neturintis teisinės galios. Teisinė galia

turėti tinkamai patvirtintas kopijas. Tam tikrais atvejais kopijos turi būti patvirtintos notaro. Nustatyta darbdavio darbuotojui išduodamų kopijų išdavimo ir nagrinėjimo tvarka  SSRS ginkluotųjų pajėgų prezidiumo 1983-04-08 dekretu Nr. 9779-X „Dėl įmonių, įstaigų ir organizacijų su piliečių teisėmis susijusių dokumentų kopijų išdavimo ir tvirtinimo tvarkos“ (toliau -  dekretas Nr. 9779-X ). Ser, galite sekti  51141-98 , GOST No. Métodos recomendados dėl biuro darbo instrukcijų rengimo instituciones federales vykdomoji valdžia patvirtintas  76 6. Pažyma apie paskutinių trijų mėnesių vidutinį darbo užmokestį ( 2009 m. gruodžio 23 d. Rosarkhiv įsakymu Nr. Recomendaciones

Svetainės paieška 9779-X „Dėl įmonių, įstaigų ir organizacijų su piliečių teisėmis susijusių dokumentų kopijų išdavimo ir tvirtinimo tvarkos“ (toliau -  dekretas Nr.) ir GOST R 6.30-2003 „Vieningos dokumentacijos sistemos. Vieninga organizacinės ir administracinės dokumentacijos sistema. Reikalavimai dokumentų rengimu“.

valstybės ir viešosios įmonės, įstaigos ir organizacijos piliečių prašymu išduoda šių įmonių, įstaigų ir organizacijų dokumentų kopijas, jeigu tokios kopijos būtinos sprendžiant klau simus, susijusius su piliečių teisėmis ir teisėtais interesais.

Tavo žiniai

Taip pat įmonės, įstaigos ir organizacijos gali išduoti turimų dokumentų kopijas, gautas iš kitų įmonių, įstaigų ir organizacijų, iš kurių sunku arba neįmanoma tiesiogiai gauti šių dokumentų. Tais atvejais, kai dokumentai buvo įforminami Blankuose, darant kopijas atkuriami Blankų duomenys.

Tvirtinti įstaigos kopijas turi teisę organizacijos vadovas ar jo įgaliotas asmuo – darbuotojas. personalo aptarnavimas, teisininkas, buhalteris, sekretorius, skyriaus vedėjas ir kt. Įgaliojimai tvirtinti kopijas darbuotojams (išskyrus vadovą) gali būti nustatyti vietinis aktas institucijoms, pavyzdžiui, biuro darbo instrukcijas.

Svetainės paieška 2009 m. gruodžio 23 d. Rosarkhiv įsakymu Nr. ir 9779-X „Dėl įmonių, įstaigų ir organizacijų su piliečių teisėmis susijusių dokumentų kopijų išdavimo ir tvirtinimo tvarkos“ (toliau -  dekretas Nr.įrašas apie kopijos teisingumą - atitikimas dokumento originalui daromas laisvoje vietoje po tekstu ir apima: nurodoma dokumento originalo vieta; žodis "Tiesa"; kopiją patvirtinusio asmens pareigų pavadinimas; asmeninis parašas, parašo nuorašas, patvirtinimo datos; Organizacijos antspaudas (pateikiant dokumento kopiją ar išrašą kitai organizacijai). Žodis „Teisingai“ paprastai pakeičiamas žodžiu „Kopija teisinga“, o tai nėra klaida. Įrašas gali atrodyti taip:

Kopija teisinga.

Especialistas en RRHH Galkina M. N. Galkina

Dokumento originalas yra byloje Nr.25/k už 2012 m.

Jei dokumente, iš kurio daromos kopijos, yra keli lapai, yra dvi sertifikavimo galimybės: arba sertifikuoti kiekvieną lapą, arba visus lapus susiūti ir sunumeruoti, o paskutinį lapą užklijuoti sertifikavimo įrašu, urodant susiūtų ir sunumeruotų lapų skaičių.

Atkreipiame dėmesį, kad dokumentų kopijos su neaišku tekstu, ištrynimais, papildymais ir kitais nepatikslintais pataisymais, taip pat sudarančios valstybės ar pasalaptis oficiales arba kuriuose yra kitų darbuotojų asmens duomenų.

