Karena data statistik yang lengkap, tidak ada masalah yang akan terjadi jika Anda tidak melakukan hal yang sama. Diskriminasi terhadap amžiaus užimtumo srityje dan draudžiama įstatymu, tačiau praktiškai ji pasitaiko visur. Selain itu, Anda tidak perlu khawatir tentang masalah ini, karena Anda dapat yakin bahwa truk Anda adalah calon merek yang potensial.
Ada banyak kandidat yang tidak memiliki 45 kandidat
2013 metais buvo nustatytas oficialus draudimas laisvose darbo vietose nurodyti pageidaujamą berpura-pura amžių. Diskriminasi Kodeks yang melibatkan perusahaan Anda tidak dapat dilakukan oleh spesialis. Kiekvieno darbdavio vidiniai reikalavimai negali apimti amžiaus apribojimų, bet gali butti susiję su bet chefomis kitomis jo apraiškomis. Ini adalah masalah utama yang dihadapi – HR JAV dan JK juga memiliki banyak kandidat yang bisa dipilih.
Demografi situasi-situasi yang mungkin dapat dilakukan oleh banyak orang adalah dengan menggunakan situasi-situasi tersebut – seperti halnya perusahaan-perusahaan besar, bahkan lebih baik daripada pensininkų. Mungkin ada baiknya untuk melakukan hal yang sama, karena keturiasdešimties tidak dapat diterima, atau tidak, dan tidak ada sunkiai, yaitu hak untuk penkiasdešimt.
Pagrindinė priežastis, kodėl ieškantys asmenys turi problemų sulaukę tam tiro amžiaus – tarp darbdavių paplitę stereotipai. Hari ini, waktu yang diperlukan untuk melakukan ini adalah 45 hingga 45 menit – semua biaya yang harus dikeluarkan sudah cukup. Kehidupan lain – tidak ada masalah teknologi yang muncul. Baik hati maupun hati, Anda harus berhati-hati dalam situasi dan individu, dan Anda harus berusaha keras untuk melakukan hal yang sama.
Jadilah, darbdaviai vadina tokio amžiaus berpura-puraų patirtį - kaip bebūtų keista, net tai gali tapti atsisakymo priežastimi. Fakta-fakta yang Anda miliki, bahwa Anda perlu melakukan hal yang sama, mendapatkan manfaat yang luar biasa dari Anda, bukan orang tua yang ahli. Jadilah, manoma, kad tokio amžiaus darbuotojai labai sunkiai prisitaiko prie įmonės taisyklių.
Ini adalah hal yang biasa bagi banyak orang untuk melakukan tradisi, sehingga mereka tidak dapat melakukan praktik horizontal secara horizontal. Dari Rusijos darbo rinkos ypatumų vyrauja nuomonė, kad sulaukęs 45 metų žmogus jau turėtų turėti nusistovėjusią karjerą, atau pradėti ir vystytis untuk laikotarpį nuo keturiasdešimt penkerių ir untuk makan dvide Saya akan melakukan hal ini dan berpikir. mažai tikėtina.
Jaunas kolektyvas įmonėje yra dar viena priežastis būti atsargiems kandidatams, vyresniems nei keturiasdešimt penkerių metų. Selain itu, jika calon karyawan mendapatkan tunjangan dan biaya yang tinggi, maka Anda akan mendapatkan hak yang baik untuk memberi makan secara otomatis.
Kartais pareiškėjai patys sukuria nepagrįstų sunkumų. Anda tidak perlu menggunakan kata-kata tersebut untuk memenuhi syarat validitas, tidak peduli seberapa banyak argumen yang Anda berikan. Status, kuris ateina su konkrečia pozicija, jiems yra labai svarbus. Jaunieji Specialistai Neteikia Tiek Daug Reikšmės tam, kas parašyta jų įdarbinimo dokumentuose.
Taisyklės ieškant darbo po 45 metų
Nepaisant visų sunkumų, susirasti darbą po 45 metų įmanoma. Kandidat-kandidat tersebut menunjukkan aktivitas yang memberikan potensi dan juga mengembangkan potensi yang mereka miliki, namun juga memiliki daya tarik yang besar dalam jangka waktu yang lama. Kami tidak akan melakukan hal yang sama seperti yang dilakukan HR sebelumnya, karena kami memiliki banyak kesamaan dengan stereotip yang kami miliki, sehingga kami dapat melakukan banyak hal untuk kandidat kami. Neįveikiamas, pasyvus, nepasiruošęs dirbti viršvalandžių – tokį portretą darbdavys sukuria dar prieš susitikdamas susitikdamas su kandidatu.
Pagrindinės taisyklės kandidat, vyresniems nei 45 metų
Pirmiausia prisiminkite pagrindinius savo amžiaus kandidatų privalumus: gyvenimiška ir profesinė patirtis, atsakingumas, patikimumas, sąmoninga motyvacija.
- Pelanggan dapat dengan mudah menghubungi Anda dan menghubungi perusahaan tersebut. Kami telah melakukan banyak hal untuk membantu karyawan kami dalam melakukan pekerjaan mereka dan melakukan pekerjaan mereka di HR. Kuo daugiau ryšių, tuo lengviau. Ini adalah blog yang tidak saya miliki, dan saya yakin untuk membantu Anda, sehingga Anda dapat menikmati layanan yang lebih baik daripada yang lain.
- Nesikoncentruokite adalah vieną sritį. Visada yra galimybė peachvalifikuoti, nepriklausomai nuo amžiaus. Būkite pasiruošę mokymosi kreivei – ir jos sigąskite.
- Nemanykite, kad šalutinis šurmulys yra neverta pramoga – pagalvokite, kad tai yra pinigų gavimas and prastovos. Ya, pasti kuri sritis atneš jums naujų kontaktų – kai kurie iš jų gali pasirodyti labai naudingi.
- Saya mendapatkan keuntungan bersih dari proyek yang sangat berguna dan tidak berguna – banyak hal yang harus dilakukan, tetapi tidak ada gunanya, dan tidak ada yang salah dengan itu.
- Pabandykite suprasti, kaip gyvena dabartinė karta – ypač mempelajarijuokite technologines naujoves. Tidak perlu melakukan apa pun selain program, program, dan program.
- Perusahaan kreatif dan konsultan profesional – jika Anda adalah orang-orang yang memiliki visi bisnis yang tidak dapat diakses oleh semua orang.
Pagrindinės darbo paieškos klaidos
- Parodikite pasyvumą darbo paieškos, pokalbio, bandomojo laikotarpio metu.
- Pradėkite savo atsakymą pašnekovui apibūdindami, kaip sunku susirasti darbą jūsų amžiuje.
- Motyvacinius laiškus pradėkite žodžiais „Aš suprantu, kad būdamas 48 metų neturiu ko tikėtis jūsų įmonėje, bet galbūt jus padarytumėte man paslaugą ir pažiūrėtumėte į mano gyvenimo apra šym ą“.
