Darbo konfliktai սպեկտր gamybos atvejų gali virsti darbo ginčais, kurie įmonėse paprastai skirstomi į du tipus: individualius ir kolektyvinius.

Սվարստիմաս individualūs ginčai reglamentuoja Darbo kodekso 60 skyrius Ռուսիո ֆեդերացիա. Individualus ginčas – tai neišspręstas darbdavio ir darbuotojo nesutarimas dėl įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra normų, taikymo: դարբո թեիսե, kolektyvinė sutartis, susitarimai, darbo sutartis, įskaitant individualių darbo sąlygų nustatymą ar keitimą, kurios deklaruojamos individualių darbo ginčų nagrinėjimo institucijai.

Darban Darbdavio syuo Darbdaviu sianeo darbyu sianeo darbyu sianejo darbius sianejo darbius, taip pat asmens, parbo sudaryti tokią darbo sutarti. susitarimą.

Individualius darbo ginčus nagrinėja darbo ginčų komisijos ir teismai. Individualių darbo ginčų nagrinėjimo tvarką reglamentuoja galiojantis Դարբո կոդեր Rusijos Federacijos ir kitų federalinių įstatymų, o bylų dėl darbo ginčų nagrinėjimo teismuose tvarką nustato Russian Federacijos civilinio processo teisės aktai. Individualių darbo ginčų nagrinėjimo ypatumai tam ticros kategorijos darbuotojų nustato federaliniai įstatymai.

Įmonėse darbo ginčams nagrinėti sudaromos specialios komisijos, kurios sudaromos darbuotojų ir darbdavio iniciatyva iš vienodo skaičiaus abiejų šalių atstovų. Darbuotojų atstovus į darbo ginčų komisiją renka visuotinis organizacijos susirinkimas ar konferencija arba deleguoja atstovaujamoji ինստիտուտ darbuotojų, vėliau patvirtinus visuotiniame susirinkime. Darbdavio atstovus į komisiją skiria organizacijos vadovas.

Sprendimu visuotinis susirinkimas Darbo ginčų komisijos darbuotojai gali būti steigiami įmonės struktūriniuose padaliniuose, šios komisijos sudaromos ir veikia pagal savo kompetenciją tokiais pat pagrindais kaip ir pačios կազմակերպել. Darbo ginčų komisija iš savo narių renka pirmininką ir sekretorių. Organizacinę ir techninę komisijos veiklos priežiūrą vykdo darbdavys.

Individualus darbo ginčas komisijoje nagrinėjamas, jeigu darbuotojas savarankiškai ar dalyvaujant jo atstovui nesutarimų neišsprendė tiesioginių derybų su darbdaviu metu. Į darbo ginčų komisiją darbuotojas gali kreiptis per tris mėnesius, kai sužinojo apie savo teisės pažeidimą. Praleidimo atveju gerų priežasčių տերմինաներ darbo ginčų komisija gali jį atkurti ir ginčą išspręsti iš esmės.

Darbo ginčų komisija individualų darbo ginčą privalo išnagrinėti per dešimt kalendorinių dienų nuo darbuotojo pareiškimo pateikimo dienos. Ginčas nagrinėjamas dalyvaujant prašymą pateikusiam darbuotojui arba jo įgaliotam atstovui. Ginčą nagrinėti nedalyvaujant darbuotojui ar jo atstovui leidžiama pateikus rašytinį prašymą. Darbuotojui neatvykus į komisijos posėdį, darbo ginčo svarstymas atidedamas. Jam antrą kartą be svarbios priežasties neatvykus, komisija gali nuspręsti klausimą atšaukti nuo svarstymo, o tai neatima iš darbuotojo teisės per nustatytą terminą dar kartą pateikti prašymą nagrin.

Darbo ginčų komisija turi teisę kviesti į posėdį liudytojus ir kviesti specialistus. Komisijos prašymu organizacijos vadovas privalo laiku pateikti reikiamą medžiagą. Komisijos posėdis laikomas kompetentingu, jeigu jame dalyvauja ne mažiau kaip pusė darbuotojams ir darbdaviui atstovaujančių narių. Darbo ginčų komisijos posėdyje saugomas protokolas, kurį pasirašo jos pirmininkas ar jo pavaduotojas ir patvirtina antspaudu.

