Svetainės paieška Įstatymas reikalauja, kad darbdavys apribotų darbuotojų dalyvavimą darbo pareigas
per tam tikrą laikotarpį. Tačiau pačiam darbuotojui asmeninio laisvalaikio naudojimas nėra ribojamas.
Ir jis gali jį išleisti papildomam samdomam darbui. Galite įsidarbinti pas savo darbdavį arba pas kitą. Tai bus darbas ne visą darbo dieną. Pirmuoju atveju - vidinis, o antruoju - išorinis.
Šio darbo bruožai
Darbo ne visą darbo dieną faktas nurodomas sutartyje, prašyme ir įsakyme. Faktas yra tas, kad darbas tokiomis sąlygomis turi daugybę savybių ir apribojimų. Pirma, tokio darbo laikas negali būti daugiau nei pusė pagrindinio. O ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas negali atlikti savo pareigų dirbdamas pagrindinį darbą. Taigi trukmė darbo savaite
autobús 1,5 karto daugiau.
Antra, dirbdami ne visą darbo dieną turite teisę į atostogas. Jos trukmė tokia pati kaip ir pagrindinės komandos. Ir jūs galite jį gauti tuo pačiu metu kaip ir savo pagrindiniame darbe.
Trečia, kai kurie darbuotojai turi gauti leidimą dirbti ne visą darbo dieną kitoje organizacijoje.
Šis reikalavimas ypač taikomas vadovams. Kartais galimybė dirbti ne visą darbo dieną gali būti apribota tam tikrose srityse, pavyzdžiui, tarp valstybės tarnautojų. Ir galiausiai tokio darbo įrašas darbo knyga
mokama tik darbuotojo prašymu. Bet darbo sutartis ir visi reikalingi įsakymai, atvirkščiai, yra privalomi.
Kaip rašyti ir jo pavyzdys Faldalingai nuo daugelio documentos personales , pareiškime nėra vieninga forma
. Parašyta savavališkai. Be to, įstatymas nenustato šio dokumento privalomumo. Pasirašyta darbo sutartis ar net tai, kad vadovas tai žino naujas darbuotojas teko dirbti skaičiuoti darbo santikiai
prasidėjo.
Tačiau personalo pareigūnams būtent prašymas su vadovo viza patvirtina kandidato sutikimą priimti kandidatą į darbą. O užsakymas (ir darbo sutartis) bus paruoštas tik pateikus šį dokumentą.
- Nepaisant laisvos formos, paraiškoje turi būti ši informacija:
- pareiškėjo asmens duomenys ir adresas (jei darbas ne visą darbo dieną yra išorinis);
- prašymas leisti dirbti ne visą darbo dieną;
- pareigos ir skyrius;
- data, nuo kurios planuojama pradėti darbus.
Paraiška pažymėta jos parengimo data. Turi būti bent du parašai: pats darbuotojas ir organizacijos vadovas.
Dažnai būna ir tiesioginio vadovo sutikimo patvirtinimas. Dokumentas gali būti parašytas ranka arba atspausdintas, nesvarbu.
Darbuotojas su įsakymu susipažįsta ir šį faktą patvirtina parašu. Esant reikalui, pavyzdžiui, norint pateikti pagrindiniam darbdaviui, įsakymo kopija, patvirtinta antspaudu, gali būti išduodama pačiam darbuotojui. Tačiau darbdavio personalo tarnyba neprivalo to daryti be darbuotojo prašymo.
Kaip kreiptis dėl darbo motinystės atostogų metu
Motinystės atostogos apima ilgą darbuotojo, kuris jomis pasinaudojo, nebuvimą. Visą šį laikotarpį jis turi teisę išlaikyti savo pareigas. Tačiau darbdavys taip pat turi teisę laikinai atlaisvintas pareigas užimti kitu darbuotoju.
Tai galite padaryti keliais būdais:
- samdyti laikiną darbuotoją visu etatu;
- sutvarkyti vidinį arba išorės darbuotojas ne visą darbo dieną ne visą darbo dieną;
- pasiūlyti vienai iš motinystės atostogų išėjusios darbuotojos kolegių pareigybių derinį.
Nepaisant formuluočių panašumo, pareigų derinimas ir darbas ne visą darbo dieną yra faldas dalykai. Pirmuoju atveju numatoma atlikti papildomas darbas tavo darbo laikas, o antroje – už jos ribų. Toks darbas taip pat faldónai įforminamas, apskaitomas ir apmokamas.
Prašyme dirbti ne visą darbo dieną nurodomas prašymas priimti į konkrečias pareigas, nors ir ne visą darbo dieną.
Mokėjimas šiuo atveju nustatomas proporcingai bazinio tarifo dydžiui. Sujungus, paraiškoje nurodomas noras perimti papildomos pareigos kuriam nustatoma papildoma priemoka, kurios dydis priklauso nuo registruojamo darbuotojo darbo užmokesčio. Na, darbo knygelėje nėra įrašo apie pozicijų derinimą.
Moteris, kurios vaiko amžius leidžia būti motinystės atostogų, gali pati eiti dirbti ne visą darbo dieną.
Be to, įstatymas nenustato apribojimų jai pasirinkti išorinį ar vidinį. Toks darbas ne visą darbo dieną netima iš jos teisės socialización parama. Pagrindinė sąlyga čia bus darbdavio sutikimas.
Išmokų gavimas negali būti pagrindas mažinti atlyginimą. Už darbą, kurio kvalifikacija yra tokia pati kaip ir visą darbo dieną, darbuotojas turi gauti vienodą atlyginimą. Bet, žinoma, proporcingai tai tarifo daliai, kuri yra nustatyta sutartyje.
Priežasčių, dėl kurių pasirinktas darbas ne visą darbo dieną, prašyme nurodyti nebūtina. Nei per motinystės atostogas, nei kitu atveju.
Tačiau kartais vaiko amžius gali tapti priežastimi apriboti mamos užimtumą, jeigu tai yra nustatyta įstatyme siekiant pagerinti pačios darbuotojo padėtį.
Pagal terminuotą darbo sutartį
Bet kuriuo kitu atveju ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo priežastį galima pasirinkti tik iš įstatymo siūlomų priežasčių.
Tuo pačiu pakanka pareiškėjo noro sudaryti ir pasirašyti terminuotą sutartį. Pasirinkimo teisė čia pagal įstatymą priskirta darbuotojui ().
Šis noras nurodomas ir prašyme dirbti ne visą darbo dieną. Atitinkamai ir joje, ir įsakyme turi būti nurodytas sutarties terminas.
Pasibaigus sutartyje nurodytam terminui, šalys turi dvi galimybes tolimesnis vystymas santikiai:
- jų nutraukimas;
- sudaryti naują sutartį, kuri vėl gali būti skubi.
Tačiau yra ir kita galimybė. Tai priimtina ir pagrindiniams darbuotojams, ir dirbantiems ne visą darbo dieną.
Jeigu sutartis pasibaigė, bet nei darbuotojas, nei darbdavys nesiėmė jokių veiksmų santykiams nutraukti, tai laikoma, kad ji tęsiasi, tačiau jau 2012 m. Nordeste tam tikras laikotarpis.
