Darbuotojo atleidimo dokumentai. Pažymos atleidžiant iš darbo: ką duoti darbuotojui

Paskolos

Norint gauti visus įstatymų reikalaujamus popierius išeinant iš darbo, reikia žinoti, kokius dokumentus reikia išduoti išeinant savo noru. Ar yra nustatytas sertifikatų ir ataskaitų sąrašas, ar sąrašas skiriasi kiekvienai organizacije?

Kokių dokumentų gali reikėti iš darbuotojo? Autobus atsižvelgta į vėlavimą susitarti darbo pregled

kaip atleisto asmens teisių pažeidimą, nes jis negalės gauti naujo darbo.

Svarbu! Be darbo ir medicininių dokumentų, darbdavys išduoda tik jo patvirtintas dokumentų kopijas, saugomos įmonėje.

Kartu su šiais dokumentais išeinantis asmuo gali prašyti pateikti įsakymų dėl premijų ar perkėlimo į naujas pareigas kopijas, jeigu jos neįrašytos į darbo knygelę.

Jei darbdavys nepateiks tokių dokumentų po raštiško darbuotojo, susipažinusio su įsakymu dėl atleidimo, prašymo, bus skiriamos nuobaudos, o kai kuriais atvejais - vadovas atšaukiamas iš pareigų keleriems metams. Tinkamai įforminti ir laiku išduoti dokumentai atleidžiant darbuotoją padės išvengti nesklandumų. Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo, darbdavys privalo jam pateikti visą komplektą reikalingus documentus . Tačiau be privalomų dokumentų uz rašytinis prašymas

Darbuotojo vadovas privalo pateikti pažymas, darbo užmokesčio žiniaraščius ir kitus popierius, kurie buvo tiesiogiai susiję su darbuotojo darbu.

Pasvarstykime, kas gali būti įtraukta į dokumentų paketą, kuris darbuotojui išduodamas paskutinę darbo dieną.

Kokie dokumentai ir per kokį terminą turi būti išduoti išeinančiam iš darbo darbuotojui? Privalomas dokumentų paketas, kuris turi būti išduotas kiekvienam išeinančiam darbuotojui, neatsižvelgiant į jo atleidimo priežastį, reglamentuojamas. teisės aktų Ruski savez

. Reikalingi šie popieriai:;
darbo istorija
Atsiskaitymo rever;
pažyma apie pidžama ir išskaičiuotus mokesčius 2-NDFL forma;
darbo užmokesčio pažyma uz praėjusius 2 metus 182N forma;
SZV-M i SZV-STAZH formų pažymos apie draudimo įmokas;
, jei reikėjo dirbti įmonėje;

įmokų į socialinio draudimo fondą apskaičiavimas.

Darbo povijest

Tam, kad patvirtintų dokumento isdavimo faktą, darbuotojas pasirašo darbo knygoje ir savo asmens kortelėje.

Jei darbuotojui dokumento neįmanoma išduoti asmeniškai, darbdavys privalo namų adresu išsiųsti raštišką pranešimą su pasiūlymu išsiųsti darbo knygą paštu.

Taip pat skaitykite: Darbuotojo negauto uždarbio kompenzacija dėl neteisėto atleidimo iš darbo

Darbo užmokesčio žiniaraštyje pateikiama ši informacije, kurią vadovas turi perduoti darbuotojui:

darbo užmokestis ir jo dalys už tam tikrą laikotarpį, priklausantys darbuotojui atleidžiant iš darbo;
mokėtinos premijos ir kompensacijos;
išskaičiuota suma darbo užmokesčio Pinigai ir sulaikymo pagrindai;
visos darbuotojui priskaičiuotos sumos atleidimo iš darbo dieną.

Darbo užmokesčio žiniaraštis darbuotojui išduodamas jo atleidimo iš darbo dieną.

2-NDFL formos pažyma patvirtina darbuotojo pidžama ir iš jo atlyginimo išskaičiuotų mokesčių sumą.

Toks dokumentas pravers naujoje darbovietėje, banko darbuotojams kreipiantis dėl paskolos, tvarkant mokesčių atskaitymai, naknada nedarbingumo atostogos ir daugelyje kitų situacijų. Geriausias pasirinkimas būtų paprašyti kelių dokumento kopijų iš dabartinio darbdavio.

Pažyma apie darbo užmokestį už praėjusius 2 metus

Toks pažymėjimas pildomas 182N formoje. Tai patvirtina darbuotojo pidžama už praėjusius 2 metus.

