Darbuotojų teisių apsaugos statybų pramonėje tema kai kam skamba kaip pasityčiojimas: Ar verta diskutuoti, pagal kurią sutartį teisingiau registruoti darbuotoją, jei, anot įdarbintojų, pusė laisvų darbo vietų net vidutinio ir aukščiausio lygio specialistams reiškia ne oficialus darbas. Tačiau specialistai sako, kad pats laikas atkreipti dėmesį į šią problemą. Viena vertus, reguliavimo institucijos daro spaudimą darbdaviams. Kita vertus, yra ir pačių kandidatų, kurie tapo išrankesni, nepaisant to, kad po praėjusios krizės darbo rinka nelabai spėjo sušilti.
Kuo ilgiau, tuo geriau
«Žinoma, per pastaruosius dvejus metus statybose padaugėjo darbdavių, peržiūrinčių savo požiūrį į darbo teisės aktus. Pavyzdžiui, dėl laisvų darbo vietų, kurias turėjau nuo 2011 metų pradžios (nuo sąmatos iki statybos direktoriaus), reikėjo ne tik oficialaus įdarbinimo, bet ir neterminugaovtiesra. atrankos grupe personalo կենտրոն «VIENYBĖ». Kartu ekspertas atkreipia dėmesį, kad darbdavius pirmiausia skatina noras pritraukti gerą specialistą ir jį išlaikyti.
Panašią nuomonę išsako Natalija Bashynbar, «Storm Properties» vykdomoji directorė: Tai principinė aukščiausios įmonės vadovybės pozicija. Stengiamės samdyti geriausius savo srities specialistus ir tikimės su jais ilgalaikio bendradarbiavimo, todėl garantuojame ilgalaikį jų užimtumą. Jei projektas nutraukiamas, մասնագետների համար անհրաժեշտ է kitą. Taip, buvo atvejų, kai atskiri darbuotojai patirė prastovų. «
Jau dvejus metus vėl pasireiškia išmanančių specialistų ir atsakingų darbuotojų trūkumas, todėl didelės ir vidutinės įmonės, turinčios galimybę išlaikyti darbuotojų trūkumas, turinčios galimybę išlaikyti darbuotojų trūkumas aryti su jais sutarčių. neterminuota sutartis. Remiantis didelių kūrėjų, statybininkų ir architektūros firmų apžvalgomis, dauguma jų yra visiškai aprūpintos darbuotojais.
«Darbdaviai teikia pirmenybę neterminuotoms darbo sutartims, nes taip jie yra labiau apsaugoti», - patvirtina teisininkė Anastasija Evdokimova: Anot jos, darbuotojas nuolat stengsis dirbti efektyviai, nes juda iš projecto į projectą ir su darbdaviu siejamas su tam tikrais nuolatiniais įsipareigojimais.
Tačiau taip buvo dar visai neseniai, o pokrizinis atšilimas vieną po kito metė naujus projectus. Kitas statybų sąstingis, apie kurį vis garsiau kalba analitikai, net ir stiprius žaidėjus gali priversti susimąstyti apie būtinybę turėti draudimą pritrūkus užsakymų.
Ką daryti, jei naujo objekto nėra, խաղադրույք անձնականą reikia išlaikyti?..
Laikinas naudojimas
Darbdavys gali apsisaugoti pasirašydamas sutartį su kandidatu tam tikram laikui. VIENYBĖS personalo centro ekspertų teigimu, toks įdarbinimo formatas dažniausiai siūlomas projectų vadovams (vadovams): Iš esmės tokie specialistai samdomi konkretaus objekto statybai. Dažnai laisvos darbo vietos yra susijusios su vystytojo regioniniais planais.
