Dokumentai, reikalingi norint gauti kompensaciją uz FSS ismokas. Socialinio draudimo fondas: nedarbingumo atostogų išmokų kompensavimas

PaskolosPrašymas dėl nedarbingumo atostogų - FSS forma 2018 m metų teikia savo filialuose – taip pat galima rasti ir parsisiųsti viename iš teisiniais pagrindais . 2016 metais buvo patvirtinta prašymo forma, atnaujintas dokumentų, kuriuos privaloma pateikti kompensuojant išlaidas, sąrašas. nedarbingumo atostogos ir kitos formos socialinė apsauga

. Pagal naujas taisykles Prašymą Sodrai teikti galite nuo išlaidų compensavimo už 2017 m. sausio mėn. Pareiga kartu su prašymu kompensuoti nedarbingumo atostogas Sodrai 2018 metais pateikti apskaičiavimo teisingumą patvirtinančius dokumentus (kopije su originalni). socijaline išmokas , įstatymo nenustatyta. Tuo pačiu pagal 4 str. 255-FZ 4.6 p., socialinis draudimas, prieš priimdamas sprendimą dėl kompensacijos, būtinai paskirs patikrinimą, kurio trukmė bus 3 mėn. Tokiu atveju to reikės paprašius valstybės agentūra

pateikti visus su išmokų apskaičiavimu susijusius dokumentus.

SVARBU! Remiantis audito rezultatais, atsisakymas kompensuoti socialinio draudimo išlaidas gali būti skundžiamas aukštesnei instituti arba per teismą.

Rezultati

Prieš kreipdamiesi į Socialinio draudimo fondą dėl nedarbingumo atostogų išlaidų kompensavimo, savo regiono įstaigoje turėtumėte pasiteirauti galiojančios prašymo formos turinio ir vadovo pavardės. Išmokų apskaičiavimo teisingumui patvirtinti gali būti suplanuotas auditas, kurio metu turėsite dokumentais pagrįsti visus kaupimus ir išmokas už nedarbingumo ar kitas socialines išlaidas. Šią išmoką moka darbdavys. Bet ar pats darbdavys turi teisę grąžinti sumokėtus pinigus? Pasvarstykime, kokiomis situacijamis socialinio draudimo fondas grąžina grynaisiais pinigais

, kokios yra kompensavimo procedūros ir terminai bei ar pasitaiko atvejų, kai organizacija negali grąžinti sumokėtų lėšų. Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą

- susisiekite su konsultantu: Tai greata ir!

NEMOKAMAI

Dabartiniai Rusijos Federacijos įstatymai apibrėžia šias piliečių kategorije, kurios gali tikėtis išmokų:

Įdarbintos motherys. Gauti lėšas tiesiogiai iš darbdavio;
Kariniai darbuotojai. Pinigus jie gauna tarnybos vietoje;
Studentai. Motinystės pašalpą mergina gali gauti universitete, jei studijuoja dieninėje studijoje.

Moteris turimus pinigus gali gauti tiesiogiai iš Socialinio draudimo fondo, jeigu:

Vykdomas bandomasis tiesioginių išmokų gyvenamajame regione projektas;
Organizacija atsisako mokėti pašalpas arba neturi galimybės tai padaryti.

Abiem atvejais turite kreiptis į fondą ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo motinystės atostogų pabaigos. Pinigus galima pervesti į banko kortelę arba paštu.

Į ką turi teisę dirbančios moterys?

Dirbantys moterys turi teisę į šias išmokas:

Motinystės pašalpa. Pinigus gauna tik darbuotojas. Išmoka apskaičiuojama pagal vidutinį darbo užmokestį už paskutinius dvejus metus iki nėštumo ir gimdymo atostogų;
Už išankstinę registraciją atsiskaitymas grynaisiais. Pinigus gali gauti tik moteris;
Beč karta mokėjimai grynaisiais gimus vaikui. Lėšas gali gauti naujagimio mama ir tėvas (būtinai gyvenantis šeimoje);
Priežiūros pašalpa iki 1,5 metų. Pinigų gali gauti bet kuris šeimos narys, kuris faktiškai rūpinasi vaiku. Išmokos dydis skaičiuojamas kaip 40% vidurkio darbo užmokesčio darbuotojas (bet ne daugiau nei maximali vertė ir ne mažesnė už tam tikrą minimumą);
Priežiūros pašalpa iki 3 metų. Mokėjimas ateina iš nuosavų lėšų darbdaviui po penkiasdešimt rublių per mėnesį ir fondas jo nekompensuoja.

