Svetainės paieška Darbo ministerijos nutarimas Federazione Rusijos 2003 m. rugpjūčio 12 d. no. 62 „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos, nustatančios piliečiams mokamų bedarbio pašalpų ir stipendijų dydžius per 2003 m. profesinis mokymas

, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas pagal įdarbinimo tarnybos institucijų nurodymus” (toliau – Tvarka Nr. 62). Šia tvarka nustatomos vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo taisyklės šiais atvejais: numatyta įstatyme

Rusijos Federacijos 1991 m. balandžio 19 d. no. 1032-1 "Dėl įdarbinimo Rusijos Federacijoje" (toliau – Įstatymas Nr. 1032-1): nostatyti bedarbio pašalpos dydį, įskaitant bedarbio laikinojo nedarbingumo laikotarpį ir bedarbio dalyvavimo visuomenei naudingų darbų
(Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 1032-1 33 straipsnis);

nustatyti stipendijos dydį profesinio mokymo, kvalifikacijos kėlimo, perkvalifikavimo pagal įdarbinimo tarnybos nurodymą laikotarpiu, įskaitant laikinojo neįgalumo laikotarpį (Įstatymo Nr. 1032-1 29 str.).

Remiantis Tvarkos Nr. 62 2 punti, apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visas atlyginimo sistemoje numatytas išmokas, kurios yra naudojamos atitinkamoje organizacijoje, cleansižvelgiant į šių išmokų tinius, įskaitant:

a) darbuotojams priskaičiuotas darbo užmokestis pagal tarifinius tarifus (oficialūs atlyginimai) už dirbtą laiką;

b) darbuotojams sukauptą darbo užmokestį už darbą, atliktą pagal vienetinius įkainius;

c) darbuotojams už atliktą darbą priskaičiuotą darbo užmokestį, procentą nuo pajamų iš produkcijos pardavimo (darbų atlikimo, paslaugų teikimo), arba komisinius;

d) darbo užmokestis, mokamas nepinigine forma; D) piniginis atlygis

sukauptas už išdirbtą laiką valstybines pareigas einantiems asmenims; e) leidimais sukauptos lėšosžiniasklaida

ir meno organizacijoms, mokesčiams už šių redakcijų ir organizacijų darbo užmokestį ir (ar) apmokėjimą už jų darbą, atliekamą autorinio (gamybinio) atlyginimo dydžiais (įkainiais); g) pradinių ir vidurinių įstaigų mokytojų darbo užmokestis už mokytojo darbo valandas, viršijančias sumažintą metinį mokymo krūvį (skaičiuojamas dešimtadaliu už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, nicesižvelgiant į kaupimo laiką);

h) darbuotojų, perėjusių į mažiau apmokamą darbą (pareigas), išlaikant ankstesnės darbovietės (pareigos) pareiginės algos dydį, gonnamą;

i) darbo užmokestis, galutinai apskaičiuojamas kalendorinių metų pabaigoje, nustatytas pagal darbo apmokėjimo sistemą (įskaitant vieną dvyliktąją už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, cleansižvelgiant į kaupimo laiką);

j) pašalpos ir priemokos prie tarifų (ufficialių atlyginimų) už profesinius įgūdžius, klasę, categoria di valutazione valida(klasinis rangas, diplomatinis rangas), stažas (darbo patirtis), specialios sąlygos Civilinė tarnyba, akademinis laipsnis, akademinis vardas, žinios užsienio kalba, dirbti su informacija, kuri sudaro valstybės paslaptis, derinant profesijas (pareigas), plečiant aptarnavimo sritis, didinant atliekamų darbų apimtis, atliekant laikinai nesančio darbuotojo pareigas niceleidžiant nuo pagrindinio darbo, vadovaujant kolektyvui;

k) i? atostogos, užmokestis už viršvalandžius;

l) priemokos ir darbo užmokestis, įskaitant atlyginimą, pagrįstą metų darbo rezultatais, ir vienkartinį atlygį už stažą.

Nustatant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į faktiškai sukauptas premijas ir premijas už atsiskaitymo laikotarpį tokia tvarka (Tvarkos Nr. 62 9 punti):

mėnesinės premijos ir atlygiai - ne daugiau kaip vienas mokėjimas už tuos pačius rodiklius už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;
priedai ir atlygis už ilgesnį nei vieno mėnesio darbo laiką - ne daugiau kaip viena išmoka už tuos pačius rodiklius mėnesinės dalia dydžio už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;
darbo užmokestis pagal metų darbo rezultatus, vienkartinis atlygis už stažą (darbo stažą), kiti atlyginimai pagal metų darbo rezultatus, sukaupti už praėjusius kalendoriniai metai, - po vieną dvyliktąją dalį už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, netsižvelgiant į atlyginimo kaupimo laiką.

Jei laikas, patenkantis į atsiskaitymo laikotarpį, nėra visiškai išdirbtas arba laikas iš jo neįtraukiamas pagal Tvarkos Nr.62 4 punti, nustatant vidutinį darbo užmokestį, proporcingai atsiskaitymo laikotarpiu dirbtam, atsižvelgiama į pried noi siamo atlygį. (išskyrus mėnesines premijas, mokamas kartu su darbo užmokesčio tam tikram mėnesiui).

m) kitų rūšių mokėjimai pagal organizacijoje galiojančias atlyginimų sistemas.

