Drausminė nuobauda – tai darbuotojo nuobauda už vidinės drausmės ir darbo sutarties pažeidimą. Skiriant bausmę turi būti griežtai laikomasi bausmės sąlygų, taisyklių ir formų. Situacija įrėminta pagal Darbo codeksas ir įmonės.
Drausminės nuobaudos gali būti taikomos bet kuriam darbuotojui, nepaisant jo tarnybinių pareigų. Procedūros priežasčių ir tvarkos žinojimas padės piliečiams nepadaryti pažeidimų, nepakenkti karjerai.
Kam skirta drausminė nuobauda?
Papeikimas skiriamas tik už reikalavimų nesilaikymą Darbo pareigos arba juos vykdyti netinkama kokybė. Darbuotojas, pasirašydamas darbo sutartį, sutinka su sutarties sąlygomis. Nusikaltimai, padaryti m darbo laikas ir atliekant pareigas, turi būti įforminti dokumentais.
Iš esmės pažeidimai yra susiję su šiais nusikaltimais:
- neatvykimas į darbo vietą dėl nepateisinamų priežasčių;
- punkte nurodytų neatidėliotinų įsipareigojimų nevykdymas darbo aprasymas;
- bendrųjų teisės aktų gairių, nustatančių darbuotojo darbo statusą, nesilaikymas.
Be to, yra specialių darbo santykiai tam tikrose darbo rūšyse, kurios nustato papildomos pareigos apie darbuotojus.
Apskritai drausminės priemonės apima:
- tjestenina rasymas;
- papeikimas įrašant į asmens bylą;
- atleidimas iš darbo pagal atitinkamą straipsnį.
Už vieną pažeidimą gali būti skiriama viena nuobauda. Sprendimą dėl nuobaudos priima darbdavys, tai priklauso jo prerogatyvai. Tuo pačiu metu nukrypimas nuo teisės normų yra neleistinas, bausmė turi būti vykdoma pagal griežtai nustatytas taisykles.
Dizajn taisykles
Klausimo svarstymas pradedamas nuo to momento, kai vadovas užfiksavo pažeidimą, bet negali viršyti vieno mėnesio. Terminas pratęsiamas nedarbingumo, atostogų ir derinimo su profesine sąjunga ar kita kontroliuojančia organizacija laikotarpiui. Maksimalus konflikto nagrinėjimo laikotarpis yra 6 mėnesiai, su atsakomybe drausminės nuobaudos skyrimo galimybė pratęsta iki dvejų metų. Jei byla susijusi su baudžiamoji atsakomybė, tada terminai perkeliami pagal proceso laiką.
Jei per metus darbuotojas drausmės nepažeidė ir pakartotinių pretenzijų nėra, nuobauda laikoma panaikinta. Per metus pasikartojančių konfliktų atveju piliečiui gali būti skirta griežtesnė bausmė už visuminę tarnybinį nusižengimą. Drausminė nuobauda gali taikyti darbdavys, tačiau svarstymo procese jis kaltininko prašymu atsiimamas bet kurioje proceso stadijoje. Šalys turi teisę nutraukti procedūrą šalių sutikimu.
Pirmiausia darbdavys gauna tiesioginio darbuotojo vadovo atmintinę apie įvykį. Nuo šio momento prasideda atgalinis skaičiavimas galimas terminas bausmei nustatyti. Darbuotojas per dvi darbo dienas turi parašyti aiškinamąjį raštą su savo vizija, kas įvyko. Atsisakymas duoti paaiškinimą nėra pagrindas svarstymui baigti, pareigūnai surasomas aktas.
Paaiškinimus netenkinančiais pripažinęs darbdavys priima įsakymą skirti drausminę nuobaudą. Pastaba ir papeikimas surašomi bet kokia forma, įsakyme atleisti iš darbo turi būti nuorodos į teisinius reglamentus. Jei dokumente yra netikslumų ir nurodytas nepagrįstumas, vėliau jis gali būti skundžiamas komisijei. darbo gincai arba viduje teismo tvarka.
Darbuotojas per tris dienas susipažįsta su įsakymu, kviečiamas vizuoti dokumentą. Atsisakymas surašomas pareigūnų pasirašytas aktas. Jei per vienerius metus pažeidimai kartojami, darbuotojas turi teisę būti atleistas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį. Ankstyvas isleidimas nuo bausmės išrašomas atitinkamu įsakymu, jei po pažeidimo praėjo metai, tada kaltinimas panaikinamas automatiškai.
