TSRS AUKŠČIAUSIAI TARYBA
ՌԵԶՈԼԻԱՑԻԱ
DĖL SKUBIŲJŲ MOTERŲ PADĖTIES GERINIMO PRIEMONIŲ, MOTINĖS IR VAIKYSTĖS APSAUGOS, ŠEIMOS STIPRINIMO
SSRS Aukščiausioji Taryba, teikdama didelę reikšmę aktualiausių šeimos, motinystės ir vaikystės problemų per trumpą laiką išsprendimui, mažiausiai pasiturinčių šeimų su vaikagumo didinivy0. SSRS liaudies deputatai, p+o+s+t+a+n+ o+v+l+i+e+t:
1. Fragmentas prarado galiojimą
վիստիտիտ vieninga համակարգ valstybines išmokas šeimoms su vaikais, atsižvelgiant į šeimos tipą, jos pajamas ir pragyvenimo išlaidų indeksą;
nustato laikinojo neįgalumo pašalpų skyrimo vaikus slaugantiems asmenims tvarką ankstyvas amžius(iki 3 metų), neįgaliems vaikams, motinai susirgus laikotarpiui, kai ji negali prižiūrėti vaiko։
3. Suteikti teisę sąjunginių ir autonominių respublikų ministrų taryboms, rajonų, rajonų, rajonų, rajonų ir miestų Liaudies deputatų taryboms savo turimų lėšų ribose išimoųkapilas. ūšių. už galiojančius SSRS teisės aktus šeimoms su vaikais įvesti papildomų tipų išmokos ir pašalpos, skirtos geriau tenkinti šeimų su vaikais, pirmiausia daugiavaikių, nepilnų ir jaunų šeimų, auginančių neįgalius vaikus, be tėvų globos vaikus,
4. Išplėsti visiems vaikams – našlaičiams ir be tėvų globos likusiems, besimokantiems ar augantiems ugdymo įstaigose, neatsižvelgiant į jų rūšį ir žinybinįųastiems as šios kategorijos vaikams, gyvenantiem našlaičių namuose ir mokyklose – internatą. mokyklos
5. Nustatyti, kad iš tėvų surinktos lėšos už vaikų išlaikymą valstybinėse vaikų įstaigose, taip pat valstybinės pensijos ir joms priskirtos pašalpos būtų pervedamos įmenskay.
6. Siekiant padidinti nėščiųjų medicininės apžiūros efektyvumą, apsaugoti jų ir naujagimių sveikatą, nustatyti, kad nėštumo ir gimdymo atostogos trunka iškiošedy. 1990 m gruodžio 1 d. - šešios (komplikuoto gimdymo arba dviejų ar daugiau vaikų gimimo atveju - septyniasdešimt) kalendorinių dienų po gimdymo apskaičiuojamos iš viso ir suteikiamos moteriai dišiųskaat, visa čių iki gimdymo.
7. Sudaryti palankias sąlygas slaugyti naujagimius ir mažamečius vaikus:
1) nustatyti, kad atostogos vaiku sukaks 3 metai, būtų suteikiamos visiškai arba jo tėvui čiams. vaikas;
2) aprūpinti dirbančius vyrus, kurių žmonos yra motinystės atostogose. kasmetinis Išvykimas jų prašymu žmonos atostogų laikotarpiu.
8. Siekiant sudaryti palankias sąlygas tėvams derinti darbą socialinėje gamyboje su vaikų auginimu:
1) moterų, auginančių vaikus iki 14 metų (įskaitant globojamus), prašymu nustatyti ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną darbo savaitę;
2) išlaikyti moteris nenutrūkstamas ստաժաս apskaičiuojant laikinojo neįgalumo išmokas, nutraukus darbo sutartį dėl vaiko iki 14 metų (įskaitant globojamus) arba neįgalaus vaiko iki 16 metų, įdarbinimo iki vaikus. nurodytas amžius;
3) išplėsti moterims teikiamas išmokas, susijusias su motinyste (naktinio darbo, viršvalandinio darbo apribojimas, įsitraukimas į darbą savaitgaliais ir komandiruotės, papildomos atostogos, lengvatinių darbo režimų ir kitų galiojančių teisės aktų nustatytų lengvatų nustatymas), tėčiams, auginantiems vaikus be motinos (jos mirties, atėmimo atveju): tėvų teises ilgai buvus gydymo įstaiga ir kitais atvejais, kai trūksta motinos globos vaikams), taip pat nepilnamečių globėjams (patikėtiniams);
4) vienam iš tėvų (globėjui ar patikėtiniui), auginančiam neįgalų vaiką, nustatyti:
laikinojo neįgalumo pažymėjimo visam sanatorinio gydymo laikotarpiui (atsižvelgiant į kelionės laiką) išduodamas neįgaliam vaikui iki 16 metų, turint medicininę pažymīeąiros apie;
vieną papildomą poilsio dieną per mėnesį, sumokant dienos uždarbį iš fondų Սոցիալական դրվագներ.
9. Siekiant toliau gerinti moterų ir asmenų iki aštuoniolikos metų darbo sąlygas:
1) գինը tais ir aktyviai dalyvauti visose visuomenės srityse;
2) SSRS Ministrų Taryba kartu su Visasąjungine profesinių sąjungų centrine taryba užtikrins 1990-1991 մ.
priemonių, skirtų asociacijų, įmonių, organizacijų domėjimuisi racionaliu moterų, asmenų iki aštuoniolikos metų ir asmenų su negalia naudojimu, kūrimas;
naujų maksimalių leistinų apkrovų moterims ir nepilnamečiams, keliant ir judant sunkius daiktus rankiniu būdu, kūrimas pagal moksliškai pagrįstus standartus;
peržiūrėti pramonės šakų, պրոֆեսիոնալ կամ vaisingo amžiaus moterys neturėtų dalyvauti;
pramonės šakų apibrėžimas Ազգային տնտեսություն, gamyba ir darbas, kai moterų naktinis darbas nėra ypač reikalingas, ir atitinkamai nustatant konkrečias moterų atleidimo iš naktinių pamainų sąlygas ir tvarką, numatant valake 4 metų arba neįgalius vaikus iki 16 metų amžiaus;
darbo vietų klasifikavimo kriterijų, atsižvelgiant į psichofiziologines, amžiaus ir kitas darbuotojų charakteristikas bei apytikslį darbų ir profesijų sąrašą, pagal kuriuos juos vyrauja vyrauja moterys, pagal kuriuos juos vyrauja moterys,
įvestos darbo statistinės atskaitomybės formos su atskira eilute moterims ir asmenims iki aštuoniolikos metų pagal užimtumą, darbuotojų kategorijas, organizavimo forms ir darbo sąlygas, sergamumąeast, trajųas.
