Pirkimo-pardavimo sutartys
________________________
AŠ PATVIRTINU:
________________________
________________________
[Darbo pavadinimas]
[Įmonės pavadinimas]
"____" ____________ 20__
________________/[PILNAS VARDAS.]/
DARBO APRAŠYMAS
Jaunimo specialistas
1. Bendrosios nuostatos
1.1. Ovaj pareigybės aprašymas apibrėžia ir reglamentuoja specialisto darbo su jaunimu [Organizacijos pavadinimas gimininguoju atveju] (toliau – Įstaiga) įgaliojimus, funkcines ir darbo pareigas, teises ir pareigas. 1.2. Darbo su jaunimu specialistas į pareigas skiriamas ir iš jų atleidžiamas pagal galiojančias pareigas darbo teisės aktai
įsakymu Įstaigos vadovo įsakymu.
1.3. Darbo su jaunimu specialistas priklauso specialistų kategorijei ir yra pavaldus [pavaldžių pareigybių pavadinimai datyviu atveju].
1.4. Darbo su jaunimu specialistas tiesiogiai pavaldus Įstaigai [tiesioginio vadovo pareigų datyvioje byloje pavadinimas]. 1.5. Į darbo su jaunimu specialisto pareigas skiriamas asmuo, turintis aukštąjį išsilavinimą. profesinis išsilavinimas specialybės „darbo su jaunimu organizavimas“, „valstybinis ir savivaldybės valdžia » nereikalaujant darbo patirties ar aukštojo profesinio išsilavinimo, profesinis perkvalifikavimas ir darbo patirtį šioje srityje profesinę veiklą
ne mažesnis kaip 1 metai, arba vidurinis profesinis išsilavinimas ir darbo patirtis profesinės veiklos srityje ne mažesnė kaip 3 metai.
- 1.6. Darbo su jaunimu specialistas yra atsakingas už:
- efektyvų jam pavestų darbų atlikimą;
- veiklos, darbo ir technologinės drausmės reikalavimų laikymasis; jo saugomų dokumentų (informacijos), kurie jam tapo žinomi, kuriuose yra (komponentų) saugą prekybos paslaptis
Institucijos.
- 1.7. Jaunimo darbuotojas turėtų žinoti: įstatymus ir kitus teisės aktus teisės aktų , reguliavimo ir metodinius documentus
- darbo su paaugliais ir jaunimu organizavimo klausimais;
- pedagogikos ir psichologijos pagrindai;
- ugdomojo ir socialinio darbo metodai;
- ekstremalių situacijų nustatymo metodai;
- paauglių ir jaunuolių konsultavimo metodai;
- programa ir metodinė literatūra apie darbą su paaugliais ir jaunimu; buitiniai ir praktinis darbas su paaugliais ir jaunimu;
- darbo teisės aktų pagrindai;
- darbo apsaugos ir priešgaisrinės saugos taisyklės.
1.8. Darbo su jaunimu specialistas savo veikloje vadovaujasi:
- vietos aktai ir Įstaigos organizaciniai bei administraciniai dokumentai;
- vidaus darbo reglamentai;
- darbo apsaugos ir saugos taisyklės, užtikrinančios pramoninę sanitariją ir priešgaisrinę apsaugą;
- tiesioginio vadovo nurodymai, įsakymai, sprendimai ir nurodymai;
- šį darbo aprašymą.
1.9. Jaunimo darbuotojo laikinojo nebuvimo laikotarpiu jo pareigas paveda [pavaduotojo pareigos pavadinimas].
Jaunimo darbuotojo specialistas privalo atlikti šias darbo funkcije:
2.1. Koordinuoja vaikų ir jaunimo asociacijų veiklą.
2.2. Analizuoja būklę ir rengia priemones paauglių ir jaunimo laisvalaikiui organizuoti.
2.3. Dirba su destruktyviomis vaikų ir jaunimo neformaliomis asociationis.
2.4. Kuriamoje teritorijoje su jaunimu dirba prognozės ir planai, taikydami įvairias šiuolaikines formas, būdus, metodus ir priemones bei atsako už darbo rezultatus kaip visumą.
2.5. Vykdo paauglių, jaunimo, jaunų šeimų teisių gynimo darbus, dirba su informalių grupių vadovais.
2.6. Skaito paskaitas jaunimo politikos klausimais.
2.7. Prisideda prie bendros asmeninės kultūros formavimo.
2.8. Dalyvauja metodinių asociacijų veikloje ir taiko kitas metodinio darbo formas.
Esant oficialiai būtinybei, darbo su jaunimu specialistas gali būti įtrauktas į savo tarnybinių pareigų atlikimą viršvalandžius federalinių darbo įstatymų nustatyta tvarka.
3. Teises
Jaunimo darbuotojas turi teisę:
3.1. Duokite nurodymus ir užduotis savo pavaldiems darbuotojams ir tarnyboms įvairiais klausimais, įtrauktais į jo funkcines pareigas.
3.2. Stebėti, kaip jam pavaldžios tarnybos vykdo gamybos užduotis, laiku atlieka individualius užsakymus ir užduotis.
3.3. Prašyti ir gauti reikiamą medžiagą ir dokumentus, susijusius su specialisto darbu su jaunimu, jam pavaldžių tarnybų ir padalinių veikla.
3.4. Bendrauti su kitomis įmonėmis, organizacijomis ir įstaigomis gamybiniais ir kitais darbo su jaunimu specialisto kompetencijos klausimais.
3.5. Pasirašykite ir patvirtinkite dokumentus pagal savo kompetenciją.
3.6. Teikti įstaigos vadovui svarstyti pasiūlymus dėl pavaldžių skyrių darbuotojų skyrimo, perkėlimo ir atleidimo; siūlymus juos skatinti arba skirti jiems nuobaudas.
3.7. Naudotis kitomis nustatytomis teisėmis Darbo codeksas RF ir kt įstatymus ir kitus teisės aktus RF.
4. Atsakomybės ir veiklos vertinimas
4.1. Su jaunimu dirbantis specialistas prisiima administracinę, drausminę ir materialinę (ir in Kai kuriais atvejais, numatyta įstatyme RF, - ir baudžiamoji atsakomybė už:
4.1.1. Tiesioginio vadovo oficialių nurodymų nevykdymas arba netinkamas vykdymas.
4.1.2. Darbo funkcija ir pavestų užduočių nevykdymas arba netinkamas vykdymas.
4.1.3. Piktnaudžiavimas suteiktus tarnybinius įgaliojimus, taip pat jų panaudojimą asmeniniais tikslais.
4.1.4. Netiksli informacije apie jam priskirto darbo būseną.
4.1.5. Nesiėmus priemonių nuslopinti nustatytus saugos, priešgaisrinės saugos ir kitų taisyklių pažeidimus, keliančius grėsmę įstaigos ir jos darbuotojų veiklai.
