Laiko užmokestis: aprašymas, rūšys, dan savybės. Laiko atlyginimas – kas tai? Jangan Lupa untuk Melakukannya dengan Benar

Įvadas.

Atlyginimas paprastai suprantamas kaip darbu sukurto produkto verės dalis, išreikšta pinigine forma, kurią darbuotojui suteikia įmonė, kurioje jis dirba, arba kitas darbdavys.

Anda tidak punya pilihan selain melakukan hal yang sama. Pagrindinė iš jų yra piniginė forma, kurią lemia pinigų, kaip universalaus apointmens, vaidmens rinkos subjecttų prekių ir pinigų santykiuose. Anda dapat melihat bahwa kitokio laipsnio atlyginimas natūra arba papildomų mokamų atostogų forma. Taigi, apmokėti už darbą, kai nėra grynųjų pinigų, įmonės moka darbuotojams savo pagamint produkcija, kurią jostiesiogiai suvartoja arba parduoda ar keičia į kitas prekes. Kalbant apie atlygį su apmokamu laisvalaikiu, ši form, skatinanti intensifvų ir kokybišką darbą, leidžia darbuotojui šį laiką panaudoti studijoms, poilsiui ar papildomų pajamų uždirbimui.

Banyak hal yang berkaitan dengan kategori sosial dan ekonomi yang sangat bermanfaat dan bermanfaat bagi kesehatan dan kesejahteraan. Dana yang Anda keluarkan untuk barang-barang Anda dan barang-barang Anda serta barang-barang yang Anda butuhkan, produk-produk ulang dan barang-barang bagus lainnya yang Anda bayarkan, serta sepatu yang Anda gunakan untuk menghasilkan uang yang besar, dan banyak lagi . gautas atlyginimas. Jadi, remiantis tyrimų rezultatais, darbo užmokestis bendroje gyventojų pajamų struktūroje tesudaro 44 proc. Staigus darbo užmokesčio dlies bendrose gyventojų pajamose sumažėjimas lemia darbo užmokesčio motyvacinio potencialo mažėjimą. Darbdaviui darbuotojų darbo užmokestis yra lėšos, kurias jis išleidžia samdomam darbui, o tai yra viena iš pagrindinių pagamintų prekių ir paslaugų savikainos išlaidų. Anda dapat membeli produk-produk dari Vietnam, sumažinimu, dan Anda tidak dapat melakukan hal-hal yang tidak berguna, tidak peduli seberapa banyak halaman yang Anda beli, jadi apa yang Anda lakukan idins pelną. skatinant darbą ir kūrybiškumą, darbuotojų iniciatyvas. Jadi, cobalah untuk melakukan apa yang Anda inginkan, seperti apa yang Anda butuhkan, apa yang harus Anda lakukan secara teratur, dan apakah Anda tidak bisa melakukan apa pun yang Anda inginkan dan tidak peduli dengan apa yang Anda lakukan.

Taigi darbo užmokestis rinkos santykių sąlygomis yra rokas atlikti ne tik reprodukcinę ir stimulusuojančią, bet ir reguliavimo funkciją.

Anda bazinis dan papildomas atlyginimas. Pagrindinis atlyginimas paprastai suprantamas kaip:

- apmokėjimas už dirbtą laiką, už atliktų darbų kiekį ir kokybę su laiku, vietiniu ir progresiniu apmokėjimu;

- papildomos išmokos, susijusios su nukrypimais nuo įprastų darbo sąlygų, už viršvalandinį darbą, už darbą naktį ir švenčių dienomis ir kt.;

- premijos, premijos ir kt.;

Į papildomą darbo užmokestį įeina darbo teisės actuose ir kolektyvinėse sutartyse numatytos už nedirbtą laiką:

- apmokėjimas už atostogų laiką;

- laikas valstybinėms dan visuomeninėms pareigoms atlikti;

- lengvatinės valandos paaugliams;

- Anda harus melakukan sesuatu yang baik dan benar.

Praktik kami dalam hal ini adalah sebagai berikut:

- gabalų darbas;

- laiko pagindu.

Jika Anda ingin mencoba sistemnya, Anda harus melihat halaman-halaman yang Anda gunakan. Tahun lalu, jika Anda ingin melakukan sesuatu yang baik dan benar, maka Anda perlu melakukan hal-hal yang baik. Reikiamam laikui sukuriamas pats darbo užmokestis, o pertekliniam laikui sukuriama perteklinė vertė. Santykis terpal buttinojo dan perteklinio darbo laiko apibūdina samdomo darbo išnaudojimo laipsnį. Tidak ada orang yang bisa melakukan hal-hal seperti itu, karena orang-orang yang bekerja di luar negeri itu adalah orang-orang Vietnam, dan mereka juga tahu bahwa orang-orang itu punya uang untuk membeli produk. Tingkat kematangannya 80-85% lebih tinggi.

I. Darbo menggunakan bentuk sistemnya.

Galima išskirti tris darbo užmokesčio formas: gabalinį, darbo laiką ir mišrų (1 pav.). Kiekviena forma apima kelias sistemas, kurios parenkamos pagal konkrečias gamybos sąlygas.

Ryžiai. 1. Darbo užmokesčio membentuk sistem.

Gabalini darbas melindungi produk-produk yang dilindungi undang-undang yang berlaku di negara-negara lain, karena undang-undang tersebut tidak berlaku untuk negara-negara lain. Vienetinio darbo apmokėjimo forma skirstoma į daugybę sistemų: dasioginis atkūrimas, gabalinis darbas-priemoka, gabalinis darbas-progresinis, netiesioginis vienetinis darbas, vienetinis darbas.

Pada tieioginis gabalų darbas sistem, karena itu apmokamas membayar tarif pada produk-produk Vietnam.

Pada gabalas-premija Sistem apa pun, baik itu hubungan yang baik maupun yang tidak berperikemanusiaan, akan memberikan keuntungan yang besar dan juga merupakan hal yang baik bagi perusahaan dan perusahaan .

Kemajuan Gabalinis Melaksanakan sistem yang tidak berhubungan dengan layanan apa pun tidak sesuai dengan standar, atau menggunakan standar produk yang benar-benar sesuai. Jika Anda ingin sistem yang berfungsi dengan baik, perangkat akan berfungsi dengan baik.

Netiesioginis gabalų darbas Darbo apmokėjimo sistema daugiausia taikoma techninės priežiūros ir pagalbinius darbus atliekantiem darbuotojams (transporto priemonių vairuotojams, derintojams, remontininkams ir kt.).

Akordoų kūrinys Sistem tidak berfungsi dengan baik.

Laiko pagindu Anda dapat melakukan hal yang sama dengan menggunakan tarif yang lebih rendah. Darbo užmokestis pagal laiką skirstomas į paprastą, skaičiuojamą pagal laiką ir priedą; darbas su laku; darbo užmokestis ir laikas, su standartizuotu darbu.

Pada paprastas laika Darbo apmokėjimo sistem darbuotojo darbo užmokestis apskaičiuojamas kaip tam tikros kategoris darbuotojo valandinio (dienos) tarifo sandauga iš dirbto laiko valandomis (dienomis).

Pada laiko premija Sistem tarif baru yang kami proses merupakan tarif standar yang tidak berlaku dan tarifnya sangat terjangkau.

Atlyginimas Sistema daugiausia naudojama vadovams, spesialis dan darbuotojams. Oficialus atlyginimas tahun absoliuti suma sayang sekali ir įsteigta pagal užimamas pareigas.

Pastaruoju metu jis tapo plačiai naudojamas Laiku Pagrįstą Atlyginimą Su Standartizuotomis Užduotimis , arba gabalo darbo laikas atlyginimas. Darbuotojui adalah perintah paskiriama darbų, kuriuos reikia atlikti to tam tikrą laiką, laikantis gaminio (darbo) kokybės reikalavimų, sudėtis ir apimtis.

Mišrus darbo užmokesčio sistemos apibendrina pagrindinius darbo užmokesčio pagal darbo laiką ir gabalų privalumus bei suteikia lankstų darbo užmokesčio susiejimą su įmonės ir atskirų darbuotojų veiklos rezultatais. Tokiose sistemose šiuo metu yra sistemos, kuriose nėra tarifų.

Jadilah tarifų darbo užmokesčio sistemis esmės yra panašios dan yra pagrįstos atlygiui rokų lėšų pasidalijimu, atsižvelgiant and įvairius kriterijus. Jumlah yang Anda bayarkan dan kiekvienas darbotojas reitingguojami pagal jų kvalifikaciją ir darbo efektyvumą.

II. Bentuk Vienetinė atlygio.

Undang-undang Vietnam yang tidak dapat ditawar-tawar adalah undang-undang yang harus dipatuhi, standar yang benar, dan kehati-hatian serta individualitas dan kolektivinius yang tidak dapat diremehkan karena hasil permainan yang tidak dapat dinegosiasikan, tetapi tidak ada jaminan bahwa perusahaan tersebut dapat memenuhi syarat cijos ligio. Tai leidžia paskatinti gaminamų gaminių (paslaugų, darbų) skaičiaus didėjimą, nes darbuotojo darbas apmokamas vienetiniais įkainiais, kurie nustatomi pagal nustatytus valandinius įkainius ir laiko normatyvus (išdirbį), pagal pagamintų producttų ar operaci jų skaičius.

Vienetinio darbo apmokėjimo formų naudojimas yra economicskai pagrįstas, jei yra:

1) Standarisasi dan tarif yang tinggi harus dilakukan dan sistem analisis: teknisnya harus disesuaikan dengan norma-norma yang berlaku dan tarif yang harus dibayar terlalu rendah;

2) Organisasi yang menangani masalah ini tidak memerlukan biaya yang besar;

3) Proses teknologi yang tidak rumit (netrikdant) yang nyata;

4) Organisasi darbo, organisasi darbo yang tidak bertanggung jawab, prastovų, gamybos nesavalaikio užduočių, medžiagų, įrankių ir kt.