10. Įspėjimo tikslais žalingas poveikis dėl moterų ir vaikų sveikatos auginant tabaką ir medvilnę, manoma, kad būtina pavesti sąjunginių respublikų ministrų taryboms užtikrinti nekenksmingų tabako ir medvilnémoiroir įgyvendinimą, organizavimo formos ir darbo sąlygos.
11. Užtikrinti savalaikį nėščiųjų perkėlimą į kitą, lengvesnį, nepalankių gamybos veiksnių poveikį eliminuojantį darbą:
1) asociacijų, įmonių, organizacijų vadovai kartu su profesinių sąjungų komitetais, sanitarinės kontrolės įstaigomis ir dalyvaujant moterų visuomenines organizacijasհեթանոսական medicininiai reikalavimaiįsteigti darbo vietas ir nustatyti darbo rūšis, į kurias nėščios moterys gali būti perkeliamos arba kurias jos gali atlikti namuose, taip pat sukurti specialias dirbtuves (akiakteles) jų pandaraudėigai šiems tikslams;
2) nustatyti, kad kol bus išspręstas nėščios moters racionalaus užimtumo klausimas pagal. medicininė išvada ji atleidžiama iš darbo išsaugant vidutinį darbo užmokestį už visa dėl to praleistas darbo dienas įmonės, įstaigos ar organizacijos lėšomis.
12. Siekiant apsaugoti ir skatinti moterų ir vaikų sveikatą:
1) SSRS valstybiniam planavimo komitetui ir SSRS finance ministerijai numatyti 1991 - 1992 մ. skirti papildomų asignavimų užsienio valiuta naujo tipo vaikų ir akušerijos medicinos ir profilaktikos įstaigų statybai ir įrengimui; importo pirkimas տեխնոլոգիական įranga plėsti biologinių produktų, vakcinų, kūdikių maisto, vaistų formų gamybą vaikams; kūdikių maisto produktų, įskaitant vaistinius preparatus, kontraceptikų pirkimas, kol bus visiškai patenkinti gyventojų poreikiai, atsižvelgiant į buitinės produkcijos gamybą;
2) ՍԱՊԾ նախարարություն jos ir vaikų priežiūros įstaigoms; neįgalių vaikų reabilitacija ir protezavimas;
3) Վալստիբինի կոմիսիա Iki tryliktojo penkmečio plano pradžios SSRS maisto ir pirkimų ministrų taryba turėtų parengti įmonių ekonominio intereso stiprinimo mechanizmą. Ժեմդիրբիստե auginant aplinką tausojančius žemės ūkio produktus, visų pirma mažiems vaikams ir nėščiosioms.
13. Pavesti SSRS Ministrų Tarybai per 6 mėnesius pateikti SSRS Aukščiausiajai Tarybai siūlymus įvesti. dabartinis įstatymų leidėjas pakeitimus, kylančius iš šio nutarimo.
14. Šio nutarimo 1, 4, 5 straipsniai ir 8 straipsnio 4 dalis įsigalioja 1991 մ. սաուսիո 1 դ.
15. Šio nutarimo vykdymo kontrolė pavedama SSRS Aukščiausiosios Tarybos Moterų reikalų, šeimos apsaugos, motinystės ir vaikystės komitetui, SSRS Aukščiausiosios Tarybos Moterų reikalų, šeimos apsaugos, motinystės ir vaikystės komitetui, SSRS Aukščiausiosios Tarybos mokslo. timosuome. ir SSRS Aukščiausiosios Tarybos Liaudies sveikatos apsaugos komitetas.
SSRS Aukščiausiosios Tarybos pirmininkas
RSFSR AUKŠČIAUSIOS TARYBOS PRESIDIJAS
ՌԵԶՈԼԻԱՑԻԱ
1991 մ. սաուսիո 25 դ. N 522/1
APIE SPRENDIMO TAIKYMO TVARKĄ
RSFSR AUKŠČIAUSIOS TARYBOS 1990 M. LAPKRIČIO 1 D.
N 298/3-1 «DĖL SKUBIŲ PRIEMONIŲ SITUACIJAI GERINTI».
MOTERYS, ŠEIMA, MOTINĖS IR VAIKYSTĖS PRIEŽIŪRA KAIMO KAIMĖJE "
RSFSR ukščiausiosios Tarybos Prezidiumas nusprendžia:
1. Sprendžiant klausimą pagal RSFSR Aukščiausiosios Tarybos nutarimo dėl teritorijos priskyrimo kaimo vietovėms 1 dalį, reikia vadovautis Lietuvos Respublikos Vyriausybės administratori. RSFSR, patvirtintas 1982 մ. rugpjūčio 17 դ. RSFSR Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumo dekretu «Dėl RSFSR administracinės-teritorines struktūros klausimų sprendimo tvarkos».
2. Papildoma poilsio diena pagal Nutarimo 1.2 punktą suteikiama pagal moters prašymą.
3. Pagal Nutarimo 1.3 punktą nustatyti šią sutrumpintos trukmės darbo užmokesčio išlaikymo tvarką. darbo savaitė.
ժամը laiko mokėjimas moterų darbo apskaičiavimas darbo užmokesčio už 36 valandų darbo savaitę, taip pat papildomas apmokėjimas už sumažintą դարբո լաիկաս atliekama pagal tarifų tarifus arba պաշտօնական յատկապէս numatytas šiam darbui (pareigos) įprastu darbo laiku, atsižvelgiant į nustatytus nuolatinius priedus, priedus ir priedus, kurie nėra vienkartinio pobūdžio.
Moterų atlygio už vienetinį darbą atveju darbo užmokestis už 36 valandų darbo savaitę apskaičiuojamas pagal esamus vienkartinio darbo įkainius, priedus ir priedus, kurie nėra vienkartinio pa ą, atsižvelgiant į faktinį paskutinių dviejų kalendorinių mėnesių valandinio vidutinio darbo užmokesčio.
