Darbo sutartys Priješ naudojimą drausminė nuobauda

darbdavys privalo pareikalauti iš darbuotojo raštiško paaiškinimo. Jei po dviejų darbo dienų darbuotojas nepateikia nurodyto paaiškinimo, surašomas atitinkamas aktas.

Darbuotojo nepasiaiškinimas nėra kliūtis taikyti drausmines nuobaudas. Drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per mėnesį nuo atradimų dana netinkamas elgesys, neskaičiuojant laiko, kai darbuotojas sirgo, atostogavo, taip pat laiko, reikalingo atsižvelgti į nuomonę atstovaujamoji institucija

darbininkų. Drausminė nuobauda negali būti taikoma vėliau kaip per šešis mėnesius nuo pažeidimo padarymo dienos, tačiau remiantis audito, finansinės ir ūkinės veiklos patikrinimo results arba auditas - vėliau nei dveji metai nuo jo įteikimo dienos. U nurodytus terminus

Baudžiamojo proceso laikas neįskaičiuotas. Kiekvienam drausminį nusižengimą

Gali būti taikoma tik viena drausminė nuobauda.

Darbdavio įsakymas (nurodymas) taikyti drausminę nuobaudą darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris darbo dienas nuo jo paskelbimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo nebuvimo darbe laiko. Jei darbuotojas atsisako pasirašytinai susipažinti su nurodytu įsakymu (instrukcija), surašomas atitinkamas aktas. Darbuotojas gali apskųsti drausminę nuobaudą valstybinis patikrinimas

Skyriaus turinis

Publikacijos spaudoje:

15:30 Atleidimo iš darbo praradus pasitikėjimą procedūra

15:30 Atleidimas iš darbo už pravaikštą: žingsnis po žingsnio upute

14:40 Teismų praktika: atleidimo iš darbo, įdarbinimo ir drausminių nuobaudų ypatumai

11:00 Drausminės nuobaudos taikymo algoritmas

Rodyti daugiau...

Problema
„Dausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos, buvimo atostogų metu, taip pat laiko, reikalingo atsižvelgti į atstovauja mojo organo nuomonę. darbuotojų.
Drausminė nuobauda negali būti taikoma vėliau kaip per šešis mėnesius nuo pažeidimo padarymo dienos...“
Tai kodėl yra skirtingi surinkimo terminai?
Ačiū.

Sprendimas

Sveiki,

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio trečiąja dalimi, drausminė nuobauda skiriama ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos, atostogų metu. taip pat laikas, reikalingas atsižvelgti į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę. To paties straipsnio ketvirtoje dalyje nustatyta drausminė nuobauda negali būti taikoma vėliau kaip per 6 mėnesius nuo pažeidimo padarymo dienos

Idealiu atveju DV darbuotojui turėtų būti skiriamas per mėnesį nuo jo atradimo dienos, tačiau tai įmanoma tik tuo atveju, jei darbuotojas šiuo laikotarpiu nėra atostogų ar nedarbingumo atostogų.

Jei darbuotojas yra nedarbingumo atostogose, kaip ketinate jį supažindinti su įsakymu skirti drausminę nuobaudą? Įstatymų nustatytai tvarkai laikytis būtina, kad darbuotojas eitų į darbą.

Darbdavio įsakymo (nurodymo) dėl drausminės nuobaudos taikymo išdavimo ir darbuotojo supažindinimo su ja tvarka numatyta DK 6 dalyje. Ruska Federacija iko. nėra darbe. (Jei darbuotojas atsisako pasirašytinai susipažinti su nurodytu įsakymu (instrukcija), surašomas atitinkamas aktas).

Pogledajte panašių problemų sprendimus:

Ar galima darbuotojui skirti drausminę nuobaudą be jo paaiškinimo ir jam nesant darbo vietoje?

Vyriausiajai buhalterei po patikrinimo buvo skirta drausminė nuobauda, ​​​​nepaisant to, kad ji tuo metu buvo motinystės atostogose. Ar tai legalu?

Sprendimas

Sveiki!