Pastabą, jos vykdymo taisykles ir išdavimo atvejus reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis. Tai lengviausia bausmės forma, tačiau reguliarios ar pasikartojančios pastabos darbuotojui nubauda griežtesnę bausmę. Klausimas keliamas esant nedideliems darbo drausmės pažeidimams ir nedaro apčiuopiamos žalos įmonės gamybinei veiklai.
Drausminės nuobaudos, išreikštos pastaba, rezultati - priemokų, materialinių paskatų ir papildomų priemokų atėmimas. Pastaba labai paveikia galimybę atleisti pagal atitinkamą straipsnį. Jei per metus darbuotojas padaro kitą pažeidimą, tai yra darbo sutarties nutraukimo priežastis.
Dėl įvykio fakto kaltininkas per dvi dienas surašo aiškinamąjį raštą, po kurio surašomas aktas ir įsakymas standartinis pavyzdys. Įmonės firminiame blanke aprašoma situacija, dėl kurios kilo konfliktas. Per tris dienas būtina supažindinti pilietį su įsakymo tekstu. Jei kaltininkas atsisako patvirtinti dokumentą, dėl to surašomas aktas. Vadovybės sprendimą galite apskųsti darbo ginčų komisijei, darbo inspekcijai arba teismui.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsniu, nuo pastabos iki atleidimo iš darbo skiriama vidutinio griežtumo bausmė. Jei per metus kaltininko atžvilgiu yra skiriamas dar vienas papeikimas, kyla klausimas dėl atleidimo. Senais laikais informacija apie papeikimą būdavo įvedama darbo princeza ir lydėjo darbuotoją dėl poilsio darbo veikla. Ši nuostata dabar panaikinta įstatymu, tačiau pakartotinis pažeidimas asmuo gali būti atleistas iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį.
Gavus drausminę nuobaudą, papeikimas gali būti panaikintas anksčiau laiko darbdavio sprendimu arba darbuotojo prašymu. Praktikoje teismai retai atšaukia įsakymą atleisti iš darbo, jei pilietis per ataskaitinį laikotarpį turi du oficialius papeikimus.
Pastaba yra lojali drausminė priemonė, kuriuo darbdavys kreipiasi į darbuotoją dėl jam pavestų darbo funkcijų neatlikimo ar netinkamo vykdymo. Darbuotojas turi būti kaltas, pažeidimą padaręs tyčia ar neatsargiai. Klasikinis tokio netinkamo elgesio pavyzdys - vėlavimas į darbą.
Žingsnis po žingsnio komentaro pateikimo procedūra
Būtina įsitikinti, kad yra dokumentas, kuriame tiksliai užfiksuota darbo funkcija, kurią darbuotojas pažeidė ar neatliko. Jūs negalite būti laikomas atsakingas už teisiškai nesuformuotos pareigos nevykdymą.. Jei buvo nusikaltimas, butina:
- Parengti memorandumą arba imtis veiksmų dėl nusižengimo fakto.
- Reikalauti raštiško pažeidėjo paaiškinimo. Jei darbuotojas per dvi darbo dienas atsisako pateikti pasiaiškinimą, darbdavys apie atsisakymą nurodo akte.
- Priimti įsakymą skirti pažeidėjui nuobaudą. Įsakymas turi būti motyvuotas, jame turi būti nuorodos į pažeidžiamus darbdavio lokalinių aktų punktus, kitus darbuotojo kaltę patvirtinančius dokumentus.
- Registrirajte se užsakymą Užsakymų žurnale.
- Paskelbkite įsakymą pažeidėjui asmeniniu parašu. Įsakymo paskelbimo terminas yra trys darbo dienos nuo išdavimo dienos. Darbuotojo atsisakymas susipažinti su įsakymu fiksuojamas akte.
Darbuotojo išieškojimo sąlygos
taikytini pažeidėjui per šešis mėnesius nuo pažeidimo padarymo dienos ir per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos.Terminai gali keistis siais atvejais:
- nustačius nusižengimą, remiantis audito rezultatais finansinė veikla, auditas ar auditas, laikotarpis keičiamas į dvejus metus nuo pažeidimo padarymo dienos;
- ligos, atostogų, baudžiamojo processo, pradėto dėl baudžiamojo nusižengimo, laikotarpiai, taip pat laikas, reikalingas atsižvelgti į profesinės sąjungos organizacijos nuomonę, į aukščiau nurįtussinkaitomine.
Pastabos pasalinimas
Jeigu darbuotojui per metus nebuvo taikomos nuobaudos, tada jau pritaikyta bausmė pašalinama automatiškai.
Yra galimybė darbuotojui anksti panaikinti nuobaudą. Sprendimą dėl išankstinio pasitraukimo priima darbdavys darbuotojo, jo vadovo ar profesinės sąjungos organizacijos iniciatyva.
