Kai kurie nesąžiningi darbdaviai pažeidžia savo darbuotojų teises. «Populiariausi» pažeidimai yra delsimas darbo užmokesčio ir viršininkų įžeidinėjimai.

Pažeidus darbo teises, darbuotojas turi teisę apskųsti darbdavį priežiūros institucija. Toks kūnas yra:

պրոկուրատուրա;
Դարբոյի զննում.

Patartina pateikti skundą su դարբոյի ստուգում, kadangi pareiškėjui nereikia savarankiškai rinkti įrodymų apie jo teisių pažeidimą. Užtenka patvirtinti faktą դարբո սանտիկիաիսու դարբդավիու. Paraiška ավտոբուս patikrinta. Jei inspektoriai nustato šiuos ar kitus pažeidimus, jie išduos darbdaviui įsakymą, nurodydami konkretų terminą pažeidimoms ištaisyti.
Jei pakartotinio patikrinimo metu pažeidimai nebus ištaisyti, darbdaviui bus iškelta byla.

Tačiau ne visi darbuotojai žino, kuriai darbo inspekcijai pateikti skundą prieš darbdavį?
Skundas paduodamas darbdavio registracijos vietoje. Darbdaviai, registruoti Maskvoje ir Maskvos regione, turi pateikti skundą Maskvos valstybinei darbo inspekcijai.

Tai galima padaryti atvykus į patikrinimą asmeniškai, naudojantis Rusijos paštu arba internetu, naudojant oficialią patikrinimo svetainę.

Beveik kiekviename Maskvos srites mieste yra darbo inspekcijos teritorinis skyrius, tačiau čia priimami tik piliečiai su asmeniniais kreipimais ir tie, kuriems reikia žodinės konsultacijos pažklauisių.

Maskvos darbo inspekcija yra keliuose aukštuose. Piliečių priėmimą vykdo specialistai, naudodami «gyvą» ir «elektroninę» eilę. Tie piliečiai, kurie nori kreiptis, bet nėra užsiregistravę pas vieną ar kitą specialistą, turi atvykti kitu adresu.

Skundas rašytas Maskvos valstybinei darbo inspekcijai. Rašant skundą, viršutiniame dešiniajame kampe turi būti dokumento «antraštė»: Čia reikia nurodyti tikslų ir pilną organizacijos pavadinimą: Valstybinis patikrinimas darbas Maskvoje».
Եղեք, օգտվեք ձեր նորացված հասցեից: Nepriklausomai nuo adreso, kuriuo piliečiai priimami, rašydami apeliaciją turite nurodyti՝ 115582, Maskva, g. Դոմոդեդովսկայա, 24, 3 մակարոնեղեն.

Pačiame skunde turėtų būti trumpai išdėstyta problemos esmė. Įstatymai nenumato skundo formos, tačiau ji turi atitikti registracijos taisykles Verslo Documentus. Tai yra, tai turėtų būti:

trumpas, bet kartu perteikantis pagrindinę kreipimosi esmę;
visi apeliaciniame skunde nurodyti faktai turi būti dar kartą patikrinti ir patikimi;
laikytis rusų kalbos taisyklių, įskaitant rašybą, skyrybos ženklus, sintaksę ir semantiką;
yra pareiškėjo parašas, jo vardas ir pavardė bei kontaktinė informacija. Anoniminiai skundai iš piliečių nepriimami ir neatsižvelgiama.

Jei pareiškėjas turi galimybę, jis gali parašyti skundą internetu ir oficialioje patikrinimo svetainėje. Norėdami tai padaryti, turite atlikti registracijos procedūrą. Tai nera sunku! Turite pateikti savo tikrąją informaciją է հասցեով հասցեագրված Էլ. մակարոնեղեն. Į jį bus atsiųsta aktyvi nuoroda, kurią reikia sekti norint prisijungti.