Net jei darbdavys sužinos tokį faktą, jis nebeturės galimybės juo pasinaudoti pasibaiges susitarimas dėl darbuotojo atleidimo. Tai turėsime daryti pagal bendruosius principus.
¿Kur jie saugomi?
Prašymas, nors ir nėra privalomas dokumentas, vis tiek bus saugomas darbdavio.
Darbuotojui pasirašius, jis perduodamas patvirtinti jo tiesioginiam vadovui, o vėliau – organizacijos direktoriui.
Su visais reikalingos vizos pareiškimas baigiasi personalo aptarnavimas. Pagal jame esančius duomenis surašomas įsakymas.
Įsakymą, kaip ir darbo sutartį, pasirašo vadovas. Ir jei sutartyje darbuotojo parašas reiškia jo sutikimą su joje nustatytomis sąlygomis, tai įsakyme tai tiesiog patvirtina faktą, kad darbuotojas su tuo buvo susipažinęs.
Prašymas, vienas darbo sutarties egzempliorius ir įsakymas saugomi asmens byloje. Darbuotojas turi galimybę bet kada jį išstudijuoti, prireikus papildyti informaciją arba gauti joje esančių dokumentų kopijas.
Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo, kaip ir pagrindinio darbuotojo, prašymas yra personalo dokumentų dalis. Visų pirma, tai yra pagrindas išduodant būtinus užsakymus ir įvedant duomenis į asmeninę kortelę.
Tuo pačiu metu privalomas reikalavimasĮstatyme tokio dokumento nėra. Vietoje to galima (ir reikia) pateikti darbo sutartį.
Vaizdo įrašas: paraiška dėl darbo
Prašymas į darbą nėra privalomas dokumentas priimant naują darbuotoją. Poreikis pildyti šią paraišką atsiranda tik tuo atveju, jei to reikalauja pats darbdavys, kai kuriose įmonėse tokius dokumentus yra įprasta surašyti.
Darbuotojo samdymas
Darbuotojas gali būti priimtas nuolatiniam darbui neribotam laikui arba laikinai dirbti, pavaduojant kitą darbuotoją, kol su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, o prašyme darbuotojas turi pažymėti, kad kreipiasi dėl la ikino darbo. darbo sutartis.
Pati paraiška rašoma taip pat, kaip ir prašymas nuolatiniam darbui, siūlome parsisiųsti tokios paraiškos pavyzdį. Jei samdomas ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, vis tiek turėtumėte jį registruoti pagal darbo įstatymus. Jei reikia, darbuotojas rašo.
Kaip parašyti prašymą
Darbas pagal terminuotą darbo sutartį reiškia, kad sutartinė sutartis su darbuotoju sudaroma terminuotai, o jos galiojimo trukmė nurodyta pačioje sutartyje.
Prašymas priimti į darbą pagal terminuotą darbo sutartį turi būti surašytas laikantis šių taisyklių:
- Viršuje turėtumėte parašyti duomenis apie asmenį, kuriam adresuojamas prašymas (įmonės direktorius);
- Informacija apie pareiškėją parašyta žemiau;
- centro rodomas dokumento pavadinimas;
- po antrašte rašomas pagrindinis tekstas, kuriame yra pirmojo asmens prašymas įsidarbinti pagal terminuotą darbo sutartį į konkrečias pareigas konkrečiame skyriuje;
- prašymą pasirašo pareiškėjas, po to perduodamas personalo tarnybai, kuri užbaigs darbuotojo priėmimo terminuotam darbui registraciją.
Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tais atvejais, kai darbuotojas samdomas sezonui arba iš anksto nustatytam konkrečiam darbui ar paslaugoms atlikti. taip pat pakeitimo metu nuolatinis darbuotojas kuris laikinai negali eiti savo pareigų dėl kokių nors priežasčių (pavyzdžiui, dėl motinystės atostogos). Toliau siūlome nemokamą paraiškos formą, kurią galite atsisiųsti.
Naudingas pavyzdys padės sutaupyti laiko naudingesnei veiklai. Yra sudėtingi dokumentai svarbio punktus dėl duomenų. Norėdami juos teisingai įvesti, turite suprasti principą.
Greičiausias būdas tai įgyvendinti – pažvelgti į toliau pateiktą pavyzdį. Netikėtai pastebėjus netikslumus ar ne itin tikslius duomenis, prašome administracijai priminti apie klaidas formoje pabaigoje. Turėtumėte žinoti, kad teisės mokslas nežymi laiko, o kai kurie pavyzdžiai ir toliau pasensta.
Būtina patikrinti juose esančių nuorodų į teisės aktų straipsnius pagrįstumą. Gali atsitikti taip, kad kai kurios normos nebėra modernios.
Terminuota darbo sutartis: surašome, pratęsiame ir nutraukiame
Pardavėja productos maisto S. atleistas iš darbo 2006-10-30 pagal 2 str.1 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. - dėl darbo sutarties pasibaigimo.
Užginčydama atleidimo iš darbo teisėtumą, gruodžio 4 dieną ji kreipėsi į teismą su ieškiniu dėl grąžinimo į darbą ir apmokėjimo už laiką, kurį buvo priversta praleisti. Grįsdama savo reikalavimus nurodė, kad pas atsakovą dirbo nuo 2005-03-15.
Pagal 2005-03-11 darbo sutartį ji buvo maisto produktų pardavėja ir buvo atleista pasibaigus sutarties terminui.
Darbdavio veiksmus ji laiko neteisėtais: buvo atleista iš darbo būdama nėštumo ir gimdymo atostogose, o tai prieštarauja DK reikalavimams. 261 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Atsakovės atstovė ieškinio nepripažino, paaiškindama, kad su ieškove buvo sudaryta terminuota darbo sutartis tam laikotarpiui, kai pagrindinė darbuotoja L buvo nėštumo ir gimdymo bei vaiko priežiūros atostogose Pastaroji nuo vasario 17 d. iki liepos 6 d, 2005 Be to, pagal 2005-05-12 prašymą jai buvo suteiktos atostogos prižiūrėti vaiką iki jam sukaks pusantrų metų nuo 2005-07-07 iki 2006-10-30.
Ieškovė buvo nėštumo ir gimdymo atostogose nuo 2006 m. sausio 10d. iki gegužės 29 d. pareiškimus balandžio 10 d., nuevo 2006 m. gegužės 30 d. jai buvo suteiktos atostogos prižiūrėti vaiką iki jam sukaks treji metai. Atsakovo atstovas mano, kad ieškovė galėjo būti atleista pagal DK 1 dalia 2 punktą. . Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 - pasibaigus sutarties terminui - dėl pagrindinės darbuotojo L. atleidimo iš atostogų Teismas ieškinį tenkino.
Atsakovasį kasacinis skundas Prašė panaikinti pirmosios instancijos teismo sprendimą dėl jo nepagrįstumo. Aptaręs skundo argumentus ir susipažinęs su bylos medžiaga, kasacinė instantánea nusprendė, kad šis sprendimas buvo panaikintas.