Įsakymą skirti drausminę nuobaudą galite priimti:

1. jeigu nuo nusikaltimo išaiškinimo nepraėjo daugiau kaip vienas mėnuo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 3 dalis). Į nurodytą laikotarpį neįeina laikas:

- darbuotojo liga;

- darbuotojas atostogauja. Mėnesį pertraukiančios atostogos apima visų rūšių atostogas, numatyta įstatyme RF (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 "g" punktas, 34 punktas);

— darbuotojo neatvykimas į darbą dėl kitų priežasčių, įskaitant susijusį su poilsio dienų (laisvo laiko) panaudojimu, nepaisant jų trukmės (pavyzdžiui, kai pamainos metodas darbo organizavimas) (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 punkto "c" 34 punktas);

2. jeigu nuo nusikaltimo padarymo nepraėjo daugiau kaip šeši mėnesiai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 4 dalis). Į nurodytą laikotarpį neįskaitomas baudžiamojo proceso laikas.

Diena, kai buvo nustatytas nusižengimas, yra diena, kai tiesioginis darbuotojo vadovas sužinojo apie nusižengimą. Šiuo Atveju Nesvarbu, ar Vadovas Turi Teisę Skirti Drausmines nuobaudas, ar ne (Rusijos federacijos aukiausiojo tesmo posjio 2004 m. Kovo 17 d NR. ).

Kodėl jūs stebitės, kad terminai taip aprašyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnyje, viskas priklauso nuo situacije.

Yra dva sąvokos nusikaltimo paaiškėjimo ir nusikaltimo padarymo dieną. Šį subtilumą reikia suprasti.

Juk situacijes būna įvairios. Darbdavys turi įvertinti abi šias sąlygas, t.y. kada buvo padaryta nusikalstama veika, ar buvo praleistas 6 mėnesių terminas, ir įvertinti terminą nusikaltimui išaiškinti.

Pavyzdžiui, darbuotojas neatliko kokios nors užduoties, kurią privalėjo atlikti, arba neatliko kai kurių savo darbo pareigų, tačiau tai tapo žinoma tik po 5 mėnesių nuo pažeidimo padarymo dienos.

Taigi darbdavys sėdi ir vertina, ir taip, darbuotojas to nepadarė priješ 5 mėnesius, t.y. Nuo nusikaltimo padarymo nepraėjo 6 mėnesiai.

Darbdavys privalo taikyti nuobaudą po to, kai darbdavys nustato šį nusižengimą, ty per mėnesį.

Matote, dvi datos – nusikaltimo padarymo data ir nusikaltimo išaiškinimo data, ir jos ne visada, o dažniausiai ir nesutampa, yra skirtingos.

Ir abi datas reikia įvertinti ir nepraleisti.

Ir taip, jūs pradedate suprasti šį subtilumą, kai praktikuojatės ir studijuojate teismų praktiką.

Dvi datos yra užsakymo data ir atradimo data, ir jos retai sutampa. Ir turi būti sutiktos abi datos. Taip atsitinka, kad atsiradimo data jau peržengė 6 mėnesių laikotarpį, tada 1 mėnesio aptikimo data negali būti taikoma.

Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos, reglamentuojančios pritraukimo tvarką drausminė atsakomybė, nebuvo keičiami nuo 2006 m. Nepaisant to, vis dar kyla klausimų ir teisinių ginčų dėl tam tikrų drausminių nuobaudų teisės normų taikymo. Kiek laiko turi atsakyti darbuotojas, padaręs drausminį nusižengimą? Ar už drausmines nuobaudas privaloma reikalauti paaiškinimo iš darbuotojo? Kurie egzistuoja? privalomų reikalavimųįsakymo skirti drausminę nuobaudą surašymo tvarkos reikalavimus? Kokius sprendimus priima teisėjai, svarstydami šiuos klausimus?

Bendrosios drausminės atsakomybės taisyklės

Bendrosios patraukimo drausminėn atsakomybėn taisyklės yra apibrėžtos 2006 m. Umjetnost.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 ir 193 str. Taigi už drausminio nusižengimo padarymą, tai yra už tai, kad darbuotojas dėl jo kaltės nevykdė ar netinkamai įvykdė jam pavestas pareigas. darbo pareigas
, darbdavys turi teisę jam taikyti šias drausmines nuobaudas:
- tjestenina;
- papeikimas;
- atleidimas iš darbo dėl tinkamų priežasčių. Biti federaliniai įstatymai , įstatai ir nuostatai dėl drausmės atskiros kategorijos
darbuotojams gali būti taikomos kitos drausminės nuobaudos. Drausminių nuobaudų, nenumatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse ar kituose norminiuose teisės aktuose, taikymas neleidžiamas.
Už kiekvieną drausminį nusižengimą gali būti skiriama tik viena drausminė nuobauda.
Skiriant drausminę nuobaudą, turi būti atsižvelgiama į padaryto nusižengimo sunkumą ir aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas.