Darbo ginčų komisijos sprendimas priimamas slaptu balsavimu paprasta posėdyje dalyvaujančių komisijos narių balsų dauguma. Darbo ginčų komisijos sprendime nurodoma:

į komisiją kreipusio darbuotojo organizacijos (padalinio) pavadinimas, pavardė, vardas, patronimas, pareigos, profesija ar specialybė;

kreipimosi į komisiją ir ginčo nagrinėjimo data, ginčo esmė;

komisijos narių ir kitų posėdyje dalyvaujančių asmenų pavardės, vardai, patronimai;

Darbo ginčų komisijos sprendimo patvirtintos kopijos per tris dienas nuo sprendimo priėmimo dienos įteikiamos darbuotojui ir organizacijos vadovui: Komisijos sprendimas turi būti įvykdytas per tris dienas po dešimties numatytų apskųsti dienų termino.

Per nustatytą terminą komisijos sprendimo neįvykdžius darbuotojui išduodama pažyma, kuri yra vykdomasis փաստաթղթեր. Jei darbuotojas ar darbdavys per nustatytą terminą pateikė prašymą dėl darbo ginčo perdavimo teismui, pažyma neišduodama. Remiantis darbo ginčų komisijos išduota pažyma, pateikta ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo jos gavimo dienos, անստոլիս vykdyti komisijos sprendimą. Darbuotojui dėl svarbių priežasčių praleidus nustatytą trijų mėnesių terminą, pažymą išdavusi darbo ginčų komisija gali šį terminą atnaujinti. Jeigu individualus darbo ginčas komisijoje nenagrinėjamas per dešimt dienų, darbuotojas turi teisę perduoti jo nagrinėjimą teismui. Komisijos sprendimą per dešimt dienų darbuotojas ar darbdavys taip pat Gali apskųsti teismui.

Individualius darbo ginčus teismai nagrinėja pagal darbuotojo, darbdavio ar darbuotojo interesus ginančios profesinės sąjungos pareiškimus, kai jie nesutinka su darbo ginčų komisijos sprendimu arba kai terapidism a2. darbo ginčų komisijai, taip pat prokuroro prašymu, jeigu darbo ginčų komisijos sprendimas nesilaiko įstatymų ar kitų norminių aktų teisės aktų. Individualūs darbo ginčai nagrinėjami tiesiogiai teismuose pagal pareiškimus:

darbuotojui apie grąžinimą į darbą, neatsižvelgiant į atleidimo pagrindą darbo sutartis, dėl atleidimo iš darbo datos ir priežasties pakeitimo, perkėlimo į kitą darbą, apmokėjimo už priverstinės pravaikštos laiką arba skirtumo išmokėjimą. darbo užmokesčio atliekant mažiau apmokamą darbą;

darbdavys dėl darbuotojo atlyginimo už organizacijai padarytą žalą, jei federaliniai įstatymai nenustato kitaip.

Be pateiktų bylų, teismai taip pat tiesiogiai nagrinėja individualius darbo ginčus dėl atsisakymo priimti į darbą, dėl darbuotojų ir asmenų, dirbančių pagal darbo sutartį su - darbą. ասմենիս. Darbuotojai, kreipiantis į teismą su ieškiniu dėl reikalavimų, kylančių iš darbo santykių, atleidžiami nuo pareigų ir teismo išlaidų mokėjimo:

Jei atleidimas iš darbo ar perkėlimas į kitą darbą pripažįstamas neteisėtu, individualų darbo ginčą nagrinėjanti institucija privalo grąžinti darbuotoją į ankstesnį darbą. Ši institucija taip pat sprendžia dėl vidutinio darbo užmokesčio išmokėjimo darbuotojui už visą priverstinės pravaikštos laiką arba darbo užmokesčio skirtumo už visą mažiau apmiką dabo. Darbuotojo prašymu individualų darbo ginčą nagrinėjanti institucija gali apsiriboti sprendimo dėl nurodytų kompensacijų išieškojimo jo naudai priėmimu.

