Prašymas dėl išmokos išrašymo atleidžiant iš darbo. Ieškinio pareiškimas dėl atleidimo iš darbo išieškojimo ir piniginės kompensacijos už darbdavio padarytus Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimus

Darbo sutartys Priėmus sprendimą nutraukti darbo sutartis su darbuotoju, neatsižvelgiant į tai, kas yra jo nutraukimo iniciatorius,šiam asmeniui reikia laiku apskaičiuoti ir sumokėti visą priklausantį darbo užmokestį. Už tai pareigūnai

įmonės atleidžiant iš darbo surašo dokumentą, vadinamą atsiskaitymo rašteliu.

Šią formą pildo du įmonės skyriai – personalo ir apskaitos. Jis skirtas nustatyti galutinį atlyginimą.

Formą T-61 statistikos institucijos patvirtino specialiai šiam tikslui. Įmonė turi teisę juo naudotis arba pagal ją parengti savo dokumentą, atsižvelgdama į esamas ypatybes. Personalo ir apskaitos programose yra vieninga skaičiavimo pastabos verzija. T 61 formos pažymos apskaičiavimą atleidžiant iš darbo personalo inspektorius surašo surašydamas įsakymą dėl atleidimo kiekvienam darbuotojui atskirai. Konkretūs registracijos terminaišio dokumente

neegzistuoja, tačiau reikia atsižvelgti į tai, kad darbuotojas turi gauti apmokėjimą paskutinę darbo dieną, o už negrynųjų pinigų pavedimus – kitą dieną. Kita vertus, darbuotojas turi teisę atsiimti savo prašymą nepasibaigus dviejų savaičių terminui. Štai kodėl Atsakingas asmuo

turi savo nuožiūra pasirinkti optimaliausią šio dokumento surašymo laiką. Specialistas nustato atostogų dienų, už kurias turi būti mokama kompensacija, skaičių. Būna, kad darbuotojas jau pasinaudojoŠi teisė

, todėl jam reikia grąžinti dalį atostogų išmokos. Tada forma patvirtinama personalo pareigūno parašu ir siunčiama į apskaitos skyrių tiesioginiam skaičiavimui ir kaupimui.

Skaičiuoklė parenka visą reikiamą informaciją ir suveda į atitinkamus stulpelius. Tada jis nustato vidutinį dienos uždarbį ir nustato arba kompensaciją, arba grąžintinos skolos sumą. Čia buhalteris apskaičiuoja darbo užmokestį už darbuotojo faktiškai dirbtą mėnesio laikotarpį. Atlikęs visus reikiamus atskaitymus, įskaitant gyventojų pajamų mokestį, specialistas išrašo mokėjimo dokumentus arba perduoda duomenis pervesti. Atsiskaitymo lapelis kartu su kitais dokumentais pateikiamas einamojo mėnesio darbo užmokesčio žiniaraštyje. Be 2 darbuotojo rašytinių prašymų atleisti iš darbo ir atostogų, taip pat išduodamas T-6 formos atostogų įsakymas ir T-8 formos įsakymas atleisti is darbo.

Atsiskaitymo raštelio atleidžiant iš darbo pildymo tvarka

Priekinė pusė

Dokumentą pildo darbuotojas HR odjela asmens kortelės ir įsakymo atleisti iš darbo pagrindu.

Viršuje yra visas įmonės pavadinimas ir kodas pagal OKPO katalogą. Šiek tiek žemiau kodo nurodomas numeris ir data Priėmus sprendimą nutraukti su darbuotoju.

Po to pateikiamas atsiskaitymo dokumento eilės numeris ir jo parengimo data.

Atitinkamuose laukuose turi būti įrašytas visas vardas. darbuotojas, jo personalo numeris, skyrius, kuriame dirbo, ir pareigų pavadinimas.

Tada eilutėje „Darbo sutartis nutraukiama (darbuotojas atleidžiamas)“ reikia išbraukti nereikalingą frazę. Šalia nurodyta atleidimo data.