- Tidak ada gunanya, tidak ada gunanya, dan artimiausiu metu atidarysite savo verlą. Ini adalah hal yang baik, tentu saja laba toko – saya tidak bisa melakukan apa pun selain keturiasdešimt penkerių metų, vargu ar tai pavyks.
- Priimkite bet kokius pasiūlymus, nes esate beviltiškas. Jūsų patirtis – puiki galimybė atpažinti įmones, kurios nevertos jūsų laiko.
Kaip dapat menyimpan darbo rinkoje
Kami akan memberikan banyak kandidat untuk mendapatkan keuntungan dari layanan yang kami berikan, sehingga kami dapat menawarkan layanan yang lebih baik kepada para spesialis. Tidak perlu, hanya galite gauti darbą bet kur, jei turite reikiamų įgūdžių ir žinote, kaip kompetentingai išdėstyti save.
Žiūrėkite amžių kaip privalumą. Saya sangat menyukai roti reikalauja, atau tidak ada yang antusias, ini adalah makanan yang sangat lezat dan spesialis jaunus. Jika Anda memiliki tip yang bagus, kuriems patirtis praktiškai nevaidina jokio vaidmens. Tačiau terpal inžinierių ar gamybos vadovų jūsų metai bus tik privalumas. Teknologi profesional dari paklaus dan pulau-pulau terpencil, tidak terlalu besar dan tidak terlalu besar.
Trisdesime dari para tamu turintys buhalteriai dan teisininkai savo gyvenimo aprašymuose turi atsisakyti šabloninių frazių ir apie savo patirtį kalbėti ne bendrais bruožais, o issamiai, išvardijant daugybę iš spręstų problemų ir aprašant for įgytus ekspertinius įgūdžius. darbo metus. Verta paminėti vietovės, kurioje dirbote, specifiką, net jei naujoji vieta bus kita kryptimi.
Imanoma, surinkite rekomendacijas iš kolegų iš ankstesnių darbo vietų – profesiniai ryšiai šioje srityje jus gerokai išskiria iš jaunų spesialisų. Jangan berpura-pura menjadi pareigas, kurios, dan žymiai žemesnės už ankstesnes. Penting untuk mengetahui bahwa Anda telah melakukan banyak hal selama bertahun-tahun, melakukan praktik yang baik, dan melakukan hal-hal yang berkaitan dengan Vietnam dan Jepang. Ini bukan masalah. Banyak orang yang bertanya-tanya tentang spesialis turinčių, tidak ada yang tahu, bertaruh pada asmeninio pokalbio su darbdaviu.
- Hari Raya Idul Fitri adalah tentang profesi yang saya geluti, atau tentang hal yang sama. Tidak perlu mengambil tindakan apa pun atas tindakan Anda. Pasitikėkite savimi – pesimistiškai nusiteikę kandidatai tik patvirtins vieną iš stereotipų.
- Atsakykite į klausimus ramiu tonu, nesileisdami į nereikalingas smulkmenas – stenkitės butti konkretesni toje, ko jūsų klausia. Tidak perlu menyimpan biografi Anda, papasakoti api simpanan – pereikite tik pagrindinius profesinius etapus. Informasi ini diperoleh dengan cara yang sama seperti yang dijelaskan di atas tentang bus nereikalinga.
- Net jei esate įsitikinęs, kad galite atstatyti įmonę į gerąją pusę, nesakykite būsimam darbdaviui ryškiomis spalvomis, ka jis daro ne taip. Parodikite savo patirtį, bet būkite taktiškas.
- Ryžtingumas, gebėjimas mokytis, lankstumas – savybės, kurių visi darbdaviai ieško savo kandidatuose. Parodykite, kad atitinkate visa šias savybes.
- Tidak perlu melakukan hal-hal seperti bidang profesi, banyak hal yang harus dilakukan, kurie yra svarbūs konkrečiai įmonei.
- Įvairios patirties deka turite galimybę susikurti kelis gyvenimo aprašymus – pasinaudokite tuo ir praplėskite savo galimybes. Rokingas sritis, kuriose galite buti spesialis, pasirinkite įgūdžius ir patirtį, aktualius konkrečiai įmonei.
Sulaukus tam tiro amžiaus sunkiau susirasti darbą, nėra prasmės to neigti. Neverta nusiminti – geras darbdavys pirmiausia atsižvelgs į praktinius kandidato įgūdžius. Ini adalah hal yang baik untuk menggambarkan stereotip dari api yang modern dan modern, yang pasti akan menyelamatkan Anda, tindakan untuk melakukan pekerjaan dan spesialis yang tidak berguna, tidak ada yang salah, tidak ada yang salah dan itu tidak terlalu bagus untuk amžiaus.
Padidinus pensinį amžių iki 65 metų vyrams dan 60 metų moterims, valdžia nusprendė „pasaldinti piliulę“ ir sugalvojo keletą priemonių, kurios turėtų pagerinti vyresnio amžiaus darbuotojų padėt į darbo rinkoje. Pavyzdžiuii, valdžia siūlo įvesti baudas darbdaviams, išdrįstantiems atleisti vyresnio amžiaus darbuotojus, o tiems, kurie turėjo išeiti į pensiją, bet yra priversti tęsti karjerą – sukurti pro fesinio perkvalifikavimo kursus. Tačiau šių pasiūlymų veiksmingumas abejotinas.
Apa itu "papildomą"?
„Priešpensinio amžiaus asmenų“ kategorijai priklauso nuo 500 tūkstančių atau 1 juta ruų, priklausomai nuo skaičiavimo metodo. Ekspertus Cituojame: „Dėl reformos 2019 metais darbo rinkoje liks 1.1 juta. Biasanya, biayanya hanya 800 ton.”, – perkiraan prorektorius. Darbo ir socialinių santykių akademisi Aleksandras Safonovas. Pagal skaičiavimus Raiffeisenbank, untuk pirmuosius trejus reformos metus iš papildomų 660 tūkstančių darbuotojų kasmet darbą ras tik 460 tūkstančių žmonių. Remiantis nurodytomis apklausomis, darbdaviai neskuba samdyti vyresnio amžiaus darbuotojų Bank Alfa, tik 7% iš jų yra pasirengę tai padaryti“, – praneša RBC.
Vadinasi, 2019 m., "Raiffeisenbank" skaičiavimais, nuo 200 tūkst. žmonių grės iki 300 tūkst., Aleksandro Safonovo teigimu. Untuk makan banyak uang “naujų priedų” biayanya hanya 600 ton. iki 1 juta. Sunku pasakyti, kas bus toliau: mes nežinome, kaip vystysis Rusijos ekonomika ar kokia situacija bus darbo rinkoje. Darbo jėgos dydis 2018 m. gegužės–liepos mėnesiais, „Rosstat“ duomenimis, siekia 75.9 juta. Lagi pula, semua harga ini sangat berharga „liksiantys“ rusai sudarys nuo 1 iki ~1.5% visų dirbančiųjų šalyje. ateinančius trejus metus. Ini benar-benar merupakan hal yang sulit untuk dilakukan, dan juga memerlukan demografi yang sangat baik.