Drausminę nuobaudą darbuotojas gali apskųsti Valstybinei darbo inspekcijai ir (ar) individualių darbo ginčų nagrinėjimo institucijoms.

Patraukimo drausminėn atsakomybėn terminai Drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos, buvimo atostogų metu, taip pat laiko, reikalingo atsižvelgti į atstovaujamojo organo nuomonę. darbuotojų. Daugiau informacijosšį klausimą

aptarta toliau. Remiantis Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimu N 2 „Dėl naudojimo teismuose Rusijos Federacijos darbo kodeksas" nusižengimo nustatymo diena, nuo kurios prasideda mėnesio laikotarpis, yra laikoma diena, kai asmuo, kuriam darbuotojas yra pavaldus darbui (tarnybai), sužinojo apie nusižengimo padarymą, ant ar jam suteikta teisė skirti dra usmines nuobaudas V. S. Rusijos Federacija išaiškino, kad į mėnesinį drausminės nuobaudos taikymo laikotarpį neįskaitomas darbuotojo ligos laikas, jo buvimo atostogose laikas, taip pat laikas, reikalingas drausminei nuobaudai skirti Laikykitės tvarkos, pagal kurią atsižvelgiama į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis, įskaitant kitas priežastis, susijusias su poilsio dienų (laisvo laiko) naudojimu, nepaisant jų trukmės (pavyzdžiui, taikant rotacinį darbo organizavimo būdą), nenutraukiama nurodyto laikotarpio eiga Taip pat paaiškinama, kad viskas turi būti laikoma atostogomis, kurios rauki a darbdavio suteiktų atostogų eigą su galiojančius teisės aktus, įskaitant kasmetines (pagrindines ir papildomas) atostogas, atostogas, susijusias su mokymu švietimo įstaigos, palieka biti atlygio.
Jei darbuotojas padaro drausminį nusižengimą, jis turi būti užfiksuotas raštu. Paprastai atitinkamą aktą surašo ir pasirašo keli organizacijos darbuotojai. U Kai kuriais atvejais Pareigūnas ar atmintinės vadovui rengiamos apie darbuotojo padarymą tam tikrą pažeidimą. Šie dokumentai siunčiami vadovui. Nuo jo gavimo dienos nurodytus documentus ir pradedamas skaičiuoti mėnesio terminas darbuotojo patraukimui drausminėn.
Taip pat patikrinimo metu gali būti atskleistas organizacijos darbuotojų darbo pareigų pažeidimas.
Galima atlikti subjekto patikrinimus verslumo veikla kitos organizacijos (pvz. vyriausybines agentūras atliekantys kontrolės ir priežiūros funkcijas). Nustačius pažeidimus, tikrinamos organizacijos darbuotojo nusižengimo atskleidimo diena bus ta diena, kai jie gaus pranešimą apie patikrinimo rezultatus. Šioje situacijeje paprastai nėra jokių sunkumų nustatant mėnesio laikotarpio pradžios datą.
Priešingu atveju sprendžiamas vidaus audito, tai yra audito, kurį atlieka pačios organizacijos padalinys ar įgalioti pareigūnai, metu nustatyto nusižengimo paaiškėjimo dienos klausimas.
Autorius Pagrindinė taisyklė mėnesio laikotarpis skaičiuojamas nuo tokio patikrinimo akto surašymo datos, o tai yra gana logiška, nes taip dokumentuojami patikrinimo resultsi, įskaitant nustatytus pažeidimus. Nesvarbu kada šis veiksmas gavo darbdavio įgaliojimus įgyvendinantis asmuo: būtina, kad aktą gautų asmuo, kuriam yra pavaldus pažeidimą padaręs darbuotojas, kas išplaukia iš Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų nutarimo 2004 m. kovo 17 d. N 2. Šią poziciją patvirtina medžiaga teismų praksa. U Kasacinė nutartis Aukščiausiasis Teismas Republika Čuvaška 2012. m. sausio 11 d. byloje Nr. 33-102-12 patraukimo drausminėn atsakomybėn mėnesio terminą pagal finansinės ir ūkinės veiklos audito rezultatus teismas skaičiavo nuo tos dienos, kai pareigūnas, atlikęs 2012 m. teisę skirti drausmines nuobaudas gavo pagal audito rezultatus surašytas aktas. Kuriame Šis asmuo buvo pažeidimą padariusio darbuotojo atžvilgiu vadovas.
