Globa ir rūpyba Vienas mūsų darbuotojas buvo sužalotas būdamas neblaivus darbo laikas

. Komisija nusprendė, kad tai buvo pramoninė avarija. Bet ar galima atpažinti su darbu susijusią traumą, jei ji buvo gauta stipriai apsvaigusi? Vargu ar mūsų situacijaje būtų teisinga surašyti nelaymingo atsitikimo darbe protokolą. Vadovaujantis str. 227 Darbo codeksas RF(toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) Nelaimingi atsitikimai, įvykę su darbuotojais ir kitais darbe dalyvaujančiais asmenimis, tiriami ir fiksuojami. gamybinę veiklą , atlikdami savo darbo pareigas ar dirbdami bet kokį darbą, taip pat atlikdami kitus teisėtus veiksmus, numatytus darbo santikiai

su darbdaviu arba įsipareigojo jo interesais. Plenumo nutarime svarstyti ir gamybinių avarijų kvalifikavimo klausimai Aukščiausiasis Teismas RF 2011 m. kovo 10 d. Br. 2 „Dėl teismų teisės aktų dėl nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo taikymo“.

(toliau – 2011 m. kovo 10 d. nutarimas br. 2)

Kokio papildomo atlyginimo gali reikalauti personalo pareigūnas?

• Teismas paaiškino, kad norint teisingai kvalifikuoti įvykį, dėl kurio buvo padaryta žala piliečio gyvybei ar sveikatai, kiekvienu konkrečiu atveju būtina ištirti šias teisiškai reikšmingas aplinkybes:
• ar auka yra vienas iš asmenų, dalyvaujančių darbdavio gamybinėje veikloje;
• ar įvykęs įvykis yra nurodytas įvykių, kvalifikuojamų kaip nelaymingi atsitikimai, sąraše;
• Ar šį įvykį lydinčios aplinkybės (laikas, vieta ir kitos) atitinka CPK 3 dalyje nurodytas aplinkybes? 227 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
• ar nelaimingas atsitikimas darbe įvyko su asmeniu, apdraustu nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomuoju socialiniu draudimu;

ar buvo aplinkybių, kurioms esant nelaimingi atsitikimai galėtų būti kvalifikuojami kaip nesusiję su gamyba.

ATMINKITE Sprendimą, ar trauma yra pramoninė avarija, ar ne, priima komisija arba vyriausybės inspektor

savarankiškai tyrimą atlikęs darbuotojas

Visų pirma, sužalojimas nepripažįstamas gamybiniu nelaimingu atsitikimu, jeigu jo vienintelė priežastis buvo darbuotojo apsvaigimas nuo alkoholio, narkotinių ar kitų toksinių medžiagų, nesusijusių pažeidima is. technologinis procesas, kuriame naudojami techniniai alkoholiai, aromatinės, narkotinės ir kitos toksinės medžiagos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 229 2 straipsnio 6 dalis).

Tai yra, pati apsvaigimo būsena nerodo neproduktyvaus sužalojimo pobūdžio.

U kitaipĮstatyme būtų aiškiai nurodyta, kad nelaimingais atsitikimais darbe nelaikomi sveikatos sužalojimai, kuriuos darbuotojas patyrė būdamas apsvaigęs nuo alkoholio ar kitokio apsvaigimo. Sako kitaip.

Taigi alkoholio buvimas nukentėjusiojo kraujyje nėra lemiamas argumentas kvalifikuoti jo sužalojimą kaip buitinį. Iš esmės svarbu, ar sužalojimas buvo padarytas apsvaigus nuo alkoholio, ar dėl kitų priežasčių, nepriklausančių nuo darbuotojo būklės.

SVARBU!

Tiriant kiekvieną nelaimingą atsitikimą, pirmiausia reikia gauti nukentėjusiojo paaiškinimą, jei tai, žinoma, įmanoma.

PAVYZDYS

Pagalski recept Valstybinė inspekcija darbo, darbdavys privalėjo surašyti nelaymingo atsitikimo darbe aktą.

Darbdavys pripažino, kad darbuotojas buvo sužalotas, tačiau su įsakymu nesutiko ir kreipėsi į teismą.

Paaiškėjo, kad darbuotojas susižalojo nukritęs nuo kėdės. Ir vienintelė tokio kritimo priežastis buvo apsvaigimas nuo alkoholio – medikų išvados duomenimis, nukentėjusiojo kraujyje buvo 2 promilės alkoholio, o tai atitinka sunkų girtumo laipsnį.

Taigi teismas padarė išvadą, kad darbuotojo sužalojimas buvo tik buitinio pobūdžio ir nėra pagrindo tai laikyti gamybiniu nelaimingu atsitikimu. (cm. apeliacine tvarka Arkanđelskas apygardos teismas 2013 m. liepos 18 d. byloje Nr. 33-4181/2013).

Štai atvirkštinis pavyzdys: sužalojimas pripažintas nelaymingu atsitikimu darbe, nepaisant to, kad darbuotojas jos gavimo metu buvo neblaivus.

Pavyzdys

Nakties budėjimo metu val geležinkelis darbuotoją partrenkė dyzelinis lokomotyvas.

Komisija padarė išvadą, kad dėl avarijos kaltas pats nukentėjusysis, kuris šiurkščiai pažeidė saugos reikalavimus geležinkelio bėgiuose: būdamas neblaivus ėjo link dyzelinio lokomotyvo, nekreipdamas dėmesio I jo duodamus signalus.

Darbuotojas, priešingai, tvirtino, kad jį partrenkė dyzelinis lokomotyvas dėl to, kad bėgiuose trūko šviesos signalizacijos ir garsiakalbių.

Teismas šį ginčą nutraukė, nenustatęs darbuotojo kaltės dėl to, kas įvyko, įrodymų. Dėl apsvaigimo nuo alkoholio teismas paaiškino, kad tai nebuvo vienintelė sužalojimo priežastis, todėl negali būti laikoma pagrindu pripažinti nelaimingą atsitikimą nesusijusiu su gamyba. (žr. Irkutsko apygardos teismo 2012 m. spalio 4 d. apeliacinę nutartį byloje Nr. 33-8058/2012).

Atkreipkite dėmesį: sprendimas atsisakyti pripažinti sužalojimą gamybiniu nelaimingu atsitikimu gali būti priimtas tik tada, kai yra tinkama medicininė išvada, patvirtinantis, kad sužalojimo metu darbuotojas buvo neblaivus.

Tik vienas parodija, aktai ir oficialios pastabos tokiu atveju neužteks.

TAI UŽDRAUSTA!

Atleisti darbuotoją iš darbo už tai, kad jis neblaivus pasirodė darbe, kol yra laikinai neįgalus.

Palyginimui: atleisti tokį darbuotoją vienkartiniam šiurkštus pažeidimas darbo pareigas, medicininė apžiūra nereikalinga, nes sub. „b“ 6 točaka, 1 dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis nemini medicininės išvados.

Tokios išvados priėjo net Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenuma, nurodydama, kad atleidus darbuotoją neblaivumo būsena gali būti patvirtinta tiek medicinine išvada, tiek kitais įrodymais. (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 „Dėl teismų pareiškimo“ 42 punktas). Ruski savez Rusijos Federacijos darbo kodeksas“)..

Bet, pasikartokime, jei kalbame apie nelaimingą atsitikimą, darbdaviui reikalinga medicininė išvada: tai įrodo, kad traumą darbuotojas patyrė būdamas neblaivus.

Be to, pažodžiui pagal įstatymą išeina, kad išvadoje jau turi būti nurodyta: sužalojimas padarytas dėl neblaivumo.