Vienetinis atlyginimas taip pat gali būti skaičiuojamas pagal vienetinius įkainius, apskaičiuotus pagal սակագնային սակագին, produkcijos (gamybos) standartai peržiūrėti atsižvelgiant į sutrumpintą darbo laiką.
Nepertraukiamai veikiančiose įmonėse ir gamybos įmonėse, taip pat pamaininiu režimu veikiančiose įmonėse ir gamybinėse patalpose, kuriose dėl gamybos sąlygų darjovaitio էջ avimu leidžiama, susitarus su įmonės profesinių sąjungų komitetas, įvesti suminį darbo valandų apskaitą.
4. Pagal Nutarimo 1.6 punktą vaiko priežiūros išmokos, kol vaikui sukaks treji metai, mokamos už kiekvieną vaiką motinai (tėvui, globėjui), kol ji iš dlies apmokamų atostogų.
Išmokos už vaiką nuo pusantrų iki trejų metų mokamos įmonių, įstaigų ir organizacijų (nepriklausomai nuo nuosavybės ir valdymo formos), kuriose dirba motina (tėjamis, globė).
Jei iki RSFSR Aukščiausiosios Tarybos nutarimo įsigaliojimo šeimoje jau yra du vaikai iki trejų metų, mokėjimai atliekami tokia tvarka: vyriausiajam - minimalaus atlyginimo dydžiu: (70 rublių), už antrąjį - padidinus 50 տոկոս (105 ռուբլի):
Jeigu šeimoje auga tokio pat amžiaus vaikai iki trejų metų (dvyniai), tai už vieną vaiką išmoka mokama minimalios algos dydžio, už kitą - padidinus 50 տոկոս:
Už trečią, ketvirtą ir paskesnius vaikus iki trejų metų pašalpa mokama padidinus 50%ų նվազագույն ալգո:
5. Vadovaujantis nutarimo 6 punktu, nustatyta, kad motinystės pašalpos, taip pat ne mažesnės kaip 240 rublių vienkartinės pašalpos vaiko gimimui išmokos mokamos iš valstybinio socialinio draudimo. lėšų.
Likusias kaimo vietovėse esančių įmonių ir organizacijų išlaidas turi patirti:
pelningi – dėl jų dispozicijoje likusio pelno;
mažo pelno – lėšų sąskaita nebiudžetinis fondasտնտեսական կայունավիմաս պագալ 2 փող. RSFSR įstatymo «Dėl valstybės biudžeto sistemaՌՍՖՍՀ 1991 մ.
6. Šiam nutarimui įgyvendinti reikalingos veiklos finansavimo tvarką nustato RSFSR Ministrų Taryba.
Պիրմինինկասը
RSFSR Aukščiausioji Taryba
Բ.Ն.ՋԵԼՑԻՆԱՍ
RSFSR Auk liaudies deputatų suvažiavimo sprendimus. RSFSR, kaip pirmasis išsamios motinystės ir vaikystės apsaugos Respublikoje programos etapas, nusprendžia:
1.1. Kasmetinių pagrindinių atostogų trukmė – ne trumpesnė kaip 28 kalendorinės dienos.
1.2. Viena papildoma poilsio diena per mėnesį be užmokesčio.
1.3. 36 valandų darbo savaitė, jeigu trumpesnė darbo savaitė nenumatyta kitaip teisės aktų. Tokiu atveju mokamas tokio pat dydžio darbo užmokestis kaip ir už visą savaitės darbo trukmę (41 վալ.):
1.4 - 1.5. Prarasta galia. - federalinis įstatymas 1995 մ. rugpjūčio 24 դ. N 152-FZ.
1.6. Motinos, tėvo ar globėjo darbo vietoje už vaiko priežiūrą, kol jam sukaks treji metai, kas mėnesį mokama minimalios algos už pirmąjį vaiką dydžio išmoka, padidinus išmoką. 50 տոկոսը už kiekvieną kitą vaiką.
Asmenims, gyvenantiems vietovėse ir vietovėse, kur տարածաշրջանային կոետիկաĮ darbo užmokesčio, išmokos dydis nustatomas naudojant koeficientus. Jei tam tikrame regione yra skirtingi darbo užmokesčio koeficientai, tai taikomi negamybinių šalies ūkio sektorių darbuotojų ir darbuotojų darbo užmokesčiui nustatyti koeficientai.
1.7. Moterims darbo užmokestis didinamas 30 procentų darbuose, kuriuose dėl darbo sąlygų darbo diena dalijama dalimis (su ilgesne nei 2 valandų pertrauka).
1.8. Prarasta galia. - 1995 մ. rugpjūčio 24 դ. Federalinis įstatymas N 152-FZ.
1.9. Nėščios ir maitinančios motinos nemokamai gauna ūkyje pagamintus maisto produktus. Išdavimo standartus nustato darbo kolektyvas.
2.1. Nuo 1992 մ. սաուսիո 1 դ. jaunesnių nei 35 metų moterų įtraukimas į augalininkystę, gyvulininkystę, paukštininkystę ir kailių auginimą naudojant toksiškas chemines medžiagas, pesticidus ir dezinmoneesfeka. Իկի 1992 մ. սաուսիո 1 դ. moters turėtų dalyvauti tokio pobūdžio darbuose tik su jų sutikimu.
2.2. Nuo 1991 մ. սաուսիո 1 դ. nėščiųjų darbo jėgos panaudojimas augalininkystėje ir gyvulininkystėje nuo nėštumo nustatymo momento. Տաուպիկ ջիեմս vidutinio uždarbio naujoje darbo vietoje visam nėštumo laikotarpiui. Norėdami panaudoti nėščių moterų darbą, sukurkite specializuotas zonas įmonėse: Labiau išnaudokite namų darbus.
2.3. Nuo 1991 01 01 mokymai, o nuo 1992 01 01 moterų traktorininkių - mašinistų, sunkvežimių vairuotojų įdarbinimas.
3. Namų ūkio lėšomis grąžinti jaunoms šeimoms išduotą paskolą nuosavo gyvenamojo namo statybai, ne mažiau kaip 2 tūkst. rublių gimus pirmam vaikui, ne mažiau kaip 3 tūkst. rublių gimus antram vaikui. , o gimus trečiam vaikui – mažiausiai 5 tūkst.
