Globa ir rūpyba Žmogus gali susirgti bet kada, net atostogaudamas. Tokiu atveju reikia apmokėti nedarbingumo atostogas atostogų metu bendra tvarka
. Tačiau yra keletas funkcijų, apie kurias darbdaviai turi žinoti.
Nedarbingumo atostogų atidėjimas 2019 m
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso taisyklėmis, nedarbingumo atostogos atostogų metu lemia tai, kad darbdavys turi atidėti šias atostogas kitam laikotarpiui, atsižvelgdamas į darbuotojo pageidavimus (Rusijos darbo kodekso 124 strai psnis). Federacija).
Nedarbingumo atostogų pratęsimas 2019 m
Atostogas dėl nedarbingumo galima ne tik atidėti, bet ir pratęsti. Kaip pratęsiamas nedarbingumo atostogos? Pasibaigus atostogoms, darbuotojas toliau ilsisi tiek dienų, kiek sirgo atostogų metu. Tokiu atveju nereikia perskaičiuoti atostogų išmokos už nedarbingumo atostogas.
Nedarbingumo atostogos 2019 m. atostogų metu: buhalterio veiksmai
Čia galimi du scenarijai. 1 varijanta. Jei atostogaujantis darbuotojas išeina į nedarbingumo atostogas ir informuoja darbdavį (žodžiu ar raštu), kad nori pratęsti atostogas, tai nei buhalteriui, nei personalo pareigūnui nieko daryti nereikia. Jukį tokiu atveju
Nedarbingumo atostogų pratęsimas įvyksta automatiškai (Taisyklių 18 punktas, patvirtintas SSRS darbo liaudies komisariato 1930 m. balandžio 30 d. N 169) ir nereikia duoti įsakymo pratęsti atostogas, oti atostogų. apmokėti nedarbingumo atostogas. 2 varijante. Jei darbuotojas išėjo į nedarbingumo atostogas, tačiau laiku grįžo į darbą (t. y. nepratęsė atostogų) ir suteikė nedarbingumo atostogas, tada, susitarus su darbdaviu, neatostogos perkeliamos į kitą laik ą. Pasirodo, darbuotojui buvo išmokėta didesnė atostoginė, nei turėjo būti. Štai kodėl perteklinės sumos
Atostogų užmokestis gali būti įskaitytas į kitas darbuotojui mokėtinas išmokas. Be to, nepamirškite atlikti „nedarbingumo atostogų“ pataisų, jei jame jau pažymėtos atostogų dienos.
Kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas atostogų metu
Apskaičiuojamos ligos pašalpos, patenkančios į darbuotojo kasmetinių mokamų atostogų laikotarpį.
Be to, kad atidėti/pratęsti atostogas dėl darbuotojo ligos, daugeliui buhalterių rūpi ir tai, ar atsižvelgiama į tai, kas mokama darbuotojui. nedarbingumo pašalpa skaičiuojant atostogas ir atvirkščiai. Taigi, nedarbingumo atostogos neįtraukiamos į atostogų išmokos apskaičiavimą (Nuostatų, patvirtintų Federacija Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu N 922, b punktas, 5 punktas), čiau apskaičiuojant nedarbingu mo išmokas, mokamos. turi būti atsižvelgta į atostogų išmokas (2006. m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo N 255-FZ 14 straipsnio 2 dalis, Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 420 straipsnio 1 dalis).
Jei darbuotojas atostogų metu paėmė nedarbingumo atostogas, kad galėtų prižiūrėti vaiką (šeimos narį)
Šiuo atveju nedarbingumo pašalpos už nedarbingumo dienas, sutampanci su atostogomis, nemokamos (), o atostogos už vaiko/giminaičio prieži-iPgg. 2012). Tiesa, darbdavys turi teisę registruotis vietinėje norminis aktas kad sergančio vaiko ar šeimos nario priežiūra atostogų metu taip pat suteikia teisę jas perkelti/pratęsti.
Nedarbingumo atostogos atostogų metu be užmokesčio
Jei darbuotojas atostogavo savo lėšomis ir per atostogas susirgo, ligos atostogų išmokos už šį laikotarpį nemokamos (2006. m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo N 255-FZ 1 straipsnis, 1 dalis, 9 s). .
Jei tą dieną, kai darbuotojas turėjo vėl pradėti dirbti po atostogų savo lėšomis, jis vis dar sirgo, tai nuo šios dienos bus skaičiuojamos laikino nedarbingumo pašalpos.
Kartais darbuotojas pasiima nedarbingumo atostogų per savo kasmetines atostogas. Tokiose situacijese dažnai kyla klausimų dėl reikalingus documentus, taip pat galimybė tokias šventes pratęsti arba perkelti į kitą datą. Čia nėra aiškių atsakymų. Daugeliu atžvilgių sprendimas Ši problem priklausys nuo darbuotojo atostogų tipo. Dėl šios priežasties svarbu šią problemą panagrinėti išsamiau.