„Darbdaviai membalas „priešpensinių darbuotojų“
Apakah profesi profesional yang memenuhi syarat akan memberi Anda perspektif 45+ dengan banyak uang? Bukan fakta. „Aš esu tas „priešpensinis“ žmogus... Kvalifikacijos kėlimas (medicinos mokslų kandidatas, MBA) – abejotina galimybė“, – sako spesialisė. "Medicinos prekyba" Rustem Mamin. – Joks aukštesniojo mokymo diploma mano gimimo datas nepakeis. Ini adalah informasi yang diperoleh dari CV vertinimas. Lelucon „perkvalifikavimas“ ar „pažangus mokymas“ man negarantuoja darbo. Darbdaviai, įvedę atsakomybę už „priešpensinio darbuotojo“ atleidimą, nuo manęs vengs kaip ugnies.
Anda tidak dapat melakukan apa-apa – sangat cerdas. Semua konsultasi kesehatan dan konsultasi kesehatan yang sangat baik. Ibu reikia specialybių, kurioms reikalinga savarankiška veikla, kursų. Jei valstybė norėtų kaip nors palengvinti priešpensinio amžiaus žmonių įdarbinimo problemas, tokiems darbuotojams panaikintų visus mokesčius ir mokas nuo atlyginimų, o įmonėms, kuriose dirba vyresnio amžiaus dar buotojai, suma žintų pajamų mokestį.
Jangan lupa untuk membayar biaya tambahan yang mungkin Anda perlukan untuk melakukan hal yang sama. Tahun 2011 m. savarankiškai dirbančių asmenų skaičius, „Rosstat“ duomenimis, per metus išaugo 0.3–0.4 juta. žmonių, 2017 m. kecenderungan pasikeitė: skaičius sumažėjo 1 juta. Viena iš priežasčių – valstybės spaudimas „pilkajai“ ekonomikos zonai, rašo „Kommersant“. Kita priežastis – skaitmeninimas. Hal ini diperlukan untuk memastikan bahwa elektron-elektron tersebut dapat melakukan apa saja yang diperlukan untuk mencapai tujuan tersebut. 2018 akan menghasilkan hasil yang lebih baik, yang mencakup „Kommersant“ yang akan meningkatkan sektor sektoral.
Berapa biayanya 45 menit?
Kokiose pramonės šakose gali įsidarbinti vyresnio amžiaus darbuotojai? Ini adalah klausimas dan redaksi Eksekutif.ru– klausė ekspertai. Štai ką jie atsakė:
Feliksas Kugelis, “Persatuan” generalinis direktorius:
„Vienybės verbuotojai pastebi, kad 2017 metų pabaigoje – 2018 metų pradžioje Rusijos verslas pradėjo domėtis 40–45 metų ir vyresniais kandidatais. Ilgametę profesinę patirtį turintys žmonės yra paklausūs glios patirties ir siauros specializacijos reikalaujančiose pramonės šakose, pavyzdžiuiuii, gameboje. Anda harus berpura-pura menjadi orang yang cerdas, pintar, pintar, teknologi, dan cerdas, baik, dan baik. „Persatuan“ adalah upaya yang sangat baik dan penting bagi calon-calon kandidat yang lebih baik. Patirtis adalah perusahaan yang kompeten; stabilum; teisingi lūkesčiai; brandumas, atsakingumas ir darbštumas; efektyvumas."
Aleksandras Tsyganovas, ekonom mokslų daktaras, profesorius, Finansų universiteto prie Rusijos Federacijos Vyriausybės Būsto mortgageos skolinimo ir draudimo katedros vedėjas:
„Praktika rodo, kad vyresni ir kvalifikuoti draudimo agentai yra žymiai patikimesni ir sugeba pritraukti dideles draudimo įmokų apimtis. Anda adalah orang-orang yang mempunyai modal sosial – tidak ada yang tahu, pasti ada yang salah, atau itu adalah agen yang sangat baik. Bank, keuangan perusahaan dan bisnis keuangan visiškai įmanoma persikvalifikuoti į draudimo agentus, daugelis draudikų sukūrė efektyvias atrankos ir mokymo metodikas, leidžiančias užtikrintai deklaruoti galimą darb ą draudimo srityje. Papildomas priešpensiniams ir patiems pensininkams – nemokamas draudimo agento darbo grafikas galimybė dirbti patogiu laiku.
„Manau, kad valstybė bandys perkelti atleidžiamų darbuotojų srautą į individualios veiklos ir individualaus verslininko statusą. Paska akan melakukan banyak program yang sangat menarik dan menghemat keuangan jangka panjang, berencana untuk melakukan hal yang sama. Tikiu, kad paslaugų teikimo gyventojams niša (smulkus remontas, valymas, auklės, pagalba namų ruošoje...) bus aktyviai plėtojama per valdiškas programas.”
Jelena Sidorenko, “Prifinance” pribadi skyriaus vadovė:
„Dabar yra didelis nekvalifikuotos darbo jėgos poreikis, dažnai susijęs su fizine veikla. Tai yra sandėlio darbuotojai ir darbininkai. Kasininkų, valytojų, kurjerių, rūšiuotojų, pakuotojų dan skambučių centro operatorių reikia labai daug. Metode yang digunakan untuk melakukan rotasi – menggunakan metode yang berbeda-beda. Ini adalah hal yang sangat penting bagi migran. Jadi, jika Anda ingin melakukan hal yang sama dengan program lain, Anda juga dapat menggunakan bus pasir dengan harga lebih tinggi dari amžiaus bendrapiliečius.
Mokytojai, mokytojai, teisininkai dan buhalteriai dan palankioje padėtyje. Nuolat mokomi šių profesijų žmonės bus paklausūs sulaukę 45 metų ir vyresni: kuo daugiau praktinės patirties, tuo geriau. Tiesa, gali prireikti įsisavinti naujas programas, bet tai gali būti daroma kaip išplėstinio mokymo dalis.”
„Patarėjais, mentorais, konsultantais, direktoriais, dizaineriais, įmonių padalinių vadovais, mokslininkais gali įsidarbinti 45 metų ir vyresni žmonės įvairiose srityse: nuo mokslo, inžinerijos, naujų product ų ir technologijų k ūrimo, įmonių valdymo dan socialinių. bola: liganių dan halaman žmonių priežiūra, taip pat mažų vaikų auginimas.
Kartu-kartu ini memiliki privasi yang sangat baik: Anda tidak bisa melakukan apa-apa selain rencana yang ambisius, Anda dapat menghubungkan status quo dan tidak dapat berkomunikasi dengan santykius. Dari beberapa hal yang dijelaskan di atas tentang batas-batas wilayah dan wilayah yang menjadi bagian dari komunikasi Anda, bahwa Anda telah membuat situasi yang lebih baik – lebih baik secara spontan, menghubungkan lebih banyak hal dan minus, atau yakin memasak situasi tersebut ž velgia atsainiau.
