Darbuotojas į darbą gali atsinešti dvi «pirmines» nedarbingumo lapas, išduodamas įvairiems draudimo atvejams, ir jose esantys nedarbingumo laikotarpiai gali sutapti arba sutapti: Tačiau pasalpa turi būti mokama tik už vieną iš jų (1999 մ. liepos 16 d ipsnis): Դրաուդիմաս»): Nedarbingumo atostogų dalinio «persidengimo» laikotarpis taip pat apmokamas vienu tarifu.
Mokėdami išmokas tokioje situacijoje turėtumėte atsižvelgti į kai kuriuos niuansus, susijusius su mokėjimų finansavimo tvarka.
1 իրավիճակ
Abu nedarbingumo lapai buvo išrašyti dėl paties darbuotojo ligų.
Jei vienam asmeniui abi nedarbingumo lapeliai išrašomi dėl dviejų skirtingų ligų, pirmiausia reikia sumokėti už visa kalendorines dienas už pirmąsias nedarbingumo atostogas. Antrosios nedarbingumo atostogos mokamos nuo kitos dienos po pirmosios nedarbingumo atostogų pabaigos. Svarbu atsiminti, kad esant nedarbingumui dėl bendros ligos, tai yra susirgus pačiam darbuotojui, pirmąsias tris kalendorines dienas, pradedant nuo ketvirtos, apmokama darbdavio lėšomis: Štai ką turėtumėte daryti mokėdami už pirmąsias nedarbingumo atostogas. Kalbant apie antrąsias nedarbingumo atostogas, darbdavys turi sumokėti už pirmąsias tris apmokamo nedarbingumo laikotarpio dienas, kuris prasideda kitą dieną po pirmųjų nedarbingumo atostogų pabaigos.
մակարոնեղեն
Jei dviejų skirtingų nedarbingumo lapelių nedarbingumo laikotarpiai sutampa, pirmosios trys dienos turėtų būti laikomos pirmomis trimis apmokamo atleidimo iš darbo antrosios nedarbingumo dienomis ostogomise. jos patenka į laikotarpį, kai dar galioja pirmosios nedarbingumo atostogos.
1 ՊԱՎԻԶԴԻՍ. DVIEJI LIGONINĖS IŠVYKIAI IŠ SKIRTINGŲ MEDICINOS ĮSTAIGŲ
ՍՊԸ «Volna» darbuotojas Trunovas atnešė du skirtingų gydymo įstaigų išduotus nedarbingumo lapelius dėl skirtingų ligų: vieną nuo kovo 10 iki kovo 19 d., kitą - 18 išduotus Abu nedarbingumo pažymėjimai išduoti be pažeidimų ir yra apmokami. Pirmoji nedarbingumo pašalpa mokama:
kovo 10, 11, 12 dienomis – darbdavio lėšomis;
- nuo kovo 13 դ. ikikovo 19 դ. – Socialinio draudimo fondo lėšomis.
Už antrą nedarbingumo atostogas turite sumokėti:
kovo 20, 21, 22 dienomis – darbdavio lėšomis;
- nuo kovo 23 դ. ikikovo 25 դ. – Socialinio draudimo fondo lėšomis.
Laikotarpis nuo kovo 18 iki 19 dienos (sutampa nedarbingumo laikotarpiai) apmokamas tik vieną kartą (už pirmąsias nedarbingumo atostogas):
2 իրավիճակ
Viena nedarbingumo atostoga buvo išduota sergančio vaiko priežiūrai, antra – dėl paties darbuotojo ligos.
Jei pirmosios nedarbingumo atostogos išduodamos ambulatoriniam gydymui, reikia atsiminti, kad visos tokios nedarbingumo dienos apmokamos iš socialinio draudimo fondų. Todėl pirmiausia apmokamos ir pirmosios nedarbingumo atostogos. Už pirmąsias tris apmokamo nedarbingumo laikotarpio, esant antrajai nedarbingumo atostogoms, dienas (nuo kitos dienos po pirmosios nedarbingumo pabaigos) apmokamas darbdavio lėšomis. Tai turėtų būti daroma, jei neįgalumo trukmė dėl sergančio vaiko priežiūros neviršija 10 dienų.
Priminsime, kad už pirmąsias 10 nedarbingumo dienų, skirtų sergančiam vaikui prižiūrėti, mokama pagal darbuotojo nurodymus, o visa vėlesnes dienas nuo 11 dienos – 50 procė dienų, laikinojo nedarbingumo pašalpos skiriamos ir mokamos iki tos dienos , nuo kurios darbuotojui buvo išduotas nedarbingumo pažymėjimas dėl jos pačios ligos. Tokiu atveju apmokamas laikotarpis už antrą nedarbingumo atostogas apmokamas darbdavio lėšomis.
Darbuotojas atlyginimui gali atsinešti du skirtingus nedarbingumo pažymėjimus tam pačiam laikotarpiui. Pavyzdžiui, jei jis susirgo būdamas nedarbingumo atostogų, kad galėtų prižiūrėti vaiką. Tai yra, dvi nedarbingumo lapeliai, išrašyti už skirtingus draudimo atvejus, kai atleidimo iš darbo laikotarpiai iš dalia sutampa, yra normali situacija: O jei nekyla abejonių dėl nedarbingumo pažymėjimų tikrumo, už juos reikia susimokėti. Pažiūrėkime, kaip tai padaryti teisingai.
Už nedarbingumo laikotarpį mokamas vienkartinis tarifas
Laikinojo invalidumo pašalpos darbuotojui mokamos kaip ligos metu prarasto uždarbio garantija 1 . Tai reiškia, kad išmokos negali būti mokamos du kartus už tą patį laikotarpį. Todėl už du nedarbingumo lapus už tą patį laikotarpį pašalpas reikia mokėti tik už vieną iš jų.
Panagrinėkime dvi iliustratyviausias situacijas.
Dėl įvairių ligų darbuotojams buvo išduoti nedarbingumo pažymėjimai
Pavyzdžiui, darbuotojas susilaužė koją ir nuėjo į greitosios pagalbos skyrių, kur jam buvo suteiktos nedarbingumo atostogos. Gydydamasis lūžį jis taip pat susirgo bronchitu ir nuvyko į kitą kliniką, kur jam buvo suteiktos antros nedarbingumo atostogos. Dėl to jam liko du persidengiantys nedarbingumo lapai, išrašyti dėl skirtingų ligų, tai yra už skirtingus draudimo atvejus.
Իլյուխինա Տատյանա Միտրոֆանովնա, skyriaus vedeja teisinė pagalba Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo teisės departamento draudimas laikinos negalios ir motinystės atveju
«Jeigu paaiškėja, kad darbuotojui buvo išduoti du nedarbingumo pažymėjimai skirtingiems draudimo atvejams ir jie iš dalia sutampa su atleidimo iš darbo laikotarpiais, tai pirmiausia reikia žimosstoki գազ. Kalbant apie antrą nedarbingumo atostogas, ji turi būti mokama nuo kitos dienos, kai buvo uždaryta pirmoji nedarbingumo atostoga išmoka už pirmąsias 3 dienas, kurios mokamos, mokamos darbdavio lėšo.