4. Pavesti RSFSR Ministrų Tarybai kartu su Rusijos nepriklausomų profesinių sąjungų federacija ir respublikiniais sektoriniais profesinių sąjungų komitetais iki 1991 մ. կովո 1 դ.
4.1. Moterų ir vaikų prioritetinės medicininės apžiūros ir sveikatos gerinimo sistema.
4.2. Didžiausių leistinų apkrovų normatyvų sąrašas moterims, atsižvelgiant į jų amžių ir paauglius, keliant ir perkeliant sunkius daiktus rankiniu būdu.
4.3. Sąrašas pramonės šakų, profesijų ir darbų, kurių sąlygos yra sunkios ir kenksmingos, kai vaisingo amžiaus moterims draudžiama naudoti darbo jėgą.
4.4. Pasiūlymai dėl ekonominių paskatų įmonėms, gaminančioms konteinerius prekių pakavimui pagal didžiausias leistinas apkrovas moterims keliant ir pernešant sunkius daiktus rankiniu būdu.
4.5. Papildomos lengvatos paukštininkystei, moterims daržovių augintojams, dirbančioms šiltnamiuose, žuvininkystės ir žuvies perdirbimo įmonėse.
4.6. Ūkių ekonominės atsakomybės priemonės, drausminės ir. finansinė atsakomybė jų vadovams darbuotojų ir nėščiųjjjjjjjjjjju, atsižvelgiant
5. RSFSR Ministrų Taryba iki 1991 մ. Բիրժելիո 1 դ. išsprendžia specialios, šiuolaikinius reikalavimus atitinkančios aprangos, avalynės ir kitos įrangos kūrimo ir įvedimo į gamybą klausimą. asmeninė apsaugaմոտերիս.
6. RSFSR Ministrų Taryba, susitarusi su Rusijos nepriklausomų profesinių sąjungų federacija ir respublikiniais sektoriniais profesinių sąjungų komitetais, valstybinio socialinio draudimo ų91šnd fo. motinystės atostogų.
Likusios šiam nutarimui įgyvendinti reikalingos išlaidos padengiamos ekonominė veiklaįmonės, organizacijos, kooperatyvai ir asmenys, neatsižvelgiant į jų nuosavybės formą.
7. Įpareigoti RSFSR Ministrų tarybą iki 1991 մ. սաուսիո 1 դ. pateikti RSFSR Aukščiausiajai Tarybai pasiūlymus dėl galiojančių teisės aktų pakeitimų, kylančių iš šio nutarimo.
8. Pavesti šio nutarimo įgyvendinimo kontrolę RSFSR Aukščiausiosios Tarybos Moterų reikalų, Šeimos apsaugos, Motinystės ir vaikystės komitetams ir. Socialinis vystymasis kaimai, agrarinės problemos ir maistas.
Pirmasis pirmininko pavaduotojas
RSFSR Aukščiausioji Taryba
DĖL SKUBIŲJŲ PRIEMONIŲ GERINTI MOTERŲ, šeimų, motinystės ir vaikystės APSAUGĄ RSFSR AUKŠČIAUSIOS TARYBOS KAIMO SPRENDIMAS 1990 մ. lapkričio 1 դ. խնդիր jį išsamios programos etapą. Motinystės ir vaikystės apsaugai Respublikoje nusprendžia: 1. Moterims, dirbančioms kaime, nuo 1991 մ. սաուսիո 1 դ. nustatyti: 1.1. Kasmetinių pagrindinių atostogų trukmė – ne trumpesnė kaip 28 kalendorinės dienos. 1.2. Viena papildoma poilsio diena per mėnesį be užmokesčio. 1.3. 36 valandų darbo savaitė, jeigu kiti teisės aktai nenustato trumpesnės darbo savaitės. Tokiu atveju mokamas tokio pat dydžio darbo užmokestis kaip ir už visą savaitės darbo trukmę (41 վալ.): 1.4. Motinystės atostogų trukmė su apmokėjimu nedarbingumo atostogos dirbančios moterys gauna visą uždarbį, neatsižvelgiant į darbo stažą, 140 dienų (70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 70 kalendorinių dienų po gimdymo) normaliam gimdymui; 156 dienos (70 kalendorinių dienų iki gimimo ir 86 kalendorinės dienos po gimdymo) komplikuotų gimdymų atveju; 180 dienų (70 kalendorinių dienų iki gimimo ir 110 kalendorinių dienų po gimdymo) gimus 2 ir daugiau vaikų, neatsižvelgiant į faktinę nėštumo atostogų trukmę. 1.5. Vienkartinė išmoka už kiekvieno vaiko gimimą ne mažesnė kaip 240 ռուբլի: 1.6. Motinos, tėvo ar globėjo darbo vietoje už vaiko priežiūrą, kol jam sukaks treji metai, kas mėnesį mokama minimalios algos už pirmąjį vaiką dydžio išmoka, padidinus išmoką. 50 տոկոսը už kiekvieną kitą vaiką. Asmenims, gyvenantiems vietovėse ir vietovėse, kuriose nustatyti regioniniai darbo užmokesčio koeficientai, išmokų dydis nustatomas naudojant koeficientus. Jei tam tikrame regione yra skirtingi darbo užmokesčio koeficientai, tai taikomi negamybinių šalies ūkio sektorių darbuotojų ir darbuotojų darbo užmokesčiui nustatyti koeficientai. 1.7. Moterims darbo užmokestis didinamas 30 procentų darbuose, kuriuose dėl darbo sąlygų darbo diena dalijama dalimis (su ilgesne nei 2 valandų pertrauka). 1.8. Վիեննայի քարտ vienkartinė pašalpa 50 տոկոս նվազագույն ալգորիթմ motinystės atostogos nėščiosioms, užsiregistravusioms ankstyvosiose nėštumo stadijose (iki 12 savaičių), siekiant laiku užsiregistruoti ambulatorijoje. 