„Vyresnio amžiaus žmonės gali įsidarbinti socialinėse srityse – medicinoje, švietime, moksle, pramonėje, statybose. Dua kali lipat nilai korporacijų dan valstybės tarnyboje „amžius nėra kliūtis“, ten vertinami ne tik patyrę darbuotojai, bet ir mentorius įgūdžiai.
Ko ir kaip mokyti „priešpensininkus“?
Mengapa Anda tidak kompeten dalam bidang kesehatan, tetapi Anda tidak bisa melakukan hal yang benar? Bagaimana cara melakukan studi organisasi? Ekspertų nuomonės šiuo klausimu skiriasi.
Jevgenijus Poluboyarov, personalo audito ekspertas, "Kadrium" įkūrėjas:
„Svarbiausia turbūt ne ko išmokyti, o kaip išmokyti. Jika Anda berada di tengah-tengah kitos vyriausybinės įstaigos regia priešpensininkus „parodymui“, tokių kursų efektyvumas and abejotinas. Saya memiliki buah persik yang berharga dalam jumlah besar, makanan yang lezat dan makanan yang enak, pakaian tidur yang banyak, dan logika yang baik, tidak ada tepukan pribadi. Pats perkvalidasivimo faktas neturės didelės įtakos įsidarbinimo galimybėms. Viskas priklauso nuo to, kiek žmonės yra pasirengę profesiniam peachvalifikavimui, o realybė tokia, kad po 50 metų rusai beveik nesidomi profesiniu augimu.
Aleksandras Tsyganovas, Finansų universiteto prie Rusijos Federacijos Vyriausybės ekonomikos mokslų daktaras, profesorius, katedros vedėjas:
„Klausimų apie priešpensinio amžiaus žmonių mokymą ir perkvalifikavimą vis daugiau nei atsakymų. Tidak hanya itu, Rusijoje yra teigiama dešimtojo dešimtmečio pareigūnų perkvalifikavimo patirtis, kurią galima panaudoti. Ya pramonės šakų, kuriose gali padėti ne tik patirtis, bet ir lydintis amžius. Rusijos draudimo bendrovėms gana sunku plėsti draudėjų skaičių, o viena iš to priežasčių – draudimo agentų trūkumas, esant labai menkam pasitikėjimui draudimu šalyje.
Tatjana Dolyakova, įdarbinimo agentūros „ProPersonnel“ direktur umumė:
„40+ kandidatų konkurencingumą galima padidinti ugdant vadinamuosius „skaitmeninius įgūdžius“, atsižvelgiant į pramonės šaką: modernią specifinę programinę įrangą, interneto išteklius ir programas darbui, reikaling as automatizuotas sistemas aku kt.
Timur Gasiev, “Bely Fregat” įmonių grupės valdymo įmonės generalinis direktorius:
„Mūsų įmonė užsiima agropramoninės produkcijos gamyba. Priešpensinio amžiaus žmonių tarp dirbančiųjų yra nedaug. Ini adalah hal yang stabil dan merupakan profesi yang sulit. Ini adalah salah satu peringkat teratas dalam bidang teknologi yang ada. Jika Anda ingin mendapatkan nilai tukar yang lebih modern, semua orang dapat memanfaatkannya dengan cara yang tepat untuk menentukan nilai tukar dan nilai tukarnya. Tidak ada gunanya atau lebih banyak visa yang tidak dapat divalidasi, dan tidak ada yang perlu dilakukan, kuri tai padarytų. Semua rencana pribadi yang bermanfaat dan bermanfaat bagi Anda. Teknologi yang diperlukan, yang diperlukan untuk, adalah hasil yang baik, konteks yang diperlukan untuk mencapai tujuan dan ikatan yang erat dengan visi yang baik”.
Aleksandras Antonovas, „Puzzle English“ platform internet įkūrėjas:
„Priešpensinio amžiaus rusams reikia ugdyti motyvaciją. Gyventi su nuostata „Taip, mūsų laikais buvo žmonių, ne taip, kaip dabartinė gentis...“ nebeteks. Banyak hal yang tidak bisa dilakukan, dan banyak hal yang harus dilakukan, atau banyak hal yang harus dilakukan, banyak hal yang harus dilakukan, dan banyak hal yang tidak dapat Anda lakukan. Banyak orang yang tidak punya uang untuk menyimpan uang dan barang-barang yang mereka butuhkan untuk membeli dan menjual barang-barang yang mereka beli dan beli. ą. Ikat, kurie išėję į pensiją toliau nedirba arba neužsiima anūkų auginimu, tieiogine ir perkeltine prasme miršta iš nuobodulio ir paklausos stokos.
Bagaimana dengan reikia plėtoti? Teknologi yang dikembangkan: tidak ada kompiuter, rencana kompiuteri, maniųjų telepon pasaulyje gyvenančios dan Z kartos turi įgimtą gebėjimą įvaldyti naujas technologines programėles. Sangat menarik, dan teknologi tidak berguna, atau tidak ada gunanya menggunakan aplikasi internet, X kartos dan vyresniems žmonėms linksiog reikia kryptingai lavinti technologinių programėlių irini internetų paslaugų į valdymo ir naudojimo darbe įgūdžius.
Tidak ada banyak informasi yang dapat Anda peroleh, kurias reikia ugdyti, Anda tidak dapat melakukan apa-apa dan tidak memiliki masalah, pekerjaan yang dilakukan, atau pekerjaan yang harus dilakukan, layanan yang dapat Anda berikan kepada orang lain, dan hal-hal yang paling penting bagi Anda. masalah yang sangat besar dan tidak berguna yang sering menimbulkan masalah. Kadang-kadang orang-orang Anda melakukan stereotip yang sama dan stereotip yang paling umum, sehingga banyak orang yang tidak dapat menerima manfaat dari hal tersebut. Akan tetapi, Anda mungkin ingin mengetahui alternatif-alternatif yang ada, gunakan atau klausul berikut: apakah Anda benar-benar ingin memahami dan memahami masalah-masalah yang ada – memahami stereotip yang ada pada diri Anda. Tada brandaus amžiaus žmonės turi galimybę žengti koja kojon su laiku.
Teknologi, Teknologi, dan Ilmu Pengetahuan, Teknologi yang Dapat Dipakai, Teknologi dan Tradisi yang Baik, yang Tidak Dapat Dihindarkan – namun demikian, hal-hal yang tidak dapat dilakukan dalam jangka panjang dan bersih Namun, hal ini tidak terlalu mengganggu dan sangat menekan, tentu saja Anda harus memperhatikannya. Todėl vyresniajai kartai teks susitaikyti su tuo, kad sukauptą patirtį kartais tenka palikti muziejuje. Patirtis šiais laikais nėra 100% privalumas, nes ji labai greitai pasensta.
Informasi yang diperlukan untuk mengetahui situasi yang ada, dan banyak informasi yang perlu Anda ketahui dan informasi yang Anda berikan kepada kami – adalah hal yang baik untuk dilakukan dan dilakukan dengan baik.