Պաստաբա. Bet pažvelkime į įstatymą N 255-FZ. Taikant dvi nedarbingumo dienas darbdavio lėšomis, išmokas reikia mokėti tik už pirmąsias 3 laikinojo nedarbingumo dienas. O už likusias dienas pilnai apmokama iš Sodrai 2 fondo lėšų. Tai yra, pašalpa mokama iš Sodrai nuo ketvirtos nedarbingumo dienos. Tačiau laikantis šios pozicijos kyla pavojus, kad Sodrai dalies išlaidų nekompensuos. Juk pirmosios 3 dienos «Sodrai» reiškia pirmas 3 apmokamo atleidimo iš darbo dienas.
Jei atleidimo iš darbo antrosios nedarbingumo atostogos laikotarpis visiškai sutampa su pirmosiomis nedarbingumo atostogomis, tada darbuotojui reikia mokėti tik už pirmąsias nedarbingumo atostogas. Tačiau iš šių Բենդրոսիոս տայսիկլես yra išimčių.
Išduodant antrą nedarbingumo atostogas, darbuotojo slenksčio draudimo stažas pailgėjo
Taip pat Gali nutikti taip, kad iki antrųjų nedarbingumo atostogų išdavimo darbuotojo draudimo apsauga viršys ribinę vertę (6 mėn., 5 metai arba 8 metai), o po to išmokos dydis padides 3.
«Esant tokiai situacijai, už pirmąsias nedarbingumo atostogas reikia apmokėti tik iki antrojo nedarbingumo išdavimo datos, o už antrąją nedarbingumo atostogas turi būti apmokama sudau, remiaratis. «
Taigi, jums reikia mokėti už visą perdangos laikotarpį pagal antrąją nedarbingumo atostogas, atsižvelgiant į padidintą draudimo laikotarpisդարբուոտոյաս 4.
Pirmosios nedarbingumo atostogos perkeliamos iš vienų kalendorinių metų į kitus
Gali būti, kad pirmosios nedarbingumo atostogos bus išduodamos vienų kalendorinių metų pabaigoje, o antrosios – kitų pradžioje. Tai yra, atsiskaitymo laikotarpiai ir su jais vidutinio uždarbio apskaičiuojant išmokas, tokios nedarbingumo atostogos skirsis 5. Taigi, jei pirmosios nedarbingumo atostogos išduodamos 2011 մ. gruodį, į skaičiavimo laikotarpį bus įtraukti 2009 ir 2010 m., o į antrąją nedarbingumo atostogas, išduotas 2012 մ. sausį - 2010 և 2011 մ. Ir visai gali būti, kad vidutinis uždarbis per antrą nedarbingumo atostogas bus didesnis nei vidutinis darbo užmokestis per pirmąsias nedarbingumo atostogas.
Rusijos Federacijos FSS mums paaiškino, kokiu principu vadovautis tokioje situacijoje.
Իլյուխինա Տատյանա Միտրոֆանովնա, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas
«Jei pirmasis iš susikertančių nedarbingumo lapelių pereis į kitą kalendoriniai metai, tuomet reikia visiškai apmokėti nedarbingumo atostogas, už kurias išmokos dydis bus didesnis.
Taigi, jei vidutinis darbo užmokestis skaičiuojant išmokas už pirmą nedarbingumo atostogas yra didesnis nei už antrąjį, pirmiausia apmokame վիզաներ kalendorines dienas už pirmą nedarbingumo ատոտրիկ to գազ. Jei, priešingai, paaiškėja, kad vidutinis uždarbis skaičiuojant išmokas už antrą nedarbingumo atostogas yra didesnis, tada pirmoji nedarbingumo atostogas mokamas tik iki antrosios nedarbingumo ատոստով s apmokamas. visoms dienoms.
Antrasis nedarbingumo pažymėjimas (dėl ligos) buvo išduotas esant nedarbingumo atostogoms vaiko priežiūrai.
Kaip žinoma, slaugant sergantį vaiką namuose (ambulatorinio gydymo metu), laikinojo neįgalumo išmokos už pirmąsias 10 kalendorinių dienų mokamos tokio pat dydžio kaip ir paties darbuotojo ligos:
60% վիդուտինիո դարբոն ուժմոկեսչո – սու draudimo stažu iki 5 metų;
80% video darbo užmokesčio – su draudimo stažu nuo 5 iki 8 metų;
100% vidutinio darbo užmokesčio – turint 8 կամ daugiau metų draudimo stažą.
Ir už visa vėlesnes dienas, pradedant nuo 11 kalendorinės dienos - 50% vidutinio darbo užmokesčio, neatsižvelgiant į darbo stažą 7.
Jei pirmosios nedarbingumo atostogos, išduotos dėl vaiko priežiūros, ir antrosios, išduotos dėl darbuotojo ligos, sutampančios laikotarpis patenka į pirmąsias u 10 dienųpėmėstoika ko priežiūrą Socialinio draudimo fondo lėšos. O už antrą nedarbingumo atostogas mokėsite nuo kitos dienos, einančios po pirmosios nedarbingumo atostogos uždarymo. Tokiu atveju už pirmas 3 dienas, mokėtinas už antrą nedarbingumo atostogas, turi būti apmokama darbdavio lėšomis.
Դեմեսիո Jūs negalite mokėti darbuotojui už tą patį nedarbingumo atostogų laikotarpį du kartus.
Socialinio draudimo fondas mums pasakė, kaip apmokėti antrą nedarbingumo atostogas, jei sutapimo laikotarpis visiškai ar iš dalies patenka tuo metu, kai nedarbingumo išmoka, susijusi su vaiko priežimoūdės, buotojo.
Իլյուխինա Տատյանա Միտրոֆանովնա, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas
«Jei pirmiausia buvo išduotos nedarbingumo atostogos sergančiam vaikui slaugyti, o veliau – nedarbingumo pažymėjimas dėl paties darbuotojo ligos, tai pašalpos už antrąsias nedarbingumo atostogas tureoda մա. Laikinojo neįgalumo pašalpų dydis pačiam darbuotojui yra didesnis nei išmokų, susijusių su sergančio vaiko priežiūra, dydis.
ĮSPĖJAME DARBUOTOJĄ
Jei nedarbingumo atostogos dėl vienos ligos nėra uždarytos ir dėl kitos ligos reikia vykti į kitą kliniką, naujos nedarbingumo lapelio ten atidaryti nereikia. Tiesiog parodykite gydytojui antroje poliklinikoje savo nedarbingumo atostogas ir jis ją pratęs pakeisdamas neįgalumo priežastį 9: Tada tai bus vienas draudiminis įvykis, ir darbdaviui nereikės mokėti už 3 dienas antrame lape iš savo kišenės.
