Atleidimas darbo sutarties straipsnio pabaigoje. Darbo sutarties termino pabaiga

Darbo kodeksas (TK) numato dviejų tipų darbo sutartis: terminuotas ir neribotas. Pirmosios trukmę riboja sutarties sąlygos, antrosios - sąlygos nėra apibrėžtos.

Sutarties nutraukimas

Terminuotos sutarties esmė lėmė, kad atsirado išskirtinė jos nutraukimo priežastis: termino pabaiga. Darbo santykius, pagrįstus terminuotos sutarties sąlygomis, galima nutraukti:

• ... nuo sutartyje nurodytos data;
• ... pasibaigus nustatytam laikotarpiui;
• ... baigus tam tikrą darbą;
• ... sezono pabaigoje (sezoniniam darbui);
• su pakeisto darbuotojo išėjimu darbą.

Norėdami nutraukti santykius su darbuotoju pasibaigus terminui, jums reikia darbuotojo noro, darbdavio sprendimo ar alių abipusio sutikimo nutraukti terminuotą darbo sutartį.

Norėdami nutraukti santykius, darbuotojas gali tiesiog nustoti atlikti darbo funkcijas, tai yra neiti darbą. Darbdavio veiksmai nutraukiant sutartį yra griežtai reglamentuoti statymų.

prosedur pendaftaran

Leistinumas neterminuotą darbo sutartį paversti neterminuota, jei nesilaikoma atleidimo iš darbo taisyklių, diktuoja specialius reikalavimus, taikomus visoms darbo sutarties nutraukimo proceduroms pasibaigus. Personalo darbuotojams ar kitiems, atliekantiems savo pareigas, patariama vesti atskirus terminuotų sutarčių rašus.

Darbo kodekso 79 straipsnis pareigoja darbdavį apie tai raštu pranešti darbuotojui likus trims dienoms iki darbo sutarties pabaigos (išskyrus atvejus, kai darbuotojas pakeičiamas). Pats atleidimo procesas mažai kuo skiriasi nuo prastos praktikos ir apima:

• darbuotojas gauna pranešimą apie santykių nutraukimą;
• sakymo dėl atleidimo išdavimas ir teikimas darbuotojui;
• darbuotojo apskaičiavimas ir darbo knygos su atleidimu.

Galite pranešti darbuotojui laisva forma. Svarbiausia, kad jame būtų išreikštas noras nutraukti susitarimą ir atleidimo data. Pasibaigus darbo sutarčiai, darbdavio apskaitos skyrius gali parengti standartinę darbuotojo pranešimo apie atleidimą formą arba pavyzdį.

sakymo dėl atleidimo forma yra vieninga ir nereikalauja specialaus pavyzdžio pasibaigus darbo sutarties terminui. Remiantis sakymu dėl atleidimo iš darbo, darbo knygoje padaromas rašas: darbo sutarties termino pabaiga.

Pasibaigus darbo sutarties terminui, atleisti monės vadovą (direktorių) vietoj sakymo galima protokolu ar steigėjų sprendimu.

Visa dokumentų srautas sudaromas pagal monėje nustatytas taisykles. Dokumentai rašomi registracijos knygas. Darbuotojas pasirašo dokumentų gavimą darbdavio kopijose ir dokumentų urnaluose. Atsisakymas pasirašyti rašomas dokumentus su atitinkamu rašu.

Svarbu laikytis prosedur sąlygų. Pranešimas apie terminuotos darbo sutarties termino pabaigą pateikiamas likus trims dinoms arba anksčiau iki atleidimo dienos. Atlyginimas, atostogų kompensacija ir kitos išmokos, nustatytos statymuose ar sutartyse, taip pat darbo knyga išduodamos atleidimo dieną.

Santykių tęsinys

Jei darbdavys nepareiškė noro nutraukti santykius, o darbuotojas ir toliau atlieka savo pareigas, sutartis paverčiama neterminuota. Tokiu atveju ateityje sutartis gali būti nutraukta tik sutartyje numatytais pagrindais be nurodyto laikotarpio.

Kyla natūralus klausimas: "Ar manoma pratęsti terminuotą sutartį?" statymas neduoda aiškaus atsakymo. TC nenumato skubių santykių pratęsimo. Kilus konfliktui, darbdavys turės rodyti teisme, kad neįmanoma sudaryti neterminuoto susitarimo. Pakartotinis terminuotų sutarčių sudarymas laikomas darbdavio nukrypimu nuo statymuose darbuotojams nustatytų pareigų ir garantijų.

Taiau kai kurių kategorijų darbuotojams statymų leidėjai numatė poreikį pratęsti santykius. Tai nėščios moterys, laikinai perkelti sportininkai, konkurso būdu atrinkti universitetų darbuotojai. Jūs galite atleisti nėščią moterį pasibaigus darbo sutarčiai nėštumo pabaigoje.

Bylinėjimasis

Dažniausia priežastis kreiptis teismą yra pripažinimas, kad darbuotojas atleidžiamas iš darbo neteisėtai. Darbdavys turėtų prisiminti: bet koks terminuotos darbo sutarties rapitikimas teisės aktams lemia jos neterminuotą pripažinimą.

Tokiu atveju darbuotojas turi būti grąžintas darbą, atleidimas pripažįstamas neteisėtu. U priverstinę pravaikštą darbdavys moka vidutinį darbo užmokestį ir atlygina moralinę alą.

Klaidos, kurias dažniausiai daro darbdaviai:

• menjadi teisinio pagrindo buvo sudaryta terminuota sutartis;
• sutartis dėl tų pačių priežasčių atnaujinama kelis kartus;
• trksta diegtų dokumentų arba jie netinkamai vykdyti;
• nebuvo laikomasi sutarties nutraukimo slygų.

Darbuotojų nuostoliai teismuose atsiranda dėl neteisėto garantijų reikalavimo nutraukiant terminuotas sutartis. Dažnai, kai sudaromas laikinas susitarimas, samdomi darbuotojai tikisi situacijos pasikeitimo ir nuolatinio darbo. Todėl terminuotos darbo sutarties nutraukimas pasibaigus terminui laikomas darbdavio iniciatyva.

Taiau teismai laikosi tvirtos pozicijos, kad terminuotos sutarties ypatybės nuo jos sudarymo momento reiškia jos galiojimo laiko apribojimą. Todl visos statyme nustatytos garantijos atleidžiant iš darbo darbdavio iniciatyva netaikomos sutarties nutraukimo atveju pasibaigus terminui.

Teisėta nutraukti darbo sutartis pasibaigus laikotarpiui nedarbingumo laikotarpiu, darbuotojų atostogų metu. Mažų vaik buvimas taip pat nėra priežastis tęsti darbą.

Pasibaigus jo galiojimo laikui, darbo santykiai su darbuotoju gali būti nutraukti. Straipsnyje mes apsvarstysime, kaip atleidimas vykdomas pasibaigus darbo sutarčiai. V

Pelajari lebih lanjut tentang masalah ini kategorijos darbo sutartis gali būti neribota. Tuo atveju, jei darbuotojas ir toliau atlieka savo darbo pareigas, o darbdavys neįformina atleidimo iš darbo, laikoma, kad jis tapo darbo sutartimi.

Darbuotojo atleidimas iš darbo pasibaigus darbo sutarčiai yra reglamentuojamas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis.

Terminuota darbo sutartis nuo neribotos skiriasi tuo, kad ji yra ribotos trukmės. Galiojimo laikas gali būti data konkreti, sutartyje numatytas atliktų darbų kiekis arba vykio pradžia. Dažniausiai tokio tipo sutartys sudaromos nesant pagrindiniam darbuotojui, o pagal terminuotą darbo sutartį laikinasis darbuotojas priimamas jo pakeitimo laikotarpiui, kai tik pagrindinis i darbuotojartis eina, kai kai tik

Jei terminuotos darbo sutarties galiojimo laikas sutampa su laisva diena, paskutinė darbuotojo darbo diena yra pirmoji darbo diena po savaitgalio.

Video pamoka. Darbuotojo atleidimas iš 1C apskaitos 8.3: ingsnis po ingsnio instrukcijos

Vaizdo pamoka iš svetainės "Dummies apskaita" ekspertės Likinos Olgos, UAB "M.video management" darbo užmokesčio apskaitininkės. Praktiniu pavyzdžiu svarstoma ingsnis po ingsnio instrukcija, kaip atleisti darbuotoją iš 1C apskaitos 8.3.

Atleidimas iš darbo pasibaigus darbo sutarčiai

Darbuotojui iš anksto pranešama, kad darbo sutartis su juo netrukus bus nutraukta. statymas numato, kad darbdavys privalo pranešti atleistam darbuotojui prieš tris dienas iki atleidimo dienos. Jadilah, apie tai būtina pranešti raštu, atleistas darbuotojas privalo parašą parašyti kaip enklą, kad yra informuotas ir sutinka. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti pranešimą, reikia surašyti atitinkamą aktą.

Jei nėščia moteris dirba pagal terminuotą darbo sutartį, ji turi teisę parašyti prašymą pratęsti sutartį iki nėštumo pabaigos. Darbdavys privalo patenkinti nėščios moters prašymą ir neturi teisės jos atleisti be sutikimo. Skaitykite daugiau apie nėščių moterų atleidimą.

Kaip ir bet kokio atleidimo atveju, būtina parengti ir supažindanti darbuotoją su juo.

Atleidžiant iš darbo, darbuotojui reikia duoti darbo knygą, o darbo raše - tokį rašą: Atleistas dėl darbo sutarties pasibaigimo, Darbo sutarties 77 straipsnio pirmosios dalies. Rusijos Federacijos kodeksas “.

Pagrindai nutraukti darbo sutartį thn ie:

1) alių susitarimas (šio kodekso 78 strapsnis);

2) pasibaigus darbo sutarties terminui (šio kodekso 79 straipsnis), išskyrus atvejus, kai darbo santykiai iš tikrųjų tęsiasi ir ne viena alis nereikalavo jųraukti;

3) darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva (šio kodekso 80 straipsnis);

4) darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva (šio kodekso 71 ir 81 straipsniai);

5) darbuotojo perkėlimas jo prašymu arba jam sutikus dirbti pas kitą darbdavį arba perkėlimas pasirenkamą darbą (paregas);

6) darbuotojo atsisakymas tęsti darbą, pasikeitus organizacijos turto savininkui, pasikeitus organizacijos jurisdikcijai (pavaldumui) ar jos reorganizacijai (šio kodekso 75 straipsnis);

7) darbuotojo atsisakymas tęsti darbą, pasikeitus alių nustatytoms darbo sutarties sąlygoms (šio kodekso 74 straipsnio ketvirta dalis);

8) darbuotojo atsisakymas perkelti kitą jam reikalingą darbą pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių statymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka, arba netarbo darbda;

9) darbuotojo atsiskymas kartu su darbdaviu perkelti dirbti kitą vietovę (šio kodekso 72 straipsnio 1 dalis);

10) aplinkybės, kurių alys negali kontroliuoti (šio kodekso 83 straipsnis);

11) darbo kodekso ar kitų federalinių statymų nustatytų darbo sutarties sudarymo taisyklių pažeidimas, jei is pažeidimas pašalina galimybę tęsti darbą (šio kodekso 84 straipsnis).