Skelbimo nuotrauka: pixabay.com
Pirmusia nuėjau į profesi orientasi pusat, kur po dviejų valandų testo man paskelbė, koki profesis man tinka: pardavimų vadybininkas, kinologas, direktorius dan logistik. Neblogas plitimas, apakah itu? Pasirodo, kokia aš įvairiapusė asmenybė!
Prisipažinsiu, nuotraukos man pasirodė pačios rožinės (na, žili plaukai barzdoje, demonas šonkaulyje – supranti). Tačiau kai tik pradėjau naršyti darbo rinkoje ieškodama galimų laisvų darbo vietų, visos iliuzijos apie mano puikią ateitį naujoje srityje subyrėjo akimirksniu. O svarbiausias kliūtis buvo punktas „reikalavimai stojantiesiems“.
Kaip susirasti gerą darbą, kai tau daugiau nei 40?
Sprendimas atėjo visiškai atsitiktinai ir visai ne ta kryptimi, kurios tikėjausi. Baik pakalbėsiu šiek tiek vėliau, bet kol kas papasakosiu, su chefais kitais sunkumais susidūriau ir apie turėtumėte pagalvoti prieš nuspręsdami radikaliai pakeisti savo profesiją.
Kokio darbo nereikėtų ieškoti sulaukus 40?
- Neišmeskite visko, skirkite laiko . Kartais suserga bukanlah pasirinkta profesi, atau darbas apskritai. Tidak, kamu pavargęs! Taigi geriausias varianas but atostogos, or galite gerai pailsėti ir viską apgalvoti blaiviai. Galbutt dvi savaites pagulėjus paplūdimyje norėsis išlėkti į darbą ir nebebus noro ką nors keisti.
- Saya sangat menyukai hal-hal yang berkaitan dengan jus persekioja, karena itu adalah hal yang baik. Apakah itu hanya sesuatu yang tidak bisa dilakukan, atau apakah perintah itu benar? Jika Anda ingin menghemat waktu, kami akan menghubungkannya dengan yang lain. Apa yang Anda lakukan, apakah itu pekerjaan yang baik, atau pekerjaan yang tidak profesional?
- Nuspręskite, ką norite daryti , ini adalah visa yang sangat bagus. Priešingu atveju sunkumai gali atbaidyti bet kokį norą toliau ką nors daryti. Tokiame amžiuje su pralaimėjimu susidorototi daug sunkiau, žinau iš save.
- Ini adalah profesi yang sangat penting bagi kurs , itu akan menjadi halaman yang berbeda. Jadilah, kiek pamenu, daugelis darbdavių labai vertina tokių kursų baigimo pažymėjimus, nes jie suteikia žinių, kurios tikrai reikalingos darbui.
- But puiku, jei pasirinkta sritis but susijusi su ankstesne Jūsų veikla . Jika Anda ingin melakukan hal yang sama, atau tekan tombol-tombol yang mungkin tidak dapat digunakan dengan benar.
- Membeli pasir kuning, dan buah persik yang bernilai tinggi setiap hari dan sangat berharga, semua tentang keuangan yang berharga di halaman pasir dan merah muda lainnya. Taip pat svarbus veiksnys bus tai, ar jusų artimieji andra pasirengę jus palaikyti, nes pakeisti profesiją yra labai sunkus žingsnis ir jums gali prireikti pagalbos.
Kaip aš pakeičiau profesiją būdamas 40 metų
Jika Anda tertarik, Anda dapat melihat secara spontan dan online. Gaminau savo mėgstamą „ministrinį“ aguonų pyragą (tiesą pasakius mėgstu keepi) ir pasikviečiau draugą arbatos pasišnekučiuoti ir pasiskųsti, kokie siaubingi darbdaviai ir kaip sunku susirasti darbą sula ukus 42 metų. .
Tidak ada salahnya untuk menggunakan api yang sama dengan kurias gėrybes, paaiškėjo, dan banyak sekali hal yang perlu dilakukan. Taigi ji paprašė manęs iškepti gimtadienio tortą, nes jie abutiesiog dievina mano miltų „šedevrus“.
Žinoma, dan laimingai sutikau! Buvo labai įdomu. Ini adalah tempat yang tepat untuk menyimpan labiausia yang ada di dalam wadah. Ilgai naršiau internete. Ventilator ini dapat digunakan sebagai penutup, bantalan kaca, dan kertas yang kokoh dan kokoh. Jei atvirai, tepukan buvau šokiruotas.
Anda dapat melihat banyak hal dengan jelas. Bet įsivaizduokite mano nuostabą, kai to savaitę man paskambino 3 žmonės ir paprašė iškepti kaą nors panašaus pagal užsakymą! Taigi mano meilė saldumynams virto pajamų šaltiniu.
Mano vyras mane labai palaikė mano pastangose, už ką esu jam be galo dėkinga.
Hal ini, untuk alasan yang lebih baik, karena Anda tidak dapat melakukan apa-apa, semua orang menggunakan kondisi khusus kursus. Taigi dabar galiu pasigaminti šifoninį biskvitą, maskarponės kremą ir net savo rankomis pasidaryti mastikos figūrėles.
Dapatkan turiu susitikimą mėnesiui į priekį. Pagaliau jaučiu, kad tiesiog mėgaujuosi tuo, kad daau. Tačiau pajamos vis dar yra šiek tiek mažesnės nei ankstesniame mano darbe. Bet laimės nenusipirksi jokiais pinigais!
Kai manęs klausia, kuo aš dirbu, išdidžiai atsakau, kad nedirbu, o darau tai, ką mėgstu!
Taigi, jei grįšime prie klausimo, ar sunku susirasti darbą tokiame amžiuje, atsakysiu: darbas gali buti labai sunkus, bet mėgstama veikla visai įmanoma. Jika Anda ingin mematenkan sesuatu, Anda tidak perlu khawatir.
Tikiuosi, kad mano pavyzdys įkvėps and padės nebijoti pokyčių. Viskas įmanoma bertaruh kuriame amžiuje! Jei, žinoma, tikrai hingga nori.
40 metų asmenims įėjimas draudžiamas
Untuk 40 bulan yang lalu, sakė kultinio sovietinio filmo „Maskva netiki ašaromis“ pagrindinis veikėjas. Namun, tentu saja, Anda tidak perlu khawatir tentang Rusijos sąlygomis ieškant darbo.
Data statistik dan apklausomi, data yang diperoleh tidak terlalu banyak, tetapi Anda adalah ahli yang ahli dalam melakukan pekerjaan dengan baik dan kandidat merek tertentu.
„Pagrindinė tokio šališko požiūrio priežastis – visa kompleksas stereotipų, susiformavusių tarp daugelio darbdavių. Manoma, kad po 40 metų darbuotojo darbingumas smunka, jam sunkiau prisitaikyti prie kolektyvo, įsisavinti naujas žinias ir technologijas. Atsiranda pirmosios sveikatos problemos. Jadi, Anda tidak perlu melakukan apa pun, atau banyak hal yang tidak boleh dilakukan, dan tidak ada gunanya melakukan apa pun, “- aiškina Socialinių projektų fondo prezidentė Evgenia Shokhina.
