Darbo sutartys

16.04.2012 - 12:10

Informacijos skyrius Gruzijos atsisakymas laikytis Sutarties dėl atviras dangus

pažeidžia Rusijos teises ir sukuria precedentą, galintį lemti sutarties žlugimą. Tai pranešė Rusijos Federacijos Užsienio reikalų ministerijos (URM) Informacijos ir spaudos departamentas.

RBC primijena, kad je Atviro dangaus sutartis buvo priimta 1992 m., o 1995 m. ją ratifikavo visos susitarimo šalys. Šiuo metu jos dalyvės yra 34 valstybės, įskaitant Rusiją (nuo 2001 m.). Pagrindiniai susitarimo tikslai – skatinti atvirumą, palengvinti esamų ar būsimų ginklų kontrolės susitarimų stebėseną ir stiprinti krizių prevencijos ir valdymo pajėgumus Europos saugumo ir bendradarbiavimo konferencijoje.

Oficialaus Rusijos užsienio reikalų ministerijos atstovo A. Lukaševičiaus pareiškimas dėl Gruzijos sprendimo dėl Atviro dangaus sutarties „Kitą dieną oficialiame Gruzijos užsienio reikalų ministerijos tinklalapyje buvo paskelbtas pareiškimas apie Gruzijos priimtą sprendimą „nustoti vykdyti savo įsipareigojimus Rusijos Federacijai pagal Atviro dangaus sutartį“. Tbilisis reiškia Rusijos įsteigtus (pagal VI straipsnio 2 dalies 2 dalį minėtos sutarties

) apribojimai stebėjimo skrydžiams palei sienas su Pietų Osetija ir Abchazija, kurios nėra jos dalyvės.

Praktiškai Gruzijos pusės priimtas sprendimas reiškia, kad Gruzija neleis apžvalginių skrydžių virš savo teritorijos dalyvaujant Rusijos Federacijai. Minėtas Tbilisio sprendimas yrašiurkštus pažeidimas

Atviro dangaus sutartis (OST), kurios pasirašymo 20-metis buvo švenčiamas priješ kelias savaites.

Sutartis nenumato galimybės savavališkai discriminuoti bet kurios valstybės, šios Konvencijos Šalies, teises. ( OSAC), gali sukelti OST žlugimas. Gruzijos pusės veiksmai yra tipiškas nesąžiningo klausimų politizavimo pavyzdys tarptautinis bendradarbiavimas . Tbilisis puikiai supranta, kad pripažinęs Abchazijos ir Pietų Osetijos nepriklausomybę, jiems taiko Atviro dangaus sutarties nuostatą, draudžiančią tikrinamuosius skrydžius artimiausioje kaimynystėje (10 km) iš Sutartyje nedalyvaujančių valstybių teritorijos.

Praktiškai, atsižvelgiant į naudojamas stebėjimo priemones, šis apribojimas nieko nekeičia. Priešingai nei nepagrįstai tvirtina Gruzijos užsienio reikalų ministerija, tai nė kiek netrukdo Sutarties šalių inspektoriams, įskaitant gruzinus, patekti į Rusijos teritoriją.

Tačiau Gruzijos pusė per Pastaraisiais metais atkakliai siekė, kad valstybės, sutarties šalys, galėtų nustatyti tikrinamų skrydžių maršrutus Ruski teritorij būtent prie Abchazijos ir Pietų Osetijos sienų. Šių ketinimų tikslas – nubrėžti Gruzijos pretenzijas šioms respublikoms, kurios galutinai nuo jos atsiskyrė dėl M. Saakašvilio nusikalstamos karinės avantiūros 2008 metų rugpjūtį. Dabar Gruzijos pusė nusprendė pasinaudoti natūralia šių bandymų nesėkme kaip pretekstu pažeisti savo įsipareigojimus pagal Dono sutartį Rusijos atžvilgiu.

Tbilisio sprendimas aiškiai parodo, su kokia panieka jis elgiasi su savo tarptautiniais įsipareigojimais ginklų kontrolės ir pasitikėjimo bei saugumo stiprinimo srityje. Vykstančio Gruzijos perginklavimo fone negali atsistebėti, kokios yra tikrosios priežastys, paskatinusios jos valdžią gerokai apriboti skaidrumą karinėje srityje. Zar šis žingsnis taps naujų karinių nuotykių prologu?

Rusijos Federacija atliks nuodugnią esamos padėties analizę ir apie jos rezultatus informuos visas Sutarties šalis.

