Įgaliojimai Pareigas teikti saugias sąlygas

o darbo apsauga pavedama darbdaviui.

Darbdavys privalo pateikti:

darbuotojų sauga eksploatuojant pastatus, statinius, įrangą, įgyvendinant technologinius procesus, taip pat gamyboje naudojamus įrankius, žaliavas ir reikmenis;

darbo apsaugos vadybos sistemos sukūrimas ir veikimas; praeities taikymas privalomas sertifikavimas arba atitikties deklaraciją nustatyta įstatymu Federación Rusijos

dėl darbuotojų individualių ir kolektyvinių apsaugos priemonių tvarkos techninio reglamento;

darbo sąlygas kiekvienoje darbo vietoje, atitinkančias darbo saugos reikalavimus; darbuotojų darbo ir poilsio režimas pagal darbo teisės aktus ir kitus teisės aktus teisės aktų , kuriame yra normos;

darbo teisė nupirkti ir išduoti sąskaita nuosavų lėšų Speciali Apranga, Speciali Avalynė ir Kita įranga asmenina apsauga

. bantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, kaip taip pat darbuose, atliekamuose ypatingomis temperatūros sąlygomis arba susijusiuose su tarša;

saugaus darbo atlikimo ir pirmosios pagalbos teikimo darbe metodų ir metodų mokymas, darbo saugos instruktažų vedimas, mokymai darbo vietoje ir darbo saugos reikalavimų žinių patikrinimas; uždraudimas dirbti asmenims, kurie neišlaikė nustatyta tvarka

mokymai ir instruktažas darbo apsaugos klausimais, stažuotė ir darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimas;

Organizuoti darbo sąlygų būklės darbo vietoje kontrolę, taip pat, kad darbuotojai teisingai naudotų asmenines ir kolektyvines apsaugos priemones; atliekant specialų darbo sąlygų vertinimą pagal teisės aktus dėl Specialus įvertinimas

darbo sąlygos; darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, numatytais atvejais savo lėšomis organizuoti privalomąjį preliminarų (įdarbinant) ir periodinį (darbo metu).) sveikatos patikrinimus, kitus privalomus sveikatos patikrinimus, privalomus darbuotojų psichiatrinius tyrimus, neeilinę sveikatos apžiūrą, privalomą psichiatrinę darbuotojų apžiūrą jų prašymu pagal medicin ines rekomendacijas, išsaugant darbo ą (pareigas) ir vidutinį darbo užmokestį visą darbo užmokestį. minėti medicininiai tyrimai, privalomi psichiatriniai tyrimai;

trukdo darbuotojams atlikti savo veiklą darbo pareigas cleanliekant privalomos medicininės apžiūros, privalomos psichiatrinės ekspertizės, taip pat esant medicininėms kontraindikacijoms;

darbuotojų informavimas apie darbo sąlygas ir saugą darbo vietoje, apie žalos sveikatai riziką, jiems teikiamas garantijas, jiems priklausančias kompensacijas ir asmenines apsaugos priemones;

instituciones federales vykdomoji valdžia, atliekantys gamybos funkcijas Viešoji politika ir teisinis reguliavimas darbo srityje, federalinė vykdomoji institucija, įgaliota įgyvendinti federalinę valstybinė priežiūra už atitiktį darbo teisės aktai ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, kitiems federaliniams vykdomiesiems organams, įgyvendinantiems control de valstybės(priežiūra) nustatytoje veiklos srityje, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosios valdžios institucijos darbo apsaugos srityje, profesinių sąjungų kontrolės organai, kaip laikomasi įstat ymų ir kitų aktų, kuriuose y ra darbo teisės normų, jiems reikalinga informacija ir dokumentai. vykdyti savo įgaliojimus;

imtis prevencinių priemonių avarinės situacijos, saugoti darbuotojų gyvybę ir sveikatą tokiomis situacijomis, įskaitant pirmosios pagalbos teikimą nukentėjusiems;

tyrimas ir fiksavimas pagal šį kodeksą, kita federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai dėl nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų tvarkos;

sanitarinės paslaugos ir medicina pagalba darbuotojai, laikantis darbo apsaugos reikalavimų, taip pat darbuotojų, susirgusių darbo vietoje, pristatymas į medicinos organizaciją prireikus suteikti jiems būtinąją medicinos pagalbą;

netrukdoma prieiga pareigūnai federalinė vykdomoji institucija, įgaliota vykdyti federalinės valstijos darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą, kt. instituciones federales vykdomosios valdžios institucijos, vykdančios valstybinę kontrolę (priežiūrą) nustatytoje veiklos srityje, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosios valdžios institucijos darbo apsaugos srityje, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo organai, taip pat organų atstovai. control visual siekiant atlikti darbo sąlygų ir darbo apsaugos patikrinimus bei tirti nelaymingus atsitikimus darbe ir profesines ligas;

federalinės vykdomosios institucijos pareigūnų, įgaliotų vykdyti federalinę valstybės priežiūrą, kaip laikomasi darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, kit ų federalinių vykdomųj ų organų, vykdančių valstybinę kontrolę (priežiūrą) nustatytoje veiklos srityje, įsakymų vykdymas ir svarstymas. viešosios kontrolės institucijos pateikia per šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytus terminus;

Privalomas Socialinis draudimas darbuotojai nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų;

darbuotojų supažindinimas su darbo apsaugos reikalavimais;

Darbuotojų darbo apsaugos taisyklių ir instrukcijų rengimas ir tvirtinimas, atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo ar kito šio Kodekso 372 straipsnio nustatyta tvarka darbuotojų įgalioto organo nuomonę dėl vietos taisyklių priėmimo. ;

norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo apsaugos reikalavimų, buvimas pagal jų veiklos specifiką.

Calle Komentarai. 212 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Vadovaujantis 2008 m. Darbo kodekso 22 str., darbdavys privalo užtikrinti darbo saugą ir sąlygas, atitinkančias darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimus. Darbo kodekso 4 straipsnis draudžia priverstinį darbą. KAM priverstinis darbasĮstatymų leidėjas visų pirma nurodo darbdavio reikalavimą, kad darbuotojas atliktų darbo pareigas, jeigu jam nesuteiktos kolektyvinės ar individualios apsaugos priemonės arba darbas kelia grėsmę darbuotojo gyvybei ar sveikatai.

Darbdavys privalo suteikti normaliomis sąlygomis kad darbuotojai atitiktų gamybos standartus. Tokios sąlygos visų pirma apima darbo sąlygas, atitinkančias darbo apsaugos ir gamybos saugos reikalavimus (DK 163 straipsnis).

2. Darbdavys privalo organizuoti tinkamas (pagal SNiP 2.09.04-87 “Administraciniai ir buitiniai pastatai”) sanitarios, buitines ir medicinines bei prevencines paslaugas. Visas komplektas ir plotas sanitarinių pastatų, prietaisų, gydymo įstaigos atitinkamų tipų organizacijoms ir darbuotojų skaičius yra nurodyti minėtame SNiP. Bet kokio tipo sanitarinių ir medicinos įstaigų trūkumą gali įvertinti atitinkamas priežiūros instituciones kaip Darbo kodekso normų pažeidimas.

Nacionalinis Rusijos Federacijos standartas GOST R ISO 12100-1-2007 "Mašinų sauga. Pagrindinės sąvokos, Bendri principai dizainas. 1 dali. Pagrindiniai terminai, metodika“, patvirtinta 2007 m. gruodžio 27 d. Rostekhregulirovaniya įsakymu N 500-Art.

3. Gamybos procesą būtina organizuoti taip, kad eksploatuojant gamybinius pastatus, statinius, įrenginius, vykdant technologinius procesus, naudojant žaliavas, būtų užtikrinta darbuotojų sauga. Jei to reikalaujama pagal nustatytas procedūras ir taisykles, darbdavys privalo užtikrinti kolektyvinių ir individualių apsaugos priemonių prieinamumą ir tinkamą naudojimą.

4. Darbdavys privalo užtikrinti, kad darbo sąlygos kiekvienoje darbovietėje atitiktų darbo apsaugos teisės aktų reikalavimus, t.y. nustatyti standartai visiems kenksmingiems ir pavojingiems veiksniams. Šiuos standartus nustato atitinkamas GOST, sanitarinis ir statybos reglamentus, kiti documento norminio, patvirtintas įgaliotų vyriausybės ir administracinių įstaigų.

5. Norma dėl darbdavio darbo ir poilsio režimo darbuotojams užtikrinimo yra nuoroda. Būtina laikytis skyriaus reikalavimų. IV ir V TC dėl darbo laiko ir poilsio laiko. Reikėtų prisiminti, kad Rusijos Federaciją sudarančių subjektų teisės aktai gali pagerinti darbuotojų padėtį, palyginti su galiojančiais federaliniais teisės aktais.

6. Darbo drabužiai, speciali avalynė ir kitos asmens apsaugos priemonės, numatytos nurodytuose standartuose, yra privalomas minimas, kad darbdavys galėtų nemokamai juos išduoti darbuotojams (Rusijos darbo ministerijos 1997 m. gruodžio 8 d. nutarimas N 1 “Dėl standartinių pramonės standartų patvirtinimo nemokamai išduodant specialius drabužius, specialius batus ir kitas asmenines apsaugos priemones”).

Darbdaviui, atsižvelgiant į darbo jėgos nuomonę, suteikiama teisė pelno sąskaita priimti sprendimus dėl nemokamo darbo aprangos ir apsauginės avalynės išdavimo darbuotojams viršijant standartinius standartus.

Patvirtintas Rusijos darbo ministerijos 1998 m. gruodžio 18 d. nutarimas N 51. Darbuotojų aprūpinimo specialiais drabužiais, specialia avalyne ir kitomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis taisyklės.

Darbuotojams išduodamos asmeninės apsaugos priemonės turi atitikti jų lytį, ūgį ir dydį, atliekamo darbo pobūdį ir sąlygas bei užtikrinti darbo saugą. Calle Vadovaugantis. Darbo kodekso 215 str., darbuotojų asmeninės apsaugos priemonės, įskaitant užsienyje pagamintas, turi atitikti Rusijos Federacijoje nustatytus darbo apsaugos reikalavimus ir turėti atitikties sertifikatus. Atitikties sertifikato neturintiems darbuotojams draudžiama pirkti ir platinti asmenines apsaugos priemones.

Darbdavys privalo pakeisti arba pataisyti specialius drabužius ir specialius batus, kurie tapo netinkami naudoti iki jų dėvėjimo termino pabaigos dėl nuo darbuotojo nepriklausančių priežasčių.

Praradus ar sugadinus asmenines apsaugos priemones tam skiose saugojimo vietose dėl nuo darbuotojų nepriklausančių priežasčių, darbdavys privalo juos aprūpinti kitomis tinkamomis naudoti asmeninėmis apsaugos priemonėmis.

Įvežamų asmeninių apsaugos priemonių priėmimą turi atlikti darbdavio atstovų komisija ir darbuotojų įgaliota profesinė sąjunga ar kita atstovaujamoji institucija, kuri surašo įvežamų drabuž ių, apsauginės ir kitų asmeninių apsaugos priemonių kokybės aktą. , jų atitikimas GOST reikalavimams.