4.1.6. Darbo drausmės nesilaikymas.
4.2. Jaunimo darbuotojo darbas vertinamas:
4.2.1. Tiesioginis vadovas - reguliariai, darbuotojui kasdien atliekant savo darbo funkcijas.
4.2.2. Įmonės atestavimo komisiju – periodiškai, bet ne rečiau kaip kartą per dvejus metus, remdamasi dokumentuotais vertinimo laikotarpio darbo results.
4.3. Pagrindinis specialisto darbo su jaunimu vertinimo kriterijus yra šiose instrukcijose numatytų užduočių atlikimo kokybė, išsamumas ir savalaikiškumas.
5. Darbo sąlygos
5.1. Darbo su jaunimu specialisto darbo grafikas nustatomas vadovaujantis Įstaigoje nustatytais vidaus darbo reglamentais.
6. Parašo teisė
6.1. Darbo su jaunimu specialistui savo veiklai užtikrinti šiuo pareigybės aprašymu suteikiama teisė pasirašyti organizacinius ir administracinius dokumentus jo kompetencijai priskirtais klausimais.
Aš perskaičiau instrukcijas ___________/_______________/ "____" _______ 20__
Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerija
Federalinės valstijos autonominė švietimo įstaiga
Tolimųjų Rytų federalinis universitetas
Tolimųjų Rytų federalinio universiteto filialas Usūrijoje
"PATVIRTINTA"
Tolimųjų Rytų federalinio universiteto filialo direktorius
Usūrijoje
______________________
„___“ __________ 2011
________________/[PILNAS VARDAS.]/
jaunimo centro specialistė
Usūrija
1. Bendrosios nuostatos
Edukacinių programų įgyvendinimas su FEFU filialo mokiniais mieste.
Ussuriysk kultūros darbo srityje;
Dalyvavimas organizuojant ir vedant jaunimo renginius visame filiale;
Savo veikla prisideda prie ugdymo aplinkos gerinimo
1.2. Į MC specialisto pareigas skiriamas asmuo, turintis aukštąjį profesinį išsilavinimą, nereikalaujant darbo patirties.
1.3. Į MC specialisto pareigas skiriamas ir atleidimas iš jų vykdomas filialo direktoriaus įsakymu Švietimo darbo skyriaus vedėjo teikimu.
1.4. MC specialistas tiesiogiai pavaldus jaunimo centro direktoriui, kuris yra tiesioginis jo vadovas.
1.5. MC specialistas savo veikloje vadovaujasi:
· Federalinis įstatymas „Dėl švietimo“
· Federalinis įstatymas „Dėl aukštojo ir antrosios pakopos profesinio mokymo“
· Standartinė nuostata „Dėl švietimo įstaiga aukštasis profesinis išsilavinimas (aukštasis švietimo įstaiga)»
· Rusijos Federacijos darbo kodeksas
FEFU Chartija
· Kolektyvinė sutartis FEFU
· Universiteto filialo KVS dokumentai pagal „Tolimųjų Rytų federalinio universiteto KVS dokumentų registrą“
· Metodinė medžiaga savo veiklos klausimais
1.6. MC specialistas turėtų žinoti:
· Įmonės struktūra ir personalas, profiles, specialization ir plėtros perspektyvos
· Ataskaitų teikimo tvarka
· Darbo psichologijos ir sociologijos pagrindai, vadybos pagrindai
Vidaus darbo reglamentai
· Darbo apsaugos taisyklės ir standartai, saugos priemonės, pramoninė sanitarinė priežiūra
· Darbo su kompiuteriais ir spausdinimo įranga pagrindai
· Norminius teisės aktus, kitus nurodymus ir metodinius dokumentus bei medžiagą. reglamentuojantys švietimo sistemos, įskaitant aukštąjį mokslą, funkcionavimo ir plėtros klausimus
· Dokumentacijos, susijusios su ugdymo klausimais, registravimo, priežiūros, saugojimo tvarka
· Darbo su jaunimu metodika
· Pažangios švietimo technologijos
1.7. MC specialisto nesant (atostogos, ligos, komandiruotė ir pan.), jo pareigas atlieka įmonės direktoriaus įsakymu paskirtas asmuo, atsakingas už tinkamą jų vykdymą.
2. Funkcijos
MC specialisto funkcija yra šios:
2.1. Dalyvavimas rengiant ir vykdant darbą su jaunimu.
2.2. Dalyvavimas rengiant pasiūlymus dėl edukacinės veiklos plėtojimo, taip pat vertinant jos efektyvumą.
2.3. Nustatytų ataskaitų registravimas
2.4. Instituto kokybės politikos ir tikslų įgyvendinimo užtikrinimas.
2.5. Instituto kokybės sistemos reikalavimų laikymasis.
3. Pareigos
MC specialistas atlieka šiuos darbus:
3.1. Rengia skaidrių demonstracijas ir pristatymus renginiams.
3.2. Projektuoja patalpas studentų renginiams.
3.3. Traukiniai elektronska verzija suvenyriniai gaminiai (vimpeliai, juostelės, kalendoriai ir kt.)
3.4. Organizuoja mokymus mokiniams „Konsultorių mokykloje“
3.5. Informuoja mokinius apie būsimus renginius.
3.6. Spausdina ir kopijuoja įvairią medžiagą pagal vadovo nurodymus.
3.7. Padeda jaunimo centro direktoriui įsigyti reikalingą įrangą (kostiumus, prizus ir kt.) jaunimo renginiams.
3.8. Teikia renginių filmavimą ir fotografavimą; kuria renginių video arhiva i fotoalbumą.
3.9. Atlieka tyrimą ir analiza:
Sutvarkyta su švietimo darbu susijusi dokumentacija;
Dalyvauja kuriant ilgalaikius ir einamuosius planus;
3.10. Dalyvauja rengiant pasiūlymus dėl edukacinės veiklos plėtojimo, taip pat vertinant šios veiklos efektyvumą.
3.11. Atlieka individualias tarnybines užduotis iš savo tiesioginio viršininko.
4. Teises
MC specialistas turi teisę:
4.1. FEFU filialo Usūrijoje jaunimo centro direktoriaus vardu veikia FEFU filialo Usūrijoje vardu palaikant santykius su kitomis organizacijomis su švietimo veikla susijusiais klausimais.