Visas išmokas, išskyrus paskutinę, organizacija gali kompensuoti iš socialinio draudimo.

Vaizdo įrašas: viskas apie laiką

Kaip tai atsitinka

Iš pradžių, išmokėjusi darbuotojui motinystės pašalpas, įmonė turi teisę vėliau jas susigrąžinti iš socialinio draudimo fondo.

Norint gauti kompensaciją iš Socialinio draudimo fondo motinystės pašalpoms, reikia parašyti prašymą, kuriame nurodoma:

Ar sumokėti pinigai turėtų būti įskaičiuoti į privalomas įmokas į fondą neįgalumo ir motinystės atveju, kurias organizacija sumoka per 1 metus;
Ar visos lėšos turi būti įskaitytos ir pervestos į organizacijos einamąją sąskaitą?

Taisyklės ir sąlygos

Jei organizacijoje dirba nedidelis darbuotojų skaičius arba draudimo pervedimai nedideli, patartina prašyti socialinio draudimo, kad visa įmokų suma pervestų į įmonės sąskaitą, nes įskaitant šią sumą ja turi kompensuoti išlaidas. po metusu. Ir tai gali būti neįmanoma, nes darbuotojų mažai.

Pateikus prašymą, socialinis draudimas per dešimt darbo dienų turi priimti sprendimą dėl mokėjimo. Šiuo metu tikrinami visi organizacijos pateikti dokumentai.

Jei rezultatas yra teigiamas, fondas perveda pinigus. Jeigu dokumentų derinimo metu darbuotojui atrodė, kad duomenys neatinka tikrovės (pavyzdžiui, kyla įtarimas, kad pateikti dokumentai yra fiktyvūs arba kad darbo užmokestis buvo išpūstas prieš pat atostogas), tada sprendimas sumokėti pinigus gali užtru kti iki trijų mėnesių.

Tai susiję su postati auditas arba prašymus Papildom informacije arba pareiškimai.

Reikalingi dokumentai dėl motinystės pašalpų kompensavimo Sodrai

Motinystės pašalpas kompensuoti iš Socialinio draudimo fondo galima, jei yra surinktas toks dokumentų paketas:

, kur parašyta:
1. Visas juridinio asmens pavadinimas ir rekvizitai;
2. organizacijos registracijos numeris;
3. Grąžinama visa suma;
Sukauptų privalomojo socialinio draudimo įmokų ligos ar motinystės atveju, taip pat draudimo nuo nelaimingų atsitikimų ir išlaidų draudimo išmokoms apskaičiavimas už atitinkamą laikotarpį:
1. Dokumentų originalai – 2 egz. (pirmame lape nurodomas ataskaitinis laikotarpis, antspaudas, parašas);
Išlaidų registras. Čia nurodomos išmokos, nurodant sumos sumą, kurią reikia grąžinti už atitinkamą laikotarpį;
Patvirtintos dokumentų, patvirtinančių išlaidų teisingumą ir pagrįstumą, kopijos:
1. Darbuotojo nedarbingumo pažymėjimas;
2. Skaičiavimas;
3. Darbuotojo darbo knyga;
4. Darbo sutartis;
5. Įsakymas dėl priėmimo į pareigas;
6. Darbo valandų žiniaraštis;
7. dėl motinystės atostogų suteikimo.