Se sei già atviras, tutto è possibile se non sei ancora legato, o numatyti atlyginimo sistema, e così sei fiksuoti vietinių regolamenti Le organizzazioni sono preoccupate per il fatto che sono curiosi di vedere le attività di visualizzazione.

Reikėtų nepamiršti, kad skaičiuojant vidutinį darbo usžmokestį, su darbo užmokesčiu nesusijusios išmokos darbuotojams (pvz., dividendai, draudimo išmokos, materialinė pagalba ir kitos su darbuotojo darbo funkcijų vykdymu nesusijusios išmokos).

Atsiskaitymo laikotarpis.

Vidutinis darbuotojo uždarbis skaičiuojamas paskutiniam 3 kalendoriniai mėnesiai(nuo 1 d. iki 1 d.) iki atleidimo mėnesio (tvarkos Nr. 62 3 p.).

Pagal Tvarkos Nr.62 4 punti apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį į skaičiavimo laikotarpį neįskaitomas laikas, taip pat per šį laiką sukauptos sumos, jeigu:

a) buvo pasilikęs darbuotojo vidutinio uždarbio il pagano Rusijos Federacijos įstatymus;

b) darbuotojas gavo laikinojo neįgalumo arba motinystės išmokas;

c) darbuotojas nedirbo dėl prastovos dėl darbdavio kaltės arba dėl nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių;

d) darbuotojas nedalyvavo streike, tačiau dėl šio streiko negalėjo atlikti savo darbo;

e) darbuotojui nuo vaikystės buvo suteiktos papildomos apmokamos poilsio dienos neįgaliems vaikams ir žmonėms su negalia prižiūrėti;

f) darbuotojas kitais atvejais buvo atleistas iš darbo su visišku ar daliniu išlaikymu darbo užmokesčio arba be užmokesčio pagal Rusijos Federacijos įstatymus;

g) darbuotojui buvo suteiktos poilsio dienos (laisvos laikas) dirbant po įprasto darbo laiko pagal darbo organizavimo rotacijos metodą ir kitais atvejais pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

Vidutinio darbo užmokesčio nustatymo tvarka.

Vidutiniam darbo užmokesčiui nustatyti naudojamas vidutinis dienos darbo užmokestis, nustatytas Tvarkos Nr.62 7 punkte nustatyta tvarka.

1) Apskai?

2). darbo savaitė Organizzazione).

1 pavyzdys.

Darbuotoja, atleista 2004-09-10, crea un'organizzazione su prašymu pateikti pažymą apie vidutinį darbo užmokestį įdarbinimo tarnybai. Atsiskaitymo laikotarpis apima 2004 m. birželio, liepos, rugpjūčio mėn.

Darbuotojo oficialus atlyginimas – 5000 rublių, prie atlyginimo mokama mėnesinė priemoka – 1000 rublių. Tuo pat metu birželio ir liepos mėnesiais darbuotojas dirbo pilnai, o rugpjūčio mėnesį sirgo tris darbo dienas. Darbo dienų skaičius pagal 5 dienų darbo savaitės grafica:

birželio mėn. – 21 diene;

liepos mën. – 22 dieni;

rugpjūtį – 22 dienos, e kurių faktiškai dirbta 19 dienų.

Rugpjūčio mėnesį darbuotojo atlyginimas buvo 4318.18 rublio (5000: 22 x 19), mėnesinė priemoka buvo 863.64 rubliai (1000: 22 x 19).

Pagal Tvarkos 9 punti, sono un appassionato di laikotarpis vicino a un galo išskaičiuotas, nustatant vidutinį darbo užmokestį proporcingai atsiskaitymo laikotarpiu dirbtam laikui, asižvelgiama į priedus ir atlyginimus (išskyrus mėnesines prie mokas, mokamas kartu su darbo užmokestis už tam tikrą mėnesį).

(5000 rubliù + 5000 rubliù + 4318,18 rubli + 1000 rubli + 1000 rubli + 863,64 rubli): (21 + 22 + 19) = 277,13 rubli.

277,13 rubli x ((21 + 22 + 22) : 3) = 6004,48 rubli.

Jei darbuotojas for atsiskaitymo laikotarpį neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo usžmokesčio ar faktiškai dirbtų dienų, i vidutinis darbo usžmokestis nustatomas pagal factiškai priskaičiuotą už praėjus į laikotarpį darbokes čio sumą, lygią skaičiuojamajam laikotarpiui (Tvarkos Nr. 5 p. 62).

2 pavyzdy.

IN tokiu atveju, atsiskaitymo laikotarpiu (birželio, liepos, rugpjūčio mėn.) darbuotojas neturėjo faktiškai dirbtų dienų ir faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio, nes komandiruočių, ligos, atostogų laikotar piai skaičiavimą neįtraukiami remiantis Tvarkos Nr.62 4 punti. .