Ką turėtų daryti darbuotojas, susirgus kasmetinių atostogų metu?
Dažnai pasitaiko atvejų, kai žmogus atostogų metu jis netikėtai priverstas atsidaryti nedarbingumo pažymėjimą. Tokiose situacijese reikės išduoti nedarbingumo pažymėjimą, kurį galima gauti nuvykus į ligoninę. Toliau dokument turi būti pateiktas jūsų darbdaviui. Jeigu yra realus poreikis išduoti nedarbingumo pažymėjimą, tuomet rekomenduotina iš anksto informuokite savo viršininką.
Atsižvelgiant į šiuos veiksnius, darbuotojo metinis poilsis pratęstas nedarbingumo atostogų dienų skaičiumi arba jis nukeliamas į kitą datą. Tuo pačiu metu reikėtų atsižvelgti į tai, kad norėdami perkelti atostogas turėsite surašyti peticiją, skirtą įmonės vadovui. Remdamasis darbuotojo pageidavimu, jo viršininkas priima vienintelį sprendimą dėl kasmetinio poilsio perkėlimo datos, kuri yra nustatyta atitinkamame potvarkyje. Tokiose situacijese visiems darbdavio veiksmams turi būti taikomos galiojančios 124 straipsnio nuostatos Darbo codeksas RF.
Jei darbuotojas susirgo atostogų metu, jis privalo skubiai kontakti gydymo įstaiga gauti nedarbingumo pažymėjimą, kuris pateikiamas jo organizacijos vadovui. Pagrindinės tokio dokumento išdavimo priežastys gali būti įvairios traumos ir ligos, kurias reikia gydyti tiek ligoninėje, tiek namuose.
Tai, kad darbuotojas turi nedarbingumo dokumentą, yra pagrindas gauti ligos pašalpą ir neleidžia darbdaviui atsisakyti jam mokėti tokias išmokas.
Atostogų padidėjimas ir jų perkėlimas
Reikėtų prisiminti, kad dėl nedarbingumo atostogų atidėjimo keičiasi ir finansinė kompenzacija.
Jei kalbame apie pailgintus atostogas, tai grynųjų pinigų suma bus panaši į tą, kurią asmuo gautų skaičiuojant atostogų išmoką. Tuo pačiu, keičiant atostogų pradžios datą, kaip skaičiuojamas laikotarpis naudojamas laiko tarpas, kuris bus kiek trumpesnis nei pirmuoju atveju.
Bet kuriuo atveju darbuotojui įmonei nereikia grąžinti anksčiau gautų atostogų išmokų. Biti Atostogų užmokestis negali būti išskaičiuotas iš atlyginimo, nes tai būtų tiesioginis galiojančių teisės aktų pažeidimas.
Nedarbingumo pažymėjimo turėjimas yra svarbi sąlyga norint gauti pašalpas ir grąžinti nepanaudotas dienas per atostogas. Tai taip pat suteiks galimybę nesijaudinti, kad sugadinsite užtarnautą poilsį.
Buhalterio veiksmai tokiose situacijese
Organizacijos, kurioje dirba nedarbingumo pažymėjimą atostogaudamas asmuo, buhalteris, turėtų atlikti šiuos veiksmus:
- paimti iš darbuotojo uždaras nedarbingumo atostogas;
- apskaičiuojant darbo užmokesčio dydį atsižvelgti į atostogų padidinimo ar jų pradžios datos pakeitimo faktą.
Jei darbuotojo atostogose pratęsiamos tiek dienų, kiek jis yra oficialioje nedarbingumo atostogose, tada reikalauti nereikia papildomus documentus. Jei darbuotojas nori perkelti savo poilsį į kitą datą, tada jis būtina pateikti atitinkamą prašymą.
Jei kalbame apie atostogų pradžios datos pakeitimą, tada įmonės vadovas išduos vidinį įsakymą.
Tuo pačiu metu verta manyti, kad buhalterija turi kaupti lėšas už nedarbingumo atostogas atostogų metu pagal tą pačią schemą, kaip ir už įprastą nedarbingumo atostogas, atidarytas asmens darbo metu. Tam buhalteris reikalauja:
- apskaičiuoti darbuotojo vidutinį mėnesinį darbo užmokestį;
- nustatyti draudimo laikotarpį, taip pat nedraudiminį laikotarpį;
- per 10 dienų reikia sukaupti išmoką už laikiną neįgalumą tam tikram laikotarpiui.