Ieškovė sudarė terminuotą darbo sutartį, o tai reiškia, kad ji galėjo būti priskirta prie moterų, kurioms taikomos DK 2 ir 3 dalys. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis, nustatantis garantijas nėščioms moterims pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai nėštumo metu.
Tačiau darbo sutartis su S. pasibaigė tuo metu, kai pagrindinė darbuotoja L. išėjo į darbą, tai įvyko 2006 m. spalio 30 d. hermana momentos Ieškovė jau nebuvo nėščia, o naudojosi nėštumo ir gimdymo atostogomis ir, nepaisant to, kad įstatymų leidėjas numatė galimybę terminuotos darbo sutarties terminą pratęsti tik iki nėštumo pabaigos, s jai nebebuvo taikomos. numatyta šioje nuostatoje. Atitinkamai, atsakovas turėjo teisę nutraukti darbo sutartį su ieškove 2006-10-30. Dėl to teismo išvada, kad atsakovė neturėjo teisės atleisti S., yra pagrįsta netinkamu teisės aiškinimu.
Teisėjų kolegija teismo sprendimą panaikino ir priėmė naują, kuriuo atmetė S. reikalavimą dėl grąžinimo į darbą ir apmokėjimo už priverstinės pravaikštos laiką.
Darbo sutartis su nepilnamečiu darbuotoju
Darbo sutarties pavyzdys"__"__________200__g.
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (toliau – Darbuotojas) sudarė šią sutartį taip:
1. Sutarties dalykas
1.1. Bendrovė į _______________________________________________ skyriaus pareigas priima Darbuotoją, o Darbuotojas įsipareigoja įvykdyti Įstatymas reikalauja, kad darbdavys apribotų darbuotojų dalyvavimą pagal šią sutartį ir pareigybės aprašymą, kuri yra dalis nataskiriama darbo sutartis.
1.2. Darbuotojo darbo sąlygas, atsirandančias dėl darbo santykių tarp Darbuotojo ir Bendrovės, reglamentuoja galiojančios normos. darbo teisės aktai, Vidaus taisyklės darbo reglamento Bendrovė, ši sutartis ir kitos tarp Bendrovės ir Darbuotojo sudarytos sutartys.
1.3. Priimant į darbą Darbuotojui suteikiamas ______________________________ mėnesių bandomasis laikotarpis.
1.4. Darbas pagal šią darbo sutartį yra faldas Darbuotojui _____________________ (pagrindinė darbo vieta ir darbo pobūdis; darbas ne visą darbo dieną).
2. Darbo laikas, darbo vieta
2.1. Darbuotojui nustatomas darbo laikas: keturiasdešimties valandų darbo savaitė su penkiomis darbo dienomis ir dviem poilsio dienomis (šeštadienį ir sekmadienį).
2.1. Kasdienio darbo trukmė nustatoma nuo _______ iki _______ val., pietų pertrauka nuo _______ iki _______ val.
3. Šalių pareigos
3.1. Darbuotojas prisiima šias pareigas:
3.1.1. Kūrybingai, sąžiningai ir sąžiningai atlikti nustatytas darbo pareigas darbo aprašymas ir šioje darbo sutartyje.
3.1.2. Laikytis Bendrovės nustatytų vidaus darbo taisyklių, darbo ir gamybos drausmės.
3.1.3. Keisdami gyvenamąją vietą, skubiai praneškite apie duomenis Bendrovės personalo skyriui.
3.1.4. Vykdyti Bendrovės vadovo įsakymus ir nurodymus.
3.1.5. Darbe rodyti iniciatyvą ir verslumą, vertinti Bendrovės garbę ir autoritetą, rodyti pagarbą ir geranoriškumą kitiems Bendrovės darbuotojams ir jos klientams.
3.1.6. Saugokite informaciją, kuri jam patikėta arba kuri tapo žinoma darbo metu. prekybos pasalaptisĮmonė ir jos klientai. Darbuotojo pasirašytos informacijos konfidencialumo ir cleanskleidimo sąlygos yra cleanskiriama šios darbo sutarties dalis.
3.1.7. Su Bendrovei priklausančiu ar jos naudojamu turtu elkitės atsargiai. Darbuotojas, atleisdamas iš darbo, įsipareigoja grąžinti už Bendrovės lėšas įsigytus ir perduotus darbuotojui naudotis. mokymo priemonesįranga ir kitos materialinės vertybės.
Pastarųjų praradimo ar praradimo atveju Darbuotojas privalo atlyginti jų išlaidas neviršydamas nustatytų sumų codeksas darbo infrarrojos RF galiojančius teisės aktus.
3.2. Darbuotojas turi teisę:
3.2.1. Gautí darbo užmokesčio už darbą 1 punkte nurodytose pareigose. šios sutarties punkto nuostatas, įskaitant visų rūšių papildomą darbo užmokestį, pagrįstą darbo rezultatais, ir priedus, kurie yra nustatyti Darbuotojų apmokėjimo ir materialinio skatinimo nuostatuose (toliau – Nuostatai).
3.2.2. Suteikti viską, kas reikalinga jo darbo funkcijoms vykdyti ir darbo sąlygoms sudaryti, numatytas galiojančiuose teisės aktuose ir šioje sutartyje.
3.3. Bendrovė prisiima tokius įsipareigojimus Darbuotojo atžvilgiu:
3.3.1. Aprūpinti Darbuotoją darbu pagal šios sutarties sąlygas, aprūpinti Darbuotoją viskuo, ko reikia, sukurti būtinas sąlygas kad jis atliktų tarnybines pareigas.
3.3.2. Mokėti Darbuotojui mėnesinį darbo užmokestį sutarties 4 punkte nustatyta tvarka ir dydžiu.
3.3.3. Suteikti Darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka 28 kalendorinių dienų laikotarpiui. Atostogos suteikiamos pagal atostogų grafiką Bendrovėje arba šalių susitarimu per metus.
Atostogos pirmems darbo metams Gali būti suteikiamos šešis mėnesius nuo įdarbinimo dienos.
3.3.4. Efektyviai organizuoti darbuotojų darbą, įrengti darbo vietas biuro vietoje pagal darbo apsaugos ir saugos taisykles. Užtikrinti Darbuotojo darbo apsaugą ir sveikatą.
3.3.5. Padėkite darbuotojams tobulinti savo įgūdžius, profesionalumą ir kompetenciją.
3.3.6. Apmokėti darbuotojui kelionės išlaidas.
3.3.7. Bendrovės vadovybės sutikimu ir Bendrovės interesais visiškai atlyginti Darbuotojo turėtas išlaidas.
4. Darbo užmokestis ir socialinės pašalpos
4.1. Mėnesinis atlyginimas Darbuotojui darbo užmokesčio forma yra _________________________________________________ rubliai. Atsiskaitymas atliekamas du kartus per mėnesį vidaus darbo taisyklių nustatytomis dienomis per Bendrovės kasą.