Mainais už darbo drabužius ir avalynę neleidžiama išduoti jų gamybai reikalingų medžiagų ar pinigų sumų joms įsigyti. Išimtiniais atvejais, jeigu standartuose nustatyta darbo apranga ir apsauginė avalynė neišduodami laiku ir patys darbuotojai jas įsigyja dėl to, darbdavys privalo atlyginti darbuotojų darbo aprangos ir apsauginės avalyn ės įsigijimo išlaidas bei ka pitalizuoti. darbo drabužiai ir apsauginė avalynė kaip organizacijos inventario.

Darbo drabužių, apsauginių batų ir kitų asmeninių apsaugos priemonių išdavimas ir perdavimas darbuotojams turi būti fiksuojamas asmens kortelėje.

Darbdavys privalo organizuoti tinkamą asmeninių apsaugos priemonių priežiūrą, operatyviai atlikti darbo drabužių plovimą, cheminį valymą, remontą, nukenksminimą, nukenksminimą, neutralizavimą ir dulkių pašalinim ą, taip pat ų avalynės ir kitų asmeninių drabužių remontą, nukenksminimą, nukenksminimą ir neutralizavimą. apsauginė įranga.

7. Darbdavys įpareigotas visus naujai priimtus darbuotojus instruktuoti darbo saugos klausimais ir per kelias pamainas išmokyti saugių darbo atlikimo būdų ir technikų tiesiogiai darbo vietoje.

Į darbdavio pareigas įeina darbo saugos mokymų vedimas visiems naujiems darbuotojams, taip pat perkeliamiems į kitą darbą organizacijoje. Asmenims, samdomiems darbui, kuriam atlikti būtinas specialus pasirengimas ir Specialistų atranka, turi būti organizuojamas išankstinis darbo saugos taisyklių mokymas, privalomai atsižvelgiant į profesijos (darbo rūšies) specifiką. Kurso pabaigoje Studentai laiko darbo apsaugos reikalavimų žinių egzaminą.

Pagal GOST 12.0.004-90 "Darbų saugos standartų sistema. Darbo saugos mokymo organizavimas. Bendrosios nuostatos„Pagal vedimo pobūdį ir laiką darbuotojų instruktažas skirstomas į įvadinį, pirminį darbo vietoje, kartotinį, neplaninį ir tikslinį.

Įvadinis instruktažas vykdomas su visais naujai priimtais darbuotojais, nepriklausomai nuo jų išsilavinimo, darbo patirties tam tikroje profesijoje ar pareigose, taip pat su verslo reikalais keliaujančiais, Studentais, Studentais atvykstanč, iais mokytis ar praktikos.

Por favor contáctenos bos ir montavimo darbus. Organizacijos teritorijoje. Instruktažas vyksta su kiekvienu darbuotoju individualiai, parodant saugią techniką ir darbo metodus.

Pakartotinis instruktažas atliekamas siekiant patikrinti ir tobulinti darbo apsaugos taisyklių ir instrukcijų išmanymą individualiai arba su grupe tos pačios profesijos darbuotojų pagal pirminio mokymo programą darbo vietoje. Visi darbuotojai tokiuose mokymuose vyksta ne rečiau kaip kas 6 mėnesius, išskyrus darbuotojus, kurie nėra susiję su įrankių ir įrangos naudojimu.

Neplaninis instruktažas organizuojamas pasikeitus darbo apsaugos ir technologinio proceso taisyklėms, keičiant įrangą ir kitus darbo saugai įtakos turinčius veiksnius. Prieš atliekant darbus, kuriems išduodamas leidimas, su darbuotojais vyksta įprastinis instruktažas.

Tikslinis mokymas reikalingas šiais atvejais:

atliekant vienkartinius darbus, nesusijusius su tiesioginėmis pareigomis pagal specialybę (pakrovimas, iškrovimas, teritorijos valymas, vienkartinis darbas ne organizacijoje, dirbtuvėse ir kt.);

avarijų padarinių likvidavimas, stichinės nelaimės ir nelaimės;

darbų, kuriems atlikti yra išduotas leidimas, leidimas ir kiti dokumentai, gamyba;

ekskursijų vedimas, organizavimas masiniai renginiai sus estudiantes.

Pirminius darbe, pakartotinius, neplaninius ir tikslinius instruktažus tiesiogiai vykdo darbų vadovas (meistras, pramonės mokymo instruktorius, mokytojas).

Darbuotojams, kurie nustatyta tvarka cleanlikę mokymų, instruktavimo, praktikos ir darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimo, į darbą neįleidžiami.

8. Darbo vietų atestavimas darbo sąlygoms vykdomas vadovaujantis Darbo vietų atestavimo darbo sąlygoms tvarka, patvirtinta. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. rugpjūčio 31 d. įsakymas N 569.

9. Darbdavys privalo savo lėšomis atlikti privalomus parengiamuosius (įėjus į darbą) ir periodinius (darbo metu) medicininės apžiūros darbuotojams, neeilinei darbuotojų sveikatos apžiūrai jų prašymu pagal medikų rekomendacijas, taip pat neleisti darbuotojams atlikti darbo pareigų cleanlikus privalomų sveikatos patikrinimų, taip pat esant medicinin ėms kontraindikacijoms.

Calle Vadovaugantis. 213 Darbo kodekso darbuotojai, dirbantys sunkų darbą ir darbą kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis (įskaitant požeminius darbus), taip pat su eismu susijusius darbus, organizacijų darbuotojai Maisto pramoné, Maitinimas ir prekyboje, vandentiekio, gydymo ir profilaktikos bei vaikų įstaigose atliekami privalomi išankstiniai įėjimo į darbą ir periodiniai (asmenys iki 21 metų – metiniai) sveikatos patikrinimai.

Kenksmingų medžiagų sąrašai pavojingos medžiagos ir gamybos veiksniai, kai dirbama su kuriais privaloma išankstinė ir periodinė darbuotojų medicininė apžiūra ir toks darbas yra patvirtintas. Rusijos sveikatos ir medicinos pramonės ministerijos įsakymu, 1996 m. kovo 14 d., N 90.

10. Nelayimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų tyrimą ir fiksavimą darbdavys atlieka vadovaudamasis 2010 m. Arte.

227 - 231 Darbo kodeksas, taip pat su Rusijos darbo ministerijos 2002 m. spalio 24d. nutarimu N 73 „Dėl gamybinių avarijų tyrimui ir fiksavimui reikalingų dokumentų formų patvirtinimo ir ypatumų nuostatais. pramoninių avarijų tam tikrose pramonės šakose ir organizacijose tyrimo“ .

11. Patvirtintas Rusijos darbo ministerijos 2003 m. liepos 4 d. nutarimas N 45. nemokamo valymo ir dezinfekcijos priemonių dalijimo darbuotojams standartai.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis su pastabomis ir pakeitimais 2019–2020 m.

o darbo apsauga pavedama darbdaviui.

• Darbdavys privalo pateikti:
• darbuotojų sauga eksploatuojant pastatus, statinius, įrangą, įgyvendinant technologinius procesus, taip pat gamyboje naudojamus įrankius, žaliavas ir reikmenis;
• asmeninių ir kolektyvinių apsaugos priemonių naudojimas darbuotojams, kurie Rusijos Federacijos teisės aktų dėl techninio reglamento nustatyta tvarka išlaikė privalomąjį atestavimą arba deklaravo atitiktį;
• dėl darbuotojų individualių ir kolektyvinių apsaugos priemonių tvarkos techninio reglamento;
• darbuotojų darbo ir poilsio režimą pagal darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų;
• savo lėšomis įsigyti ir išduoti specialią aprangą, specialią avalynę ir kitas asmenines apsaugos priemones, skalavimo ir neutralizavimo priemones, kurios buvo privalomai sertifikuotos arba deklaruotos atitikties Rusijos Federacijos teisės tų dėl techninio reglamento nustatyta ka, pagal nustatytus standartus darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, taip pat darbus, atliekamus ypatingomis temperatūros sąlygomis arba susijusius su tarša;
• . bantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, kaip taip pat darbuose, atliekamuose ypatingomis temperatūros sąlygomis arba susijusiuose su tarša;
• draudimas dirbti asmenims, kurie nustatyta tvarka nebuvo apmokyti ir instruktuoti darbo apsaugos klausimais, atlikti praktiką ir darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimą;
• mokymai ir instruktažas darbo apsaugos klausimais, stažuotė ir darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimas;
• specialaus darbo sąlygų vertinimo atlikimas pagal specialaus darbo sąlygų vertinimo teisės aktus;
• darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, numatytais atvejais, savo lėšomis organizuoti privalomąsias išankstines (atėjus į darbą) ir periodines (darbo metu,) kitas privalomas sveikatos, psichiatrijos ap žiūras. , neeilinė medicininė apžiūra, privaloma psichiatrinė darbuotojų ekspertizė jų prašymu pagal medicinines rekomendacijas, nurodant jų darbo vietą (pareigos) ir vidutinį darbo užmokestį, išsaugomą ši ų medicininių ų laikotarpiu, privalomos psichiatrinės ekspertizės;
• neleisti darbuotojams atlikti savo darbo pareigas cleanlikus privalomos medicininės apžiūros, privalomos psichiatrinės ekspertizės, taip pat esant medicininėms kontraindikacijoms;
• darbuotojų informavimas apie darbo sąlygas ir saugą darbo vietoje, apie žalos sveikatai riziką, jiems teikiamas garantijas, jiems priklausančias kompensacijas ir asmenines apsaugos priemones;
• nuostata federalinėms vykdomosioms institucijoms, vykdančioms valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje formavimo funkcijas, federalinei vykdomajai institucijai, įgaliotai vykdyti federalinės valstybės įstatymų ir kitų norminių teisė s aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą, ir kitų federalinių institucijų. organai, vykdomosios valdžios institucijos, vykdančios valstybinę kontrolę (priežiūrą) nustatytoje veiklos srityje, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosios valdžios institucijos darbo gos srityje, profesinių sąjungų kontrolės organai, kontroliuojantys darbo įstatymų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymąsi, informaciją ir dokumentus , reikalingus savo įgaliojimams vykdyti;
• imtis priemonių užkirsti kelią ekstremalioms situacijoms, išsaugoti darbuotojų gyvybę ir sveikatą tokiomis situacijomis, įskaitant pirmosios pagalbos teikimą nukentėjusiems;
• šio kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų, nelaymingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų tyrimas ir registravimas;
• sanitarinės paslaugos ir medicininė priežiūra darbuotojams pagal darbo apsaugos reikalavimus, taip pat darbuotojų, susirgusių darbe, pristatymas į medicinos įstaigą, kai prireikia jiems suteikti būtinąją medicinos pagalbą;
• network ūrą, kitų federalinių vykdomųjų organų, vykdančių valstybinę kontrolę (priežiūrą) nustatytoje veiklos srityje, vykdomųjų organų subjektus. Federación de Rusia us atsitikimus darbe ir profesines ligas;
• federalinės vykdomosios institucijos pareigūnų, įgaliotų vykdyti federalinę valstybės priežiūrą, kaip laikomasi darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, kit ų federalinių vykdomųj ų organų, vykdančių valstybinę kontrolę (priežiūrą) nustatytoje veiklos srityje, įsakymų vykdymas ir svarstymas. viešosios kontrolės institucijos pateikia per šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytus terminus;
• privalomasis socialinis darbuotojų draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų;
• darbuotojų supažindinimas su darbo apsaugos reikalavimais;
• Darbuotojų darbo apsaugos taisyklių ir instrukcijų rengimas ir tvirtinimas, atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo ar kito šio Kodekso 372 straipsnio nustatyta tvarka darbuotojų įgalioto organo nuomonę dėl vietos taisyklių priėmimo. ;
• norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo apsaugos reikalavimų, buvimas pagal jų veiklos specifiką.