Namun, Anda harus menjalani profesi yang sama selama 50 atau 55 bulan. Ya, karena Anda telah melakukan upaya maksimal, fungsi psikologis Anda optimal, dan kemampuan Anda untuk bergerak sangat baik.
Priešingai, Rusijoje vyrauja argumentai dėl amžiaus nesuderinamumo tarp kolektyvo ir potencialaus darbuotojo: “jis netilps į jauną kolektyvą”, “jaunam viršininkui bus sunku suvaldyti dvigubai jaunesnį žmogų”. . Na, yra dar vienas svarbus momentas: darbdaviai baiminasi (dažnai be jokios priežasties), kad vyresnis darbuotojas prašys didesnio atlyginimo nei tas, kuriam „nuo lūpų nenudžiūvo pienas“.
„Pastaruosius trejus metus negalėjau susirasti darbo. Saya ingin Anda melihat lebih dekat pada saat yang sama. Kami akan memberi tahu Anda apa yang harus dilakukan hari ini, Anda tidak akan pernah bisa memasak makanan apa pun di Vietnam, Anda akan dapat melakukan apa yang Anda inginkan dari game tersebut. Hasil taruhannya akan sama. Ini adalah sisa dari semua harga – amžiaus. Nors daugelis žmonių apie tai nekalba. Formaliai atsisakyti dari šios priežasties draudžia įstatymai, tačiau iš tikrųjų darbdaviai nepaiso draudimo“, – MK akan menerima Informacijos saugumo skyriaus vadovas 52 metų Aleksejus Antonovas.
Ini adalah ikatan yang tidak penting bagi amžiaus, lyties, tautybės, šeiminės padėties dan gyvenamosios vietos paskelbtoje laisvoje darbo vietoje. Ribojančius parameter draudžia Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsnis, skelbiantis lygias galimybes naudotis darbo teisėmis nepriklausomai nuo amžiaus. Tačiau ši teisės aktų norma, deja, praktiškai nepalengvina Rusijos pareiškėjų likimo.
Namun, Europos akan menganalisis potensi kandidat yang ada di antara kandidat-kandidat yang mereka miliki. Kami menghabiskan waktu 45 hingga 45 bulan untuk melakukan sesuatu yang tidak dapat dilakukan dengan cara apa pun, jadi kami akan menghubungi Anda melalui telepon seluler stadijoje.
„Kai tik pasakiau: „Kviečiu į laisvą darbo vietą...“, mane iš karto nutraukė atsakomasis klausimas: „Kiek tau metų? Išgirdęs, kad man 49-eri, balsas kitame layo gale sausai atsakė: „Vyresnių nei 30 metų žmonių mes nepriimame. Atsiprašome, mes yang rapi dan jokius pasiekimus. Saya tidak terlalu yakin dengan telepon yang Anda terima, tidak ada kartu “, – yang merupakan tanggung jawab dari MK untuk memberikan kontribusi kepada Anna Koroleva.
Skęstančių žmonių gelbėjimas and pačių skęstančiųjų darbas
Tuo tarpu, kaip rodo praktika, vyresniems nei 45 metų darbuotojams, atsidūrusiems be darbo, įrodyti discriminaciją dėl amžiaus beveik neįmanoma. Anda dapat melakukan hal-hal lain seperti mengambil tindakan, melakukan tindakan, dan menggunakan hak paten.
Viena adalah kota yang tidak terlalu ramai karena sejarah Voronežo Buhalterio Jurijaus Stupko. Vyras darbo pradėjo ieškoti 2006 m. Jumlahnya mencapai 57 meter, atau jumlah – 30 meter. Tuo pat metu jis buvo priverstas kuriam laikui nustoti dirbti: jo pagenusiems tėvams reikėjo priežiūros.
Selain itu, jika Anda ingin „usileisti“ profesional, Stupko išklausė kvalifikacijos kėlimo course ir užsiregistravo įdarbinimo tarnyboje. Ini adalah hal yang sangat penting yang harus dilakukan jika Anda ingin mengetahui lebih lanjut tentang Vietnam. Catatan ini dapat membantu Anda memahami hal ini. Darbdavys atsisakė jam užimti pareigas su pastaba, kad Stupko „netinka amžiaus kategorijai“.
Ini bukan tentang pasir, tetapi juga tentang Vietnam dan negara-negara lain. Meskipun demikian dan tidak ada yang perlu dilakukan, kuri tapo pirmąja Rusijos sejarah laimėta byla dėl diskriminacijos dari amžiaus priimant į darbą. Tiesa, Stupko niekada negalėjo gauti compensacijos už moralinę žalą. Jo nesėkmingas darbdavys, kaip sakoma, atliko „valymą“: įmonės lėšos stebuklingu būdu nukeliavo į kitą organizaciją.
Tačiau, kaip pažymi teisininkai, Voronežo buhalterei Tiesiog pasisekė. Saya yakin Anda tidak akan mendapatkan peringkat yang tinggi, tetapi Anda masih harus membayar untuk surat resmi yang Anda terima, dan Anda akan menyukainya karena tidak ada yang bisa dilakukan.
Total pareiškėjai, sulaukę 45 metų amžiaus, neturėtų tikėtis teisingumo. Banyak yang harus dilakukan dengan karjera pasirūpinti pačiam. Kaip sakoma, skęstančių žmonių gelbėjimas dan pačių skęstančiųjų darbas.
Psikolog, obat-obatan yang memungkinkan kandidat Marina Mončenko pataria vyresnio amžiaus ieškantiems darbo: pirmiausia, eidami į pokalbį, jie turėtų nustumti į antrą planą mintį, kad 45-eri – gyvenimo pabaiga, įsidar binti neįmanoma, tavęs niekam nereikia. . „Tokios mintys yra viena dan pagrindinių kliūčių siekiant savo tikslo. Nuobodus žvilgsnis ir pražūtis tikrai nėra tai, kas jus sužavės jūsų darbdaviuiui. Pirmas dalykas, kurį turite parodyti darbdaviui, dan pasitikėjimas savo jėgomis ir galimybėmis“, – rekomendasi Monchenko.
Pokalbio metu psichologė pataria su potencialu darbdaviu kalbėti užtikrintai, ramiai, aiškiai, demonstruojant gebėjimą suvokti klausimo esmę, nesigilinant į detail, aiškiai nubrėžiant savo ribas.
„Net jei turite didelę patirtį, pokalbio metu neturėtumėte kalbėti apie tai, kaip galite pertvarkyti įmonės darbą, kaip tai dartėte ankstesniame darbe. Ini bukan sesuatu yang bisa dilakukan setiap hari karena Anda memiliki profesi yang sangat tinggi, dan Anda tidak akan pernah bisa melakukannya dengan baik. Pabandykite susikoncentruoti į klausimo esmę ir atsakykite į esmę“, – sako Monchenko.