Skaičiavimo ir mokėjimo procesas
Esama nedarbingumo atostogų, gautų per kasmetinį mėnesinį poilsį, kaupimo tvarka yra visiškai identiška tai, kuri taikoma darbo laikotarpiu. Remiantis tuo, kaupimo procedūra turėtų būti sudaryta iš tokių operacijų kaip:
- apskaičiuojamos darbuotojo vidutinės dienos pijamos (PDD);
SDD = atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpį / už darbo dienų skaičių
- trukmė skaičiuojama draudimo laikotarpis darbuotojui atimant visą nedraudžiamą laikotarpį;
- Iš viso tokioms išmokoms apskaičiuoti buhalterijai suteikiama 10 dienų.
Kai nedarbingumo atostogos patenka į atostogas, jos turi būti mokamos pagal galiojančias taisykles. Kitaip tariant, darbuotojas gaus visus pinigus, kurie jam priklauso nedarbingumo metu.
Ypatingi atvejai
Yra keletas ypatingų nedarbingumo atostogų išdavimo atvejų kurie nesusiję su darbuotojo buvimu kasmetinis Išvykimas:
- Atostogų metu darbuotojas suserga, o jas baigęs atsistatydina. Jeigu žmogui suteikiamos atostogos, po kurių jis bus atleistas iš užimamų pareigų, tai galiojantis Darbo kodeksas leidžia atsiimti prašymą išeiti iš darbo dar neprasidėjus atostogų laikotarpiui.
Remiantis šiuo aspektu, tarp viršininko ir darbuotojo darbo sutartis bus nuplėštas dieną prieš atostogų dienų pradžią. Dėl šios priežasties atostogos nepratęsiamos tiek dienų, kiek galioja nedarbingumo atostogos. Verta manyti, kad toks asmuo yra mokamas materijalinė pagalba dėl laikinojo neįgalumo įprasto dydžio, atsižvelgiant į jo draudimo stažo trukmę;
- Liga studijų atostogų metu. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, finansinė parama dėl laikinosios negalios nebus mokama, jei asmuo, būdamas studijų atostogose, atidarė nedarbingumo atostogas. Remiantis tuo, jam nereikės rengti jokių dokumentų;
- Nedarbingumo pažymėjimo atidarymas nėštumo ir gimdymo atostogų metu. Nedarbingumo atostogas dėl laikinos negalios apmokės darbuotojo viršininkas, jei mama prižiūri vaiką, kol jis sulauks trejų metų amžiaus jeigu ji organizacijoje dirba trumpai arba atlieka tiesiogines pareigas funkcines pareigas būdamas namuose.
- Atostogos ir jų pratęsimas atidarius nedarbingumo atostogas, jei darbuotojas dirba pagal griežtą grafiką. Galiojantis Darbo kodeksas numato galimybę pailginti poilsį nedarbingumo dienų skaičiumi, net jei žmogus dirba pagal griežtą grafiką. Remiantis šiuo veiksniu, darbuotojo darbo grafikas neturi reikšmės.
- Jei darbuotojas paėmė atostogauti savo lėšomis ir susirgo, per šį laikotarpį nedarbingumo atostogos nebus apmokamos. Kompenzacija pradedama skaičiuoti tą dieną, kai jis turėjo eiti į darbą.
Jei įmonės darbuotojas išeina į nedarbingumo atostogas būdamas kasmetinių atostogų, JO viršininkas privalės pailgo pilsį nedarbingumo atostogų dineų skaičium I arba perkelti šį poilsį į kitą datą. Vienintelės išimtys bus atvejai, susiję darbuotojas rūpinasi vaiku ar kitais jo šeimos nariais, taip pat situacija, kai darbuotojas atostogauja, po kurių jis bus atleistas. Padidinus, taip pat pasikeitus poilsio pradžios datai, reikia įrašyti į atitinkamus apskaitos dokumentus.
Šiame vaizdo įraše pateikiama papildomos informacijos apie tai, ką darbdavys turėtų daryti, jei darbuotojas susirgo atostogų metu.
Kartais per atostogas darbuotojas pasiima nedarbingumo atostogas. Ką daryti: pratęsti jo atostogas ar pakeisti tvarkaraštį? Ką daryti su dokumentais: pataisyti ar palikti nepakeistus? Čia negali būti konkretaus atsakymo. Daug kas priklauso nuo to, kokiose atostogose buvo darbuotojas. Nesvarbu, ar pats sirgote, ar rūpinotės sergančiu šeimos nariu. Ar nedarbingumo atostogos buvo uždarytos atostogų laikotarpiu, ar invalidumas tęsėsi jai pasibaigus? Pažvelkime į keletą mūsų skaitytojų atsiųstų klausimų.