Comentarios de la Federación Rusa de darbo kodekso 212 straipsnio:

1. Atsižvelgiant į tai, kad daugelis darbdavio pareigų užtikrinti saugias sąlygas ir darbo apsaugą, įtvirtintų Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnyje, yra nurodytos atskiruose skyriaus „Darbuoto jų sauga ir straipsni“ uose bei kituose skyriuose ir yra aprėptos šių straipsnių komentaruose jie čia nebus svarstomi ( vietoj to pateikiamos nuorodos į atitinkamus straipsnius).

2. Darbuotojų saugos užtikrinimas eksploatuojant pastatus, statinius, įrenginius, technologinius procesus reiškia, kad šie procesai turi atitikti valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus.

Valstybinių norminių darbo apsaugos reikalavimų žr. comentar. calle prie. 211.

Dėl įrangos, technologinių procesų, gamyboje naudojamų žaliavų ir medžiagų saugos užtikrinimo žr. comentarios calle prie. 215.

3. Siekiant užkirsti kelią arba sumažinti kenksmingų ar pavojingų gamybos veiksnių poveikį darbuotojams, taip pat apsisaugoti nuo taršos, darbuotojai turi būti aprūpinti asmeninėmis apsaugos priemonėmis (special ia apranga, specialia avalyne kitomi s asmeninėmis apsaugos priemonėmis) ir kolektyvinėmis apsaugos priemonėmis š. darbdavio išlaidos ( techninėmis priemonėmis apsauga nuo, pavyzdžiui, judančių įrangos dalių, kurios kelia pavojų; pavojingų medžiagų ir darbe naudojamų medžiagų ar įrankių patekimo į darbo zoną), kurioms buvo atliktas privalomas sertifikavimas arba atitikties deklaracija Rusijos Federacijos teisės aktų dėl techninio re glamento nustatyta tvarka.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnio 2 dalies 3 dalyje nurodytų sertifikavimo sąvokų, kaip objektų atitikties reikalavimams patvirtinimo formos, turinys. techninius reglamentus, standartų nuostatos, praktikos kodeksai ar sutarčių sąlygos ir atitikties deklaracija, kaip gaminio atitikties techninių reglamentų reikalavimams patvirtinimo forma, atskleista str. Techninio reglamento įstatymo 2 str.

Privalomojo sertifikavimo ir atitikties deklaravimo tvarka nustatyta skyriuje. Minėto įstatymo 4 p.

Apie asmeninių apsaugos priemonių aprūpinimą žr. comentarios calle prie. 221.

Darbuotojų aprūpinimą sertifikuotomis kolektyvinėmis apsaugos priemonėmis darbdavys vykdo vadovaudamasis codeksus statybos ir taisyklės, sanitarinės taisyklės ir nuostatai, tarpsektorinės ir sektorinės darbo apsaugos taisyklės ir kiti norminiai teisės aktai, nustatantys saugos reikalavimus konkrečios rūšies gamybai , gamybos procesui, įrangai, įrankiams ir kt.

4. Darbo vietų atitikimo darbo apsaugos reikalavimams užtikrinimas reiškia, kad jų vieta ir organizavimas, taip pat įranga ir įrankiai darbui, oro aplinka ir kt. turi būti saugūs ir nekelti grėsmės darbuotojų gyvybei ir sveikatai. Kaip teigiama komentare prie str. Darbo kodekso 211 str., valstybiniai darbo apsaugos norminiai reikalavimai yra nustatyti federaliniuose įstatymuose, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymuose ir pavaldžiuose norminiuose teisės aktuose. Pavyzdžiui, įrengiant darbo vietas ir išlaikant jas saugią būklę, Maskvos organizacijoms rekomenduojama laikytis toliau nurodytus reikalavimus darbo apsauga.

Darbo vietos turi būti aprūpintos reikalinga technologine įranga, saugos įtaisais, armatūra ir kitomis priemonėmis, užtikrinančiomis sveikas ir saugias darbo sąlygas. Įranga, organizacinė įranga, pagalbiniai prietaisai, pjovimo, matavimo ir pagalbiniai įrankiai, medžiagos, ruošiniai, komponentai ir pagamintos detalės, gaminiai ir darbo vietos priežiūros reikmenys turi būti išdės tyti darbo vietoje taip, kad būtų užtikrintos sąlygos saugiam darbui.

Darbo vietose turi būti vietos medžiagų ir dalių išdėstymui jų apdorojimo metu. Ruošiniai ir apdorotos dalys turi būti dedamos tik tam tam falda vietoje specialiame konteineryje arba stabiliuose rietuvėse (rietuvėse, maišuose), kurių aukštis ne didesnis kaip 1 m metalinėms detalėms ir 1,7 m medinėms detalėms .

Ant įrangos, stalų, mechanizmų ir kt. Neturėtų būti daiktų, kurių nereikalauja gamybos sąlygos.

Gamybos teritorijoje esančios elektrinio suvirinimo darbo vietos turi būti aptvertos ne mažesniu kaip 1.8 m aukščio nuolatiniais arba nešiojamaisiais skydais, o daugiapakopiai transformatoriai ir generateriai turi būti aptverti 2.5 m ukščio pertvaromis, neleidžiančiomis patek ti pašaliniams asmenims ir pan. (Maskvos miesto organizacijų darbo apsaugos metodinių gairių, patvirtintų Maskvos vyriausybės 2003 m. liepos 1 d. įsakymu N 1140-RP, 11 skirsnis „Darbo vietos organizavimas“ su Reguliuojančių teisė s aktų sąrašo priedu darbo aps augos aktai, kurie nurodyti Metodinių nurodymų tekste su pakeitimais ir papildymais (Maskvos mero ir vyriausybės biuletenis. 2003. N 42).

Saugios darbo sąlygos ir tinkama techninė įranga visose darbo vietose užtikrinamos racionaliai naudojant patalpos gamybinės; procesos tecnológicos tobulinimas ir modernizavimas tecnología įranga; technologinių operacijų, susijusių su toksiškų, degių ir degių skysčių transportavimu ir naudojimu, mechanizavimas ir automatizavimas; įgyvendinimas automatinis arba nuotolinio valdymo pulas pavojingų ir pavojingų pramonės šakų įranga ir kiti metodai, atitinkantys nustatyta tvarka patvirtintų vienodų tarpšakinių ir sektorinių darbo apsaugos taisyklių, sanitarinių taisyklių ir standartų alavimus.

Darbdavys turi organizuoti veiksmingą darbo sąlygų kiekvienoje darbovietėje atitiktį darbo apsaugos reikalavimams control de gamybos kenksmingų ar pavojingų gamybos veiksnių poveikio darbuotojų sveikatai lygis. Didelės ir vidutinės įmonės šiems tikslams gali susikurti savo laboratorijas, aprūpintas reikiamais instrumentais ir kuriose dirba kvalifikuoti especialistas. Mažesnėse organizacijose tokie darbai gali būti atliekami pagal sutartis su organizacijomis, teikiančiomis paslaugas darbo apsaugos srityje.

Darbdavys vadovams paveda konkrečias pareigas užtikrinti darbo saugą struktūriniai padaliniai ir įteisina pareigybių aprašymuose arba tvirtina organizacijos įsakymu, pasirašo atitinkamam pareigūnui priimant į darbą (skiriant į naujas pareigas).

Prieš pradėdamas darbą, jų vadovas (gamybos vadovas, meistras, meistras ir kt.) privalo patikrinti įrangą, įrenginius, organizacinę įrangą, vėdinimo, įžeminimo, paleidimo, signalizacijos įrenginius, darbo vietas, įsitikinti, kad jie yra . tvarkingas ir saugus.

Tam tikrų rūšių gamybos kontrolės vykdymo tvarką nustato norminiai teisės aktai. Pavyzdžiui, reglamentuojamas sanitarinių taisyklių laikymosi gamybos kontrolės organizavimas ir vykdymas bei sanitarinių ir antiepideminių (prevencinių) priemonių įgyvendinimas. Sanitarinės taisyklės SP 1.1.1058-01, įsigaliojęs 2002 m. sausio 1 d. pagrindinės valstybės dekretu sanitaras gydytojas RF 2001m. liepos 13 d. N 18 (BNA RF. 2001. N 45).

Calle Vadovaugantis. Įstatymo 11 str pramoninė sauga pavojingas patalpos gamybinės 1999 m. kovo 10 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu patvirtintos Pavojingos gamybinės įmonės pramonės saugos reikalavimų laikymosi gamybos kontrolės organizavimo ir įgyvendinimo taisyklės (SZ RF. 1999. N 13. 05 str.).

Pagrįstas nurodytų taisyklių Kiekviena pavojingas gamybines patalpas eksploatuojanti organizacija, atsižvelgdama į gamybinės patalpos profilį, parengia gamybos kontrolės reglamentą, kurį tvirtina eksploatuojančios organizacijos vadovas, privalomai susitaręs su teritorine institucija, vykdančia valstybinę žiūrą pramonės saugos srityje.

Atsakomybė už gamybos kontrolės organizavimą ir įgyvendinimą tenka eksploatuojančios organizacijos vadovui ir asmenims, kuriems pagal Rusijos Federacijos teisės aktus priskirtos tokios pareigos.

Jei gamybos kontrolės įstaigoje nustatomi saugos reikalavimų ir sanitario taisyklių pažeidimai, darbdavys privalo imtis priemonių, faldaų nustatytiems pažeidimams pašalinti ir užkirsti kelią jų atsiradimui, įskaitant: sustabdyti nutraukti atskirų cechų, teritorijų veiklą ar darbą, pastatų eksploatavimą. , konstrukcijos, įrenginiai, tam tikrų rūšių darbų atlikimas ir paslaugų teikimas; nustoti gamyboje naudoti žaliavas, medžiagas, kurios cleanitinka nustatytų reikalavimų ir neužtikrina žmonėms saugių produktų gamybos ir kt.

Specialūs reikalavimai darbdaviui keliami dėl būtinybės užtikrinti radiacinę saugą dirbant su šaltiniais jonizuojanti radiacija. Visų pirma, darbdavys įpareigotas nuolat informuoti darbuotojus (personalą) apie jonizuojančiosios spinduliuotės lygius jų darbo vietose ir gautų individualių apšvitos dozių dydį; planuoti ir įgyvendinti specialius renginius; sistemingai vykdo radiacinės situacijos darbo vietose, patalpose, organizacijų teritorijose, taip pat radioaktyviųjų medžiagų išmetimo ir išleidimo gamybos kontrolę (Gyventojų radiacinės saugos įstatymo 14 straipsnis).

Nuo 1998 metų įvedamas kasmetinis organizacijų radiacinis-higieninis sertifikavimas – sisteminis pagrindinių jonizuojančiosios spinduliuotės šaltinių (dirbtinės ir gamtinės) įtakos įvertinimas priklausomai nuo aplink os būklės gy venimo sąlygų.