Իր դար Վիենաս գալիմաս տարբերակներ nagrinėjama situacija.
Vaikų priežiūros darbuotojui buvo išduotos pirmosios nedarbingumo atostogos. Antroji nedarbingumo atostoga buvo išduota dėl paties darbuotojo ligos jam esant nedarbingumo atostogoms vaiko priežiūrai. Tokiu atveju atleidimo iš darbo antrosios nedarbingumo atostogos laikotarpis visiškai sutampa su pirmosiomis nedarbingumo atostogomis. Pavyzdžiui, jei abu nedarbingumo lapai buvo uždaryti tą pačią dieną. Tokiu atveju antrosios nedarbingumo atostogos turi būti apmokamos tik už tą laikotarpį, už kurį išmokos už jas bus didesnės. Ir nepamirškite sumokėti už pirmąsias 3 šio laikotarpio dienas darbdavio sąskaita 10.
Apskritai galima nubrėžti tokią taisyklę: .
_____________________________________
- ենթակետ 2 punkto 1 punkto 1.1 փող. 7, ենթ. 5 վալգ. 8 Federalinis įstatymas 1999 մ. լիեպոս 16 դ. N 165-FZ «Dėl privalomojo socialinio draudimo pagrindų»
- 1 պանկտա 2 դալիս փող. 2006 մ. gruodžio 29 դ. federalinio įstatymo N 255-FZ «Dėl privalomojo» 3 str. Սոցիալական դրվագներ laikinos negalios atveju ir dėl motinystės» (toliau – Įstatymas Nr. 255-FZ)
- Դալիսի 1 փող. Įstatymo N 255-FZ 7 straipsnis
- 2 պանկտա, 1 դալիս, փող. 1.2, Դալիսի 1 փ. 7 փող. Įstatymo N 255-FZ 16 straipsnis
- Դալիսի 1 փող. 14 Įstatymas Nr.255-FZ
- 1 դալիս, 1 պանկտա, 3 դալիս, 4 դալիս փող. Įstatymo N 255-FZ 7 straipsnis
- 1 պանկտա 3 դալիս փող. Įstatymo N 255-FZ 7 straipsnis
- patvirtintos Nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos 58 p. 2011 մ. Բիրժելիո 29 դ. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu N 624n
- 1 պանկտա 2 դալիս փող. Įstatymo N 255-FZ 3 straipsnis
Տեսեք «Glavnaya Ledger» տեքստային տեքստըN23, 2011 մ
DVI SKENTĖS VIENOS RANKOSE
Kaip gauti ligos pašalpą dirbant kelis darbus
([Rusijos laikraštis» Savaitė 2007-05-18)
Իրինա Նևիննայա
Į RG skaitytojų klausimus atsakė Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo teisės skyriaus vedėjo pavaduotoja Galina Orlova.
Մոկեսի Իշ» rusiškas laikrastis«kad dabar nedarbingumo lapelį galima pateikti visose darbovietėse, ir jos turi būti apmokamos. Dirbu dviejose.
Գրիգորիուս Սեմենովիչուս, Կոլպինո.
Nuo 2007 մ. սաուսիո 1 դ. įstatymas numato, kad darbuotojai turi teisę gauti laikinojo nedarbingumo išmokas visose darbo vietose, tai yra, atsižvelgiant į darbą išorinėmis ne visą darbo dieną. Turite vykti į ligoninę, kurioje gydėtės ir pas gydytoją, kuris jums išdavė pirmąjį nedarbingumo pažymėjimą, kad galėtumėte išduoti kitą. nedarbingumo atostogos su tomis pačiomis datomis. Vienintelis Skirtumas: šiame antrame lape turi būti nurodyta, kad dirbate ne visą darbo dieną. Jums bus mokama ir už nedarbingumo atostogas – pagrindinėje darbovietėje ir ten, kur dirbate papildomai. Natūralu, kad antrasis jūsų darbas turi būti įformintas – darbo sutartis.
Jei dvi nedarbingumo dienos apmokamos dviejose darbo vietose, kaip taikomas išmokų dydžio apribojimas, neviršijantis 16 125 rublių per mėnesį?
Išmokos skaičiuojamos atskirai kiekvienai darbo vietai. Օ րիբոտուվաս թայպ պատ թայկոմա ացկիրայ կիեկվիենայ դարբո վիետայ. Tai yra, jei, pavyzdžiui, sirgote visą mėnesį ir jūsų vidutinis mėnesinis uždarbis abiejose darbovietėse viršijo 16,125 rublius, gausite maksimalią įmanomą vi antrą – 16,125 ռուբլի: Iš viso - ne daugiau kaip 32,250 ռուբլի մեկ ամսվա համար:
«Vokeliai» nesiskaito
Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos darbuotojui, kuris suserga per menesį po atleidimo? Sergau 50 kalendorinių dienų, tai yra šį mėnesį praėjau.
Պոլյակովա Տատյանա, Կուրսկաս
Laikinojo invalidumo pašalpos, jei susirgote per mėnesį po atleidimo iš darbo, mokamos 60%ų vidutinio darbo užmokesčio. Tai, kad sirgote ilgiau nei mėnesį, neturi reikšmės: pašalpa jums bus mokama visą ligos laikotarpį.
Կլաուսիմաներ՝ մուս, մատոտ, ատլագինիմո էնա «վոկելյուոզե» նախապատվությունը տալով: Ar į jį bus atsižvelgiama skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį ar nustatant išmokų dydį bus imama tik darbo sutartyje nurodyta suma?
Pareigūnas yra atlyginimas, su kuriuo darbdavys moka vieną socialinio mokesčio. Jei mokesčiai buvo sumokėti nuo sumų, kurias pavadinote «premijomis», į jas bus atsižvelgta skaičiuojant išmokas. Jei jūsų įmonė dalį savo uždarbio išskaito iš mokesčių, tai, natūralu, į šias sumas niekas neatsižvelgs skaičiuodamas laikinojo neįgalumo išmokas.
Iš viso turiu 36 metų darbo patirtį. Koks turėtų būti ligos pašalpos procentas ir nuo kokio dydžio – vidutinis uždarbis ar tarifas?
Իվանովա Ալեքսանդրաս Պավլովիչուս, Օրենբուրգաս
Aleksandro Pavlovičiaus, kadangi draudimo stažas yra 36 metai (daugiau nei 8 metai), laikinojo neįgalumo pašalpos mokamos 100%ų vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto už paskutiniusų 12 m. Tačiau turime atsiminti, kad nuo 2007 մ. սաուսիո 1 դ. išmokų dydis yra ribojamas առավելագույն սումաԱմսական 16 125 ռուբլի:
Jeigu per paskutinius 12 mėnesių neturėjote pajamų (pavyzdžiui, ką tik pradėjote dirbti, ilgai sirgote, buvote ilgoje komandiruotėje), tokiu atveju išmoka skaičiuojama nuo սակագնային սակագին arba oficialus atlyginimas.