Jei darbuotojas susirgo atostogų metu
Darbuotojui kitos atostogos suteiktos nuo 2009-03-23 iki balandžio 19 d. Per šį laikotarpį (kovo 25 d.), būdamas kitame mieste, jis buvo paguldytas į ligoninę, kurioje išbuvo iki balandžio 10 d. Grįžęs namo (balandžio 17 d.) apie įvykį pranešė į darbą, pateikė nedarbingumo lapelį ir paprašė pratęsti atostogas. Tačiau balandžio 20 d. jis vėl išėjo į nedarbingumo atostogas (9 dienoma). Per šias dienas jis nusprendė atostogas nukelti į kitą pasimatymą. Kokius dokumentus darbuotojas turi pateikti? Kaip nustatyti jo atostogų pabaigos datą? O koks turėtų būti personalo pareigūno veiksmų algoritmas?
Jei darbuotojas susirgo atostogų metu, jis turi pateikti įrodymus. Tokiu atveju atostogos pagal DK 124 straipsnį turi būti pratęsiamos arba nukeliamos į kitą datą. Kokiais atvejais atostogos pratęsiamos ir kokiais atidedamos? Tiesioginio atsakymo į šį klausimą įstatyme nėra. Tačiau, mūsų nuomone, perkelti atostogas į kitą laikotarpį galima tik gavus raštišką darbuotojo prašymą. Tuo pačiu metu jo naujas terminas nustato darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojo pageidavimus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnio pirmoji dalis). Atostogas (jei turite nedarbingumo atostogų) galite pratęsti darbuotojo prašymu arba be jų.
Nagrinėjamoje situacijaje darbuotojas pirmąjį nedarbingumo pažymėjimą (išduotą kitame mieste) pateikė atostogų metu (balandžio 17 d.) ir prašė pratęsti atostogas nedarbingumo lapelyje nurodytoms dienoms. Įsakymas pratęsti atostogas, kaip ir darbuotojo pareiškimas, nėra privalomas dokumentas. Jei turite nedarbingumo pažymėjimą, atostogos gali būti pratęsiamos automatiškai. Tokiu atveju personalo pareigūnas turi imtis šių veiksmų:
- nustatyti atostogų dienų skaičių, kuris sutampa su darbuotojo nedarbingumo dienomis: tai laikotarpis nuo kovo 25 d. iki balandžio 10 d., iš viso 17 kalendorinių dienų. Ir nustatykite atostogų pabaigos datą: už tai ji skaičiuojama nuo atostogų pabaigos dienos, tai yra, pradedant nuo balandžio 20 d., 17 kalendorinių dienų. Nedarbo atostogos gegužės 1 d. neįskaičiuojamos į kalendorinių atostogų dienų skaičių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnis). Paskutinė atostogų diena bus 2009 m. gegužės 7 d.;
- išduoti įsakymą pratęsti atostogas (pavyzdys);
- atlikti ** pakeitimus: pateikus nedarbingumo pažymėjimą, darbo laiko apskaitos žiniaraštis koreguojamas - dienos (nuo kovo 25 d. iki balandžio 10 d.), pažymėtos kodu „NUO“, taisomos į kodu „B“*** .
Darbuotoja, pateikusi antrą nedarbingumo pažymėjimą, nusprendė likusią atostogų dalį pasiimti kitu laiku. Teikiant nepanaudotą atostogų dalį (atidėjus kitai datai), išrašomas vieningos formos įsakymas Nr. T-6 ir atostogos apskaičiuojamos pagal naują atsiskaitymo laikotarpį. Tokiu atveju jis turi parašyti prašymą atidėti atostogas, prieš tai susitaręs su darbdaviu dėl termino (prašymo pavyzdį žr. 24 psl.).
Gavus darbuotojo prašymą ir nedarbingumo atostogas, personalo pareigūno veiksmų algoritmas turėtų būti toks:
- išduoti įsakymą atidėti atostogas kitai datai (pvz., žr. 26 psl.);
- atlikti atitinkamus darbo laiko apskaitos žiniaraščio pakeitimus;
- 2009 m. atostogų tvarkaraštyje užpildykite 8, 9 ir, jei reikia, 10 stulpelius.
Cituojame įstatymą
Laikinojo neįgalumo pašalpos apdraustajam neskiriamos sekančius laikotarpius:
- darbuotojo atleidimo iš darbo su visišku ar daliniu išlaikymu laikotarpiui darbo užmokesčio arba nemokant įstatymų nustatyta tvarka Ruski savez, išskyrus atvejus, kai darbuotojas kasmetinių mokamų atostogų metu netenka darbingumo dėl ligos ar traumos;
9 traka Federalinis įstatymas
2006 m. gruodžio 29 d. Ne. 255-FZ „Dėl užtikrinimo
pašalpos laikiniems bedarbiams
vaisingumas, nėštumas ir gimdymas
piliečiams taikomas privalomas
Socialinis draudimas"
Svetainėje www.kdelo.ru u elektronska verzija Straipsnyje galite rasti atostogų grafiko pildymo pavyzdį, jei atostogas perkeliate į kitą datą.