Darbo sutartis gali būti nutraukta kitais io kodekso ir kitų federalinių statymų numatytais pagrindais.

Trečioji dalis nebegalioja. - 2006 m. Bircelio 30 d. Federalinis statymas N 90-FZ.

78 pita. Darbo sutarties nutraukimas alių susitarimu

Darbo sutartis gali būti nutraukta bet kuriuo metu alių susitarimu.

79 tali. Terminuotos darbo sutarties nutraukimas

Terminuota darbo sutartis nutraukiama pasibaigus jos galiojimo laikui. Apie darbo sutarties nutraukimą, pasibaigus jos galiojimo laikui, darbuotojui turi būti pranešta raštu ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki atleidimo, išskyrus atvejus, kaivy terminuota darbo.

(Pirma dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. Birželio 30 d. Federaliniu statymu N 90-FZ)

Darbo sutartis, sudaryta konkrečiam darbui, pasibaigia tą darbą baigus.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu statymu N 90-FZ)

Darbo sutartis, sudaryta visą cleanvykusio darbuotojo pareigų vykdymo laikotarp, nutraukiama, kai is darbuotojas išeina darbą.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu statymu N 90-FZ)

Darbo sutartis, sudaryta dėl sezoninio darbo tam tikrą laikotarpį (sezoną), baigiasi pasibaigus iam laikotarpiui (sezonui).

80 tali. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva (jo paties prašymu)

Darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai raštu pranešęs darbdaviui ne vėliau kaip per dvi savaites, nebent adalah kodeksas ar kiti federaliniai statymai nustato kitą laikotarpį. Nurodyto laikotarpio eiga prasideda kitą dieną po to, kai darbdavys gauna darbuotojo atsistatydinimo laišką.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu statymu N 90-FZ)

Darbuotojo ir darbdavio susitarimu darbo sutartis gali būti nutraukta dar nepasibaigus spėjimui apie atleidimą.

teboysatvejais, kai darbuotojo prašymas atleisti jį savo iniciatyva (savo noru) yra dėl to, kad neįmanoma tęsti savo darbo (įstojimas mokymo staigą, išėjimas pensytai kite, ir kiti atvea teisės aktai, kolektyvinės sutarties, sutarties ar darbo sutarties sąlygos, darbdavys privalo nutraukti darbo nutarjo

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu statymu N 90-FZ)

Pasibaigus pranešimo apie atleidimą galiojimo laikui, darbuotojas turi teisę bet kada atsiimti savo prašymą. Atleidimas iuo atveju nėra priimamas, nebent jo vietą raštu pakviestas kitas darbuotojas, kuriam pagal kodeksą ir kitus federalinius statymus negalima atsisakyti sudaryti darbo sutarties.

Pasibaigus spėjimo apie atleidimą terminui, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą. Paskutinę darbo dieną darbdavys privalo raštu darbuotojo prašymu išduoti darbuotojui darbo knygą, kitus su darbu susijusius dokumentus ir su juo galutinai atsiskaityti.

Jei pasibaigus pranešimui apie atleidimą iš darbo darbo sutartis nebuvo nutraukta ir darbuotojas nereikalauja atleidimo, darbo sutartis tęsiama.

81 pita. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva

Darbdavys gali nutraukti darbo sutartį iais atvejais:

1) organizacijos likvidavimas arba individualios verslininko veiklos nutraukimas;

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu statymu N 90-FZ)

2) organizacijos darbuotojų, individualaus verslininko, skaičiaus ar personalo mažinimas;

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu statymu N 90-FZ)

3) darbuotojo cleanitikimas užimamoms pareigoms ar atliktam darbui dėl nepakankamos kvalifikacijos, patvirtintas atestacijos rezultatais;

(3 punktas su pakeitimais, padarytais 2006 m. Birželio 30 d. Federaliniu statymu N 90-FZ)

4) organizacijos turto savininko pasikeitimas (organizacijos vadovo, jo pavaduotojų ir vyriausiojo buhalterio atžvilgiu);

5) pakartotinis darbuotojo nevykdymas be rimtos darbo pareigų priežasties, jei jam taikoma drausminė nuobauda;

6) vienas iurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas:

(pamaino);

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu statymu N 90-FZ)

b) darbuotojo pasirodymas darbe (jo darbovietėje ar organizacijos teritorijoje - darbdavys ar objektas, kuriame darbdavio vardu darbuotojas turi atlikti darbo funkciją) esant alkoholio, narkoksodinis ar kitas;

("B" punktas su pakeitimais, padarytais 2006 m. Birželio 30 d. Federaliniu statymu N 90-FZ)

c) statymų saugomų (valstybinių, komercini, oficialių ir kitų) paslapčių, kurios tapo inomos darbuotojui dėl jo darbo pareigų, atskleidimas, skaitant kito darbuototsjokmens asle duomenų;

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu statymu N 90-FZ)

d) darbo vietoje vykdytas svetimo turto vagystė (įskaitant smulkią), turto pasisavinimas, tyčinis sunaikinimas ar sugadinimas, nustatytas teisine tvarka siteisėjusiu teismo teisbaprendisiu administracinių nusižengimų bylos;

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu statymu N 90-FZ)

e) darbo apsaugos komisijos nustatytų darbo apsaugos reikalavimų ar darbuotojo galiotos darbo apsaugos pažeidimas, jei is pažeidimas sukėlė rimtų padarinių (pramoninė avarikės, avariėja)

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu statymu N 90-FZ)

7) darbuotojo kaltų veiksmų, tiesiogiai tarnaujančių piniginėms ar prekių vertėms, padarymas, jei dėl ių veiksmų darbdavys praranda pasitikėjimą juo;

8) vietimo funkcijas atliekantis darbuotojas padarė amoralų nusikaltimą, nesuderinamą su io darbo tęsimu;

9) organizacijos (filialo, atstovybės) vadovo, jo pavaduotojų ir vyriausiojo buhalterio priimtas nepagrįstas sprendimas, dėl kurio buvo pažeistas turto saugumas, organiza neteisėtas jo naudojimas arui kita

10) vienas šiurkštus organizacijos (filialo, atstovybės) vadovo, jo pavaduotojų darbo pareigų pažeidimas;

11) darbuotojas pateikia darbdaviui melagingus dokumentus sudarant darbo sutartį;

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu statymu N 90-FZ)

12) nebegalioja. - 2006 m. Bircelio 30 d. Federalinis statymas N 90-FZ;

13) numatyta darbo sutartyje su organizacijos vadovu, kolegialaus organizacijos vykdomojo organo nariais;

14) kitais io kodekso ir kitų federalinių statymų nustatytais atvejais.

Atestavimo tvark (šio straipsnio pirmosios dalies 3 punktas) nustato darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, vietiniai teiss aktai, priimti atsistaroto gigi

Atleisti Apakah Darbo remiantis Sio straipsnio pirmosios dalies 2 ar 3 dalyje nurodytais pagrindais leidžiama, Jei darbuotojo su raštišku sutikimu neįmanoma perkelti į Kita darbdavio turimą darbą (Tiek laisvą, Tiek kvalifikaciją atitinkančią Darbo Vieta) darbuotojas, ir laisvas žemesnes pareigas ar mažiau apmokamą darbą), kurį darbuotojas gali atlikti atsižvelgdamas savo sveikatos būklę. Tuo pačiu metu darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui visa laisvas darbo vietas, atitinkančias nurodytus jo reikalavimus ioje srityje. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje.

Nutraukus kitoje vietovėje esančio organizacijos filialo, atstovybės ar kito atskiro struktūrinio padalinio veiklą, darbo sutartys su io padalinio darbuotojais nutraukiamos laikantis taisyklių, liknumatimt. organisasi.

(Ketvirtoji dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. Birželio 30 d. Federaliniu statymu N 90-FZ)

Darbuotojo atleidimas Apakah Darbo Sio straipsnio pirmosios dalies 7 ar 8 dalyje numatytais pagrindais, kai kaltus veiksmus, kuriais grindžiamas pasitikėjimo praradimas, arba atitinkamai amoralų nusižengimą Padare darbuotojas ne vietoje dirbti ar Darbo vietoje, bet ne susijusias su Darbo pareigų atlikimu, neleidžiama vėliau Kaip per vienerius metus nuo tos dienos, kai darbdavys sužino apie netinkamą elgesį.

(penktoji dalis buvo vesta 2006 m. birželio 30 d. federaliniu statymu N 90-FZ)

Darbuotojo iniciatyva atleisti darbuotoją (išskyrus atvejus, kai organizacija likviduojama arba individualus verslininkas nutraukia veiklą) neleidžiama jo laikinos negalios ir atostogų metu.

(Šeštoji dalis buvo vesta 2006 m. Birželio 30 d. Federaliniu statymu N 90-FZ)

82 pita. Privalomas pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktos institucijos dalyvavimas svarstant klausimus, susijusius su darbo sutarties nutraukimu darbdavio iniciatyva

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu statymu N 90-FZ)

io kodekso 82 straipsnio pirmosios dalies nuostata, pagal kurią, priimant sprendimą sumažinti organizacijos darbuotojų skaičių ar personalą ir galimą darbo sutarčių su darbuotojais 2 nutraukimą pagal si kodeksą, darbdavys privalo raštu informuoti pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktą Organa ne vėliau Kaip Pries du mėnesius iki atitinkamų priemonių pradžios, pagal galiojančio teisinio reguliavimo Sistema darbdavys, priimdamas atitinkamą sprendimą, privalo apie tai raštu informuoti pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktą Organa ne vėliau Kaip prieš du mėnesius iki darbo sutarčių nutraukimo pradžios (Konstitucinio Teismo 2008 m. sausio 15 d. sprendimas N 201-OP).

