Išmoka 6 vaikams. Mokėjimai po gimdymo

Gimus naujagimiui valstybė jaunai mamai moka pašalpas už kūdikį. Beje, tokių pinigų kaip niekad reikia kiekvienai šeimai, nes naujagimio priežiūra reikalauja gana didelio biudžeto. Kai kurios šeimos šiuos pinigus išleidžia būtiniems vaikui baldams ir drabužiams: Jei visa tai įsigysite, pinigai taip pat nebus nereikalingi, nes kūdikiui augant reikia naujų finansinių išlaidų. Verta žinoti, kad kiekvienoje šalyje ir regione šie mokėjimai skiriasi. Bet jei mes kalbame apie Rusiją, tada, gimus vaikui, motina turi teisę gauti motinystės pašalpas 2018 մ. ir kaupti iki pusantrų metų.

Motinystės atostogos – tai laikas, skirtas moteriai prižiūrėti savo kūdikį. Valstybė kaupia pašalpas po naujagimio gimimo šioms mamoms:

• dirbanti moteris, kuri gaus pinigus iš įmonės;
• asmenys, kurie įvaikino vaiką;
• damos, kurios kariuomenėje pagimdė naujagimį.
• nedirbančios motinos, kurios gali tikėtis tik valstybės išmokų;
• nuolatinių studijų studentės;
• moterys verslininkės. Tam mama turi kreiptis dėl socialinės apsaugos, o išmokų dydis priklauso nuo darbo laikotarpio pajamų lygio.

Verta žinoti, kad išmokas iš valstybės gali gauti tik kažkur registruotos moters. Kad gautų išmokas, motina turi būti registruota nedarbo sistemoje, jei jos neturi oficialus darbas. Priklausomai nuo to, kuriai kategorijai priklauso mama, mokėjimą galite gauti įvairiose vietose. Dekanate dokumentus atsiimti ir pateikti turi studentės, dirbančios ir tarnaujančios kariuomenėje pagal sutartį personalo skyriuje, կամ nedirbantys tėvai, įvaikinę vaiką į socialinę apsaugą.

Motinystės atostogų pokyčiai ateinančiais metais

Išmokų gavimo sąlygos, lyginant su praėjusiais metais, nepasikeitė։ Tačiau priežiūros dienų skaičius pasikeitė.

• paprastam gimdymui – 140 dienų, iš jų 70 skiriama laikotarpiui iki gimdymo, 70 – po gimdymo;
• dėl komplikacijų 156 dienos, po gimdymo pasveikti reikia 86 dienų;
• daugiavaisio nėštumo atveju nėštumo ir gimdymo atostogos susideda iš 194 dienų, iš kurių 84 skiriamos iki gimimo ir 110 po dvynių gimimo.
• moterų, kurios įvaikino vaikus motinystės atostogos trunka tik 70 dienų, o moterims, įvaikinusioms kelis vaikus, šis laikotarpis pailgėja iki 110 dienų.

Mokėjimo rūšys

2018 metais mamytė teigia gaunanti tokias pačias pašalpas kaip ir 2017 metais. Visos moterys reikalauja šių išmokų:

1. Passalpa registracijai gyvenamajame komplekse. Jei mama apsilankė pas ginekologą iki 12-os savaitės, ji turi teisę gauti išmoką po vaiko gimimo. Jis yra vienkartinis ir siekia 614 ռուբլի: Norėdami jį Gauti, turite surinkti dokumentus konsultacijos metu ir pateikti juos socialinei apsaugai.
2. Kompensacija už nėštumą ir gimdymą. Šios išmokos dydis priklauso nuo moters statuso. Jei dirbančiai mamai reikės pašalpų, ji gaus 100% vidurkio darbo užmokesčioմեկ pastaruosius 24 ամիս. Jeigu įmonė likviduojama, tai mokėti reikia nuo socialinė apsauga. Išmokų dydis 2018 metais dirbančiai moteriai turėtų būti 34,500–266,190 ռուբլի: Ponios, kurios tarnauja pagal sutartį armijoje, gali tikėtis 30,000 ռուբլի: Merginos, besimokančios pas pilnas laikas universitete jie pretenduoja į 1340 rublių. Jei stipendija buvo indeksuota, išmokos dydis gali būti padidintas. O nedirbančios motinos gali gauti mažiausiai išmokų suma neviršija 600 ռուբլի:
3. Vienkartinė išmoka už gimdymą. Norėdami gauti šią išmoką, turite surinkti visus dokumentus iki vaikui sukaks šeši mėnesiai. Mokėjimo suma už 2018 տարեկան 16,350 ռուբլի: Įtėviams suma gali būti mažesnė – 15,512 ռուբլի: Gimus kūdikiui kariškiams išmoka yra 24,500 ռուբլի:
4. Mokėjimai iki 1.5 մ. Ենթադրվում է գալիտային տիկատի այս 1,5 չափով: Jei moteris gauna pinigų iš įmonės, tai suma yra ne mažesnė kaip 40% vidutinio 2 metų uždarbio. Už pirmagimį minimali išmoka yra 3065, o už vėlesnius vaikus - 6131: Didžiausia suma neturi viršyti 23120 ռուբլի: Jei įmonė ավտոբուս likviduota, mokėjimai taip pat bus 40 proc. Tačiau socialinis draudimas juos kaups, o tai reiškia, kad maximal riba per menesį negali būti didesnė nei 12,262 rubliai: Nedirbančioms moterims pašalpa prasideda nuo 3065 už vieną vaiką ir dvigubai daugiau už antrą.
5. Išmoka iki 3 metų. Iš darbdavio galite tikėtis 50 rublių kompensacijos už laikotarpį nuo 1.5 iki trejų vaiko metų.