Kai tai neįmanoma

Socialinio draudimo fondas gali atsisakyti išmokėti kompensaciją, jeigu:

Darbuotojas neturi reikiamų įgūdžių ir kvalifikacijos, reikalingos dirbti numatytas pareigas. Pasak FSS darbuotojų, moteris turėtų dirbti arba pagal savo specialybę, arba pagal panašią specialybę, kuriai nereikia papildomi išsilavinimas, tam tikri gebėjimai ar žinios;
Darbuotojas buvo įregistruotas darbovietėje formaliai;
Atlyginimas neatinka darbuotojo užimamų pareigų ir yra daug didesnis už kitų tas pačias pareigas einančių darbuotojų atlyginimus. Viena vertus, Rusijos Federacijos teisės aktai nenustato teisės normų, kurie draudžia didinti darbuotojo atlyginimą ar skirti jai priedus. Tačiau, kita vertus, fondo darbuotojai nepritaria staigiam nėščios darbuotojo atlyginimo didinimui ir reikalauja iš darbdavio paaiškinimų bei dokumentinių šio poreikio įrodymų;
Motinystės atostogų išeinančios darbuotojos pareigybės organizacijoje iki to momento nebuvo. Naujos pareigybės sukūrimas laikomas įtartinu, tuo tarpu pastaraisiais metais kompanija be jos puikiai apsiėjo. Be to, fondas kategoriškai atsisakys kompensacijos, jei darbuotojui išėjus motinystės atostogų pareigybė bus panaikinta, o darbuotojo pareigos lengvai pasiskirstys tarp kitų darbuotojų;
Darbuotojos atlyginimas smarkiai didėjo, kol ji išėjo motinystės atostogų. Viena vertus, Rusijos Federacijos teisės aktai nenustato teisės normų, draudžiančių didinti darbuotojo darbo užmokestį ar skirti jai priedus. Tačiau, kita vertus, fondo darbuotojai nepritaria staigiam nėščios darbuotojo atlyginimo didinimui ir reikalauja iš darbdavio paaiškinimų bei dokumentinių šio poreikio įrodymų;
Darbuotojas sujungė kelias pareigas. Fondas tikina, kad nėščia darbuotoja tiesiog fiziškai negali derinti kelių pareigų. Pagal įstatymą kiekvienai pareigai turi būti skiriamas tam tikras valandų skaičius. Ir jei bus įrodyta, kad darbuotojas gavo pinigus už kombinaciją, bet nieko nepadarė, FSS sumokėtų pinigų negrąžins;
Organizacijos įkūrėjas gavo grynųjų pinigų išmokas.

Skaičiavimo pavyzdys

Tam tikros organizacijos darbuotoja išeina motinystės atostogų. Ankstesnius dvejus metus ji dirbo įmonėje, o socialinė apsauga per tą laiką gavo informaciją apie jos atlyginimą 718 tūkstančių rublių.

Per metus prieš dekretą ji iš viso buvo nedarbingumo atostogose 39 dienas, o tai taip pat patvirtinta dokumentais.

Motinystės atostogos yra 140 dienų.

Kaipį tokiu atveju kaupiamas motinystės pašalpa?

Prieš dvejus ataskaitinius metus motinystės atostogos yra 730 dienų (darant prielaidą, kad nė viena iš jų nebuvo keliamoji diena);
Iš bendro dienų skaičiaus reikia atimti ligos laikotarpį. Pasirodo, tai yra 691 dana;
Toliau apskaičiuojamas vidutinis darbuotojo dienos uždarbis: 718.000:691 = 1039,07 rubliai;
Prieš apskaičiuodamas mokėjimo sumą, buhalteris turi išsiaiškinti, ar gauta dienos uždarbio suma atitinka einamiesiems metams nustatytą minimumą, taip pat didžiausią leistiną;
Toliau seka motinystės pašalpų skaičiavimas: 1039,07*140=145469,8 rub.

Būtent tokią sumą darbdavys privalo sumokėti savo darbuotojui, o ateityje jos organizacija gali pretenduoti į ją iš Socialinio draudimo fondo.

Jei darbuotojas nepasitiki organizacijos buhalterija, ji gali pabandyti savarankiškai apskaičiuoti išmokas socialinio draudimo fondo svetainėje.

Norėdami tai padaryti, jums reikia:

Eikite į FSS svetainę, kur pateikiama skaičiavimo skaičiuoklė;
Įvesti duomenis iš nedarbingumo pažymėjimo;
Pasirinkite atsiskaitymo laikotarpį;
Skirtuke „Skaičiavimo sąlygos“ užpildykite laukus;
Spustite skirtuką „Apskaičiuoti“ ir pamatysite rezultatą.

