Bet kurioje organizacijoje – didelėje ar mažoje – gali tekti laikinai perkelti darbuotoją į kitą darbą. Kaip tinkamai įforminti perkėlimą, kokiais atvejais reikalingas darbuotojo sutikimas, kokiais ne, kokios yra įvairios neteisingo vertimo ir vykdymo pasekmės – panagrinėsime šį straipsn.
Նեսուսիպաինոկիտ laikinas perkėlimas darbuotojo į kitą darbą, dirbant ne visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną. Pirmiausia panagrinėkime skirtumą tarp laikino perkėlimo, ne visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną.
Darbas ne visą darbo dieną
Sąvoka „darbas ne visą darbo dieną“ yra įtraukta į 1 str. 282 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbas ne visą darbo dieną – tai darbuotojo kito apmokamo darbo atlikimas laisvalaikiu, o tokių darbų ne visą darbo dieną skaičius neribojamas, svarbiausia, kad nekenktų pagrindiniam darbui. Darbas ne visą darbo dieną atsispindi darbo sutartyje, nurodant, kad jis nėra pagrindinis. Yra dviejų tipų darbas ne visą darbo dieną:
- vidinis darbas ne visą darbo dieną yra darbas pas tą patį darbdavį, toje pačioje organizacijoje;
- išorinis darbas ne visą darbo dieną yra darbas pas kitus darbdavius, kitose organizacijose.
Դերինիս
«Derinio» sąvoka pateikta 2008 մ. 60.2 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Derinimas – tai darbuotojo didesnio darbo kiekio atlikimas, pavyzdžiui, nesančio darbuotojo pareigų atlikimas. Tuo pačiu darbuotojas neatleidžiamas iš pagrindinio darbo ir dirba ne visą darbo dieną ne laisvalaikiu, o pagrindinėmis darbo valandomis. Kitaip tariant, darbuotojui tenka didelis darbo krūvis. Tuo pačiu darbuotojas gali atlikti papildomus darbus tiek vienoje, tiek kitoje profesijoje: Derinant nebūtina sudaryti naujos darbo sutarties, skirtingai nei dirbant ne visą darbo dieną.
Laikina perkėlimas į kitą darbą
Laikinas darbuotojo perkėlimas į kitą darbą vyksta šalių susitarimu, sudarytu raštu. Laikinojo perkėlimo sąvoka pateikta 2008 մ. 72.2 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbuotojas gali būti laikinai perkeltas į kitą darbą pas tą patį darbdavį iki vienerių metų. Gali susidaryti situacija, kad perkėlimas reikalingas nesant kito darbuotojo ir jo trukmė netelpa į vienerius metus, tada terminals bus nustatytas su užrašu «iki pagrindinio darbuotojo sugrįžimo į darbą»:
Jeigu, pasibaigus laikinojo perkėlimo terminui, darbuotojas nereikalauja būti grąžintas į ankstesnį darbą, darbdavys nesuteikia «senojo» darbo ir darbuotojas dirba toliau, tada automatišėkalimas.
Tai yra, priešingai nei darbas ne visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną, laikinai perkėlus nelieka papildomos naštos už pagrindinio darbo ribų (nei iš jūsų darbdavio, nei išduapilo), իտինքամայ. , jam dažnai tiesiog neįdomu.
Panagrinėkime tris laikino perkėlimo atvejus: susitarus su darbdaviu, pagal gamybos butinumą կամ priverstinį perkėlimą.
Laikinas perdavimas šalių susitarimu
Laikinas perdavimas šalių susitarimu yra bene paprasčiausias perdavimas. Atrodo, nieko sudėtingo, tačiau darbdavys turi atkreipti dėmesį į teisingą tokio perdavimo atlikimą.
Panagrinėkime situaciją, kai pagrindinis darbuotojas arba susirgo, arba išvyko į komandiruotę porai mėnesių, arba išvyko ilgų atostogų, arba eilinių: կիտոս ատոստոգոս, ir atsirado poreikis tokį darbuotoją pakeisti. Čia galima laikinai perkelti darbuotoją į pravaikštas, nes, pavyzdžiui, iškyla neatidėliotini nebaigti reikalai, gamyba sustos nepasirašius jokių dokumentų arba darbuotojas iškola dabomas, oštiki rus darbus. պաբաիգտի.
Skirtingai nuo darbo ne visą darbo dieną, laikinas darbuotojo perkėlimas į darbo knygą nerodomas, viskas vyksta tik šalių susitarimu: Nors, kita vertus, būtina rodyti laikiną perkėlimą անձնական փաստաթղթեր, o Būtent T-2 formos darbuotojo asmens kortelėje (Vyriausybės nutarimu patvirtintų Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklių 4 p. Ռուսիո ֆեդերացիա 2003 մ. balanžio 16 դ. Ոչ 225):
Prieš perkeldami laikinąjį darbuotoją į kitą darbą, turite jį apie tai informuoti. Kokiam laikotarpiui įstatymas nenustato, todėl nereikia laukti tam tikrų dienų ar savaičių. Toks pranešimas (pranešimas) gali būti toks: rašymas, o žodžiu, svarbiausia gauti darbuotojo sutikimą, kad jis neprieštarauja.
Gavęs darbdavio ir darbuotojo sutikimą, ա papildomas susitarimas prie darbo sutarties, kurioje būtina nurodyti perkėlimo pagrindą, kiek laiko vykdomas perkėlimas, darbo užmokesčio dydį, jei jis gali keistis, դարբո լաիկաս, jei jis skiriasi nuo dabartinio. Darbo užmokesčio dydis taip pat nėra nustatytas įstatymų ir lieka darbdavio ir darbuotojo nuožiūra, t.y. հեթանոս susitarimą.
Tokiame papildomame susitarime patartina aiškiai nurodyti laikino perdavimo laiką. Pavyzdžiui, jei tai kito darbuotojo komandiruotė ar gamybos poreikis, galite nurodyti tam tikrą datą, iki kurios bus atliktas pavedimas; jei prieš tam tikrą įvykį šis įvykis nurodomas, pavyzdžiui, darbuotojo grįžimas iš atostogų, naujo darbuotojo priėmimas į šias pareigas ir pan.
Sudaręs papildomą susitarimą, vadovas išduoda įsakymą dėl laikino darbuotojo perkėlimo formos Nr. T-5 arba T-5a (šios formos patvirtintos Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1): Tokiame įsakyme darbdavys turėtų nurodyti laikino perkėlimo priežastis, atliktą darbą, laikotarpį ir darbo užmokestį.
Darbdavys neturėtų pamiršti, kad su šiuo įsakymu, kaip ir kitais, darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai: Šis darbuotojo susipažinimas su įsakymu ir jo pasirašymas bus oficialus sutikimo dėl laikino perkėlimo gavimas.
Darbdaviai taip pat turėtų atkreipti dėmesį į plenumo nutarimą Aukščiausiasis TeismasՌԴ 2004 մ. kovo 17 դ. Ոչ 2, kuriame aiškiai nurodyta, kad darbuotojas gali būti laikinai perkeltas į kitą darbą tik pas tą patį darbdavį, su kuriuo jis yra susijęs. դարբո սանտիկիաի, o darbas neturėtų būti draudžiamas dėl sveikatos priežasčių. Taip pat numatyta, kad jei perkeliant į kitą darbą esant prastovoms, būtinybei užkirsti kelią turto sunaikinimui ar sugadinimui, arba pakeitus laikinai nesantį darbuotojąsėivalą, darbuotojąs vimas pagal 3 փող. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 punktas galimas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą (šio nutarimo 18 punktas):
Klaida taip pat būtų darbdavio veiksmas, jei, pavyzdžiui, darbuotojas būtų laikinai perkeltas į kitą darbą, o vėliau atleistas, nes darbdavys paėmė kitąąąetąetąnė kitą darbuotojtes. Nepamirškite, kad laikino perkėlimo metu darbuotojas išlaiko savo դարբո վիետա ir jis gali saugiai grįžti po sutarto laikotarpio. Šią situaciją nagrinėjo Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas, ir ši išvada pateikta Apibrėžime Konstitucinis TeismasՌԴ 2013 մ. gruodžio 24 դ. Ոչ 1912-Օ. «Teismas paaiškino, kad 2013 m. Ռուսաստանի Դաշնություն go savo darbo vietą iki šis darbuotojas grįžta į darbą. Pasibaigus perkėlimo laikotarpiui, darbuotojui garantuojamas ankstesnės darbo vietos suteikimas, tačiau jeigu darbuotojui nesuteikiama ankstesnė darbo vieta, jis nepareikalavo jos suteikti ir dirba toliauvigatėlėslė. laikinas perdavimo pobūdis netenka galios ir perdavimas laikomas nuolatiniu. Toks reglamentavimas taip pat negali būti laikomas pažeidžiančiu constitucines teisesպիլեչին»:
Laikinas perkėlimas dėl gamybos poreikių
Laikinojo perdavimo esant gamybos būtinumui sąvoka taip pat yra 2 str. 72.2 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Svarstomi du atvejai:
- esant natūraliam ար տեխնոլոգիական առաջնահերթություն goms, darbuotojas gali būti perkeltas be jo sutikimo tam tikram laikui. iki vieno mėnesio besąlygiškai darbo sutartis dirbti tam pačiam darbdaviui, siekiant užkirsti kelią šiems atvejams arba pašalinti jų pasekmes;
- perkelti darbuotoją be jo sutikimo iki vieno mėnesio į darbą, nenumatytą darbo sutartyje su tuo pačiu darbdaviu, taip pat leidžiama esant prastovoms (laikinas darbo sustabdymas dėl ekonominių, technologių, technologinių, technologių, technologių) ybė užkirsti kelią turto sunaikinimui ar sugadinimui arba laikinai pakeisti nesantį darbuotoją, jei prastovos arba būtinybė užkirsti kelią turto sunaikinimui ar sugadinimui arba pakeisti laikinai nesantį darbuotoją atsirado dėl ekstremalių aplinkybių.