1. Žmogiškasis faktorius yra pagrindinis saugaus darbo veiksnys Pasaulio sveikatos organizacijos duomenimis, mirtingumas nuo nelaimingų atsitikimų mūsų laikais užima trečią vietą po širdies ir kraujagyslių ligų bei vėžio. Tačiau jei nuo šių ligų miršta daugiausia vyresnio amžiaus žmonės, tai nuo nelaimingų atsitikimų daugiausia miršta darbingi jauni ir vidutinio amžiaus žmonės. Taigi statistika rodo, kad tarp 15–36 metų vyrų dažniausia mirties priežastis yra nelaymingas atsitikimas. Galima drąsiai teigti, kad įvairių traumų mažinimo problema mūsų šalyje, kaip ir visame pasaulyje, yra itin aktuali ir nusipelno didžiausio dėmesio. Pagrindinis visuotinai pripažintas darbo apsaugos būdas daugelį metų buvo techninės saugos įrangos naudojimas. Šiuo atveju sprendžiami du pagrindiniai uždaviniai: a) mašinų, įrankių, technologijų sukūrimas, kurių naudojimas sumažina avarijos riziką iki minimumo; b) kūryba specialiomis priemonėmis apsauga, apsauganti žmogų nuo pavojaus darbo proceso metu. Tačiau pagal statistiką, anot savijen jau, dviejose iš trijų nelaimingų atsitikimų pagrindinis kaltininkas yra ne įranga ir ne technologinis procesas, o pats dirbantis žmogus, dėl vienokių ar kitokių priežasčių nesilaikęs saugos taisyklių, sutrikd ęs normalią darbo processo eigą, nenaudojo pateiktų apsaugos priemonių ir pan. Kyla iš esmės svarbus klausimas: kodėl žmonės, gimę su savisaugos instinktu, taip dažnai tampa savo sužalojimų kaltininkais? Galų gale, jei žmogus yra psichiškai normalus, jis niekada nesieks traumų be priežasties. Tokie atvejai atsiranda arba dėl nuo žmogaus nepriklausančių priežasčių, arba kai jį pažeisti taisykles skatina tam tikros aplinkybės. Akivaizdu, kad siekiant užkirsti kelią tokiems incidentams, visų pirma būtina nustatyti šiuos motyvatorius ir, jei įmanoma, sumažinti jų poveikį.

Bendriausias technologinės pažangos dėsnių svarstymas leidžia pastebėti, kad aplinkybės, kurios prisideda prie avarijų ir avarinių situacijų atsiradimo, atsiranda dėl visiškai objectyvių priežasčių.
Pirmoji priežastis. Tobulėjant įrankiams, žmogaus įtakos jį supančiam pasauliui spektras išsiplėtė tiek įvairove, tiek intensivevumu. Mokslo pažanga leidžia kuriant technologijas padaryti jas mažiau pavojingas, sukurti tinkamas apsaugos nuo pavojaus priemones, parinkti veikimo būdus atsižvelgiant į pavojų ir kt. Tačiau, nepaisant šių prevencinių priemonių, tobulėjant technologijoms, pavojus auga greičiau nei priešprieša jam.
Antroji priežastis, dėl kurios žmonių darbo ir gyvenimo sąlygos tampa griežtesnės ir pavojingesnės, yra klaidų kainos padidėjimas. Jučer emės, o ant asfalto ir betono.
Trečioji priežastis – žmogaus pripratimas prie pavojaus. Naudodamasis technologijų teikiama nauda ir prie jų priprantantis, žmogus dažnai pamiršta, kad technologijos dažniausiai yra ir didelio pavojaus šaltinis, o intensivevus jų naudojimas padidina šio pavojaus realizavimo galimybę. Šiais laikais miestietis labiau bijo taikiai besiganančio arklio, o ne beprotiškai besisukančios mašinos veleno ar prie jo besiveržiančio automobilio. Nuolatinė sąveika su pavojinga įranga ir nelaimingų atsitikimų dažnumo nežinojimas lemia tai, kad žmogus nustoja bijoti to, kas iš tikrųjų yra labai pavojinga. Laimei, ne kiekvienas pažeidimas baigiasi avarija. Tačiau tai „laimei“ turi ir neigiamą pusę. Žmonės, kartą nebaudžiamai pažeidę taisykles ir iš to gavę kažkokią nedidelę naudą, panašius pažeidimus kartoja. Palaipsniui prisitaikoma ne tik prie pavojų, bet ir įpročio laužyti taisykles.
Budite fleksibilni us padidėjimo (pasireiškianti drąsa, nedrausmingumas, rizikingumas ir daugelis kitų). .
Vadinasi, vien techninėmis priemonėmis saugumo problemos išspręsti nepavyks. Be to, tobulėjant technologijoms, didinant jos patikimumą ir saugumą, vis labiau pastebimi žmogiškojo faktoriaus trūkumai, nes bendroje incidentų masėje vis didesnę reikšmę įgauna žmogiškosios klaidos.
Kokios yra neteisingų, klaidingų žmogaus veiksmų priežastys? Priežastys yra įvairios. Tai gali būti grynai subjektyvūs veiksniai: asmens psihologinių ar fiziologinių savybių, reikalingų tam darbui, trūkumas, žinių ar patirties trūkumas, fizinės ar emocinės būklės pablogėjimas ir kt. Vidinius veiksnius gali generuoti ir išorinės aplinkybės. Pavyzdžiui, gali turėti įtakos išoriniai fiziniai poveikiai, pradedant nuo darbo sąlygų ir iki kosminių reiškinių (magnetinių audrų, mėnulio fazių ir kt.). vidinė būsenažmonių ir būti nelaymingų atsitikimų priežastimi. Nelaimingiems atsitikimams įtakos turi ir daugelis socialinių veiksnių, tokių kaip psihologinis klimatas kolektyve, priimta darbo skatinimo sistem, gyvenimo sąlygos. Taigi gedimų, klaidų, tyčinių ir atsitiktinių pavojingų žmogaus veiksmų priežasčių nustatymas ir prevencija yra didelio neapibrėžtumo ir sudėtingumo uždaviniai.
Saugaus darbo psihologija, kaip mokslinė disciplina, skirtas rasti ir pasiūlyti specialistams konkrečias rekomendacijas, kaip išspręsti šias problemas. Galiausiai žmogiškasis faktorius turi tapti patikima grandimi saugaus darbo užtikrinimo priemonių sistemoje.