Jeigu patikrinimo metu nustatyti pažeidimai fiksuojami atskiruose dokumentuose (pavyzdžiui, aktuose, pažymose apie atskirus veiksmus), pažeidimo išaiškinimo data turėtų būti laikoma diena, kurią tokius dokumentus gavo tiesioginis pa žeidusio darbuotojo vadovas, neatsižvel div į atitinkamų dokumentų gavimo datą. Ši pozicija patvirtinta teismų praktikos medžiagoje, visų pirma Apeliacinis sprendimas Jamalo-Nencų teismai Autonominis rajonas 2013-10-21 byloje Nr.33-2307/2013. Teismas konstatavo netinkamą vykdymą Taigi už drausminio nusižengimo padarymą, tai yra už tai, kad darbuotojas dėl jo kaltės nevykdė ar netinkamai įvykdė jam pavestas pareigas. iš darbuotojo, patraukto drausminėn atsakomybėn (autotransporto skyriaus vedėjo), pusės, padarė darbo valandų apskaitos technologijos pažeidimą. Usluga prijevoza ir vietos patvirtintų važtaraščių išrašymas teisės aktas. Automobilių transporto skyriaus vadovas yra tiesiogiai pavaldus antžeminės pagalbos tarnybos vadovui, o tai išplaukia iš darbo aprašymas Paskutinis. Tapo žinomas faktas apie pažeidimus pildant važtaraščius pareigūnai darbdavys 2013-04-04, nuo inventorizacijos degalai ir tepalai(degalai ir tepalai), taip pat ir pagal važtaraščiuose esančius duomenis. Ako aplinkybė išplaukia iš 2013-05-04 likusių degalų ir tepalų išvežimo akto, kurį pasirašė antžeminės pagalbos tarnybos vadovas, kaip komisijos pirmininkas. Atitinkamai, patraukimo drausminėn atsakomybėn terminas turi būti skaičiuojamas nuo nurodytos datos. Tačiau įsakymas taikyti drausminę nuobaudą priimtas tik 2013 m. gegužės 17 d., tai yra nepraėjus įstatymo leidėjo nustatytam vieno mėnesio terminui. Argumentai apelacija kad inventorizacija buvo baigta tik 2013-04-17 ir terminas drausminei nuobaudai pareikšti skaičiuojamas nuo nurodytos datos, teismas neatsižvelgė.
Nusikaltimo išaiškinimo data panašiai nustatyta ir Orlovskio kasacinėje nutartyje apygardos teismas 2012-01-11 byloje Nr.33-17. Dėl vieno iš filialų kreditavimo veiklos pažeidimų AB buvo paskirtas vidaus auditas, dėl kurio buvo nustatytas neteisėto filialo nuomojamų patalpų naudojimo faktas. Pagal 2011-08-09 vidaus patikrinimo išvadą, šešis mėnesius nuo 2011-10-02 papildomo biuro teritorijoje. žodinis įsakymas filialo darbuotojas, kuris vėliau patrauktas drausminėn atsakomybėn, neįforminus sutartinių santykių, buvo rastas trečiojo asmens komercinė organizacija. 2011-10-05 įsakymu nurodytas darbuotojas patrauktas drausminėn atsakomybėn už darbo pareigų nevykdymą, išreikštą pažeidžiant valdymo sprendimų priėmimo tvarką. Nekilnojamasis turtas numatitus vietos norminiuose teisės aktuose.
Teismas nustatė, kad 2011-05-06 vidinėje atmintinėje papildomo biuro vadovas informavo filialo direktorių apie šis pažeidimas. Esant šioms aplinkybėms, kadangi filialo direktorius, turėjęs įgaliojimus traukti darbuotojus drausminėn atsakomybėn, apie drausminio nusižengimorymą sužinojo 2011-06-05 ir buvo įsaky mas patraukti darbuotoją drausminėn atsakomybėn. tik 2011-05-10 teismas priėjo prie išvados, kad ginčijama drausminė nuobauda buvo pritaikyta pažeidžiant 2011-05-10 2011 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str. muškarci.