Kitoje eilutėje išsamiai įrašoma, kuo remiantis šis veiksmas. Po to turite nurodyti įsakymo atleisti iš darbo datą ir numerį.

Žemiau parašyta, kiek dienų atostogų darbuotojas nepasinaudojo arba buvo paimtas iš anksto. Pastaruoju atveju mokėjimas už juos bus sulaikomas sukaupus. Nurodomas laikotarpis, už kurį skaičiuojamos atostogos.

Tada darbuotojas patikrina visą pateiktą informaciją, nurodo pareigas, vardą, pavardę, parašą ir užpildymo datą.

Išvirkščia pusė

Šią pusę užpildo buhalteris. Pirmiausia duomenys įvedami į skyrių „Atostogų užmokesčio apskaičiavimas“.

Kairioji lentelė eilutė po eilutės pildoma ankstesnių 12 mėnesių atlyginimų duomenimis. 1 ir 2 stulpeliuose nurodomi skaičiavimo metai ir mėnuo, o 3 skiltyje – sukauptos sumos, atitinkančios konkretų mėnesį ir metus bei dalyvaujančios nustatant vidutinį darbo užmokestį. Tada daroma santrauka.

Viršutinėje dešinėje lentelėje nurodoma, kiek dienų (4 stulpelis) arba valandų (5 stulpelis) buvo dirbta per atsiskaitymo laikotarpį. 6 stulpelyje rodomas vidutinis uždarbis.

Po to užpildoma apatinė dešinė lentelė. 7 ir 8 stulpeliuose reikia įrašyti nepanaudotų ar iš anksto paimtų atostogų dienų skaičių, o 9 stulpelyje įrašoma įmokos už atostogų laikotarpį suma.

Galiausiai informacije įvedama į lentelę „Išmokėjimo apskaičiavimas“. Bloke „Sukaupta“ 10–12 stulpeliuose nurodomos atitinkamų sukauptų sumų sumos, o 13 stulpeliuose – bendra jų suma.

Bloke „Sulaikyta“ 14-15 stulpeliuose įveskite atitinkamų atskaitymų (gyventojų pajamų mokesčio, alimentų ir kt.) sumas ir susukite 16 stulpelyje. , įrašoma 17 skiltyje, jei darbuotojo – 18 stulpelyje. 19 stulpelyje nurodoma suma, kurią reikia gauti į rankas.

Žemiau eilutėje „Mokėtina suma“ žodžiais įrašoma ta pati suma ir kartojama skaičiais. Tada nurodomi darbo užmokesčio žiniaraščio, kuriame jis buvo išduotas, duomenys.

Atlikus visus skaičiavimus, buhalteris pasirašo šioje dokumento pusėje ir įrašo savo vardą ir pavardę.

Miesto savivaldybės teisme

PAREIŠKIMAS

dėl mokėjimo išieškojimo atleidžiant iš darbo ir pinigine kompenzacija už darbdavio padarytus Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimus

Nuo XX, XXXX rugsėjo d. iki gruodžio XX, XXXX d. dirbau Horns and Hooves LLC darbuotoja.

XX, XXXX metų gruodžio 2 d. parašiau atsistatydinimo laišką pagal valą. Darbo knygelės atleidimo dieną man nedavė.

Atleidimo iš darbo dieną, vadovaujantis 84.1 Darbo codeksas Ruski savez(toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeks), darbdavys privalo išduoti darbuotojui Darbo knygelę ir pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnį atsiskaityti su išeinančiu iš darbo.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsniu, atleidžiant iš darbo, darbuotojui išmokama piniginė kompenzacija už visus nepanaudotų atostogų.

LLC „Ragai ir kanopos“ man isdavė pažymą, kad man skaičiuojama XX kalendorinių dienų kompenzacija uz nepanaudotas atostogas. Pažymoje kompensacijos dydis nenurodytas.

XX sausio XXXX, po mano raštiško kreipimosi į generaliniam direktoriui LLC "Ragai ir kanopos" I.O. „Horns and Hooves LLC“ direktorius padovanojo man darbo knygą.