Apskaita

Organizacijos buhalteris turi atspindėti sukauptas ir išmokėtas motinystės pašalpas taip:

Debetas 69 Kreditas 70 (subsąskaita „Atsiskaitymas Socialinio draudimo fondu už socialinio draudimo įmokas“): sukauptos motinystės pašalpos;
Debetas 70 Kreditas 50 arba 51: lėšos, išduodamos nėštumui ir gimdymui.

Pažiūrėkime į pavyzdį. Klijentų aptarnavimo organizacijos darbuotoja išėjo motinystės atostogų.

Buhalterija jai sumokėjo 125 365,25 rublių pinigų sumą. ir padarė šiuos įrašus:

Debetas 69 Kredit 70: 125.365,25 RUB. – darbuotojui sukauptos motinystės pašalpos;
70 debeta 51 kredita: 125.365,25 RUB. – išmoka pervedama į darbuotojo kortelę.

Žinoma, fondas privalo atlyginti darbdaviui visas išmokas, kurias jis vienu metu mokėjo motinystės atostogų išėjusiai moteriai. Tačiau tuo pat metu darbdavys privalo atsakingai ir sąžiningai žiūrėti į tokio pobūdžio mokėjimus.

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos darbdavio ar Socialinio draudimo fondo lėšomis? Kas moka už nedarbingumo atostogas: organizacija ar socialinio draudimo fondas? Pagrindinį darbą per Fondą atlieka valstybė:

Nedarbingumo pažymėjimas apmokamas pilnai, kartu su nedarbo dienų. Norint teisingai apskaičiuoti visus mokėjimus, kaip pagrindas yra visos kalendorinės dienos. Jei darbuotojas patyrė traumą buityje, jo darbo stažas yra svarbus.

Penkerių metų stažas (minimalus) leidžia gauti 60 percentų vidutinio darbo užmokesčio dydžio nedarbingumo išmoką. Jei darbuotojas dirba ilgiau nei aštuonerius metus, tai sukauptos sumos yra lygios šimtui procentų vidutinio darbo užmokesčio. Taip atsitinka dėl fondo draudimo įmokų kaupimo.

Kuo ilgesnis darbuotojo darbo laikotarpis, tuo daugiau išmokų jis gaus.. Per ilgesnį tarnybos laikotarpį socialinis draudimas turi galimybę daugiau grąžinti.

Vidutinis atlyginimas = darbuotojo išmokos / 730 (dienos už dvejus metus).

Jei darbuotojas gavo darbo sužalojimas, tada jis gali tikėtis mokėjimų 100 proc. Šie mokėjimai nepriklausys nuo darbo stažo. Sužalojimai, patirti darbo vietoje, yra reguliuojami tam tikra forma. Jei galiausiai paaiškės, kad darbuotojo atlyginimas yra mažesnis už minimumą, tada visur reikės nurodyti jo vertę.

Draudimo įmokų kompensavimas

Svarbų vaidmenį vadovui atlieka klausimai, susiję su išleistų finansų kompensavimu. Pagal įstatymą yra sąrašas dokumentų, kurių reikia norint kompensuoti nedarbingumo pažymėjimus iš „Sodros“ fondo.

Kokį dokumentų sąrašą reikia pateikti Sodrai, norint kompensuoti nedarbingumo pažymėjimą? Kaip parašyti prašymą fondui dėl nedarbingumo išmokų? Tam, kad vadovui būtų kompensuojamos lėšos, reikalingi šie dokumentai:

Prašymas su vadovu adresu ir kompensacijos suma.
Draudimo įmokų mokėjimai.
Svarbių dokumentų kopijos. Jie reikalingi kaip įrodymas, kad išlaidos buvo neišvengiamos.

Nedarbingumo atostogos gali būti apmokamos ir atleidimo iš darbo metu. Nedarbingumo atostogų apmokėjimas atleidimo metu:

darbuotojas susirgo netrukus po atleidimo;
darbuotoja iš pradžių prieš dvi savaites parašė atsistatydinimo laišką, o paskui susirgo.

Jei darbuotojas suserga per trisdešimt dienų, jam bus mokamas šešiasdešimties procentų atlyginimas. Nesvarbu, kokios yra atleidimo priežastys.

