Խնդիր
Սվեյկի. Mane domina šis klausimas. Įsidarbinau ne visą darbo dieną pagal sutartį už 5000 rublių per mėnesį valyti įėjimą į namą. Išskaitau pajamų mokestį. Turiu tris išlaikomus vaikus. Juolab kad aš ne valstybėje. prašau pasakyti, ar darbdaviai turi teisę išskaičiuoti pajamų mokestį. Kreipiausi į pažįstamą buhalterę, ji man pasakė, kad iš manęs gali atimti tik be išlaikytinių. man tai labai svarbu, nes viena auginu tris vaikus ir neturiu is ko tikėtis pagalbos. Padėk man, prašau.
Sprendimas
Սվեյկի!
Tu rašai:– Įsidarbinau ne visą darbo dieną pagal sutartį už 5000 rublių per menesį valyti įėjimą į namą.
Jei pasirašyta darbo sutartis, tai yra pagrindinis darbo santykių dokumentas, Rusijos Federacijos darbo kodekso 16, 56, 57, 67 straipsniai. Tai reiškia, kad esate registruotas darbuotojas, todėl darbdavys už jus moka mokesčius, draudimo įmokų, moka darbo užmokestį atėmus 13% (gyventojų pajamų mokestis).
Turint omenyje tai, kad turite tris vaikus, turėtumėte tai padaryti mokesčių atskaita, kuris sumažina apmokestinamąją bazę, tk. 13% gyventojų pajamų mokesčio suma turėtų būti mažesnė, atsižvelgiant į mokesčio atskaitą.
Ir taip, clausimas Kokia sutartis su jumis buvo pasirašyta? Jums turėjo būti suteiktas antrasis egzempliorius.
Jei tai yra darbo sutartis, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnį turite įteikti atlyginimo žiniaraščius už kiekvieną mėnesį, reikalauti, kad jie jums būtų duoti, tada galėsite suprasti darbo užmokesčio komponentus, savo pajamų mokestį nuo kokios sumos imamas.
Nuo 2012-01-01 Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 218 str.įvestos naujos išskaitų už vaikus apskaičiavimo taisyklės, kurios teikiamos jų tėvams.
Šiuo metu galioja šie standartiniai atskaitymai:
- už 1 vaiką - 1400 ռուբլի;
- už 2 vaiką - 1400 ռուբլի;
- už 3 ir velesnius vaikus - 3000 ռուբլի;
- մրջյուն nepilnametis vaikas su negalia - 3000 ռուբլի;
- dieninių studijų studentams, Magistrantams, gyventojams iki 24 Metų, Turintiems 1 and 2 grupių invalidumą - 3000 rublių.
Dar kartą հիմնական անունը: išskaitymo suma nėra ta suma rubliais, kurią galite gauti. Tai jūsų pajamų dalis, kuri nebus apmokestinta 13 proc.
Taigi, jei esate 2 nepilnamečių vaikų tėvas, išskaitos dydis ավտոբուս:
(1400+1400) ×13%=364 ռուբ. յուրաքանչյուր մարդու համար:
Ir jūs išmokote dar vieną taisyklę kad nuo to mėnesio, kurį nurodytos pajamos viršijo 280,000 rublių, šioje papunktyje numatyta mokesčio lengvata netaikoma.
Ir todėl tam tikru momentu jūsų ir kitų kolegų, einančių tas pačias pareigas, išdirbusių tiek pat darbo valandų, atlyginimas bus vienodas.
Nuo 2016-01-01 keisis mokesčių atskaitymo limitas -արժեքը՝ 280,000 և 350,000 ռուբլի: Dabar pajamų riba, kartoju, տարեկան 280,000 ռուբլի: Taip pat išskaitos dydis, kurio išlaikymui yra neįgalus vaikas, taip pat įtėviams, globėjams.