Tačiau vis tiek pagrindinis šio dokumento tikslas yra patvirtinti darbuotojo apsvaigimą nuo alkoholio sužalojimo metu. Jei byla pateks į teismą, priežastinio ryšio tarp nukentėjusiojo neblaivumo ir jo sužalojimo klausimai bus sprendžiami atsižvelgiant į visas aplinkybes ir byloje esančius įrodymus. (2011 m. kovo 10 d. nutarimo Nr. 2 10 punktas).

Yra dar vienas svarbus punktas, į kurį verta atkreipti dėmesį.

Pagal įstatymą darbdavys neturi teisės leisti neblaiviems darbuotojams atlikti darbo pareigas. Pagal str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnį jie nušalinami nuo darbo be apsaugos darbo užmokesčio visam laikotarpiui, kol bus pašalintos aplinkybės, kurioms reikėjo įsikišimo, tai yra, kol jos išblaivės.

Tačiau realybė yra tokia, kad šio teisinio reikalavimo ne visada laikomasi, nors jis yra numatytas darbdavio interesais, nes pats savaime jis skirtas sumažinti nelaimingų atsitikimų riziką jo valdomoje teritorijoje.

Kuo rizikuoja darbdavys tokioje situacijaje?

Pirma, jis gali būti patrauktas atsakomybėn už pažeidimą darbo teisės aktai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnis).

NEPAMIRŠTI!

Nedelsiant pašalinkite girtą darbuotoją iš darbo.

Antra, jei darbuotojui darbo vietoje netikėtai atsitiks kokia nors bėda, kaltas bus darbdavys, nes jis turėjo nedelsdamas pašalinti išgėrusį darbuotoją.

Tai reiškia, kad sužalojimas, patirtas būdamas neblaivus, bus laikomas pramonine avarija.

PAVYZDYS

Darbe rastas sunkiai sužalotas neblaivus darbuotojas.

Darbdavys bandė teisintis teigdamas, kad nukentėjusysis, būdamas neblaivus, nepaisė jo žodinio reikalavimo nutraukti darbą ir toliau dirbo. darbo pareigas savo iniciatyva. Todėl darbdavys neturėtų būti atsakingas už jam įvykusį nelaimingą atsitikimą.

Tačiau teismo tokie paaiškinimai netenkino. Darbdavys žinojo, kad darbuotojas yra neblaivus ir turėjo padaryti viską, kas nuo jo priklauso, kad jis nedirbtų. Tačiau tikrasis sustabdymas neįvyko ir dėl to buvo sužalota.

Atsižvelgdamas į darbdavio neveikimą, teismas padarė išvadą, kad nukentėjusiojo sužalojimas buvo nelaimingas atsitikimas darbe, nors buvo padarytas neblaivus. (žur. Permės apygardos teismo 2011-04-05 nutartį byloje Nr. 33-4299).

Teisybės dėlei reikia pasakyti, kad vadovybė ne visada žino, kad vienas iš darbuotojų darbe gėrė ar jau atvyko girtas. Jei jie geria grupėje, tai, kaip taisyklė, yra slapta nuo savo viršininkų. O išgėrę neprisipažįsta, nes puikiai supranta, kad už tokius dalykus gali būti atleistas.

O jei darbdavys įrodys, kad nežinojo apie darbuotojo būklę ir tik dėl to nenušalino jo nuo darbo, greičiausiai jis nebus patrauktas atsakomybėn. Darbuotojo patirta trauma nebus pripažinta gamybine avarija, jei bus nustatyta, kad ji padaryta dėl paties nukentėjusiojo kaltės – dėl apsvaigimo nuo alkoholio.

Tačiau visa tai nepaneigia darbdavio pareigos stebėti, kaip darbuotojai laikosi darbo drausmės, taip pat kurti jiems saugias sąlygas darbo.

TURĖTĖTE TAI ŽINOTI Darbuotojui svarbu, kad jo sužalojimas būtų pripažintas nelaimingu atsitikimu darbe. Nuo to priklauso laikinojo neįgalumo pašalpų dydis, taip pat galimybė gauti kitas su trauma susijusias išmokas.
Taigi Rusijos Federacijos darbo kodekso 184 straipsnis tiesiogiai nustato, kad darbuotojo sveikatai arba mirus dėl nelaymingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos jam ar jo šeimai kompensuojamas negautas uždarbis (pajamos), pat papildomos medicininės ir socialinės išlaidos, susiju sios su žala sveikatai ir profesinės reabilitacijos ar su tuo susijusiomis mirties išlaidomis.
Tokių garantijų ir kompensacijų rūšis, apimtį ir sąlygas nustato federaliniai įstatymai.
Pirma, apie laikino neįgalumo pašalpas. Pagal 1 str. 1998 m. liepos 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 125-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų“ 9 str. (toliau – Įstatymas Nr. 125-FZ) Laikinojo neįgalumo dėl nelaymingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos pašalpos mokamos už visą darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpį, kol bus nustatytas 100 percentų jo vidutinio darbo užmokesčio arba jo pasveikimo ar nuolatinio profesinių gebė jimų netekimo.
Budite do, vadovaujantis 1 str. 125-FZ 10 str., netekus profesinio darbingumo, remiantis medicininės ir socialinės apžiūros išvada, darbuotojas turi teisę gauti vienkartines ir mėnesines draudimo išmokas.
Papildomos išlaidos, susijusios su medicinine, socialine ir profesine reabilitacija, kompensuojamos pagal papunktį. 3 popodne. 1 str. 125-FZ 8 str.
Bet, kaip jau minėta, į visa tai darbuotojas turi teisę tik nustačius, kad trauma buvo gauta dėl gamybinės avarijos.
Jei vienintelė sužalojimo priežastis buvo apsvaigimas nuo alkoholio, narkotinių ar kitų toksinių medžiagų, bus mokamos tik laikino neįgalumo pašalpos ir net tada sumažintos.
Pagal 2 str. 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ 8 ​​​​str. kalendorinis mėnuo minimalus dydis Federaliniu įstatymu nustatytas darbo užmokestis, o regionuose IR vietovėse, kuriose taikomi regioniai koEthicientai - neviiršijant minimalaus darbo užmokesčio, attsvel Giant į šioos koeficicientus, už visą laikinosios negalios laikotarpį.

Santrauka

Jei darbuotojas susižalojo būdamas neblaivus, tai gali būti laikoma gamybiniu nelaimingu atsitikimu, nebent sužalojimas susijęs su apsvaigimu.

Remiantis Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos vyriausiojo narkologo Jevgenijaus Bruno paskelbtais duomenimis, iki 30% rusų piktnaudžiauja alkoholiu. Jie eina dirbti kaip ir kiti piliečiai ir jiems mokamas visas atlyginimas. draudimo įmokųį Fondą Socialinis draudimas. Bet dėl ​​​​mūsų teisės aktų nuostatų piktnaudžiaujantiems alkoholiu asmenims kartais mokamos nedarbingumo atostogos tik minimalios algos ribose. Tačiau jei įsigilinsite į propisi, pasirodo, tai dažnai daroma nepagrįstai.

Išgėrė - eik į darbą!

Girti piliečiai aptemdo situacijes gyvenimą 3 točke 1 dalis str. 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ (toliau – Įstatymas Nr. 255-FZ) 8 str. Jame nustatyta, kad pagrindas mažinti laikinojo nedarbingumo pašalpą iki minimalaus darbo užmokesčio yra liga ar sužalojimas, atsiradęs dėl alkoholio, narkotikų, toksinio apsvaigimo arba su tokiu apsvaigimu susiję ve iksmai.