Jeigu atostogaudamas suserga moters vaikas
Po kitos atostogos Susirgo darbuotojo vaikas. Ji paėmė nedarbingumo atostogas. Ar jai mokama už nedarbingumo atostogas ir ar pratęsiamos atostogos?
Atostogos nebus pratęsiamos. Pagal DK 124 straipsnio pirmąją dalį kasmetinės mokamos atostogos turi būti pratęsiamos pačiam darbuotojui esant laikinam neįgalumui. Jei vaikas suserga tuo metu, kai moters nereikia atleisti iš darbo (ypač ji yra kasmetinėse mokamose atostogose), nedarbingumo pažymėjimas prižiūrėti vaiką (jei jam ir toliau reikia priežiūros) išduodamas tos dienos, kai mama turi pradėti dirb ti (Išdavimo tvarkos 42 str.) . medicinos organizacijos nedarbingumo pažymėjimai, patvirtinti Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. rugpjūčio 1 d. įsakymu Nr. 514 (toliau – Nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarka)). Pavyzdžiui, darbuotojas atostogavo nuo 2009 m. kovo 2 d. ikikovo 30 d. Kovo 31 d. jai turėtų būti išduotos nedarbingumo atostogos vaiko priežiūrai. Jei ji nepranešė gydytojui, kad atostogauja, o nedarbingumo atostogos jai buvo išduotos anksčiau (pavyzdžiui, 25 d.), tai nedarbingumo dienoms, sutampančioms su atostogų dienomis (nuo kovo 25 d. iki kovo 30 d.), ikomos. mokėjimas. Nuo kovo 31 dan turi būti mokamos laikinojo neįgalumo pašalpos.
Nedarbingumo atostogos pažymoje: ypatingas atvejis
Jei darbuotojas suserga kasmetinių mokamų atostogų metu, apie laikiną nedarbingumą jis gali pranešti žodžiu (pavyzdžiui, telefonu). O nedarbingumo pažymėjimą pateikti vėliau – grįžus iš atostogų. Atostogos už laikinojo neįgalumo dienų skaičių automatiškai pratęsiamos. Tačiau kol darbuotojas nepateikia dokumento, ši nedarbingumo atostogos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neįrašomos, o darbuotojo neatvykimas po „oficialios“ atostogų pabaigos datos (pagal įsakymą) žymimas kodu „ NN“ ( dėl neaiškių priežasči ų (iki aplinkybių išsiaiškinimo) .
Nedarbingumo atostogų vaiko priežiūros atostogų metu
Darbuotoja, būdama nėštumo ir gimdymo atostogose, atsinešė nedarbingumo pažymėjimą. Ar jai mokama už šias nedarbingumo atostogas? Ar motinystės atostogos pratęsiamos?
Jei darbuotoja susirgo nėštumo ir gimdymo atostogų metu, nedarbingumo atostogos jai neturėtų būti išduodamos****. Jeigu ji nuo gydytojo nuslėpė, kad yra nėštumo ir gimdymo atostogose ir gavo nedarbingumo pažymėjimą, tai toks dokumentas neapmokestinamas*****. Tiesa, jei moteris, būdama nėštumo ir gimdymo atostogose, kol jai sukaks treji metai, dirba ne visą darbo dieną (arba namuose), tuomet jai turi būti išduotas nedarbingumo pažymėjimas ir apmokama bendra tvarka** ** **. Bet bet kuriuo atveju vaiko priežiūros atostogos už ligos laikotarpį nepratęsiamos. Jei vienu metu suserga du ar daugiau vaikų, jiems prižiūrėti išduodamas vienas nedarbingumo pažymėjimas.
Prieš priimdami darbuotojo nedarbingumo atostogas, patikrinkite dokumento priekinę pusę*. Pirmiausia įsitikinkite, kad visi įrašai yra įskaitomi rašalu arba šratinukas mėlyna, violetinė arba juoda (arba naudojant spausdinimo įrenginius). Antra, kad medicinos organizacijos antspaudai ir antspaudai būtų aiškūs. Trečia, pataisytas arba perbrauktas tekstas turi būti patvirtintas įrašu „pataisyta patikėti“, gydančio gydytojo parašu ir medicinos organizacijos antspaudu. Tačiau atminkite, kad į nedarbingumo pažymėjimas pataisymų neturėtų būti daugiau nei du.
