Svetainės paieška
Įstatymai apibrėžia amžių, nuo kurio leidžiama dirbti. Minimalus galimas amžius darbo sutarčiai sudaryti nustatomas siekiant apsaugoti paauglių darbą ir apsaugoti jų sveikatą. Nuo kokio amžiaus galima samdyti darbuotojus?
Amžius, nuo kurio leidžiama dirbti Autorio Pagrindinė taisyklė nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 63 straipsnyje, darbo sutartis
gali būti sudaryta su darbuotoju, kuriam yra šešiolika metų. Kai kuriais atvejais šis amžius gali būti padidintas arba sumažintas. Bet šie atvejai yra griežtai apibrėžti įstatymu ir nustatyti nepilnamečių interesais.
Ar galima sudaryti darbo sutartį su 15 m. Darbdavys turi teisę sudaryti darbo sutartį su 15 metų paaugliu, tačiau tam tikromis sąlygomis
. Nepilnamečiam darbuotojui darbdavys gali pasiūlyti tik lengvą, nekenksmingą sveikatai darbą. Jei paauglys ateina pas darbdavį įsidarbinti, patariame jam pasidomėti, ar yra mokomas ir kokia mokymo forma. Iš tiesų pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 63 straipsnį 15 metų sulaukęs asmuo gali būti priimtas į darbą tik baigęs mokslus arba išvykęs.švietimo įstaiga pagal federalinius įstatymus arba yra apmokytas kitaip nei Pilnas laikas
mokymas.
Darbo sutartis su nepilnamečiais nuo 14 meses
Su nepilnamečiais, sulaukusiems 14 metų, darbo sutartis gali būti sudaroma tik lengviems, sveikatai nekenkintiems darbams atlikti. Sudarant darbo sutartį su tokiu darbuotoju būtina numatyti, kad darbas bus atliekamas laisvu nuo mokyklos laiku.
Kino, teatro ir cirko darbuotojų amžiaus apribojimai
Kinematografijos organizacijose, teatruose, koncertinėse organizacijose, cirkuose gali būti samdomi darbuotojai iki 14 metų. Bet jiems neleidžiama dirbti jokio darbo. Dalyvauti kūrinių kūrime ir (ar) atlikime (parodoje) jie gali tik tuo atveju, jei tai nekenkia sveikatai ir doroviniam vystymuisi.
Darbo sutartį darbuotojo vardu pasirašo vienas iš tėvų (ar globėjas).
Minimalus amžius įsidarbinti gali būti padidintas
Jūs negalite įdarbinti asmenų iki 18 metų:
- dirbti kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 265 straipsnis);
- požeminiams darbams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 265 straipsnis);
- už darbą, kurio atlikimas gali pakenkti darbuotojo sveikatai ir moraliniam vystymuisi (lošimų verslas, darbas naktiniame klube, alkoholinių gėrimų, tabako gaminių, narkotinių ir toksinių medžiagų gabenimas, ir prekyba) (DK 265 str. Federacijos);
- už darbą, kurį galima atlikti sudarius visiškos finansinės atsakomybės sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 244 straipsnis);
- darbui ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis);
- už atliktus darbus principio rotacijos(Rusijos Federacijos darbo kodekso 298 straipsnis);
- dirbti organización religiosa(Rusijos Federacijos darbo kodekso 342 straipsnis).
EN Kai kuriais atvejais Darbo sutarčiai sudaryti gali būti nustatyti kiti amžiaus apribojimai.