4.2. Teikti pasiūlymus, kaip pagerinti darbą su universiteto jaunimu, svarstyti FEFU filialo jaunimo centro Usūrijoje direktoriui.
4.3. Bendraukite su visų FEFU filialo Usūrijoje struktūrinių padalinių vadovais, gaukite dokumentus ir informaciją, reikalingą tarnybinėms pareigoms ir teisėms atlikti.
4.4. Gaukite naudą ir paskatas, kurios taikomos vadovaujantiems darbuotojams.
5. Atsakomybė
Atsakingas MC specialistas
5.1. Už tarnybinių pareigų atlikimą, už tarnybinių pareigų nevykdymą, už vadovybės įsakymų nevykdymą, už neveikimą ar sprendimų nepriėmimą jo kompetencijai priklausančiais klausimais pagal š į pareigybės aprašymą, galio jančių Lietuvos Respublikos darbo teisės aktų nustatytose ribose. Ruski savez.
5.2. Už darbo taisyklių laikymąsi FEFU filiale Usūrijoje, saugos instrukjų, priešgaisrinės saugos ir kitų darbo saugos taisyklių laikymąsi, parengtas ir patvirtintas FEFU filialo Usuriyske direktoriaus.
5.3. Už teisės pažeidimo padarymą, vykdydamas savo veiklą neperžengdamas galiojančių administracinių, baudžiamųjų ir Civilinė teisė RF.
5.4. Už sukėlimą materijalinės žalos– neperžengiant galiojančių Rusijos Federacijos darbo, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.
5.5. Už savalaikį darbų plano įgyvendinimą, darbo organizavimą ir kokybę.
5.6. Informacijos apie studentų asmens duomenis apsaugai.
6. Darbo sąlygos
6.1. MC specialisto darbo grafikas nustatomas vadovaujantis Tolimųjų Rytų federaliniame universitete nustatytais Vidaus darbo reglamentais.
6.2. Dėl gamybos poreikių MC specialistas privalo vykti į komandiruotes (taip pat ir vietines).
7. Funkcinės jungtys
Spręsdamas auklėjamojo darbo valdymo problemas, efektyviai atlikdamas savo pareigas, MC specialistas bendrauja ir reguliuoja savo santykius.
· Su kitais FEFU struktūriniais padaliniais ir FEFU filialu Usūrijoje pagal standartinių valdymo procedūrų nuostatus, FEFU chartiją, FEFU processų ir veiklos registrą, šiuos gamybos problemų sprendimo nuostatus;
· Su kitomis miesto, regiono, regiono, šalies struktūromis, kurių veikla susijusi su darbu jaunimo politikos srityje.
Aš perskaičiau upute: _______________________________________________________
(parašas, vardas ir pavardė)
6. Susipažinimo lapas
|
Inicialai, pareigūno pavardė |
Darbo pavadinimas |
Pažinties laikotarpis |
Parašas |
podaci |
7. Pakeitimų darymas
7.1. Pataisos registracijos lapas
|
Dokumentni kodovi |
Dokumento pavadinimas | |||||
|
Rezultati |
Asmens, atlikusio auditą, parašas | |||||
7.2. Pakeisti registracijos lapą
PATVIRTINIMO LAPAS
________________/[PILNAS VARDAS.]/
JAUNIMO CENTRO SPECIALISTAS
Tolimųjų Rytų federalinio universiteto filialas Usūrijoje
direktoriaus pavaduotojas „01“ 2011 m. rugsėjo mėn. ______________________
dėl ekonomikos
personalas
D.V. SVEIKATA
direktorij
E. Y. SEREBRIAKOVA
jurisconsultas
E. S. GUTNIKOVA
__________________________________________________________________________________
Vykdytojas:
direktorij
jaunimo centras
Pervomaiskio kaimo gyvenvietės administracija
Br.46 05.09 d. 2011 m .
________________/[PILNAS VARDAS.]/
darbo su jaunimu specialistas fizinė kultūra ir sportas.
1.Položaj Bendra
1.1. Pervomaiškių kaimo gyvenvietės administracijos darbo su jaunimu, kūno kultūros ir sporto specialisto pareigybė registre priklauso jaunesniųjų pareigybių grupe. savivaldybės pareigas.
Darbo su jaunimu, kūno kultūros ir sporto specialistas savo veikloje vadovaujasi standardais galiojančius teisės aktus RF, Federaliniai įstatymai, propisi Valstybės Dūma, Federalna institucija Rusijos Federacija, Rusijos Federacijos Konstitucija, Chartija savivaldybė„Pervomaiskoe kaimo gyvenvietė“, Taisyklės vidaus nuostatai, gyvenvietės vadovo įsakymai, nurodymai ir rekomendacijos.
1.2. Darbo su jaunimu, kūno kultūros ir sporto specialistas kartu su kitais administracijos specialistais dalyvauja rengiant ir įgyvendinant priemones, skirtas kultūros ir sporto veiklai stiprinti, taip pat organizuojant kovą su teisės pažeidimais.
1.3. Pagrindinės užduotys šiuo atžvilgiu yra šios:
1.3.1 Teisinės valstybės principo stiprinimas administracijos veikloje.
1.3.2.Jaunimo teisių ir teisėtų interesų apsauga kaimo gyvenvietės teritorijoje.