Atitinkama institucija, nagrinėdama individualų darbo ginčą, gali nuspręsti pakeisti atleidimo iš darbo pagrindų formuluotę. Jeigu atleidimo priežasties formuluotė pripažįstama neteisinga ar ne pagal įstatymą, teismas privalo ją pakeisti ir sprendime nurodyti atleidimo priežastį ir pagrindą griežtai vadovaakci redumasis darbo. Jei neteisinga formuluotė sutrukdė darbuotojui patekti į kitą darbą, teismas nusprendžia jam išmokėti vidutinį darbo užmokestį už visą priverstinės pravaikštos laiką.

Darbuotojo atleidimo atveju be teisinis pagrindas arba pažeidžiant nustatyta tvarkaարբա neteisėtas vertimasį kitą darbą, teismas jo prašymu gali nuspręsti atlyginti darbuotojui kompensaciją pinigine kompensacija moralinę žalą kuriuos jam sukėlė šie veiksmai. Šios kompensacijos dydį nustato teismas. Individualų darbo ginčą nagrinėjančiai institucijai pripažinus, piniginių reikalavimų darbuotojas pagrindė, kad yra visiškai patenkintas.

Priimant sprendimą grąžinti į darbą neteisėtai atleistą darbuotoją, taip pat grąžinti į darbą neteisėtai perkeltą į kitą darbą darbuotoją, Galioja 2010 թ. skubus vykdymas. Jeigu darbdavys vilkina tokio sprendimo įvykdymą, teismas priima nutartį dėl apmokėjimo darbuotojui už visą uždelsimo įvykdyti sprendimą dėl vidutinio darbo užmokesžmočio arbo. Atvirkštinis išieškojimas iš darbuotojui pagal individualų darbo ginčą nagrinėjančios institucijos sprendimą sumokėtų sumų, kai sprendimas panaikinamas priežiūros būdu, leidžiamas tik taistagrijasve միս. pateikti darbuotojo arba jo pateikti netikri dokumentai.

Եղեք անհատական, vyksta ir kolektyviniai darbo ginčai: Kolektyvinių darbo ginčų nagrinėjimą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 skyrius. Kolektyvinis darbo ginčas- tai neišspręsti darbuotojų ir darbdavio ar jo atstovų nesutarimai dėl darbo sąlygų, įskaitant darbo užmokestį, nustatymo ir pakeitimo, kolektyvinių sutarčių sutarčių ir sutarčimoų, darbdavio atsisakymo priimti priimant aktus, kuriuose yra darbo teisės, atsižvelgti į renkamo darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę.

Darbdaviai privalo atsižvelgti į jiems siunčiamas darbuotojų pretenzijas. Kolektyvinio darbo ginčo sprendimo procedūra susideda iš šių žingsnių:

Kolektyvinio darbo gincho nagrinėjimas taikinimo komisijoje;

kolektyvinio darbo gincho nagrinėjimas dalyvaujant tarpininkui;

Kolektyvinio darbo gincho nagrinėjimas darbo arbitraže.

Taikinimo komisija sudaroma per tris darbo dienas nuo kolektyvinio darbo gincho pradžios. Sprendimas sudaryti komisiją įforminamas atitinkamu darbdavio įsakymu ir darbuotojų atstovo sprendimu. Taikinimo komisija sudaroma iš šalių atstovų lygiais pagrindais. Kolektyvinio darbo gincho šalys neturi teisės nukrypti nuo taikinimo komisijos sudarymo. Ginčas komisijoje turi būti išnagrinėtas per penkias darbo dienas nuo jo sukūrimo dienos. Abipusiu šalių susitarimu duotas terminas gali būti pratęstas. Taikinimo komisijos sprendimas priimamas šalių susitarimu ir surašomas protokolu, kuris turi պրիվալոմա ժեգա abiem šalims ir turi būti vykdomas per komisijos nustatytus terminus. Jei taikinimo komisijoje tarpusavio susitarimo nepasiekiama, šalys toliau atlieka procedūras dalyvaujant tarpininkui.