Daugelis paauglių nori užsidirbti papildomų pinigų, ypač vasarą, per atostogas. Įstatymas leidžia įdarbinti nepilnamečius, tačiau su tam tikromis sąlygomis. Išsamesnės informacijos skaitykite straipsnyje, atsisiųskite dokumentų pavyzdžius
Skaitykite mūsų straipsnį:
Amžius, nuo kurio pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą leidžiama sudaryti darbo sutartį
Calle Pagal. 63 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, asmuo gali savarankiškai sudaryti darbo sutartį sulaukęs metų 16 metros. Nuo šio momento paauglys gali pasirašyti sutartį vienas, nedalyvaujant tėvams ar globos institucijoms. Žinoma, jis negali dirbti tokio paties lygio kaip suaugusieji. Šešiolikos–aštuoniolikos metų darbuotojo darbo savaitė turi būti ne ilgesnė kaip 35 valands. Yra ir kitų pageidavimų – susijusių su darbo pobūdžiu, darbo užmokesčio, atostogų suteikimas ir pan., faldas nepilnamečių sveikatai apsaugoti.
Įstatymas gina ir paauglių teisę į atostogas. Nepertraukiamai išdirbus įmonėje 6 mėnesius, jam priklauso atostogos (31 diena). Kartu darbdavys neturi teisės nei atšaukti nepilnamečio iš atostogų, nei atidėti atostogas, nei pasiūlyti pinigų pavadavimo (Darbo kodekso 122, 124-126 straipsniai).
Darbo sąlygos iki 14 años
Retais atvejais darbo sutartį leidžiama sudaryti su jaunesniais nei 14 metų asmenimis. Teatrai, cirkai, kinematografijos ir koncertų organizacijos turi teisę tai daryti. Svarbu, kad šiuo atveju sutartis būtų sudaryta su vaiko tėvu ir globėjos sutikimu. Ir pats darbas, be jo tinkamumo vaikui, neturėtų trukdyti jo etiniam ir doroviniam ugdymui.
Darbo sutarties sudarymas su paaugliais darbuotojais
Norint įregistruoti jauną darbuotoją pagal visas taisykles, jums reikės šių dokumentų rinkinio:
- Pasas (gimimo liudijimas).
- SNILS.
- Paauglio tėvo ar motinos sutikimas. Jis parašytas laisva forma.
- Globos institucijų sutikimas, jei samdomas asmuo yra jaunesnis nei 16 metų.
- Išsilavinimo dokumentai. Tai gali būti mokyklos, kolegijos, kolegijos pažymėjimas, pažymėjimas, pažymėjimas ir kt.
- Jei paauglys jau turi darbo stažą, tai taip pat reikės. Berniukams reikia pažymėjimo iš karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybos.
- O svarbiausia – medicininę apžiūrą patvirtinantys dokumentai, už kuriuos turi sumokėti darbdavys. Išvados, kad paauglys gali dirbti, apdraus organizaciją galimų pretenzijų iš priežiūros institucijų.
Dažniausiai priimant į darbą paauglius sudaroma terminuota sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis). soy mojigata terminuotos sutartys aktualus būtent jaunimui. Tai įvairūs laikini, sezoniniai (pavyzdžiui, vasaros atostogų metu) darbai, tikslinė veikla (konkrečios darbo užduoties atlikimas), nesančio pagrindinio darbuotojo pavadavimas. Tačiau įstatyme nėra draudimo dėl paprastos sutarties jūs galite ją pasirinkti.
Darbo sutartyje (pagal DK 57 str.) yra įrašyta ši informacija:
- Informacija apie darbuotoją ir darbdavį.
- Informacija apie sutarties sudarymo datą ir vietą.
- Datos de darbo pradžios. Del terminal sutartis– jo trukmė.
- Sąlygos darbo vietoje, darbo ir poilsio laikas.
- Samdomo asmens darbo veikla.
- Apmokėjimo už darbą tvarka.
- Socialinio draudimo sąlygos.
Paaugliams netaikomas bandomasis laikotarpis, nesvarbu, kokia sutartis sudaroma.
Priimant į darbą nepilnamečius, svarbu atsiminti jų atleidimo iš darbo taisykles. Lengviausia tada, kai sutartis nutraukiama dėl jos galiojimo pabaigos – atlikti tiksliniai darbai, pasibaigęs sezonas ir pan., arba pats paauglys nori nebedirbti. Kitais atvejais dėl atleidimo iš darbo reikės susitarti su nepilnamečių reikalų komisija ir inspección darbo. Neįmanoma išsiskirti su jaunu darbuotoju be jo žinios ir sutikimo (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis).