1.9. Nėščios ir maitinančios motinos nemokamai gauna ūkyje pagamintus maisto produktus. Išdavimo standartus nustato darbo kolektyvas. 2. Ուժդրաուստի՝ 2.1. Nuo 1992 մ. սաուսիո 1 դ. jaunesnių nei 35 metų moterų įtraukimas į augalininkystę, gyvulininkystę, paukštininkystę ir kailių auginimą naudojant toksiškas chemines medžiagas, pesticidus ir dezinmoneesfeka. Իկի 1992 մ. սաուսիո 1 դ. moters turėtų dalyvauti tokio pobūdžio darbuose tik su jų sutikimu. 2.2. Nuo 1991 մ. սաուսիո 1 դ. nėščiųjų darbo jėgos panaudojimas augalininkystėje ir gyvulininkystėje nuo nėštumo nustatymo momento. Visą nėštumo laikotarpį išlaikyti vidutinį uždarbį naujame darbe. Norėdami panaudoti nėščių moterų darbą, sukurkite specializuotas zonas įmonėse: Labiau išnaudokite namų darbus. 2.3. Nuo 1991 01 01 mokymai, o nuo 1992 01 01 moterų traktorininkių - mašinistų, sunkvežimių vairuotojų įdarbinimas. 3. Namų ūkio lėšomis grąžinti jaunoms šeimoms išduotą paskolą nuosavo gyvenamojo namo statybai, ne mažiau kaip 2 tūkst. rublių gimus pirmam vaikui, ne mažiau kaip 3 tūkst. rublių gimus antram vaikui. , o gimus trečiam vaikui – mažiausiai 5 tūkst. 4. Pavesti RSFSR Ministrų Tarybai kartu su Rusijos Nepriklausomų profesinių sąjungų federacija ir respublikiniais sektoriniais profesinių sąjungų komitetais iki 1991 մ. կովո 1 դ. հիմնական: 4.1. Moterų ir vaikų prioritetinės medicininės apžiūros ir sveikatos gerinimo sistema. 4.2. Didžiausių leistinų apkrovų normatyvų sąrašas moterims, atsižvelgiant į jų amžių ir paauglius, keliant ir perkeliant sunkius daiktus rankiniu būdu. 4.3. Sąrašas pramonės šakų, profesijų ir darbų, kurių sąlygos yra sunkios ir kenksmingos, kai vaisingo amžiaus moterims draudžiama naudoti darbo jėgą. 4.4. Pasiūlymai dėl ekonominių paskatų įmonėms, gaminančioms konteinerius prekių pakavimui pagal didžiausias leistinas apkrovas moterims keliant ir pernešant sunkius daiktus rankiniu būdu. 4.5. Papildomos lengvatos paukštininkystei, moterims daržovių augintojams, dirbančioms šiltnamiuose, žuvininkystės ir žuvies perdirbimo įmonėse. 4.6. Ūkių ekonominës atsakomybės, jų vadovų drausminės ir materialinės atsakomybės už dirbančiųjų ir nėščiųjų sveikatą priemonės, atsižvelgiant įmodiųosing, laikinos ir nuolatinės profesinės negalios bei kitus medicininius ir biologinius rodiklius. 5. RSFSR Ministrų Taryba iki 1991 մ. Բիրժելիո 1 դ. išsprendžia specialių, šiuolaikinius reikalavimus atitinkančių moterų drabužių, avalynės ir kitų asmeninių apsaugos priemonių sukūrimo ir įvedimo į gamybą klausimą. 6. RSFSR Ministrų Taryba, susitarusi su Rusijos nepriklausomų profesinių sąjungų federacija ir respublikiniais sektoriniais profesinių sąjungų komitetais, valstybinio socialinio draudimo ų91šnd fo. motinystės atostogų. Likusios šiam nutarimui įgyvendinti reikalingos išlaidos apmokamos įmonių, organizacijų, kooperatyvų ir asmenų ūkinės veiklos lėšomis, neatsižvelgiant į nuosavybės formą. 7. Įpareigoti RSFSR Ministrų tarybą iki 1991 մ. սաուսիո 1 դ. pateikti RSFSR Aukščiausiajai Tarybai pasiūlymus dėl galiojančių teisės aktų pakeitimų, kylančių iš šio nutarimo. 8. Pavesti šio nutarimo įgyvendinimo kontrolę RSFSR Aukščiausiosios Tarybos Moterų reikalų, Šeimos apsaugos, Motinystės ir vaikystės bei Kaimo socialinės plėtros, Agrarinių klaustoi. RSFSR Aukščiausiosios Tarybos Pirmininko pirmasis pavaduotojas R. I. KHASBULATOVAS 1990 մ. lapkričio 1 դ. N 298/3-1Կլաուսիմո ացակիմաս
Darbuotojas gavo drausminę nuobaudą – papeikimą, dabar jam vėl taikoma drausminė nuobauda Ar yra drausminių nuobaudų hierarchija pagal svarbą? Vadovas nenori atleisti darbuotojo!
192 straipsnis Դարբո կոդեր Rusijos Federacijai pateikiamas drausminių nuobaudų sąrašas – papeikimas, papeikimas, atleidimas iš darbo. Federaliniai įstatymai, chartijos ir taisyklės dėl drausmės ացկիրոս կատեգորիայիոս darbuotojams taip pat gali būti taikomos kitos drausminės nuobaudos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnio 5 dalis): Կաի տայկոմա drausminė nuobauda Turi būti atsižvelgiama į padaryto nusikaltimo sunkumą ir aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas. Kiti kriterijai darbo teisės aktaiնորա.
Ar darbuotojas turėtų mokėti darbdaviui už pirmą kartą išduodamą formą? darbo knyga ar jam skirtas įdėklas?