4.2. Už sėkmingai atliktą darbą, iniciatyvumą ir aukštų gamybinių rezultatų siekimą Darbuotojui gali būti mokamas Bendrovės vadovo nustatyto dydžio atlyginimas, priklausantis nuo darbo rezultatų. Mokėjimas atliekamas darbo užmokesčio išdavimo dieną.
4.3. Darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ir terminus nustato Bendrovės vidaus darbo reglamentas.
4.4. Darbo užmokesčio dydžius ir formas Bendrovės vadovybė gali tikslinti, tobulinant aparato struktūrą, tačiau tai neturėtų pabloginti Darbuotojo padėties, palyginti su įstatymu.
4.5. Dirbant įmonėje darbuotojui suteikiamos šios socialinės garantijos:
a) apmokėjimas už laikiną Darbuotojo nedarbingumą pagal galiojančius teisės aktus, remiantis Darbo sutartyje numatytu atlyginimu;
b) kelionės išlaidų apmokėjimas Darbuotojui.
4.6. Darbuotojui taikomos visų rūšių socialinės, medicininės ir pensamientos draudimas pagal galiojančius teisės aktus.
5. Sutarties trukmė.
5.1. tikra sutartis sudaryta su „________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
5.2. Sutartis gali būti nutraukta prieš terminą 7.1 punkte nustatytais pagrindais. šios sutarties punkto pagrindu, taip pat kitais galiojančiuose darbo teisės aktuose numatytais pagrindais.
6. Finansinė atsakomybė
6.1. Darbuotojas prisiima visą finansinę atsakomybę už jo padarytą tiesioginę faktinę žalą Bendrovei šiais atvejais:
a) jeigu Darbuotojo veiksmuose yra baudžiamojo persekiojimo požymių;
b) kai turtą ir kitas vertybes Darbuotojas gavo į sąskaitą pagal vienkartinį įgaliojimą arba perdavė jam laikinai naudotis;
c) kai žala padaryta dėl atliekų ar tyčinio Bendrovei priklausančio turto sugadinimo;
d) kai žalą padarė neblaivus Darbuotojas;
e) kiti žalos atvejai pagal galiojančius teisės aktus.
6.2. Žalos atlyginimo tvarką visais išvardytais atvejais nustato galiojantys teisės aktai.
7. Sutarties nutraukimas
7.1. Ši sutartis gali būti nutraukta:
a) šalių susitarimu;
b) Darbuotojo iniciativatyva;
c) Bendrovės iniciatyva pagal galiojančius darbo teisės aktus.
7.2. Darbuotojo atleidimas įforminamas Bendrovės įsakymu, su kuriuo Darbuotojas susipažįsta pasirašydamas.
8. Papildomos sąlygos ______________________________.
9. ¿Ginebra?
10. Baigiamosios nuostatos
10.1. Ši sutartis gali būti keičiama ar papildyta tik šalių susitarimu rašymas.
10.2. Sutartis pasirašoma dviem egzemplioriais, kurie abu galioja vienodai. Vienas atiduodamas Darbuotojui, antrasis pasilieka Bendrovėje.
11. Šalių rekvizitai ir parašai
COMENTARIOS:
Ypatumai teisinis reguliavimas. Darbo sutartis yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui darbą tam tikrai darbo funkcijai, sudaryti darbo sąlygas, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse, statymuose ir kituose teisės aktuose. teisės aktų, kolektyvinė sutartis, susitarimai, vietiniai regulacionesčių vidaus darbo taisyklių.
Darbo sutarties šalys yra darbdavys ir darbuotojas.
Darbo sutarties sąlygos gali būti keičiamos tik šalių susitarimu ir raštu.
Darbo sutartys gali būti sudaromos:
1) neribotam laikui;
2) tam tikram ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui (terminuota darbo sutartis), jeigu kitokį laikotarpį nenustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kt. federaliniai įstatymai.
Terminuota darbo sutartis sudaroma tais atvejais, kai darbo santykiai negali būti nustatyti neterminuotam laikui, atsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ar jo vykdymo sąlygas, jeigu Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato kitaip. Federacijos ir kiti federaliniai įstatymai.
Darbo sutartis, sudaryta tam tikram laikotarpiui, nesant pakankamo pagrindo, nustatyto įgyvendinančios institucijos valstybinė priežiūra darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra standartai, laikymosi kontrolę darbo teisė, arba teismo sprendimu, laikoma sudaryta neribotam laikui.
Draudžiama sudaryti terminuotas darbo sutartis siekiant išvengti teisių ir garantijų suteikimo darbuotojams, su kuriais sudaroma neterminuota darbo sutartis.
Jeigu darbo sutartyje jos galiojimo trukmė nenurodyta, laikoma, kad sutartis sudaryta neterminuotai.
Jeigu nė viena šalis neprašė nutraukti terminuotos darbo sutarties pasibaigus jos terminui, o darbuotojas toliau dirba, pasibaigus darbo sutarčiai, darbo sutartis laikoma sudaryta neterminuotai.
Susitarimo forma. Darbo sutartis turi būti sudaryta raštu.
Esminės sąlygos susitarimą. Darbo sutartyje turi būti nurodyta: darbuotojo pavardė, vardas, patronimas ir darbdavio vardas (pavardė, vardas, darbdavio tėvavardis - individual) kurie yra sudarę darbo sutartį; darbo vieta (nurodant struktūrinį padalinį); datos de darbo pradžios; pareigų pavadinimas, specialybė, profesija nurodant kvalifikaciją pagal estalas personales Organizacijos ar konkrečios darbo funkcijos. Jei pagal federalinius įstatymus, atliekant darbus hay tikras pareigas, specialybės ar profesijos siejamos su lengvatų teikimu ar apribojimų buvimu, tada nurodomi šių pareigų, specialybių ar profesijų pavadinimai ir kvalifikaciniai reikalavimai jie turi atitikti nurodytus pavadinimus ir reikalavimus kvalifikacijos žinynai, patvirtintas Vyriausybės nustatyta tvarka Federación Rusijos; darbuotojo teisės ir pareigos; darbdavio teisės ir pareigos; darbo sąlygų, kompensacijų ir išmokų darbuotojams už darbą sunkiomis, kenksmingomis ir (ar) pavojingomis sąlygomis charakteristikos; darbo ir poilsio grafikas (jei jis susijęs su šio darbuotojo skiriasi nuo Bendrosios taisyklėsįdiegta organizacijoje); atlyginimo sąlygos (įskaitant sumaą tarifa normal arba oficialus atlyginimas darbuotojo, papildomos išmokos, pašalpos ir skatinamosios išmokos); rūšys ir sąlygos Socialinis draudimas tiesiogiai susiję su darbo veikla.
Sudarant terminuotą darbo sutartį, nurodomas jos galiojimo laikas ir aplinkybė (priežastis), dėl kurios buvo sudaryta terminuota darbo sutartis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (straipsnis). 59) ir kiti federaliniai įstatymai.
Mokesčių klausimai. Apskaičiuojant apmokestinamąjį pelną, pagol 2009 m. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 252 straipsniu, išlaidos pripažįstamos pagrįstomis ir dokumentais pagrįstomis mokesčių mokėtojo patirtomis (patirtomis) išlaidomis.