Darbo sutarties su paaugliais sudarymo apribojimai
Sutarčių su nepilnamečiais darbuotojais sąlygos nustatytos Darbo kodekso 42 skyriuje, 92 ir 93 straipsniuose. Visi teisiniai reikalavimai yra tiesiogiai susiję su jaunų žmonių sveikatos ir moralės apsauga. Taigi darbo laikas yra ribotas, o veikla „suaugusiųjų“ įstaigose, pavyzdžiui, naktiniuose klubuose, draudžiama.
Nepilnamečių švelnus darbo režimas priklauso nuo to, ar paauglys toliau mokosi mokykloje, ar ne.
Studijuojantiems nuo 14 iki 16 metų darbo pamaina gali būti tik dvi su puse valandos, nuo 16 iki 18 metų – 4 valandos. Nelankantiems ugdymo įstaigos – atitinkamai 5 ir 7 val. Taip pat ribojamas darbo valandų skaičius per savaitę – pavyzdžiui, nuo 16 iki 18 metų darbo savaite iš viso negali viršyti 35 val., jaunesniems – 23 val.
Visiems paaugliams apskritai draudžiama samdyti pamaininį darbą, pavojingas ar finansiškai atsakingas pareigas, dirbti naktinėje pamainoje, savaitgaliais ir švenčių dienomis, viršvalandžius ir komandiruotes. Žinoma, dirbti kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis yra nepriimtina. Jiems netaikoma ir pilna materialinė atsakomybė, išskyrus atvejus, numatytus str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 242 straipsnis - jei žala padaryta tyčia, neblaivus, kaip nusikaltimas ar administracinis teisės pažeidimas.
Darbą galima pradėti bet kuriame amžiuje, o darbo knygelę galima gauti gana anksti. Tačiau daugelis nepatyrusių darbuotojų, darbdavių ir personalo skyriaus darbuotojų net neįsivaizduoja, kaip užpildyti darbo knygelę, kai ji išduodama pirmą kartą.
Patirties trūkumas o tam tikras neapibrėžtumas prisideda prie to, kad pildydami darbo knygą žmonės daro daug klaidų, todėl tenka išvalyti darbo knygelės nešvarumus arba tiesiog jo atsikratyti.
Šiame straipsnyje mes jus išmokysime teisingai prisidėti visi darbo įrašai tik dabar priimtas darbuotojas už darbo funkciją organizacijoje, ypač jei tai pirmoji jo darbo patirtis. Taip pat papasakosime apie visokius pildymo niuansus, patogiai išdėstydami jus dominančią informaciją taškas po taško.
Mėgaukitės skaitymu ir atminkite, kad bet koks jūsų rankinga padarytas įrašas darbo knygoje sukelia tam tikrų dalykų atsiradimą pasekmes, bet kurios: palankios ar ne – turite nuspręsti patys.
Nuo kokio amžiaus galima pradėti?
Kaip žinome, mūsų šalyje absoliučios pilnametystės amžius prasideda nuo aštuoniolikos metų. Žinoma, šiandien daugelis aparato darbuotojų valstybės valdžia bando sumažinti šį skaičių iki dvidešimt vienerių metų, apuesta m codesas civilinis Mūsų šalyje nustatytas aštuoniolikos metų skaičius.
palmadita nepilnametis vaikas visada yra galimybė atlikti procedūrą emancipación.
Norėdami tai padaryti, turite susirasti darbą nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 63 straipsnyje, arba užsiimti verslo veikla.
Por favor contáctenos .
Taigi, jei vaikui buvo atlikta emancipacijos procedūra, tai jis oficialiai pagal darbo sutartį galės dirbti nuo šešiolikos metų.