«Pavyzdžiui, viena iš įmonių, su kuria dirbo mūsų personalo centras, ieškojo projektų vadovo jėgainės statybai. Atitinkamai ir atrinkome žmogų, turintį tam tikros darbo patirties, žinių, ryšių», – aiškina VIENYBĖS personalo centro įdarbinimo konsultantė Tatjana Černyšova:
Laikinojo įdarbinimo formomis aktyviai naudojasi ir įmonės, kurioms žemės plėtra nėra pagrindinė veikla. Jų konkrečiam projectui samdomų specialistų sąrašas platesnis. «Paprastai pagal terminuotą darbo sutartį savo projectuose kviečiame dalyvauti statybininkus, inžinierius, projectuotojus, planuotojus», – pavyzdį pateikia Architektūros biuro vadovė Natalija Legotina:
Tatjanos Černyšovos teigimu, Vakarų firmos pirmosios aktyviai sudarė sutartis su darbuotojais ribotam darbo laikui. «Ne taip seniai jie buvo daugumoje, խաղադրույք Սիս պահեր Rusijos įmonės suprato tokio samdymo patrauklumą ir neatsilieka. Tuo pačiu nėra problemų užpildyti tokias laisvas darbo vietas – specialistai jau pasiruošę dirbti pagal terminuotą sutartį, taip pat ir statybose“, – sako ekspertas.
Նոր Ջերյաուսիո...
Iš tiesų, vis daugiau darbdavių siūlo oficialų darbą specialistams. Bet, deja, praktika rodo, kad daugelis įmonių, pritraukdamos kandidatus laikinai dirbti, darbo santykius pakeičia civiliniais: vietoj terminuotų sudaroma sutartis:
«Sis variantas darbdaviui patogesnis, nes suteikia daugiau teisių ir privilegijų. Sutarties specifika ta, kad ją reglamentuoja Civilinis kodeksas, todėl didesnė atsakomybė tenka darbuotojui“, – aiškina Anastasija Evdokimova.
«Սուտարտինյուոս սանտիկյուոզե statybos rangos sutartis darbus atliekantis asmuo gauna atlyginimą, jei objektas yra pastatytas ir vėliau perduodamas. Sutartiniuose santykiuose, reguliuojamuose normomis darbo teisės aktai, tokios sąlygos nesilaikoma. Darbuotojas gauna atlyginimą už darbą nepriklausomai nuo to, ar statybos projectas pasiekė դուոտային պարամետր ir ar buvo vėlesnis perkėlimas... Iš esmės tai reiškia, kad pagal statybos rangos sutartį darbus atliekantis asmuo gauna atlyginimą už tai, kas padaryta, pagal darbo sutartį - už tai kandidatislė, kąasshro . mokslai, Rusijos vidaus reikalų ministerijos Omsko akademijos Civilinės teisės disciplinų katedros vyresnysis dėstytojas.
Kai kurie darbdaviai teikia pirmenybę sutarties susitarimui, nes mano, kad tokiu atveju pavyks sutaupyti mokesčių. Tačiau teisininkai paneigia šį požiūrį. «Mokesčių našta praktiškai nesiskiria: gyventojų pajamų mokestis ir. draudimo įmokų darbdavys jiems moka tokią pat sumą», – aiškina Maskvos tarpregioninės advokatūros teisininkė Alina Domkina, «kaip ir darydamas išvadą. terminuota sutartis, ir sutartyse. Tačiau atsakomybė tikrai labiau perkeliama darbuotojui.
«Pavyzdžiui, namo fasade, penktame aukšte, atsirado plyšys, o namas yra devynių aukštų. Jei tai daroma oficialiai, per organizaciją, islaidos bus didelės. Prietaisas turi būti apsaugotas, pasamdytas specialistas, įsigalioti darbo apsaugos įstatymai, laikytis saugos priemonių ir pan. Daugelis eina kitu keliu. Տոկի մասնագետ – ալպինիստ: Vienas žmogus su kalnų įranga – virvėmis, virvėmis, karabinais, kėde – prisirišo, nusileido ir sutaisė skylę. Taip sutaupoma visko: pinigų, nes pigiau samdyti privateų specialistą, ir laiką – pasirašėme sutartį, o po valandos jis jau ant stogo“, – sako MAPID OJSC personalo skyriaus vadovas Aleksandras Aderiho:
Kaip pastebi daugelio įmonių atstovai, darbuotojams paprastai nerūpi, kokią sutartį darbdavys su jais sudaro, jei tik jie gauna. reguliarūs mokėjimai ir yra patenkinti darbo sąlygomis. Tačiau darbuotojai šį abejingumą parodo tik tol, kol nežino, kuo iš tikrųjų rizikuoja ir ką praranda.