Svetainėje yra sąrašas temų, kurios yra «populiariausios», kai jų klausia piliečiai: Iš šio sąrašo galite pasirinkti temą, su kuria apeliacija yra susijusi. Jei tokios temos nėra, galite pasirinkti «kitas temas». Skundas elektronine forma rašomas lygiai taip pat, kaip ir popierine forma. Tik vienas skirtumas – nereikia nurodyti savo duomenų ir apžiūros duomenų.

Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas 2017-08-14 nutartimi Nr.75-KG17-4 detaliai pagrindė išvadą, kad ieškovas (darbuotojas) spręs, į kurį teismą to kreiptis dėri, թա darbo sutartis su juo pateiksiu ištrauką:

«Պագալ Pagrindinė taisyklė, nustatyta Rusijos Federacijos civilinio processo kodekso 28 str., ieškinys pareiškiamas teismui pagal atsakovo gyvenamąją vietą. Ieškinys organizacijai pareiškiamas organizacijos buvimo vietos teisme.

Rusijos Federacijos civilinio processo kodekso 29 straipsnis nustato jurisdikcijos taisykles ieškovo pasirinkimu.

Remiantis Rusijos Federacijos civilinio processo kodekso 32 straipsniu, šalys tarpusavio susitarimu gali pakeisti konkrečios bylos teritorinę jurisdikciją, kol teismas nepriima ją nagrinėti. Kodekso nustatyta jurisdikcija negali būti keičiama šalių susitarimu.

2016 մ. լիեպոս 3 դ. federalinis įstatymas N 272-FZ «Dėl tam tikrų pakeitimų» teisės aktų Ռուսիո ֆեդերացիա dėl darbdavių atsakomybės už darbo užmokesčio teisės pažeidimus padidinimo“ (toliau – 2016 m. liepos 3 d. federalinis įstatymas N 272-FZ), įsigaliojęs 2016 m. spalio 3 d., Civilinis kodeksas Rusijos Federacijos procedūra papildyta 6.3 dalimi, pagal kurią ieškiniai dėl darbo teisių atkūrimo taip pat gali būti pareikšti ieškovo gyvenamosiuios.

Rusijos Federacijos civilinio processo kodekso 29 straipsnio 9 dalis su pakeitimais, padaritais 2016 մ. լիեպոս 3 դ. Federaliniu įstatymu Nr. 272-FZ, numato, kad ieškiniai, kylantys iš sutarčių, įskaitant darbo sutartis, kuriose nurodyta jų vykdymo vieta. , taip pat gali būti pristatytas į teismą tokio susitarimo vykdymo vietoje.

Հեթանոսական darbo teisės aktai darbo santykių ir kitų su jais tiesiogiai susijusių santykių reguliavimą gali vykdyti darbuotojai ir darbdaviai sudarydami, keisdami, papildydami kolektyvines sutartis, sutartis, darbo sutartis. Kolektyvinėse sutartyse, sutartyse, darbo sutartyse negali būti sąlygų, ribojančių darbuotojų teises ar mažinančių garantijų lygį, lyginant su tomis, kurias nustato darbo įastii teise. teisės aktų, կուրիամե յրա նորմոս դարբո թեիսե. Jei tokios sąlygos įtrauktos į kolektyvinė sutartis, susitarimas ar darbo sutartis, tada jie netaikomi ( Դարբո կոդերՌուսաստանի ֆեդերացիա):

Iš aukščiau nurodytų processo teisės normų darytina išvada, kad darbuotojų ieškiniai ginčuose, susijusiuose su pažeistų darbo teisių atkūrimu, gali būti pareiškiami teisme dabuojojeet lieka savo pareigas pagal darbo sutartį. sutartis. Թայ teisinis reguliavimas yra papildomas mechanizmas, kuriuo siekiama sudaryti optimaliausias sąlygas darbuotojams išspręsti individualias դարբո գինչայՎ teisminė ընթացակարգը, įskaitant ginčus dėl darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio ir kitų išmokų neišmokėjimo ar nepilno išmokėjimo. Tuo pačiu netaikytinos darbo sutartyje nustatytos sąlygos, ribojančios darbuotojo teisę, palyginti su civilinio processo teisės aktų nuostatomis, pareikšti ieškinį dėl darbo teisių ve gynimo, taip pat . pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 straipsnio nuostatas...