2. Psychologiniai darbinės veiklos aspektai

Esminis skirtumas tarp žmonių ir gyvūnų yra gebėjimas kriptingai veikti. Veikla yra žmogaus veiklos rūšis, kuria siekiama suprasti ir pakeisti supantį pasaulį, įskaitant save ir savo egzistavimo sąlygas. Skiriamos keturios veiklos rūšys: 1) bendravimas; 2) žaidimas; 3) mokymas; 4) darbas.
Darbas – tai žmogaus veikla, kuria siekiama sukurti materialines ar dvasines vertybes arba teikti paslaugas, tenkinančias visuomenės ar individų poreikius.
Asmens darbą (darbo veiklą) apibūdina tikslas, dalykas, turinys, darbo priemonės, darbo sąlygos.
Darbo veiklos tikslas yra jos produktas. Darbo objekts yra materialūs ar intelektualiniai objekti arba santykiai, su kuriais ši veikla yra susijusi.
Panagrinėkime bendruosius darbuotojo, dirbančio, pavyzdžiui, pramonės įmonėje, darbo processo ypatumus.
Tokio darbuotojo darbui būdingos sąlygos ir turinys, kurie dažniausiai vadinami gamybos veiksniais. Kartu sąvoka „gamybos veiksniai“ reiškia visą gamybos sąlygų kompleksą: pastatus, technologinius processus, įrangą, komunikacijas, darbo vietas, mikroklimatą ir kitus gamybinės aplinkos objektus.
Kalbant apie konkretų darbuotoją, atliekantį konkretų darbą, lemiamas gamybos veiksnys yra jo darbo vieta. Darbo vieta plačiąja šio termino prasme iš tikrųjų diktuoja reikalavimus darbuotojui. Būtent darbo vietoje darbuotojas atlieka darbo funkcijas ir yra veikiamas visų gamybos veiksnių. Be to, darbo vieta, kaip fizinė erdvė, kurioje darbuotojas yra ir atlieka darbo funkcijas, sudaro specifinių gamybos veiksnių kompleksą, turintį įtakos jo psichikai, savijautai, sveikatai ir darbui apskritai . Tai reiškia darbo vietos erdvinius matmenis, mikroklimatą, apšvietimą, įrangos ergonominius parametrus, darbo organizavimą ir bendradarbiavimą, darbo operacijų turinį, darbo tempą ir kt.
Gamybos veiksniai turi įtakos ne tik darbuotojo psichikai. Daugelis jų kelia realią ar potencijalią grėsmę gyvybei. Tikrai pavojingų veiksnių, savijen jau aptverta, pažymėta, stebima. Daug sunkiau įvertinti paslėptus galimus pavojus, tokius kaip metano buvimas atmosferoje kalnakasio darbo vietoje ar elektros potencijalas variklio korpuse.
Tod? ekvačiai reaguoti (veikti).
Bet koks gimdymo procesas gali būti laikomas psihomotorinių veiksmų (operacijų) grandine. Daugumą operacijų sudaro trys etapai.
Pirma fazė. Darbo erdvės, darbo aplinkos elementų jausmai ir suvokimas,įskaitant daiktus ir įrankius. Kitaip tariant, prieš pradedant ką nors daryti, reikia apsidairyti. Pojūčiai – tai psihofiziološki signalų (išorinių ir vidinių dirgiklių) primamo per pojūčius procesas. Suvokimas yra psichinis pojūčių analizės ir sintezės processas, kurio metu smegenyse atsiranda holistinis objectų ir reiškinių, veikiančių smegenyse, atspindys. Sis momentasį žmogaus pojūčius.