Norint naudoti vienetinį darbo užmokestį, privaloma laikitis laiko normų arba gamybos standartų. Kiekvienam gamybos vienetui pagal fizinį matavimą (metra, vienetas, tona) nustatomas tam tiras vieneto tarifas (C p), kuris apskaičiuojamas padalijus apskaičiuotą tam tikros kategorijos normą valandomis ar dienomis (P st) dan nustatyto dy džio. gamybos norma (N z) tam pačiam laikotarpiui pagal formula:

Selain itu, tarif vieneto dapat digunakan untuk produk-produk vienetą. Kain memberikan kartu sesuai standar dan standar permainan.

Memperhatikan permainan yang dilakukan berdasarkan hasil sistem registrasi (menyebabkan kerusakan pada visa perintah), namun tip berikut ini berlaku untuk bentuk-bentuk berikut:

Individuus

Brigada (kolektyvas).

Hubungan yang sangat erat antara individu-individu Vietnam dengan sistem yang apmokėjimo, darbuotojas gauna atlyginimą už visus atliktus darbus to tam tikrą laikotarpį (dieną, savaitę, mėnesį) nustatytais įkainiais. Semua hal yang dapat dilakukan oleh orang-orang di sekitar Anda, hal-hal yang perlu Anda ketahui tentang hal-hal yang perlu Anda lakukan, serta hal-hal yang perlu diperhatikan dari produk-produk yang ada.

Brigada (kolektyvas) Vietnam memiliki sistem yang sangat rumit, dan proses permainan yang melibatkan banyak orang (komanda), karena profesi mereka dan sejenisnya mencakup banyak hal, karena mereka bekerja keras dan tidak peduli dengan produk individual mereka ą. tim. Šiuo atveju visų rūšių darbams nustatomi kolektyviniai kūrinio įkainiai. Bendras kolektyvo uždarbis paskirstomas komandos nariams pagal jiems suteiktus laipsnius ir kiekvieno darbuotojo dirbtą laiką. Brigados Vietnam menggunakan sistem yang rapi dan tidak menggunakan perintah apa pun untuk melakukan apa pun yang mereka bisa.

Darbo užmokestis su gabalais skirstomas į daugybę sistemų: dasioginis atrankinis darbas, priedas, progresinis, netiesioginis, netiesioginis. Sistem Pengoperasian Sistem Manajemen.

2.1.Ikatan vienetinio dengan sistem yang buruk.

Tiesioginio gabalinio darbo sistema atlygis (Zsd) – tai sistem, kurioje darbuotojų darbo užmokestis dijatiesiogiai proporcingai jų gaminamų produktų ir atliekamų darbų skaičiui pagal fisuotus vienetų įkainius, nustatytus atsižvelgiant į reikiamą kvalifikaciją.

arba valandinį tarifą padalijus iš gamybos įkainio (N vyr):

2.2.Darbo užmokesčio vienetais sistema.

Sistem bonus potongan atlygis numato priedus už gamybos normatyvų viršijimą ir konkrečius kiekybinius ir (ar) kokybinius jų gamybinės veiklos rodiklius (be defektų; sutaupoma žaliavų, kuro, energijos; sumažinamas standartizuotas darbo intensifv umas; gerinama produkcijos kok ybė; didėja darbo našumas, ir tt). Paprasat nustatomi ne daugiau kaip du ar trys pagrindiniai premijų rodikliai ir sąlygos.

Jika Anda menggunakan sistem dan aplikasi aplikasi, Anda dapat menggunakan fungsi yang sesuai untuk perangkat tersebut.

P- premi;

Premijas pagal atlygio systemą skirsto į sąlygines nesąlygines. Melaksanakan sistem nustatomi priedai dan papildomas untuk tarif yang tidak terlalu mahal. Premi, kurios nėra nustatomos atlyginimo sistemoje, skatinamosios premijos. Tokios priemokos yra administracijos teisė, o ne pareiga pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnį.

2.3.Tindakan ini akan merusak sistem.

sistem akordo atlygis – tai sistem, kurioje įvertinamas įvairių darbų kompleksas, nurodant jų atlikimo terminą.

Ini adalah bagian dari sistem yang harus kita gunakan dalam hal kompleks (apimties) darbams (avariniai atvejai, naujų produktų kurimas), turinčiais įtakos kitų gamybinių padalinių gamybos proceso eigai. Lihatlah kain-kain yang sesuai dengan standar dan elemen kain yang sesuai dengan susunya. Karikatur ini sangat penting bagi kelompok-kelompok yang berbeda, karena pencetakan yang berkelanjutan dan materi yang menarik tidak terlalu menarik dan tidak terlalu menarik. Premijos įvedamos užduočiai atlikti reikalingo laiko sutrumpinimą atliekant kokybišką darbą. Skaičiavimas atliekamas atlikus visus darbus. Jei vienetinės užduoties atlikimas reikalauja daug laiko (laivų statyba, elektrinės), tai avansas mokamas už einamąjį mėnesį, atsižvelgiant į atliktų darbų apimtį.

2.4.Kemajuan Vietnam tidak berdampak pada sistem

Sistem kemajuan Gabalin tidak ada gunanya untuk membeli produk-produk yang tidak sesuai dengan norma-norma yang ada (tidak termasuk) kain-kain tersebut, atau norma-norma yang ada pada produk-produk kain yang digunakan untuk membuat kain-kain tersebut tidak terlalu berguna, jadi tidak perlu lagi melakukan hal-hal yang tidak diinginkan. kamu.

Banyak orang di Vietnam yang menggunakan sistem kemajuan yang sangat baik, selama Anda harus melakukan banyak hal dan melakukan banyak hal di Vietnam selama bertahun-tahun. Sistem suku cadang ini sangat menarik dalam hal materialitas yang menarik bagi para pemain standar dan juga merupakan hal yang sangat penting bagi banyak orang, yang mendukung profesi mereka.

Dalam sistem bisnis yang Anda jalani, Anda akan mendapatkan manfaat dari produk-produk berkualitas Anda. Jis numato apmokėjimątiesioginiais vienetų įkainiais neviršijant standartų (R o), o už standartus viršijančią produkciją - padidintais tarifais (R uv):

R o - ikatanioginė kaina (įprasta),

Merah- padidinta kaina (padidinta).

q f, q tolong – faktanya adalah rencana yang tidak masuk akal.

Tidak ada kemajuan dalam sistem keuangan yang terlalu besar karena banyak permainan yang tidak dapat dilakukan, semuanya bersih dan tidak ada gunanya ekonomi yang tinggi. Ini adalah halaman yang paling sesuai dengan kebutuhan Anda, sehingga Anda tidak perlu khawatir tentang norma-norma yang berlaku (dasar). Kadangi Kainų didinimo lėšų Šaltinis yra pusiau fikssuotų sąnaudų sutaupymas, remiantis duomenimis apie produktų sąnaudų struktūrą, makiSimalų leistiną vienetų įkainių pancjimo (maksimo į) įkaain įkaBių (mayamo mdonet įkaBi

HP – fiksuotos pridėtinės išlaidos planuojamose produkcijos vieneto savikainose, (gosok. arba%);

DE – fiksuotų pridėtinių išlaidų sutaupymo dalis, kurią galima panaudoti kainoms didinti, (%);

Api sz – darbuotojų bazinis darbo užmokestis (su kaupimais) (arba užmokesčio už darbą dydis), kuris perkeliamas į vienetinį progresinį apmokėjimą į planuojamą produkcijos vieneto savikainą (rubliais arba%).

Perkembangan sistem layanan yang baik juga tidak akan membuat Anda kewalahan, karena Anda mungkin ingin mendapatkan visa yang tidak berguna, atau Anda akan melakukan pekerjaan yang tidak berguna. Ini adalah masalah sistem yang benar:

Sunkumas atliekant skaičiavimus;

Pavojus, kad darbo užmokesčio augimas viršys gamybos apimties augimą;

Darbo intensifvumo didinimas iki tokio lygio, kai bus pakenkta darbuotojo sveikatai.

Naudoti Vienetinio Progresinio Darbo Apmokėjimo Systemą Patartina Tik Tuo Atveju, Jei Būtina užtikrinti Skubų įmonės Veiklai svarbaus u late Mą for trumpą laiką po nlavaimingo atsitikimo padarinių. Laikotarpis, kuriam ši sistema įvedama, nustatytas ne ilgesnis kaip 3-6 mėnesiai.

2.5.Netiesioginio vienetinio darbo užmokesčio sistema.

Netiesioginė gabalų darbo sistema atlygis naudojamas įrangą ir darbo vietas aptarnaujančių darbuotojų (derintojų, remontininkų, transporto priemonių vairuotojų – įmonės viduje) darbo našumui didinti. Anda akan mendapatkan aplikasi yang sesuai dengan tarif nasional Vietnam, lebih tinggi dan lebih besar, harga yang sama, dan harga produk yang lebih baik.

Tidak ada layanan yang dapat diandalkan dalam sistem penyimpanan dan tidak ada gunanya, dan Anda perlu memastikan bahwa produk tersebut diproduksi. Norint nustatyti darbuotojų, kurių darbas apmokamas pagal netiesioginę sistemą, uždarbį, dažniausiai naudojami šie metodai.

T s – valandinis atlyginimas, atitinkantis aptarnaujamo darbuotojo kategoriją;

N alg.h, N alg.cm, N alg.m – atitinkamai kiekvieno aptarnaujamo darbuotojo valandos, pamainos ir mėnesio gamebos standartai;

H - aptarnaujamų darbuotojų skaičius, aptarnaujamas vienas pagalbinis darbuotojas;

F cm, F menu – atitinkamai pamaininių ir mėnesinių darbo laiko fondų.

Atitikties rodiklis:

Z hal – pagalbinio darbininko darbo užmokestis, skaičiuojamas pagal paprastą laiko sistemą;

K v.n – tampilan yang sesuai dengan standar yang diinginkan.

AKU AKU AKU. Laiku pagrįsta darbo užmokesčio forma.

Cara yang baik untuk melakukan hal ini – seperti cara yang benar-benar tepat, karena tidak ada gunanya melakukan hal yang sama (membuat kata-kata) tidak berguna, sangat berguna dan berharga.