O jei ieškovas yra darbdavys, pavyzdžiui, ginčuose dėl darbuotojo įtraukimo į. finansinė atsakomybė, ar darbdavys gali kreiptis į teismą savo registracijos vietoje? Kokia logika šiuo atveju? Կարո՞ղ եք արդյոք խնդիր ունենալ:

Յու.Վ. Կապանինա, սերտիֆիկուոտա mokesčių konsultantė

Atskiras vienetas... ar ne?

Kai organizacija privalo užregistruoti OP

Straipsnyje minimus Finansų ministerijos ir Federalinės mokesčių tarnybos laiškus galite rasti: Sistemos ConsultantPlus skilltis «Ֆինանսական անձնական խորհրդակցություն»:

Gyvenimas nestovi vietoje. Kai kurios įmonės plečiasi ir atidaro naujas parduotuves kitame rajone ar mieste. Kai kurie samdo darbuotojus dirbti ne biure, siunčia darbuotojus į ilgas verslo keliones ir nuomoja sandėlius kituose regionuose. Kai kuriais atvejais gali atsirasti atskirų vienetų (SU). ենթակետ 15:00 2 փող. 23 փող. 1 դ. 83 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Ar turite OP? Kada jis laikomas sukurtu? Į šiuos klausimus atsakysime mūsų straipsnyje.

Mes nekalbėsime apie filialus ir atstovybes, nes jie automatiškai registruojami Federalinėje mokesčių tarnyboje remiantis informacija, esančia vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre. 3 պանկտասի փող. 83 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas.

Atskiro padalinio atsiradimo sąlygos

Հեթանոսական mokesčių reglamentus OP yra bet koks geografiškai nuo įmonės atskirtas padalinys, kurio vietoje yra įrengtos stacionarios darbo vietos. Be to, nesvarbu, ar apie jį yra informacijos įmonės steigimo dokumentuose ir. 2 պանկտասի փող. 11 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas.

Kad OP atsirastų, turi būti šios sąlygos:

տարածքային մեկուսացում. Tai yra, veikla vykdoma adresu, kuris skiriasi nuo organizaccijos address, nurodyto Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre. էջ 2, 3 աշուկշտայ. 54 Rusijos Federacijos civilinis kodeksas. Tai reiškia, kad net jei padalinys ir pagrindinė organizacija yra gretimuose pastatuose ir yra tos pačios mokesčių inspekcijos jurisdikcijoje, tai gali reikšti OP sukūrimą. Ֆինանսների նախարարություն 2013-01-23 raštai Nr.03-02-07/1-15, 2013-04-17 Nr.03-02-07/1/12946 թ.;
stacionari darbo vietos įranga. Mokesčių kodekse nėra sąvokos „ դարբո վիետա«, todėl vadovausimės Darbo kodekso normomis Պանկտասի 1 փող. 11 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Taigi, darbo vieta yra vieta, kurioje darbuotojas turi būti arba kur jis turi atvykti dėl savo darbo ir kurią kontroliuoja darbdavys. 6 դալիս փող. 209 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Ši vieta turi būti įrengta, tai yra turi būti sudarytos sąlygos (baldai, biuro įranga, įrankiai ir kt.) darbuotojui atlikti savo darbo pareigas.