Iki šiol Horns and Hooves LLC nesumokėjo man darbo užmokesčio uz XXXX gruodžio mėn. ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas.

Nepaisant mano rašytinio prašymo XX, XXXX sausio d., Horns and Hooves LLC nepateikė man skaičiavimų mano darbo užmokesčio uz XXXXX metų gruodžio mėnesį ir kompensaciją uz nepanaudotas atostogas.

Sumos apskaičiavimas Pinigai išieškoti iš atsakovo padariau, naudodamasi UAB „Ragai ir kanopos“ pažyma apie fizinio asmens pidžamas Nr. XX XXXX metų gruodžio XX d., UAB „Ragai ir kanopos“ XX XX d. XXXX metų gruodžio mėn., 139 str. „Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas“, 234 str. „Darbdavio pareiga atlyginti darbuotojui kompensaciją materijalinės žalos atsirado dėl neteisėto galimybės dirbti atėmimo“, 236 str. Materialinė atsakomybė darbdaviui už vėlavimą sumokėti darbuotojui priklausančią darbo užmokestį ir kitas išmokas“, 237 straipsnis „Kompenzacija moralinę žalą sukelta darbuotojui“ pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normos dydis.

Įvertinau atsakovo man padarytą moralinę žalą tokiu būdu. Nuo XX, XXXX gruodžio mėn. „Horns and Hooves LLC“ školarac X rublių. Šiuo metu šie pinigai man nesumokėti. Niekas negali man duoti garantijos, kad šie pinigai man kada nors bus sumokėti. Turiu gyventi su supratimu, kad praradau X rublius. Dėl to turiu ne tik patirti moralines kančias, bet ir patirti realią materialinę žalą. Man reikia mokėti tokius ir tokius privalomus mokėjimus ir padengti tokias ir tokias privalomas išlaidas. Remdamasis tuo, kas išdėstyta, atsakovo man padarytą moralinę žalą įvertinau XXXX metų gruodžio XX d. Horns and Hooves LLC je skolos suma, kuri šiuo metu man nėra sumokėta.

Remiantis tuo, kas išdėstyta, ir vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1, 127, 139, 140, 234, 236, 237 straipsniais, Rusijos Federacijos teisės aktais,

1. Išieškoti iš atsakovo mano naudai X rublių darbo užmokestį uz XXXX gruodžio mėn.
2. Išieškoti iš atsakovo mano naudai kompensaciją už nepanaudotas atostogas X rub.
3. Išieškoti iš atsakovo mano naudai materialinę žalą, padarytą dėl neteisėto galimybės dirbti atėmimo, X rublių sumą, kuri yra lygi mano vidutiniam atlyginimui įmonėje Horns and Hooves LLC uz X dienų.
4. Išieškoti iš atsakovo mano naudai turtinę žalą, atsiradusią dėl pavėluoto mokėti darbo užmokestį ir kitas man priklausančias išmokas, kurios dydis apskaičiuojamas taip:

(Atlyginimas + Kompensacija už nepanaudotas atostogas) * Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo norma / 300/100 * (vėlavimo dienų skaičius).

Šiandien ši suma yra X rubliai.

1. Išieškoti iš atsakovo mano naudai moralinę žalą, padarytą dėl atsakovo pažeidimo Rusijos Federacijos darbo kodekse, kurią aš įvertinau X rublių suma.
2. Iš atsakovo reikalauti pažymos apie mano vidutinį darbo užmokestį už XXXX metus.
3. Atsakovo prašymas pateikti informationą apie atidarytas Horns and Hooves LLC banko sąskaitas.
4. Atsakovo prašymas pateikti informationą apie lėšų judėjimą Horns and Hooves LLC banko sąskaitose nuo XXXX metų XX d. iki dabar.