Budite to, teismas pažymėjo, kad drausminį nusižengimą darbuotojas padarė 2011 m. vasario mėn., todėl, remdamasis LR BK 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, drausminė nuobauda galėjo būti taikoma ne vėliau kaip 2011 m. rugsėjo mėn.

Reikalauti darbuotojo paaiškinimų

Prieš taikydamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi pareikalauti raštiško darbuotojo paaiškinimo. Darbuotojo nepasiaiškinimas nėra kliūtis jam taikyti drausminę nuobaudą. Jei po dviejų darbo dienų darbuotojas nepateikia nurodyto paaiškinimo, surašomas atitinkamas aktas.

Kaip teismas nurodė Astrachanės apygardos teismo 2013 m. spalio 23 d. apeliacinėje nutartyje byloje Nr. 33-3162/2013, izdanje 2013. Iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio tiesiogiai išplaukia, kad įstatymų leidėjas suteikė darbuotojui teisę per dvi darbo dienas nuo jo prašymo pasiaiškinti dėl drausminio nusižengimo padarymo dieno s pateikti rašytinį pasiaiškinimą. arba atsisakyti ją suteikti. Todėl drausminė nuobauda, ​​​​​​įskaitant atleidimą iš darbo, darbuotojui gali būti taikoma tik gavus jo paaiškinimą m. rašymas arba darbuotojui nepateikus tokio paaiškinimo (atsisakymo jį pateikti) praėjus dviem darbo dienoms nuo tos dienos, kai buvo paprašyta pasiaiškinti.
Jei drausminės nuobaudos skyrimo klausimas išsprendžiamas nepraėjus dviem darbo dienoms po rašytinio darbuotojo pasiaiškinimo, laikoma, kad drausminės nuobaudos atleidimo forma taikymo tvarka yra pažeista, o atleidimas iš dar bo pagal LR BK 13 str . Rusijos Federacijos darbo kodekso 394 straipsnis - neteisėtas.
Kitoks šių normų aiškinimas reikštų, kad darbdavys neprivalo laikytis darbuotojo pasiaiškinimo termino ir galimybės darbdaviui nepaisyti DK reikalavimų. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Vadinasi, tai reikštų šių normų prasmės praradimą ir reikšmingas pažeidimas darbuotojo teisė pateikti paaiškinimą įstatyminis terminas.
Taip pat pareiga reikalauti pasiaiškinimų taikant drausmines nuobaudas nurodyta 2013-05-28 Kemerovo apygardos teismo apeliaciniame skunde byloje Nr.33-4822. Taip, teismas apeliacinės instancijos teismas radau tai pretenzija drausminių nuobaudų nuginčijimas buvo patenkintas teisėtai, kadangi patraukdamas ieškovą drausminėn atsakomybėn darbdavys pažeidė nuobaudos skyrimo tvarką, ypač nereikalavo iš rašytin io pasiaiškinimo, todėl įsakymas pripažintas neteisėtu ir dalykiniu. į atšaukimą.