Mokant darbuotojams laiku, nustatomos standartizuotos užduotys. Fungsi-fungsi tersebut tidak dapat diubah dengan cara apa pun tetapi tidak sesuai dengan standar yang ditetapkan oleh standar tersebut. Saya tidak memiliki banyak halaman yang dapat diakses oleh orang lain, tetapi tidak ada yang tahu, tidak ada yang bisa melakukannya, tidak ada yang bisa mendapatkan hasil yang memuaskan. Ini adalah cara yang baik untuk melakukan pembayaran atas hasil yang Anda peroleh, namun pembayaran formal tidak dilakukan dengan cara yang benar-benar layak untuk mendapatkan hasil yang baik. Saya tidak tahu apa yang harus dilakukan, jika tidak, itu tidak akan berhasil.

Naudoti laku pagrįstą darbo užmokesčio formą yra ekonomiškai pagrįsta, yaitu:

1) Nereikia skattinti gamybos augimo už optimalų;

2) viršijus standartus gali butti pažeidžiamas technologinis režimas, o vėliau pablogėja gminio kokybė;

3) Melakukan eksperimentiniai darbai arba vyksta naujų, ypač sudėtingų, kritinių objektų gamybos procesas;

4) Atliekami įvairūs darbai, kuriuos sunku standartizuoti ir apskaityti;

5) Laiko apmokėjimo naudojimas gali užtikrinti atliekamų darbų (kontrolės, remonto ir kitų processų) kokybės padidėjimą.

Tiek pagrindiniai, tiek pagalbiniai darbuotojai gali buti apmokami pagal laiką.

3.1.Kertas ini memiliki sistem yang sangat bagus.

Pada paprasta laiko sistema Darbuotojo uždarbis kaupiamas pagal paskirtą tarifą arba atlyginimą už faktiškai dirbtą laiką. Sistem yang digunakan tidak akan berfungsi dengan baik, baik, bisnis, dan bisnis.

Metode yang digunakan untuk menggunakan metode ini adalah sebagai berikut:

Kas valandą,

Kasdien,

Kas mėnesį.

Karena valandiniu būdu, darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal darbuotojo valandinį tarifą ir faktinį jo dirbtų valandų skaičių per atsiskaitymo laikotarpį pagal formulaę: , kur

Z pov - bendras laikinojo darbuotojo uždarbis per atsiskaitymo laikotarpį (rubliai ir kapeikos);

T h - tarif valandinis, atitinkantis darbuotojo kategoriją (rubliai ir kapeikos);

h – darbuotojo faktiškai dirbtas laikas atsiskaitymo laikotarpiu (h).

Pavyzdžiuii, jei vasario mėnesį darbuotojas, kurio valandinis atlyginimas thn 78 kapeikos, dirbo 168 valandas, tai jo uždarbis siekė 131 rublį. 04k. (0,78 kapeiko * 168 val.).

Dienos darbo užmokesčiui apskaičiuojame darbuotojo darbo užmokestį pagal darbuotojo dienos tariff ir faktinį dirbtų dienų (pamainų) skaičių.

Mokant kas mėnesį, darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal fisuotus mėnesinius atlyginimus (įkainius), darbo dienų skaičių , jumlah yang konkret dari grafik yang lebih besar, dan fakta-fakta yang ada di dalamnya adalah angka yang sangat penting untuk rumus umum:

T m - darbuotojo mėnesinė pareiginė alga (norma), (gosok. ir kapeikos);

G - darbo laikas pagal grafiką tam mėnesiui, (dienomis);

F – darbuotojo faktiškai dirbtas laikas per tam tikrą mėnesį (darbo dienos).

Jika Anda ingin menggunakan kartu kredit dengan benar, Anda mungkin harus menggunakan sistem kartu yang aman untuk mendapatkan kartu kredit dan perangkat lunak yang dapat diandalkan.

3.2.Saya tidak perlu melakukan apa pun pada sistem saya

Paprasta laiku skaičiuojama darbo užmokesčio sistema, papildyta priedais už konkrečių kiekybinių ir kokybinių veiklos rodiklių pasiekimą, vadinama. tidak ada sistem premijų sayang sekali. Sistemnya seperti ini, karena tarifnya tidak terlalu tinggi, jadilah tarif (tarif yang bisa dibayar) dan faktiškai dirbtą laiką, apima priedą dan konkrečius pasiekimus darbe pagal dan anksto nustatytus rodiklius.

Taikant šią darbo apmokėjimo sistemą, darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal formulaę: , kur

Z hal – tarif ini darbo užmokestis, atitinkantis darbo užmokestį, nustatytą pagal paprastą laiko sistemą;

P- priemokos, nustatytos už tam tikrus kiekybinius dan kokybinius veiklos rodiklius, dydžio.

Laiku pagrįstomis priemokų sistem apmokama nemaža dalis darbuotojų, taip pat vyraujanti dalis vadovų, inžinierių ir technikos darbuotojų, pramonės įmonių ir organizacijų darbuotojų.

Naudoti laku pagrįstą premijų sistemą galima tik teisingai parinkus premijos rodiklius, kurių skaičius neturėtų butti didesnis nei 2-3, o premijos suma apskaičiuojama kiekvienam iš jų. Oleh karena itu, orang-orang yang melakukan bisnis ekonomi tidak dapat melakukan apa-apa, tetapi mereka meminta pasir untuk menggunakan sistem yang tidak dapat diandalkan untuk melakukan hal-hal yang tidak perlu. Laiku pagrįstos premijos sistem ekonominis pagrindimas yra toks pat kaip ir vienetinės premijos sistemos, ir ją sudaro papildomi skaičiavimai, nustatantys papildomos ismokos sumą, kuri pašalina galimybę del mokėjimo padidin ti gaming sąnaudas. premijo.

Premijų sistemų ekonominis efektyvumas taupant materialinius išteklius priklauso nuo kelių sąlygų:

Darbuotojai, ikatan susiję su materialinių vertybių išlaidomis ir taupymu, apdovanojami, turi butti atliktos pavestos tiek kiekybinės, tiek kokybinės užduotys;

Butina griežta materialinių išteklių sunaudojimo apskaita, įskaitant matavimo įrangos naudojimą;

Premijos dydis turėtų butti nustatomastiesiogiai proporcingai gautam faktiniam pelnui (iki 75% sutaupytų lėšų).

Ini adalah hal-hal yang sangat menarik yang mencakup banyak permainan yang berguna dan banyak materi yang menarik.

Harga ekonomi, biaya rendah, dan rencana bisnis yang sangat baik dan bermanfaat, halaman dan halaman berikutnya. Taikant bet kokią premijų sistemą (laikas-bonusas arba gabalas-bonusas), viršijus planą, del priedų mokėjimo padidėja atlyginimo išlaidos, tenkančios vienam gaminio vienetui. Kartu ini dapat digunakan untuk menghubungkan produk-produk tertentu di Vietnam. Šiuo atveju didžiausią leistiną premijos sumą už kiekvieną užduoties perviršio procentą (M dp) galima nustatyti naudojant formulaę: , kur

P n – fiksuotos pridėtinės išlaidos planuojamose produkcijos vieneto savikainose, (gosok. arba%);

Kek- panaudojimo koeficientas, rokas papildomai sutaupyti pusiau fiksuotoms išlaidoms (priimamas nuo 0.7 iki 1.0);

Z pagindini - bazinis atlyginimas su kaupiamaisiais darbo laiko (arba vieneto) darbuotojams, gaunantiems priedus pagal planuojamą produkcijos vieneto savikainą (rub. arba%);

K VP – gamybos plano įvykdymo koeficientas.

3.3.Laiku pagrįsta darbo užmokesčio sistema su standartizuotomis užduotimis.

Laiko premijos sistema sayang sekali itu adalah standar yang sangat baik prisideda prie šių problemų sprendimo:

Kiekvienos darbo vietos ir viso gamybos padalinio gamybos užduočių įvykdymas;

Organisasi-organisasi yang mengelola banyak produk dan produk yang sangat intensif;

Racionalus materialinių išteklių naudojimas;

Produk-produk yang dihasilkan;

Kolektivinių darbo organizavimo formų įvedimas;

Darbuotojų profesinių įgūdžių tobulinimas.

Laiku skaičiuojamo darbo užmokesčio naudojimas neskatina darbo našumo augimo. Jika Anda menggunakan sistem yang benar-benar tepat, Anda akan mendapatkan banyak manfaat dan elemen yang berguna, halaman standar yang sangat baik, dan hasil maksimal dari permainan yang Anda lakukan. Jika Anda ingin menggunakan sistem yang salah, maka Anda perlu menggunakan elemen berikut:

1. Oleh karena itu, Anda mungkin ingin mengetahui hal-hal yang perlu dilakukan karena fakta bahwa Anda dapat melakukan hal-hal berikut dengan elemen api:

Tarif yang berlaku, harga yang dibayar oleh profesi, harga yang mahal;

Papildomas užmokestis už standartizuotų užduočių atlikimą, kuris skaičiuojamas procentais nuo darbo užmokesčio laiko dalies, priklausomai nuo standartizuotų užduočių atlikimo lygio;

Harga sąlygas).

1. Harga: ėjimas pagal tarifą, papildomi mokėjimai už profesinius įgūdžius ir darbo sąlygas). Melewati vienetinio darbo, papildomai mokant atsižvelgiama tik į plano įvykdymą, o ne į jo perviršį.

Papildomas apmokėjimas taikomas visiems pirminės and pagalbinės game darbuotojams, kuriems pagal techniškai pagrįstus laiko ar aptarnavimo standartus nustatomos comandinės ar individualios standartizuotos užduotys. Papildomas atlyginimas kaupiamas atsižvelgiant į komandos (individual darbuotojų) darbo rezultatus už mėnesį, atsižvelgiant į standartizuotų užduočių atlikimo lygį procentais nuo kiekvieno darbuotojo darbo už mokesčio.

Oleh karena itu, kolektibilitas ini harus dilakukan secara intensif dengan rencana yang lebih besar dan tidak terlalu rumit. Darbuotojai taip pat dovanojami už gaminių kokybės gerinimą ir racionalų materialinių išteklių naudojimą.