Mano dukra dirba skalbėja automobilių įmonėje, tiksliai negaliu pasakyti, kurioje. Kai susirgau, norėjau išeiti nedarbingumo lapelio. Jos viršininkas jai pasakė: «Jei pasiimi nedarbingumo atostogas, tau nereikia ateiti į darbą, eilėje yra penki žmonės, kurie užimtų tavo vietą»: O dukra dirbo su aukšta temperatūra...
Եկատերինա Դմիտրիևնա, Սանկտ Պետերբուրգ:
Darbdavys atvirai pažeidžia taisykles Դարբո կոդեր. Jeigu Jūsų dukra yra oficialiai įregistruota pagal darbo sutartį, tai pagal įstatymą darbdavys privalo mokėti jai laikinojo neįgalumo pašalpas ligos atveju. Reikia turėti omenyje, kad šią pašalpą jis moka ne iš nuosavų lėšų(išskyrus pirmas dvi ligos dienas), tačiau «Sodrai» lėšomis. Dar patarciau kreiptis pas gydytoja, kreiptis del nedarbingumo ir normaliai gydytis, o tada nustatyta tvarka pateikti darbdaviui nedarbingumo pažymėjimą. Jei jie atsisako priimti, galite susisiekti su FSS regioniniu biuru Սանկտ Պետերբուրգ.
Jei vaikas suserga
Դաբար եսու նեդարբինգումո ատոստոգոսե դվի սավայտես սու վայկու. Metus dirbau organizacijoje, o prieš tai 10 metų užsiėmiau Privačia verslu. Buhalterija man pasakė, kad galiu perskaičiuoti ir didinti nedarbingumo pašalpą, bet reiks surinkti. Պապիդոմի տեղեկատվություն. Ar tai legalu?
Ինգա Էրշինինա, Plavsko miestas.
Išties, jei pagal darbo sutartį dirbote tik vienerius metus, prarandate išmokų dydį – jei. bendra patirtis trumpiau nei penkerius metus išmoka lygi 60 procentų vidutinio darbo užmokesčio. Bet jei dirbdamas Privačiu verslininku sumokėjai draudimo įmokųį Socialinio draudimo fondą ir galės pateikti tai patvirtinančius dokumentus, šis laikotarpis bus įskaičiuotas į bendrą draudimo stažą ir išmokos dydis bus didesnis. Kai bendras darbo stažas didesnis nei 8 metai, išmokos mokamos 100%.
Esu vieniša mama, mano vaikui 9 metai. Naujienlaiškis buvo 24 օր. Jie man pasakė, kad tik 10 dienų mokės 100 procentų mano uždarbio, dar penkias – 50 procentų, o už likusias dienas man visiškai nemokės: Տայ տիզա՞
Օլգա, Մասկվա.
Pagal 255 įstatymą mokamos vaiko priežiūros išmokos nuo 7 iki 15 metų tokiu budu: pirmąsias 10 dienų, priklausomai nuo draudimo stažo (այդ աստիճանը ցույց է տալիս ոչ միայն մետաի, 100 տոկոսանոց տեսանյութ); kitas penkias dienas – 50% ų vidutinio darbo užmokesčio. Likusios dienos neapmokamos, tačiau darbe vis tiek reikia pateikti nedarbingumo pažymėjimą: jis patvirtina, kad neatvykote į darbą dėl pateisinamos priežasties: Taip pat reikia atsižvelgti į tai, kad laikinojo neįgalumo pašalpos už sergančio vaiko priežiūrą mokamos pagal bendrą metų trukmę ne daugiau kaip 45 kalendorines dienas. Vaikams iki 7 metų - 60 dienų. Nesvarbu, kad esate vieniša mama. Išmoka apskaičiuojama bendrais pagrindais.
Ar nedarbingumo atostogos už sergančio vaiko priežiūrą gali būti apmokamos šeimos nariui (močiutei), gyvenančiam su dukra ir anūku? Ar reikalingi papildomi dokumentai?
Kondrakova L.A., Stavropolio sritis, p. Պրասկովեջուս
Jokių papildomų dokumentų nereikia. Jei močiutė dirba, ji turi teisę pasiimti nedarbingumo atostogas anūkui prižiūrėti, už tai jai bus mokama pagal bendrą darbo stažą ir vidutinį uždarbį.
Kiek dienų nedarbingumo už vaiko priežiūrą bus mokama per metus, jei, pavyzdžiui, turiu du vaikus? Kartais jie serga atskirai, kartais kartu.
Օլգա Կորոտկովա, Լոբնյա
Maksimalus apmokamų dienų skaičius sergančiam vaikui prižiūrėti (60 dienų per metus - jei vaikui iki 7 metų, 45 dienos - jei vaikui nuo 7 iki 15 metųmas) skaičiuam. Tai yra, jei, pavyzdžiui, turite du vaikus iki 7 metų, jums bus mokama už jų priežiūrą ligos metu daugiausia 120 dienų per metus. Jei vienas vaikas yra jaunesnis nei 7 metų, o kitas yra vyresnis (bet jaunesnis nei 15 metų), galite tikėtis apmokėjimo už nedarbingumo atostogas, kurios buvo paimtos jo priežiūpėitus die.
Սվարբու
Kaip nedarbingumo išmoka priklauso nuo darbo stažo?
Išdirbus mažiau nei 5 metus, pašalpa skaičiuojama 60%ų vidutinio darbo užmokesčio;
kurių bendras stažas nuo 5 iki 8 metų – 80%.
kurių bendras stažas 8 metai ir daugiau – 100% ų vidutinio darbo užmokesčio.
Šiuo atveju jis yra įdiegtas maximalus dydis išmokos per mėnesį - 16,125 ռուբլի, ինչպես նաև kiekvieną darbo vietą.
Atsako į jūsų klausimus Եկատերինա Բրեևա, Privalomojo socialinio draudimo srities ekspertas, Turintis 14 metų Patrtį Rusijos FSS Diskvos regioniniame skyriuje.
Pacientas, kuriam Jaroslavlyje buvo išduotas nedarbingumo pažymėjimas, kreipėsi į Maskvos srities medicinos organizaciją. Gydymas buvo tęsiamas medicinos organizacijoje Maskvos srityje, kur buvo uždarytas nedarbingumo pažymėjimas. Išrašant, pildant nedarbingumo pažymėjimą, gydytoja suklydo ir dokumentas buvo sugadintas. Ar tokioje situacijoje medicinos organizacija Maskvos srityje turi teisę savarankiškai išduoti pacientui naują nedarbingumo pažymėjimą, kad pakeistų sugadintą, ar pacientui reikia vykti į Jaroslavėlį.
