Դալիկայ սոցիալական դարբո սանտիկիաի
Prie socialinių ir darbo santykių subjektų priskiriami՝ darbuotojas, darbdavys, valstybė:
Դարբուոտոխաս- Թայ անհատական, kuris padarė išvadą darbo sutartis(sutartis) su darbdaviu atlikti konkretų darbą pagal savo kvalifikaciją ir gebėjimus. Profesinės sąjungos pirmiausia dalyvauja ginant darbuotojų interesus.
Šiuolaikinėje visuomenėje reikia tiksliau atskirti dominuojančias pozicijas. Kartais jų pasiekiame vadovaudamiesi universalistiniais kriterijais, ty suteikdami lygias galimybes kiekvienam potencialiam kandidatui, jei jis įvykdys tam tikromis sąlygomis, tiesiogiai susijęs su šios pareigos atlikimu, tai yra su susijusio vaidmens įgyvendinimu. Fizinis pasirengimas – viena iš sąlygų, kuriomis negali tapti futbolininku, televizijos laidų vedėjui reikalinga gera dikcija ir apatija, studentui – tam tikras žinių ir įgūdžių advoikois o.
Դարբդավիս- ար տայ ֆիզինիս ար սուբյեկտներ(organizacija), kurioje dirba vienas ar keli asmenys. Tokiu atveju darbdavys gali būti arba gamybos priemonių savininkas, arba jo atstovas (pavyzdžiui, organizacijos vadovas, kuris nėra jos savininkas):
valstybė socialinių ir darbo santykių sistemoje atlieka įstatymų leidžiamąją funkciją, taip pat yra šių santykių koordinatorius ir organizatorius, taip pat tarpininkas ir arbitras դարբո գինչայ. Kita vertus, valstybė yra ir darbdavys.
Kai kurie iš šių bruožų gali būti įgimti, kai kuriems reikia ilgalaikio mokymo, išsilavinimo ir mokymo. Žinoma, kad smuikininku taps ne tas, kuris laikui bėgant išmoks groti smuiku, o tik tas, kuris turi įgimtą talentą. Tačiau svarbu, kad visos šios savybės, gebėjimai, gabumai, įgūdžiai, žinios ir kt. iš tikrųjų buvo susiję su tam tikros pozicijos užėmimu. Kai įdarbinant į tam tikras pareigas atsižvelgiama tik į tokias savybes, sakome, kad tai universalu.
Būsimas studentas laiko stojamąjį egzaminą, studijuoja žinias, mąstymo įgūdžius ir intelektą: Būsimas žaidėjas atlieka kūno rengybos testus. Televizijos diktorius atlieka daugybę bandomųjų kadrų. Advokato neužtenka turėti advokatą, jis vis tiek turi kreiptis ir pasitikrinti Advokatų taryboje, o gydytojui – prieš specializacijos komisiją.
Socialinių ir darbo santykių lygiai skirstomi į:
§ individualus ir kolektyvinis;
§ valstybės lygiu, organisacijos lygis, darbo vieta ir kt.
Socialinių ir darbo santykių subjektai yra įvairūs žmogaus ir organizacijos darbinio gyvenimo aspektai.
Ջի ապիմա.
§ darbo organizavimas ir efektyvumas;
Tačiau pasitaiko atvejų, kai įdarbinant atsižvelgiama į konkrečius kriterijus, ty suteikiama daugiau galimybių kandidatui arba, priešingai, pašalinami kai kurieūs kandidatai dėl timisiiųių gomis ir vaidmeniu. Vidutinis teisės absolventas kreipiasi į teisininką, nes yra susijęs su Advokatų tarybos pirmininku. Autobuso vairuotojas yra banko stebėtojų taryboje, nes yra įtakingos politinės partijos narys.
Puiki vadovė pralaimi konkurenciją įmonės direktorei, nes ji yra moteris. Taigi yra dalykų, kurie neturi nieko bendra su geru teisininku, geru bankininku ar geru direktoriumi. Tai, žinoma, smerktina, stigmatizuojama menkinančių terminų, nepotizmo, korupcijos, frakcijos, discriminacijos:
§ įdarbinimas ir atleidimas iš darbo;
§ įvertinimas, sąlygos ir atlyginimas, pensijų klausimai;
§ Կազմակերպել անձնական քաղաքականությունը.
Socialinių ir darbo santykių analizė
Socialiniai ir darbo santykiai charakterizuoti ekonominius, psichologinius ir teisinius aspektus individų ir socialinių grupių santykiai processuose, kuriuos sukelia darbo veikla. Socialinių ir darbo santykių analizė paprastai atliekama trimis kryptimis: դալիկո; օբյեկտայ, տիպայ.