Programi:

1. Ieškinio pareiškimo kopiju.
2. Darbo knygos kopija.
3. Kopijuoti Priėmus sprendimą nutraukti Ne. X, XXXX metų XX rugsėjo d.
4. Kopijuoti papildomas susitarimas Ne. X XX sausio XX d. XXXX prie darbo sutarties Nr. X XX rugsėjo XXXX d.
5. Mano XX, XXXX sausio XX d. kreipimosi į Horns and Hooves LLC kopija.
6. LLC „Ragai ir kanopos“ pažymų apie fizinio asmens pyjamas kopijos Nr. XX XX gruodžio XX d. XXXX.
7. LLC „Ragai ir kanopos“ pažymų Nr. XX kopija, XX, XXXX m. gruodžio XX d.
8. Spaudinys iš oficialios Rusijos Federacijos centrinio banko svetainės apie refinansavimo normos dydį.

Michailovskis Jurijus Iosifovičius(2014-05-05 13:12:50)

Laba diena Nemokamai rašymas, to nurodyti nebūtina, nes šis laikas yra Įstatyme. Jei artimiausiomis dienomis visi pinigai jums nebus suteikti adresu, galite pateikti paraiškas Valstybinis patikrinimas už darbą Tula mieste, prokuratūra ir (neapmokestinama valstybine rinkliava) su (3 egzemplioriais), apie kuriuos galite informuoti darbdavį, kartais tai padeda ir darbdaviai duoda pinigus prieš teismą. Galite remtis dokumentais, liudytojų parodymai ir Rusijos Federacijos plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimas Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos pareiškimo Rusijos Federacijos teismuose”. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis. darbuotojo iniciatyva () Paskutinę darbo dieną darbdavys, darbuotojo raštišku prašymu, privalo išduoti darbuotojui kitus su darbu susijusius dokumentus ir sumokėti jam galutinį įmoką. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis. darbdaviui už vėlavimą atsiskaityti ir kitas darbuotojui priklausančias išmokas Darbdaviui pažeidus terminas Atitinkamai, darbuotojui priklausančias darbo užmokesčio išmokas, atostogas, atleidimo iš darbo išmokas ir (ar) kitas išmokas darbdavys privalo sumokėti su palūkanomis (pinigine kompenzacija), kurios dydis ne mažesnis viena trijų šimtų dalis galiojančios refinansavimo normos. tuo metu Centrinis bankas Rusijos Federacijos nuo laiku nesumokėtų sumų už kiekvieną uždelstą dieną, pradedant nuo kitos dienos po nustatyto mokėjimo termino iki faktinio atsiskaitymo dienos imtinai. Darbuotojui mokamos piniginės kompensacijos dydis gali būti padidintas vietiniu norminis aktas arba. Pareiga mokėti nurodytą piniginę kompensaciją atsiranda nepriklausomai nuo darbdavio kaltės. Rusijos Federacijos darbo kodekso 237 straipsnis. padaryta darbuotojui, padaryta darbuotojui dėl darbdavio neteisėtų veiksmų ar neveikimo, darbuotojui atlyginama grinais darbo sutarties šalių susitarimu nustatytomis sumomis. Ginčo atveju moralinės žalos darbuotojui padarymo faktą ir kompensacijos už ją dydį nustato teismas, neatsižvelgdamas į tai, kokia kompenzacija mokėtina. žala nuosavybei. Rusijos Federacijos darbo kodekso 391 straipsnis. Individualių darbo ginčų nagrinėjimas teismuose Individualius darbo ginčus teismai nagrinėja darbuotojo, darbdavio ar darbuotojo interesus ginančios profesinės sąjungos prašymu, kai jie nesutinka su komisijos darbo ginčai arba darbuotojui kreipiantis į teismą, apeinant darbo ginčų komisiją, taip pat prokuroro reikalavimu, jeigu darbo ginčų komisijos sprendimas neatitinka kitų normų turinčių aktų. Tiesiogiai teismuose individualūs darbo ginčai nagrinėjami pagal pareiškimus: iš darbuotojo - dėl darbo sutarties nutraukimo pagrindo, dėl atleidimo datos ir priežasties pakeitimo, dėl perkėlimo į kitą darbą, dėl apmok ėjimo