Calle Vadovaujantis. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsniu, mokesčių mokėtojo darbo užmokesčio išlaidas sudaro visos darbuotojų sukauptos sumos pinigais ir (arba) natūra, skatinamosios sumos ir pašalpos, ompensacinės sumos, susijusios su darbo valandomis ar darbo sąlygomis, premijos ir vienkartinės paskatos. sukauptos sumos, su šių darbuotojų išlaikymu susijusios išlaidos, numatytos Rusijos Federacijos teisės aktų normose, darbo sutartyse (sutartyse) ir (ar) kolektyvinėse sutartyse.
Taigi darbo sutartyje turėtų būti numatytos visos išmokos ir pašalpos, kurias organizacija teikia savo darbuotojui, tuomet šios išmokos sumažins pajamų mokesčio bazę.
2 skyrius darbo sutarčių ir atitinkamų įsakymų įdarbinti pavyzdžiai, įrašai darbo knygelėje / darbo sutarčių pavyzdžiai
Darbo sutarties ir atitinkamų įsakymų dėl įdarbinimo surašymo pavyzdžiai, įrašai darbo knygelėje
Šiame skyriuje išsamiai apžvelkime darbo sutarties sudarymo ir atitinkamų įsakymų dėl įdarbinimo visais Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytais pagrindais pavyzdžius, taip pat jų pagrindu padarytus įrašus darbo knygoje. documentos
2.1. Reikalingi dokumentai kreipiantis dėl darbo
Sudarydamas darbo sutartį asmuo, besikreipiantis dėl darbo, pateikia darbdaviui šiuos dokumentus:
3) paskutinio darbo pažymėjimas, išduotas gyvenamojoje vietoje (jei darbuotojas pradeda dirbti pirmą kartą);
4) išsilavinimo dokumentas;
5) karinis pažymėjimas (piliečiams rezerve);
6) draudimo liudijimas (plasticinė pensijų draudimo kortelė);
8) pažyma apie visas metines pijamas (iš paskutinės darbovietės);
9) prašymas;
10) nuotraukos 2 vnt. (3x4).
EN Kai kuriais atvejais Teisės aktai numato galimybę pateikti sudarant darbo sutartį documentos papildomų. Pavyzdžiui:
1) valstybės tarnautojai, priimdami į darbą, pateikia patvirtinančius dokumentus profesinis išsilavinimas, medicininę pažymą apie sveikatos būklę ir valstybinės mokesčių tarnybos pažymą apie informacijos apie turtinę padėtį suteikimą (Įstatymo No. 119-FZ 21 straipsnio 4 punktas);
4) kreipdamasis į darbą negįgalus asmuo numato programas individuales MSEC išduotas reabilitacijos dokumentas (1995 m. lapkričio 24 d. federalinio įstatymo Nr. 181-FZ „Dėl socialinė apsauga negįgalieji Rusijos Federacijoje“).
5) teisė vairuoti transporto priemonę suteikiama asmenims, sulaukusiems tam tikro amžiaus po atitinkamo mokymo ir išlaikius kvalifikacijos egzaminus (Federalinio įstatymo „Dėl saugos“ 24 str. ismo“1995m. gruodžio 10 d. No. 196-FZ);
6) orlaivio vadas privalo turėti certificados galiojantis piloto (piloto) pažymėjimas (Rusijos Federacijos Oro kodekso 57 straipsnio 1 punktas).
Calle Pagal. 65 Rusijos Federacijos darbo kodekso z Draudžiama iš asmens, besikreipiančio į darbą, reikalauti kitų dokumentų, nei numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas., kiti federaliniai įstatymai, Rusijos Federacijos prezidento dekretai ir Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretai.
Remiantis federaliniu įstatymu „Dėl individualios (asmeninės) apskaitos valstybinio pensijų draudimo sistemoje“, darbuotojas privalo pateikti darbdaviui šią informaciją, kad jis būtų pervestas į Rusijos Federacijos fondą:
1) draudimo numeris (jei anksčiau buvo suteiktas);
2) pavardė, vardas ir patronimas; pavardė, kurią apdraustasis turėjo gimdamas;
3) datos de gimimo;
4) gimimo vieta;
6) nuolatinės gyvenamosios vietos adresas;
7) paso arba asmens tapatybės kortelės serija ir numeris, išdavimo data nurodytus documentus, kurio pagrindu šio straipsnio 2 días 1–6 punktuose nurodyta informacija įtraukiama į asmens asmeninę sąskaitą, ją išdavusios institucijos pavadinimas;
8) pilledadbė;
9) teléfono numeris.
Ryžiai. 30. Apdraustojo klausimyno pavyzdys.
Praradimo atveju draudimo liudijimas apdraustasis, dirbantis pagal darbo sutartį, privalo per mėnesį nuo valstybinio pensijų draudimo pažymėjimo praradimo dienos kreiptis į darbdavį su prašymu dėl jo atkūrimo. Darbdavys turi pateikti šį prašymą atitinkamai institucijai Pensijų fondas Rusijos Federacija kartu su dokumentu, patvirtinančiu asmens draudimo numerį Asmeninė paskyra apdraustasis asmuo.
Valstybinio pensijų draudimo subjektais negali būti nepilnamečiai iki keturiolikos metų, išskyrus nepilnamečius, gaunančius maitintojo netekimo pensiją.
2.1.2. individual número de identificación
Pagal reikalavimą Mokesčių kodas RF (1998 m. liepos 31 d. federalinis įstatymas Nr. 146-FZ), kiekvienam mokesčių mokėtojui registruojant jį turi būti suteiktas individualus identifikavimo numeris (TIN). institución mokesčių(fiziniam asmeniui – gyvenamojoje vietoje).
Mokesčių mokėtojui, atlikus registracijos procedūrą, išduodama atitinkama pažyma arba valstybės nustatytų formų pranešimas. mokesčių paslauga Federación Rusijos.
Sertifikatas galioja visiems numatyta įstatyme atvejais ir pateikiamas kartu su asmens tapatybę patvirtinančiu dokumentu ir jo gyvenamąja vieta Rusijos Federacijos teritorijoje.
Pažyma turi būti pakeista, jei asmuo persikelia į naują gyvenamąją vietą kitos valstybės jurisdikcijai priklausančioje teritorijoje inspección de mokesčių, joje esančios informacijos pasikeitimus, taip pat sugadinimo ar praradimo atveju.
2.1.3. Medicininiai tirimai
Duomenų apie sveikatos patikrinimą trūkumas gali būti pagrindas atsisakyti piliečio įsidarbinti.
Calle Pagal. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsniu, medicininę apžiūrą privalo atlikti šių kategorijų darbuotojai:
1) Darbuotojai, dirbantys hundidoų darbą ir dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis(įskaitant požeminius darbus), taip pat darbas susijusius su eismu, darbdavio lėšomis atlikti privalomus preliminarius (įdarbinus) ir periodinius (asmenims iki 21 metų – kasmetinius) sveikatos patikrinimus (apžiūras). nustatyti šių darbuotojų tinkamumą atlikti pavestą darbą ir užkirsti kelią profesinėms ligoms. Pagal medikų rekomendacijas nurodyti darbuotojai atlikti neeilinius sveikatos patikrinimus (apžiūras).