Taip pat išaiškinta, kad laikinai perkelti į žemesnės kvalifikacijos reikalaujantį darbą leidžiama tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą. Taip pat laikinų perkėlimų atveju darbo užmokesčio dydis nustatomas pagal atliktą darbą, bet ne mažesnis nei vidutinis darbo užmokestis už ankstesnį darbą.
Atlikdamas tokį perkėlimą esant gamybiniam būtinumui, darbdavys turėtų atsižvelgti į tai, kad kilus ginčams su darbuotojais, jis privalės įrodyti, kad egzistuojasųųlėųlėybė ų buvo atliktas laikinas perkėlimas. Tai tiesiogiai nurodyta Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 մ. kovo 17 դ. nutarimo Nr. 2 17 punkte.
Apsvarstykite, pavyzdžiui, tokią situaciją:darbe įvyko kažkokia nelaimė (nelaimingas atsitikimas), žasties. , o darbuotoja nesutiko net laikinai perkelti nelaimės (avarijos) likvidavimo darbams. Vėliau dėl to, kad darbuotojas atsisakė laikinai pereiti į kitą darbą, darbdavys jį atleido. Ar šioje situacijoje teisėta atleisti darbuotoją dėl jo atsisakymo laikinai perkelti?
Norėdami išspręsti šią problemą, pereikime prie Kemerovo apibrėžimo apygardos teismas 2012-02-29 nr.33-1817: ... ... Teismas, Nagrinėdamas Bylą, Padarė išvadą, kad darbdavys turbuotoją, tai yra aplinkybės, keliančios pavojų jo gyvyimo sąlygoms. gyventojų ar jos dalias. Į tokias aplinkybes teismas įtraukė atramos deformaciją, galinčią sukelti uolienų griūtį ir mirtį, taip pat konvejerio juostos krūvą, dėl kurios Gali kilti dūrasisgaiir,
Tačiau nagrinėjant bylą atsakovas (darbdavys) nepateikė įrodymų, kad yra ypatingų aplinkybių, dėl kurių buvo būtina laikinai perkelti darbuotoją be sutikimo dirbti nenumatąjetty.
Apie bet kokias avarines aplinkybes, leidžiančias perkelti darbuotojus pagal 2 str. Įsakyme nepaminėtas Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 p.
Be to, toks darbuotojo įtraukimas į darbą darbdavio nebuvo tinkamai įformintas, kadangi įsakymas taikomas kalnakasiams, o jis dirbo kasybos mašinų operatoriumi, todėl turi būti įsakyas form. jo perdavimo priežastis. IN tokiu atveju perdavimo pagrindas turi esminę reikšmę, įsakymas turi būti pagrįstas atitinkamais dokumentais, in kitaip darbuotojas gali atsisakyti perdavimo.
Rusijos teisės aktai nenustato darbuotojo pareigos būti darbo vietoje tuo atveju neteisėtas perdavimas. Esant tokioms aplinkybėms, jo atsisakymas persikelti neteisėtai negalėjo būti laikomas darbo drausmės pažeidimu, todėl drausminės nuobaudos – atleidimo iš darbo – skyrimas buvo neteisėtas:
Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 մ. kovo 17 դ. nutarimo Nr. 2 «Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso» 40 punkte nustatyta, kad nagrinėjant bylą dėl asmens, perkelto į kitą darbą ir atleisto išvakėtėsís. grąžinimo į darbą, darbdavys privalo pateikti įrodymus, patvirtinančius paties perkėlimo teisėtumą (Rusijos darbo kodekso 72.1, 72.2 straipsniai): Ֆեդերացիա): Jei vertimas bus priimtas neteisėtas atleidimas iš darbo už pravaikštas negali būti laikoma pateisinama ir darbuotojas turi būti grąžinamas į ankstesnę darbo vietą.
Atsižvelgiant į aukščiau nurodytas bylos aplinkybes ir įstatymo reikalavimus, bylai išspręsti reikšminga tai, ar darbdavys, perkeldamas darbuotoją į darbo sutartyje nenumatytą darbsią, laik.
Pirmosios instancijos teismas, nustatęs šias aplinkybes, padarė išvadą, kad yra CPK 2 dalyje numatytas atvejis. Ռուսաստանի Դաշնություն bą, nenumatytą darbo sutartyje. kad būtų išvengta šio incidento“.
Remdamiesi šio atvejo analize, darbdaviai turėtų pagalvoti apie tai, kad norint tinkamai laikinai perkelti, esant gamybiniam būtinumui, jie turėtų arba gauti darbuotojo sutikimąvarštiika, laikinai perkelti darbuotoją. /darbuotojai iš privalomas nurodymas tokio perdavimo priežastys. ժամը teisingas նմուշներįsakymą dėl laikino perkėlimo, nurodant priežastį, laiką ar konkretų įvykį, darbdavys galės išvengti nesusipratimų iš darbuotojų pusės, taip pat apsisaujimosi nuo bylin.
Taip pat reikėtų atsižvelgti į tai, kad darbuotojas turi teisę atsisakyti perdavimo, jei tai pavojinga jo gyvybei ir sveikatai. Nepagrįstas darbuotojo atsisakymas laikinai pereiti į šios situacijosավտոբուսային լայկոմա drausminio nusižengimo, o pravaikštos yra kaip pravaikštos. Tai aiškiai nurodyta Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 մ. kovo 17 դ. nutarimo Nr. 2 «Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso» 19 punkte.
Tačiau, remiantis 2005 մ. 5 վալանդոս 1 վալգ. 219, 7 դալիս փող. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 220 straipsniu, darbuotojas negali būti taikomas drausminė nuobauda už atsisakymą dirbti, jeigu dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo kyla pavojus jo gyvybei ir sveikatai, išskyrus nustatytus atvejus. federaliniai įstatymai, kol toks pavojus nebus pašalintas, arba nuo darbo su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, kurios nenumatytos darbo sutartyje. Նես Դարբո կոդեր Rusijos Federacijoje nėra taisyklių, draudžiančių darbuotojui atsisakyti atlikti tokį darbą, o kai juos sukelia perkėlimas aukščiau nurodytais pagrindais, darbuotojo atsisakymas laikinai perkelstrti pagal. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 punktas dėl pirmiau nurodytų priežasčių yra pagrįstas.
Laikinas perkėlimas aukščiau nurodytais atvejais leidžiamas tik iki vieno mėnesio laikotarpiui ir turėtų būti skirtas šių atvejų prevencijai arba jų pasekmių pašalinimui.
Իշվադա
Baigdamas norėčiau pažymėti, kad laikinas perkėlimas vykdomas šalių susitarimu, tačiau geriausiu atveju tai yra. Tada tereikia tai teisingai įforminti, kad ateityje nebūtų pretenzijų vienas kitam.