Tos dienos, kai draudimo įmokų nebuvo priskaičiuoti iš pajamų ir pažymoje nerodomi. Tokie laikotarpiai apima, pavyzdžiui, ligos dienas arba vaiko priežiūros atostogas.

Išduodama darbuotojui ne vėliau kaip per 3 dienas nuo prašymo išduoti dokumentą pateikimo.

Potvrda SZV-M i SZV-STAZH formų

Tokie pareiškimai rodo draudimo patirtį, kuri buvo įgyta iš konkretus darbdavys, taip pat įmokų į Rusijos pensijų fondą suma.

Taip pat skaitykite: Kaip atkurti savo teises neteisėto atleidimo atveju: teisiniai niuansai, praktiniai patarimai

SZV-M. SZV-M formos certifikate yra duomenys už praeitą mėnesį dirbti. Darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo prašymą, gali pateikti pažymą už bet kurį darbo laikotarpį iki 2016 m., nes anksčiau tokio išrašo nebuvo.

SZV-STADŽAS. Šis išrašas egzistuoja nuo 2017 m., kuriame rodomos darbuotojo įmokos už einamuosius metus (joje pateikiami duomenys nuo einamųjų metų pradžios iki atleidimo iš darbo dienos) arba nuo įdarbinimo dienos iki darbo sutarties nutraukimo dienos. Anksčiau tokie certifikati buvo isduoti RSV-1 format.

Išduodama darbuotojui ne vėliau kaip per 3 dienas nuo prašymo išduoti dokumentą pateikimo.

Medicinos knyga

Jei darbuotojui buvo reikalinga medicininė knygelė, kad jis galėtų vykdyti savo veiklą ir jis ją pateikdavo sudarydamas darbo sutartį, tai dokumentų pakete, kuris darbuotojui pateikiamas atleidžiant iš darbo, šis dokumentas yra įtrauktas.

Medicininis dokumentas turi būti išduotas darbo sutarties nutraukimo dieną.

Ne visi žino, kokių dokumentų reikia atleidžiant darbuotoją pagal valą turi išduoti darbdavys. Darbdavys, remiantis 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1, privalo pateikti darbuotojui visų dokumentų, susijusių su šio darbuotojo darbu, kopijas. Tai atliekama per tris dienas nuo darbuotojo raštiško prašymo dėl dokumentų isdavimo gavimo. Tai yra personalo dokumentai, juos išduoda personalo skyrius.

Taip pat darbdavys, atleisdamas darbuotoją jo paties prašymu, privalo jam išduoti pažymas, kurias galima gauti buhalterijoje. Jie taip pat išduodami raštišku darbuotojo prašymu.

Dokumentai, kuriuos darbdavys privalo išduoti

Kai darbuotojas išeina iš darbo, darbdavys jam privalo išduoti apie 10 dokumentų. Norėdami tiksliai suprasti, kokie dokumentai, turite suprasti atleidimo iš darbo savo prašymu tvarką.

Jūs turite gauti atsistatydinimo laišką iš paties darbuotojo.
Įsakymas dėl atleidimo išduodamas T-8 forma, tada jį pasirašo vadovas.
Išeinančio darbuotojo asmeninėje kortelėje turite padaryti įrašą.
Įsakymas atleisti iš darbo ir darbuotojo asmens kortelė pateikiami jam peržiūrėti. Darbuotojas turi su jais susipažinti ir pasirašyti.
Personalo pareigūnas turi padaryti atitinkamą įrašą darbo knygelėje, vadovaudamasis visomis personalo dokumentų tvarkymo taisyklėmis.
Įrašą į darbo apskaitą tvirtina vadovas ar kitas įgaliotas asmuo, o vėliau ir pats darbuotojas.
Darbuotojui dokumentai turi būti išduoti paskutinę darbo dieną.

Darbdavys privao pateikti šiuos dokumentus:

darbo knyga;
pažymą apie darbo užmokesčio ir kitų atlyginimų dydį už išdirbtą laikotarpį 182N forma;
kitus dokumentus darbuotojo raštišku prašymu.

KAM osobna dokumentacija, kuriuos darbdavys privalo pateikti darbuotojui pateikęs raštišką prašymą atleidžiant iš darbo, apima:

įsakymas dėl šio darbuotojo priėmimo į darbą;
įsakymai paaukštinti darbuotoją;
įsakymai perkelti darbuotoją į kitus skyrius;
darbo sutartis;
papildomi susitarimai, jei tokių yra;
medicininis įrašas, jei to reikalauja darbo pobūdis;
įsakymas atleisti iš darbo;
darbo istorija.