Tai reiškia, kad jo vardu galima atidaryti darbo knygą. nuo šio amžiaus. Žinoma, tokių atvejų Rusijoje yra labai mažas procentas, bet vis tiek jų pasitaiko ir pasitaiko visur, todėl į juos taip pat reikia žiūrėti rimtai.
¿Kaip ir kur tai padaryti (gauti)?
Jei eitumėte ieškoti darbo Pirmas jums nereikia sukti galvos, kur gauti darbo knygą, jei nedirbote. Savarankiškai galite pasinaudoti keliais būdais gauti darbą, kuriuos numato valstybės ir kiti teisės aktai. teisės aktų. Kiekvieną iš jų išsamiau apsvarstysime tolesnėse pastraipose.
Pirkimas
Darbo knyga gali būti palmaditas nusipirk. paprastai, nustatytas Darbo knygų pavyzdžiai parduodami knygynuose. Jūs perkate patys documento ir savarankiškai perduoti jį darbdaviui.
Čia baigiasi jūsų veiksmai ir prasideda darbdavys pildimas documentos svarbus. Tačiau pagal įstatymą darbo knygos įsigijimo našta nėra jūsų. ¿Kas ir kaip jums turėtų tai suteikti? documentos darbo mes jums pasakysime kitoje pastraipoje.
Kas turėtų pirkti?
Turite įsigyti darbo knygą organización del partido arba individualus verslininkas(darbdavys). Paprastai organizacijos turi įgaliojimą, pagal kurį perka darbo dokumentus keliais egzemplioriais ir išduoda darbo dokumentus naujai atvykusiems darbuotojams.
Taigi darbdavys negali įpareigoti jūsų įsigyti leidimo dirbti – tai grynai jūsų asmeninis noras. Tačiau darbdavys gali išskaityti knygos kainą iš jūsų uždarbio.
Kaip darbo knygos kaina išskaičiuojama iš atlyginimo?
Darbo užmokestis pilietis yra mėnesinė paskata už darbą. Deja, daugeliui piliečių darbdavys nepraneša, kad iš šios sumos gali būti išskaičiuotos darbo knygelės įsigijimo (apmokėjimo) išlaidos.
Pagal Darbo kodeksą tai turi būti daroma tik darbuotojui sutikus. Žinoma, už pirkinį išskaičiuojami pinigai nėra proporcingi dydžiui darbo užmokesčio, apuesta vis tiek geriau žinoti, kur nukeliauja jūsų sąžiningai uždirbti pinigai.
Užsakymas imantis mokestį už darbo knygą
Jei darbdavys praneša darbuotojui, kad jis iš atlyginimo rinks darbo sąnaudas, tai dar nereiškia, kad jis viską daro pagal įstatymus.
Deja, ne visi darbdaviai žino, koks yra kolekcionavimo veiksmas Pinigaí darbo knyga turi būti patvirtinta užsakymu su atitinkamu numeriu ir data.
Įsakymas turi būti pateiktas darbuotojui peržiūrėti ir tik po to lėšos gali būti nurašytos darbdavio naudai.
¿Kas tai atlieka?
Įsakymą paprastai išduoda darbdavys arba jo pavaduotojas. Personalo skyriaus darbuotojai taip pat turi teisę leisti įsakymus.
Tik šie asmenys turi teisę uždėti antspaudą ant užsakymo ir paskelbti jį galiojančiu vietiniu norminį teisės aktą organización pagal.
Kur jis išduodamas?
Darbo knygelė jums gali būti pirmą kartą išduota organizacijos žmogiškųjų išteklių skyriuje. Deja, labai dažnai darbuotojai to nežino ir patys pildo naujai įsigytų darbų ataskaitą.
Jokiomis aplinkybėmis to daryti nereikėtų, todėl nedelsdami kreipkitės į savo darbdavį arba personalo darbuotoją dėl teisingos registracijos.