Darbo vieta bus stacionari, jei ji bus sukurta ilgesniam nei 1 mėnesio laikotarpiui. 2 պանկտասի փող. 11 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Tuo pačiu, jei tik viena darbo vieta yra organizuota ne organizacijos buveinėje, tai jau yra pakankamas pagrindas pripažinti EP 2010 մ. սպալիո 20 դ. Maskvos federalinės mokesčių tarnybos raštas Nr. 16-15/110055; Sverdlovsko srities AS 2013 մ. սպալիո 31 դ. sprendimas Nr. A60-30533/2013 թ;

Veikla jau vykdoma մեկ VP 2006 մ. gruodžio 29 դ. Federalinės mokesčių tarnybos laiškas Nr. ՇԹ-6-09/1275@. Tai reiškia, kad darbuotojas, kuris dirbs įrengtoje vietoje, buvo priimtas į darbą ir pradėjo eiti pareigas.

ԴԵՄԵՍԻՈ

Atidarydamos filialą (atstovybę), supaprastintos įmonės netenka teisės taikyti specialaus režimo, o įprastos VP sukūrimas neturi įtakos teisei taikyti supaprastintą režimą. Finansų ministerijos 2014-05-12 raštai Nr.03-11-06/2/22075, 2013-06-20 Nr.03-11-06/2/23305.

Bet ar organizacijos darbuotojas šioje darbo vietoje dirbs nuolat, ar tik periodiškai (pvz. rotacijos principu), nėra svarbus OP formavimuisi Ֆինանսների նախարարություն 2012-10-12 raštas Nr.03-02-07/1-250. Juk net jei darbuotojai karts nuo karto keičiasi, jie vis tiek dirba tose pačiose stacionariose darbo vietose.

Taigi, OP atsiras tuo metu, kai vienu metu bus įvykdytos visos išvardytos sąlygos.

Dabar, kai išsiaiškinome teoriją, pažiūrėkime, kaip ją pritaikyti realiose situacijose.

Kai OP tikrai nebus

Jei kurios nors iš pirmiau minėtų charakteristikų nėra, OP kurti nereikia. Պավիզջուի.

darbuotojų turi keliaujantis darbo pobūdis(vairuotojai, kurjeriai, prekybos atstovai, draudimo ar reklamos agentai), jie lankosi kitose organizacijose ir stacionarios darbo vietos jiems nesukuriamos Ֆինանսների նախարարություն 2013-05-24 raštas Nr.03-02-07/1/18634;
su darbuotoju Sudaryta darbo sutartis nuotoliniam darbui. Tokiu atveju darbuotojas dirba ne darbdavio buveinėje ar atskirame jo padalinyje, ne darbdavio kontroliuojamoje stacionarioje darbo vietoje ir su darbdaviu bendrauja nuotoliniu būdu, pavyzdžiui, internetu. Դալիսի 1 փող. 312.1 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pasirodo, Rusijos Federacijos darbo kodekse pateiktas nuotolinio darbo apibrėžimas leidžia nepripažinti EP nuotolinio darbuotojo darbo vietoje. Su tuo sutinka ir Finansų Ministryija Ֆինանսների նախարարություն 2014-03-26 raštai Nr.03-02-07/1/13157, 2014-12-01 Nr.03-04-06/61300;
Apsaugos postuose dirba privačių saugos įmonių darbuotojai,įrengtas ir ջեյգու jų kompanija - saugos paslaugų klientas Ֆինանսների նախարարություն 2012-10-05 raštas Nr.03-02-07/1-238. Tuo pačiu metu apsaugos postuose nėra privačios saugos įmonės turto, o apsaugos darbuotojo darbo vieta nėra darbdavio kontroliuojama. Dėl tų pačių priežasčių VP nekuria audito įmonės, organizacijos, nuomojančios savo darbuotojus kitoms organizacijoms ar verslininkams (užsakomųjų paslaugų ir personalo atidavimas, įešiossísís), paslaugas, valymo ir kitos įmonės, kurių darbuotojai atlieka tarnybines pareigas. kitose organizacijose;
Շրջայցերի կազմակերպում nuomojamas nekilnojamasis turtas, o tai reiškia, kad ši įmonė nesukuria sau vienos stacionarios darbo vietos, kurioje dirbs jos darbuotojai. 2012 մ. rugpjūčio 28 դ. Maskvos federalinės mokesčių tarnybos laiškas Nr. 16-15/080199@;
veikla laive nesukuria VP, nes neįmanoma nustatyti tikslaus tokios veiklos vykdymo vietos adreso ir Federalinės mokesčių tarnybos 2015-08-05 raštai Nr. ՍԱ-4-14/7920@; Ֆինանսների նախարարություն 2013-09-24 Nr.03-04-06/39626.