Laikinai perkeliant darbuotoją esant gamybiniam būtinumui, pačiame įsakyme būtina nurodyti, kodėl toks laikinas perkėlimas reikalingas. Reikia nepamiršti, kad jeigu darbo sutarties funkcijose nenumatytos sąlygos užkirsti kelią kokių nors nelaimių padariniams arba perkėlimas į darbą niekaip nesusijęs su darbuotojo įisūsūiskūigūd iš tikrųjų bus kelti grėsmę jo gyvybei ir sveikatai, tik tokiu atveju darbuotojas galės atsisakyti perdavimo. Pasikartosiu, darbuotojo nepagrįstas atsisakymas laikinai perkelti dėl gamybinio būtinumo, jei organizacijoje yra realus to poreikis, neleidžiamas.
Atitinkamai, atsižvelgdamas į visą reikiamą rašytinę dokumentaciją ir supratimą, kada galima ar būtina laikinai perkelti darbuotoją į kitą darbą, darbdavys apsisaugos nuo ginoto.
Laikinas perkėlimas organizacijos viduje darbdavio iniciativa.
Darbuotojas gali būtilaikinai perkeltas su jo sutikimu kitam darbui tam tikram laikotarpiui iki vienerių metų. Jeigu perkėlimas reikalingas pakeisti laikinai nesantį darbuotoją, kurio darbo vieta išsaugoma įstatymų nustatyta tvarka, - tada bus vertimas prieš darbuotojui grįžtant į darbą . (Pavyzdžiui, vietoj moters, esančios motinystės atostogose, nedarbingumo atostogose arba atostogaujančios.)
Jei perkėlimo laikotarpis baigėsi, o jums nebuvo suteiktas ankstesnis darbas, o jūs nereikalavote grįžti ir toliau dirbti, tada perkėlimas laikomas nuolatiniu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71.22.
Prisiminti! Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso փող. 72.1 և 72.2 լինել տավոջո rašytinis jūsų sutikimas Նետուրի teisę pereiti į žemesnes pareigas, nei ėjote anksčiau (išskyrus Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnio 2 dalyje nurodytus atvejus): Jūsų sutikimu galite būti perkeltas į žemesnes pareigas, pirma, laikotarpiui iki 1 mėnesio, antra, jūsų užmokestis turi būti ne mažesnis už ankstesnio darbo vidutinį uždarbį.
Խաղադրույք. Pažvelkime į situacijas, kuriose darbdavys turi teisę perkelti darbuotoją į kitą, darbo sutartyje nenumatytą darbą, be jo sutikimo iki vieno mėnesio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnio 2 dalis):
Մնացեք tokie atvejai:
— stichinė ar žmogaus sukelta nelaimė;
- pramoninė avarija;
- nelaymingas atsitikimas darbe;
- Ուգնիս;
- potvynis;
- ալկիս;
- žemės drebėjimas;
- համաճարակ կամ էպիզոտիա;
- kiti išskirtiniai atvejai, keliantys grėsmę visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms.
Taip pat Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnio 3 dalis numato keletą situacijų, kai galimas laikinas darbuotojo perkėlimas be jo sutikimo iki vieno mėnesio, būtent:
- prastovos (laikinas darbų sustabdymas dėl ekonominių, technologinių, techninių ar organizacinių priežasčių);
— būtinybė užkirsti kelią turto sunaikinimui ar sugadinimui;
— laikinai nesančio darbuotojo pavadavimas
Galite atsisakyti perdavimo. Taciau! Jei nepagrįstai atsisakysite perkėlimo aukščiau nurodytose situacijose, tai bus laikoma drausmine pažeidimu, o neatvykimas į darbą - kaip pravaikšta (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo m.70 nutarimo 19 punktas): Ոչ 2 «Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso»), jei:
- pavojus jūsų gyvybei ir sveikatai kilo dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo (išskyrus federalinių įstatymų numatytus atvejus), kol toks pavojus nebus pašalintas;
— perkėlimas vykdomas sunkiems darbams ir darbams su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, kurios nėra numatytos darbo sutartyje.
Դեմեսիո Laikino darbuotojo perkėlimo į kitą darbą be jo sutikimo trukme negali viršyti vieno mėnesio. Խաղադրույք կատարել kalendoriniai metai tokius pervedimus darbdavys gali atlikti ne vieną kartą .
Darbuotojui mokama priklausomai nuo jo atliekamo darbo, bet ne mažesnis už vidutinį uždarbį, kurį jis gavo ankstesnėje darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnio 4 dalis ատիսվեյթուսի վրա): Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnio 2 ir 3 dalyse).
Prisiminti! Jei dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnio 3 dalyje nurodytų priežasčių esate perkeliamas į darbą, reikalaujantį žemesnės kvalifikacijos, darbdavys bettuųiųiutiki perkėlimui. pavyzdžiui, jei Skubus atvėjis buhalteris yra atsakingas už šiukšlių išvežimą, tada jo sutikimas dėl šio perdavimo. բուտինա.
Kaip praktiškai turėtų būti tvarkomas laikinas perkėlimas personalo skyriuje?.
1. Դարբդավիս žodžiu arba per perdavimo pasiūlymą pasiūlymaiperduoti darbuotojui.
2. Դարբինինկա դուոդա rašytinis susitarimas vertimui (sutikimo su vertimu pareiškimas arba frazė Pasiūlyme: Sutinku su vertimu – data-parašas):
3. Darbuotojas supažindinamas su savo darbo aprašymas, arba kitus su naujomis pareigomis susijusius dokumentus už parašą.
4. Darbdavys surašo darbo sutarties priedą (sutartį) dėl perkėlimo. Darbo sutarties papildymas (sutartis) surašomas 2 egzemplioriais, kuriuos pasirašo ir darbuotojas, ir organizacijos vadovas.
5. Vienas egzempliorius lieka darbdaviui, antrasis įteikiamas asmeniškai darbuotojas. Pirmame egzemplioriuje (kuris lieka darbdaviui) darbuotojas rašo frazę: Gavau priedą (sutartį) prie darbo sutarties - data-parašas").
6. Darbdavys išduoda T-5 (dėl darbuotojo perkėlimo) arba T-5a (dėl darbuotojų perkėlimo) formos įsakymą perkelti darbuotoją, patvirtintą Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto. 2004-05-01. sudaryto darbo sutarties priedo pagrindu, o jo turinys turi griežtai atitikti jame nurodytas sąlygas. Darbuotojas susipažįsta su Įsakymu už parašą.
Užsakyme turi būti nurodytas užsakymo registracijos numeris ir տվյալները, taip pat vadovo parašas.
7. Jei nesutinkate su perkėlimu ir atsisakote skaityti įsakymą prieš parašą, darbdavys surašo.atsisakymo susipažinti su užsakymu aktas.
8. Prisiminti! Informacija apie laikiną perkėlimą Նե yra įvedamiՎ darbo knyga, todėl rekomenduoju pasiimti tinkamai patvirtintą laikinojo pervedimo pavedimo kopiją, kad ateityje galėtumėte patvirtinti, kad atlikote darbą.
9. Pasibaigus laikinojo perkėlimo laikotarpiui, darbdavys turi duoti įsakymą apie perkėlimo laikotarpio pabaigą ir darbuotojo grįžimą į ankstesnes pareigas. Darbuotojas perskaito įsakymą už parašą, užsakyme turi būti nurodytas užsakymo registracijos numeris ir տվյալները, taip pat vadovo parašas.
Kaip suorganizuoti laikiną perkėlimą, kuriam nereikia sutikimo darbuotojas.
1. Vadovas išduoda pavedimą dėl laikino perkėlimo formoje Nr. T-5 arba T-5a, eilutėje «perkėlimo priežastis» nurodydamas perkėlimo priežastį. Įsakymas turi būti paremtas atitinkamais dokumentais, pavyzdžiui: liudininkų ir darbuotojų parodymais skubios pagalbos tarnybosտի իր կտ.
kitu atveju galite atsisakyti perdavimo. Turite perskaityti užsakymą už parašą. Užsakymas turi turėti numerį գրանցում, տվյալներ ir vadovo parašas.
2. Turite būti susipažinę su pareigybės aprašymu ir saugos taisyklėmis už parašą.
3. Jūs turite teisę atsisakyti perkėlimo, jei manote, kad naujoje darbo vietoje buvo pažeisti darbo saugos reikalavimai ir tai kelia grėsmę Jūsų gyvybei ar sveikatai։ Tokiu atveju rašote laisvos formos pareiškimą, kuriame pateikiate argumentus, kuriais grindžiamas atsisakymas perduoti.
4. Padarykite užsakymo kopiją su savo parašu.
Darbdavys gali perkelti darbuotoją jo sutikimu laikinai arba visam laikui į kitas pareigas. Toks pareigų pakeitimas turi būti įforminamas šalių susitarimu, kuris pridedamas prie darbo sutarties. Mokėjimas turi būti ne mažesnis nei jo atlyginimas vidutiniu mėnesiniu ekvivalentu.