Տաիպ, տուր. Remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 մ. balanžio 16 դ. įsakymu Nr. 225 patvirtintų Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių blankų gaminimo ir pateikimo darbdaviams taisyklių 47 punktu, išduodant darbo knygą arba įterpti išdaviomas s pagal išlaidų formai įsigyti sumą. Buhalterinė apskaita reikalauja rinkti mokesčius iš darbuotojų, nes darbinių knygų pirkimas ir pardavimas turi atsispindėti duomenyse buhalterinė apskaita kaip padidėjimas ir sumažėjimas գաուտինոս սումոս Organizacijos pagal Rusijos Federacijos iždo 2005 մ. gegužės 18 դ. raštą Nr. 42-2.2-06/63 «Dėl operacijų, susijusių su darbo knygelių įsigijimu, atspindėjimo apskaitoje»։ Tačiau darbuotojas ne visada turi atlyginti organizacijai darbo knygos išlaidas. Jei knyga dėl to dingsta stichinė nelaimė arba jei pirminio pildymo metu personalo pareigūnas sugadino formą, Նաուջա ձևաչափը apmoka darbdavys (Taisyklių 34, 48 punktai):
Ar darbdavys gali suteikti darbuotojams nemokamų atostogų sumažėjus darbo apimčiai ir trūkstant lėšų darbo užmokesčiui?
Նե, ջիս նեգալի. Pagal DK 128 straipsnį darbuotojo prašymu nemokamos atostogos suteikiamos dėl šeiminių ir kitų priežasčių. gerų priežasčių. Atostogos savo lėšomis darbdavio iniciatyva įstatymuose nenumatytos. Aplinkybės, tokios kaip darbo apimties pasikeitimas, lėšų darbo užmokesčiui, patalpų darbui nebuvimas, gamybos sustabdymas, mašinų ar prietaisų gedimas ir pan., negali būti pagrindu. Situacija jūsų įmonėje gali lemti prastovą dėl darbdavio kaltės. Norint to išvengti, esant gamybos būtinybei, galima laikinas perkėlimas darbuotojų kitam darbui ne ilgesniam kaip 1 mėnesio laikotarpiui kalendoriniai metaiհեթանոսական փող. 74 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jei prastovų nepavyko išvengti, ji mokama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnio taisykles, tai yra, 2/3 vidutinio darbuotojo atlyginimo.
Kokie dokumentai reglamentuoja darbo užmokesčio mokejimo terminus ir kokio dydžio avansas Gali Būti Nustatytas?
Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis nustato darbdavio pareigą mokėti darbo užmokestį ne rečiau kaip kas pusę mėnesio vidaus taisyklių nustatytą dieną. darbo reglamentusկազմակերպություններ, kolektyvinė sutartis, darbo sutartis. Tuo pačiu metu Rusijos Federacijos darbo kodeksas nereglamentuoja konkrečių darbo užmokesčio mokėjimo terminų, taip pat avanso dydžio. Pagal SSRS Ministrų Tarybos 1957 մ. gegužės 23 դ. nutarimą Nr. 566 «Dėl darbo užmokesčio išmokėjimo darbuotojams už pirmą mėnesio pusę tvarkos», kuris galioja tiek, kiek neprieštarauja Darbo kodeksui. Remiantis Rusijos Federacijos kodeksu, darbuotojų darbo užmokesčio avanso dydis už pirmą mėnesio pusę nustatomas įmonės (organizacijos) administracijos susitarimu su profesinių sąjungų organizacija sudarant. minimalus dydis nurodytas avansas neturi būti mažesnis už darbuotojo tarifo normą už dirbtą laiką. Taigi, be Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio reikalavimų, reikalingų darbdaviui mokėti darbo užmokestį ne rečiau kaip 2 kartus per menesį per organizacijos vidaus darbo reglamentų, kolektyves, reikalingų sutartį, nustatant avanso dydį, reikėtų atsižvelgti į darbuotojo faktiškai dirbtą laiką (faktiškai atliktą darbą).
Ar ji skirta sportuojančioms moterims darbo veikla kaimo vietovėse sutrumpintas darbo laikas?
Darbo laikas yra laikotarpis, per kurį darbuotojas privalo dirbti դարբո պարեյգաս, taip pat kitais įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatytais laikotarpiais.
Normalus darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę. Darbdavys privalo vesti kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbto laiko apskaitą.
Darbo laikas nustatomas pagal vidaus darbo reglamentus (arba pamainų grafikus) կամ taikomas visiems darbuotojams.
Tam tikrų kategorijų darbuotojams, siekiant apsaugoti jų sveikatą, gali būti numatytas sutrumpintas darbo laikas. Jo dydis nustatytas:
ne daugiau kaip 24 valandas per savaitę – darbuotojams iki šešiolikos metų;
ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę - darbuotojams nuo šešiolikos iki aštuoniolikos metų;
ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę - I ar II grupės neįgaliesiem;
ne daugiau kaip 36 valandas per savaitę - darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka.
RSFSR Aukščiausiosios Tarybos 1990 մ. lapkričio 1 դ. nutarimu Nr. 298/3-1 «Dėl neatidėliotinų priemonių moterų, šeimų, motinos ir vaiko sveikatai gerinti kaimo vietovėse» nustatyta 36 valandų darbo savaitė moterims. dirbantiems kaimo vietovėse, jeigu įstatyminiai aktai nenumato jiems trumpesnės darbo savaitės. Visos moterys, dirbančios kaimo vietovėse esančiose organizacijose, o ne tik dirbančios žemės ūkio gamyboje, turi teisę į sutrumpintą darbo laiką /RSFSR Valstybinio ekonomikos komiteto 1990 թ. gruodžio 12 դ. raštas Nr. 19-117/։ Tokiu atveju mokamas tokio pat dydžio darbo užmokestis kaip ir už visą savaitės darbo trukmę. Darbo užmokesčio išlaikymo sutrumpintą darbo savaitę tvarką reglamentuoja Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumo 1991 մ. սաուսիո 25 դ. nutarimas Nr. 522/1 «Dėl RSFSR Aukščiausiosios Tarybos lapkričio 1 դ. «nutarimo taikymo tvarkos»: 1990 թ. 298/3-1 «Dėl neatidėliotinų priemonių moterų padėčiai, šeimos, motinos ir vaiko sveikatai gerinti kaimo vietovėse»:
Moterims apmokant pagal laiką, darbo užmokestis skaičiuojamas už 36 valandų darbo savaitę, taip pat priemokos už sutrumpintą darbo laiką, mokamos pagal tarifų įkainius arba šiam darbui (pareigomly of normal. valandas, atsižvelgiant į nustatytus nuolatinius priedus, papildomas išmokas ir priedus, kurie nėra vienkartiniai;
Moterų atlygio už vienetinį darbą atveju darbo užmokestis už 36 valandų darbo savaitę apskaičiuojamas pagal esamus vienkartinio darbo įkainius, priedus ir priedus, kurie nėra vienkartinio pa ą, atsižvelgiant į faktinį paskutinių dviejų kalendorinių mėnesių valandinio vidutinio darbo užmokesčio.