Jei ši nedarbingumo atostogų dalis nekelia abejonių, atidžiai patikrinkite, ar nėra plombų (viršutiniame ir apatiniame dešiniajame formos kampuose, o išduodant nedarbingumo pažymėjimą darbuotojui ne jo vietoje). nuolatinė registracija– taip pat apvalus antspaudas atitinkamoje eilutėje) ir įrašų teisingumas. Aptikus klaidų ir netikslių įrašų, personalo aptarnavimo darbuotojas privalo jį grąžinti darbuotojui, kad šį nedarbingumo pažymėjimą išdavusi gydymo įstaiga padarytų atitinkamus pakeitimus.
* Išvirkščia pusė užpildė darbdavys.
Nedarbingumo atostogos išduodamos atostogų metu savo lėšomis
Atostogaudamas savo lėšomis darbuotojas susirgo. Pasibaigus atostogoms nedarbingumo atostogos uždaromos. Kaip jis vienu metu pažymi atostogas ir nedarbingumo atostogas savo ataskaitoje? O gal jo atostogos nutrūko? Ką daryti tokioje situacijaje?
Jei laikinasis neįgalumas atsiranda atostogų metu savo lėšomis ir tęsiasi ligos po atostogų pabaigos, nedarbingumo atostogos turi būti išduodamos nuo atostogų pabaigos dienos. Visos atostogų dienos savo lėšomis, suteikiamos darbuotojui jo raštišku prašymu, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turi būti pažymėtos kodu „PRIEŠ“. Nedarbingumo atostogos, išduotos atostogų metu savo lėšomis, niekaip neatspindi ataskaitų kortelėje, nes tai niekaip neįtakoja nurodytų atostogų. Tuo pačiu metu jis nėra pertraukiamas ar pratęsiamas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis). Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje nedarbingumo dienas privalote pažymėti kodu „B“ (laikinas neįgalumas), skaičiuojant nuo darbuotojo darbo pradžios dienos.
* Išduodant nedarbingumo atostogas ne nuolatinėje gyvenamojoje vietoje, eilutėje „Nedarbingumo pažymėjimo išdavimas (pratęsimas) piliečiams, esantiems ne nuolatinėje gyvenamojoje vietoje, leidžiama“, nurodomos gumo pradžios ir pabaigos datos. turi būti patvirtintas vyriausiojo gydytojo (ar jo pavaduotojo) parašu ir apvaliu medicinos organizacijos antspaudu.
** Vieningos formos Ne. T-12 ir br. T-13 patvirtinti Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. dekretu Nr. 1.
*** Ištaisymo tvarka įstatyme nenumatyta, todėl kiekvienas darbdavys turi teisę ją savarankiškai nustatyti, įtvirtindamas lokaliniame akte.
**** Nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos 23 str.
***** 1 papunkčio 1 punkto 1 str. 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ „Dėl laikinos negalios, nėštumo ir gimdymo išmokų piliečiams, apdraustiems privalomuoju socialiniu draudimu“ 9 str.
****** Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 i 256 straipsniai, Nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos 24 punktas.
Darbuotojo atostogos – tai poilsio laikas, kai darbuotojas yra laisvas nuo darbo darbo pareigas ir kuriuos jis gali naudoti savo nuožiūra (Rusijos Federacijos darbo kodekso 106 straipsnis). Žinoma, bus labai nemalonu, jei darbuotojas susirgs atostogų metu. Tarkime, taip atsitiko. Kokias pasekmes tai sukels? Apie tai kalbėsime savo konsultacijoje.
Atostogos nebus prarastos dėl ligos
Jei darbuotojas susirgo kasmetinių mokamų atostogų metu, jos turi būti pratęsiamos arba kitam laikotarpiui. Šiuo atveju atostogų perkėlimo tvarką nustato darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojo pageidavimus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis).
Atostogų dėl ligos pratęsimo ir atidėjimo tvarka priklauso nuo to, kada atsirado aplinkybės, neleidusios darbuotojui pilnai pailsėti (Reguliarių ir papildomų atostogų taisyklių, patvirtintų SSRS darbo liaudies ko misariato 1930 m. balandžio 30 d.
Liga priješ, per ar po atostogų
Jei darbuotojas suserga iki atostogų pradžios, naujas darbuotojo atostogų laikotarpis nustatomas susitarus su darbdaviu.
Jei liga pasireiškia atostogų metu, grįžimo į darbą data automatiškai nukeliama atitinkamu dienų skaičiumi. Bet ši taisyklė galioja tik tuo atveju, jei darbuotojas nedelsdamas praneša darbdaviui apie ligą. Šiuo atveju dienos, kuriomis pailgėjo faktinės atostogos, nėra apmokamos. Ir tai logiška, nes papildomų dienų, už kurį pailgėjo poilsio laikas (tai reiškia nedarbingumo dienas, kurios atostogas dalina į dvi dalis), darbuotojas gaus laikinojo neįgalumo pašalpas. Darbdavio pareiga mokėti darbuotojui laikinojo nedarbingumo išmokas yra nustatyta darbo teisės aktuose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 183 straipsnis).