Leiskime laikinai perleisti savo darbuotoją savo iniciatyva trečiajam darbdaviui pagal darbuotojų atleidimo sutartį. Darbuotojų atleidimas nėra numatytas Russian Federacijos darbo kodekse, tačiau prilyginamas agentūros darbo veiklai ir reikalauja atidžiai laikytis registracijos processo niuansų. Žodžio «nuoma» vartoti negalima, nes tai žemina darbuotojo orumą. Reikia parinkti tinkamas žodžių forms.
Darbuotojo perkėlimas į pareigas turi būti fiksuotas laikotarpis, kuris gali būti išreikštas įvairiomis formomis:
- Įjungta atostogų laikotarpis pagrindinis darbuotojas;
- Pagrindinio darbuotojo sveikimo laikotarpiui;
- Tam tikrų darbų atlikimo laikotarpiui, pavyzdžiui, ataskaitinių dokumentų rengimui, projectų įgyvendinimui;
- Avarijos dėl gamybos būtinumo pašalinimo laikotarpis.
Perkėlimus reglamentuoja փորձում է Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai. Trumpalaikiai pervedimai leidžiami tiek vienos organizacijos ir jos filialų viduje, tiek į kitą pramonės įmonė, darbuotojo iniciativa.
Laikinas perkėlimas į kitą darbą dėl gamybinių poreikių
Tai vienintelis būdas priversti darbuotoją pakeisti savo veiklos vietą ir pobūdį be jo dokumentais pagrįsto sutikimo. Tačiau čia yra keletas niuansų. Vadovybė neturi įstatyminės teisės versti darbuotojo be jo iniciatyvos dirbti mirtinai pavojingą jo gyvybei arba dėl sveikatos būdo nedraudžiamą darbą.
Toks darbuotojų veiklos pokytis negali trukti ilgiau nei mėnesį. Jeigu per nurodytą laikotarpį atsiras avarijos, avarinės padėties, karinės ar stichinė nelaimė nebuvo pašalinti, dėl tokio perdavimo galima pakartotinai sudaryti sutartį, jei yra gamybos poreikis. Šios pakartotinės derybos nereikalauja raštiško darbuotojų sutikimo.
Maksimalus laikino perkėlimo į kitą darbą laikotarpis
Maximalus terminals Laikotarpis, kuriam leidžiama perkelti darbuotoją, yra mėnuo. Tačiau pakeitus darbo vietoje nesantį kolegą, jis gali būti padidintas. Jei po nurodyto laikotarpio kolega, kurios pareigas dirba darbuotojas, negrįžta į darbą, tai darbuotojo iniciatyva jis šias pareigas gauna visam laikui.
Laikinas perkėlimas į kitą darbą šalių susitarimu pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą
Պագալ փող. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsniu, norint perkelti darbuotoją turi būti gautas raštiškas darbuotojo sutikimas arba jo iniciatyva. Salims susitarus, privaloma պապիլդոմայի ծրագիր susitarimui dėl darbo veikla, įsakymas išduodamas, kai sutarties pakeitimo priežastis yra šalių pasiektas susitarimas. Maximalus laikotarpis yra iki dvylikos mėnesių imtinai.
Darbuotojo perkėlimas į kitas pareigas be darbuotojo sutikimo
Tai įmanoma tik esant gamybos būtinybei. Jei darbuotojas nesiima iniciatyvos ir nesutinka duoti raštiško sutikimo, jis negali būti perkeltas. Թայ յրա šiurkštus pažeidimas. Darbo įstatymų nesilaikymas kelia grėsmę vadovybei administracinė atsakomybė. Be darbuotojo sutikimo jis negali būti perkeltas pas kitą darbdavį visam laikui ar laikinai.
Laikinojo darbuotojo perkėlimas į kitą laikiną darbą
Nepriklausomai nuo darbo veiklos specifikos, formos ir sudėtingumo, būtina griežtai laikytis sutarties termino, kuris yra svarbi sąlyga. Galimas laikinojo darbuotojo perkėlimas į nenuolatinį darbą. Bet toks žingsnis nekeičia sutarties termino. Tarkime, įmonėje:
- Skvorcova pakeičia Solovjovą jos motinystės atostogų metu;
- Tada Skvorcova laikinai perkeliama į Ivolginos pareigas;
- Solovjova eina į darbą, o tai automatiškai nutraukia veiksmą laikina sutartisսու Սկվորցովա;
- Skvorcova ir toliau dirba Ivolginos pareigose, todėl Skvorcovos darbo sutartis yra neterminuota;
- Jei Ivolgina grįš iš motinystės atostogų, Skvorcova negali būti atleista.
Թոդելիչ անձնական ստալաներįsakymu būtina įvesti papildomą tarifą. Arba atleiskite Skvorcovą, kai Solovjova išeis ir padarys išvadą naujas susitarimas kol Ivolgina jos iniciatyva grįš iš motinystės atostogų.
Atlyginimas už laikiną perkėlimą į kitą darbą
Atlyginimas už darbinę veiklą negali būti mažesnis už pagrindines pareigas einančio darbuotojo vidutinį mėnesinį atlyginimą. Išimtis gali būti atvejai, kai pareigos keičiamos dėl dalinio darbingumo netekimo arba darbuotojo iniciatyva։
«Անձնական պարեգունաներ. Դարբո թեիսե personalo pareigūnui“, 2007, N 8
Galimybės laikinai perkelti į kitą darbą
Laikini perkėlimai į kitą darbą yra labai svarbus ir dažnas variantas keičiant darbo sutartį. Jie leidžia tarpininkauti darbuotojų darbo judumui darbdavio veiklos srityje, kuris kartais yra toks reikalingas tiek darbuotojo, tiek darbdavio interesų požiūriu.
Laikinas perkėlimas į kitą darbą yra tam tikra perkėlimo į kitą darbą rūšis, kuri, savo ruožtu, yra vertinama iš 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 72 փող., kaip vieną iš pakeitimų rūšių. nustato šalys darbo sutarties sąlygos.
Buvo taikomas perkėlimo į kitą darbą, įskaitant laikiną perkėlimą, teisinis reguliavimas reikšmingas pokytis 2006 թ. Բիրժելիո 30 դ. federalinio įstatymo Nr. 90-FZ «Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimų, tam tikrų SSRS norminių teisės aktų pripažinimo negaliojančiais Rusijos Federacijos teritorijoje ir pripažinimo negaliojančiais» priėmimo: tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų (įstatymo galios aktų nuostatų)“ . Visų pirma, į Rusijos Federacijos darbo kodeksą buvo įtrauktas naujas straipsnis: 72.1, kuriame suformuluotas sąvokos «perkėlimas į kitą darbą» apibrėžimas, skiriasi nuo ankstesnio apibrėžimo, pateikto 1 str. 72 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Jei anksčiau perkėlimas į kitą darbą apėmė bet kurio pakeitimą esminės sąlygos darbo sutarties, kuri sudarė jos turinį, t.y. darbo vieta, darbo funkcija, darbo apmokėjimo sąlygos, darbo ir poilsio grafikas ir kt., tuomet pagal naujas leidimas Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą perkėlimas į kitą darbą reiškia nuolatinį կամ laikiną darbuotojo darbo funkcijos pasikeitimą ir (arba) Վիենետայի կառուցվածքը kurioje darbuotojas dirba (jei struktūrinis padalinys buvo nurodytas darbo sutartyje), ir toliau dirbdamas pas tą patį darbdavį, taip pat kartu su darbdaviu pereinant dirbti į kitą sritį. Kaip matote, perkėlimo sąvoka, palyginti su ankstesne, buvo susiaurinta, dabar ji susijusi tik su tam tikrų darbo sutarties sąlygų pakeitimais.
Laikino perkėlimo į kitą darbą klausimai sprendžiami str. Արվեստ. Ռուսական Ֆեդերացիաներ Դարբոն Կոդեքսո 72.2, 73 straipsniai, Taip pat Daugelis Kitų Russian Federacijos Darbo Codekso nuostatų, susijusių su dabo reguliavimo specifica. ացկիրոս կատեգորիայիոս darbininkų.
Siekiant geriau suprasti visus galimus laikinojo perkėlimo į kitą darbą atvejus, atrodo, kad galima pasitelkti laikinųjų perkėlimų klasifikaciją, atsižvelgiant į jų įsipareigoties. Taigi, galime pabrėžti:
1) laikinieji perdavimai, atliekami šalių susitarimu;
2) laikinus perkėlimus, kurie darbuotojui yra privalomi (t. y. atliekami be jo sutikimo);
3) laikini perkėlimai, kurie yra privalomi darbdaviui (t. y. kurių darbdavys negali išvengti esant tam tikroms objektyvioms aplinkybėms).