Kiek laiko užtrunka, kol darbdavys veda darbo apskaitos žurnalą?
Darbdavys naujai priimtam darbuotojui privalo atsidaryti darbo knygelę per savaitę po to, kai abi šalys pasirašo darbo sutartį. Darbo knygelė darbuotojui pateikiama įvestų duomenų patikrinimui, taip pat pasirašyti.
Po to knyga lieka saugoma darbdavio arba personalo skyriaus darbuotojo, kol darbuotojas baigs darbą. darbo veikla darbo vietoje.
Kokių dokumentų reikia norint gauti?
Norėdami pirmą kartą gauti darbo knygą, turite sudaryti darbo sutartį su organizacija. Taip pat turite pateikti savo pasą ir pasidaryti jo kopijas.
Nepamirškite, kad apie jūsų darbo faktą turi būti išduotas atitinkamo tipo įsakymas. Tik visų aukščiau išvardytų dokumentų buvimas vienu metu suteikia teisę personalo skyriaus darbuotojui (darbdaviui) atsidaryti darbuotojo darbo knygelę.
Paraiška steigti
Daugelis žmonių mano, kad norint, kad darbuotojui pirmą kartą būtų išduota darbo knyga, tai yra, jis būtų įtrauktas į organizaciją, jis turi užpildyti prašymą. Tačiau tai toli gražu nėra tiesa.
Tiesą sakant, paraiškos rengti nebūtina, tačiau jei organizacijos įstatai numato šį reikalavimą kaip privalomą reikalavimą, turėsite laikytis šios aplinkybės.
Prašymo išduoti (įregistruoti) darbo knygelės formą, kai samdomas pirmą kartą, pavyzdys. 
Užpildymas
Darbo knygos pildymas pirmą kartą yra labai svarbus ir jautrus procesas, kurio reikia laikytis. Stenkitės su juo elgtis kuo atidžiau, nes yra didelė tikimybė, kad pirmą kartą nepavyks teisingai parašyti įrašo.
¿Kaip pirmą kartą išduoti darbuotojui darbo knygą?Šis straipsnis faldas tik žmonėms, kurie pirmą kartą kreipiasi dėl darbo surašo darbo knygą)
Pirmą kartą samdydami darbuotoją atkreipkite dėmesį į pagrindinis darbo posūkis. Jame yra informacija apie darbuotoją. Jis turi būti pildomas pagal paso duomenis, taip pat pagal pateiktą aukštosios mokyklos arba vidurinio ar vidurinio profesinio išsilavinimo baigimo diplomą.
Teisingai rašome darbuotojo pavardę, vardą ir patronimą.
Pirmojo darbo knygos pildymo pavyzdys (titulinis puslapis) 
Kitame taške, remiantis pasu, nurodykite jo gimimo metus. Toliau turite pateikti informaciją apie savo išsilavinimą ir specialybę. Po to darbuotojas turi pasirašyti dokumentą.
Tik po to atsiverčiate darbo puslapį ir atsiduriate dvigubame puslapyje, kuriame turite palikti informaciją apie darbuotojo pareigas.
Čia jūs įdėjote pirmąjį serijos numeros, baigimo datą ir nurodykite organizacijos pavadinimą, taip pat pareigas, kurioms darbuotojas buvo oficialiai priimtas į darbą. Nepamirškite nurodyti užsakymo numerio ir datos, kuri rodo darbuotojo priėmimą į pareigas.
Nepamirškite ant pirmojo įrašo uždėti darbdavio antspaudo ir parašo.
Norėdami patikrinti, leiskite darbuotojui peržiūrėti įrašus. Galbūt šviežiomis akimis jis ras klaidų, kurias galima pašalinti nekeičiant darbo knygos.
Darbo knyga nepilnamečiui
Jei pilietis praėjo emancipacijos procedūrą, bet vis dar yra nepilnametis, tada istorija darbo soy hormiga jo isduotas tačiau šiame dizaine atsiranda nedidelių niuansų.