Anthrasis etapas. Mąstymas. Mąstymas yra psichinis procesas, kurio metu suvokiama tai, kas suvokiama, suvokiama jo esmė, ryšiai ir santykiai. Mąstymo metu smegenyse dėl suvokimo susidarę vaizdiniai analizeojami, įvertinami pagal daugybę kriterijų, po kurių priimamas (arba nepriimamas) įvertinimą atitinkantis sprendimas.
Priimant sprendimą pasirenkama (paieška) priimtina (darbuotojo nuomone) veiksmų kryptis. Bet ne tik tai: kuriamas modelis (projektas), kaip, kokia seka šis veiksmas bus įgyvendintas, koks turėtų būti jo rezultat.
Taigi mąstymas – tai nuolatinis iš išorės gaunamos informacijos ir informacijos, saugomos žmogaus operatyvinėje ir ilgalaikėje atmintyje, apdorojimas ir sintezė, siekiant priimti sprendimus dėl būtinų veiksmų.
Trečia fazė. Veiksmas. Veiksmas gali būti išreikštas fiziniu poveikiu įrankiams, valdymo svirtims ir kitiems darbo objektams. Ove poveikiai pasižymi pastangų dydžiu, greičiu, tikslumu, koordinacija i tempu. Tuo pačiu metu veiksmas gali būti darbuotojo judėjimo darbo vietos erdvėje, kalbos, gestų forma.
Praktinėje veikloje trys daugelyje operacijų laikomos fazės vyksta kartu kaip nenutrūkstamas sensomotorinis veiksmas.
Toks yra bendras kontūras, struktura darbo veikla atsirandančių darbo vietoje įprastos gamybos proceso eigos metu.
Kaip minėta, šiuolaikinė pramoninė gamyba, energetika, transportas, statyba ir daugelis kitų žmogaus veiklos sričių kelia didelį potencialų pavojų žmonėms, visuomenei ir aplinkai.
Dėl įvairių priežasčių (organizacinių, techninių ir/ar asmeninių) normalų darbo procesą gali sutrikdyti abnormalus įvykis – pavojinga situacija, kuri pagal apibrėžimą sukuria padidintą grėsmę darbuotojui; pavojinga situacija gali virsti incidentu, avarija, avarija.
Tokiose situacijese darbuotojas, be profesinių žinių, įgūdžių, gebėjimų operatyviniam mąstymui ir pan. (būtinų normaliai darbo proceso eigai), turi turėti specialių žinių ir įgūdžių veikti šios pavojingos situacije atžvilgiu, o ne panika, valios demonstravimas ir pan. d.
Prie to, kas išdėstyta, reikėtų pridurti, kad tam tikrą darbo laiko dalį darbuotojas būna ne darbo vietoje: juda po įmonės teritoriją, administracinę, buities gamyklą, lankosi valgykloje, pirmosios s punkte. Darbuotojo (ar kitų asmenų) nustatytų saugos reikalavimų nesilaikymas taip pat gali kelti grėsmę jo gyvybei ar sveikatai.
Taigi darbas, žmogaus darbo veikla yra nenutrūkstama kryptingų jutiminių, psichinių ir motorinių veiksmų grandinė. Natūralu, kad tikslas, norimas darbo rezultatas, saugumas bus pasiektas, jei grandinėje nebus lūžių, gedimų, nukrypimų.