Ar mes nesutarėme?
«Daugelis ekspertų pamiršta, kad nemažai darbų statybų srityje (kurie anksčiau buvo licencijuojami) dabar gali būti atliekami tik įmonės ir. individualūs verslininkai, įrašytas į vadinamąjį savireguliacijos organizacija(SRO): Taigi piliečio (kurio nėra SRO narys), sudariusio sutartį su darbdaviu, veikla gali būti laikoma. nelegalaus verlo, քուրիամ ջի յրա նումաթիտա baudžiamoji atsakomybė, aiškina Alina Domkina. – Be to, klientas, kurio vaidmenį atlieka įmonė, šiuo atveju taip pat rizikuoja. Faktas yra tai, kad darbdavio ir darbuotojo sandoris gali būti pripažintas negaliojančiu kaip sandoris, kuris peržengia veiksnumo ribas: juridinis asmuo(pagal analogiją Rusijos Federacijos civilinio kodekso 173 straipsniui): Պասեքմես šį sprendimą teismas bus papildomas PVM ir pajamų mokesčio apskaičiavimas, taip pat visko, kas gauta kaip valstybės pajamos, išieškojimas»:
Be to, darbdavys, sudarantis sutartį su darbuotoju, perkelia pastarajam atsakomybę už įgyvendinimą. տեխնիկական ստանդարտ ir SNIP, kurie turi įtakos darbo saugai. «Atitinkamai jokios išmokos, susijusios su galimomis avarijomis, nėra numatytos, kaip ir apmokėjimas. nedarbingumo atostogos, aiškina Alina Domkina. – Vienas iš privalumų darbdaviui yra galimybė pagal sutartį bet kada ją nutraukti. Nutraukdama darbo santykius be darbuotojo sutikimo, įmonė pastarajam turės sumokėti kompensaciją.
Pasirodo, jei įmonė darbo santykius pakeičia civiliniais, tai darbuotojas (blogiausiu atveju) gali likti be materialinės kompensacijos už neįgalumą, o kartu ir rizikuoti atsidurti teisiamųjų suole. O kaip darbdaviui sutaupyti? «Galimos įmonės išlaidos sudarant terminuotą sutartį darbo sutartis, apima: mokėjimą už pirmąsias tris dienas pagal nedarbingumo pažymėjimą (likusią sumą kompensuoja fondas Սոցիալական դրվագներ) ir mokėtiną įmoką už išdirbtą atostogų laiką“, – aiškina Alina Domkina. Tuo pačiu metu, anot jos, vis dažniau atsiranda precedentų, kai darbuotojai, kurių darbdavys atsisakė mokėti nedarbingumo ar išeitinę kompensaciją, kreipėsi į teismus. Dėl to sutartis buvo pripažinta darbo sutartimi ir, be atitinkamos kompensacijos darbuotojui, įmonė turėjo sumokėti baudas ir baudas už darbo įstatymų pažeidimus (Rusijos Federacijos administracini. iki 50,000 ռուբլի):
Specialistai pastebi, kad be apmokėjimo už darbus tvarkos yra ir kitų statybos rangos subtilybių, ribojančių jos taikymą. «Jeigu darbdavys iš tikrųjų bando prisistatiti kaip užsakovas, tai jis privalo laikytis DK 13 str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 748 straipsnis dėl nesikišimo į rangovo, kaip darbų vykdytojo, operatyvinę ir ūkinę veiklą. Savo ruožtu tokio trukdymo fakto nustatymas (pavyzdžiui, gamybos įrankių aprūpinimas, optimalaus termino paskirstymas ir pan.) leidžia daryti prielaidą, kad tarp šalių susiklostė santykiaiūmisųlieūmisėtė. դարբո թեիսե- Սակո Օլեգաս Էրշովաս.
Լինել, ոչ Civilinis codeksas Rusijos Federacija, pagal sudarytą sutartį statomas objektas priklauso ne užsakovui, o rangovui, kuris tik atlikęs visus darbus perduoda savo darbo rezultatą (pavyzdžiui, pastatą) užsakovui pagal priėmimo aktą.
