Kolektyvinės sutarties pakeitimai ir papildymai (pavyzdys)

Վաքարելիայ kolektyvinė sutartis turi teisę siūlyti vienas kitam pakeisti bet kurias sutarties sąlygas. Tuo tikslu rengiami kolektyvinės sutarties pakeitimai ir papildymai. Tokių pakeitimų pavyzdys bus pateiktas šiame straipsnyje.

Bendrosios kolektyvinės sutarties nuostatos

Բենդրոսիոս նուոստատոս Apie kolektyvinę sutartį yra pateikta skyriuje. 7 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jis nustato oficialų apibrėžimą šio susitarimo, kaip jis turėtų atrodyti, jo kūrimo, sudarymo, keitimo ir registravimo tvarka, taip pat yra atsakymai į kitus šia tema kylančius klausimus.

Ռեմիանտիս փող. Rusijos Federacijos darbo kodekso 40 str., kolektyvinė sutartis reguliuoja santykius socialinėje ir darbo srityse. կոնկրետ կազմակերպություն arba su konkrečiu verslininku ir sudaroma tarp darbdavio ir jo darbuotojų, atstovaujamų atstovų.

Սուսիտարիմաս yra įtrauktas į normų turinčių aktų sistemą դարբո թեիսե, ir išsprendžia tiesiogiai susijusias problemas darbo veikla konkrečioje organizacijoje. Tuo pačiu metu kolektyvinės sutarties nuostatos neturėtų prieštarauti Rusijos Federacijos darbo kodeksui. Jei nesuderinama su TC, jie neturėtų būti taikomi.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas siūlo kolektyvinėje sutartyje reglamentuoti šiuos klausimus:

darbo užmokestis (forma, dydis, priedų, priedų sistema, didinimo tvarka atsižvelgiant į infliaciją ir kt.);
išmokos ir kompensacijos;
garantijos ir lengvatos;
darbuotojų mokymas;
darbo ir poilsio laikas, įskaitant atostogas;
darbo apsauga, įskaitant tam ticros kategorijos darbuotojų, tokių kaip moters;
sutarties vykdymo, pakeitimo, teisių ir pareigų, taip pat šalių atsakomybės ir kitais klausimais.

Կոլեկտիվների փաստաթղթերի փաթեթը

Ռեմիանտիս փող. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 straipsniu, kolektyvinės sutarties pakeitimo tvarka (šiame straipsnyje pateiktas pavyzdys) gali būti tokia:

jis gali būti pagrįstas Darbo kodekso nustatyta kolektyvinės sutarties sudarymo tvarka (iki kolektyvinių derybų);
šalys Gali nustatyti pačioje sutartyje.

Հեթանոս nustatytas įstatymais tvarka:

Suinteresuota šalis siunčia kitai šaliai rašytinį pasiūlymą pradėti kolektyvines derybas tokiu atveju dėl tam tikrų sutarties sąlygų pakeitimo ar sutarties papildymo naujomis nuostatomis.
Antroji šalis per septynias dienas nuo laiško gavimo išsiunčia iniciatoriui atsakymą, nurodydama savo atstovus – derybų dalyvius.
Darbdavys įsako sudaryti komisiją kolektyvinėms deryboms vesti.
Rengiamas kolektyvinės sutarties pakeitimų ir papildymų projectas, kurį svarsto visa darbo jėga. Derybų trukmė neturėtų viršyti trijų mėnesių.
Po to daromi sutarties pakeitimai ir tvirtinami darbdavio įsakymu. Įsakymą pasirašo visi derybose dalyvavę darbuotojų atstovai.
Kolektyvinę sutartį su pakeitimais darbdavys išsiunčia darbo institucijai pranešimui įregistruoti.

Pakeitimai gali įsigalioti nuo juos patvirtinančio įsakymo išdavimo momento arba nuo tam tiros datos, nepriklausomai nuo registracijos. Išimtis yra atvejai, kai naujos kolektyvinės sutarties sąlygos pablogina darbuotojų padėtį, palyginti su nustatytas įstatymais. Tada pakeitimai laikomi negaliojančiais ir negali būti taikomi:

Kolektyvinės sutarties pakeitimai: pavyzdys

Kolektyvinės sutarties pakeitimo pagrindai gali būti:

darbdavio pavadinimo arba teisinės formos pasikeitimas;
sutartyje numatytų socialinės ar materialinės paramos priemonių atšaukimas;
darbo sąlygų klasės keitimas pagal rezultatus specialus įvertinimas darbo sąlygos ir kt.

Pakeitimai surašomi atskiru dokumentu, dėl kurio susitariama su visomis suinteresuotomis šalimis ir tvirtinamas darbdavio įsakymu.

Šiame dokumente turi būti nurodytos instrukcijos:

kolektyvinės sutarties duomenys;
դարբդավիո վարդաս;
derybų šalių atstovai;
pokyčių priežastys;
patys pokyčiai;
pakeitimų įsigaliojimo tvarka.