Priimdamas sprendimą sumažinti organizacijos darbuotojų skaičių arba personalą, individualų verslininką ir galimai nutraukti darbo sutartis su darbuotojais pagal io kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 2 dal pirminės profesi sąjungos organizacijos apie tai raštu ne vėliau kaip prieš du mėnesius. iki atitinkamų priemonių pradžios ir jei sprendimas sumažinti darbuotojų skaičių ar personalą gali lemti masinį darbuotojų atleidimą - ne vėliau kaip prieš tris likus mėnesiams iki atitinkamų priemoni prad Masinio atleidimo kriterijai yra apibrėžti sektori ir (arba) teritoriniuose susitarimuose.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu statymu N 90-FZ)

Darbuotojai, kurie YRA profesinės sąjungos nariai, atleidžiami remiantis Sio kodekso 81 pirmosios straipsnio dalies 2, 3, 5 ar dalyse numatytais pagrindais, atsižvelgiant į pagrindinės profesinės organizacijos išrinktos institucijos pagrįstą nuomonę sąjungos organizaciją pagal Sio kodekso 373 straipsnį.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu statymu N 90-FZ)

Vykdydamas atestaciją, kuri gali būti pagrindas atleisti darbuotojus pagal io kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 3 punktą, sertifikavimo komisiją turi būti trauktas atleisti darbuotojas

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu statymu N 90-FZ)

Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta kitokia tvarka, pagal kurią privalomas pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinkto organo dalyvavimas svarstant klausimus, susijusius su darbo sutarties in nutraboukimitarties.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu statymu N 90-FZ)

83 strapsnis. Darbo sutarties nutraukimas dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo alių

Darbo sutartis gali būti nutraukta dėl ių aplinkybių, kurios nepriklauso nuo alių:

1) darbuotojo aukimas karinę tarnybą arba siuntimas jį pakeičiančią alternatyvią civilinę tarnybą;

2) darbuotojo, kuris anksčiau dirbo darbą darbe, atkūrimas valstybinės darbo inspekcijos ar teismo sprendimu;

3) neišrinkimas pareiga;

4) darbuotojo nuteisimas bausme, neleidžiančia tęsti ankstesnio darbo, remiantis teisine tvarka siteisėjusiu teismo nuosprendžiu;

5) darbuotojo pripažinimas visiškai nedarbingu pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių statymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka;

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu statymu N 90-FZ)

6) darbuotojo ar darbdavio - asmens mirtis, taip pat darbuotojo ar darbdavio - asmens pripažinimas teismo mirusiu ar dingusiu;

7) ypatingų aplinkybių, trukdančių Testi Darbo santykius, atsiradimas (kariniai veiksmai, katastrofa, stichinė nelaimė, didelė nelaimė, epidemija ir kitos ypatingos aplinkybės), Jei si aplinkybė pripažįstama Rusijos Federacijos Vyriausybės ar atitinkamo Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto vyriausybinė institucija;

8) diskvalifikacija ar kita administracinė nuobauda, ​​atimanti galimyb darbuotojui vykdyti savo sipareigojimus pagal darbo sutartį;

(8 punktas buvo trauktas 2006 m. Birželio 30 d. Federalinį statymą N 90-FZ)

9) galiojimas, galiojimo sustabdymas ilgiau nei dviem mėnesiams arba darbuotojo atėmimas specialiomis teisėmis (licencija, teisė vairuoti transporto priemonę, teisė nešiotis ginklus, kitd speciali teisė) pagal federalinius įstatymus ir kitus norminius teisės aktus Rusijos Federacijos, Jei Del untuk darbuotojas negali įvykdyti Savo įsipareigojimų pagal darbo sutart;

(9 punktas buvo trauktas 2006 m. Birželio 30 d. Federalinį statymą N 90-FZ)

10) leidimo valstybės paslaptis nutraukimas, jei atlikti darbai reikalauja tokio pripažinimo;

(10 punktas buvo trauktas 2006 m. Birželio 30 d. Federalinį statymą N 90-FZ)

11) teismo sprendimo panaikinimas arba valstybinės darbo inspekcijos sprendimo dėl darbuotojo grąžinimo darbą panaikinimas (pripažinimas neteisėtu);

(11 punktas buvo trauktas 2006 m. Birželio 30 d. Federalinį statymą N 90-FZ)

12) visų darbuotojų, kurie yra užsienio piliečiai ar asmenys be pilietybės, skaičiaus suderinimas su leistina tokių darbuotojų dalimi, kurią Rusijos Federacijos Vyriausybė nustat darbdaviams

(12 punktas buvo trauktas 2006 12 30 federalinį statymą N 271-FZ)

13) tam tikros rūšies darbo veiklos užimtumo apribojimų atsiradimas, nustatytas iame kodekse, kituose federaliniuose statymuose ir atmetant galimybę darbuotojui vykdyti savo sipalareigo.

(13 punktas, trauktas 2010 12 23 federalinį statymą N 387-FZ)

Nutraukti Darbo Sutarti Sio straipsnio pirmosios dalies 2, 8, 9, 10 ar 13 punktuose numatytais pagrindais leidžiama, Jei neįmanoma perkelti darbuotojo, gavus jo raštišką sutikimą, į Kita darbdavio turimą darbą (Kaip laisva pareigybė ar darbuotojo kvalifikaciją atitinkanti Darbo VIETA, taigi ir laisva emesnė pareigybė arba mažiau apmokamas darbas), kurią darbuotojas gali atlikti atsižvelgdamas savo sveikatos būklę. Tuo pačiu metu darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui visa laisvas darbo vietas, atitinkančias nurodytus jo reikalavimus ioje srityje. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniais statymais N 90-FZ, 2010 12 23 N 387-FZ)

Darbo sutartis Sio straipsnio pirmosios dalies 12 Punkte numatytais pagrindais baigiasi ne vėliau Kaip pasibaigus Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatytam laikotarpiui, per Kuri bendras darbuotoj, Kuri bendras darbuotojų, Kuri bendras darbuotojų, Kuri bendras darbuotojų, Kuri bendras darbuotojų, Kuri bendras darbuotojų ar laikomasi leistinos tokių darbuotojų dalies.

(trečioji dalis buvo vesta 2006 m. gruodžio 30 d. federaliniu statymu N 271-FZ)

84 strapsnis. Darbo sutarties nutraukimas dėl io kodekso ar kito federalinio statymo nustatytų darbo sutarties sudarymo taisyklių pažeidimo

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu statymu N 90-FZ)

Darbo sutartis nutraukiama dėl io kodekso ar kito federalinio statymo nustatytų jo sudarymo taisyklių pažeidimo (šio kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 11 dalis), jei ių taisyklių paaleina Ini adalah atvejais:

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu statymu N 90-FZ)

darbo sutarties sudarymas pažeidžiant teismo nuosprendį dėl konkretaus asmens teisės atimti tam tikras paregas ar užsiimti tam tikra veikla atėmimo;

darbo sutarties, skirtos iam darbuotojui dėl sveikatos draudžiamų darbų, sudarymas pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių statymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisnusatytatų

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu statymu N 90-FZ)

atitinkamo išsilavinimo pažymėjimo nebuvimas, jei darbui atlikti reikalingos specialios inios pagal federalinį statymą ar kitą normin teisės aktą;

Darbo sutarties sudarymas pažeidžiant teisėjo, organo, pareigūno, įgalioto nagrinėti administracinių nusižengimų, diskvalifikacijos ar kitokios administracinės nuobaudos bylas, sprendimą, išskyrus galimybę darbuotojui vykdyti Savo pareigas pagal Darbo Sutarti arba sudaryti Darbo Sutarti pažeidžiant federaliniuose įstatymuose nustatytus apribojimus, draudimus ir reikalavimus del piliečių, atleistų iš valstybės ar savivaldybs tarnybos, darbinimo;

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniais statymais N 90-FZ, 2008 12 25 N 280-FZ)

darbo sutarties sudarymas pažeidžiant io kodekso ir kitų federalinių statymų nustatytus apribojimus užsiimti tam tikros rūšies darbo veikla;

(pastraipa vesta 2010 12 23 federaliniu statymu N 387-FZ)

kitais federalinių statymų nustatytais atvejais.

(pastraipa vesta 2006 m. birželio 30 d. federaliniu statymu N 90-FZ)

Sio straipsnio pirmoje dalyje numatytais atvejais Darbo sutartis nutraukiama, Jei darbuotojo rašytiniu sutikimu neįmanoma perkelti į Kita darbdavio turimą darbą (Tiek laisvą, Tiek darbuotojo kvalifikaciją atitinkančią Vieta), ir laisvas žemesnes pareigas ar mažesnį atlyginimą), Kuri darbuotojas gali atlikti atsižvelgdamas į Savo sveikatos bukle ... Tuo pačiu metu darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui visa laisvas darbo vietas, atitinkančias nurodytus jo reikalavimus ioje srityje. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje.

(Antroji dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. Birželio 30 d. Federaliniu statymu N 90-FZ)

Jei iame kodekse ar kituose federaliniuose statymuose nustatytos darbo sutarties sudarymo taisyklės buvo pažeistos ne dėl darbuotojo kaltės, tada darbuotojui mokama vidutinio mėnesinio darbo. Jei ių taisyklių pažeidimas padarytas dėl darbuotojo kaltės, darbdavys neprivalo jam pasiūlyti kito darbo, o darbuotojui nemokama išeitinė išmoka.

(Trečioji dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. Birželio 30 d. Federaliniu statymu N 90-FZ)

84.1 tali. Bendroji darbo sutarties nutraukimo registravimo tvarka

(įvestas 2006 m. birželio 30 d. federaliniu statymu N 90-FZ)

Darbo sutarties nutraukimas forminamas darbdavio sakymu (dekretu).

Darbuotojas turi būti supažindintas su darbdavio sakymu (nurodymu) nutraukti darbo sutartį prieš pasirašant. Darbuotojo prašymu darbdavys privalo išduoti jam tinkamai patvirtintą minėto sakymo (nurodymo) kopiją. Tuo atveju, kai darbuotojui negalima pranešti apie sakymą (nurodymą) nutraukti darbo sutartį arba darbuotojas atsisako su juo susipažinti prieš parašą, atitinkamas rašas padaromas užsakyme ().

Darbo sutarties nutraukimo diena visais atvejais yra paskutinė darbuotojo darbo diena, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, tačiau pagal kodeksą ar kitą federalinį staieta darbo vietaą darbo

Darbo sutarties nutraukimo dieną darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knygą ir atlikti mokėjimus su juo pagal io kodekso 140 straipsnį. Rašytiniu darbuotojo prašymu darbdavys taip pat privalo pateikti jam tinkamai patvirtintas su darbu susijusių dokumentų kopijas.

rašas darbo knygą dėl darbo sutarties nutraukimo pagrindo ir priežasties turi būti atliekamas griežtai laikantis io kodekso ar kito federalinio statymo formuluotodeal.

Tuo atveju, kai darbo sutarties nutraukimo dieną darbuotojui neįmanoma išduoti darbo knygos dėl jo rapivykimo ar atsisakymo ją gauti, darbdavys privalo atsiųsti darbuotojui darbuotojui pranešsiny. Nuo nurodyto pranešimo išsiuntimo dienos darbdavys atleidžiamas nuo atsakomybės už vėlavimą išduoti darbo knygą. Darbdavys taip pat rapisako už vėlavimą išduoti darbo knygą, jei paskutinė darbo diena nesutampa su darbo santykių nutraukimo registravimo diena, kai darbuotojas atleidžiamas išatio straig a) io kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 6 dalyje arba 83 straipsnio pirmosios dalies 4 dalyje, o atleidus moterį - darbo sutarties, su kuria buvo pratęsta iki nėštumo pabaigos, terminas du straps 261. Darbuotojo, negavusio darbo knygos po atleidimo, raštišku prašymu darbdavys privalo ją išduoti ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo darbuotojo prašymo dienos.