Jei moteris iki nėštumo dvejus metus dirbo nepertraukiamai ir buvo dieninių studijų studentė, ji gali tikėtis išmokų, gautų iš dviejų organisacijų, tačiau tik tuo atveju, jeilytinės. Verta žinoti, kad 2018 metų motinystės pašalpų dydis skirtinguose regionuose Gali Skirtis. Svarbiausia laiku surinkti reikalingus documentus ir kreiptis į socialinį draudimą, kad paskaičiuotų išmokas.

Ժիրեկ vaizdo įrašą apie išmokų sąlygas, registraciją, mokėjimo tvarką ir spąstus:

Vaiko gimimas suteikia ne tik džiaugsmo, bet ir rūpesčių bei didelių išlaidų šeimos biudžetui. Valstybė padeda tėvams susidoroti su naujomis išlaidomis, susijusiomis su vaikų atėjimu į šeimą. Šiame straipsnyje papasakosime apie motinystės pašalpas slaugant vaiką iki 1.5 metų 2020 metais, pateiksime rekomendacijas dėl dokumentų rengimo.

Tiek naujagimis, tiek vaikas iki 1.5 metų turi teisę gauti išmokas vaikui, be to, nėščia moteris turi teisę gauti materialinę paramą iš Fondo. Սոցիալական դրվագներ. Dažnai mama ar tėtis net nežino, kad jiems priklauso kokia nors išmoka, arba praleidžia galimybę gauti didesnę, nei darbdavys paskyrė, išmoką.

Vienkartinė išmoka už išankstinę registraciją nėščiųjų կլինիկա

Paprastai moteriai, sužinojusiai esanti nėščia, nereikia per anksti kreiptis į gimdymo kliniką. Paprastai nėščios moters registruojasi gydymo įstaiga 16-18 akušerinės savaitės laikotarpiu.

Tačiau jei moteris iš anksto kreipsis į gimdymo kliniką ir pradės būti stebima iki 12 akušerinės nėštumo savaitės, ji turės teisę gauti. papildomas mokėjimasį motinystės pašalpas. Tokia maža išmoka valstybė stengiasi paskatinti moteris kuo anksčiau užtikrinti vaisiaus išsaugojimą ir pasirūpinti savo sveikata.

Vienkartinės išmokos už išankstinę registraciją nuo 2017 մ. վազարիո 1 դ. dydis yra 613 rublių 14 kapeikų.

Kas turi teisę gauti pašalpas?

Mokėjimas privalomojo socialinio draudimo forma mokamas:

• dirbančios moterys motinystės atostogose,
• atleistas dėl įmonės likvidavimo arba individualių verslininkų uždarymo,
• dirba kariniuose daliniuose civiliais pagrindais.

Mokėjimas valstybės forma socialinė apsauga nustatyta:

• սովորել ուսանողներ,
• moterų, kurios tarnauja pagal sutartį.

Mokėjimo sąlygos

Mokėjimas apdorojamas laikantis šių sąlygų:

1. Išmoka turi būti išrašoma darbdaviui arba tiesiogiai Socialinio draudimo fondui, jei nėščia moteris oficialiai dirba. Jei moteris yra bedarbė, ji kreipiasi į socialinės apsaugos institucijas. Studentės gali kreiptis į savo studijų vietą arba, vėlgi, į SUZN:
2. Պատվիրտինիմաս ankstyva gamyba Registruojant nėštumą reikalinga medicinos įstaigos pažyma.
3. Mokėjimai kaupiami 10 dienų nuo prašymo pateikimo dienos, ne vėliau kaip iki 26 դ., artimiausią visų įmonės darbuotojų darbo užmokesčio gavimo dieną. Jei įregistruojant motinystės pašalpas buvo pateikti dokumentai, kartu su lėšomis nėštumo ir gimdymo atostogoms bus mokama vienkartinė išmoka už registraciją gimdymo poliklinikoje.

Mokėjimo apdorojimo dokumentai:

• pareiškimas,
• gimdymo klinikos pažyma, patvirtinanti registraciją iki 12 akušerinių savaičių.

Motinystės pasalpos

Motinystės pašalpos išduodamos vieną kartą ir skiriamos moteriai išėjus motinystės atostogų. Išmokų dydis priklauso nuo nėštumo ir gimdymo atostogų trukmės, o tai savo ruožtu įtakoja moters būklė po gimdymo ir vaisių skaičius.