Tačiau yra problemiškesnių situacijų, kai yra ideaologinių argumentų, kodėl reikia naudoti partikuliarinius kriterijus: Pavyzdžiui, dar visai neseniai mūsų šalyje ir daugelyje JAV universitetų buvo taikoma privilegijų praktika priimant tuos kandidatus, kurių ankstesnės galimybės gauti geras išsilavinimas arba kvalifikacijos, kurias mes vadiname platesne „kultūros sostine“, atsirado ne dėl jų pačių kaltės. Amerikoje teigiamais veiksmais siekiama suvienodinti etninių mažumų, skurdo, vargo, trūkumas, socialinė marginalizacija.
Դալիկայ socialiniai ir darbo santykiai yra asmenys arba socialinės grupės. Šiuolaikinei ekonomikai svarbiausi nagrinėjamų santykių dalykai yra: darbo užmokesčio gavėjai, profesinė sąjunga, darbdavys, darbdavių sąjunga, valst.
Դարբուոտոխաս- asmuo, sudaręs darbo sutartį su įmonės atstovu, visuomeninė կազմակերպություն arba valstybės.
Amerika naudoja kvotų sistemą, t.y. Universitetai turi baseinus juodaodžiams, meksikiečiams, porto kroatams ir kt. Oponentai remiasi meritokratinio teisingumo principu ir reikalauja naudoti išskirtinai universalistinius kriterijus. Dėl tokių argumentų mūsų šalyje, kaip ir kai kuriose Amerikos valstijose, buvo panaikintos lengvatos, pavyzdžiui, piliečių referendumas Kalifornijoje. Հստակեցում ųjų miestų, kuriuose jie gyvena, turinčių didžiulį kultūrinį kapitalą.
Դարբդավիս- asmuo, kuris samdo vieną ar daugiau darbuotojų darbui atlikti. Darbdavys gali būti gamybos priemonių savininkas arba jo atstovas. Visų pirma, darbdavys yra valstybės įmonės vadovas, kuris savo ruožtu yra darbuotojas valstybės atžvilgiu.
Vargu ar nesutarimai bus išspręsti, kaip ir bet koks nesutarimas, susijęs su priešingomis vertybėmis ar ideologijomis. Vienas bandymas objektyvizuoti ginčą gali būti vienų ir kitų faktinių pasekmių ir socialinių funkcijų svarstymas. Dabar, panaikinus lengvatas, juodaodžių ir meksikiečių vaikų procentas Kalifornijos universitetuose smarkiai sumažėjo. Panašiai kaimo jaunimo dalis universitetinėse studijose šiuo metu yra itin maža ir siekia ne daugiau kaip kelis procentus, o šalies kaimo gyventojų sudaro apie 27 procentus.
Պրոֆեսիոնգա yra sukurta siekiant apsaugoti tam tikros veiklos srites darbuotojų ar laisvai samdomų darbuotojų ekonominius interesus. Svarbiausios profesinės sąjungos veiklos sritys: užimtumo ir darbo užmokesčio užtikrinimas.
valstybė kaip socialinių ir darbo santykių subjektas rinkos ekonomikoje, jis atlieka šiuos pagrindinius vaidmenis:
Čia kyla klausimas, kad socialinei integracijai, visos visuomenės sutelkimui į profesinį, ekonominį, politinį, socialinį augimą ir visišką socialinį պոտենցիալ nėra svarbu kelgyventi joojmolisi visųlisi. į. . Ar socialiai nekenkia palikti didelius atsilikimo, primityvumo ir kvalifikacijos stokos anklavus? Tai klausimai, kuriuos reikia rimtai apsvarstyti susidūrus su skirtingomis ideologinėmis galimybėmis։
Antrasis kriterijus, išskiriantis skirtingus tipus socialinius santikius, yra tipiški motyvai asmenų, kurie tarpusavyje užmezga nuolatinius norminius santykius. Kodėl mes palaikome socialinius santykius? Viena vertus, šiandien susiduriame su labai dažnais instrumentiniais santykiais, kuriuose dalyvavimas laikomas būdu gauti naudos ar gėrybių ir pats savaime neturi jokios vertės partneriams. Tačiau yra įvairių motyvų. Yra santykių, kuriuos mes nustumiame į savo pasitenkinimą negalvodami apie jokią naudą ar naudą.
Santykiai tarp socialinių ir darbo santykių subjektų atsiranda tada, kai skirtingos sąlygos՝ darbininkas-darbininkas; darbuotojas-darbdavys; profesinė sąjunga-darbdavys; darbdavys-valstybė; darbuotojas-valstybė ir kt.