Darbo sutartis yra pagrindinis dokumentas, reglamentuojantis darbuotojo ir darbdavio sąveik. Sutartis gali būti nutraukta abipusiu alių susitarimu ir kitais pagrindais - pavyzdžiui, pilietis atėjo darbą girtas, padarė amoralų veiksmą (mokytojams), rapiitinka užumono likidama y pareigų Viena iš sutarties nutraukimo priežasčių yra jos galiojimo laikas, jei sutartis buvo skubi. iame leidinyje aptarsime terminuotos darbo sutarties nutraukimo ypatybes pasibaigus terminui.

Rusijos statymai numato, kad darbo sutartis sudaroma neribotam laikui arba ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui, nebent federaliniuose dekretuose, potvarkiuose ir sakymuose būtų nurodyta kitaip. Jei sutartyje nenurodyta sutarties trukmė, toks susitarimas laikomas sudarytu neterminuotam laikotarpiui. Tokia pati kokybė gyjama pagal terminuotą darbo sutartį, kai nė viena iš alių raštu nereikalavo jos nutraukti pasibaigus terminui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 4 dalis).

Terminuota sutartis sudaroma, kai:

Svarbu! Jei su jumis sudaryta terminuota darbo sutartis yra skubi, tačiau tam nėra teisinio pagrindo, tai teismas gali ją pripažinti neterminuotu susitarimu.

Halaman akhir dari darbo sutarčiai nutraukti

ioje lentelėje aprašytos bendrosios leistinos darbo sutarties nutraukimo priežastys.

1 lentel. Bendrosios darbo sutarties nutraukimo priežastys

Paprastai terminuota darbo sutartis baigiasi pasibaigus jos sudarymo terminui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnio 1 punktas). Tokiu atveju darbuotojas atleidžiamas iš darbo pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Keletas skubesnių sutarties nutraukimo priežasčių, skaitant ir nutraukimą, nurodytos str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis.

Jei sutartis baigėsi...

... tada statymai garantuoja alims jų teisių ir interestų apsaugą. Tokios garantijos darbuotojui pirmiausia apima rašytinį pranešimą apie darbo sutarties nutraukimą likus ne mažiau kaip trims kalendorinėms dinoms iki atleidimo.

Išimtis, kai prievolė raštu pranešti darbuotojui apie sutarties nutraukimą pašalinama iš darbdavio, yra tik tuo atveju, kai pasibaigia terminuota darbo sutartis, sudaryta vykdant rapivykusio pigare. Tačiau bet kuriuo atveju, siekiant išvengti konfliktinių situacijų, mogiškųjų išteklių skyriui geriau iš anksto pranešti visiems darbuotojams apie sutarties sudarties sundraukimą, rapi jutvelgiant s. Kai pilietis dirba asmenims ar religinėms organizacijoms, tokio pranešimo darbuotojams laiką nustato darbo sutarties sąlygos (atitinkamai Rusijos Federacijos darbo kodekso 307 ir 347 straipsniai).

Atkreipkite dėmesį, kad standartinė rašytinio spėjimo apie darbo sutartį nutraukimo forma nėra nustatyta statyme, todėl ji lieka darbdavio nuožiūra. Galite išsamiai perskaityti pranešimą apie sutarties nutraukimą.

Retkarčiais terpal spesialisų kyla ginčas, kuris dokumentas yra geresnis ioje situacijoje - rašytinis pranešimas apie artėjantį atleidimą iš darbo, nurodant terminą arba vadovo nurodymas nutraukti bendurodarbia. Ikatan sakant, viskas priklauso nuo vykdomos veiklos niuansų ir veiksni, skiriančių jos teisinį reguliavimą. Paprastai universiteto dėstytojas, pasibaigus sutarties terminui, dalyvauja konkurse užimti tas pačias pareigas, todėl sakymas dėl atleidimo ia vargu ar yra tinkamas - darbuotojas paprastim gauna apraneš Tačiau kai pasibaigia terminuota piliečio darbo sutartis, kurią darbinimo tarnyba siunčia viešiesiems darbams, darbdaviui tereikia išduoti sakymą dėl atleidimo.

Antra, statymas garantuoja piliečiams, atleistiems dėl darbo sutarties pasibaigimo, naudojimąsi teise kasmetines mokamas atostogas. ios teisės gyvendinimo tvarka numatyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 str. Pagal ią normą, atleidžiant iš darbo, piliečiui mokama piniginė kompensacija už visas nepanaudotas atostogas. Yra galimyb, kai, pateikus rašytinį prašymą, darbuotojui suteikiamos nepanaudotos atostogos, o vėliau pasibaigus sutarčiai jos atleidžiamos. Atleidus iš darbo dėl darbo sutarties termino pabaigos, atostogos su vėlesniu atleidimu gali būti suteiktos net tada, kai atostogų poilsio laikas visiškai arba iš dalies viršija sutarties terminią. Abiem atvejais paskutinė atostogų diena laikoma atleidimo diena.

Be to, darbuotojai, kurie turi trumpesnę nei ešių mėnesių darbo sutartį, taip pat turi teisę kasmetines mokamas atostogas, skaitant kompensaciją. Kaip str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 straipsniu, darbuotojams, sudariusiems sutartį iki dviejų mėnesių laikotarpiui, suteikiamos mokamos atostogos arba kompensacija atleidžiant 2 darboį dienas. Tas pats principas taikomas ir darbuotojams, dirbantiems sezoninį darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 295 straipsnis). Atkreipkite dėmesį, kad sezoninis darbas apima darbą, atliekamą per tam tikrą laikotarpį (sezoną) dėl klimato ir kitų gamtos veiksnių, kurie paprastai neviršija.

Svarbu! Sezoniniams darbuotojams ir darbuotojams, kurių darbo sutartis yra trumpesnė nei du mėnesiai, atostogos skaičiuojamos remiantis “Dvi atostogų dienos = vienas darbo mėnuo“.

Atleidimo iš darbo procedura pasibaigus darbo sutarties terminui

Kai tik darbdavio personalo tarnybos atstovas pateiks piliečiui pranešimą arba sakymą atleisti iš darbo, būtina perskaityti ir pasirašyti dar keletą dokumentų:

1. Nutartis atleisti iš darbo, nustatant atleidimo datą ir pagrindus (Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis, dalis, straipsnis, pagal kurį darbuotojas atleidžiamas). Standarinje sakymo dėl atleidimo formoje taip pat yra eilutė motyvuotai profesinės sąjungos nuomonei, tačiau mažos monės tokių organizacijų neturi, o dažniausia skai ji pildoma tik dari motožiant Taiau vis dėlto i eilutė turi būti nurodyta standartinėje užsakymo formoje. Informasi yang Anda dapatkan dari darbdavys turės išduoti sakymą, patvirtinantį ios formos dokumentų naudojimą.

Svarbu! sakymo dėl atleidimo kopija piliečiui teikiama tik gavus raštišką darbdaviui parašytą prašymą.

T-8 forma naudojama kaip sakymas atleisti. Atsisiųbentuk skiteą .doc format:.

2. Užrašas-skaičiavimas rodo suma, kuri darbuotojui išmokama jo atleidimo dieną - atlyginimas už dirbtą laikotarpį ir kompensacija už nepanaudotas atostogas, kurios apskaičiuojamos pagal vidutinį uždarbį.

Kaip apskaičiuoti išmokas? Skema pateiksim supaprastint. Tarkime, jūsų darbo sutartis baigėsi 2016 m. Gegu's 25 d. Darbo užmokesčio mokėjimo dienos: 25 -oji einamosios dienos ir 10 -oji kito mėnesio diena. Tai reiškia, kad gegužės 25 dieną darbuotojas gaus avansą už gegužės mėnesį, atau birželio 10 dieną - praėjusio mėnesio atlyginimą. Taigi gegužę darbuotojas dar nieko negavo, bertaruh dirbo 16 dienų (žiūrėjome gamybos kalendorių). Atostogos laikomos ne pagal kalendorinius metus, atau pagal darbo metus. Pesan pavyzdyje darbuotojas dar rapitogavo 2017 m.

Norėdami apskaičiuoti kompensaciją, turite suprasti, kiek ištisų mėnesi darbuotojas dirbo. Jei mėnuo nėra visiškai išdirbtas, bet daugiau nei pusė, jį atsižvelgiame kaip visumą. Paaiškėjo 4 mėnesiai plius 1 mėnuo, kuris buvo suapvalintas - tik 5 mėnesiai. Darbuotojas gali atostogauti 28 kalendorine dienas per metus. Pesan paimame ias 28 dienas ir padalijame iš 12 bulan, pasirodo, 2,33 dienos per bulan. Padauginame ias dienas iš 5 mėnesių, pasirodo 11.7 dienos. Apvalinimas - pagal statymus, apvalinimas gali būti tik darbuotojo naudai - ir mes gauname 12 dienų. Taigi, atleidus iš darbo, organizacija privalo sumokėti pinigus už gegužės 16 d. Ir 12 dienų nepanaudotas atostogas.

Nepanaudot atostogų dien skaičiavimas (spustelėkite, kad padidintumėte)

3. Darbo knyga... Ji perduodama atleistam darbuotojui. Jame padaromas atitinkamas rašas apie darbo sutarties nutraukimą pasibaigus terminui. Tai dubliuoja atleidimo iš darbo nurodyt pagrindą ir priežast. Tas pats rašas daromas darbuotojo asmeninėje kortelėje, kur jis turi pasirašyti.

4. Pažyma apie darbo užmokesčio dydį ir kitas atlyginimas už dirbtą laik bentuką 182H;

5. Kiti dokumentai darbuotojo raštišku prašymu(einamaisiais metais, kurie dažnai reikalingi norint apskaičiuoti gyventojų pajamų mokesčio atskaitymą už turtą, gydymą ar mokymus, gali tekti kreiptis dėl banko paskolos, vizidos ir pasalpų;

Darbo sutarties su nėščia moterimi nutraukimo ypatybės

Jei nėščia moteris nėštumo metu pasibaigia terminuotai Darbo sutarčiai ir ji nebuvo sudaryta neatvykusio darbuotojo funkcijų vykdymo laikotarpiui, darbdavys, gaves raštišką prašymą ir turėdamas medicininę pažymą, patvirtinančią nėštumą, YRA įpareigotas pratęsti sutarties pemutusan iki gimdymo / aborto (Rusijos Federacijos Darbo kodekso 261 str. 2 dal). Tokiu atveju darbuotojas taip pat turi tam tikras pareigas: darbdavio prašymu kas 3 mėnesius pateikite medicininį dokumen, patvirtinantį nėštumo faktą.

Jei tuo pačiu metu moteris de facto ir toliau dirba pasibaigus nėštumui, organizacija turi teisę nutraukti darbo sutartį pasibaigus jos galiojimo laikui per septynias dienas apo to momento, kai darb ardavys sužinojo natumo pabaiga.