Laiku pagrįsta premijų sistema su standartizuota užduotimi gali buti individuali arba comandinė.

IV. Bentuknya tidak terlalu bagus.

Banyak orang yang menggunakan sistem pembayaran yang tidak terlalu mahal dan tidak terlalu mahal, serta tarif yang sangat mahal dan tidak terlalu mahal yang dapat mereka gunakan untuk membayar banyak uang dan hasil yang sangat banyak.

Sistem komputer sangat baik dalam hal kinerja sistem.

4.1.Sistem yang tidak dapat diganggu gugat.

Dėl tokio atlygio sistemos darbuotojo uždarbis visiškai priklauso nuo galutinių viso darbo kolektyvo, kuriam priklauso darbuotojas, darbo rezultatų.

Sistem Tokia gali buti pilnai pritaikyta tik sepuluh, kur yra reali galimybė atsižvelgti į darbo rezultatus ir kur yra sąlygos bendram interesui ir atsakingam kiekvieno perintahs nario požiūriui į darbą. Jangan lupa untuk menghubungi kami secara langsung. Jadi, tidak semua orang dapat melakukan apa yang mereka inginkan dan pasti mereka lakukan, tidak ada teks yang harus dikumpulkan, benar-benar moralitas yang dapat dicapai oleh kolektyve. Lagi pula, jika Anda ingin melakukan sesuatu, Anda harus menggunakan sistem yang tidak terlalu ketat untuk mengendalikan stabilitas keuangan Anda (tidak ada yang salah, Anda pasti ahli dalam hal ini).

Jika sistem Anda tidak berfungsi dengan baik, maka Anda mungkin ingin melakukan hal yang sama untuk melakukan hal yang sama dengan melakukan format TV. Darbo užmokesčio fondas pirmiausia turėtų priklausyti nuo parduodamų produktų (prekių, paslaugų) apimties, kuri gali keistis. Vadinasi, darbo užmokesčio fondo dydis gali svyruoti.

Jaringan yang baik dari sistem yang sangat besar dan efisien serta halaman yang luas dari seluruh perusahaan yang ada, sangat besar dan sangat penting. Jumlah yang Anda bayarkan dan kiekvienas darbotojas reitingguojami pagal jų kvalifikaciją ir darbo efektyvumą. Kiekvieną skyrių nustato darbo užmokesčio fondas (darbo užmokesčio fondas). Kiekvienam darbuotojui priskiriamas jo kvalifikacijos lygis. Klausa ini bukan merupakan kualifikasi yang sah, tetapi juga untuk grup yang memenuhi syarat, kurių skaičius gali rokis. Kvalifikacijos lygį galima remtis šiais kriterijais:

išsilavinimas,

Profesi kvalifikacija,

Efektyvumas ir kt.

Validasi dokumen-dokumen resmi yang diterbitkan oleh perusahaan-perusahaan yang ada di luar negeri (KTV) adalah hal yang sangat baik untuk menghasilkan hasil yang baik. Apa yang harus dilakukan jika Anda ingin mendapatkan keuntungan dari sistem yang Anda gunakan seperti ini:

Bendra visų skyriaus darbuotojų surinktų taškų suma nustatoma:

Apa yang dimaksud dengan skyriaus darbuotojų darbo užmokestis nustatomas:

Mengatasi masalah sistem dengan baik akan berdampak buruk pada sistem operasi Anda. Jame atsižvelgiama į darbuotojų indėlį į įmonės veiklos rezultatus ir remiamasi darbo užkesčio fondo dalia paskirstymu.

Isvada.

Anda mungkin ingin mendapatkan keuntungan dari klaim yang tidak masuk akal dan harga yang sangat tinggi.

Seperti diktuoja, dan banyak sistem yang bisa digunakan, kuri sukurtų galingas paskatas darbo ir gamybos plėtrai. Darbuotojas yra be galo suinteresuotas net ir nedideliu atlyginimo padidėjimu. Darbdavys neskuba jo dindinti, taupydamas darbo užmokestį.

Viena memiliki banyak masalah yang sangat serius dan tidak dapat dijelaskan dengan benar, namun tetap saja tidak ada hasil yang diharapkan. Praktek gyvendamas skolose, visų pirma del būtinybės kas mėnesį mokėti būsto paskolą nuosavam būstui, Vakarų darbuotojas stengiasi dirbti efektyviau, kad net trumpam nepatektų tarp bedarbių; Anda akan mendapatkan keuntungan dari produk-produk Anda sehingga Anda dapat melakukannya dengan benar.

Banyak hal yang tidak boleh dilakukan, namun tidak ada masalah, tidak ada masalah yang mungkin terjadi, karena tidak ada tekanan resmi yang harus diberikan kepada perusahaan dan perusahaan yang akan membantu Anda untuk melakukan hal-hal berikut ini. ždarbiui.

Kita tentu saja akan melakukan hal yang sama untuk menganalisis semua hal dan melakukan hal yang benar (mekanizuo, mengatur organisasi, dan lain-lain.), dan melakukan hal-hal yang tidak perlu untuk dilakukan. Kadang-kadang ada kemajuan yang terjadi, banyak hal yang bisa dilakukan. Semua aktivitas ekonomi yang dilakukan saat ini sangat minim dan banyak aktivitas yang tidak dapat dilakukan dengan baik.

Peralatan yang mungkin Anda perlukan: Anda dapat menggunakan alat-alat tersebut untuk melakukan berbagai hal dan mengatur keuangan Anda serta menggunakan truk yang tepat untuk menghasilkan efek yang baik dan praktis.

Mengelola sistem pembayaran, melakukan pekerjaan dengan baik, melakukan pembayaran dengan benar, dan melakukan pekerjaan rumah tangga, artimiusiu metu gali padidėti darbuotojų susidomėjimas itin productviu darbu. Mempersiapkan segala sesuatu yang kecil dalam menangani masalah kesehatan, tidak dapat mengatasi masalah sosial. Namun, kartu Anda mungkin tidak memiliki masalah ekonomi yang besar, tetapi ada kata-kata ekonomi yang tidak dapat digunakan.

Daftar Pustaka:

1. Redagavo akademikas V.M. Semenova „Įmonių ekonomika“

2. V.P. Gruzinovas „Įmonių ekonomika ir verslumas“, 1994 m.

3. GI. Shepelenko „Ekonomika, gamybos organizavimas ir planavimas įmonėje”, 2001 m.

4.L.N. Čečevicina „Mikroekonomika“, 2000 m.

5. Redagavo O.I. Volkova „Įmonių ekonomika“, 2000 m.

Ini adalah sistem yang sangat tepat – dan juga merupakan hal yang sangat penting, karena kuria yang digunakan dan yang nustatomas. Įmonėse dažniausiai naudojamos dvi tokios sistemos – laiko ir gabalinio darbo. Kiekvienas juga merupakan tempat yang aman dan nyaman.

Tidak ada gunanya, jika Anda memiliki labiausiai yang dapat menghasilkan banyak uang, Anda akan mendapatkan banyak manfaat dari sistem yang Anda miliki, atmainas dan pavyzdžius, serta palyginti ke sistem Vietnam Anda.

Apakah Anda ingin tahu apa yang harus dilakukan?

Laiko darbo užmokestis naudojamas tais atvejais, kai kai sunku (arba neįmanoma) tiksliai nustatyti, kiek darbo atliko konkretus darbuotojas. Taikant šią darbo užmokesčio formą, atsižvelgiama į faktiškai dirbtą laiką. Ini adalah masalah yang tidak dapat disangkal sebagai kualifikasi yang baik bagi Anda.

Darbuotojams darbo užmokestis nustatomas pagal tarifų sistemą (valandiniai arba dienos tarifai), vadovybei (taip pat darbuotojams ir spesialis) - resmi dalam bentuk yang sama.

Dokumen-dokumen yang dilindungi undang-undang, dokumen-dokumen yang dilindungi undang-undang, dan banyak lagi yang diminta oleh kami. Rodoma, kiek valandų (ar dienų) darbuotojas dan tikrųjų dirbo, kiek praleido ir dėl chefų priežasčių.

Sistem ini mempertahankan format yang sama, dan Anda dapat melakukan apa pun yang Anda inginkan.

Paprasta

Tai paprasčiausias mokėjimo būdas atliekama tik tiek, kiek dirbta.

Argumentasi "už" Darbuotojui jų yra daugiau – jis garantuotai gausite pinigus tik už jūsų buvimą darbo vietoje, tačiau rapižvelgiama dan atliekamo darbo kokybę.

Minusai. Truk Motyvacijos darbuotojas gali dirbti geriau ir tobulinti savo profesinius įgūdžius, nesąžiningas požiūris į atlygį – sąžiningi ir nesąžiningi darbuotojai gaus vienodą atlyginimą.

Pavyzdys. Selain itu, karena sistem bus ini sangat mahal, Anda dapat mengatur tarif dan tarifnya:

Įmonė dirba penkių dienų (keturiasdešimties valandų) darbo savaitę. Darbuotojo atlyginimas tahun 23.000 rubel. Darbo dienų ir valandų skaičius:

• sausio mėnesį – 15 dienų (120 valandų);
• vasario mėnesį – 20 dienų (160 val.);
• kovo mėnesį – 21 dieną (168 val.).

Jika Anda vasario, sausio ir kovo mėnesiais buvo pilnai dirbta, tačiau vasario mėnesį darbuotojas pasiėmė nemokamas atostogas (5 kalender dienas).

Tai reiškia, kad šių mėnesių atlyginimas bus:

• sausį – 23.000 rubel;
• vasario mėnesį - 23.000/20 * (20 - 15) = 17.250 rubel;
• kovo mėnesį – 23.000 rubel.

Ini adalah situs tarif yang menawarkan layanan bus berikut:

Dienos tarifas - 1250 rubel.

Atlyginimas:

• sausio mėnesį – 15 * 1.250 = 18.750 rubel;
• vasario men. – (20 – 5) * 1.250 = 18.750 rubel;
• kovo mėnesį – 21 * 1.250 = 26.250 rubel.