Standartinės organizacijų ir teritorijų radiacinės higienos paų formos patvirtintos 1999 m. Birželio 21 d. Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos įsakymu N 240, Rusijos „Gosatomnadzor“ N 65, Rusijos valstybinis ekologijos komitetas N 289 (BNA RF. 1999). N 30).

Darbdavys taip pat įpareigotas įgyvendinti specialias kancerogeninių pavojų prevencijos priemones, būtent: imtis priemonių, kad darbuotojai negalėtų lietis su kancerogeninėmis medžiagomis; kancerogenines medžiagas ir veiksnius pakeisti nekancerogeninėmis arba mažiau kancerogeninėmis medžiagomis ir veiksniais; kiek įmanoma apriboti kancerogeninių veiksnių paveiktų žmonių skaičių; projektuodami ar rekonstruodami gamybinius įrenginius, pirmenybę teikite nuolatiniams, be atliekų technologiniams procesams su maksimaliu automatizavimo ir mechanizavimo laipsniu, taip pat sandariai įrangai ir pan. (žr. Sanpin 1.2.2353-08 “Kancerogeniniai Veiksniai Ir Pagrindiniai Reikalavimai Kancerogeninių Prevencija, Patvirtintas Rusijos Fedyjos Vyriasiojo Valstybin Io Sanitaro Gydytojo Nutarimu // BNA RF.

Siekiant identifikuoti ir registruoti įmones, technologinius procesus, atskirus cechus ir gamybos zonas, kuriose darbuotojai yra ar gali būti veikiami kancerogeninių veiksnių, parengti piktybinių navikų prevencijos priemones, laiku imtis otojų sveikatos apsaugos, ės ir sanitarinės priežiūros priemonių. kancerogeninių pavojingų pramonės šakų higieninis sertifikavimas atliekamas pagal Metodines rekomendacijas, patvirtintas nustatyta tvarka ir sutartais terminais. teritorinės valdžios instituciones Rospotrebnadzor (MU 1.1.688-98 – Darbo apsauga ir socialinis draudimas. 1999. N 8. P. 71).

5. Atestuojant darbo vietas nustatomas darbo vietų atitikimas darbo apsaugos reikalavimams, pažangiems techniniams, technologiniams, organizaciniams sprendimams, taip pat geriausia praktika, reglamentai ir standartai.

Darbo vietų sertifikavimas pagal darbo sąlygas - darbo sąlygų darbo vietose įvertiniMas, siekiant nustatyti kenksmingus ir (ar) pavojingus gamybos veiksnius ir įgyvendinti priemones, kad darbo sąlygos atitiktyb ųs norma norma ųs nalavs nalavs norma imus.

Šį darbą reglamentuoja Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. rugpjūčio 31 d. įsakymas N 569 „Dėl darbo sąlygų darbo sąlygų sertifikavimo tvarkos patvirtinimo“ (BNA RF. 2008. N 10) ir numato 2007 m. darbdavių – juridinių asmenų ir darbdavių – fizinių asmenų veiklos vykdymo tvarka, išskyrus darbdavius ​​​​- asmenis, kurie nėra individualūs verslininkai, dėl darbo vietų atestavimo dėl darbo sąlygų vykdymo, sertifikavimo rezultatų registravimo ir panaudojimo, taip pat nustato tyrimo metodus vertinant darbo sąlygas.

Nurodytos Tvarkos taip pat turėtų laikytis organizacijos, užsiimančios darbo vietų sertifikavimu pagal darbo sąlygas – sertifikuojančios organizacijos.

Darbo vietų sertifikavimo pagal darbo sąlygas organizacijoje laikas nustatomas atsižvelgiant į tai, kad kiekviena darbo vieta turi būti sertifikuojamas ne rečiau kaip kartą per penkerius metus.

Šioms darbo vietoms taikomas privalomas darbo vietų pakartotinis sertifikavimas dėl darbo sąlygų (pakartotinis sertifikavimas):

• pakeitus gamybos įrangą;
• pasikeitus technologiniam procesui, kolektyvinėms apsaugos priemonėms ir pan.;
• kai nustatomi nustatytos Tvarkos pažeidimai, federalinės vykdomosios institucijos pareigūnų, įgaliotų vykdyti darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi tybinę priežiūrą ir kontrolę, taip pat steigėjos vykdomųjų organų prašymu. Rusijos Federacijos subjektai, įgalioti atlikti valstybinis egzaminas darbo sąlygos.

Naujai organizuotos darbo vietos sertifikuojamos jas pradėjus eksploatuoti.

Darbo vietų atestavimui dėl darbo sąlygų organizacijoje išduodamas įsakymas, pagal kurį sudaroma atestavimo komisija, nustatoma jos sudėtis ir, jei reikia, atestavimo komisijų sudėtis organizacijų struktūriniuose, tvirtinamas atestavimo komisijos, atestuojant darbo vietas pagal darbo sąlygas nustatomi darbų terminai ir grafikai.

Sertifikavimo komisiją sudaro organizacija, kurioje vykdomas darbo vietų sertifikavimas pagal darbo sąlygas, ir sertifikavimo organizacija pariteto principu, siekiant koordinuoti, vadovauti ir kontroliuoti darbo vietų sertifikavimo darbus.

Sertifikavimo komisija paprastai sudaroma iš apmokytų especialistaų bendrus klausimus darbo vietų sertifikavimas, faldas darbo sąlygoms organizacijose, įgaliotose vykdyti tokio tipo mokymus, atlieka federalinė vykdomoji institucija, vykdanti valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo apsaugos srityje kūrimo funkcija s.

Į organizacijos atestavimo komisiją rekomenduojama įtraukti organizacijos struktūrinių padalinių vadovus, teisininkus, darbuotojų saugos ir sveikatos paslaugų Specialistus, žmogiškųjų išteklių Specialistus, darbo ir tos Specialistus. darbo užmokesčio, laboratorijų skyrių atstovai, vyriausieji Specialistai, medicamentos darbuotojai, profesinių sąjungų organizacijų ar kitų darbuotojų įgaliotų atstovaujamųjų organų atstovai, darbo apsaugos komitetų (komisijų) atstovai, profesinių sąjungų ar darbo kolektyvų darbo apsaugai įgalioti (patikė ti) asmenys, atestavimą išduodančios organizacijos atstovai.

Darbo vietų sertifikavimas darbo sąlygomis apima higieninį darbo sąlygų įvertinimą, saugos nuo traumų įvertinimą ir darbuotojų aprūpinimą asmeninėmis apsaugos priemonėmis.

Darbo vietų darbo sąlygų sertifikavimo reguliavimo sistema yra: Rusijos Federacijos darbo kodeksas, regulaciones, kuriame yra darbo apsaugos valstybiniai norminiai reikalavimai, taip pat kiti darbo apsaugos dokumentai.

Sertifikavimo proceso metu turi būti vadovaujamasi gairėmis. higieninis įvertinimas darbo aplinkos ir darbo proceso veiksniai. Kriterijus ir darbo sąlygų klasifikaciją R 2.2.2006-05 Rospotrebnadzor patvirtino 2005 m. liepos 29 d.

Remdamasi darbo vietų darbo sąlygų sertifikavimo rezultatais, atestavimo komisija parengia darbo sąlygų organizacijoje gerinimo ir gerinimo veiksmų planą, į kurį įeina, t. veikla, kuriai reikia materialinių išlaidų. Kartu nurodomi veiklos finansavimo šaltiniai, jų įgyvendinimo laikas, vykdytojai ir konkrečioms darbo vietoms šalintini žalingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai. Darbo sąlygų organizacijoje gerinimo ir gerinimo veiksmų planą pasirašo atestavimo komisijos pirmininkas ir susitaręs su darbo apsaugos komitetu (komisija), profesine sąjunga ar kitu įgaliotu darbuotoju ir atstovaujamoji institucija patvirtintas darbdavio ir įtrauktas į kolektyvinė sutartis. Be to, komisija teikia siūlymus dėl pasirengimo atestuoti darbo apsaugos darbo organizavimą.

Pagal Bendrojo susitarimo tarp visos Rusijos profesinių sąjungų asociacijų, visos Rusijos darbdavių asociacijų ir Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008–2010 m. 5.3 punktą darbo vietų sertifikavimo tvarka turi būti toliau tobulinama.

6. Dėl darbuotojų darbo ir poilsio režimo užtikrinimo pagal Rusijos Federacijos ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų teisės aktus žr. comentarios prie Darbo kodekso straipsnių „Darbo laikas“ ir „Poilsio laikas“ (Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 str. 5 punkto 2 dalis).

7. Apie darbuotojų mokymą saugių technikų ir darbo metodų žr. comentar. calle prie. 225.

8. Dėl darbo sąlygų būklės darbo vietoje kontrolės organizavimo, taip pat dėl ​​​​teisingo individualių ir kolektyvinių apsaugos priemonių naudojimo žr. comentarios calle prie. 217.

9. Dėl medicininių apžiūrų organizavimo žr. comentarios calle prie. 213.

10. Darbdavys privalo informuoti darbuotojus apie darbo sąlygas tose vietose, kuriose jie privalo atlikti darbą: apie darbo aplinkos veiksnius ir patį darbo procesą, apie žalos sveikatai riziką ir atlyginimą bei asmenines apsaugos Priemones. jie turi teisę. Tokia informacija turi būti pateikta ir priimant į darbą, ir po to.

Pavyzdžiui, jei darbuotojas priimamas dirbti kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, jis turi būti informuotas, su kokiais nepalankiais gamybos veiksniais jam teks susidurti, kokia yra rizika jo sveikatai (sužalojimas, profesinė liga), kokios apsaugos s. taikomos priemonės nuo nepalankių veiksnių poveikio (nustatytos kolektyvinės apsaugos priemonės, išduodamos asmeninės apsaugos priemonės), kokia kompensacija priklauso nuo žalingų ir pavojingų gamybos ų poveikio (nustatomas padidintas darbo u žmokestis, sumažintas). darbo laikas ir papildomos atostogos, teikiamas nemokamas pienas arba gydomoji ir profilaktinė mityba ir kt.).

Darbdavys privalo informuoti darbuotojus apie darbo sąlygų būklę darbo vietoje ir visoje organizacijoje, ypač informuoti juos apie darbo vietų darbo sąlygų atestavimo rezultatus. Tiesioginis darbuotojų informavimas darbdavio vardu apie darbo sąlygų būklę darbo vietoje, taip pat apie priemones, kurių buvo imtasi siekiant apsisaugoti nuo pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių, įeina darbo apsaugos skyriaus vedėjo pareigas (I sky rio). Kvalifikacijų catálogos patvirtintos vadovų, especialistaų ir kitų darbuotojų pareigybės. Rusijos darbo ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21d. nutarimas N 37. M.: Prior, 2000). Už darbo sąlygų ir darbo apsaugos patikrinimų darbo vietose atlikimą ir informavimą apie jų rezultatus taip pat atsako organizacijose sukurti darbo apsaugos komitetai (komisijos) (žr. 218 str. komentarą).

Jeigu darbuotojams nesuteikiama informacija apie darbo sąlygas jų darbovietėse, jie turi teisę kreiptis į aukštesnes institucijas pavaldumo tvarka (jei tokios institucijos yra), valstybinės priežiūros institucijas ir darbo saugos lavimų laikymosi kontrolę (ž r. straipsnio komentarą). 353), taip pat valstybinėms kontrolės įstaigoms (žr. 370 straipsnio komentarą). Apeliacijų nagrinėjimo tvarką rasite komentare. į 9 cad. 219.

