Kas kuria vidaus darbo taisykles? Vidaus darbo taisyklės (ILR) – kam jos reikalingos ir kaip teisingai jas surašyti

Darbo sutartys Vienas iš svarbius documentus įmonėje – vidaus taisyklės darbo reglamentus

(PVTR). Šios taisyklės nustato darbo grafiką, darbo režimą, paskatas ir nuobaudas, šalių pareigas ir atsakomybę bei visus niuansus, susijusius su darbo sąlygomis šioje įmonėje.

Kodėl reikalingi vidaus darbo reglamentai (ILR)?

Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnyje „Darbo drausmė ir darbo taisyklės“ teigiama, kad darbo drausmė yra elgesio taisyklės, kurių privalo laikytis visi darbuotojai. Tai yra taisyklės, kurios turėtų būti išdėstytos įmonės darbo reglamente.

Pagal įstatymą darbdavys įpareigotas sudaryti sąlygas, būtinas darbo drausmei laikytis, tai yra raštu surašyti vidaus darbo taisykles.

Be to, šio dokumento nebuvimas leidžia darbuotojams laisvai pažeisti darbo drausmę, nes tai nenumatyta PVTR. Atleisti darbuotoją iš darbo dėl darbo pareigų nevykdymo, kai nėra PVTR, taip pat bus gana sunku.

PVTR yra labai svarbus ir rimtas dokumentas, kuris turėtų būti rengiamas ne vienerius metus, o daug metų iš karto (todėl 2012 ir 2013 metų vidaus darbo reglamentas bus toks pat).

PVTR regulirani sustav PVTR surašymo tvarka ir jo turinys nustatytas Darbo kodekso aštuntajame skirsnyje „Darbo nuostatai ir darbo drausmė“. Ruski savez

, išsami informacije aprašyta 189 ir 190 straipsniuose.

Sudarant PVTR također treba slijediti GOST standard± R 6.30-2003 „Vieningos dokumentacijos sistemos. Vieninga organizacinės ir administracinės dokumentacijos sistem. Reikalavimai dokumentų rengimui“ ir SSRS valstybinio darbo komiteto 1984 m. liepos 20 d. potvarkis Nr. 213 “Dėl Įmonių, įstaigų, organizacijų darbuotojų ir darbuotojų vidaus darbo taisyklių tipinių taisyklių patvirtinimo.” Tiesa, būtina atsižvelgti į tai, kad nutarimas Nr.213 yra pasenęs, tačiau tiek, kiek jis neprieštarauja šiuolaikiniam Rusijos Federacijos darbo kodeksui, juo galima pasinaudoti.

Vidinių darbo taisyklių kūrimas Kiekviena įmonė, remdamasi Darbo kodekso straipsniais, valstybiniais standartais ir standartais, savarankiškai kuria vidaus darbo taisykles vidaus dokumentai

Įmonės vidaus darbo reglamentas turėtų padėti stiprinti darbo drausmę, racionalų darbo laiko panaudojimą, efektyvų darbo organizavimą, taip pat prisidėti prie darbo našumo ir kokybės.

Vidaus darbo taisyklių turinys

GOST standard

Nuostatos Valstybinis standartas yra labiau rekomendaciniai nei privalomi, tačiau pagal juos PVTR turi būti:

• įmonės logotipas arba prekės ženklas;
• įmonės kodas;
• dokumento formos kodas;
• Verslo pavadinimas;
• dokumento rūšies pavadinimas ir jo registracijos numeris;
• dokumento data (parengimo data, taip pat žinoma kaip patvirtinimo data);
• adresatas;
• dokumento patvirtinimo antspaudas;
• rezoliucija;
• kontrolinis ženklas;
• dokumento textas;
• pastaba apie programos buvimą;
• vadovo parašas;
• dokumento patvirtinimo antspaudas (su visomis reikalingomis vizomis);
• antspaudo atspaudas;
• pastaba apie atlikėją;
• pažymą apie dokumento įforminimą ir išsiuntimą į bylą.

PVTR struktura

Nepaisant to, kad kiekviena įmonė savo vidaus darbo reglamentus kuria ir tvirtina savarankiškai, yra standartinių vidaus darbo taisyklių - tai yra privalomų elementų rinkinys, kuris turi būti bet kurios įmonės dokumente.