Svarbu
Pritaikęs darbuotojui drausminę nuobaudą pastabos forma, darbdavyjev turi teisiniai pagrindai nemoka pažeidėjui skatinamųjų išmokų. Si teisė turi būti pateikta vietiniai aktai darbdavys.
Pakartotinus drausmės pažeidimus per metus darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo.
Darbuotojas turi teisę apskųsti drausminę nuobaudą Valstybinei darbo inspekcijai, peržiūros institucijos , teismas. NA Si byla Jūsų paraiška bus kruopščiai peržiūrėta. Jei nustatomi pažeidimai, darbdaviui gali būti taikoma baudžiamoji atsakomybė administracinė nuobauda, numatytą Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnyje, o nesumokėtas skatinamąsias sumas darbuotojui reikės išmokėti su palūkanomis.
Kreipimasis į kvalifikuotus specialistus padės darbdaviui teisiškai kompetentingai įforminti drausminės nuobaudos procedūrą ir išvengti neigiamų pasekmių nuo čekių.
Bet kokie darbo drausmės pazeidimai turi būti nedelsiant nutraukti, kitaip jie tampa įpročiu. Apie drausminę nuobaudą papeikimo forma autobusna stanica straipsnio medžiagoje.
Iš straipsnio sužinosite:
Drausminė nuobauda papeikimo forma: bendra informacija
Darbdavys turi teisę bausti darbuotojus, jei jie padarė neteisėtus ar kaltus veiksmus. Naudojama drausminė nuobauda, atitinkanti nusižengimo sunkumą. Dažniausiai naudojamas papeikimas ar pastaba, tačiau sistemingai ir šiurkščiai pažeidus darbdavys gali atleisti darbuotoją ar grupę asmenų.
Nuobaudos gali būti taikomos tik įrodžius nusikaltimo faktą. Tuo paciu metuį drausminių nusižengimų apima ne tik darbo drausmės, taisyklių pažeidimą vidaus nuostatai kladiti se ir pareigybės aprašymas. Įsakymą dėl drausminės nuobaudos pastabos forma darbdavys parengia nustačius nusižengimo sunkumą. Priekaištas gali būti paprastas arba griežtas.
Prieš išduodant įsakymą dėl drausminės nuobaudos skyrimo papeikimo forma, būtina ištaisyti pažeidimą, įrodyti darbuotojo kaltę. Norėdami tai padaryti, reikalaukite raštiško paaiškinimo, kas atsitiko, nustatykite, ar yra rimta prijezastisšvelninanti bausmę. Darbuotojas įpareigotas per dvi dienas nuo prašymo pateikimo raštu pateikti atsakymą, surašytą akto forma.
Įsakymas skirti drausminę nuobaudą pastabos ar papeikimo forma priimamas remiantis darbuotojo rašytiniais paaiškinimais. Nuobauda negali būti taikoma, jeigu pažeidimo faktas nenustatytas arba paaiškėja aplinkybės, lėmusios nusižengimą ne dėl darbuotojo kaltės.
Jeigu dėl darbuotojo kaltės materijalinės žalos organizacija, jis privalo savanoriškai arba teismine tvarka jam visiškai atlyginti žalą. Tokiu atveju ne visada parengiamas pavyzdinis įsakymas dėl drausminės nuobaudos, nes kartais darbdavys nusprendžia atleisti darbuotoją pagal straipsnį.
Darbdavys turi teisę pateikti papeikimą per vieną mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo dienos. Jei nusižengimas buvo nustatytas audito metu arba auditas , papeikimas skiriamas per sesis mėnesius. Tuo pačiu darbdavys negali taikyti skirtingų nuobaudų už tą patį nusikaltimą.
Įsakymo dėl drausminės nuobaudos papeikimo forma parengiamas tik tuo atveju, jei darbuotojas toliau dirba organizacijoje. Darbo knygelėje įrašo daryti nereikėtų, tačiau jį galima įrašyti į darbuotojo asmens kortelę. Papeikimas galioja vienerius metus nuo įsakymo išdavimo dienos.
Galite atšaukti nuobaudą anksciau laiko:
- darbuotojo raštišku prašymu;
- darbdavio nuožiūra;
- skyriaus, kuriame dirba pažeidėjas specialistas, vedėjo raštišku prašymu;
- profesinės sąjungos raštišku prašymu, jeigu įmonėje ji yra.
12 mėnesių Pažymėtina, kad neracionalu taikyti tokias drastiškas priemones retų profesijų specialistams ar turintiems labai aukštą kvalifikaciją. Nors įstatymai numato atleidimą iš darbo, tačiau tai nėra privaloma priemonė.