2) Organizacijų darbuotojai Maisto pramoné, Maitinimas ir prekyba, vandentiekio įrenginiai, medicinos ir profilaktikos bei vaikų įstaigos, taip pat kai kurios kitos organizacijos atlikti nurodytus medicininius patikrinimus (apžiūras) Siekiant apsaugoti visuomenės sveikatą, užkirsti kelią ligų atsiradimui ir plitimui.
3) Kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai ir darbas, kurių metu atliekami išankstiniai ir periodiniai sveikatos patikrinimai (apžiūros), o jų atlikimo tvarką nustato Rusijos Vyriausybės nustatyta tvarka patvirtinti norminiai teisės aktai. federacija.
4) Jei reikia, valdžios institucijų sprendimu Vietinė valdžia atskirose organizacijose – papildomos vykdymo sąlygos ir indikacijos medicininės apžiūros(apklausos).
5) Darbuotojai, atliekantys atskiros rūšys veikla, įskaitant susijusią su šaltiniais padidėjęs pavojus (su itaka kenksmingų medžiagų ir nepalankus gamybos veiksniai), taip pat dirbantys didelės rizikos sąlygomis, bent kartą per penkerius metus atlikti privalomą psichiatrinę ekspertizę Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka.
Be minėtų kategorijų darbuotojų, prieš sudarydami darbo sutartį, jie turi atlikti medicininę apžiūrą:
1) jaunesniems nei aštuoniolikos metų asmenims, kuriems iki aštuoniolikos metų kasmet atliekama privaloma medicininė apžiūra darbdavio lėšomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 69 ir 266 straipsniai);
2) darbe dalyvaujantys darbuotojai principio rotacijos(nesant kontraindikacijų tokiam darbui) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 298 straipsnis); – darbuotojai, atvykstantys dirbti į Tolimosios Šiaurės regionus ir lygiaverčius regionus (jei yra medicininė išvada apie kontraindikacijų nebuvimą);
3) darbuotojai, samdomi darbui, tiesiogiai susijusiam su judėjimu Servicio de transporte(Rusijos Federacijos darbo kodekso 328 straipsnis);
4) maisto pramonės, viešojo maitinimo, prekybos, medicinos ir profilaktikos bei vaikų įstaigų darbuotojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis);
5) darbuotojai, dirbantys su maisto produktų gamyba ir apyvarta, paslaugų teikimu šioje srityje mažmeninė maisto produktai, medžiagos ir gaminiai viešojo maitinimo srityje ir kurių metu tiesiogiai kontaktuoja su maisto produktais, medžiagomis ir produktais (Sausio 2 d. federalinio įstatymo „Dėl maisto produktų kokybės ir saugos“ 23 straipsnis). 2000 núm. 29-FZ);
6) darbuotojai, pradėję dirbti, susijusį su cheminių ginklų laikymu, gabenimu ir naikinimu (Federalinis įstatymas „Dėl cheminio ginklo naikinimo“ 97.05.02 Nr. 76-FZ);
7. 00 Nr. 136 2 straipsnis);
8) pretendentai į teisėjo pareigas (Rusijos Federacijos federalinio įstatymo „Dėl teisėjų statuso Rusijos Federacijoje 1992 m. birželio 26 d. Nr. 3132-1“ 4.1 str.).
Privalomų išankstinių ir periodinių darbuotojų medicininių apžiūrų atlikimo tvarką nustato specialus reglamentas, patvirtintas Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos 1996 m. gruodžio 10 d. įsakymu Nr. 405 ir Sveikatos ir medicinos pramonės ministerijos įsakymu Nr. Rusijos Federacijos 1996 m. kovo 14 d. No. 90.
2.2. Neterminuota darbo sutartis
2.2.1. Darbuotojas priimamas pavedimu
Darbuotojas priimamas perkeliant iš kito darbdavio pagal darbdavių susitarimą. EN tokiu atveju nenustatytas bandomasis laikotarpis (n. l. 31),
Ryžiai. 31. Neterminuotos su darbuotoju sudarytos darbo sutarties pavyzdys, priimtas į darbą pervedimu pagal darbdavių susitarimą.
Jei darbuotojas priimamas į darbą neterminuotam laikui, tai įsakyme (instrukcijoje) dėl priėmimo į darbą stulpelyje „Priimti iki“ - data neįrašoma. Stulpelyje „bandomasis laikotarpis“ dedamas brūkšnys.
Ryžiai. 32. Pavyzdinis įsakymas įdarbinti neterminuotam darbdavių sutarta perkėlimo tvarka.
3 skiltyje įrašomas priėmimas ar paskyrimas į įmonės struktūrinį padalinį, nurodant konkretų pavadiną, pareigų (darbo) pavadinimą, specialybę, profesiją, nurodant kvalifikaciją. Šiuo atveju būtina tai nurodyti darbuotojas buvo priimtas (paskirtas) perkėlimo tvarka ir iš kokios organizacijos(33 pav.).
33 pav. Pavyzdinis įrašas darbuotojo darbo knygoje, priimtas kaip pavedimas darbdavių susitarimu.
2.2.2. Darbuotojas priimamas į darbą neterminuotam laikui su bandomuoju laikotarpiu
Ryžiai. 34. Su darbuotoju neterminuotos darbo sutarties pavyzdys, priimtas į darbą bandomajam laikotarpiui.
Įsakyme (instrukcijoje) dėl priėmimo į darbą (35 pav.) stulpelyje „Išnuomoti iki“ - data neįrašyta. Skiltyje „su bandomuoju laikotarpiu“ įrašomas bandomasis laikotarpis pagal darbo sutartį.
Ryžiai. 35. Įsakymo įdarbinti neterminuotam laikui su bandomuoju laikotarpiu pavyzdys.
Darbuotojo darbo knygelės skilties „Informacija apie darbą“ 3 stulpelyje antraštėje nurodomas visas įmonės pavadinimas, taip pat, jei yra, sutrumpintas organizacijos pavadinimas.
Toliau darbo knygelėje padaromas įrašas apie priėmimą į darbą, kurio 1 stulpelyje įrašomas įrašo numeris, o 2 stulpelyje nurodoma įdarbinimo data. 3 skiltyje daromas įrašas apie priėmimą ar paskyrimą į įmonės struktūrinį padalinį, nurodant konkretų jo pavadinimą (jei sąlyga yra dirbti konkrečioje strukturinis vienetasįtraukti į darbo sutartį kaip esminiai), pareigybės (darbo), specialybės, profesijos, nurodančios kvalifikaciją, pavadinimą (36 pav.).
4 stulpelyje įrašoma įsakymo (nurodymo) ar kito darbdavio sprendimo, pagal kurį darbuotojas buvo priimtas į darbą, data ir numeris.
Darbo knygos pildymo pavyzdys
36 pav. Neribotam laikui įdarbinto darbuotojo darbo knygelės įrašo pavyzdys.