Tačiau ši formulatė reiškia, kad pagrindas mažinti laikinojo nedarbingumo išmokas yra būtent liga ar sužalojimas, atsiradęs dėl apsvaigimo nuo alkoholio, bet ne tai, kad asmuo buvo neblaivus, kai traumą ir buvo paguldytas į gydymo įstaigą .

Price u (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo sprendimas). 2002-03-27 N GKPI 02-311 N GKPI 02-311).
Remiantis Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo 2004 m. balandžio 15 d. raštu N 02-10/07-1843, jei nedarbingumo pažymėjime yra pažyma apie neblaivumo faktą, sprendimas sumokėti arba atimti Laikinojo nedarbingumo išmokas darbuotojui sudaro apdraustasis kiekvienu konkrečiu atveju pagal faktines aplinkybes, atsižvelgdama s į visus turimus dokumentus (pažymas). gydymo įstaigos, medžiaga iš policijos, valstybinės kelių policijos ir kt.), taip pat nukentėjusiojo paaiškinimai.
AS PO 2015-08-09 nutarime N A12-42798/2014 nusprendė, kad priežasties-pasekmės ryšys tarp apsinuodijimas alkoholiu o sužalojimą patvirtina eismo įvykio tyrimo aktas ir gydymo įstaigos išvada, kad nukentėjusysis buvo neblaivus. Tyrimo duomenimis, įvykis priskirtas nelaymingam atsitikimui, nesusijusiam su gamyba. Dėl to teismas pripažino pagrįstu FSS atsisakymą priimti įskaityti nukentėjusiajam per daug sumokėtą 147,531 rublį.

Situacija atrodytų visiškai kitaip, jei trauma būtų laikoma susijusia su darbu.

Šiuo atveju laikinojo neįgalumo pašalpos mokamos pagal Federalinis įstatymas 1998 m. liepos 24 d. N 125-FZ „Dėl nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo“ (toliau – Įstatymas Nr. 125-FZ).

Įstatymas Nr. 255-FZ netaikomas santykiams, susijusiems su piliečių išmokų dėl laikinosios negalios, susijusios su nelaimingu atsitikimu darbe ar profesine liga, teikimu (Įstatymo Nr. 255-FZ 1 straipsnio 2 dalis). Odako 2 dalyje str. Įstatymo Nr. 255-FZ 1 straipsnyje išvardyti straipsniai, kurie vis dar turėtų būti taikomi apskaičiuojant išmokas dėl laikinojo nedarbingumo dėl nelaymingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos.

Šiame sąraše Įstatymo Nr. 255-FZ 8 straipsnis neįvardytas. Vadinasi, mažinti išmokų dydį net ir esant pagrindams, išvardytiems 2007 m. 255-FZ 8 str., darbdavys neturi teisės. Kitaip tariant, jeigu minėtu atveju žala būtų pripažinta susijusia su darbu, tai išmoka turėtų būti išmokėta visa.

Jie taip pat mane sumušė be jokios priežasties

Neblaivus UAB darbuotojas A.. buvo sumuštas nenustatytų asmenų, dėl ko jis buvo nedarbingas 84 dana. LLC jam išmokėjo išmokas nuo minimalaus darbo užmokesčio, motyvuodamas tuo, kad F. nepateikė įrodymų, patvirtinančių, kad tarp apsvaigimo nuo alkoholio ir kūno sužalojimo nėra priežastinio . Pateikti nutarimai iškelti baudžiamąją bylą nenustatytiems žalą padariusiems asmenims bei sprendimai pripažinti nukentėjusiąją tik patvirtina kūno sužalojimų gavimą dėl neblaivaus.

FSS skyrius palaikė LLC veiksmus, teigdamas, kad LLC komisija nenustatė priežastinio ryšio dėl gautos žalos.

Tačiau teismas išsiaiškino, kad iš baudžiamosios bylos medžiagos matyti, kad buvo surastas pilietis Z., kuris padarė tyčinis sukėlimas vidutinio sunkumožalą sveikatai A.

Magistrati baudžiamąją bylą nutraukė ir baudžiamasis persekiojimas Z. atžvilgiu dėl šalių susitaikymo.
LLC komisijos nuostatai numato, kad ji turi teisę atlikti socialinio draudimo išmokų skyrimo ir mokėjimo teisingumo patikrinimus tiek savo iniciatyva, tiek pagal darbuotojų pareiškimus (skundus).
komisijos posėdis dėl A. kūno sužalojimo fakto neįvyko, nes į komisiją jis nesikreipė.
Tačiau teismas konstatavo, kad dėl to, kad sužalojimą A. gavo sužalojimo metu nepažįstamo asmens sumušimu, jis apie tai informavo darbdavį pateikdamas dokumentus.

Tragiški incidentai pramonės objektuose vyksta reguliariai. Darbo trauma priklauso nuo situacije ir darbuotojų efektyvumo.

Vidutinis žmogus trečdalį savo gyvenimo praleidžia darbe, keldamas save į įvairius pavojus. Sužalojimas darbe – tai sužalojimas, kurį komandos narys patiria darbo valandomis įmonėje, už objekto ribų vadovybės vardu. Žala sveikatai daroma susitarimu nustatytų pertraukų ar komandiruočių metu.

• darbuotojo perkėlimas į kitą tarnybą;
• darbingumo netekimas – dalinis, nuolatinis;
• mirtis

Nelaimingi atsitikimai yra griežtai reglamentuojami įstatymais. Pavojingiausios pramonės šakos yra statybų verslas, naftos ir dujų gavyba bei galvijininkystė.

klasifikacija

Žmonės, tiesiogiai dalyvaujantys pavojingame darbe, gali nukentėti darbo vietoje. Daugelis nelaimingų atsitikimų baigiasi mirtimi.

Žalų lygis yra susijęs su šalies ekonomine veikla. Krizės metu dėl sumažėjusių gamybos apimčių traumų lokaliai mažėja darbo veikla.

Pagal atsiradimo veiksnius jie skirstomi į:

• mechaniniai – žaizdos, sumušimai, išnirimai, lūžiai.
• terminis – nudegimai, nušalimai;
• elektros – elektros smūgiai;
• cheminiai – nudegimai, apsinuodijimas;
• kombinuota – išorinė kelių veiksnių įtaka.

Žaizda yra odos ir raiščių vienovės pažeidimas. Yra durtų, pjaustytų, suplėšytų, nušautų. Sumušimai – minkštųjų audinių suspaudimas su hematomos susidarymu dėl smulkių kraujagyslių plyšimo. Dislokacijos yra kaulų poslinkis, lydimas raiščių-sąnarių mechanizmo tempimo.

Nudegimay skiriasi laipsniu:

1. būdingas odos paraudimas ir patinimas;
2. burbulų susidarymas;
3. viršutinio epidermio sluoksnio pažeidimas;
4. audinių nekrozė.

Akių ir ausų žalą sukelia dulkės, smulkūs fragmentai ir alergenų poveikis.

Pagrindinė gamybinių traumų priežastis – nepakankamas darbo processų mechanizacijos lygis ir vyraujantis sunkus rankų darbas. Žala patiriama žemos kvalifikacijos darbuotojams, kurie neturi savo atliekamos veiklos technikos patirties. Norint kontroliuoti darbo sąlygas, yra tam tikrų sanitarinių standardų.