Taikinimo komisijai surašius nesutarimų protokolą, darbo ginčo šalys per tris darbo dienas gali pasikviesti tarpininką. Jei per tris dienas šalys nesusitaria dėl tarpininko kandidatūros, jos turi sudaryti darbo arbitražą. Ginčo nagrinėjimas dalyvaujant tarpininkui įvyksta per septynias darbo dienas nuo jo pakvietimo momento ir baigiasi šalims priėmus sutartą sprendimą. rašymas arba nesutarimų protokolo surašymas.

Darbo arbitražas yra laikina kolektyvinio darbo gincho nagrinėjimo institucija, kuri sudaroma, jei šalys yra raštu susitarusios dėl Privalomas įvykdymas jo sprendimai. Arbitražą ginčo šalys sukuria kartu su kolektyvinių darbo ginčų sprendimo tarnyba ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo ginčo nagrinėjimo taikinimo komisijoje ar tarpininke pabaigos. Darbo arbitražo sudarymas, jo sudėtis, nuostatai, įgaliojimai įforminami atitinkamu darbdavio ir darbuotojų atstovo sprendimu. Sukurtas arbitražas per penkias darbo dienas išnagrinėja kolektyvinio darbo ginčo šalių skundus ir parengia rekomendacijas dėl jo sprendimo. Darbdaviui vengiant sudaryti darbo arbitražą, taip pat atsisakius vykdyti jo rekomendacijas, darbuotojai gali pradėti streiką.

Վադովագանտիս փող. Rusijos Federacijos darbo kodekso 407 str., sprendžiant kolektyvinius darbo ginčus dalyvauja speciali tarnyba, kuri yra sukurta sistemoje. vyriausybines agentūras kurias sudaro federalinės ar savivaldybių institucijos kaip savo darbo departamentų dalis. Kolektyvinių darbo ginčų sprendimo tarnyba atlieka šias funkcijas:

vykdo kolektyvinių darbo ginčų pranešimo registraciją;

prireikus tikrina kolektyvinio darbo ginčo šalių atstovų įgaliojimus;

· sudaro darbo arbitrų sąrašą;

· vykdo darbo arbitrų mokymus, kurių specializacija yra kolektyvinių darbo ginčų sprendimas;

Identifikuoja ir apibendrina kolektyvinių darbo ginčų atsiradimo priežastis ir sąlygas;

teikia metodinę pagalbą šalims visuose darbo ginčų sprendimo etapuose;

nustatyta tvarka organizuoja taikinimo procedūrų finansavimą;

Užtikrina darbuotojų ir darbdavių atstovų sąveiką su valdžios institucijomis valstybės valdžia ir vietos valdžia.

Kolektyvinio darbo ginčo šalių susitarimas yra surašomas raštu ir šalims yra privalomas. Tais atvejais, kai taikinimo procedūros nepadėjo išspręsti kolektyvinio darbo gincho, darbuotojai ar jų atstovai turi teisę pradėti organizuoti streiką. Վադովագանտիս փող. Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnis pripažįsta darbuotojų teisę streikuoti kaip būdą išspręsti kolektyvinį darbo ginčą. Darbuotojų dalyvavimas streike yra savanoriškas. Niekas negali būti verčiamas dalyvauti ar atsisakyti dalyvauti streike. Darbdavio atstovai neturi teisės organizuoti streiko ir jame dalyvauti. Dabartinis Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato teisę streikuoti, jos paskelbimo tvarką, valdymo organą, šalių pareigas, neteisėtų streikų draudimą, taip pat garantijas ir legalus statusas darbuotojų, susijusių su streiku, ir jų atsakomybės už dalyvavimą nelegaliuose streikuose.

Išduodant pinigus pirkėjams, kurie grąžino prekes (atsisakė dirbti, paslaugų), reikia išmušti čekį su skaičiavimo ženklu «kvitų grąžinimas»: Tačiau ne visada aišku, ar konkrečiai situacijai taikoma ši taisyklė. Մեսապտարեմ skirtingų atvejų su mokesčių մասնագետ.