Kas turi teisę gauti išmokas pagal BiR

Motinystės pašalpos mokamos:

1. Motherys oficialiai įdarbintos, už kurias moka darbdavys draudimo įmokų FSS.
2. Moterys, dirbančios civilines pareigas kariniuose daliniuose.
3. Moterys, netekusios darbo dėl UAB likvidavimo ar individualaus verslininko veiklos (1 metus iki Užimtumo tarnybos suteikimo bedarbės statusui):
4. Moterys, dirbančios polijoje, tarnaujančios kariniuose daliniuose, priešgaisrinėse ir muitinės tarnybose.
5. Nuolatinių studijų studentai (nepriklausomai nuo to, ar moka už mokslą, ar mokymai apmokami iš biudžeto):
6. Officialiai dirbantys ne šalies gyventojai darbo sutartis.
7. Moterys, kurių darbdavys bankrutavo arba slapstosi (turite gauti teismo sprendimą dėl pašalpų mokėjimo, tada kreiptis tiesiogiai į Sodrai):

Motinystės pašalpos, skirtingai nei kitos išmokos vaikui, gali būti mokamos tik nėščiai moteriai, jos gauti neturi teisės. Prašyti vienkartinės pašalpos galite iš karto, kai išeinate motinystės atostogų arba per šešis mėnesius po gimdymo.

Motinystės išmokų suma

Motinystės pašalpos apskaičiuojamos pagal darbuotojo vidutinį mėnesinį darbo užmokestį už praėjusius 2 metus arba pagal esamą minimalų atlyginimą. Vidutinis dienos uždarbis dauginamas iš kalendorinių motinystės atostogų dienų skaičiaus. Իր ջեյգու ստաժաս nėščia moteris neviršija šešių mėnesių, pašalpos dydis yra fiksuotas ir lygus 1 minimaliam atlyginimui.

Atleisti iš darbo dėl organizacijos likvidavimo or individualaus verslininko uždarymo turi užsiregistruoti Užimtumo centre, kad būtų oficialiai pripažinti bedarbiais. Įdarbinimo tarnyba nemoka motinystės pasalpa tačiau bedarbio pašalpos taip pat padės kompensuoti kai kurias su nėštumu susijusias išlaidas.

Motinystės atostogų trukmė:

• 140 dienų nėščiai moteriai, kuriai nebuvo gimdymo komplikacijų,
• 156 dienos moteriai, kuriai reikėjo Cezario pjūvio arba kuriai buvo sunkus kraujavimas,
• 194 dienos – daugiavaisiui nėštumui.

Dokumentai, kuriuos reikia pateikti darbdaviui arba įmonės buhalterijai:

• prašymas išmokėti motinystės pašalpą,
• նեդարբինգումո ատոստոգոս,
• pažyma iš ankstesnės darbovietės (jei darbuotojas įmonėje dirba mažiau nei 2 metus).

Prašymas išmokėti motinystės pašalpą

Darbdaviui skirtas prašymas surašomas laisva forma, nurodant nėštumo ir gimdymo atostogų trukmę (patvirtinta) nedarbingumo atostogos). Jeigu nėščia moteris iki 12-os akušerinės nėštumo savaitės prisiregistravo nėščiųjų klinikoje ar kitoje gydymo įstaigoje, prie prašymo prideda atitinkamą pažymą. Pagrindinės paraiškos tekste turi būti informacija apie lėšų įskaitymą.

Vienkartinė išmoka gimus vaikui

Vienkartinė pašalpa vaiko gimimo proga mokama neatsižvelgiant į tai, ar tėvai dirba, ar ne. Jeigu tėvas ar mama dirba, prašymą išmokėti lėšas pateikia darbo ar tarnybos vietoje. Jei nė vienas iš tėvų neturi oficialios darbo vietos, socialinės apsaugos institucijoms pateikiamas prašymas ir dokumentų paketas. Bet kuris iš tėvų turi teisę gauti išmoką, bet ne tuo pačiu metu.

Փաստաթղթերի գրանցում

Sąrašas reikalingus documentus išmokoms bedarbiams mokėti:

• փասաս,
• prašymas išmokėti vienkartinę pašalpą,
• vaiko (ar kelių vaikų) gimimo liudijimas,
• F-24 formos pažyma apie vaiko gimimą (iš civilinės metrikacijos įstaigos),
• darbdavio pažyma, įrodanti, kad antrajam tėvui išmokos nebuvo mokamos,
• arba pažyma apie pašalpų nemokėjimą anksčiau, gauta iš tėvų registracijos vietos socialinės apsaugos institucijų (atvejams, kai pašalpa išduodama Valstybinėje socialinio pa draudimo tarnyų).

Į išmokų registravimo SUZN dokumentų rinkinį įeina:

• tėvų darbo knygelės su įspėjimais apie atleidimą (arba išsilavinimą patvirtinančius dokumentus, jei tėvai anksčiau nedirbo),
• įrodymai կենսագրություն draudimas,
• vaiko gimimo liudijimas,
• tėvų pasas,
• pažyma apie pašalpų nemokėjimą antrajam tėvui.

Փաստաթղթերի տերմինալներ – iki vaikui sukaks 6 mėnesiai:

Vienkartinės išmokos dydis

Nuo 2017 metų vasario 1 dienos vienkartinės pašalpos vaiko gimimo proga dydis yra 16 350 rublių 33 kapeikos. Gimus dvyniams, trynukams ir pan., vienkartinė išmoka mokama už kiekvieną atskirai.