Jei atleidimas įvyksta pagal antrąjį scenarijų, mokėjimai atliekami kaip įprasta.

Svarbu! Jei darbuotojas vėluoja pateikti dokumentus, jam gali būti skirta bauda.

Tikslinga aptarti nedarbingumo pažymėjimo pateikimo Sodrai laiką. Dokumentų pateikimo būdas gali būti elektroninis arba popierinis. Jei paraiška pateikiama popierine forma, ji turi būti pateikta iki pirmojo ketvirčio mėnesio dvidešimtos dienos.

Jeigu pateikiamas nedarbingumo pažymėjimas elektronički format, tada tai turi būti padaryta iki dvidešimt penktos dienos.

Jei mokėjimo terminas sutampa su savaitgaliu ar šventine diena, nedarbingumo lapelį galite pateikti Sodrai ne vėliau kaip kitą darbo dieną. FSS atstovams netgi gali būti galimybė patiems nuvykti pasiimti dokumentų.

Jei dokumentų pateikimas vėluoja ne ilgiau kaip šešis mėnesius, už kiekvieną mėnesį gali būti skiriama penkių procentų bauda. kladiti se bauda neturėtų būti didesnė nei trisdešimt procentų.

Vėluojant pateikti dokumentus šešis mėnesius, bus skirta trisdešimties procentų bauda. Po šešių mėnesių, kiekvieną kitą mėnesį baudos dydis didės dešimčia procentų. Taigi vėlesnis baudos dydis neribojamas.

Pagal įstatymą Sodras per dvi savaites turi atlyginti vadovui visas išmokas.

Nuoroda! Jei darbuotojui reikia perskaičiuoti, bet nėra pažymos iš ankstesnio darbo, jis gali pateikti prašymą Pensijų fondui. Pažyma iš Socialinio draudimo fondo nedarbingumo atostogoms apskaičiuoti tiesiog būtina.

Dokumentai kompensavimui ir paraiškų teikimo terminai

Kokių dokumentų reikia norint gauti nedarbingumo atostogų kompensaciją iš Sodrai? Kai Sodrai atlieka išmokas pagal nedarbingumo pažymėjimą, labiausiai domina darbuotojas. Vadovas ir pavaldinys bendradarbiauja su Socialinio draudimo fondu. Abi šalys turi parengti savo dokumentų sąrašą ir veikti tam tikra tvarka.
Darbuotojas turi pateikti:

Nedarbingumo pažymėjimas, kuris turi būti pateiktas pasveikus per šešis mėnesius.
Paraiška, kurioje prašoma perskaičiuoti, jei šią procedūrą reikalingas darbuotojui.
Uždirbimo informacije. Norint atlikti perskaičiavimą, reikės pažymos iš ankstesnės darbo vietos.

Po to dokumentai turi būti pateikti darbo vietos administracijai. Apmokėjimas už nedarbingumo atostogas atliekamas kartu su kitomis darbo užmokesčio, t.g. darbuotojas vize sukauptas sumas gaus vieną dieną.

Jei darbuotojas nedarbingumo pažymėjimą pateiks likus vos porai dienų iki atlyginimo, greičiausiai Sodrai išmokėjimą atidės iki kito mėnesio atlyginimo. Šios taisyklės taikomos toms sritims, kurioms bandomasis projektas neturi įtakos. Tuose regionuose, kuriuose vykdomas bandomasis projektas, už nedarbingumo atostogas atsiskaitoma per dešimt dienų. Visi mokėjimai atliekami tiesiogiai FSS.

Organizacijos bandomasis projektas

Šis bandomasis projektas yra pasaulinis eksperimentas, kuris padeda daugiau efektyvus darbas Socialinis draudimas. Ovaj projekt prasidėjo nuo Nižnij Novgorodo sritis. Projektas iš kitų išsiskiria mokėjimų atlikimo būdu.

Siekiant sumažinti finansinių nuostolių, Fondas pradėjo eksperimentuoti su tiesioginėmis išmokomis. Tai reiškia, kad dabar organizacijos vadovo veiksmai laikomi nereikalingais.

Dėmesio! Nedarbingumo pažymėjimus apmoka Sodrai ir organizacijos darbuotojui perveda nedalyvaujant trečiosioms šalims.