Jei jūsų organizacijoje dirba rangovai, atkreipkite dėmesį į standartinių pajamų mokesčio atskaitymų suteikimo tvarką. Olgos Pavlovnos patarimai padės išvengti klaidų šiuo klausimu.
Iš laiško redaktoriui:
«Mūsų organizacijoje vykdomas vienkartinis darbas, tuo pačiu sudaromos darbo sutartys su asmenimis, pasitaiko atvejų, kai vienas rangovas darbus atlieka pagal kelias darbo sutartis։
Kokia šiuo atveju taikoma standartinių mokesčių lengvatų suteikimo tvarka? O jei visą darbo dieną dirbantis darbuotojas dirba pagal sutartį, kaip jam turėtų būti taikomos standartinės mokesčių atskaitos?
Nepaisant klausimų paprastumo nagrinėjamoje situacijoje, skaičiavimuose labai dažnai pasitaiko klaidų. pajamų mokestis, būtent teikiant standartines mokesčių lengvatas. Apsvarstykite juos, gilindamiesi į problemos historiją.
Teisę gauti standartines mokesčių lengvatas mokėtojai gali pasinaudoti ir atlikdami darbus pagal darbo sutartį
Priminsiu, kad iki 2010 metų teisę Gauti standartines mokesčių lengvatas asmenys turėjo tik pagrindinės darbovietės vietoje. Nuo 2010 մ. սաուսիո 1 դ. mokėtojai turi teisę gauti standartines mokesčių lengvatas per metus ir gavę պիժամա, sukauptas ne tik pagrindinėje darbovietėje. Tokia atskaita jiems gali būti skiriama ir atliekant darbus pagal civilinės teisės sutartis.
Svarbu! Tokių atskaitymų gavimo sąlyga – pagrindinio darbo nebuvimas. Jų gavimo pagrindas yra rašytinis pareiškimas apie pagrindinės darbo vietos nebuvimą.
Nuoroda: Նուստատիտաս փող. Baltarusijos Respublikos mokesčių kodekso (toliau – TC) 164 str., darbdavys, remdamasis dokumentais, patvirtinančiais jo teisę į tokius atskaitymus, moka mokėtojui jo pagrindinio darbo (tarnybojeetų, studijų)
Nesant pagrindinio darbo (tarnybos, mokymosi) vietos, nustatytos 2006 մ. PMĮ 164 str., mokesčių atskaitymai mokėtojui pateikiami pateikus raštišką prašymą darbo knyga, o nesant darbo knygos – pateikus jo rašytinį prašymą, nurodant jo nebuvimo priežastį:
mokesčių գործակալներ;
Mokesčių administratorius už պիժամա, kurios apmokestinamos pagal ĮBĮ 1 str. 178 TC, mokestinio laikotarpio pabaigoje pateikiant mokesčių grąžinimas(skaičiavimas).
Šiuo atveju, gaunant պիժամա, mokėtojo pasirinkimu standartines mokesčių atskaitas atlieka tik vienas mokesčių agentas arba mokesčių administratorius.
O dabar atkreipkime dėmesį į termino «pagrindinė darbo vieta» aiškinimą. Apskaičiuojant pajamų mokestį, pagrindinė darbovietė suprantama kaip darbdavys, kuriam pagal įstatymus suteikta teisė sudaryti ir nutraukti darbo sutartį ir kuris tvarko darbuotojo darbo knygelę, kuųvariosjotaj, կազմակերպել. ų priverstinį įdarbinimą ar ergoterapiją (reabilitaciją) (DK 153 str.):
Taigi, jei jūsų organizacijoje dirba asmenys pagal darbo sutartis, atkreipkite dėmesį į jų pagrindinės darbo vietos buvimą. Jei atlikėjai neturi pagrindinės darbo vietos, sustiprinkite duotas faktas iš jų gautas pareiškimas.