Vidaus darbo taisykles paprastai sudaro šie skyriai:

1. Bendrosios nuostatos. Skyriuje nurodomi dokumento tikslai, reglamentuojantys dokumentai ir kam taikomas PVTR.
2. Darbuotojų priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarka. Išsamiai aprašyta darbuotojų priėmimo į darbą, perkėlimo ir atleidimo tvarka, nustatytos bandomojo laikotarpio sąlygos, visi reikalingi dokumentai.
3. Pagrindinės darbuotojų teisės ir pareigos. Skyrius pagrįstas Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsniu.
4. Pagrindinės darbdavio teisės ir pareigos. Skyrius pagrįstas Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsniu.
5. Darbo laikas. Skyriuje nurodoma darbo dienos pradžia ir pabaiga, darbo valandų ir savaičių skaičius, pamainų skaičius per dieną. Atskirai nurodomos ir darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, pareigos bei darbo užmokesčio mokėjimo tvarka.
6. Laikas atsipalaiduoti. Skyriuje nurodomas laikas ir trukmė Pietų pertrauka, specialios pertraukos, poilsio dienos, taip pat informacija apie atostogų suteikimą.
7. Darbuotojų paskatinimai. Skyriuje aprašomos visos įmonėje teikiamų darbuotojų skatinimo rūšys ir procedūros.
8. Darbuotojų atsakomybė už drausmės pažeidimą. Skyriuje nurodytos drausminės priemonės už PVTR pažeidimą ir jų taikymo tvarka.
9. Baigiamosios nuostatos. Skyriuje nurodytas punktas dėl privalomo taisyklių laikymosi ir darbo ginčų sprendimo tvarka.

Kadangi vidaus darbo taisyklės yra svarbus darbo drausmę reglamentuojantis dokumentas, įmonės vadovas gali pasirinktinai į juos įtraukti kitą informaciją, pavyzdžiui, apie prieigos kontrolę ar konfidencialumą. Viena vertus, svarbu numatyti visus darbo processo niuansus, kita vertus, neperkrauti dokumento nereikalinga informacija, kad jis liktų skaitomas ir suprantamas kiekvienam darbuotojui. Tokiu atveju patartina atsižvelgti į visas tipines situacijas, kurios gali kilti įmonėje.

p>Į PVTR griežtai draudžiama įtraukti nuostatas, kurios pablogina darbuotojo padėtį.

Vidaus darbo taisyklių tvirtinimas

Patvirtinimo postupak

Gali būti išleisti vidaus darbo reglamentai atskiras dokumenti, arba gali būti kolektyvinės sutarties priedas. Bet kuriuo atveju PVTR pirmiausia turi patvirtinti įmonės darbuotojams atstovaujanti institucija. Tai arba profesinės sąjungos komitetas, arba darbuotojų taryba, arba visuotinis susirinkimas darbininkų. Atstovaujantis organas per penkias darbo dienas nuo PVTR projekto gavimo dienos privalo pateikti įmonės vadovui rašytinę išvadą dėl sutikimo su projektu arba dėl siūlymų jį papildyti (pakeisti). Vadovas turi teisę daryti siūlomus pakeitimus arba su jais nesutikti – tokiu atveju jis dar gali patvirtinti PVTR su protokolo įforminimu, kuriame bus nurodyti visi vadovo ir darbuotojų nesutarimai.

Atstovaujantis organas gali apskųsti PVTR, su kuriais nesutinka, vyriausybinėje įstaigoje arba per teismą.

Vidaus darbo reglamentus tvirtina įmonės vadovas arba jį turintis asmuo. Jeigu PVTR nepatvirtina vadovas, turi būti išduodamas antspaudas „pritariu“, nurodant PVTR patvirtinusio asmens pareigas, pavardę, vardą ir patronimą.

Įsakymas dėl vidaus darbo taisyklių

Video dokumento numeris). .

PVTR paketi

Įstatymas nenumato tikslios PVTR pakeitimų atlikimo tvarkos, tačiau dažniausiai yra įprasta daryti pakeitimus pagal analogiją priimant įstatymus.

Kadangi vidaus darbo reglamentų tvirtinimas gali būti atliekamas dviem skirtingais būdais, tai pakeisti vidaus darbo reglamentą galima tais pačiais dviem būdais.