Olego Eršovo teigimu, reikia atsiminti, kad statybos sutartis, skirtingai nei darbo sutartis, sudaroma viso objekto statybai: «Sutartiniais santykiais nustatomas viso objekto statybos laikotarpis, o ne jo dalis. Todėl darbdavys čia negali faktinių darbo santykių įforminti statybos rangos sutartimi. Net jei atsižvelgtume į tai, kad statybos vyksta jau kelerius metus, darbdavys privalo įforminti darbo santykius terminuota darbo sutartimi, nurodydamas priežastį“, – aiškina ekspertas.
Apibendrinant verta paminėti, kad, nepaisant lėtumo, Rusijos statybų pramonėje pamažu diegiamas civilizuotas požiūris į darbą. O terminuota darbo sutartis – ne tik vienas iš santykių su darbuotoju įforminimo variantų, bet šiuo metu tai ir galimybė panaikinti poreikį išlaikyti personalą nesant užsakymų: Be to, darbuotojai, kaip minėta pirmiau, į terminuotos sutartys turi teigiamą požiūrį ir, priešingai populiariems įsitikinimams, nesitiki didesnio kompensacijos lygio. «Iš esmės kandidatai sutinka su vidutiniais rinkos atlyginimais. Kai kurie projektai, nepaisant to, kad jie yra laikini, gali trukti iki trejų metų, kai kurie iš jų numato tolesnę paramą. Apskritai laisvos šauktinių vietos statybų pramonėje užpildomos sėkmingai ir be jokių kliūčių», – praneša Tatjana Černyšova: Ոչ թե ոչ, տոկիո դարբո սուտարտյս sutarčių statybose tik daugės: «Nereikėtų pamiršti ir didėjančio Vakarų įmonių skaičiaus
Rusijos statybų rinkoje, o jie turi tik tokį verslo santykių formatą“.
Na, o kadangi profesionalų skaičius šioje rinkoje yra labai ribotas (VIENYBĖS personalo centro teigimu, net ir krizės metu buvo labai sunku rasti kokybišką kandidatą), darbdavio sąžiningumas tampau.
Իրինա Մեշչերյակովա
«UNITY» անհատական կենտրոն
Darbo teisės srityje, ypač tokioje sudėtingoje srityje kaip statyba, yra vienas svarbus dokumentas, galintis apsaugoti teisinių santykių šalis – tai yra susitarimas. Իր բութի darbuotojas, իշդուոտաս լաիսվա Վիետա arba savininkas statybos įmonė, būtina suprasti visą specifiką darbo sutartis ir laikytis subalansuoto, racionalaus požiūrio sprendžiant klausimą dėl būtinybės ją sudaryti tarp šalių.
Darbo sutartis, viena vertus, užtikrina visų teisės normų laikymąsi kolektyvo ir administracijos teisiniuose santykiuose, kita vertus, leidžia numatyti papildomas sąlygas, kurios peržengia norminių aktų ri. pavyzdžiui, galimybė užsisakyti viešbučius Minske komandiruočių metu, kainas tikrinant kainą iš anksto.
Tokio pobūdžio sutartis gali būti sudaryta laikotarpiui statybos darbai bet kuriame objekte kaip visuma arba aiškiai apibrėžtai darbo rūšiai, arba tam tikram laikotarpiui: savaitei, mėnesiui, metams ir taip pat neribotam laikui.
Պաբրեժիա. kuriuos šalys būtinai turi aptarti ir įtraukti į darbo sutartį, yra šie:
1. Vidinis grafikas darbo reglamentusįmonė, būtent įmonės darbuotojų veiklos koordinavimas siekiant bendro tikslo.
2. Սոցիալական երաշխիքներ. darbo užmokestis arba fiksuotą tarifų skalę, jam priklausančių pašalpų ir kompensacijų mokėjimą.
3. Aiškiai pažymėtas apskritimas դարբո պարեյգաս ir įmonės vadovybės kontrolės sistemą.
4. Įdarbinimo sąlygos, butent՝ bandomojo laikotarpio arba pradinio darbo visu etatu nustatymas.