11. Darbdavys privalo užkirsti kelią ekstremalioms situacijoms. Šią atsakomybę jis realizuoja darbuotojų darbo apsaugos instrukcijose nustatydamas specialius skyrius apie saugos reikalavimus ekstremaliose situacijose, kuriuose nurodoma: pagrindinių galimų ekstremalių situacijų ir jas sukeliančių p riežasčių como; darbuotojų veiksmai nelaimingų atsitikimų ir situacijų, galinčių sukelti nepageidaujamų pasekmių, atveju; veiksmai, faldas suteikti pirmąją pagalbą nukentėjusiems nuo traumų, apsinuodijimų, staigios ligos ir pan. (IV ir V skyriai Métodos recomendados dėl darbo apsaugos valstybinio reguliavimo reikalavimų rengimo, patvirtintas. 2002m. gruodžio 17 d. Rusijos darbo ministerijos nutarimas N 80 // Rusijos darbo ministerijos biuletenis. 2003. N 5). Be to, darbdavys turi parengti nelaimingų atsitikimų padarinių prevencijos ir pašalinimo priemonių kompleksą.

Taigi organizacijos, eksploatuojančios pavojingus gamybinius objektus, privalo: vykdyti darbuotojų mokymą ir atestavimą pramonės saugos srityje; Organizuoti ir vykdyti gamybos kontrolę, kad būtų laikomasi pramonės saugos reikalavimų; užtikrinti reikiamų instrumentų ir valdymo sistemų prieinamumą ir veikimą gamybos procesai pagal nustatytus reikalavimus; užtikrinti pastatų pramoninės saugos ekspertizę, taip pat atlikti diagnostiką, bandymus, konstrukcijų tyrimus ir techniniai prietaisai, naudojamas pavojingoje gamybos įmonėje, en terminal; planuoti ir įgyvendinti priemones, faldas lokalizuoti ir pašalinti avarijų padarinius pavojingame gamybos objekte; sudaro paslaugų sutartis su profesionaliomis gelbėjimo tarnybomis arba su profesionaliais gelbėjimo padaliniais, o tais atvejais numatyta įstatyme RF, sukurti savo profesionalias avarines gelbėjimo tarnybas ar junginius, taip pat neetatines avarines gelbėjimo pajėgas iš darbuotojų tarpo; mokyti darbuotojus elgtis įvykus avarijai ar incidentui pavojingame gamybos objekte; sukurti stebėjimo, perspėjimo, komunikacijos ir veiksmų palaikymo sistemas įvykus avarijai ir palaikyti šias sistemas tinkamos naudoti (Pavojingų gamybinių objektų pramonės saugos įstatymo 9, 10 straipsniai).

Branduolinius įrenginius, radiacijos šaltinius ar branduolinių medžiagų saugyklas eksploatuojančios organizacijos privalo užtikrinti: avarijų prevencijos priemonių parengimą ir įgyvendinimą (branduoliniame įrenginyje, radiacijos šaltinis ir sandėliavimo vietoje) ir mažinant neigiamas jų pasekmes šių objektų darbuotojams, gyventojams ir aplinką; pagal savo kompetenciją rengia ir įgyvendina priemones, faldas apsaugoti darbuotojus ir visuomenę nelaymingo atsitikimo atveju; veikiančių organizacijų, vykdančių veiklą atominės energijos naudojimo srityje, darbuotojų atranka, mokymas ir kvalifikacijos palaikymas bei kitos priemonės (Atominės energijos naudojimo įstatymo 35 straipsnis).

Poreikis parengti veiksmų planą, kad būtų išvengta įvykio avarinės situacijos ir šalinant jų padarinius, taip pat numatytas patalpoms, faldas cheminio ginklo laikymui ir naikinimo bei gabenimo metu (Cheminio ginklo naikinimo įstatymo 14, 15 straipsniai).

12. Įvertinti darbdavio veiklos kokybę užtikrinant saugias darbo sąlygas organizacijose, darbo apsaugos tarnybos veiklą, darbo vietų atestavimo darbus, mokymus ir profesinis mokymas darbuotojai darbo apsaugos srityje ir kt. Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis numato būtinybę atlikti darbo apsaugos darbų atestavimą. Šiems tikslams, remiantis Rusijos darbo ministerijos 2002 m. balandžio 24 d. nutarimu N 28, buvo sukurta darbuotojų saugos ir sveikatos darbo organizacijose sertifikavimo sistema (SSOT) ir Darbuotojų saugos sertifikavimo sistemos nuostatai. ir Sveikatos darbas organizacijose bei Darbuotojų saugos ir sveikatos atestavimo taisyklės (BNA RF. 2002. N 33).

Federalinėms vykdomosios valdžios institucijoms ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosioms institucijoms, atsakingoms už darbo apsaugos klausimus, buvo pavesta atlikti parengiamieji darbaiįvesti darbo apsaugos darbų organizacijose atestavimą.

SSOT organizacinę struktūrą sudaro:

• Rusijos darbo ministerija;
• Centrinė SSOT įstaiga, kurią nustato Rusijos darbo ministerija;
• darbo saugos centras;
• SSOT sektorių posistemių centrinės įstaigos;
• akredituotos sertifikavimo įstaigos;
• akredituota laboratorios bandymų(central).

Darbo apsaugos darbų atestavimas vykdomas pagal organizacijų prašymus, nes jos yra pasirengusios tikrinti ir įvertinti nurodytus darbus sertifikavimo įstaigose, ar jie atitinka darbo saugos standartus ir reikalavimus bei gauti saugos sertifikatą.

Saugos sertifikato buvimas rodo, kad darbo saugos srityje būklė šioje organizacijoje atitinka nustatytus valstybinius darbo apsaugos norminius reikalavimus ir jai gali būti taikomos nuolaidos. draudimo tarifas nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomajam socialiniam draudėjams prie nelaimingų atsitikimų darbe ir profesini ų ligų privalomojo socialinio draudimo tarifų nustatymo taisykles. patvirtintas. 2001m. rugsėjo 6 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 652 (SZ RF. 2001. N 37. 3696 str.).

13. Darbuotojų socialinį draudimą nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų vykdo darbdavys (draudėjas) savo lėšomis, nustatyta tvarka pervesdamas privalomas įmokas į Rusijos Federacijos socialinio fondą (draudikas). Draudimo nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų įstatymo 17 straipsnis) .

Draudimo įmokų dydis nustatomas pagal įstatymų nustatytus draudimo įkainius.

Pagal 2007 m. liepos 21d. federalinį įstatymą N 186-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų draudimo tarifų 2008 m. En 2009 m. en 2010 m. planavimo laikotarpiu“ (SZ RF. 2007. N 30) 3800 str.) nustatyta, kad 2008 m. En 2009 m. en 2010 m. draudimo įmokų Už privalomąjį socialinį draudimą nuo nelaymingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų mokama 2005 m. gruodžio 22 d. federalinio įstatymo N 179-FZ „Dėl nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo tarifų 2006 m.” nustatyta tvarka ir tarifais. (SZ RF. 2005. N 52 (I dalis). Calle 5592).

Tarifų dydis nustatomas procentais nuo darbdavio dėl visų apdraustojo priežasčių (pajamų) priskaičiuoto darbo užmokesčio, o atitinkamais atvejais - iki civilinės sutarties atlyginimo dydžio pagal rūšis. economía económica clase pagana profesional. Minėtas federalinis įstatymas nustato 32 tokias profesinės rizikos klases. Tai reiškia, kad ūkinės veiklos rūšiai, priskiriamai 4 profesinės rizikos klasei, draudimo įmokų dydis bus 0,5% nuo sukaupto darbo užmokesčio dėl visų priežasčių (pajamų). apdraustasis; ekonominės veiklos rūšims, priskiriamoms 22 profesinės rizikos klasei - 3.4 proc. Ūkinės veiklos rūšių priskyrimo prie profesinės rizikos taisyklės patvirtintos 2005 m. gruodžio 1 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 713 (SZ RF. 2005. N 50. 5300 str.). Lėšų privalomojo socialinio draudimo kaupimo, apskaitos ir išlaidų tvarką reglamentuoja atitinkamos Taisyklės (Lėšų, faldaų nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomajam socialiniam draudimui vykdyti, kaupimo, apskaitos ir išlaidų lės, patvirtintos Vyriausybės nutarimu Rusijos Federacijos 2000 m kovo 2 d. 2000. N 11. calle.

Kapitalizuotų įmokų į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą mokėjimo tvarką likviduojant juridinius asmenis – nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo draudikus nustato Rusijos Federacijos Vy riausybė (Rusijos Fe deracijos Vyriausybės nutarimas). 2000 metros. lapkričio 17d. federacija N 863 // SZ RF 2000. N 48. 4693 str.

Kapitalizuotus mokėjimus atlieka likvidacinė komisija (bankroto vadovas) draudėjo registracijos vietoje, nustatyta tvarka pervesdama jas į draudiko sąskaitą.

Šios išmokos pervedamos nustatyta prioriteto tvarka Civilinė teisė. Calle Vadovaugantis. Civilinio kodekso 64 str., jie privalo būti perduoti draudikui pirmumo tvarka.

Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo sukauptas draudimo įmokas šis fondas naudoja apdraustojo gyvybei ir sveikatai padarytai žalai kompensuoti atliekant darbo pareigas pagal darbo sutartį ir kitais klausimais. arba atitikties deklaraciją dėl draudimo nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų, suteikiant apdraustajam visa apimtimi visų reikiamų rūšių draudimo apsaugą (žr. 184 straipsnio komentarą).

14. Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis ne tik nustato darbdavio pareigas sudaryti saugias sąlygas ir darbo apsaugą, bet ir įpareigoja jį užtikrinti netrukdomą prieigą prie federalinių vykdomosios vald žios institucijų , įgaliotų vykdyti valstybinę priežiūrą ir kontrolę, vykdomosios valdžios institucijas. Federación de Rusia ir darbo apsaugos patikrinimus bei tirti nelaimingus atsitikimus darbe ir profesines ligas, vykdyti federalinių vykdomųjų organų pareigūnų, įgaliotų vykdyti valstybinę priežiūrą ir kontrolę, nurodymus ir svarstyti valstybinių lės institucijų teikimus Darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytais terminais.

212 correas. Darbdavio pareigos užtikrinti saugias sąlygas ir darbo apsaugą

• patikrino šiandien
• kodas 2020-01-01
• įsigaliojo 2002-02-01

Naujų straipsnių, kurie neįsigaliojo, nėra.

Palyginkita su straipsnio leidimu 2013 m. lapkričio 25 d. 2012m. kovo 31 d. 2011m. rugpjūčio 1 día, 2011 m. sausio 11 d., 2009 m. sausio 11d.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis su pastabomis ir pakeitimais 2019–2020 m.

o darbo apsauga pavedama darbdaviui.