Taigi sprendžiamas nedarbingumo pažymėjimo išdavimo invazinės prenatalinės diagnostikos (choriobiopsijos, amniocentezės) laikotarpiui klausimas. բժշկական կոմիսիա atsižvelgiant į galimybę šią procedūrą priskirti kompleksiniams tyrimams, manipuliacijoms ir procedūroms.
Darbuotojas pateikė nedarbingumo pažymėjimą, kuriame yra pažyma, kad jam paskirta antra invalidumo grupė, tačiau nenurodyta grįžimo į darbą data. Darbuotojas atleistas iš darbo 5 punkto 1 dals pagrindu. 83 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Teismas jį grąžino į darbą, nes ITU biuro vadovas pareiškė, kad darbuotojas tiesiog nenorėjo eiti pas gydantį gydytoją ir į VC, ir nieko blogo. Tačiau VK pirmininkas paaiškino, kad šioje situacijoje būtina nutraukti santykius su darbuotoju. darbo sutartis. Կաս թեիսուս šioje situacijoje?
Tačiau į tokiu atveju gali būti kalbama apie atleidimą iš darbo dėl motyvų, t.y., dėl pravaikštų.
Atkreiptinas dėmesys, kad nors įstatymai to tiesiogiai nenustato, tačiau nedarbingumo pažymėjimas sergančiam pilnamečiu asmeniu išduodamas išimtiniais atvejais, kai pacientui reikalinga išorinė išorinė pagalbali. Tai paaiškina, kad nedarbingumo pažymėjimas išduodamas tik trumpam laikui, kurio metu paciento būklė stabilizuojama arba tol, kol jis galės savarankiškai pasirūpinti savimi, arba tol, kol bus pacient galima.
Pirmos grupės neįgaliesiems paprastai reikalinga nuolatinė išorinė priežiūra, o nedarbingumo pažymėjimas tokiems pacientams neišduodamas: Ši taisyklė galioja ir šiuo atveju.
FSS teritoriniam skyriui tikrinant mūsų medicinos organizaciją (narkologijos kliniką), buvo atkreiptas dėmesys į būtinybę skiltyje „Neįgalumo priežastys“ ir narkomania. . Kiek pagrįstas šis reikalavimas, nes alkoholizmą sukelia ne apsvaigimas, o lėtinis apsinuodijimas alkoholiu?
Šis reikalavimas yra nepagrįstas, nes stulpelyje «Neįgalumo priežastys» kodas «021» įrašomas už ligas ar sužalojimus, atsiradusius dėl alkoholio, narkotikų, toksinio apsiugių apsinuod. Pavyzdžiui, apsinuodijimas, sužalojimai nukritus ir kiti atvejai, sukelti alkoholio, narkotikų ar toksinio apsinuodijimo:
Šiuo atveju kalbame apie ligas – alkoholizmą ir narkomaniją, kurių priežastis yra reguliarus alkoholio ir narkotikų vartojimas: Pacientas gali būti gydomas nuo šių ligų nebūdamas apsvaigęs.
Laikotarpiu tarp nedarbingumo pažymėjimo atidarymo ir uždarymo pakeičiau pavardę dėl santuokos. Kokias pasekmes šis faktas turės išduodant nedarbingumo pažymėjimą ir pateikiant jį darbdaviui?
«Vardas» eilutė pildoma išduodant nedarbingumo pažymėjimą pagal asmens dokumentą ().
Jeigu išieškojimo ir nedarbingumo pažymėjimo pateikimo darbdaviui metu keičiamas asmens dokumentas dėl santuokos ir pavardės pakeitimo, tai nedarbingumo pažymėjimo keisti nereikia: Tereikia pateikti dokumentus, kurie yra pagrindas keisti pavardę, šiuo atveju santuokos liudijimą.
Դարբուոտոջաս տուրի ա կիտոս ատոստոգոս laikotarpiu nuo 2013 metų spalio 21 դ. Tačiau už laikotarpį nuo 2013 metų spalio 19 dienos iki spalio 28 dienos darbuotojas pateikė nedarbingumo pažymėjimą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis numato kitų mokamų atostogų pratęsimą arba atidėjimą darbuotojo laikinojo neįgalumo atveju. Ar nagrinėjamu atveju organizacija turėtų pratęsti ar atidėti darbuotojo atostogas jo nedarbingumo laikotarpiui atostogų metu nuo 2013 մ. սպալիո 21 դ. iki 28 դ., jei pati negalia atsirado iki atostogų pradžios - 2013 մ. spalio 19 դ.
Joje nenustatyta jokių kitų kasmetinių bazinių mokamų atostogų pratęsimo ar atidėjimo sąlygų, išskyrus patį darbuotojo laikinojo neįgalumo faktą. Todėl šiuo atveju atostogos turi būti nukeliamos į kitą laikotarpį, kurį nustato darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojo pageidavimus.
Kokia tvarka ir kas moka laikinojo neįgalumo pašalpas darbuotojui, atleistam iš darbo dėl organizacijos likvidavimo ar individualaus verslininko veiklos nutraukimo ir kuris suserga nepraėjus 30 dienų nuo atleidimo. tuo metu egzistuoja ilgiau?
Jei kreipimosi dėl laikinojo neįgalumo pašalpų skyrimo metu organizacija yra likviduojama arba individualus verslininkas nutraukė veiklą, pašalpa skiriama ir išmokama. teritorinis organasՌուսաստանի ֆեդերացիայի FSS likviduotos organizacijos registracijos vietoje arba individualus verslininkas. Norėdami skirti ir mokėti pašalpas, turite pateikti šiuos dokumentus:
- nedarbingumo pažymėjimas;
- pažyma (-os) apie uždarbio sumą, nuo kurios turėtų būti skaičiuojama išmoka;
- draudimo patirtį patvirtinančius dokumentus.
Šią tvarką nustato փող. 2006 մ. gruodžio 29 դ. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ (toliau – Įstatymas Nr. 255-FZ) 13 փող. ir taikomas ne tik susirgimams per 30 kalendorinių dienų po atleidimo, bet ir ligos atvejams prieš dieną atleidimo iš darbo.
Tuo pačiu metu Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo teritorine įstaiga nemoka pirmųjų trijų kalendorinių laikinojo neįgalumo dienų, nes pagal šį laikotarpį jis mokamas darbdavio.
Darbuotoja sirgo keturis mėnesius. Kas 12 dienų eidavo per nedarbingumo pažymėjimo atnaujinimo komisiją, kaskart būdavo išduodama nauja. Į vieną komisiją jis pasirodė pavėlavęs dvi dienas, o uždarius šį nedarbingumo pažymėjimą jam buvo įteiktas raštelis apie režimo pažeidimą. Į visa kitas komisijas darbuotojas atvyko laiku, o vėlesniuose nedarbingumo pažymėjimuose pastabų apie režimo pažeidimą nėra. Kaip mokėti invalidumo pasalpas šiam darbuotojui pagal minimalią algą tik vieno nedarbingumo pažymėjimo su režimo pažeidimo pažyma galiojimo laiką arba už visus velesnius nedarbingumo pažymėjimus iki ligos pabaigos?