Kur kreiptis dėl pasalpų

Jei tėvai dirba, jiems pašalpos nebus skiriamos per socialinės apsaugos institucijas, prašymas turi būti pateiktas konkrečiai darbo vietoje. Bedarbiai, bedarbiai ir nuolatinių studijų studentai turi teisę kreiptis į SUZN.

Regioninės vienkartinės išmokos gimus vaikui

Եղեք դաշնային vienkartinės išmokos Yra įvairios gubernacinės ir regioninės išmokos vaikams. Skirtinguose regionuose jos apdorojamos skirtingai, o mokėjimų dydį ir laiką nustato vietos valdžios institucijos. Sprendimas dėl papildomų lėšų kaupimo priimamas m անհատական išnagrinėjus bylą komisijoje.

Norėdami pabandyti išduoti տարածաշրջանային մոկեջիմաս Gimus kūdikiui dokumentus reikia pateikti registracijos vietoje USZN, 10 patars dėl reikalingų dokumentų.

Mėnesio pašalpa už vaiko priežiūrą iki 1.5 metų

Mėnesinė pašalpa jauniems tėvams gali būti mokama neatsižvelgiant į tai, ar jie turi oficialią darbo vietą, ar ne. Išmokos mokamos pasibaigus motinystės atostogoms arba gimus kūdikiui. Prašymas turi būti pateiktas ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo vaiko gimimo dienos.

Kas turi teisę gauti pašalpas?

Գաուկ mėnesinė pašalpa Vaiku gali prižiūrėti tik vienas iš tėvų arba artimas giminaitis vaikas, kuris juo tikrai rūpinsis. Įstatyminis globėjas taip pat gali kreiptis dėl mokėjimo nurodymo. Pagrindinė sąlyga čia yra visapusiška naujagimio priežiūra.

Kur kreiptis dėl išmokų:

1. Oficialiai dirbantys tėvai, gaunantys «baltą» atlyginimą, už kuriuos darbdavys nuolat moka įmokas į «Sodrai», turi teisę kreiptis dėl išmokų:

• į įmonės buhalteriją,
• tiesiai į FSS.

1. Užimtumo center registruoti bedarbiai piliečiai, studentai ir nedirbantys tėvai gali kreiptis į Gyventojų socialinės apsaugos departamentą savo registracijos arba faktinės gyvenamosios vietos vietoje.

Suma kreipiantis dėl pasalpų

Dirbančiam tėvui mokama vaiko priežiūros išmoka, lygi 40% vidutinio darbo užmokesčio už praėjusius 2 metus:

• pirmiausia apskaičiuojamas kalendorinių dienų skaičius per pastaruosius 2 metus (reikia nepamiršti atsižvelgti į keliamuosius metus) atėmus nedarbo laikotarpius;
• tada sumuojamas 2 metų uždarbis (neįskaitomi pinigai, išduoti kaip motinystės pašalpa);
• galiausiai gauta suma dalijama iš dienų skaičiaus ir dauginama iš 30.4 (sąlyginis vidutinis mėnesio dienų skaičius), tada 40% šios sumos apskaičiuojama padauginus iš 0.4.

Didžiausia metinė įmokų į socialinio draudimo fondą formavimo bazė 2017 մ. yra ribojama iki 755,000 ռուբլի: Tai yra, tai yra išmokų apskaičiavimo riba ir jei bet kurių metų pajamos viršija limito suma, išmoka apskaičiuojama pagal limitą:

• 2016 մ. - 718,000 ռուբլի,
• 2015 metais – 670,000 ռուբլի:

Didžiausia vaiko priežiūros išmokų suma 2017 մ. – 23,089 ռուբլի 3 կապեյկոս: Bedarbiams ir nedirbantiems (ir darbuotojams, kurių darbo stažas mažesnis nei šeši mėnesiai) išmokų dydis apskaičiuojamas pagal esamą minimalų atlyginimą:

• nuo 2017 մ. վազարիո 1 դ. - 7500 ռուբլի,
• nuo 2017 մ. լիեպոս 1 դ. - 7800 ռուբլի:

Թայ Յրա maximalus dydis išmoka, skaičiuojama pagal minimalų atlyginimą, տարեկան 3065,69 ռուբլի մեկ ամսվա համար, կամ ապօրինի վճարում:

Փաստաթղթեր rinkinys mokėjimams apdoroti

Norėdami kreiptis dėl išmokų iš darbdavio, surenkame šį dokumentų paketą:

• pasas (օրիգինալաս ir kopija),
• vaiko (ar kelių vaikų) gimimo liudijimas – originalas ir copy,
• pažyma, kad antrajam tėvui vaiko priežiūros atostogos nebuvo išduotos.

Norėdami pateikti paraišką SUZN, jums reikia šių dokumentų rinkinio:

• pasas ir kopija,
• extraktas iš darbo knyga(arba išsilavinimo dokumentus, jei vienas iš tėvų anksčiau nedirbo) su kopija,
• pažyma apie šeimos sudėtį (vaikas turi būti registruotas),
• įsakymo dėl atleidimo iš paskutinės darbo vietos kopiją (jei yra),
• visų vaikų gimimo liudijimai,
• motinystės pašalpų apskaičiavimas (jei jos mokamos).