Pirmoji šių laikinų perkėlimų grupė yra šalių susitarimu, reglamentuojama 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 punktas, numatantis, kad šalių rašytiniu susitarimu darbuotojas gali būti laikinai perkeltas į kitą darbą pas tą patį darbdavį iki vieneriųmasvyok at ant laikinai nesantį darbuotoją, kuriam įstatymų nustatyta tvarka išsaugoma darbo vieta – iki šio darbuotojo sugrįžimo į darbą.
Iš pažodinio šios įstatymo nuostatos aiškinimo išplaukia, kad laikinas darbuotojo perkėlimas, vykdomas iki vienerių metų, leidžiamas į bet kokias pareigas, įskaitant laisvas, įskaitant laisvas (laisvas) . Tokia naujovė pakeis praktikoje plačiai paplitusius atvejus, kai darbdavys, atleisdamas darbuotoją, kuris tam tikroje organizacijoje ėjo, pavyzdžiui, skyriaus vedėjo pareigas, paskyrė vieną ištos pačios. skyrius laikinai einantis skyriaus vedėjo pareigas. Տոկիայի պրակտիկա. pačių darbuotojų sutikimu visam laikui pakeisti darbo funkciją, darbdavys yra priverstas ieškoti tinkamų kandidatų laikinai eiti skyriaus vedėjo pareigas kitam darbuotojui. Tokie darbuotojo paskyrimo laikinai eitiniu atvejai լաիսվա Վիետա, žinoma, yra neteisėti, nes tam nėra teisinio pagrindo. Šiai pozicijai patvirtinti taip pat galite remtis 1965 մ. gruodžio 29 դ. SSRS valstybinio darbo komiteto išaiškinimais Nr. 30 ir SSRS Centrinės profesinių sąjungų tarybos išaiškinimais Nr. 39, kurie šiuo metu formaliai galioja. Paaiškinimų 2 punktas nustato, kad darbuotojo eiti į laisvas pareigas neleidžiama. Տոդելի 1 փող. 1 դալիե įtvirtinta nuostata. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnis leis darbdaviams nuo šiol išvengti įstatymų pažeidimų nepažeidžiant jų interesų. Vietoj įsakymo, kuriuo darbuotojas paskirtas laikinai eiti pareigas, tam tikra padėtis darbdavys privalo duoti įsakymą laikinai perkelti darbuotoją į kitą darbą šalių susitarimu. Darbuotojas laikinai perkeltas į kitą darbą laisvoms pareigoms, pavyzdžiui, vadovo pareigoms teisės skyrius Eidamas darbo pareigas (pasirašydamas dokumentus, atstovaudamas darbdavio interesus kitose organizacijose ir pan.), jis turėtų prisistatyti ne kaip «einantis teisės skyriaus vedėjas», կամ kaip «teisės skyriaus vedėjas»:
Antrasis laikino perkėlimo variantas šalių susitarimu vykdomas pavaduojant laikinai nesantį darbuotoją, kuris išlaiko savo darbo vietą. Taip atsitinka tais atvejais, kai darbuotojas išeina kokių nors atostogų, darbuotojas yra laikinai nedarbingas, darbuotojas atlieka valstybinę ar. visuomenines pareigas ir kitais atvejais. Tokio pobūdžio perkėlimas vykdomas laikotarpiui iki laikinai nesančio darbuotojo sugrįžimo į darbą, t.y. perkėlimo laikotarpis gali gerokai viršyti vienerius metus, pavyzdžiui, kai pakeičiamas vaiko priežiūros atostogų išėjęs darbuotojas.
Pokyčiai, įvykę teisinis reguliavimas perkėlimas į kitą darbą pakeisti laikinai nesantį darbuotoją apsunkino darbdavio padėtį. Pagal ankstesnę փող. Remiantis rusijos federacijos darbo kodeksniu, darbdavys turėjo teisę, esan rūšis buvo būtinumui, kurio rūšis buvo darbuotoją perkelti darbą, nenumatytą darbo į darbą, nenumatytą darbo. laikotarpis iki vieno mėnesio. Dabar įstatymų leidėjas nustatė reikalavimą šalims susitarti dėl perkėlimo į kitą darbą laikinai nesančio darbuotojo pavadavimui. Šia naujove pirmiausia siekiama paremti darbuotojo, kaip mažiausiai saugomos šalies darbo santykiuose, interesus. Դադարի կիրառական պրակտիկա կամ դարբնոցային susitarimo գործընթաց, որը թույլ է տալիս մուտքագրել մուտքի արտոնագիր, դարբադավիս գալի իմիտիս հավաքածուն Laikinai Nesantį Darbuotoją Pavadavimo variantų: darbuotojas darbuotojo nebuvimo laikui, dernant profesijas (pareigas) ir kt.
Pažymėtina, kad statant 1 փող. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 punkto, kuriame reikalaujama sudaryti šalių susitarimą dėl laikino perkėlimo, neįmanoma išsiversti tik darbuotojui susipažinus su darbdavio įsakymuų parajémoų dėl kaičiau ir sutinku su įsakymu“. Tokia registracija reiškia tik raštiško darbuotojo sutikimo gavimą, bet ne šalių susitarimą. Šalių susitarimas, priešingai nei vienos šalies sutikimas kitos šalies veiksmais, suponuoja abiejų šalių valios buvimą, kurių kiekviena gali vienodai nustatyti laikino perdavimo sąlygas. Todėl protingiau yra sudaryti šalių susitarimą dėl laikino perkėlimo į kitą darbą, įforminant tai kaip rašytinį papildomą susitarimą prie darbo sutarties. Jis Gali apimti ne tik darbo funkcijos keitimo ir perdavimo termino klausimus, bet ir darbo apmokėjimo sąlygas, darbo ir poilsio režimo pasikeitimus bei kitas sąlygas, kurios keičiasi dél. Šis susitarimas su darbo sutartimi bus pagrindas darbdaviui duoti įsakymą laikinai perkelti į kitą darbą.
Laikinas perkėlimas pakeisti laikinai nesančio darbuotojo turi būti atskirtas nuo darbuotojo laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimo darbdavio vardu neatleidžiant nuo darbo sutartyje nustatyto pagrindinio darbo.2 straliss. Rusijos Federacijos darbo kodeksas): Pirma, priešingai nei laikinas perkėlimas, darbuotojas, eidamas laikinai nesančio darbuotojo pareigas pagal DK 2 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 punktas kartu su darbu, numatytu darbo sutartimi, atlieka papildomą darbą. Antra, jei vykdymas papildomas darbas laikinai nesančio darbuotojo darbas gali būti atleistas anksčiau laiko vienašališkai darbuotojo ar darbdavio iniciatyva apie tai kitą šalį privalomai įspėjant raštu ne vėliau kaip per tris darbo dienas, tai laikinojo perleidimo sutartyje įstatymų leidėjas nenustato tokios galimy. ankstyvas nutraukimas vienašališkai. Trečia, pavedimas darbuotojui eiti laikinai nesančio darbuotojo pareigas pagal konstrukciją. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 punktas vykdomas gavus raštišką darbuotojo sutikimą, o perkėlimas pakeisti laikinai nesantį darbuotoją vykdomas šalių susitarimu. Tačiau verta paminėti, կադ փող. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 punktas, kuriame reikalaujama, kad darbdavys gautų raštišką darbuotojo sutikimą paskirti jam papildomą darbą laikinai nesančiam darbuotojui, prieštarauja 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 str., kuris nustato, kad priemokos dydis einant laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleidžiant nuo darbo, nustatytas darbo sutartyje, nustatomas darbo sutarties šalių susitarimu. Atrodo, kad šias Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas įstatymų leidėjas turėtų kažkaip suderinti. Ketvirta, jei laikinojo perkėlimo metu darbuotojo pareigos visuose dokumentuose turi būti nurodytos pagal laikinai nesančio darbuotojo, kurį jis pavaduoja, pareigų pavadinimą, pavyzdžiui, «skyriaus vedėigaistijas». nuo darbo, darbuotojas teisėtai gali būti pristatomas kaip „ einančiai skyriaus vedėjo pareigas»:
Դալիսի 1 փող. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnis numato svarbi taisyklė Jei Pasibaigus perkėlimo laikotarpiui darbuotojui nesuteikiama Ankstesnė Darbo Vieta, O JIS Nepareikalavo Jos Suteikti Ir Toliau Dirba, Tada Susitarimo Sąlyga Dėl Prkėl IMO Laikinumo Netenka Galios Laiolaik. . Šios įstatymo nuostatos poveikis gali būti pavojingas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui, priklausomai nuo abiejų interesų konkrečioje situacijoje. Galima situacija, kai darbuotojui būtų nepageidautina pakeisti laikiną perkėlimą į nuolatinį: pavyzdžiui, tris darbo dienas) su prašymu suteikti jam ankstesnę darbo vietą. Šis reikalavimas gali būti įforminamas raštišku darbuotojo pareiškimu organizacijos vadovui, kurio tekste turi būti aiškiai nurodytas darbuotojo noras grįžti į ankstesnį darbą pasibaigus laikino termino. Savo ruožtu darbdavys taip pat Gali turėti neigiamą požiūrį į darbuotojo perkėlimo pobūdžio pasikeitimą. Todėl darbdavys privalo savarankiškai stebėti laikino perkėlimo galiojimo laiką ir operatyviai suteikti darbuotojui ankstesnę darbo vietą. Darbuotojo suteikimo į ankstesnį darbą pasibaigus laikinojo perkėlimo terminui tvarka Rusijos Federacijos darbo kodekse nenustatyta. Manau, kad tai galima padaryti praktiškai Skirtingi keliai, leidžianti tiksliai nustatyti darbdavio valią, pavyzdžiui, išduodant įsakymą perkelti darbuotoją į ankstesnį darbą, su kuriuo darbuotojas turi būti supažindintas pasirašy; raštu darbuotojui adresuotame pranešime apie laikinojo perkėlimo termino pabaigą ir su juo susijusio ankstesnio darbo suteikimą ir pan. Jei darbdavys suteikė darbuotojui ankstesnę darbo vietą pasibaigus laikino perkėlimo terminui laikotarpį, o darbuotojas nenori jo pradėti ir nevykdo savo ankstesnių darbo funkcijų pareigųtųtųtétís. drausminė atsakomybė už nevykdymą դարբո պարեյգաս, kadangi Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato darbuotojo atsisakymo grįžti į ankstesnį darbą pasibaigus laikino perkėlimo terminui.