Paaiškinkime tai pavyzdžiu. Darbuotoja ishėjo atostogų nuo 2016-06-14 8 kalendorinėms dienoms. Tačiau 2016 metų birželio 15 dieną jis susirgo ir pasiėmė nedarbingumo lapelį, apie kurį nedelsdamas pranešė darbdaviui. Nedarbingumo atostogos buvo uždarytos 2016 m. Birželio 17 d. Todėl darbuotojas į darbą gali grįžti 2016-06-27, nes jo atostogos buvo pratęstos 3 kalendorinėmis ligos daenomis nuo 2016-06-22 i 2016-06-24. O atsižvelgiant į dvi laisvas dienas 2016-06-25-2016-06-26, atostogos buvo pratęstos iki šių dienų. Kuriame darbuotojo atostogų išmoka vis tiek bus mokama tik uz 8 kalendorines dienas: uz 2016-06-14, taip pat už laikotarpį nuo 2016-06-18 ili 2016-06-24. Už ligos dienas - nuo 2016-06-15 iki 2016-06-17 darbuotojui bus kaupiamos laikino nedarbingumo išmokos.
Gali būti, kad darbuotojas prieš eidamas į darbą nepranešė apie savo ligą. Tokiu atveju jis eina į darbą kitą dieną pasibaigus atostogoms arba pasibaigus nedarbingumo atostogoms (jei ši diena ateina vėliau). O likusių atostogų dienų panaudojimo tvarka nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu.
Natūralu, kad jei darbuotojas negavo nedarbingumo atostogų, jo liga atostogų metu nėra patvirtinama. Tai reiškia, kad tokiu atveju atidėti ar pratęsti atostogų nebus galima.
Po atostogų atsiradusi liga niekaip neįtakoja jau išnaudotų atostogų trukmės.
Jei serga ne pats darbuotojas
Jeigu atostogų laikotarpiu darbuotojas slaugė sergantį šeimos narį ar giminaitį, jis neturi teisės pratęsti ar atidėti atostogų. Po visko darbo teisės aktai suteikia tokią galimybę tik pačiam darbuotojui esant nedarbingumui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 str., Rostrudo 2012-01-06 rastas Nr. PG/4629-6-1).
Nedarbingumo atostogų per atostogas apskaičiavimas
Jei darbuotojas susirgo per atostogas ir atneša darbdaviui ligą patvirtinantį nedarbingumo pažymėjimą, buhalteris turi apskaičiuoti laikinojo nedarbingumo išmokas. Šios išmokos apskaičiavimo tvarka nepriklauso nuo to, ar darbuotojas susirgo atostogaudamas ar dirbdamas. Jie veikia.
Atidėdami atostogas vėlesniam laikui, turite atsižvelgti į tai, kad norint nustatyti atostogų išmokas, į apskaičiavimą neįtraukiama laikinojo neįgalumo išmokų suma, taip pat ligos atostogų dienos (
Jei darbuotojas suserga, jo kasmetinės mokamos atostogos turi būti pratęsiamos arba perkeliamos į kitą laikotarpį, kuris nustatomas susitarus su darbdaviu. Atostogos pratęsiamos arba atidedamos tik pačiam darbuotojui susirgus. Jei jis slaugė sergantį šeimos narį, ši taisyklė negalioja.
Kai tik darbuotojas suserga, jis turi nedelsdamas apie tai pranešti darbdaviui. Atostogų dienas, kurias darbuotojas susirgo, darbuotojas gali atsiimti iš karto arba vėliau – jam patogiu laiku. Jis turėtų pasakyti, kurią iš šių parinkčių jis nori naudoti.
Apskaita bus patogiau, jei darbuotojas pareiškimą parašys ne vėliau kaip tą dieną, kurią turėjo grįžti iš atostogų. Darbuotojas ne visada gali tai padaryti. Pavyzdžiui, jei jis ir toliau serga. Arba dėl to, kad iškart po ligos nusprendė pratęsti atostogas, bet neturi galimybės atvykti sutvarkyti dokumentų. Tokiais atvejais belieka išklausyti jo sprendimą telefonu ir gauti iš jo pareiškimą faksu ar elektroniniu paštu.
Kaip įrašyti ligą atostogų metu į savo ataskaitos kortelę
Savo darbo laiko apskaitos žiniaraštyje įrašykite ligos dienas ir dienas, už kurias pratęsiamos atostogos. Perkeldami atostogas, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje nurodykite laikino nedarbingumo datas ir dienas, kai darbuotojas faktiškai atostogavo.