Mėnesinių išmokų skyrimo ypatybės

Jei mama (ar kitas vaiko giminaitis) nusprendžia prižiūrėti kūdikį iki 3 metų, o ne iki 1.5 metų, ji turi teisę gauti 50 rublių pašalpą per mėnesį, kol vaikas sulusauks.

• Motinystės atostogos prasideda 70 dienų po gimdymo be komplikacijų, kai nėštumas yra vienas, 86 dienas po komplikuoto gimdymo ir 110 dienų po dvynių, trynukų ir kt.
• Tėvas gali išeiti iš vaiko priežiūros atostogų anksčiau laiko, netekdamas teisės į pasalpas. Խաղադրույք šis mokėjimas gali būti perduotas kitam asmeniui, kuris prižiūrės vaikus.
• Kai gimsta du vaikai iš karto, išmoka padvigubėja.
• Kai gimsta 3 vaikai, išmokos dydis padidėja iki 100% Paskutinių 2 metų Maximaus Vidutinio Mėnesinio Uždarbio.
• Gimus antram ir paskesniems vaikams pašalpos dydis padvigubėja.

Վիենկարտինե պաշալպա նեշչիաի աշուկտինիո կարիո ժմոնայ

Atidėti šaukimą į kariuomenę dėl žmonos nėštumo ar ankstyvas atleidimas iš kariuomenės dėl vaiko gimimo nebegalima, todėl valstybė numatė. pinigine kompensacijašauktinių karių nėščioms sutuoktinėms.

2017 մ. federalinės vienkartinės išmokos nėščiai kareivio žmonai dydis yra 24,565 rubliai 89 kapeikos. Kartais naudojamas տարածաշրջանային կոետիկա, suma indeksuojama kasmet (2016 մ. buvo praleista).

Reikalingi փաստաթղթերը.

• mokėjimo prašymas,
• pasas (օրիգինալաս ir kopija),
• santuokos liudijimo kopiją (santuoka turi būti įforminta),
• pažyma apie registraciją gimdymo klinikoje ar kitoje gydymo įstaigoje,
• sutuoktinio karo tarnybos pažymėjimas (jei vyras šiuo metu tarnauja, dokumentas išduodamas tarnybos vietoje, jei vyras tarnavo – karinės registracijos ir įdarbinimo įstaigoje):

Prašymas nėštumo metu pateikiamas ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo karo prievolininko tarnybos pabaigos. Prašymas išnagrinėjamas per 10 dienų, apmokama ne vėliau kaip iki kito mėnesio 26 դ.

Mėnesinės vaiko priežiūros išmokos šauktinio kario žmonai

Mėnesio vaiko priežiūros pašalpa karo prievolininkui mokama:

• iki vaikui sukaks 3 metai arba
• փաբայգոե šauktinių tarnyba.

Dėl pašalpų gali kreiptis vaiko motina arba teisėtas globėjas. Išmokos dydis 2017 տարեկան 10,528 ռուբլի ամսական:

Teisės aktai šia tema

Tipiškos դիզայնի կլաիդոս

Կլայդա թիվ 1. Darbdavys vengia mokėti kasmėnesines vaiko priežiūros išmokas iki 1.5 metų, nes įmonės sąskaitoje nepakanka lėšų. Motheris lieka be išmokų.

Įmonės bankroto atveju darbuotojas privalo pareikšti ieškinį darbdaviui. Įsigaliojus teismo sprendimui mokėti jai kasmėnesinę pašalpą, ji gali kreiptis dėl išmokėjimo tiesiai į Sodrai։

Կլայդա թիվ 2. Vaiko, kurio tėvas yra šaukiamas į kariuomenę, mama kas mėnesį gauna standartinę išmoką už vaiką iki 1.5 metų.

Šauktinių karių žmonos (tik tuo atveju, jei sutuoktiniai yra oficialiai susituokę) turi teisę gauti padidintą mėnesinę vaiko priežiūros išmoką, kuri šiuo metu siekia 10,.

Ացակիմայ į դաժնյաուսիա ւժդուոդամուս կլաուսիմուս

Klausimas Nr.1. Ar moteris, nusprendusi pratęsti motinystės atostogas, kol vaikui sukaks 3 metai, gali gauti mėnesinę išmoką vaikui?

Taip, darbuotojas turi šią teisę, tačiau mėnesinė išmoka bus sumažinta iki 50 rublių per mėnesį.

Klausimas Nr.2. Ar šauktinio kario žmona gali kreiptis dėl vienkartinės išmokos vaikui, vyrui baigus tarnybą?

Taip, moteris turi teisę tai daryti, tačiau ji turi pateikti prašymą ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo tos dienos, kai jos sutuoktinis baigia karinę tarnybą. Socialinės apsaugos institucijoms reikės pateikti tarnybos pažymėjimą, kuris gaunamas karių registracijos ir įdarbinimo biure.

Vaiko priežiūros išmoka iki 1,5 մետր 2020 մ mokama asmenims, prižiūrintiems vaiką to paties pavadinimo atostogų metu.

Atkreipiame dėmesį, kad atostogos suteikiamos iki vaikui sukaks treji metai, o pašalpos mokamos tik iki pusantrų metų.

Kam mokamos vaiko priežiūros išmokos iki 1.5 metų?