Sprendžiant, ar tam tikra teritorija priklauso kaimo vietovei, reikėtų vadovautis administracine-teritorine struktūra.
RSFSR Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumas
Ռեզոլյուցիա
Apie paraiškų teikimo tvarką
«Dėl skubių priemonių moterų padėčiai gerinti,
šeimos, motinos ir vaiko sveikata kaimo vietovėse»
RSFSR ukščiausiosios Tarybos Prezidiumas nusprendžia:
1. Sprendžiant klausimą pagal RSFSR Aukščiausiosios Tarybos nutarimo dėl teritorijos priskyrimo kaimo vietovėms 1 dalį, reikia vadovautis Lietuvos Respublikos Vyriausybės administratori. RSFSR, patvirtintas 1982 մ. rugpjūčio 17 դ. RSFSR Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumo dekretu «Dėl RSFSR administracinės-teritorines struktūros klausimų sprendimo tvarkos».
2. Papildoma poilsio diena pagal Nutarimo 1.2 punktą suteikiama pagal moters prašymą.
3. Pagal Nutarimo 1.3 punktą nustatyti tokią darbo užmokesčio išlaikymo su sutrumpintą darbo savaitę tvarką.
Moterims apmokant pagal laiką, darbo užmokestis skaičiuojamas už 36 valandų darbo savaitę, taip pat priemokos už sutrumpintą darbo laiką, mokamos pagal tarifų įkainius arba šiam darbui (pareigomly of normal. valandas, atsižvelgiant į nustatytus nuolatinius priedus, papildomas išmokas ir priedus, kurie nėra vienkartiniai.
Moterų atlygio už vienetinį darbą atveju darbo užmokestis už 36 valandų darbo savaitę apskaičiuojamas pagal esamus vienkartinio darbo įkainius, priedus ir priedus, kurie nėra vienkartinio pa ą, atsižvelgiant į faktinį paskutinių dviejų kalendorinių mėnesių valandinio vidutinio darbo užmokesčio.
Taip pat vienetinis darbo užmokestis gali būti skaičiuojamas pagal vienetinius tarifus, skaičiuojant pagal tarifinius įkainius, išdirbimo (gamybos) ստանդարտ, patikslintus atsižvelgiant į sutrumpintą darbo laiką.
Nepertraukiamai veikiančiose įmonėse ir gamybos įmonėse, taip pat pamaininiu režimu veikiančiose įmonėse ir gamybinėse patalpose, kuriose dėl gamybos sąlygų darjovaitio էջ avimu leidžiama, susitarus su įmonės profesinių sąjungų komitetas, įvesti suminį darbo valandų apskaitą.
4. Prarasta galia. - 1995 մ. rugpjūčio 24 դ. Federalinis įstatymas N 152-FZ.
5. Pastraipa nebegalioja. - 1995 մ. rugpjūčio 24 դ. Federalinis įstatymas N 152-FZ.
Likusias kaimo vietovėse esančių įmonių ir organizacijų išlaidas turi patirti:
pelningi – dėl jų dispozicijoje likusio pelno;
mažo pelno - nebiudžetinio fondo, skirto ekonomikai stabilizuoti, lėšomis pagal 1 փող. RSFSR įstatymo «Dėl RSFSR valstybės biudžeto sistemos 1991 m.»
6. Šiam nutarimui įgyvendinti reikalingos veiklos finansavimo tvarką nustato RSFSR Ministrų Taryba.
Պիրմինինկասը
RSFSR Aukščiausioji Taryba
B. N. Jelcinas
ՌՍՖՍՀ valstybinis ekonomikos komitetas
Լայշկաս
Į RSFSR Aukščiausiosios Tarybos nutarimą
NUO 1990 11 01 N 298/3-1
ՌՍՖՍՀ նախարարություն Տարիբոս վարդու Valstybinis komitetasՌՍՖՍՀ տնտեսագիտություն պրանեշա.
RSFSR Aukščiausiosios Tarybos 1990 մ. lapkričio 1 դ. nutarimas N 298/3-1 «Dėl skubių priemonių moterų, šeimų, motinos ir vaiko padėčiai kaimo vietovėse gerinti» taikomas moterims, dirbančioms kaimo vietovėse, nepaisant jų;
Խորհրդատու Պլյուս՝ մակարոնեղեն:
Dėl gyvenviečių priskyrimo kaimo gyvenvietėms taip pat žr. 2003 մ. սպալիո 6 դ. federalinį įstatymą N 131-FZ:
visos kaimo gyvenvietės apima gyvenvietės, ես է, patvirtintais. RSFSR Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumo 1982 մ. rugpjūčio 17 դ. dekretu «Dėl RSFSR administracinės-teritorinės struktūros klausimų sprendimo tvarkos»։
Պիրմինինկո Պավադուոտոյաս
Ն.Ֆ.Սամսոնովաս
ՌՍՖՍՀ AUKŠČIAUSIAI TARYBA
Ռեզոլյուցիա
Dėl skubių priemonių moterų padėčiai pagerinti,
šeimos, motinos ir vaiko sveikatos priežiūra kaimo vietovėse
(su pakeitimais, padarytais 1995 m. rugpjūčio 24 d. Federaliniu įstatymu Nr. 152-FZ)
RSFSR Auk liaudies deputatų suvažiavimo sprendimus. RSFSR, kaip pirmasis išsamios motinystės ir vaikystės apsaugos Respublikoje programos etapas, nusprendžia:
1.1. Kasmetinių pagrindinių atostogų trukmė – ne trumpesnė kaip 28 kalendorinės dienos.
Խորհրդատու Պլյուս՝ մակարոնեղեն:
Dėl papildomų poilsio dienų moterims, dirbančioms kaimo vietovėse, taip pat žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnis.