Taip pat pagrindiniame puslapyje užpildote informaciją apie darbuotojo vardą, pavardę ir tėvavardį bei įveskite jo gimimo datą. Tačiau jokiu būdu nepildykite eilučių apie išsilavinimą ir specialybę.
Visai gali būti, kad po kurio laiko emancipuotas nepilnametis nuspręs keisti veiklos sritį ar net baigs kelis aukštuosius mokslus iš karto. švietimo įstaigos, o darbo ataskaitoje eilutėje apie išsilavinimą bus įrašas apie vidurinį išsilavinimą.
Išvada
Darbo knygelę pildyti pirmą kartą kreipiantis dėl darbo turėtų būti labiausiai tvarkingas. Galų gale, šis dokumentas pradeda darbuotojo karjerą, kuri tikriausiai nebus sklandi, tačiau turėtumėte gerai pradėti savo kompetentingą ir kvalifikuotą įrašą.
Būkite atsargūs ir teisiškai išprusę, tada nuo pat pirmo karto jūsų užpildytas dokumentas bus laikomas pavyzdiniu.
Visada turėtumėte palaikyti savo vaiko norą užsidirbti kišenpinigių. Aptarsime amžių, kuriuos leidžia mūsų įstatymai, siekiant išvengti žalos fiziniams ir moralina sveikatą paauglys
Jei skaitote šį straipsnį, tai reiškia, kad esate rūpestingas tėvas arba ambicingas paauglys. Jei esate tėvai, gerai, kad domitės šia tema. Žinoma, suaugęs ir patyręs žmogus turėtumėte žinoti, kuo jūsų vaikas gali pasikliauti. Juk jaunimas mažai galvoja apie oficialiąją klausimo pusę, todėl gali patekti į nemalonią situaciją. Smagu, kad yra išmanančių tėvų, jie patars ir padės susirasti tinkamą darbą.
Teisinė problemas pusė
Į svarbų klausimą „Kokio amžiaus galite dirbti“ atsako Rusijos Federacijos darbo kodekso 63 straipsnis. Beveik apuesta kokio amžiaus vaikui leidžiama dirbti, jei jis vaidina teatre, cirke, koncertuoja ar vaidina filmuose. Bet tai leistina tik gavus tėvų sutikimą. Tai reiškia, kad visas reikalingas sutartis ir popierius pasirašo tik jie patys arba jų globėjai.
Jeigu vaikas nedirba minėtose pramonės šakose, tai jo amžius turi būti ne jaunesnis kaip 14 metų. Čia irgi reikalingas tėvų sutikimas, o darbas saugus sveikatai ir tik laisvu nuo mokyklos laiku. Toliau ateina 15 metų amžius. Sulaukęs tokio amžiaus paauglys gali sudaryti darbo sutartį, jei yra baigęs 9 metus vidurinės mokyklos.
Bet šešiolikmetis paauglys be jokių „jeigu“ turi teisę savarankiškai pasirašyti darbo sutartį. Jam išduodama darbo knygelė, jis pradeda pelnyti darbo patirtį ir naudotis garantias sociales, kuris buvo nustatytas Rusijos Federacijos teisės aktais.
Poreikis užsidirbti: nepriklausomybės jausmas ir pasitikėjimas savimi
Turėti asmeninius kišenpinigius yra brangus kiekvieno paauglio troškimas. Turbūt kiekvienas suaugęs žmogus save prisimena jaunystėje. Tėvų faldaų lėšų límite kaip visada nepakako. Išeiti su draugais, pakviesti merginą į pasimatymą, pasilepinti madingais kvepalais ar auskarais, į kuriuos seniai žiūrėjote - visa tai kartais atrodo nerimta tėvų akyse ir, atitinkamai, neverta didinti pinigų. išdalintas.