Skirtingai nuo motinystės pašalpos, kuri mokama tik vaiko mamai, 2020 metais vaiko priežiūros išmoką iki 1.5 metų gali gauti ir kiti giminaičiai: tėi, močiutė i iką. ir todėl iš jų atimama galimybė gauti darbo užmokestį ar kitas պիժամա. Jei kūdikį prižiūri du ar daugiau giminaičių, jų pasirinkimu.

Pašalpos dydis už vaiko priežiūrą iki 1.5 metų

Autorius Pagrindinė taisyklė,vaiko priežiūros išmokos dydžioյա. Kai kuriais atvejais mokėjimas atliekamas.

Nuo 2019 Metų Vasario 1 D minimalus dydis priežiūros išmokosպիրմամ վայկուի յրա 3 277 ռուբլիայ 45 կապեյկոս, անտրամ իր պասկեսնիեմս վայակամս - 6554 ռուբլի 89Կապեյկուշ, նոր 2020 մ. սաուսիո 1 դ maximalus dydis priežiūros išmokos - 27 984 ռուբլիայ 66 կապեյկոս. Teisę gauti nustatyto dydžio išmokas turi:

motinų, atleistų iš darbo nėštumo metu dėl organizacijos likvidavimo

mamos, tėčiai, globėjai, dieninių studijų studentai

giminaičiai, prižiūrintys vaiką motinos ir (ar) tėvo atėmimo atveju. tėvų teises

Vaiko priežiūros išmokų apskaičiavimas iki 1.5 metų

Patogumui pateikiame skaičiavimo algoritmą vaiko priežiūros išmokos 2020 մ pavidalu դիագրամներ:

Vaiko priežiūros pašalpa

lygus
vidutinio uždarbio už dvejus ankstesnius kalendorinius metus (neturi kiekvieniems metams viršyti didžiausios draudimo įmokų į Sodrai fondą apskaičiavimo bazės sumos ra skaičiavimams pasirenkame dydį tai yra mažiau)
պադալինտի
pagal kalendorinių dienų skaičių per tą patį laikotarpį (neįskaitant laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo bei vaiko priežiūros atostogų laikotarpių, atleidimo išpugant išpugant). Gauname vidutinį dienos uždarbį, kuris negali būti didesnis nei kontrolinė vertė (= ribinių verčių suma (žr. aukščiau) padalinta iš 730)
պադաուգինտի
iki 30.4 դ
պադաուգինտի
40 պրոց.

Vaiko priežiūros išmokų mokėjimo terminai iki 1.5 մետո

Kreiptis dėl vaiko priežiūros išmokų galite 2020 metais ne vėliau kaip tą dieną, kai vaikui sukaks pusantrų metų.

Մակարոնեղեն: Nepriklausomai nuo kreipimosi datos, pašalpa 2020 metais bus mokama už visą laikotarpį nuo vaiko priežiūros atostogų suteikimo dienos iki vaikui sukaks 1.5 metų.

Motinystės atostogų metu ir vėliau prižiūrėti vaiką, kai jam sukaks pusantrų metų, jo motina turi teisę į finansinę paramą. socialines išmokas. Mėnesinė išmoka vaikui 2020 metais gali būti reitinguojama pagal tai, ar moteris dirbo iki nėštumo, ar ne ir ar į jos sąskaitą buvo įneštos lėšos. Taigi, gimus kūdikiui, jo mama kas mėnesį gauna dviejų rūšių išmokas vaikui:

• Վայկո Պաշալպա.

Priklausomai nuo to, ar mama dirbo iki nėštumo, ar ne, skiriasi pašalpą skiriantis organas ir jos dydis.

Մենեսինե իսմոկա վիկուի 2020 թ. վերջ – լենդելե

Mėnesinės išmokos vaikui dydis priklauso nuo vaiko amžiaus ir papildomų sąlygų, pvz., šeimos pilnatvės, ar. կարինե տարնիբա vaiko tėvas ir kt.

Nauda dirbančiai mamai

Oficialiai dirbančioms moterims darbdavys moka mėnesinę pašalpą už vaiką iki 1.5 metų, jos dydis tiesiogiai priklauso nuo jos atlyginimo išėjimo nėštumo ir gimdymo atostogų metu. Išmokos dydis lygus 40 procentų darbo užmokesčio, bet negali viršyti 100 procentų Gaunamo atlyginimo arba vidutinio darbo užmokesčio regione. Nuo 2019 մ. išmokos dydis padidėjo iki 26152 rublių Mėnesinės vaiko priežiūros išmokos dydis skaičiuojamas vienam vaikui, jei gimsta dvyniai, suma didėja 2 kartus, t.y. lygi 80% uždarbio.

Jei tęsiate vaiko priežiūros atostogas iki 3 metų, negalite tikėtis mėnesinės vaiko priežiūros pašalpos. Tokiu atveju motinai gali būti išmokėta tik 50 rublių kompensacija.

Vaiko pasalpa dirbančiai mamai

Apie tai, kokią mėnesinę išmoką vaikui turi dirbanti mama, reikėtų pasakyti: išmoka vaikui vidutiniškai yra 500 rublių, bet jis suteikiamas tik tiems, kuriems to tikrai reikia. Paprastai per pirmuosius 1.5 motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metų jos yra mokamos, tačiau dydis priklauso nuo to, ar mama yra oficialiai ištekėjusi, ar viena augina vaiką. Vienišos motinos gali tikėtis didžiausios išmokos sumos.