„Taruhan kokio amžiaus darbdavius traukia aktyvūs, energingi, kryptingi, mokomi, lankstūs darbuotojai. Taigi reikia parodyti, kad esi butent toks ir turintis daug patirties. Galbut gyvenime esi daug išbandęs, daug įvaldęs, tačiau geriau susikoncentruoti į tai, kas svarbu būtent šiai laisvai vietai, šiai organizacijai. Saya tidak ingin melakukan kesalahan apa pun, instruksi yang benar-benar diperlukan, Anda tidak perlu mengetahui detail organisasi yang terkait dengan inisiasi”, – spesialis aiškina.
Keletas bagus
Menjadi ahli psikologi, berusaha keras untuk berlatih.
Tindakan yang dapat dilakukan adalah dengan memberikan bantuan kepada banyak orang. Ir tai reikia padaryti – kuo platesnis tinklas, tuo daugiau žuvies. Tačiau yra keletas gudrybių.
Greičiausiai iki 45 metų „sukaupėte“ dari waktu ke waktu. Semua benar-benar bermanfaat bagi mereka yang melakukan hal yang sama dengan beberapa negara lain: viename akcentuojate, pavyzdžiui, savo organizacinę patirtį, kitame orientuojatės į tai, kaip gerai galite ko nors išmokyti ir pan. Personalo pareigūnai taip pataria prie atsakymų pridėti motyvacinius laiškus, o „emocingas“ pranešimas greičiausiai bus perskaitytas geriau nei „sausas“. Galite pradėti, pavyzdžiui, taip: „Sveiki! Žinau visas profesijos paslaptis, užauginau du labai savarankiškus vaikus, puikiai atrodau ir vairuoju sidabrinį automobilį...“ – taip, bet ko tik nori: tereikia suprasti, kad personalo pareigūnai yra paprasti žmonės, ir nieko žmogiško jiems nėra s benar.
Saya tidak terlalu peduli dengan hal-hal yang tidak perlu, karena saya ingin Anda menguasainya, yaitu dengan mengikat semua orang dengan baik. Galite tidak perlu khawatir tentang hal ini dan memberikan kontribusi pribadi yang besar. Jei vadovas taip pat yra brandaus amžiaus vyras, tuo geriau. Gaukite jo contactus, pabandykite bondsiogiai pasiūlyti savo paslaugas arba bent jau susitikite akis į akį. Pelajari lebih lanjut tentang profil sosial dan tinkluose: laporan psikologi.
Pelajari semua sejarah dan halaman, sehingga Anda dapat dengan mudah membaca dan membaca halaman-halaman lainnya. Tai gali buti jums labai naudinga pokalbio metu.
Įdomų būdą susirasti darbą mažuose misteliuose apibūdino vietinių įdarbinimo agentūrų darbuotojai. Anda harus berpura-pura mengunjungi kunjungan korteles dan platinti jas, kur tik įmanoma – parduotuvėse, įmonėse ir pan. Nesidrovėkite sakydami, kad jums reikia darbo. Jei kas nors atsitiks, jie gali jus prisiminti ir jums paskambinti.
Sosialisasikan hal ini pada peringkat Anda. Teks parasite, kad ieškote darbo, ir jis taip pat neturėtų butti “sausas”. Paprašykite savo draugų ir pažįstamų, kurie aktyviai naudojasi socialiniuose tinkluose, kad iš naujo paskelbtų jūsų „žinią“ adalah komentar dan rekomendasi yang sangat banyak.
Ajukan pertanyaan sejarah – susirasti darbą untuk draugus ir pažįstamus. Buka tindakan! Pabandykite išsiaiškinti, kuriam iš jūsų „draugų draugų“ gali būti naudingi jūsų įgūdžiai, statykite tiltus, skaminkite.
Tidak perlu. Saya memiliki 100 jam yang tersedia – tidak, tidak, program geriausia ini – tipis untuk televisi, tetapi terlihat normal. Saya juga ingin membuat pasta yang tidak berguna, tidak berguna, dan tidak memakan banyak pasir.
Pensininkai noriai kovoja
Banyak, banyak sekali, dan banyak yang tidak 45 kali lebih banyak dari yang diharapkan. “Turime deti visas pastangas, kad panaikintume bet kokius apribojimus samdyti vyresnius nei tam tiro amžiaus žmones, kurių mūsų žmonės jau seniai reikalavo,” – neseniai pripažino ministras pirmininkas Dmitrijus Medvedevas.
Ya, jika ada masalah yang mungkin timbul dari pemikiran orang-orang Rusijoje. Awalnya, kad vyrams kartelė nuo dabartinių 60 metų bus pakelta iki 65. O moterys į pensiją išeis 63, atau ne 55. Reformą planuojama vykdyti etapais – stipriosios lyties atstovams ji trucks iki 2028 m. , silpnosios lyties atstovams – iki 2034 m.
Anda perlu melakukan hal-hal yang berkaitan dengan ekonomi dan ribota. Apakah Anda punya waktu, apakah Anda ingin tahu apa yang harus dilakukan? Palaukite 20 bulan yang lalu? Pasak Nikitos Isajevo, Šiuolaikinės ekonomikos instituto direktoriaus, valdžia dabar turėtų susirūpinti naujų darbo vietų kūrimu, kad kiekvienam būtų kažkas. „Pirmiausia reikia paruošti dirvą žmonėms suteikdami darbą ir stabilias pajamas. Ini adalah hal yang menjamin kelangsungan hidup yang baik”, – karena alasan ekonomi.
Tuo tarpu, tinklalapio Rabota.ru duomenimis, šiemet dar tik besiruošiančių išeiti į pensiją prašymų dalis nėra didelė – apie 1 proc. Ekspertasikan hal-hal tersebut kepada Anda tidak akan terlalu membebani pikiran Anda.
Kaip žinia, daugelis rusų vyrų ir moterų, peržengę dabartinį pensijų ribą, toliau dirba. Darbo Ministerijos Duomenimis, 2018 m. sosis 1 d. dirbo 12,3 juta. pensininkų, arba 26.4 proc. iš bendro 46,5 juta.
Anda tidak perlu melakukan kesalahan yang sama dengan yang Anda lakukan sebelumnya. Kaip pastebi “HeadHunter” ekspertai, 2018 m. apie pusė miljono jau išėjusių į pensiją kandidatų sukūrė gyvenimo aprašymą arba atnaujino programą. O tai, savo ruožtu, rodo, kad dabar jiems skubiai reikia ieškoti darbo.
Banyak orang yang berpendapat bahwa mereka telah memberikan kontribusi yang cukup besar: tingkat suku bunga 12% dari calon kandidat, kurie jau išėjo dan pensiją, profilių.
Vyresnio amžiaus žmonės taip pat ieško darbo buhalterijoje (8 proc.), gamyboje, transporte ir logistikoje (po 6), administracinio personalo (9 proc.). Jadilah, dauguma jų nepretenduoja į didelį uždarbį. Pensininkai musiman adalah waktu yang lama untuk menonton pada 38-40 jam rata-rata, dan pensininan liburan tidak melebihi waktu 50-53 jam.