Pateikite standartinę mokesčių atskaitą kartą per mėnesį
Nuo 2012 մ. սաուսիո 1 դ. ստանդարտ մոդելներ 440,000 ռուբլի: մեկ mėnesį, gavus գիշերազգեստ, kurių suma neviršija 2,680,000 ռուբլի: ամսական 123,000 ռուբլի: per mėnesį vaikui iki 18 metų ir (ar) kiekvienam išlaikomam.
Apsvarstykite pajamų mokesčio apskaičiavimo tvarką įvairiose situacijose.
1 իրավիճակ
2011 մ. sausio mėn. už darbus, atliktus pagal sutartį, Իվանովաս Պ.Ի. (pagrindinio darbo vietos nera) susikaupė 2,500,000 ռուբլի: Nėra vaikų ar išlaikytinių. Pelno mokesčio suma apskaičiuojama taip:
(2,500,000 ռուբլի - 440,000 ռուբլի) × 12 / 100 \u003d 247,200 ռուբլի:
2 իրավիճակ
Tomis pačiomis sąlygomis Իվանովաս Պ.Ի. Buvo sukaupta 1,180,000 ռուբլի: pagal sutartį Nr.1 ir 900,000 rublių. - pagal sutartį Nr. 2. Iš darbuotojo pajamų išskaičiuojama pajamų mokesčio suma:
((1,180,000 + 900,000) - 440,000) × 12% = 196,800 ռուբլի:
3 իրավիճակ
Իվանովաս Պ.Ի. 1,180,000 ռուբլի: pagal sutartį Nr.1 ir 1,870,000 rublių. - pagal sutartį Nr. 2. Pelno mokesčio suma ավտոբուս:
(1,180,000 + 1,870,000) × 12% = 366,000 ռուբլի:
Kaip matote, 2 ir 3 situacijose, skaičiuojant pajamų mokestį, reikėtų atsižvelgti į visa fizinio asmens mėnesio pajamas ir vieną kartą per mėnesį taikyti standartinę mokesąlakčiųyų čių skaičiaus. Tuo pačiu metu reikėtų atkreipti dėmesį į ribojančią 2,680,000 rublių pajamų sumą, kuri leidžia taikyti 440,000 rublių atskaitymą. 3 situacijoje darbuotojas tokios teisės neturi.
Asmuo gali dirbti pagal civilines sutartis pas kelis darbdavius
Asmuo, neturėdamas pagrindinio darbo, gali gauti գիշերազգեստ iš kelių darbdavių, atlikdamas jiems darbus pagal darbo sutartį: Tokiu atveju standartines mokesčių atskaitas gali atlikti tik vienas mokesčių išskaičiuojantis agentas. Pasirinkimas priklauso nuo mokėtojo.
Svarbu! Mokesčių agentai, kurie nėra pagrindinė mokėtojų darbo vieta ir suteikę jiems standartines mokesčių lengvatas, privalo siųsti el. mokesčių institucija jų įregistravimo vietoje – informacija apie atliktus atskaitymus (DK 175 str.):
Tokia informacija turi būti teikiama kasmet ne vėliau kaip iki kitų metų, einančių po galiojimo pabaigos, balandžio 1 դ. kalendoriniai metai, magnetinėse laikmenose Mokesčių ministerijos patvirtinta tvarka ir forma. Jeigu pajamų gavusių asmenų skaičius yra iki 10 asmenų, tokią informaciją leidžiama pateikti popieriuje.
Nuoroda: už 2011 metus teikiamos informacijos tvarka ir formos patvirtintos 2010 մ. gruodžio 31 դ. Baltarusijos Respublikos mokesčių ir mokesčių ministerijos potvarkiu Nr. 100 «Dėl tam tikrų klausimų, susijusių su mokesčių iš fizinių asmenų apskaičiavimu ir mokėjimu»։
Informacijos pateikimo Mokesčių ministerijai tvarką rasite V. Vasiljevo publikacijoje «Mokesčių agentų informacijos, susijusios su tam ticros kategorijos asmenys» («ԳԲ. Atlyginimas», 2011, Nr. 24, p. 24):
Կազմակերպում է դարբունոցային կազմակերպություն
Kai kuriais atvejais gali susiklostyti situacijos, kai organizacijos darbuotojui pavedamas darbus pagal darbo sutartį. Esant tokiai situacijai, už ataskaitinį mėnesį jam gali būti įskaityta darbo užmokesčio suma pagal darbo sutartį ir pagal darbo sutartį.