1.2. Viena papildoma poilsio diena per mėnesį be užmokesčio.
1.3. 36 valandų darbo savaitė, jeigu kiti teisės aktai nenustato trumpesnės darbo savaitės. Tokiu atveju mokamas tokio pat dydžio darbo užmokestis kaip ir už visą savaitės darbo trukmę (41 վալ.):
1.4 - 1.5. Prarasta galia. - 1995 մ. rugpjūčio 24 դ. Federalinis įstatymas N 152-FZ.
Խորհրդատու Պլյուս՝ մակարոնեղեն:
Դել ապմոկեջիմո mėnesinė pašalpa dėl vaikų priežiūros taip pat žr. 1995 մ. gegužės 19 դ. federalinio įstatymo N 81-FZ «Dėl» 13–15 straipsnius. valstybines išmokas«Պոլիեսիաի սու վայկայիս»:
1.6. Motinos, tėvo ar globėjo darbo vietoje už vaiko priežiūrą, kol jam sukaks treji metai, kas mėnesį mokama minimalios algos už pirmąjį vaiką dydžio išmoka, padidinus išmoką. 50 տոկոսը už kiekvieną kitą vaiką.
Asmenims, gyvenantiems vietovėse ir vietovėse, kuriose nustatyti regioniniai darbo užmokesčio koeficientai, išmokų dydis nustatomas naudojant koeficientus. Jei tam tikrame regione yra skirtingi darbo užmokesčio koeficientai, tai taikomi negamybinių šalies ūkio sektorių darbuotojų ir darbuotojų darbo užmokesčiui nustatyti koeficientai.
1.7. Moterims darbo užmokestis didinamas 30 procentų darbuose, kuriuose dėl darbo sąlygų darbo diena dalijama dalimis (su ilgesne nei 2 valandų pertrauka).
1.8. Prarasta galia. - 1995 մ. rugpjūčio 24 դ. Federalinis įstatymas N 152-FZ.
1.9. Nėščios ir maitinančios motinos nemokamai gauna ūkyje pagamintus maisto produktus. Išdavimo standartus nustato darbo kolektyvas.
2.1. Nuo 1992 մ. սաուսիո 1 դ. jaunesnių nei 35 metų moterų įtraukimas į augalininkystę, gyvulininkystę, paukštininkystę ir kailių auginimą naudojant toksiškas chemines medžiagas, pesticidus ir dezinmoneesfeka. Իկի 1992 մ. սաուսիո 1 դ. moters turėtų dalyvauti tokio pobūdžio darbuose tik su jų sutikimu.
2.2. Nuo 1991 մ. սաուսիո 1 դ. nėščiųjų darbo jėgos panaudojimas augalininkystėje ir gyvulininkystėje nuo nėštumo nustatymo momento. Visą nėštumo laikotarpį išlaikyti vidutinį uždarbį naujame darbe. Norėdami panaudoti nėščių moterų darbą, sukurkite specializuotas zonas įmonėse: Labiau išnaudokite namų darbus.
2.3. Nuo 1991 01 01 mokymai, o nuo 1992 01 01 moterų traktorininkių - mašinistų, sunkvežimių vairuotojų įdarbinimas.
3. Namų ūkio lėšomis grąžinti jaunoms šeimoms išduotą paskolą nuosavo gyvenamojo namo statybai, ne mažiau kaip 2 tūkst. rublių gimus pirmam vaikui, ne mažiau kaip 3 tūkst. rublių gimus antram vaikui. , o gimus trečiam vaikui – mažiausiai 5 tūkst.
4. Pavesti RSFSR Ministrų Tarybai kartu su Rusijos nepriklausomų profesinių sąjungų federacija ir respublikiniais sektoriniais profesinių sąjungų komitetais iki 1991 մ. կովո 1 դ.
4.1. Moterų ir vaikų prioritetinės medicininės apžiūros ir sveikatos gerinimo sistema.
4.2. Didžiausių leistinų apkrovų normatyvų sąrašas moterims, atsižvelgiant į jų amžių ir paauglius, keliant ir perkeliant sunkius daiktus rankiniu būdu.
4.3. Sąrašas pramonės šakų, profesijų ir darbų, kurių sąlygos yra sunkios ir kenksmingos, kai vaisingo amžiaus moterims draudžiama naudoti darbo jėgą.
4.4. Pasiūlymai dėl ekonominių paskatų įmonėms, gaminančioms konteinerius prekių pakavimui pagal didžiausias leistinas apkrovas moterims keliant ir pernešant sunkius daiktus rankiniu būdu.
4.5. Papildomos lengvatos paukštininkystei, moterims daržovių augintojams, dirbančioms šiltnamiuose, žuvininkystės ir žuvies perdirbimo įmonėse.
4.6. Ūkių ekonominës atsakomybės, jų vadovų drausminės ir materialinės atsakomybės už dirbančiųjų ir nėščiųjų sveikatą priemonės, atsižvelgiant įmodiųosing, laikinos ir nuolatinės profesinės negalios bei kitus medicininius ir biologinius rodiklius.
5. RSFSR Ministrų Taryba iki 1991 մ. Բիրժելիո 1 դ. išsprendžia specialių, šiuolaikinius reikalavimus atitinkančių moterų drabužių, avalynės ir kitų asmeninių apsaugos priemonių sukūrimo ir įvedimo į gamybą klausimą.
6. RSFSR Ministrų Taryba, susitarusi su Rusijos nepriklausomų profesinių sąjungų federacija ir respublikiniais sektoriniais profesinių sąjungų komitetais, valstybinio socialinio draudimo ų91šnd fo. motinystės atostogų.
Likusios šiam nutarimui įgyvendinti reikalingos išlaidos apmokamos įmonių, organizacijų, kooperatyvų ir asmenų ūkinės veiklos lėšomis, neatsižvelgiant į nuosavybės formą.
7. Įpareigoti RSFSR Ministrų tarybą iki 1991 մ. սաուսիո 1 դ. pateikti RSFSR Aukščiausiajai Tarybai pasiūlymus dėl galiojančių teisės aktų pakeitimų, kylančių iš šio nutarimo.
8. Pavesti šio nutarimo įgyvendinimo kontrolę RSFSR Aukščiausiosios Tarybos Moterų reikalų, Šeimos apsaugos, Motinystės ir vaikystės bei Kaimo socialinės plėtros, Agrarinių klaustoi.
Pirmasis pirmininko pavaduotojas
RSFSR Aukščiausioji Taryba