Kitas veiksnys, pagal kurį jis skaičiuojamas – vidutinės šeimos mėnesio pajamos. Visų šeimos narių uždarbis sumuojamas ir lyginamas su regioniniu pragyvenimo lygiu. Paprastai vaikas, augantis dviejų tėvų šeimoje, jei jos uždarbis mažesnis pragyvenimo atlyginimas, gali gauti tik pusę առավելագույն սումա pašalpos – 250 ռուբլի:

Jei šeimos pajamos viršija pragyvenimo ribą, pašalpa atsisakoma.

Mokama su sąlyga, kad jis mokysis bet kurioje mokymo įstaigoje iki jam sukaks 18 metų.

Vienišos iš tėvų taip pat Gali netekti išmokų vaikui, jei visos šeimos pajamos viršija pragyvenimo ribą.

Privalumai nedirbančioms mamoms

Vaiko priežiūros išmokų už vaikus iki 1.5 metų nedirbančių motinų kategorijai apskaičiavimą vykdo socialinės apsaugos tarnyba. Šiuo atveju pašalpos dydį fiksuoja ir nustato valstybė. Einamaisiais metais už pirmąjį vaiką kas mėnesį mokama 4512 rublių. Kai kuriuose regionuose ši suma papildoma vietiniu koeficientu. Už antrą vaiką suma ավտոբուս 6554.89 rubliai, o paskesniems vaikams ji nesikeis.

Įstatymų leidėjas taip pat nustatė maksimalų tokios išmokos dydį – 16,350.33 ռուբ. Galite gauti, jei:

• jei vaiko motina buvo atleista iš darbo dėl organizacijos ar įmonės, kurioje ji dirbo, likvidavimo;
• սովորել ուսանողներ;
• Artimas giminaitis prižiūri vaiką, nes šiuo metu nėra tėvų.

Išmoka sukaupiama 10 dienų nuo atitinkamo prašymo pateikimo.

Vaiko pašalpa nedirbančioms mamoms

Bedarbėms vienišoms motinom iki 1.5 metų mokama 3100 rublių vaiko pasalpa, tai yra šiek tiek daugiau nei 50 USD: Ateityje ji gali išlikti iki 3 metų, jei mama nedirba, bet ieško darbo. Jei vaiko mama yra darbinga, bet neieško darbo, pašalpos gali būti nemokėtos: Tačiau, kaip taisyklė, tai atsitinka retai.

Nedirbančioms motinoms, auginančioms vaiką kartu su vyru, pašalpos dydis apskaičiuojamas pagal šeimos vidutinį mėnesinį uždarbį. Kaip taisyklė, už mažas պիժամա gaunančių šeimų Minimali išmokos suma išlieka ta pati.

Didžiausia išmokos vaikui suma ացկիրոս կատեգորիայիոս piliečių gali viršyti šalies vidurkį. Šioms kategorijoms priskiriamos moterys, kurių vyrai pašaukti į karinę tarnybą. Jiems vaiko pašalpos dydis տարեկան 830 ռուբլի: Kai kuriuose տարածաշրջանում Վիետոս Վալջիա Taip pat didina išmokų vaikui dydį.

(arba, kaip dažnai vadinama, «motinystės pašalpa») yra viena iš privalomojo socialinio draudimo draudimo rūšių: Išsiaiškinkime, kas ir kokio dydžio turi teisę gauti motinystės pašalpą, kokia trukmė ir jos gavimo specifika.

Motinystės pašalpų mokėjimas

Svarbu suprasti, kad tik moters gali tikėtis motinystės pašalpos (priešingai nei vaiko priežiūros pašalpos). Visos 2020 մ. motinystės pašalpų gavėjų kategorijos išvardytos 1995 մ. gegužės 19 դ. Ոչ 81-FZ «Dėl valstybinių pašalpų piliečiams, turintiems vaikų»: Tai apima moteris:

դիրբանտիս

bedarbiai (atleisti iš darbo dėl organizacijų likvidavimo per 12 mėnesių iki jų pripažinimo bedarbiais)

dieninių studijų studentai

pagal sutartį atlieka karinę tarnybą

kurie įvaikino vaiką ir priklauso aukščiau nurodytoms kategorijoms

Jei moteris vienu metu įgyja teisę gauti vaiko priežiūros ir motinystės pašalpas, ji Gali pasirinkti tik vieną iš šių išmokų.

Մակարոնեղեն: Motinystės pašalpos 2020 metais mokamos tik už to paties pavadinimo atostogų laikotarpį. Tai reiškia, kad jei moteris nepasinaudoja teise į nurodytas atostogas ir toliau dirba (ir atitinkamai gauna darbo užmokestį), tada pašalpos jai nepriklauso։ Esant tokiai situacijai, darbdavys neturi teisės skirti moteriai iš karto dviejų rūšių išmokų՝ ir atlyginimo, ir pašalpų. Todėl atlyginimas bus mokamas už dirbtas dienas. Kai tik moteris nuspręs pasinaudoti teise į nėštumo ir gimdymo atostogas ir Jos bus išduotos, darbo užmokesčio mokėjimas sustos ir darbdaviui kaups išmokas.