1.4. Darbo su jaunimu, kūno kultūros ir sporto specialistą skiria ir atleidžia gyvenvietės vadovas.
1.5. Darbo su jaunimu, kūno kultūros ir sporto specialistas tiesiogiai pavaldus gyvenvietės vadovui.
Darbo pareigos
Darbo su jaunimu, kūno kultūros ir sporto specialistė:
2.1 Kontroliuoja kūno kultūros ir sporto plėtrą Pervomaiškių kaimo gyvenvietėje.
2.2. Veda renginius apie jaunimo politiką.
2.3 Organizuoja ir tobulina vaikų ugdymą ikimokyklinėje įstaigoje ir vidurinėje mokykloje.
2.4 Teikia pasiruošimą ir pasirodymus zoninėse, rajoninėse varžybose, parodose, varžybose.
2.5 Veda aiškinamuosius pokalbius su sunkiai besiverčiančių šeimų vaikais ir tėvais.
2.6. Dirba su piliečių prašymais kultūros, kūno kultūros ir vietos klausimais
2.7 Rengia Prvomajskių kaimo gyvenvietės sporto sekcijų darbo grafiką.
2.8. Vykdo veiklą, pritraukiančią jaunimą į darbą ir sportą.
3. Tarnybinės teisės
3.1. Gali vystytis Gairės savo kompetencijos ribose.
3.3. Savarankiškai spręsti iškylančius klausimus ir užduotis savo kompetencijos ribose.
Darbo Su Jaunim, Kūno Kultūros Ir Sport Specijalisti Bendrauja Su organizacije Vadovu, Kaimo Gyvenvietės įstaigų ir organizacijacijas rijalų vadovais, administracit jAstato, polja ir funkcijų įgyvendinimo. šiame darbo aprašyme.
4.Atsakomybė
4.1. Darbo su jaunimu, kūno kultūros ir sporto specialistas yra atsakingas uz:
4.1.1. Už efektyviai ir laiku atliktas užduotis funkcines pareigas ir gyvenvietės vadovo įsakymus.
4.1.2 Už informacijos, kuri jam tapo žinoma vykdant tarnybines pareigas, atskleidimą.
4.1.3. Dėl darbo processe naudojamų dokumentų saugumo.
4.1.4.Už tinkamą tvarkymą jam patikėtu turtu.
Kvalifikaciniai reikalavimai
5.1. Pervomaiškių kaimo gyvenvietės administracijos specialisto darbui su jaunimu, kūno kultūra ir sportu pareigas tvirtinamas asmuo, turintis aukštąjį profesinį arba vidurinį profesinį išsilavinimą.
5.2. Administracijos darbo su jaunimu, kūno kultūros ir sporto specialistas turi turėti organizacinių gebėjimų, gebėjimo dirbti su žmonėmis, iniciatyvumo ir darbštumo.
6. Profesionalumo efektyvumo ir rezultatyvumo rodikliai
ir oficialią veiklą
Darbo su jaunimu, kūno kultūros ir sporto administracijos specialisto profesinės ir tarnybinės veiklos efektyvumas ir efektyvumas vertinamas pagal šiuos rodiklius:
1.Efektyvumo rodikliai.
| № | Rodikliai | Vertinimo parinktys | Taškai |
| 1.1 | Planavimo metodų naudojimas darbo metu | - neturi planavimo įgūdžių; | 0 |
| - darbų planavimas vykdomas nuolat stebint ir reikiama vadovo pagalba; | 1 |
||
| - darbų planavimas vykdomas daugiausia savarankiškai, remiantis visapusiška Situations analize ir tiksliai nustačius veiklos prioritetus tam tikrai ateičiai | 2 |
||
| 1.2 | Atlikto darbo turinio atititikimas norminiams reikalavimams (reglamentai, standartai, normos ir kt.) | - atlikti darbai, kaip taisyklė, neatitinka norminių reikalavimų; | 0 |
| - atlikti darbai iš esmės atitinka norminius reikalavimus; | 1 |
||
| - atlikti darbai visiškai atitinka norminių aktų reikalavimus | 2 |
||
| 1.3 | Žinių panaudojimas atliekant darbą | - naudojamas siauras žinių spektras apie vienos skyriaus veiklos srities funkcionavimą; | 1 |
| - naudojamos įvairios žinios apie vienos skyriaus veiklos srities funkcionavimą; | 2 |
||
| - naudojasi įvairiomis žiniomis apie daugelio susijusių skyriaus veiklos sričių funkcionavimą | 3 |
||
| 1.4 | Gebėjimas užmegzti ir palaikyti verslo santykius | - žemas (verso contactai neperžengia struktūrinio padalinio ribų); | 0 |
| - vidutinis (verso kontaktai neviršija valstybės agentūra, užmegzti išorinius verslo santykius sunku); | 1 |
||
| - aukštas (verslo contactų spektras itin platus, šie ryšiai lengvai užmezgami ir palaikomi laikui bėgant) | 2 |
||
| 1.5 | Darbo intenzivne vume | - žemas (darbas atliekamas itin lėtai); | 0 |
| - vidutinis (darbas atliekamas įprastu režimu); | 1 |
||
| - aukštas (vienu metu atliekami keli skirtingi darbai) | 2 |
||
| 1.6 | Inovacijos darbe | - žemas (novatyvūs sprendimai negeneruojami) | 0 |
| - vidutinis (generuojami inovatyvūs sprendimai, tačiau įgyvendinami ribotai) | 1 |
||
| - aukštas (generuojami ir diegiami dideliu mastu inovatyvūs sprendimai) | 2 |
||
| 1.7 | Automatizuotų informacijos apdorojimo priemonių naudojimas darbo metu | - nėra praktinio automatizuoto informacijos apdorojimo priemonių naudojimo įgūdžių; | 0 |
| - nevisiškai išnaudojamos automatizuotų informacijos apdorojimo priemonių galimybės; | 1 |
||
| - pilnai išnaudojamos automatizuotų informacijos apdorojimo priemonių galimybės | 2 |
2. Veiklos rodikliai.
| № | Rodikliai | Vertinimo parinktys | Taškai |
| 2.1 | Darbų atlikimas laiku pagal darbo pareigas | - pavesti darbai dažniausiai atliekami ne laiku; | 0 |
| - pavesti darbai atliekami laiku, tačiau nuolat stebint ir suteikiant reikiamą vadovo pagalbą; | 1 |
||
| - individualūs užsakymai nevykdomi laiku; | 2 |
||
| - pavesti darbai visada atliekami laiku | 3 |
||
| 2.2 | Atliktų darbų kokybė | - baigtas darbas, kaip taisyklė, reikalauja reikšmingos peržiūros ir pataisymų; | 0 |
| - atlikti darbai, kaip taisyklė, reikalauja nedidelių pakeitimų ir pataisymų | 1 |
||
| - atliktas darbas, kaip taisyklė, nereikalauja pakeitimų ar taisymų | 2 |
Darbo aprašymo susipažinimo lapas
| № | Į pareigas paskirto savivaldybės darbuotojo pavardė, vardas, patronimas | Data ir savivaldybės darbuotojo parašas susipažinus su pareigybės aprašymu ir gavus jo kopiją | Paskyrimo į savivaldybės tarnybos pareigas dokumento pavadinimas, data ir numeris | Dokumento apie atleidimą iš savivaldybės tarnybos pavadinimas, data ir numeris |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
7. Pareigybės aprašymo tikslinimo tvarka:
Pakeisti pareigybės aprašymą gali atlikti gyvenvietės vadovas.