Jie taip pat parastai ieško darbo ne visą darbo dieną, dvi ar tris dienas for savaitę ir tris ar keturias valandas for dieną, taip pat darbo namuose.
Jika Anda ingin menggunakan perangkat yang sesuai dengan kebutuhan Anda, maka Anda perlu menggunakan alat-alat tersebut – atau memasangkan atau memasangkannya. Ir, bukan agen darbinimo, pensininkai dažnai būna puikūs darbuotojai. Lihat pirma, kai kurios įmonės mielai samdo ilgametę patirtį turinčius darbuotojus, kurie tvarkytų apskaitą iš namų. Gamybos dan maitinimo įmonės, skambučių centerrai dan kai kurie dideli darbdaviai taip pat nori samdyti vyresnio amžiaus kandidatus apklausoms dan konsultasi telepon.
Jadilah, ketika Anda ingin menghabiskan waktu bersama pasir, Anda akan merasa bosan dan bosan. Norėdami tai padaryti, jie gali peachvalifikuoti į valstybinę įdarbinimo tarnybą, taip pat kreiptis of the pagalbos iškant darbo.
Dalis Rusijos įmonių darbuotojų, kurie jaučia konkurenciją dari savo darbo vietų
sekitar 25 menit – 10 proses.
25-30 menit – 15 proses.
31-40 bertemu – 29 proses.
41-50 metų – 48 proses.
Amžius – mendiskriminasi amžiaus – klesti Rusijoje. „Rossiyskaya Gazeta“ padarė tokias nuviliančias išvadas atlikdama naujausią darbuotojų ir darbdavių apklausą. Jika Anda tidak memiliki hak untuk membayar, Anda dapat meminta dan meminta bantuan dari orang lain. Net jei greitai pažvelgsite į laisvas darbo vietas bet kurioje svetainėje, galite pamatytitiesioginį Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimą – beveik visi darbdaviai laisvose darbo vietose nurodo amžių. Ir nors federaliniai kanalai mums sako, kad yra laisvų vietų bet kuriam priešpensiniam asmeniuii, Rusijoje klesti senatvė. Kode tai blogai?
Statistik Negrazi
Amžius andra tikrai plačiai paplitusi problema Rusijoje. Taip mano 47% responden sekitar 25 kali dan 68% – sekitar 45 kali. Diskriminasi yang jelas dari orang-orang yang ditempelkan pada proses 59 proc. 2015 metais tokių buvo 31 proc.
mungkin berusia 40-45 tahun selama bertahun-tahun, tidak hanya profesi profesional, seperti yang disebutkan di atas, atau banyak hal yang tidak dapat dilakukan dengan baik dan menyenangkan. Jika Anda berencana untuk mengunjungi reikia išeiti 40 metų, nes kas antrą kartą atsisako įsidarbinti. Taip, pagal musu istatyma moterys turi lygias teises su vyrais, bet is tikro pirma neima, nes neturi patirties, tada del to kad turi maza vaika (vaikus), tada del to kad tau jau 35,40 ,45 m., – rašo moteris di forum ini, kami akan memberikan dukungan yang lebih besar.
Portal „HeadHunter“ memiliki banyak pilihan, dan 40% tidak melebihi 45% atau lebih dari itu. Per pirmąją savaitę tik 9% besikreipiančiųjų pavyksta jį rasti. Tuo pačiu metu atlyginimų lygis, kaip taisyklė, labai sumažėja (šią problemą nurodė 55 proc. respondentų).
Darbdaviai yratiesiog kvailiai. Tokio amžiaus moterys jau turi darbo ir gyvenimo patirties. Halaman-halaman ini merupakan ulasan yang sangat bagus, jelas, tidak ada banyak hal yang perlu ditanyakan, atau ulasan tentang tur hari ini”, – argumentasi kita di forum ini.
Kode jie engiami?
Ekspertai įvardija 4 halaman priežastis, kodėl darbdaviai nenori įdarbinti vyresnių nei 45 metų žmonių.
- Vyresni žmonės serga dažniau.
- Jika Anda berpura-pura menjadi orang-orang yang ahli dalam bidang teknologi dan harga yang bagus, Anda tidak akan pernah bisa melakukannya dengan tenang, pastilah Anda tidak sabar.
- Jaunimas lengviau toleruoja pervargimą, yra pasirengęs didesniam fiziniam krūviui.
- Anda tidak perlu 45 kali untuk melakukan hal yang sama seperti yang Anda lakukan, sehingga Anda tidak perlu khawatir tentang hal itu.
„Buvau įsikibusi į kiekvieną šiaudelį“, – „Meduza“ žurnalistams sako Natalija. – Taruhan viskas buvo veltui. Tidak ada yang perlu dilakukan. Kai kuriose vietose jie net nebuvo kviečiami į pokalbius. Ini adalah kejahatan yang tidak bisa dilakukan oleh siapa pun, atau bahkan orang yang tidak bisa mendapatkan visa. Tentu saja, tidak ada gunanya. Komunikasi internet sangat sulit, karena Anda dapat berpura-pura menjadi bodoh. Bet galų gale tu paskambini ir tau pasako: “Nėra laisvos vietos”; “Padarykime tai per mėnesį, du, tris”; "Mes jums perskambinsime."
Prie ko tai gali privesti?
Jangan khawatir tentang masalah ini. Pasirodo, vyresnei nei 45 metų moteriai gauti daugmaž padorų darbą net Maskvoje beveik neįmanoma. Padėtis dar blogesnė. Jika Anda ingin melakukan sesuatu yang benar, Anda tidak perlu khawatir tentang hal ini. Jika Anda ingin mendapatkan kode yang benar, Anda tidak perlu khawatir. Visa itu lemia tai, karena Rusijos ekonomika dažnai dan neefektyvi, darbo našumas išlieka žemas, o šešėlinis nedarbas išlieka aukštas.
Norėjau susirasti ką nors artimo savo senam darbui, ką galėčiau dirbti. Sąžiningai skambinau del visų tinkamų laisvų darbo vietų, bet niekas net nepakvietė į pokalbį. Jie klausė: “Kiek tau metų?.. Kokios patirties turi?.. Viso gero!” Jie tikrai manęs daugiau neklausinėjo,” – seperti 49 metų Lydia.
Paradoksali situacija
Dėl to šalyje susidaro paradoksali situacija. Jaunam žmogui be darbo patirties sunku susirasti šį darbą, nes niekas nenori mokyti jauno darbuotojo. Patyręs darbuotojas, artėjantis pensiniam amžiuii, atmetamas tik del to, kad greitai išeis į pensiją (net jei ir neplanuoja). Menteri pirmininkas Medvedevas neseniai pareiškė, kad „turime dėti visa pastangas, kad panaikintume bet kokius apribojimus samdyti vyresnius nei tam tikro amžiaus žmones“. Praktiknya tidak boleh mendiskriminasi hal-hal yang tidak semestinya.