Darbdavys privalo išduoti ne dokumentų originalus, o jų kopijas. Tik darbo ir medicinos knygos išduodami originale.

Jei iš darbo išeinantis darbuotojas yra alimentų mokėtojas, per tris dienas po atleidimo darbdavys privalo apie tai pranešti antstolis informacija apie atleidimą. Tą pačią informaciją jis privalo pateikti alimentų gavėjui. Pranešimas antstoliams turi būti raštu, bet laisva forma. Jame turi būti nurodytas ne tik atleidimo faktas, bet ir nauja darbo vieta arba adresas, kuriame gyvena iš darbo išėjęs darbuotojas. Jei darbdavys šios informacijos nepateikia fiksuotas laikas, tada jis gali būti patrauktas atsakomybėn.

Atleidimo iš darbo pažymėjimai

Taip pat darbuotojas turi gauti įvairias pažymas iš darbdavio buhalterinės apskaitos. Išeinančiam darbuotojui reikės pažymos apie uždarbį, kad galėtų ją pateikti naujajam darbdaviui. Remdamasis šiais duomenimis, naujasis darbdavys apskaičiuos įvairias išmokas:

dėl negalios;
nėštumui ir gimdymui;
vaikų priežiūrai.

Certifikate turi būti nurodyta:

informacija apie darbdavį;
informacija apie darbuotoją;
darbuotojo išmokos, už kurias buvo skaičiuojamos socialinės įmokos už einamuosius ir dvejus ankstesnius kalendorinius metus;
kalendorinių dienų skaičius, neįskaitomas apskaičiuojant pašalpas (ligos, nėštumo ir gimdymo atostogų, vaiko priežiūros atostogų dienos).

Kitas dokumentas – pažyma apie paskutinių 3 mėnesių vidutinį uždarbį. Šio dokumento reikės norint įregistruoti darbuotoją užimtumo center kaip bedarbį.
Personalizuota buhalterinė informacije. Jei darbuotojas reikalauja, darbdavys turi jam išduoti 3 pažymas:

pagalski SZV obrazacą - M;
pagalski SZV obliką - PATIRTIS;
Draudimo įmokų apskaičiavimo 3 skirsnis.

Šios pažymos reikalingos darbuotojo pensijai apskaičiuoti. Darbuotojas taip pat turi teisę prašyti informacijos, kad patikrintų duomenų perdavimo į Pensijų fondą teisingumą. SZV-M ir SZV-STAZH formos ataskaitos generuojamos tik atsistatydinančiam darbuotojui. Kitų darbuotojų neminima.

Svarbu! Darbdavys turi gauti darbuotojo patvirtinimą, kad gavo šią personalizuotą apskaitos informaciją.

Tai galima padaryti 2 būdais:

galite paprašyti jo pasirašyti darbdavio kopijas;
Galite pradėti atskirą žurnalą.

2-NDLF forma pažyma apie sukauptus ir sumokėtus mokesčius. Tokią pažymą darbuotojui privalo išduoti darbdavys. Jame pateikiama informacija ne tik apie darbo užmokestį, bet ir apie visas išmokas, už kurias buvo skaičiuojamos draudimo įmokos, taip pat informacija apie buvusį darbdavį.

Ši pažyma naudojama naujoje darbo vietoje, jei darbuotojas turi teisę gauti mokesčių lengvatą pagal 2000 m. 218–220 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas.

Lauke „Pasirašyti“ turite nurodyti:

1 - jei gyventojų pajamų mokestis buvo išskaičiuotas nuo visų išeinančio darbuotojo pajamų;
2 - jei darbuotojas turėjo pajamų, nuo kurių nebuvo išskaičiuotas mokestis.

Visi dokumentai išduodami darbuotojo atleidimo iš darbo dieną. Jie gali būti pristatyti asmeniškai arba išsiųsti darbuotojui paštu. Norėdami tai padaryti, darbuotojas turi parašyti raštišką sutikimą. Visos dokumentų kopijos turi būti antspauduotos „tikra kopija“ ir patvirtintos darbdavio antspaudu. Visose apskaitos pažymose turi būti ir darbdavio antspaudas. Be šito jie neturi savo juridinę galią. Darbdavys neturi teisės vilkinti dokumentų isdavimo. Tai gali būti vertinama kaip kliūtis įsidarbinti, ir darbuotojas šiuo atveju turi teisę kreiptis į teismą.