OP turėtų pripažinti

Tarkime, organizacija nusprendžia išnuomoti patalpas žaliavoms laikyti. Šis sandėlis yra kitu adresu nei jo vieta. Iš tikrųjų patalpos bus uždarytos ir bus atidarytos kelis kartus per mėnesį tik žaliavų pristatymo ar išvežimo metu. Darbuotojai sandėlyje nebus nuolat, tačiau jie periodiškai atvyks į jį importuoti/eksportuoti žaliavų. Tuo pačiu Finansų ministerija mano, kad laikas, kurį darbuotojas praleidžia sandėlyje, neturi reikšmės, nes jis ten atvyksta dėl savo darbo ir atlieka savo darbą, o tai reiškia, kad taip sukuriama, kad taip sukuriama st. Ֆինանսների նախարարություն 2012-01-18 raštas Nr.03-02-07/1-20.

Արդյո՞ք Օ.Պ.

Praktikoje pasitaiko ir prieštaringų situacijų.

Darbų atlikimas užsakovo statybvietėje

Gana dažnai ginčai kyla dėl EP sukūrimo siunčiant darbuotojus į ilgalaikes (ilgesniam nei 1 mėnesio laikotarpiui) komandiruotę. Tai ypač aktualu vykdančioms įmonėms statybos darbai. Juk darbo vietoje gali įsirengti kabinas ir naudotis savo technika ar įranga. Be to, visa tai vyksta kažkieno teritorijoje (nekontroliuojama darbdavio):

Ginčai dėl to, ar šiuo atveju sudaroma OP, turi būti sprendžiami teisme. Teismas gali stoti į mokesčių inspekcijos pusę, jei nustato, kad įrodyta, kad inspektoriai sukūrė nuolatines darbo vietas. Pavyzdžiui, Šiaurės Kaukazo rajono mokesčių pareigūnams tai pavyko. Šiaurės Kazakhstano srities federalinės antimonopolinės tarnybos 2012-08-08 nutarimas Nr. A32-4519/2011; 15 AAS 2013 մ. Բիրժելիո 20 դ. Nr. A32-4519/2011. Teismai atsižvelgė į tai, kad pagal sutarties sąlygas įmonė, kaip generalinis rangovas, darbo laikotarpiu privalėjo užtikrinti darbo saugos taisyklių ir reikalavimų laikymąsi. Tai reiškia, kad įmonė turėjo kontroliuoti savo darbuotojų darbo sąlygas darbo vietoje. Iš liudytojų apklausos protokolų matyti, kad vienas generalinio rangovo įmonės darbuotojas darbo metu nuolat buvo statybvietėje. O teisėjai priėjo prie išvados, kad toje vietoje, kur darbus atliko įmonė, buvo sukurta bent viena nuolatinė darbo vieta.

Jei inspektoriai neįrodys darbo vietų kūrimo, teismas stos į įmonės pusę. Taip, FAS CO Centrinės rinkimų komisijos Federalinės antimonopolinės tarnybos 2014 մ. Բիրժելիո 11 դ. nutarimas Nr. A64-5181/2013; 19 AAS 2014-04-02 Nr. A64-5181/2013 atsižvelgė į tai, kad rangovo darbuotojai, esantys užsakovo teritorijoje, buvo kontroliuojami ne rangovo, o užsakovo: Ir tai, kad rangovo darbuotojai ilgą laiką buvo užsakovo statybvietėje, nepatvirtina OP sukūrimo:

Namų darbininkai

Kitas ginčytinas atvejis – kaip vertinti namų darbuotojos darbą. Iš tiesų pagal sudarytą darbo sutartį jis dirbs savo gyvenamojoje vietoje ir naudos darbo įrankius bei mechanizmus, kuriuos paskyrė darbdavys arba įsigys savo lėšomis. Արվեստ. 310 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Ar tokių darbuotojų gyvenamojoje vietoje formuojama OP?