už priverstinė s pravaikštos laikotarpis arba darbo užmokesčio skirtumo išmokėjimas mažiau apmokamo darbo laikotarpiu, apie netinkamas elgesys darbdavio (neveikimas) tvarkant ir apsaugant darbuotojo asmens duomenis; darbdavys – iš darbuotojo atlyginimo už darbdaviui padarytą žalą, jeigu nenumatyta kitaip. Taip pat tiesiogiai teismuose nagrinėjami individualūs darbo ginčai: apie; asmenys, dirbantys pagal darbo sutartį pas darbdavius ​​​​– asmenys, kurie nėra individualūs verslininkai, ir darbininkai religije organizacije; asmenys, manantys, kad buvo discriminuojami. Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnis. Individualaus darbo ginčo sprendimo terminai Darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą individualiam darbo ginčui išspręsti per tris mėnesius nuo tos dienos, kai sužinojo arba turėjo sužinoti apie savo teisės pažeidimą, o ginčuose dėl atleidimo – per vieną m ėnesį. mėnesį nuo kopijų įteikimo jam dienos arba nuo išdavimo dienos darbo knyga. Ginčus dėl darbuotojo padarytos žalos atlyginimo darbdavys turi teisę kreiptis į teismą per vienerius metus nuo padarytos žalos paaiškėjimo dienos. Praleidus gerų priežasčiųšio straipsnio pirmojoje ir antrojoje dalyse nustatytus terminus, teismas gali juos atnaujinti. Rusijos Federacijos darbo kodekso 393 straipsnis. Darbuotojų atleidimas nuo Pareiškiant ieškinį teisme dėl reikalavimų, kylančių iš, įskaitant dėl ​​​​darbo sutarties sąlygų nevykdymo ar netinkamo vykdymo, kurie yra civilinio pobūdžio, darbuotojai at leidžiami nuo pareigų mokėji mo ir teisines išlaidas. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145.1 straipsnis. , pensijos, stipendijos, pašalpos ir kitos išmokos 1. Dalinis darbo užmokesčio, pensijų, stipendijų, pašalpų ir kitų išmokų nemokėjimas ilgiau kaip tris mėnesius nustatytas įstatymais Organizacijos vadovo, darbdavio iš savanaudiškų ar kitų asmeninių interesų sumokėtos išmokos, individas, filialo, atstovybės vadovas ar kitas atskiras strukturinis vienetas Organizavimas - užtraukia baudą iki vieno šimto dvidešimties tūkstančių rublių arba nuteistojo darbo užmokesčio ar kitų pajamų dydžiu iki vienerių metų, arba užsiimti tamo tikras pareigas arba mokytis tam tikra veikla laikotarpiui iki vienerių metų arba priverstinis darbas iki dvejų metų arba laisvės atėmimu iki vienerių metų. 2. Posjetite nas mas ilgiau kaip du mėnesius. federalinis įstatymas minimalus dydis padaryta iš savanaudiškų ar kitų asmeninių interesų organizacijos vadovo, darbdavio - fizinio asmens, filialo, atstovybės ar kito atskiro organizacijos struktūrinio padalinio vadovo - baudžiamas vieno šimto tūkstančių bauda. iki penkių šimtų tūkstančių rublių arba nuteistojo darbo užmokesčio ar kitų pajamų dydžiu iki trejų metų, arba priverstinį darbą iki trejų metų, atimant teisę eiti tam tikras pareigas ar siimti tam tikra veikla. iki trejų metų arba be jos, arba laisvės atėmimu iki trejų metų, atimant teisę eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla iki trejų metų arba be jos. 3. ba nuteistojo darbo užmokesčio ar kitų pajamų dydžio. nubausti asmeniui nuo vienerių iki trejų metų arba laisvės atėmimu nuo dvejų iki penkerių metų, atimant teisę eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla iki penkerių metų. Pastaba. Šiame straipsnyje dalinis darbo užmokesčio, pensijų, stipendijų, pašalpų ir kitų įstatyme nustatytų išmokų nemokėjimas reiškia mokėjimą, kurio suma mažesnė nei pusė mokėtinos sumos.