Tema Plačiau apie:
Kaip pateikti ieškinį, jei darbuotojas susirgo atostogų metu
PAREIŠKIMAS
Man, Kondratjevui A. S., buvo suteiktos kasmetinės mokamos atostogos nuo balandžio 6 iki balandžio 19 d
2017 m., tačiau 7 (septynias) kalendorines dienas (nuo 2017 m. balandžio 8 d. iki 2017 m. balandžio 14 d.
imtinai) iš šių atostogų susirgau, tai patvirtina laikinas
invalidumo išduotas rajono klinike 2017-08-04 Nr.099-4856.
Atsižvelgdamas į tai, kas išdėstyta, prašau likusias 7 (septynias) atostogų dienas perkelti į datas nuo 18 iki
2017 m. gegužės 24 d. imtinai.
Priede: 2017-08-04 laikinojo neįgalumo pažymėjimas Nr.099-4856.
20.4.2017 ______________________ A.S. Kondratjevas
Pratęskite atostogas darbuotojui susirgus užsienyje
Atostogos gali būti pratęstos tik susirgus, patvirtintu laikinojo nedarbingumo pažymėjimu. Tačiau jį išduodant yra niuansų, priklausomai nuo to, kur darbuotojas susirgo: namuose ar užsienyje.
Užsienio dokumentas gydymo įstaiga neleis nei mokėti darbuotojui išmokų, nei pratęsti jo atostogų. Tokie dokumentai, vadovaujantis medicinos organizacijų laikinojo nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarka, gali būti pakeisti Rusijos Federacijoje nustatyto pavyzdžio nedarbingumo pažymėjimais. Norėdami tai padaryti, darbuotojas turi kreiptis į gydymo įstaigą savo gyvenamojoje vietoje.
Kreipdamasis dėl nedarbingumo pažymėjimo, asmuo prie užsienio dokumento turi pridėti notaro patvirtintą vertimą į rusų kalbą.
Beje, jei darbuotojas savarankiškai pratęsia atostogas, jei turi tik užsieninę nedarbingumo atostogas, tada, kai jis nėra darbo vietoje, jam nebus kaupiamos nei pašalpos, nei darbo užmokestis. Tačiau šiuo klausimu Neigiamos pasekmės darbuotojo pabaigai.
Jei įmonė savaiminio atostogų pratęsimo dienas priskiria pravaikštoms ir atleidžia darbuotoją, tai pavojinga. Teisėjai pripažins pagrįstomis pravaikštos priežastis ir grąžins darbuotoją į pareigas.
Tuo atveju, jei darbuotojas prarado nedarbingumo atostogas, taip pat nėra pagrindo skirti išmokų ir pratęsti ar atidėti atostogas. Darbuotojas, praradęs nedarbingumo pažymėjimą, gali patvirtinti savo ligą atostogų metu. Norėdami tai padaryti, jis turi gauti iš gydytojo dublikatą.
Tokiu atveju blanko viršutiniame dešiniajame kampe dedamas žyma „Dublikatas“, o lentelės „Atleidimas nuo darbo“ stulpeliuose „“ ir „“ nurodomas visas nedarbingumo laikotarpis.
Kaip perskaičiuoti atostogų išmokas
Susirgus per atostogas darbuotojas gaus išmokas.
Praktikoje galimos situacijes, kai darbuotojas nedarbingumo lapelį pateikia ne iš karto grįžęs iš atostogų, o vėliau. Pavyzdžiui, dėl to, kad jam reikia iškeisti užsienietišką nedarbingumo lapelį į rusišką.
Tačiau darbuotojas išsaugo teisę gauti išmokas tik šešis mėnesius po pasveikimo ("Dėl privalomo Socialinis draudimas laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“).
Jei darbuotojo atostogos buvo atidėtos, o už ligos laikotarpį mokamos atostogos yra mažesnės už apskaičiuotą išmoką, skirtumas turi būti sumokėtas. Jei atostogų išmoka yra didesnė nei pašalpa, galite paprašyti darbuotojo grąžinti skirtumą įmonei.
Neįmanoma sulaikyti darbuotojo permokėtos sumos, nes toks atvejis nėra numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso uždarame sąraše.
Svarbu prisiminti
Jei darbuotojas susirgo atostogų metu, jo atostogos gali būti pratęsiamos arba nukeliamos į kitą laiką. Kaip registruoti ligą atostogų metu, sprendžia įmonės vadovas, susitaręs su darbuotoju. Tačiau kartu turi būti patvirtintos ligos dienos nedarbingumo atostogos, išduotas Rusijos medicinos organizacijų.