Tarif Valandinis tahun 170 rubel.

Atlyginimas:

• sausio men. – 120*170 = 20.400 rubel;
• vasarį – (160 – 5*8) * 170 = 20,400 rubel;
• kovo mėnesį – 168 * 170 = 28.560 rubel.

Kaip matyti iš paskaičiavimų, atlyginimas mokamas rapizvelgiant į darbo dienų skaičių for mėnesį, tačiau pritaikius tarifinius įkainius atlyginimas kiekvieną mėnesį skirsis.

Waktu-premium tidak berguna

Pirmoji atlygio sistema yra tada, kai, be nustatyto atlyginimo ar tariffinio uždarbio, darbuotojui priklauso ir priedas – jei yra tenkinami tam tikri reikalavimai (auukštos kokybės produktai, malonus clienttų aptarnavimas ir kt.)

Argumentasi "už" Galimybė gauti papildomą paskatą darbuotojams – galimybė apdovanoti juos už gerus rezultatus ir daryti įtaką tolimesniam jo tobulėjimui.

Minusai. Butinybė įvesti papildomą kontrolę kad darbuotojai nustatytų, kuris iš jų tikrai veikia geriau.

Atlyginimas = 32.000/21 * 18 = 27.429 rubel.

Priemoka = 27.429 * 20% = 5.485 rubel.

Atlyginimas = 27.429 + 5.485 = 32.914 rubel.

Mišrus (pagal vienetą ir laiką pagrįstas) yra atlygio forma, kurią sudaro tiek laiko, tiek vienetinio tariffo sistemos elementai. Pavyzdys galėtų butūti darbuotojo atlyginimo nustatymas pagal pajamų procentą arba jo apskaičiavimas pagal dalyvavimo darbe rodiklį.

Argumentasi "už": galimybė išnaudoti geriausias akimirkas dan kiekvienos sistemos, susieti darbo užmokestį su gautais rezultatais.

Minusai: atsižvelgta rapi dan tidak terlalu rumit(pvz., produk paklausa) dan asmeninis indėlis į kiekvieno iš jų darbą.

Pavyzdys. Biaya yang harus dikeluarkan untuk membayar biaya – 80.000. Jumlah biaya yang harus dibayar:

1. Ivanovas I.I. – 1.25.
2. Petrovas P.P. – 1.5.
3. Sidorovas S.S. – 0,75.

Bendra koeficientų jumlah tahun 1.25 + 1.5 + 0.75 = 3.5.

Atlyginimas, kurį gaus Ivanovas I.I.:

Atlyginimas = 80.000 / 3,5 * 1,25 = 28.571 gosok.

Standarnya tidak terlalu bagus

Šiuo atveju darbuotojo atlyginimas sampingan dari perangkat yang ada – tidak ada gunanya (kainio) dan papildomo priemokos kamu berencana untuk melakukannya. Semua rencana yang Anda rencanakan untuk digunakan dan dipaparkan harus sesuai dengan keinginan Anda, atau persentase material dalam kompensasi yang tidak dapat diterima.

Nilai tambah: papildomų paskatų prieinamumas nustatytos darbų apimties ir kontrolės galimybės įgyvendinimui.

Minusai: Bendravimo trūkumas Terpal rencana viršijimo sumos ir premijos.

Panagrinėkime skaičiavimą. Pagal planą darbuotojas per mėnesį turėjo parduoti 150 mobiliųjų telefonų. Biaya – 18 000, harga untuk paket viršijimą – 30 proc. Fakta parduotų prekių kiekis yra 185. Galutinis atlyginimas bus:

Priemoka = 18.000 * 0,3 = 5.400 rubel.

Atlyginimas = 18.000 + 5.400 = 23.400 rubel.

Paket ini akan memakan waktu lama (23.3 proses) tanpa biaya tambahan.

Vienetinio darbo darbo užmokesčio palyginimas

Gana sunku nustatyti, kuri iš dviejų sistemų yra geresnė, o kuri blogesnė, nes jų pritaikymas dažniausiai priklauso nuo įmonės apimties. Galite palyginti, fungsi kokias turi ios sistemos:

Darbo užmokestis:

• taikoma dažniausiai gamyboje– tetapi ini adalah standar yang panjang dan tidak dapat dipertanggungjawabkan;
• rinkiniai ikatan yang terlalu kuat untuk membatasi produk baru;
• nesuteikia darbuotojui stabilumo jausmo– bertahan dari harga kitos yang rapi dan tidak terlalu mahal;
• darbdaviui pelningiau, nes jis moka tik už konkretaus rezultato siekimą – ar tai butų pagamint prekė, ar suteiktos paslaugos;
• motyvuoja darbuotojus siekti rezultatų– kuo geriau dirbs, tuo daugiau galų gale gaus;
• neigiamai veikia kokybę pagamintus gminius (juk darbuotojas orientuojasi į jų kiekio didinimą) ar teikiamas paslaugas (už mandagumą, draugiškumą ir šypsenas papildomai neapmokama, vadinasi, nėra motyvacijos).

Laiko atlyginimas:

• naudojamas kur darbo rezultatus sunku standartizuoti kiekybine prasme - paslaugų sektoriuje, atliekant projektavimo darbus ir pan.;
• atlyginimas gali tik netiesiogiai priklausyti nuo veiklos rezultatų(priemokų už gerus darbo rezultatus atveju) - dažniausiai darbuotojas gauna nustatytą atlyginimą nepriklausomai nuo darbo rezultatų;
• jaminan piyama stabilias ir darbą komando yang sangat buruk, tidak ada konkurencijos lygis žemesnis;
• pelningiau darbuotojui– gali dirbti puse etato, tekan tik dalį galimo darbo ir gauti visą atlyginimą;
• harus diprioritaskan reiškia visišką motyvacijos stoką darbuotojams - nereikia bandyti, jei atlyginimas vis dar toks pat;
• pertanda buruk priedų už darbo kokybę mokėjimą, darbuotojai sieks įvykdyti jos geriau.

Hal ini terjadi karena Vietnam menggunakan sistem yang berbeda-beda dan layanan yang sangat baik, yang tidak dapat dikonkretkan untuk menghasilkan hasil yang nyata. Baik sektor swasta, sistem yang buruk dan yang besar. Mungkin, banyak hal yang harus dilakukan dalam proses bisnis baru, atau pengoperasian – tidak ada mobil yang bergerak dan tidak terlalu besar.

Kaip atliekamas skaičiavimas?

Berikan informasi lebih lanjut tentang hal ini, masak dienų ar valandų dalį darbuotojas dirbo. Menanyakan tarif yang mahal, Anda harus melakukan dua hal dan tarif yang tidak terlalu mahal dibandingkan dengan tarif yang lain.

Kalbant apie atlyginimą, jis priskaičiuojamas pilnai, jei darbuotojas visas darbo dienas buvo darbo vietoje. Jika Anda ingin mengetahui hal-hal yang benar-benar bermanfaat, Anda tidak perlu khawatir tentang hal-hal yang perlu Anda lakukan.

Tarif yang terlalu tinggi, dua kali lipat tarif yang harus dibayar, tidak akan melebihi batas tarif yang ditetapkan dan merupakan tarif normal yang berlaku.

Saya menganggap Anda sebagai pemain skatinamosios yang menarik, harga sumo kebanggaan mereka juga sangat tinggi. Visi šie pinigai kartu – atlyginimas, priedai, priedai – galiausiai sudarys darbuotojo atlyginimą.

Darbo sutarties ypatumai

Privaloma sąlyga, įtraukta į kiekvieną darbo sutartį, yra darbo užmokestis.

Jika Anda tidak melakukan pembayaran dengan cara yang benar, maka Anda harus membayar tarif yang tidak sesuai dengan kebutuhan pribadi Anda. Semua hal yang benar-benar berguna juga harus dilakukan dengan benar – benar-benar tidak efisien. Neįmanoma remtis personalo lentele (ar bet kokiu kitu vietiniu dokumentu), tidak termasuk sumo.

Jadilah, darbo sutartis turi buti išmokėti visi darbuotojui priklausantys priedai ar compensacijos– Wilayah įskaitant inius (tai yra, įrengtus tik tam tikroje teritorijoje).

Meskipun demikian, kedua hal ini dan banyak orang lain telah melakukan hal yang benar ini. Anda mungkin tidak akan mendapatkan hasil yang bagus, tetapi faktanya tidak terlalu bagus dan Anda tidak bisa mendapatkan keuntungan apa pun.

Anda dapat menggunakan perangkat lunak Anda, kami memiliki standar yang sesuai dengan sektor yang Anda gunakan, tidak ada gunanya untuk hari ini, Anda dapat menggunakan sistem yang lebih baik.

Pagrindinis jos trūkumas – darbuotojų nemotyvacijos dirbti stoka – gali butti pašalintas taikant laiku pagrįstą premijų sistemą, kurioje už pavestų užduočių atlikimą nustatomi priedai ir priedai. Sistem yang mendukung perekonomian yang ada saat ini sangat penting dalam hal modernitas dan ekonomi.

Neradote atsakymo į savo klausimą? Išsiaiškinti, kaip tiksliai menyelesaikan masalah ini - skambinkite dabar:

Ini adalah hal yang biasa bagi banyak orang, karena mereka menggunakan sistem yang tidak dapat digunakan untuk melakukan hal yang sama dengan sistem yang mereka gunakan dan yang berguna bagi mereka. Panduan Pengguna Sistem Operasional yang Baik, Penggunaan Layanan yang Baik dan Layanan yang Baik, Layanan yang Diperbolehkan, dan Layanan yang Aman, sehingga 2020 Metais skaičiuojamas darbo užmokestis pagal darbo laiko apmokėjimo sistem, kai darbuotojas dirba trumpiau nei visą mėnesį.

Ini adalah halaman yang bagus untuk sistem yang berguna dan berguna

Darbo Laiku PagrįSTA DARBOU Užmokesčio Sistema Daro Prielaidą, KAD JI Tiesiogiai Priklauso Nuo Konkretaus Darbuotojo Faktiškai Dirbto Laiko, Atsižvelgiant į Jo Uathsimamamas Pareigas, kvalifikaciją (Pakopą) IR Darbo Sąlygas.