• Darbdavys privalo pateikti:
• darbuotojų sauga eksploatuojant pastatus, statinius, įrangą, įgyvendinant technologinius procesus, taip pat gamyboje naudojamus įrankius, žaliavas ir reikmenis;
• asmeninių ir kolektyvinių apsaugos priemonių naudojimas darbuotojams, kurie Rusijos Federacijos teisės aktų dėl techninio reglamento nustatyta tvarka išlaikė privalomąjį atestavimą arba deklaravo atitiktį;
• dėl darbuotojų individualių ir kolektyvinių apsaugos priemonių tvarkos techninio reglamento;
• darbuotojų darbo ir poilsio režimą pagal darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų;
• savo lėšomis įsigyti ir išduoti specialią aprangą, specialią avalynę ir kitas asmenines apsaugos priemones, skalavimo ir neutralizavimo priemones, kurios buvo privalomai sertifikuotos arba deklaruotos atitikties Rusijos Federacijos teisės tų dėl techninio reglamento nustatyta ka, pagal nustatyti normatyvai darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, taip pat darbus, atliekamus ypatingos temperatūros sąlygomis arba susijusius su tarša;
• . bantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, kaip taip pat darbuose, atliekamuose ypatingomis temperatūros sąlygomis arba susijusiuose su tarša;
• draudimas dirbti asmenims, kurie nustatyta tvarka nebuvo apmokyti ir instruktuoti darbo apsaugos klausimais, atlikti praktiką ir darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimą;
• mokymai ir instruktažas darbo apsaugos klausimais, stažuotė ir darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimas;
• specialaus darbo sąlygų vertinimo atlikimas pagal specialaus darbo sąlygų vertinimo teisės aktus;
• darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, numatytais atvejais, savo lėšomis organizuoti privalomąsias išankstines (atėjus į darbą) ir periodines (darbo metu,) kitas privalomas sveikatos, psichiatrijos ap žiūras. , neeilinė medicininė apžiūra, privaloma psichiatrinė darbuotojų ekspertizė jų prašymu pagal medicinines rekomendacijas, nurodant jų darbo vietą (pareigos) ir vidutinį darbo užmokestį, išsaugomą ši ų medicininių ų laikotarpiu, privalomos psichiatrinės ekspertizės;
• neleisti darbuotojams atlikti savo darbo pareigas cleanlikus privalomos medicininės apžiūros, privalomos psichiatrinės ekspertizės, taip pat esant medicininėms kontraindikacijoms;
• darbuotojų informavimas apie darbo sąlygas ir saugą darbo vietoje, apie žalos sveikatai riziką, jiems teikiamas garantijas, jiems priklausančias kompensacijas ir asmenines apsaugos priemones;
• nuostata federalinėms vykdomosioms institucijoms, vykdančioms valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje formavimo funkcijas, federalinei vykdomajai institucijai, įgaliotai vykdyti federalinės valstybės įstatymų ir kitų norminių teisė s aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą, ir kitų federalinių institucijų. organai, vykdomosios valdžios institucijos, vykdančios valstybinę kontrolę (priežiūrą) nustatytoje veiklos srityje, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosios valdžios institucijos darbo gos srityje, profesinių sąjungų kontrolės organai, kontroliuojantys darbo įstatymų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymąsi, informaciją ir dokumentus , reikalingus savo įgaliojimams vykdyti;
• imtis priemonių užkirsti kelią ekstremalioms situacijoms, išsaugoti darbuotojų gyvybę ir sveikatą tokiomis situacijomis, įskaitant pirmosios pagalbos teikimą nukentėjusiems;
• nelaimingų atsitikimų pramonėje ir profesinių ligų tyrimas ir registravimas šio kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka;
• sanitarinės paslaugos ir medicininė priežiūra darbuotojams pagal darbo apsaugos reikalavimus, taip pat darbuotojų, susirgusių darbe, pristatymas į medicinos įstaigą, kai prireikia jiems suteikti būtinąją medicinos pagalbą;
• network ūrą, kitų federalinių vykdomųjų organų, vykdančių valstybinę kontrolę (priežiūrą) nustatytoje veiklos srityje, vykdomųjų organų subjektus. Federación de Rusia us atsitikimus darbe ir profesines ligas;
• federalinės vykdomosios institucijos pareigūnų, įgaliotų vykdyti federalinę valstybės priežiūrą, kaip laikomasi darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, kit ų federalinių vykdomųj ų organų, vykdančių valstybinę kontrolę (priežiūrą) nustatytoje veiklos srityje, įsakymų vykdymas ir svarstymas. viešosios kontrolės institucijos pateikia per šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytus terminus;
• privalomasis socialinis darbuotojų draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų;
• darbuotojų supažindinimas su darbo apsaugos reikalavimais;
• Darbuotojų darbo apsaugos taisyklių ir instrukcijų rengimas ir tvirtinimas, atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo ar kito šio Kodekso 372 straipsnio nustatyta tvarka darbuotojų įgalioto organo nuomonę dėl vietos taisyklių priėmimo. ;
• norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo apsaugos reikalavimų, buvimas pagal jų veiklos specifiką.

Teisininkų komentarai

Kiti šio skyriaus straipsniai

Teismų praktika pagal str. 212 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Calle Pakeitimai. 212 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Meno paminėjimai. Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis teisinėse konsultacijose

• želdinių, kurie kelia grėsmę, jei jie patenka į miško sklypą ar ant jo, kirtimas
  

  09.11.2016 šio kodekso 13, 14 ir 21 straipsniuose numatytiems objektams statyti, rekonstruoti ir eksploatuoti. Tačiau kalbant apie medžius, krintančius kirtimo metu, Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis sakoma: Darbdavys privalo užtikrinti: darbuotojų saugą eksploatuojant pastatus, statinius, įrenginius, įgyvendinant technologinius procesus.




06.10.2016 Labas vakaras, Bella. Bet koks darbas, kurį darbuotojas turi atlikti remiantis darbo aprašymas, turi būti doblado jau saugus, nes remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis Darbdavys turi teisę užtikrinti saugias darbo sąlygas. Jei darbuotojas buvo apkaltintas papildomos pareigos, kurios mermelada nebūdingos




29.06.2016 patvirtinimas, kad paraiška buvo pateikta, pavyzdžiui, kontaktinis asmuo personalo aptarnavimas Prašymo gavimui. Už išduotą formą mokėti nereikia. Pirma, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis Darbdavys privalo savo lėšomis aprūpinti Jus reikalingais apsauginiais drabužiais. Antra, yra toks dokumentas - „Modelis pramonės standartus nemokamai




08.02.2016 2013m. ir anksčiau darbdaviai vykdė darbo vietų atestavimą. Ši pareiga jiems buvo paskirta m Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis Nuo 2014 metų pradžios atestavimą pakeitė specialus darbo sąlygų vertinimas. Atitinkami pakeitimai padaryti Darbo kodekse, kur pati sąvoka „atestavimas

• Darbo sąlygų pažeidimas
  

  02.11.2015 pavojo. Praneškite man raštu, kada šis pavojus bus pašalintas. Kadangi pareiga užtikrinti saugias darbo sąlygas tenka darbdaviui ( Arte. 212 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

• ), prašau apmokėti visas prastovos dėl mano atsisakymo dirbti pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 - ne mažiau kaip 2/3 mano vidutinio darbo užmokesčio. Aktokopija
  

  25.09.2015 Apie asmens duomenų perdavimą Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnisįgaliojimai ir pareigos; Tai yra, darbdaviui paskiriamos tam tikros pareigos, visų pirma organizuoti darbuotojų medicininę apžiūrą, kaip nurodyta 2007 m.

• : Darbdavys privalo: darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, numatytais atvejais organizuoti
  

  09.06.2015 Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis

• : Darbdavys privalo: darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, numatytais atvejais organizuoti
  

  09.06.2015 Žalos išieškojimas iš darbuotojo privalo: aprūpinti darbuotojus įranga, įrankiais, documentación técnica Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis sakoma: Darbdavys privalo užtikrinti: ?darbuotojų saugą eksploatuojant pastatus, statinius, įrenginius, įgyvendinant technologinius procesus.

• Ar valymo dienos yra savanoriškos, ar ne?
  

  28.04.2015 pasirašyti taip išreiškiant sutikimą. Be to, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnį darbo užmokestis savaitgaliais mokamas dvigubu tarifu. Norėčiau prisiminti daugiau norma Arte. pagal kurią darbdavys privalo užtikrinti darbuotojams saugias darbo sąlygas. Dabar įsivaizduokite minutę. kas yra subbotnik?

• darbo valendos
  

  27.04.2015 jo darbas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnį dvigubai didesnis už visas dirbtas valandas ir darbdavio saugos įsipareigojimų vykdymas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis. Jei kas nors atsitiks darbuotojui. tarkim darbo suzalojimas metu vykdymo darbo pareigas. kas atsakys? Tikrai ne darbdavys

  Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis
  

  06.10.2014 Individualūs verslininkai ir juridiniai asmenys pagal savo vykdomą veiklą privalo: vykdyti higieninį darbuotojų mokymą. ir į Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis sakoma: Darbdavys įpareigotas: apmokyti saugius darbo atlikimo būdus ir būdus bei suteikti pirmąją pagalbą nukentėjusiems darbe, atlikti

• išlaikęs Sanminimumą
  

  12.07.2014 užpildomas visiškai, tik po to jį galima pakeisti, net jei jo formatos yra pasenęs. Dėl paskaitų ir faktinio apmokėjimo už įgytas žinias. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis Pareiga treniruotis, taip pat mokėti už tokius mokymus tenka darbdaviui. Atsakomybė už saugių sąlygų ir darbo apsaugos užtikrinimą priskirta

• ¿Ar mokėjimai mokami kaip už draudiminį įvykį?
  

  04.03.2014 Labas vakaras, Bella. Jūsų aprašytu atveju darbdavys teisus, nes ši trauma yra nelaimingas atsitikimas, bet nesusijęs su gamyba ( Arte. 108, 212, 227 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

), todėl už nedarbingumo pažymėjimą reikėtų mokėti tik bendrais pagrindais. Ne darbo sužalojimas dėl dviejų priežasčių: 1. darbuotojas iškrito į lauką Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis, medicininė apžiūra nustato kaip būtinas sąlygas medicininės apžiūros tam tikroms darbuotojų kategorijoms. Kokie yra tipai

Kaip jie apmokami, kas laukia darbuotojo ir darbdavio, kad nepraėjo patikrinimo, skaitykite straipsnyje.

Darbuotojų, kuriems reikia atlikti medicininę apžiūrą pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kategorijos

Kai kurie darbuotojai dėl specifinio jų darbo pareigų pobūdžio privalo pasitikrinti sveikatą. Tai, visų pirma, yra išvardyti 3 str. 213 Rusijos Federacijos darbuotojų darbo kodeksas.

1. Darbe yra kenksmingų ar pavojingų veiksnių, įtrauktas į specialųjį sąrašą, kuris yra Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos įsakymo „Dėl kenksmingų ir (ar) pavojingų veiksnių sąrašų patvirtinimo...“ 2011 m. balandžio 12 d. No. 1 orgullo Nr. 302n (toliau – įsakymas Nr. 302n). Tai gali būti biologiniai, fiziniai, cheminiai veiksniai arba darbo proceso veiksniai (pavyzdžiui, fizinis aktyvumas).
2. Pats darbas yra pavojingas savo prigimtimi ir yra įtrauktas į atitinkamą sąrašą (Įsakymo Nr. 302n priedas Nr. 2). Pavyzdžiui, tai apima darbą aukštyje ir darbą sprogiose vietose.