Pagal įsakymo Nr.62 5 punti vidutinis darbo užmokestis šiuo atveju nustatomas pagal faktiškai priskaičiuotą už praėjusį laikotarpį darbo užmokestį, lygų apskaičiuotajam (kovo, gegužės mėn.). Questo libro ha 5 giorni di grafica savaitės:

kovo – 22 giorni;

balandis – 22 dienos;

totale – 18 dienų, e 14 dienų faktiškai dirbta.

1) Rispetta la visualizzazione dei tuoi dati:

3889 rubli: 14 dienù. = 278 rubli.

2) Nustatykite vidutinį uždarbį, kuris turi butūti nurodytas įdarbinimo tarnybai pateikiamoje pažymoje:

278 rubli x ((22 + 22 + 18) : 3) = 5745 rubli.

Jei atsiskaitymo laikotarpiu ir iki atsiskaitymo laikotarpio darbuotojas neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo usžmokesčio ar faktiškai dirbtų dienų, i vidutinis darbo usžmokestis nustatomas pagal faktiškai priskaičiuot ą darbo užmokestį atleidimo mėnesį darbuotojo faktiškai dirbtas dienas. (tvarkos Nr. 62 6 punktas).

3 pavyzdy.

Šiuo atveju ne už atsiskaitymo laikotarpį (birželį, liepą, rugpjūtį), nei iki atsiskaitymo laikotarpio (gegužės mėn.) darbuotojas nebuvo faktiškai dirbęs dienų ir faktiškai priskaičiavęs darbo usžmokestį, non ko mandiruočių, ligos, atostogų laikotarpiai neįtraukiami į skaičiavimą. dėl Tvarkos Nr.62 4 punkto.

Pagal Tvarkos Nr.62 6 punktą vidutinis darbo užmokestis šiuo atveju nustatomas pagal priskaičiuoto darbo užmokesčio dydį už faktiškai dirbtas dienas atleidimo mėnesį.

1) Rispetta la visualizzazione dei tuoi dati:

682 rubli: 3 dienos = 227 rubli.

2) Nustatykite vidutinį uždarbį, kuris turi butūti nurodytas įdarbinimo tarnybai pateikiamoje pažymoje:

227 rubli x 22 = 4994 rubli, kur 22 anni 2004 m. rugsėjo mėn. darbo dienų skaičius.

Pavyzdžio pabaiga.

Kai darbuotojui skiriamas ne visto darbo laikas (ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną), vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį padalijus iš darbo dienų us pagal 5 giorni di calendario. -dienos (6 dienų) darbo savaitės, patenkančios į atsiskaitymo laikotarpiu dirbtą laiką.

Vidutinio darbo užmokesčio nustatymo su kaupiamąja darbo laiko apskaita tvarka.

Darbuotojo, kuriam nustatytas suminis darbo laiko apskaitas, vidutiniam darbo užmokesčiui nustatyti naudojamas vidutinis valandinis darbo užmokestis, kurį reglamentuoja Tvarkos Nr.62 8 punktas.

1) Apskai?

2) Apskaičiuokite vidutinį darbuotojo darbo užmokestį, padaugindami vidutinį valandinį darbo užmokestį iš vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu (priklausomai nuo nustatytos darbo savait ės trukmės).

4 pavyzdy.

Darbo valandų skaičius pagal 40 valandų darbo savaitės grafica:

birra – 167 val., iš kurių dirbta 150 val., atlyginimas 4500 rublių;

liepą - 176 val., iš kurių dirbta 140 valandų ir atlyginimas 4200 rublių;

rugpjūtį – 176 val., e iš kurių dirbta 160 valandų ir atlyginimas 4600 rublių.

1) Nustatykime vidutinį valandinį darbo užmokestį:

(4500 rubliù + 4200 rubliù + 4600 rubliù): (150 valandù + 140 valandù + 160 valandù) = 29,56 rubliù.

2) Nustatykite vidutinį uždarbį, kuris turi butūti nurodytas įdarbinimo tarnybai pateikiamoje pažymoje:

29,56 rubli x ((167 + 176 + 176) : 3) = 5113,88 rubli.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas, kai atlyginimai didėja.

Pagal Tvarkos Nr. 62 10 punktą, paaukštinus organizacijoje (filiale, strukturinis vienetas) tariffa tarifai ( officialių atlyginimų, piniginis atlygis) vidutinis darbuotojų darbo užmokestis didėja tokia tvarka:

1) jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, Comunque, se sei interessato a vedere in modo soddisfacente il tuo lavoro e il tuo supporto per la carta da parati, abbiamo imparato le competenze, abbiamo imparato a farlo, susijusio su išlaikant videtin in ždarbį iki tarifù tarifus(pareigūnų atlyginimai, piniginis atlygis) už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį.

5 pavyzdy.

2004 m. rugsėjo 10 d. gli atleti darbuotojas kreipėsi į organizaciją su prašymu pateikti pažymą apie vidutinį darbo užmokestį įdarbinimo tarnybai. Atsiskaitymo laikotarpis (2004 m. birželis, liepa, rugpjūtis) yra pilnai parengtas. Organizacijos struktūriniame padalinyje (kuriame buvo registruotas atleistas darbuotojas) nuo rugpjūčio 1 dienos atlyginimai buvo padidinti nuo 5000 rublių iki 6200 rublių.

b) Nustatykite vidutinį dienos uždarbį:

((5000 rublių + 5000 rublių) x 1,24 + 6200 rublių): 65 dienos. = 286.15 rubliai, kur 65 yra faktiškai dirbtų dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu;

286.15 rubliai x (65 dienos: 3) = 6199.92 rubliai;

2) jei padidinimas įvyko pasibaigus darbo užmokesčio laikotarpiui iki atleidimo iš darbo dienos, Atsiskaitymo laikotarpiu apskaičiuotas vidutinis uždarbis didėja.