Apskaičiuojant pajamų mokestį, turėtų būti numatytos standartinės mokesčių atskaitos nuo visų darbuotojo pajamų.
4 իրավիճակ
Կազմակերպել 1,250,000 ռուբլու չափով, կամ վճարել 800,000 ռուբլի: Darbuotoja augina vaiką iki 18 metų. Iš jo pajamų išskaičiuojama pajamų mokesčio suma:
(1,250,000 + 800,000 - 440,000 - 123,000) × 12% = 178,440 ռուբլի:
Dėl išskaičiuoto pajamų mokesčio sumos surašysime korespondenciją: 70–68 թթ.
Կաիպ մատոմե, ին buhalterinis darbas nėra paprastų dalykų. Net patys akivaizdžiausi dalykai apskaitos skaičiavimuose reikalauja reguliavimo sustiprinimo ir priežiūros.
Taigi jūs ieškote Sutarties apmokestinimo sudarymas. Dabar galite rasti gana daug šablonų. Kaip rasti tikrą ir tiesiogiai tinkantį. Ekspertai parengė paprastas taisykles. Peržiūrėkite pavyzdžio šaltinį. Šabloną paskelbusio advokato pasitikėjimas parodys šablono savybes. Svarbu yra jo išspausdinimo տվյալներ. Seniai parašytos formos mažai naudingos. Esminis klausimas – kurioje šalyje tai buvo galima naudoti. Ne viskas, kas skelbiama internete, yra universalu. Perdraudimui paimkite dar keletą to paties vienetų.
Šis atskaitymas vadinamas profesionaliu ir taikomas dokumentais pagrįstų rangovo darbų atlikimo išlaidų sumai, numatyta sutartyje sutartis. Dėl to profesinio mokesčio kredito suma gali būti naudojama mokesčių bazei sumažinti.
Draudimo įmokų mokėjimas
Sutarties sudarymas: apmokestinimas
Skyrius: Mokesčių teisė |
Teisiniai santykiai, atsirandantys sudarius sutartį dėl bet kokio darbo atlikimo (sutarties) su asmeniu arba. juridinis asmuo, mokesčių inspekcijos požiūriu, jie reiškia gyventojų pajamų mokesčio (GPM) mokėjimą. Logiška manyti, kad šį mokestį turi sumokėti pats rangovas, tačiau 1 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 straipsnis kaip mokesčių agentas Ši bylaįvardija clientą. Vienintelė išimtis yra sutarties su individualiu verslininku sudarymas.
Darbo atlikimo sutartis su asmeniu
Pasirašant sutartį su անհատականուս reiškia atlyginimo už atliktus darbus mokėjimą, nuo kurio užsakovas privalo išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį, pervesdamas jį į biudžetą. Čia privaloma mokėti draudimo įmokas Pensijų fondui ir Federalinei migracijos tarnybai: Dažnai sutartyje rangovas numato, kad nereikia mokėti draudimo įmokų privalomasis draudimas nuo profesinių ligų ir nelaymingų atsitikimų darbe. Tokiu atveju įdarbinanti organizacija yra atleidžiama nuo šios draudimo įmokų dlies mokėjimo.