Kolektyvinės sutarties pakeitimų ir papildymų pavyzdžiai

Sutartis dėl kolektyvinės sutarties pratęsimo - jos pavyzdys nėra įstatymų leidėjo patvirtintas, tačiau gali būti parengtas organizacijoje ir naudojamas priimant sprendimą dėl dokumento galiojimo pratęsi. Šiame straipsnyje apžvelgsime sutarties pavyzdį ir atnaujinimo procedūrą.

Papildomas susitarimas dėl kolektyvinės sutarties pratęsimo

Պագալ փող. Ռուսաստանի Դաշնություն Դարբո կոդեքսո 43 straipsnis turi kolektyvinės sutarties tekstą juridinę galią ne daugiau kaip 3 metai nuo jo sudarymo arba nuo dokumente nurodytos datos.

Įstatymų leidėjas apeina sutarties termino pratęsimo tvarką, tačiau aiškinant 2006 մ. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 straipsniu, ši procedūra yra panaši į išvados procedūrą, kurios tvarka nurodyta 4 str. 36-39 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Derybų iniciatorius kitai šaliai išsiunčia pranešimą, kad reikalauja pratęsti dokumento galiojimo laiką. Per 7 dienas nuo pranešimo gavimo į jas turi įsitraukti antrasis derybų dalyvis. Remiantis susirinkimo rezultatais, surašomas protokolas, kuriame nurodoma, ar šalys susitaria pratęsti dokumento galiojimo laiką. Jei sprendimas teigiamas, sudaromas papildomas susitarimas.

SVARBU! Կադանգի Պագալ փող. DK 44 str., kolektyvinės sutarties papildymai ir pakeitimai gali būti atliekami pagal taisykles, nustatytas pačioje sutartyje, tada šalys դարբո սանտիկիաի Net kolektyvinės sutarties sudarymo etape jie gali aiškiai aprašyti sutarties pratęsimo tvarką.

Įstatymų leidėjas nepatvirtino pavyzdinio dokumento. Apsvarstysime vieną iš sutarties sudarymo variantų.

ՊԱՊԻԼԴՈՄԱ ՍՈՒՏԱՐՏԻՍ

prie UAB „Permainų vejas“ 2014-02-01 kolektyvinės sutarties

Nežinote savo teisių?

Apie galiojimo termino pratęsimą

Մասկվա 2018-02-01

Darbdavys, atstovaujamas Wind of Change LLC direktoriaus Kirovtsev P.R., kuris veikia pagal Chartiją, viena vertus, ir darbuotojai, atstovaujami pirminės profesinių sąjungų organizacijos pirmininko sprendimą su kita šalimi 2017 մ. Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 փող. ir 2014-01-02 kolektyvinės sutarties 1.5 punktu nusprendė:

Pratęsti Wind of Change LLC kolektyvinės sutarties galiojimo terminą 3 metams - iki 2021-02-01.
Papildoma sutartis įsigalioja nuo to momento, kai ją pasirašo šalys ir yra neatskiriama dalis Kolektyvinė sutartis.

Šalių parašai ir antspaudai

Taigi pratęsti sutartį galima, tačiau svarbu laikytis šalių derybų tvarkos սոցիալական գործընկերության.

Šalys turi teisę pakeisti anksčiau pasirašytą kolektyvinę sutartį. Vykdydami šią procedūrą šalys turėtų vadovautis taisyklėmis Դարբո կոդեր. Standartinė pakeitimų atlikimo tvarka yra tokia, kad visi kolektyvinės sutarties dalyviai pasirašo papildomą sutartį.

Kokios teisės normos reglamentuoja

Bendrosios nuostatos dėl reguliavimo per kolektyvinę sutartį specifikos nustatytos Darbo kodekso 7 skyriuje. Čia visų pirma yra įtvirtintas oficialus šios sutarties apibrėžimas, jos struktūra, rengimo tvarka, pasirašymo processas ir kt., taip pat kai kurie kiti klausimai.

Պագալ փող. Darbo kodekso 40 str., kolektyvinė sutartis reglamentuoja darbuotojų santykius socialinėje ir darbo srityje konkrečios organizacijos ribose, jos ացկիրաս skyrius arba šaka.

Kolektyvinės sutarties šalys yra darbdavys (atstovaujamas įmonės ar individualaus verslininko) ir jo darbuotojai.

Darbo kodeksas numato galimybę kolektyvinėje sutartyje reglamentuoti šiuos klausimus:

įmonėje(premijų sistema, priedų ir priedų forma ir dydis, jų indeksavimo pagal infliaciją tvarka ir kt.):
Garantijos ir išmokos bei kompensacijos.
Darbuotojų mokymas ir perkvalifikavimas.
Poilsio ir darbo laikas, įskaitant.
ir naudos už ացկիրոս կատեգորիայիոս darbuotojų(pavyzdžiui, jauni specialistai ir moterys):
Sutarties vykdymo stebėjimo tvarka, šalių ir šalių teisės ir pareigos ir kt.