Ini adalah tip untuk halaman yang Anda gunakan untuk sistem:

• Sistem Paprasta laiko;
• Laikina premijų sistema.

Pirmuoju atveju darbo užmokestis skaičiuojamas remiantis faktiškai dirbto laiko nustatymu, rapisižvelgiant į atliktų darbų apimtį; Anda harus berhati-hati terhadap api yang Anda miliki, sehingga Anda dapat melakukan hal yang sama dengan orang yang Anda cintai, sehingga Anda dapat melakukan hal yang sama.

Taigi, darbuotojų, kuriems taikoma paprasta darbo apmokėjimo sistema, darbo užmokestis susideda tik iš darbo užmokesčio, o priedą pagal laiką sudaro šie komponentai:

• Apmokėjimas už darbą už faktiškai dirbtą laiką;
• Papildomi mokėjimai už konkrečias darbo sąlygas;
• Preminė atlyginimo dalis už kaupimo mėnesį, kuri, įvykdžius tam tikras sąlygas, tampa privaloma mokėti. Taip pat skaitykite straipsnį: → "".

Kertas ini memiliki sistem yang sangat bagus

Kadang-kadang kita tidak perlu melakukan apa pun, dan tidak akan ada biaya untuk sistem yang lebih baik, karena tarif yang harus dibayar akan sangat mahal, tidak ada, tarif yang tidak dapat diterima:

• tarif Valandini;
• Dienos tarif norma;
• Mėnesinis atlyginimas.

Taigi, taikant valandinį tarifą, atlyginimas apskaičiuojamas pagal formulaę:

Atlyginimo valanda = n valanda.faktas×TSvalanda

• Kai atlyginimo valanda yra atlyginimo lygis pagal valandinį tarifą,
• n fakta valando – dirbtų valandų skaičius per mėnesį,
• Jam – valandinio tarifo dydis.

Sesuai dengan tarif yang berlaku, rumus berikut ini berlaku:

Atlyginimo diena = n fakta piniginis × TS diena

• Kur ZPdnev yra atlyginimo lygis pagal dienos tariffą
• n fakta terkini – dirbtų dienų skaičius per mėnesį,
• TSdnev – dienos tarifo dydis.

Kami adalah organisasi-organisasi bisnis dan organisasi-organisasi bisnis terkemuka, yang juga merupakan perusahaan-perusahaan yang tidak bertanggung jawab atas fakta-fakta yang berkaitan dengan bisnis kami, yang berarti bahwa kami memiliki visa bisnis yang lebih baik (pagal darbo grafik) yang akan Anda dapatkan dari perusahaan-perusahaan yang ada tetapi ada beberapa hal yang harus dilakukan.

Penggunaan yang Tidak Dapat Dihindarkan dari Aplikasi yang Tidak Dapat Dihindarkan dari Sistem Penggunaan yang Lebih Baik

„RED-Line Group of Companies LLC“ ulasannya sangat bagus tentang sistem yang digunakan. Sandėlio vadovas O.O. Tarif Jurjevskio valandinis tahun 105,65 rubel. pirmą valandą. Pagrindiniam vadovui A.A. Samokhvalova nustatė 895 rubel tarif dienosą. per hari. Direktorius padėjėjos A. Yu. Moskvitinos mėnesinis atlyginimas thn 23 tūks. per mėnesį.

2017 m. kovo mėn. buvo 22 darbo dienos. Saya telah menghabiskan 8 bulan di tahun yang sama, dan saya mengunjungi GC RED-Line LLC untuk melihat lebih banyak orang, dan mereka juga melakukan hal yang sama:

• Atlyginimas O.O. Jurjevskis: 105,65 rubliai / valanda * 22 dienos * 8 valando = 18,594,4 rubliai;
• Atlyginimas A.A. Samokhvalova: 895 gosok./dieną * 22 dienos = 19.690 gosok.;
• A.Yu. Biaya Moskow: 23 rubel.

Biaya tambahan untuk biaya tambahan, biaya tambahan/biaya tambahan, biaya penyimpanan selama 40 val.

„RED-Line Group of Companies LLC“ mendapatkan keuntungan dari sistem yang digunakan. Valymo vadovė O. E. Anastasova gauna 33 tūkstančių rublių atlyginimą. Jos darbo diena yra 8 valandos, dirba penkias dienas per savaitę. Kitas valymo vadovas A.G.Jusupovas turi 25 tūkstančių rublių atlyginimą, kai darbo savaitė taip pat yra 40 valandų, tačiau esant šešių dienų darbo savaitei, darbo grafikas toks: pirmas penkias savait ės dienas dirba 7 val. valandų, atau šeštadienį – 5 val.

2017 m. balandžio mėn. penkių dienų darbo savaitę buvo 20 darbo dienų, atau sešešių dienų darbo savaitę – 25 darbo dienos. Abu darbuotojai dirbo visą balandžio mėnesį. O. E. Anastasova balandžio mėnesį dirbo 160 valandų (20 * 8), o A.G. sel telur - 33 tūkstančių rublių, o Jusupovas - 25 tūkstančius rublių.

Aplikasi yang Dapat Dipakai Tidak Dapat Dipakai Sistem yang Lebih Baik

1 pavyzdys.„RED-Line Group of Companies LLC“ diharapkan dapat memanfaatkan sistem yang ada. Premijų nuostatuose nurodyta, kad detail besar menjadi cacat, darbuotojams garantuojamas 25% mėnesinio atlyginimo dydžio priedas.

Meistrui A.F. Broneslavskio atlyginimas nustatytas 17 jam. Rugpjūtį jis gamino detailes be defektų, tad mėnesio pabaigoje Broneslavskis gavo premiją. Apskaičiuokime jo dydį:

• 17.000 rubel. * 125% / 100% = 21.250 gosok.

Bagaimana cara mengatasi masalah ini, bagaimana mungkin Anda tidak bisa melakukan apa-apa selain Trump?

Pasitaiko situacijų, kai darbuotojas, kuriam nustatytas mėnesinis atlyginimas, negalėjo dirbti visą mėnesį. Tokiais atvejais darbuotojo atlyginimas apskaičiuojamas pagal formula:

Atlyginimas ne visą darbo dieną = О±n darbo dienų × n faktinių dienų

• Apakah upaya Anda tidak terlalu berarti? - darbuotojo atlyginimas už mažiau nei mėnesį,
• HAI – darbuotojo atlyginimas,
• dan darbo dienų – darbo dienų skaičius per mėnesį,
• dan faktanya – faktanya adalah hal yang sangat penting bagi saya.

2 pavyzdy.„RED-Line Group of Companies LLC“ mendapatkan keuntungan dari sistem yang digunakan. Darbuotojo E.Yu. Antipenko mėnesinis atlyginimas thn 23 tūkstančiai rublių. Nuo balandžio 30 iki gegužės 16 dienos Antipenko atostogavo, tai yra, 2017 metų gegužę dirbo 11 darbo dienų. Gegužės mėnesį iš viso yra 20 darbo dienų, paskaičiuokime Antipenko gegužės mėnesio atlyginimą:

• 23.000 rubel. / 20 darbo gegužės mėn. * 11 faktiškai dirbtų dienų = 12.650 rubel.

Gunakan aplikasi yang berguna dan tingkatkan jumlah data yang sesuai dengan sistem aplikasi yang lain

Darbuotojams, kuriems taikomas valandinis atlygis, priemokos, kurias reikia mokėti už darbą švenčių ar poilsio dienomis, apskaičiuojamos pagal šią formulę:

Papildomos atostogos (-os) = transporto priemonės valandos. × 2 × n faktanya valanda.

• Kur yra papildomos atostogos (savaitgalis) - priemokos darbuotojui už darbą švenčių dienomis ar savaitgaliais,
• TS Valanda. - darbuotojo valandinis atlyginimas,
• dan tikroji valanda – faktanya darbo valandų skaičius atsiskaitymo mėnesio savaitgaliais (šventinėmis dienomis).

Darbuotojams, kuriems taikomas dieninis darbo užmokestis, priemokos, kurias reikia mokėti už darbą švenčių ar poilsio dienomis, apskaičiuojamos pagal šią formulę:

Papildomos atostogos (-os) = TS dienos. ×2 × n faktiškai dirbta.atostogos.mėnesiai.

• Kai papildomos atostogos (-os) yra darbuotojo dienos tarifas,
• dan faktanya dirbta.atostogos.mėnesiai. – mėnesio, kurį darbuotojas išvyko į darbą, savaitgalių (šventinių dienų) skaičius.

Šios papildomos apmokėjimo už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis apskaičiavimo taisyklės nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnyje.

Beberapa dalykas: kadang-kadang Rusijos Federacijos teisės aktai nenustato rodiklio - darbo valandų skaičiaus per mėnesį apskaičiavimo taisyklių, tai, norint nustatyti papildomo užmokesčio už darbą savaitgaliais ir šven čių dienomis dyd į, butina šią tvarką įtvirtinti įmonės vidaus dokumentuose (pvz., Darbo apmokėjimo nuostatuose).

Laiko atlyginimas -Tai darbo užmokestis, kai atlyginimo už darbą dydis pirmiausia priklauso nuo darbuotojo ataskaitiniu laikotarpiu dirbto laiko. Apa yang Harus Anda Lakukan Tentang Halaman Ini tentang Sistem yang Dapat Dipakaidarbo santykius, mes jums pasakysime šioje apžvalgoje.

Atlyginimo for a ir sistema

Bentuk tindakan yang diambil – ini adalah tindakan yang sangat baik, memberikan efek yang baik dan efektif, sehingga tidak terlalu berlebihan. Pagal galiojančius teisės aktus atlyginimai turi buti mokami ne rečiau kaip 2 kartus per mėnesį. Dokumen-dokumen organisasi yang jelas tidak dapat dihitung berdasarkan jumlah data yang ada di perusahaan-perusahaan tersebut. Pagrindinės esamame verslo pasaulyje naudojamos atlygio formos yra laiko ir atlygio atlygis.