Kaip sudaryti sutartį su individualiu verslininku
Sudariusi sutartį su juridiniu asmeniu, organizacija atleidžiama nuo prievolės mokėti gyventojų pajamų mokestį, nes jos pajamų mokesčiai individualus verslininkas turi paskaičiuoti ir sumokėti pats. Iš užsakovo pusės būtų pagrįsta sutartyje nurodyti IP duomenis՝ sertifikato numerį, rekvizitus; o rangovas turėtų pasinaudoti galimybe sumažinti mokesčių išlaidas naudodamas mokesčių atskaitą (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 221 straipsnis):
Šis atskaitymas vadinamas profesiniu atskaitymu ir taikomas dokumentais pagrįstų išlaidų, kurias rangovas patyre atlikdamas darbus pagal sutartį, sumai. Dėl to profesinio mokesčio kredito suma gali būti naudojama mokesčių bazei sumažinti.
Draudimo įmokų mokėjimas
Jeigu pagal darbo sutartį gyventojų pajamų mokestį mokantį asmenį gali nustatyti legalus statusas rangovas, tuomet tik užsakovas tampa draudimo įmokų mokėtoju. Už bet kokį atlyginimą, mokamą pagal darbo sutartį, reikia mokėti įmokas į šiuos nebiudžetinius fondus (pagal Federalinio įstatymo Nr. 212-FZ 7 straipsnio 1 dalį):
Դարբո սուտարտիս և դարբո սուտարտիս.
Kokie yra skirtumai tarp civilinės teisės sutartis(sutartyje) ir darbo sutartimi (sutartyje) pagal galiojančius teisės aktus? Kaip apskaitoje ir mokesčiuose atspindėti mokėjimus pagal tokias sutartis? Kaip vertinamos tokios vienkartinės išmokos? Սոցիալական դրվագներ ir gyventojų pajamų mokestį?
Įmonės ir darbuotojo teisinius santykius reglamentuoja Darbo kodeksas, o įmonės ir fizinio asmens santykius – Civilinis kodeksas.
Asmuo nera įmonės darbuotojas. Pagal civilinės teisės sutartį asmuo gali atlikti darbus ir teikti paslaugas. Priklausomai nuo sudarytos sutarties formos, šalys turi skirtingas teises, pareigas, pareigas biudžetui ir pensijų fondui.
Civilinio kodekso 61 skyrius yra skirtas sutartims, o 63 skyrius – paslaugų teikimo sutartims.
Darbo sutarties apibrėžimas pateiktas str. շիո կոդեկսո 837 փող. pagal kurią viena šalis (rangovas) įsipareigoja savo rizika atlikti tam tikrus darbus kitos šalies (užsakovo) nurodymu, o užsakovas įsipareigoja priimti ir sumokėti už atliktus darbus. Sutartis gali būti sudaroma dėl gamybos, perdirbimo, perdirbimo, remonto ar kitokio darbo, kurio rezultatą perduodant klientui. Sutartyje turi būti:
901 straipsnis Civilinis codeksas apibrėžia, kad pagal paslaugų sutartį viena šalis (vykdytojas) įsipareigoja kitos šalies (užsakovo) nurodymu suteikti paslaugą, sunaudojamą atliekant tam tikrą veiksmąinantą ar. tam tikra veikla, užsakovas įsipareigoja sumokėti rangovui už nurodytą paslaugą.
Asmuo, atliekantis darbus (paslaugas) pagal civilinę teisinę sutartį, neturi. socialines garantijas, negali gauti išmokų iš socialinio draudimo fondo dėl laikinojo neįgalumo, neturi teisės išeiti. Toks asmuo nesilaiko darbo laiko grafiko ir dirba (teikia paslaugas) savo rizika ir rizika.