Kolektyvinės sutarties nuostatos išplečia organizacijos darbuotojų teisių ir garantijų sąrašą. Tačiau jo nuostatos neturi prieštarauti Darbo kodeksui ir negali pažeisti darbuotojų teisių ar pabloginti jų darbo sąlygų. Tokios taisyklės neturėtų būti taikomos praktiškai.

Papildomas susitarimas turi būti sudaromas vadovaujantis Darbo kodeksu. Visų pirma, փող. Šio įstatymo 44 straipsnyje nurodyta, kad kolektyvinės sutarties pakeitimai ar papildymai daromi pačiame dokumento tekste arba Darbo kodekse nustatyta tvarka.

Aptariamo straipsnio 2 dalyje nurodyta galimybė keisti tam tikromis sąlygomis bet kurios šalies susitarimas. Pakeitimai daromi iš dalia keičiant ir papildant kolektyvinę sutartį.

Գալիմա հպարտության փաստաթղթեր

Darbo kodekso 7 skyrius nereglamentuoja kolektyvinės sutarties dokumentinių priedų klausimo. Bet šio dokumento tekste yra paminėti kolektyvinės sutarties priedai.

Գալի բութի.

Įmonėje galiojantys darbo standardai.
Pamainų tvarkaraščiai.
Darbuotojų sąrašai nurodant savo poziciją.
Սարաշայ.
Priežiūros darbuotojų sąrašai dėl sutarties sąlygų įvykdymo.
Նախընտրելի է.
Finansinės pagalbos teikimo standardai.
Darbo užmokesčio fondas ir tt

Papildomas susitarimas taip pat Gali Būti sutarties priedas.

Papildomo susitarimo prie kolektyvinės sutarties gali prireikti šiais punktais:

tam tikrų dokumento nuostatų paaiškinimas;
papildant jį naujomis nuostatomis;
jo galiojimo laikas;
tam tikrų sutarčių punktų išimtys(ypač darbo inspekcijos prašymu):

Įtraukimo į kolektyvinę sutartį papildomomis sutartimis pagrindai gali būti:

pavadinimo ar teisinės formos pakeitimas darbdavio įmonė;
socialinės ir materialinės paramos standardų panaikinimas numatyta sutartyje;
darbo sąlygų pasikeitimas remiantis specialaus vertinimo rezultatais ir pan.;
darbo užmokesčio fondo pasikeitimas;
biudžeto mažinimas dėl sunkios finansinės padėties įmonėje.

Dizaino taisyklės

Papildoma sutartis prie kolektyvinės sutarties sudaroma raštu.

Sutartį turi pasirašyti ir patvirtinti visos sutarties šalys. Պապրաստայ փաստաթուղթ patvirtintas išduodant atitinkamą darbdavio įsakymą.

Pagal nustatytą tvarką, įsigaliojant papildomų susitarimų Galima išskirti šiuos etapus:

Suinteresuota šalis išsiunčia savo pasiūlymą kitam dalyviui kaip պաշտոնական փաստաթղթեր dėl kolektyvinių diskusijų dėl sutarties sąlygų pakeitimo ar papildymo naujomis pradžios.
Antroji šalis apsvarsto derybų iniciatoriaus pasiūlymą ir 7 dienas paskiria savo atstovą. Ji neturi teisės atsisakyti derybų.
Darbdavys sudaro įsakymą sudaryti komisiją dalyvauti derybose dėl papildomos sutarties pasirašymo.
Rengiamas papildomos sutarties projectas. Visa derybų procedūra neturėtų viršyti trijų mėnesių.
Փո տո դարոմի սութարթիյս պակեյթիմայ, ir jie tvirtinami darbdavio įsakymu. Įsakymas pasirašytinai išdalinamas visiems darbuotojų atstovams.
Kolektyvinę sutartį ir pasirašytą papildomą sutartį darbdavys išsiunčia į դարբոյի ստուգում arba kitai darbo institucijai dėl pranešimo.

Papildomoje sutartyje yra nuoroda į kolektyvinės sutarties մանրամասները ir tai, kad dokumentas yra neatskiriama jos dalis, taip pat informacija apie šalis. Visų pirma, darbdavio pavadinimas ir duomenys, informacija apie darbuotojų atstovus, dalyvaujančius derybose.

Taip pat nurodomos pakeitimų priežastys ir patys pakeitimai, remiantis kolektyvine sutartimi (konkretūs sutarties punktai), taip pat įsigaliojimo tvarka:

Kolektyvinės sutarties pakeitimai pagal papildomą sutartį gali įsigalioti jos sudarymo metu, neatsižvelgiant į pranešimo registravimo užbaigimą. Tačiau dokumento tekste Gali Būti nurodyta kita juridinę galią įgyjančio dokumento data.

Թայգի Պագալ փող. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 straipsniu, kolektyvinės sutarties pakeitimo, pasirašant papildomus susitarimus, tvarką Gali nustatyti pačios šalys dokumento tekste arba remdamosi tokiųgal dokumentų pasikatášymo. darbo teisės aktai. Remiantis derybų rezultatais, sudaromas papildomas susitarimas.

(Dar nera įvertinimų)