Ką daryti, jei dokumentai neišduodami

Umjetnost. Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsnyje nustatyta, kad darbdavys privalo išeinančiam iš darbo darbuotojui išduoti visus su jo darbu susijusius dokumentus. darbo veikla

iš šio darbdavio. Vieni dokumentai išduodami privalomai, kiti – gavus raštišką darbuotojo prašymą.

Dokumentai turi būti parengti ir išduodami darbuotojui per tris kalendorines dienas nuo raštiško prašymo pateikimo. Paprastai prašymas rašomas personalo skyriaus vedėjui ir vyriausiajam buhalteriui. Išduodant dokumentus problemų nėra. Bet gali atsitikti ir taip, kad darbdavys nenori išduoti dokumentų, cituodamas dėl įvairių priežasčių

. Pavyzdžiui, viršininkas atostogauja ir negali patvirtinti kopijų. Tai yra pati „populiariausia“ atsisakymo priežastis. Atsisakyti išduoti dokumentus atsistatydinančiam darbuotojui nėra svarbių priežasčių. Tai yra tiesioginė darbdavio atsakomybė, ir jis neturi teisės jos vengti. Už vengimą jis gali būti patrauktas atsakomybėn.

administracinė atsakomybė Jei darbdavys nenori pateikti dokumentų, buvęs darbuotojas

Yra du teisiniai būdai: surašyti prašymą dėl ekstradicijos dviem egzemplioriais ir pateikti per sekretorių. Jis užregistruos popierių kaip gaunamas dokumenti
, žurnale įrašys priėmimo datą ir serijos numerį. Lygiai tą pačią informaciją jis nurodys darbuotojo kopijoje; siųsti paraišką registruotu paštu

Per tris dienas nuo prašymo gavimo darbdavys privalo parengti visų su pareiškėjo įdarbinimu susijusių dokumentų originalų kopijas. Jei jis to nepadaro, darbuotojas turi teisę:

rašyti skundą darbo inspekcijai;
parašyti skundą prokuratūrai.

Skundą šioms dviem priežiūros institucijoms galite pateikti vienu metu. Jie yra įgalioti atlikti darbdavių patikrinimus dėl pažeidimų darbo teisės aktai. Skundą galite pateikti:

asmeninio vizito metu;
paštu;
internetu, naudojant oficialią vienos iš šių priežiūros institucijų svetainę.

Dabar populiariausias piliečių prašymų pateikimo būdas yra priėmimai internet oficialiose svetainėse vyriausybines agentūras. Prašymo nagrinėjimo terminas yra 30 dienų nuo dokumento įregistravimo dienos. Pateikiant skundą internet, registracionis data yra data, kai skundo pateikėjas gavo elektroninį pranešimą.

Skunde prieš darbdavį turite nurodyti jo padavimo priežastį. U tokiu atveju Verta naudoti tokią formulatę: „Prašau darbdavį patraukti administracinėn atsakomybėn pagal darbo įstatymų pažeidimą. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 ir išduoti man įsakymą dėl ekstradicijos, vadovaudamasis Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 str., dokumentai mano darbo laikotarpiui. Aktualus priežiūros institucijos autobus atliktas patikrinimas. Jei toks pažeidimas padaromas pirmą kartą, darbdaviui gali būti skirtas tik įspėjimas arba minimali bauda. Jei tai vyksta reguliariai, o darbdavį jau patraukė inspekcija ar prokuratūra, baudos dydis padidėja kelis kartus.

Mokėjimai atleidžiant iš darbo

Atleidus iš darbo savo noru, darbuotojas turi teisę į privalomą ir neprivalomą kompensaciją. Privalomiesiems priskiriami įstatyme numatyti. Neprivalomi yra tie, kurie numatyti vietiniuose teisės aktuose.

Darbdavys, atleisdamas darbuotoją iš darbo savo iniciatyva, privalo jam sumokėti:

darbo užmokestis už faktiškai dirbtą laiką iki atleidimo iš darbo dienos;
kompenzacija už nepanaudotos atostogos;
invalidumo išmokos, jei darbuotojas susirgo privalomosios tarnybos laikotarpiu.