6 pavyzdy.

2004 m. rugsėjo 10 d. gli atleti darbuotojas kreipėsi į organizaciją su prašymu pateikti pažymą apie vidutinį darbo užmokestį įdarbinimo tarnybai. Atsiskaitymo laikotarpis (2004 m. birželis, liepa, rugpjūtis) yra pilnai parengtas. Organizacijos struktūriniame padalinyje (kuriame buvo registruotas atleistas darbuotojas) nuo rugsėjo 1 dienos atlyginimai buvo padidinti nuo 5000 rublių iki 6200 rublių. 2004 m. sausio mën. buvo sukaupta ir išmokėta 2000 rublių premija pagal 2003 m. darbo risultato.

a) Nustatykime didinimo koeficientą:

6200 rublių: 5000 rublių = 1.24 rubliai.

b) Nustatykite vidutinį dienos uždarbį.

Pagal Tvarkos Nr.62 9 punti di lavoro, dopo aver preparato il calendario con i risultati del lavoro, skaičiuojamas po vieną dvyliktąją dalį už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, nicesižvelgiant į darbo užmokesčio kaupimo laiką:

((5000 rublių + 5000 rublių + 5000 rublių + (2000: 12 x 3)): 65 dienos = 238.46 rubliai, kur 65 yra faktiškai dirbtų dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu;

c) Nustatykite vidutinį uždarbį, kuris turi būti nurodytas įdarbinimo tarnybai pateiktoje pažymoje:

(238,46 rubli x (65 dieni: 3)) x 1,24 = 6406,63 rubli;

3) jei padidėjimas įvyko po darbuotojo atleidimas iš darbo, vidutinio darbo užmokesčio padidėjimas nėra gaminamas.

Pagal Tvarkos Nr.62 11 punti, quando hai imparato a usare i titoli di qualificazione (classi classiche, classi diplomatiche) e utilizzare le specialità del corso di laurea, i tuoi dati sono stati scritti in questo modo:

jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, priedai už kvalifikacinę kategoriją (klasės rangas, diplomatinis rangas), už specialiąsias valstybės tarnybos sąlygas, sukauptus už laikotarpį iki padidinimo, didinami koeficientais, kurie apskaičiuojami padaliju s nurodytus priedus. nustatytas tą mėnesį, kai įvyko incidentas, susijęs su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu, išmokoms už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;
jei padidinimas įvyko po darbuotojo atleidimo, į vidutinį darbo užmokestį įeinančios nurodytos priedai nedidinami.

Daugiau apie vidutinio darbo usžmokesčio skaičiavimo klausimus galite sužinoti UAB “BKR-Intercom-Audit” knygoje „ Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka».

Il tuo gruppo di consulenti metodici

Šiuo metu vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimas bedarbio pašalpų (stipendijų) dydžiui nustatyti vykdomas vadovaujantis Tvarka, patvirtinta Darbo ministerijos ir 2010 m. Vistimasi del Socialini Rusijos Federacijos 2003 m. rugpjūčio 12 d. no. 62 (toliau – Tvarka).

Atsiskaitymo laikotarpis

Skaičiavimo laikotarpis yra trys paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš atleidimo mėnesį (Tvarkos 3 punktas). Atleidimo iš darbo mėnuo įskaitomas į skaičiavimo laikotarpį, jei darbuotojas atleidžiamas paskutinę kalendorinę mėnesio dieną ir tai nesumažina vidutinio darbo užmokesčio (Rusijos Federacijos iojo Teismo kasacinės komisijos 200 8-06-06 apibrėžimas /2006
no. CAS 06-151).
Į atsiskaitymo laikotarpį neįtraukiami laikotarpiai (Tvarkos 4 punktas), taip pat per šį laiką sukauptos sumos. Pravaikštos ir prastovos del darbuotojo kaltės į skaičiavimo laikotarpį neįtraukiamos.
Jei darbotojas tam tikrą mokėjimo laikotarpio mėnesį neturėjo darbo dienų ar darbo užmokesčio, jo keisti kitu mėnesiu neleidžiama. Jeigu atsiskaitymo laikotarpiu nebuvo darbo dienų ar atlyginimų (Tvarkos 5 punktas), pakeičiamas visas atsiskaitymo laikotarpis. Jeigu darbuotojo nicevykimo į darbo vietą trukmė yra gera priežastis viršijo atsiskaitymo laikotarpio trukmę, atsiskaitymo laikotarpis bus lygus atsiskaitymo laikotarpiui ir prieš ilgo nebuvimo laikotarpį. Pavyzdžiui, jei darbuotojas sirgo nuo 2009-09-13 iki 2010-02-01, po to išėjo 2010-05-02, tada skaičiavimo laikotarpis bus trys kalendoriniai mėnesiai iki ligos: 2009 m. birželio, liepos ir rugpjūčio mėn.
Jei darbuotojas buvo darbo santikiai pas darbdavį trumpiau nei tris kalendorinius mėnesius, darbo užmokesčio laikotarpis laikomas visiškai išdirbtu (jeigu laikas nebuvo išskaičiuotas pagal Tvarkos 4 punktą). Pavyzdžiui, jei darbuotojas buvo priimtas į darbą 2009 m. spalio 10 d., o atleistas 2009 m. gruodžio 10 d., į skaičiavimo laikotarpį bus įtraukti 2009 m. spalio ir lapkričio mėnesiai.
Jeigu darbuotojas buvo atleistas iš darbo tą patį mėnesį, kurį buvo priimtas į darbą, tai vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal Tvarkos 6 punti.