Jei darbo sutartis su nėščia moterimi pasibaigia nėštumo metu ir ji buvo sudaryta visam rapivykusio darbuotojo pareigų laikotarpiui, darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui naujas paregas 3 Rusijos Federacija). Įstatymai leidžia atleisti moterį pasibaigus Darbo sutarčiai jos nėštumo metu ir neįmanoma, jos rašytiniu pritarimu, iki nėštumo pabaigos perkelti į Kita darbdavio turimą darbą (laisvas pareigas arba darbą, atitinkantį moters Darbo patirtį, laisvas žemesnes pareigas ar mažiau apmokamą veiklą), o moters sveikata leidžia atlikti siūlomą darb. Darbdavys taip pat privalo pateikti nėščiai moteriai visą savo laisvų darbo vietų, atitinkančių aukščiau nurodytus reikalavimus, sąrašą. monės vadovybė privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyje ar pačioje darbo sutartyje.

Jei darbuotojas sutinka su perkėlimu, darbdavys sudaro papildomą senosios sutarties susitarimą, pakeisdamas kai kurias sąlygas (dėl darbo funkcijos, darbo vietos, darbo sutarties trukmės).

Terminuotos sutarties su universiteto profesoriais nutraukimo ypatybės

Universiteto dėstytojai priklauso darbuotojų kategorijai, su kuria alių susitarimu sudaromos terminuotos darbo sutartys, rapižvelgiant darbo pobūdį ir sąlygas. 8 jalur Rusijos Federacijos Darbo kodekso 332 straipsnis, Pramonės susitarimas Del organizacijų, priklausančių Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerijai, aukštųjų mokyklų chartija, kolektyvinės susitarimas Del organizacijų, priklausančių Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerijai, aukštųjų mokyklų chartija. Halaman terakhir terpal untuk semua kategori, tahun baru, tahun baru, masa lalu dan masa depan, kuris skelbiamas, dan seterusnya.

Jei darbo sutartis su mokytoju sudaroma neribotam laikui, konkursas nepraeina: pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 332 straipsnį darbuotojas kartą per penkerius metus yra atestuojamas, kad patvirtjintų kvalifikacii Skirtingai nei Akademinės tarybos balsavimo rezultatai, atrankos konkurse atestacijos komisijos sprendimas turi būti pagrįstas, o apie atestaciją pranešama likus maždaug mėnesiui.

Taigi galimas mokytojo atleidimas dėl sutarties pabaigos:

1. Paraiškos dalyvauti konkurse nepateikimas (t. Y. Faktinis atsisakymas dalyvauti konkursinėje atrankoje).
2. Jei konkurso atrankos fakulteto akademinėje taryboje nepavyksta.
3. Raštu atsisakius tęsti darbo santykius su darbdaviu, sėkmingai pasibaigus konkursui (čia galima ir savanoriškai atleisti, ir pasibaigus galiojimo laikui).

Pirmaisiais dviem atvejais darbo sutartis su mokytoju nutraukiama remiantis 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnį, vedant atitinkamą rašą darbo knygoje. Mokytojų personalo atleidimo tvarka sutampa su visuotinai priimta.

Jei konkursinė atranka sėkmingai baigta, su mokytoju sudaroma nauja terminuota darbo sutartis (ankstesnė nutraukiama dėl termino pabaigos, tačiau rašas darbo knygą cleanliekamas) arba senoji už

Jei UNIVERSITETO darbuotoja YRA nėščia, tačiau sutartis su ja pasibaigia nėštumo metu, o del naujos Nera deramasi / nesudaroma, taikoma 261 straipsnio taisyklė, Kaip ir Kitu kategorijų darbuotojams: darbdavys rašytiniu prašymu privalo pratęsti Darbo Sutarti, kol ji Tures teisę į motinystės atostogas. Tačiau darbo sutartis rapinaujinama, jei ji (jis) yra vaiko priežiūros atostogose. Tokiu atveju prieš kreipiantis dėl motinystės atostogų būtina informuoti darbuotoją apie darbo sutarties galiojimo terminą ir būtinybę dalyvauti atrankoje užpildyti laisvą darbo viet.

Jei darbuotojas siunčiamas stažuotis arba ilgesniam laikui siunčiamas kitą miestą, tuomet būtina, kad komandiruotė / praktika pasibaigtų prieš pasibaigiant darbo sutarčiai. Nei Rusijos Federacijos darbo kodeksas, nei ministrų reglamentas, reglamentuojantis pareigų užpildymo tvark, nenumato darbo sutarties pratęsimo dėl ių priežasčių. Todėl, jei darbuotojas nedalyvauja konkursinėje atrankoje, jis vis tiek išeina pasibaigus sutarčiai.

Ką daryti, jei mokytojas, sėkmingai išlaikęs konkurs, nėra patenkintas siūlomu naujos sutarties terminu? Anksčiau, vadovaujantis Pramons susitarimo dėl Rusijos Federacijos vietimo ir mokslo menterijos jurisdikcijai priklausančių organizacijų 2015–2017 m. 4.4 punktu, jei alys nesusitarė dėl priimtinos darbo sutarties trukmės, sutartis su toks asmuo sudaromas neribotam laikui. Buvo net teismų praktika, kuri patvirtino privalomą ios nuostatos gyvendinimą. Bet iš naujo Pramonės susitarimo dėl organizacijų, priklausančių Rusijos Federacijos vietimo ir mokslo Ministerijai, 2018–2020 m. is elementas buvo ištrintas.

Dabar 4.4 hal. nurodo, kad jei neįmanoma sudaryti neterminuotos darbo sutarties, tada, nustatant sutarties trukmę, būtina atsižvelgti atitinkamos vietimo programos gyvendinimo laikotarpį per nustatytą laikotarpį. Rusijos Federacijos darbo kodeksas, siekiant užtikrinti nuolatinį ugdymo prosesą ir užkirsti kelią dėstytojų darbo teisių pažeidimams, mokslo darbuotojai, išlaikę konkurencinę prankimare.

4.6 punk. draudžia, keičiant pedagogo darbuotojo, mokslo darbuotojo pareigų kvalifikacijos reikalavimus, pakeisti sutarties sąlygas arba nutraukti Darbo Sutarti su Jais pagal 81 straipsnio 3 punktą (darbuotojo neatitikimas užimamoms pareigoms arba darbas, atliktas del nepakankamos kvalifikacijos), Jei, remiantis teisėtai atlikto atestavimo rezultatais, darbuotojas pripažįstamas atitinkančiu užimamas pareigas arba jam buvo suteikta pirmoji (aukščiausia) kvalifikacijos kategorija.

Darbo teisės aktuose yra daug niuansų, susijusių su universitetų dėstytojais, kuriuos universitetų vadovybė dažnai naudoja savo samdinių tikslams: atlikti vadinamuosius. "Optimizavimas" (dėstytojų personalo skaičiaus mažinimas), nepranešus apie oficialų personalo ar monės skaičiaus mažinimą (siekiant nemokėti kompensacijų ar vykdyti prezidento gegu “ės) pot .

Svarbu! Daugiau apie darbo teisės aktų sunkumus vietimo srityje galite sužinoti iš profesionalių teisininkų, besispecializuojančių tokiuose ginčuose, arba nepriklausomos profesinės sąjungos Universitet solidarumje. Pagalba teikiama nemokamai.

Neterminuotos sutarties pakeitimas neterminuotu

Tai manoma alių susitarimu ir taikoma visų kategorijų darbuotojams, kai sutartis su darbuotoju yra pasibaigusi, tačiau niekas jam apie tai raštu nepranešė, o darbuotojas tęsia savo darbą monė Taruhan greičiausiai darbuotojas teisme turės apginti teisę perkvalifikuoti terminuotą darbo sutartį neterminuotą sutartį.

Tokie sutarties pakeitimai galimi ir sutarties galiojimo laikotarpiu: 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis nustato, kad terminuotos darbo sutarties sudarymas nesant būtinų teismo nustatytų priežasčių yra nepriimtinas. iuo atveju laikoma, kad darbo sutartis sudaryta neterminuotam laikui. Tuo pačiu metu jūs turite suprasti, kad toks susitarimas (rapižvelgiant darbo specifiką, kai tokius niuansus reikia atsižvelgti ir turėti takos sutarties skubumui. Jeigu teismas, nagrinėdamas ginčą dėl darbo sutarties sudarymo teisėtumo, nustatys prievartą ją sudaryti tam tikram laikotarpiui, teisėjas taikys taisyklę, pareigojančią ią sutartį

Terminuotos darbo sutarties pratęsimas

Panaši sąvoka yra ir darbo teisės aktuose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261, 332 straipsniai), tačiau darbdaviai retai naudojasi sutarties pratęsimu, nes yra pavojus.

Terminuotos darbo sutarties pratęsimas reiškia, kad nauja terminuota darbo sutartis nesudaroma, ankstesnė nėra nutraukiama, tačiau pakeičiamas jos galiojimo laikas. Dl to sudaromas papildomas susitarimas. Esant tokiai situacijai, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis, numatantis raštu sudaryti susitarimą dėl sutarties sąlygų pakeitimo.

Kaip minėta pirmiau, terminuota darbo sutartis nėščioms moterims yra atnaujinama, jei sutartis pasibaigia nėštumo metu.

Dl rektorių, prorektorių ir universitetų filialų vadovų susitarimas nėra pratęstas. 13 jalur Rusijos Federacijos darbo kodekso 332 straipsnyje vartojama kitokia formuluotė: "kadencijos pratęsimas". Tai atsitinka vietimo staigos akademinės tarybos siūlymu steigėjui, kuris turi teisę pratęsti rektoriaus kadenciją iki septyniasdešimties metų. Taigi tiek senos darbo sutarties pratęsimas, tiek jos atnaujinimas gali būti panaudoti "kadencijos pratęsimui".

Terminuotos darbo sutarties pratęsimas

1 strapsnio 1 dalis. Federasi Rusia . iuo atveju kalbame apie naujos terminuotos darbo sutarties sudarymą pasibaigus ankstesnei (ji nutraukiama ir kartu sudaroma nauja). Dažniausiai iš naujo deramasi dėl sutarčių, sudarytų trumpam laikotarpiui.

iuolaikiniai darbo teisės aktai numato daugiau galimybių nutraukti terminuotą darbo sutartį. Kai kuriais atvejais yra išankstinis nutraukimas(t. y. dėl aplinkybių, kurios nepriklauso nuo alių, r. 1 lentelę) ir ankstyvas tirpimas(vienos iš alių valia arba abipusiu susitarimu) pagal terminuotą sutartį.

Svarbu! Ankstyvas darbo sutarties nutraukimas vyksta tik raštu.

Teism praktikos analizė

problemos, susijusios su terminuotų darbo sutarčių pasibaigimu, dažnai svarstomos teisinėje literatūroje, o patys darbo teisės aktai, kaip ir bet kuri kita teisės aka, nuolat keičkilat geriau kreiptis advokatą, kurio specializacija yra darbo ginčai. Teismas, kurio nebuvo, yra geras, ir galbūt situaciją gali išspręsti Valstybinės darbo inspekcijos regioninis skyrius, ikiteisminio tyrimo lygmeniu, arba taikiu susitarimu, jeiškinys jau pateiktas. iame skyriuje svarstysime tik keletą galimų scenarijų, kaip neteisėtai nutraukti terminuotą darbo sutartį.