Remiantis aprašyta situacija, galime daryti išvadą, kad kalbame apie vieną draudiminis įvykis(viena liga), patvirtinta keliais nedarbingumo pažymėjimais, iš kurių vienas pirminis, o visos likusios – tęstiniai։ Jeigu dėl vienos ligos kiekvienas iš nedarbingumo pažymėjimų yra pirminis, tai yra visa pagrindas tokius nedarbingumo pažymėjimus pripažinti išduotais nepagrįstai ir išduodamais pakartotinai.
Nustatyta, kad neatvykimas be gerų priežasčių laiku nustatytu laiku Բժշկություն apžiūra yra pagrindas mažinti laikinojo neįgalumo pašalpų dydį. Tokiu atveju išmoka mokama ne daugiau kaip už visą kalendorinį mėnesį minimalus dydis darbo užmokesčio už laikotarpį nuo pažeidimo padarymo dienos iki išieškojimo.
Taigi šiuo atveju laikinojo neįgalumo pašalpos mokamos ne daugiau kaip, nuo neatvykimo į apžiūrą dienos iki ligos pabaigos.
Ar darbdavys privalo pratęsti ar atidėti atostogas darbuotojui, pateikusiam nedarbingumo pažymėjimą? Nedarbingumo laikotarpis prasidėjo iki atostogų pradžios ir pasibaigė atostogų laikotarpiu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis numato, kad atostogos pratęsiamos arba atidedamos darbuotojo laikino negalios atveju. Ar ši taisyklė reiškia, kad atostogos pratęsiamos arba atidedamos ir slaugant sergančius šeimos narius?
Pagal kasmetines mokamas bazines atostogas jos perkeliamos arba pratęsiamos tik pačiam darbuotojui esant laikinam neįgalumui.
Be to, nustatyta, kad išmokos už laikinąjį neįgalumą, atsiradusį kasmetinių mokamų atostogų laikotarpiu, mokamos tik pačiam darbuotojui susirgus ar sužalojus.
Taigi, jei sergančio šeimos nario priežiūros poreikis atsirado kasmetinių mokamų atostogų metu, tai atostogos nepratęsiamos ar atidedamos, o laikinojo neįgalumo pašalpos mokamos už laikomistotarpius, kur.
Kalbant apie situaciją, kai vaikas susirgo prieš atostogų pradžią, tada dabartinis įstatymų leidėjas nedraudžia darbdaviui pasitikti darbuotoją pusiaukelėje ir atšaukti jau užsakytas atostogas, suteikiant jas kitu laiku.
Darbuotoja pateikė du nedarbingumo pažymėjimus. Pirmasis uždaromas užrašu «31 – toliau serga», laukelyje «Išrašytas nedarbingumo pažymėjimas (tęsinys)» nieko nenurodyta ir nėra gydytojo parašo. Antrasis buvo išleistas kitaip բժշկական կազմակերպություն be nuorodos į pirmąjį lapą. Ar pirmas nedarbingumo pažymėjimas turi būti priimtas apmokėti?
IN pagal laikinojo neįgalumo pašalpų skyrimo ir mokėjimo pagrindą yra medicinos organizacijos nustatytos formos ir tvarka išduotas nedarbingumo pažymėjimas.
Šiuo atveju nedarbingumo pažymėjimas buvo išduotas pažeidus ir yra papildomai registruojamas. Laikinojo nedarbingumo pašalpos gali būti skiriamos ir mokamos užpildžius visa būtinas nedarbingumo pažymėjimo eilutes.
Liko klausimų - rašykite. Į aktualiausius atsakysime mūsų portalo puslapiuose.
Darbuotojas atlyginimui gali atsinešti du skirtingus nedarbingumo pažymėjimus tam pačiam laikotarpiui. Pavyzdžiui, jei jis susirgo būdamas nedarbingumo atostogų, kad galėtų prižiūrėti vaiką. Tai yra, dvi nedarbingumo lapeliai, išrašyti už skirtingus draudimo atvejus, kai atleidimo iš darbo laikotarpiai iš dalia sutampa, yra normali situacija: O jei nekyla abejonių dėl nedarbingumo pažymėjimų tikrumo, už juos reikia susimokėti. Pažiūrėkime, kaip tai padaryti teisingai.
Už nedarbingumo laikotarpį mokamas vienkartinis tarifas
Kaip patikrinti nedarbingumo atostogų autentiškumą pagal FSS rekomendacijas, skaitykite:Laikinojo nedarbingumo pašalpos darbuotojui mokamos kaip ligos metu prarasto uždarbio garantija. Ա ենթակետ 2 punkto 1 punkto 1.1 փող. 7, ենթ. Ժամը 17: 2 փող. 1999 մ. լիեպոս 16 դ. Federalinio įstatymo Nr. 165-FZ «Dėl privalomojo socialinio draudimo pagrindų» 8 փող.. Tai reiškia, kad išmokos negali būti mokamos du kartus už tą patį laikotarpį. Todėl už du nedarbingumo lapus už tą patį laikotarpį pašalpas reikia mokėti tik už vieną iš jų.
Panagrinėkime dvi iliustratyviausias situacijas.
Dėl įvairių ligų darbuotojams buvo išduoti nedarbingumo pažymėjimai
Էյդամաս Է.Վ. Vorobjova apie tai, už kurias nedarbingumo dienas mokėti ir kieno sąskaita, galite perskaityti leidinyje «Bendroji knyga. Conferencijų salė»: 2011, Nr. 8, էջ. 25-27Pavyzdžiui, darbuotojas susilaužė koją ir nuėjo į greitosios pagalbos skyrių, kur jam buvo suteiktos nedarbingumo atostogos. Gydydamasis lūžį jis taip pat susirgo bronchitu ir nuvyko į kitą kliniką, kur jam buvo suteiktos antros nedarbingumo atostogos. Dėl to jam liko du persidengiantys nedarbingumo lapai, išrašyti dėl skirtingų ligų, tai yra už skirtingus draudimo atvejus.
Iš autoritetingų šaltinių
Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo Teisės departamento Draudimo teisinės paramos laikinos negalios ir motinystės atveju skyriaus vedėjas
«Jeigu paaiškėja, kad darbuotojui buvo išduoti du nedarbingumo pažymėjimai skirtingiems draudimo atvejams ir jų atleidimo nuo darbo laikotarpiai iš dalia sutampa, tuomet pirmiausia diąŅųnąmía ատոստոգազ. Kalbant apie antrąją nedarbingumo atostogas, jos turi būti mokamos nuo kitos dienos po pirmosios nedarbingumo atostogos uždarymo. Be to, jei antrosios nedarbingumo atostogos buvo išduotos dėl paties darbuotojo ligos ar sužalojimo, tada išmoka už pirmąsias 3 dienas, kurios mokamos, mokamos darbdavio lėšomis. aš (toliau – Įstatymas Nr. 255-FZ)” .