Dažniausiai organizacija yra gretima grandis tarp Socialinio draudimo fondo ir pavaldinio. Pirma, valdytojas sumoka pinigus, po to Fondas padengia išlaidas. Kuo daugiau nuorodų tokioje procedūroje, tuo didesnės su tuo susijusios išlaidos.

Šiame projekti dalyvauja Kalugos, Samaros, Lipecko, Astrachanės regionai, Krymas i Sevastopolio miestas bei daugelis kitų regionų.

Kaip tai veikia?

Iš projekto tikimasi tam tikros naudos – pagalbos forma tiek Socialinio draudimo fondui, tiek gydymo įstaigoms. Taigi darbuotojai ir darbdaviai turėtų sumažinti ginčytinus klausimus cerada sprema.

Darbuotojas gali savarankiškai nustatyti pinigų gavimo būdą. Tikimasi, kad visi mokėjimai bus atlikti laiku.

Privalumai darbdaviams yra tai, kad sumažės mokėjimų kaupimo išlaidos. Taip pat gydymo įstaigos ir fondas gerins savo darbo kokybę.

Darbuotojų lėšų gavimas

Po kiek dienų Sodrai apmoka nedarbingumo atostogas? Nedarbingumo atostogos apmokamos iš Socialinio draudimo fondo tokiu būdu: darbuotojai kaip ir anksčiau surašo nedarbingumo pažymėjimus, tada dokumentas perduodamas į buhalteriją. Fondas mokėjimus darbuotojui atlieka be darbdavio kaip tarpininko.

Kadangi lyderis šiame procese nebereikalingas, tai lėšos darbuotojui atitenka tiesiogiai be tarpininkų. Lėšos arba pervedamos į darbuotojo kortelę, arba jis eina jų gauti paštu.

Kuriam laikotarpiui atliekamas skaičiavimas?

Per kiek laiko Socialinio draudimo fondas perkelia nedarbingumo atostogas? Išmokos išmokamos per dešimt dienų nuo prašymo kompensuoti nedarbingumo fondą pateikimo dienos.

Nuoroda! Yra ir kita nedarbingumo atostogų verzija, skirta būtent vadovams. Dabar mokėjimai atliekami kitaip. Šį procesą valdo Socialinio draudimo fondas, o tai reiškia, kad organizacija turi mažiau darbo.

Vadovas prieš penkias dienas turi pateikti „Sodrai“ dokumentų sąrašą. Dėl dėmesio darbo gerinimui skatinama elektroninė apskaita. Jei organizacijoje dirba apie trisdešimt žmonių, tuomet elektroninė apskaita yra privaloma. Šiuo metu vadovas aktyviai dalyvauja mokant nedarbingumo atostogas. Pirma, organizacija sumoka pinigus pavaldiniui ir pateikia prašymą Socialinio draudimo fondui dėl kompensacijos už nedarbingumo atostogas.

Po to Fondas kompensuoja išlaidas darbdaviui. Ova metoda nije veiksmingas. Norėdami pagerinti mokėjimo procesą nedarbingumo pažymėjimai, daugelis rajonų naudojasi bandomuoju projektu. Jo pagrindinė idėja yra ta darbdavys nėra tarpininkas atliekant mokėjimus. Šis projektas yra visiškas vadovo ir jo pavaldinio privalumas.

Įmonė, susidūrusi su laikinu darbuotojo nedarbingumu, pagal įstatymą privalo sumokėti jam nedarbingumo atostogas. Šias išlaidas kompensuoja Socialinio draudimo fondas.

Įmonės buhalterija turi surinkti dokumentus, kurių pagrindu fondas kompensuos patirtas išlaidas. Jų sąrašas pasikeitė nuo 2017 m. Tai susiję su perkėlimu valdymo funkcijas susijusių su įmokų mokėjimu mokesčių inspekcijoms. Išsiaiškinkime, kokių dokumentų reikia norint kreiptis dėl nedarbingumo ir gauti kompensaciją iš Socialinio draudimo fondo.