Kalbant apie antspaudą, gali kilti klausimas, kokiu antspaudu patvirtinti dokumentų kopijas. Pagal 2009 m. gruodžio 23 d. Rosarkhiv įsakymu Nr.įstaiga gali turėti kelis antspaudus: organizacijos antspaudą, sutarčių antspaudą, antspaudą struktūriniai padaliniai, atskiras antspaudas kopijoms ir pan. Todėl biuro valdymo institucijos lokaliniame akte turėtų būti nustatyta, kokiu antspaudu patvirtinamas tas ar kitas dokumentas. Dokumentai, susiję su darbo veikla darbuotojai paprastai yra atestuojami personalo skyriaus antspaudu.

Atskirai svarstysime darbo apskaitos knygos kopijos patvirtinimą. Jo išdavimas ser codeksas darboįdiegta Priežiūros ir saugojimo taisyklių 7 puntos darbo įrašai, darbo knygelių Blankų gamyba ir aprūpinimas darbdaviams vykdomoji valdžia Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekretu Nr.  225 "Apie darbo knygas" 6. Pažyma apie paskutinių trijų mėnesių vidutinį darbo užmokestį ( Darbo knygelių tvarkymo taisyklės), pagal kurią darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo prašymą, ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo atitinkamo prašymo padavimo dienos, įpareigoja darbuotojui išduoti darbo knygelės kopiją arba šą iš darbo knygelės. nustatyta tvarka patvirtintas.

Speciali darbo knygos kopijų ar išrašų sertifikavimo tvarka nenustatyta, todėl taikoma panaši į numatytą tvarką. Dekretu№   dekretas Nr. ir 2009 m. gruodžio 23 d. Rosarkhiv įsakymu Nr.. Taigi recomienda vieno darbo knygos skersinio kopiją pasidaryti atskirame lape ir kiekvieną lapą patvirtinti po tekstu. Paskutiniame kopijos išsklaidyme, be žemiau esančios patvirtinimo pažymos, pačioje darbo knygelės tekste daromas įrašas, kad darbuotojas šiuo metu dirba. Duokime pavyzdį.

№ įrašų	datos
	numeroį	mėnuo	metų
1	2			3	4
…	…	…	…	…	…
				Savivaldybės institución
				(MUZ „Policlínica nº 2“)
05	11	10	2010	Įdarbintas parigoms	Įsakymas
				bendrosios praktikos	2010-11-05 N°12/k
				Šiuo metu dirba.
				Especialistas en RRHH
				Galkina M. N. Galkina

Darbdaviai dažnai klausia, ar jie privalo pateikti darbuotojams dokumentų kopijas, pvz kolektyvinė sutartis, vidaus taisyklės darbo reglamentus, darbo apmokėjimo, personalo nuostatus. Šis klausimas dar nėra išaiškintas; procedimiento teisminė. Geriausias pasirinkimas darbdaviui būtų darbuotojo prašymu išduoti išrašą iš vietinio akto.

Bet kokiu atveju turite atsiminti, kad kitų darbuotojų asmeninės informacijos išdavimas darbuotojui yra nepriimtinas ( Arte. 88 Rusijos Federacijos darbo kodeksas ). Pavyzdžiui, jei darbuotojas paprašo kopijos estalas personales

, darbdavys to daryti negali, nes grafike nurodomi kitų darbuotojų atlyginimai ir pan. Taip pat draudžiama išduoti dokumentų, kuriuose yra valstybės ar tarnybos paslaptį sudarančios informacijos, kopijas.

Išrašai iš dokumentų

Taigi darbuotojas gali kreiptis į darbdavį su prašymu duoti jam ne kopiją, o išrašą iš dokumento – iš darbo knygos, įsakymo, personalo lentelės ir pan. Išrašas yra atgaminamas dokumentas pilnas textas

dokumento konkrečiu klausimu dalis.

Norint padaryti išrašą iš tos pačios personalo lentelės, būtina atspindėti tik informaciją apie konkretų darbuotoją. Darbo veiklai konkrečioje organizacijoje patvirtinti dažniausiai reikalingas išrašas iš darbo apskaitos žurnalo. Išrašas galioja turi būti patvirtinta nustatyta tvarka. Šiuo atveju turima omenyje, kad išrašas patvirtintas vadovo ar įgalioto pareigūno parašu, taip pat antspaudu. Išrašas turi būti užpildytas organizacijos firminiame Blanke. Išraše atsispindi darbo knygelėje nurodyta informacija tituliniame puslapyje, informacija apie reikiamo laikotarpio darbus (galbūt lentelės pavidalu) iš skyriaus „Darbo informacija“, taip pat kita reikalinga informacija, pavyzdžiui, esanti Skyrius „Información actualizada“. Pareiškime taip pat turėtų būti nurodyta, kad darbuotojas šiuo metu dirba. Pateikiame pareiškimo pavyzdį 18 puslapyje.