Darbo užmokestis už faktiškai dirbtą laiką yra skaičiuojamas už tas einamojo mėnesio dienas, kurios dar neapmokėtos ir kurias išeinantis darbuotojas faktiškai buvo darbe. Atostogų kompenzacija mokama visiems darbuotojams, kurie einamaisiais darbo metais iki atleidimo dienos neturėjo laiko išnaudoti įstatyme numatyto poilsio dienų. Jei darbuotojas dirbo 11 mėnesių iki atleidimo ir neišėjo atostogų, jis turi teisę gauti visą kompensaciją.

Darbuotojo ir darbdavio susitarimu darbuotojas gali išeiti atostogų prieš atleidimą iš darbo, panaudodamas sukauptas dienas. Jei jis nesuteikia jiems laisvo laiko, atleidžiant iš darbo, reikės sumokėti kompensaciją. Neprivalomi mokėjimai apima išeitinė išmoka, kuris gali būti pateiktas kolektyvinė sutartis. Jos apmokėjimas yra išskirtinė darbdavio iniciatyva. Bet jei tai suteikia vietinis norminis aktas, tada jis turi būti sumokėtas.

Išeitinės kompensacijos dydį taip pat nustato pats darbdavys. Ji gali būti nustatyta fiksuota suma arba tiesiogiai priklausyti nuo išvykstančiojo atlyginimo.
Pavyzdžiui, gali būti nurodyta, kad atleidžiant darbuotoją (nepriklausomai nuo pareigų ir kvalifikacijos) išmokama 50,000 rublių pašalpa. Arba galite nurodyti: “trijų atlyginimų suma”. Visi mokėjimai turi būti atlikti paskutinę išeinančio darbuotojo darbo dieną. Tai nurodyta str. 140 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jei darbuotojas paskutinę darbo dieną dėl kokios nors priežasties (galiojančios) nėra darbo vietoje, atsiskaitymai atliekami ne vėliau kaip kitą dieną. Lėšos gali būti išduodamos asmeniškai arba pervedamos į darbuotojo banko kortelę.

Išvada

Darbdavio pareiga yra aprūpinti išeinančiam darbuotojui reikiamas lėšas ir dokumentus. Jei vengiate jį įgyvendinti, darbdavys gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn.

HR pareigūnai turėtų išduoti šiuos certifikatus pagal numatytuosius nustatymus. Tačiau dažnai taip nenutinka: darbuotojas neprašo, vadinasi, nereikia. Jei negavote visų pažymų, tai reiškia, kad davėte papildomų pajamų valstybei, sumažinote išmokas, o galbūt ir pensiją.

Paskutinę darbo dieną darbdavys sumoka darbo užmokestį kartu su kompenzacija už nepanaudotas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis) ir išduoda darbo knygelę su įrašu apie atleidimą ir ants audu (Darbo kodekso 84.1 straipsnis). Rusijos Federation). Budite do, paprašykite dar 4 pažymėjimų, kuriuos turite teisę gauti pagal įstatymus:

1. Pažyma apie įnašus už pensijų draudimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsnis, Rusijos Federacijos 14 straipsnis Nr. 27-FZ). Jums reikės pensijų fondo pažymos, patvirtinančios, kad buvo sumokėtos visos įmokos už jus per darbo pas šį darbdavį Rusijos Federacijos pensijų fonde laikotarpį. Būna, kad darbdavys moka pensijų įmokas, bet Pensijų fondas jų nemato. Prva fondo darbuotojo reakcija: „Išskaitymų nėra. Kaltas darbdavys. Susitvarkyk su juo“. Dėl to jūs gaunate mažesnę pensiją nei galėtumėte. Apie tai rašėme medžiagoje. Jei turite pažymą apie atskaitymus, taip lengvai jūsų nebebus galima atleisti.

2. Pažyma apie įnašus į fondą Socialinis draudimas (FSS) uz 2 praeitais metais arba trumpesnį laikotarpį, jei dirbote pas darbdavį trumpiau nei dvejus metus (4.1 straipsnis Nr. 255-FZ). Geriau paimti pažymėjimą dviem egzemplioriais. Vieną atiduokite į buhalteriją naujoje darbo vietoje, kita liks pas jus, jei nesusiklostys santykiai su naujuoju darbdaviu. Šios pažymos leis jums padidinti nedarbingumo išmokas. Faktas yra tas, kad išmokų darbuotojui dydis nedarbingumo laikotarpiu priklauso nuo 3 veiksnių: nedarbingumo priežasties, draudimo laikotarpis ir įmokų į socialinio draudimo fondą dydį. Šiuo metu informaciją apie įmokų dydį turi pateikti pats darbuotojas. Jei jis nepateikia tokios pažymos, nedarbingumo atostogos mokamos minimaliai, o darbdavys ir „Sodrai“ sutaupys pinigų.