Tragedijų priježastys:

1. Organizacinis – darbuotojų neapmokymas apie saugos taisykles įmonėje, neatitikimas pareigybės aprašymo nuostatoms. Prie organizacinių priskiriami nuolatiniai technologijų pažeidimai, prasta kokybė, apsauginių priemonių trūkumas, pavojingų darbo metodų naudojimas.
2. Techniniai – gedimai, įrangos, prietaisų, elektros instaliacijos pažeidimai. Mašinų, staklių, mechanizmų, transporto mazgų konstrukciniai defektai, darbo processo sekos netobulumai sukelia avarijas.
3. Sanitarinė ir higieninė – nenatūralios sąlygos, nekokybiškas apšvietimas, oro tarša, triukšmas, vibracija, jonizuojanti zračenje. Sumušimai, žaizdos, lūžiai, nudegimai atsiranda dėl asmens higienos taisyklių pažeidimų, antisanitarinių teritorijos ir patalpų sąlygų.
4. Asmeninė – darbuotojo psichologinė būsena, saugos taisyklių, apsauginių priemonių nepaisymas.

Dažnai fiziniai sužalojimai atsiranda dėl apsvaigimo nuo alkoholio ar narkotikų.

Pagal sužalojimo sunkumą jie skirstomi į:

• lengvas – smulkūs įbrėžimai, įbrėžimai. nesukelia darbingumo ar negalios praradimo;
• sunkus;
• mirtinas – susijęs su aukos mirtimi.

Sunkiais laikomi šie dalykai:

• traumos, kurių metu yra šoko būsena, didelis kraujo netekimas, funkciniai kvėpavimo, širdies ir kraujagyslių, virškinimo sistemos sutrikimai, živci. Pastebimas ūminis inkstų ir kepenų nepakankamumas;
• kaukolės lūžiai, galvos sumušimai, prasiskverbiančios žaizdos į ertmes, vidaus organų plyšimai, ketvirto laipsnio nudegimai, nėštumo nutraukimas;
• nekeliantis grėsmės gyvybei, tačiau turintis rimtų pasekmių – regėjimo, klausos, kalbėjimo praradimas, visiškas ar dalinis organo netekimas, psichikos sutrikimai, veido subjaurojimas.

Sunkūs sužalojimai yra susiję su nukentėjusiojo hospitalizavimu ir ilgu gydymu ligoninėje. Gali išsivystyti komplikacijos, sukeliančios negalią, Mirtina Baigtis. Darbdavio prašymu medicinos komisija gydymo įstaigos ekspertai per tris dienas pateikia išvadą apie žalos pobūdį.

Konkrečią pramoninių traumų klasifikaciją nustato Rusijos Federacijos teisės aktai. Visi sveikatos sužalojimai skirstomi į rūšis pagal medicininius kriterijus. Laipsnis nustatomas pagal aukų skaičių ir materialines pasekmes.

Yra:

• vienišas;
• grupė.

Sužalojimus darbe reglamentuoja Nelayimingų atsitikimų darbe tyrimo ir fiksavimo tvarkos nuostatų nuostatos.

Kaip užsiregistruoti

Ne visos avarijos yra registruojamos. Darbdavys vengia problemų su priežiūros institucijos, slepia avarinę situaciją. Tokiu atveju nukentėjęs darbuotojas gali vėl nukentėti – dėl vadovo veiksmų. Gydymas ir atkūrimas vykdomi asmeninėmis lėšomis.

Pirmiausia darbuotojas prašo Medicininė priežiūra. Jei aukos būklė leidžia, jis arba bet kuris kitas įvykį matęs darbuotojas privalo informuoti pareigūną.

Įmonės vadovas imasi priemonių, kad būtų suteikta kvalifikuota pagalba ir išliktų nepakitusi situacija. Tai leis atlikti objektyvų tyrimą.

Sužalojimas, kurį darbuotojas patyrė eidamas savo pareigas, jam garantuoja pinigine kompenzacija už žalą sveikatai. Mokėjimo sprendimas socijaline išmokas ir kompenzacija moralinę žalą Priimtas nuodugniai ištyrus įvykio aplinkybes.

Darbdavys inicijuoja nustatytos formos protokolo rengimą. Jis fiksuoja bylos aplinkybes. Tyrimui atlikti sudaroma įsakymu patvirtinta trijų žmonių komisija.

Remiantis liudijimu ir tragedijos vietos tyrimu:

• nustato nukentėjusiojo kaltę, jos laipsnį;
• įvertina gydymo pobūdį ir details aplinkybes;
• tiria efektyvias ekspertizių išvadas, to, kas nutiko, komponentus, kurdamas tam tikrą įvykių grandinę.

Šios aplinkybės turi įtakos mokėjimo dydžiui.

Darbuotojas turi teisę į atlygį piniginė išmoka, kuris atitinka 100% uždarbio. Jei darbdavys kaltas, kompensacijos dydis nustatomas šalių susitarimu.

Kompensacijos išmokėjimas

Sukurtas invalidumo pašalpų, susijusių su tragedyija įmonėje, generavimo algoritmas. Apmokėjimas už nedarbingumo atostogas, išduotas dėl sužalojimo namuose, mokamas taip pat, kaip ir darbuotojo ligos atveju. Žalos, gautos ne įmonės teritorijoje, tyrimas nenumatytas.

Aiškinamieji rastai iš sužeistų darbuotojų nėra imami. Vidaus tyrimo komisija nesudaroma, aktai ir protokolai nesurašomi. Tokios manipuliacijos praktiškai nėra reikalingos.

Darbo sužalojimai, kurie nepripažįstami gamybiniais sužalojimais, atlyginami visiškai nuo pirmos laikinojo nedarbingumo dienos. Kaltės buvimas ir atlyginimas už nuolatinį veiklos praradimą nustatomi teisme.

Su gamyba nesusijusios žalos pavyzdžiai:

• žalą, gautą pakeliui į darbą ir atgal nesinaudojant tarnybiniu transportu. Nelaimingas atsitikimas komandiruotėje nusipelno ypatingo dėmesio. Komandiruotė prasideda nuo išvykimo momento. Jei pakeliui į oro uostą ar traukinių stotį padaroma žala, ji priskiriama pramoninei avarijai;
• sužalojimai, gauti atliekant atlikimą valdžios pareigas, pilietinė pareiga;
• darbuotojo mirtis dėl bendros ligos;
• savižudybė;
• atvejai, įvykę atliekant neteisėtus veiksmus;
• žalojančio darbuotojo sveikatą alkoholio ar narkotikų sukeltos būklės metu.

Nelaimingų atsitikimų, nesusijusių su darbo veikla, tyrimas organizuojamas m bendra tvarka. Protokolas surašomas dviem egzemplioriais nustatyta forma. Į su darbu nesusijusius sužalojimus neatsižvelgiama.

Nelaimingas atsitikimas įmonėje

Įvykio tyrimo tvarką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 227–231 straipsniai. Pagrindinis patvirtinantis dokumentas yra Pramoninių avarijų tyrimo ataskaita, forma N-1. Jo tinkamumo laikas yra 45 metai.

Mokėjimai įvyksta po visų anksčiau aprašytų veiksmų. Nukentėjusysis aptarnavimo komisijei pateikia nedarbingumo pažymėjimą su kodu 04 - gamybinė avarija. Buhalterija apskaičiuoja ir apmoka nedarbingumo atostogas pagal pridedamą medicininis dokumenti nustatytos formos akto kopijos.

Yra dvi pagrindinės išlaidų grupės;

1. Finansinės paskatos – Vienkartinė išmoka, mėnesinė pašalpa darbuotojo negalios atveju;
2. Papildomas finansavimas – gydymas, reabilitacija, aprūpinimas technine ir transporto įranga.

Socialinio draudimo fondas kompensuoja viską, kad darbuotojas būtų grąžintas į darbą ir būtų kuo mažesnės pasekmės. Įmokas į socialinio draudimo fondą atsako darbdavys. Jis atlygina moralinę žalą.