Elenos Karsetskaya, teisininkės, vadovaujančios Kadra System ekspertės nuomonė
Atleidžiant iš darbo dėl pakartotinio darbo pareigų nevykdymo, įsitikinkite, kad šios pareigos yra įvykdytos darbo sutartis darbininke
Iš darbuotojo gali būti reikalaujama atlikti tik tas pareigas, kurios yra nustatytos jo darbo sutartyje, pareigybės aprašyme ar vietiniuose aktuose. Be to, priimant į darbą darbuotojas turi būti supažindintas su šiais dokumentais pasirašytinai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 10 dalis, antra dalis, 22 straipsnis). Jei tai nebus padaryta, atleidimą iš darbo už pakartotinį darbo pareigų nevykdymą teismas gali pripažinti neteisėtu ( Apeliacine tvarka Brianskas apygardos teismas 2015-01-20 bylos Nr.33-90/2015, 33-4441/2014).
Organizacijose, kuriose drausminės nuobaudos pavyzdžio nėra įprasta surašyti pastabos forma, o nedidelis nusižengimas nepatraukia vadovų dėmesio, prastėja darbo kokybė. Vėliau pradeda dirbti vis daugiau darbuotojų sistemingi pazeidimaižinodamas, kad nieko iš to nebus. Visa tai apskritai lemia pelningumo mažėjimą, reputacijos pablogėjimą.
Bausdami darbuotojus, reikia priekaištauti visiems kaltiesiems, o ne vienam vienam. Jei vadovas elgiasi kitaip, kencia psychologinis klimatas kolektyve mažėja lojalumas, dingsta motyvacija, didėja darbuotojų kaita. Nuo to kenčia viza organizacija.
Jums gali būti įdomu sužinoti:
Įsakymas dėl drausminės nuobaudos: dokumento rengimo ypatumai
Jei drausminė nuobauda taikoma pastabos forma, įsakymo pavyzdys išduodamas vienu egzemplioriumi. Tačiau, kaip parodė praktika, tikslingiau padaryti kelias dokumento, kuriame darbuotojas ir vadovas jau yra pasirašę, kopijas. Pirmasis egzempliorius yra paduodamas į aprangą, antrasis - į asmens bylą, o trečiasis perduodamas darbuotojui.
Darbuotojas privalo pasirašyti ant dokumento per tris dienas nuo jo paskelbimo. Ataskaita saugoma tik tuo atveju, jei darbuotojas yra darbe, o ne darbe. nedarbingumo atostogos ar ne atostogauja. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti, turite išduoti aktą, kuriame užfiksuota ši aplinkybė.
Darbuotojas, peržiūrėjęs drausminės nuobaudos įsakymą, gali nunešti savo pavyzdį į darbo inspekcija apeliacinio skundo tikslu. Jei darbdavys nepelnytai patraukė jį atsakomybėn, nuobauda panaikinama įgalioto asmens sprendimu. Paprastai tokios situacijes susidaro tik atleidžiant iš darbo, kai darbuotojai nori būti grąžinti į organizaciją.
Skaitykite apie temą el. žurnale
Atskirai reikia apsvarstyti pašalinimo klausimą papeikimas . Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 194 straipsniu, jei darbuotojui per metus neskiriama nauja nuobauda, laikoma, kad jis nenusižengė. Atitinkamai, po metų nuobauda automatiškai panaikinama, neišduodant specialaus nurodymo. Jei nauja nuobauda darbuotojui paskiriama prieš panaikinant pirmąją, atsižvelgiama į abi nuobaudas.
Kai įsakymas dėl drausminės nuobaudos jau yra priimtas pastabos (pavyzdžio) forma, tačiau darbdavys nusprendė jį panaikinti, jis surašo papildomski dokumenti, kuris atspindi priežastį. Kartais darbuotojai praso panaikinti bausmę. Tam jie turi parengti peticiją, kuri pateikiama vadovui svarstyti. Atsiimti papeikimą ar ne, sprendžiama individualiai.
Drausminės nuobaudos rašto pavyzdys
Skiriant drausminę nuobaudą papeikimo forma, surašomas pavyzdys, kuriame nurodomi visi reikalingi duomenys. Šiuo metu nepateikiama vieninga forma kad organizacijos galėtų naudotis pavyzdinai dokumentai arba paruoskite juos patys. Projektą tvirtina tiesioginis vadovas, personalo specialistas arba struktūrinio padalinio vadovas.
Įsakymo dėl drausminės nuobaudos skyrimo pavyzdys komentaro forma: pavyzdžio pildymas
drausmės pažeidimo faktas;
laikas, kada nusižengimas buvo padarytas arba nustatytas;
dokumentus, curie yra pagrindas;