1. Jei PVTR buvo patvirtintas atitinkamu įsakymu, pakeitimams atlikti pakanka priimti naują įsakymą, reglamentuojantį pakeitimus ir panaikinantį ankstesnį.
2. Jei PVTR buvo patvirtintas kaip nepriklausomas dokumentas, jis turi būti patvirtintas naujas leidimas, o senąjį pripažinti negaliojančiu. Tai yra, pakartokite visą PVTR patvirtinimo procedūrą dar kartą. Jei šiuo atveju PVTR yra dalis Kolektyvinė sutartis, jų pakeitimų atlikimas bus laikomas Kolektyvinės sutarties pakeitimu ir turi būti atitinkamai įformintas.

Todėl norint žinoti, kaip atlikti PVTR pakeitimus, būtina žinoti, kaip jie buvo patvirtinti.

Vidaus darbo taisyklių pažeidimas

Už PVTR pažeidimą taikomos nuobaudos turi būti surašytos tinkama tvarka. Paprastai už darbo drausmės pažeidimą skiriamas papeikimas arba griežtas papeikimas. Piktybiškai pažeidus darbo drausmę, galimas atleidimas iš darbo. Žinoma, nuobaudos gali būti taikomos tik darbuotojui susipažinus su PVTR.

Todėl visi įmonės darbuotojai pasirašydami turi būti susipažinę su PVTR. Supažindinimo su PVTR lape turi būti ši informacije:

• Nr.;
• darbuotojo pavardė, vardas, patronimas;
• darbuotojo pareigos;
• darbuotojo parašas;
• peržiūros podaci;

Geriausia sukurti atskirą knygą, skirtą susipažinti su PVTR.

Apibendrinant reikėtų pažymėti, kad vidaus darbo taisyklių pavyzdį, jei reikia, galima lengvai rasti internete.

Bet kuri organizacija privalo turėti tokį dokumentą kaip vidaus darbo taisyklės. Kiekvienas darbuotojas turi būti su juo susipažinęs pasirašydamas. Išsiaiškinkime, kaip sukurti šias taisykles ir jas taikyti.

Klausimo esmė

Pagrindiniai vidaus darbo reglamente numatyti punktai yra darbuotojų priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarka, jų teisės ir pareigos, darbo ir poilsio grafikai, bausmės ir atlygiai. Teisės aktai nenustato konkrečių reikalavimų taisyklių turiniui, todėl jas reikia pasidaryti patiems, atsižvelgiant į salono veiklos specifiką ir ypatumus.

BEJE!
Jei reikia automatiškai skaičiuoti savo darbuotojų atlyginimus, vesti prekių, grožio salono pinigų srautų apskaitą ir matyti tarpusavio atsiskaitymų balansą, tuomet rekomenduojame išbandyti Arniką - grožis. Arnikoje tai įgyvendinama kuo paprasčiau ir patogiau.

ČINJENICE!
Atkreipkite dėmesį, kad yra normatyvinė bazė, į kuriuos būtina atsižvelgti rengiant vidaus darbo reglamentus. Tai VIII skyrius Darbo kodekso „Darbo rutina ir darbo drausmė“. Kodekso 189 i 190 straipsniai apima punktus, kuriuos reglamentuoja taisyklės, taip pat nustato jų tvirtinimo tvarką. Vidaus darbo taisyklės yra įtrauktos į organizacinę ir administracinę dokumentaciją, joms taikomi dokumentų rengimo reikalavimai, nustatyti GOST R.6.30-2003.

Sudarome vidaus darbo reglamentus

Pirmiausia turite nustatyti taisyklių struktūrą ir turinį. Priminsime, kad čia būtina atspindėti darbo specifiką ir užfiksuoti maksimaliai tipines jūsų veiklai būdingas situacijes. Tarkime, salone darbuotojai dirba nereguliariu darbo laiku – atitinkamai į taisykles įtraukiame pareigybių sąrašą su atitinkamu grafiku ir charakterizuojame sąlygas, kuriomis darbuotojai atliks savo pareigas pagal tokį graf iką. Ar yra pakaitalų? Pateikiame jiems pamainų grafiką, pažymime pamainų skaičių ir trukmę, kiekvienos pamainos pradžios ir pabaigos laiką ir pan.

ČINJENICE!
Kurdami vidaus darbo reglamentus nepamirškite, kad šiame dokumente turi būti užfiksuota net pati pagrindinė informacije, tokia kaip darbo pradžios ir pabaigos laikas.