Įsakymo skirti drausminę nuobaudą surašymas

Pareikalavus darbuotojo pasiaiškinimo, parengiamas darbdavio įgaliojimus vykdančio asmens pasirašytas įsakymas (instrukcija) taikyti drausminę nuobaudą. privalomas nurodymas drausminės nuobaudos pagrindas. U Darbo codeksas nėra tiesioginės nuorodos, kas turi būti atspindėta nutartyje šis pagrindas. Tačiau iš „drausminio nusižengimo“ sąvokos apibrėžimo, pateikto str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsniu, turi būti nevykdomos arba netinkamai atliktos tarnybinės pareigos, kurias, jei reikia, turi turėti galimybę patvirtinti darbdavys. Įsakyme kaip pagrindas gali būti nurodyta ir dokumentas, kuriame užfiksuoti darbuotojo padaryti pažeidimai.
Taigi Archangelsko apygardos teismo 2013-07-22 Apeliacinėje nutartyje byloje Nr.33-4289/2013 pažymėta: pirmosios instancijos teismas pagrįstai vadovavosi tuo, kad taikydamas ieškovei drausminę nuobaud Travanj 2013. pažeidžiant padavimo terminus vykdomieji dokumentaiį tarnybą antstoliai darbdavys nepateikė įrodymų, kad ieškovas pažeidė nuostatas darbo sutartis ir pareigybės aprašymas bei jo padarymas nurodyto nusikaltimo. Be to, teismas tiesiogiai nurodė, kad skundžiamame įsakyme dėl drausminės nuobaudos nenurodyta teisės normų arba lokalinių aktų punktai, kuriuos, atsakovo nuomone, pažeidė ieškovas.
Darbdavio įsakymas (nurodymas) skirti drausminę nuobaudą darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris darbo dienas nuo jo paskelbimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo nebuvimo darbe laiko. Jei darbuotojas atsisako susipažinti su nurodytu įsakymu (instrukcija) gavęs gavimą, surašomas atitinkamas aktas.
Įdomi Kemerovo apygardos teismo 2012 m. vasario 29 d. nutartis byloje Nr. 33-1984 (prikaz, stručni). Taigi teismas konstatavo, kad ieškovas (darbuotojas) nebuvo laiku supažindintas su įsakymu skirti drausminę nuobaudą. Patenkinęs ieškovės reikalavimus ir pripažinęs įsakymą atleisti iš darbo neteisėtu, teismas nurodė, kad atsakovas pažeidė drausminės nuobaudos skyrimo tvarką (tai pasireiškė tuo, kad ieškov as nebuvo supažindintas su įsakymu per 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis). Tuo tarpu teisėjų kolegija Kemerovo apygardos teismas nurodytas pirmosios instancijos teismo išvadas pripažino nepagrįstomis ir neteisėtomis dėl šių priežasčių.
Ieškovo supažindinimas su įsakymu, kuriuo skundžiama jam paskirti drausminę nuobaudą, pasibaigus LR BK 23 str. galiojusio Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str darbo teisės aktai nedraudžiama. Darbdavys Turi Imperatyą Pareigą Supažindinti Darbuotoją Su įSAKYMU SKIRTI DRAUSMINę NOOBAUDą, TODėL Norėdamas GAUTOOJO PARASHE KIU įSAKYMU, DARBDAVYS TURI TEISę Atlikti šis veiksmas biti jokių apribojimų. Numatyta 6 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, laikotarpis, per kurį darbuotojas turi būti susipažinęs su įsakymu skirti drausminę nuobaudą, nėra prevencinis jo pažeidimas, nereiškia, kad paskirta draus minė nuobauda yra neteisėta.
Teisė ginčyti įsakymą skirti drausminę nuobaudą ieškovui atsirado tą dieną, kai jis sužinojo apie jo paskelbimą.
Pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 str., laikotarpis, su kuriuo Rusijos Federacijos darbo kodeksa siejamas su įvykiu darbo teisės ir pareigas, prasideda nuo kalendorinės datos, kuri lemia šių teisių ir pareigų atsiradimo pradžią. Vadinasi, būtent nuo susipažinimo su skundžiama nutartimi dienos suėjo LR BK 20 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnis darbuotojui kreiptis į teismą.
Taigi, ieškovo supažindinimas su skundžiamu įsakymu 2007 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str., nėra ieškovo patraukimo drausminės atsakomybės tvarkos pažeidimas, tačiau turi įtakos darbuotojo kreipimosi į teismą dėl jo teisių gynimo terminui.
Remdamiesi tuo, kas išdėstyta pirmiau, darome tokias išvadas.
Prieš taikydamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi pareikalauti iš darbuotojo raštiško pasiaiškinimo dėl jo netinkamo elgesio priežasčių. Jei po dviejų darbo dienų darbuotojas nepateikia nurodyto paaiškinimo, surašomas atitinkamas aktas. Darbuotojo nepasiaiškinimas nėra kliūtis jam taikyti drausminę nuobaudą.
Drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos, buvimo atostogų metu, taip pat laiko, reikalingo atsižvelgti į atstovaujamojo organo nuomonę. darbuotojų.
Drausminė nuobauda negali būti taikoma vėliau kaip per šešis mėnesius nuo pažeidimo padarymo dienos, o remiantis audito, finansinės ir ūkinės veiklos patikrinimo ar audito results – vėliau kaip per dvejus metus nuo pa žeidimo padarymo dienos. Į nurodytus terminus neįskaitomas baudžiamojo proceso laikas.
Už kiekvieną drausminį nusižengimą gali būti taikoma tik viena drausminė nuobauda.
Darbdavio įsakymas (nurodymas) taikyti drausminę nuobaudą darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris darbo dienas nuo jo paskelbimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo nebuvimo darbe laiko. Jei darbuotojas atsisako susipažinti su nurodytu įsakymu (instrukcija) gavęs gavimą, surašomas atitinkamas aktas.