Teisinės ir
personalo darbas L.I. Kislitsina
Darbuotojas yra susipažinęs su ____________________
«_____»________________________________
Dėl Vieningo vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių žinyno skyriaus „Jaunimo reikalų agentūrų darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos“ patvirtinimo
SVEIKATOS IR SOCIALINĖS PLĖTROS MINISTERIJA
RUSIJOS FEDERACIJA
ĮSAKYMAS
Dėl Vieno patvirtinimo kvalifikacijų katalogas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybės, skyrelis „Jaunimo reikalų agentūrų darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos“
Remiantis Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos nuostatų, patvirtintų 2004 m. Birželio 30 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 321 (Teisės aktų rinkinys), točka 5.2.52 Ruski savez, 2004, N 28, 2898 str. 2005, N 2, 162 str. 2006, N 19, 2080 str. 2008, N 11 (1 dalis), 1036 str. N 15, 1555 str. N 23, 2713 str. N 42, str. 4825),
Aš užsisakau:
Patvirtinti Vieningo vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių žinyno skyrių „Jaunimo reikalų įstaigų darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos“ pagal priedą.
ministras
T. Golikova
Taikimas. Vieningas kvalifikacijų žinynas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigoms. Skyrius „Jaunimo reikalų agentūrų darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos“
Taikymas
ministerijos įsakymu
sveikatos ir socialinių
Rusijos Federacijos plėtra
2008 m. lapkričio 28 d. N 678
skyrius
„Jaunimo reikalų agentūrų darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos“
I. Bendrosios nuostatos
1. Vieningo vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių žinyno (toliau – EKS) skyrius „Jaunimo reikalų įstaigų darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos“ skirtas reglamentavimo klausimams spręsti. darbo santikiai, užtikrinanti efektyvią personalo valdymo sistemą jaunimo reikalų institucijose (toliau – institucijos).
2. Skyrius “Eks Jaunimo Reikalų įstaigų Darbuotojų Pareigybių Chakteristikos“ Susideda Iš Trijų Skyrių: I - “Bendrosios Nuostatos” II - “Vadovų Pareigybės” - “Specialistų pareigybės”;
EKS skyriuje „Jaunimo reikalų įstaigų įstaigų darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos“ (toliau – kvalifikacinės charakteristikos) esančiomis kvalifikacinėmis charakteristikomis galima naudoti kaip norminius documentus tiesioginis veiksmas arba yra pagrindas rengiant įstaigų darbuotojų pareigybių aprašymus, kuriuose yra konkretus pareigų sąrašas, atsižvelgiant į gamybos, darbo ir valdymo organizavimo ypatumus, taip pat į dar buotojų teises ir pareigas. .
3. Kiekvienos pareigybės kvalifikacijos charakteristikas sudaro trys skyriai: “Darbo pareigos”, “Privalai žinoti” i “Kvalifikacijos reikalavimai”.
Skyriuje „Darbo pareigos“ pateikiamas sąrašas pagrindinių funkcijų, kurias galima visiškai arba iš dalia patikėti šias pareigas einamam darbuotojui, atsižvelgiant į technologinį darbo homogeniškumą ir savio ryšį, leidžiantį optimaliai specializuotis darbuotojus .
Skyriuje „Privalai žinoti“ pateikiami pagrindiniai darbuotojui keliami reikalavimai, susiję su specialiomis žiniomis, taip pat teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, nuostatų, instrukcijų ir kitų išmany mu. rekomendacinius dokumentus, metodus ir priemones, kuriais darbuotojas turi turėti galimybę naudotis eidamas darbo pareigas.
Skyriuje „Kvalifikaciniai reikalavimai“ apibrėžiamas lygis profesinis mokymas darbuotojas, būtinas jam pavestoms darbo pareigoms atlikti, taip pat būtinąjį darbo stažą. Skyriuje „Kvalifikaciniai reikalavimai“ nurodyti būtino profesinio pasirengimo lygiai yra pateikti pagal Rusijos Federacijos įstatymą „Dėl švietimo“ (Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 1996, Nr. 3, 150 str.).
4. Įstaigos darbuotojų faktiškai atliekamų pareigų ir kvalifikacijos atitiktį kvalifikacinės charakteristikos reikalavimams nustato atestavimo komisiju.
5. CES neapima išvestinių pareigybių (vyresniųjų ir vadovaujančių specialistų, taip pat skyrių vedėjų pavaduotojų) kvalifikacinių charakteristikų. Šių darbuotojų darbo pareigos, reikalavimai jų žinioms ir kvalifikacijai nustatomi pagal atitinkamų pagrindinių pareigų ypatybes, esančias CAS.
Įstaigos (įstaigos filialo) direktoriaus pavaduotojų darbo pareigų paskirstymo klausimas sprendžiamas remiantis vidaus organizaciniais ir administraciniais dokumentais.
6. Įgyvendinant įstaigos darbuotojų organizavimo tobulinimo ir darbo efektyvumo didinimo priemones, galima išplėsti jų pareigų spektrą, lyginant su nustatytomis pagal atitinkamas kvalifikacines charakteristikas. Tokiais atvejais, nekeičiant pareigybės pavadinimo, darbuotojui gali būti pavedamos atlikti kitų pareigų kvalifikacinių savybių numatytas pareigas, kurios yra panašios darbo turiniu, vienodo sudėtingumo, kurių atlikimui nereikia kitos specialyb ės ir kvalifikacijos. .
7. Asmenys, neturintys skyriuje „Kvalifikaciniai reikalavimai“ nustatyto specialaus pasirengimo ar darbo patirties, tačiau turintys pakankamai praktinės patirties ir kokybiškai bei visapusiškai atliekantys savo darbo pareigas, atestacijos komisijos teikimu išimties tvarka gali bū ti skiriami į atitinkamas pareigas taip pat, kaip ir specialaus pasirengimo bei darbo patirties turintys darbuotojai.