Sertifikatai ir kiti dokumentai

Užimtumo tarnybos pažyma apie vidutinį darbo užmokestį per pastaruosius tris mėnesius. Nutraukus darbo sutartį, darbuotojas gali kreiptis į įdarbinimo tarnybą, kad gautų bedarbio pašalpą. Norėdamas užsiregistruoti, jis, be kita ko, turi pateikti pažymą apie vidutinį darbo užmokestį už paskutinius tris mėnesius ( 2 puntos str. 3 Įstatymo Nr.  1032-1 ). Tokią pažymą darbdavys išduoda ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo tos dienos, kai darbuotojas kreipėsi į jį. Kadangi tokio pažymėjimo forma yra federaliniu lygiu nėra patvirtintas, darbdavys gali ją užpildyti naudodamas institucijų patvirtintą formą valstybės valdžia Rusijos Federacijos subjektai ir naudojami darbe organización territorialįdarbinimo tarnybos. Jei tokia forma nenustatyta, pažyma gali būti surašyta bet kokia forma, nurodant informaciją apie vidutinį uždarbį.

Pažyma apie dviejų kalendorinių metų uždarbį iki darbo (tarnybos, kitos veiklos) nutraukimo metų arba kreipimosi dėl pažymėjimo metų. Šis pažymėjimas reikalingas darbuotojui apskaičiuojant laikino neįgalumo išmokas, motinystės atostogas, vaiko priežiūros atostogas, darbuotojo atleidimo iš darbo laikotarpius, išsaugant visą ar iš dalias darbo žmokestį pagal Rusijos įstatymus. Nustatyta pažymėjimo forma ir išdavimo tvarka Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2013 m. balandžio 30 d. įsakymu Nr.  182n. Pagal šią tvarką pažyma išduodama darbo pasibaigimo dieną darbuotojo raštišku prašymu ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo prašymo gavimo darbdaviui dienos.

Jeigu pažymos neįmanoma įteikti iš karto darbo pasibaigimo dieną, darbdavys išsiunčia į darbuotojo gyvenamąją vietą pranešimą apie būtinybę atvykti dėl pažymos arba sutinka, kad ji ų išsiųsta paštu. Jei sutinka atsiųsti pažymą paštu, darbuotojas privalo apie tai pranešti darbdaviui.

2-NDFL formos asmens pajamų pažymėjimas. Pagal 2008 m. balandžio 30 d. Federalinio įstatymo Nr. darbdavys darbuotojams pagal jų prašymą išduoda gavimo pažymas asmenys pajamų ir išskaičiuoto mokesčio sumos 2-NDFL formoje. Praktikoje tokie pažymėjimai išduodami darbuotojams atleidžiant iš darbo ir be prašymo, tačiau tokios darbdavio pareigos Rusijos Federacijos darbo kodeksas ar kiti įstatymai nenustato.

Pensijų fondui individualiai (asmeninei) apskaitai išsiųstos informacijos kopija. Tokia informacija darbuotojams turi būti išduodama kartu su informacijos pateikimu Pensijų fondo skyriui – ne vėliau kaip antrojo kalendorinio mėnesio, einančio po ataskaitinio laikotarpio, kuris pripažįstamas pirmuoju ketvirčiu (šeši ų mėnesių, devynių m ėnesių, 15 d.), d. kalendoriniai metai).

Personalizuotos apskaitos informacijos pensijai nustatyti kopija ir informacijos apie darbuotoją ir jo kopija darbo patritis už laikotarpį iki registracijos pensijų draudimo sistemoje darbuotojams išduodamos per savaitę nuo tokios informacijos gavimo iki nustatytos formos PFR skyrius.