7950 teisininkai laukia jusų

Mano klausimas susijęs su Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str. "Drausminių nuobaudų taikymo tvarka."

Mano veikla: Dirbu informacijos saugumo vadybininku. Atliekant bet kurio ketvirčio informacijos saugumo reikalavimų laikymosi vidaus auditą, nustatau dešimtis, o kartais ir šimtus pažeidėjų (apdorojimas trunka ne vieną mėnesį). Nustačius įtariamus pažeidimus, pradedu dirbti su kiekvienu incidentu atskirai. Skambinu darbuotojui, pasiimu aiškinamąjį/aiškinamąjį raštą, o po to biuro valdymo sistemoje sukuriu atmintinę tiesioginiam vadovui. Remdamasis mano tarnybiniu pranešimu apie pažeidimą, mano tiesioginis vadovas sukuria įsakymą/nurodymą patraukti darbuotoją drausminėn atsakomybėn. Įsakymą pasirašo vadovai, vadovas, teisės skyrius. Visuose tolesniuose procesuose aš nedalyvauju. Problema: šiuo metu pasikeitė advokatas. Aš visada maniau, kad teisinga atsižvelgti į nusikaltimo padarymo datą (ne daugiau kaip šeši mėnesiai), o atradimo datą, manau (ne daugiau kaip vienas mėnuo), reikia atsižvelgti. nuo to momento, kai darbdavys (tiesioginis vadovas) sužinojo apie savo pavaldinio nusižengimą pareigūno pagrindu (data) arba aiškinamojo/aiškinamojo rašto (rašomas tiesioginiam vadovui, o mano direktoriui nukopijuoja) datos. Naujasis teisininkas mano, kad nusižengimo išaiškinimo data yra ta diena, kai sužinojau apie informacijos saugumo incidentą, o ne data, kai tiesioginis vadovas sužinojo apie pažeidimą. Remiantis šiuo aiškinimu str. 193 Rusijos Federacijos darbo kodekso, ji pradėjo nepasirašyti tų įsakymų, kurių pažeidimus buvau nustatęs daugiau nei prieš mėnesį, bet aš tiesiog fiziškai neturėjau laiko atlikti tarnybinių tyrim ų ir atitinkamai nepada riau. biuro užrašai apie pažeidimą. Klausimas: ar „aptikimo data“ (terminas iš Darbo kodekso 193 str.) yra laikoma data, kai informacijos saugos vadovas nustatė informacijos saugumo incidentą arba pramonės kontrolės taisyklių pažeidimą, ar sužinojimo data yra kada, pažeidimas tapo žinomas pavaldinio vadovui?

Advokatų atsakymai

Beliakovas Anatolijus Anatoljevičius(2014 10 10, 11:04:04)

Taip, laikoma, nes ji nurodoma atradimo datą, neatsižvelgiant į tai, kas nustatė nusikaltimą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis. Drausminių nuobaudų taikymo tvarka

Prieš taikydamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi pareikalauti raštiško darbuotojo paaiškinimo. Jei po dviejų darbo dienų darbuotojas nepateikia nurodyto paaiškinimo, surašomas atitinkamas aktas.
Darbuotojo nepasiaiškinimas nėra kliūtis taikyti drausmines nuobaudas.
Drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos, buvimo atostogų metu, taip pat laiko, reikalingo atsižvelgti į atstovaujamojo organo nuomonę. darbuotojų.
Drausminė nuobauda negali būti taikoma vėliau kaip per šešis mėnesius nuo pažeidimo padarymo dienos, o remiantis audito, finansinės ir ūkinės veiklos patikrinimo ar audito results – vėliau kaip per dvejus metus nuo pa žeidimo padarymo dienos. Į nurodytus terminus neįskaitomas baudžiamojo proceso laikas.
Už kiekvieną drausminį nusižengimą gali būti taikoma tik viena drausminė nuobauda.
Darbdavio įsakymas (nurodymas) taikyti drausminę nuobaudą darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris darbo dienas nuo jo paskelbimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo nebuvimo darbe laiko. Jei darbuotojas atsisako pasirašytinai susipažinti su nurodytu įsakymu (instrukcija), surašomas atitinkamas aktas.
Drausminę nuobaudą darbuotojas gali apskųsti Valstybinei darbo inspekcijai ir (ar) individualaus darbo peržiūros institucijoms.