Darbuotojo mirties atveju fondas globoja mirusiojo šeimą, jo nepilnamečius vaikus ir neįgalius išlaikomus tėvus.

Pašalpos mokėjimo ypatybės:

• nedarbingumo pažymėjimas finansuojamas iš biudžetinio socialinio draudimo fondo nuo pirmos dienos;
• nedarbingumo atostogos apmokamos 100% darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio, neatsižvelgiant į darbo stažą;
• maximali piniginės invalidumo išmokos suma už visą mėnesį neviršija 4 draudimo išmokos dydžio. 2018 m. tai 2899161,6 rublja.

Atsakomybės rūšys

Darbdavys

Su kokia rizika susiduria darbdavys nelaymingo atsitikimo darbe atveju? Nesvarbu, dėl kieno kaltės įvyko tragedija, pagal įstatymą už ją atsako įmonės vadovas.

Už darbuotojo mirtį darbo vietoje darbdaviui gresia bauda iki 200,000 rublių, teisės atėmimas, baudžiamoji atsakomybė. Priklauso nuo aukų skaičiaus ir įvykio aplinkybių.

Jūs neturėtumėte sutikti su abejotinais sandoriais. Darbdaviui susitarimas su nukentėjusiuoju reikalingas tik nelaimingo atsitikimo nuslėpimo metu. Dokumentiniai įrodymai, kad incidentas įvyko už įmonės ribų, veda prije vadovo „užmiršimo“ apie atsakomybę.

Procedūra avarijos atveju:

• medicininės priežiūros teikimas;
• darbo inspekcijos ir socialinio draudimo fondo informavimas;
• komisijos, kuri nuodugniai ištirtų, kas nutiko, sukūrimas;
• atlikti manipuliacijas, siekiant nustatyti konkrečias tragedijos aplinkybes;
• materijalinės kompensacijos išmokėjimas.

Darbo traumos senaties terminas nėra. Tai gali būti įrodyta per visą sužaloto darbuotojo gyvenimą. Pasekmės vadovui priklauso nuo gautų sužalojimų sunkumo, tyrimo objektyvių priežasčių tragiškas įvykis. Perdanga administracinė nuobauda, organizuojant daugybę darbo sąlygų laikymosi patikrinimų, darbuotojų saugos taisyklių išmanymo, nes darbe įvyko trauma – štai kas gresia pačiai organizacijei.

Darbuotojas

Tragiška avarija pramoninis objektas taikoma bet kuriam darbuotojui. Tai laikomas draudžiamuoju įvykiu su turtinės žalos atlyginimu, jeigu ji gauta atliekant sutartyje nurodytus veiksmus. Dėl sunkių sužalojimų reikalingas ilgalaikis gydymas ligoninėje. Organizacines išlaidas apmoka darbdavys. Tolesnis sanatorinis gydymas atliekamas Socialinio draudimo fondo lėšomis.

Jei darbdavys atsisako mokėti, kai įvyksta su darbu susijusi trauma, ką darbuotojas turėtų daryti? Nukentėjusysis turi teisę kreiptis dėl savo interesų gynimo darbo pregled. Ji organizuoja nepriklausomą įvykio tyrimą. Žalos įrodymai – dokumenti, patvirtinantys apsilankymo gydymo įstaigoje faktą, pirktų vaistų kvitai.

Už darbuotojo padarytą gamybinę traumą apmokama iš socialinio draudimo fondo. Oficialiai patvirtinta komisija, išnagrinėjusi įvykio details, konstatuoja kaltę ir nustato materialinių išmokų dydį.

Sužalojimas būdamas neblaivus

Neblaivūs darbuotojai sužalojami automobilio ar gamybinės avarijos metu įvairių tipų. Tokie atvejai yra draudimo atvejai ir yra nustatytas tyrimas, fiksavimas ir finansinė kompenzacija.

Apsvaigimo nuo alkoholio, toksinio ar narkotinių medžiagų būklė sumažina nedarbingumo pažymėjimo išmoką iki minimalaus atlyginimo tik esant bendrai ligai. Jei nelaimingas atsitikimas yra oficialiai patvirtintas ir pripažintas draudiminiu, neblaivumo faktas neturi įtakos išmokų dydžiui.

Profesinių traumų prevencija siekiama sukurti patogias, saugias darbo sąlygas. Kiekvienas darbuotojas turi būti supažindintas darbo aprašymas apie darbo apsaugą. Saugokite darbuotojų pasirašytus patvirtinamuosius dokumentus ir parengimo data.

Kasmet atliekami medicininiai patikrinimai profilaktiniai tyrimai dėl ligos buvimo. Neblaiviems asmenims dirbti neleidžiama. Organizuoti nuolatinį įrangos būklės stebėjimą ir laiku pašalinti gedimus. Modernizirati tehnološki proces.

Sužalojimų pasitaiko ir pavojingame darbe, ir patogiame biure. Dėmesys savo sveikatai ir darbo pareigų atlikimas padės sumažinti nelaimingų atsitikimų pramonėje skaičių. Kruopštus taisyklių laikymasis vidaus nuostatai, saugos priemonės garantuoja apsaugą nuo fizinių sužalojimų.

M.G. Moškovičius, teisininkas

Sužalojimas dėl „sunkinančių“ aplinkybių

Kaip darbuotojo liga, apsvaigimas nuo alkoholio ar nusikalstami veiksmai įtakoja draudimo apsaugą nelaimingų atsitikimų atveju

Dėmesio

Nedarbingumo atostogos dėl sužalojimo darbe visiškai apmokamos iš Socialinio draudimo fondo 100% darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio. Organizacijos išlaidos tokioms išmokoms mokėti įskaičiuojamos į draudimo įmokų mokėjimą 7 točaka, str. 15 str. 125-FZ 9 str.

Kai kurie nelaimingi atsitikimai darbe pagal apibrėžimą laikomi ne profesiniais nelaimingais atsitikimais. Pavyzdžiui, jei darbuotojas susižalojo būdamas girtas arba mirė darbe dėl insulto. Tačiau taip būna ne visada. Kada gali kreiptis darbuotojas ar jo artimieji draudimo apsauga? Buhalteriui svarbu tai žinoti, nes darbuotojas atvyks pas jį apmokėti nedarbingumo atostogų dėl darbinės traumos ir papildomų atostogų apie gydymą Umjetnost. 9, sub. 10 str. 2 d. 1998 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 125-FZ (toliau – Įstatymas Nr. 125-FZ) 17 str. . O norint gauti kitas draudimo išmokas iš FSS, jums reikės informacijos apie aukos pyjamas. subp. 7 d. 2 str. 17, 1 dalis, str. 125-FZ 12str

. Be to, daugelyje organizacijų buhalteris dalyvauja rengiant dokumentus dėl nelaymingo atsitikimo.