2.2.3. Darbuotojas samdomas ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną
Calle Pagal. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, darbdavio ir darbuotojo susitarimu gali būti nustatyta darbo ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną savaitė tiek įdarbinant, tiek vėliau. Nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, patikėtinio), auginančio vaiku iki keturiolikos metų (neįgalaus vaiko iki m. aštuoniolika metų), asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicinę išvadą .
Nustačius darbą ne visą darbo dieną, vienu tarifu galima samdyti kelis darbuotojus. Tačiau jei darbas susijęs finansinė atsakomybė, tuomet dviejų darbuotojų samdyti nepatartina.
Be to, dirbant ne visą darbo dieną, darbo dienos (pamainos) trukmė turi būti ne trumpesnė kaip 4 valands, o darbo savaitė – ne trumpesnė kaip 20–24 valandų, atitinkamai, penkių ir šešių darbo valandų . dienos savaitė.
Atlyginimas darbuotojui už ne visą darbo laiką mokamas proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo jo atlikto darbo kiekio.
Darbas ne visą darbo dieną nesuteikia darbuotojams jokių trukmės, stažo skaičiavimo ar kitų darbo teisių apribojimų.
2.2.3.1. Darbuotojas samdomas ne visą darbo dieną
Ryžiai. 37. Su darbuotoju, priimtu dirbti ne visą darbo dieną, sudarytos neterminuotos darbo sutarties pavyzdys.
Ryžiai. 38. Įsakymo dėl įdarbinimo neterminuotam darbui ne visą darbo dieną pavyzdys.
Darbuotojo darbo knygelės skilties „Informacija apie darbą“ 3 stulpelyje antraštėje nurodomas visas įmonės pavadinimas, taip pat, jei yra, sutrumpintas organizacijos pavadinimas.
Toliau darbo knygelėje padaromas įrašas apie priėmimą į darbą, kurio 1 stulpelyje įrašomas įrašo numeris, o 2 stulpelyje nurodoma įdarbinimo data. 3 skiltyje daromas įrašas apie priėmimą ar paskyrimą į įmonės struktūrinį padalinį, nurodant konkretų jo pavadinimą (jei darbo konkrečiame struktūriniame padalinyje sąlyga darbo sutartyje įrašyta kaip esminė), s pavadinimas. (darbas), specialybė, profesija, nurodanti kvalifikaciją (.39 pav.).
4 stulpelyje įrašoma įsakymo (nurodymo) ar kito darbdavio sprendimo, pagal kurį darbuotojas buvo priimtas į darbą, data ir numeris.
Darbo knygos pildymo pavyzdys
39 pav. Neterminuotam darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, darbo knygelės įrašo pavyzdys.
2.2.3.2. Darbuotojas samdomas ne visą darbo dieną
Ryžiai. 40. Su darbuotoju, priimtu dirbti ne visą darbo dieną, sudarytos neterminuotos darbo sutarties pavyzdys.
Ryžiai. 41. Įsakymo įsakymo įdarbinti neterminuotam laikui su ne visą darbo dieną savaite pavyzdys.
Darbuotojo darbo knygelės skilties „Informacija apie darbą“ 3 stulpelyje antraštėje nurodomas visas įmonės pavadinimas, taip pat, jei yra, sutrumpintas organizacijos pavadinimas.
Toliau darbo knygelėje padaromas įrašas apie priėmimą į darbą, kurio 1 stulpelyje įrašomas įrašo numeris, o 2 stulpelyje nurodoma įdarbinimo data. 3 skiltyje daromas įrašas apie priėmimą ar paskyrimą į įmonės struktūrinį padalinį, nurodant konkretų jo pavadinimą (jei darbo konkrečiame struktūriniame padalinyje sąlyga darbo sutartyje įrašyta kaip esminė), s pavadinimas. (darbas), specialybė, profesija, nurodanti kvalifikaciją (.42 pav.).
4 stulpelyje įrašoma įsakymo (nurodymo) ar kito darbdavio sprendimo, pagal kurį darbuotojas buvo priimtas į darbą, data ir numeris.
Darbo knygos pildymo pavyzdys
42 pav. Ne visą darbo dieną įdarbinto darbuotojo darbo knygelės įrašo pavyzdys.
2.2.3.3. Darbuotojas samdomas ne visą darbo dieną
Ryžiai. 43. Su darbuotoju, priimtu dirbti ne visą darbo dieną, sudarytos neterminuotos darbo sutarties pavyzdys.
Ryžiai. 44. Įsakymo (instrukcijos) dėl priėmimo dirbti ne visą darbo dieną pavyzdys.
Darbuotojo darbo knygelės skilties „Informacija apie darbą“ 3 stulpelyje antraštėje nurodomas visas įmonės pavadinimas, taip pat, jei yra, sutrumpintas organizacijos pavadinimas.
Toliau darbo knygelėje padaromas įrašas apie priėmimą į darbą, kurio 1 stulpelyje įrašomas įrašo numeris, o 2 stulpelyje nurodoma įdarbinimo data. 3 skiltyje daromas įrašas apie priėmimą ar paskyrimą į įmonės struktūrinį padalinį, nurodant konkretų jo pavadinimą (jei darbo konkrečiame struktūriniame padalinyje sąlyga darbo sutartyje įrašyta kaip esminė), s pavadinimas. (darbas), specialybė, profesija, nurodanti kvalifikaciją (.45 pav.).
4 stulpelyje įrašoma įsakymo (nurodymo) ar kito darbdavio sprendimo, pagal kurį darbuotojas buvo priimtas į darbą, data ir numeris.
Darbo knygos pildymo pavyzdys
45 pav. Įrašo pavyzdys darbo knygoje apie samdymą ne visą darbo dieną.
2.3. Darbo sutartis, sudaryta tam tikram laikotarpiui
Darbuotojas tam tikram laikui įdarbinamas laikinai nesančio darbuotojo, kurio darbo vieta išsaugoma įstatymų nustatyta tvarka, pavadavimui:
Laikotarpis, per kurį darbuotoja yra motinystės atostogose;
Laikotarpis, kai darbuotojas yra vaiko priežiūros atostogose, kol jam sukaks 3 metai (46 pav.);
Kai darbdavys siunčia darbuotoją į kvalifikacijos kėlimą, kai atleidžiamas nuo darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 187 straipsnis).
2.3.1. Darbo sutartis, sudaryta tam tikram laikotarpiui darbuotojo vaiko priežiūros atostogose iki jam sukaks 3 metai.
Ryžiai. 46. Darbo sutarties, sudarytos su darbuotoju tam tikram laikotarpiui, priimtu pakeisti laikinai nesančio darbuotojo, pavyzdys.
Įsakyme (instrukcijoje) dėl priėmimo į darbą skiltyje „Išnuomoti iki“ nurodomas terminuotos sutarties galiojimo laikas (47 pav.).
Ryžiai. 47. Įsakymo (instrukcijos) dėl priėmimo į darbą pavyzdys terminal sutartis laikinai nedirbančiam darbuotojui pavaduoti.