1. Bendrosios nuostatos. Jame pateikiama informacija apie tai, kam taikomos taisyklės, kada jiems rekomenduojami pakeitimai ir pan.

2. Pagrindinės darbdavio teisės ir pareigos(Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnis). Vadovas privalo tinkamai organizuoti darbuotojų darbą, kurti sveiką ir saugias sąlygas darbo, reguliariai optimizuoti darbo užmokesčio sistemą, stebėti, kaip laikomasi darbo drausmės.

3. Pagrindinės darbuotojų teisės ir pareigos(Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnis). Tai apima pareigą dirbti sąžiningai, taip pat laikytis darbo drausmės, vykdyti vadovybės nurodymus, nepamiršti saugos priemonių, palaikyti tvarką darbo vietoje.

4. Darbuotojų priėmimo į darbą, perkėlimo ir atleidimo iš darbo tvarka. Šioje dalyje aptariami dokumentai, susiję su darbuotojų priėmimu į darbą, bandomojo laikotarpio sąlygos ir jo trukmė, darbuotojo perkėlimo į kitą darbą ir nutraukus darbo sutartį veikla, mo, perkėlimo įregistravimas ir pan.

5. Darbo ir poilsio laikas.Šiame skyriuje yra:
- darbo dienos (pamainos) pradžios ir pabaigos laikas, darbo dienos (pamainos) ir darbo savaitės trukmė, pamainų skaičius per dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsnis);
- pietų pertraukos suteikimo laikas ir trukmė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnis);
- specialios pertraukos tam tikros kategorijos darbuotojai ir darbų, kuriuose jie dirba, sąrašas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 109 straipsnis);
- darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, pareigybių sąrašas, jei tokių yra įmonėje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis);
- savaitgaliais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnis) - jei įmonė turi penkių dienų darbo savaitė, tada taisyklėse numatyta, kuri diena, išskyrus sekmadienį, bus laikoma poilsio diena;
- papildomų kasmetinių mokamų atostogų trukmė ir suteikimo pagrindas (remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsniu);
- darbo užmokesčio mokėjimo vieta ir sąlygos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis).

6. Apdovanojimai už sėkmę darbe(Rusijos Federacijos darbo kodekso 191 straipsnis). Pateikiama informacija apie konkrečias skatinimo rūšis, pavyzdžiui, premijos skyrimas, vertingos dovanos įteikimas.

7. Atsakomybė už darbo drausmės pažeidimą. Aprašome drausminių nuobaudų skyrimo ir panaikinimo tvarką, nuobaudų rūšis ir konkrečius darbo drausmės pažeidimus, už kuriuos darbuotojas gali būti baudžiamas.

REKOMENDACIJA!
Kurdami juos neperkraukite vidinių darbo taisyklių. Neįtraukite viza za čiju Darbo codeksas- kitaip gausite tūrinį Talmudą, kuris bus suvokiamas kaip formalumas, o ne pagalba jūsų darbe. Iš ten pašalinkite visus nereikalingus dalykus, svarbiausias dalykas šiame dokumente yra taškai, kurie yra susiję konkrečiai su jūsų konkrečios organizacijos specifika.

Susitarimo punktai

Kai yra parengti vidaus darbo reglamentai, juos derinate su darbuotojų atstovaujamuoju organu, o tada organizacijos vadovas (direktorius) juos tvirtina. Priimdamas į darbą, kiekvienas darbuotojas su šiomis taisyklėmis susipažįsta pasirašytinai, o jei taisyklės atnaujinamos – darbo proceso metu.

ČINJENICE!
Taisyklės turi būti prieinamos kiekvienam darbuotojui bet kuriuo metu peržiūrėti. Jie netgi gali būti iškabinti matomoje įmonės vietoje.

Rekomendacijos kuriant vidaus darbo reglamentus

1. Vietoj to, kad šis dokumentas būtų perkrautas dideliu informacijos kiekiu, optimalu sukurti ir priimti atskirą vietiniai aktai: įmonių etikos kodeksas, personalo reglamentai ir kt. Jie nustato darbuotojų vidinio elgesio standardus. Čia atkreipiame dėmesį į tuos aspektus, kurie nebuvo iškelti taisyklėse, tačiau yra aktualūs – pavyzdžiui, pertraukos gerti arbatą, rūkymas, neatvykimo į tarnybinius poreikius fiksavimo tvarka, aprangos kodo nustatymai.