Pamenu, vidurinėje mokykloje mintis užsidirbti mane persekiojo diena iš dienos, tuo metu tai buvo praktiškai gyvenimo prasmė. O atsitiko taip, kad man pasiūlė dirbti auklės ketverių metų vaikui. „Darbdaviai“ buvo geri mūsų šeimos draugai, todėl niekas nesijaudino, kad kas nors bus „išspirtas“ ar kas bus nelaimingas.
Gavęs pirmuosius uždirbtus pinigus, mano džiaugsmui ir pasididžiavimui nebuvo ribų. Retai gyvenime patyriau tą džiaugsmo jausmą, kai įgijau nepriklausomybę pinigų srityje. Aišku, kad nepriklausomybė nuo tėvų pinigų čia labai sąlygiška, tačiau pirmosios sėkmės visada išlieka atmintyje ir padeda judėti toliau.
Noras užsidirbti: ugdo atsakomybės jausmą
Kiekvienas susiduria su šia sąlyga. jaunas vyras. Todėl patariu tėvams rimtai žiūrėti į vaiko sprendimą pradėti užsidirbti patiems. Beje, tai labai suaugęs sprendimas, byloja apie esamą atsakomybės jausmą, kad paauglys nėra parazitas, jis visą gyvenimą netingės ir nesėdės tau ant sprando. O paaugliui, net jei jis to nepripažįsta, jūsų pagalba ir patarimai yra labai svarbūs, nes jis dar tik pradeda šį kelią. Be gerų tėvų patarimų jam bus sunku viską išsiaiškinti.
Labai dažnai matome reklamas, kur juokingas kūdikis reklamuoja sauskelnes. Vaikas, palmaditas a nežinodamas, jau dirba ir už savo veiklą gauna atlygį. Nepamirškite filmų su vaikais ir kitų vaikiškų projektų. Pinigai už šią veiklą pervedami į specialią sąskaitą, o darbo klausimą sprendžia tėvai. Laikui bėgant vaikas auga ir nori jaustis nepriklausomas nuo tėvų bei užsidirbti pats. Tačiau iš karto kyla klausimas: nuo kokio amžiaus galima dirbti pagal darbo įstatymus?
Darbas paaugliui
Būdamas 12-14 metų paauglys sąmoningai pradeda ieškoti apmokamos veiklos vasarą ar vakare po pamokų, tačiau ne kiekvienas darbdavys sutinka prisiimti atsakomybę už vaiką. Rusijos Federacijos darbo kodekse aiškiai nurodyta, kokio amžiaus galima dirbti ir už tai gauti materialinį atlygį. Atidžiai išstudijavę Rusijos Federacijos darbo kodekso 20 straipsnį, sužinosite, kad į darbą priimami vyresni nei 16 metų paaugliai. Nedraudžiama dirbti daugiau ankstyvas amžius, bet su kai kurių įstatyme numatytų punktų pakeitimais. Sulaukus 14 metų įstatymai nedraudžia sudaryti darbo sutarčių, tačiau reikia laikytis kelių taisyklių:
- darbas neturėtų pakenkti vaiko sveikatai;
- darbas neturi trukdyti mokymosi procesui ir mokyklinės programos studijoms;
- Kad paauglys galėtų dirbti, sutikimą turi duoti vienas iš tėvų, pageidautina raštu;
- darbdavys turi pateikti dokumentą apie Medicininė apžiūra vaikas.
Nuo kokio amžiaus galima dirbti? Darbas vaikams iki 14 meses
Įstatymas nedraudžia vaikams iki 14 metų dirbti, tačiau darbas neturi pakenkti vaiko fiziniam ir moraliniam vystymuisi. Spėjama, kad su tokio amžiaus vaikais sutartis sudarys kino, koncertų ir teatro organizacijos. Paauglys iki 14 metų neturi teisės savarankiškai priimti sprendimų ir pasirašyti Documentación sobre Reikalingi, todėl už jį tai padarys oficialūs atstovai, kitaip tariant, tėvai ar globėjai. Taip pat be tėvų sutikimo nepilnametis neturi teisės savarankiškai pasirašyti susitarimo ir, pavyzdžiui, vaidinti filme ar reklamoje. Vienas dalykas yra žinoti, kokio amžiaus galite dirbti, o visai kas kita – gauti tėvų sutikimą šiam darbui atlikti.