Situasi 1. Organizacija pakeitė pirmąjį darbo sutarties egzemplioriaus puslapį (jame buvo nurodyta sutarties trukmė), kad būtų išvengta atvejo, kai pasibaigus terminui nė viena iš alių nereikalties Esant tokiai situacijai, darbo sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui.

Bylos esmė: ieškovė buvo darbinta "OOO Khudsovet" pagal terminuotą darbo sutartį. sakymu ji buvo atleista dėl darbo sutarties pasibaigimo. Kreipsis teism jis ieškinius tenkino iš dalies. Atsakovas pateikė apeliacinį skund. Apygardos teismas atsisakė, teigdamas, kad nagrinėdamas proceso alių pateiktas darbo sutarčių kopijas, pirmosios instancijos teismas nurodė, kad i sutartis buvoaryta sudaris 4 bulan buvo sudarytas 11 mėnesių laikotarpiui (atsakovo kopija). Ieškovo prašymu buvo paskirta dokumentų techninė ekspertiz, patvirtinanti, kad atsakovo kopijos lapai Nr. 1 ir 5 buvo pagaminti skirtingais spausdinimo renginiais, priešingai nei ieškovo kopija, spausdinimo ir pasirašymo laikas. yra kitok. Taigi, teismas nustate, kad darbo sutartis buvo sudaryta 4 mėnesiams, ieškovas toliau dirbo LLC, gaudamas darbo užmokestį. Teismas taip pat atsižvelgė tai, kad ieškovo pasirašytame sakyme dėl atleidimo iš darbo jau buvo nurodyta darbdavio spausta data, tačiau monės darbuotojo asmeninėje kortel ...

Situasi 2. Daugkartinė terminuotų darbo sutarčių sudarymas ir sėkmingas jų gyvendinimas darbuotojui nėra pagrindas pripažinti darbo santykius neterminuotais.

Reikalas esmė: terpal UAB "Heiniken" ir pono Petrovo buvo sudaryta darbo sutartis. Pasibaigus terminuotai sutarčiai Nr. 1, Petrovas buvo atleistas pagal 2 punkt. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis, tačiau terminuotos sutarties Nr. 1 galiojimo laikotarpiu su juo buvo sudaryta kita terminuota darbo sutartis Nr. 2 kitam laikotarpiui. Ir i sutartis buvo nutraukta tuo pačiu pagrindu. Ieškovė atsisakė tiek pirmosios, tiek antrosios instancijos. Motyvacija: darbuotojas buvo darbintas projekto trukmei, t.y. str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsniu, su asmeniu, pasamdytu atlikti inomą darbą, buvo sudaryta terminuota darbo sutartis. Pakartotinis terminuotų darbo sutarčių sudarymas nenurodo darbdavio nuolatinio darbo pobūdžio.

3 situasi. Cari tahu halaman utama yang akan Anda buat, baca direktoriaus valdybos nebuvo susitarta dėl būsimo atleidimo pagal terminuotą darbo sutartį.

Esmė: terpal F.M.A. ir OJSC "Gazofond" sudarė trejų metų darbo sutartį: ieškovas jo bendrovės generalinio direktoriaus pavaduotojo pareigas. Pilih terminal alamat yaituškovas buvo atleistas generalinio direktoriaus sakymu. Apeliacinio skundo pagrindas, ieškovo nuomone, buvo tai, kad pranešimo apie būsimą atleidimą jam pateikimas nebuvo iš anksto suderintas su bendrovės valdyba, nes pagal 10.9 ir 9.5.20 pagal 10.9 ir 9.5. Sprendim, patvirtanti jo atleidim, direktori, valdyba primė po realaus atleidimo. Teismas atsisakymą tenkinti ieškinį motyvavo taip: ieškovo atleidimo adalah Darbo su taryba nesuderinimas netampa terminuota sutartimi į neterminuotą, nes darbdavys nedelsdamas pareikalavo nutraukti Darbo Sutarti su FMA neteisėta, nes nustatytos Darbo sutarties Término pabaiga įvyksta nepriklausomai nuo darbdavio valios ir Nera susijusi su jo iniciatyva. Jei darbdavio noras nutraukti darbo sutartį išreiškiamas dar nepasibaigus darbo sutarčiai ir sakymas dėl atleidimo išduodamas ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną, tuomet teleidimas yraomet

Geriausios teisinės konsultacijos! Pasirašydami darbo sutartį, visada ją atidžiai perskaitykite. Jei būsimas darbuotojas skuba, spaudžiamas ir klausimus rapisakoma, tuomet sidarbinti tokioje organizacijoje tikriausiai neverta. Jei vis tiek norite studijuoti sutartį, turite greitai atsikratyti spaudimo: padarykite pertrauką, išeikite iš biuro, bet nepasirašykite sutarties.

2 lentel. Kas turėtų būti darbo sutartyje?

Jei darbuotojas nesupranta tam tikrų sutarties punktų, sąlygų, teisinių sąlygų ir kitų punktų, nedvejodami užduokite klausimus. Jei yra tam tikras rapitikimas, problema yra nėra esminių sąlygų: kas, su kuo, ką, kada ar už kiek reikia paprašyti pakeisti sutarties sąlygas arba pridėti atitinkamas sąlygas. Neturėtumėte vadovautis teiginiu, kad sutartis yra formalumas. Jei tai parašyta sutartyje, tai yra realybė, o ne tuščios formuluotės.

Ini adalah patarimas taikomas ne tik darbo sutarčių sudarymui, bet ir bet kurioms kitoms sutartims - darbui ar bet kokių paslaugų teikimo sutarčiai.

Vaizdo rašas - terminuota darbo sutartis ir jos sudarymo bei nutraukimo ypatybės

Ini straipsnis skirtas teismų praktikos, susijusios su darbuotojų atleidimu iš darbo pagal 1 straipsnio 2 dalį, apžvalgai ir analizei. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis (darbo sutarties pasibagimas).

odynas

Darbo sutartis- darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal Kuri darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui darbą tam tikrai Darbo funkcijai, kad butu užtikrintos Darbo sąlygos, numatytos Darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose YRA Darbo teisės Normu, kolektyvinis derybų sutartis, susitarimus, vietos taisykles ir Sia sutartį, laiku ir visiškai sumokėti darbuotojui darbo užmokestį, o darbuotojas sipareigoja asmeniškai atlikti ioje sutartyje apibrėžtą darbo funkciją, laikytis darbo funkciją, laikytis darbo Rusijos Federacijos darbo kodekso).

Pagrindinis dokumentas, sudarytas tarp darbuotojo ir darbdavio, yra darbo sutartis. Jalan Pagal. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnį darbo sutartys su darbuotojais gali būti sudaromos:

1) neribotam laikui;

2) ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui ( terminuota darbo sutartis), nebent adalah kodeksas ir kiti federaliniai statymai nustato kitą laikotarpį.

Jei darbo sutartyje nenurodytas jos galiojimo laikas, tai laikoma, kad sutartis sudaryta neterminuotam laikui.

Tuo atveju, Jei Ne viena adalah šalių nereikalavo nutraukti terminuotos Darbo sutarties del jos galiojimo pabaigos, o darbuotojas ir toliau dirba pasibaigus Darbo sutarčiai, sąlyga del skubios Darbo sutarties tampa negaliojančia, o Darbo sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui (Rusijos Federacijos Darbo kodekso 4 straipsnio 5 dal).

Draudžiama sudaryti terminuotas darbo sutartis, kad būtų išvengta teisių ir garantijų suteikimo darbuotojams, su kuriais sudaroma neterminuota darbo sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 6 straipsnio).

Ypatingais atvejais sudaroma terminuota darbo sutartis.

1 ... Kai darbo santykiai negali būti užmegzti neribotam laikui, atsižvelgiant būsimo darbo pobūdį ar jo atlikimo sąlygas - 1 straipsnio 1 dalyje numatytais atvejais. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis.

ganama

59 tali. Terminuota darbo sutartis
Darbo sutartis terminuota sudaroma:
rapivykusio darbuotojo, kuriam pagal darbo teis aktus ir kitus norminius teis aktus, kuriuose yra darbo teis norma, kolektyvinė sutartis, sutartys, vietiniai teis aktai, darbo iutsietaugota;
laikino (iki dviejų mennesių) darbo laikotarpiui;
sezoniniam darbui, kai dėl gamtinių sąlygų darbus galima atlikti tik tam tikrą laikotarp (sezoną);
suasmenys, išsiųsti dirbti užsienį;
atlikti darbus, kurie viršija prastą darbdavio veiklą (rekonstrukcijos, rengimo, paleidimo ir kiti darbai), taip pat darbus, susijusius su sąmoningai laikinu (iki paserių metų) gamikiųaugbies;
suasmenys, kurie kreipiasi dėl darbo inomam laikotarpiui sukurtose organizacijose arba atlikti inomą darbą;
su asmenimis, priimtais atlikti inomą darbą tais atvejais, kai jo baigimo neįmanoma nustatyti iki konkrečios datos;
staf forma atlikti darbus, tiesiogiai susijusius su praktika, profesiniu mokymu dan papildomu profesiniu mokymu;
tais atvejais, kai tam tikrą Laika YRA išrinktas į išrinktą Organa arba į pasirenkamas pareigas apmokamam darbui, taip tepuk įstojus į darbą, susijusį su tiesiogine Parama išrinktų organų narių ar pareigūnų veiklai valstybės institucijose ir vietos savivaldos organai, politinės partijos ir kitos visuomeninės asociacijos;
su asmenimis, kuriuos darbinimo tarnybos staigos siunčia laikinai dirbti ir atlikti viešuosius darbus;
su piliečiais, išsiųstais alternatyvią civilinę tarnybą;

[…]

2 ... Kai terminuota darbo sutartis sudaroma darbo sutarties alių susitarimu, rapižvelgiant būsimo darbo pobūdį ir jo atlikimo sąlygas - 2 straipsnio 2 dalyje numatytais atvejais. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis.

ganama
iš Rusijos Federacijos darbo kodekso

59 tali. Terminuota darbo sutartis
[…]
alių susitarimu terminuota darbo sutartis gali būti sudaryta:
su asmenimis, kurie kreipiasi dėl darbo pas darbdavius ​​​​ - mažos monės (įskaitant individualius verslininkus), kurių darbuotojų skaičius neviršija 35 monių (mažmeninės prekyžbos ir vartotoj - paslaug;
pensininkams, pradedantiems dirbti pagal amžių, taip pat su asmenimis, kuriems dėl sveikatos priežasčių, remiantis sveikatos pažymėjimu, išduotu federalinių statymų ir kitų Rusijos Federacia
su asmenimis, kurie kreipiasi dėl darbo organizacijose, esančiose Tolimosios iaurės regionuose ir lygiavertėse vietovėse, jei tai susiję su persikėlimu darbo viet;
skubiai atlikti katastrofų, nelaimingų atsitikimų, nelaimingų atsitikimų, epidemijų, epizootijų prevenciją, taip pat pašalinti ių ir kitų ekstremalių situacijų padarinius;
su asmenimis, išrinktais konkurse užimti atitinkamas pareigas, laikomi darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teiss norma, nustatyta tvarka;
su žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, Teatru, teatro ir koncertų organizacijų, cirkų ir Kitu asmenų, dalyvaujančių kūrinių kūrime ir (ar) atlikimu (eksponavimu), kūrybiniais darbuotojais pagal SIU darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus patvirtino Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę;
su organizacijų vadovais, vadovų pavaduotojais ir vyriausiais buhalteriais, rapižvelgiant jų organizacines ir teisines formas bei nuosavybės formas;
su asmenimis, tantanganiais visą dieninį išsilavinimą;
su jūrų laivų, vidaus vandenų laivų ir mišrių (upės - jūros) laivų, registruotų Rusijos tarptautiniame laiv registre, gulos nariais;
su asmenimis, berpura-pura dirbti ne visą darbo dieną;
kitais io kodekso ar kitų federalinių statymų numatytais atvejais.