5. Galimybė atleisti iš darbo, jei yra numatytos galimybės, kurios iš pradžių nebuvo nurodytos darbo teisės aktuose.
6. Baudų ir atlygių sistema.
7. Šalių duomenys ir kontaktiniai duomenys.
status inos sutartos iš anksto, arba išlaidų kompensavimas. bus padengtos išlaidos maistui ir kelionėms ilgų komandiruočių laikotarpiu.
Teisingai sudaryta darbo sutartis neabejotinai apsaugos abi statybos srities teisinių santykių šalis, užtikrins tinkamą prisiimtų įsipareigojimų vykdymą ir suteiks efektyvmonebyaivio.
Terminuota darbo sutartis yra susitarimas tarp darbdavio ir darbuotojo tam tikras laikotarpis, apribotas konkrečia data arba konkretaus įvykio įvykiu. Terminuotos darbo sutarties pavyzdį galite parsisiųsti iš žemiau esančios nuorodos.
Kaip teisingai sudaryti sutartį
Tokia sutartis dažniausiai sudaroma tais atvejais, kai sezoniniai darbuotojai samdomi laikinam darbui, taip pat nesančių darbuotojų pavadavimo laikotarpiui (pvz. motinystės atostogos nuolatinis darbuotojas):
Darbuotojų įdarbinimas pagal terminuotą darbo sutartį įforminamas taip pat, kaip ir nuolatinių darbuotojų samdymas: Skirtumas tas sutartis turi galiojimo terminą. Darbuotojai su terminuota darbo sutartimi turi tokias pat teises kaip ir nuolatiniai darbuotojai. Iš jų atlyginimo išskaičiuojami būtini mokesčiai, sumokamos draudimo įmokos, o darbdavys privalo visa tai parūpinti socialines garantijas, kaip nuolatinis darbuotojas, privalo suteikti atostogas ir apmokėti nedarbingumo atostogas.
Iš darbuotojo gali būti reikalaujama parašyti prašymą priimti į darbą pagal terminuotą darbo sutartį →.
Savo ruožtu darbuotojas, nepaisant su juo sudarytos darbo sutarties skubumo, privalo laikytis visų įmonėje nustatytų taisyklių. Atlikdamas savo darbą, jis turi vadovautis savo darbo aprašymas. Laikinas darbuotojas, kaip ir nuolatinis darbuotojas, neša drausminė atsakomybė už nugaros Įvairios rūšys pažeidimai. Be terminuotos darbo sutarties gali būti sudaroma ir neterminuota darbo sutartis. sudarytos darbo sutarties pavyzdys neapibrėžtas terminas galima parsisiųsti.
Terminuotos darbo sutarties turinys and sąlygos
Paprastai tam tikram laikotarpiui sudaryta darbo sutartis turi tokias pačias detales ir sąlygas kaip ir neterminuota darbo sutartis.
Svarbi sutarties detalė yra galiojimo laikas – galima nurodyti darbo sutarties galiojimo terminą ir įvykius, kurie turi įvykti, kad susitarimas pasibaigtų.
Kitas bruožas yra tas laikinas darbuotojas Bandomojo laikotarpio nera.
Be kitų մանրամասները.
- informacija apie darbdavį ir darbuotoją;
- pareigos ir darbo vieta;
- darbo apmokėjimo tvarka;
- դարբո պարեյգո;
- šalių atsakomybė;
- դարբինիս ռեժիմաս;
- socialines garantijas;
- sąlygos ankstyvas nutraukimas susitarimą.
Տերմինաներ
Jei artėja galiojimo laikas դարբո սանտիկիաի, tuomet darbdavys privalo apie tai raštu pranešti darbuotojui. Jeigu darbo sutarties trukmė neviršija 2 mėnesių, tai darbuotojas turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš 3 dienas. Jei galiojimo laikas yra ilgesnis nei 2 menesiai, apie tai reikia pranešti ne veliau kaip prieš 2 savaites. Terminuotos darbo sutarties pavyzdį galite parsisiųsti iš žemiau esančios nuorodos.