Bet pažiūrėkime į įstatymą Nr. 255-FZ. Jei dvi nedarbingumo dienos skiriamos darbdavio lėšomis, išmokos turi būti mokamos. tik pirmąsias 3 laikinojo neįgalumo dienas. O už likusias dienas jis visiškai apmokamas iš Federalinio fondo lėšų Ս.Ու. 1 պանկտա 2 դալիս փող. 2006 մ. gruodžio 29 դ. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ «Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės» (toliau – Įstatymas Nr. 255-FZ) 3 փող.. Tai yra, pašalpa mokama iš Sodrai nuo ketvirtos nedarbingumo dienos. Tačiau laikantis šios pozicijos kyla pavojus, kad Sodrai dalies išlaidų nekompensuos. Juk pirmosios 3 dienos «Sodrai» reiškia pirmas 3 apmokamo atleidimo iš darbo dienas.
Պավիզդիս. Mokėjimas už dvi pirminės ligos dienas dėl skirtingų ligų, jei jos sutampa su nebuvimo darbe laikotarpiais
/būklė/ Darbuotoja buhalterijai pateikė du skirtingų gydymo įstaigų išduotus nedarbingumo lapus dėl skirtingų ligų:
- pirmasis - už laikotarpį nuo 2011-10-18 iki spalio 28 դ.;
- antrasis – už laikotarpį nuo 2011 metų spalio 27 iki lapkričio 3 dienos.
/sprendimas/ Veiksmų algoritmas yra toks.
1 ŽINGSNIS. Pirma, pilnai apmokame pirmąsias nedarbingumo atostogas už laikotarpį nuo 2011 մ. սպալիո 18 դ. iki spalio 28 դ. Tuo pačiu apmokame už pirmąsias 3 dienas – spalio 18, 19 ir 20 – darbdavio lėšomis.
2 ŽINGSNIS. Už antrąjį nedarbingumo pažymėjimą mokame tik už laikotarpį nuo 2011 metų spalio 29 iki lapkričio 3 դ.. Juk darbuotojui buvo išduoti du pirminiai nedarbingumo pažymėjimai, kur. Darbdavio lėšomis mokame pirmąsias 3 dienas - spalio 29, 30 ir 31 d., o Sodrai - lapkričio 1, 2 ir 3 dienomis.
Pateikėme Socialinio draudimo fondo nuomonę dėl darbdavių mokėjimo už pirmąsias 3 darbuotojo ligos dienas:
Jei atleidimo iš darbo antrosios nedarbingumo atostogos laikotarpis visiškai sutampa su pirmosiomis nedarbingumo atostogomis, tada darbuotojui reikia mokėti tik už pirmąsias nedarbingumo atostogas. Tačiau yra šių bendrųjų taisyklių išimčių.
Išduodant antrą nedarbingumo atostogas, darbuotojo slenksčio draudimo stažas pailgėjo
Gali atsitikti ir taip, kad iki antrųjų nedarbingumo atostogų išdavimo darbuotojo draudimo stažas bus viršijęs ribinę vertę (6 մարդ, 5 metai arba 8 metai), po to išmokos dydis padides. aš Դալիսի 1 փող. 255-ФЗ 7փ.
Iš autoritetingų šaltinių
«Esant tokiai situacijai, pirmosios nedarbingumo atostogos turi būti apmokėtos tik iki antrojo nedarbingumo atostogų išdavimo datos, o už antrąją nedarbingumo atostogas - visa, remiantis naujais.
FSS ՌԴ
Taigi, atsižvelgiant į padidintą darbuotojo draudimo apsaugą, turite mokėti už visą antrojo nedarbingumo atostogų prašymo laikotarpį. Ա 2 պանկտա, 1 դալիս, փող. 1.2, Դալիսի 1 փ. 7 փող. 255-ФЗ 16 փող.
Pirmosios nedarbingumo atostogos perkeliamos iš vienų kalendorinių metų į kitus
Gali būti, kad pirmosios nedarbingumo atostogos bus išduodamos vienų kalendorinių metų pabaigoje, o antrosios – kitų pradžioje. Tai yra, atsiskaitymo laikotarpiai ir su jais vidutinis uždarbis skaičiuojant išmokas už tokias nedarbingumo atostogas skirsis. aš Դալիսի 1 փող. 255-ФЗ 14 փող. Taigi, jei pirmosios nedarbingumo atostogos išduodamos 2011 մ. gruodį, į skaičiavimo laikotarpį bus įtraukti 2009 ir 2010 m., o į antrąją nedarbingumo atostogas, išduotas 2012 մ. sausį - 2010 և 2011 մ. Ir visai gali būti, kad vidutinis uždarbis per antrą nedarbingumo atostogas bus didesnis nei vidutinis darbo užmokestis per pirmąsias nedarbingumo atostogas.
Rusijos Federacijos FSS mums paaiškino, kokiu principu vadovautis tokioje situacijoje.
Iš autoritetingų šaltinių
«Jei pirmasis iš persidengiančių nedarbingumo lapelių pereina į kitus kalendorinius metus, už nedarbingumo atostogas, už kurias išmokos dydis bus didesnis, turite sumokėti visą sumą.
FSS ՌԴ
Taigi, jei vidutinis darbo užmokestis skaičiuojant išmokas už pirmą nedarbingumo atostogas yra didesnis nei už antrąjį, pirmiausia apmokame վիզաներ kalendorines dienas už pirmą nedarbingumo ատոտրիկ to գազ. Jei, priešingai, paaiškėja, kad vidutinis uždarbis skaičiuojant išmokas už antrą nedarbingumo atostogas yra didesnis, tada pirmoji nedarbingumo atostogas mokamas tik iki antrosios nedarbingumo ատոստով s apmokamas. visoms dienoms.
Antrasis nedarbingumo pažymėjimas (dėl ligos) buvo išduotas esant nedarbingumo atostogoms vaiko priežiūrai.
Kaip žinia, slaugant sergantį vaiką namuose (ambulatorinio gydymo metu), laikinojo neįgalumo išmokos už pirmąsias 10 kalendorinių dienų mokamos tokio pat dydžio kaip ir paties darbuotojo ligos. Ա 1 դալիս, 1 պանկտա, 3 դալիս, 4 դալիս փող. 255-ФЗ 7փ:
- 60% վիդուտինիո դարբոն ուժմոկեսչո – սու draudimo stažu iki 5 metų;
- 80% video darbo užmokesčio – su draudimo stažu nuo 5 iki 8 metų;
- 100% vidutinio darbo užmokesčio – turint 8 կամ daugiau metų draudimo stažą.