Savivaldybės institución

sveikatos apsauga "Poliklinika nº 2"

(MUZ „Policlínica nº 2“)

Permanente 2013-12-20

Ištrauka iš darbo knygos

Bolotova L.I.

historia de darbo AT-IX No.   5261347

Pavardė Bolotova

vardas Larisa

Pavardė Ivánovna

isilavinimas aukštesnė

Profesija, especialmente gydytojas

Knygos savininko parašas Bolotova

Atsakingo asmens parašas

už darbo knygelių išdavimą Susalimas

№ įrašų	datos			Informacija apie priėmimą, perkėlimą į kitą nuolatinį darbą, kvalifikaciją, atleidimą (nurodant priežastis ir nuorodą į straipsnį, įstatymo punktą)	Dokumento, kurio pagrindu buvo padarytas įrašas, pavadinimas, data ir numeris
	numeroį	mėnuo	metų
1	2			3	4
…	…	…	…	…	…
				Savivaldybės institución
				sveikatos apsauga "Poliklinika nº 2"
				(MUZ „Policlínica nº 2“)
3	15	07	2012	Įdarbintas parigoms	2012m. liepos 15d. užsakymas
				bendrosios praktikos	N°21-k

Šiuo metu darbuotojas dirba.

Ištrauka teisinga.

Žmogiškųjų išteklių skyriaus inspektorius Galkina/METRO.

N. Galkina/

Šiuo atveju informacija apie personalizuotą apskaitą ir darbo patirtį išduodama darbuotojui pateikus prašymą dėl senatvės pensijos per 10 kalendorinių dienų nuo prašymo padavimo dienos. Tokia informacija teikiama ir darbuotojo atleidimo iš darbo ar civilinės sutarties nutraukimo dieną, jeigu pagal ją buvo daromos išskaitos iš darbo užmokesčio. draudimo įmokų

. Tokiu atveju darbdavys turi gauti darbuotojo patvirtinimą apie šios informacijos perdavimą. Dokumentas, kuriame yra informacija apie sukauptas ir sumokėtas privalomojo pensijų draudimo įmokas ir draudimo patritis apdraustojo asmens, kurio kopija pateikiama darbuotojui, yra surašytas pagal SZV-6-1 formą, patvirtintą  192 .

Pensijų fondo valdybos 2006-07-31 nutarimu Nr.

Be straipsnyje išvardytų dokumentų, darbuotojai gali prašyti ir kitų, pavyzdžiui, prašymo vietoje pateikti įvairių pažymų, charakteristikų. Bet kuriuo atveju, jei darbdavys nepateiks darbuotojui su jo darbine veikla susijusio dokumento (ypač jei jo išdavimas yra numatytas įstatyme), galima traukti administracinėn atsakomybėn už Arte. 5.27 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas . O jei bus nustatytas panašus nusikaltimas – dokumentai iš pradžių nebuvo išduoti vienam darbuotojui ir darbdavys patrauktas atsakomybėn, o paskui – kitam darbuotojui – tuomet organizacijos vadovas gali būti diskvalifikuotas nuo vieneri ų iki trejų metų (  Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų pleno 2005 m. kovo 24 d. nutarimas nr.

5 „Dėl kai kurių klausimų, kurie kyla teismams taikant Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksą“).

1. Taip pat rekomenduojame darbdaviui apsisaugoti ir atkreipti dėmesį į tai, kad darbuotojas dokumentus gavo raštu, tai yra išduoti prieš darbuotojo parašą. Jei dokumentų buvo paprašyta pateikiant prašymą, ant jo galima padaryti gavimo žymą, jei be prašymo - specialiame žurnale.
2. GOST R 51141-98 „Biuro tvarkymas ir archyvavimas. Terminai ir apibrėžimai“, patvirtinta. 1998 m. vasario 27d. Rusijos Federacijos valstybinio standarto nutarimas Nr. 28 (toliau – GOST nº 51141-98). „Dėl pažymos apie darbo užmokesčio, kitų išmokų ir darbo užmokesčio dydį formos ir išdavimo tvarkos patvirtinimo už dvejus kalendorinius metus iki darbo (tarnybos, kitos veiklos) nutraukimo metų arba ų, kuriais buvo kreiptasi dėl mos darbo užmokesčio, kitų išmokų ir atlygių dydis ir einamieji kalendoriniai metai, už kuriuos buvo skaičiuojamos draudimo įmokos, ir į nurodytą laikotarpį patenkančių kalendorinių dienų skaičius laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo atostogų, vaiko priežiūros atostogų, atleidimo į laisvę laikotarpiu. darbuotojas iš darbo išsaugant visą ar iš dalias darbo užmokestį pagal Rusijos Federacijos įstatymus, jei darbo užmokesčio per šį laikotarpį draudimo įmokų į Fondą Socialinis draudimas
3. Rusijos Federacija nebuvo sukaupta“.