Darbo sutartis, sudaryta tam tikram laikotarpiui nesant rimtos priežasties, teismas gali pripažinti neterminuotu susitarimu.

Terminuotos darbo sutarties nutraukimo sąlygos skirasi nuo neterminuotai sudarytos darbo sutarties nutraukimo slygų, visų pirma tuo, kad terminuota darbo sutartis nutraukiama pasibaigus jos galiojimo laikui.

ganama
iš Rusijos Federacijos darbo kodekso

79 tali. Terminuotos darbo sutarties nutraukimas
Terminuota darbo sutartis nutraukiama pasibaigus jos galiojimo laikui. Apie darbo sutarties nutraukimą, pasibaigus jos galiojimo laikui, darbuotojui turi būti pranešta raštu ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki atleidimo, išskyrus atvejus, kaivy terminuota darbo.
Darbo sutartis, sudaryta konkrečiam darbui, pasibaigia tą darbą baigus.
Darbo sutartis, sudaryta visą cleanvykusio darbuotojo pareigų vykdymo laikotarp, nutraukiama, kai is darbuotojas išeina darbą.
Darbo sutartis, sudaryta dėl sezoninio darbo tam tikrą laikotarpį (sezoną), baigiasi pasibaigus iam laikotarpiui (sezonui).

Pažymėtina, kad pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnyje nustatyta, kad pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai moters nėštumo metu, darbdavys, gavęs raštišką prašymą ir pateikęs obat-obatan. Moteris, kurios darbo sutartis buvo pratęsta iki nėštumo pabaigos, darbdavio prašymu, bet ne dažniau kaip kartą per tris mėnesius, privalo pateikti medicininę pažymą, patvirtinančią nėštumo būsenėą Jei tuo pačiu metu moteris iš tikrųjų ir toliau dirba pasibaigus nėštumui, darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį su ja, pasibaigus jos galiojimo laikui, per savaitę arino

PIRMA SITUACIJA

Inagrinėti olehlą iš teismų praktikos dėl darbuotojo atleidimo pagal Darbo kodekso 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.

Pilietė Jurjeva MN kreipėsi į Miesto teismą su apeliaciniu skundu del apylinkės teismo sprendimo civilinėje byloje del ieškinio pareiškimo jos buvusiam darbdaviui Valstybiniam iždo užimtumo centrui (toliau - GKU TsZN), reikalaudama nutartį del jos atleidimo pripažinti neteisėtu, grąžinti į darbą, adalah atsakovo išieškoti Darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką ir atlyginti padarytą moralinę alą.

Ieškovo pozicija

Pagrįsdama savo reikalavimus, Jurjeva MN, kreipdamasi apylinkės teismą, nurode, kad nuo 2014-07-01 ji buvo darbinta GKU TsZN ekonomikos skyriaus vyriausiąja spesialis, tai patvirtina 2014-07-01 207-ls, taip pat 2014-01-07 skubią darbo sutartį Nr. 147, sudarytą atliekant rapivykusio darbuotojo tarnybines pareigas. Nuo 01-01-2014 iki 2014-08-14 ji stacionare gydėsi ligoninėje. Ligoninės priežastis buvo nėštumo patologija, apie kurią ji nedelsdama pranešė darbdaviui. Ieškovas po ligos 2014-08-15 išėjo darbą ir nedelsdamas personalo skyriui pateikė nedarbingumo lapelį. Ją iškvietė GKU TsZN vadovė ir prieš parašą perdavė 2014-08-15 pranešimą Nr. 50-k dėl terminuotos darbo sutarties nutraukimo 20-08-2014 pagal dalies 2 punkt. 1 jalur Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Nuo 2014-08-15 iki 2014-08-20 ieškovas vėl buvo paguldytas ligoninę, hospitalizacijos priežastis buvo ta pati, apie kurią taip pat buvo pranešta darbdaviui. 2014 m. Rugpjūčio 20 d., Kai ji išvyko darbą po ligos, personalo skyriuje jai buvo teikta darbo knyga ir ji buvo supažindinta su sakymu atleisti iš darbo prieš pasirašant. Buvusi GKU TsZN“ darbuotoja Jurjeva MN teigia ne kartą odžiu pranešusi darbdaviui apie savo nėštumą. Deja, ji neturėjo galimybs laiku gauti pažymos, kad yra nėščia. Ji mano, kad atleidimas yra neteisėtas, savo argumentus grindžia tuo, kad nei pranešimo apie atleidimą 2014 m. Rugpjūčio 15 d., Nei 2014 m. Rugpjūčio 20 d. ... Apygardos teismo sprendimu Jurjevos M. N. ieškinys buvo atmestas. Apeliaciniame skunde ji prašo panaiknti apylinkės teismo sprendimą, kaip neteisėtą ir nepagrįstą, ir priimti naują sprendimą, kuriuo būtų patenkinti jos reikalavimai.

Atsakovo pozicija

Atsakovo GKU TsZN atstovai, veikdami pagal galiojimą, prieštaravo ieškinio patenkinimui, teigdami, kad GKU TsZN negavo jokios medicinos staigos raštiškos nuomonės, patvirtinančoto Miovirtinančoto. taip pat pranešė, KAD bersih Jei darbuotoja galėtų pateikti dokumentinį medicininį Savo nėštumo patvirtinimą, GKU CZN neturėjo laisvų Darbo vietų, atitinkančių moters kvalifikaciją, ir nebuvo laisvų žemesnių pareigų ar mažiau apmokamų darbų, kuriuos moteris galėtų atlikti, atsižvelgdama į jos sveikatos bukle. Taigi atsakovo atstovai mano, kad atleidimas buvo atliktas teisėtai, laikantis visų Rusijos Federacijos darbo kodekso taisyklių ir nuostatų.

Teismo pozicija

Pagal 1 straipsnio 1 dalį. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso (toliau - Rusijos Federacijos civilinio proceso kodeksas) 327.1 punktu, apeliacinės instancijos teismas, remdamasis argumentais, išdėstytais, patikrina pirmo ir teios instancijos skund ir prieštaravimus dėl skundo.

Teismo sprendimo dėl apeliacinio skundo panaikinimo ar pakeitimo pagrindai thn ie: neteisingas byloje svarbių aplinkybių nustatymas; rodymų trūkumas dėl pirmosios instancijos teismo nustatytų aplinkybių, turinčių reikšmės bylai; pirmosios instancijos teismo išvadų, išdėstytų teismo sprendime, rapitikimas bylos aplinkybėms; materialiosios teiss normaų ar procesoteiss normaų pažeidimas ar netinkamas taikymas (Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 330 straipsnis). Teismas tokių pažeidimų nepripažino.

Nagrinėdamas civilinę bylą, patikrinęs VISA reikalingą medžiagą, išklausęs ieškovo ir atsakovo atstovų nuomonę, teisėjų Kolegija nustatė, kad pilietė Jurjeva MN nuo 2014/07/01 tikrai buvo pasamdyta vyriausiuoju specialistu ekonomikos skyriuje GKU TsZN, tai patvirtina įsakymas Ja įdarbinti ir terminuota Darbo sutartis, sudaryta pagrindinės darbuotojos vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui.

2014-12-08 GKU CZN vadovo pavardei iš pagrindinės darbuotojos N. gavo prašymą pasitraukti iš vaiko priežiūros atostogų, kol jam sueis treji metai, ir nuony taržinių pareigų atlikoimo pradios 2014 m. 2014 m. Rugpjūčio 19 d., Remiantis N. prašymu, buvo išduotas sakymas jai grįžti darbą kaip vyriausioji spesialisė GKU CPZ ekonomikos skyriuje. 2014 m. Rugpjūčio 15 d. Darbdavys apie tai odžiu ir raštu (pranešimu) informavo Jurjevą M. N. 2014-08-20 sakymu Nr. 268-ls Jurjeva M. N. buvo atleista iš pareigų 2014-08-20, remiantis 2 straipsnio 1 dalumi. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis (pasibaigus darbo sutarčiai). Spręsdamas nurodytus reikalavimus, teismas nustate, kad atitinkama pažyma ir medicininė pažyma, patvirtinanti nėštumo būseną, Jurjeva M. N. darbdaviui nepateikė.

Pagal statymo normas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsniu, darbo sutartys gali būti sudaromos tiek neribotam laikui, tiek tam tikram ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui (terminuota darbo sutartis kitode. statymai.

Terminuota darbo sutartis sudaroma, kai darbo santykiai negali būti užmegzti neribotam laikui, atsižvelgiant būsimo darbo pobūdį ar jo atlikimo sąlygas, būtent tais atvejais, numatyta 1is. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis. 2 straipsnio 2 dalyje numatytais atvejais. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsniu, terminuota darbo sutartis gali būti sudaryta darbo sutarties alių susitarimu, rapižvelgiant būsimo darbo pobūdį ir jo gyvendinimo sąlygas.

Pagal 1 straipsnio 2 dalies 2 punkt. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsniu, darbo sutarties nutraukimo pagrindas yra darbo sutarties pasibaigimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis), išskyrus atvejus.

Apie darbo sutarties nutraukimą, pasibaigus jos galiojimo laikui, darbuotojui turi būti pranešta raštu ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki atleidimo, išskyrus atvejus, kaivy terminuota darbo.

Taigi darbo sutarties termino pabaiga yra savarankiškas pagrindas nutraukti ią sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 2 punktas).

2 jalur Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnyje nustatyta, kad pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai moters nėštumo metu, darbdavys, gavęs raštišką prašymą ir pateikęs obat-obatan.

Moterį atleisti, pasibaigus Darbo sutarčiai jos nėštumo metu, leidžiama, Jei Darbo sutartis buvo sudaryta Visam neatvykusio darbuotojo pareigoms atlikti ir tai neįmanoma, gavus raštišką sutikimą moters, perkelti Ja į Kita darbdavio turimą darbą (PVZ., Laisvas pareigas ar darbą, atitinkamą moters kvalifikaciją ir laisvą emesnę poziciją arba mažiau apmokamą darbą), kurią moteris gali atlikti, atsižvelgdama jos sveikatos būklė. Tuo pačiu metu darbdavys privalo jai pasiūlyti visa laisvas darbo vietas, atitinkančias nurodytus jo reikalavimus ioje srityje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 3 dalis).