Դեմեսիո
Jūs negalite mokėti darbuotojui už tą patį nedarbingumo atostogų laikotarpį du kartus.
Ir už visa vėlesnes dienas nuo 11 kalendorinės dienos - 50% vidutinio darbo užmokesčio, neatsižvelgiant į darbo stažą Ա.
Jei pirmosios nedarbingumo atostogos, išduotos dėl vaiko priežiūros, ir antrosios, išduotos dėl darbuotojo ligos, sutampančios laikotarpis patenka į pirmąsias u 10 dienųpėmėstoika ko priežiūrą Socialinio draudimo fondo lėšos. O už antrą nedarbingumo atostogas mokėsite nuo kitos dienos, einančios po pirmosios nedarbingumo atostogos uždarymo. Tokiu atveju už pirmas 3 dienas, mokėtinas už antrą nedarbingumo atostogas, turi būti apmokama darbdavio lėšomis.
Պավիզդիս. Išmokų mokėjimas, jei darbuotojui buvo suteiktos nedarbingumo atostogos esant nedarbingumo atostogoms vaiko priežiūrai
/būklė/
- pirmasis - už laikotarpį nuo 2011 մ. սպալիո 19 դ. iki spalio 28 դ., susijusius su sergančio vaiko priežiūra;
/sprendimas/ Veiksmų algoritmas yra toks.
1 ŽINGSNIS. Darbuotojui mokame laikinojo neįgalumo išmokas, susijusias su sergančio vaiko priežiūra už laikotarpį nuo 2011 մ. սպալիո 19 դ. iki spalio 28 դ., priklausomai nuo draudimo laikotarpio. Kadangi sergančio vaiko priežiūros laikotarpis neviršija 10 dienų, federalinio fondo lėšomis apmokame visa pirmos nedarbingumo atostogų kalendorines dienas. Ս.Ու. 1 պանկտա 3 դալիս փող. 255-ФЗ 7փ.
2 ŽINGSNIS. Už antrą nedarbingumo atostogas mokame tik nuo 2011 մ. սպալիո 29 դ. iki lapkričio 7 դ., tai yra, pasibaigus pirmajai nedarbingumo atostogoms. Tuo pačiu už spalio 29, 30 ir 31 dienas apmokame darbdavio lėšomis, o dienas nuo lapkričio 1 iki 7 dienos - Sodrai.
Socialinio draudimo fondas mums pasakė, kaip apmokėti antrą nedarbingumo atostogas, jei sutapimo laikotarpis visiškai ar iš dalies patenka tuo metu, kai nedarbingumo išmoka, susijusi su vaiko priežimoūdės, buotojo.
Iš autoritetingų šaltinių
Jei pirmą kartą buvo išduotos nedarbingumo atostogos sergančiam vaikui slaugyti, o vėliau – nedarbingumo pažymėjimas dėl paties darbuotojo ligos, tada pašalpos už antrąsias nedarbingumo būtoos tok rios išmokama suma Laikinojo neįgalumo pašalpų dydis pačiam darbuotojui yra didesnis nei išmokų , susijusių su sergančio vaiko priežiūra, dydis.
FSS ՌԴ
Պավիզդիս. Nedarbingumo atostogų išmokėjimas, jei išmoka už pirmąsias nedarbingumo atostogas, susijusias su vaiko priežiūra, yra mažesnė nei išmoka už antrą nedarbingumo atostogas dėl ligos darbus.
/būklė/ Darbuotoja buhalterijai pateikė du nedarbingumo lapelius:
- pirmasis - už laikotarpį nuo 2011 մ. սպալիո 19 դ. iki spalio 31 դ., susijusius su sergančio vaiko priežiūra;
- antrasis - už laikotarpį nuo 2011-10-25 iki lapkričio 7 dienos dėl to, kad ji pati susirgo.
Darbuotojas turi teisę į 100% vidutinio darbo užmokesčio išmokas.
/sprendimas/ Veiksmų algoritmas yra toks.
1 ŽINGSNIS. Darbuotojai mokame laikinojo nedarbingumo išmokas, susijusias su sergančio vaiko slaugymu pirmosiose nedarbingumo atostogose 10 kalendorinių dienų nuo 2011 մ. սպալիո 19 դ. iki spalio 28 դ. Socialinio draudimo fondo lėšomis. Likusių pirmųjų nedarbingumo atostogų dienų nuo 2011 մ. սպալիո 29 դ. iki spalio 31 դ. mokėti nereikia, nes išmokų, susijusių su vaiko priežiūra, dydis bus 50% vidutinio darbo užmokesčio, o darbuotojo ligos pašalpa turi teisę į 100% vidutinio uždarbio.
2 ŽINGSNIS. Antrosios nedarbingumo atostogos apmokamos nuo 2011 մ. սպալիո 29 դ. iki 2011 մ. lapkričio 7 դ. Tuo pačiu metu už spalio 29, 30 ir 31 դ. apmokamas darbdavio lėšomis, o dienomis nuo lapkričio 1 iki 7 դ. socialinio draudimo fondo.
Įspėjame darbuotoją
Ջեյգու Nedarbingumo atostogos dėl vienos ligos nėra uždarytos ir dėl kitos ligos reikia kreiptis į kitą kliniką, տեն ներեյկիա ատիդարիթի նաուջոս նեդարբինգումո ատոստոգոս։ Tiesiog parodykite gydytojui antroje poliklinikoje savo nedarbo atostogas, ir jis ją pratęs pakeisdamas neįgalumo priežastį Իր patvirtintos Nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos 58 p. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 մ. Բիրժելիո 29 դ. įsakymu Nr. 624n. Tada tai bus vienas draudiminis įvykis, ir darbdaviui nereikės mokėti už 3 dienas antrame lape iš savo kišenės.
Ir dar viena galima nagrinėjamos situacijos versija.
Vaikų priežiūros darbuotojui buvo išduotos pirmosios nedarbingumo atostogos. Antroji nedarbingumo atostoga buvo išduota dėl paties darbuotojo ligos jam esant nedarbingumo atostogoms vaiko priežiūrai. Tokiu atveju atleidimo iš darbo antrosios nedarbingumo atostogos laikotarpis visiškai sutampa su pirmosiomis nedarbingumo atostogomis. Pavyzdžiui, jei abu nedarbingumo lapai buvo uždaryti tą pačią dieną. Tokiu atveju antrosios nedarbingumo atostogos turi būti apmokamos tik už tą laikotarpį, už kurį išmokos už jas bus didesnės. Ir nepamirškite sumokėti už pirmąsias 3 šio laikotarpio dienas darbdavio lėšomis aš 1 պանկտա 2 դալիս փող. 255-ФЗ 3 փող.
Apskritai galima nubrėžti tokią taisyklę: .