Motinystės pasalpa mokama darbo, tarnybos ar kitos veiklos vietoje. Moterims, atleistoms iš darbo dėl organizacijos likvidavimo, pašalpas moka socialinio draudimo institucijos jų gyvenamosios vietos (faktinės buvimo ar faktinės gyvenamosios vietos) vietoje.

Մակարոնեղեն: jei darbuotoja dirba ne visą darbo dieną ir dvejus ankstesnius metus dirbo pas tuos pačius darbdavius, tai abu darbdaviai jai motinystės išmokas moka 2020 մ.

Motinystės pasalpaյրա մոկամա.

Dokumentai motinystės pašalpoms gauti

Reikalingų dokumentų sąrašas pateiktas 2006 մ. gruodžio 29 դ. Ոչ 255-FZ «Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės»: Jums reikės:

prašymas išmokoms skirti (surašytas laisva forma)

Motinystės pasalpa apdraustajai moteriai išmokama iš viso už visą atostogų laikotarpį.

Motinystės pasalpos dydis

Դիդիս motinystės išmokos priklauso nuo gavėjo կարգավիճակ:

• Dirbantys moterys gauna 100% vidutinio darbo užmokesčio pašalpas

  Atleistiems iš Darbo Dėl Organizacijos Likvidavimo - 300 ռուբլի

  Ուսանողներ – stipendijos dydžio

  Sutartiniai kariai – piniginės pašalpos dydžio

Jei apdraustos moters darbo stažas yra mažesnis nei šeši menesiai, ji gali tikėtis ne daugiau kaip (nuo 2020 m. Sausio 1 D. - 12,130 rublių)

Motinystės pašalpų apskaičiavimas

Motherims nuo 2013 metų nesuteikiama teisė pasirinkti pašalpų apskaičiavimo tvarką

Motinystės pasalpa apskaičiuojamas pagal vidutinį uždarbį ir nepriklauso nuo darbuotojo darbo stažo (skirtingai nuo laikinojo nedarbingumo išmokų): Patogumui išmokų apskaičiavimas gali būti pateiktas šioje diagramoje:

Motinystės pasalpa 2020 մ
lygus

pajamų už 2 kalendorinius metus
(նախատեսված է մոտինիստական ​​ասոցիացիա)
padalinti iš
dienų skaičius per šį laikotarpį
padauginti iš
motinystės dienų skaičius

Dabar apie niuansus.

Պիրմիաուսիա, vidutinis uždarbis kiekvienam iš dviejų kalendorinių metų neturėtų viršyti tam tikro maximo. Šis maksimumas yra nustatytas - didžiausia atitinkamų metų draudimo įmokų į Sodrai fondą skaičiavimo bazės vertė. 2018 թվական, 815,000 ռուբլի, 2019 մ. - 865,000 ռուբլի: Tai yra, skaičiuojant kiekvieniems metams reikia naudoti mažesnę sumą.

Անտրա, vidutinio dienos uždarbio dydis (tai yra dviejų metų pajamų dalijimas iš dienų skaičiaus) dabar yra įstatyminis. Leistinas maximumas nustatomas taip: imti ribinės bazės Norėdami apskaičiuoti įmokas į socialinio draudimo fondą už dvejus metus iki nėštumo ir gimdymo atostogų, sumuojame ir gautą sumą dalijame iš 730:

Trečias, iš bendro kalendorinių dienų skaičiaus per dvejų metų laikotarpį reikėtų neįtraukti:

Laikinos negalios laikotarpiai, motinystės atostogos, vaiko priežiūros atostogos

Darbuotojo atleidimo iš darbo laikotarpis, išsaugant visą ar iš dals darbo užmokestį, jei už šį laikotarpį iš nepaskirstyto darbo užmokesčio nebuvo skaičiuojamos draudimo įmokos

Կետվիրտա, jei per dvejus metus iki nėštumo ir gimdymo atostogų darbuotoja išėjo nėštumo ir gimdymo ar vaiko priežiūros atostogų, tai šie laikotarpiai, kaip matome, įmus neįįtraavi. Tačiau šiuo atveju moteriai suteikiama teisė į tokius ankstesnių metų (dvejų metų) laikotarpius (vienerius metus arba abu), todėl motinystės pašalpų dydis padides.

Susiję dokumentai«Motinystės pasalpa 2020 մ.

• Rusijos darbo ministerijos 2013 մ. balanžio 30 դ. Isakymas N 182n “paslauga, kita veikla) ​​արբա մետայ, կուրիաիս բուվո կրիպտասի դել պաժիմոս ապիե դարբո ուժմոկեսչիո , kitų išmokų ir atlyginimų dydį, ir einamuosius kalendorinius. ir kalendorinių dienų, patenkančių į nurodytą laikotarpį, skaičių. laikinas neįgalumas, motinystės atostogos, vaiko priežiūros atostogos, darbuotojo atleidimo iš darbo laikotarpis, išsaugant visą ar iš dals darbo užmokestį pagal įstatymus. Ռուսիո ֆեդերացիա«.