3. Pavojingi darbuotojų veiksmai darbo metu

Realiomis gamybos sąlygomis, kuriose dalyvauja žmogus, dar neįmanoma užtikrinti idealaus darbinės veiklos srauto. Dėl jau nubrėžtų ir toliau plačiau aptartų priežasčių asmuo daro neteisingus (netikslius, klaidingus, nesavalaikius) veiksmus, neveikimą. būtinus veiksmus, neapgalvoti veiksmai ir kt. Kai kurie iš jų neturi pastebimos įtakos darbo rodikliams; kita dalis turi įtakos gaminių kokybei; trečia – kurija pavojinga situacija, nuo kurio iki avarijos ar nelaymingo atsitikimo yra vienas žingsnis. Šią neteisingų veiksmų dalį vadinsime pavojingais veiksmais.
Nelaimingų atsitikimų tyrimo medžiagos analizė leidžia nustatyti ir sugrupuoti būdingus pavojingus darbuotojų veiksmus pagal psihomotorinių veiksmų faze. Tuo pačiu metu buvo nustatyti tam tikri skirtumai tarp darbuotojų ir šių veiksmų „komplekte“ ir turinyje pareigūnai(vadybininkai ir specialistai), o tai paaiškinama šių kategorijų darbuotojų atliekamų užduočių ir funkcijų skirtumu (1 ir 2 lentelės).

Pavojingi darbuotojų veiksmai

1 sočiva

Psychomotorinių veiksmų fazės	Pavojingų veiksmų rūšys
1. Objekt, situacije suvokimas	1).
Signalo, pavojaus ženklų nesuvokimas arba neteisingas (klaidingas, lėtas) suvokimas	2. Mąstymas: a) Situations analizė ir įvertinimas; b) sprendimų priėmimas
2). Neteisingas situacijes įvertimas 3). Neteisingas arba nesavalaikis sprendimas 4). Nesugebėjimas priimti sprendimo	3. Veiksmas (psichomotorinis veiksmas)

5).

Nevykdymas (nustatyto veiksmo neatlikimas, operacija) 6). Neteisingas (netikslus, klaidingas) veiksmo (operacijos) atlikimas 7). Savalaikis veiksmas 8). Pavojingos technikos naudojimas; draudžiami veiksmai 9). Impulsyvūs (afektiniai, panikos) veiksmai 10). Nusilenkimas (stupore)

Pavojingi vadovų ir specialistų veiksmai	Netinkamų veiksmų rūšys
1. Suvokimas (apžiūros metu gamybinės patalpos darbo vietos)	1).
Pavojaus ženklų nesuvokimas arba neteisingas (klaidingas, lėtas) suvokimas	2. Mąstymas - Situations, objecto būsenos, gaunamos informacijos “suvokimas”: - Situations analizė, objecto būklė, informacija; - situacijes įvertimas, objekto būklė; - problemos formulavimas; - prognoza
2). Prastos kokybės analizė 3). Neteisingas situacije, objekto būklės įvertimas 4). Neteisinga problemos formulatė 5). Prasta prognozė, prognozės trūkumas	3. Sprendimų rengimas ir priėmimas (veiksmų planas, darbų grafikas, tvarka, nuostatai ir kt.)
6). Neteisingas sprendimas 7). Nelaikytas sprendimas 8). Nesugebėjimas priimti sprendimo 4. Sprendimų įgyvendinimas ( veiksmo planove darbo grafikas, postupak	, taisyklės ir kt.)
9).	Atitinkamų įsakymų nebuvimas arba nesavalaikis išdavimas 10). Neteisingi, klaidingi įsakymai 11). Užsakymų nevykdymas, nekokybiškumas arba nesavalaikis įvykdymas

5. Sprendimo vykdymo stebėjimas (veiksmų planas, darbų grafikas, tvarka, nuostatai ir kt.) 12). Prasta kokybė arba nesavalaikė kontrolė 13). Savalaikė (netiksli, klaidinga) informacije apie kontrolės rezultatus 14). Nebuvimas arba nesavalaikis atsakas į kontrolės resultatus