2. Padaryti taisyklių priedą vidinių telefonų katalogą, naudojimosi internet ir vietiniu tinklu taisykles, įmonės automobiliai, mobiliojo ryšio ir taip toliau.

Vidaus Darbo Reglamentas (Džr) - TAI DokUMentas, Kurio Vienas Pirmųjų Reikalaja Darboja Ar Kita Kompetentinga Valstybinė Organizacija, Tikrindama, Kaip Darbdavys Laikosi teisės aktų reikalavimų darbo santykių sryityje. Visgi, tarp darbdavių paplitusi nuomonė, kad PVTR reikia tik tokio patikrinimo atveju, atrodo visiškai nepagrįstas. Ovi dokumenti yra svarbiausia šalių santykių reguliavimo priemonė darbo sutartis, neleidžiant kilti ginčui ir sprendžiant jau kilusias ginčytinas situacijas.

Pagrindinė informacije apie vidaus darbo reglamentą: privaloma, dokumentų reglamentuojamų klausimų spektras, galiojimo laikas

Vidaus darbo reglamentas – dokumentas, apibrėžiantis pagrindinius darbo organizacijoje principus, įskaitant darbuotojų darbo grafiką

PVTR sampratą ir struktūrą nustato DK 189 straipsnis, kuris taisykles vadina darbo drausmės pagrindu kiekvienoje atskiroje organizacijoje.

Ovaj dokument parengimas laikomas privalomu visų organizacinių ir teisinių formų įmonėms (įskaitant mikroorganizacijas, individualius verslininkus) ir visų nuosavybės formų.

Nepaisant to, kad PVTR pagal Darbo kodeksą „paprastai yra priedas prie kolektyvinė sutartis“, skirtingai nei pastarieji, jie turi būti rengiami neatsižvelgiant į tai, ar įmonėje yra profesinės sąjungos komitetas. PVTR, kaip atskiro vietinio juridinio asmens, egzistavimas būtų visiškai teisėtas.

Santykių aspektai, kuriuos reikia ir gali reguliuoti dokumentas, yra aiškiai išdėstyti Darbo kodekse, tarp jų:

• priėmimo į darbą ir darbo santykių su piliečiais nutraukimo tvarka;
• darbo santykių šalių įgaliojimai ir pareigos darbo procese įmonėje;
• darbo ir poilsio laikas įmonėje;
• skatinimo priemonių taikymo kriterijus ir tvarką bei drausminė atsakomybė dirbantiems piliečiams;
• kiti darbo santykių reguliavimo klausimai, susiję su organizacijos veiklos specifika (pavyzdžiui, suminė darbo laiko apskaita, pareigybių, kurių darbo laikas nereguliarus, sąrašas, teikimo terminai ir trukmė papildomos atostogos, išlaidų, susijusių su darbo kelionės pobūdžiu, kompensavimas ir pan.).

Umjetnost. darbo sutartis Darbo kodekso 68 straipsnyje nustatytas reikalavimas, kad kiekvienas darbuotojas, prieš sudarydamas su juo sutartį, susipažintų su PVTR.

. Tai reiškia, kad taisyklės turi būti parengtos ir tinkamai patvirtintos prieš priimant į darbą pirmąjį darbuotoją.

PVTR turi būti laisvai prieinamas darbuotojams. Paprastai jie yra patalpinti įmonės informaciniame stende

PVTR projektavimas ir tobulinimas

Teisės aktų bazė

PVTR kūrimo processo nereglamentuoja darbo teisės aktai, todėl dokumentas surašomas laisva forma, atsižvelgiant į specifiką ekonominė veikla ir konkrečios įmonės organizacinė ir teisinė forma. Nepaisant to, pageidautina, kad jos struktūroje būtų skyriai, skirti 1 straipsnyje nurodytų punktų reglamentavimui. 189 Darbo kodekso, kaip PVTR subjekt (įdarbinimo ir darbo santykių nutraukimo pagrindai, teisinių santykių šalių įgaliojimai ir pareigos ir kt.).

Tiek, kiek tai neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui, nutarimas galioja šiandien Valstybinis komitetas SSRS darbas 1984 m. liepos 20 d. Ne. 213 „Dėl PVTR standarto patvirtinimo“ – dokumentas, kuris yra atitinkamo dokumento rengimo pavyzdys. Visiškai priimtina ir netgi pageidautina vadovautis šia rezoliucija dėl dokumento struktūros formavimo ir klausimų, įtrauktų į kiekvieną atskirą šiuolaikinio PVTR skyrių.