Jei darbdavys aprūpina namų darbuotoją darbui reikalinga įranga (pavyzdžiui, kompiuteriu, spausdintuvu, telefonu ir pan.) ir tai nurodyta darbo sutartyje, tuomet įmonei nebus lengva pagrdalįsti savo. darbuotojo darbo vietos organizame. Jei darbuotojas naudojasi tik savo turtu, mokesčių inspekcijai bus sunku įrodyti, kad namų darbuotojo bute kuriama OP. Be to, šio buto darbdavys nekontroliuoja (tai yra vienas iš OP požymių 6 դալիս փող. 209 Rusijos Federacijos darbo kodeksas), pavyzdžiui, jis negali laisvai patekti į patalpas, kuriose dirba namų darbuotojas, ar stebėti darbo sąlygų (darbo apsaugos reikalavimų laikymosi, sanitarijos ir pan.): Esant tokiai situacijai, Finansų Ministryija rekomenduoja įmonei kreiptis mokesčių ստուգում priimti sprendimą dėl OP sukūrimo Finansų ministerijos 2013-05-23 raštai Nr.03-02-07/1/18299, 2013-03-18 Nr.03-02-07/1/8192. Apskritai geriau sudaryti nuotolinio darbo sutartį su darbuotoju ir taip išvengti ginčų su mokesčių institucijomis.

Kodėl svarbu nepraleisti OP atpažinimo momento?

Galite perskaityti apie tai, kaip ir per kokį laikotarpį reikia pranešti apie OP Federalinei mokesčių tarnybai, taip pat apie atsakomybę už neprisiregistravimą:

Dabar žinote, ar jūsų įmonė turi OP, ar ne. O buhalterio užduotis yra pranešti apie OP sukūrimą Federalinei mokesčių tarnybai, Socialinio draudimo fondui ir Rusijos Federacijos pensijų fondui, nes organizacija, turinti OP šios privalo viet,

sumokėti avansinius mokėjimus ir pelno mokestį į regiono biudžetą pagal įmonės pelno dalį bendrame įmonės pelne ir pateikti mokesčių deklaraciją 2 պանկտասի փող. 288, անց. 1 պանկտո 1 փող. 289 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas;
mokėti gyventojų pajamų mokestį, išskaičiuotą nuo OP darbuotojų pajamų 7 պանկտա, փող. 226 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas, ir pateikite mokesčių pažymas 2-NDFL format Finance ministerijos raštai 2013-02-06 Nr.03-04-06/8-35, 2013-01-22 Nr.03-04-06-3-17; Federalinė mokesčių tarnyba 2012 մ. gegužės 30 դ. Nr. ԵԴ-4-3/8816@;
mokėti draudimo įmokų nuo išmokų OP darbuotojų naudai, į Rusijos Federacijos pensijų fondo ir socialinio draudimo fondo filialus, pateikite atskirus skaičiavimus pensijų fondo RSV-1 formoje ir 4-FSS formoje už sukaups. հեթանոսական OP

Su darbuotoju sudaryta nuotolinio darbo sutartis. Darbo sutartyje darbo vieta nurodoma kaip faktinė darbuotojo buvimo vieta (nenurodant konkretaus miesto). Դարբդավիս կայպ սուբյեկտներ yra registruota ir veikia Maskvoje, darbuotoja taip pat gyvena Maskvoje. Po 2016-10-03 darbuotojas išvyko į Sočį ir iš ten pareiškė pretenziją dėl darbo užmokesčio nemokėjimo, toliau dirbdamas nuotoliniu būdu. դարբո պարեյգաս iš Sočio.
Ar darbdavys turi teisę kelti piktnaudžiavimo teise klausimą, atsižvelgiant į tai, kad tiek darbdavys, tiek darbuotojas yra registruoti Maskvoje? Ne Sočyje ացկիրի սքիրիայԿազմակերպում, todėl darbdavys neturi galimybės ginti savo interesų šiame mieste.