Taigi išskirta 10 pavojingų veiksmų tarp darbuotojų ir 14 rūšių tarp vadovų ir specialistų, būdingų tam tikroms darbo processo fazėms. 4. Pavojingų veiksmų priežastys Bet koks pavojingas veiksmas, kaip parodė tyrimai, gali būti vienos ar kelių priežasčių rezultatas. Pavyzdžiui, neteisingas aptarnaujamo įrenginio būklės įvertinimas gali būti dėl profesinių žinių stokos arba darbuotojo ligos, arba šiai operacijei reikalingo laiko stokos, arba tiesiog darbuotojo nepaisymo reikalavim ų patikrinti įrengimo būklė. Apibendrinant pramoninių avarijų ir avarinių situacijų tyrimų medžiagą, galime sumažinti tiesioginių pavojingų veiksmų priežasčių įvairovę iki 4 priežasčių grupių (klasių):. ikytis šių reikalavimų. . B. Negaliu- tai reiškia, kad darbuotojas yra tokios fizinės ar psihologinės būklės, kad, nepaisydamas sugebėjimų, nepaisydamas noro, leidžia atlikti pavojingą veiksmą. D. Neužtikrintas. Darbuotojas neatlieka nustatyto veiksmo dėl jo nepateikimo būtinas sąlygas– įrankiai, medžiagos, prietaisai, informacija ir kt. Pirmosios trys priežasčių grupės (A, B, C) yra dėl darbuotojo individualių ir asmeninių savybių (savybių). Apskritai šios priežastys vadinamos žmogiškaisiais veiksniais. Ketvirtoji tiesioginių priežasčių grupė yra išorinis darbuotojo veiksnys, kitaip tariant, tai gamybinė aplinka, kurioje vyksta darbuotojo veikla. Visos keturios nustatytos tiesioginių pavojingų veiksmų priežasčių groupės savo ruožtu yra aukštesnio lygio priežasčių pasekmės, kurios turėtų būti priskirtos organizavimo ir gamybos valdymo s ferai. Paprastai šios priežastys apibrėžiamos kaip organizacinės. 3 i 4 lentelėse pateikta tiesioginių ir organizacinių pavojingų darbuotojų ir vadovų (specijalistų) veiksmų priežasčių klasifikacija.

Jie paskelbė pranešimą, kuriame apkaltino Rusiją sukėlus pavojingus incidentus – tiek jūroje, tiek danguje. Ši žinia buvo paskelbta dėl to, kad per Kerčės įlanką praplaukė Ukrainos karo laivai, lydimi Rusijos laivų. Pažymima, kad paieškos ir gelbėjimo laivą „Donbass“ ir jūrų vilkiką „Korets“ per Juodąją jūrą lydėjo Rusijos karinio jūrų laivyno žvalgybos laivas „Priazovye“ ir patru liniai laivai "Amethyst" ir "D uključeno". “.

„Kerčės sąsiauryje daugiau nei 10 FSB ir Juodosios jūros laivų dalyvavo tiesioginėje [Ukrainos laivų] palydoje. Rusijos laivynas»,

– sakoma žinutėje. Tuo pačiu metu, pasak Ukrainos ginkluotųjų pajėgų spaudos centro atstovų, Ukrainos vilkikas ir PSS „neprašė Rusijos leidimo, bet pasinaudojo teise plaukioti Azovo jūroje ir Kerčės sąsiauryje“. pagal Konvenciją ir tarptautinę teisę“, – pranešama NSN .

Ukrainos karinio jūrų laivyno pranešime taip pat pažymima, kad „šalies agresorės“ (turima omenyje Rusijos – Gazeta.Ru) orlaiviai ne kartą skrido virš Ukrainos laivų „itin mažame aukštyje“.

Dieną prieš tai televizijski kanalas „Rusija 24“ paskelbė vaizdo įrašą, kuriame užfiksuotas dviejų Ukrainos karinio jūrų laivyno laivų praplaukimas po Krymo tiltu. Laivai praplaukė dviem Rusijos pakrantėmis – Krymo ir Tamano. Pasak kanalo, Ukrainos karinio jūrų laivyno laivai išplaukė iš Odesos ir plaukia į Berdjansko uostą.

Tuo pat metu patys Ukrainos capitonai, anot televizijski kanal, paprašė locmanų paramos ir Rusijos FSB pakrančių apsaugos laivų palydos Kerčėje. Istorijoje pažymima, kad Ukrainos laivai buvo „surūdiję ir pasenę“.

Pagal VENTILATOR, pravažiavęs Krymo tiltą, Ukrainos karinis jūrų laivynas išsiuntė du artilerijos šarvuotus katerius „Kremenchug“ ir „Lubny“ link „Donbaso“ ir „Korets“.