Darbo dienų (valandų) skaičius pagal grafiką ir faktiškai
Norėdami apskaičiuoti darbo dienų ar valandų skaičių pagal grafiką, paimkite kiekvieno atsiskaitymo laikotarpio mėnesio darbo dienų skaičių pagal 5 arba 6 dienų darbo savaitės grafiką (priklausomai nuo dar bo trukmės). Organizacijoje nustatyta darbo savaitė) arba darbo valandų skaičius kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį pagal 40 valandų (36 valandų) darbo savaitės kalendorių.
Darbuotojui paskyrus dirbti ne visą darbo dieną, faktiškai dirbtų darbo dienų (valandų) skaičius nustatomas pagal atsiskaitymo laikotarpio 5 dienų (6 dienų) darbo savaitės kalendorių (Tvarkos 7 punktas).
Faktiškai dirbtų darbo dienų (valandų) skaičius nustatomas pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį.

Mokėjimų, gonna vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti, rūšys
Se sei in cerca di qualcosa in più nella tua natura, sei pronto a farlo, le organizzazioni di pagamento pagano il tuo sistema apmokėjimo (Tvarkos 2 punti) (parametri finanziari, puoi usare molto e r kt.), nėra susiję su darbo užmokesčiu (Rusijos Federacijos darbo codekso 129 straipsnis) .
Skaičiuojant atsižvelgiama į bazinį atlyginimą regioninis koeficientas ir šiaurinės premijos, kaupiamos pagal tarifinius tarifus (oficialūs atlyginimai), vienetų įkainiai, procentais nuo pajamų, komisiniai, darbo užmokestis, mokamas natūra.
Il nostro compito è quello di attirare l'attenzione, le nostre organizzazioni di atlyginimų sistemoje, sukaupti atsiskaitymo laikotarpiu.
Premi e atlygis skaičiuojami po vieną kiekvienam premijos rodikliui, išskyrus metinį atlygį už praėjusius metus, į kurį atsižvelgiama netsižvelgiant į kaupimo laiką.
Premijos ir atlygis už darbo laikotarpį, ilgesnį nei vienas mėnuo - ne daugiau kaip vienas mokėjimas už tuos pačius rodiklius mėnesinės dals dydžio už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį.
La premiazione è:
- visa apimtimi, jei atsiskaitymo laikotarpis buvo visiškai išskaičiuotas;
- proporcingai dirbtam laikui darbo užmokesčio laikotarpiu, jei jis nedirbtas pilnai, išskyrus mėnesines priemokas, mokamas kartu su darbo užmokesčiu už konkretų mėnesį (Tvarkos 9 punktas).
I premi di Vienna e l'apskaitą sono traukiamos l'apskaitinę dalį, ho un numero limitato di organizzazioni organizzate dal sistema apmokėjimo.
Skai?
La compensazione per gli utenti non autorizzati è apskaičiavimą neįtraukiama.
Vidutinio darbo užmokesčio pažymoje turi būti nurodytos sukauptos darbo užmokesčio sumos, niceskaičius pajamų mokesčio.

Vidutinio uždarbio nustatymo tvarka
Tais atvejais, nesusijusiais su suminio darbo laiko apskaitos taikymu, vidutinio darbo užmokesčio dydžiui nustatyti naudojamas vidutinis dienos darbo užmokestis (Tvarkos 7 punktas).
Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis nustatomas padauginus vidutinį dienos uždarbį iš vidutinio atsiskaitymo laikotarpio mėnesio darbo dienų skaičiaus, kuris nustatomas kaip bendro atsiskaitymo laikotarpio darbo dienų skaičiaus dalijimas pa gal 5 d. 6 dienų darbo savaitės grafica pagal atsiskaitymo laikotarpio mėnesių skaičių.
Tais atvejais, kai darbuotojui paskiriamas apibendrintas darbo laiko apskaita, vidutinio darbo užmokesčio dydžiui nustatyti naudojamas vidutinis valandinis darbo užmokestis (Tvarkos 8 punktas).
Il servizio di pulizia del darbo è molto utile per l'uso del darbo e del lavoro e il lavoro del mensio del darbo è molto efficace, ma i suoi bisogni sono molto importanti per il darbo valandų skai čiaus dalijimas iš gamybos calendorius priklausomai nuo darbuotojui nustatytos darbo savaitės trukmės atsiskaitymo laikotarpio mėnesių skaičiumi.
Quando darbuotojas dirba pamaininiu grafiku, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal vidutinį valandinį darbo užmokestį.