II. Vadovų pareigos
Įstaigos direktorius (įstaigos filialas)
Darbo pareigos. Vadovauja įstaigos (įstaigos filialo) veiklai. Organizuoja įstaigos struktūrinių padalinių (įstaigos filialo) sąveiką, teikiant socialines, teisines ir kitas paslaugas paaugliams ir jaunimui. Koordinuoja individualų prevencinį darbą su socialiai remtinais nepilnamečiais pavojinga situacija, įskaitant jų laisvalaikio ir užimtumo organizavimą. Nustato įstaigos (įstaigos filialo) plėtros strategiją, tikslus ir uždavinius, prima sprendimus dėl savo darbo programinio planavimo. Organizuoja darbą siekiant nustatyti ir diferencijuoti paauglių ir jaunuolių, kuriems reikalinga pagalba teikiant įvairias socialines, kasdienes ir kitokias paslaugas, apskaitą. Reguliuoja veiklą visuomenines organizacijesįtrauktas į federalinis registri jaunimo ir vaikų visuomeninės asociacijos. Stebi paauglių ir jaunimo reabilitacijos, įskaitant medicininę, socialinę, psihologinę ir darbo, įgyvendinimą. Diegia naujas darbo formas ir metodus, aptarnaujančius paauglius ir jaunimą. Užtikrina įstaigos (įstaigos filialo) ūkinę veiklą ir tikslinį lėšų panaudojimą. Parūpina įstaigos (įstaigos filialo) techninę įrangą. Veikia įstaigos (įstaigos filialo) vardu, atstovauja jos interesams kitose įstaigose ir organizacijose, bendrauja su lėšomis žiniasklaida. Sudaro sutartis, išduoda įgaliojimus, tame tarpe ir su keitimo teise, atidaro įstaigos (įstaigos filialo) atsiskaitomąsias sąskaitas banke. Užtikrina savalaikį ataskaitų parengimą ir pateikimą apie pagrindines ir ekonominė veiklaįstaiga (įstaigos filialas). Organizuoja personalo kvalifikacijos tobulinimo ir profesinio lygio kėlimo darbus.
Turi zinoti:įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, norminiai ir metodiniai dokumentai dėl darbo su paaugliais ir jaunimu organiziravimo; psihologija;
Kvalifikaciniai reikalavimai. Aukštasis profesinis išsilavinimas pagal specialybę „Darbo su jaunimu organizavimas“, „Valstybės ir savivaldybių valdymas“, „ Socialinis darbas„arba aukštasis profesinis išsilavinimas ir profesinis perkvalifikavimas, darbo patirtis profesinės veiklos srityje ne mažesnė kaip 5 metai; kvalifikacijos kėlimas ne rečiau kaip kartą per 5 metus.
Įstaigos (įstaigos filialo) skyriaus vedėjas (vadovas)
Darbo pareigos. Vadovauja įstaigos padalinio (įstaigos filialo) veiklai. Vykdyti įstaigos (įstaigos filialo) direktoriaus ir direktoriaus pavaduotojų nurodymus. Organizuoja socialines, informacines, profesinio orientavimo, teisines ir psihologines paslaugas paaugliams ir jaunimui teikti. Atlieka paauglių ir jaunuolių, kuriems reikalinga pagalba teikiant įvairias socialines, kasdienes ir kitokias paslaugas, identifikavimo ir diferencijuotos apskaitos darbus. Vykdo reabilitacijos veiklą paaugliams ir jaunimui, įskaitant medicininę, socialinę, psihologinę ir darbo. Dalyvauja rengiant edukacinę ir metodinę dokumentaciją. Teikia pagalbą jaunimui vykdant kultūrinę, edukacinę ir rekreacinę veiklą. Imasi priemonių, kad įstaigos padalinys (įstaigos filialas) būtų aprūpintas kvalifikuotu personalu. Organizuoja darbus katedros darbuotojų kvalifikacijai kelti ir profesiniam lygiui kelti.
Turi zinoti:įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, norminiai ir metodiniai dokumentai dėl darbo su paaugliais ir jaunimu organiziravimo; psihologija;
Kvalifikaciniai reikalavimai. sociologija;
darbo įvairiose socialinėse aplinkose specifiką; darbo teisės aktų pagrindai; darbo apsaugos ir priešgaisrinės saugos taisyklės.
DARBO APRAŠYMAS
Darbo pareigos. Koordinuoja vaikų ir jaunimo asociacijų veiklą. Analizuoja būklę ir rengia priemones paauglių ir jaunimo laisvalaikiui organizuoti. Dirba su destruktyviomis vaikų ir jaunimo neformaliomis asociationis. Kuriamoje teritorijoje su jaunimu dirba prognozės ir planai, taikydami įvairias šiuolaikines formas, būdus, metodus ir priemones bei atsako už darbo rezultatus kaip visumą. Vykdo paauglių, jaunimo, jaunų šeimų teisių gynimo darbus, dirba su informalių grupių vadovais. Skaito paskaitas jaunimo politikos klausimais. Prisideda prie bendros asmeninės kultūros formavimo. Dalyvauja metodinių asociacijų veikloje ir taiko kitas metodinio darbo formas.
Turi zinoti:įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, norminiai ir metodiniai dokumentai dėl darbo su paaugliais ir jaunimu organiziravimo; pedagogikos ir psichologijos pagrindai; ugdomojo ir socialinio darbo metodai; ekstremalių situacijų nustatymo metodai; paauglių ir jaunuolių konsultavimo metodai; programa ir metodinė literatūra apie darbą su paaugliais ir jaunimu; vidaus ir užsienio praktinio darbo su paaugliais ir jaunimu patirtis; darbo teisės aktų pagrindai; darbo apsaugos ir priešgaisrinės saugos taisyklės.
Kvalifikaciniai reikalavimai. Aukštasis profesinis išsilavinimas pagal specialybę “darbo su jaunimu organizavimas”, “valstybės ir savivaldybių valdymas”, nereikalaujant darbo patirties ar aukštojo profesinio išsilavinimo, profesinio perkvalifikavimo ir ne esnė kaip 1 metų darbo patirtis profesinės veiklos srityje arba vidurinis profesinis išsilavinimas ir darbo patirtis profesinės veiklos srityje ne mažesnė kaip 3 metai.