Socialinių ir darbo santykių dalykai yra nulemti tikslai, kurių žmonės siekia įvairiuose savo veiklos etapuose. Įprasta išskirti tris pagrindinius etapus gyvenimo ciklas asmuo:
Meilė, draugystė, linksmybės, žaidimas, socialiniai įgūdžiai – tai autolitiniai santykiai, kurie turi tikslą savaime: Mes tai darome nesavanaudiškai, nes mums patinka būti kartu. Daugelis sociologų pažymi, kad tokie autolitiniai socialiniai santykiai yra tam tikros gilios žmogaus prigimties tendencijos, pačios homoseksualumo, kaip žirgyno, socialinio, sambūvio ir kimistaissmėnimo. Jų nuomone, tokiuose santykiuose žmonių visuomenė realizuojasi tyriausiu, vientisiausiu būdu.
Kalbame apie nesavanaudiškumo ir autobiografinių santykių modeliavimą, siekiant kuo labiau apgauti partnerį. todėl įeikite į įrankį. Geras pavyzdys yra automobilių pardavėjas, kuris su klientu elgiasi kaip su draugu, pradeda kalbėti jo vardu, domisi jo asmeniniais reikalais ir duoda patarimus, neva prieštaraujančius įmonės interesams. Kitas klasikinis vokiečių autorius Georgas Simelis pabrėžia žmonių vaidmenį socialiniame gyvenime, kuris geriausiai pasireiškia spontaniškame žaidime.
§ nuo gimimo iki studijų baigimo;
§ darbo ir/ar šeimos veiklos laikotarpis;
§ laikotarpis po darbo.
Pirmajame etape socialiniai ir darbo santykiai daugiausia siejami su խնդիր profesinis mokymas . Antroje - pagrindiniai yra įdarbinimo ir atleidimo santykiai, sąlygos ir atlyginimas. Trečioje - centrinė yra Pensijų խնդիրը.
Taip pat šiuolaikinis socialinis mąstytojas Erichas Frommas įžvelgia autolitinius žmonių visuomenės pagrindus, susijusius su meile, kurią lemiantis bruožas yra visiškas nesavanaudiškumas žmogrys . Kaip ir ankstesnė klasifikacija, ši nėra visiškai aiški ir atskira. Susiduriame su mišriais atvejais, kai gali būti viena ar dvi motyvacijos. Žaidimas kazino gali būti ne tik pajamų šaltinis, bet ir socialinis įvykis. Apsipirkti gali prireikti ne tik kai kurių produktų, bet ir automobilių mėgstamo malonumo apsipirkti ir derėtis.
Labiausiai socialinių ir darbo santykių dalykus lemia du problemų blokai: užimtumas; Կազմակերպում և կատարում.
Pirmasis iš šių blokų lemia galimybes aprūpinti žmones pragyvenimo priemonėmis, taip pat individualių gebėjimų realizavimą. Antrasis blokas susijęs su darbo sąlygomis, santykių gamybinėse komandose pobūdžiu, darbo sąnaudų kompensavimu, žmogaus tobulėjimo galimybėmis darbo processe.
Menininkas gali samdyti grafiką, kad užsidirbtų pinigų, bet ir turėti galimybę save realizuoti. Ir atvirkščiai, rašytojas kreipiasi į leidyklą, kad reklamuotų knygą, parašytą širdies ir įkvėpimo reikmėms, tačiau, beje, neatsisako mokėti. Vakarienė su draugais gali būti panaudota norint įgyti svarbios informacijos ar įtakos. O šnipas Gali pabučiuoti romantišką meilę, kad priverstų savo mylimąjį kopijuoti slaptus dokumentus.
Toliau pateikta klasifikacija yra susijusi su normatyviniu reguliavimo pobūdžiu, esančiu kiekvienuose socialiniuose santykiuose. Kaip minėjome anksčiau, apibrėžiamos taisyklės teisingas elgesys tam tikrame vaidmenyje, kyla iš skirtingų norminių įsakymų, aiškesnių ir silpnesnių, saugomų griežtesnių ar švelnesnių sankcijų. Svarbiausias skirtumas yra socialiniai santykiai, kuriuose partnerių veiksmai yra labai detalūs ir aiškiai apibrėžti bei laikomi privalomais, sankcionuojant pačių santykių negaliojimą.
Socialinių ir darbo santykių rūšys
Socialinių ir darbo santykių tipams būdingi psichologiniai, etiniai ir teisines forms santykiai darbo գործընթաց.
Պարիշկինտի šių tipų socialinius ir darbo santykius pagal Կազմակերպչական ձևեր
Հայրենասիրություններ pasižymi dideliu valstybės ar įmonės vadovybės socialinių ir darbo santykių reguliavimu. Ji vykdoma prisidengiant valstybės «tėviška globa» gyventojų poreikiams arba įmonės administracija jos darbuotojams. Valstybinio paternalizmo pavyzdys – buvusi SSRS.