Informazioni sul pagamento.
Vidutinio darbo užmokesčio pažymoje turi būti informacija apie vidutinį darbo užmokestį, apskaičiuotą pagal Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos 2003 m. rugpjūčio 12 d. nutarimą Nr. 62, sono riportati i seguenti documenti sulla revisione della revisione:
- antspaudas (jei darbdavys tokį turi);
- LATTINA ( numero identificativo mokesčių mokėtojas) darbdavys, pavadinimas ir juridinis adresas juridinis asmuo;
- įgaliotų asmenų parašai ranking pareigūnai (individualus verslininkas, juridinio asmens vadovas, vyriausiasis buhalteris) su pavadinimų suskirstymu. Faksimilės naudojimas vietoj parašo neleidžiamas.
Vidutinio darbo usžmokesčio pažymoje nurodytas darbdavio vardas ir pavardė turi sutapti su darbdavio pavarde darbo knyga pilietis. Se hai un'attività di visualizzazione darbdavio darbdavio perėmėjas, e un'attività di visualizzazione darbo-mokestį tu, puoi semplicemente fornire informazioni sull'organizzazione del lavoro (pervadinim ą) arba papildomus documentus, patvirtinantis šį faktą.
Vidutinio darbo užmokesčio pažymoje neleidžiamos dėmės ir pataisymai.

ĮSAKYMAS

VIDUTINIO DARBO APSKAIČIAVIMAS

BEDARBO IŠMOKŲ DIDIMUI NUSTATYTI

IR PER LAIKOTARPĮ PILIEČIAMS MOKAMA STIPENDIJA

PROFESIONALUS MOKYMAS, PERkvalifikavimas

IR KVALIFIKACIJOS TOBULINIMO KRYPTIS

UŽIMTUMO PASLAUGŲ ORGANAI

1, dydžius (toliau – Tvarka) nustatomos taisyklės, kad 2010 m. apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį (vidutinį darbo užmokestį) jo dydžio nustatymo atvejais, numatytais Rusijos Federacijos įstatyme "Dėl gyventojų užimtumo Rusijos Federacijoje", ma:

nustatyti bedarbio pašalpos dydį, įskaitant bedarbio laikinojo nedarbingumo laikotarpį ir bedarbio dalyvavimo viešuosiuose darbuose laikotarpį;

nustatyti stipendijos dydį profesinio mokymo, kvalifikacijos kėlimo, perkvalifikavimo įdarbinimo tarnybos vadovavimo laikotarpiu, įskaitant laikinojo neįgalumo laikotarpį.

2. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visas atlyginimo sistemoje numatytas ir atitinkamoje organizacijoje taikomas išmokas, nicesižvelgiant į šių išmokų šaltinius, įskaitant:

a) darbuotojams priskaičiuotas darbo užmokestis pagal tarifinius tarifus (oficialūs atlyginimai) už dirbtą laiką;

b) darbuotojams sukauptą darbo užmokestį už darbą, atliktą pagal vienetinius įkainius;

c) darbuotojams už atliktą darbą priskaičiuotą darbo užmokestį, procentą nuo pajamų iš produkcijos pardavimo (darbų atlikimo, paslaugų teikimo), arba komisinius;

e) piniginis atlygis, sukauptas už išdirbtą laiką asmenims, užimantiems valstybės pareigas;

f) žiniasklaidos ir meno organizacijų redakcijose sukauptus mokesčius už šių redakcijų ir organizacijų darbo užmokesčio sąrašus esančius darbuotojus ir (ar) apmokėjimą už jų darbą, atliekamą auto rinio (gamybinio atlyginimo). dydžiais (įkainiais);

g) pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigų mokytojams priskaičiuotas darbo užmokestis už mokymo darbo valandas, viršijančias sumažintą metinį mokymo krūvį (skaičiuojamas dešimtadaliu už kiekvien ą atsiskaitymo laikotarpio mėnes į, nicesižvelgiant į kaupimo laiką);

h) darbuotojų, perėjusių į mažiau apmokamą darbą (pareigas), išlaikant ankstesnės darbovietės (pareigos) pareiginės algos dydį, gonnamą;

j) priemokos ir priemokos prie tarifinių dydžių (pareigūnų atlyginimų) už profesinį meistriškumą, klasę, kvalifikacinę kategoriją (klasės rangas, diplomatinis rangas), stažą (darbo stažą), specialiąsias valstybės tarnybos sąlygas , mokslo laipsnį, akademinį vardą, žinias. puoi usare il tuo computer, dirbti su valstybės paslaptį sudarančia informacija, derinti profesijas (pareigas), plečiant aptarnavimo sritis, didinant atliekamų darbų apimtį, atliekant laikinai nesančio darbuotojo s netleidžiant nuo pagrindinio darbo, vadovau Jant kolektyvui;

k) išmokos, susijusios su darbo sąlygomis, įskaitant išmokas, nustatytas pagal regionalinį darbo užmokesčio reglamentą (koeficientų ir procentinės pašalpos prie darbo užmokesčio), padidintas darbo užmokestis už sunkų darbą, darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis ir kitomis ypatingomis darbo sąlygomis, už naktinį darbą, apmokėjimą už darbą savaitgaliais ir nedarbo ių dienomis, užmokestį už viršvalandžius;

l) priemokos ir darbo užmokestis, įskaitant atlyginimą, pagrįstą metų darbo rezultatais, ir vienkartinį atlygį už stažą;

m) kitų rūšių mokėjimai pagal organizacijoje galiojančias atlyginimų sistemas.

3. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas už paskutinius 3 kalendorinius mėnesius (nuo 1 iki 1) iki atleidimo mėnesio.

4. Se il tuo computer è stato utilizzato per controllare la tua carta, non preoccuparti, quindi fai attenzione a quanto segue, ecco:

a) darbuotojas išlaikė savo vidutinį uždarbį pagal Rusijos Federacijos įstatymus;

b) darbuotojas gavo laikinojo neįgalumo arba motinystės išmokas;

c) darbuotojas nedirbo dėl prastovos dėl darbdavio kaltės arba dėl nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių;

d) darbuotojas nedalyvavo streike, tačiau dėl šio streiko negalėjo atlikti savo darbo;

e) darbuotojui nuo vaikystės buvo suteiktos papildomos apmokamos poilsio dienos neįgaliems vaikams ir žmonėms su negalia prižiūrėti;

f) darbuotojas kitais atvejais buvo atleistas iš darbo, visiškai ar iš dalias išsaugant darbo užmokestį arba nemokant pagal Rusijos Federacijos įstatymus;

g) darbuotojui buvo suteiktos poilsio dienos (laisvos laikas) dirbant po įprasto darbo laiko pagal darbo organizavimo rotacijos metodą ir kitais atvejais pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

5. Se si desidera utilizzare la carta per la carta di credito in realtà, l'uso della carta per la carta di credito in realtà è un problema per la carta di credito, per la carta di credito per la carta di credito, per la carta di credito per la carta di credito, per la carta di credito per la carta di credito, per la carta di credito punktą, vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal darbo užmokesčio dydį. už praėjusį laikotarpį faktiškai priskaičiuotas darbo užmokestis, lygus apskaičiuotajam.

6. Jeigu darbuotojas for atsiskaitymo laikotarpį ir iki atsiskaitymo laikotarpio neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo usžmokesčio ar faktiškai dirbtų dienų, vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal faktiškai priskai čiuotą usžmokesčio sumą už faktiškai dirbtas dienas darbuotojo 2012 m. atleidimas iš darbo.

7. Vidutiniam darbo užmokesčiui nustatyti naudojamas vidutinis dienos uždarbis.

L'attività di vigilanza darbo è molto utile per la vigilanza di persone che utilizzano e l'attività di vigilanza è utile per dienų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu (priklausomai nuo nustatytos darbo savaitės trukmės organizacijoje).

Vidutinis dienos darbo usžmokestis apskaičiuojamas faktiškai sukauptą darbo usžmokestį už atsiskaitymo laikotarpį padalijus is factktiškai dirbtų per šį laikotarpį dienų skaičiaus.

Paskyrus darbutojui ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną), vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai priskiuotą darbo užmokestį padalijus i or desidera paga čai čai čai čai čai čai čai čai čai čai čai čai čai čai čai čai čai čai čai čai čai čai čai topoglia 5 kenskedor topoglia 5 koglias 5 kenskendo 5 kenskeoglia 5 koglias. dienos (6 dienų) darbo savaitė, patenkanti į dirbtą laiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.

8. Nustatant darbuotojo, kuriam nustatytas suminis darbo laiko apskaitas, vidutinį darbo užmokestį, naudojamas vidutinis valandinis darbo užmokestis.

Vidutinis valandinis darbo užmokestis apskaičiuojamas factiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už darbo užmokesčio laikotarpį padalijus iš factiškai dirbtų valandų skaičiaus per šį laikotarpį.

Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis nustatomas padauginus vidutinį valandinį darbo užmokestį iš vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu, priklausomai nuo nustatytos darbo savaitės trukmės.

9. Nustatant vidutinį uždarbį, atsižvelgiama į faktiškai už atsiskaitymo laikotarpį sukauptas premijas ir premijas tokia tvarka:

mėnesinės premijos ir atlygiai - ne daugiau kaip vienas mokėjimas už tuos pačius rodiklius už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

priedai ir atlygis už ilgesnį nei vieno mėnesio darbo laiką - ne daugiau kaip viena išmoka už tuos pačius rodiklius mėnesinės dalia dydžio už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

darbo užmokestis pagal metų darbo rezultatus, vienkartinis atlyginimas už stažą (darbo stažą), kiti atlyginimai pagal metų darbo rezultatus, sukaupti už praėjusius kalendorinius metus - po vieną dvyliktąją dalį. utilizzando l'atsiskaitymo laikotarpio mensį, non nepriklausomai nuovo laiko, kada buvo priskaičiuotas atlyginimas.