Socialinio darbo su jaunimu specialistė
Darbo pareigos. Identifikuoja jaunas šeimas, atskirus paauglius ir jaunimą, kuriems to reikia įvairių tipų ir socialinės paramos formas bei teikia jų globą. Nustato sunkumų, su kuriais susiduria paaugliai ir jaunimas, priežastis, įskaitant gyvenamąją vietą, darbą ir mokymąsi. Nustato reikalingo pobūdį ir apimtį socialinė pagalba. Teikia paauglių ir jaunuolių, kenčiančių nuo alkoholizmo, narkomanijos ir seksualninės prievartos, socialinę-psychologinę reabilitaciją. Dirba su jaunomis šeimomis, turinčiomis nepalankias socialines-teisines ir medicinines-psichologines sąlygas, su buvusiais vaikų globos namų ir internatų auklėtiniais, neturinčiais tėvų arba likusiais be jų priežiūros , paauglėmis mamomis, kuri oms reikia įdarbinimo ar kitokios pagalbos. Padeda suaktyvinti individo, šeimos ar socialinės grupės potencijalą. Suteikia reikalingus patarimus įvairių klausimų socialinė pagalba ir apsauga. Padeda rengti dokumentus priimant asmenis, kuriems reikia nuolatinių ar laikinų socialinių paslaugų, globai ir rūpybai. Padeda atpažinti tuos, kuriems jos reikia stacionarių įstaigų sveikatos institucijos. Teikia dokumentus atitinkamoms institucijoms ir institucijoms reikalavimui dėl atėmimo pareikšti tėvų teises, įvaikinimo registracija ir kt. Organizuoja viešąją nepilnamečių teisės pažeidėjų apsaugą, in būtini atvejai yra jų viešasis gynėjas teisme. Koordinuoja įvairių vyriausybinių ir nevyriausybinių organizacijų veiklą teikiant pagalbą tiems, kuriems jos reikia socijalinė parama jaunimas: nepilnamečių reikalų komisijos, jaunimo reikalų įstaigos, švietimo, gyventojų socialinės apsaugos darbui su deviantinio elgesio paaugliais. Dalyvauja formuojant socijalna politika, socialinių paslaugų įstaigų tinklo plėtra teritorijos gyventojams.
Turi zinoti:įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, norminiai ir metodiniai dokumentai dėl darbo su paaugliais ir jaunimu organiziravimo; pedagogikos ir psichologijos pagrindai; švietimo ir socialinio darbo formos ir metodai; ekstremalių situacijų nustatymo metodai; paauglių ir jaunuolių konsultavimo metodai; programinė ir metodinė literatūra apie darbą su jaunimu; tautinės ir regioninės gyvenimo ir šeimos ugdymo ypatybės, liaudies tradicijos; socialinio darbo teorija ir praktika; pagrindinės politikos kryptys paauglių ir jaunimo socialinės apsaugos srityje; vidaus ir užsienio praktinio socialinio darbo patirtis; darbo teisės aktų pagrindai; darbo apsaugos ir priešgaisrinės saugos taisyklės.
Kvalifikaciniai reikalavimai. Aukštasis profesinis išsilavinimas pagal specialybę „socialinis darbas“, „darbo su jaunimu organizavimas“, nereikalaujant darbo patirties ar aukštojo profesinio išsilavinimo, profesinis perkvalifikavimas ir ne mažesnė kaip 1 metų patirtis profesinės veiklos vidu srityje arbarinis profesinis išsilavinimas ir darbo patirtis profesinės veiklos veiklos srityje ne mažesnė kaip 3 metai.
Elektroninio dokumento tekstas
parengė Codes JSC ir patikrino, ar:
naujienlaiškis
Dėl Vieningo vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių žinyno skyriaus „Jaunimo reikalų agentūrų darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos“ patvirtinimo
| Dokumento pavadinimas: | |
| Broj dokumenta: | 678 |
| Savjeti za dokumente: | Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas |
| Priimanti institucija: | Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija |
| Busena: | Aktivus |
| Paskelbta: |
Službeni dokument svietime. Norminių teisės aktų biuletenis, N 1, 2009 m. sausio muškarci Rusijos Federacijos darbo ir socialinių įstatymų biuletenis, N 2, 2009 m Rusijos sporto ir turizmo ministerijos biuletenis, Nr. 3, 2008. m |
| Prijemni podaci: | 2008 m. lapkričio 28 d |
| Pradžios podaci: | 2008 m. lapkričio 28 d |
Organizacijos pavadinimas PATVIRTINTAS DARBAS Pareigybės pavadinimas Organizacijos vadovo NURODYMAI _____________ N ___________ Parašas Parašo paaiškinimas Surašymo vieta Podaci SPECIALISTAS DARBO SU JAUNIMUI
1. BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Darbo su jaunimu specialistas priskiriamas specialistų kategorijei, priimamas į darbą ir atleidžiamas iš darbo organizacijos vadovo įsakymu.
2. Į darbo su jaunimu specialisto pareigas skiriamas asmuo, turintis aukštąjį ar vidurinį specializuotą išsilavinimą, nepateikus darbo stažo reikalavimų ir neperkvalifikuojamas ar kvalifikacijos kėlimas tema „Valstybė s jaunimo politika“.
3. Su jaunimu dirbantis specialistas savo veikloje vadovaujasi:
Norminius dokumentus apie atliktus darbus;
Metodinė medžiaga, susijusi su aktualiais klausimais;
organizacijos įstatai;
Darbo taisyklės;
Organizacijos vadovo (tiesioginio vadovo) įsakymai ir nurodymai;
Šis darbo aprašymas.
4. Jaunimo darbuotojas turėtų žinoti:
Pagrindinės socialinės ir ekonominės raidos kryptys vidaus ir užsienio politiku valstybėse;
Valstybės ideologijos principai;
Baltarusijos Respublikos norminiai teisės aktai dėl valstybinės jaunimo politikos įgyvendinimo;
Organizacijos veiklą reglamentuojantys norminiai teisės aktai;
Organizacijos socialinės-ekonominės plėtros perspektyvas;
Darbo planavimo ir organizavimo metodai ideologinėje, socialinėje-politinėje, socialinėje-ekonominėje srityse;
Organizacinių ir masinių renginių vedimo metodika;
Darbo gamybos ir valdymo organizavimas, darbo teisės aktų pagrindai;
Darbo apsaugos ir priešgaisrinės saugos taisyklės ir nuostatai.
5. Jaunimo darbuotojo nesant jo pareigas atlieka nustatyta tvarka paskirtas vežėjo pavaduotoju viza atsakomybe už tinkamą jų vykdymą.