Praktikoje del 1 str. 1 դայլի թայկիմո. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsniu, gali kilti kitų problemų. Visų pirma, jei darbuotojo laikino perkėlimo laikotarpiu sumažinamos ankstesnės pareigos, darbdavys tiesiog negalės suteikti darbuotojui ankstesnės darbo vietos. Kol kas neaišku, kaip vystysis praktika šiai situacijai išspręsti.
Kita laikinų perkėlimų grupė, nurodyta šiame straipsnyje, apima tuos perkėlimus, kurie darbuotojui yra privalomi ir todėl gali būti atliekami be jo sutikimo. Rusijos Federacijos darbo kodekse numatyti du tokio laikino perkėlimo į kitą darbą atvejai.
Պիրմա, 2 փող. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 punktas nustato, kad stichinės ar žmogaus sukeltos nelaimės, pramoninės avarijos, pramoninės avarijos, gaisro, potvynio, bado, žemės drebėsajojimo, epidemijos čiais grėsmę gyvybei ar normaliam gyvenimui. visų gyventojų ar jų dalies gyvenimo sąlygų, siekiant užkirsti kelią šiems atvejams ar pašalinti jų padarinius, darbuotojas be jo sutikimo gali būti perkeltas iki dabutusy pašalinti .
Անտրա, 3 փող. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnis leidžia perkelti darbuotoją be jo sutikimo iki vieno mėnesio į darbą, kuris nenumatytas darbo sutartyje su tuo pačiu darbdaviu, taip pat prastovoja (laik) dėl ekonominio, technologinio, techninio ar organizacinio pobūdžio priežasčių), būtinybė užkirsti kelią turto sunaikinimui ar sugadinimui arba laikinai nesančio darbuotojo pakeitimui, jeistovotojo pakeitimui i ar sugadinimui arba pakeisti laikinai nesantį darbuotoją. 2 dalyje nurodytomis ekstremaliomis aplinkybėmis. 72.2 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Laikino perkėlimo į kitą darbą be darbuotojo sutikimo atvejai, nurodyti 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnyje pakartota „gamybos būtinumo“ sąvoka, kuri egzistavo ankstesnėje Rusijos Federacijos darbo kodekso redakcijoje. Tačiau dabar galimybė perkelti darbuotoją į darbo sutartyje nenumatytą darbą be jo sutikimo minėtose situacijose yra gerokai apribota. Laikinas perkėlimas leidžiamas tik tuo atveju, jei neigiamas pasekmes darbdaviui (prastova ir pan.) sukelia ekstremalios aplinkybės. Šių ekstremalių aplinkybių sąrašas įstatymų leidėjo nėra išsamiai apibrėžtas. Į juos gali būti įtraukti bet kokie išskirtiniai atvejai, keliantys grėsmę visų gyventojų ar jų dalia gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms. Šių aplinkybių esmė turi tam tikrų panašumų su nenugalimos jėgos samprata civilinėje teisėje. Թայգի, փող. 202 Rusijos Federacijos civilinis kodeksas nenugalima jega apibrėžtos kaip ypatingos ir neišvengiamos aplinkybės nurodytomis sąlygomis. Tačiau atrodo, kad taikant 2 str., 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsniu, tikslingiau pagal analogiją nevartoti «ֆորս մաժոր» sąvokos. Civilinė teisė ir veikia pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso formuluotę „išimtiniai atvejai, keliantys grėsmę visų gyventojų ar jų dalia gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms»։
Laikino perkėlimo į kitą darbą be darbuotojo sutikimo reguliavimo tvarkos pakeitimai, įtraukti į Rusijos Federacijos darbo kodeksą 2006 մ. Բիրժելիո 30 դ. federaliniu įstatymu N 90-FZ, buvo ilgai laukta ratifikavimo Dekretu. Պրեզիդիաներ Aukščiausioji Taryba SSRS 1956 04 06 TDO 1930 մ. կոնվենցիա Nr. 29 «Dėl priverstinio ar privalomojo darbo»։ Ratifikuodama šią TDO konvenciją, SSRS (o dabar ir Rusijos Federacija) įsipareigojo panaikinti priverstinio ar Պրիվալոմաս Դարբաս visomis formomis, t.y. bet koks darbas ar paslauga, kurios reikalaujama iš bet kurio asmens, gresia bet kokia bauda ir už kuriuos tas asmuo savo noru nepasiūlė savo paslaugų. Ta pati TDO konvencija kartu nustato, kad taip nėra priverstinis darbas bet koks darbas ar paslauga, reikalinga avarinėmis aplinkybėmis, t.y. tais atvejais, kurie kelia arba gali kelti pavojų visų ar dalia gyventojų gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms.
Laikinas perkėlimas į kitą darbą be darbuotojo sutikimo laikomas teisėtu, jei kartu yra šios sąlygos:
Laikino perkėlimo poreikis turi būti siejamas su išskirtiniais atvejais, keliančiais grėsmę visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms a įstatymas sieja tokio asmens galimybę). perkėlimas tenka darbdaviui);
Vieno laikino darbuotojo perkėlimo į kitą darbą be jo sutikimo trukmė neturėtų viršyti vieno mėnesio (per kalendorinius metus tokius perkėlimus darbdavys gali atlikti daugiau nei vieną kartąmasis lavių). Rusijos Federacijos kodeksas);
Darbuotojas be jo sutikimo gali būti perkeltas į darbo sutartyje nenumatytą darbą tik pas tą patį darbdavį;
Դարբաս, į kurį perkeliamas darbuotojas, turi atitikti jo kvalifikaciją; perkelti į žemesnės kvalifikacijos reikalaujantį darbą leidžiama tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą (šis reikalavimas taikomas tik Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnio);
Darbuotojas turi būti apmokamas pagal atliktą darbą, bet ne mažesnis už ankstesnį darbo užmokestį;
Darbuotojas negali būti perkeltas į darbą, kuris jam yra kontraindikuotinas dėl sveikatos priežasčių.