Antra, transporto srityje dirbantiems asmenims taikomas privalomas sveikatos patikrinimas. Tokių darbuotojų sąrašą patvirtino Rusijos Federacijos Vyriausybė (2008 m. sausio 19 d. nutarimas Nr. 16). Tai ir tiesiogiai transportui vadovaujantys asmenys, ir kiti darbuotojai, kurių darbas susijęs su transporto judėjimu: dispečeriai, operatoriai, palydovai ir kt.

Trečia, darbuotojai privalo atlikti medicininę apžiūrą:

• įmonės, prekyba, maitinimas, maisto pramonė;
• vaikų įstaigos;
• medicinas organizacijos;
• vandentiekis.

Medicininių apžiūrų įmonėje tikslai. Medicininių tyrimų tipai

1. Preliminar. Jie atliekami prieš baigiant darbo sutartis. Pagrindinis jų tikslas – nustatyti, ar darbuotojas neserga ligomis, dėl kurių jis negali dirbti konkretaus darbo, o antraeilis – ankstyvas ligų nustatymas, taip pat jų profilaktika.
2. periodinis. Kaip rodo jų pavadinimas, jie vyksta vieną kartą per tam tikrą darbo laikotarpį. Jų tikslai – stebėti darbuotojo sveikatos būklę, užkirsti kelią ir laiku nustatyti profesines ligas, užkirsti kelią nelaymingiems atsitikimams. Konkretūs jų praleidimo laikotarpiai nustatyti įsakymo Nr. 302n prieduose Nr. 1 ir N°. 2.

Be to, yra kitų rūšių medicininių patikrinimų:

1. Nepaprastas. toks medicininės apžiūros pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą numato tais atvejais, kai yra atitinkamos medicininės rekomendacijos, įrašytos medicininėje išvadoje (įsakymo Nr. 302n priedo Nr. 3 13 punktas).
2. Prieš kelionę, prieš pamainą, po kelionės ir po pamainos. Kaip rodo pavadinimas, jie laikomi prieš arba po skrydžio / pamainos. Prievolė juos praeiti fiksuota įvairiais darbuotojų darbo ir poilsio režimas pagal darbo teisės aktus ir kitus teisės aktus. Taigi, vairuotojai privalo atlikti patikrinimus prieš ir po kelionės remiantis 1 str. 23 Apsaugos įstatymas ismo» 1995m. gruodžio 10 d. No. 196-FZ.

Reguliarus kai kurių darbuotojų psichiatrijos patikrinimas

7 filas. Veiksniais de la Federación de Rusia. Tokius darbuotojus turi reguliariai tikrinti psichiatras.

Darbų, kuriems atlikti reikalingi tokie tyrimai, tipai yra nustatyti Rusijos Federacijos Vyriausybės 1993 m. balandžio 28 d. nutarimu „Dėl psichiatrinės priežiūros įstatymo įgyvendinimo“ Nr. 378. štesnės/žemintos oro temperatūros sąlygomis, fizinė perkrova).

Tokių renginių tikslas – nustatyti darbuotojų tinkamumą atlikti savo pareigas, kurioms reikalingas blaivumas, dėmesys ir susikaupimas. Apžiūra atliekama prieš pradedant dirbti (cartu su išankstine medicinine apžiūra, kuri, kaip taisyklė, tokiems darbuotojams taip pat yra privaloma), o vėliau – ne rečiau kaip kartą per 5 metus.

Medicininių apžiūrų atlikimo tvarka

• Kreipiantis Dėl Darbų, Susijusių Su Traukinių Judėjimu (žr. „Preliminarios Medicininės apžiūros atlikimos tvarkos taisyklės ...", Patvirttos RusiJos federaciJos geleykelių MinisteriJos 1999 m. o 29 d.
• piliečiai, atliekantys cheminio ginklo naikinimo darbus (žr. “Preliminarios ir periodinės medicininės apžiūros atlikimo tvarka...”, patvirtinta Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos 2000 m. kovo 21 d. No. 101).

Kalbant apie kitus darbuotojus, kuriems privaloma atlikti medicininę apžiūrą, turėtumėte laikytis įsakymo Nr. 302n orgullo Nr. 3 (toliau – Sveikatos patikrinimų atlikimo tvarka) nurodytos medicininės apžiūros atlikimo tvarkos.

Norėdamas atlikti preliminarią medicininę apžiūrą, darbdavys pareiškėjui turi išduoti siuntimą pasitikrinti. Šios krypties forma nepatvirtinta. Darbdavys gali naudoti medicinos organizacijos, su kuria sudaroma sutartis dėl apžiūrų, formą arba sudaryti formą savarankiškai. Tik svarbu, kad jame būtų visa reikalinga informacija, nurodyta Sveikatos patikrinimų atlikimo tvarkos 8 punkte.

Nežinote savo teisių?

Periodiniai patikrinimai atliekami ir pagal siuntimą, tačiau darbdavys turi iš anksto sudaryti tikrinamų darbuotojų sąrašus ir derinti su gydymo įstaiga jų įgyvendinimo planą.

Remiantis tyrimų rezultatais, surašomas medicininis aktas 2 egzemplioriais. Vienas egzempliorius lieka medicininiame įraše, o kitas atiduodamas darbuotojui ar pareiškėjui. Remdamasis šia išvada, darbdavys privalo priimti sprendimą dėl priėmimo ar atsisakymo dirbti.

¡Svarbu! Atsisakymas priimti į darbą, remiantis tuo, kad darbuotojui buvo nustatyta diagnozė medicininės kontraindikacijos, yra pateisinamas. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenuma nurodė, kad sveikatos būklė yra susijusi su darbuotojo dalykinėmis savybėmis (2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 5, 6, 10 punktai).

Medicininės apžiūros pagal str. 213 Rusijos Federacijos darbo kodeksas: kas atlieka mokėjimą

Pagal 8 calles. 213 Darbo kodeksas darbuotojų medicininės apžiūros, taip pat šiame straipsnyje numatytus egzaminus, darbdavys privalo apmokėti. Įmonės dažnai šiais tikslais sudaro sutartis su gydymo įstaigomis. Už medicininę apžiūrą tokiais atvejais tiesiogiai apmoka darbdavys pagal sutarties sąlygas. Jei tokio susitarimo nėra, neteisėta reikalauti, kad darbuotojai (pretendentai) savo lėšomis pasitikrintų gydytojus.

Tuo pačiu metu pareiškėjams leidžiama sudaryti susitarimą dėl jų medicininės apžiūros savo lėšomis, vėliau kompensuojant iš įmonės.

¡SVARBU! Įstatymai nenumato, kad darbdavio apmokėjimas už sveikatos patikrinimą priklausytų nuo šio įvykio rezultatų. Taigi ekspertizė gali atskleisti pretendento netinkamumą darbui ir darbo sutartis su juo nebus sudaryta. Bet tai cleanleidžia darbdavio nuo pareigos mokėti už patikrinimą.

Norėdami gauti pinigų, darbuotojas turi parašyti bet kokios formos prašymą įmonės vadovui. Prie paraiškos Pridedami mokėjimą patvirtinantys dokumentai. medicinas pasalaugos. Tačiau įstatymas nenustato konkretaus termino, per kurį reikia sumakėti medicininės apžiūros išlaidas. Paprastai mokėjimai atliekami kitą darbo užmokesčio pervedimo dieną.

¡SVARBU! Darbdaviai gali kompensuoti privalomųjų sveikatos patikrinimų išlaidas darbuotojams, kurių darbas susijęs su žalingais ar pavojingais veiksniais, sumažindami draudimo įmokas į socialinio draudimo fondą (žr. „Taisyklės“). finansinis saugumas...“, patvirtino. Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2012 m. gruodžio 10 d. įsakymu Nr. 580n).

Jei įmonė atsisako mokėti darbuotojui pinigus už sveikatos patikrinimą, jis turi teisę juos susigrąžinti teisme.

Kas atsitiks, jei darbuotojas nepraeis medicininės apžiūros?

Jei darbuotojas, kuriam reikalinga medicininė apžiūra ar atestacija, jos neišlaiko, tai darbdavys neturi teisės leisti jo dirbti. Toks darbuotojas turi būti nušalintas nuo darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnis). Sustabdymas vykdomas tol, kol bus pašalinta jo priežastis, t. y. iki darbuotojo medicininės apžiūros/apžiūros.

Šiuo atveju apmokėjimo už nušalinimo nuo darbo pareigų laikotarpį klausimas sprendžiamas taip:

• jei medicininė apžiūra cleanliekama ne dėl darbuotojo kaltės, šis laikotarpis jam turi būti mokamas kaip paprastas laikotarpis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnio 3 dalis);
• jei pats darbuotojas kaltas, kad cleanliko medicininės apžiūros, per šį laiką jam darbo užmokestis nėra mokamas.

Jei darbuotojas be gerų priežasčių atsisako arba vengia atlikti medicininę apžiūrą, tai gali būti vertinama kaip drausmės pažeidimas.

Darbdavio nevykdymas punkto reikalavimų. 11 valandų 2 valg. 212 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Darbdavys privalo užtikrinti darbo apsaugą ir saugias sąlygas. Tai, be kita ko, apima pareigą organizuoti ir apmokėti privalomus sveikatos patikrinimus ir tyrimus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnio 11 dalis, 2 dalis).

Darbdaviui neįvykdžius šios pareigos, kuri gali būti išreikšta arba asmens, neišlaikiusio patikrinimo ar egzamino priėmimu į darbą, arba asmens, turinčio kontraindikacijų, priėmimu į darbą, būti baudos paskyrimo pagal BK 3 . 5.27.1 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas. Baudos dydžiai yra tokie:

• Organizaciones: entre 100.000 y 130.000 rublos;
• pareigūnams ir individualiems verslininkams - nuo 15.000 iki 25.000 rublių.

En pakartotinis pažeidimas atsakomybė didėja – 5 dalis Administracinių teisės pažeidimų kodekso straipsniai Rusijos federacijoje numatytos padidintos baudos, taip pat griežtesnės bausmės, pavyzdžiui, administracinis veiklos sustabdymas.

Už darbo apsaugos taisyklių pažeidimą, a baudžiamoji atsakomybė. Taigi galima patraukti asmenį atsakomybėn pagal BK str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 143 str., jei jis leido dirbti asmeniui, kuris neišlaikė medicininės apžiūros arba turėjo kontraindikacijų dirbti, dėl ko atsirado pasekmės. didelė žala sveikatos ar mirties.

Pagal Darbo codeksas medicininės apžiūros Darbdavys visada turi tai organizuoti ir už tai sumakėti. Už šios pareigos nevykdymą nustatyta teisinė atsakomybė. Bet pajus ir darbuotojas, kuris dėl savo kaltės nebuvo patikrintas Neigiamos pasekmės: jam nebus mokama už nušalinimo nuo darbo laiką.

Valstybiniai darbo apsaugos norminiai reikalavimai, esantys federaliniuose įstatymuose ir kituos Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose bei Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, n ustato taisykles, ūras, kriterijus ir standartus, kuriais siekiama išsaugoti gyvybę Rusijos Federacijos teritorijoje. darbo procesos.

Valstybiniai norminiai darbo apsaugos reikalavimai yra privalomi teisiniams ir asmenys kai jie vykdo bet kokios rūšies veiklą, įskaitant objektų projektavimą, statybą (rekonstrukciją) ir eksploatavimą, mašinų, mechanizmų ir kitos įrangos projektavimą, technologinių procesų tymą, gamybos ir darbo organizavimą .