Darbuotojo darbo knygelės skilties „Informacija apie darbą“ 3 stulpelyje antraštėje nurodomas visas įmonės pavadinimas, taip pat, jei yra, sutrumpintas organizacijos pavadinimas.
Toliau darbo knygelėje padaromas įrašas apie priėmimą į darbą, kurio 1 stulpelyje įrašomas įrašo numeris, o 2 stulpelyje nurodoma įdarbinimo data. 3 skiltyje daromas įrašas apie priėmimą ar paskyrimą į įmonės struktūrinį padalinį, nurodant konkretų jo pavadinimą (jei darbo konkrečiame struktūriniame padalinyje sąlyga darbo sutartyje įrašyta kaip esminė), s pavadinimas. (darbas), specialybė, profesija, nurodanti kvalifikaciją (.48 pav.).
4 stulpelyje įrašoma įsakymo (nurodymo) ar kito darbdavio sprendimo, pagal kurį darbuotojas buvo priimtas į darbą, data ir numeris.
Darbo knygos pildymo pavyzdys
48 pav. Pavyzdinis įrašas į darbo knygelę darbuotojo, priimto tam tikram laikotarpiui pakeisti laikinai nesantį darbuotoją, kurio darbo vieta išsaugoma.
2.3.2. Darbo sutartis, sudaryta konkrečiam laikotarpiui atliekant laikinus darbus (iki dviejų mėnesių laikotarpiui)
Ryžiai. 49. Darbo sutarties, sudarytos su darbuotoju tam tikram laikotarpiui (iki dviejų mėnesių) pavyzdys.
Ryžiai. 50. Įsakymo (instrukcijos) pavyzdinis įdarbinimas pagal terminuotą darbo sutartį iki dviejų mėnesių laikotarpiui.
Darbuotojo darbo knygelės skilties „Informacija apie darbą“ 3 stulpelyje antraštėje nurodomas visas įmonės pavadinimas, taip pat, jei yra, sutrumpintas organizacijos pavadinimas.
Toliau darbo knygelėje padaromas įrašas apie priėmimą į darbą, kurio 1 stulpelyje įrašomas įrašo numeris, o 2 stulpelyje nurodoma įdarbinimo data. 3 skiltyje daromas įrašas apie priėmimą ar paskyrimą į įmonės struktūrinį padalinį, nurodant konkretų jo pavadinimą (jei darbo konkrečiame struktūriniame padalinyje sąlyga darbo sutartyje įrašyta kaip esminė), s pavadinimas. (darbas), specialybė, profesija, nurodanti kvalifikaciją (.51 pav.).
4 stulpelyje įrašoma įsakymo (nurodymo) ar kito darbdavio sprendimo, pagal kurį darbuotojas buvo priimtas į darbą, data ir numeris.
Darbo knygos pildymo pavyzdys
51 pav. Darbuotojo, priimto į darbą tam tikram laikui, dirbant laikiną darbą (iki dviejų mėnesių laikotarpiui), darbo knygelės pavyzdinis įrašas.
2.3.3. Darbo sutartis, sudaryta tam tikram laikotarpiui sezoninio darbo metu
Darbuotojas tam tikram laikui priimamas sezoninio darbo metu (kai dėl gamtinių sąlygų dirbti galima tik tam tikrą laiką – sezoną) (pav. Nr. 52).
Ryžiai. 52. Su darbuotoju, priimtu sezoniniam darbui, sudarytos neterminuotos darbo sutarties pavyzdys.
Ryžiai. 53. Įsakymo dėl įdarbinimo tam tikram laikotarpiui sezoninio darbo metu pavyzdys.
Darbuotojo darbo knygelės skilties „Informacija apie darbą“ 3 stulpelyje antraštėje nurodomas visas įmonės pavadinimas, taip pat, jei yra, sutrumpintas organizacijos pavadinimas.
Toliau darbo knygelėje padaromas įrašas apie priėmimą į darbą, kurio 1 stulpelyje įrašomas įrašo numeris, o 2 stulpelyje nurodoma įdarbinimo data. 3 skiltyje daromas įrašas apie priėmimą ar paskyrimą į įmonės struktūrinį padalinį, nurodant konkretų jo pavadinimą (jei darbo konkrečiame struktūriniame padalinyje sąlyga darbo sutartyje įrašyta kaip esminė), s pavadinimas. (darbas), specialybė, profesija, nurodanti kvalifikaciją (.54 pav.).
4 stulpelyje įrašoma įsakymo (nurodymo) ar kito darbdavio sprendimo, pagal kurį darbuotojas buvo priimtas į darbą, data ir numeris.
Darbo knygos pildymo pavyzdys
54 pav. Darbuotojo, priimto į darbą tam tikram laikui, atliekant sezoninį darbą, darbo knygelės įrašo pavyzdys.
2.3.4. Darbo sutartis, sudaryta konkrečiam laikotarpiui tam tikram darbui atlikti
Darbuotojas į darbą priimamas tam tikram laikui:
Už darbų, kurie viršija įprastinę organizacijos veiklą (rekonstrukcijos, montavimo ir kiti darbai), taip pat už darbus, susijusius su sąmoningai laikinu (iki vienerių metų) gamybos ar teikiamų paslaugų apim ties išplėtimu, trukmę;
Organizacijose, sukurtose iš anksto nustatytam laikotarpiui arba atlikti iš anksto nustatytą darbą;
Atlikti akivaizdžiai apibrėžtus darbus tais atvejais, kai jų įgyvendinimo (užbaigimo) negalima nustatyti iki konkrečios datos (55 pav.).
Ryžiai. 55. Darbo sutarties, sudarytos su darbuotoju tam tikram laikotarpiui, priimtu atlikti aiškiai apibrėžtą darbą, pavyzdys tais atvejais, kai iki konkrečios datos negalima nustatyti jos įgyvendinimo (užbaigimo).
Ryžiai. 56. Pavyzdinis įsakymas įdarbinti neterminuotam aiškiai apibrėžtam darbui atlikti tais atvejais, kai jo įgyvendinimo (užbaigimo) negalima nustatyti iki konkrečios datos.
Darbuotojo darbo knygelės skilties „Informacija apie darbą“ 3 stulpelyje antraštėje nurodomas visas įmonės pavadinimas, taip pat, jei yra, sutrumpintas organizacijos pavadinimas.
Toliau darbo knygelėje padaromas įrašas apie priėmimą į darbą, kurio 1 stulpelyje įrašomas įrašo numeris, o 2 stulpelyje nurodoma įdarbinimo data. 3 skiltyje daromas įrašas apie priėmimą ar paskyrimą į įmonės struktūrinį padalinį, nurodant konkretų jo pavadinimą (jei darbo konkrečiame struktūriniame padalinyje sąlyga darbo sutartyje įrašyta kaip esminė), s pavadinimas. (darbas), specialybė, profesija, nurodanti kvalifikaciją (.57 pav.).
4 stulpelyje įrašoma įsakymo (nurodymo) ar kito darbdavio sprendimo, pagal kurį darbuotojas buvo priimtas į darbą, data ir numeris.