Nelaimingi atsitikimai darbe Darbo kodeksas iš tikrųjų įvardija nemažai aplinkybių, kurioms esant nelaymingi atsitikimai gali būti priskirti prie nesusijusių su gamyba.:

6 dalis str. 229.2 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1) darbuotojo mirtis nuo bendros ligos ar savižudybės;

2) darbuotojo mirtis ar sužalojimas dėl alkoholio, narkotikų ar kitokio toksinio apsvaigimo;

3) mirtis ar sužalojimas, įvykęs darbuotojui darant nusikaltimą. Tačiau galutinį sprendimą, kaip tokiose situationse klasifikuoti nelaimingą atsitikimą, gali priimti tik organizacijos nelaimingų atsitikimų tyrimo komitetas (arba darbo inspektorius), atsižvelgdamas į konkrečias aplinkybes. Todėl, Jeigu Kuris Nors Iš Minėtų įvykių įvyko Darbo Valandomis ar Lygiaverčiu Laiku (Drabužių IR įrangos Sutvarkymo Laikas, Kelionės į komandiruotėS Vietą LAIKAS , nustatytos perratraukos ir pan.) 3 dalis str. 227 Rusijos Federacijos darbo kodeksas , tuomet darbdavys turi daryti taip pat, kaip ir akivaizdžių nelaimingų atsitikimų darbe atveju, ypač:

• subp. 6 d. 2 str. 125-FZ 17 str.; Rusijos Federacijos darbo kodekso 228-230.1 straipsniai
• pranešti FSS;
• sudaryti tyrimo komisiją; pagal tyrimo rezultat surašyti aktą: įvykus pramoninei avarijai N-1 forma patvirtino Darbo ministerijos 2002-10-24 nutarimas Nr.73 , negaminimo atveju - pagal bet kokią formą el.

8 dalis str. 230 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Liga nėra kliūtis susižaloti Autorius pramoninės avarijos apima žalą darbuotojų sveikatai, kurios priežastis buvo išorinių veiksnių įtaka (sužalojimai, šilumos smūgiai, įkandimai, radiacija ir kt.) Tačiau galutinį sprendimą, kaip tokiose situationse klasifikuoti nelaimingą atsitikimą, gali priimti tik organizacijos nelaimingų atsitikimų tyrimo komitetas (arba darbo inspektorius), atsižvelgdamas į konkrečias aplinkybes. Todėl, Jeigu Kuris Nors Iš Minėtų įvykių įvyko Darbo Valandomis ar Lygiaverčiu Laiku (Drabužių IR įrangos Sutvarkymo Laikas, Kelionės į komandiruotėS Vietą LAIKAS , nustatytos perratraukos ir pan.). Bendra liga, žinoma, yra vidinis veiksnys. Tačiau situacije būna skirtingos. Pažvelkime į keletą konkrečių pavyzdžių. Situacijos, kai avarija pripažįstama pramonine avarija, aiškumo dėlei pažymėjome ženklu „“, o kai neatpažįstama – ženklu „“. Prieštaringos situacije(kuris, atsižvelgiant į aplinkybes, gali būti sprendžiamas skirtingai) pažymėjome „“.

Dėl bendros ligos darbuotojas buvo sužalotas darbe. Rostrudas pateikia šį pavyzdį. Darbuotoją darbe ištinka epilepsijos priepuolis, jis nukrenta ar ką nors atsitrenkia ir susižeidžia. Jie yra pagrindinė darbuotojo sužalojimo (mirties) priežastis, todėl šis atvejis turi būti priskirtas prie gamybos. Tokiu atveju komisija ataskaitoje turi pažymėti visas priežastis, dėl kurių įvyko nelaymingas atsitikimas (įskaitant bendrą darbuotojo ligą). 2005 m. lapkričio 10 d. Rostrudo laiškas Nr. 3855-TZ.

Atrodo, kad šią poziciją palaiko FSS FSS 2006 02 02 izdanje br. 02-18/06-921, tačiau praktiškai jo ne visada laikomasi. Taigi Fondas atsisakė mokėti už pirmąsias 2 nedarbingumo dienas (kaip ir už dažną ligą) moteriai, kuri darbe krito ir susižalojo galvą. Draudiko teigimu, įvykio priježastis – sena trauma ir ankstesnis gydymas trankviliantais. Nors net ligoninės, kurioje buvo gydoma nukentėjusioji, vyriausiasis gydytojas neįžvelgė priežastinio ryšio tarp šių įvykių. Darbo inspekcija paaiškino, kad „atsitiktinių“ pašalpų mokėjimo kritimo priežastis iš esmės neturi reikšmės, svarbiausia, kad tai atsitiko darbo vietoje. 14 AAS 2008-11-06 nutarimas br. A13-3196/2008.

Bendra liga buvo vienintelė darbuotojo mirties priežastis. Pavyzdžiui, darbuotojas mirė nuo insulto, sėdėdamas prie kompiuterio biure. Jokių papildomų sužalojimų dėl staiga pablogėjusios sveikatos jis nepatyrė. Tai ne gamybinis nelaimingas atsitikimas, bet jūs vis tiek surašote ataskaitą, nes tik gydytojas gali pateikti galutinę išvadą apie mirties priežastį. Gerai, jei tokia išvada jums nepateikiama iš karto. 3 dalis str. 229.1 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Gydymo įstaigos dokumentas įtrauktas į komisijos tyrimo medžiagą ir 3 dalis str. 229.2 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Darbuotoja sirgo bendra liga, o tai padidino išorinio veiksnio įtaką. Akivaizdu, kad išoriniai veiksniai skirtingai veikia sveikus ir sergančius darbuotojus. Jei sveikas žmogus išsisuka lengvai susirgęs, sergantis žmogus gali tapti nedarbingas ir neįgalus. Ir kartais gali būti sunku nustatyti, kas tiksliai lėmė sveikatos pablogėjimą: išorinės įtakos ar ligos.

Taigi slaugytoja padėjo ant lovos pakelti ant grindų nukritusį ir stiprų nugaros skausmą pajutusį pacientą. Po kurio laiko gydytojai diagnozavo stuburo lūžį. FSS padarė išvadą, kad atvejis nedraudžiamas. Jo nuomone, paūmėjo stuburo ligos, kuriomis slaugytoja anksčiau sirgo. Tačiau teismas, pripažinęs, kad toks sveiko stuburo lūžis dažniausiai atmetamas, vis dėlto sužalojimą laikė darbiniu sužalojimu. Maskvos misto teismo 2011 m. spalio 4 d. nutarimas Nr. 33-31402 (prikaz, stručni)..

Tačiau autobuso vairuotojo našlė, kuri teigė, kad jo mirtį nuo ūminio širdies nepakankamumo išprovokavo reguliarūs viršvalandžiai ( išorinis veiksnys), teisėjai atsisakė. Mirties priežastis, pasak gydytojos išvados, – esamos ligos paūmėjimas. Tvarkymas, remiantis liudytojų parodymais, važtaraščiai ir darbo laiko apskaitos žiniaraščiai, buvo nereikšmingi ir Omsko apygardos teismo 2010-07-07 nutartis Nr.33-4049/2010.

Savižudybė turi būti įrodyta

Darbdavys neturi teisės savarankiškai daryti išvados, kad darbuotojas nusižudė. Net kai viskas atrodo akivaizdu, tyrimo ar teisminė institucija turi atsakyti į klausimą, kas atsitiko: žmogžudystė, savižudybė ar nelaimingas atsitikimas. stavak 2 valandosa 6 šaukštai. 229.2 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Bandymo nusižudyti atveju darbuotojas neturi teisės gauti laikinojo neįgalumo pašalpų. 1 punktas 2 dalis str. 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ (toliau – Įstatymas Nr. 255-FZ) 9 str..

Apsvaigimas ne visada yra priežastis atsisakyti draudimo

Vienintelė darbuotojo sveikatos pablogėjimo priežastis buvo apsinuodijimas alkoholiu (toksinėmis medžiagomis). Tik šiuo atveju „alkoholio“ nelaymingas atsitikimas laikomas neproduktyviu. Kitaip tariant, žala darbuotojo sveikatai turėtų būti tik gydytojo patvirtintas apsvaigimas nuo alkoholio (kitokio) stavak 3 valandos 6 valg. 229.2 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Iliustruojame situaciją tokiu pavyzdžiu. Darbuotojas, dėl savo užsiėmimo turėjęs prieiti prie techninių skysčių, kuriuose yra alkoholio, vienu iš jų darbo vietoje „gydė“ ir apsinuodijo. Po to jis jokių sužalojimų nepatyrė.