Remiantis Rusijos Federacijos Konstitucinio Teisine padėtimi, išdėstyta 2008 m. Spalio 21 d. Sprendime No. 614-O-O, darbo sutarties nutraukimas dėl jos pasibaigimo atitinka bendrą teisinį sutarties principą. stabiluma; darbuotojas, duodamas sutikimą sudaryti darbo sutartį statymų nustatytais atvejais tam tikram laikotarpiui, ino apie jos nutraukimą pasibaigus iš anksto nustatytam laikotarpiui. Galimybė nutraukti terminuotą darbo sutartį, sudarytą laikinai cleanvykusio darbuotojo pareigoms atlikti, nepasibaigus numatomam tokio darbuotojo nebuvimo laikotarpiui, ypač tuo atveju. darbuotojo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis), yra dėl būtinybės ginti laikinai rapivykusio darbuotojo teises ir laisves. i taisyklė taikoma visiems asmenims, sudariusiems terminuotą darbo sutartį, ir negali būti laikoma prieštaraujančia mogaus teisių ir laisvių lygybės principui.

Apeliacinio skundo argumentai, kad teismas nepagrįstai atmetė ieškinį, yra nepagrįsti ir grindžiami klaidingu materialiosios teisės aiškinimu.

Jadilah, sutikusi sudaryti terminuotą darbo sutartį, Jurjeva M. N. išreiškė sutikimą sudaryti sutartį tam tikram laikotarpiui, o tai savo ruožtu rodo, kad alys susitarė dėit. pagrindinis darbuotojas savo darbo viet.

Ieškovo teiginiai, kad teismas pažeidė CPK 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis taip pat yra nemokus dėl ių priežasčių: io Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnio nuostatos dėl darbuotojo. susiklosčiusius teisinius santykius, nes jie taikomi tik nutraukus darbo sutartį darbdavio iniciatyva, o ne dėl terminuotos darbo sutarties termino pabaigos. Terminuotos darbo sutarties nutraukimas nėra darbdavio iniciatyva.

Kitų argument, rodančių ginčijamo sprendimo neteisėtumą, apeliaciniame skunde nėra.

Teisėjų kolegija, vertindama nurodytas aplinkybes, remdamasi aukščiau nurodytomis teisės normomis, remiasi tuo, kad tarp alių buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, kurios galio pasjimo laika; yaituškovė neinformavo atsakovės apie nėštumą, nepateikė medicininių dokumentų, patvirtinančių faktą, todėl darbdavys turėjo pagrindą atleisti ieškovą iš darbo pagal 1 straipsnio 2 dalį Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.

Kaip matyti iš bylos medžiagos, 2014-08-20 GKU CZN buvo laisva profesija "pirmosios kategorijos pastatų priežiūros darbuotojas", toksiškos medžiagos (valymo ir plovikliai) ir kt. GKU TsZN nebuvo laisvų pareigų ar darbų, atitinkančių MN Jurjevos kvalifikaciją, kuriuos ji galėjo atlikti, atsižvelgdama jos sveikatos būklę.

Teisėjų kolegija mano, kad sprendžiant ginčą pirmosios instancijos teisme buvo teisingai nustatytos bylai reikšmingos aplinkybės, alių teisiniai santykiai pagal nustatytus reikaltavimus ir taiky. Kartu teismo išvados atitinka byloje nustatytas aplinkybes, kurias patvirtina bylos medžiaga ir teismo ištirti rodymai, kuriuos teismas tinkamai vertino pagal procesinių normų reikalavimus. Pažeidimai memproses norma-norma materiil, pagrindu panaiknti sprendimą, teismas taip pat nepripažino.

Tokiomis aplinkybėmis teisėjų kolegija nemato pagrindo panaiknti teismo sprendimo dėl apeliacinio skundo.

Vadovaujantis str. 328, 329 Rusijos Federacijos civilinio proceso kodeksas, miesto teismo apeliacinė kolegija nustatyti: 2014-09-25 apylink's teismo sprendimas palikti nepakeistą, apeliacija Jurjeva M.N. nepatenkintas.

ANTRA SITUACIJA

Panagrinėkime kitą teisinį ginčą. iuo atveju teismo sprendimas yra priešingas.

Pilietis Artiomovas MA apylinkės teismui pateikė yaituškinį buvusiam LLC “F” darbdaviui.

Ieškovo pozicija

Buvęs bendrovės "F" darbuotojas Artemovas MA kreipėsi apylinkės teismą su reikalavimais pripažinti sakymą dėl jo atleidimo pagal 1 straipsnio 2 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis yra neteisėtas, atkurti jį darbe, taip pat mokėti darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką ir susigrąžinti moralinę alą.

Darbuotoją Artemov MA 2011 05 15 bendrovė "F" pasamdė bendrovs filialo generalinio direktoriaus pareigoms, tai patvirtina 2011-05-15 sakymas Nr. 168-k, taip pat skubus darbas su juo sudaryta sutartis. 2011-05-15 sutartis No. 198 menjadi konkrečios ios darbo sutarties galiojimo pabaigos datos, bet su užrašu "... laikotarpiui iki generalinio direktoriaus paskyrimo nustatyta tvarka".

Ieškovas teismui paaiškino, kad iki “generalinio direktoriaus paskyrimo nustatyta tvarka“ praėjo daugiau nei treji metai, po to jis (ieškovas) buvo atleistas 2014 m. Rugpjūčio 24 d. (Įsakymas dėl atleidimo rugpjūčio 24 d. 2014 No. 205-k) pagal 2 punkto 1 dalį str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.

Atsakovo pozicija

monės LLC F“ atstovas, remdamasis galiojimu, prieštaravo ieškinio patenkinimui, teigdamas, kad formuluotė ... tam tikram laikui iki generalinio direktoriaus paskyrimo nustatyta tvarka“. Terminuota darbo sutartis buvo priimta siekiant nustatyti staigai pareiškėjo skyrimo generalinio direktoriaus pareigas tvarką su personalo lentele ir nuolatiniu atlyginimu už filialo generalinio direktoriaus pareigas. bendrovs "F". Laikui bėgant, kunjungi būtini standartai buvo patvirtanti, atau kita kandidatas buvo pakviestas eiti bendrovės F“ filialo generalinio direktoriaus pareigas, po pokalbio, su kuriuo buvo nuspręsta atleisti darbuąotoją Ar. Seni. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnį trims kalendorinėms dienoms darbuotojui prieš pasirašant buvo pranešta apie artėjantį atleidimą, po to jis buvo atleistas iš bendrovės F“ pinio direigialo. 1 straipsnio 2 dalies 2 punkta. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Atsakovo atstovas mano, kad atleidimas buvo teisėtas laikantis visų Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimų.

Teismo pozicija

Teisėjų Kolegija, išklausiusi Tiek ieškovo, Tiek atsakovo argumentus, nuodugniai išnagrinėjusi minėtos bylos medžiagą, atsižvelgusi į įsakymus del atleidimo ir atleidimo, pranešimo apie būsimą darbuotojo atleidimą, atidžiai išnagrinėjusi terminuotą darbą sutartis, Kuria pasirašė abi šalys, pasiekė tam tikrąišvada.

Jalan Pagal. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis:

• terminuota darbo sutartis nutraukiama pasibaigus jos galiojimo laikui;
• darbo sutartis, sudaryta tam tikro darbo laikotarpiui, baigiasi baigus darbą;
• darbo sutartis, sudaryta rapivykusio darbuotojo pareigų vykdymo laikotarpiui, nutraukiama iam darbuotojui išėjus darbą;
• darbo sutartis, sudaryta sezoniniam darbui atlikti tam tikrą laikotarp (sezoną), baigiasi pasibaigus iam laikotarpiui (sezonui).

iuo konkrečiu atveju ne viena iš minėto straipsnio dalių netaikoma terminuotai darbo sutarčiai, kuri buvo sudaryta su buvusiu bendrovės "F" darbuotoju ir pateikta teismui.

Sudarant terminuotą darbo sutartį, joje būtinai turi būti nurodytas jos galiojimo laikas ir aplinkybės (priežastys), kuriomis remiantis buvo sudarytas tam tikras laikotarpis (DK 57 straipsniot punk 2 dalies). Rusijos Federacija).

Jei darbo sutartyje nenurodytas jos galiojimo laikas, tada sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 3 dalis).

Kadangi darbo teisės aktai nenumato darbo sutarties sudarymo terminui iki generalinio direktoriaus paskyrimo nustatyta tvarka“, i sąlyga negali būti laikoma terminuotos darbo sutarties sąlyga, todėl, darbo sutartarya. halaman teisiniai dl atleidimo adalah darbuotojas pagal 2 straipsnio 1 dalies 1 punkt. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 strapsnis nebuvo.

Teismo pareiškimas

Teisėjų kolegijanusprend: pretenzijapilietis Artemovas M.A.visiškai patenkinti: grąžinti darbą „F“ monėje ankstesnėse filialo generalinio direktoriaus pareigose, sumokėti darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką, taip pat išieškoti iš bendrovės F“ moral.

MENYIMPULKAN

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis, nustatomos dvi aplinkybių grupės, kurioms esant darbdavys turi galimybę sudaryti terminuotas darbo sutartis:

1. Laukiamo darbo pobūdis ar jo gyvendinimo sąlygos neleidžia užmegzti darbo santykių neribotam laikui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 1 dalis).
2. Darbo sutarties alių susitarimas, kurio pagrindu galima sudaryti terminuotą darbo sutartį, rapižvelgiant būsimo darbo pobūdį ir jo gyvendinimo sąlygas (DK 59 straipsnio 2 dalis). Rusijos Federacija).

Pagal 2 straipsnio 2 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnį, sutarties terminą ir aplinkybes (priežastis), kurios buvo pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso ar kitų federalinių atstaty statymas, turtų nurodyti darbo sutartyje kaip būtina slyga.

Pagal 1 straipsnio 1 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnyje nustatyta, kad i sąlyga yra privaloma: darbdavys, nusprendęs nutraukti terminuotą darbo sutartį su darbuotoju dėl jos galiojimo pabaigoneto. Tačiau i aplinkybė netaikoma terminuotai darbo sutarčiai, sudarytai atliekant rapivykusio darbuotojo pareigas, nutraukti.

Pažymėtina, kad darbuotojas neturintis teiss reikalauti tęsti darbo santykius, jei darbdavys nusprendė nutraukti darbo sutartį dėl jos galiojimo pabaigos. taiau tais atvejais, kai darbo sutarties terminas pasibaigė, tačiau nė viena iš alių nereikalavo jos nutraukti, o darbuotojas ir toliau dirba pasibaigus nustatytam laikotarpiui laikolytarpiui iuo atveju darbdavys praranda teis nutraukti terminuotą darbo sutartį su darbuotoju, remiantis jos terminu.

A. A. Panova, teisininkas, personalo skyriaus vadovas