Užsidirbti pinigų nepilnamečiui... McDonald's
Labai dažnai paaugliai skundžiasi: „Kodėl įstatymai nurodo, kokio amžiaus vaikai gali dirbti, bet iš tikrųjų nė vienas darbdavys nenori jų priimti? Išties yra vienkartinių pasiūlymų, pavyzdžiui, pristatyti vandenį žaidime, patalpinti skelbimus, pristatyti laikraščius, tačiau už tai mokama labai mažai, o kartais darbdaviai gali pasiūlyti tokią veiklą ą kartą per visą vasar ą.
„McDonald's“ jau seniai garsėja nemokamų vietų prieinamumu moksleiviams. Yra nuomonė, kad ten dirba net 14 metų sulaukę paaugliai. Tačiau tai galima tik gavus tėvų sutikimą ir jei darbo grafikas netrukdo mokytis mokykloje. Daugeliui kyla klausimas: nuo kokio amžiaus galima dirbti McDonald's be tėvų ir globėjų leidimo? Nuo 16 metų paauglys gali pats apsispręsti, pasirašyti darbo sutartį ir pradėti užsidirbti kišenpinigių, tačiau darbdavys neturi teisės nepilnamečio sulaikyti darbo vietoje ilgiau nei 4 valandas.
Kada vaikas pradeda būti visavertis visuomenės pilietis?
Visose civilizuotose pasaulio šalyse laikomas neteisėtu vaiko užimtumas nuolatiniame darbe. Nėra nieko blogo, jei paauglys užsidirba kišenpinigių iš keistos veiklos ar vasaros darbo. Nuolatinis vaikų darbas Taip gali būti, kai vaikas vaidina kokiame nors filme ar programoje. Puikiai žinoma, nuo kokio amžiaus galima dirbti pagal Darbo kodeksą, o 99 procentai darbdavių stengiasi laikytis nustatytų taisyklių. Šiandien darbdaviai nepatiria norinčių laisvalaikiu dirbti ne visą darbo dieną ir nelabai noriai priima vaikus. Nors yra nemažai įmonių, kuriose sunku susitikti su vyresniu nei 30 metų asmeniu. Pavyzdžiui, tas pats „McDonald's“ faldas jaunimui, o, anot įmonės vadovybės, paslauga turėtų būti teikiama ne vyresniems nei 30 metų asmenims. Nesunku atspėti, kiek jums metų gali dirbti McDonald's, jei visi jo lankytojai yra vaikai ir paaugliai. Mūsų šalyje vaiku laikomas asmuo iki 18 metų. Pagal įstatymą kūdikiai, ikimokyklinukai ir moksleiviai yra valstybės vaikai. Vyresni vaikai turi teisę rinktis, tačiau tai įvaldo sulaukę 16 metų, todėl racionalu įsidarbinti tik peržengus šią datą.
Moksleivis ir darbas
Daugelis moksleivių svajoja dirbti. Šios svajonės negalima pavadinti pernelyg didele ar nenatūralia - tai visiškai įmanoma, o jei paaugliui pavyksta derinti darbą su mokslu ir palikti laiko poilsiui, kodėl gi nepabandžius. Joks darbdavys, jei Studentas yra oficialiai registruotas, nevers jo dirbti daugiau nei 4 valandas per dieną. codeksas darboį klausimą, kiek vaikai gali dirbti, atsako konkrečiais skaičiais, tačiau dauguma darbdavių dar nėra pasiruošę prisiimti atsakomybės už vaikus naštos. Net jei vaikui po poros mėnesių sukanka 18 metų ir jis taps visiškai savarankišku žmogumi, deja, mažai kas rizikuos.