Darbo ginčai ir jų sprendimo tvarka

Neišspręsti nesutarimai darbo klausimais tarp darbdavio ir darbuotojo vadinami darbo ginčai. Savoje pasakėme, kad darbo ginčai, priklausomai nuo asmenų, kurių interesus paliečia ginčas, sudėties, yra individualūs ir kolektyviniai: Savo medžiagoje primename darbo ginčų nagrinėjimo tvarką.

Individualių darbo ginčų sprendimas

Kalbant apie individualius darbo ginčus, toliau trumpai ավտոբուս pristatyta jų sprendimo tvarka.

Darbo ginčo sprendimo ypatumai անհատական priklauso nuo jurisdikcijos, kurioje nagrinėjamas toks ginčas. Kur sprendžiami darbo ginčai? Kai kurie ginčai sprendžiami tik teismuose. Mes kalbame, pavyzdžiui, apie ginčus, susijusius su (Rusijos Federacijos darbo kodekso 391 straipsnis):

• ացիսակիմաս դիրբտի;
• atleidimo iš darbo datas ir priežasties pakeitimas;
• diskriminacija darbe;
• apmokėjimas už priverstinės pravaikštos laiką;
• neteisėti darbdavio veiksmai tvarkant ir apsaugant darbuotojo asmens duomenis;
• darbuotojo atlyginimas už darbdaviui padarytą žalą.

Paprastai darbuotojui suteikiami 3 mėnesiai nuo tos dienos, kai jis sužinojo arba turėjo sužinoti apie savo teisės kreiptis į teismą pažeidimą. Jeigu ginčas susijęs su atleidimu iš darbo, terminas kreiptis į teismą yra 1 mėnuo nuo įsakymo atleisti darbuotojui nuorašo įteikimo arba darbo knygelės išdavimo .19 kodek.so dienos. Rusijos Federacijos kodeksas): Ginčai dėl darbuotojo darbo užmokesčio ir kitų sumų nesumokėjimo ar neišmokėjimo gali būti paduoti teismui մեկ 1 metus nuo nustatyto termino sumokėti šias sumas (Rusijos darbo 2 kodekso 392): Ֆեդերացիա): Darbdaviui taip pat suteikiami metai, jei jis nori kreiptis į teismą, kad darbuotojas atlygintų darbdaviui padarytą žalą. Terminas šiuo atveju skaičiuojamas nuo tokios žalos nustatymo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnio 3 dalis):

Dėl svarbių priežasčių praleistus terminus teismas gali atnaujinti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnis): Ir teismas neturi teisės atsisakyti priimti ieškinio pareiškimas dėl praleistų terminų (Aukščiausiojo Teismo plenarinės sesijos 2004 m. kovo 17 d. dekreto Nr. 2 5 punktas).

Dėl tų individualių darbo ginčų, kurių įstatymas neįpareigoja nagrinėti išimtinai teismuose, darbuotojas pats nusprendžia, kur kreiptis. Jis gali arba tiesiogiai kreiptis į teismą, arba patikėti ginčo nagrinėjimą darbo ginčų komisijai. KT sudarymo tvarką, ginčo nagrinėjimo komisijoje ypatumus, BKT sprendimo priėmimą ir jo vykdymą nagrinėjome atskirame. Visų pirma priminkite, kad BMK sprendimas turi būti įvykdytas per 3 kalendorines dienas, kai pasibaigia 10 kalendorinių dienų, kurios suteikiamos apskųsti (Rusijos Federacijos darbo 19 kodekso 3):

Praleidus kreipimosi terminus, darbo ginčų komisija, kaip ir teismas, gali šiuos terminus atnaujinti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 386 straipsnio 2 dalis):

Kolektyvinio pobūdžio darbo ginčų sprendimo tvarka

Kolektyvinių darbo ginčų esmė, jų nagrinėjimo tvarka ir ypatumai yra atskleisti