ĮSPĖJAME VADOVĄ

Neužtenka girtam darbuotojui tiesiog pasakyti, kad jis nušalintas nuo darbo. 1 dalis str. 76 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jei iš tikrųjų jis lieka darbo vietoje ir susižaloja, bet kokiu atveju tai bus laikoma susijusia su darbu. Permės apygardos teismo 2011-04-05 kasacinė nutartis Nr.33-4299.

Tiriant tokias situacijes, svarbu patikrinti, ar apsinuodijimas nebuvo susijęs su technologinio processo, kuriame naudojami pramoniniai alkoholiai, aromatinės, narkotinės ir kitos toksinės medžiagos, pažeidimais. Jeigu komisija, pavyzdžiui, nustato, kad darbuotojas tiesiog atliko savo darbo pareigas ir dėl įrangos gedimo įkvėpė svaigiosios medžiagos, tai nelaimingas atsitikimas priskiriamas prie gamybinės avarijos.

Prie sužalojimų prisidėjo alkoholis. Išgėrę darbuotojai dažnai patenka į automobilių ar pramonines avarijas ir, net jei tiesiog užkliūva netikėtai, patiria įvairių traumų. Nepaisant to, tokie nelaymingi atsitikimai yra pramoniniai, nes tiesioginė traumos priežastis (pagal gydytojo išvadą) yra trauma, gauta „darbo metu“, o ne alkoholis. Priežasties ir pasekmės ryšys tarp apsvaigimo būsenos ir sužalojimo neturi reikšmės – tačiau FSS atstovai dažniausiai su tuo nesutinka.

Dėmesio

Esant apsvaigimui nuo alkoholio, nedarbingumo išmoka sumažinama iki minimalios algos tik bendrosios ligos ar traumos atveju. subp. 3 točke 1 str. 14 sati 2 str. 255-FZ 8str. Jeigu trauma pripažįstama su darbu susijusia, tai tai, kad darbuotojas yra neblaivus, neturi įtakos invalidumo išmokų dydžiui. 2 punktas str. 255-FZ 1str.

Taigi, neblaivus apsaugos darbuotojas tarnyboje apsinuodijo dujomis. FSS užginčijo N-1 formos aktą, kurį surašė organizacijos komisija dalyvaujant darbo inspektoriui, nes manė, kad darbuotojo mirtis įvyko dėl apsvaigimo nuo alkoholio. Tačiau teismas su draudiku nesutiko. Jis pažymėjo, kad vienintelė mirties priežastis, remiantis teismo medicinos įstaigos pranešimu, – apsinuodijimas anglies monoksidu. Ukrainos federalinės antimonopolinės tarnybos 2005 m. rugsėjo 22 d. rezoliucija Nr. F09-4225/05-S1.

Darbuotojas buvo neblaivus, tačiau susižalojo dėl kitos priežasties. Tarkime, organizacijos darbuotojas buvo sužeistas dėl to, kad griuvo dalis sienos. Pagal Medicininė apžiūra, tuo metu buvo neblaivus. Tyrimo metu nustatyta, kad sužalojimų priežastis nebuvo darbuotojo neblaivumas – jis dirbo su dokumentais prie rašomojo stalo, ant jo užkrito vidinė pertvara. Todėl avarija turi būti pripažinta pramonine avarija.

Žinoma, tai, kad darbuotojas traumos metu buvo neblaivus, bet kokiu atveju apsunkins sprendimą dėl draudimo apsaugos. Kladi se čia, iki savijen jau, komisija gali įrodyti, kad nėra priežastinio ryšio tarp girtavimo ir sužalojimo. Juk net FSS pripažįsta (dėl nedarbingumo atostogų „už alkoholį“ sumažinimo klausimo), kad sprendimas turi būti priimtas remiantis faktinėmis aplinkybėmis, atsižvelgiant į visus turimus dokumentus (gydymo įstaigų mas, tyrimo medžiagą). kūnai, kelių policija ir kt.), taip pat nukentėjusiojo paaiškinimai FSS 2004 m. balandžio 15 d. raštas Nr. 02-10/07-1843.

Nusikaltimas dirbant

Ir galiausiai paskutinė „sunkinanti“ aplinkybė: nelaimingas atsitikimas, įvykęs darbuotojui padarius nusikaltimą, gali būti laikomas neproduktyviu. Pastarasis turi būti patvirtintas teisėsaugos institucijos dokumentu stavak 4 valandos 6 valg. 229.2 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Kol jis bus gautas, tyrimas laikinai sustabdytas patvirtintų nuostatų 23 str. Darbo ministerijos 2002-10-24 nutarimas Nr.73.

Čia yra dvi pagrindinės situacije.

Darbuotojas atliko darbo pareigas ir buvo sužalotas, jo veiksmai priskirtini Baudžiamojo kodekso straipsniui. Tipiškas atvejis – taisykles pažeidžiantis vairuotojas eismo dėl ko buvo pradėtas baudžiamasis procesas Umjetnost. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 264 str

. Jei tyrimo metu darbuotojo veiksmuose nustatomi nusikaltimo požymiai, FSS atsisako priteisti draudimo išmokas.

PASAKIAME VADOVUI Visi darbuotojų mirties ar sužalojimo atvejai darbo valandomis turi būti ištirti.

net jei jie iš pirmo žvilgsnio akivaizdžiai neproduktyvūs. 2007 metais konstitucinis teismas paaiškino, kodėl tai negerai Konstitucinio Teismo 2007 m. gegužės 24 d. nutarimas Nr. 7-P . Jo nuomone, būtina atskirti darbo funkcijas ir nusikalstamus veiksmus. Jei nukentėjusysis iš esmės veikė pagal organizacijos nurodymus (pavyzdžiui, vairavo automobilį), tai avarija su juo yra pramoninė. Tai, kad dėl jo vairavimo būdo buvo iškelta baudžiamoji byla, esminės reikšmės neturi. Vadinasi, nukentėjusysis (jo artimieji) turi teisę į draudimo apsaugą. Atkreipiame dėmesį, kad panašios situacije gali susidaryti, pavyzdžiui, pažeidus įvairius saugos reikalavimus: priešgaisrinės saugos Umjetnost. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 219 str, atominės energetikos objektuose ir Umjetnost. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 215 str

Sužalojimo metu darbuotojas darė nusikaltimą ir nedirbo. Remiantis Konstitucinio Teismo pozicija, tik tuomet avarija pripažintina nesusijusia su gamyba. Štai geras pavyzdys iš teismų praksa: organizacijos vairuotojas, kraudamas į savo automobilį pavogtas skaldos blokus, mirtinai susižalojo nuo elektros smūgio. Sverdlovsk apygardos teismo 2006 m. gegužės 18 d. nutartis Nr. 33-3105/2006.

Konstitucinis Teismas atkreipė dėmesį ir į tokią problemą. Jei darbuotojas mirė, tai tyrimo išvados apie nusikaltimo sudėtį jo veiksmuose yra tik prielaida. Kaip žinoma, tik teismas gali pripažinti asmenį nusikaltėliu. O įtariamojo (kaltinamojo) mirties atveju baudžiamoji byla nutraukiama 4 punkta, 1 dalis, str. 24 Rusijos Federacijos baudžiamojo processo kodeksas. Todėl net jei „valdžios institucijos“ ir įžvelgė mirusio darbuotojo veiksmuose nusikaltimo požymių, tai nereiškia, kad nelaimingas atsitikimas turi būti besąlygiškai pripažintas neproduktyviu. Paskutinis žodis visada lieka tyrimo komisijai ir teismui. Konstitucinio Teismo 2011 m. liepos 14 d. nutarimas Nr. 16-P.