Ացակիմաս: Mūsų nuomone, nuotolinio darbuotojo, kurio darbo sutartyje darbo vieta nurodyta kaip darbuotojo faktinė buvimo vieta, piktnaudžiavimas teisėmis, jeigu jis pareiškė reikalavimą dėl darbo užmokesčio nemokroje. vietoje, o ne jo gyvenamojoje vietoje (kuri sutampa su vietos organizavimu) տրուկստա։

Loginis pagrindas:Պագալ 2 փող. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, sąlyga dėl darbo vietos yra privaloma įtraukti į darbo sutartį.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas neatskleidžia sąvokos «darbo vieta» տուրինո. Darbo teisės teorijoje darbo vieta suprantama kaip esanti tam tikroje vietovėje ( Վիետովե) կոնկրետ կազմակերպություն, jos atstovybė, filialas, kitas atskiras struktūrinis padalinys. Կազմակերպիչները բուվեինես իռ ոս ատսկիրո ատվեջու Վիենետայի կառուցվածքը skirtingose srityse, remiantis 2 փող. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str., darbuotojo darbo vieta yra nurodyta šio struktūrinio padalinio atžvilgiu (Teismų praktikos, nagrinėjančių bylas, susijusias su piliečių įgyžvalinimu, ap). darbo veikla Tolimosios Šiaurės ir lygiaverčių teritorijų regionuose, patvirtintas Prezidiumo Aukščiausiasis TeismasՌԴ 2014-02-26):
Արվեստ. Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 straipsnyje yra darbo vietos sąvoka - tai vieta, kurioje darbuotojas turi būti arba kur jis turi atvykti dėl darbo ir kurią tiesiogiai ar netiesiogiai kontroliuoja dabda.
Taciau už nuotoliniai darbuotojaiԳլ. Ռուսաստանի Դաշնության ֆեդերացիայի դարբոն կոդեքսո 49.1 straipsnis nustato jų darbo reguliavimo specificą.
Պագալ 1 փող. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.1 straipsniu, nuotolinis darbas – tai darbo sutartyje nustatytos darbo funkcijos atlikimas ne darbdavio, jo filialo, atstovybės, kito atskiro struktūrinio padalinio oje darbo vietoje, teritorijoje ar objekte, tiesiogiai ar netiesiogiai kontroliuojamoje darbdavio, naudojant viešuosius informacijos ir telekomunikacijų tinklus, įskaitant internetą, šiai darbo funkcijai atlikti ir darbdavio ir darbuotojo sąveikai klausimais. susijusių su jos įgyvendinimu.
Šiuo metu dėl pakeitimų Federalinis įstatymas 2016-03-07 N 272-FZ «Dėl tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų dėl darbdavių atsakomybės už darbo užmokesčio įstatymo pažeidimus padidinimo padidinimo pakeitimų 9. Civilio» procedūrinis codeksasՌԴ, ieškiniai, kylantys iš sutarčių, įskaitant darbo sutartis, kuriose nurodyta jų vykdymo vieta, taip pat gali būti pareikštos tokios sutarties vykdymo vietos teismui.
Kadangi darbo sutartyje darbo vietoje nurodyta faktinė darbuotojo buvimo vieta, o darbo funkcija (sutarties sąlygų vykdymas) atliekama ne stacionarioje darbo vietoje, kuri turi konkretų adresą, darbuotojas Gali kreiptis įindy mo vieta.