Dažnai sakome, kad tokie santykiai turi gerbti tinkamą formą. Advokatas ir teisėjas turi laikytis labai griežtos ir issamios procedūros, kurios metu net ir tam tikri žodžiai, frazės ir gestai vartojami. teisminis գործընթաց. Dėl šios srities pažeidimų gali būti atšauktas ir atšauktas visa processas. Kunigas, vedantis vestuves, ir jaunikis prieš altorių turi teisingai laikytis nustatytų apeigų, nes be jų santuoka nebus įvykdyta. Policija, apklausianti įtariamąjį, netgi turi iš anksto nustatytą formą, kurią jis tiesiog užpildo, nurodydamas teisę atsisakyti duoti parodymus.
Գործընկերություններ būdingiausias Vokietijai. Šios šalies ekonomika remiasi išsamių teisinių dokumentų sistema, pagal kurią darbuotojai, verslininkai ir valstybė laikomi partneriais sprendžiant ekonomines ir socialines problemas. Tuo pačiu metu profesinės sąjungos veikia iš pozicijos, kad apsaugotų ne tik samdomo personalo interesus, bet ir gamybos efektyvumą įmonėse bei visos šalies ekonomiką.
Paprastai kalbant, formaliausi socialinių santykių tipai atsiranda tada, kai yra kodifikacijų, procedūrų, taisyklių ar formų, tiksliai nurodančių, kiek uždarumo yra socialinėje sojojąiką. Daugelis socialinių santykių yra neformalaus pobūdžio, o jų veiksmai ir sąveika vyksta įvairiais ir įvairiais būdais, daugiausia spontaniškai: Draugystė ar meilė, kaip sako poetas, “turi daug pavadinimų”: Tėvų atsakomybės siekiama įvairiais būdais. Griežti mokymo metodai gali būti apibūdinti kaip patyčios ir privesti prie teismo įsikišimo, o statutas taip pat nustato nustatytas įstatymais ribos, pavyzdžiui, paskaitų laikas.
Վարզիբոս tarp žmonių ar komandų taip pat gali padėti pasiekti sinergijos. Visų pirma, patirtis rodo racionaliai organizuotos konkurencijos tarp projektuotojų komandų efektyvumą.
համերաշխություններ prisiima bendrą atsakomybę ir savitarpio pagalba remiantis bendrais žmonių grupės interesais.
Ketvirtasis kriterijus yra susijęs su veiklos apimtimi ir sąveika socialiniuose santykiuose. Ar jos daug ir įvairios, ar jos mažos ir specializuotos? Kai pristatėme socialinių santykių sampratą, kalbėjome apie didesnį ar mažesnį jo «gebėjimą», kontrastingumą šeimos santykiaiպրոֆեսիոնալ մասնագետ. Antrosios kategorijos pavyzdžiai yra santykiai tarp gydytojo ir paciento, advokato ir kliento, policejos pareigūno ir įtariamojo, vairuotojo ir atsakiklio bei pardavėjo ir kliento.
Ընտրեք այս չափանիշները: Socialinės tarpusavio priklausomybės idėja reiškia tam tikrą patvarumą, palyginti su vienu veiksmu ar net sąveikų seka. Tačiau įvairiuose socialiniuose santykiuose šiuo atžvilgiu yra didelė įvairovė. Tai ne tik tai, kad draugystė ar meilė gali būti spontaniška ar trumpalaikė, trumpalaika ar ilgalaika, individuali ar ilgalaike.
Subsidiarums reiškia asmens asmeninės atsakomybės troškimą pasiekti savo tikslus ir savo veiksmus priimant sprendimą socialines ir darbo խնդիրներ. Galima apsvarstyti subsidiarumo principą kaip paternalizmo priešingybė. Jeigu žmogus, siekdamas savo tikslų, įstoja į profesinę ar kitokią sąjungą, tai subsidiarumas gali būti realizuotas solidarumo form. Šiuo atveju asmuo veikia solidariai, visiškai suvokdamas savo tikslus ir asmeninę atsakomybę, լինել minios itakos.
Խտրականություն- tai savavališkas, neteisėtas socialinių ir darbo santykių subjektų teisių suvaržymas. Diskriminacija pažeidžia lygių galimybių darbo rinkose principus, discriminacija gali būti grindžiama lytimi, amžiumi, rase, tautybe ir kitais pagrindais. Diskriminacija galima renkantis profesiją ir stojant į universitetą. švietimo įstaigos, skatinimas, įmonės paslaugų pristatymas darbuotojams, atleidimas.
Կոնֆլիկտաս yra kraštutinė socialinių ir darbo santykių prieštaravimų išraiška. Ryškiausios darbo konfliktų priežastys – darbo ginčai, streikai, masiniai atleidimai iš darbo (lokautas):