Netrukus po to Ukrainos prezidentas tviteryje pasveikino laivų įgulas „už nepriekaištingai įvykdytą įsakymą“. „Sveikinu mūsų karo laivus – paieškos ir gelbėjimo laivą A500 Donbass ir jūrų vilkiką A830 Korets įplaukus į Azovo jūrą”, – rašė Ukrajinski vadovas. Šie laivai, anot Porošenkos, turėtų tapti naujos Ukrainos karinio jūrų laivyno karinio jūrų laivyno bazės Azovo jūroje dalimi.

Kijevas nuo rugsėjo pradžios pradėjo aktyviai skelbti apie naują karinio jūrų laivyno bazę Azovo jūroje. Tokio staigaus Ukrainos ginkluotųjų pajėgų karinio buvimo regione padidėjimo priežastis yra tai, kad Ukrainos kariškiai vykdo Tarybos įsakymus. Nationalinė apsauga ir Ukrainos gynybos (NSDC) bei jos sekretoriaus. Remiantis Nacionalinio saugumo ir gynybos tarybos narių bei Ukrainos prezidento pareiškimu, Ukrainos karinis buvimas pietų Ukrainoje turi būti sustiprintas.

Rusijoje Ukrainos militaristinė iniciatyva buvo sutikta su ironija i kritika. Krymo valstybės tarybos deputatas atkreipė dėmesį į situacijes komiškumą – „dar kartą parodomas Ukrainos kariuomenės kovinis pasirengimas, nes karo laivas iš karto plaukia su vilkiku“.

„Tai yra, tie, kurie jį ten siuntė, supranta, kad jis gali tiesiog užstrigti ir atsidurti kur nors jūros viduryje. Ir tai bus „Ukrainos laivyno“ karinio žygio pabaiga“, – pabrėžė Ganžara, apibūdindamas tai, kas vyksta, kaip provokaciją ir „vandens išbandymą“ dėl Rusijos reakcijos į jos veiksmus.

„Bet kokie mūsų šalies veiksmai išimtinai saugumo klausimais Rusijos valstybė, gali būti aiškinama kaip „ataka“ prieš Ukrainos karinį jūrų laivyną. Man atrodo, kad pagrindinis jų tikslas – provokuoti Rusiją. Bet manau, kad situacija yra visiškai kontroliuojama“, – pridūrė Krymo parlamentaras.

Realiomis gamybos sąlygomis, kuriose dalyvauja žmogus, dar neįmanoma užtikrinti idealaus darbinės veiklos srauto. Dėl jau nubrėžtų ir toliau plačiau aptartų priežasčių asmuo daro neteisingus (netikslius, klaidingus, nesavalaikius) veiksmus, praleidžia būtinus veiksmus, atlieka neapgalvotus veiksmus ir pan. Kai kurie iš jų neturi pastebimos įtakos darbo rodikliams; kita dalis turi įtakos gaminių kokybei; trečia – sukuria pavojingą situaciją, nuo kurios avarija ar avarija yra per žingsnį. Šią neteisingų veiksmų dalį vadinsime pavojingais veiksmais.

Nelaimingų atsitikimų tyrimo medžiagos analizė leidžia nustatyti ir sugrupuoti būdingus pavojingus darbuotojų veiksmus pagal psihomotorinių veiksmų faze. Tuo pat metu tarp darbuotojų ir pareigūnų (vadovų ir specialistų) buvo nustatyti tam tikri šių veiksmų „rinkimo“ ir turinio skirtumai, o tai paaiškinama šių categoryų darbuotojų atliekamų čių ir funkcijų skirtingumu.

Pavojingi darbuotojų veiksmai

5).

Veiklos etapai	Netinkamų veiksmų rūšys
1. Suvokimas (gamybinių patalpų, darbo vietų apžiūros metu)	1).
Pavojaus ženklų nesuvokimas arba neteisingas (klaidingas, lėtas) suvokimas	2. Mąstymas - situacije, objekto būklės „suvokimas“, gaunama informacije: - prognozė
3. Sprendimų rengimas ir priėmimas (veiksmų planas, darbų grafikas, tvarka, nuostatai ir kt.)	2). Prastos kokybės analizė 5). Prasta prognozė, prognozės trūkumas
6). Neteisingas sprendimas8). Nesugebėjimas priimti sprendimo	4. Sprendimų įgyvendinimas (veiksmų planas, darbų grafikas, tvarka, nuostatai ir kt.)
9).	Atitinkamų įsakymų nebuvimas arba nesavalaikis išdavimas11). Užsakymų nevykdymas, nekokybiškumas arba nesavalaikis įvykdymas