Վադովագանտիս փող. Darbo kodekso 21 straipsnyje nustatyta, kad darbo sutartis yra darbuotojo ir įmonės savininko arba jo įgaliotos institucijos ar fizinio asmens susitarimas. pagal kurią darbuotojas įsipareigoja atlikti šia sutartimi apibrėžtą darbą ir paklusti vidinei դարբո գրաֆիկա, o įmonės, įstaigos, organizacijos ar jo įgaliotos įstaigos savininkas ar asmuo įsipareigoja mokėti darbuotojui darbo užmokestį ir sudaryti jam reikalingas darbo sąlygas, numato įstatymas apie darbą kolektyvinė sutartis ir šalių susitarimas. Specialioji darbo sutarties form – tai sutartis, kurioje nustatomas jos galiojimo terminas, šalių teisės, pareigos ir atsakomybė (įskaitant materialinę), darbuotojo materialinės paramos ir darbo organizavimo sąlygos, sąlygos. sutarties nutraukimas, įskaitant nutraukimą prieš terminą, gali būti nustatytas šalių sutikimu.
Darbo sutartis gali būti sudaroma raštu arba žodžiu. Darbo sutartyje (sutartyje) nurodyta:
Լիգինանտ բաղադրիչ šias sutartis paaiškėja, kad atlikėjas, sudarydamas darbo sutartį, nesilaiko įmonės vidaus darbo taisyklių (nedirba darbo laiko apskaitos žiniaraščiu), negauna darbo užmokesčio (atliktų darbųųinaty, teik). ), taip pat neturi socialinių garantijų.
Už mokėjimus pagal civilinę sutartį imama vienkartinė socialinio draudimo įmoka – 34.7 proc. Taip pat iš įmokų pagal darbo sutartį išskaičiuojama vienkartinė 2.6% socialinio draudimo įmoka. Vieningos socialinės įmokos kaupimo ir atskaitymų dydis mokėjimams pagal civilinę sutartį nepriklauso nuo įmonės rizikos klasės.
Nuo darbo užmokesčio (bazinės, papildomos, kitos kompensacinės išmokos pagal Darbo apmokėjimo įstatymą) kaupiamos vieningos socialinės įmokos dydis priklauso nuo produkcijos profesinės rizikos klasės:
Gyventojų pajamų mokestis iš darbo užmokesčio išskaitomas DK 164.6 punkte nurodytu būdu. 164 mokesčių kodas. Kaupiant պիժամա darbo užmokesčio forma, mokesčio bazė nustatoma kaip sukauptas darbo užmokestis, sumažintas vienkartinės privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokos ir draudimo įmokų į kaupimo įmokų į kaupimo foujand. įstatyminis, — privalomojo draudimo įmokos ne valstybei Pensijų fondas, kurios pagal įstatymus mokamos darbuotojo darbo užmokesčio, taip pat mokesčių sumos sąskaita. socialinė pasalpa jei galima.
Pažymėtina, kad Įstatymu Nr.3609 buvo pakeistas 164.6 փող. Mokesčių kodekso 164 փող. dėl gyventojų pajamų mokesčio išskaičiavimo iš mokėjimų pagal civilinės teisės sutartis. Taigi, kaupiant պիժամա atlyginimo forma pagal civilinės teisės sutartis už darbų atlikimą (paslaugų teikimą), mokesčio bazė nustatoma kaip sukaupta tokio atlygio suma, sumažinta vienkartinės ąvaląųvaląją. դրամաներ. Ši nuostata galioja nuo įstatymo Nr.3609 įsigaliojimo dienos, tai yra nuo 2011-06-08.