Dokumento struktūra

Paprastai PVTR struktūrą sudaro šie elementai:

1. Bendrosios sąlygos. Skyriuje trumpai aprašoma dokumento paskirtis, juo reglamentuojamų klausimų spektras, asmenų, kuriems jis taikomas, ratas.
2. Piliečių įdarbinimo tvarka. Skyriuje turėtų būti nurodytas dokumentų, kuriuos kandidatas turi pateikti, sąrašas, būsimo darbuotojo atrankos iš kelių kandidatų tvarka, testo nustatymo sąlygos, žingsnis po žingsnio procedūra stojimo į įmonę registracija ir pan. Svarbu atminti, kad nepriimtina reikalauti (todėl įtraukti į atitinkamą PVTR punktą reikalavimą pateikti) kitų dokumentų, nei nustatyta DK 65 straipsnyje ir kt. teisės aktų.
3. Sutarties su dirbančiu piliečiu perdavimo ir nutraukimo tvarka. Pažymėtina, kad čia negalima nustatyti papildomų atleidimo priežasčių, be numatytų Darbo kodekse, taip pat neįmanoma panaikinti tų privalomų formalumų (pavyzdžiui, darbdavio pareigos įspėti darbuotoją apie at leidimą iš darbo). ne vėliau kaip per du mėnesius ir pan.), kuriuos numato įstatymas.
4. Darbdavio teisės ir pareigos. Į šį skyrių turėtų būti įtrauktos 2 str. Darbo kodekso 22 str., įtraukiant kitas sąlygas, kurios neblogina darbuotojo padėties, palyginti su nustatytas įstatymais darbo tvarka.
5. Darbuotojo teisės ir pareigos gali būti išdėstytos vadovaujantis DK 13 str. Darbo kodekso 21 str., pridedant sąlygas, kurios neblogina jo padėties.
6. Darbo laikas. Šiame skyriuje turi būti pateikti visi įmonės darbuotojų darbo ypatumai: apibendrinta apskaita, darbas pamainomis, nereguliaraus darbo laiko nustatymas. individualios pozicijos(pridedamas pareigybių sąrašas). Būtina nurodyti nuolatinį darbo grafiką turinčių darbuotojų kasdienio darbo laiką (darbo dienos pradžia, darbo dienos pabaiga, įskaitant ir prieššventines darbo dienas), skaičių, pradžios ir pabaigos laik ą. pamainomis (su pamaininiu darbu), pamainų grafikų sudarymo, tvirtinimo ir supažindinimo su jais tvarka.
7. Laikas atsipalaiduoti. Skyriuje pateikiamas pietų ir technologijų pertraukų reglamentavimas (nurodant konkretų pradžios ir pabaigos laiką arba nustatant pertraukų nustatymo tvarką). Skyriuje pateiktos specialių pertraukų nustatymo taisyklės (pagal DK 109 str.). Jeigu visa įmonė ar atskiri darbuotojai dirba pagal penkių dienų darbo savaitės grafiką, PVTR nurodoma diena, kuri kartu su sekmadieniu bus laikoma poilsio diena (DK 111 str.). Vadovaujantis str. Darbo kodekso 116 str., PVTR butina atspindėti papildomų atostogų suteikimo tvarką ir jų trukmę.
8. Atlyginimas. Jei darbo užmokesčio piliečiams klausimas nereglamentuojamas atskira nuostata, pagrindinius darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo principus patartina įtraukti į atskirą taisyklių skyrių. Čia galite nurodyti darbo užmokesčio mokėjimo datas (dvi per kalendorinį mėnesį - pagal DK 136 str.), išmokėjimo būdą, uždarbio dydžio nustatymo tvarką ( tarifo tarifa arba atlyginimas), priedų prie darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka ir sąlygos ir kt.
9. Darbuotojams taikomos skatinimo ir drausminės priemonės. Skyriuje apibrėžiama skatinimo priemonių taikymo tvarka ir sąlygos (pagal DK 191 str.) - nurodomos konkrečios skatinimo rūšys ir taikymo kriterijai. Taip pat turėtų būti nurodytos taikomos priemonės. drausminė nuobauda. Tačiau nustatyti papildomas priemones, kurios nėra numatytos 1 str. Darbo kodekso 192 str., darbdaviams draudžiama.
10. Baigiamosios nuostatos - taisyklių nereglamentuotų klausimų sprendimo tvarka, dokumento keitimo ir papildymo tvarka, šalių atsakomybė uz PVTR reikalavimų nesilaikymą.