5. Sprendimo vykdymo stebėjimas (veiksmų planas, darbų grafikas, tvarka, nuostatai ir kt.)

Bet koks pavojingas veiksmas, kaip parodė tyrimai, gali būti vienos ar kelių priežasčių rezultatas. Pavyzdžiui, neteisingas aptarnaujamo įrenginio būklės įvertinimas gali būti dėl profesinių žinių stokos arba darbuotojo ligos, arba šiai operacijei reikalingo laiko stokos, arba tiesiog darbuotojo nepaisymo reikalavim ų patikrinti įrengimo būklė. Apibendrinant pramoninių avarijų ir avarinių situacijų tyrimų medžiagą, galime sumažinti tiesioginių pavojingų veiksmų priežasčių įvairovę iki 4 priežasčių grupių (klasių):

12).

Prasta kokybė arba nesavalaikė kontrolė14). Nebuvimas arba nesavalaikis atsakas į kontrolės resultatus

Pavojingų veiksmų priežastys

A. Nežino kaip – ​​​​​tai reiškia, kad darbuotojas neturi šiam darbui reikalingų žinių; neįvaldė atitinkamų įgūdžių, metodų, technikų, technikų.

Pirmosios trys priežasčių grupės (A, B, C) yra dėl darbuotojo individualių ir asmeninių savybių (savybių). Apskritai šios priežastys vadinamos žmogiškaisiais veiksniais.

Ketvirtoji tiesioginių priežasčių grupė yra išorinis darbuotojo veiksnys, kitaip tariant, tai gamybinė aplinka, kurioje vyksta darbuotojo veikla.

Visos keturios nustatytos tiesioginių pavojingų veiksmų priežasčių groupės savo ruožtu yra aukštesnio lygio priežasčių pasekmės, kurios turėtų būti priskirtos organizavimo ir gamybos valdymo s ferai. Paprastai šios priežastys apibrėžiamos kaip organizacinės.

Lentelėse pateikiama pavojingų darbuotojų ir vadovų (specijalistų) tiesioginių ir organizacinių priežasčių klasifikacija.

Pavojingų darbuotojų veiksmų priežastys

Priežasčių klasės	Neatidėliotinos priežastys
A. Negaliu	Neturi reikiamų profesinių žinių (duotai profesijai, darbui) Negali mokytis, savarankiškai mokytis ar įsiminti	Neefektyvi švietimo, instruktavimo, mokymo, žinių ir gebėjimų kontrolės sistem Neefektyvi specialistų atrankos sistem
B.Nenori	Neigiamas požiūris į saugos reikalavimų laikymąsi Motyvacija, skatinanti pažeidinėti saugos reikalavimus	Neefektyvi profesionalni atrankos sustav Žemi gamybos standardai
B. Negaliu	Laikinos ar lėtinės ligos, nuovargis, nervų suirimas ir kt. Silpnas operatyvinis mąstymas
D. Neužtikrintas	Trūksta įrankių, medžiagų ir kitų priemonių Trūksta informacijos apie situaciją darbo vietoje, būsimų darbų pavojus ir kt.	Nepatenkinamas darbo organizavimas Neefektyvi operatyvinės informacijos teikimo sistem

Pavojingų specialistų veiksmų priežastys

Priežasčių klasės	Neatidėliotinos priežastys	Aukštesnio lygio priežastys (organizacinės priežastys)
A. Negaliu	Nepakankamos profesinės žinios Nesugeba mokytis, savarankiškai lavintis	Prastos kokybės profesinis išsilavinimas Neefektyvi specialistų atrankos sustav
B.Nenori	Neigiamas psichologinis požiūris Motyvacija, skatinanti pažeidinėti saugos reikalavimus	Neefektyvi skatinimo sustav Neefektyvi (remiantis saugos kriterijais) organizavimo ir atlygio sistem
B. Negaliu	Laikinos ar lėtinės ligos, nuovargis, nervų suirimas ir kt. Nepakankamas intelektinių gebėjimų ir valingų savybių lygis	Neefektyvi profesionalnių atrankos sustav Nenormalus psichologinis klimatas komandoje (šeimoje)
D. Neužtikrintas	Nepateikta reikiama informacije, norminiai ar technologiniai dokumenti Darbo sąlygų neatitikimas sanitariniams ir higienos reikalavimams	Nepatenkinamas specialistų darbo organizavimas Neefektyvi darbo vietų būklės užtikrinimo ir stebėjimo sistem