2. DARBO PAREIGOS
6. Su jaunimu dirbantis specialistas, vykdydamas jam pavestas funkcijas, privalo:
6.1. Vykdyti veiklą valstybinei jaunimo politikai organizacijoje įgyvendinti.
6.2. Koordinuoti ir vykdyti jaunų žmonių visuotinių humanistinių vertybių, Baltarusijos tautos kultūrinių ir dvasinių tradicijų bei Baltarusijos valstybės ideologijos įsisavinimo darbus; jauni piliečiai įgyja žinių apie savo teises ir pareigas; informavimas apie turimas teises realizuoti sveikatos apsaugos, švietimo, socialinės apsaugos, užimtumo, poilsio, kūno kultūros ir sporto bei kitose srityse.
6.3. Kartu su besidominčiais sprendžiant problemas, susijusias su jaunimo adaptacija darbo vietoje, darbo apsauga, darbo valandomis, atostogomis, socialinė apsauga ir kitas darbo bei socialines ir ekonomines sąlygas.
6.4. Parengti ir įgyvendinti kompleksines priemones, skirtas teikti jaunai šeimai teisinę, socialinę ir ekonominę paramą.
6.5. Organizuoti kultūrinę, fizinę ir rekreacinę veiklą, taip pat ir jaunų žmonių gyvenamojoje vietoje.
6.6. Teikti pagalbą jauniems žmonėms, atsidūrusiems ypatingose situationacijose nepalankios sąlygos dėl sveikatos būklės.
6.7. Studijuoti prevencinis darbas dėl jaunimo nusikalstamumo ir nusikalstamumo prevencijos, propaganda sveikas vaizdas gyvenimą.
6.8. Dalyvaukite remiant talentingą ir kūrybingą jaunimą.
6.9. Informuoti apie jaunimo organizacijes ir jų veiklos sritis atitinkamoje teritorijoje, skatinti konstruktyvių jaunimo visuomeninių asociacijų kūrimąsi.
6.10. Skatinti visuomenei reikšmingų jaunimo iniciatyvų kūrimą ir įgyvendinimą.
6.11. Pagal savo kompetenciją skatinti jaunimo įtraukimą į sistemą tarptautinis bendradarbiavimas, užmegzti draugiškus ir dalykinius ryšius, keistis patirtimi su užsienio kolegomis.
6.12. Kartu su suinteresuotomis šalimis užtikrinti, kad sociologiniai tirimai Autorius dabartines problemi jaunystė.
6.13. Bendraukite su žiniasklaida, kad nušviestumėte įvykius valstybės jaunimo politikos srityje.
6.14. Analizuoti ir organizuoti organizacijos jaunimo informavimą pagrindiniais valstybės socialinės-politinės, socialinės-ekonominės veiklos klausimais, apie pagrindines veiklos kryptis ir organizacijos plėtros perspektyvas.
6.15. Bendraukite savo kompetencijos ribose su vietos vykdomosiomis ir administracinėmis institucijomis, socialinėmis ir kultūros institucijomis, teisėsaugos institucijomis.
6.16. Dalyvaukite bendrose informacinėse dienose.
6.17. Dalyvaukite rengiant organizacijos darbo planus, susijusius su jaunimu.
6.18. Pagerinkite savo profesinį lygį.
6.19. Padėti ir bendradarbiauti su darbdaviu užtikrinant sveiką ir saugiomis sąlygomis darbo, nedelsiant pranešti tiesioginiam vadovui apie kiekvieną sužalojimo darbe ir profesinės ligos atvejį, taip pat avarinės situaciji, keliančių grėsmę jo ir aplinkinių sveikatai bei gyvybei, nustatyti darbo apsaugos trūkumai ir pažeidimai.
6.20. Imtis būtinų priemonių vystymuisi apriboti avarinė situacija ir ją pašalinti, suteikti pirmąją pagalbą nukentėjusiajam, imtis priemonių iškviesti greitąją pagalbą, skubios pagalbos tarnybos, gaisrininkų naredba.
3. TEISĖS
7. Su jaunimu dirbantis specialistas turi teisę:
7.1. Susipažinti su organizacijos vadovybės sprendimų projektais, susijusiais su jos veikla.
7.2. Teikti vadovybei svarstyti pasiūlymus dėl darbų, susijusių su šiose instrukcijose numatytomis pareigomis, tobulinimo.
7.3. Gauti iš struktūrinių padalinių vadovų, specialistų informationą ir dokumentus, reikalingus jų darbo pareigoms atlikti.
7.4. Jam pavestoms pareigoms spręsti pasitelkti visų organizacijos struktūrinių padalinių specialistus (jei tai numato nuostatai struktūriniai padaliniai, jei ne, su organizacijos vadovo leidimu).
7.5. Reikalauti, kad organizacijos vadovybė suteiktų pagalbą vykdant tarnybines pareigas ir teises.
7.6. Dalyvauti aptariant darbo saugos klausimus, pateiktus svarstyti darbo kolektyvo (profesinės sąjungos) susirinkimuose (konferencijose).
4. SANTYKIAI (DARBO SANTYKIAI)
8. Jaunimo darbuotojas atsiskaito _________________________. 9. Darbuotojas su jaunimu bendrauja savo kompetencijos klausimais su šių organizacijos struktūrinių padalinių darbuotojais: - su _____________________________________________________________________________________________: gauna: _____________________________________________________________________________________________________________________________________________ yra: _____________________________________________________________________________________________________________;- iš _________________________________________________________________________________: gauna: ___________________________________________________________________________________________; godina: _________________________________________________________________________________.
5. VEIKLOS VERTINIMAS IR ATSAKOMYBĖ
10. Darbo su jaunimu specialisto darbą vertina tiesioginis vadovas (kitas pareigūnas).
11. Jaunimo darbuotojas yra atsakingas už:
11.1. Už šiame pareigybės aprašyme numatytų darbo pareigų nevykdymą (netinkamą atlikimą) – neperžengiant galiojančių Baltarusijos Respublikos darbo įstatymų nustatytų ribų.
11.2. Už nusikaltimus, padarytus vykdant savo veiklą – neviršijant galiojančių Baltarusijos Respublikos administracinių, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.
11.3. Už materialinės žalos padarymą – neperžengiant galiojančių Baltarusijos Respublikos darbo, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.
11.4. Už Darbo APSAUGOS, Saugos Priemonių, Pramoninės Sanitarijos Ir Priešgaisrinės Saugos Taisyklių Nuostatų Nesilaikymą - Pagal Baltarusijos Respublikos norminių Teis ėS AKTų IR _________________________ Vietinių aktų reikalavimus.