Nuotraukų galerija: struktūra ir pavyzdžių rinkinys

PVTR struktūra pagal str. 189 Darbo kodeksas apima aštuonis PVTR skirsnius Bendrosios nuostatos Rekomenduojama, kad darbuotojo priėmimo į darbą tvarka būtų atspindėta PVTR. Darbo kodekso 21 skirsnyje apie darbo laiką turi būti nurodytas konkretus darbo dienos pradžios ir pabaigos laikas (toms pareigoms, kurios dirba įprastu grafiku Skyriuje „Poilsio laikas“ nurodytos sąlygos dėl poilsio dien ų ir atostogos, pietūs ir specialios pertraukos, atostogos PVTR, kaip taisyklė, apima skirsnius apie darbuotojams taikomus atlyginimus, paskatinimus ir nuobaudas. PVTR gali reglamentuoti ir kitus klausimus, pvz rūkantis V darbo laikas ir tt

Tinkamai parengtas PVTR yra svarbi darbdavio valdymo priemonė. Dokumentas nuostatų nedubliuoja darbo teisės aktai, jis interpretuoja juos santykyje su darbo santikiai atsirandantys konkrečioje įmonėje. Be to, taisyklėse gali būti numatyti papildomi, ne prieštaraujantys teisei darbo sąlygos (pvz., sąlygos dėl aprangos kodo laikymosi, vaizdo stebėjimo, papildomos sveikatos draudimas, apie draudimą rūkyti m darbo laikas ir tt).

PVTR tvirtinimo ir keitimo tvarka

Pagal str. 190 Darbo kodekso, PVTR tvirtina administracija ir suderina kolektyvą atstovaujantis organas (profesinė sąjunga, jei įmonė tokią turi).

Taisyklių tvirtinimo tvarka turi atitikti organizacijos įstatuose nustatytą vietos teisės aktų priėmimo (tvirtinimo) tvarką. Visų pirma, jeigu tokių dokumentų tvirtinimas priklauso kolegialaus valdymo organo kompetencijai, direktoriaus pasirašymas atrodo neteisėtas.

Praktikoje PVTR rengimo, pakeitimų ir papildymų pareigų įgyvendinimas (jau veikiančioje įmonėje) įvedamas į vieno iš darbuotojų (advokato, personalo pareigūno ir kt.) darbo funkcija, įtraukiant į darbo aprašymas. PVTR projekto derinimo su suinteresuotomis tarnybomis tvarka ir laikas atsispindi PVTR plėtros užsakyme.

Įsakymo dėl PVTR kūrimo tekste yra nurodyti konkretūs terminai ir paskirti asmenys, atsakingi už kūrimą ir tvirtinimą.

Jei įmonėje nėra profesinės sąjungos organo, vietoj pažymos ant profesinės sąjungos patvirtinimo, dokumento pirmojo puslapio viršutiniame kairiajame kampe daroma pastaba apie nebuvimą. atstovaujamoji institucija iš komandos.

Paruoštas taisykles, suderintas su suinteresuotomis įmonės tarnybomis ir profesinės sąjungos organizacija, tvirtina įgaliotas asmuo:

1. Kolegialus organas (pavyzdžiui, bendrovės valdyba) prima sprendimą, o PVTR pasirašo kolegialaus organo pirmininkas.
2. Įmonės vadovas išduoda įsakymą ir savo ranka pasirašo taisykles.

Įgalioto asmens parašas tvirtinamas apvaliu organizacijos antspaudu.

Jei vadovas yra įgaliotas tvirtinti organizacijos vietinius norminius teisės aktus pagal jos įstatus, jis išduoda atitinkamą laisvos formos įsakymą dėl PVTR patvirtinimo ir jų įsigaliojimo.

PVTR pakeitimai ir papildymai atliekami ta pačia tvarka - nustatyta organizacijos vietiniams norminiams teisės aktams priimti ir patvirtinti pagal jos chartiją. Su PVTR pakeitimais turi būti supažindinama visa komanda priješ parašą.