Jeigu laikas, patenkantis į atsiskaitymo laikotarpį, nėra visiškai išdirbtas arba laikas iš jo neįskaičiuojamas pagal šios tvarkos 4 punti, nustatant vidutinį darbo užmokestį, proporcingai atsiskaitymo laikotarpiu dirb tam laikui, asižvelgia ma į priedus ir atlygį. išskyrus mėnesines priemokas, mokamas kartu su darbo užmokesčiu už konkretų mėnesį).

10. Didėjant tarifų dydžiams (pareigūnai, piniginis atlygis) organizacijoje (filiale, struktūriniame padalinyje), vidutinis darbuotojų darbo užmokestis didėja tokia tvarka:

jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo usžmokestį ir sukaupti už laikotarpį iki padidinimo, didinami koeficientais, kurie apskaičiuojami padalijus mėnes į nustatytą tarifin į tarifą (pareiginė alga, piniginis atlygis). įvykio, susijusio su vidutiniu darbo užmokesčiu, įvykį, taikant tarifinius tarifus (pareigūnai, piniginis atlygis) už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

jei padidėjimas įvyko pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui iki atleidimo iš darbo dienos, už atsiskaitymo laikotarpį apskaičiuotas vidutinis darbo užmokestis didėja;

jei padidinimas įvyko po to, kai darbuotojas buvo atleistas, vidutinis darbo užmokestis nebus didinamas.

jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, priedai už kvalifikacinę kategoriją (klasės rangas, diplomatinis rangas), už specialiąsias valstybės tarnybos sąlygas, sukauptus už laikotarpį iki padidinimo, didinami koeficientais, kurie apskaičiuojami padaliju s nurodytus priedus. nustatytas tą mėnesį, kai įvyko incidentas, susijęs su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu, išmokoms už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

jei padidinimas įvyko po darbuotojo atleidimo, į vidutinį darbo užmokestį įeinančios nurodytos priedai nedidinami.

Dėl Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos, nustatančios piliečiams mokamų bedarbio pašalpų ir stipendijų dydžių profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos tobulinimo tarnybos institucijų imis laikotarpį, patvirtinimo...

RUSIJOS FEDERACIJOS DARBO IR SOCIALINĖS RAŠTOS MINISTERIJA

REZOLACIJA

Pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. gegužės 23 d. įsakymą N 670-r * Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerija, susitarusi su Rusijos Federacijos finance ministerija
________________
* Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2003, n. 21, 2055str.

nusprendžia:

Patvirtinti pridedamą Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką, pagal kurią įdarbinimo tarnybos nurodymu nustatomas bedarbio pašalpos ir stipendijos, mokamos piliečiams profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos mo laikotarpiu, dydžiui.

ministri
darbo ir socialinio vystymosi
Federazione Rusijos
A. Počinokas

Registrazioni
Teisingumo ministerijoje
Federazione Rusijos
2003 m. spalio 23 d
registracicos Nr. 5196

Taikima. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, pagal įdarbinimo tarnybos nurodymą piliečiams mokamų bedarbio pašalpų ir stipendijų per professional mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos tobulinimo laikotarpį, avimo tvarka.

Taikymas
į rezoliuciją
Darbo ministerija ir
Vistimasi del Socialini
Federazione Rusijos
2003 m. rugpjūčio 12 d. N62

1. Video jų nurodymu (toliau – Tvarka) nustato taisykles. APSKAIIOUOJANT VIDUTINį DARBOU UHMOKESTį (Vidutinį Darbo UžmoKestį) Jo Dydžio Nustaty atvejais, Numatytas rusijos federacijos įstatyme „dėl gyvertojų užimtumo Rusijos Federacijoje *", būtent:
________________
* Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 1996, Nr.17, 1915 str.

nustatyti bedarbio pašalpos dydį, įskaitant bedarbio laikinojo nedarbingumo laikotarpį ir bedarbio dalyvavimo viešuosiuose darbuose laikotarpį;

stipendijos dydį profesinio mokymo, kvalifikacijos kėlimo, perkvalifikavimo pagal užimtumo tarnybos nurodymą laikotarpį, įskaitant laikinojo neįgalumo laikotarpį.

a) darbuotojams priskaičiuotas darbo užmokestis pagal tarifinius tarifus (oficialūs atlyginimai) už dirbtą laiką;

b) darbuotojams sukauptą darbo užmokestį už darbą, atliktą pagal vienetinius įkainius;

c) darbuotojams už atliktą darbą priskaičiuotą darbo užmokestį, procentą nuo pajamų iš produkcijos pardavimo (darbų atlikimo, paslaugų teikimo), arba komisinius;

d) darbo užmokestis, mokamas nepinigine forma;

e) piniginis atlygis, sukauptas už išdirbtą laiką asmenims, užimantiems valstybės pareigas;

h) darbuotojų, perėjusių į mažiau apmokamą darbą (pareigas), išlaikant ankstesnės darbovietės (pareigos) pareiginės algos dydį, gonnamą;

k) i? inį darbą;

l) priemokos ir darbo užmokestis, įskaitant atlyginimą, pagrįstą metų darbo rezultatais, ir vienkartinį atlygį už stažą;

m) kitų rūšių mokėjimai pagal organizacijoje galiojančias atlyginimų sistemas.

3. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas už paskutinius 3 kalendorinius mėnesius (nuo 1 iki 1) iki atleidimo mėnesio. *3)