Kaip matome, daugeliu atvejų N-1 formos akto surašymas, esant „sunkinančioms“ aplinkybėms, sukelia FSS kritiką. Kita vertus, jei nesigilinsite į smulkmenas ir iš karto atpažinsite ne darbo traumą, darbuotojas ir darbo inspekcija kreipsis į teismą. Kaip buti?

Visų pirma, stenkitės užkirsti kelią tokioms situacijoms: Sudaryti Saugias darbo sąlygas, atlikti lijekovi apsiūras, apsiiviams dirbti imbotatIKUTUSUSUSUSUSU esusižaloję. Jei įvyktų nelaymingas atsitikimas, tyrimą atlikite labai atsargiai. Tai padės apginti savo poziciją teisme kilus ginčui.

Iš šio straipsnio sužinosite: ar nedarbingumo atostogos išduodamos neblaiviam susižalojusiam darbuotojui? Kaip apskaičiuojama nedarbingumo išmoka už apsvaigimą nuo alkoholio? Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos?

Nedarbingumo atostogų apmokėjimas yra viena iš darbdavio pareigų atlyginti darbuotojų išlaidas. Tai pasireiškia specialios išmokos forma, kai yra nedarbingumo atostogų pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Darbuotojas, kuris gydėsi ir dėl to nebuvo darbe, suteikia darbdaviui nedarbingumo atostogas ir gauna jam priklausančias išmokas.

Nepraleiskite: pagrindinis mėnesio straipsnis iš praktikos eksperto

Ką daryti, jei darbuotojas atneša nedarbingumo atostogas su klaidomis.

Tačiau neretai darbuotojai išeina nedarbingumo atostogų ar susižaloja darbe būdami neblaivūs. Tokie atvejai turi tam tikrų ypatumų, kuriuos mes apsvarstysime toliau, norėdami sužinoti, ar būtina registruotis ir mokėti nedarbingumo atostogos tokiose situacijese.

Daugiau apie nedarbingumo atostogas skaitykite čia:

Ar nedarbingumo atostogos išduodamos neblaiviam susižalojusiam darbuotojui?

Jei darbuotojas susižaloja būdamas neblaivus, jam vis tiek išduodamos nedarbingumo atostogos. Darbuotojui susižalojus ar susirgus apsvaigus nuo alkoholio, nedarbingumo pažymėjime nurodomas „papildomas kodas“ – „021“. Kaip ir visos kitos, tokios nedarbingumo atostogos yra mokamos, tačiau darbuotojas gauna mažesnę kompensaciją, palyginti su panašiais atvejais, įvykusiais be alkoholio.

Pagal galiojančius teisės aktus, nedarbingumo laikotarpiu mėnesio nedarbingumo atostogų suma negali būti didesnė nei minimali alga. Didžiausiai dienos išmokai už nedarbingumo duomenis apskaičiuoti naudojamos specialios lentelės. Tais atvejais, kai darbuotojas dirba vietovėje, kurioje specialus regionalinis koeficientas, maximalus dydis naudos padidina panaudotas koeficientas.

Kaip apskaičiuojama nedarbingumo išmoka už apsvaigimą nuo alkoholio?

Įprastomis situacijamis išmokos dydžio nustatymui įtakos turi tokie veiksniai kaip darbuotojo darbo stažas, jo vidutinio darbo užmokesčio dydis ir nedarbingumo atostogų trukmė. Kaip žinia, skaičiuojant naudojama paprasta formulė, pagal kurią dienpinigių dydis yra lygus vidutiniam darbo užmokesčiui per dieną. Jei darbuotojas išdirbo daugiau nei aštuonerius metus, išmoka yra šimtas procentų nuo sumos pagal formulę, jei dirbo ilgiau nei penkerius, bet mažiau nei aštuonerius metus, tai aštuoniasdešimt procentų, jei mažiau nei pen kerius metus; postotak.

Apsvaigimo nuo alkoholio atvejais viskas yra šiek tiek sudėtingiau, nes yra sunkinanti aplinkybė, kuri, nepaisant darbo stažo ir nuopelnų, atima iš darbuotojo teisę į 100% atlyginimą pagal formulaę.

Taip pat verta paminėti, kad teisės aktų priežasčių ir pasekmių tvarka tarp alkoholinių gėrimų vartojimo ir traumų ar susirgimų nereglamentuojama. Dėl šios priežasties, jei nedarbingumo atostogų metu yra užrašas apie apsvaigimą, sprendimas dėl mokėjimo ar atėmimo lieka apdraustajam - jis mokosi. individualios savybės kiekvienas atvejis. Reikia atsižvelgti į visus dokumentus, pavyzdžiui, pažymas iš gydymo įstaigų, medžiagą iš policijos, kelių policijos ir pan. Be to, pagal Sodrai 2004-04-15 rašta Nr.02-10/07-1843, atsižvelgiama ir į paties darbuotojo paaiškinimus.

Ištyręs visus veiksnius, draudėjas gali nuspręsti, kad nėra pagrindo mažinti įmoką ir sumokės visą. Tokiu atveju Rusijos Federacijos FSS gali nepriimti nurodytos sumos, tada draudėjas gali ginčyti sprendimą arbitrazo teismas. Jei procesas pateks į teismą, pagal Rusijos Federacijos Arbitražo processo kodekso šešiasdešimt penktojo straipsnio pirmąją pastraipą būtent FSS privalės įrodyti, kad yra pagrindo sumažinti mokėjimą.

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos?

Kiekvienas darbuotojas privalo gauti atlyginimą nedarbingumo atostogos trisdešimt dienų nuo pirmosios ligos dienos. Dažniausiai nedarbingumo atostogos apmokamos darbo užmokesčio dieną, o darbo užmokesčio lapelyje nurodytas nedarbingumo pašalpa.

Bet kuriuo atveju nedarbingumo atostogos turi būti visiškai apmokėtos už laikotarpį, per kurį liga pasireiškė. Dėl šios priežasties nedarbingumo atostogos turi būti uždarytos tą dieną, kai darbuotojas grįžta į pilną darbingumą ir visiškai grįžta į darbą.

Tais atvejais, kai per nedarbingumo atostogų darbuotojas gauna neįgalaus asmens statusą, pagal galiojančius teisės aktus jis turi gauti išmokas keturis mėnesius iš eilės arba penkis mėnesius kalendoriniai metai. Jei darbuotojas suserga tuberkulioze, kompenzacija mokama iki invalidumo grupės išdavimo.

Šiek tiek kitoks požiūris numanomas tiems, kurie rūpinasi savo artimaisiais. Tokiose situacijese, jei trumpalaikis darbo sutartis– iki šešių mėnesių, o darbuotojo jo galiojimo laikotarpiu nebuvo, apmokamų nedarbingumo atostogų laikas ribojamas iki 75 dienų.

Prikabinti failai

• Nedarbingumo atostogos(forma).xls
• Nedarbingumo pažymėjimas (fragmentas). Tikslas nedarbingumo pašalpa remiantis minimaliu darbo užmokesčiu (pavyzdys).doc

Pretplatnici Galima tik

• Nedarbingumo pažymėjimas (fragmentas). Nedarbingumo išmokų pagal minimalų atlyginimą skyrimas (forma).doc
• Nedarbingumo pažymėjimas (fragmentas). Darbuotojo draudimo stažas daugiau nei aštuoneri metai (pavyzdys).doc