Kaip ir ankstesniais metais, jų sudėtis buvo nustatyta Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 4 d. įsakymu N 951n. Darbdavys turi vadovautis verzija, kurioje atsižvelgta į 2016 m. spalio 28 d. pakeitimus (Darbo ministerijos įsakymas N 585n). 951n įsakymo priede nurodytas dokumentų, skirtų nedarbingumo kompensavimui Sodrai, sąrašas.

Prašymas dėl reikalingų lėšų draudimo apsaugai apmokėti skyrimo

Papildomai

Tai yra pagrindinis FSS siunčiamas dokumentas. Turite naudoti FSS 2016-12-07 raštu N 02-09-11/04-03-27029 patvirtintą formą, kurią pildydami turite nurodyti šią informacijeą:

viršutiniame dešiniajame kampe nurodomas paraiškos gavėjo vardas (jei kalbame apie mokėjimus už laikotarpius nuo 2017 m., tai bus teritorinis mokesčių pregled, o kompensaciją už ankstesnius laikotarpius vykdo atitinkamas Sodrai skirtas skyrius);
pagrindinėje dokumento dalyje užpildomi detalji bendrosaįmonė (TIN, KPP, adresa), taip pat pavaldumo kodas ir Registracicos numeris pareiškėjas į FSS;
Toliau turite nurodyti prašomą sumą ir banko duomenis pareiškėjas.

Dokumentas turi būti pasirašytas vadovo ir vyriausiojo buhalterio, taip pat užantspauduotas. Paraiška pateikiama 2 egzemplioriais.

Priskaičiuotų ir sumokėtų socialinio draudimo įmokų apskaičiavimas

Socialinio draudimo fondo dokumentų sąraše nedarbingumo kompenzacijai gauti pateiktas paskaičiavimas, kurio forma taip pat pasikeitė nuo 2017 m. Jis patvirtintas 2016 m. rugsėjo 26 d. Sodrai įsakymu Nr. 381. Pateikimo tikslas Šis dokumentas yra skirtas stebėti, kaip įmonė vykdo savo įsipareigojimus apmokėti nedarbingumo atostogų išėjusiems darbuotojams

Skaičiavimas reikalingas, jei įmonė prašo kompensacijos už laikotarpius iki 2017 m. Kitais atvejais jos pateikti nereikia.

Pagalba-skaičiavimas

Nuo 2017 metų dokumenti dėl nedarbingumo kompensacijos Sodrai papildyti skaičiavimo pažyma. Tai yra prašymo priedas, o jo forma taip pat patvirtinta FSS 2016-12-07 raštu N 02-09-11/04-03-27029. Įmonė, besikreipianti dėl išlaidų kompensavimo, dokumente turi nurodyti:

duomenys apie įmonės skolą Sodrai atsiskaitymo laikotarpio pradžioje ir pabaigoje;
informacija apie apskaičiuotas draudimo įmokas už praėjusius 3 mėnesius;
informacija apie sumokėtų papildomų mokesčių dydį;
duomenys apie nepriimtų išlaidų sumą;
informacija apie gautos kompensacijos iš Sodrai dydį;
vėlesniais laikotarpiais grąžintų ir (ar) įskaitytų įmokų permokų suma;
privalomojo socialinio draudimo išlaidos, įskaitant mokėjimus uz praėjusius 3 mėnesius;
informacija apie nurašytą skolą.

Ovi dokumenti surašomas, jei reikia kompensuoti išlaidas, patirtas laikotarpiais nuo 2017 m. sausio 1 d.

Informaciją apie naujus dokumentus kreipiantis į Sodrai dėl kompensacijos rasite kitame vaizdo įraše

Nedarbingumo atostogos

Darbuotojui pateikus laikinojo nedarbingumo pažymėjimą, buhalterija turi patikrinti jo surašymo teisingumą. Būtina patikrinti šiuos dalykus:

dokumento forma turi atitikti Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 26 d. įsakymą N 347n;
lape nurodyta jį išdavusio asmens pavardė gydymo įstaiga su gydytojo parašu ir antspaudu;
informacijos apie darbuotoją teisingumas (vardo ar gimimo datos klaida bus pagrindas atsisakyti gauti kompensaciją). Nustačius klaidą, reikėtų užsisakyti dokumento dublikatą su teisingais duomenimis (skaitykite, kaip gauti nedarbingumo pažymėjimo dublikatą);
informacijos apie ligos pobūdį teisingumas (dokumente turi būti įrašytas teisingas kodas).