Jeigu tenkinamos visos nurodytos sąlygos, laikinas darbuotojo perkėlimas į kitą darbą be jo sutikimo yra teisėtas ir darbuotojas neturi teisės jo atsisakyti. Kaip nurodė Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumas 2004 մ. kovo 17 դ. nutarimo Nr. perkėlimas, atliktas laikantis įstatymų, pripažįstamas darbo drausmės pažeidimu, o neatvykimas į darbą – darbo drausmės pažeidimu:
Trečiąją laikinųjų perkėlimų grupę sudaro vadinamieji darbdaviui privalomi perkėlimai. Jeigu yra įstatyme nurodytos objektyvios aplinkybės, darbdavys neturi teisės vengti laikino darbuotojo perkėlimo.
Visų pirma, tai susiję su laikinu darbuotojo perkėlimu į kitą darbą pagal medicininę išvadą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis): Darbdavys privalo perkelti darbuotoją, kurį reikia perkelti į kitą darbą pagal medicininę pažymą, į kitą jo turimą darbą, kuris nėra kontraindikuotinas darbuotojui dũšjokės, sveikatos tikimą. Bet ką daryti, jei darbuotojas nesutinka su tokiu perkėlimu arba darbdavys neturi tinkamo darbo? Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato du būdus, kaip išspręsti tokią situaciją, atsižvelgiant į laikotarpį, kuriam turi būti atliktas perkėlimas. Pirma, Jei Laikino Perkėlimo Laikotarpis Neviršija Keturių Mėnesių, TAI DARBDAVYS Privalo Darbuotoją Nuo Darbo Visam Medicininėje Išvadoje Nurodytam Laikotarp IUI, Išsaugant Jo Darbo Vietstrą. 76 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Nušalinimo nuo darbo laikotarpiu darbo užmokestis darbuotojas nėra kaupiamas, išskyrus atvejus, numatytus Rusijos Federacijos darbo kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose, kolektyvinė sutartis, susitarimai, darbo sutartys. Antra, jei pagal medicininę išvadą darbuotoją reikia laikinai perkelti ilgesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui, tada atsisakius perkėlimo arba darbdaviui neturint tinkamo darbo, darbo sutartis նուկայ 2. 1 փող. 1 դայլ 8 պանկտա. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tik vadovaujančių darbuotojų (organizacijos, filialų, atstovybių ar kitų atskirų struktūrinių padalinių vadovų, jų pavaduotojų, vyriausiųjėjų buhalterių, vyriausiųjėjų buhalterių) teisinis reguliavimas priklausomai nuo laikino perkėlimo trukmės. Darbo sutartis su tokiais darbuotojais, kuriuos reikia laikinai perkelti į kitą darbą pagal medicininę išvadą, nutraukiama pagal DK 1 dalia 8 punktą. Darbo kodekso 77 str., jeigu jie atsisako perkelti arba darbdavys nedirba atitinkamo darbo, neatsižvelgiant į medicininėje išvadoje nustatytą laikino perkėlimo laikotarpį. Bet darbdavys turi teisę, gavęs raštišką sutikimą nurodyti darbuotojai nenutraukti su jais darbo sutarties, o nušalinti nuo darbo šalių susitarimu nustatytam laikui. Remiantis formalia interpretacija ši nuostata, darytina išvada, kad vadinamųjų vadovaujančių darbuotojų nušalinimo nuo darbo laikotarpis gali būti trumpesnis nei laikotarpis, kuriam pagal medicininę išvadą būtinas jų laikina. ATRODO, KAD JEI PASIGUS Nušalinimo Nuo Darbo Laikui Darbuotojai Ir Toliau Atsisako Laikini Perkelti Darbdavys Neturi Tinkamo Darbo, Darbdavys Turi Teysę N Utraukti SU Jais Darbo Sutartį Pagal Darbo Կոդեկսո8: 1 փող. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Svarbu, kad nutraukus darbo sutartį pagal 8 punkto 1 dalį, 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsniu, darbdavys tinkamai laikesi atleidimo iš darbo tvarkos, kad ateityje atleidimo teisėtumas nebūtų ginčijamas teisme. Pasiūlymas darbuotojui laikinai perkelti į atitinkamą darbą, remiantis medicinine išvada, turi būti pateiktas raštu. Atsis akau siūlomo laikinojo perkėlimo į kitą darbą. kitą darbą“ dokumente, kuriame pateiktas darbdavio pasiūlymas dėl laikino perkėlimo. Jei darbdavys neturi darbo, į kurį būtų galimas laikinas perkėlimas pagal medikų išvadą, taip pat patartina darbuotoją informuoti raštu.
Atmintina, kad nutraukus darbo sutartį pagal 8 punkto 1 daį, 2 str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnį darbuotojui mokamas atlyginimas išeitinė išmoka dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
Galimybes laikinai perkelti darbuotoją į kitą darbą, kuris yra privalomas darbdaviui, taip pat numato kitos Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos, ypač taisyklės dėl tam tikrų tam tikrų kategoriių, taip pat numato kitos Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos, ypač taisyklės dėl tam tikrų tam tikrų kategoriių darbo specifiki. Թայգի, Պագալ փող. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsniu, nėščios moterys, remiantis medicinine išvada, perkeliamos į kitą darbą, kuriame nėra neigiamo poveikio. գամիբոս վեյքսնյաի, išlaikydami գիշերազգեստ iš ankstesnio darbo. Moterys, auginančios vaikus iki pusantrų metų, jeigu neįmanoma dirbti ankstesnio darbo, jų prašymu taip pat Gali būti perkeltos į kitą darbą su atlyginimu už atliktą ne dabątis, ankstesnis darbas iki vaikui sukaks pusantrų metų. Darbdavys neturi teisės atsisakyti atlikti šiuos laikinus perkėlimus.
Յու Կրոխալևա
Մոկիտոջաս
Դարբո թեիս կատեդրա
ir socialinę apsaugą
Permės valstybinis universitetas
Pasrašyta antspaudu
190
կաինա
կլաուսիմաս
klausimas išspręstas
Սուտրաուկտի
Advokatų atsakymai (5)
1103 թ
249
- 7.1 Հաստատություններ
գավո
ռինկլիավա 33%
Թեյսինինկասը
Պոկալբիս
Լաբա դիենա
Atsakydamas į Jūsų klausimą informuoju, kad Jūsų nurodytu atveju Jūsų pagrindinės pareigos išliks Jūs.
Pagal Darbo kodekso 72 straipsnio 2 dalį:
Šalių rašytiniu susitarimu darbuotojas gali būti laikinai perkeltas į kitą darbą pas tą patį darbdavį iki vienerių metų, o tuo atveju, kai perkėlimas atliekamas siekiant lakeisti oma įstatymų nustatyta tvarka, – prieš šiam darbuotojui einant į darbą. Jei pasibaigus perkėlimo laikotarpiui darbuotojui nesuteikiama ankstesnė darbo vieta, o jis nepareikalavo jos suteikti ir dirba toliau, tada susitarimo sąlyga dėl perkėlimo laikinumo netenka galios. nuolatinis.
Iš to išplaukia, kad likti laikinose pareigose, kurios tampa nuolatinėmis, galite tik gavę ir darbdavio, ir jūsų sutikimą. Atitinkamai, jei nepareiškiate noro likti laikinose pareigose, po perkėlimo jums turėtų būti suteiktas ankstesnis darbas.
Tuo pat metu jūs bet kokiu atveju išsaugosite nuolatines pareigas dėl to, kad sutartis dėl jūsų laikino perkėlimo, pasibaigus perkėlimo terminui, neteks galios, o darbdavys – pasibaigus. šio susitarimo, privalės laikytis Jūsų darbo sutarties nuostatų dėl darbo suteikimo Jums pagrindinėse pareigose.
Taip pat informuoju, kad pagal DK 75 str.
Կազմակերպչական իրավասություններ (պավալդումո) պասիկիտիմասներ և վերակազմակերպումներ (susijungimas, įstojimas, padalijimas, atskyrimas, pertvarkymas) negali būti pagrindas nutraukti darbo sutartis su organizacijos darbuotojais.
Պագարբիայ, Ալեքսեյուս.
Ar advokato atsakymas buvo naudingas? + 0 - 0
Սուտրաուկտի
Դրուժկինաս Մաքսիմաս
Թեյսինինկաս, Մասկվա
Սվեյկի!
Պագալ փող. 72.2. Rusijos Federacijos darbo kodeksas, šalių rašytiniu susitarimu, darbuotojas gali būti laikinai perkeltas į kitą darbą pas tą patį darbdavį iki vienerių metų, o jei toks perkėlimas. pavaduoti laikinai nesantį darbuotoją, kuriam pagal įstatymus išsaugoma darbo vieta – prieš šiam darbuotojui išėjus į darbą. Jei pasibaigus perkėlimo laikotarpiui darbuotojui nesuteikiama ankstesnė darbo vieta, o jis nepareikalavo jos suteikti ir dirba toliau, tada susitarimo sąlyga dėl perkėlimo laikinumo netenka galios. nuolatinis.