♦ Դեմսիո! Gyventojų pajamų mokestis iki 2011-06-08 nuo įmokų pagal civilinę sutartį buvo išskaitomas nuo visos įmokos sumos, nemažinant vienkartinės socialinio draudimo įmokos dydžio:
Apsvarstykite apmokestinimo ir įmokų sumos apskaitos ypatumus pagal civilinės teisės sutartis ir darbo sutartis (sutartis):
♦ 1 պավիզդիս
2011-08-08 pasirašyta civilinė sutartis (sutartis) su asmeniu O.P.Zagorulko dėl įgyvendinimo. remonto darbai administracinės patalpos 5,000.00 UAH սումայ. Darbai atlikti iki 2011-08-31 pilnai sutartu laiku, pasirašytas atliktų darbų priėmimo ir perdavimo aktas (1 lentelė):
փաստաթղթեր Sutarties tarp verslininko ir paprasto asmens sudarymo ypatybės
Մասնագետ
laikraščio «Apskaitos savaitė» redakcija
Sutarties sudarymo ypatybės
tarp verslininko ir paprasto asmens
ԿԼԱՈՒՍԻՄԱՍ. Անհատական վերսալինկաների տարիներ darbuotojų, planuoja sudaryti darbų atlikimo sutartį su asmeniu, kuris nėra subjektas verslumo veikla. Į ką reikėtų atsižvelgti sudarant tokią sutartį?
ATSAKYMAS. Darbo sutartis tarp individualaus verslininko (FOP) ir asmens, kuris nėra verslumo subjektas, yra civilinės teisės sutartis (GP sutartis), o ne darbo sutartis: Tai reiškia, kad santykius su juo reglamentuoja Ukrainos civilinio kodekso (toliau – CK), o ne Ukrainos darbo kodekso (toliau – Darbo kodeksas) նորմոս։
Պագալ փող. Pagal Ukrainos civilinio kodekso 837 straipsnį darbo sutartis yra sutartis, pagal kurią viena šalis (rangovas) tus darbus. Darbo sutartis gali būti sudaroma dėl daikto gamybos, perdirbimo, keitimo, remonto ar kitų darbų atlikimo, jų rezultatą perduodant užsakovui.
Verslo subjektas, kuris su asmeniu sudaro darbo, o ne darbo sutartį, turi atsižvelgti į tam tikrus niuansus:
1) šios sutarties nereikia registruoti įdarbinimo centre, nes pagal str. Darbo kodekso 24-1 str., tik darbo sutartis tarp FLP ir darbuotojo turi būti registruojama įdarbinimo centre;
2) tokios sutarties sudarymas nėra pagrindas daryti atitinkamą įrašą sutarties rangovo darbo knygoje, nes santykiai su asmeniu, atliekančiu darbus pagal tokią sutartį, nėra darbo pa santykiai;
3) asmuo, dirbantis pagal darbo sutartį, neturėtų atsižvelgti į:
Siekiant laikytis apribojimų, nustatytų dirbant su vienu mokesčiu, pagal darbuotojų skaičių (10 žmonių). Taip yra dėl to, kad pagal str. Ukrainos prezidento dekreto «Dėl supaprastintos apmokestinimo, apskaitos ir atskaitomybės sistemos» su pakeitimais, padarytais 1999 մ. Բիրժելիո 28 դ. Ոչ 746/99, 1 դ., apribojimas taikomas tik asmenims, kurie yra su vienu mokesčių mokėtoju. դարբո սանտիկիաի(mokesčių administratorius juos skaičiuoja pagal išduotų pažymų apie darbo santykius su individualiais verslininkais skaičių) *;
Nustatant vidutinį skaičių visu etatu dirbančių darbuotojų neįgaliųjų įdarbinimo tikslams**, kadangi pagal punktus. 2.6.2 Darbuotojų skaičiaus statistikos instrukcijos, patvirtintos Valstybinio statistikos komiteto 2005 մ. rugsėjo 28 դ. įsakymu Nr. 286, asmenys, dirbantys pagal BP darbo sutartis, neįtraukiami į etatinių darbuotojų apskaitą;
4) už asmenį, dirbantį pagal VVĮ sutartį, nereikia papildomai mokėti 50 %ų vienkartinio mokesčio ir gauti Valstybinės mokesčių inspekcijos pažymą apie darbo santykius užuks to ra darbo santykių su individualia įmone. Tai patvirtina ir STAU 2006-06-23 rašte Nr.3498/A/17-0715.