Galiojančios taisyklės leidžia pateikti nedarbingumo pažymėjimo kopiją.

Dažnai piliečiai perka netikrus. Tačiau klastojimo faktą gana lengva nustatyti. Darbdavys tai gali padaryti socialinio draudimo fondo svetainėje naudodamas nedarbingumo pažymėjimo numerį. Jei nedarbingumo pažymėjimas pateikiamas kompensacijai „Sodrai“, tuomet iš karto bus nustatytas netikras nedarbingumo pažymėjimas, o jį pateikęs darbuotojas bus patrauktas atsakomybėn.

Pateiktas dokumentų, pateikiamų Socialinio draudimo fondui dėl nedarbingumo kompensacijos, sąrašas yra baigtinis. Kai kuriuose regionuose reguliavimo institucijos gali reikalauti papildomos programos. Dažnas pavyzdys yra pareiškėjo IP pateiktos kopijos darbo įrašai darbininkų. Ši praktika yra neteisėta. Jei reguliavimo institucija atsisako kompensacijos šiuo pagrindu, pareiškėjas galės apskųsti savo veiksmus ir reikalauti kompensacijos administracine arba teismine tvarka.

Sužinokite daugiau šia tema uzduodami klausimus straipsnio komentaruose.

U Ruski savez vienai iš draudimo apsaugos rūšių (toliau – ir CO) už Socialinis draudimas yra motinystės pašalpa. Šią išmoką moka darbdavys-draudikas, norėdamas sumokėti draudimo įmokas. Jeigu įmokų suma nepadengia draudimo apsaugos sumos, tuomet atitinkamas skirtumas grąžinamas darbdaviui. Socialinio draudimo fondas motinystės pašalpas kompensuoja pagal įstatymu patvirtintų dokumentų paketą. Panagrinėkime tokio kompensavimo tvarką.

Nauda

Pagrindinis įstatymas įtvirtina faktą, kad Rusija yra socialinė valstybė, užtikrinanti orų gyvenimą ir vystymąsi. Rusijos Federacijoje teikiama valstybės parama motinystei, įskaitant. per išmokas ir kitas garantijas ir kitos formos.

Išmokos į Socialinio draudimo fondą už atitinkamą draudimo rūšį mokamos atsižvelgus į faktą draudiminis įvykis remiantis dokumentais, kurie įrodo tokios bylos atsiradimą.

Tinkamos kompensacijos draudėjui pagrindas yra jo prašymas, surašytas rašymas. Teisės aktuose tik nurodoma informacija, kuri turi būti nurodyta prašyme. Vieninga obrazacŠiuo tikslu nėra jokios programos.

Paraiškoje turi būti ši informacije:

organizacijai - pavadinimas ir adresas;
Dėl individualus verslininkas arba fizinis asmuo, kuris yra draudėjas - vardas, pavardė, paso duomenys, nuolatinės gyvenamosios vietos adresas;
numerį, gautą užsiregistravus Sodrai;
reikiamo CO kiekio.

Be paraiškos, fondo teritorinei įstaigai turite atsiųsti:

socialinio draudimo įmokų apskaičiavimas;
mokėjimo ataskaita, kurioje nurodoma visa informacija apie įmokas ir CO per pastaruosius tris mėnesius;
draudžiamojo įvykio faktą patvirtinančių dokumentų kopijos;
motinystės pašalpų apskaičiavimas.

Šią informaciją nurodanti informacije yra įtvirtinta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 4 d. įsakyme Nr. 951n.

Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ nustato šiuos terminus:

už kompensacijos CO skyrimą (neatlikus patikrinimo) - dešimt kalendorinių dienų;
sprendimą dėl draudimo išlaidų atlyginimo išsiųsti draudėjui - tris darbo dienas nuo jo įsigaliojimo dienos;
išsiųsti draudėjui sprendimą atsisakyti atlyginti draudimo išlaidas - tris darbo dienas nuo sprendimo priėmimo dienos.

Buhalterinėje apskaitoje, atitinkamu laikotarpiu iš Sodrai grąžinant lėšas, daromas įrašas: Debetas 51, Kreditas 69.