3. Pajamų pažyma 2-NDFL obrazac(Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 230 straipsnis). Pateikdami deklaraciją, norėdami gauti mokesčių atskaitymus už būstą, gydymą ar mokslą, jums reikės mokesčių inspekcijos pažymos. Daugiau apie tai skaitykite mūsų medžiagoje. Net jei atleidimo metu neplanuojate gauti išskaitos, situacija gali pasikeisti iki metų pabaigos. Pavyzdžiui, turėsite kreiptis dėl mokamos Medicininė priežiūra. Sertifikatas padės iš dlies kompensuoti išlaidas 13 proc. Jūsų naujajam darbdaviui jo taip pat reikės norint pranešti apie jūsų mokesčius ir sumažinti mokesčių mokėjimus, ty atlikti standartinius atskaitymus. Pavyzdžiui, vaikams ar negaliai. PITA standartiniai atskaitymai Darbdavys turės paprašyti darbdavio parašydamas prašymą ir pateikdamas dokumentus, suteikiančius jiems teisę.

4. Pažyma apie vidutinį uždarbį(Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 str., Rusijos Federacijos 3 str. Nr. 1032-1-FZ) Valstybės agentūraįdarbinimas (anksčiau - darbo birža, TsZN) bedarbio pašalpoms mokėti. Dirbantieji ne visą darbo dieną, norėdami įrašyti informaciją apie darbą į darbo knygelę pagrindinėje darbo vietoje, gali paprašyti darbdavio patvirtintų įsakymų į darbą ir atleidimo iš darbo kopij ų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsnis, paštas Rusijos Federacija darbo ministerija 2003 spalio 10 d 69).

Igoris Abramovas, Vyriausiasis redaktorius laikrastis „Darbas tau“, Rabota.ru redaktorius

Pagrindinis dokumentas, kurį darbdavys privalo pateikti darbuotojui atleidimo dieną, yra jo darbo knyga. Be to, raštišku darbuotojo prašymu darbdavys privalo pateikti jam patvirtintas dokumentų, susijusių su darbuotojo darbu šioje organizacijoje, kopije (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnis). Pažiūrėkime, kokie tai gali būti dokumentai.

Kokie pažymėjimai išduodami atleidžiant darbuotoją?

Dažniausiai darbuotojai atleidžiami iš darbdavių prašo atlyginimo pažymų. Tiesa, jų būna kelių “tipų”.

Kartu su kitomis pažymomis, atleistas iš darbo savo noru ar dėl kitų priežasčių, darbuotojas gali prašyti pažymos apie pyjamas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 230 straipsnio 3 punktas). Jame pateikiama informacija nuo metų pradžios iki atleidimo iš darbo datos.

Dokumentai ir pažymos atleidžiant iš darbo su „pensijos duomenimis“

Be kitų pažymų iš darbo vietos, atleidžiant iš darbo, darbuotojui turi būti suteikta asmenine informacije apie įmokas, priskaičiuotas nuo jo darbo užmokesčio ir kitų atlyginimų, taip pat informacija apie darbo sta žą (Įstatymo 11 str. 4 d.). 1996 04 01 N 27-FZ). Šiuo atžvilgiu darbuotojui išduodama:

Draudimo įmokų apskaičiavimo 3 skyrių „Asmeninė informacije apie apdraustus asmenis“ (Federalinės mokesčių tarnybos 2019 m. rugsėjo 18 d. įsakymo N MMV-7-11/470@ priedas Nr. 1) su individualia dar buotojo informacija uz laikotarpis nuo ketvirčio pradžios iki jo atleidimo iš darbo dienos;
forma SZV-M(patvirtinta Rusijos Federacijos pensijų fondo valdybos 2016-02-01 nutarimu N 83p) darbuotojo atleidimo mėnesiui, kuriame pateikiama informacija tik apie jį;
format;
forma STD-R, jei darbuotojas pasirinko vesti elektroninį darbo apskaitos žurnalą.

Ir jei jūsų darbuotojas išeina dėl išėjimo į pensiją, jis taip pat gali paprašyti jūsų pateikti informacijeą apie jo darbo stažą, naudodamas SPV-2 formą. Ją reikės išsiųsti į Pensijų fondą, o kopiją įteikti darbuotojui.