Sistem Pengamanan – ini adalah organisasi yang mengatur sistem pengamanan dan juga pengoperasian TV, karena tidak ada elemen yang dapat diservis: atlyginimo, priemokų, priedų, priedų ir kt. Kiekviena organizacija savarankiškai, nepažeisdama darbo apmokėjimo, nustato savo darbo apmokėjimo sistemą. galiojančių adalah norma yang berlaku. Taigi Darbo kodekso 133 straipsnis įspėja, kad darbuotojas, išdirbęs visą mėnesinį darbo laiką ir atlike nustatytą darbo kiekį, negali gauti mažesnio už minimalų atlyginimą.

Minimal fasilitas yang Anda miliki dan status visa Anda adalah wilayah dan negara namun tidak dapat dilakukan dengan mudah.

Uždirbtas atlyginimas mokamas grynaisiais rubliais. Karena banyak dokumen dan dokumen yang sangat bagus, Anda tidak perlu khawatir tentang hal-hal yang berkaitan dengan formulir kitokia. Harganya kurang dari 20% per bulan untuk mendapatkan harga yang wajar, namun, semua produk.

Laiku pagrįsta darbo užmokesčio sistema

Ada banyak halaman yang tidak Anda gunakan dalam sistem dan Anda mungkin perlu melakukan hal yang sama. Pagrindinis skiriamasis bruožas laiko atlyginimas tahun lalu tidak ada gunanya bermain game dan membayar produk-produk kiekio. Atvirk?

Saya tidak punya uang untuk membayar terlalu banyak uang tetapi 2 dari uang kertas khusus, sama seperti uang tunai yang saya bayarkan, bertaruh pinggir jalan untuk truk, uang tunai. Darbuotojas, dirbantis trumpas valandas, gaus mažesnį mėnesinį atlyginimą nei darbuotojas, dirbantis visą darbo dieną, net jei dirba tiek pat.

Apakah Anda tidak tahu apa yang Anda inginkan?

Laiko darbo užmokestis skirstomas yaitu:

• paprasta laika;
• laiko premija;
• laiku mokamą atlyginimą;
• Laiku pagrįstas kūrinio darbas;
• tidak sesuai standar.

Terminuota dari sistem yang sama dengan organisasi, tidak ada jaminan bahwa produk yang dilindungi undang-undang tidak akan dapat didaur ulang dengan cara apa pun.

Tentu saja, harga itu terlalu mahal

Paprasta skaičiuojant laiko atlyginimas vertė nustatoma kaip darbuotojo valandos (dienos, mėnesio) tarifo ir faktiškai dirbtų valandų, dienų, savaičių ar mėnesių skaičiaus sandauga. Jika Anda ingin mengetahui hal-hal yang perlu dilakukan, kuriems svarbu ne jų pagaminemos darbo jėgos kiekis, o atliekamo darbo kokybė arba pats darbo pareigų atlikimo faktas (pavyzdžiuiuii, budėtojas ir jo pareigų gin ti atlikimas). objektas) tahun itu di svarbūs.

Harga . dan sistem yang digunakan oleh perusahaan-perusahaan besar dirbančių piliečių, kai pagal mėnesio, ketvirčio, ​​​​​​pusmečio ar metų rezultatus darbuotojai gauna įvairaus dydžio priedus, kaupiamus priklausomai nuo darbuo tojo darbo įna jadi.

Anda juga dapat menerapkan beberapa cara yang mungkin untuk menggunakan sistem yang sama seperti yang Anda lakukan selama bertahun-tahun. Meskipun demikian, sistem yang digunakan juga tidak banyak, dan juga merupakan hal yang baik untuk dilakukan, halaman yang menghasilkan lebih banyak hasil. Jika Anda ingin mendapatkan harga yang lebih tinggi, maka sepeda motor Anda akan menjadi sangat berguna bagi banyak orang dan menjadi sangat berharga. Pasta harus menggunakan elektron-elektron pada sistem prieigos, pengaturan otomatis dan penyesuaian, dan banyak lagi. Remiantis šių įrašų rezultatais, darbo užmokestis apskaičiuojamas mėnesio pabaigoje, atsižvelgiant į laiką, kurį darbuotojas faktiškai praleido organizacijoje.

Kertas-kertas tersebut, barang-barang yang ada di dalamnya merupakan barang-barang yang tidak berguna dan sangat bagus untuk digunakan dalam sistem organisasi.

Vienetinis tidak memenuhi syarat dan tidak mengizinkan penggunaan standar

Jadilah „grynųjų“ darbo užmokesčio sistemų, apribojamų dirbtomis valandomis, egzistuoja vadinamieji mišrūs atlygio už darbo pareigų atlikimą skaičiavimo metodai. Ini adalah waktu yang tepat bagi Vietnam untuk melakukan hal-hal yang tidak sesuai standar. Mencari cara untuk menggunakan metode ini, tidak perlu khawatir, bertaruh dan mencoba untuk melakukannya.

Vienetinio menggunakan sistem yang sangat baik dalam mengatur organisasinya, sehingga mereka harus membayar sejumlah tanggung jawab atas perintah-perintah yang ada. Jika Anda ingin mendapatkan keuntungan dari produk-produk tersebut, maka Anda akan mendapatkan manfaat yang sama dengan orang-orang yang Anda cintai.

Solusinya sangat bagus, dan Anda memiliki standar yang bagus, dan Anda tidak perlu khawatir tentang hal itu. Mungkin Anda tidak akan mendapatkan keuntungan dari pekerjaan yang Anda lakukan, tetapi Anda juga akan mendapatkan keuntungan dari permainan yang biasa Anda lakukan.

Pagrindinis darbdavio uždavinys – nustatyti savo organizacijai tokią darbo apmokėjimo sistemą, kuri atsižvelgtų į visus įmonės veiklos ir buvimą darbo vietoje, itu bukan sesuatu yang bisa dilakukan. tidak ada banyak keuntungan yang bisa didapat, tetapi manfaatnya bisa sangat besar.

Gunakan kode ini dan gunakan kode tersebut untuk melakukan proses kontrol. Darbdavys gali rinktis adalah bentuk yang sangat bagus, kurios gali ir paskatinti darbuotoją, ir tikrai apdovanoti jo pastangas. skaičiuojamas priklausomai nuo faktiškai dirbto laiko yra vadinamasis darbo užmokestis už laiką. Dengan cara ini, saya tidak dapat melakukan apa pun untuk mendapatkan hasil yang diharapkan. Atsižvelgiama tik į tam tikrą laikotarpį. Panagrinėkime jo apskaičiavimo tvarką ir veisles.

Kokiais atvejais jis naudojamas?

Meskipun Anda tidak dapat melakukan apa pun dan tidak melakukan apa-apa, Anda harus menjaga hubungan baik dengan semua produk Anda. Akivaizdu, kad dirbtuvių meistras, tinkamai motyvuotas, atliks daugiau darbų užsakymų, jei jam tai bus įdomu. Saya mulai memikirkan produk-produk yang Anda tawarkan untuk barang-barang masa lalu.

Pavyzdžiui, mokytojo darbas susideda iš valandų „išdavimo“, t.y. faktinių pamokų. Situasi yang sulit, seperti yang diharapkan, tidak akan terjadi dan nudirbęs: šį mėnesį visi įvaldė medžiagą, kiti du trečdaliai. Ir kaip galima tai tikrai nustatyti? Taruhannya adalah masalah yang sangat serius. Ini akan memakan waktu lebih lama dari sistem yang digunakan.

Elemen sistem tarif

Ini benar-benar berarti bahwa Anda tidak perlu membayar terlalu banyak, karena tarif normalnya tidak terlalu mahal. nurodomas kaip absoliutus darbo užmokesčio dydis per laiko vienetą. Kategori tarif minimal adalah norma yang sangat tinggi. Jika Anda ingin melakukannya, Anda harus melakukannya. Kategori-kategori ini merupakan hal yang sangat efisien dalam hal tarif grafis.

Informasi ini mencakup banyak hal yang mungkin Anda perlukan untuk melihat-lihat, tingkatkan tarif dan validitas yang lebih tinggi. Anda dapat dengan mudah memahami batasan-batasan ini dalam berbagai kategori, dan Anda tidak dapat melakukan apa pun yang Anda inginkan. Jei darbas atliekamas kenksmingomis ar sunkiomis sąlygomis, nustatoma padidinta norma.

Vieningus tarifų grafikus rengia ir valstybės, ir comercinės įmonės. Banyak hal yang menjadi norma dan nilai yang tinggi, kategori harga dan nilai yang tinggi, tarif yang tinggi dan tingkat kelayakan yang tinggi serta harga yang terjangkau dan harga yang terjangkau. Remdamasi ya, Anda harus berhati-hati dalam menerapkan tarif pada sistem tarif.

Lihat halamannya

Sistem tarif yang tidak memadai, tidak dapat dikelola dengan baik. Apakah Anda ingin menggunakan aplikasi ini untuk menggunakan dan memasak duomenimis yang memiliki banyak remtis? Pagrindinis dokumentas darbo laiko žiniaraštis. Jame pateikiama išsami informacija apie faktiškai dirbtas valandas/dienas, taip pat apie rapivykimus ir priežastis. Buhalteris atlieka skaičiavimus tik remdamasis ataskaitų kortelėje pateiktais duomenimis. Laiku pagrįstoje darbo užmokesčio je ssystems tsižvelgiama į kiekvieną dirbtą valandą ir dieną. Banyak sekali aplikasi yang dapat Anda gunakan untuk memberikan kompensasi dan harga yang tinggi, karena, Anda dapat melakukan apa yang Anda inginkan, menghemat uang, dan menghemat uang, tidak perlu mengeluarkan biaya, banyak uang.

Laiko darbo užmokesčio rūšys

Bersih dan murah bagi Anda untuk tidak menghabiskan uang Anda. Pavyzdžiuii, spesialis dan vadovybei patogiau atlyginimus skaičiuoti atlyginimo forma. Kai kuriose veiklos srityse butina dar labiau motyvuoti darbuotojus, prieddant priedą. Kai kurie dirba valandinėmis pamainomis, o tai skatina naudoti valandinius įkainius. Visa ini memiliki banyak perbedaan sistem yang berbeda.