Įstatų, kuriuose numatyti darbo apsaugos valstybiniai norminiai reikalavimai, įskaitant darbo saugos standartus, rengimo, tvirtinimo ir keitimo tvarką nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės ko misijos nuomonę dėl regla mentų. socialiniai ir darbo santykiai.

212 correas. Darbdavio pareigos užtikrinti saugias sąlygas ir darbo apsaugą

Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis su pastabomis ir pakeitimais 2019–2020 m.

o darbo apsauga pavedama darbdaviui.

Darbdavys privalo pateikti:

darbuotojų sauga eksploatuojant pastatus, statinius, įrangą, įgyvendinant technologinius procesus, taip pat gamyboje naudojamus įrankius, žaliavas ir reikmenis;

asmeninių ir kolektyvinių apsaugos priemonių naudojimas darbuotojams, kurie Rusijos Federacijos teisės aktų dėl techninio reglamento nustatyta tvarka išlaikė privalomąjį atestavimą arba deklaravo atitiktį;

dėl darbuotojų individualių ir kolektyvinių apsaugos priemonių tvarkos techninio reglamento;

darbuotojų darbo ir poilsio režimą pagal darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų;

savo lėšomis įsigyti ir išduoti specialią aprangą, specialią avalynę ir kitas asmenines apsaugos priemones, skalavimo ir neutralizavimo priemones, kurios buvo privalomai sertifikuotos arba deklaruotos atitikties Rusijos Federacijos teisės tų dėl techninio reglamento nustatyta ka, pagal nustatytus standartus darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, taip pat darbus, atliekamus ypatingomis temperatūros sąlygomis arba susijusius su tarša;

. bantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, kaip taip pat darbuose, atliekamuose ypatingomis temperatūros sąlygomis arba susijusiuose su tarša;

draudimas dirbti asmenims, kurie nustatyta tvarka nebuvo apmokyti ir instruktuoti darbo apsaugos klausimais, atlikti praktiką ir darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimą;

mokymai ir instruktažas darbo apsaugos klausimais, stažuotė ir darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimas;

specialaus darbo sąlygų vertinimo atlikimas pagal specialaus darbo sąlygų vertinimo teisės aktus;

darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, numatytais atvejais, savo lėšomis organizuoti privalomąsias išankstines (atėjus į darbą) ir periodines (darbo metu,) kitas privalomas sveikatos, psichiatrijos ap žiūras. , neeilinė medicininė apžiūra, privaloma psichiatrinė darbuotojų ekspertizė jų prašymu pagal medicinines rekomendacijas, nurodant jų darbo vietą (pareigos) ir vidutinį darbo užmokestį, išsaugomą ši ų medicininių ų laikotarpiu, privalomos psichiatrinės ekspertizės;

neleisti darbuotojams atlikti savo darbo pareigas cleanlikus privalomos medicininės apžiūros, privalomos psichiatrinės ekspertizės, taip pat esant medicininėms kontraindikacijoms;

darbuotojų informavimas apie darbo sąlygas ir saugą darbo vietoje, apie žalos sveikatai riziką, jiems teikiamas garantijas, jiems priklausančias kompensacijas ir asmenines apsaugos priemones;

nuostata federalinėms vykdomosioms institucijoms, vykdančioms valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje formavimo funkcijas, federalinei vykdomajai institucijai, įgaliotai vykdyti federalinės valstybės įstatymų ir kitų norminių teisė s aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą, ir kitų federalinių institucijų. organai, vykdomosios valdžios institucijos, vykdančios valstybinę kontrolę (priežiūrą) nustatytoje veiklos srityje, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosios valdžios institucijos darbo gos srityje, profesinių sąjungų kontrolės organai, kontroliuojantys darbo įstatymų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymąsi, informaciją ir dokumentus , reikalingus savo įgaliojimams vykdyti;

imtis priemonių užkirsti kelią ekstremalioms situacijoms, išsaugoti darbuotojų gyvybę ir sveikatą tokiomis situacijomis, įskaitant pirmosios pagalbos teikimą nukentėjusiems;

šio kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų, nelaymingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų tyrimas ir registravimas;

sanitarinės paslaugos ir medicininė priežiūra darbuotojams pagal darbo apsaugos reikalavimus, taip pat darbuotojų, susirgusių darbe, pristatymas į medicinos įstaigą, kai prireikia jiems suteikti būtinąją medicinos pagalbą;

network ūrą, kitų federalinių vykdomųjų organų, vykdančių valstybinę kontrolę (priežiūrą) nustatytoje veiklos srityje, vykdomųjų organų subjektus. Federación de Rusia us atsitikimus darbe ir profesines ligas;

federalinės vykdomosios institucijos pareigūnų, įgaliotų vykdyti federalinę valstybės priežiūrą, kaip laikomasi darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, kit ų federalinių vykdomųj ų organų, vykdančių valstybinę kontrolę (priežiūrą) nustatytoje veiklos srityje, įsakymų vykdymas ir svarstymas. viešosios kontrolės institucijos pateikia per šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytus terminus;

privalomasis socialinis darbuotojų draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų;

darbuotojų supažindinimas su darbo apsaugos reikalavimais;

Darbuotojų darbo apsaugos taisyklių ir instrukcijų rengimas ir tvirtinimas, atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo ar kito šio Kodekso 372 straipsnio nustatyta tvarka darbuotojų įgalioto organo nuomonę dėl vietos taisyklių priėmimo. ;

norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo apsaugos reikalavimų, buvimas pagal jų veiklos specifiką.

213 correas. Tam tikrų kategorijų darbuotojų medicininė apžiūra

Darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis (įskaitant požeminius darbus), taip pat su eismu susijusius darbus, privaloma parengiamoji (įėjus į darbą) ir periodinė (asmenims iki 21 metų – ka smetinė) ) medicinin ės apžiūros, siekiant nustatyti šių darbuotojų tinkamumą atlikti pavestą darbą ir užkirsti kelią profesinėms ligams. Pagal medikų rekomendacijas nurodyti darbuotojai atlikti neeilinę medicininę apžiūrą.

Nurodytus sveikatos patikrinimus atlieka maisto pramonės organizacijų, viešojo maitinimo ir prekybos, vandentiekio, medicinos organizacijų ir vaikų globos įstaigų darbuotojai, kai kurie kiti darbdaviai, siekiant apsaugoti visuomen ės sveikatą, užkirsti keli ą ligų atsiradimui ir plitimui.

Šis kodeksas, kiti federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai faldas atskiros categorías darbuotojams gali būti atliekami privalomi sveikatos patikrinimai darbo dienos (pamainos) pradžioje, taip pat darbo dienos (pamainos) metu ir (ar) jos pabaigoje. Laikas, praleistas atliekant šiuos sveikatos patikrinimus, įskaičiuojamas į darbo valandas.

Kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai ir darbas, kurio metu atliekami privalomi išankstiniai ir periodiniai sveikatos patikrinimai, tokių tyrimų atlikimo tvarką nustato Rusijos Federacijos Vyriausybės įgaliota federalinė ji institucija.

Jei reikia, valdžios institucijų sprendimu Vietinė valdžia Kai kurie darbdaviai gali nustatyti papildomas sąlygas ir nurodymus dėl privalomų sveikatos patikrinimų.

Federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai tam tikroms darbuotojų kategorijoms gali reikalauti atlikti medicininius patikrinimus, kad būtų atlikti cheminiai ir toksikologiniai narkotinių medžiagų buvimo žmogaus organizme tyrimai, psichotropinių medžiagų ir jų metabolitai.

Darbininkai atlieka atskiros rūšys veikla, įskaitant susijusią su šaltiniais padidėjęs pavojus(su itaka kenksmingų medžiagų ir nepalankūs gamybos veiksniai), taip pat dirbantys padidinto pavojaus sąlygomis, ne rečiau kaip kartą per penkerius metus atlieka privalomą psichiatrinę ekspertizę Rusijos Federacijos Vyriausybės įgaliotos federalinės osios institucijos nustatyta tvarka.

Šiame straipsnyje numatytos medicininės apžiūros ir psichiatrinės ekspertizės atliekamos darbdavio lėšomis.

214 correas. Darbuotojo pareigos darbo apsaugos srityje

Darbuotojas privalo:

laikytis darbo apsaugos reikalavimų;

teisingai naudoti asmenines ir kolektyvines apsaugos priemones;

išklausyti saugių darbo atlikimo ir pirmosios pagalbos nukentėjusiems asmenims metodų ir technikų mokymus, darbo apsaugos instrucción, mokymą darbo vietoje, darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimą;

nedelsiant informuoti savo tiesioginį ar aukštesnįjį vadovą apie bet kokią situaciją, keliančią grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, apie kiekvieną nelaimingą atsitikimą darbe arba apie Jūsų sveikatos mą, įskaitant pasireiškusius ūmios profesinės ligos (apsinuodijimo) požymius;

atlikti privalomus preliminarius (įdarbinant) ir periodinius (darbo metu) sveikatos patikrinimus, kitus privalomus sveikatos patikrinimus, taip pat neilinius sveikatos patikrinimus darbdavio nurodymu šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų is atvejais.

215 correas. Gamybos įrenginių ir gaminių atitiktis valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams

Gamybos patalpų, mašinų, mechanizmų ir kitų gamybos įrenginių, technologinių procesų statybos ir rekonstrukcijos projektai turi atitikti valstybinius darbo apsaugos norminius reikalavimus. Mašinos, mechanizmai ir kita gamybos įranga, transporte priemonių, technologiniai procesai, medžiagos ir cheminių medžiagų, individualios ir kolektyvinės darbuotojų apsaugos priemonės, įskaitant ir užsienyje pagamintas, turi atitikti valstybinius darbo apsaugos norminius reikalavimus ir turėti atitikties deklaraciją ir (ar) atitikties sertifikatą.

Statybos projektų ir gamybinių patalpų rekonstrukcijos atitikties darbo apsaugos reikalavimams vertinimas atliekamas atliekant projektinės dokumentacijos tyrimą ir atliekant valstybinę statybos priežiūrą pagal urbanistinės teis ės actus.

Nauji ar rekonstruoti gamybos įrenginiai negali būti pradėti eksploatuoti be atitinkamų federalinių vykdomosios valdžios institucijų, vykdančių valstybinę kontrolę (priežiūrą) nustatytoje veiklos srityje , išvadų.

Gamyboje draudžiama naudoti kenksmingas ar pavojingas medžiagas, medžiagas, gaminius, prekes, kurių toksikologinis (sanitarinis-higieninis, medicininis-biologinis) įvertinimas cleanliktas.

Jei darbdavys naudoja naujas ar anksčiau nenaudotas kenksmingas ar pavojingas medžiagas, jis privalo parengti priemones darbuotojų gyvybei ir sveikatai išsaugoti prieš pradėdamas vartoti šias medžiagas.

Reikalavimai matavimams, susijusiems su lauku reglamentaciones vyriausybės matavimų vienodumo užtikrinimas atliekant darbus, siekiant užtikrinti saugias sąlygas ir darbo apsaugą, taip pat šiems matavimams naudojamos matavimo priemonės yra nustatytos pagal Rusijos Federacijos įstatymus dėl matavim ų vienodumo užtikrinimo ir ijos teisės aktus. Techninio reguliavimo federacija.