Ištikus stichinei ar žmogaus sukeltai nelaimei, pramoninei nelaimei, pramoninei avarijai, gaisrui, potvyniui, badui, žemės drebėjimui, epidemijai ar epizootijai ir visais išimtiniaųųųųųųųųųųųųųųųųųųųųųųųųųųųųųijųųųų ų ų stichinei ar žmogaus sukeltai nelaimei jų dalia gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms. ավիու.
Perkelti darbuotoją be jo sutikimo iki vieno mėnesio į darbą, nenumatytą darbo sutartyje su tuo pačiu darbdaviu, taip pat leidžiama esant prastovoms (laikinas darbo sustabdymas dėl ekonominių,žtinio bėtūníų, technologių) užkirsti kelią turto sunaikinimui ar sugadinimui arba laikinai pakeisti nesantį darbuotoją, jeigu prastovos arba būtinybė užkirsti kelią turto sunaikinimui ar sugadinimui arba laikinai nesantį darbuotoją pakeisti atsirado dėl 72.2 straipsnio antrojoje biųaliųali nu. . Թ.Կ. Tokiu atveju perkelti į žemesnės kvalifikacijos reikalaujantį darbą leidžiama tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą.
Kai pervedimai atliekami Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 2 dalia antroje ir trečioje dalyse numatytais atvejais, darbuotojui apmokama pagal atliktą darbą, bet ne mažiau kaip vidutinis darbo.
Laikinas perkėlimas – tai darbuotojo perkėlimas į kitą darbą neabejotinai ribotam laikui išsaugant nuolatinio darbo vietą.
Laikinų perkėlimų priežastis galima suskirstyti į:
gamybos būtinybė, įskaitant nesančio darbuotojo pavadavimą;
moters nėštumas ir vaikų iki pusantrų metų buvimas (perkėlimas į lengvesnį darbą);
sveikatos būklė, pagrįsta medicininė išvada.
Gamybos būtinumas yra vertinamoji sąvoka, t.y. neaiškiai ir kaskart aiškinasi Pats darbdavys, o gincho atvejais – teismas.
Gamybos būtinumas reiškia prevenciją:
katastrofa, gamybinė avarija ar katastrofos, avarijos, stichinės nelaimės padarinių likvidavimas;
nelaymingi atsitikimai;
prastovos (laikinas darbų sustabdymas dėl Ekonominio, տեխնոլոգիաներ կամ կազմակերպչական pobūdžio priežasčių, taip pat veiklos sustabdymo įstatymų nustatyta tvarka atvejais);
turto sunaikinimas ar sugadinimas.
Nurodytos sąlygos suteikia darbdaviui teisę savarankiškai, nesuderintu su darbuotoju, sprendimą perkelti darbuotoją į kitą darbą, kuris nėra darbo sutartyje numatyta darbo vieta.
Šis vertimas turi keletą funkcijų:
perėjimo pakeisti nesančio darbuotojo laikotarpis negali viršyti vieno mėnesio per kalendorinius metus;
tokio perkėlimo atveju darbdavys turi atsižvelgti į perkeliamo asmens kvalifikaciją;
darbuotojo perkėlimas pakeisti nesantį darbuotoją galimas tuo atveju, kai nuolat šias pareigas einančio darbuotojo laikinai nėra (pavyzdžiui, dėl ligos, mokymosi atostogos ir pan.):
Viena dažniausių gamybos būtinumo priežasčių – laikinas perkėlimas dėl prastovų, taip pat laikinai nesančio darbuotojo pavadavimo atveju.
Perkėlimo dėl Prastovos pagrindas yra struktūrinio padalinio vadovo atmintinė. Paprastai prastovos metu reikia perkelti kelis darbuotojus, todėl tokiu atveju turėtų būti taikoma laisva įsakymo (nurodymo) forma perkelti darbuotojus į kitą darbą.
Պագալ փող. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 2 dalimi, darbdavys turi teisę perkelti darbuotojus į darbo sutartimi nenumatytus darbus toje pačioje organizacijoje už atlyginimą už atliktą nebįžiks an nį darbą.<1>. Tačiau ši teisė išlaikyti tą patį uždarbį galioja tik tiems darbuotojams, kurie atitinka gamybos standartus.
Tokiam darbuotojui mokamas atlyginimas pagal atliktą darbą, bet ne mažesnis nei vidutinis darbo užmokestis už ankstesnį darbą. Antruoju atveju vyksta pakeitimas, t.y. atlieka nesančio darbuotojo pareigas neatleistas iš pagrindinio darbo. Pakaitiniam darbuotojui mokamos atitinkamos papildomos išmokos, kurių dydis nustatomas šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 straipsnis): Laikinas pavadavimas įforminamas organizacijos vadovo įsakymu ar nurodymu.
Պերկ.
Perkėlimas į kitą darbą esant gamybos būtinumui, kaip taisyklė, turėtų būti atliekamas atsižvelgiant į darbuotojo specialybę ir kvalifikaciją. Tačiau, gavus raštišką darbuotojo sutikimą, toks perkėlimas į žemesnės kvalifikacijos reikalaujantį darbą leidžiamas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio 3 dalis).
Jei pirmiau minėtų laikino perkėlimo pagrindų nėra, sumažėjus darbuotojų skaičiui ar personalui, galite būti paskirtas tik visam laikui į kitas jums siūlomas pareigas, laikantis mažinimotoj. Norėdami tai padaryti, turite įspėti bent prieš 2 mėnesius. Օ būsimas sumažinimas pareigybių, darbuotojų dėl reorganizacijos, tada pasiūlykite pareigas, atitinkančias jūsų kvalifikaciniai reikalavimai. Jūs turite teisę sutikti būti paskirtas į naujas pareigas tiek iš karto, tiek po jo nurodytą laikotarpįįspėjimai, taip pat jei nenorite dirbti kitose pareigose, galite parašyti prašymą atostogoms po duotų 2 mėn. (ar daugiau) su vėlesniu atleidimu iš darbo, dėl tokio atleidimo bet kuriuo atveju gausite išeitinę kompensaciją. Viskas kas geriausia! Dėl papildomų klausimų kreipkitės.
Ar advokato atsakymas buvo naudingas? + 0 - 0
Սուտրաուկտի
գավո
ռինկլիավա 33%
Թեյսինինկա, Սանկտ Պետերբուրգ
Պոկալբիս
Geros dienos!
Keisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas, įskaitant perkėlimą į kitą darbą, leidžiama tik darbo sutarties šalių susitarimu, išskyrus šio Kodekso numatytus atvejus. Šalių nustatytas susitarimas pakeisti darbo sutarties sąlygas sudaromas raštu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis):
Šalių susitarimu, sudarytu raštu, darbuotojas gali būti laikinai perkeltas į kitą darbą pas tą patį darbdavį iki vienerių metų.
Jei pasibaigus perkėlimo laikotarpiui darbuotojui nesuteikiama ankstesnė darbo vieta, o jis nepareikalavo jos suteikti ir dirba toliau, tada susitarimo sąlyga dėl perkėlimo laikinumo netenka galios. nuolatinis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnis):
Kadangi laikinas perkėlimas į kitą darbą pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 punktas (pavyzdžiui, pavaduoti laikinai nesantį darbuotoją) leidžiama tik darbuotojo sutikimu, išreikštu sudarytoje sutartyje su darbdaviu, apmokėjimo už tokį darbą klausimą sprendžia abi šalys susitarimu.
Tokiu atveju jūsų ankstesnė pozicija turėtų likti jums.
Jei darbdavys pažeidė savo pareigas, numato įstatymas arba darbo sutartis, rekomenduoju skųstis Darbo inspekcijai.
Ar advokato atsakymas buvo naudingas? + 0 - 0
Սուտրաուկտի
Հաճախորդներ paaiškinimas
Kaip geriausiai suformatuoti pranešimą apie grįžimą į ankstesnį darbą, kad jis būtų teisiškai teisingas?
գավո
ռինկլիավա 33%
Թեյսինինկասը
Պոկալբիս
- Kaip geriausiai surašyti pranešimą apie grįžimą į ankstesnį darbą, kad jis būtų teisiškai teisingas?
Darbo kodekse nėra reikalavimų įregistruoti laikiną darbuotojo perkėlimą ir suteikti darbuotojui ankstesnę darbo vietą pasibaigus jo laikino perkėlimo terminui.