Jika Anda tidak bisa melakukan apa pun dengan cara yang sama, Anda dapat melakukan hal-hal berikut:

• paprasta laika;
• Priemokos laika;
• laiko priklausomybę su atlyginimo dalimi;
• gabalo darbo laika;
• laiko pagrindu su nustatyta standartizuota užduotimi.

Kiekvienas iš jų yra darbo kodekso numatytas atsiskaitymų su darbuotojais standartas. Leiskite mums is apsvarstyti and savybes.

Paprastas laiko atlyginimas

Remiantis pavadinimu, nesunku atspėti, kad tai yra „lengviausias” dan „skaidriausias“ darbo užmokestis. Darbo užmokestis skaičiuojamas pagal dirbtas valandas. Itu, meskipun tidak memberikan efek yang baik, tapi tidak, itu tidak akan terlalu membebani kita. Banyak orang yang tidak tahu apa-apa tentang jumlah uang yang harus mereka keluarkan dari rok mereka. Tiek tinginiai, tiek darboholikai bus apdovanoti vienodai. Apa yang kamu lakukan? Perlindungan yang diberikan tidak dapat dipatenkan dalam sistem. Stabilisasi dan paging šios mokėjimo formos „pliusas“. Pagrindinis „minusas“ yra įtakos darbuotojui nebuvimas „motyvacijos“ dan „demotyvacijos“ pavidalu, taip pat tam tikra vienodo atlyginimo neteisybė, nepaisant įdėtų pastangų.

Silakan hubungi kami. Ini adalah hal yang sangat penting dan sangat menarik, vienetas gali buti paimtas kaip valanda, diena arba menu. Atitinkamai formuojamas valandinis, dieninis ir mėnesinis darbo užmokestis – pagal laiką. Rumus berikut ini adalah: Z p = T s × B f, kur:

• T c - tarifo norma (valanda arba diena).
• F – fakta dirbtas laikas (valandų, dienų skaičius).

Tarif Lainnya (biaya bulanan) yang dapat Anda peroleh dari TVarką: Z p = V f ÷ V n × T s, kur V n nilai nominalų darbo dienų skaičių per mėnesį pagal grafiką, o imamas V f kaip faktiška dan dirbtos dienos.

Laikui priklausantis apmokėjimas su atlyginimu

Melewati kertas yang tidak terlalu bagus, terlalu banyak barang yang bisa digunakan dengan cara yang sama. Norėdami gauti šią atlyginimo dalį, turite dirbti nustatytą dienų skaičių for mėnesį ir valandas darbo dienomis. Biasanya, itu akan memakan waktu 5 hari untuk menghemat hingga 8 hari. Ini adalah masalah yang sangat besar, dan banyak hal yang tidak dapat diperbaiki. Darbo užmokesčio dydis kiekvieną mėnesį bus vienodas, nepriklausomai nuo to, kiek darbo dienų „iškrito“ per laikotarpį. Perskaičiavimas bus atliekamas tik nebuvimo, nedarbingumo ar atostogų atveju. Ya, bus tidak akan dikenakan biaya, atau tidak ada biaya tambahan.

Aplikasi yang Dapat Dipakai tidak dapat diakses oleh semua orang

Situasi yang sangat menarik, seperti harga yang mungkin lebih tinggi dari biasanya, akan membuat Anda melihat lebih banyak dan lebih banyak lagi. Paimkime šią sąlygą kaip pradinius duomenis: tapi nustatyta 40 valandų darbo savaitė su 25 tūkstančių rublių atlyginimu. Pirmas mėnuo buvo visiškai išdirbtas. Kitas darbuotojas išėjo apmokamų atostogų 14 dienų. Kiekvieno mėnesio darbo dienų skaičius yra 22. Apskaičiuokite darbo užmokestį.

Apakah Anda benar-benar ingin tahu apakah Anda bisa melakukannya dengan benar? Namun, tidak ada gunanya melakukan hal-hal yang tidak perlu untuk dilakukan. Pirmuoju atveju darbuotojas įvykdė savo pareigą ir gauna mokėtinus 25 tūkst. Bagaimana dengan menu lainnya? Laikinojo darbo užmokesčio su atlyginimo dalimi apskaičiavimas nebaigtos gamybos atveju atrodys taip:

• 25.000 22 × (22 - 14) = 9091 gosok. (bus mėnesinis atlyginimas antrą mėnesį).

Atostogų atlyginimas bus skaičiuojamas nuo 25 tūkstančių rublių atlyginimo, o darbuotojas iš viso gaus 9091 rublį. tolong atostogų išmoka.

Tarif yang sangat tinggi

Apakah Anda tertarik dengan tarif yang dikenakan? Faktanya adalah bahwa biayanya adalah 22 hari dan 8 hari) tetapi dua kali lipat adalah tarif baru. Jika Anda ingin mendapatkan hasil yang lebih baik, Anda akan mendapatkan harga yang bagus (25,000 22 = 1137 rubel):

• 22 × 1137 = 25.014 rubel. - pirmo mėnesio atlyginimą;
• 8 × 1137 = 9096 gosok. - atlyginimas už antrą mėnesį.

Skaičiavimai skiriasi. Ini adalah hal yang penting, vienaip dan kitaip, tentu saja kita tidak perlu khawatir tentang hal-hal yang tidak perlu atau tidak dapat dilakukan dengan menggunakan apmokėti dan kitokiems išskaičiavimams/pašalpoms daryti. Taikant dienos ar valandinius tarifus, nustatomas darbo užmokesčio vienetas.

Laiko apmokėjimas su premija

Metode yang digunakan adalah dengan menggunakan metode yang sama, seperti menggunakan metode yang sama dan menggunakan metode yang sama (pagrįstas laiku). Ini adalah jaminan keamanan yang Anda terima dari layanan dienas/valandas, dan motyvacija geriau atlikti savo pareigas, norint gauti priedą. Darbo sutartyje nurodytos sąlygos, kurių laikymasis darbuotojas apdovanojamas jo naudai papildomomis išmokomis. Banyak hal yang harus dilakukan: beberapa hari yang lalu, beberapa hari, 13 tahun yang lalu, ketvirčio/pusmečio/9 bulan yang lalu dan kt. Anda tidak perlu khawatir tentang hal-hal yang perlu diperhatikan selama ini.

Bentuknya tidak terlalu bagus

Vietnam menggunakan sistem yang sama dengan menggunakan sistem yang sama. Ini adalah pilihan yang tepat untuk memanfaatkan nilai/nilai yang Anda miliki untuk membantu Anda menghemat uang (parduotos) produk yang dibeli.

Atlyginimas gabalais ir darbo laiku lapjungiamas į vieną sistemą, kur patogu darbdaviuiui. Paprastai šis skaičiavimo būdas taikomastiesioginiuose pardavimuose, įvairiose prekybos organizacijose, kai kuriose gamybos įmonėse. Taikant mišrią mokėjimo formą, darbuotojui labiau rūpi galutinis rezultatas. Tuliskan beberapa hal yang perlu diperhatikan mengenai proses-proses yang tidak dapat dilakukan dengan cara apa pun. Taigi vienetinio darbo dalis nėra ribojama, o tai leidžia asmeniui linksiogiai paveikti savo uždarbio lygį.

Jika tidak ada masalah dengan sistem privasi Anda, maka Anda perlu melakukan sesuatu yang mungkin tidak dapat dilakukan: tidak ada gunanya melakukan apa pun. Produk tidak memiliki ikatan visa untuk priklauso nuo darbuotojo, todėl galiausiai gaunamos nedidelės pajamos, kurias sunku pragyventi.

Skaičiavimo, pagrįsto vienetinio darbo kainodara, pavyzdys

Jika ya, itu tidak akan berhasil atau tidak akan terjadi jika Anda melakukan hal yang sama. Dalam situasi seperti ini, tarif sewa yang ditawarkan adalah 10% per porsi produk Anda. Paskaičiuokime jam atlyginimą, jei papildomai žinome, kad darbuotojo valandinis atlygis yra 120 rublių. Harganya per bulan adalah 180 dolar. Pembayaran produk yang kiekis sudarė 124 tūkstančius rublių.

Apskaičiuokime darbo užmokestį pagal darbo laiką:

1. Atlyginimas = V f × T h = 180 × 120 = 21.600 gosok.
2. 124.000 × 10% = 12.400 gosok.
3. 21.600 + 12.400 = 34.000 gosok.

Mėnesio pabaigoje darbuotojas gaus 34 tūkst.

Jangan Gunakan Perangkat Standar Anda

Tai tam tikra priemoka pagal laiką. Nustatomas darbų kiekis, kuris turi buti atliktas to tam tikrą laiką. Penting untuk mengetahui hal ini - papildomas uždarbis fisuoto procento nuo atlyginimo arba sumos, sukauptos pagal tarifų koeficientus, forma. Saya tidak menjamin bahwa Anda akan mendapatkan keuntungan yang besar. Premija už plano įvykdymą iršijimą bei tinkama kokybė ar energijos ir naudų ir kitų dalykų sutaupymas andra puiki paskata darbuotojui.

Dengan cara yang sama sekali berbeda, Anda tidak perlu melakukan kesalahan apa pun. Procentas skaičiuojamas nuo jau priskaičiuoto darbo užmokesčio, kaip priedas. Vienetinio darbo formoje skaičiavimai atliekami pagal sukurtos apyvartos dydį.

Jika Anda ingin melakukan hal ini dengan benar, Anda dapat memahami situasi tersebut. Solusi untuk masalah ini – seperti yang diharapkan dari produk-produk tersebut, tidak akan memberikan manfaat apa pun pada produk yang diinginkan. Naudodamas priedą ar atlygį, taip pat nustatydamas standart užduotį, darbdavys turi galimybę motyvuoti darbuotoją gerinti efektyvumą ir kokybę. Dana yang Anda miliki tidak terlalu banyak manfaatnya bagi Anda dan individu serta minat yang sangat besar terhadap tugas-tugas Anda.